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SUMRIO

Introduo _______________________________________________________________ 02
Primeiro Grupo de Questes
Questo 01 _______________________________________________________________ 03
Questo 02 _______________________________________________________________ 04
Questo 03 _______________________________________________________________ 05
Questo 04 _______________________________________________________________ 06
Questo 05 _______________________________________________________________ 07
Questo 06 _______________________________________________________________ 08
Questo 07 _______________________________________________________________ 09
Questo 08 _______________________________________________________________ 10

Segundo Grupo de Questes


Questo 01 _______________________________________________________________ 03
Questo 02 _______________________________________________________________ 04
Questo 03 _______________________________________________________________ 05
Questo 04 _______________________________________________________________ 05
Questo 05 _______________________________________________________________ 06
Questo 06 _______________________________________________________________ 08
Questo 07 _______________________________________________________________ 09
Questo 08 _______________________________________________________________ 10
Concluso ________________________________________________________________ 12
Referncias Bibliogrficas ___________________________________________________ 13

INTRODUO
O Direito Processual do Trabalho o ramo do direito processual que tem por escopo a
resoluo judicial dos conflitos de ordem trabalhista. Trata-se de atividade bastante complexa
que exige a coordenao de inmeros elementos do ordenamento jurdico, positivados ou no.
Como os demais mbitos do direito, esta rea visa sempre proteo da dignidade da pessoa
humana, com especial foco na figura do trabalhador, parte hipossuficiente que merece ter seu
direito social cidadania tutelado pelo ordenamento.
A fim de que se cumpra tal desiderato, a atividade dos rgos que compem a Justia
do Trabalho regida por princpios, normas e regras. De incio, fundamental que se
diferencie tais termos, em especial por dois motivos. Primeiramente, pelo rigor acadmico que
o estudo do tema exige. Todavia, tambm importante observar que da diferena de tais
termos decorrem implicaes das mais variadas ordens, como no caso da soluo de conflitos,
que no podem faltar a uma anlise detida do assunto.
Sanadas as dvidas em relao s diferenas dos mencionados tipos de preceitos
normativos que regulam o Direito Processual do Trabalho, deve-se ento partir para uma
investigao perfunctria acerca da eficcia e aplicao das normas trabalhistas tanto no
tempo, em especial quando se pensa no direito intertemporal e os conflitos da advindos, e no
espao, com foco nas relaes trabalhistas que se estabelecem entre indivduos no Brasil e em
outras naes.
Posteriormente, deve-se realizar um minucioso estudo acerca dos princpios que regem
o Direito Processual do Trabalho. Como seara autnoma do Direito Processual, aquele possui
princpios especficos que nem sempre se identificam com os concernentes s demais reas da
Cincia Processual (como a Civil e a Penal).
Diante disso, deve-se, primeiramente, realizar uma classificao dos princpios do
Direito Processual do Trabalho, a fim de, uma vez devidamente organizados, focar-se em cada
uma das classificaes. Assim, devem-se analisar os princpios gerais da seara processualista
do trabalho, para, ento, prosseguir-se ao estudo dos princpios especficos desta rea. No
momento seguinte, devero ser estudados os princpios constitucionais do Direito Processual
do Trabalho.
Por fim, e como concluso das demais observaes realizadas at ento, ser
construda uma diferenciao acerca do Direito Processual Comum e do Direito Processual do
Trabalho.

PRIMEIRO GRUPO DE QUESTES


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Questo 01. Conceitue o DPT.


Alguns afirmam que o Direito Processual do Trabalho se trata do ramo do direito
processual que tem por objetivo a soluo judicial de conflitos de ordem trabalhista (ou seja,
travados entre empregador e empregado). Ele composto por um conjunto de normas e
instituies com escopo de regulamentar a atividade dos rgos jurisdicionais na soluo dos
embates individuais ou coletivos que tratem de relaes de trabalho.
H tambm quem afirme que se trata de um ramo do Direito Pblico, formado por
regras de natureza processual, imiscudas em princpios especficos desta senda, que visam a
regular as relaes jurdicas que existem entre o juiz e as partes, alm daqueles que participam
do processo em algum momento, criando-as, modificando-as ou extinguindo-as, com o intuito
de possibilitar a prestao da tutela jurisdicional.
Mais concisamente, alguns afirmam ser um ramo autnomo do Direito Pblico,
permeado de normas e princpios, que tem por escopo permitir a resoluo de conflitos de
ordem individual ou coletiva que surjam a partir de uma relao de emprego e, de acordo com
a lei especfica, outras controvrsias que decorram de tais relaes.
Para Carlos Henrique Bezerra, trata-se do:
Ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de normas,
princpios, regras e instituies prprias, que tem por objeto promover
a pacificao justa dos conflitos individuais, coletivos e difusos
decorrentes direta ou indiretamente das relaes de emprego e de
trabalho, bem como regular o funcionamento dos rgos que
compem a Justia do Trabalho.

