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Pour les droits et dfense des liberts individuelles et collectives

Relaxe pour les 8 syndicalistes


de Goodyear
JOURNE DE MOBILISATION ET DE GRVE, 4 FVRIER 2016
Le mardi 12 janvier 2016, le Tribunal dAmiens a rendu
son jugement concernant nos huit camarades ex
Goodyear poursuivis par le Procureur de la Rpublique
pour squestration.
Le Procureur de la Rpublique a dcid de poursuivre
nos huit camarades, alors mme que lentreprise avait
abandonn toutes les plaintes.
Le juge vient de prendre la dcision de suivre le Procureur
de la Rpublique en condamnant huit
reprsentants des salaris de Goodyear
vingt-quatre mois de prison dont neuf
mois fermes ! Avec cinq annes de mise
lpreuve.
Cest un vritable scandale et une atteinte
grave aux liberts syndicales !

Montreuil, 21 janvier 2016

Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr

Cette condamnation sinscrit dans un


mouvement sans rpit de criminalisation
de laction syndicale, qui saccentue jour
aprs jour.
Aprs Les affaires judiciaires des Cinq
de Roanne, des Cinq dEDF-GDF, lInspectrice du
Travail Annecy poursuivie par Tfal et condamne, de
Chartres, du Havre, de Villefranche-sur-Sane, de la
Caisse dpargne de lIle de France, des salaris dAir
France mis en garde vue, une nouvelle tape a t
franchie avec ceux de Goodyear.
Le gouvernement porte une forte responsabilit dans la
criminalisation de laction syndicale. Cela confirme nos
craintes depuis la promulgation de ltat durgence, sur le
respect des liberts individuelles et collectives fondamentales.

Ce sont les fondements mmes de notre dmocratie qui


sont atteints lorsque les liberts syndicales sont attaques
avec une telle violence.
Les problmes sociaux et socitaux ports par la crise ont
t abandonns au jeu des tensions, des rapports de force.
Dans ce contexte, un grand nombre dacteurs de la socit
civile mobiliss pour la justice et la dfense des droits, sont
victimes dune stratgie de criminalisation de leur engagement.
Certains sont sanctionns pour avoir
manifest dans la rue. Certains sont
poursuivis pour des raisons de pure
opportunit, dautres enfin sont sanctionns pour avoir exprim une colre
sociale accumule force dinjustices et
de dni de leurs droits vivre dignement
notamment en voulant prserver leur
emploi.
Ces femmes, ces hommes, se voient
aujourdhui jugs, condamns, stigmatiss, alors mme que laction collective,
lengagement citoyen est plus que jamais ncessaire pour
dfendre notre contrat rpublicain, lgalit des droits et
lintrt gnral.
La CGT est attache la justice, lexercice serein du
droit. Cest dans cet tat desprit quelle porte lexigence
dune loi damnistie, laquelle le gouvernement reste
sourd, concernant les condamnations pnales, les sanctions
disciplinaires et larrt des poursuites en cours, en relation
avec les mouvements sociaux et lactivit syndicale et
revendicative, survenus aprs le 17 mai 2002, date deffet
de la dernire loi damnistie.

Cette mesure, manifesterait une volont forte dapaisement et une promesse de dialogue social serein dont notre
pays a grand besoin pour affronter les dfis ports par la
crise.
La CGT sur ces valeurs dmocratiques, dgalit, de fraternit et de dfense des liberts individuelles et collectives
continuera dintervenir afin que nos huit camarades soient
relaxs.

Pour la CGT, porter atteinte un militant syndical, cest


porter atteinte toute la CGT!
La lutte contre la criminalisation de laction syndicale,
sinscrit dans la dmarche gnrale de la CGT de lutte
contre toutes les formes de discriminations.

LA CGT APPELLE UNE GRANDE JOURNE DE MOBILISATION ET DE GRVE


AVEC DES INITIATIVES SUR LENSEMBLE DU TERRITOIRE LE 4 FVRIER 2016.
UN RASSEMBLEMENT SE TIENDRA PARIS, PLACE DU TROCADERO, 11H00
AVEC PRISES DE PAROLE.
Continuer signer et faire signer la ptition en ligne sur cgt.fr

Vous ne voulez pas en rester l ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus forts.
Bulletin de contact et de syndicalisation
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prnom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tlphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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