Cartilha ISSA

2013-2014
ISSA
INSTITUTO DE SEGURIDADE SOCIAL DOS

SERVIDORES MUNICIPAIS DE ANPOLIS
O ISSA E O RPPS - PREVIDNCIA SOCIAL
Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

FONE: (62) 3311-3411 e-mail: presidencia@issa.go.gov.br
ISSA
INSTITUTO DE SEGURIDADE SOCIAL
DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ANPOLIS
Rua 15 de dezembro, n 641 Centro 75.024-070
(62) 3311-3411 email: presidencia@issa.go.gov.br
ADMINISTRAO
ADMINISTRAO MUNICIPAL - 2013-2016

PREFEITO:
JOO BATISTA GOMES PINTO
ADMINISTRAO DO ISSA 2013-2014

DIRETOR-PESIDENTE:
OLISOMAR PEREIRA PIRES

ISSA
ELABORAO
Diretora de Planejamento
Snia Marli Borges
Assessor Previdencirio
Jos Albano Silva

ISSA
ADMINISTRAO DO ISSA
2013-2014
Diretor-Presidente: OLISOMAR PEREIRA PIRES

Diretor Administrativo e Financeiro: Hamilton Carleto
Diretora de Previdncia: Maria Ione Nogueira Dias
Diretora de Planejamento: Snia Marli Borges

ISSA
SUMRIO
Folha
INTRODUO ..................................................................................................
APRESENTAO ..............................................................................................
LEGISLAO RELATIVA AO RPPS ......................................................................
COMO SURGIU O ISSA .....................................................................................
ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO ISSA ...........................................................
OBJETIVOS .......................................................................................................
10
O QUE O RPPS ...............................................................................................
10
OS FILIADOS DO RPPS ......................................................................................
11
OS CONTRIBUINTES DO RPPS ...........................................................................
11
OS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS ...................................................................
11
APOSENTADORIAS ...........................................................................................
12
MODALIDADES DE APOSENTADORIA ................................................................
12
1. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ regra permanente ...............................
12
2. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ regra de transio ...............................
13
3. APOSENTADORIA COMPULSRIA regra permanente ...............................
13
4. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE regra permanente ................
14
5. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO regra

permanente ................................................................................................
14
6. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO regra de

transio ....................................................................................................
15
7. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO (com

redutor de proventos) regra de transio ................................................
15
ISSA
8. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO
(com
redutor de idade) regra de transio .........................................................
16
9. APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR POR TEMPO DE CONTRIBUIO

regra permanente .....................................................................................
17

regra de transio .....................................................................................
17

(com redutor de proventos) regra de transio .........................................
18
TABELA DE REDUO NA IDADE .........................................................................
18
O ABONO DE PERMANNCIA ..............................................................................
19
PENSO POR MORTE .........................................................................................
19
O Clculo da Penso ..........................................................................................
20
AUXLIO-DOENA ..............................................................................................
20
SALRIO-MATERNIDADE ...................................................................................
20
SALRIO-FAMLIA ..............................................................................................
21
ABONO ANUAL..................................................................................................
21
AUXLIO-RECLUSO ...........................................................................................
22
OS ACIDENTES DE TRABALHO ............................................................................
22
OUTRAS ATIVIDADES DO ISSA ...........................................................................
22
REVISO DE APOSENTADORIAS .........................................................................
23
COMPENSAO PREVIDENCIRIA COMPREV ..................................................
23
RECADASTRAMENTO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS .................................
23
EMPRSTIMOS CONSIGNADOS ..........................................................................
24
ATENDIMENTO AOS SEGURADOS ......................................................................
24
LINHA DIRETA COM O PRESIDENTE ....................................................................
25

