Comprensin global de la problemtica existe en el caso.

En el caso de VIVEN es un acontecimiento trgico que sucedi en octubre de

1972, sobre un grupo de jvenes que conformaban un equipo de ftbol rugby que
viajaban con destino a chile, cada jugador invito a unos o dos familiares para que los
acompaara. En el transcurso del viaje los pilotos cometieron un error y esos lo
llevaron a un trgico accidente. En donde hubo solo 30 sobrevivientes. Ellos
tuvieron que aprender a trabajar en equipo a saber manejar la situacin de crisis
que pasaban en esos momentos, motivar al resto, mantenerse en unidos ,aprender
a sobre llevar la situacin de crisis por ms difcil que sea y buscar soluciones hasta
llegar al objetivo final.
Todo este acontecimiento nos ayuda aprender cmo saber trabajar en equipo, tener
un objetivo comn, planificarlo hasta alcanzar la meta. Estos son elementos muy
importantes e indispensables para una organizacin y tener un desempeo exitoso.
Estos nos ayuda a enfrentar los conflictos que se nos presente derrumbar todas las
montaas que se nos presente en la organizacin.

Anlisis a las Delegacin de funcion y competencias de manera acertadas.

Cada uno de los sobrevivientes tena una funcin para ayudarse mutuamente.
Liderar: El que daba apoyo al grupo, los guiaba era Fernando Parrado, los hacia
trabajar en equipo, a mantenerse unidos a seguir el plan que haban planificado
para mantenerse con vida.
Fernando buscaba mantener la eficiencia, buscar todos los recursos o herramientas
que le pueda servir para mantenerse con vida, como alimentos, radio, ropa entre
otras.
Saber cmo solucionar los conflictos que se presentaban, manejar la situacin con
cautela. Cada vez que haba un problema el lder Fernando Parrado les
comunicaba lo sucedido pero mantena el mismo rigor y fuerza ante lo sucedido. Dar
las gracias al que colaboraba con en toda la situacin.
Todo lo que realizaba este sobreviviente que lideraba el equipo, nos ayuda a ver que
tambin lo podemos ejecutar en una empresa, a saber liderar y dar soluciones a los
problemas que nos encontremos en la organizacin o la compaa.

El positivo: Carlos Pez Vilar era el ms joven de todos pero daba fuerza
espiritual a los dems sobrevivientes, los mantena con mente positiva, que pronto
llegara el equipo de rescate, mantena unido a todos a pesar de las diferencias que
llegaran a tener, y a saber sobrellevar la situacin de crisis, y trabajar en conjunto
con el lder.
El ser positivo en una empresa tambin nos ayuda a dar soluciones a los problemas
o tambin dar nuevas ideas innovadoras para salir a flote y llegar alcanzar el
objetivo que tenemos en mente.

Anlisis de las fortalezas ocultadas por cada uno de los integrantes del equipo

Si hacemos comparacin de las fortalezas de los sobrevivientes adaptados a la

organizacin de una empresa podemos decir que esas fortalezas que ocultaban
cada individuo era:

Sabidura y conocimiento: esto lo aplica el lder, saber cmo enfrentar esas

situaciones de crisis y trabajar en equipo.
Aplicada a una empresa, se debe trabajar en equipo aprendizaje, tener la capacidad
para para manejar el conflicto que se presente y tener la respuesta y profundizarse
en para aquello trabajar por un objetivo comn, saber liderara a los colaboradores.

Apertura de mente: Reflejado en el caso. El lder o el colaborador que daba

positivismo a los dems a veces tenan, juicio o pensamiento crtico, tomaban
acciones, y dependiendo de la accin evaluaban la situacin y vean las
posibilidades que tenan para poder sobrevivir.
En el campo empresarial tener una mente positiva, pensar con criterio dar
soluciones a las diferentes situaciones que haya en la compaa.

Vitalidad: todos tenan que aprender en esos transcursos de das, tener energa y
seguir, dar entusiasmos a los dems.
Si lo aplicamos en lo administrativo todo ejecutivo debe afrontar la situacin con
entusiasmo y positivismo para poder solucionar el problema ms rpido y de una
manera sencilla.

Humanidad: todos los sobrevivientes se cuidaban entre s, unos a los otros se

daban calor. Y si lo vemos de manera organizacional todos en la compaa
trabajamos por un bien comn, que es alcanzar los objetivos por ellos debemos
colaborar con cada accin que implique en la empresa.

Anlisis al manejo a situaciones adversas.

Las situaciones que pasaba cada uno de ellos eran muy difcil. Primero tuvieron que
aceptar que estaban perdidos en medio de la nada andes, aceptar que sus
familiares, amigos estaban muertos y que cada da moran uno o dos de ellos. En

esos momentos de adversidad que pasaban nos saban lo que era trabajar en
equipo, pero tuvieron que aprender para mantenerse con vida.
Ellos pasaban sus das de vida como que si fuera el ltimo, entre ellos tena que
haber un lder, que lidere al equipo. Ya que Fernando Parrado mostraba con
pequeos gestos.
Hasta por ultimo tuvieron que decidir comerse entre ellos, es decir comerse a las
personas que haban muerto, para poder sobrevivir, estaban muy dbiles, haban
perdido mucho peso y necesitaban alimentarse para poder tener energa. Fue dura
la decisin que tuvieron que tomar porque algunos tenan su cultura, religin,
costumbres, pero tuvieron que aceptar ese reto para poder seguir.
Si nos ponemos analizar esta situacin de tomar una decisin en lo administrativo,
vemos que un ejecutivo debe tomar decisiones a diario por ms difcil que sea la
situacin, y tener la fortaleza para seguir adelante a las adversidades.
Guiar a los dems, dar fortaleza al resto aunque el ejecutivo no las tengas, ya que l
debe de dar el ejemplo as sea con pequeos gestos o acciones. Demostrar que se
puede seguir pese a la situacin que este pasando ya que buscara dar soluciones a
esas adversidades

Anlisis de la delegacin oportuna, eficaz y eficiente del trabajo.

Las estrategias que los sobrevivientes utilizaron fueron eficaz. Cada cosa o
artefacto tecnolgico que encontraban lo utilizaban y eran creativos para poder dar
seal de vida. Las fundas de los asientos la utilizaban como manta o abrigos,
porque estaban a una temperatura muy baja. O se daban calor entre ellos.
La decisin ms difcil que tomaron fue comerse las carnes de personas muertas,
para tener energa eso resulto muy eficaz ya que los mantuvo a seguir adelante y
buscar una salida ya que los haban dado por muerto.
Trabajaron en equipo cada uno se reparta las tareas, se ayudaban uno al otro. Todo
ese trabajo en equipo resulto muy favorables para ellos, usaban sus capacidades
para poder salir de ese lugar y encontrar ayuda.

Anlisis a la visin y objetivo comunes