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DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

UNIDAD I
Leccin 01
REGIMEN JURIDICO GENERAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO

1.1 RGIMEN JURDICO DEL DERECHO DEL TRABAJO


Un rgimen jurdico del trabajo por cuenta ajena ha existido siempre, al menos desde el momento
que surge la explotacin del hombre por el hombre en la Historia con el nacimiento de la
esclavitud. Con anterioridad, en las sociedades primitivas exista un cierto comunismo de carcter
tribal donde el trabajo y la propiedad eran comunes. La explicacin tiene su origen en la
posibilidad de acumulacin econmica y en esta poca no existe tal posibilidad, debido a la
economa agrcola de carcter nmada que predomina.
De esta manera resultan identificables histricamente tantos regmenes jurdicos del trabajo por
cuenta ajena cuantos sistemas de produccin dominantes han existido. As, en la fase
precapitalista, el sistema de produccin esclavista se corresponde con el rgimen de trabajo
esclavo, basado en el derecho de propiedad; o el sistema de produccin feudal se corresponde
con el rgimen de trabajo servil o gremial, basado en una relacin estatutaria regulada por las
ordenanzas reales y Municipales y por los estatutos de los gremios.
Solo puede hablarse de Derecho del Trabajo a partir de momento cualitativamente preciso, cual
es el advenimiento de la sociedad capitalista a travs de la revolucin burguesa, esto es, con el
cambio del modo y de las relaciones de produccin capitalistas basadas en el trabajo "libre".
A pesar de las profundadas diferencias entre la sociedad csc1avista y la sociedad feudal, existe
entre ellas una coincidencia fundamental que las distingue de la sociedad. El salto cualitativo se
produce con la revolucin burguesa y la introduccin del capitalismo. La doctrina y la historia del
derecho del trabajo han construido hasta ahora un Derecho del Trabajo como resultado de los
planteamientos de la reforma social.

1.2 PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO


Con el cambio de modo de produccin no surge el Derecho del Trabajo como derecho especial y
distinto del Derecho Civil comn. Al contrario, en un primer momento el derecho que regulaba las
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nuevas relaciones de produccin capitalista esto es, las relaciones de trabajo dependiente y por
cuenta ajena, fue el Derecho Civil comn. As, era el contrato .civil de arrendamiento de servicios
era el que instrumentaba jurdicamente este tipo de relaciones laborales.
El Derecho del Trabajo surgi histricamente por la conjuncin dialctica de una serie de factores
de muy distinta naturaleza a) Un factor sociolgico, identificable con las consecuencias sociales
de la revolucin industrial; b) Un factor jurdico, como fue la

existencia de un derecho

individualista y liberal desfasado de la realidad social que regulaba; c) la reaccin obrera frene a
la situacin creada por los dos factores anteriores; d) La intervencin del Estado en las relaciones
laborales, en un intento de integracin del conflicto social.
1.3 LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Y LA REVOLUCIN BURGUESA
Durante la segunda mitad del siglo XVIII ya lo largo del siglo XIX la sociedad europea sufre una
radical transformacin como resultado de la revolucin industrial. Esta revolucin no fue brusca o
inesperada, sino lenta o paulatina "(BIRNIE), no pudiendo en rigor, identificarse revolucin industrial y el maquinismo, siendo lo mas importante los efectos sociales producidos por la introduccin
de la mquina.
El principal efecto de la revolucin industrial fue el cambio en la titularidad de los medios de
produccin. Antes, trabajo y capital estaban unidos en la persona del artesano. Ahora, se
disociarn capital y trabajo por cuanto para instalar una fabrica con maquinaria har falta un
mayor capital, producindose en este momento histrico las grandes concentraciones de capital
con (Empresas, SA, SAC, SCRL).
El viejo modo de produccin feudal resulta inadecuado y estrecho para hacerse cargo de las
necesidades de desarrollo de las nuevas fuerzas productivas lo que exige un cambio del modo de
produccin. La concentracin de los medios de produccin en manos del capitalista provocara la
separacin del trabajador de los medios de produccin, de manera que ser compelido a ofrecer
su fuerza de trabajo a cambio de un salario, establecindose as un nuevo tipo de relaciones
entre capitalista y asalariados. Proceso histrico que se conoce con el nombre de revolucin
burguesa.
Estos cambios de la titularidad en los medios de produccin generaron dos importantes cambios:
-