ISSA
INTRODUO
Muitos perguntam: O QUE O ISSA? Muitos sabem que o sistema de previdncia do
municpio de Anpolis, porm desconhecem a sua natureza, a extenso dos benefcios por ele
concedidos e quais as atividades por ele exercidas.
O ISSA Instituto de Seguridade Social dos Servidores Municipais de Anpolis - um rgo
da administrao municipal, de natureza autrquica e, como tal, criado por lei especfica, para
desempenhar atividades tpicas da administrao pblica, de natureza previdenciria. Como
autarquia municipal, uma pessoa jurdica de direito pblico, de administrao indireta, com
patrimnio e receita prprios, gesto administrativa, financeira e oramentria descentralizada. Sua
organizao interna feita atravs de decretos emanados do Poder Executivo e de portarias,
regimentos e regulamentos internos.
Como rgo da administrao municipal, sua diretoria nomeada pelo Chefe do Poder
Executivo, a quem deve prestar contas de suas atividades administrativas e financeiras, tendo seus
oramentos e balanos publicados como complementos dos oramentos e balanos do municpio.
Atualmente, o ISSA possui uma equipe constituda de 26 pessoas, distribudas entre diretoria,
pessoal de apoio e manuteno, atuando em tempo integral no atendimento aos seus filiados, que
so os aposentados, os pensionistas e os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo,
totalizando hoje mais de 2300 aposentados e pensionistas e cerca de 7000 contribuintes.
APRESENTAO
O objetivo deste manual oferecer ao cidado Anapolino, especialmente ao servidor pblico
municipal, um padro de informaes atualizadas de seu interesse sobre o Regime Prprio de
Previdncia Social do municpio de Anpolis RPPS, cujos recursos so geridos pelo ISSA Instituto
de Seguridade Social dos Servidores Municipais de Anpolis.
Trata-se de uma instituio pblica destinada a reconhecer e conceder direitos aos seus
filiados e respectivas famlias, especialmente quando ele perde a capacidade de trabalho, e ainda
manter as aposentadorias dos segurados e as penses dos seus dependentes.
Tais informaes tm por base os instrumentos legais federais e municipais - e as
atividades exercidas pelo ISSA, no atendimento aos seus segurados, colocando sua disposio um
instrumento bsico de pesquisa sobre seus direitos previdencirios, sobre as diversas modalidades e
requisitos necessrios para a aposentadoria e ainda de valorizao dos servidores municipais.

ISSA
LEGISLAO RELATIVA AO RPPS

Federal:
-Constituio Federal/1988.
-Emenda Constitucional n 20, de 15/12/1998 - Modifica o sistema de previdncia social, estabelece
normas de transio e d outras providncias.
-Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003 - Modifica os arts. 37, 40, 42, 48, 96, 149 e 201 da
Constituio Federal, revoga o inciso IX do 3 do art. 142 da Constituio Federal e dispositivos da
Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998 e d outras providncias.
-Emenda Constitucional n 47, de 05/07/2005 - Altera os arts. 37, 40, 195 e 201 da Constituio
Federal, para dispor sobre a previdncia social e d outras providncias.
-Emenda Constitucional n 70, de 29/12/2012 Acrescenta art. 6-A Emenda Constitucional n 41,
de 2003, para estabelecer critrios para o clculo e a correo dos proventos da aposentadoria por
invalidez dos servidores pblicos que ingressaram no servio pblico at a data da publicao
daquele Emenda Constitucional
-Lei n 9.717, de 27/11/1998 Dispe sobre regras gerais para a organizao e o funcionamento dos
regimes prprios de previdncia social dos servidores pblicos da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios e d outras providncias.
-Lei n 9.796, de 05/05/1999 - Dispe sobre a compensao financeira entre o Regime Geral de
Previdncia Social e os regimes de previdncia dos servidores da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, nos casos de contagem recproca de tempo de contribuio para efeito de
aposentadoria, e d outras providncias.
-Lei n 10.887, de 18/06/2004 Dispe sobre a aplicao de disposies da Emenda Constitucional
n 41, de 19/12/2003, altera dispositivos da Lei 9.717 e d outras providncias.
Municipal
-Lei Complementar n 77, de 30/12/2003, alterada pelas LC ns. 091/2004, 098/2004, 122/2006,
141/2007, 153/2007 e 274/2012 Dispe sobre o Regime Prprio de Previdncia Social dos
Servidores do municpio de Anpolis e d outras providncias.
COMO SURGIU O ISSA

O Instituto de Seguridade Social dos Servidores Municipais de Anpolis ISSA - teve seu incio
a partir da extino da ANAPREV (criada pela Lei n 2.019, de 08 de setembro de 1992), para
proporcionar assistncia previdenciria aos servidores do municpio de Anpolis.
ISSA
Extinta a ANAPREV, o RPPS de Anpolis passou a ser gerido pelo ISSA, autarquia municipal
criada pela Lei Complementar n 27, de 06 de novembro de 2002, sendo atualmente regido pela Lei
Complementar n 77, de 30 de dezembro de 2003, e tem por finalidade assegurar esses benefcios
previdencirios aos servidores municipais detentores de cargos de provimento efetivo. O RPPS visa
garantir a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de doena, acidente, maternidade,
recluso e morte e ainda manter as aposentadorias dos segurados e as penses dos seus e
dependentes
2002
A Lei Complementar n 27, de 06 de novembro de 2002, criou o Instituto de Seguridade Social dos
Servidores Municipais de Anpolis ISSA.
2003
A Lei Complementar n 77, de 30 de dezembro de 2003, revogou a Lei n 27, de 06 de novembro de
2002, que criou o Instituto de Seguridade Social dos Servidores Municipais de Anpolis ISSA, dandolhe nova orientao.
2008
A Lei Complementar n 174, de 13 de maro de 2008, dispe sobre a aquisio da sede do ISSA,
inaugurada em 30 de julho de 2008.
2012
A sede do ISSA passa por reforma e adequao de suas instalaes, com o objetivo de atender
melhor os seus segurados.
2013-2014
O ISSA realiza Censo Previdencirio e se insere no ambiente virtual com a criao de stio na Rede
Mundial de Computadores e implementao do SIPREV (Sistema de Informaes Previdencirias
Federal), alm de se afiliar ANEPREM (Associao Nacional de Previdncia Municipal).
ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO ISSA

