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Sumrio

1. RESUMO.......................................................................................................................3
2. INTRODUO.............................................................................................................4
3. ANLISE DO ARTIGO 769 DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO..6
3.1 DA INTEGRAO NORMATIVA PROCESSUAL TRABALHISTA......................6
3.2 DA INTEGRAO NORMATIVA............................................................................8
3.2.1. AUTO INTEGRAO...........................................................................................9
3.2.2. HETEROINTEGRAO.......................................................................................9
3.3 AUTONOMIA DO PROCESSO TRABALHISTA VERSUS INTEGRAO
NORMATIVA AMPLIATIVA OU SISTEMTICA.......................................................10
4. ANLISE DO ARTIGO 15 DO NOVO CDIGO DE PROCESSO CIVIL..............12
4.1 DO ENTENDIMENTO DA AO TRABALHISTA COMO PROCEDIMENTO
ESPECIAL.......................................................................................................................12
4.1.1 CARACTERSTICAS DO PROCEDIMENTO ESPECIAL E O
PROCEDIMENTO TRABALHISTA..............................................................................13
4.1.2 COMPARAO ENTRE ELEMENTOS ESSENCIAIS DO PROCEDIMENTO
NO PROCESSO DO TRABALHO E DOS PROCEDIMENTOS JUDICIAIS CIVIS. .15
4.1.3 DA APLICABILIDADE DA TEORIA GERAL DO PROCESSO CIVIL NO
PROCESSO TRABALHISTA.........................................................................................16
4.1.4 PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO E SUA COMPATIBILIDADE
COM OS PRINCPIOS DO PROCESSO CIVIL............................................................17
4.2 CONCEITUANDO REGRA SUPLETIVA E REGRA SUBSIDIRIA...................18
5. MUDANAS NA LEGISLAO TRABALHISTAS ORIUNDAS DA VIGNCIA
DO CPC DE 2015............................................................................................................21
5.1 AS MUDANAS NO PRINCPIO DO CONTRADITRIO..................................21
5.2 O NOVO MODELO DE COOPERAO TRIBUNAL/PARTES E VICE VERSA
.........................................................................................................................................22
5.3 A GARANTIA DA DECISO DE MRITO............................................................24
5.4 DO AGRAVO DE INSTRUMENTO E SUAS ALTERAES...............................26
5.5 DA EXTINO DO AGRAVO RETIDO................................................................27
5.6 PREPARO E DESERO NO CASO DE ERRO DE PREENCHIMENTO:.........28
5.7 INCIDENTE DE DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA....29
1

5.8 FUNDAMENTAO DAS DECISES..................................................................33


6. CONCLUSO.............................................................................................................35
7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS........................................................................37

1. RESUMO
O presente Trabalho de Concluso de Curso investiga o fenmeno jurdico da
utilizao supletiva e subsidiria das normas processuais, com o escopo
delimitado sobre a questo urgente dos usos supletivos e subsidirios Cdigo
de Processo Civil de 2015 no Direito Processo do Trabalho. Na primeira parte
feita a anlise do dispositivo de lei que introduz o uso subsidirio do Cdigo
de Processo Civil no Processo do Trabalho, o conceito de integrao
normativa, a inovao trazida pelo Cdigo de Processo Civil de 2005,

ao

anelar o uso supletivo em seu artigo 15, o entendimento da natureza do


processo laborista como procedimento especial e sua influncia na integrao
normativa, analisando-se finalmente de forma breve as mudanas introduzidas
pelo novo cdice processual civilista.
ABSTRACT

This work aimed to undertake bibliographical research on the legal


phenomenon of using supplementary and subsidiary , focusing on the use of
the Code of Civil Procedure regarding the Labour Procedure . The first part is
done the analysis of law device that introduces the Supplementary and
subsidiary use of the Code of Civil Procedure in the Labour Process, the
concept of normative integration , innovation brought by the Civil Procedure
Code 2005 , to ring the supplementary use in Article 15 , understanding the
nature of the Labor process and its influence on normative integration ,
analyzing finally briefly the changes made in the planning for new civilian
procedural codex .

Palavras Chaves: Direito Processual do Trabalho, Direito Processual Civil, uso


supletivo, uso subsidirio, integrao normativa.
3

2. INTRODUO
O Direito Processual do Trabalho uma conquista social e uma
construo histrica. Isto significa dizer vrias foram as etapas necessrias
para garantir ao trabalhador, que seu direito material, conquistado ao longo de
sculos de evoluo na relao entre as pessoas que possuem apenas sua
fora de trabalho para obter os recursos para sua existncia, e aqueles que
utilizam estes servios.
Cabe aqui esclarecer brevemente o conceito de Direito Processual do
Trabalho, que nos dado por Bezerra Leite:
Ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de
valores, princpios, regras e instituies prprias, que tem
por objeto promover concretizao dos direitos sociais
fundamentais

individuais,

trabalhadores

coletivos

pacificao

justa

difusos
dos

dos

conflitos

decorrentes direta ou indiretamente das relaes de


emprego

de

trabalho,

bem

como

regular

funcionamento dos rgos que compem a Justia do


Trabalho. (LEITE; BEZERRA, 2015 p. 109)
O processo trabalhista no Brasil possui autonomia recente, pois somente
em 1939 a Justia do Trabalho adquire o status de rgo judicante, capaz de
executar suas prprias decises, muito embora somente viesse integrar o
Poder Judicirio em 1946. Antes desta data, todas as organizaes destinadas
a tratar dos conflitos trabalhistas possuam natureza administrativa, meramente
conciliatria ou arbitral. Essa

recente autonomia o principal indicador

motivante da necessria integrao da norma processual por meio da


aplicao subsidiria e supletiva do direito comum, sendo este tema o escopo
do presente trabalho.
At mesmo o conceito de Direito Processual do Trabalho passa por
constante evoluo, sendo modificado ao longo dos anos, em especial aps a
Emenda Constitucional 45 de 2003, que expandiu sua competncia para todos
os trabalhadores, e no apenas para os empregados.
4

Dentro desta realidade dinmica de construo do processo trabalhista,


hodiernamente nos deparamos com com o debate

acerca

da aplicao

supletiva e subsidiria do direito comum, em face prxima vigncia do Novo


Cdigo de Processo Civil de 2015. Este diploma legislativo inova ao introduzir
a aplicao supletiva, alm da subsidiria j consignada pela Consolidao das
Leis do Trabalho.

3. ANLISE DO ARTIGO 769 DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO


TRABALHO
5

O processo laborista espcie processual carecedora de uma extensa


elaborao legislativa. A Consolidao das Leis Trabalhistas, no que toca
questo processual, no possui o alcance nem o aprofundamento necessrio
para abarcar todas as questes e institutos processuais necessrios
jurisdio trabalhista. Prevendo tal situao, houve por bem o legislador
oferecer por meio da aplicao subsidiria do direito processual civil, por meio
do seu artigo 769. Tal aplicao subsidiria manifestao do fenmeno
jurdico da integrao normativa.
3.1 DA INTEGRAO NORMATIVA PROCESSUAL TRABALHISTA
O artigo 769 da CLT, contido em seu Ttulo X: Do Processo Judicial do
Trabalho, indica a forma de integrao da legislao processual trabalhista, no
caso de lacunas:
Artigo 769: Nos casos omissos, o direito processual comum
ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho,
inclusive na fase recursal ou de execuo, naquilo que for
incompatvel com as normas deste ttulo. (BRASIL, 1943)

