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La naturaleza de la empresa:orgenes, evolucin y desarrollo (pp.220-247)(325p.). Santiago : Fondo
de Cultura Econmica. (C32534)
" Quiero agradecer los comentarios e interrogantes tiles de Rebecca Demsctz, Kevin
james, Ben Klein, George Stigler, Mike Waldman y Rupert Windisch.
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LA DESCENTRALIZACIN PERFECTA
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de atencin en la empresa de la teora tradicional de los precios, es la selec.cin de cantidades de productos e insumas que maximicen el beneficio.
Pero dado que la informacin requerida para hacer esto se tiene tambin
gratuitamente, y los clculos requeridos se hacen sin costo alguno, el modelo priva a la administracin de toda productividad significativa incluso
en la realizacin de estas tareas. El costo de la maximizacin se omite o se
supone implcitamente igual a cero. De hecho, los recursos que pudieran
re4uerirse para tonn:rr dedsones maximizantes se tratan como si no fuesen escasos. 1
La nica excepcin (aparente) a esta generalizacin es la concepcin
adoptada a veces-para iustificar la t:urvas de costo medio con forma de U:
los rendimientos decreCientes de la "capacidad empresarial". Se supone que la
capacidad de decisin empresarial es fmitada y poretfde costosa. En virtud
de que esta capacidad no puede incrementarse en la misma proporcin que
otros insumas, las curvas de costos se elevan finalmente. Sin embargo, esta
justificacin no se corresponde con los supuestos del modelo y debe considerarse como algo ad hoc y e.x_ge.no. El modelo supone una intormacin
gratuita y completa acerca de las relaciones tcnicas y los precios, lo que
dificulta la racionalizacin del hed~o de que el tamao de la empresa deba
afectar las capacidades de toma de decisiones del propietario/empresario.2
La ausencia de una coordinacin administrada sustancial es la condi1 La informacin gratuita sobre la produccin y los precios podra contrastarse con la
informacin acerca del consumo. Se supone que el conocimiento acerca de la produccin
y los precios se puede obtener universalmente sin costo alguno. Cuando nadie tiene esta
informacin en forma exclusiva, no hay lugar para un insumo especializado llamado
administracin. El conocimiento acerca de los gustos personales se puede obtener sin
costo slo por la persona acerca de cuyos gustos se refiere; por tanto, los individuos como
consumidores deben manejar sus propios asuntos, incluida la contratacin de expertos,
pero este requerimiento de decisiones personalizadas se satisface tambiti 'sn costo alguno.
Es este tratamiento terico, asimtrico, del conocimiento -obtenible en forma universal en el caso de la produccin, y slo en forma personal en el caso del consumo- lo
que hace aparecer atractivo al socialismo. Los intelectuales creen que el Estado es capaz
en lo tocante a la produccin, donde se presume que posee tal}tos conodmientos como
cualquiera otro, pero es incapaz en lo tocante a los intercambios psi.colgicos entre los
bienes de consumo, y entre el trabajo y el ocio. La poltica que fluye muy naturalmente de
. tal asimetra presunta del conocimiento es la nacionalizacin de la industria combinada
con la privatizacin del consumo y el trabajo.
2 Si la informacin gratuita y plena acerca de las relaciones tcnicas y los precios dificulta la limitacin del tamao de las empresas en el modelo de la descentralizacin perfecta, tambin dificulta el desarrollo de una teora de la concentracin del mercado. Si no
se quiere 'volver costosa la informacin slo se podr salir de estos dilemas recurriendo a
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LA TEORA
DE LA EMPRESA BASADA
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nacin de la empresa. Pero qu puede significar esto? Slo puede significar qu~ cada individuo acta como una empresa, vendiendo el producto de sus esfuerzos a otros individuos que actan en forma similar.
Pero es una creencia errnea de la teora del costo de transaccin que esta organizacin de la produccin elimine el costo de administracin. La
administracin no se elimina sino, tal vez, por definicin. Est funcionando en forma ms difusa entre muchas empresas, ya que cada uno de
tales individuos incurre en el costo de administracin a medida que
planea y ejecuta sus actividades de produccin, a menos que el significado de la administracin se restrinja a los tratos con otros.
