Plan de Incentivos y Estimulos Laborales 2011

GOBERNACIN DE CORDOBA
Secretara de Gestin Administrativa

Recursos Humanos
PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES

PARA LOS SERVIDORES PBLICOS DE LA
GOBERNACIN DE CRDOBA
2011
Palacio de Nan 3 Piso

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Recursos Humanos
AMADA GENES NEGRETTE

Secretaria de Gestin Administrativa
GUILLERMO PINEDO SANCHEZ

Director Administrativo de Personal
AUGUSTO HOYOS VERGARA

Lder de Talento Humano SED

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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
Propsitos
MARCO NORMATIVO
Objetivos Institucionales
Objetivo General
Objetivos Especficos
Beneficiarios
Fases y prioridades
6-7
Metodologa
7-8
Incentivos y Estmulos
8-9-10
CRONOGRAMA
11
PRESUPUESTO
12

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INTRODUCCION
Los incentivos son medidas planificadas que motivan a los empleados a
alcanzar por su propia voluntad determinados metas, siendo recompensadas
por llevarlas a cabo, es decir, aquello que los trabajadores reciben a cambio
de su labor y los estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores
resultados, de all que los incentivos son importantes para los empleados
porque: mejoran e incrementan la relacin entre el trabajador y la empresa,
son igualmente adecuados para motivar individualmente o para motivar a
equipos de trabajo y aumentan la productividad y consecuentemente obtener
resultados ms elevados. Por lo anterior y aras de alcanzar niveles altos de
motivacin, se utilizarn los incentivos para aumentar la satisfaccin y la
productividad.
Con el Plan de Incentivos y de Estmulos enmarcado en la Ley No. 909 de
2004 y reglamentado por el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto
No.1227 de 2005 se persigue motivar el desempeo eficiente y eficaz,
generando compromiso de los empleados para con la Gestin Pblica.

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PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
El Plan de Incentivos y Estmulos de la Gobernacin de Crdoba se enmarca

dentro del Programa de Bienestar Social, Capacitacin e Incentivos y
Estmulos
(Decreto
No.
002507
de
2008)
pretende
otorgar
reconocimiento a los servidores pblicos por su buen desempeo laboral,

propiciando as una cultura de trabajo orientada hacia la calidad y
productividad bajo el esquema de mayor compromiso y
responsabilidad
hacia la Institucin.
A travs de ste plan de incentivos y de estmulos los servidores pblicos

tendrn opciones de reconocimiento inmediato a la labor desempeada, a la
calidad de los servicios
y al mejoramiento permanente en la atencin y
prestacin de los servicios que brinda la administracin departamental.

PROPSITOS
Estimular e incentivar el buen desempeo del servidor pblico en la
prestacin de los servicios que ofrece la administracin departamental, a
travs de la exaltacin,
estmulo y reconocimiento
a sus logros,
creatividad,
pertenencia
personales
sentido
de
empresariales, tendiente a
laboral
orientada
hacia
la
valores
fortalecer la cultura del buen desempeo

calidad
productividad;
generacin
mantenimiento de ambientes adecuados de trabajo y fomento de las

buenas relaciones interpersonales que redunden en un mejor clima
laboral.

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Recursos Humanos
MARCO NORMATIVO
Con la Implementacin del Plan de Incentivos se pretende dar aplicacin
a las Polticas Nacionales de Administracin del Talento Humano, a travs
de:
Decreto-Ley No.1567 del 5 de agosto de 1998.
Decreto 1227 del 21 de abril de 2005.
Decreto 4661 de 2005 Modifica artculo 70 del Decreto 1227 de 2005
Ley 734 de 2002, numerales 4 y 5, artculo 33, establece los Derechos

de los servidores pblicos y su familiar a participar en programas de
Bienestar Social que establezca el Estado.
Decreto No. 002507 de 2008, mediante el cual se expide el reglamento

que fija los criterios que desarrolla el Sistema de Bienestar Social,
Estmulos e Incentivos y Capacitacin para la Gobernacin de Crdoba.

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OBJETIVOS INSTITUCIONALES
OBETIVO GENERAL
Mejorar la calidad de vida laboral y humana de los servidores pblicos,
estimulando en ellos la eficiencia, la creatividad, el mrito en el ejercicio
del desempeo laboral y su efectiva participacin en el logro de los fines
misionales de la Gobernacin del Departamento de Crdoba.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1.
Aplicar las disposiciones que rigen para las Instituciones Pblicas los
programas de estmulos e incentivos laborales.
2.
Estimular el desempeo efectivo de los funcionarios pblicos y de sus

equipos de trabajo.
3.
Identificar formas de estimular el desempeo laboral sobresaliente.
4.
Generar estados afectivos positivos y condiciones de trabajo armnica

que influyan en el rendimiento laboral de los servidores pblicos de la
Gobernacin de Crdoba.
BENEFICIARIOS
Los beneficiarios del presente Plan de Incentivos y Estmulos son todos los
servidores
pblicos
de
la
administracin
departamental,
(de
carrera
administrativa, de libre nombramiento y remocin, administrativos, docentes

y directivos docentes)

