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Los mentores eficaces son como los amigos en el sentido de que su meta es crear un contexto seguro para el
desarrollo. Los amigos trabajan para sumar y multiplicar, no para restar.
Valor: la tarea del mentor requiere valor, el aprendizaje requiere valor. Los mentores
corren riesgos con el aprendizaje, mostrando audacia en sus esfuerzos y despiertan
valor en los alumnos mediante el ejemplo.
Interpretacin
La escala mide en determinado momento- la necesidad que tiene el mentor de sociabilidad,
dominio, y generosidad; todos componentes cruciales de una relacin eficaz con el protegido.
La sociabilidad tiene que ver con su preferencia por estar solo o con otros. Altas calificaciones
en A: personas que tienden a estar solos y reservadas; altas calificaciones en B personas que
salen y se unen a grupos. Calificaciones intermedias ni muy muy, ni tan tan. Personas con
altas calificaciones en A encontrarn ms fcil establecer relaciones y conducir un dilogo.
Tendrn que esforzarse mucho por evitar dominar en las discusiones. Personas con
calificaciones altas en B, su reserva las har un poco repelentes, debern esforzarse por
ayudar a sus discpulos a franquearse y comunicarse.
El dominio tiene que ver con la preferencia de estar a cargo de algo. Calificaciones altas en A,
las personas se sienten cmodas si las guan. Calificaciones altas en B, prefieren estar al
mando y hacer valer su preferencia; indica una marcada necesidad de independencia.
Los que tiene altas calificaciones en B son muy renuentes a ceder el control como a
compartirlo, tienen que esforzarse mucho por escuchar en vez de hablar. Los que tiene altas
calificaciones en A, deben esforzarse por asumir el liderazgo en la relacin, su aproximacin es
tan poco enrgica y libre que la persona que est a su cargo se siente insegura y sin gua.
La generosidad se refiere en la facilidad para confiar en los dems. Calificaciones altas en A,
se dan en personas cautelosas, enceradas y renuentes a mostrar sus sentimientos. Son
personas que necesitan esforzarse para superar su cautela, para correr riesgos emocionales e
interpersonales. Los que tienen altas calificaciones en B tendrn facilidad para revelarse a s
mismos en una relacin mentor-discpulo.
2da.parte: Darse
Darse quiere decir renunciar a cualquier esfuerzo por controlar o manipular el
resultado. Todo el esfuerzo por ser completamente autntico, real y libre de engao.
Cap. 6 - Como establecer el parentesco: el poder de la concordancia.
Rapport (concordancia) viene de la palabra francesa que significa traer de vuelta o armona
renovada. Se refiere a los actos destinados a restaurar la seguridad de nuestros vnculos
iniciales. El xito de una relacin mentor-discpulo puede depender de los primeros encuentros.
La concordancia agiliza la desaparicin de barreras, el aprendizaje de calidad no se produce
sino cuando las barreras se han eliminado lo suficiente como para que el aprendiz corra riesgos
ante el mentor. El mentor debe asegurar un buen arranque.
Los componentes de la concordancia:
Comunicacin entre iguales: con muestras de franqueza y consideracin, el mentor debe
transmitir rpidamente seales de bienvenida. Una postura abierta, gestos clidos, quitar
las barreras fsicas y saludar de manera personalizada.
Gestos generosos: los alumnos necesitan un gesto o una accin que puedan considerar
como muestra de afinidad: Qu tal una taza de caf?; hice que mi secretaria buscara un
artculo que creo puede serle til, etc.
Receptividad a los sentimientos: (C. Rogers) Un buen mentor establece la concordancia
mediante una cuidadosa atencin hacia los sentimientos del asociado en cuanto comienza
el encuentro. Cuando la gente ve que la escuchan y la comprenden, se siente segura y
cmoda. Se debe escuchar atentamente para percibir los sentimientos que se ocultan tras
las palabras que tengan en cuenta esos sentimientos.
Respuestas reflexivas. La meta es la identificacin con empata. Sentimiento compartido.
La capacidad de entender los sentimientos del otro.
Sin embargo, el ingrediente principal de la receta de la concordancia es la autenticidad.
Usted debe estar preparado para que alumno escoja no seguir su consejo; si este no puede
escoger, usted simplemente debe dar una orden y terminar el asunto. Disfrazar sus rdenes
como consejos es una manipulacin y lo nico que hace es fomentar la desconfianza y el
resentimiento.