Diante disso, pode-se afirmar que vrios so os requisitos de uma completa


conceituao do Direito Processual do Trabalho. Primeiramente, deve-se atentar a seu carter
Pblico. Alm disso, deve-se observar que seu contedo compreende normas, regras e
princpios e que visam a tutelar as relaes jurdicas que se formam no decorrer do processo.
Frise-se, ainda, que isso tem o escopo de levar a uma resoluo judicial das querelas levadas a
juzo, sejam elas individuais ou coletivas.
Assim, pode-se afirmar que o Direito Processual do Trabalho se trata de um ramo do
Direito Pblico, formado por um conjunto de normas, regras e princpios, que tem por
objetivo tutelar e direcionar as relaes jurdicas formadas entre o magistrado, as partes e
demais figuras que atuam no processo, no decorrer deste, tendo por objetivo o
pronunciamento jurisdicional do Estado acerca dos conflitos ali apresentados, individuais ou
coletivos, com sua consequente soluo.

Questo 02. Classifique os ramos do DPT.


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So trs os ramos do DPT: dissdio individual, dissdio coletivo e constitucional do


trabalho.
Nos dissdios individuais sero demandados interesses concretos de pessoas
determinadas, em que se aplicaronormas jurdicas preexistentes. Este dissdio caracteriza-se
pela existncia de pretenso pessoal do litigante. Assim, mesmo que haja mais de um
postulante, um autor ou um reclamante, haver um dissdio individual simples.Quando houver
lacunana legislao processual da CLT, e no constar norma regulamentadora, deve o
intrprete socorrer-se do Cdigo de Processo Civil, desde que haja compatibilidade das
normas deste com as do processo trabalhista. Destarte, caracteriza-se dissdio individual por
ser o processo judicial atravs do qual o Estado concilia ou decide os litgios entre empregado
e empregador singularmente considerados.
A classificao de dissdio individual pode ser conforme o sujeito ou o procedimento.
Segundo os sujeitos, h o dissdio individual simples, que envolve como autor um empregado,
e como ru um ou mais empregadores, e o dissdio individual plrimo, que o litisconsrcio
de dois ou mais empregados agindo contra um ou mais empregadores, caracterizando-se pela
pluralidade de autores. Segundo o procedimento, fala-se em dissdio individual comumou
ordinrio,sendo aqueles que seguem o rito previsto para o processo individual geral, em
antemo, tem-se osdissdios individuais especiais que se divergem em 4
espcies:Procedimento descrito na L. 5.584/70, em seus art. 2, 3 e 4, cabvel nos
processos de alada, ou seja, aqueles que possuem valor da causa at dois salrios mnimos; o
rito sumarssimo institudo atravs da L. 9.957/2000, cabvel em causas de at 40 salrios
mnimos; inqurito para apurao de falta grave;medidas cautelares e especiais do CPC.
Ao conceituar os dissdios coletivos, Carlos Henrique Bezerra Leite diz que uma
espcie de ao coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente os sindicatos,
para a defesa de interesses cujos titulares matrias no so pessoas individualmente
consideradas, mas sim grupos ou categorias econmicas, profissionais ou diferenciadas,
visando criao ou interpretao de normas que iro incidir no mbito dessas mesmas
categorias. Quanto aos sindicados, a Constituio Federal lhes concedeu autonomia
administrativa, financeira e poltica, fornecendo legitimidade para representar a categoria
profissional ou econmica, judicialmente e administrativamente. Cabe ressaltar que dissdio
coletivo diferente de dissdio individual plrimo. Nas aes plrimas so pleiteados
interesses concretos e individualizados, enquanto que no dissdio coletivo postulam-se
interesses abstratos de um grupo social ou uma categoria.
A classificao de dissdios coletivos pode variar de acordo com sua natureza jurdica,
econmica ou mista: a natureza econmica objetiva a instituio de normas e condies de
trabalho, que sero aplicadas no mbito das relaes individuais, so os dissdios coletivos
mais comuns, sua sentena normativa possuem natureza constitutiva; a natureza jurdica versa
acerca da interpretao de clusulas de acordo ou conveno coletiva, ou mesmo de sentena
normativa, bem como atos normativos, a sentena normativa proferida nesses dissdios
coletivos tem natureza declaratria (de acordo com a OJ/7 da SDC do TST, no cabvel
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quando se pretende interpretar norma legal de carter geral para todos os trabalhadores, ou
seja, normas genricas); a natureza mista se observa quando a sentena normativa declarar a
abusividade ou legalidade da greve e ainda julgar procedentes os pedidos constantes da pauta
de reivindicaes.
Uma classificao diferente de dissdios coletivos apresentada pelo Regimento
Interno do TST: de natureza econmica, para a instituio de normas e condies de trabalho;
de natureza jurdica, para a interpretao de clausulas de sentenas normativas, de
instrumentos de negociao coletiva, acordos e convenes coletivas, de disposies legais
particulares de categoria profissional ou econmica e de atos normativos;originrios, quando
inexistentes ou no estiver em vigor normas e condies de trabalaho decretadas em sentena
normativa; de reviso, quando destinados a reavaliar normas e condies coletivas de trabalho
preexistentes que se hajam tornado injustas ou ineficazes pela modificao de circunstncias
que as ditaram; de declarao sobre a paralisao do trabalho, decorrente de greve.

Questo 03. Qual seria a melhor denominao?


