Explicacin del tema

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Explicacin del tema 7

PO06006 Seminario integrador de psicologa organizacional
Tema 7. Psicometra para la seleccin de personal
Cmo se aseguran las organizaciones de contar con personal fsica y emocionalmente sano?
Con que herramientas identifican el potencial de desarrollo para el puesto al que ser contratado?
Es importante que las personas que ingresen a una organizacin sean ejemplo de los valores y actitudes
que van de acuerdo a la misin y valores de la empresa?
Cmo se miden las competencias y habilidades propias del trabajo que desempear la persona que ser
contratada?
Algunos autores como Werther y Davis le llaman pruebas de idoneidad a travs de las
que se evala la compatibilidad de la persona y el puesto.
Las pruebas consisten en una serie de exmenes psicomtricos y algunas otras pruebas
simulan situaciones del trabajo a realizar. Un ejemplo de los exmenes psicomtricos es
evaluar la habilidad matemtica de un contador o el apego a normas de un abogado y
un ejemplo de las pruebas del trabajo a realizar se refiere a poner a archivar a una
secretaria y conocer cmo lo realiza o una prueba de manejo para un chofer.
En los puestos gerenciales y directivos se pretende evaluar la capacidad de organizacin y liderazgo y para
esto existen escenarios diseados para observar cmo se comporta el candidato en diferentes situaciones y
un grupo de evaluadores van asignando una puntuacin de acuerdo a criterios establecidos previamente,
este tipo de ejercicios se llaman centros de evaluacin.
Con todo lo anterior podemos concluir que las pruebas psicomtricas y del desempeo del trabajo tienen que
estar directamente relacionadas con las habilidades, capacidades y potencialidades que requiere el puesto
que la persona ocupar y que estas pruebas mantengan una validez. Se entiende por validez la relacin de
las variables evaluadas y sus puntuaciones con el desempeo de la funcin, entre ms alta sea la
correlacin entre los resultados y el desempeo, ms efectiva ser la prueba.
Para demostrar la validez existen dos enfoques:
1. Demostracin prctica: se basa en el grado de validez de las predicciones que la prueba permite
establecer.
Se establece una correlacin entre el desempeo del trabajo y las
puntuaciones obtenidas en la prueba, por ejemplo, en una empresa
de ventas se identificaron a los mejores vendedores del pas, se
les aplicaron diversas pruebas psicomtricas y una serie de
entrevistas para establecer las caractersticas que tenan comunes
entre ellos; entre las pruebas psicomtricas aplicadas se
descubrieron algunas que no tenan correlacin con el desempeo
y que no ayudaban a predecir el comportamiento futuro de las
personas en la empresa, tambin se identificaron elementos
comunes como la habilidad de palabra, cultura general, tenacidad,
tolerancia a la frustracin, constancia, etc. Existen algunos instrumentos de evaluacin psicomtrica
que nos permiten identificar estas caractersticas en los candidatos.
2. Demostracin racional: se basa en el contenido y desarrollo de la
prueba. La validez de contenido es cuando la prueba incluye
muestras razonables de las habilidades necesarias para
desempear las funciones del puesto.

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La confiabilidad de las pruebas es otro elemento a tomar en cuenta y se refiere a que cada vez que
apliquemos la prueba obtengamos resultados similares.
Existe una gran variedad de pruebas psicomtricas, cada prueba tiene un
propsito especfico y su utilidad es limitada.
Es responsabilidad del encargado de aplicar las pruebas verificar que sean
pruebas vlidas, corroboradas con grupos estadsticamente correctos y que en
la prctica de la organizacin se pueda medir la validez y predictibilidad de
comportamiento.
Podemos agruparlas en 2 grandes grupos:
1. De inteligencia
2. De personalidad
Estas pruebas evalan rasgos y potenciales, generalmente no toman en cuenta los
conocimientos para el trabajo, aunque s pueden incluir conocimientos bsicos para
la vida. Principalmente buscan identificar los perfiles actuales, los rasgos que
predominan en las personas y lo que podra llegar a saber y hacer.
En la actualidad las empresas aplican otras pruebas para determinar habilidades,
valores, estilo de pensamiento e intereses.
En la materia de psicometra para la seleccin de personal aprendiste la historia,
aplicacin e interpretacin de pruebas agrupadas en 4 grandes bloques:
1. Medicin del cociente intelectual:
Raven
Barsit
Dominos
Beta II R
Terman Merrill
2. Medicin de la personalidad:
California
MMPI
16 FP
Machover (figura humana)
3. Medicin de los intereses:
Prueba de intereses Thurstone
Prueba de intereses CIPSA
4. Pruebas de habilidades y valores:
Prueba de FIGS
Prueba de Allpor.
Prueba de aptitudes diferenciales de Kuder
Prueba de Cleaver
Existen algunas otras pruebas que puedes utilizar dependiendo del nivel del puesto en la organizacin, no se
requieren las mismas capacidades y habilidades para puestos ejecutivos que para puesto de trabajo manual.
En muchas organizaciones se cuentan con bateras de pruebas en las que se integra un paquete de
evaluaciones de acuerdo a cada puesto.
Propuestas de batera de pruebas para diferentes tipos de puestos

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Batera para puestos operativos, con nivel de escolaridad secundaria terminada:

Inteligencia: Dominos.
Personalidad: Diagnstico caracterolgico inicial. Paul Grieger.
Intereses: Prueba Edwards. Preferencias personales.
Habilidades y valores: Cleaver y Tipo personal de pensamiento preferido
Kolb.

Batera para puestos administrativos, con nivel de escolaridad preparatoria o carrera tcnica terminada:

Inteligencia: Barsit o Beta II R.

Personalidad e Intereses: Inventario de percepcin y preferencia Kostic.
Habilidades y valores: Cleaver, Allport y Tipo personal de pensamiento
preferido Kolb.

Batera para puestos gerenciales, con nivel de escolaridad licenciatura o ingeniera:

Inteligencia: Terman.
Personalidad e intereses: Inventario de percepcin y preferencia Kostic, MMPI y
Eneagrama.
Habilidades y valores: Cleaver, Allport y Tipo personal de pensamiento preferido, Kolb.

Batera para puestos ejecutivos y directivos, con escolaridad maestra, doctorado o el equivalente en aos
de experiencia y carrera profesional reconocida.

Inteligencia: Wais.
Personalidad e intereses: Inventario de percepcin y preferencia Kostic,
MMPI y Eneagrama.
Habilidades y valores: Cleaver y Tipo personal de pensamiento preferido,
Kolb.

Anexo encontrars una breve explicacin de cada una de las pruebas y la gua de aplicacin e interpretacin
de cada una de las pruebas que no fueron vistas en el curso de psicometra para la seleccin de personal.
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D.R. Universidad TecMilenio.

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