Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
MINISTERIO DE HACIENDA
VICEMINISTERIO DE PRESUPUESTO Y CONTADURA
DIRECCIN GENERAL DE SISTEMAS DE ADMINISTRACIN
GUBERNAMENTAL
MODELO GENRICO
DE
REGLAMENTO ESPECFICO
DEL
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Aprobado por
Resolucin Administrativa N 660 de 09/12/2005
LA PAZ BOLIVIA
Diciembre 9 de 2005
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (SAP)
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 660 DE 09/12/2005
Pgina 1 de 16
Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente
Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, slo en lo referido a su forma de
ingreso a la entidad.
II.
De acuerdo a lo establecido por el articulo 6 de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Publico y
articulo 60 del Decreto Supremo N 26115 que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de
Administracin de Personal, no estn sometidos a las citadas disposiciones legales ni a la Ley General
del Trabajo, aquellas personas que, con carcter eventual o para la prestacin de servicios
especficos o especializados, se vinculen contractualmente con una entidad publica, estando sus
derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos
procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratacin se regulan por las Normas Bsicas del
Sistema de Administracin de Bienes y Servicios.
Artculo 6 (Responsables)
Son responsables de:
a)
Implantar, cumplir y vigilar el SAP (a Nivel Ejecutivo): _______________ (Denominacin del
correspondiente a la Mxima Autoridad Ejecutiva de la entidad).
b)
Implantacin operativa del SAP (a Nivel Operativo): _______________ (Denominacin de la
organizacional o puesto responsable segn corresponda).
puesto
unidad
TITULO SEGUNDO
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
CAPITULO I
COMPONENTES
Artculo 7 (Componentes del Sistema de Administracin de Personal)
El Sistema de Administracin de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas:
-
(nombre de la Entidad)
CATEGORA
NIVEL
PUESTO(S)
Superior
1
2
NO
NO
Ejecutivo
NO
SI
5
6
7
8
Profesional
Tcnico Administrativo
Auxiliar
Servicios
SI
SI
SI
SI
Operativo
CARRERA ADMINISTRATIVA
Nota: Los plazos de tiempo sealados en el presente modelo son referenciales, siendo responsabilidad de la
entidad definirlos de acuerdo a sus necesidades, en das hbiles.
OPERACIN: VALORACIN DE PUESTOS
ETAPA
2
3
4
5
6
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------xx das
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
xx das
Encargado
Humanos
xx das
xx das
Encargado
de
Recursos
Humanos en coordinacin
con
el
Jefe
Inmediato
Superior de cada puesto.
Encargado
de
Recursos
Humanos
Encargado
de
Recursos
Humanos
xx das
xx das
xx das
de
Recursos
Encargado
de
Recursos
Humanos
Encargado
de
Recursos
Humanos
Mxima Autoridad Ejecutiva
---------------
-------------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
2
3
Continuo
Encargado
Humanos
de
Recursos
5 das
Encargado
Humanos
de
Recursos
la Entidad.
Elaboracin del Plan Anual de Personal (PAP),
donde se identifique la cantidad y denominacin de
puestos de trabajo requeridos por cada unidad
organizacional, para la presente gestin.
Plan Anual de Personal elevado a consideracin de la
Mxima Autoridad Ejecutiva.
PRODUCTO: Plan Anual de Personal (PAP).
-----------------------------
5 das
Encargado
Humanos
de
Recursos
1 da
Encargado
Humanos
de
Recursos
---------------
-------------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
2
3
5 das
Encargado
Humanos
de
Recursos
1 da
Encargado
Humanos
de
Recursos
---------------
-------------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
5 das
1 da
Encargado
de
Recursos
Humanos
Encargado
de
Recursos
Humanos
-------------------------------
2
3
---------------
2
3
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------xx das
xx das
xx das
---------------
1
2
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
2 das
Formulario 004
Certificacin de
disponibilidad
presupuestaria.
Formulario 002
(actualizacin de
informacin).
3 das
-Encargado de Presupuestos
-Encargado de Recursos
Humanos en coordinacin
con
el
Jefe
Inmediato
Superior del puesto acfalo.
Comit
de
Seleccin
5
6
7
Presentacin de postulaciones.
Cronograma de
Actividades
Formulario 005
Comunicacin Interna,
conteniendo la
Convocatoria.
1 da
(Conformado de acuerdo al
artculo 18 II.b.1. del Decreto
Supremo N 26115 NBSAP y
designacin de miembros a
travs
de
memorandum
emitido por la Mxima
Autoridad Ejecutiva).
Comit de Seleccin
1 da
Comit de Seleccin
Publicacin de la
Convocatoria.
