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Leccin 13
DESCANSOS REMUNERADOS
13.1
CONCEPTO
El descanso laboral, es el periodo de tiempo que el trabajador, tericamente, requiere para
reponer las fuerza perdidas en el trabajo o desintoxicarse de la fatiga laboral.
LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.- Establece en su Art. 24
" Toda persona tiene derecho al descanso, disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable
de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas"
LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO.- En su Art. 25. segundo prrafo que
textualmente establece: "Los Trabajadores tienen derecho al Descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio
13.2
A media jornada.
Dominical.
En Feriados.
Vacacional.
4. EN FERIADOS.- Este descanso tiene como objetivo permitir que el trabajador puede
concurrir o realizar todos los actos que correspondan a feriado, que pueden ser de
efemrides nacionales o locales o de culto, las mismas que por su naturaleza son de
carcter eminentemente espiritual.
Su rgimen semejante al de los descansos semanales.
Su origen es preindustrial y de orden religioso.
En Per antes D.S. de 11-DIC-1964 eran 18 feriados.
fatiga
un descanso espiritual.
Es una de las grandes conquistas de los trabajadores del Siglo XX, slo comparable a la
de las 8 horas de trabajo del Siglo XIX.
13.3
MBITO DE APLICACIN
Si bien del texto de la constitucin no se hace distingos en cuanto al rgimen laboral,
debemos entender que los dispositivos legales nacionales citados, son de aplicacin a todos
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
13.4
DESCANSO SEMANAL
Es el da en que el trabajador no est obligado a poner su fuerza de trabajo al empleador,
pero que le asiste la obligacin a ste de pagar su remuneracin si se han cumplido los
requisitos para percibirla.
El fundamento de este descanso radica en la necesidad que tiene el trabajador como ser
humano, de recuperar sus energas, la preservacin de su integridad fsica y mental y de
otro lado la de fomentar la relacin del trabajador con su familia.
13.5
13.6
REMUNERACIN
La remuneracin por el da de descanso es equivalente a una remuneracin ordinaria
diaria y ser pagada en funcin de los das trabajados en la semana por quintos o sextos,
segn se trate de jornada de 05 06 das, por lo que resulta inapropiado, hoy en da,
referirse al da de descanso como "dominical". Tratndose de trabajadores remunerados
quincenal o mensualmente, la remuneracin ordinaria se obtiene dividiendo entre quince o
treinta das respectivamente.
13.7
TRABAJO EN DA DE DESCANSO
Los Trabajadores que laboren en da de su descanso sin sealamiento de otra fecha
subtitutoria, tendrn derecho al pago de la remuneracin correspondiente a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100%.
REMUNERACIN
Los trabajadores tiene derecho a percibir per el da feriado no laborable, la remuneracin
ordinaria que corresponde a un da de trabajo, en funcin de los das trabajados
semanalmente, salvo el da del trabajo que se pagar sin condicin alguna.
13.10
13.11 EQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO.En primer lugar se requiere cumplir una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias y luego
se precisa de dos requisitos que son:
1.
2.
Haber alcanzado el Record Vacacional: Se requiere contar con 210 265 das de
trabajo efectivos para un mismo empleador, segn se trate de jornadas de 05 o 06 das
a la semana. Se consideran das efectivos de trabajo la jornada ordinaria mnima de 04
horas, la jornada en da de descanso, las horas de sobre tiempo en 04 horas ms en
un da, las inasistencias por enfermedad o accidente, hasta los primero sesenta das
dentro de cada ao de servicios, el descanso previo y posterior al parto, el permiso
sindical, las faltas o inasistencias autorizadas por ley, el periodo vacacional
correspondiente al periodo anterior, los das de huelga, siempre que no haya sido
declarada ilegal o improcedente.
3.
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CARLOS A. BUSTINZA CANAVIRY
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13.12
MODALIDADES.
1.
2.
3.
4.
13.13
REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin a percibir es equivalente a una remuneracin normal o habitual que
percibira el trabajador en caso de seguir laborando. Para el caso de los trabajadoras con
remuneracin imprecisa existen mecanismos para determinarla. As por ejemplo:
1. En caso de trabajadores destajeros.se toma como base el salario diario promedio durante las
cuatro semanas consecutivas anteriores a las que precede a las del descanso vacacional.
2. En caso de trabajo discontinuo o de temporada por su propia naturaleza no procede el
descanso fsico sino el pago al trabajador de un doceavo de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectivo. Toda fraccin se considera por centimos.
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CARLOS A. BUSTINZA CANAVIRY
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13.14
OPORTUNIDAD DE PAGO
La remuneracin debe abonarse antes de iniciarse el descanso fsico y debe constar en la
planilla en el mes que corresponde al pago. Reste pago anticipado no tiene efectos para las
contribuciones o leyes sociales.
13.15 VACACIONES TRUNCAS.Al momento de la extincin del contrato de trabajo pueden presentarse varias situaciones,
conjuntamente o por separado dos situaciones:
1
Que el trabajador haya cumplido el Record Vacacional y est dentro del ao que debe
disfrutar del descanso, en este caso percibir el integro de la remuneracin vacacional.
13.16
El periodo vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad, salvo que la incapacidad sea sobre viviente
La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya
cumplido y an pendiente de goce; se inicie a partir del da siguiente de haber vencido el
descanso pos natal. Tal voluntad la deber comunicar al
empleador con
una
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