A consolidao portanto disciplina os requisitos para a aplicao


subsidiria do direito processual comum ao processo do trabalho:
a) Omisso: Quando a CLT ou as legislaes processuais trabalhistas
extravagantes no disciplinam determinada matria.
b) Compatibilidade com as normas processuais da CLT: a norma do CPC
dever ter aplicao compatvel com os dispositivos processuais da CLT para
que possa ser aplicado subsidiariamente.
Para que se compreenda o tema em profundidade, necessrio se faz
uma melhor compreenso do que sejam lacunas, o que feito de forma
magistral por Leone Pereira(2011):
Lacunas normativas: ausncia de lei para o caso concreto.
Lacunas ontolgicas: a lei existe, mas no mais corresponde realidade

social. A norma estaria, assim, desatualizada, no apresentando mais


compatibilidade com os fatos sociais e com o desenvolvimento tcnico.
Lacunas axiolgicas: a lei existe, mas no uma norma justa para a
soluo do caso concreto. A norma processual acaba por levar a uma soluo
injusta ou insatisfatria.
A interpretao do artigo 769 tema recorrente na doutrina, existindo
duas correntes acerca da utilizao das lacunas acima enumeradas. So estas
a Teoria clssica, tradicional ou restritiva e a Teoria moderna, evolutiva,
ampliativa ou sistemtica. Tratemos do contedo de tais teorias:
a) Teoria Clssica (tradicional ou restritiva):
Expoentes: Pedro Paulo Teixeira Manus e Manoel Afonso Teixeira Filho.
Segundo esta corrente, s ser possvel a aplicao subsidiria das
regras do processo civil quando houver lacuna normativa na legislao
processual trabalhista. A inexistncia de norma trabalhista positiva que
discipline a matria concreta indispensvel para aplicao subsidiria do
direito comum.
Fundamento: a teoria restritiva alicera-se no princpio constitucional do
devido processo legal, contido expressamente no artigo 5, inciso LIV da
Constituio Federal, e no princpio da segurana jurdica. No entendimento
destes processualistas, o devido processo legal e a segurana jurdica
sofreriam ofensa ao se aplicar regras diversas das previstas no ordenamento
processual trabalhista, no havendo lacuna normativa a ser integrada.
b) Teoria Moderna (ampliativa, sistemtica ou evolutiva)
Expoentes: Mauro Schiavi, Bezerra Leite, Jorge Luiz Souto Maior, entre
outros.
Esta corrente defende a aplicao subsidiria das normas do direito
processual civil ao direito processual do trabalho, no s nas lacunas
normativas, como tambm nas lacunas ontolgicas e axiolgicas.
Fundamento: A teoria moderna busca sua fonte nos princpios da
7

efetividade processual, da celeridade processual, no princpio do acesso


ordem jurdica justa, no princpio da dignidade da pessoa do trabalhador; na
melhoria da condio social do trabalhador e no princpio da instrumentalidade
processual.
Esta corrente coaduna-se de forma admirvel aos princpios processuais
e materiais trabalhistas, ao buscar, antes de tudo, a efetividade do processo em
favor do trabalhador, e inclusive, ao princpio da norma mais favorvel.
Leone Pereira ainda, nos fala a respeito da teoria moderna,
favoravelmente:
Ainda que a CLT ou legislao processual trabalhista
extravagante preveja norma especfica reguladora no caso
concreto, cabvel a aplicao subsidiria da norma do
Processo Civil se a norma processual trabalhista estiver
desatualizada, ou se a respectiva aplicao mostrar-se injusta
ou insatisfatria.(PEREIRA; LEONE, 2011 p.65)
A efetividade do processo assunto da ordem do dia, e devese buscar o acesso real e efetivo do trabalhador Justia do
Trabalho com primazia, trazendo o rpido recebimento de seu
crdito alimentar" (PEREIRA; LEONE, 2011 p.68)

3.2 DA INTEGRAO NORMATIVA


Conforme nos relata Antnio Carlos

de Campos Pedroso (1985), a

lacuna legislativa suprida pelo processo de e integrao normativa; neste


caso age o juiz supplendi causa. Esta faculdade dada ao juzo pelo artigo 5
da Lei de Introduo ao Direito Brasileiro. A doutrina, sobre o tema, divide a
integrao em auto integrao e heterointegrao.
3.2.1. AUTO INTEGRAO
O conceito de auto integrao da norma jurdica consiste no uso da
analogia, dos costumes e dos princpios gerais do direito, cuja referncia
normativa se encontra nos artigos 8 da CLT e artigo 126 do CPC de 1973. A
8

auto integrao aplicvel nos casos de lacuna normativa.


3.2.2. HETEROINTEGRAO
Consiste na utilizao de normas diversas ao ramo em que se est a
aplicar o direito, recorrendo a fontes diversas das dominantes, com referncia
normativa no artigo 769 da CLT, aplicvel nos casos de lacunas normativas,
ontolgicas e axiolgicas.

Neste captulo, adentraremos nos domnios da

anlise da heterointegrao a fim de demonstr-la como meio efetivo de


aplicao do direito processual trabalhista.
Citando o que ensina Maurcio Godinho Delgado:
A heterointegrao ocorre quando o operador jurdico vale-se
de norma supletiva situada fora do universo normativo principal
do direito. A pesquisa integrativa faz-se em torno de outras
normas que no as centrais do sistema jurdico (por isso que
chamada de heterointegrao).(DELGADO, MAURCIO.
2008, p. 30)

A fim de consolidar o presente entendimento, citaremos as palavras de


Carlos Henrique Bezerra Leite:
Para colmatar as lacunas ontolgicas e axiolgicas do artigo
769 da CLT, torna-se necessria uma nova hermenutica que
propicie um novo sentido ao seu contedo devido ao peso dos
princpios constitucionais do acesso justia que determinam a
utilizao dos meios necessrios para abreviar a durao do
processo. (LEITE; CARLOS HENRIQUE, 2008 p 112)

Importante observao que devemos destacar, que no caso da


heterointegrao o procedimento ser aplicado diretamente e no de forma
subsidiria, como ocorre quando da existncia de lacuna normativa. Isto
significa dizer que nos casos de lacunas ontolgicas e axiolgicas o Cdigo de
Processo Civil poder se sobrepr Consolidao das Leis do Trabalho
segundo tal entendimento.
3.3 AUTONOMIA DO PROCESSO TRABALHISTA VERSUS INTEGRAO

NORMATIVA AMPLIATIVA OU SISTEMTICA


Discutimos agora, a validade do purismo normativo trabalhista diante da
necessidade de garantir o acesso do trabalhador melhor jurisdio que lhe
possa ser prestada. Esta dicotomia se apresenta no contraste entre as duas
teorias de integrao da norma trabalhista. Com efeito, a teoria clssica, ao
restringir a aplicao da norma do processo comum (isto , o processo civil)
aos casos de lacuna normativa positiva, acaba por aniquilar as possibilidades
que a integrao das lacunas ontolgicas e axiolgicas dispem ao operador
do direito, na busca de prestar a melhor jurisdio possvel ao trabalhador.
A interpretao isolada da CLT, como se conclui, deve ser analisada e
estudada em conformidade com os princpios constitucionais da efetividade e
celeridade processual, do acesso ordem jurdica justa, da dignidade da
pessoa do trabalhador, na melhoria da condio social do trabalhador, e,
sobretudo, da instrumentalidade do processo, visto ser este ferramenta tcnica
que busca um fim concreto, ou seja, aplicar o direito da melhor forma possvel,
escapando portanto da razoabilidade o engessamento das possibilidades
processuais em nome de um pretenso purismo normativo.
Destacamos portanto, que do exposto conclumos que a Teoria Moderna
deve ser adotada em detrimento da Teoria clssica, para assim alcanar a real
efetividade do processo e o acesso concreto do trabalhador justia laboral,
ressalvando sempre que os princpios da razoabilidade e proporcionalidade
nortearo o juiz a fim de que no se incorra em ofensa aos princpios do devido
processo legal e da segurana jurdica.
Nesta toada, a guisa de concluso deste captulo, citamos o pargrafo
nico do artigo 769, onde a norma positiva nos guia a entendimento anlogo:
O direito processual comum tambm poder ser utilizado no processo do
trabalho, inclusive na fase recursal ou de execuo, naquilo em que permitir
maior celeridade ou efetividade de jurisdio, ainda que existente norma
previamente estabelecida em sentido contrrio.
o entendimento abraado pelo enunciado 66 da 1 Jornada de Direito