Adems, la inferencia obtenida, que toda la produccin se individualizar si el costo de transaccin es cero, es una inferencia errada. Si los
individuos actan independientemente, como acabamos de describir, o
cooperan a travs de una empresa de muchas personas, depende de la
extensin de las economas de escala de la administracin. Las empresas
de muchas personas se corresponden enteramente con el costo de transaccin nulo si la administracin est sujeta a economas de escala. El
costo de transaccin nulo slo nos informa que estos esfuerzos de cooperacin se organizarn con mayor dependencia de las negociaciones
explcitas que en el casot;n que el costo de transaccin fuese positivo. La
mayor dependencia de las negociaciones explcitas puede ser importante
en algunos contextos, pero no en otros. La diferencia entre estas tcnicas
de organizacin no tendr consecuencias sustanciales si los individuos
cooperantes realizan esencialmente las mismas acciones, con la misma
continuidad de la asociacin a travs del tiempo, cuando utilizan una
serie de negociaciones explcitas transitorias o cuando recurren a un
"contrato de empleo". En ambos casos, la sustancia de la empresa se
refleja en el estilo del comportamiento cooperativo que se obtiene. Tal
estilo podra ser el mismo con ambas tcnicas de organizacin.
Otro procedimiento informativo para considerar el problema consiste
en reconocer que puede comprarse la produccin de otra empresa, o la
propia empresa. La compra de la otra empresa es una produccin interna
porque equivale a la compra de los insumas requeridos para producir el
bien. Si se supone que el costo de transaccin es nulo, mientras que el de
administracin es positivo, la respuesta de la teora del costo de transaccin es la compra del bien, ya que costar algo la administracin interna
de la produccin. Pero hay un costo en la administracin de la otra
empresa cuando sta permanece independiente, y este costo deber incluirse en el precio del bien que habr de comprarse. Este costo de admi-
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transaccin, se refieren a la necesidad de tomar en cuenta todos los costos (por lo menos todos los de la organizacin). Si as ocurre, habremos
llegado al punto de decir que se usan las empresas cuando son ms
baratas, una vez considerados todos los costos, pero no cuando los mercados son ms baratos? Estoy dispuesto a aceptar esta posicin por lo
que tiene de valor, pero tambin,digo que as se priva a la t.eora del costo
de transaccin de todo contenido de prediccin. Adems, las consideraciones ms amplias que ocupan a algunos de los trabajos ms recientes.
sobre la empresa los ubican a cierta distancia de la teora del costo de
transaccin que estamos discutiendo aqu. Por ejemplo, Williamson utiliza la primera parte de su libro sobre las instituciones del capitalismo
para sostener que su fundamento se encuentra en las consideraciones del
costo de transaccin, pero en el resto dellbro no hace ningn uso sustancial del costo de transaccin. La nica conexin que queda con el
contenido de prediccin se encuentra en la especificidad de los activos, la
que en opinin de Williamson implica un costo mayor del uso del mercado en la gohemacin de las actividades. Pero esa conexin es dbil, como
sostendr ms adelante, y como sostiene el propio Coase en estas conferencias.
El hincapi que se ha)1echo en el costo de transaccin (o que se supone que se ha hecho} nubla nuestra visin de la imagen total al suponer
implcitamente que todas las empresas pueden producir bienes o servicios con la misma facilidad. "Implcitamente" porque la "otra" empresa
est representada por el "mercado", y se trata al mercado como un sustituto perfecto en la produccin para una empresa. Slo se establece una
comparacin entre el costo de transaccin a travs de este mercado y el
costo de la administracin dentro de la empresa. Como es posible que las
empresas no sean sustitutos perfectos en la produccin de bienes y servicios, y que generalmente no lo sern si el costo de la informacin es positivo, podra convenir a una empresa la produccin de . . sus. propios
insumas aunque los costos de transaccin sean nulos y los costos de administracin .sean positivos. El costo de produccin de otras empresaS.
