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CAPITULO I
EL DERECHO DE MINERIA
Es preciso diferenciar los trminos: mina, minera y minero. La palabra
minaproviene del griego mna-as del latin minium y este a su vez del celtico
mein que significa metal en bruto 1significa criadero o sitio abundante en algn
mineral, yacimiento de minerales tiles para su explotacin por accin humana,
excavacin hecha para extraer algn mineral.
Minera es el proceso de explotacin integrado que va desde la bsqueda de las
sustancias minerales hasta su venta como materia prima al consumidor final, es
decir, desde la prospeccin, el cateo la exploracin, la explotacin, la
transformacin de los minerales extrados con su respectivo valor agregado, hasta
el consumo final del producto. Dicho de otro modo, es una actividad industrial, que
mediante un conjunto de operaciones logra la transformacin de las materias
primas hasta su consumo final, produciendo riqueza.
La palabra Minero involucra todo lo perteneciente a minera.
El derecho de Minera, es aquella disciplina que tiene por objeto regular y ordenar
mediante normas legales, las relaciones que nacen del trabajo de la industria
minera y conexa.2
1 Basadre Ayulo Jorge,1996 derecho minero peruano , Editorial GRIJLEY
2 Jos Guerra Pealoza, Elementos del Derecho Minero. pg. 15.
3
LA ACTIVIDAD MINERA
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospeccin,
exploracin, explotacin, labor general, beneficio, comercializacin y transporte
minero.
CLASIFICACIN DE LA ACTIVIDAD MINERA
Las actividades mineras comprenden las realizadas en:
a) Los emplazamientos de superficie o subterrneos en los que se llevan a cabo
las actividades siguientes:
- Exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin subterrnea, a cielo abierto y
placeres de minerales metlicos.
- Preparacin de mecnica incluida la trituracin y molienda.
- Clasificacin de no metlicos.
- Concentracin.
- Lixiviacin o el lavado metalrgico del material extrado metlico y no metlico.
- Fundicin.
- Refinacin.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniera,
tanques de almacenamiento, tuberas en general, generadores, sistemas de
transporte, uso de maquinaria, equipo y accesorios en relacin con la actividad
minera.
La minera y la seguridad y salud en el trabajo
La minera, al igual que otros sectores productivos que son considerados como de
alto riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, amerita muy
especialmente un tratamiento detallado de las condiciones de trabajo y del medio
Ambiente que rodean a los trabajadores mineros, a modo de ejemplo, en esta
introduccin nos referiremos a unos pocos aspectos, quedando el desarrollo
integral del tema en el propio informe. Las minas, en general, no estn prximas a
los centros urbanos. Para las minas de mayor porte ello significa que, a menos
que los trabajadores residan en campamentos en las propias minas o en
comunidades muy prximas a las explotaciones, un primer problema es el traslado
hacia los centros de trabajo y desde ste hasta el domicilio del trabajador. La
eficacia de ese servicio es importante para asegurar a su vez un trabajo productivo
y de calidad por parte de los mineros. En cuanto a la duracin y el ordenamiento
de la jornada de trabajo, las grandes distancias a las que se encuentran muchas
minas de los centros poblados ha llevado muchas veces a la prctica de jornadas
extendidas (de 10 ms horas) y a la organizacin del trabajo por turnos rotativos,
que incluyen el trabajo nocturno.
En algunos casos, los turnos se organizan de manera que obligan al trabajador a
laborar en la mina durante ms de cuarenta das consecutivos, antes de poder
disfrutar de dos semanas de descanso. Son conocidos los efectos principales
sobre la salud de los trabajadores en correspondencia con estas modalidades de
organizacin de las jornadas de trabajo, as como las consecuencias del trabajo
nocturno.