O ISSA formado pelos seguintes rgos:
I Executivos:
Presidncia;
Diretoria Jurdica;
Diretoria Administrativa e Financeira;
Diretoria de Previdncia;
Diretoria de Planejamento;
Chefia de Gabinete.
II De deliberao colegiada e de fiscalizao:
Conselho Municipal de Previdncia Social;
Conselho Fiscal;
Comit de Investimentos.
ISSA
OBJETIVOS
Garantir um regime prprio de previdncia social de carter contributivo, com critrios que
preservem seu equilbrio financeiro e atuarial.
Assegurar os proventos de aposentadoria e penso aos segurados do RPPS, bem como
outros benefcios previdencirios garantidos por lei.
Auxiliar o segurado de forma individualizada, visando seu bem-estar pessoal e social,
proporcionando-lhe atividades nas reas de sade, lazer, bem como apoio psicolgico e
jurdico.
Fazer do ISSA a casa do segurado, facilitando seu acesso s informaes, instalaes fsicas e
atividades gerais do Instituto.
Interagir com o segurado, especialmente os aposentados e pensionistas, mediante
comunicao regular e atendimento s suas necessidades sociais bsicas.
O QUE O RPPS
Conforme previsto no art. 40 da Constituio Federal, os Municpios, assim como os Estados
e o Distrito Federal, possuem direito ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS. Os regimes
prprios so institudos e organizados de acordo com as normas estabelecidas na Lei n 9.717/98,
que dispe sobre as regras para a organizao e funcionamento dos mesmos. A partir dessa Lei e
com a criao dos RPPS, os servidores titulares de cargos efetivos foram afastados do Regime Geral
de Previdncia Social, o INSS, passando a pertencer ao Regime Prprio de Previdncia Social do
municpio.
O RPPS do municpio de Anpolis, gerido pelo ISSA, regido por lei especfica e destina-se a
proporcionar e garantir os benefcios previdencirios aos servidores municipais, ocupantes de cargos
de provimento efetivo dos Poderes Legislativo e Executivo, includas suas autarquias e fundaes.
mantido mediante contribuies dos servidores e do empregador, destinadas ao pagamento das
aposentadorias, penses e outros benefcios, e ainda ao custeio das despesas administrativas do
Instituto.
So beneficirios do RPPS todos os servidores ocupantes de cargo efetivo do municpio de
Anpolis, cuja contribuio equivalente a 11% (onze por cento) das parcelas permanentes de sua
remunerao.
OS FILIADOS DO RPPS
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ISSA
So segurados obrigatrios, filiados ao RPPS, todos os servidores detentores de cargo efetivo,

pertencentes aos rgos do Poder Executivo, constitudo pela administrao direta, suas autarquias e
fundaes e ainda do Poder Legislativo. Sua filiao se d no momento da sua investidura no cargo.
So tambm filiados ao RPPS os aposentados e pensionistas do municpio de Anpolis.
OS CONTRIBUINTES DO RPPS
So contribuintes do RPPS:
I Todos os servidores ocupantes de cargo efetivo do Poder Executivo, constitudo pela
administrao direta, suas autarquias e fundaes e ainda do Poder Legislativo, cuja
contribuio equivalente a 11% (onze por cento) das parcelas permanentes de sua
remunerao.
II Os servidores aposentados e os pensionistas, cuja contribuio, tambm de 11% (onze
por cento), incide somente sobre as parcelas que excederem o teto estabelecido para
contribuio do INSS, equivalente a R$ 4.390,24, em janeiro/2014.
OS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
So considerados benefcios previdencirios, oferecidos pelo RPPS:
I - quanto ao segurado:
aposentadoria por invalidez
aposentadoria compulsria
aposentadoria voluntria
aposentadoria especial de professor/magistrio
auxlio-doena
salrio-maternidade
salrio-famlia
abono anual
II - quanto ao dependente:
penso por morte
auxlio recluso
abono anual