podra ser tan elevado que la produccin intema resultara preferible a la
u,tilizacin de estas otras empresas. O bien, si el"costo de produccin d
otras empresas es suficientemente bajo, podra convenir a la empresa la
compra de sus insumas aunque el costo de administracin en la produccin interna fuera nulo.3
3 Este anlisis de la decisin de fabricar o comprar es de naturaleza inframarginal. Si se
contempla este problema en el contexto de los aju.Stes completamente divisibles, debe
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La confusin existente en las publicaciones que tratan el tema deriva de una presuncin oculta de que todava estamos guiados por el modelo de la descentralizacin perfecta y de que, en algunos sentidos, la
informacin sigue siendo plena y gratuita. Aunque la informacin se considera costosa para los fines del control de la transaccin o la administracin, se presume implcitamente que es gratuita para los fines de la
produccin. Lo que una empresa puede producir, otra empresa lo puede
producir tambin, de modo que la decisin de producir o comprar no
depende de las diferencias existentes en el costo de produccin. El nico
criterio de eleccin que subsiste es el que compara los costos de la
transaccin con los costos de la administracin interna o, ms correctamente, 1a suma de estos costos en cada opcin ofrecida por la eleccin de
producir o comprar. De esta forma, la teora de la empresa basada en el
costo de transaccin omite las diferencias existentes entre las empresas
cuando se encuentran fuera de la funcin de control y desalienta la
bsqueda de tales diferencias. Es posible que las empresas fusionadas no
puedan duplicar la suma de lo que podan lograr las empresas independientes por diversas razones, y muchas de ellas podran resistirse a un
anlisis guiado pof las categoras del costo de administracin y de
transaccin. La productividad poc,Jra verse afectada por con"sideraciones
que no se incluyen plausiblemente en estas categoras de costos. Cada
empresa es un conjunto de conexiones con la tecnologa, el personal y
los mtodos, todo ello contenido y constreido por una capa aislante de
informacin .especfica para la empresa, y este conjunto no puede modificarse o imitarse con facilidad o rapidez. Los componentes de es.te conjunto destacados por la teora del costo de transaccin son importantes, pero
no son los nicos importantes.
En una breve crtica general de la teora del costo de transaccin como
sta, resulta inevitable cierta simplificacin excesiva y cierta omisin de
los usos ms sutiles de la teora. No se puede hacer justicia a todos los que
han usado la teora en un sentido ms amplio que la interpretacin que le
damos aqu. Sin embargo, no hay duda de que el nfasis y el uso de la
teora del costo de transaccin ms importante es la comparacin de los
costos de transaccin y de administracin, de modo que puedan obteocurrir que en el margen sean indiferentes todas las empresas entre la elaboracin de los
insumos y su compra. El hecho de que algunas empresas elaboren cantidades considerables de sus insumas, aunque compren los mismos insumas a otros, revela simplemente
que las comparaciones inframarginales demuestran que la suma de estos costos es menor
si los insumas se producen internamente, en cierto intervalo de la produccin.
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transaccin no se vea afectado por la presencia o ausencia de la especificidad de los activos. Es ms simple y menos engaoso decir que la especificidad de los activos aumenta la prdida derivada del incumplimiento del
acuerdo, que decir que ello aumenta el costo de la transaccin.
Si suponemos que la..s actividades que incrementan el costo de transaccin pueden distinguirse de las actividades que incrementan el costo de
administracin, subsiste el problema de entender cules cuestiones se
iluminan con el uso de la teora del costo de transaccin. Consideremos
el contrato a largo plazo que Coase identifica con la relacin de empleo.
Desde la perspectiva de Coase, las transacciones costosas conducen a un
mayor empleo de los contratos de largo plazo. La empresa contrata a un empleado durante cierto tiempo, en lugar de hacerlo por da o por hora.