Estos y otros aspectos de las condiciones de trabajo, junto con las cuestiones
propias de la seguridad y la salud de los mineros, deberan ser tratados de una
manera integral. Hay que recordar que las personas, cuando trabajan, estn
inexorablemente inmersas en un conjunto de situaciones vivenciales y de factores
laborales que interactan simultneamente sobre ellas. Por ello, el anlisis,
5
Este Convenio, que se aplica a todas las minas, hasta la fecha ha sido ratificado
por Alemania, Armenia, Austria, Botswana, Eslovaquia, Espaa, En el mundo, ms
de 13 millones de personas se dedican a actividades mineras de pequea escala,
incluyendo un gran nmero de mujeres y nios. Esta industria afecta de una u otra
manera la vida de 80 a 100 millones de personas. Lamentablemente,
es tambin en esta industria donde los accidentes suelen ser seis o siete veces
ms frecuentes que en las minas grandes, incluso en los pases industrializados.
Esto no significa que no haya minas pequeas limpias y seguras, pero stas
tienden a constituir una minora. En lo que se refiere a la seguridad y la salud en el
trabajo, las conclusiones de la citada reunin son las siguientes:
Organizaciones de trabajadores
mineros han decado notablemente. Entre los principales motivos que explicaran
esta situacin, se puede sealar las polticas de flexibilizacin laboral aplicadas, el
aumento considerable de trabajadores eventuales sin derecho a la sindicalizacin,
el propio proceso de privatizacin que termin por desarticular la existencia de
federaciones intermedias por empresas y la reduccin significativa de licencias
sindicales para los trabajadores por parte de las empresas.
Pero tambin se debe sealar, entre las principales causas, la falta de iniciativa en
los propios sindicatos, lo que impidi adecuar estrategias y estructuras y
desarrollar nuevas capacidades, que permitiran un mejor accionar en el nuevo
contexto de reforma del sector. De acuerdo con E. Ugarrelli, como parte de las
acciones para retomar el camino por el cual fue creada la Direccin General de
Higiene y Seguridad Ocupacional70, es fundamental avanzar en un sistema de
informacin estadstica de accidentes y enfermedades profesionales, y establecer
una normativa centralizada, una delimitacin de funciones al rea de seguridad y
salud en el trabajo, una asignacin adecuada de recursos econmicos,
inspecciones tcnicas y acciones preventivas de higiene y seguridad con las
empresas.
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CAPITULO II
DERECHOS LABORALES
Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas
del rgimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios
sociales del trabajador.
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REMUNERACIN
El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el Ingreso
Mnimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el
personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria
de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del
25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no
podr percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
Asimismo, tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores,
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
travs de contratistas y subcontratistas.
No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el
trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la
parte proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para este clculo
el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
servicios.
GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las
gratificaciones en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y
otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enerojunio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional de acuerdo a
la Ley N 27735 y su Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.
Asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR,
se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las
gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la
modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP,
AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador,
descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
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La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y
totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a
la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de
Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del
100% de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se
efecten a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el
siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador
podr disponer, de su cuenta individual solo del 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas.
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VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das
calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo,
est condicionado al rcord vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es
posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de
comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo
decidir el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que
normalmente el trabajador percibe.
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral comn de la
actividad privada.
Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la
actividad minera se encuentran laborando en una jornada atpica. Establecindose
jornadas de trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo
sealado en el Expediente N 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo
siguiente:
Las jornadas atpicas o acumulativas no sern inconstitucionales, siempre que
cumplan con el lmite de lmites, es decir, con el Test de proteccin de la jornada
mxima de trabajo para los trabajadores mineros, el cual establece los siguientes
elementos:
a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro
minero.