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FASES Y PRIORIDADES
El Plan de Incentivos y Estmulos, se orienta a reconocer los desempeos
individuales del mejor servidor pblico de la administracin departamental,
de cada uno de los niveles jerrquicos: mejor servidor del nivel profesional,
mejor
servidor
del
nivel
tcnico,
mejor
servidor
del
nivel
auxiliar
administrativo, mejor servidor de libre nombramiento y remocin, mejor

docente, mejor directivo docente, mejor institucin educativa de los
municipios no certificado y mejor dependencia departamental, teniendo en
cuenta premiar los logros y metas trazadas y alcanzadas desde un principio
por los diferentes servidores y equipos de trabajo, su mayor parte de
ejecucin se realizara en el ltimo trimestre del ao,
previo estudio por
parte del comit de Incentivos y Estmulos de la Secretara de Gestin

Administrativa de las metas alcanzadas, a travs de la Evaluacin del
Desempeo y estudio de evidencias que acrediten los buenos resultados
obtenidos.
El personal seleccionado para otorgar los estmulos e incentivos ser

escogido de manera Individual y por Equipos, aquellos que sean escogidos
de manera individual lo sern mediante la obtencin del mximo puntaje
en las dos (2) pruebas de Evaluacin del Desempeo, tiempo de servicio
en la administracin no inferior a un ao y
no haber sido sancionado
disciplinariamente.
Los tems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de
ejecucin y efectividad de los diferentes trabajos en Equipos sern:

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Recursos Humanos
Consecucin de los objetivos propuestos.
Soporte terico y metodolgico del trabajo a evaluar.
Evidencias sobre el impacto surtido en los beneficiarios y/o

Institucin.
Funcionamiento como Equipo de Trabajo.
Utilidad futura del producto para la Gobernacin de Crdoba.
METODOLOGIA
La metodologa empleada inicialmente para estudiar y premiar dichos
trabajos consistir en la inscripcin de los diferentes Equipos de trabajo
ante el Comit Tcnico de Incentivos, en fecha estipulada para ello.
ESTIMULOS
Los Estmulos a tener en cuenta para los servidores administrativos:
De tipo Pecuniario:
Bonificaciones por mejoras en la prestacin de los servicios, que provengan
de
iniciativas
proyectos
especiales
de
tipo
investigativos
que
no
correspondan a su desempeo ordinario en el ejercicio de sus funciones,

como tampoco sean ejecutadas en su jornada laboral.
Estos incentivos pecuniarios se otorgarn dependiendo de la disponibilidad
presupuestal con que cuente la Gobernacin para la respectiva vigencia y
previa solicitud escrita del jefe del funcionario o funcionarios ante el Comit
de Estmulos e Incentivos.
No Pecuniario:

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Recursos Humanos
Escogencia del empleado del ao por Nivel Jerrquico, al cual se le

dar una Mencin Honorfica, con constancia en su hoja de vida y dos
das de permiso con pago.
Programas
de
Turismo
Social:
Viajes
ecotursticos
diferentes
destinos, escogidos entre las opciones ofrecidas por la Administracin,

a los Empleados y Equipos de Trabajo seleccionados.
Posibilidad de recibir ascensos, encargos, Traslados.
Comisiones para desempear otros cargos.
Comisiones de Estudios.
Publicacin
de
trabajos
en
Medios
de
Circulacin
Nacional
Internacional.
Reconocimiento pblico a la labor meritoria.
Financiacin de Investigaciones.
Puntajes para la adjudicacin de vivienda y otros que se puedan
concertar conjuntamente con los empleados.
Los Estmulos a tener en cuenta para los docentes:

Reconocimiento pblico a un (a) docente con constancia en la hoja de
vida por desempeo sobresaliente en una actividad acadmica, cultural
o deportiva.
Promocin
de
actividades
y/o
eventos
culturales,
acadmicos,
deportivos, y/o recreativos para docentes del sistema educativo oficial

de los municipios no certificados.

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Recursos Humanos
Reconocimiento honorfico especial para docentes que hayan servido

durante 25 aos o ms a la educacin departamental.
Reconocimiento especial al directivo docente, que se destaque en el
ejercicio de sus funciones, liderazgo y compromiso con el mejoramiento
de la calidad de la educacin.
GOBERNACION DE CORDOBA
SECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES - PROGRAMA DE INCENTIVOS
MES
ACTIVIDAD
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
INCENTIVOS CONFORME A
RESOLUION__002507_ DE
2008
INCENTIVOS PARA CURSAR
PROGRAMAS
DE
PREGRADO Y POSTGRADO
RECONOCIMIENTO PARA
LA MEJOR EVALUACVION
DEL DESEMPEO LABORAL;
PLAN VACACIONAL
RECONOCIMIENTO PARA
GRUPOS DE TRABAJO;
PLAN DESCANSO
RECONOCIMIETO
FUNCIONARIO INTEGRAL /
SEMESTRE
RECONOCIMIENTO
POR
TIEMPO DE SERVICIO EN LA
INSTITUCION.
POR
LA
DESTACADA
TRAYECTORIA
INSTITUCIONAL

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SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
Recursos Humanos
PRESUPUESTO
La administracin departamental apropiar anualmente, en su respectivo
presupuesto, los recursos necesarios para el efectivo cumplimiento de las
obligaciones emanadas de los programas de bienestar social, incentivos y
estmulos que se adopten.
Los recursos presupuestales se ejecutarn de conformidad con los programas

y proyectos diseados para este fin.

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