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ISSA
APOSENTADORIAS
Com a publicao das Emendas Constitucionais ns. 41, de 19 de dezembro de 2003 e 47, de
05 de julho de 2005, foram alteradas as regras gerais ou permanentes para concesso de
aposentadoria, podendo esta ocorrer por invalidez, compulsria, voluntria e especial de professor.
Essas emendas constitucionais tambm estabeleceram algumas regras de transio para as
aposentadorias, preservando direitos para aqueles servidores que tenham ingressado regularmente
em cargo de provimento efetivo at 16 de dezembro de 1998, que podem optar pelas regras gerais
ou de transio, conforme lhe for mais conveniente.
Assegura ainda a paridade de vencimentos ao segurado admitido at 31 de dezembro de
2003, desde que preenchidos os requisitos de tempo e idade por ela estabelecidos.
MODALIDADES DE APOSENTADORIA
O objetivo deste trabalho apresentar, de maneira clara e objetiva, as principais
modalidades de aposentadoria, descritas a seguir, com suas respectivas regras permanentes e de
transio.
1. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ regra permanente

Legislao aplicvel
Constituio Federal /1988 alterada pela EC 41/2003
Requisitos
Incapacidade permanente para o trabalho;
Aplicada apenas aos servidores admitidos a partir de janeiro de 2004.
Base de clculo
Mdia aritmtica simples das maiores remuneraes de contribuio atualizadas,
correspondentes a 80% de todo o perodo desde julho/94 Lei Federal 10.887/2004
Valor inicial do benefcio
Proporcional ao tempo de contribuio aplicado sobre a mdia;
Integral sobre a mdia, se acometido de doena grave constante em lei.
Limite para o valor inicial do benefcio
Limitado remunerao permanente do cargo efetivo em que se der a aposentadoria.
Forma de reajuste
Manuteno do valor real do benefcio reajustado nas datas previstas em lei.

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ISSA
2. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - regra de transio

Legislao aplicvel
EC 41/2003 e EC 70/2012
Requisitos
Ter sido admitido at 31/12/2003 e estar incapacitado permanentemente para o trabalho.
Base de clculo
Remunerao permanente do cargo efetivo.
Proporcional ao tempo de contribuio:
Integral se acometido de doena grave constante em lei.
Forma de reajuste
Paridade com a remunerao dos servidores ativos.
3. APOSENTADORIA COMPULSRIA regra permanente

Legislao aplicvel
Constituio Federal /1988 alterada pela EC 41/2003.
Requisitos
70 anos de idade para homem e mulher.
Base de clculo
correspondentes a 80% de todo o perodo desde julho/94 Lei Federal 10.887/2004.
Proporcional ao tempo de contribuio aplicado sobre a mdia.
Forma de reajuste

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ISSA
4. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE regra permanente

Legislao aplicvel
Requisitos
10 anos de exerccio no servio pblico;
5 anos no cargo efetivo em que se der a aposentadoria;
Homem: 65 anos de idade
Mulher: 60 anos de idade.
Base de clculo
Proporcional ao tempo de contribuio aplicado sobre a mdia.
Forma de reajuste

permanente
Legislao aplicvel
Requisitos
10 anos de exerccio no servio pblico;
Homem: 60 anos de idade + 35 anos de contribuio;
Mulher: 55 anos de idade + 30 anos de contribuio.
Base de clculo
Integralidade no resultado da mdia.
14
ISSA

Forma de reajuste

de transio
Legislao aplicvel
Art.6 da EC 41/2003.
Requisitos
Ingresso at 31/12/2003;
20 anos de efetivo exerccio no servio pblico;
10 anos de carreira;
5 anos de efetivo exerccio no cargo em que e der a aposentadoria;
Homem: 60 anos de idade + 35 anos de contribuio
Mulher: 55 anos de idade + 30 anos de contribuio
Base de clculo
Remunerao permanente do cargo efetivo em que se der a aposentadoria;
Integralidade pela ltima remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentadoria;
Limitado remunerao permanente do cargo efetivo em que se der a aposentadoria;
Forma de reajuste

redutor de proventos) - regra de transio
Legislao aplicvel
Art. 2 da EC 41/2003
Requisitos
Idade mnima: 53 (homem) e 48 (mulher).
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ISSA
Tempo de Contribuio:
Homem: 35 anos + pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para 35 anos em 16/12/1998;
Mulher: 30 anos + pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para 30 anos em 16/12/1998.
Base de clculo
Integralidade do resultado da mdia, com redutor de 5% por ano de idade antecipada em
relao s idades de 60 anos (homem) e 55 (mulher).
Forma de reajuste

redutor de idade) regra de transio
Legislao aplicvel
Art.3 da EC 47/2005.
Requisitos
5 anos no cargo em que se der a aposentadoria;
Homem: 35 anos de contribuio + idade conforme soma =95 (ver tabela);
Mulher: 30 anos de contribuio + idade conforme soma= 85 (ver tabela).
Base de clculo
Forma de reajuste
Paridade com remunerao dos servidores ativos.

