Informe revela cambios en los criterios de la Corte Suprema para fallar en

materia laboral
Publicado el 14 julio, 2014 por admin
Documento elaborado por la Direccin de Estudios del mximo tribunal:
El estudio analiza 37 materias resueltas por la Cuarta Sala. Se trata de distintos
recursos de unificacin de jurisprudencia acogidos entre 2011 y junio de 2014.
Una nueva y joven composicin tiene la Sala Laboral de la Corte Suprema este
ao, luego que sus miembros ms antiguos pidieran traslado. Hoy en su
integracin titular estn los ltimos cinco ministros que llegaron al mximo
tribunal: Ricardo Blanco (presidente), Gloria Ana Chevesich, Andrea Muoz,
Carlos Arnguiz y Carlos Cerda. Y este recambio -aseguran los abogados- es clave
en materia jurisprudencial.
La razn est en que como el chileno no es un sistema de precedente, el reemplazo
de un juez por otro, o en este caso la renovacin completa de la sala, puede
impactar en la modificacin de algunos de los criterios fijados por sus anteriores
miembros.
Para el abogado y profesor de la U. de Chile Hctor Humeres, la sala en su antigua
integracin era, en cierto sentido, ms apegada al derecho comn que al
clsicamente laboral, que aplica ms los principios prooperario. Ahora la
tendencia ira hacia una interpretacin finalista de la ley, en proteccin del
trabajador.

Recientemente, la Direccin de Estudios de la Corte Suprema elabor un informe

que registra la doctrina establecida por el mximo tribunal en 37 materias que han
sido discutidas en juicios laborales entre enero de 2011 y junio de 2014.
Criterios relevantes
El estudio describe el comportamiento jurisprudencial del mximo tribunal
mediante el anlisis de aquellas sentencias que, en el perodo, acogieron recursos
de unificacin de jurisprudencia.
Entre los criterios relevantes mencionados est el concepto de ltima
remuneracin para el pago de las indemnizaciones por trmino de contrato.
Actualmente, para la Corte, los actores en esta relacin debern atender a lo que
realmente sucede en la vida del contrato ms que a lo literal del mismo. Esta
doctrina revierte la que se sostena tiempo atrs, y plantea lo contrario.
Tambin se hace referencia a la jurisprudencia fijada respecto de la competencia de
los juzgados del trabajo para aplicar la tutela de los derechos laborales
fundamentales a funcionarios pblicos a contrata. En este punto, el mximo
tribunal ha decidido ampliar el mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo,
cuando se trata de materias que afecten los derechos laborales fundamentales de
los trabajadores.
Qu actuaciones pueden ser calificadas como una prctica antisindical? La Sala
Laboral ha dicho que debe existir la intencin precisa del empleador de atentar
contra la libertad sindical, y en ese sentido exige que la conducta del empleador se

haya realizado con nimo deliberado y consciente de atentar contra la libertad

sindical, lo que demanda una actividad probatoria ms completa de las partes, no
bastando la tan sola ocurrencia del hecho, sino que se debe atender a la intencin
que involucra el mismo. Aqu tambin hay un cambio de criterio, dicen los
abogados.
Asimismo, se consigna la posicin de la Corte en cuanto a la naturaleza de la
obligacin indemnizatoria de dao moral por accidente del trabajo en la modalidad
de subcontratacin (incorporado por la ley 20.123). Para los ministros el asunto es
claro: la responsabilidad que emana para la empresa mandante o duea de la obra
es directa, comenta el profesor Humeres.
Otros criterios reseados son el mtodo para fijar la indemnizacin por lucro
cesante y la prerrogativa del juez laboral para autorizar la accin de desafuero
previa a la desvinculacin del empleador.
El profesor de la U. Diego Portales Jos Luis Ugarte cree que ciertos giros
jurisprudenciales en materia de tutela y ltima remuneracin han llegado para
quedarse, en cuanto se ajustan a los principios que constituyen el Derecho del
Trabajo y, por lo mismo, existen casos paradigmticos de esa jurisprudencia
anterior de la Corte Suprema que son candidatos a ser modificados, como ocurre,
por ejemplo, con la doctrina sobre reemplazo de huelga, que desconoce que sta sea
un derecho fundamental bsico de la libertad sindical.
Recuadro :
Cambios

Este ao hubo una renovacin total de sus ministros, y ello ha producido algunos
cambios en su jurisprudencia.Vea informe completo en www.elmercurio.com/legal
Hay giros jurisprudenciales que llegaron para quedarse, ajustndose a los
principios del Derecho del Trabajo.
JOS LUIS UGARTE, PROFESOR UDP.
La tendencia ira hacia una interpretacin finalista de la ley, en proteccin del
trabajador.
HCTOR HUMERES, PROFESOR U. DE CHILE
Recurso de unificacin
El recurso de unificacin de jurisprudencia existe hace 6 aos y se cre con la Ley
20.260, que estableci un nuevo procedimiento laboral (marzo, 2008).
La idea era que por esta va pudieran uniformarse criterios en las distintas materias
que enfrentan a trabajadores y empleadores en los tribunales de justicia.
Su objetivo, cuentan los abogados, era impedir que las resoluciones judiciales
pudieran aparecer como contradictorias en la aplicacin de la ley.
Hay algunas restricciones, sin embargo, y no toda sentencia es impugnable con esta
herramienta. Solo puede presentarse dicha accin contra la resolucin que falla el
recurso de nulidad y nicamente en aquellos casos cuando respecto de la materia
de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno
o ms fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia.

Con todo, algunos abogados cuestionan su real efecto uniformador e impacto en la

seguridad jurdica, pues recuerdan que lo resuelto por la Corte Suprema en estos
casos no es vinculante para los tribunales de primera instancia ni cortes de
apelaciones, y los jueces o ministros bien pueden resolver en contrario en virtud de
su independencia.
Ante cambios en la integracin titular tambin puede ocurrir que la misma Sala
Laboral cambie de opinin sobre una materia o asunto de un da para otro,
comentan