CTS (Compensacin por tiempo de Servicio)

Es la compensacin de tiempo de servicio, CTS, es un beneficio social de carcter

econmico a favor del trabajador.
La CTS o La Compensacin por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les
pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador
efecta depsitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS. Se realizan
depsitos cada semestre en mayo y noviembre.

Quienes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de CTS?

Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relacin laboral y
se deposita semestralmente durante los primeros quince das en los meses de mayo y
noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador que puede ser desde
las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crdito y a eleccin del
trabajador, el deposito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.

-Un depsito CTS es un ahorro forzoso que les da la seguridad a todos los
trabajadores privados de que tendrn un sustento econmico del cual podrn disponer
cuando abandonen su trabajo. As que la CTS est destinada a proteger al trabajador
y su familia de los riesgos del cese.
-Asimismo, la CTS es ms completa que el seguro de desempleo, ya que este ltimo
solo protege al trabajador una vez que se encuentre desempleado. En cambio, la CTS
estar a disposicin del trabajador apenas este renuncie o sea separado de su
empleador, aunque tambin son posibles los retiros parciales del dinero sin la
necesidad de que haya una prdida del trabajo. Jurdicamente hablando, CTS tiene el
mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos.
-Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, por lo menos en promedio,

una jornada mnima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de 4 horas

diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6
das, conforme toca, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a 5 das, la condicin a la cual se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplida cuando el empleado trabaje, como mnimo, 20 horas a la
semana.
-Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido
en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a
efectuar los depsitos semestrales de la CTS. Tambin tienen derecho a percibir la
CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.

mbito de aplicacin.
El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuanto menos en
promedio una jornada mnima diaria de cuatro cuanto menos en promedio una jornada
mnima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mnimo, sin contar las
excepciones establecidas que veremos a continuacin.
Excepciones.
No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen laboral comn de la actividad
privada gozan del beneficio de la CTS, a continuacin mencionamos algunas
excepciones: Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mnima
de 4 horas diarias Trabajadores del Rgimen laboral de la microempresa.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos). Asimismo podemos
mencionar que existen regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin
civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, los cuales se rigen
por sus propias normas.
Antecedentes
El origen del beneficio nace con la Ley N 4916 emitida en 1924. Operaba como una
indemnizacin por el despido sin causa. Se perda si el despido era motivado o si el
empleado se 4. Antecedentes de la CTS. Motivado o si el empleado se retiraba sin
aviso. Aplicable slo a los Empleados. Se trata del beneficio econmico ms
antiguo (80 aos de vigencia).
Compensacin por Tiempo de Servicios.
CTS Naturaleza- Caractersticas- Alcances
Naturaleza
Beneficio social de previsin
Caracterstica
. Se genera despus del primer mes. Los Depsitos son semestrales. Los
sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada. Monto 1 dozavo de la

Remuneracin Completa: por c/mes completo trabajado en el Oportunidad Primera

quincena de mayo y noviembre. Semestrales. Cumplir por lo Excepcin: Convenios
de remuneracin integral (*). Tiene efecto cancela torio.

Alcances
Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 das mnimo). - Semana menor
de cinco (5) das: 20 horas/semana. Trabajado en el semestre. Fraccin de mes: por
treintavos. Menos un (1) mes al 30.04 31.10, segn el caso. (*) Convenio de
remuneracin integral: Cuando El empleador pacta con sus trabajadores, que perciban
una remuneracin mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneracin integral
computada por ao, que comprenda todos los derechos laborales o beneficios legales
y convencionales aplicables con excepcin.
Remuneracin computable y conceptos que la integran.
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos.
Se considera remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie
como contraprestacin por la labor realizada y siempre que sean de su libre
disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos.

Aplicacin de la remuneracin computable y conceptos que la integran.

Remuneracin computable CTS
Alimentacin (incluye refrigerio).
Remuneracin variable e imprecisa (horas extra)
Remuneracin en especie (Se valoriza e incluye en planillas).
Comisiones
Remuneracin Bsica.
Remuneraciones Peridicas (asignacin familiar).
Remuneracin no computable para el pago de la CTS?
No se considera como remuneracin computable los siguientes conceptos:
- Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad, o que haya sido materia de convencin
colectiva. - Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

- El costo o valor de las condiciones de trabajo.

- La canasta de navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de
trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeo de su
funcin, como movilidad, viticos, vestuario, etc.
- La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios.
Caractersticas de los depsitos CTS.
Intangibilidad e inembargabilidad. Bien de la sociedad de gananciales. Posibilidad de
Salvo el caso de alimentos y hasta por el 50 % de su valor. Desde el matrimonio civil,
o a los dos aos continuos de la unin de hecho. Posibilidad de garantizar prstamos.
Abono Se desarrolla ms adelante. Al cese del trabajador. Todo pacto en contrario
es nulo, salvo excepciones de ley.

COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Es fondo econmico social de previsin que permite al trabajador cubrir sus
necesidades y de su familia despus del cese de su trabajo y mientras encuentre un
nuevo trabajo
Comprendidos dentro del beneficio de la CTS
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mnima de 4 horas diarias.

Excluidos de percibir la CTS

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada
mnima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin
civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus
propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)
Trabajadores que S tienen derecho a
CTS

Trabajadores
que
derecho a CTS

No

tienen

Trabajadores con jornada mayor o igual a 4 Trabajadores con jornada menor a 4

horas diarias
horas diarias
Empleados
Obreros
Trabajadores con contrato a plazo fijo y a
plazo indeterminado

Practicantes
pasantes
Jvenes comprendidos en modalidad
formativa

Trabajadores y socios trabajadores de Trabajadores que perciben 30%

cooperativas
ms de la tarifa
Trabajadores de pequea empresa
Trabajadores de micro empresa
Trabajadores de sociedades civiles
Servidores CAS
Trabajadores
de
empresas
autogestionarias
Trabajadores extranjeros
Trabajadores en periodo de prueba
Trabajadores de direccin y de confianza
Trabajadores del hogar
Trabajadores
que
perciben
una
remuneracin integral

REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA CTS

La remuneracin computable est comprendida por la remuneracin bsica y todas las
cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre
que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada por el empleador.
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS,
debe depositarse sin intereses dentro de los quince das naturales posteriores a la
fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin
colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la
decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la
negociacin colectiva que seale la ley segn corresponda.
Remuneraciones no computables para CTS
No se considera remuneraciones computables las sealadas en el artculo 19 y 20 de
la ley de CTS que estn detalladas en el cuadro siguiente:
S son computables para clculo de No son computables para el clculo de
CTS
CTS
Remuneracin bsica

Prestaciones alimentarias de suministro

indirecto
Comisiones o destajo
Asignacin por educacin
Alimentacin principal
Asignacin por fallecimiento de familiar
Remuneracin en especie
Bonificacin por cumpleaos
Alimentacin en dinero
Bonificacin por matrimonio
Prestaciones alimentarias de suministro Bonificacin por nacimiento de hijos
directo

Remuneracin vacacional
Bonificacin por cierre de pliego
Remuneracin por trabajo en das de Bonificacin extraordinaria segn ley
descanso y feriados
29351
Compensacin por trabajo en das de Bonificaciones que se otorguen por
descanso y feriados
convenio colectivo en fechas especiales.
Gratificaciones de julio y diciembre
Bonificacin de 10.23% AFP
Otras gratificaciones regulares
Otras bonificaciones otorgadas de forma
extraordinaria y por nica vez.
Pago de Horas extras
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Sobretasa por horario nocturno
Record trunco vacacional
Movilidades de libre disponibilidad.
Gratificaciones truncas
Remuneracin por hora de lactancia
Gratificaciones extraordinarias
Asignacin familiar
La canasta de Navidad o similares
Bonificacin por 30 aos de servicios
Refrigerio o comida que no constituye
alimentacin principal
Bonificacin por tiempo de servicios
El costo o valor de las condiciones de
trabajo
Bonificacin por riesgo de caja
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo
Bonificacin por produccin
Bienes que la empresa produce y entrega
a sus trabajadores
Bonificacin por altura, turno u otra Viticos
condicin especial
Premios o bonificaciones por ventas
Vestuario
Bonificaciones otorgadas con carcter Gastos de representacin
regular
Incremento 3% AFP
Sumas de dinero o bienes que no son de
libre disposicin
Incremento 3.3% SNP
Cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa
Licencia con goce de haber
Pensiones de jubilacin o cesanta, e
invalidez
Tributos a cargo del trabajador asumidos Recargo al consumo
por el empleador
Seguro de vida obligatorio
Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un
trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Tiempo de servicios computable para la CTS
Son computables para la CTS los das de trabajo efectivo. Los das que no son
computables se deducirn a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

a)

Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS

son:

Los das laborados normalmente

Los das del periodo de prueba

Los das de capacitacin del personal

Los sbados laborados medio da

Das trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido

contratado en el Per

Los das de vacaciones

Los das de descanso semanal obligatorio

Los das de descanso de jornadas atpicas

Los das feriados

Los das no laborables

Los das de descanso pre y pos natal

Los das de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 das)

Los das de huelga

Los das de licencia sindical (hasta 30 das) D.S. N 010-2003-TR, D.S.

N 011-92-TR.

Das de inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria

Das no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.

Los das no laborados por suspensin en caso fortuito o fuerza mayor,

que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo

Los das otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre

aviso de despido en que se disponga no laborar.