Esto es cierto pero, por lo menos en principio, puesto que los empleados
pueden renunciar en cualquier instante, o ser despedidos, tenemos un
arreglo de largo plazo slo porque a ambas partes les conviene continuar
asociadas. La evitacin de una transaccin costosa forma parte de la
motivacin de este inters, pero nuestra concentracin en ese aspecto
nos ha llevado a omitir otras razones de la asociacin continua que
pueden ser ms importantes. Si tales razones existieran, y ms adelante
discutiremos algunas de ellas, se buscara una asociacin durable que
equivaliera a la que se puede lograr mediante un contrato de largo plazo
aunque el costo de transaccin fuera nulo. Una serie de negociaciones
transitorias en el mercado, de costo nulo, unira a los mismos empleadores y empleados, de modo que, de hecho, la empresa caracterizada en
trminos de contratos de empleo se alcanzara mediante repetidas negociaciones de mercado. Podra surgir la misma interrelacin conductista
cuando el costo de transaccin es nulo que cuando es positivo. Si concebimos "la'' empresa como un conjunto de interacciones conductistas
particulares, guiadas por acuerdos de una u otra clase, el costo de transaccin determinara slo cmo se forma la empresa, no su existencia. Cmo
se forma la empresa es algo interesante en algunos contextos, pero el
comportamiento caracterstico de la empresa, que podra obtenersemediante diversos arreglos contractuales, parecera ser una cuestin sustantiva determinada por consideraciones diferentes de las que estudia la
teora de la empresa basada en el costo de transaccin.
EL RIESGO MORAL,
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LA EVASIN
Y EL OPORTUNISMO
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ingresos de la empresa deben ser compartidos por los diversos propietarios de los insumas utilizados por la empresa sin la gua o la proteccin
plenas que normalmente ofrecen los mercados competitivos. Estos mercados existiran si la empresa comprara bienes de otras empresas en lugar
de producirlos internamente. Por tanto, la centralizacin de la produccin en la organizacin similar a la empresa (el equipo) es ms productiva bajo condiciones particulares si sobrevive en medio de los mayores
costos del incumplimiento que debe soportar. La razn de la produccin
en una empresa se encuentra en la productividad especial que ofrece en
algunas circunstancias. Aunque Alchian y Demsetz ponen esto en claro,
no examinan las fuentes de esta productividad especial. El abatimiento
del costo del incumplimiento ayuda a explicar la organizacin interna de
la empresa pero no justifica la existencia de la empresa. La extensin de este anlisis a los problemas generales de la agencia Qensen y Meckling) no
remedia este defecto.
Los estudios sobre el comportamiento oportunista despus del contrato extienden la nocin del incumplimiento al intercambio contractual,
pero adoptan una postura diferente de la de Alchian y Demsetz, y posiblemente contraria. Por tanto, Klein, Crawford y Alchian (y tambin
Riordan y Williamson) se inclin~n hacia una posicin en la que la produccin en la empresa, a travs de la integracin vertical, reduce la severidad. del oportunismo en presencia de la especificidad de los activos.
Esta posicin supone implcitamente que la contratacin en el mercado
soporta los costos especiales del oportunismo (el incumplimiento a travs
de los mercados), pero entonces se requiere una explicacin de la existencia de los mercados si la organizacin en una empresa reduce el costo
del oportunismo en mayor medida que el mercado. La existencia de los
mercados se racionaliza por la creencia de que ofrecen incentivos "de alta
potenci3:" que la empresa no provee, pero Alchian y Demsetz;consideran
los incentivos ms especficos ofrecidos por el mercado como una razn
de que las empresas estn sujetas al incumplimiento en mayor medida
que los mercados! Esto nos lleva a la posicin absurda de decir que se
prefiere la organizacin de la empresa cuando las_ ventajas del control
intemo del oportunismo superan a las ventajas de su control a travs de
los mercados, es decir, se prefiere la organizacin de la empresa cuando
es superior.
Este absurdo se alivia un poco por el hecho de que Alchian y Demsetz
destacan la produccin en equipo sin referencia especial a las relaciones
verticales; estos autores hacen hincapi en el problema del oportunista
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cuando la produccin es conjunta, aunque esta "conjuncin" ocurra dentro de un nivel de actividad "horizontal" singular. Los estudios sobre el
oportunismo destacan las relaciones verticales, y se hace hincapi en el incumplimiento o el fraude. Podra ser que la organizacin de la empresa
elevara el costo de afrontar a los oportunistas, al mismo tiempo que redujera el costo de afrontar el fraude. El absurdo podra aliviarse tambin por
consideraciones de la especificidad de los activos, porque tal especificidad puede usarse para indizar las situaciones en las que tiene mayores
ventajas la organizacin de la empresa (pero quiz no una ventaja suficiente, como seala Coase en estas conferencias). Por ahora, esta es una
caa frgil para la construccin de una teora de la empresa. Tal teora no
dice nada acerca de la capacidad de supervivencia de la organizacin
empresarial en ausencia de la especificidad de los activos, y trata sobre
todo de explicar la profundidad vertical de las empresas, antes que la
existencia de las empresas o de otros aspectos de su organizacin interna.