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ISSA
9. APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR

CONTRIBUIO regra permanente
POR
TEMPO
DE
Legislao aplicvel
Requisitos
10 anos de efetivo exerccio no servio pblico ;
Homem: 55 anos de idade + 30 anos de contribuio;
Mulher: 50 anos de idade + 25 anos de contribuio
Base de clculo
Integralidade do resultado da mdia.
Forma de reajuste
10. APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR

CONTRIBUIO regra de transio
POR
TEMPO
DE
Legislao aplicvel
Art.6 da EC 41/2003.
Requisitos
5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria;
Idade: 55 se homem e 50 se mulher;
Tempo de contribuio: 30 anos se homem e 25 anos se mulher.
Base de clculo
17
ISSA

Forma de reajuste
11. APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR POR TEMPO

CONTRIBUIO (com redutor de proventos) - regra de transio
DE
Legislao aplicvel
Art. 2 da EC 41/2003.
Requisitos
Idade mnima: 53 (homem) e 45 (mulher).
Tempo de Contribuio:
Homem: 35 anos + pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para 35 anos em 16/12/1998,
com bnus de 17% sobre o tempo exercido at 16/12/1998.
Mulher: 30 anos + pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para 30 anos em 16/12/1998,
com bnus de 20% sobre o tempo exercido at 16/12/1998.
Base de clculo
Integralidade do resultado da mdia, com redutor de 5% por ano de idade antecipada em
relao s idades de 60 anos (homem) e 55 (mulher).
TABELA DE REDUO NA IDADE
HOMEM
Tempo Idade Soma
MULHER
Tempo Idade Soma
35
36
60
59
95
95
30
31
55
54
85
85
37
38
58
57
95
95
32
33
53
52
85
85
39
40
56
55
95
95
34
35
51
50
85
85

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ISSA
O ABONO DE PERMANNCIA
Quando o servidor cumpre todas as condies para a aposentadoria integral, ele pode optar
por permanecer em atividade, com direito ao abono de permanncia, equivalente ao valor da sua
contribuio previdenciria mensal, at a data da sua aposentadoria. Ou seja, ele fica isento da
contribuio previdenciria a partir da data em que ele cumpriu as exigncias previstas em lei, at a
data da sua aposentadoria.
PENSO POR MORTE

um benefcio mensal concedido ao(s) dependente(s) do servidor efetivo ou do aposentado
que falecer, mediante requerimento por parte do interessado ou por deciso judicial, no caso de
ausncia ou morte presumida.
So considerados beneficirios, para recebimento de penso, os dependentes vitalcios e/ou
temporrios, assim entendidos:
I Vitalcios:
-A viva ou o vivo;
-A esposa desquitada, separada judicialmente ou divorciada com percepo de
penso alimentcia;
-O companheiro ou a companheira;
-A me ou o pai que comprove dependncia econmica do servidor;
II Temporrios:
-Filho ou enteado, no emancipado, at 18 (dezoito) anos de idade ou invlido;
-Menor sob guarda ou tutela, no emancipado, at 18 (dezoito) anos de idade;
-Irmo rfo, no emancipado, at 18 (dezoito) anos de idade e o invlido.
A penso por morte ser devida a contar da data:
-Do bito do segurado, quando requerida at 30 (trinta) dias depois deste;
-Do requerimento, quando requerida aps 30 (trinta) dias do bito;
-Da deciso judicial, no caso de ausncia ou morte presumida.
Quando houver mais de um pensionista, o valor da penso ser rateado em partes iguais,
revertendo em favor dos demais a parte daquele cujo direito penso cessar.
O pagamento da quota individual da penso por morte cessa pelo bito do pensionista ou
quando o menor de idade completar 18 (dezoito) anos, antecipada pela emancipao, salvo se
invlido ou se estiver matriculado em curso de ensino superior.
Nos casos de morte presumida do segurado, que ser declarada pela autoridade judiciria
competente depois de 06 (seis) meses de ausncia, a penso ser provisria, na forma estabelecida
em lei.
19
ISSA
O Clculo da Penso
O valor da penso corresponde ao valor que era pago ao segurado falecido at o valor do
teto previdencirio do Regime Geral, ou seja, do INSS.
Do valor que ultrapassar este limite, calcula-se 70% e soma-se ao teto previdencirio. O
resultado o valor da penso.
A partir da publicao da EC 41 deixou de haver paridade das penses com o funcionrio em
atividade, com exceo para os dependentes do segurado pela regra de redutor de idade e para os
dependentes do servidor aposentado por invalidez a partir de 2004 (EC 70/2012).
AUXLIO-DOENA
O segurado que ficar incapacitado para o trabalho, por mais de 15 (quinze) dias, ter direito
ao auxlio-doena, desde que a sua incapacidade seja constatada pela Junta Mdica Oficial do
municpio. Para que o benefcio seja mantido, o segurado deve submeter-se aos exames peridicos,
tratamento e processos de reabilitao profissional que se fizerem necessrios sua recuperao.
Se o servidor for considerado habilitado para exercer outra atividade no servio pblico, a
nova atividade ser reconhecida como compatvel com a do seu cargo, sem prejuzo de sua
remunerao.
O auxlio-doena deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade e retorna ao
trabalho, ou aps 02 (dois) anos, caso em que ser considerado no recupervel e aposentado por
invalidez.
No tem direito ao auxlio-doena o servidor que j seja portador de molstia ou leso na
poca da sua filiao ao RPPS, salvo quando a incapacidade for motivada por progresso ou
agravamento dessa doena ou leso, enquanto ele estiver em exerccio das suas atividades.
SALRIO-MATERNIDADE
O salrio-maternidade um benefcio concedido segurada por um perodo de 120 (cento e
vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias antes do parto, podendo ser prorrogado em at duas
semanas, mediante atestado mdico, e consiste em uma renda mensal igual sua remunerao
integral.
Se o parto for antecipado, a segurada tambm tem direito ao mesmo perodo de
afastamento previsto em lei.
20
ISSA
Em caso de aborto no criminoso, atestado pela Junta Mdica Oficial do municpio, a

