21) Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo N 19.

587

22)

Decreto Nacional 351/79

DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY 19.587 SOBRE MEDICINA,

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
BUENOS AIRES, 5 DE FEBRERO DE 1979

REGLAMENTACION
Reglamenta a: Ley 19.587

SINTESIS
SE REGLAMENTA LA LEY 19.587 DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO.

TEMA
DECRETO REGLAMENTARIO-MINISTERIO DE TRABAJO-ACCIDENTES DE TRABAJOHIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO-SERVICIOS SANITARIOS-EXAMENES MEDICOS
PERIODICOS-EXAMEN PREOCUPACIONAL-AMBIENTE DE TRABAJO-AGUA POTABLEINCENDIO DEL ESTABLECIMIENTO-CONTAMINACION AMBIENTAL-EXPLOSIVOS-ROPA DE
TRABAJO-TRABAJADOR-DIRECCION NACIONAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

VISTO
el dec. 4.160/73 reglamentario de la ley 19.587, y
Referencias Normativas: Ley 19.587, Decreto Nacional 4.160/1973

CONSIDERANDO
Que la experiencia acumulada desde la fecha de su promulgacin
demostr la necesidad, de carcter imperativo, de unificar
criterios referidos a medicina, higiene y seguridad en el trabajo,
aclarar los fundamentos de sus captulos y agilizar su aplicacin.
Que en tal virtud se reuni por resolucin del Ministerio de
Trabajo, la Comisin de Revisin integrada por representantes de

trece organismos gubernamentales y diez particulares, que analiz

normas y procedimientos, implement medidas prcticas y evalu
cientfica y tcnicamente todo lo que constituye la
instrumentacin reglamentaria de la ley 19.587.
Que dicha Comisin, de acuerdo con su cometido, consider
necesario redactar en forma integral el anexo del dec. 4.160/73
para facilitar su aplicacin, unificando en un solo texto lo
normado en la materia, interpretando la ley, protegiendo y
preservando la salud de los trabajadores intensificando la accin
tendiente a demostrar que el medio ms eficaz para disminuir los
accidentes y enfermedades del trabajo es eliminar los riesgos
ocupacionales.
Que la modificacin introducida se ajusta a las facultades
conferidas por el art. 17 de la ley 20.524.
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Referencias Normativas: Ley 19.587, Ley 20.524 Art.17, Decreto Nacional 4.160/1973

23) Ley N 20.774 Ley de contrato de trabajo

24) Los principales caracteres del contrato de trabajo son los siguientes:
1. Es Consensual: se perfecciona por el mero conocimiento de las partes.
2. Es Personal: es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en las caractersticas
personales del contratado.
3. Tiene Carcter Dependiente: existe una subordinacin tcnica, jurdica y econmica
entre el trabajador que queda sometido a una organizacin del trabajo ajena, y el
empleador.
4. Es de tracto sucesivo: es un contrato de ejecucin continuada (no instantnea) que se
desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
5. Es No formal: hay libertad de formas; no se exigen formas solemnes ni determinadas
para su celebracin, salvo en algunas modalidades (por ejemplo, Plazo fijo.)
6. Es oneroso, porque tiene contenido patrimonial.
7. Es bilateral y sinalagmtico: al existir reciprocidad en las posiciones jurdica, los
derechos y obligaciones del trabajador corresponden con los del empleador y viceversa.

8. Es conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones y las ventajas para ambas partes
no dependen de un acontecimiento incierto.
9. Es tpico: tiene una regulacin propia comtemplada en la LCT que admite modalidades
especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestacin de los servicios y que lo
distinguen claramente de otros contratos.
25) Requisitos que debe cumplir un contrato de trabajo para tener validez:
1. Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones: cuando
se utiliza el termino se obligue se refiere a que el contrato se perfecciona cunado las
partes prestan su consentimiento.
2. Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un hacer
infungible:hace referencia a persona fsica, descartando de la posibilidad de que una
persona de existencia ideal o jurdica preste el servicio.
3. No tiene relevancia la denominacin asignada por las partes ni por las formas, lo que se
evidencia al consignar cualquiera sea su forma o denominacin : el contrato es el
acuerdo en si mismo, sin formalidades; adquiere trascendencia el principio de primaca
de la realidad y la presuncin establecida en el art.23 de la LCT.
4. No tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado por un plazo cierto o incierto,
lo que queda evidenciado al consignar durante un periodo determinado de tiempo.
5. El trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, que se
plasma en realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios; constituye un elemento
esencial del contrato.
6. El empleador asume el compromiso del pago de una retribucin remuneracin- por el
trabajo recibido.
7. El trabajo se pone a dispocion de otro, y el empresario lo organiza, lo aprovecha y
asume los riesgos del negocio.