Adems (como tambin seala Coase en estas conferencias), el oportunismo asociado a la especificidad de los activos puede ser ms fcil de
resolver mediante la estipulacin contractual.
Quiz sea ms importante el hecho de que la especificidad de los
activos podra reducir los costos no oportunistas del mantenimiento de las
organizaciones verticalmente separadas. Es menor la necesidad de administrar (mediante la integracin vertical) la coordinacin de los activos
cuando estn "dedicados" a usos especficos, como probablemente ocurra
bajo las condiciones de la especificidad de los activos. En tal caso, si el sistema legal sabe hacer cumplir los contratos, la especificidad de los activos
podr originar la desintegracin vertical.
El uso principal de la especificidad de los activos ha sido la prediccin
de que la integracin vertical es ms probable cuando los activos son
especficos, presumindose que la integracin verticaltesuelve los problemas del oportunismo provocado por la especificidad de los activos.
Riordan y Williamson adoptan esta postura en su meritorio intento por
formular aseveraciones de pronstico acerca de la integracin vertical.
Sostienen que la integracin vertical es ms probable cuando las condiciones son tales que se requiere la especificidad de. los activos para alcanzar la produccin de bajo costo.
Pero la especificidad de los activos significa algo ms que lo contemplado en ese ensayo (y en el importante ensayo de Klein, Crawford y Alchian).
Propietarios y administradores hacen compromisos entre s con el fin de
solicitar muchos aos de servicio dedicado; la especificidad del capital
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humano surge a resultas de la antigedad (y esta especificidad podra agudizarse por el uso de activos fsicos que son muy especficos). Las condiciones cambian y eso requiere que se rompan estos compromisos para que
la empresa pueda sobrevivir. Al revs de lo que sostienen los estudios dedicados al oportunismo, los propietarios o los altos administradores no se
apresuran a romper estos compromisos. Tratan de conservarlos, por razones de honor personal y por el deseo de continuar solicitando el cumplimiento devoto de otros empleados. sta es una de las razones de las
fusiones o las adquisiciones. Una escoba nueva deja todo limpio, y estos
compromisos dejan su lugar a las exigencias de las condiciones econmicasJ Tal es la afirmacin de muchos de los escritos que se ocupan de las
adquisiciones. Aqu encontramos las fusiones (iniciales) para facilitar el
oportunismo haca quienes han invertido en capital humano. El comportamiento oportunista hacia los empleados se facilita por las fusiones, posiblemente verticales, que atraen a nuevos propietarios y administradores
que estn personalmente libres de estos compromisos anteriores.
El problema de la organizacin econmica tiene aspectos mucho ms
amplios que los resumidos bajo el costo de transaccin y seguimiento. Es
posible que los enfoques de la teora de la empresa basados en la transaccin y el seguimiento hayan lirrtado excesivamente nuestra bsqueda.
Las empresas existiran en un mundo donde los costos de la transaccin
y el monitoreo fueran nulos, aunque su organizacin podra considerarse
diferente. En lo que resta de este ensayo considerar un enfoque alternativo, basado en ciertos aspectos del costo de informacin diferentes de los
captados por los costos de la transaccin y el seguimiento. No se ofrece
ningn modelo bien desarrollado. Slo quiero ilustrar un sentido en el
que hemos omitido ciertas consideraciones que parecen importantes para
una teora de la empresa. Convendr ofrecer primero alguna nocin de lo
que queremos explicar con una teora de la empresa.