segurada tem direito ao salrio-maternidade equivalente a duas semanas.
A segurada que adotar legalmente uma criana ou ganhar a guarda judicial para fins de
adoo tambm tem direito ao salrio-maternidade, nos seguintes perodos:
I 120 dias, se a criana tiver at 1 (um) ano de idade;
II 60 dias, se a criana tiver de 1 (um) at 4 (quatro) anos de idade;
III 30 dias, se a criana tiver de 4 (quatro) at completar 8 (oito) anos de idade.
Em nenhuma hiptese, o salrio maternidade pode ser acumulado com o auxlio-doena ou
com a aposentadoria.
SALRIO-FAMLIA
O salrio-famlia um benefcio pago mensalmente ao servidor que tenha remunerao
inferior ou igual ao valor estipulado pelo INSS, com a finalidade de auxiliar no sustento dos filhos de
at 14 (quatorze) anos, invlidos ou equiparados, assim entendidos os enteados e os tutelados que
no possuam bens suficientes para o prprio sustento.
O valor da cota, por dependente, tambm correspondente ao estipulado pelo INSS e
devido somente a partir da inscrio do dependente, mediante a apresentao da documentao
exigida pelas normas vigentes.
O salrio-famlia deixa de ser pago quando o filho ou equiparado completar 14 (quatorze)
anos ou em caso do seu falecimento, ou ainda, no caso do filho invlido, quando cessar a causa da
sua incapacidade, verificada em exame mdico-pericial.
ABONO ANUAL
O abono anual ou gratificao natalina devido ao segurado ou ao dependente que,
durante o ano, recebeu auxlio-doena, aposentadoria, penso por morte ou auxlio-recluso
e ser calculado da mesma forma que o 13 salrio dos servidores em atividade, tendo por
base a renda mensal do benefcio do ms de dezembro de cada ano.
O abono anual equivale ao 13 salrio pago anualmente pelo municpio ao servidor
em atividade, atravs do rgo onde ele trabalha e includo em sua folha de pagamento, no
ms do seu aniversrio.
Ou seja, o 13 salrio pago ao servidor pelo seu rgo de lotao, enquanto ele
estiver em atividade, enquanto que o abono anual, equivalente ao 13 salrio, pago pelo
ISSA, nos casos de aposentadoria, penso por morte ou outros benefcios.

21
ISSA
AUXLIO-RECLUSO
O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado recolhido priso,
durante o perodo em que estiver preso, sob regime fechado ou semiaberto, e tem o objetivo de
garantir a sobrevivncia do ncleo familiar, durante a ausncia temporria do provedor.
S devido o auxlio-recluso se o segurado no receber remunerao do rgo contratante
nem estiver em gozo de auxlio-doena, aposentadoria ou abono de permanncia em servio e desde
que sua ltima contribuio seja inferior ou igual ao valor estipulado pelo INSS.
Aplicam-se ao auxlio-recluso as mesmas normas da penso por morte e s devido aos
dependentes do segurado de baixa renda e nas mesmas condies previstas para o salrio-famlia,
desde que comprovada sua dependncia econmica.
Se o segurado falecer enquanto estiver na priso, o auxlio-recluso ser automaticamente
convertido em penso por morte.
OS ACIDENTES DE TRABALHO
considerado acidente de trabalho, para efeitos da lei, o que ocorrer quando o servidor
estiver a servio do municpio, provando leso corporal, perturbao funcional ou doena que cause
morte ou a perda ou a reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.
Em caso de acidente de trabalho ou de doena do trabalho que cause a morte ou a perda ou
a reduo da capacidade para o trabalho, o servidor ou o dependente, no caso de morte do
segurado ter direito s prestaes previdencirias cabveis, concedidas, mantidas, pagas e
reajustadas na forma e pelos prazos estabelecidos em lei. Ocorrendo a morte do segurado, seus
dependentes tero direito penso por morte.
Em qualquer dos casos, o acidente de trabalho dever ser comunicado ao municpio pelo
mdico que primeiro atender o acidentado, fornecendo o respectivo atestado, indicando a provvel
causa da leso ou doena e o seu estado clnico, bem como a existncia da incapacidade para o
trabalho e a sua provvel durao.
OUTRAS ATIVIDADES DO ISSA