10

Material e Processual na Justia do Trabalho, realizada em 2007:


Diante do atual estgio de desenvolvimento do processo
comum e da necessidade de se conferir aplicabilidade
garantia constitucional da durao razovel do processo, os
artigos 769 e 889 da CLT comportam interpretao conforme a
Constituio Federal, permitindo a aplicao de normas
processuais mais adequadas efetivao do direito. Aplicao
dos

princpios

da

instrumentalidade,

efetividade

no

retrocesso social.(JORNADA DE DIREITO MATERIAL E


PROCESSUAL NA JUSTIA
Braslia. Enunciado. 66)

11

DO

TRABALHO, 1., 2007,

4. ANLISE DO ARTIGO 15 DO NOVO CDIGO DE PROCESSO CIVIL


O Novo Cdigo de Processo Civil, trouxe inovao importantssima para
a seara trabalhista, em seu artigo 15: "Na ausncia de normas que regulem
processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposies deste
Cdigo lhes sero aplicadas supletiva e subsidiariamente".
Sem dvida, o cerne da inovao legislativa, no que diz respeito ao
processo trabalhista, consignao da aplicao supletiva, alm da subsidiria
ensejada pelo artigo 769 da CLT.
Nos prximos tpicos investigaremos os conceitos de processo e
procedimento, delimitando e comparando os processos trabalhista e cvel, a fim
de estabelecer conceitos fundamentais para que se compreenda a aplicao
supletiva e subsidiria em comento.
4.1 DO ENTENDIMENTO DA AO TRABALHISTA COMO
PROCEDIMENTO ESPECIAL
Para deslindar a ideia contida no presente ttulo, cumpre investigar se,
efetivamente,

ao trabalhista autnoma ao processo civil. Tal ideia, de

incio, poder causar estranheza. Citamos Edilton Meireles:


No Brasil, a ao trabalhista tem sido objeto de estudo de
forma destacada em relao ao processo civil. Fatores como
uma legislao especial disciplinando o procedimento laboral e
a existncia de rgos judicantes especializados numa
estrutura orgnica autnoma, contribui para o afastamento do
processo

do

trabalho

do

denominado

processo

civil.

(MEIRELES; EDILTON, 2015 p. 62)

Ainda que o estudo do direito processual nos leve na atualidade a ramos


em princpio autnomos e independentes, devemos ter em conta, no caso
especialssimo do Direito Processual do Trabalho, que em sua origem, o poder
de dizer o direito acerca das relaes de trabalho competiu magistratura
ordinria. Desde os ltimos XIX at os primeiros decnios do sculo XX, at a
12

revoluo de 1930, o zeitgeist dominante exclua a possibilidade de instaurao


de tribunais, rgos de fiscalizao ou leis de carter trabalhista, visto estar
alicerado em uma economia rural e de mentalidade civilista, sob a vigncia de
uma Constituio ultraliberal, um quadro onde no se admitia tal tipo de
intervencionismo nas relaes entre os trabalhadores e seus empregadores,
destarte na Europa os direitos trabalhistas estarem em plena ebulio, uma
consequncia direta das ideias e movimentos de cunho marxista.
Este quadro se altera a partir da revoluo de 1930, com os primeiros
rgos jurisdicionais do trabalho, que possuam natureza administrativa e
poderes reduzidos. A jurisdio trabalhista se desenvolve paulatinamente, com
a criao de rgo e estruturas que se consolidam finalmente em 1943 com a
aprovao da Consolidao das Leis do Trabalho, extremamente econmica
em termos processuais, e o estabelecimento da subsidiariedade do "direito
processual comum" para os casos omissos.
Podemos concluir atravs desta breve e superficial anlise que existe
uma relao fundamental entre o direito processual trabalhista e cvel. Essa
concluso til para que possamos compreender a ao do trabalho, em sede
de tcnica processual, como procedimento especial. O que se expe a seguir
tornar claro este entendimento.
4.1.1 CARACTERSTICAS DO PROCEDIMENTO ESPECIAL E O
PROCEDIMENTO TRABALHISTA
Entende-se como procedimento, segundo Meireles (2015): "O rito
processual a ser observado em cada processo judicial, a partir da propositura
da ao".
O procedimento cvel dividido em duas espcies: o comum e o
especial. A primeira est regulada pelo CPC, utilizado na generalidade das
lides, e a segunda espcie, disciplinada pelo CPC e por legislao esparsa.
O procedimento comum pode ser entendido como um "standard"
procedimental, a ser utilizado genericamente, no sentido de que os
procedimentos especiais retornaro a ele dada determinada condio, e nele
13

sero buscados fundamentos para quaisquer lacunas. Citando Adroaldo


Fabrcio Furtado:
Em tema de procedimento (ou rito, ou forma do processo),
a tcnica legislativa usual a de comear-se pela
definio de um modelo procedimental bsico, destinado
adoo na generalidade dos casos, verdadeiro ritopadro, para se estabelecerem depois, com base nele, as
variaes por supresso, acrscimo ou modificao de
atos, donde resultaro procedimento mais ou menos
distanciados

do

modelo

fundamental,

segundo

intensidade e o nmero dessas alteraes. (FURTADO;


Fabrcio. 1994. Webpage)

A adaptabilidade do procedimento um corolrio do princpio da


instrumentalidade do processo, pois preconiza que o procedimento deve ser
adaptado realidade dos conflitos e das solues buscadas.
Da premissa que o procedimento especial aquele regido por legislao
esparsa, e em sede de subsidiariedade, pelo CPC, chegamos ao entendimento
de que o procedimento trabalhista pode ser classificado como procedimento
especial.
Recorrendo novamente a Meireles:
Nesse sentido, a ao trabalhista, em verdade, um
procedimento especial, disciplinado em legislao especfica
(esparsa, em relao ao CPC) e que tem, inclusive,
expressamente, as regras do procedimento comum regido pelo
CPC, como fonte subsidiria ou supletiva (artigo 15 do CPC de
2015), desde a teoria geral do processo aos meios de
impugnao s decises judiciais, tal como ocorrem em
relao aos demais procedimentos especiais disciplinados por
outras leis. Em suma, um processo civil especial.
(MEIRELES; EDILTON, 2015. p. 225)

14

No entanto, para sustentarmos a posio de Meireles, o exposto at aqui


no se mostra suficiente. Analisaremos, portanto, a fim de adequadamente
embasar tal concluso um cotejo entre os elementos essenciais do
procedimento trabalhista e os elementos essenciais do procedimento cvel, a
fim de verificar se existe identidade entre eles.
4.1.2 COMPARAO ENTRE ELEMENTOS ESSENCIAIS DO
PROCEDIMENTO NO PROCESSO DO TRABALHO E DOS
PROCEDIMENTOS JUDICIAIS CIVIS
Para analisarmos os elementos essenciais dos procedimentos em tela,
utilizaremos as espcies estabelecidas por Jaime Guasp (1942):