Ao longo da histria, diversos nomes foram atribudos ao que hoje se conhece como
Direito Processual do Trabalho
No sculo XI falava-se em prticas ou praxes, quando se referiam ao direito
processual em geral, limitando o estudo ao aspecto pragmtico da soluo do conflito, sem
qualquer anlise ou preocupao cientfica. Posteriormente, falou-se em direito judicirio.
Apesar de ser algo mais tcnico que o estudo das prticas, ainda era insuficiente.
Finalmente, em meados do sculo XIX, com a doutrina alem, surge a nomenclatura direito
processual, que hoje a dominante.
Quanto ao conceito de direito processual, diversas so as posies. Reproduz-se, aqui,
a definio de Hernando Devis Echandia:(...) ramo do Direito que estuda o conjunto de
normas e princpios que regulam a funo jurisdicional do Estado em todos os seus aspectos
e que, portanto, fixam o procedimento que se h de seguir para obter a atuao do direito
positivo nos casos concretos, e que determinam que as pessoas devem se submeter
jurisdio do Estado e os funcionrios encarregados de exerc-la.
Cabe ressaltar que alguns autores, como Wilson de Souza Campos Batalha e Carlos
Coqueijo Costa, denominam a matria de Direito Processual do Trabalho em Direito
Judicirio do Trabalho, porm tal viso do DPT tida como incompleta, uma vez que se
adotassem o referido nome, a disciplina estaria restrita s regras atinentes ao juiz, e no do
sistema processual trabalhista como um todo, em que o juiz est inserido. Destarte, a
denominao correta Direito Processual do Trabalho.

Questo 04. Explique a autonomia de posio do DPT.


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A autonomia de determinado instituto, de acordo com Ministro do TST Maurcio


Godinho Delgado, decorre da existncia e aplicao de princpios, normas e metodologias
prprias. Em outras palavras, um instituto ter sua autonomia reconhecida quando possuir
princpios, normas, teorias e mtodo que lhe so peculiares, sem que sejam compartilhados
por outro ramo do direito, mesmo que sejam ramos prximos ao mesmo.
No tocante especfico ao Direito Processual do Trabalho, h uma evidente ciso na
doutrina moderna, que possui correntes defensoras de sua autonomia, bem como correntes
defensores de sua dependncia em relao a outros ramos do direito, e at mesmo uma
corrente defensora de uma autonomia relativa, que defendem que embora o Direito Processual
do Trabalho at possua suas prprias caractersticas, ainda se encontra fortemente dependente
de outros ramos jurdicos.
Nesse interim, cumpre destacar a argumentao principal de cada corrente, para, ao
fim, definir o posicionamento mais aceito atualmente.
Ramiro Podetti e demais autores que sustentam a dependncia do ramo afirma que o
Direito Processual do Trabalho possui princpios, regras e mtodos que so partilhados, ou
mesmo poderiam ser compartilhados com os demais ramos do ordenamento jurdico. Sob essa
tica, ele afirma que se os princpios do Direito Processual do Trabalho so compartilhados,
ou possuem, ao menos, a aptido para serem compartilhados, o referido ramo no possui
autonomia frente aos demais.
Adiante, os autores que atribuem autonomia relativa ao Direito Processual do Trabalho
afirmam que, muito embora o referido instituto possua caractersticas prprias e peculiares
frente aos demais institutos, ainda se encontram presentes vrias influncias e princpios
derivados de outros institutos, como por exemplo o Processo Civil. Dessa maneira, embora
estejam presentes atributos peculiares, tais atributos no seriam suficientes para atribuir
autonomia ao Direito Processual do Trabalho, haja vista sua dependncia no que tange a
outros atributos, relativizando assim a sua autonomia.
Por derradeiro, a corrente doutrinria majoritria, e que reconhece a plena autonomia
do Direito Processual do Trabalho, sustenta que o referido instituto deve ser considerado
autnomo, pois possui legislao prpria, como o exemplo da CLT e das diversas leis
especficas que concernem s condies de trabalho de diversas categorias, literatura prpria,
estudo principiolgico prprio, justia especializada prpria, garantida a nvel constitucional,
que visa a soluo dos dissdios trabalhistas por meio da jurisdio e que , por fim, o ltimo
argumento para sustentar a autonomia do Direito Processual do Trabalho: um ramo do
Direito que possui objetivo especfico, no compartilhando esse objetivo com os demais
ramos.
Isto posto, tais argumentos bastam para sustentar e evidenciar a autonomia do Direito
Processual do Trabalho frente outros institutos de nossa Ordem Jurdica.

Questo 05. Quais as principais fontes histricas do DPT?