LA
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
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que en el lmite es una persona produciendo para s misma sin la cooperacin de otras. La especializacin, que puede diferir en grado entre las
instituciones empresariales, se adopta como una caracterstica de los contratos empresariales con el fin de mantener la compatibilidad con la teora de los precios. En la teora de los precios, la empresa no consume lo
que produce, sino que lo vende a otros. 9
El segundo aspecto del nexo de contratos es la duracin esperada de la
asociacin entre los propietarios del mismo insumo. Los acuerdos contractuales celebrados contemplan principalmente una asociacin transitoria, de corto plazo, que en el extremo estara caracterizada por intercambios en el mercado instantneo, o bien contemplan una alta probabilidad de
que contine la asociacin entre las mismas partes? La empresa vista
como una produccin en equipo exhibe una significativa continuacin de
la asociacin entre los propietarios del mismo insumo. El tercer aspecto es
el grado de la direccin consciente que se usa para guiar la utilizacin de
los recursos; esto es mnimo en las transacciones del mercado instantneo,
pero es ms importante en un contexto donde se recurre a la continuidad
de la asociacin. La direccin de algunos por otros capta el espritu de la
coordinacin administrada.
Nuestro inters se centra prin~ipalmente en los esfuerzos cooperativos
de ms de una persona, pero la empresa de una sola persona no queda
descartada por estas caractersticas. El asesor financiero, que trabaja solo,
ofrece servicios especializados. La continuidad de la asociacin y la posibilidad de dirigir el comportamiento pareceran ms difciles de imaginar en
el caso de una empresa de una sola persona. Sin embargo, una persona
debe tratar consigo misma en una relacin continua durante toda una vida,
y surgen conflictos entre las capacidades y los gustos de una persona ahora,
o en un conjunto de circunstancias, y la "misma" persona maana, o en un
conjunto de circunstancias diferente. Debido a estos conflict0s, una perEl gran nmero de actividades desarrolladas en forma especializada es demasiado
grande para satisfacer las necesidades de una investigacin que trate de explicar las
empresas tal como se las identifica comnmente. Toda persona que acta como especialista, y toda combinacin de las personas que actan como equipo de especialistas, puede
considerarse una empresa, y en muchos sentidos constituyen tales personas empresas
diferentes. El clculo de la eleccin que motiva a una persona que presta servicios de
ingeniera a la GM no es muy diferente si tal persona funciona como consultor "independiente".o como "empleado". Sin embargo, una combinacin particular de las dimensiones
anteriores podra definir una empresa de inters e importancia especiales. Es probable
que esta combinacin sea un equipo de varias personas que involucre a un agente contratador central operado principalmente en busca de un beneficio, cuyos miembros se asodan en forma cont;inua y ven sus acciones coordinadas en gran parte por una direccin.
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sana encuentra a veces conveniente restringir sus actividades celebrando compromisos previos obligatorios que controlan su comportamiento
fu tu ro (Thaler y Shefrin). A menudo se aceptan fechas lmite como un
instrumento del cumplimiento forzoso y se imponen costos al incumplimiento futuro (desde la perspectiva de hoy), como ocurre cuando se forman grupos de ahorros navideos~ El problema de la agencia reside dentro
de cada uno de nosotros y en las interacciones entre nosotros.
La especializacin, la continuidad de la asociacin y la utilizacin de la
direccin son caractersticas de la coordinacin empresarial. Estas caractersticas sustituyen a la autosuficiencia y los mercados instantneos. Se
encuentran con frecuencia en la organizacin empresarial porque son
productivas en muchas circunstancias. Esta productividad deriva en parte
de consideraciones del costo de transaccin y de monitoreo, pero tambin depende de otras condiciones. Son particularmente importantes las
condiciones que se encuentran detrs de la adquisicin y el uso de conocimientos.
EL CONOCIMIENTO Y LA ORGANIZACIN
DE LA ESPECIALIZACIN
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resultan a menudo imposibles de interpretar, gran parte de la comunicacin debe consistir en la imparticin de instrucciones. Estas instrucciones
pueden referirse al uso del producto o a la actividad del trabajo. El gran
costo que implica la educacin de masas de personas en las habilidades de
lenguaje y clculo se justifica porque facilita la imparticin y la recepcin
de instrucciones.
Las empresas y las industrias deben formar un patrn de organizacin
econmica que tome en cuenta la necesidad de adquirir conocimientos
en forma ms especializada que la de su uso. Quienes habrn de producir
sobre la base de este conocimiento, pero no lo poseen, debern seguir las
instrucciones de quienes posean (ms de) el conocimiento. La instruccin
sustituye a la educacin (para la transferencia del conocimiento mismo).