Sujeitos,

objeto, atos, procedimento e efeitos no processo.


a) Sujeitos
No h o que ser comparado quanto a esse elemento, uma vez que os
sujeitos so uniformes em qualquer processo judicial, em qualquer seara: o
clssico tringulo encabeado pelo rgo incumbido de dizer o direito e as
partes em litgio como vrtices.
b) Objeto
O objeto dos procedimentos trabalhista e cvel idntico a de qualquer
outro: a tutela ou satisfao de um direito, pretenso ou demanda jurdica.
c) Atos processuais
Os procedimentos trabalhista e cvel no so diferenciados, destarte em
alguns casos estejam sujeitos a regras especiais. De um modo geral, no
entanto, o processo do trabalho, como sabido, utiliza o processo civil para
definio e realizao destes atos.
d) Procedimento
As atividades do processo trabalhista so ordenados em procedimento
de maneira anloga ao processo civil. Observa-se, em adendo, que existe um
paralelismo substancial nos procedimentos de ambos os processos, em
especial quando comparado o processo trabalhista ao rito dos juizados
15

especiais.
e) Efeitos
O efeito buscado por qualquer procedimento judicial a formao da
coisa julgada, no se diferenciando entre um e outro procedimento.

Observao: alm dos elementos essenciais anlogos, segundo a


classificao de Guasp, citados acima, podemos tambm afirmar, sendo que o
aprofundamento na matria no cabe no escopo da presente investigao, que
as regras de competncia, legitimidade, capacidade, invalidade processual,
jurisdio, ao, relao jurdica processual, provas, impugnaes, entre outros
institutos processuais, no se diferenciam entre os processos trabalhista e
cvel. Pode-se observar que eventualmente haver, em alguns casos, regras
especiais.
4.1.3 DA APLICABILIDADE DA TEORIA GERAL DO PROCESSO CIVIL NO
PROCESSO TRABALHISTA
Em sede da presente discusso, em que buscamos investigar a
natureza intrnseca do processo trabalhista, passaremos investigao terica
sobre o cabimento ou no da Teoria Geral do Processo na seara trabalhista.
Cabe aqui explanarmos no que consiste o processo do trabalho, despindo-o da
nomenclatura e buscando sua pedra angular:
Assim que o processo do trabalho mero instrumento de
restaurao da ordem jurdica, compondo o conflito laboral,
assim como o o processo civil instrumento de satisfao do
ordenamento civil, buscando a pacificao social na esfera no
trabalhista.
Em nada o processo do trabalho se diferencia,quanto ao
conceito

fundamental

do

processo

civil,de

busca

da

concretizao da ordem jurdica.


Outrossim, como j destacado acima, os conceitos processuais
mais fundamentais, que tratam da ao, jurisdio e processo,

16

em nada se diferenciam.
A existncia de rgos prprios para apreciar a demanda
trabalhista por outro lado, no daria, por si s, autonomia ao
processo do trabalho, at porqu no se pode confundir regra
de competncia, com regra de processo. No porque o
processo tem curso na Justia do Trabalho que ele muda de
natureza. O mandado de segurana uma demanda
mandamental, que visa impugnar ato de autoridade,seja na
Justia do Trabalho, seja na Justia Federal ou Estadual. Sua
natureza no muda, ainda que a competncia para apreciar a
demanda seja afeta a outro rgo Judicirio.
Alis, podemos destacar que a tpica demanda trabalhista - a
reclamao trabalhista - no passa de uma ao de cobrana
de prestaes pecunirias, o mais das vezes. Ela, portanto,
no se diferencia de qualquer ao ordinria de cobrana
ajuizada na justia comum, salvo quanto ao rito e competncia.
(MEIRELES; EDILTON 2015)

Os ensinamentos do eminente autor, acima descritos, nos orienta no


entendimento de que o procedimento trabalhista perfeitamente compatvel
com o procedimento cvel. Como rito tcnico, no h que se falar que o
processo trabalhista seja de natureza diversa do processo civil.
4.1.4 PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO E SUA
COMPATIBILIDADE COM OS PRINCPIOS DO PROCESSO CIVIL.
a) Princpio da Proteo
O princpio material do trabalho que o diferencia das outras searas o
princpio da proteo ao hipossuficiente, ou de desigualdade na relao
trabalhista, princpio este que modulado ao processo trabalhista se traduz pelo
princpio da finalidade social do processo do trabalho, que concede ao
trabalhador prerrogativas a fim de equilibrar a relao entre trabalhador e
empregado.
O princpio protetivo, no entanto, no exclusivo do processo

17

trabalhista, pois ainda que tenha objeto de proteo diferenciado, est


presente, por exemplo, nas relaes consumeristas, inclusive, com a inverso
do nus da prova. O novo CPC, inclusive, nos apresenta variadas regras que
visam proteger o demandante vulnervel, como o caso do alimentando quanto
ao foro competente para a demanda de alimentos, alm da prerrogativa do
idoso para preferncia na ordem das demandas ajuizadas.
b) Outros Princpios
Outros princpios so patentemente comum s searas processuais
trabalhistas e cveis, tais como: o princpio da oralidade, e os princpios
dispositivo,

inquisitivo,

da

conciliao,

da

economia

processual,

da

concentrao, ainda que variem em sua nfase.


4.2 CONCEITUANDO REGRA SUPLETIVA E REGRA SUBSIDIRIA
Como j de nosso conhecimento, o polmico artigo 15 do Cdigo de
Processo Civil de 2015 dispe que suas normas sejam aplicadas supletiva e
subsidiariamente ao processo trabalhista. Cumpre, pois, no prosseguimento do
presente estudo, conceituar o que vem a ser regra supletiva e regra subsidiria,
a fim de distingui-las apropriadamente e compreender sua incidncia,
solucionando no processo a questo da incidncia da regra processual civil
mesmo na ausncia de lacuna da CLT. Nosso entendimento partir de citao
do Excelentssimo Sr. Deputado Efraim Filho (2012), autor da proposta
legislativa que incluiu no projeto do CPC de 2015 a expresso "supletiva", em
texto contido em seu relatrio para a comisso especial responsvel por
proferir parecer acerca do ento projeto de lei n. 6.025 de 2005 (Senado
Federal): "Aplicao subsidiria visa o preenchimento de lacuna; aplicao
supletiva, complementao normativa."
Para que possamos alcanar um entendimento do "background" da
questo que nos acerca, recorreremos novamente a Meireles:
De qualquer forma, podemos nos valer da ideia do que seria
uma omisso absoluta (ou integral) e uma omisso relativa
(parcial) para apontar essa diferena, isso porque o prprio
artigo 15 do novo CPC estabelece que somente "na ausncia

18

normas....as disposies deste Cdigo lhes sero aplicadas


supletiva e subsidiariamente". A omisso, portanto, deve
ocorrer tanto para a ocorrncia da regra supletiva, como para a
regra subsidiria.(MEIRELES; EDILTON, 2015)

Neste diapaso, evoquemos o texto da justificativa do prprio projeto de


lei que instituiu a alterao que introduziu o uso supletivo das regras civis na
seara trabalhista, em sua justificao, de autoria do ento Deputado Federal
Reinaldo Azambuja (PSDB/MS):
Justifica-se a alterao redacional do citado dispositivo porque,
como de pleno conhecimento dos operadores do direito que o
processo trabalhista lacunoso, em especial no cumprimento
(execuo) da sentena ou do acrdo, sendo que neste caso
especfico em sido utilizada a Lei n 6.830/80 (Lei da Execuo
Fiscal), que causa, com muita frequncia, muita celeuma e
confuso. Acrescentamos o termo "subsidiariamente", visando
uma maior aplicabilidade do dispositivo, em especial quanto ao
exposto

acima.