14
4 Jorge Castillo Guzman .2011, Compendio de derecho laboral Peruano ,editorial ECB
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En seis aos se ha multiplicado por 2,6 veces. Dentro del marco vigente, la
tendencia sobre los tipos de contrato confirma una relacin laboral de mayor
proteccin para el sector minero, en comparacin con el promedio nacional (vase
el anexo 34). En 1999, el 83% de los trabajadores mineros tena un contrato
indeterminado. Por otra parte, en el sector minero se observa un incremento en la
suscripcin de convenios colectivos a largo plazo y esto aparece como una
tendencia a futuro. Un estudio reciente revela que en 1999 haba quince convenios
con vigencia de 5 aos. La pionera en este tipo de convenios de larga duracin,
denominados en algunos casos de Paz Laboral, fue la Southern Peru Copper
Corporation a comienzos de la dcada pasada. En la relacin de empresas que
han logrado estos convenios, destacan sobre todo empresas de capital extranjero
que adquirieron instalaciones peruanas en el ltimo proceso de privatizacin: BHP
Tintaya (Australia) con 2 convenios, Southern Peru Copper Corporation (EE.UU.)
con 9 convenios; y Doe Run Per
S.R.L. (EE.UU.), con 4 convenios. Doce de estos convenios colectivos fueron
acordados en trato directo con las empresas; dos fueron sometidos a arbitraje, y
uno (Doe Run) fue sometido a un referndum y firmado por cada trabajador
individualmente (2.051 trabajadores) y luego ratificado por la Junta Directiva del
Sindicato178.
que cuando retornan a casa. Con ello las empresas extractivas usualmente
afianzan y aceleran las actividades de exploracin y explotacin.
Una jornada atpica es un acuartelamiento, exige mucha disciplina, no estn
permitidas las relaciones amorosas, menos las sexuales. Asimismo, los protocolos
y normas de seguridad son ubicuos, tajantes y fiscalizan a los trabajadores por
dondequiera que vayan. Inclusive en los comedores hay toda una tradicin y
exigencias que deben ser respetadas.
Las indisciplinas son sancionadas ejemplarmente, pues algn trabajador que, por
ejemplo, no haya dormido en sus horas de descanso y est semi despierto al
momento de operar una maquinaria pesada, puede poner en riesgo su vida, la de
sus dems compaeros y el desarrollo de la operacin.
Las jornadas atpicas maximizan la presencia del trabajador en la empresa
mediante jornadas diarias de trabajo consecutivas que, a la vez, abarcan la mayor
parte de las horas del da, a cambio de gozar seguidamente de perodos de
descanso que, igualmente, se prolonguen por varios das consecutivos.
Segn explica Boris Sebastiani Araujo, abogado asociado senior del rea laboral
del Estudio Muiz, los trabajadores pueden laborar entre 8 y 12 horas,
dependiendo del acuerdo que logren con su empleador.
La pauta es que el trabajo acumulado no implique un riesgo en la vida o en la
salud fsica o mental del trabajador. Si no esto es perfectamente constitucional,
seala.
La norma legal indica que para los efectos de jornadas atpicas deber dividirse el
total de horas laboradas entre el nmero de das del perodo completo, incluyendo
los das de descanso.
La jornada ms comn en minera es la de 14x7 (14 das de trabajo por 7 de
descanso), laborando 12 horas diarias, lo que se tiene son 168 horas trabajadas
(12x14) que son divididas entre 21 das (14 + 7), lo que da 8 horas diarias. Es
decir, no excede el lmite diario de horas de trabajo y la jornada es plenamente
legal.
Pero esta no es la nica jornada que se aplica, existen jornadas como la de 4x3
(cuatro das de trabajo por tres de descanso) que se usa en vigilancia y jornadas
ms largas de 21x14 (21 de trabajo por 14 de descanso).
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Segn Sebastiani para que la numerologa sea legal no se debe transgredir las
ocho horas, lo cual se obtiene en base a la suma de horas trabajadas en el
perodo acordado, dividido entre el rgimen.
As si por ejemplo se acuerda un perodo de 21x14 y con una jornada de 12 horas,
el resultado sera: las das trabajados (21) por las horas trabajadas (12), resultado
que debe dividirse por el nmero de das del rgimen, incluidos los das de
descanso (21+14=35). El resultado ser: (21x12)/35= 7,2 lo cual est dentro de un
perodo menor a las ocho horas.