La instruccin puede comprarse mediante contratos a corto o largo plazos, dependiendo en parte del costo de la transaccin. En cualquier caso,
la instruccin est involucrada, y la instruccin es una dimensin importante de la coordinacin administrada. Otro procedimiento para poner a
trabajar la informaci()n sin sacrificar la especializacin en el conocimiento
consiste en producir y vender bienes que requieran menos informacin
para su uso que para su produccin: est involucrada la direccin bajo la
forma de instrucciones, -pero al revs de lo que ocurre con las instrucciones a los empleados, d~ quienes se espera que respondan en detalles de
cronologa y ejecucin de sus tareas asignadas, los usuarios de bienes
comprados tienen mayor discrecin en lo tocante a la cronologa y la aplicacin de las instrucciones que acompaan a los bienes comprados. Mientras mayor sea el nmero de los cuerpos de conocimiento diferentes que
se requieren para producir un bien, o ms especializado sea el conocimiento requerido, mayor ser la utilizacin necesaria de la direccin de
algunos por otros. La divisin de esta direccin entre la direccin de los
empleados y la de los compradores del bien es relevante para la cuestin
de la integracin vertical. La profundidad vertical de la empresa podra
considerarse desde la perspectiva de la necesidad de reducir los costos
de la informacin. Otros costos tambin son importantes, pero quiero centrar la atencin en las consecuencias del conocimiento costoso, sin referencia a los costos de la informacin inherentes en los problemas de la
transaccin y el riesgo moral.
Debido a que no resulta econmico educar personas de una industria
en el conocimiento detallado usado en otra, se recurre al desarrollo o
encapsulamiento de este conoimiento en productos o servicios que puedan transferirse sin gran costo entre las empresas porque las instrucciones
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inforntacin, los que evitarn los usuarios potenciales cuando haya una
simplificacin adicional de cada lnea de productos. Es posible que el
ttulo de propiedad de "el" producto cambie de manos cuando se alcance
este punto en el desarrollo de lneas de productos; pero aunque no cambie el ttulo, es probable que la elaboracin de nuevos productos derivados se convierta en la tarea de otras empresas. Se habr establecido as la
frontera que define el grado de la integracin vertical.
Normalmente ocurrir que la frontera adecuada para el cambio del
ttulo de propiedad no coincide con el punto en el que una persona puede
poseer econmicamente el conocimiento requerido para llevar el proceso
hasta esta frontera. Sin embargo, la empresa propiedad de una sola persona que a la vez la administra y opera es ms comn de lo que podra
suponerse. Existe cuando la capacidad de una persona para absorber
conocimientos, y para volverse un experto en su uso, es suficientemente
grande para que aprenda y utilice las habilidades requeridas para llevar un
producto a la frontera en la que es probable que cambie el ttulo. Es posible que el panadero del pueblo considere conveniente obtener conocimientos sobre la qumica culinaria, las recetas y la cOntabilidad de caja,
y que slo compre productos de otras empresas. Sin embargo, en el caso
ms importante, la capacid~d de un individuo para adquirir y usar conocimientos es demasiado limitada para permitir que se alcance esta frontera
sin requerir los servicios de varias personas, cada una de las cuales se ocupa en una etapa vertical de la produccin diferente.
Las economas de escala respecto del nmero de personas ptimamente ligadas al uso de otros insumas en cualquier nivel horizontal dado
de la actividad econmica podran aconsejar el empleo de muchas personas en cada etapa de la produccin. Tambin podra influir aqu el costo de informacin. La imparticin de instrucciones a otros (en lugar de la
educacin) podra estar sujeta a economas de escalalimitadas. La utilizacin de los servicios de un "impartidor de instrucciones" podra exigir la presencia de varios "receptores de instrucciones" si se quiere que
estos servicios se usen eficientemente.