Com

frequncia,

os

termos

"aplicao

supletiva" e "aplicao subsidiria", tm sido usados como


sinnimos,

quando

na

verdade

no

so: Aplicao

Subsidiria significa integrao da legislao subsidiria na


legislao principal, de modo a preencher os claros e as
lacunas da lei principal.

J a Aplicao supletiva ou

complementar ocorre quando uma lei completa a outra.


(AZAMBUJA, REINALDO, 2011)

Conclumos pelo que se extrai do exposto pela seguinte sntese,


portanto: a utilizao subsidiria aquela em que se integra a legislao
trabalhista usando no que couber a legislao processual civil, pontualmente,
enquanto o uso supletivo aquele onde ocorre a complementao da norma
trabalhista por meio da norma processual civil.
Este conceito complementar empresta suporte aos operadores do direito
19

que sustentam a possibilidade o uso do Cdigo de Processo Civil no lugar da


CLT quando aquele for mais clere ou adequado. O princpio da norma mais
favorvel e da instrumentalidade das formas tambm pode ser utilizado como
suporte ao uso de dispositivos e institutos do processo civil em lugar dos
nativos trabalhistas, nos casos em que houver vantagem real para o processo.

20

5. MUDANAS NA LEGISLAO TRABALHISTAS ORIUNDAS DA


VIGNCIA DO CPC DE 2015
5.1 AS MUDANAS NO PRINCPIO DO CONTRADITRIO
O Novo Cdigo de Processo Civil introduz uma inovao crucial, contido
na redao do seu artigo 10, que declara:
O juiz no pode decidir, em grau algum de jurisdio, com base
em fundamento a respeito do qual no se tenha dado s partes
oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de matria
sobre a qual deva decidir de ofcio.(BRASIL, 2015)

Se depreende da injuno legal a inteno do legislador de evitar as


coloquialmente chamadas "decises surpresa", ou seja, evitar decises sem
que as partes tenham tido prvia cincia da questo, seja elas factuais o ou
iminentemente jurdicas.
O ponto relevante, por ser o contraditrio princpio fundamental para a
existncia do Estado Democrtico de Direito, que tem na Constituio Federal
sua pedra de prumo. Dessa forma, o Cdigo de Processo Civil de 2015
preconiza a ampla adequao do processo aos liames constitucionais,
legitimando-o extirpando -lhe a possibilidade da falha constante observvel nas
decises idiossincrticas.
Ainda que o corolrio da ampla defesa e contraditrio seja nominal e
amplamente aceita pela comunidade judiciria, no raros so os casos em que
as partes so surpreendidas por julgados em que os pontos de fato ou de
direito no foram previamente ou adequadamente discutidas na lide, em
especial na seara trabalhista, em desfavor, em especial, dos empregadores,
visto a especial liberdade dada ao Juiz do trabalho para a produo de provas
e efetivao de diligncias que julgar necessrias.
Doravante, portanto, dever o processo do trabalho, diante do artigo 10
do Cdigo de Processo Civil de 2015, discutir cogentemente os pontos de fato
e de direito que vierem a balizar as decises, sob pena de ensejarem recursos
21

que as anulem.
Observe-se que ao contraditrio necessrio inclui aquelas decises
concernentes matria cognoscvel ex-officio.
Os artigos 9 e o supracitado 10, determinam expressamente a
necessidade do Juiz, independente do grau de jurisdio, oferea a
oportunidade de contraditrio parte afetada, antes de prolatar qualquer
deciso, no diga respeito matria decidida. Note-se que o procedimento
ausente no Cdigo de Processo Civil de 1973, consistindo em inovao
processual indita.
Conclui-se do exposto, que as inovaes no contraditrio apresentam
cunho de harmonizao constitucional, proporcionando um aperfeioamento
na dinmica processual ao garantir ampla participao das partes.
5.2 O NOVO MODELO DE COOPERAO TRIBUNAL/PARTES E VICE
VERSA
A relao piramidal processual sofreu alteraes no que tange ao
modelo de cooperao entre as partes e o Tribunal, assim como

ente o

Tribunal e as partes. Para que possamos tomara cincia do alcance dessa


mudana, vejamos o inteiro teor do artigo 60 do Cdigo Processual Civil de
2015, que disciplina a matria, estabelecendo

a necessria cooperao

processual:
Art. 6 Todos os sujeitos do processo devem cooperar entre si
para que se obtenha, em tempo razovel, deciso de mrito
justa e efetiva. (BRASIL, 2015)

Tal dispositivo indica o dever dos agentes processuais, sejam Juzes,


advogados, partes,defensores ou promotores, a cooperarem, sempre tendo
em vista satisfazer o interesse comum de tornar o processo clere, eficiente e
justo, atingindo os objetivos precpuos da prestao jurisdicional. claro por
esse enunciado que esta determinao est de acordo

com os objetivos e

princpios do processo laboral, devendo integrar harmoniosamente a


legislao processual trabalhista.
22

O tema, no entanto, no estranho doutrina em absoluto. Esta discute


a cooperao partes Tribunal na forma de direitos e deveres recprocos. Estes
deveres, no que concerne

s partes em relao ao Tribunal, podem ser

resumidos no dever de observar o princpio da Boa F Objetiva. Fredie Didier


Jr. nos fornece

a explicao necessria para que possamos definir e

compreender o que seria a Boa F Objetiva Processual no mbito do antigo


processo Civil:
Os sujeitos do processo devem comportar-se de acordo com a
boa-f, que, nesse caso, deve ser entendida como uma norma
de conduta (boa-f objetiva) Esse o princpio da boa-f
processual, que se extrai do texto do inciso II do art. 14 do
CPC: Art. 14. So deveres das partes e de todos aqueles que
de qualquer forma participam do processo: () II proceder
com lealdade e boa-f.(DIDIER, Fredie Jr. Editorial 45.
Disponvel em http://www.frediedidier.com.br/editorial/editorial45/. Acesso em: 10/01/2015)

O Cdigo processual de 2015, disciplina a matria no seu artigo 5:


Art. 5 Aquele que de qualquer forma participa do processo
deve comportar-se de acordo com a boa-f. (BRASIL, 2015.
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20152018/2015/Lei/L13105.htm#art1046. Acesso em: 10/01/2015)

Como corolrio a disposto no artigo 5, temos o contedo do artigo 77:


Art. 77 Alm de outros previstos neste Cdigo, so deveres das
partes, de seus procuradores e de todos aqueles que de
qualquer forma participem do processo:
I expor os fatos em juzo conforme a verdade; (BRASIL, 2015.
Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20152018/2015/Lei/L13105.htm#art1046. Acesso em: 10/01/2015)

O texto deste dispositivo insere de forma direta e sem rodeios o dever


processual da parte de agir com veracidade perante o juzo, estabelecendo
obrigao concreta e indelvel.
23

A cooperao do Tribunal para com as partes, por sua vez, acontece na


forma de obrigaes daquele para com este. A doutrina classifica estes deveres
da seguinte forma:
1 - Esclarecimento: Este dever indica a necessidade do Juiz justificar o
indeferimento

da produo de quaisquer provas expressamente solicitadas

pela parte. A parte, por sua vez,

dever oferecer justificativa ao Juzo de

porqu compreende necessria a produo de tal prova. portanto um dever


de mo dupla na relao de cooperao entre as partes do processo.
2 - Preveno: O Juiz tem o dever de prevenir as partes sobre os atos
que estas esto praticado dentro do processo e suas consequncias, a fim de
no pairar dvidas e evitar equvocos, de forma que as partes tenham a
oportunidade de aperfeioar suas alegaes e manifestaes.
3 - Consulta: O Juiz tem o dever de oferecer parte oportunidade de se
manifestar antes

de proferir qualquer deciso.