Alm dos diversos benefcios oferecidos em decorrncia de legislao especfica, o ISSA
tambm mantm atividades de apoio aos seus segurados, visando proporcionar-lhes maior conforto
e tranquilidade, alm da excelncia nos atendimentos.
Essas atividades abrangem, entre outras:
Reviso de Aposentadorias;
22
ISSA
Compensao Previdenciria COMPREV;

Recadastramento de Aposentados e Pensionistas;
Emprstimos consignados;
Atendimento e informaes aos segurados.
REVISO DE APOSENTADORIAS
O ISSA mantm como uma de suas atividades normais a reviso de aposentadorias e
penses, geradas a partir de legislao especfica - como no caso da EC 70/2012, que determinou a
reviso de aposentadorias por invalidez concedidas a partir de 1 de janeiro de 2004, para servidores
que tenham ingressado no servio pblico at 31/12/2003 - sendo a mesma efetuada
automaticamente, independente de requerimento da parte interessada.
COMPENSAO PREVIDENCIRIA COMPREV

Todo servidor, para se aposentar, deve contribuir para o sistema previdencirio a que
pertencer. O servidor federal contribui para o RGPS, ou seja o INSS. O servidor municipal contribui
para o RPPS, que gerido pelo ISSA.
Se o servidor municipal j tiver prestado servios em outra instituio, com contribuio para
o INSS, ou mesmo para o Estado, ele poder averbar esse tempo de servio no municpio, para que
seja contado como tempo de contribuio, para fins de aposentadoria. A contribuio previdenciria
correspondente, que foi feita ao INSS ou ao Estado, ser restituda ao municpio, para compensar o
tempo que o municpio vai assumir na contagem para a sua aposentadoria. o que se chama de
Compensao Previdenciria, ou COMPREV.
No municpio de Anpolis, essa compensao feita atravs do ISSA, que requer e recebe a
contribuio que o servidor prestou a outro regime e se encarrega de pagar a sua aposentadoria.
Quando o servidor passa a prestar servio em outra instituio e quer averbar o tempo
prestado ao municpio em outro regime de previdncia, seja o INSS ou outro, o ISSA tambm emite a
Certido de Tempo de Contribuio - CTC, que o documento de certificao de tempo de
contribuio e de informao dos valores das remuneraes de contribuies.
RECADASTRAMENTO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS

O ISSA mantm normalmente as atividades de recadastramento dos seus servidores inativos.
O mesmo dever ser feito anualmente por todos os aposentados e pensionistas filiados ao RPPS,
sempre no ms do seu aniversrio. O recadastramento necessrio para que se mantenham
atualizados os dados cadastrais e a regularidade de seus proventos e penses, evitando-se
transtornos pela suspenso de seus pagamentos. Para proceder ao recadastramento, o aposentado
ou pensionista dever se dirigir sede do ISSA, na rua 15 de Dezembro, n 641, centro, com seu
23
ISSA
documento de identidade e comprovante de endereo, onde suas recepcionistas aguardam sua

visita.
Caso o segurado aposentado ou pensionista se encontre impossibilitado de se deslocar at a
sede do ISSA, o mesmo poder entrar em contato com uma de suas recepcionistas, pelos telefones
3311-3222 ou 3311-3411, que o ISSA enviar um de seus funcionrios at sua residncia, para
proceder ao seu recadastramento.
O importante que o segurado mantenha atualizada sua situao cadastral, evitando-se
assim possveis transtornos de comunicao e de regularidade do pagamento de seus proventos ou
penso.
EMPRSTIMOS CONSIGNADOS
O emprstimo consignado uma modalidade de emprstimo bancrio feito ao servidor
pblico, cujas parcelas mensais so descontadas diretamente em folha de pagamento. Ele possui
juros mais baixos que as outras modalidades de emprstimo ou o prprio cheque especial, porm,
como todo emprstimo, s deve ser feito se estritamente necessrio, para no comprometer a renda
e os compromissos mensais do segurado.
Para facilitar o acesso a esses emprstimos, pelos aposentados e pensionistas, o ISSA
mantm convnio com ao Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Banco Bonsucesso, Banco
Votorantim e BRB Crdito, Financiamento e Investimento S/A, ficando com a responsabilidade de
fazer os descontos em folha de pagamento e repassar as parcelas ao respectivo banco.
Para se obter esse tipo de emprstimo, o interessado aposentado ou pensionista - deve
procurar o ISSA, para verificar sua margem consignvel, ou seja, o valor mximo da parcela a ser
descontada em folha. Esse valor no pode ser maior que 30% do valor da sua renda lquida, ou seja, o
valor do seu benefcio, depois de descontados o imposto de renda e a contribuio previdenciria.
Efetuado o emprstimo, o respectivo valor creditado pelo banco diretamente na conta
bancria em que o segurado recebe o pagamento, ficando o ISSA encarregado de efetuar os
descontos mensais das parcelas em folha de pagamento e repass-las instituio bancria.
ATENDIMENTO AOS SEGURADOS

