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INSTITUTO

UNIVERSITARIO DE LA
FRONTERAIUFRONT

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS


AULA VRITUAL

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

5TO. SEMENTRE
ADMO. BANCA Y FIANANZAS

MODULO VI

INTEGRANTE:
JACKELINE CARRILLO S.
V- 14.974.772

PROF. FRANCISCO JOS SANZ GARCA

INTRODUCCIN
La vida cotidiana est rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al
trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educacin y en todo lugar donde
nos encontremos an, tal vez ms, en el trayecto a ellos. Los peligros se
desarrollan en virtud al avance tecnolgico que no agobia da a da. Los
peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente o
contraer una enfermedad. Por ello, saber reconocer los riesgos es la base de
nuestro desarrollo de vida. Los accidentes de trabajo en general, varan en
funcin a la frecuencia, a la gravedad y a las consecuencias, pero de
cualquier forma dejan consecuencias. Lo mismo se puede decir de las
enfermedades laborales, que se presentan cada vez con mayor frecuencia.
Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia
de la Seguridad y la Higiene en el trabajo.

SEGURIDAD LABORAL
Es un conjunto de medidas tcnicas que aborda la prevencin de los riesgos
que puedan dar lugar a los accidentes ocurridos en el trabajo, estas acciones
permiten localizar y evaluar los riesgos que se tienen en el mbito laboral y
ayuda a establecer medidas para prevenir dichos accidentes.
PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
PLAN DE HIGIENE:
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios
mdicos, sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o
parcial, segn el tamao de la empresa.
2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
* Exmenes mdicos de admisin.
* Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales.
* Primeros auxilios.
* Eliminacin y control de reas insalubres.
* Registros mdicos adecuados.
* Supervisin en cuanto a higiene y salud.
* Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
* Utilizacin de hospitales de buena categora.
* Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
3) Prevencin de riesgos para la salud:
* Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales).
* Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no
ionizantes).

* Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc.)


4) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
* Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.
Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de
su trabajo regular.
* Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para
la prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias,
pelculas, etc.
* Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, mdicos y
ejecutivos sobre seales de desajuste que implican cambios de tipo de
trabajo, de departamento o de horario.
* Previsiones de cobertura financiera para casos espordicos de prolongada
ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida colectivo, o planes de seguro mdico colectivo, incluyndose
entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo,
aunque est alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que
se completa mediante este plan.
* Extensin de beneficios mdicos a empleados pensionados, incluidos
planes de pensin o de jubilacin.
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud
de los trabajadores en relacin con la labor que realicen, y sta est
profundamente influida por tres grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas


que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin.
Es el ambiente fsico que rodea al empleado mientras desempea su
cargo. Los tres tems ms importantes en este aspecto son:
iluminacin, condiciones atmosfricas (temperatura) y ruido. Otros
agentes contaminantes
pueden ser qumicos (intoxicaciones,
dermatosis industriales, etc.) y biolgicos( agentes biolgicos,
microorganismos patgenos, entre otros).
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas
extras, perodos de descanso, etc.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o
clima laboral (organizacin informal, estatus, etc.). La higiene del
trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de
trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.

PLAN DE SEGURIDAD:
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff
frente a su especializacin.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin
de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas,
los depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a
toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo
(Seleccin de Personal), adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin
del trabajo), ms all de los factores socio-psicolgicos, razn por la cual
ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.
5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a:
* Movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y
operarios.
* Control de cumplimiento de normas de seguridad.
* Simulacin de accidentes.
* Inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros
auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en
determinadas reas de la organizacin.
6) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
* Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.

Instrucciones de seguridad para cada trabajo.


Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. stas deben
darlas los supervisores, en el lugar de trabajo.
Ejecucin del programa de seguridad por intermedio d la supervisin.

* Integracin de todos los empleados en el espritu de seguridad. Aceptacin


y asimilacin por parte de los empleados, por medio de la divulgacin de ste
espritu de prevencin.
* Extensin del programa de seguridad fuera de la compaa. (Eliminacin de
las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo).
3. Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad
laboral, explique su utilidad?
Los indicadores son formulaciones generalmente matemticas con las que
se busca reflejar una situacin determinada. Un indicador es una relacin
entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y
las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenmeno observado, en
relacin con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos
indicadores pueden ser valores, unidades, ndices, series estadsticas, etc.
Son las herramientas fundamentales de Los indicadores de seguridad y
salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qu punto se
protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el
trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras
partes interesadas para formular polticas y programas destinados a prevenir
lesiones, enfermedades y muertes profesionales, as como para supervisar la
aplicacin de estos programas y para indicar reas particulares de mayor
riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares especficos. Entre estos
indicadores se incluyen:
1. Indicadores de Resultados: nmero de lesiones y enfermedades
profesionales, nmero de trabajadores afectados y nmero de das de
trabajo perdidos. la evaluacin.
2. Indicadores de Capacidad y Competencia: nmero de inspectores o
profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en
el trabajo.
3. Indicadores de Actividades: nmero de das de formacin, nmero
de inspecciones.
4. Indicadores Reactivos: Entre los indicadores de resultado ms
utilizados tenemos a los ndices de accidentalidad. Mediante los

ndices estadsticos que a continuacin se relacionan se permite


expresar en cifras relativas las caractersticas de accidentalidad de
una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma,
facilitndonos unos valores tiles que nos permiten compararnos con
otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.
Indice de Frecuencia (I.F):

En este ndice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes
initnere (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han producido fuera de
las horas de trabajo.
Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia
en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
Dado que el personal de administracin, comercial, oficina tcnica, etc., no
est expuesto a los mismos riesgos que el personal de produccin, se
recomienda calcular los ndices para cada una de las distintas unidades de
trabajo.

Indice de Gravedad (I.G): este ndice representa el nmero de


jornadas prdidas por cada milln de horas trabajadas.

Las jornadas prdidas o no trabajadas son las correspondientes a


incapacidades temporales, ms las que se fijan en el baremo para la
valoracin del IG de los accidentes de trabajo segn la prdida de tiempo
inherente a la incapacidad causada.

Indice de Incidencia (I.I): este asimismo puede expresarse en % (10


al cuadrado); en este caso representa el nmero de accidentes
ocurridos por cada 100 trabajadores.

Este ndice es un parmetro claro e intuitivo para la direccin y trabajadores


de una empresa, sin embargo no permite comparacin directa con periodos
diferentes (mes, trimestre, ao), por ello si el periodo a analizar es inferior a
un ao, se debe emplear la siguiente expresin:
En las jornadas de prdida deben contabilizarse exclusivamente los das
laborales.
Utilidad:
Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin.
Identificar oportunidades de mejoramiento.
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son
objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas.
Tomar medidas preventivas a tiempo.
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:
"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos".

Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a travs de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con
el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener
un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar
decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES.
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecnicas,
siendo la mayor parte de los casos de origen humano. En muchas ocasiones
los accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por un mal montaje de
la maquinaria, o por un defecto de fbrica, por lo tanto en el fondo el culpable
del accidente es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la
cadena de produccin, as que casi todos los accidentes son debidos a
causas humanas.
La Organizacin Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de
causas de accidentes:
1. Acto Inseguro: es la violacin de un procedimiento que se considera
seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el
principal factor de inseguridad.
Ejemplos:

Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su trabajo.


Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.

No trabajar a la velocidad adecuada.


Emplear equipos inseguros.
2. Condicin Insegura: es aquella condicin que forma parte del objeto
que ha estado directamente ligada al accidente y que podra haber
sido protegida o evitada.
Ejemplos:

Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.


Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.
Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan
gran parte de los accidentes.
3. Causas Personales: son causas internas al propio trabajador y
causan gran parte de los accidentes.
Ejemplos:

4.

Hbitos inseguros.
Defectos fsicos.
Desconocimiento del trabajo.
Medio Ambiente: Al igual que las causas personales, son causas
internas al trabajador, pero stas estn motivadas por el ambiente
social donde las personas viven, trabajan y se desenvuelven.

Ejemplos:

Problemas de salud.
Problemas sociales y econmicos.
Estos 4 factores en el fondo estn entrelazados entre s.

Estos 4 factores en el fondo estn entrelazados entre s.


Ejemplo:
Un trabajador est preocupado por problemas familiares (medio ambiente), y
esto le hace poner menos atencin en el manejo de la gra (causas
personales). Derriba una columna de cajas mal situadas (condicin insegura)

que caen golpeando a un compaero (accidente), producindole una fractura


en el cuello (lesin).
En lo que al Medio Ambiente y las Causas Personales se refiere, la labor
preventiva es bastante reducida, lo nico que se puede hacer es educar a los
trabajadores mediante una formacin adecuada. En cambio en los Actos y
Condiciones Peligrosas se puede establecer un mayor control, formando
adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo,
adquiriendo las mquinas con la proteccin adecuada, etc.

CONCLUSIN

La normativa de seguridad industrial es la base en la que se debe sustentar


tanto el contenido de los proyectos como las prescripciones mnimas para
garantizar la seguridad de las instalaciones industriales. Estas garantas
mnimas de seguridad estn recogidas en diversas legislaciones, las cuales
varan constantemente y producen, no en pocos casos, distintas
interpretaciones sobre las mismas. Aparte de un correcto diseo industrial,
tanto de funcionamiento como de seguridad, las instalaciones industriales se
deben legalizar siguiendo diversos procedimientos administrativos. No slo
esta normativa en el mbito de la seguridad afecta a los proyectos
industriales, sino que ahora ms que nunca, el ingeniero debe conocer
normativa en el mbito de proteccin ambiental y en el mbito urbanstico.
Todas estas circunstancias producen un panorama en el cual el ingeniero
debe estar constantemente atento a las variaciones y ampliaciones de los
requisitos y exigencias reglamentarias.

BIBLIOGRAFA

La siguiente investigacin se realizo a travs de estas pginas web:


http://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/
http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst
http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidadlaboral/causas-de-los-accidnetes-laborales/