Existen variantes de la jornada atpica que usualmente son acordados entre las
empresas y los trabajadores. El establecimiento de la jornada atpica, reconocida
por la OIT, ha sido prcticamente validada por nuestra legislacin laboral.
Sin embargo, tras un reclamo realizado por los trabajadores de Southern Per
Copper Corp. que entendan que su jornada laboral transgreda sus derechos, el
11 de mayo del 2006 el Tribunal Constitucional regul un procedimiento para
determinar si la jornada acumulativa y atpica cumple con los mximos legales.
Los trabajadores de SPCC tenan un rgimen laboral de 4x 2 y 4x3 (cuatro das de
trabajo por tres de descanso). En ese sentido el TC orden que se restituya una
jornada de trabajo de ocho horas diarias, incluido el refrigerio de treinta minutos.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) determin
que las empresas del sector minero petrolero pueden aplicar regmenes
especiales de jornadas laborales (denominadas atpicas) siempre y cuando
cumplan con las condiciones sealadas en el fundamento 15 de la Sentencia del
Tribunal Constitucional de mayo de 2006.
Sin embargo, algunos estudios jurdicos consideran que esto en realidad lo que ha
hecho es reducir las jornadas de trabajo afectando a las empresas, debido que en
trminos prcticos el informe reduce la jornada laboral atpica, pues por ejemplo
en el caso del rgimen de 21x14, la empresa perdera hasta cerca de una hora por
da laborado que no es compensado, lo cual afecta sus resultados y no puede
reducir el salario. El debate sobre este tema an no se ha cerrado.
SEGURO DE VIDA LEY
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a partir
de los cuatro aos a ms de iniciada la labor. Sin embargo, el empleador podra si
lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
20
LA ASIGNACIN FAMILIAR
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Por jubilacin.
Por despido
CONDICIONES DE TRABAJO
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Derechos Colectivos
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y
Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un
sindicato, negociar colectivamente con su empleador y incluso como ltima
instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos que
establece la norma.
CAPITULO III
BIENESTAR Y SEGURIDAD MINERA
GENERALIDADES
Toda actividad en la vida del ser humano, sea en forma individual o como
integrante de un grupo humano requiere de la adopcin de ciertas medidas de
seguridad, consecuentemente, puede definirse el concepto de seguridad, como El
estado de confianza y tranquilidad de una persona o grupo humano basado en el
conocimiento de que no hay ningn peligro que tomar como resultado de la
adopcin de un conjunto de acciones y disposiciones que les permita estar libre de
todo riesgo, por lo que los peruanos estamos obligados a contribuir a la
Seguridad Nacional en especial, quienes desarrollan sus actividades relacionadas
con la defensa nacional.
La doctrina laboral denomina a este aspecto de la problemtica minera con el
nombre de Previsin y Seguridad Social, principio ligado ntimamente al concepto
de Higiene Industrial, que no son sino notables conquistas de los trabajadores,
logradas bajo el siguiente simplista razonamiento: Si los accidentes y
enfermedades profesionales son consecuencias del riesgo laboral, estos
infortunios pueden evitarse mediante las medidas de previsin social, haciendo
uso de la previsin, el buen sentido laboral y creando conciencia de seguridad que
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DERECHOS
De los trabajadores de la actividad minera:
a) Solicitar al Comit de Seguridad e Higiene Minera efecte inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del Reglamento.
Esta peticin deber estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante
el Comit de Seguridad e Higiene Minera. En caso de no ser atendida en forma
reiterativa, podr presentar una queja ante la Autoridad Minera.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
salud o seguridad, y estar informados al respecto.
c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra en poder del
Comit de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un
peligro grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comit
de Seguridad e Higiene Minera.
De los trabajadores vctimas de accidente de trabajo:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.
b) Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de
correccin o su renovacin por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos
por dinero.
e) Reeducacin ocupacional.