Un cambio en la organizacin de trabajo. Del taller artesanal donde coexistan maestros,


oficiales y aprendices y de la manufactura consistente en un centro donde varios maestros
trabajaban juntos realizando una tarea artesanal completa bajo las rdenes de un
comerciante manufacturero (fbrica).

Ello traer consigo la divisin y especializacin del trabajo y la jerarquizacin del mismo con
la finalidad de reducir costos de produccin (disciplina, concentracin humana). Surge as un
nuevo modo de alienacin: La alienacin del trabajador en el proceso de produccin. As

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pues los detentadores del capital sern a la vez propietarios de los medios de produccin y
organizadores del proceso de produccin.
-

En segundo lugar un cambio en la estructura de la poblacin trabajadora: el artesano

o se

hizo fabricante, cosa excepcional o se convirti en asalariado.


1.4 NOCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo es el que liga al trabajador para que voluntariamente preste sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona,
fsica o jurdica denominada empleador o empresario. El objeto del contrato es la prestacin de
servicios retribuidos siendo esto:
1

RESPECTO DE LOS SERVICIOS:


Respecto de los servicios, que la deuda contractual del trabajador es una deuda de
actividad y no de resultado, por mucho que aquella luzca en este; dicho de otra forma, a lo
que el trabajador es a trabajar que a esto en nuestra terminologa jurdica equivaler
prestar servicios
Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo; indistintamente manual o intelectual; la realizacin
de actos jurdicos, incluida la celebracin de contratos de trabajo y aun la celebracin de
(otros) contratos de trabajo puede ser objeto de un contrato de trabajo

RESPECTO DE LA RETRIBUCIN
Los servicios los presta el trabajador a cambio de una remuneracin o salario, que
constituye el objeto de la obligacin del empresario; nos hallamos ante "actividades
laborales retribuidas". La obligacin salarial deriva inmediatamente de la prestacin del
trabajo y es independiente de, las satisfacciones o beneficios que sta procure al
empresario, aunque desde luego este espera obtener algunos resultados.
Lo que quiere decir que el contrato de trabajo, a ms de ser bilateral por engendrar
obligaciones para ambas partes, tambin es oneroso en el sentido de que cada parte aspira
una ventaja de la prestacin de la otra.
Por lo dems el contrato de trabajo es conmutativo en el sentido de que cada parte
representa la realidad de su propia prestacin y la de la otra parte como ciertas al tiempo de
'contratar, y es sinalagmtico en sentido funcional.

1.5 FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO


El contrato puede ser contemplado desde dos perspectivas diferentes: como acto y como norma,
como acto., el contrato de trabajo cumple una funcin constitutiva de obligaciones. Como norma,
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en el contrato de trabajo se regulan las condiciones de la relacin laboral cumpliendo as una


funcin normativa.
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DEFINICION SEGN RAFAEL CALDERA


Para este tratadista de origen venezolano define al Derecho del Trabajo como: "El conjunto
de normas jurdicas que se aplican al I hecho social del trabajo, tanto por lo que toca a las
relaciones entre las partes que concurren a l y con la colectividad en general, como al
mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales luego prosigue el autor: "

DEFINICION SEGN GUILLERMO CABANELLAS TORRES


Es el que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre
empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado y en cuanto atae a las profesiones y! a la forma de prestacin de los servicios y
tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad
laboral dependiente". Completando la definicin y para dar una idea de la amplitud, el mismo
autor seala que comprende:

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