Esto nos lleva a la cuestin de la forma como se obtengan estos servicios, y al problema de la continuidad de la asociacin. En muchos casos
no resulta prctico comprar el conocimiento mismo, a menos que alguien
se vaya a volver un experto en tal conocimiento; por tanto, de una u otra
forma, el uso creciente de un conocimiento adicional requiere la obtencin de los servicios de personas adicionales. Tales servicios pueden
obtenerse mediante compras transitorias de corto plazo, o mediante com-
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pras a largo plazo, menos frecuentemente repetidas. El costo de transaccin influir sobre esta decisin, pero no es la nica consideracin importante. La decisin depende tambin de los beneficios de la productividad obtenibles de diferentes arreglos. Dos empresas que afronten los
mismos costos de transaccin laborales podran escoger diferentes arreglos de empleo porque los beneficios que derivan de estos arreglos son
diferentes. Particularmente importantes en la determinacin de estos
beneficios son las consideraciones basadas en los conocimientos. La asociacin continua de las mismas personas vuelve ms fcil la acumulacin
de informacin especfica de la empresa y especfica de la persona (vase
la abundante bibliografa existente sobre la especificidad del capital humano). El conocimiento acerca de los objetivos y la organizacin de la
empresa se obtiene "barato" mediante la asociacin continua, y lo mismo
ocurre con el conocimiento acerca de las capacidades y limitaciones de
las personas involucradas en esta asociacin. Sin embargo, la asociacin
continua implica un compromiso, y el compromiso tiene la desventaja de
la inflexibilidad. Los beneficios que se pueden obtener de la asociacin
continua debern compararse con el costo de la inflexibilidad para determinar el mejor procedimiento para la adquisicin de los talentos y servicios de muchas personas.
Los arreglos a corto plazo se vuelven ms favorables cuando las empresas tienden ms a cambiar lo que estn haciendo en los importantes campos de los objetivos, las ubicaciones, las tareas y el estilo. Los arreglos a
largo plazo son ms adecuados cuando son estables las condiciones bajo
las cuales opera una empresa. Los cambios considerables de las cantidades y los tipos de servicios laborales requeridos por las empresas que
se han visto obligadas a cambiar de un ambiente regulado, relativamente
estable, a un ambiente sin regulacin, ms voltil, reflejan estas consideraciones, y creo que las empresas sin regulacin escogen en promedio
una continuidad de asociacin, con el empleado tpico, menor que la
escogida en un ambiente regulado.
La ausencia completa de variabilidad en las tareas que tender a
requerir una empresa es un incentivo para sustituir el personal por la
maquinaria. Como la Inaquinaria es muy durable, puede pensarse que es
usada por la empresa en forma continua. A medida que aumenta la variabilidad, la inflexibilidad de las mquinas impone un costo adicional.
Aumenta la productividad relativa de los servicios laborales. La mayor
variabilidad de los usos probables que se pueden dar a un empleado crea
una necesidad de flexibilidad mayor an, y el empleo a largo plazo tiende
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a ser sustituido por el empleo a corto plazo. Por tanto, mientras que el
empleo a largo plazo recurre a la direccin de los empleados en un modelo de tareas cambiante, la gran variabilidad de tales tareas hace que cualquier empleado sea menos adecuado que una serie de empleados, cada
uno de ellos mejor adecuado para los requerimientos inmediatos del empleo. La variacin resultante en la continuidad de la asociacin se ve afectada por el costo de transaccin, pero tambin (de manera ms importante, segn creo) por el cambio de las productividades relativas de la
antigedad cuando cambia la estabilidad de los requerimientos de conocimientos de un empleado.
las teoras del costo de transaccin y de la agencia han enriquecido
grandemente nuestra comprensin de la naturaleza de la organizacin
empresarial. La intuicin de Coase sobre la importancia del costo de uso
de los mercados ayud a estimular gran parte del trabajo realizado sobre
este tema durante los dos ltimos decenios. Me preocupa que nuestro
pensamiento est demasiado restringido por nuestros xitos anteriores.
Algunos problemas importantes pueden resolverse mediante la aplicacin
de la lgica de la teora del costo de transaccin y de la teora de la agencia, pero no ocurre lo mismo con otros problemas igualmente importantes. El mejor homenaje para la obra de Coase consiste en usarla para
construir sobre ella un conjunto de herramientas ms rico an. Ya se ha
dado un paso en esta construccin: la teora de las relaciones de agencias.
En este esfuerzo por alentar el avance de pasos adicionales, me ha parecido necesario bosquejar algunas deficiencias de lo que ya se ha logrado, al
mismo tiempo que sugiero una nueva direccin para la investigacin. Esto
no sera necesario si la obra realizada por Coase, y la que l ha impulsado
en otros autores, no nos siguieran obligando.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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