el marco legal de la capacitacin

Aunque la capacitacin auxilia a los miembros de la organizacin a desempear

su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y
pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras
responsabilidades.
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos seala la importancia
de la capacitacin en diferentes aparatados:
Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til;
al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo, conforme a la ley.
Apartado A fraccin XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad,
estarn

obligadas

proporcionar

sus

trabajadores,

capacitacin

adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentara, determinar los sistemas,

mtodos y procedimientos conforme a los cuales debern cumplir con dicha
obligacin.
La Ley Reglamentaria a la que hace referencia este artculo, es decir La Ley Federal del
Trabajo, retoma lo plasmado en la Constitucin.
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener.
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta ley.
Artculo 132 Son obligaciones de los patrones:
Fraccin XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este ttulo.
Fraccin XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones
que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley.

Captulo III Bis. De la productividad, formacin y capacitacin de los trabajadores.

Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporciona a todos los

trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y programas formados, de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.
Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de
nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva
creacin.
Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles informacin para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologas que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en
las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que
estn expuestos durante el desempeo de sus labores, as como las disposiciones
contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de
trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades
de los trabajadores.
Artculo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o
adiestramiento estn obligados a:
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen
parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y

III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de

competencia laboral que sean requeridos.
Todas las empresas pblicas o privadas tienen como obligacin el proporcionar a sus
trabajadores capacitacin, en aquellas en que existe un reglamento interno, de acuerdo
con la Ley Federal del Trabajo, debe estipularse este derecho del trabajador, en caso de
no contar con un contrato de trabajo claramente definido igual rige la ley mencionada.
La Ley Federal del Trabajo tambin seala que en cada empresa se constituirn
Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, integradas por igual nmero de
representantes de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y
operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la
capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a
perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las
empresas.
La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con
el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin. Las
empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social para su
registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores. Las
constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la
empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento.

REFERENCIAS:

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal del Trabajo