As principais evolues do Direito Processual Trabalhista se iniciaram com os ideais
liberais da Revoluo Francesa, que exigiram melhores condies para todos os trabalhadores,
demandando, assim uma positivao normativa que garantisse a melhoria de condies. Vale
citar, tambm, a Revoluo Industrial na Inglaterra, onde os trabalhadores viviam em
condies deplorveis e, por meio das lutas sociais, conquistaram o estabelecimento dos
Tribunais Industriais, que funcionavam de modo a delimitar o mnimo de condies para os
trabalhadores em regimes industriais.
A Alemanha, inclusive, foi o primeiro pas a estabelecer uma jurisdio especializada
trabalhista, que processava e julgava os dissdios trabalhistas individuais e coletivos, na
dcada de 20 do sculo XX. Pioneira em vrios ramos do Direito, a Alemanha saia derrotada
na 1 Guerra Mundial, mas estabelecia a justia trabalhista para limitar o mnimo de condies
para exercer o trabalho e permitir a reestruturao do pas.
Aps essa iniciativa, vrios pases, dentre eles Itlia e Portugal, transformaram seus
Tribunais Industriais em Justia do Trabalho, que funcionaria de forma mais ampla do que o
tribunal industrial, e por meio destes, tambm comearam a positivar normas de direito
trabalhista e processo trabalhista, e que viriam a influenciar no Direito Processual do Trabalho
brasileiro, que possui diversas influncias francesas, alems, italianas e espanholas.

Questo 06. Quais as principais fontes formais do DPT?

Questo 07. Qual a natureza jurdica do DPT?

Questo 08. Qual a sua opinio sobre considerar o DPT o Direito Pblico da Cidadania?
Como j recorrente afirmar, os Direitos Fundamentais se dividem em dimenses. Os
direitos de primeira dimenso so aqueles de ordem individual: tratam da proteo do
indivduo em face das ingerncias do antigo Estado absolutista. J os direitos de segunda
dimenso, so aqueles que visam igualar os indivduos no apenas em questo de direito, mas
tambm de fato. Logo, estes direitos visam a uma melhoria da condio de vida dos cidados.
Por fim, os direitos de terceira dimenso so aqueles que tratam de interesses transindividuais.
O Direito do Trabalho um tpico exemplo de direito fundamental de segunda
dimenso, um verdadeiro direito social, j que ele visa melhoria das condies de vida dos
trabalhadores, figuras estas sempre exploradas pela voraz economia de mercado.
Todavia, por muito tempo prevaleceu a opinio de que o Estado deveria ser a nica
figura interessada nos interesses sociais de seus cidados, podendo os particulares buscar
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lucros cada vez mais abusivos, desde que isso no ofendesse nenhuma proibio legal. Devese observar, todavia, que tais proibies sempre favoreceram o capitalismo.
Na atualidade, todavia, percebe-se que os direitos fundamentais no existem apenas de
forma vertical (ou seja, do Estado em relao a seus jurisdicionados), mas tambm de forma
horizontal, o que significa que os prprios particulares so obrigados a velar pelos direitos
fundamentais de seus demais concidados.
Em face disso, percebe-se que o Direito do Trabalho possui relao direta com a
construo de um Direito Pblico da Cidadania, j que se trata de uma verticalizao de ditos
direitos fundamentais: os empregadores, que antes tinham a liberdade de explorarem
desmedidamente seus empregados, no mais podem faz-lo, mas devem exercer sua atividade
lucrativa nos limites estritos funo social da mesma. Assim, conclui-se que a Cidadania,
condio de todos os jurisdicionados de um Estado qualidade inerente sua dignidade
humana, e que deve ser protegida por todos, porquanto fundamental.

SEGUNDO GRUPO DE QUESTES

Questo 01. Diferencie normas, princpios e regras no DPT.


De acordo com a doutrina majoritria, os h trs funes dentro do ordenamento
jurdico: informativa, interpretativa e normativa. No que tange funo informativa, os
princpios atuam na fase pr-legislativa, orientando os legisladores na formao da lei de
modo a evitar que se criem normas que possam colidir com os princpios constitudos. Na
funo interpretativa, diferente da funo anterior voltada ao operador do direito. Nesta
funo os princpios se prestam compreenso dos significados e sentidos das normas que
compe o ordenamento jurdico. A funo normativa, como na funo interpretativa, tambm
voltada ao operador do direito que aplica os princpios do direito aos casos concretos que
lhe so apresentados, exemplo disso a aplicao do princpio da norma mais favorvel
quando houver duas normas confrontantes a serem aplicadas no mesmo caso.
Trcio Sampaio Ferraz Jr (1986, p.141) conceitua normas jurdicas dizendo que
normas jurdicas so discursos heterolgicos, decisrios, estruturalmente ambguos, que
instauram uma meta-complementariedade entre orador e ouvinte e que, tendo por quaestio um
conflito decisrio, o solucionam na medida em que lhe pem um fim. J Canotilho (2000, p.
1132-1137), encontramos uma classificao das regras jurdico-constitucionais que, mesmo
no sendo exaustiva, oferece uma viso do assunto suficiente para a abrangncia da nossa
atual tarefa. Partindo da bipartio das normas em organizatrias e materiais.
Podemos considerar as regras jurdicas como um padro de comportamento, um guia
da vida social, que se impe seja aos cidados, e, ao menos em tese, em benefcio deles
prprios, pois que viabilizariam a vida em sociedade; como tal que devemos aceit-las. Essa
aceitao explicvel, e se evidencia, de um ponto de vista pragmtico, pela aluso prtica
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dos membros do grupo de a usarem como base de fundamentao de pretenses ou exerccio