1 da de
publicacin
De acuerdo a
Convocatoria
1 da
Postulantes
Comit de Seleccin
---------------
-------------------------------
PLAZO
----------------------------------------
RESPONSABLE
------------------------------------------------------------Comit de Seleccin
2. Seleccin de Personal
OPERACIN: SELECCIN DE PERSONAL
ETAPA
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Examen Escrito
Entrevista Estructurada
Formato 010
Formato 011
Formato 012
Formato 013 Acta de
Eleccin
Cartas de Aviso
Informe de Resultados
Memorandum de
designacin.
-----------------------------
1 da
---------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Primer da
laboral
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos.
Perodo de
induccin de
80 das /
Proceso de
adecuacin
PersonaPuesto
Primer da
laboral
---------------
Servidor Pblico
Jefe Inmediato Superior
Mxima Autoridad Ejecutiva
-------------------------------
Informe de Resultados de
la Evaluacin de
Confirmacin
PLAZO
--------------------------10 das antes
de vencido el
perodo de
prueba (90
das)
9 das antes
de vencido el
perodo de
prueba (90
das)
1 da despus
de vencido el
perodo de
prueba (90
das)
2 das
despus de
vencido el
perodo de
prueba (90
das)
3 das
despus de
vencido el
perodo de
prueba (90
das)
4 das
despus de
vencido el
perodo de
RESPONSABLE
Jefe Inmediato Superior del
nuevo Servidor Pblico
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
prueba (90
das)
5 das
despus de
vencido el
perodo de
prueba (90
das)
---------------
-------------------------------
CAPITULO III
SUBSISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 17 (Procesos del Subsistema de Evaluacin del Desempeo)
Los procesos que conforman el Subsistema de Evaluacin del Desempeo son: Programacin y Ejecucin del
Desempeo.
Artculo 18 (Proceso de Programacin de la Evaluacin del Desempeo)
OPERACIN: PROGRAMACIN DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO
ETAPA
2
3
INSTRUMENTO
----------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------5 das
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
El ____________________
pblicos una vez al ao.
(nombre de la Entidad),
1 da
Encargado
Humanos
3 das
---------------
de
Recursos
-------------------------------
INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO
INSTRUMENTO
INSUMO: Programacin Operativa Anual Individual ---------------------------del o los puestos a ser evaluados + Informe de
Actividades del Servidor Pblico evaluado +
Programa de Evaluacin del Desempeo.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
---------------------------Comunicar a todo el personal de la Entidad el
Circular Escrita
Cronograma de Evaluacin del Desempeo.
Formato 018
Informe de Actividades
PLAZO
--------------
-------------De acuerdo a
cronograma
establecido.
De acuerdo a
cronograma
establecido.
De acuerdo a
cronograma
establecido.
RESPONSABLE
-------------------------------
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
Servidor Pblico
Jefe Inmediato Superior /
Comit
de
Evaluacin
(Conformado de acuerdo al
Por ejemplo:
1) 70% comparacin POAI Vs. Informe de
actividades individual
2) 30% Mtodo de Escala Grfica
4
Comunicacin interna de
aprobacin
De acuerdo a
cronograma
establecido.
De acuerdo a
cronograma
establecido.
De acuerdo a
cronograma
establecido.
De acuerdo a
cronograma
establecido.
---------------
CAPITULO IV
SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL
Artculo 20 (Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal)
Los procesos que conforman el Subsistema de Movilidad son: Promocin, Rotacin, Transferencia y Retiro.
Artculo 21 (Proceso de Promocin)
OPERACIN: PROMOCION VERTICAL
ETAPA
PLAZO
---------------------------
RESPONSABLE
------------------------------------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
---------------
-------------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------xx das
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos en coordinacin
presupuestaria.
2
3
4
5
Informe de Promocin
Horizontal
Comunicacin interna de
aprobacin
Memorando de Promocin
Horizontal
xx das
con
Encargado
de
Presupuesto.
Encargado
de
Recursos
Humanos
1 da
Encargado
Humanos
de
Recursos
3 das
xx das
---------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
2
3
Comunicacin interna de
aprobacin.
Memorando de Rotacin
-------------Continuo de
acuerdo a las
necesidades
institucionales.
3 das
De acuerdo a
cronograma
establecido.
---------------
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos en coordinacin
con los Jefes Inmediatos
Superiores de cada unidad
organizacional de la Entidad.
Mxima Autoridad Ejecutiva
Encargado
de
Recursos
Humanos en coordinacin
con los Jefes Inmediatos
Superiores de cada unidad
organizacional de la Entidad.
-------------------------------
INSTRUMENTO
------------------------------------------------------Solicitud Escrita al
Encargado de Recursos
Humanos
Informe Escrito
Comunicacin interna de
aprobacin.
