UNIVERSIDAD DE SONORA

Unidad Regional Centro

Divisin de Ciencias Econmicas y Administrativas

TAREA 2
INTEGRANTES:
Acua Warnes Pablo Moiss
Beltrn Cabrera Cynthia Anais
Crdova Castillo Stephania
Martin Nava Miriam Nayeli
Trujillo Contreras Claudia Cecilia
MATERIA:
Problemas Laborales
MAESTRA:
Dra. Clara Molina Verdugo

Hermosillo Sonora a 25 de enero de 2016.

INTRODUCCIN

En este tema se hablara sobre las condiciones de trabajo que todo

empleador y empleado debe conocer y tomar en cuenta a la hora de
contratar o ingresar a una organizacin, para ello, existe actualmente la
Ley Federal del Trabajo, la cual nos marca cun importante es el vnculo
entre el patrn y el trabajador. Pero el aspecto ms importante es
determinar las diferencias entre la relacin y contrato de trabajo que
tienen, as como los horarios y das de descanso a los que se tienen
derecho, siendo estos ltimos los puntos a tratar, en el presente trabajo.
RELACIN Y DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para algunos autores, la cuestin de la relacin y contrato de trabajo

constituye el punto bsico para la consecucin de la autonoma misma
del derecho del trabajo. Otros autores han sostenido la idea del contrato
de trabajo como la base o piedra angular del derecho del trabajo, en
tanto que para algunos ms, la diferencia entre contacto y relacin de
trabajo ha perdido actualidad, ya que las teoras que sostienen ambas
posiciones se han acercado notablemente.
As segn la Ley Federal del Trabajo en su artculo 20, dice que se
entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos. Se presumen la
existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y
ms extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de
proteccin por uno o varios de los siguientes factores:

El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de

forma demasiado restringida.
La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su
mbito de aplicacin es confuso.
La relacin de trabajo est disfrazada.
La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre
la existencia real de una relacin de trabajo.

La relacin de trabajo existe claramente pero no queda claro quin

es el empleador, cules son los derechos del trabajador y quin
responde por ellos.
La inobservancia o falta de aplicacin.

Relaciones laborales y de trabajo:

Las buenas relaciones laborales y el dilogo social eficaz no slo son
medios para promover mejores salarios y condiciones de trabajo, sino
tambin la paz y la justicia social. Como instrumentos de buena
gobernanza, fomentan la cooperacin y el desempeo econmico,
ayudando con ello a crear un entorno propicio a la consecucin del
objetivo
del
trabajo.
Dentro de las relaciones laborales y de trabajo se incluye:

El dilogo social tripartito;

La negociacin, la consulta y el intercambio de informacin entre
los diferentes actores;
La negociacin colectiva;
La prevencin y resolucin de conflictos.
Otros instrumentos de dilogo social, entre otras cosas, en el
contexto de la responsabilidad social de las empresas y los
acuerdos marco internacionales.

Condiciones necesarias para unas buenas relaciones laborales y de

trabajo:

Organizaciones de trabajadores y de empleadores slidas e

independientes, con capacidad tcnica y acceso a la informacin
necesaria para participar en el dilogo social;
Voluntad y compromiso polticos de todas las partes para entablar
el dilogo social;
Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y de
asociacin y de negociacin colectiva; y
Un marco jurdico e institucional propicio.

Para la formacin de la relacin laboral se requiere, sin embargo, la

manifestacin de voluntad del trabajador, ya que constitucionalmente
nadie puede ser obligado a prestar servicios sin su pleno
consentimiento, esto mencionado en el Art. 5 de LFT. La voluntad del
patrn en cambio, no resulta indispensable, pero se suscitan casos en
los que esta no se presenta, o bien puede estar en contra, como en la

aplicacin de la clusula de admisin, acordaba en una convencin

colectiva o impuesta por una Junta de Conciliacin y Arbitraje, en los que
evidentemente el patrn no est de acuerdo, ya que la Ley Laboral solo
le permite negarse a reinstalar, lo que equivale a restituir la relacin de
trabajo, en los supuestos explcitamente por el art. 49 de la LFT.
La Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones de trabajo
deben constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedar uno en poder de cada parte.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro
de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su
caso, si est sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn
con la mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en
los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban
prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea
del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de
trabajo, a la buena fe y a la equidad.
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn
caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven
de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin
que se le d.

Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito
y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y
de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores.
En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que
puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas
siguientes:
I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las
prestaciones ya devengadas;
II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 437.
Respecto a la duracin de las relaciones de trabajo, estas pueden ser
para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente
estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la
inversin de capital determinado. Si vencido el trmino que se hubiese
fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por
todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan
de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual
no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba podr extenderse hasta ciento ochenta das, slo
cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en
la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear
labores tcnicas o profesionales especializadas.

Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la

garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o
puesto que desempee.
Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que
adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad
para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo tendr una duracin mxima de
tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para desempear labores que
requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese
tiempo el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la seguridad
social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee.

CONCLUSIONES
Es importante conocer cuando se da la relacin de trabajo y que tantas
horas tenemos que laborar, ya que en la actualidad los trabajadores que
desconocen la ley trabajan ms, sin saber que estn violentando sus
derechos, aunque hay muchos tambin que aun sabindolo aceptan, por
necesidad. Hablando de los das de descanso a todos nos gustan, los
cuales estn ya establecidos. Antes no haba una ley que regulara el
trabajo como ahora, ahora tanto patrn como trabajador tienen
derechos y obligaciones que los comprometen. Est en nosotros hacer
valer y respetar lo establecido en el contrato laboral.
Martin Nava Miriam Nayeli.

BIBLIOGRAFA

lvarez del Castillo. (1974). Principios generales y derecho individual

del trabajo. Mxico: UNAM.

Porfirio Marquet Guerrero. El Contrato y la Relacin de Trabajo.

Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM Sitio web:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/29.pdf

Derechos Reservados. (1996-2012). La relacin

Organizacin
Internacional
del
Trabajo
(OIT)
http://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labourlaw/WCMS_165190/lang--es/index.htm

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