de poderes. Ela uma prtica social. As regras, juntamente com os princpios (seriam as
espcies), formam as normas jurdicas (gnero)
CANOTILHO (2000, p. 1124-1125), apresenta diversos critrios para distinguir as
regras dos princpios, inclusive, servindo-se, tambm, de ideias de outros conceituados
juristas. Destacou: O "grau de abstrao", dizendo que os princpios apresentam elevado grau
de abstrao enquanto as regras tem reduzida abstrao (reportou-se a Esser); O "Grau de
determinabilidade", assegurando que nos casos concretos os princpios, por serem vagos e
indeterminados, necessitam de mediao, do legislador ou do juiz, para serem concretizados,
enquanto que as regras podem ser aplicadas diretamente (reportou-se, outra vez, a Esser); O
"Carcter de fundamentalidade no sistema das fontes do direito", de vez que ocupam o papel
ou funo de fundamento no ordenamento jurdico ou importncia que detm, com posio de
supremacia na escala hierrquica (reportou-se a Guastini); Proximidade "da idia de direito",
destacando que os princpios seriam standards que (segundo Dworkin) estariam radicados
nas exigncias da justia.

Questo 02. Esclarea a aplicao das normas Processuais Trabalhistas no tempo?


No que tange s normas Processuais Trabalhistas no tempo, o artigo 912 da
Consolidao das Leis do Trabalho dita sua aplicao, em que tero os dispositivos de carter
imperativo, aplicao imediata s relaes iniciadas, porm no consumadas, antes da
vigncia da CLT.
Destarte, o diploma acima citado adotou a teoria da aplicao imediata, dizendo que a
aplicao da lei ocorre no momento da sua entrada em vigor, imediata, inclusive em contratos
em curso, se contrapondo teoria das fases processuais, que se conceitua pelo regimento da
nova lei processual apenas na fase processual ainda no iniciada, ou teoria da no aplicao
nas relaes processuais j estabelecidas.
A teoria da aplicao imediata exige o isolamento dos atos processuais, uma vez que,
em consonncia com o ato jurdico perfeito, ir regular somente os que sero praticados
depois de sua vigncia.
O artigo 915 da CLT versa que: No sero prejudicados os recursos interpostos com
apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para interposio esteja em curso data da
vigncia desta Consolidao., ou seja, ao se interpretar extensivamente e de forma lgica,
tero as partes direito adquirido em relao realizao de qualquer ato do processo sob a
aplicao da lei anterior, quando, ao ser tipificada a nova, j houver iniciado o curso do prazo
para a sua prtica.

Questo 03. Esclarea a eficcia das Leis Processuais Trabalhistas no espao?


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A aplicao da legislao processual do Trabalho regida pelo princpio da


Territorialidade, por fora do disposto no art. 651 da CLT. Considerando-se que a elaborao
de normas processuais trabalhistas no Brasil de competncia do legislativo federal, e o
mbito de aplicao dessas leis o territrio nacional. Ainda, as leis processuais trabalhistas
sero vlidas para qualquer empregado que aqui preste servios, seja ele brasileiro ou
estrangeiro residente no pas.

Questo 04. Classifique os princpios do DPT?


A classificao dos princpios que orientam o Direito Processual do Trabalho no
pacfica para a doutrina. Assim, por exemplo, Ives Gandra faz a diferenciao em Princpios
Constitucionais de Processo, Princpios de Direito do Trabalho, e Princpios Hermenuticos.
H, ainda, a diviso de Manoel Antnio Teixeira Filho, em Constitucionais,
Infraconstitucionais e Especficos do Direito do Trabalho. J Carlos Henrique Bezerra Leite
adota a diviso em princpios constitucionais fundamentais, princpios comuns ao Processo
Civil e Trabalhista, e especficos do Processo do Trabalho.
Os princpios comuns ou gerais, adotando-se a classificao de Bezerra Leite, so
aqueles que regem todas as normas de Processo do Direito, seja ele Trabalhista, ou no. Por
serem comuns a todos os ramos de Direito Processual, esta modalidade de princpios torna o
sistema jurdico coeso, fazendo com que reas diversas guardem coerncia entre si.
Os princpios especficos, por sua vez, aplicam-se somente ao Processo da Justia
Trabalhista. Isto porque referem-se a matria exclusiva desse ramo do Direito, sendo
incompatveis com as demais searas jurdicas.
Por fim, os princpios constitucionais fundamentais, como se depreende da sua
nomenclatura, so aqueles que visam proteo de direitos fundamentais consagrados na
Constituio Federal.

Questo 05. Explique os princpios gerais do DPT.