O ISSA mantm o atendimento em tempo integral a todos que o procuram para obter
informaes sobre seus direitos, tirar suas dvidas, para tratar de outros assuntos de seu interesse
ou mesmo para uma visita. Suas recepcionistas esto permanentemente sua disposio, recebendo
e orientando os filiados e visitantes que buscam sua sede, na rua 15 de Dezembro, n 641, centro,
onde so todos muito bem-vindos.
Para maior comodidade dos seus segurados, o atendimento tambm mantido pelos
telefones:
24
ISSA
(62) 3311-3222
(62) 3311-3411
LINHA DIRETA COM O PRESIDENTE

O Diretor-Presidente do ISSA est sempre disposio dos segurados municipais e demais
cidados para esclarecimentos, sugestes, reclamaes ou simples conhecimento, das seguintes
formas:
1.
2.
3.
4.
Pessoalmente, nas dependncias do Instituto;

Visitas agendadas aos segurados em suas residncias;
Via telefone: 3311-3411 ou 3322-3222;
Via e-mail: presidencia@issa.go.gov.br
olisomar-fisc@anapolis.go.gov.br
COMPAREA AO ISSA OU AGENDE UMA VISITA, SER UM PRAZER

OUVI-LO E CONHEC-LO

25

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2013-2014

INSTITUTO DE SEGURIDADE SOCIAL DOS

O ISSA E O RPPS - PREVIDNCIA SOCIAL

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

ADMINISTRAO MUNICIPAL - 2013-2016

JOO BATISTA GOMES PINTO

ADMINISTRAO DO ISSA 2013-2014

OLISOMAR PEREIRA PIRES

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

Snia Marli Borges

Jos Albano Silva

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

Diretor-Presidente: OLISOMAR PEREIRA PIRES

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

LEGISLAO RELATIVA AO RPPS ......................................................................

COMO SURGIU O ISSA .....................................................................................

ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO ISSA ...........................................................

O QUE O RPPS ...............................................................................................

OS FILIADOS DO RPPS ......................................................................................

OS CONTRIBUINTES DO RPPS ...........................................................................

OS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS ...................................................................

MODALIDADES DE APOSENTADORIA ................................................................

1. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ regra permanente ...............................

2. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ regra de transio ...............................

3. APOSENTADORIA COMPULSRIA regra permanente ...............................

4. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE regra permanente ................

5. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO regra

6. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO regra de

7. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO (com

8. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO

redutor de idade) regra de transio .........................................................

9. APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR POR TEMPO DE CONTRIBUIO

10. APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR POR TEMPO DE CONTRIBUIO

11. APOSENTADORIA ESPECIAL DE PROFESSOR POR TEMPO DE CONTRIBUIO

TABELA DE REDUO NA IDADE .........................................................................

O ABONO DE PERMANNCIA ..............................................................................

PENSO POR MORTE .........................................................................................

O Clculo da Penso ..........................................................................................

OS ACIDENTES DE TRABALHO ............................................................................

OUTRAS ATIVIDADES DO ISSA ...........................................................................

REVISO DE APOSENTADORIAS .........................................................................

COMPENSAO PREVIDENCIRIA COMPREV ..................................................

RECADASTRAMENTO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS .................................

EMPRSTIMOS CONSIGNADOS ..........................................................................

ATENDIMENTO AOS SEGURADOS ......................................................................

LINHA DIRETA COM O PRESIDENTE ....................................................................

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

LEGISLAO RELATIVA AO RPPS

COMO SURGIU O ISSA

ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO ISSA

So segurados obrigatrios, filiados ao RPPS, todos os servidores detentores de cargo efetivo,

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

1. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ regra permanente

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

2. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - regra de transio

3. APOSENTADORIA COMPULSRIA regra permanente

Rua 15 de dezembro, n 641 centro Anpolis - GO.

4. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE regra permanente

5. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO regra

Limite para o valor inicial do benefcio

6. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO regra

7. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO (com

8. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO (com