TRABAJO COLABORATIVO 2

ECONOMIA SOLIDARIA
Elaborado por:

ARACELY MARIA ARIAS URUETA

Cd. 55223725
NATALIA QUINTERO HERNANDEZ
cd. 55.250.374
LINETH ROCIO CORTINA OSPINO
Cd. 57.296.644
SANDRA PATRICIASANCHEZ ROJAS
CEDULA: 55176555

TUTOR: NICOLAS OLIVO ANGULO

GRUPO: 102020_63

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONMICAS Y DE NEGOCIOS
Noviembre 2013

INTRODUCCION

El mdulo de Economa solidaria es de gran importancia para los estudiantes que

estamos formndonos como futuros empresarios en cada una de las reas para las
cuales nos inclinemos, en cada proceso que emprendamos siempre veremos la
economa reflejada y es indispensable la implementacin de cada uno de los conceptos
estudiados en la unidad dos como los tipos de organizaciones solidarias , los impuestos
que u obligaciones que tiene cada uno de estas y algo muy importante es la manera
como participa el hombre dentro del progreso de desarrollo de nuestro pas. Este
trabajo est lleno de todo lo anterior, iniciemos entonces esta exploracin que nos
permitir alcanzar los objetivos de la Unidad 2.

1. Las organizaciones de economa solidaria

En Colombia vivimos bajo un gobierno democrtico, todos tenemos la autonoma de
ser emprendedores y aportar a la economa y crecimiento del pas, es esta la razn por
la cual las organizaciones de economa solidaria han sido creadas para aportar al
bienestar de la comunidad en general, permitindole crecer, desarrollarse y ser
modelos a seguir, adems son sin nimo de lucro.
Tenemos los siguientes tipos de organizaciones econmicas solidarias:
Pre cooperativas empresa asociativa sin nimo de lucro tienen por objeto: educar
social y econmicamente al asociado, con valores tales como solidaridad,
responsabilidad, igualdad e ideologa cooperativas.
Cooperativas: integrales, multiactivas, empresariales. Son asociaciones autnomas de
unidad voluntariamente y asociaciones democrticas cuyos representantes son
elegidos en acuerdo, para obtener un beneficio en la comunidad.
Instituciones auxiliares de la economa solidaria: Son las que crean los organismos
cooperativos para complementar su objeto social, su finalidad es promocin,
planeacin, investigacin, educacin, asistencia tcnica y financiera para el beneficio
de los asociados.
Fondos de empleados. Segn el decreto 1481 de 1989, un fondo de empleados es
una empresa asociativa, privada, constituida por trabajadores dependientes con el
objetivo de proponer bienestar.
Asociaciones mutualistas: Son organizaciones que son creadas para recibir
servicios y beneficios conjuntamente.
Empresas solidarias de salud: Son las organizaciones que velan por la preservacin
y servicio a los ciudadanos y son de rgimen subsidiado.
Empresas Comunitarias: Son empresas del sector rural, aportan en beneficio de la
comunidad mediante actividades de trabajo para la produccin, comercializacin,
transformacin de los productos agropecuarios.
Cooperativa de trabajo Asociado: Son empresas donde sus asociados son los
administradores y dueos de las empresas los cuales vinculan su trabajo personal,
produciendo bienes y servicios.
Tenemos otros tipos de empresas tales como: fundaciones, corporaciones,
asociaciones, voluntariados y organismos de accin comunal.

2.1Definir como es la incidencia de cada uno de los siguientes impuestos en las

Organizaciones solidarias que se mencionan a continuacin: Debe ser explcito.
ORGANIZACIONE
S

COOPERATIVAS
DE TRABAJO
ASOCIADO

FONDOS DE
EMPLEADOS

FUNDACIONES

IMPUESTOS
Declaracin de
Renta

Rgimen especial,
pueden
elegir
entre cancelar el
20%
del
las
utilidades

invertir
ese
porcentaje
en
educacin

Retencin en la
Fuente

se aplica solo por se aplica solo por se aplica solo por

rendimientos
rendimientos
rendimientos
financieros
financieros
financieros

Valor agregado
IVA

estn obligados a estn obligados a estn obligados a

cancelar
este cancelar
este cancelar
este
impuesto
impuesto
impuesto

Impuestos de
Timbre

Toda organizacin
solidaria
est
exenta de pagar
este impuesto.

Son
contribuyentes del
impuesto
de
renta, nicamente
por los ingresos
generados
en
actividades
industriales,
comerciales
y
financieras, no por
los
ingresos
propios
del
desarrollo de su
objeto o finalidad.

Toda organizacin
solidaria
est
exenta de pagar
este impuesto.

Rgimen especial,
pueden
elegir
entre cancelar el
20%
del
las
utilidades

invertir
ese
porcentaje
en
educacin

Toda organizacin
solidaria
est
exenta de pagar
este impuesto.

2.2Cules son los aportes o contribuciones de parafiscales y cmo se clasifican

para cada una de las siguientes organizaciones
ORGANIZACIONES

APORTES O CONTRIBUCIONES

PARAFISCALES
Cooperativas de trabajo asociados

SENA 3%, ICBF 3%, CCF 3% (caja de

compensacin familiar)

Fondos de empleados

ICBF 4%, CCF 3%

compensacin familiar)

Fundaciones

SENA 2%, ICBF 3%, CCF 4% (caja de

compensacin familiar)

(caja

de

3.En un mapa mental construido por todo el grupo, represente el el desarrollo

empresarial y explicarlo en no ms de 5 renglones

Mapa Mental del desarrollo Empresarial solidario.

