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Cadre de Rfrence International

des Pratiques Professionnelles


de laudit interne

Cadre de rfrence
pour un audit
interne efficace
Le nouveau CRIPP

MISSION DE LAUDIT INTERNE


Accrotre et prserver la valeur de lorganisation en donnant avec objectivit une
assurance, des conseils et des points de vue fonds sur une approche par les risques.
La mission nonce le dessein que laudit interne cherche raliser au sein des organisations.
Son emplacement dans le nouveau CRIPP est dlibr. Il illustre le fait que les professionnels
devraient mobiliser lensemble du cadre de rfrence pour pouvoir accomplir cette mission.

DFINITION DE LAUDIT INTERNE


Laudit interne est une activit indpendante et objective qui donne une organisation une
assurance sur le degr de matrise de ses oprations, lui apporte ses conseils pour les
amliorer, et contribue crer de la valeur ajoute.
Il aide cette organisation atteindre ses objectifs en valuant, par une approche
systmatique et mthodique, ses processus de management des risques, de contrle, et de
gouvernement dentreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacit.
La dfinition de laudit interne reste inchange dans le nouveau CRIPP. Elle indique en quoi
consiste lexercice de laudit interne. En revanche, la mission de laudit interne nonce le
dessein de la profession.

DISPOSITIONS OBLIGATOIRES
Le respect des principes dicts dans les dispositions obligatoires est ncessaire et essentiel pour une pratique
professionnelle de laudit interne. Ces dispositions sont labores selon un processus de diligence raisonnable qui
inclut une consultation publique. Les dispositions obligatoires du nouveau CRIPP sont : les principes fondamentaux,
les Normes, la dfinition de laudit interne et le Code de dontologie.

DISPOSITIONS RECOMMANDES
Les dispositions recommandes sont adoptes par lIIA dans le cadre dun processus formel dapprobation. Elles
prsentent des pratiques pour une mise en uvre efficace de la dfinition, du Code de dontologie, des Normes, et
de la nouvelle mission de laudit interne. Dans le nouveau CRIPP, les lignes directrices de mise en uvre et les
lignes directrices complmentaires constituent les deux catgories de dispositions recommandes.

LIGNES DIRECTRICES
DE MISE EN UVRE

LIGNES DIRECTRICES
COMPLMENTAIRES

Les lignes directrices de mise en uvre sont une srie


plus toffe et plus complte dorientations qui aident
les auditeurs interne se mettre en conformit avec les
Normes.

Les lignes directrices complmentaires fournissent des


instructions dtailles pour mener des activits daudit
interne. Elles concernent des domaines dactivit, des
thmatiques sectorielles et proposent des processus et
des procdures, des approches squentielles ainsi que
des exemples de livrables.
Avec lentre en vigueur du nouveau CRIPP en Juillet
2015, tous les guides pratiques, les GTAG (Guides
pratiques daudit des systmes dinformation) et les
GAIT (Guides dvaluation des risques lis aux systmes
dinformation) deviennent automatiquement des lignes
directrices complmentaires.

Depuis 1947, lInstitute of Internal Auditors (IIA) publie des lignes


directrices destines aux auditeurs internes. Le Cadre de Rfrence
International des Pratiques Professionnelles de laudit interne (CRIPP),
initi en 1970, est trs utile pour la profession au plan mondial.
Cependant, afin que laudit interne puisse garder le cap dans un
environnement en constante volution, lIIA considre que le CRIPP doit
galement voluer pour accompagner efficacement la profession et
rpondre aux futurs dfis.
Cest pourquoi un groupe international dexperts reconnus de la
profession a rvis la structure du CRIPP et propos des amliorations.
Ces volutions seront profitables la profession et aux praticiens mais
galement leurs parties prenantes. Elles renforcent la pertinence
actuelle et future du CRIPP.

NORMES INTERNATIONALES
Les normes internationales pour la pratique professionnelle de laudit internes (les
Normes) sont des dispositions obligatoires pour lexercice professionnel de laudit
interne et lvaluation de sa performance. Promulgues pour la premire fois en 1978
et rgulirement mises jour, les Normes ont toujours t fondes sur des principes
applicables a tout auditeur interne et aux activits quils ralisent.
La rvision et llaboration des Normes sont ralises de manire continue. Le
contenu des Normes sera amlior au fur et mesure pour quelles restent toujours
dactualit et pertinentes. Ce processus garantit galement que la dclinaison de
chaque principe fondamental est adquate.

Principes fondamentaux

Code de
dontologie

Dfinition
Normes

Lignes directrices de mise en uvre


Lignes directrices
complmentaires

Cadre de Rfrence International


des Pratiques Professionnelles
de laudit interne

PRINCIPES FONDAMENTAUX POUR LA PRATIQUE


PROFESSIONNELLE DE LAUDIT INTERNE
Faire preuve dintgrit

Dmontrer la qualit de laudit interne


et son amlioration continue

Faire preuve de comptence et


de conscience professionnelle

Communiquer de manire efficace

Etre objectif et libre de toute


influence indue (indpendant)

Fournir une assurance fonde sur


une approche par les risques

Etre en phase avec la stratgie,


les objectifs et les risques de
lorganisation

Etre perspicace, proactif et orient


vers le futur

Etre positionn de manire approprie


et disposer des ressources adquates

Encourager le progrs au sein


de lorganisation

CODE DE DONTOLOGIE
Le Code de dontologie de lIIA a pour but de promouvoir une culture de lthique au sein de la
profession daudit interne. Le Code reste inchang dans le nouveau CRIPP. Il comprend deux
composantes essentielles :
1. Des principes pertinents pour la profession et pour la pratique de laudit interne ;
2. Des rgles de conduite dcrivant les normes de comportement attendues des auditeurs
internes.
Le Code de dontologie de lIIA exige que les auditeurs internes adoptent et maintiennent les
principes suivants :
1. Intgrit : Lintgrit des auditeurs internes est la base de la confiance et de la crdibilit
accordes leur jugement.
2. Objectivit : Les auditeurs internes montrent le plus haut degr dobjectivit professionnelle
en collectant, valuant et communiquant les informations relatives lactivit ou au
processus examin. Les auditeurs internes valuent de manire quitable tous les lments
pertinents et ne se laissent pas influencer dans leur jugement par leurs propres intrts ou
par autrui.
3. Confidentialit : Les auditeurs internes respectent la valeur et la proprit des informations
quils reoivent ; ils ne divulguent ces informations quavec les autorisations requises,
moins quune obligation lgale ou professionnelle ne les oblige le faire.
4. Comptence : Les auditeurs internes utilisent et appliquent les connaissances, les savoir-faire
et expriences requis pour la ralisation de leurs travaux.

A propos du CRIPP
Le Cadre de Rfrence International des Pratiques Professionnelles
de laudit interne (CRIPP) est le rfrentiel qui structure les lignes
directrices approuves par lIIA. Pour en savoir plus sur le CRIPP,
ou pour accder aux dernires mises jour, veuillez consulter
www.theiia.org/goto/IPPF

A propos de lIIA
LInstitute of Internal Auditors (IIA) est le principal dfenseur de la
profession dauditeurs internes et lautorit internationale de
rfrence. Cest galement un acteur de premier plan pour la
formation, la publication de normes, de guides et les certifications.
Cr en 1941, lIIA offre ses services plus de 180 000 adhrents
dans plus de 170 pays et territoires. Le sige mondial de
lassociation se trouve Altamonte Springs, en Floride. Pour plus
dinformation, veuillez consulter www.globaliia.org