La gestion de recursos humanos se basa principalmente en estudiar las

organizaciones y las personas que trabajan en la misma ya que las

organizaciones dependen directamente del personal para operar ya sea en la
parte de produccion, administracion o recursos humanos. Es un rea muy
sensible ya que debe estudiar a los empleados y pues cada uno de ellos posee
diferentes personalidad y problemas que de alguna manera se relacionan con la
empresa . Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la
cultura de cada organizacin, la estructura organizacional , las caractersticas
del ambiental laboral , el negocio de la organizacin, la tecnologa utilizada y los
procesos internos que se utilizan para la organizacion.
La administracin de Recursos Humanos es la administracin de las personas
que participan en las organizaciones en las cuales desempean roles. Las
personas pasan la mayor parte del tiempo en las organizaciones y sin ellas la
produccin de bienes y servicios no puede llevarse a cabo. Cuanto ms
industrializada sea la sociedad ms complejas son las organizaciones. Cuales
quiera sean sus objetivos, las organizaciones influyen en las personas, que se
vuelven cada vez ms dependientes de la actividad organizacional.
El personal opera la empresa ya sea de un bien o servicio donde tenga que
atender al publico, operar maquinas, administrar la empresa o realizar
estrategias de mercado de igual manera alcanzar los objetivos gerenciales o
generales de dicha organizacion, es decir, sin las personas la organizacion no
tendria vida, ni impulso para seguir elaborando los productos.
Para que las organizaciones alcanzen sus objetivos principales como la
rentabilidad, la calidad de sus productos o alcanzar una utilidad lo bastante
beneficiosa para si misma se debe orientar o dirigir los esfuerzos individuales de
los empleados para que ellos tambien alcanzes sus objetivos como un mejor
salario,estabilidad y de igual manera la posibilidad de crecimiento en dicha
empresa, es decir, se debe motivar al personal para que se beneficien ambas
partes y alcanzar juntos los objetivos propuestos representados por los
trabajadores y la empresa.
Los recursos humanos dentro de una empresa es uno de los factores mas
importantes por lo que debemos tener en cuenta que con todos los avances
tecnologicos que se han vistos en los ultimos aos como las maquinas
industriales o las computadoras, es de mucha importancia la mano de obra para
operar y manejar cada parte de la empresa.
la gestion de recursos humanos debe enfocarse o investigar las relaciones de
los empleados con la organizacion ya que de eso depende el futuro de la misma

se debe tomar en cuenta las necesidades de los trabajadores como sus metas,
proyectos aspiraciones, ideas ya que sabiendo esto la organizacion puede
satisfacer todas estas necesidades y asi el individuo se pueda sentir valorado o
pueda sentir que su trabajo es una parte indispensable para la organizacion.
ya con el estudio e investigacion de las necesidaes las empresas obtienen unos
trabajadores que rinden dia a dia el cual va a mejorar la parte laboral de la
empresa, se debe concientizar al profesional que es a travs de l mismo y por
el mismo, que se lograr el xito de la organizacin.