Consultora Laboral

Casos Prcticos .

Caso N 1
El clculo es el siguiente:
Cmo calculo la indemnizacin por despido arbitrario?
Condicin del trabajador: labor con contrato
a plazo
indeterminado durante 6 aos,
2 meses, 20 das y su
remuneracin mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no
cuenta con carga familiar.
Solucin
La indemnizacin en caso de despido arbitrario de un contrato
a plazo indeterminado es una remuneracin y media mensual por
cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el
perodo de prueba.
Remuneracin mensual:
Aos de servicios: 6 aos
1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 =
Meses de servicios: 2 meses
1,500 / 12 x 2 =
Das de servicios: 20 das
1,500 /12 / 30 x 20 =
Total indemnizacin:

S/. 1,000.00
9,000.00

83.33
10,333.33

realizar para

clasificar a los

Solucin
De acuerdo a las normas laborales, el personal de direccin es
aqul que ejerce la representacin general del empleador frente a
los trabajadores, terceros, que lo sustituye o que comparte con
aquel las funciones de administracin y control de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende del resultado de la actividad
empresarial.
Para la clasificacin de los puestos de direccin, se aplicar el
siguiente procedimiento:
-

S/. 1,800.00
S/. 100.00
S/. 1,900.00

Caso N 4
No he depositado las gratificaciones legales del mes de julio
Solucin
Durante una inspeccin de Trabajo, no pagar las gratificaciones
legales ntegra y oportunamente es una infraccin grave, cuyo
monto se establecer dependiendo del nmero de trabajadores.
Si la empresa cuenta con 60 trabajadores el porcentaje que
corresponde es de 21-40% y la base de clculo de 6 a 10 UIT,
que ser determinada al momento de la imposicin de la multa.
Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un
50%.

250.00

Caso N 2
Qu procedimiento se debe
trabajadores de direccin?

Remuneracin mensual
Horas Extras
Total vacaciones

Se identificar los puestos de direccin y confianza de la

empresa
Se comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los
puestos de direccin y que sus cargos han sido clasificados
como tales.
Se consignar en el PDT 601-Planilla electrnica y boletas de
pagos la clasificacin correspondiente.

Caso N 3
Cmo calcular la Remuneracin Vacacional con
horas extras?
Ingreso a laborar el 1 de noviembre del 2008 * Remuneracin
mensual S/.1800.00, * Horas extras: diciembre, febrero, mayo, julio y
octubre por los importes de S/. 100.00, S/.80.00, S/. 120.00, S/.
200.00 y S/. 280.00

Caso N 5
Cmo compensar las vacaciones al reducir 15 das?
Solucin
Conforme a lo establecido por el artculo 19 del Decreto
Legislativo N 713 el descanso vacacional puede reducirse de
treinta a quince das, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin.
Asimismo, el acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Remuneracin mensual
Por los 15 das laborados:
Por los 15 das descanso vacacional:
Compensacin Vacacional
(15 das de remuneracin):
Total:

S/, 1,000.00
S/. 500.00
S/.500.00
S/.500.00
S/. 1,500.00

Caso N 6
Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en
qu oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo
rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se
le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que
proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo
N 012-92-TR

Solucin
Se calcula el promedio de las horas extras percibidos en el ltimo
semestre:
120 + 200 + 280 = 600 / 6 = 100.00

Autor: CPC C. Roberto Maldonado Ortega

(*) Se consideran las horas extras del ltimo semestre, siempre que se ha
percibido como mnimo tres veces en el semestre a computar.

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