De los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad e Higiene
Minera:
a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el empleador
y/o la autoridad minera en el lugar de trabajo.
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OBLIGACIONES
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CAPITULO IV
JUBILACIN
El 25 de enero de 1989 se public la Ley N 25009, Ley de Jubilacin de
Trabajadores Mineros, en donde se establece las aportaciones y la edad de
jubilacin para acceder a la pensin de jubilacin.
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Si bien el MTPS tiene competencia general en relacin con todos los sectores
productivos, los entrevistados sostuvieron que, en relacin con el sector minero,
sera conveniente desarrollar algunas iniciativas de manera conjunta y coordinada
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La valoracin positiva del impacto generado por las acciones a favor de una
poltica preventiva en el sector sent las bases para que, el 25 de febrero de 1998,
se creara el Instituto de Seguridad Minera (ISEM). El ISEM tiene como objetivo
central la promocin de una cultura preventiva en seguridad, desde el
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En el pas se aprecia que los principales actores involucrados del sector minero,
empleadores, trabajadores, expertos e instituciones especializadas consideran la
conveniencia de ratificar el Convenio OIT No. 176 sobre Seguridad y Salud en las
Minas como parte del reforzamiento de una cultura preventiva. Sera conveniente
desarrollar algunas iniciativas sobre este particular.
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- Una prioridad sectorial debera estar orientada a mejorar las CyMAT y SST del
sector y a que stas alcancen a los trabajadores de empresas contratistas o
intermediarias. Se debera asegurar que los beneficios en materia de derechos
laborales, mecanismos de prevencin y acceso a prestaciones efectivas alcancen
a los trabajadores de las empresas contratistas. Los contratistas, o empresas
especializadas como las denomina el Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera, pueden ser integradas a este esfuerzo a partir de las empresas
contratantes, como parte de su responsabilidad. Es necesario que el Estado
promueva la libertad de sindicalizacin y el desarrollo y fortalecimiento de las
organizaciones de trabajadores como un aspecto central del proceso de
democratizacin social y poltica en el sector minero. Esto se podra lograr a travs
de campaas educativas para empresarios y trabajadores que promovieran el
fortalecimiento de los sindicatos del sector, a travs del asesoramiento y la
implementacin de mecanismos adecuados que aseguraran su funcionamiento.
CONCLUSIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIN1
CAPITULO I................................................................................................3
EL DERECHO DE MINERIA.......................................................................3
LA ACTIVIDAD MINERA............................................................................3
CLASIFICACIN DE LA ACTIVIDAD MINERA..............................................3
La minera y la seguridad y salud en el trabajo..............................................4
LA MINERA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO........................................4
La minera, la OIT y las normas internacionales.............................................5
La minera y el trabajo decente...................................................................7
Organizaciones de trabajadores..................................................................8
Lo Que Un Minero Debe Saber Sobre Sus Pagos Y Derechos Laborales..........9
Derechos y Derecho laborales del minero.....................................................9
Condiciones de trabajo en el Rgimen Minero...............................................9
Qu pasa cuando la empresa minera no cuenta con los campamentos
mineros?..................................................................................................9
CAPITULO II.............................................................................................10
DERECHOS LABORALES.......................................................................10
REMUNERACIN...................................................................................10
GRATIFICACIONES................................................................................10
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)..............................11
VACACIONES........................................................................................12
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DE LOS TRABAJADORES:......................................................................26
SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO................................................................................................27
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)................................27
CAPITULO IV............................................................................................28
JUBILACIN..........................................................................................28
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES......................................................28
REQUISITOS.........................................................................................28
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES........................................................29
REQUISITOS PARA LA JUBILACIN:.......................................................29
CONCLUSIONES......................................................................................34
ANEXOS...................................................................................................34
BIBLIOGRAFIA..........................................................................................34
INDICE.....................................................................................................34
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