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Introduccin
Como es entendido, el derecho desde su funcin natural puede ser definido como el conjunto
de normas que buscan regular fehacientemente las condiciones de vida y convivencia entre
los miembros de una sociedad y de estos frente a esta misma. Sumado a lo anterior y como
ya fue mencionado, la legislacin laboral busca regular armoniosamente las relaciones entre
empleador y trabajador, tomando como base los papeles que estos juegan frente a esta misma
actividad, y entre esos roles es claramente evidente que es el trabajador la parte dbil en dicha
relacin, y es bajo este razonamiento que se fundan los principios generales del derecho
laboral de los cuales se hablaran a continuacin; ante esto, es imperativo aclarar que aunque
sea reconocido al trabajador como la parte dbil de la relacin patrono-trabajador, el cdigo
sustantivo de trabajo (CST) no desconoce la facultad que tiene el empleador o quien lo
represente en la actividad laboral ante los mismo trabajadores, pues como se enuncia en el
artculo 23 del CST (elementos esenciales del contrato de trabajo) es este quien puede exigir
el cumplimiento de rdenes en cualquier momento, en cuanto a modo tiempo y lugar. Frente
a esta lgica, se expone el razonamiento ante los siguientes principios:
Libertad de trabajo: este precepto, aparte de ser un principio, se encuentra consagrado como
un derecho fundamental sealado en la actual Constitucin Poltica de Colombia en su
artculo 13, en la cual referencia que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
recibirn la misma proteccin y trato de las autoridades y gozaran de los mismo derechos,
libertades y oportunidades, sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen
nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica de igual forma el
artculo 26 de la constitucin en relacin con el artculo 8 del cdigo sustantivo de trabajo,
seala que todas la personas son libres de escoger profesin u oficio, ante esto se puede inferir
que en materia laboral, la libertad de trabajo como principio, y entendida en su mxima
expresin, es base fundamental en la resolucin de conflictos y/o diferencias que susciten en
relaciones laborales, toda vez que las partes intervinientes en dicha relacin gozaran del
beneficio de este principio. As tambin, se ver limitados en aspectos tales como el ejercicio
profesional, pues si bien es cierto las personas bajo su libre albedro pueden escoger sin
limitacin alguna su profesin como es el caso de los comerciantes, el estado si podr
reglamentar el desarrollo de algunas estas profesiones, tales son el caso de la medicina, la
contadura pblica, la ingeniera civil, entre otras, con la finalidad de que no sea afectada la
misma sociedad en el ejercicio de dichas actividades.
Mnimo de derechos y garantas: este principio seala, que el empleado gozara de forma
irrenunciable a los derechos y garantas que como empleado tiene la potestad, y ante esto
cualquier salvedad en contrario no tendr ninguna clase de validez sin importar la aceptacin
y/o solicitud que por voluntad propia eleve el trabajador ante el empleador, sea por escrito o
de forma verbal; no obstante, cuando sea reconocido un derecho incierto y discutible, se
podr solicitar la renuncia del mismo previa asistencia y aprobacin del inspector de trabajo.
Irrenunciabilidad: corresponde a uno de los preceptos contemplados y destacados en la C.P
y el CST; para el caso especfico de lo declarado en la carta poltica, este es sealado en su
artculo 53, indicando que los beneficios mnimos establecidos en las normas laborales ser
de carcter irrenunciables, lo cual en concordancia con el artculo 14 del cdigo de trabajo
es resaltado, sealando que las disposiciones legales que regulan el trabajo son de orden
pblico y por ello las prerrogativas que sean concebidas por estas, son irrenunciables salvo
casos exceptuados por la ley; lo anterior, permite evidenciar claramente la estrecha relacin
habida entre el principio de mnimo de derechos y garantas, al igual que otorga y fortalece
el reconocimiento del trabajador como la parte dbil de la relacin laboral, limitando su
voluntad ante cualquier acto de renuncia a derechos y garantas mnimas que se le hayan
concebido.
Favorabilidad: en relacin con el presente principio, su presencia comprende la analoga y
enlace que tiene nuestra carta poltica junto con el mismo cdigo laboral, puesto trayendo a
colacin nuevamente el artculo 53 de la C.P este seala situacin ms favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuetes formales del
derecho que en relacin con el C.S.T este indica que En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La
norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Frente a los anteriores conceptos se
observa la presencia del In dubio Pro Operario cuyo significado favorece la interpretacin
de este principio, toda vez que esta seala que en existencia de distintas interpretaciones que
contenga una misma norma, prevalecer aquella que sea ms favorable al trabajador. Ante lo