Memorando de
Transferencia
PLAZO
--------------------------Continuo
2 das / Por
solicitud.
3 das
1 da
---------------
RESPONSABLE
------------------------------------------------------------Jefe Inmediato Superior del
Servidor Pblico a ser
transferido.
Encargado
de
Recursos
Humanos
Mxima Autoridad Ejecutiva
Mxima Autoridad Ejecutiva /
Encargado
de
Recursos
Humanos
-------------------------------
Comunicacin interna de
aprobacin.
Memorando de Retiro
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
2 das
Encargado
de
Recursos
Humanos
Mxima Autoridad Ejecutiva
3 das
1 da
---------------
CAPITULO V
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA
Artculo 25 (Procesos del Subsistema de Capacitacin Productiva)
Los procesos que conforman el Subsistema de Capacitacin Productiva son: Deteccin de Necesidades de
Capacitacin, Programacin, Ejecucin, Evaluacin de la Capacitacin y de los Resultados de la Capacitacin.
Artculo 26 (Proceso de Deteccin de Necesidades de Capacitacin)
OPERACIN: DETECCIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN
ETAPA
1
2
3
4
5
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------xx das
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
xx das
xx das
Encargado
Humanos
Encargado
Humanos
de
Recursos
de
Recursos
Encargado
Humanos
de
Recursos
xx das
xx das
---------------
-------------------------------
2
3
Comunicacin interna de
aprobacin
-----------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------15 das
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
Definido
previamente
en el
presente
Reglamento
Especfico.
1 da
3 das
Encargado
Humanos
de
Recursos
Encargado
de
Recursos
Humanos
Mxima Autoridad Ejecutiva
---------------
-------------------------------
PLAZO
--------------------------Contnuo
RESPONSABLE
------------------------------------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
---------------
-------------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------xx das
xx das
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos en coordinacin
con
el
Jefe
Inmediato
Superior
del
personal
capacitado.
Encargado
de
Recursos
Humanos
2
3
xx das
---------------
Encargado
Humanos
de
Recursos
-------------------------------
INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO
INSTRUMENTO
INSUMO: Informacin del desempeo laboral del ---------------------------Servidor Pblico, posterior a su capacitacin.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
---------------------------Informe sobre la capacitacin recibida, elevado a
Informe Escrito
conocimiento del Jefe Inmediato Superior con copia
al Encargado de Recursos Humanos.
Informe Escrito de
Evaluacin de los
Resultados de la
Capacitacin
PLAZO
--------------------------2 das
posteriores a
la
capacitacin
30 das
RESPONSABLE
------------------------------------------------------------Servidor Pblico capacitado.
1 da
1 das
---------------
-------------------------------
CAPITULO VI
SUBSISTEMA DE REGISTRO
Artculo 31 (Procesos del Subsistema de Registro)
Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generacin, Organizacin y Actualizacin.
Artculo 32 (Proceso de Generacin de la Informacin)
OPERACIN: GENERACIN DE LA INFORMACIN
ETAPA
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
---------------
-------------------------------
INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO
INSTRUMENTO
INSUMO: Informacin sobre documentos individuales ---------------------------y propios del Sistema de Administracin de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
---------------------------Proceso de organizacin y registro de informacin, en
los siguientes medios:
a) Ficha de Personal
Formulario 026
b) Archivos fsicos activo y pasivo
Formulario 027
c) Documentos propios del SAP
Formulario 028
d) Inventario de Personal
Formulario 029
PRODUCTO: Ficha de Personal, Archivos Fsicos ----------------------------(activo y pasivo), Documentos propios del SAP e
Inventario de Personal.
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
---------------
-------------------------------
PLAZO
--------------
RESPONSABLE
-------------------------------
-------------Continuo
------------------------------Encargado
de
Recursos
Humanos
---------------
-------------------------------
NOTA:
INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO
INSTRUMENTO
INSUMO: Ficha de Personal, Archivos Fsicos (activo ---------------------------y pasivo), Documentos propios del SAP e Inventario
de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
---------------------------Proceso de actualizacin de informacin.
Formulario 026
Formulario 027
Formulario 028
Formulario 029
PRODUCTO: Informacin actualizada y disponible, ----------------------------para la toma de decisiones de la Mxima Autoridad
Ejecutiva.
TITULO CUARTO
RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERRQUICO
CAPITULO NICO
Artculo 36 (Recursos de Revocatoria y Jerrquico)
El _______________ (nombre de la Entidad) se sujetar para la solucin de sus recursos de revocatoria y jerrquico
a lo establecido por el Decreto Supremo N 26319 de 15 de septiembre del 2001, que aprueba el Reglamento
de Recursos de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera Administrativa.
----- 0 -----