Los das de licencia por paternidad

Los das de licencia por adopcin

Otros supuestos de licencia con goce de haber

b)

Los das que no son computables para el clculo de la CTS

Licencia sin goce de remuneraciones
La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
Inasistencias injustificadas
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

JORNADA DE TRABAJO
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho (08)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas
semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete (07) das, no obstante, se
puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a la mxima legal.

Trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada mxima legal

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden trabajar ms o
menos horas de las mximas establecidas por Ley) los trabajadores de direccin
(gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores
no sujetos a fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios intermitentes de

espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de

manera alternada con lapsos de inactividad).
EXCLUCIONES DE LA JORNADATrabajadores de direccin, aquel que ejerce la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte aqullas
funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo
a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el da, de espera,
vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad. Referencia: Artculo No. 1 Decreto
Supremo N 004-2006-TR, modificado por el Artculo 2 del Decreto Supremo No. 0102008-TR.
Fijacin de la jornada de trabajo
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor de 08 horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo cual
puede prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, dichas horas
sern consideradas como parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo. Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo
No. 007-2002-TR

VACACIONES
En qu consisten las vacaciones anuales Es el derecho que todo trabajador tiene
luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso
fsico remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo
cual constar en la Planilla y Boleta de Pago. Referencia: Artculo 10 del Decreto
Legislativo 713.
REQUISITOS Deben tener los siguientes
Deben cumplir un ao calendario de servicios
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.

- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo. En los casos en que
se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de 10 das en dicho periodo. Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.

Das Computable - rcord vacacional

Das que se consideran como efectivamente laborados
La jornada mnima de 04 horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas. Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Referencia:
Art. 12 del Decreto Legislativo 713
Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en
que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de
comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Referencia: Artculo 14
del Decreto Legislativo 713

REMUNERACIN LABORAL
Es la retribucin econmica que el empleador otorga mensualmente al trabajador por
la prestacin de su fuerza laboral en la realizacin de una determinada obra o servicio,
de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Tambin se dice que la remuneracin es lo que percibe el trabajador en pago de su
trabajo real y efectivo. La remuneracin es de manera genrica todo ingreso que
perciba el trabajador como ser indemnizacin, aguinaldo, bonos, primas, etc. la
remuneracin de acuerdo a convenios con la OIT., no admite diferencia de sexos,
minoridad, etc., debiendo todos percibir una remuneracin igual al trabajo.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:

Bsica

Bonificaciones

Asignaciones

Vacaciones

Gratificaciones

Horas Extras

REMUNERACION BASICA: Constituye la remuneracin mnima que se otorga

por desempear un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de
bsica porque sirve de base para los dems pagos complementarios. Se entiende que
esta remuneracin en la mayora de los casos es superior al salario mnimo y en otros
se identifica con este y su fijacin depende del pacto o convenio

BONIFICACIONES: Son remuneraciones complementarias, otorgadas al

colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas
son establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se
pagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.

ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por

los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado
que puede ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc. Dentro
de estas tenemos la ms conocida y aplicada, como es la Asignacin familiar.

VACACIONES: Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es

un derecho laboral que en nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional. Nuestra
Constitucin Poltica dispone en su artculo 25 que los trabajadores tienen derecho al
descanso semanal y anual remunerados.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Gratificaciones extraordinarias

Cualquier forma de participacin en las utilidades

Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o das festivos
Bienes que empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeo de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentacin principal.

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION LABORAL

Dentro de las principales caractersticas especiales de las remuneraciones debemos

destacar las siguientes:
Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados
mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado
como un criterio fundamental para decidir
Debe ser de libre disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas al
colaborador, debe ser
Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede pagar en
especies,
Es intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera
por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y
excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada
legalmente.
Es inembargable.- las deudas contradas con terceros por el colaborador, no
pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla es la
pensin alimenticia autorizada con orden judicial.
Tiene carcter preferencial o prevalencia.- En caso de quiebra o liquidacin
de la empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del colaborador,
tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.

REMUNERACIN LABORAL

Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios prestados

a una determinada empresa o institucin. Y est destinada a la subsistencia del
trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo
que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la
organizacin; la compensacin puede ser directa e indirecta, la compensacin directa
es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y
comisiones. La compensacin indirecta, llamada tambin beneficios, son las que se
otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren

PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERACIONES:

Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:

Bsica

Bonificaciones

Asignaciones

Vacaciones

Gratificaciones

Horas Extras

CONCEPTO NO REMUNERATIVOS

-Gratificaciones extraordinarias

-Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa

-El costo o valor de las condiciones de trabajo
-La canasta de Navidad o similares
-El valor del transporte,

-La asignacin o bonificacin por educacin

-Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento
-Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
-Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su
labor
-Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su
labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las
prestaciones alimentarias
-Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de los servicios

OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Asignacin Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA
Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia otorgados por Essalud