A terminologia "princpios gerais do Direito Processual do Trabalho" se refere queles
comuns do Direito Processual, ou seja, aqueles princpios que regem o processo judicial dos
diversos ramos previstos no direito brasileiro. Tais princpios, dessa forma, no so exclusivos
do DPT, vez que tambm regem outros ramos processuais, tais como o Direito Processual
Civil e o Direito Processual Penal, por exemplo.
No entanto, muito embora no sejam de propriedade exclusiva do DPT, os referidos
princpios possuem uma grande importncia na aplicao das normas processuais, pois,
conforme ensina a moderna doutrina processual, os princpios possuem a funo
interpretativa, que auxiliam o operador do direito a compreender e aplicar as normas de
acordo com seus ensinamentos, bem como possuem a funo normativa, que diz respeito a
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aplicao, tambm pelo operador do direito, dos princpios normativos aos casos concretos
existentes. Desse modo, mesmo evidenciando que esses princpios no so peculiares ao DPT,
faz-se extremamente necessrio o seu estudo, bem como sua aplicao aos casos concretos.
De incio, temos o princpio da igualdade (isonomia), que vem elencado no artigo 5
da C.F, e estatui que independente de sexo, raa, etnia, crena e etc., todos so iguais perante a
lei, demandando, desse modo, tratamento igualitrio oriundo da lei. Contudo, especificamente
no DPT, o tratamento igualitrio pode se demonstrar extremamente desigual, dada a diferena
do poderio econmico entre Reclamante e Reclamado, na maioria das vezes. Sendo assim,
parte da doutrina defende que tal princpio deve ser flexibilizado, por meio do tratamento
desigual entre os diferentes, a fim de se alcanar a verdadeira igualdade.
Mais adiante, temos o princpio do contraditrio, tambm comum aos demais ramos
processuais, e que elenca que os litigantes, no processo judicial, possuem assegurados o
direito ao contraditrio, ou seja, o direito a manifestao com relao a todo e qualquer ato
realizado pela parte contrria. Esse princpio tambm comporta exceo, como o caso da
concesso liminar inaudita altera pars, que a liminar concedida sem ouvir a parte contrria.
O princpio da ampla defesa, tambm elencado no artigo 5 da C.F, caracterizado por
um desdobramento do princpio anterior, e principalmente voltado ao ru, para que o mesmo
tenha assegurado todos os meios de defesa possveis, para que no haja um tratamento
desigual entre os litigantes.
Temos, tambm, o princpio da imparcialidade do juiz, que prega que o juiz, com sua
incumbncia de reger o processo e definir o direito de terceiros, deve agir de maneira
imparcial, para que haja, assim a garantia de justia aos litigantes.
O princpio do devido processo legal estatui que ningum ser privado de sua
liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal, que se caracteriza pela tutela
jurisdicional estatal, que dever lanar-mo de normas previamente existentes para solucionar
a lide.
Adiante, temos o princpio do duplo grau de jurisdio, que versa que a parte que se
julgar prejudicada por uma deciso ter reconhecido seu direito de recorrer de tal deciso para
uma instncia superior. Contudo, tal princpio tambm comporta excees na esfera
trabalhista, pois, quando o valor da causa no exceder dois salrios mnimos, no ser cabvel
o recurso, salvo se a sentena dispuser de matria constitucional.
O princpio da inafastabilidade da jurisdio dispe que a lei no afastar da
apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito. Tal princpio possui a tarefa de
disponibilizar as esferas do Poder Judicirio a todo cidado que se julgar prejudicado por
terceiro, no havendo a possibilidade do Poder Judicirio se omitir de julgar.
Temos o princpio da demanda, previsto no Cdigo de Processo Civil, que prev a
inrcia da jurisdio para com os jurisdicionados, e que para que a mesma incida nos conflitos

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individuais existentes, ela deve ser provocada. Contudo, tal princpio tambm possui uma
exceo na esfera trabalhista, que vem elencada no artigo 39 da CLT.
O princpio do impulso oficial possui uma caracterstica singular na seara trabalhista,
que a possibilidade do juiz iniciar a execuo de ofcio, conforme preconiza o artigo 878 da
CLT.
Outro princpio digno de estudo o princpio da oralidade, que possui ampla utilizao
no processo trabalhista, estando previsto de forma tcita em diversos dispositivos da CLT, tais
como os artigos 847 e 848. Vale ressaltar, inclusive, a aplicao de tais princpios nas
audincias do processo.
Pelo exposto, percebe-se a ampla variedade de princpios comuns entre o DPT e os
demais direitos processuais previstos no ordenamento. Eles vem elencados em diversos
dispositivos diferentes, desde a nossa Carta Magna e at mesmo no Cdigo de Processo Civil.
Contudo, todos eles incidem no direito trabalhista, de maneira a criar a identidade do instituto.
Porm, esses no so todos os princpios que incidem sobre as causas trabalhistas. A
seguir, estudaremos os princpios especficos do DPT.

Questo 06. Explique os princpios especficos do DPT.