4 pasos para lograr que sus consejos sean ms convincentes y productivos:
1. Plantear claramente el problema de ejecucin o la meta. Hacer saber al alumno el
enfoque o el propsito de su ayuda
2. Asegurarse de que estn de acuerdo sobre el enfoque: su meta es or que el alumno
diga algo as si, yo tambin estoy preocupado por eso (se puede llevar el caballo al
agua pero no se lo puede obligar a beber).
3. Pida permiso para dar consejos: su meta es comunicarse de una manera que minimice
el control ejercido sobre el empleado, especialmente su percepcin de que lo controlan.
4. d su consejo en primera persona del singular: lo que yo creo til, lo que a m e
sirvi.. ayuda a eliminar los debes y los tienes que. La otra persona recibir su consejo
sin ponerse a la defensiva u oponer resistencia.
Como dar retroalimentacin sin despertar resentimiento
El consejo se da para ampliar el alcance del conocimiento; la retroalimentacin se da par llenar
un espacio en blanco. El consejo es conocimiento que el alumno puede tener o adquirir. La
resistencia al consejo, es viveza prematura Usted me est diciendo algo que sabe que yo
puedo aprender ms tarde por mi cuenta. Con la retroalimentacin pasa lo siguiente: usted
me est diciendo algo que sabe que yo nunca aprender por mi cuenta, y eso me irrita. La
cuestin con el consejo es resistencia potencial, con la retroalimentacin es resentimiento
potencial
4 pasos para ayudar a que la retroalimentacin sea ms eficaz y productiva.
Crear un clima de identificacin. Yo, soy como t, es decir no soy perfecto
Plantear la razn de la retroalimentacin. Aydele a tener un sentido claro de por que se
le da esa retroalimentacin.
Hacer de cuenta que se est dando la retroalimentacin a usted mismo. Ser directo y
honesto.
Pedir lo que dio: retroalimentacin. Hacer saber que quiere que el proceso de
retroalimentacin sea de doble va.
Retroalimentar implica alimentar
Consejo, significa reunin.
Todo: nutrirse mutuamente.
Evite preguntas que empiecen con por que . una frase que empieza con por qu y
termina con signo de interrogacin se percibe como un juicio y una sindicacin. El por qu
no es el problema, el problema es ponerlo al principio de la pregunta (por qu hizo usted
eso?, suena distinto de Qu razones tuvo usted para hacer eso?)
Use la curiosidad para estimular la curiosidad: la actitud es tan importante como la
tcnica. Los grandes mentores no solamente son curiosos, se emocionan con la
oportunidad de estimular la curiosidad de los otros.
Cap. 13 Cambiar poder por respeto.: cuando los alumnos son sus iguales.
Cmo se logra que la tarea del mentor con sus iguales de resultado?
La humildad es la llave. Humilde quiere decir discreto y sin exceso de ego.
Evite afirmaciones condicionales. La afirmacin condicional tiene el efecto de borrar la
afirmacin en la mente del discpulo. Suena a crtica paternal, suscita cuestiones de autoridad
y de posicin. Si su meta es elogiar, elogie. Si su meta es criticar, critique. No mezcle. fulano,
ests haciendo un gran trabajo pero...).
Busque la igualdad en la relacin. El aprendizaje se da mejor cuando se encuentra en un
terreno nielado. Si su discpulo lo ve a usted como un compaero de aprendizaje hay un mayor
potencial para el compaerismo. Con el compaerismo viene la aceptacin, la contribucin
conjunta y el desarrollo. Busque algo que el discpulo sepa y usted quiera aprender. Hgase
mentor y discpulo al mismo tiempo.
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Cmo pueden cumplir los gerentes con las exigencias de ya es hora y al mismo tiempo estar
seguros de que los discpulos reciben la atencin personal y el apoyo y cuidado que necesitan?
1. deje tiempo para que el aprendiza est listo: tmese tiempo para establecer: las
necesidades de aprender y las metas inmediatas del empleados; las preocupaciones
que puedan influir en cmo puede usted ayudar; las ideas del empleado sobre como
puede usted serle til
2. tenga cuidado con el permteme mostrarte: los buenos mentores no auxilian, apoyan.
Auxiliar puede impulsar el rendimiento a corto plazo, pero perjudica la eficiencia a largo
plazo.
3. las partes fuertes son mejores que los totales dbiles: el aprendizaje slido de una
parte clave le dar confianza al discpulo y lo capacitar para aprender el resto por s
mismo.
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Use trminos tcnicos de manea moderada, en la medida que le sean tiles al aprendiz.
Sea paciente
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