4 - Auxlio: O Juiz dever empenhar seus melhores esforos para


remover quaisquer obstculos que possam obstar as partes a obter

os

objetivos que a moveram a buscar a prestao jurisdicional.


Devemos observar que foi oportuna a positivao no novo cdice
processualista da obrigao de cooperao entre as partes para obteno do
processo efetivo e clere, em especial no que tange atuao do juzo. Isto
porqu o princpio da cooperao nem sempre foi observado com o alcance
adequado nas lides, em funo da tendncia dos Magistrados a engessarem
sua atuao em funo do dever de imparcialidade. Com efeito, o receio de
ferir a necessria imparcialidade sanada pela presente positivao, que
obriga o magistrado a atuar encontrando na sua prestao jurisdicional o meio
termo

necessrio

para

alcanar

cooperao

sem

comprometer

imparcialidade.
5.3 A GARANTIA DA DECISO DE MRITO
O Cdigo Processual Civil de 2015 introduz dispositivo que contempla a
parte com o direito soluo integral do mrito garantido. A norma traz baila
24

em seu bojo discusses importantssimas, levando-se em considerao que a


problemtica envolvida inclui princpios como o da instrumentalidade e o da
razovel durao do processo.
Levanta-se a questo da forma que este postulado influir na prtica
processual, ainda que este questionamento, de forma aprofundada, fuja ao
escopo do presente trabalho.
Mas, mesmo por mera curiosidade intelectual, e em sede de suscitar
questes relevantes, levantemos o seguinte questionamento: nos casos em
que o processo possua deficincias formais saneveis, estar o Juiz adstrito ao
dever de san-las de ofcio a fim de obedecer ao direito soluo integral de
mrito?

Tal

interpretao

seria

consonante

com

princpio

da

instrumentalidade das formas. Na prtica trabalhista presente, observa-se a


extino sistemtica de feitos em que se observa falha formal, ainda que
supostamente mnimas. A questo do preparo, analisada individualmente
adiante, um exemplo claro.
Voltemos nossa ateno integra do dispositivo legal em tela; artigo 4:
"As partes tm o direito de obter em prazo razovel a soluo integral do
mrito, includa a atividade satisfativa" (BRASIL, 2015)
O artigo 4 estabelece portanto s partes:
1 - O direito de obter a soluo integral do mrito, includa a atividade
satisfativa;
2 - O direito de obter tal soluo integral de mrito em prazo razovel.
A inovao tem clara caracterstica de integrao principiolgica,
consistindo claramente em positivao de princpios, no caso, de forma
explcita e clara, ao Princpio da

Razovel Durao do Processo, e de

forma subjacente, o Princpio da Instrumentalidade

Processual - visto o

processo ser um meio para a obteno de um fim, no caso, a soluo integral


do mrito. A lei processual portanto oportunamente positiva os princpios
anteriormente citados, cogendo o Juiz a empregar todos os esforos ao seu
alcance para permitir a integral deciso de mrito. Se este esforo vir a se
25

consubstanciar

em menor apego

forma processual, algo que ser

doravante visto pela prtica forense diria.


Importa ainda coadunar que o postulado se harmoniza completamente
natureza processual trabalhista, cuja natureza de prestao alimentcia do
direito material a que se refere, enfatiza a sua necessidade satisfativa na
prestao jurisdicional. O mesmo, por bvio, pode ser dito necessidade de
que tal deciso de mrito satisfativa de natureza alimentcia se d em prazo
hbil, visto a celeridade

processual estar entre as caractersticas mais

relevantes do processo do trabalho.


5.4 DO AGRAVO DE INSTRUMENTO E SUAS ALTERAES
O artigo 994, inciso II, do novo cdigo mantm o Agravo de Instrumento
como espcie recursal. Caber contra as decises de natureza interlocutria
elencadas nos incisos taxativos e exaustivos indigitados no artigo 1.015 do
referido diploma, assim como nas decises interlocutrias prolatadas em sede
de liquidao ou cumprimento de sentena, no processo de execuo e no
processo de inventrio.
Dessa forma, deixa de ser cabvel o Agravo de Instrumento em decises
interlocutrias quaisquer, passando a ser cabvel unicamente nas situaes
elencadas no rol taxativo supracitado.
O prazo para interposio tambm foi alterado, passando de 10 dias
para 15 dias, um acrscimo dilatrio de 5 dias.
No caso de petio eletrnica, a ausncia de juntada

de cpia da

petio do agravo de instrumento, do comprovante de sua interposio e da


relao dos documentos que instruram o recurso no caracterizar elemento
que obste o conhecimento do recurso. No entanto, no sendo eletrnicos os
autos, devero ser anexados tais documentos, sob pena de no conhecimento.
No entanto, neste quesito de admissibilidade que se encontra inovao
mais singular, pois

mesmo na ausncia de documentos, o juzo dever

observar o disposto no artigo 932, pargrafo nico, no podendo denegar o

26

conhecimento do Agravo de Instrumento de plano: "Pargrafo nico. Antes de


considerar inadmissvel o recurso, o relator conceder o prazo de 5 (cinco) dias
ao recorrente para que seja sanado vcio ou complementada a documentao
exigvel".
Observe-se, finalmente, que est extinta a possibilidade de converso
do Agravo de Instrumento por Retido, na situao do artigo 52, inciso II, pelo
simples fato de este instituto recursal restar extinto no novo cdice processual.
Sobe ainda para 15 dias o prazo para manifestao do Ministrio
Pblico, nos casos em que seja necessria a sua manifestao, aps
intimao, que dever ser realizada preferencialmente por meio eletrnico.
Questiona-se por fim o destino recursal para aquelas decises
interlocutrias possveis de causar imediato gravame de difcil ou impossvel
reparao parte, e que no sejam possveis de ser combatidas com agravo
de instrumento. Nestes casos, a preliminar de apelao (ver Extino do
Agravo Retido) dever ser desde logo submetida ao exame do tribunal
competente para conhecer da apelao, seja pelo instituto do Mandado de
Segurana, seja pela impetrao de Correio Parcial.
5.5 DA EXTINO DO AGRAVO RETIDO
O Agravo Retido foi extinto no Cdigo de Processo Civil de 2015. Assim,
as decises interlocutrias no combatveis por meio de manejo de Agravo de
instrumento, ou seja, ausentes do rol exaustivo do artigo 1015 do novo cdice,
podero ser impugnadas por meio de preliminar de apelao:
Art. 1.009. Da sentena cabe apelao.
1o As questes resolvidas na fase de conhecimento, se a
deciso a seu respeito no comportar agravo de instrumento,
no so cobertas pela precluso e devem ser suscitadas em
preliminar de apelao, eventualmente interposta contra a
deciso final, ou nas contrarrazes. (BRASIL, 2015. Disponvel
em:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20152018/2015/Lei/
L13105.htm#art1046. Acesso em: 10/01/2015)

27

A preliminar de apelao, no entanto, no uma nova nomenclatura


para o agravo retido, pois instituto a ser manejado contra as decises
interlocutrias no cabveis de agravo de instrumento, e no contra decises
interlocutrias que no possuam urgncia, ou seja, que no sejam suscetveis
de causar prejuzo grave de difcil ou impossvel reparao. Ainda que na
prtica, esta diferenciao no seja relevante, convm ao operador do direito
conhecer tal sutileza processual.
5.6 PREPARO E DESERO NO CASO DE ERRO DE PREENCHIMENTO:
O Cdigo Processual Civil de 2015 apresenta inovao que derroga o
entendimento contido na OJ 140 do TST, sobre a desero em casos de
diferena nfima no quantum do preparo. Reza a OJ em tela:
140.