Os princpios especficos do DPT so os peculiares ao DPT, de aplicao especfica
em sede do processo trabalhista, seja porque versam sobre matrias peculiares ao prprio
processo trabalhista ou mesmo porque possuem uma importncia enorme, dada a natureza do
tema, e devem ser aplicados para obteno das garantias individuais elencadas na
Constituio Federal e demais diplomas normativos. Carlos Henrique Bezerra Leite identifica
a existncia de 5 princpios especficos do DPT, que sero estudados seguir.
O princpio da proteo caracterizado pelo princpio basilar do direito do trabalho,
dada a sua importncia. Todos os demais princpios existentes, de acordo com o autor, devem
respeito a esse princpio. Inclusive, ele chega a ressaltar que tal princpio uma continuao
do princpio da igualdade pois, como j abordado anteriormente, o princpio da igualdade,
dentro do ramo trabalhista, demanda um tratamento desigual entre as partes no processo
trabalhista, a fim de se alcanar a verdadeira igualdade. Nesse escopo, o princpio da proteo
surge como a proteo ao empregado, que no possui condies econmicas de disputar uma
ao em p de igualdade com o patro. A aplicao do princpio da proteo gera a
amenizao das disparidades econmicas existentes, sendo assim o complemento do princpio
da igualdade, j estudado. Exemplos de aplicao desse princpio podem ser evidenciados por
toda a CLT, e ressalta-se aqui a ttulo de exemplificao a gratuidade da justia que somente
concedida ao empregado, conforme os ensinamentos do artigo 790 da CLT.
O princpio da finalidade social aduz que a aplicao das normas de direito trabalhista,
bem como a soluo dos dissdios trabalhistas devem atender finalidade social, haja vista
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que a prpria Justia do Trabalho , essencialmente, uma justia social. Portanto, ao aplicar a
norma abstrata ao caso concreto, o juiz dever faze-lo de modo a atender o interesse social.
O princpio da busca da verdade real, embora tambm exista em outros ramos
processuais, ressaltado por Carlos Henrique Bezerra Leite como princpio especfico do
DPT, pois, segundo ele, tal princpio incide de maneira mais enftica na presente seara. Tal
princpio vem elencado no artigo 765 da CLT, e permite a ampla liberdade ao juiz para buscar
a verdade dos fatos, podendo inclusive agir de ofcio, se necessrio for.
O princpio da conciliao est previsto no artigo 764 da CLT, e prev que os dissdios
trabalhistas passaro por tentativa de conciliao em algum momento da audincia inaugural
do processo, sendo que tal momento depender do tipo de procedimento adotado. Tal
princpio prima pela soluo amigvel dos dissdios trabalhistas, bem como tambm atende ao
princpio da economia processual.
Por fim, o princpio da normatizao coletiva prev, de acordo com Carlos Henrique
Bezerra leite, a possibilidade da Justia do Trabalho proferir sentena com efeito ultra partes,
que produziro seus efeitos at mesmo nos contratos individuais de trabalho j existentes
quando da prolao da sentena. Esse princpio visa atender a vrios outros princpios do
DPT, tais como o princpio da proteo.
Como vimos, essencialmente importante os estudo dos princpios especficos do
DPT, bem como o estudo dos princpios gerais. A rede principiolgica deve ser disposta de
modo a atender os interesses sociais, e tambm do trabalhador, haja vista a Justia do
Trabalho ser uma justia com finalidade social.

Questo 07. Explique os princpios constitucionais do DPT.


O processo trabalhista, com a promulgao da Carta Magna de 1988, sofreu profundas
influncias com a consagrao de diversos princpios constitucionais que visaram resguardar
os princpios fundamentais dos indivduos em quaisquer circunstncias.
Primeiramente, pode-se citar o princpio da igualdade ou isonomia entre as partes no
processo trabalhista. A Constituio garantiu a igualdade formal entre as partes, contudo devese observar ainda a implementao da igualdade material, a fim de que os desiguais sejam
tratados desigualmente, na medida de suas diferenas. Deste modo, tenta equalizar as
capacidades entre, por exemplo, o rico empregador e o humilde trabalhador.
Por conseguinte, existe o princpio bsico do contraditrio o qual possui ampla
eficcia em todo campo do direito processual. Nesse sentido, esta norma predita que as partes
devem ter oportunidades para se manifestarem em quaisquer atos do processo, inclusive nas
provas apresentadas.
Nesta esteira, cabe ressaltar tambm outro princpio muito associado ao anterior, por
ambos complementarem-se mutuamente no decorrer do processo e ainda garantirem que as
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partes tenha paridade de armas. O prximo princpio da ampla defesa o qual permite aos
interessados opor defesa frente a qualquer ato que a faa sentir-se prejudicada de alguma
maneira. Como exemplos pode citar a contestao, impugnao, apelao e etc.
O Princpio do Juiz Natural afirma que no haver tribunal de exceo, independente
da especificidade ou importncia da demanda, sendo que o Estado sempre ter um juiz
concursado disposto a julgar a lide e exercer a jurisdio estatal. Tal explicao tambm se
aplica ao Princpio do Promotor Natural, sendo que no haver membro do Ministrio Pblico
que ser escolhido em situao de exceo, de modo que sempre haver um membro
concursado, pr-escolhido, pronto para atuar no processo.
Outro princpio que no deve ser olvidado o Princpio da Motivao das Decises
Judiciais. Este, sem dvidas, apresenta-se como uma conquista no sistema jurisdicional
moderno, por obrigar o Juiz, ao proferir suas decises, a justificar e motivar suas aes,
demonstrando as razes jurdicas ou no que o levaram a tomar determinada deciso.
Na sequncia, pode-se falar do complexo princpio do devido processual. Este foi uma
garantia conquistada ao longo dos sculos, o qual garante as pessoas um processo penal justo
e igualitrio para todos, de modo que ningum seja privilegiado ou prejudicado em face de
qualquer hiptese. Este principio tem como aspecto formal a obrigatoriedade de observncia
das normas processuais a fim de manter o regular e igualitrio andamento do processo. Existe
ainda o aspecto material desta norma que a apresenta-se como a garantia de um processo
justo e a busca da satisfao das pretenses das partes.
Por conseguinte, existe o principio da razovel durao do processo, o qual prega pela
celeridade processual. Importante ressaltar que sua aplicabilidade no Direito Processual
Trabalhista tornou a Justia Trabalhista, sem dvidas, uma das mais cleres do Brasil,
conferindo aos postulantes rapidez e eficcia na resoluo de suas demandas.