Entidades Sin nimo de lucro

Son

Beneficia

Organizaciones solidarias
Asociados familia y comunidad en general, en especial la mujer

Desarrollo empresarial solidario

Se desarrolla en
En las
reas
Se debe definir
Objeto a alcanzar
Economa, Poltica, financiera, Social, Cultural y Ambiental
Estructura, programas
Para el desarrollo social, proyectos productivos y presupuestos fin

Para

Que conducen

Crecimiento continuo y desarrollo de del pas

Mejora de la calidad de vida y apoyando en especial a la mujer campesina

Explicacin en 5 renglones:
En el mapa hemos evidenciado la importancia del desarrollo empresarial solidario y las
empresas solidarias que operan sin nimo de lucro mediante la estructura programas y
proyectos, teniendo en cuenta un presupuesto para el alcance de los objetivos las cuales
buscan beneficiar a sus asociados en general en todas las reas logrando as un
crecimiento continuo y desarrollo del pas.
4. Caractersticas ms relevantes del enfoque de gnero en las organizaciones
solidarias

Una de las caractersticas ms relevantes es la condicin de la mujer campesina

por que ha tenido menos oportunidades, sobre todo aquellas que se encuentran
dispersas en diferentes partes del pas, a pesar de que en estos mementos el
gobierno nacional ha creado muchos programas para beneficiarlas.

las mujeres campesinas no estn organizadas como asociaciones para poder

recibir todos los beneficios que el gobierno les brinda. Por tal motivo creo que en
esa parte se debe invertir ms en capacitacin y orientacin para que as
puedan tener ms oportunidad de participacin

En este momento la situacin de la mujer es un poco compleja, hemos

adquirido un poco mas de participacin en muchas reas pero para poder
llegar al mismo nivel de los hombres nos falta mucho camino, Los sueldos
siguen siendo inferiores al de los hombre aun a sabiendas que la mayora de
cupos en las universidades son ocupados por las mujeres.

Los casos de abuso hacia las mujeres siguen creciendo, violaciones, ataques
con cido, maltrato en casa, etc. A lo anterior summosle la falta de denuncias
y la suavidad con la que la ley trata a los abusadores que juzga por estos
delitos.

En la actualidad las mujeres se esfuerzan por capacitarse y acceder a

empleos formales, pero hay mayor desocupacin en la mujeres y los hombres
tienen mayor participacin y es all donde se debe actuar para lograr una
mayor integracin e interaccin entendiendo que todo esto produce ms
productividad y beneficios para todos indistintamente del gnero.

En la economa solidaria se trabaja por un beneficio comn que no debe

limitarse al gnero y que debe romper cualquier mentalidad que sea
impedimento para que la sociedad obtenga beneficios.

Las organizaciones solidarias han sido creadas para el beneficio y mejora de la

calidad de vida de la poblacin en general.

La participacin democrtica le ha permitido al gnero tener la oportunidad de

elegir y ser elegido.

Mediante las organizaciones solidarias la mujer a mejorado su perfil siendo

emprendedora y aportando soluciones al problema de desempleo que se
presenta en la actualidad.

La ley orgnica de plan de desarrollo le permite a la mujer a hacer parte del

consejo.

La ley 152 de 1994 promociona los instrumentos bsicos del desarrollo y

promocin a la mujer mediante: capacitaciones especializadas en liderazgo,
acciones positivas en cuanto a superacin de obstculos, disposicin de canales
para divulga los derechos de la mujer.

Se maneja la equidad de gneros, gozando de los mismos beneficios y

oportunidades.

Econmica para Amrica Latina y el Caribe CEPAL las cuales buscan facilitar
la vida a la mujer mejorando sus necesidades bsicas para sacar adelante su
proyecto de vida.

La mujer est siendo preparada fsica, acadmica y psicolgicamente para

enfrentar con dignidad su propia vida.

Uno de los puntos negativos que le han impedido surgir son las exclusiones
culturales lo cual ocasiona menos salarios y menos oportunidades laborales.

Otro punto es la falta de compromiso del estado en cuanto al tema de exclusin

crea en la mujer muchos flagelos como: la prostitucin, desplazamiento forzado,
la trata de personas, violencia del sexo.

Se estn implementando redes sociales de mujeres las cuales trabajan en

equipo para mejorar las condiciones y obtener una equidad absoluto en el
gnero que garantice la proteccin y el bienestar integral de la mujer.

CONCLUSIONES

La humanidad ha evolucionado satisfactoriamente da a da, los grandes pensantes

han operado en cada uno de las reas de nuestra vida para generar beneficio y facilitar
nuestra calidad de vida, pero lo que construyeron no tuvieron la oportunidad de
disfrutarlo.
Hoy estamos nosotros en su misma condicin con el progreso al alcance de nuestras
manos. Qu estamos haciendo para mejorarlo? Esa puede ser la pregunta que nos
hacemos, pero la respuesta es la solidaridad, el compromiso con nuestra nacin,
trabajar en beneficio de las entidades que operan diario para preservar nuestros
intereses de la mano con el gobierno.
Las organizaciones solidarias todas tienen un objetivo en comn y es mejorar nuestra
economa y hacer realidad nuestros proyecto de vida, enfocndose en el hombre como
recurso humano el cual piensa, razona, visiona y crea todos los planes estratgicos
necesarios para el cumplimiento de la misma teniendo en cuenta las legalidades
impuestas por la ley, y las autoridades al mando.

BIBLIOGRAFIA

Modulo

Juego

Gerencial.

UNAD.

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Octubre

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