DEPSITO

RECURSAL E

CUSTAS.

DIFERENA

NFIMA. DESERO. OCORRNCIA (nova redao) - DJ


20.04.2005: Ocorre desero do recurso pelo recolhimento
insuficiente das custas e do depsito recursal, ainda que a
diferena em relao ao "quantum" devido seja nfima,
referente

centavos.(BRASIL,

2005.Disponvel

em:

http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_121.htm.
Acesso em: 10/01/2015)

No o caso de quantitativos significativamente insuficientes, que


permanecem como razo para a desero do recurso. No entanto, o novo
cdigo processual absolve da desero os casos em que haja erro de
preenchimento:
Art. 1.007. No ato de interposio do recurso, o recorrente
comprovar, quando exigido pela legislao pertinente, o
respectivo preparo, inclusive porte de remessa e de retorno,
sob pena de desero
7o O equvoco no preenchimento da guia de custas no
implicar a aplicao da pena de desero, cabendo ao relator,

28

na hiptese de dvida quanto ao recolhimento, intimar o


recorrente para sanar o vcio no prazo de 5 (cinco) dias.
(BRASIL,

2015.

Disponvel

em:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20152018/2015/Lei/L13105.htm#art1046. Acesso em: 10/01/2015)

Ora, o erro nfimo no quantitativo (centavos) dever doravante ser


interpretado como erro de preenchimento, devendo o juzo oferecer parte
prazo para saneamento do erro, evitando dessa forma que o recurso seja
invalidado. uma inovao que preza pelo bom senso e pela cooperao
processual, preservando a parte de prejuzos em virtude de erro processual de
menor vulto.
5.7 INCIDENTE DE DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA
At o advento do novo Cdigo de Processo Civil, o incidente de
desconsiderao da personalidade jurdica, importantssimo nas fases de
cumprimento de

sentena, em especial no processo trabalhista, ante

necessria satisfao dos alimentos devidos ao trabalhador, no havia sido


contemplado com legislao que positivasse sua instrumentalidade. Dessa
forma, o procedimento para o incidente

foi aplicado durante anos

fundamentando-se em jurisprudncia; tal realidade, no entanto, ensejava


inmeras distores, seja pela oscilao da jurisprudncia, seja pela
permissividade da livre interpretao do Juiz. O Cdice de 2015 preenche essa
lacuna, garantindo assim a segurana jurdica e contribuindo para a
uniformidade dos procedimentos processuais.
A pessoa jurdica, conforme conceito sucinto que nos outorga Francesco
Ferrara (1929), so "organizaes sociais para obteno de uma finalidade",
ou ainda, segundo Giorgio Giorgi, consiste em uma
Unidade jurdica que resulta de uma coletividade humana
ordenada de maneira estvel para uma ou mais finalidades
privadas ou de utilidade pblica, porquanto distinta de cada
um dos indivduos a compe, e dotada da capacidade de
possuir e de exercer adversus omnes os direitos patrimoniais,

29

de acordo com a sua natureza com o subsdio e o incremento


do Direito Pblico. (GIORGI; GIORGIO. 1913, p. 67-8)

Assim, a pessoa jurdica possui patrimnio prprio, que ir responder


pelas suas obrigaes em juzo. No entanto, em no raros casos, os scios
constituintes de tais pessoas jurdicas incidem em prticas classificadas como
abuso da personalidade jurdica, utilizam-se de subterfgios a fim de ocultar o
patrimnio, ou ainda, quando o patrimnio desta for insuficiente para responder
por suas obrigaes. Nestes casos, dever o juiz proceder desconsiderao
da personalidade jurdica e atingir o patrimnio dos scios, a fim de satisfazer o
quantum devedor.
Estas duas situaes correspondem a duas teorias referentes ao
instituto em tela, que por sua vez esto consubstanciadas por dois dispositivos
de direito material distintos. Vejamos quais so estas teorias:
1 ) Teoria Maior (artigo 50 do Cdigo Civil):
Art. 50. Em caso de abuso da personalidade jurdica,
caracterizado pelo desvio de finalidade, ou pela confuso
patrimonial, pode o juiz decidir, a requerimento da parte,
ou do Ministrio Pblico quando lhe couber intervir no
processo, que os efeitos de certas e determinadas
relaes de obrigaes sejam estendidos aos bens
particulares dos administradores ou scios da pessoa
jurdica.

(BRASIL,

2002.

Disponvel

em

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/L10406.htm.
Acesso em: 10/01/2015)

2 ) Teoria Menor (artigo 28, 5 do Cdigo de Defesa do Consumidor):


Art. 28. O juiz poder desconsiderar a personalidade jurdica da
sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver
abuso de direito, excesso de poder, infrao da lei, fato ou ato
ilcito ou violao dos estatutos ou contrato social. A
desconsiderao tambm ser efetivada quando houver
falncia, estado de insolvncia, encerramento ou inatividade da

30

pessoa jurdica provocados por m administrao. (BRASIL,


1990.

Disponvel

em:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8078compilado.htm.
Acesso em: 04/01/2015)

Estabelecido a natureza do direito material a ser satisfeito, nos voltemos


para a inovao legislativa que disciplina a forma com o este direito material
prevalecer:
Art. 133. O incidente de desconsiderao da personalidade
jurdica ser instaurado a pedido da parte ou do Ministrio
Pblico, quando lhe couber intervir no processo.
1 O pedido de desconsiderao da personalidade jurdica
observar os pressupostos previstos em lei.
2 Aplica-se o disposto neste Captulo hiptese de
desconsiderao inversa da personalidade jurdica.
Art. 134. O incidente de desconsiderao cabvel em todas
as fases do processo de conhecimento, no cumprimento de
sentena e na execuo fundada em ttulo executivo
extrajudicial.

A instaurao

do

incidente

ser

imediatamente

comunicada ao distribuidor para as anotaes devidas.

2 Dispensa-se

instaurao

do

incidente

se

desconsiderao da personalidade jurdica for requerida na


petio inicial, hiptese em que ser citado o scio ou a pessoa
jurdica.
3 A instaurao do incidente suspender o processo, salvo
na hiptese do 2o.
4 O requerimento deve demonstrar o preenchimento dos
pressupostos legais especficos para desconsiderao da
personalidade jurdica.
Art. 135. Instaurado o incidente, o scio ou a pessoa jurdica
ser citado para manifestar-se e requerer as provas cabveis no

31

prazo de 15 (quinze) dias.