Questo 08. Diferencie o DPT do direito processual comum.


Existem diversas diferenas que tornam o direito processual trabalhista (DPT) um
ramo nico do direito brasileiro, diferente do processo comum usado em outras reas.
Primeiramente, pode-se observar que o arcabouo principiolgico do DPT difere do processo
comum por conter o princpio da proteo ao trabalhador, princpio da finalidade social, da
busca da verdade real, da conciliao, indisponibilidade, normatizao coletiva,
irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias, jus postulandi, extrapetio,
despersonalizao do empregador e etc. Apenas com essas citaes iniciais pode-se observar
toda a diferena normativa que circunda o DPT.
Outra diferena importante, trata-se da classificao interna nica que o processo
trabalhista possui, a qual divide os processos em dissdios individuais ou coletivo, sendo que
este ltimo se divide em dissdio de natureza econmica ou jurdica.

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Continuando esta diferenciao, pode-se analisar que o DPT uma das Justias
Especializadas definidas pelo texto constitucional, sendo que o nico objetivo dele
regulamentar as relaes processuais entre empregador e empregado, enquanto que o processo
comum trata-se, conforme a nomenclatura expressa claramente, de todo o restante das
matrias de direito, excetuadas a militar e eleitoral, cabendo a Justia comum prover
resoluo as mais diversas searas do direito como a rea civil, penal, agrria, consumerista,
administrativa e etc.
Por ltimo, cabe falar tambm que o DPT estabelece o processo trabalhista totalmente
divergente de todo o processo ordinrio comum, de modo que as audincias, prazos,
possibilidades de recurso (no h recurso contra decises interlocutrias, por exemplo)
diferenciam-se dos procedimentos comuns. Contumaz ressalva faz-se necessria, pois as
partes que no direito trabalhista se resumem a empregador e empregado, ou pessoas ligadas a
este (familiares), no direito processual comum podem ser dos mais diversos tipos, sendo que a
classificao destas extremamente ampla, como por exemplo, consumidor e fornecedor,
contratante e contratado, querelante e querelado e h ainda a Jurisdio Voluntria, a qual no
possui partes contrrias, mas apenas partes em esforo comum, tuteladas pelo Estado, na
realizao de determinado problema.

CONCLUSO
Diante de tudo o que se discutiu no presente trabalho, salta aos olhos a imensa riqueza
de contedo do Direito Processual do Trabalho. Como j se afirmou, inmeras so as
diferenas entre esta e as demais searas processuais. De fato, muito mais do que as demais
cincias processuais, esta seara tem o fundamental dever de permitir que partes, por vezes,
flagrantemente desiguais tenham a oportunidade de defender seus legtimos interesses em
juzo com o mximo possvel de igualdade.
Sem dvida alguma, trata-se de um desiderato extremamente rduo, j que meras
disposies legais no sero capazes de mitigar as diferenas sociais que assolam nosso pas
ainda que j signifiquem um imenso avano. Nesse aspecto, sem sombra de dvida, o
operador do direito e o arcabouo normativo do Direito Processual do Trabalho tm um papel
fundamental.
No se pode ainda olvidar que a seara do trabalho est em constante mudana: com os
avanos tecnolgicos e o desaparecimento das fronteiras dos Estados, cada vez mais surgem
novas relaes de emprego e novas situaes que eram, at, ento, impensveis. Infelizmente,
a legislao trabalhista no capaz de acompanhar tais mudanas com a mesma agilidade.
Cabe, assim, aos tribunais a importante tarefa de resolver os conflitos e garantir aos
trabalhadores seus direitos, ainda que no haja regulamentao especfica de sua situao.
Diante disso, devem os magistrados se utilizar dos inmeros princpios que norteiam a
legislao trabalhista a fim de dirimirem tais querelas. Muito mais do que meras direes, os
princpios so verdadeiros mandados de otimizao, como afirmou Robert Alexy, e possuem a
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mesma importncia hierrquica de regras positivadas. Disso se depreende que os juzes tm


no apenas a faculdade, mas um verdadeiro poder-dever de aplic-los nos casos concretos.
Portanto, o Direito Processual do Trabalho tem uma funo mpar na realizao de
justia social, na medida em que busca igualar os desiguais e permitir que ambos defendam
seus legtimos interesses com todas as possibilidades legais. Trata-se de seara processual
diretamente ligada proteo da dignidade da pessoa humana e do direito constitucional
cidadania.

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