Art. 136. Concluda a instruo, se necessria, o incidente ser
resolvido por deciso interlocutria.
Pargrafo nico. Se a deciso for proferida pelo relator, cabe
agravo interno.
Art. 137. Acolhido o pedido de desconsiderao, a alienao
ou a onerao de bens, havida em fraude de execuo, ser
ineficaz em relao ao requerente.(BRASIL, 2015. )

Em sede de sntese do exposto, o procedimento se constituir da


seguinte sequncia: A parte ou o Ministrio Pblico far requerimento de
Incidente de Personalidade Jurdica ao Juiz, que o receber analisando os
pressupostos de admissibilidade. Presentes os pressupostos e admitido o
requerimento, o Juiz o o deferir, procedendo suspenso do feito, citao
dos scios e consequentemente, prolatar a deciso de natureza interlocutria,
negativa ou positiva, de desconsiderao da personalidade Jurdica.
Observemos que o processo trabalhista admitir a desconsiderao da
personalidade jurdica tanto com esteio na Teoria Maior quanto na Menor. A
prioridade da seara laborista satisfazer a prestao dos alimentos devidos ao
trabalhador.
Outra questo que suscitamos, mas que no ser solucionada no
presente trabalho, por no caber ao seu escopo e sim a legislador, a questo
da suscitao de Ofcio do Incidente de desconsiderao da personalidade
jurdica. Esta suscitao de ofcio no prevista no novo cdice processual
civil, no entanto, devemos considerar a natureza diversa do Direito do Trabalho,
que possui natureza alimentar e onde o Juiz possui ampla liberdade para
tutelar o direito do trabalhador vulnervel e hipossuficiente. Entendemos que a
prtica dever, mor dos casos, uma adequao mais orgnica, onde o Juiz
venha a provocar a parte para que esta requeira o incidente de
desconsiderao da personalidade jurdica. Assim, nos casos em que a parte
no pleitear a desconsiderao, poder o Juiz emitir despacho que instrua a
32

parte efetuar o requerimento necessrio.


5.8 FUNDAMENTAO DAS DECISES
A fundamentao das decises elemento intrnseco do Estado
Democrtico de Direito em sua face jurisdicional, consignado e forma indelvel
Constituio Federal do Brasil ora em vigncia, por meio do seu artigo 93,
inciso IX, acorde com o texto originado da Emenda Constitucional 45 de 2004,
ipsis literis:

todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e


fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar
a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados, ou
somente a estes, em casos nos quais a preservao do direito intimidade do
interessado no sigilo no prejudique o interesse pblico informao;

A inovao legislativa trazida baila pelo cdice processual civil de


2015, no que se refere fundamentao das decises, o estabelecimento
de norma positiva que estabelece,

sem margens controvrsia, o que o

Direito doravante considerar como deciso fundamentada ou no. At o


momento, no existia quaisquer legislao de semelhante natureza, que
cogesse o juzo a acatar

parmetros de fundamentao uniformes e

positivados, restando assim inmeras decises consistentes em verdadeiros


pastiches de jurisprudncia, e no menos vezes, em decises superficiais que
no atacam de forma consistente as razes de fato e de direito discutidas na
lide processual, consistindo quase completamente em meras reprodues de
dispositivos legais.

Analisemos o dispositivo do 1 do artigo 489, que estabelece os


elementos necessrios para que se considere fundamentada a deciso
judicial:
33

1o No se considera fundamentada qualquer deciso judicial, seja ela


interlocutria, sentena ou acrdo, que:
I - se limitar indicao, reproduo ou parfrase de ato normativo, sem
explicar sua relao com a causa ou a questo decidida;
II - empregar conceitos jurdicos indeterminados, sem explicar o motivo
concreto de sua incidncia no caso;
III - invocar motivos que se prestariam a justificar qualquer outra deciso;
IV - no enfrentar todos os argumentos deduzidos no processo capazes de, em
tese, infirmar a concluso adotada pelo julgador;
V - se limitar a invocar precedente ou enunciado de smula, sem identificar
seus fundamentos determinantes nem demonstrar que o caso sob julgamento
se ajusta queles fundamentos;
VI - deixar de seguir enunciado de smula, jurisprudncia ou precedente
invocado pela parte, sem demonstrar a existncia de distino no caso em
julgamento ou a superao do entendimento.
A norma de ultra relevncia, pois tem o condo de eliminar as brumas
que acobertam inmeras decises com

fundamentao carente da devida

elaborao, que tem prejudicado historicamente o direito material pleiteado


pelos jurisdicionados, tanto na seara cvel quanto na seara trabalhista.

34

6. CONCLUSO
Pelo exposto nos captulos anteriores, conclumos que existe perfeita
consonncia do novo uso supletivo do Cdigo de Processo Civil no Processo
do Trabalho, com as melhores prticas a serem adotadas na seara
processualista do trabalho, com foco na efetiva prestao jurisdicional. Este
entendimento foi eficazmente justificado atravs da anlise do fenmeno da
integrao normativa e das caractersticas do uso subsidirio e supletivo, nos
levando concluso de que haver o uso supletivo e subsidirio do Cdigo de
Processo Civil vigente nas seguintes situaes:
Omisso da Consolidao das Leis do Trabalho (lacunas normativas
ontolgicas e axiolgicas); compatibilidade das normas do processo civil com
os princpios e particularidades do Direito Processual do Trabalho;
A aplicao supletiva e subsidiria do Cdigo de Processo Civil,
conforme disposto no artigo 15 deste diploma, so compatveis com os artigos
769 e 889, da Consolidao das Leis do Trabalho.
Quando as normas do processo civil forem mais efetivas que a
Consolidao das Leis do Trabalho, sero estas aplicadas ao processo do
trabalho, ainda que a legislao trabalhista no seja omissa. Para que essa
prerrogativa de efetividade tenha efeito, no entanto, o dispositivo processual
civil dever ser compatvel com os princpios do processo do trabalho.
Tendo como baliza sempre a efetividade da justia, em que o processo
deve ser

malevel. mas confivel para buscar antes a melhor prestao

jurisdicional, e depois a retrica das formas, e no mbito da dialtica acerca do


uso supletivo e subsidirio, que evocamos o entendimento de Luiz Guilherme
Marionei:
A concretizao da norma processual deve tomar em conta as
necessidades de direito material reveladas no caso, mas a sua
instituio decorre, evidentemente, do direito fundamental
tutela jurisdicional efetiva. O Legislador atua porque ciente de
que a jurisdio no pode dar conta das variadas situaes

35

concretas sem a outorga de maior poder e mobilidade, ficando


o autor incumbido da identificao das necessidades concretas
para modelar a ao processual, o juiz invertido do poder dever
de,

mediante

argumentao

prpria

expressa

na

fundamentao de sua deciso, individualizar a tcnica


processual capaz de permitir-lhe a efetiva tutelado direito. A lei
processual no pode antever as verdadeiras necessidades de
direito material, uma vez que estas no apenas se transformam
diariamente, mas igualmente assumem contornos variados,
conforme os casos concretos. Diante disso, chegou-se
naturalmente necessidade de uma norma processual
destinada a dar aos jurisdicionados e ao juiz o poder de
identificar, ainda que dentro de sua moldura, os instrumentos
processuais adequados tutela dos direitos.(MARIONI, Luiz
Guilherme. A legitimidade da atuao do juiz a partir do direito
fundamental tutela jurisdicional efetiva. Disponvel em:
www.marinoni.adv.br. Acesso em: 03/10/2015)

Conclumos, sobre as modificaes introduzidas, que possuem como


principal caracterstica a efetivao da constitucionalizao do processo. Seja
na fundamentao das decises, seja na garantia da deciso de mrito, seja
nas benficas alteraes na processualidade do princpio do contraditrio, o
legislador buscou elaborar normas processuais

com ampla e desejada

harmonizao com os princpios estabelecidos pela Carta Maior.

7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

36

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alteraes

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