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PROYECTO

DE LA
VIII CONVENCIN COLECTIVA
DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
DE LA EDUCACIN
DEPENDIENTES
DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA LA EDUCACIN
2015 2017

Caracas, 20 de julio de 2015


CAPTULO I

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

DEFINICIONES
CLUSULA N 1
1.1.-LAS PARTES QUE CONVIENEN, SE OBLIGAN Y ACOMPAAN: Se obligan y convienen en la presente
Convencin Colectiva de Trabajo las siguientes partes: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin (MPPE), La
Federacin de Educadores de Venezuela (FEV), la Federacin de Trabajadores de la Enseanza y Afines de
Venezuela (FETRAENSEANZA), la Federacin de Trabajadores Sindicalizados de la Educacin (FETRASINED) y la
Federacin Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV).
Asimismo, en defensa de los derechos colectivos de las y los Trabajadores Docentes acompaan: La Federacin
Venezolana de Maestros (FVM), el Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM), la Federacin de
Sindicatos de Licenciados en Educacin de Venezuela (FESLEV-CLEV), la Federacin Nacional de Colegios y el
Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educacin de Venezuela (FENATEV).
1.2.- MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN (MPPE). rgano garante del Estado Bolivariano de
Venezuela que ejerce la rectora en el Sistema Educativo y administra las Polticas Educativas.
1.3.- FEDERACIN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV): Denominacin que califica a la Federacin de
Educadores de Venezuela (FEV). Organizacin signataria contratante que administra, sin limitacin alguna, la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en representacin de todos los sindicatos afiliados a dicha Federacin y
de las y los Trabajadores de la Educacin Tcnica, afines y conexos adscritos en stos.
1.4.- FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA ENSEANZA Y AFINES DE VENEZUELA (FETRAENSEANZA).
Denominacin que califica a la Federacin de Trabajadores de la Enseanza y Afines de Venezuela
(FETRAENSEANZA). Organizacin signataria contratante que administra, sin limitacin alguna, la presente
Convencin Colectiva de Trabajo en representacin de todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la
Educacin adscritos en stos.
1.5- FEDERACIN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA EDUCACIN (FETRASINED): Denominacin que
califica a la Federacin de Trabajadores Sindicalizados de la Educacin (FETRASINED). Organizacin signataria
contratante que administra, sin limitacin alguna, la presente Convencin Colectiva de Trabajo en representacin
de todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la Educacin adscritos en stos.
1.6.- FEDERACIN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA
(FENAPRODO-CPV). Denominacin que califica a la Federacin Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de
Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV). Organizacin sindical signataria contratante que administra, sin
limitacin alguna, la presente Convencin Colectiva de Trabajo en representacin de todos sus sindicatos filiales y
de las y los Trabajadores de la Educacin adscritos en stos
1.7.- FEDERACIN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Denominacin que califica a la Federacin Venezolana de
Maestros (FVM). Organizacin Sindical contratante que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y los
Trabajadores de la Educacin adscritos en stos y que, reconocido su proceso de elecciones administrar, sin
limitacin alguna, la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
1.8.- SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM): Denominacin que califica a la
Organizacin contratante y que, reconocido su proceso de elecciones administrar, sin limitacin alguna, la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.
1.9.- FEDERACIN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIN DE VENEZUELA (FESLEV-CLEV):
Denominacin que califica a la Federacin de Sindicatos de Licenciados en Educacin de Venezuela (FESLEV-CLEV).
Organizacin Sindical contratante que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la
Educacin adscritos en stos y que, reconocido su proceso de elecciones administrar, sin limitacin alguna, la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

1.10.-FEDERACIN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA


EDUCACIN DE VENEZUELA (FENATEV): Denominacin que califica a la Federacin Nacional de Colegios y
Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educacin de Venezuela (FENATEV). Organizacin Sindical
contratante que representa a todos sus sindicatos afiliados y a las y los Trabajadores de la Educacin de Venezuela
adscritos en stos y que, reconocido su proceso de elecciones administrar, sin limitacin alguna, la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.
1.11.- INSTITUTO DE PREVISIN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN (IPASME). Organismo
encargado de la prestacin de servicios de Seguridad y Asistencia Social Integral para el personal Docente del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin.
1.12- CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominacin que define la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, aceptada entre las partes y firmada entre las Organizaciones Sindicales que suscriben la presente
Convencin Colectiva y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin.
1.13.- SISTEMA NACIONAL DE REMUNERACIN: Es el sistema previsto en el Reglamento del Ejercicio de la
Profesin Docente, las Convenciones Colectivas y en la legislacin laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
que articula como un todo el Sueldo Bsico por jornada de ejercicio, las Primas de Jerarqua, Tcnica, Transporte,
Aos de servicio, Gastos propios del ejercicio docente, Postgrados, entre otras percepciones. Tambin incluye las
Bonificaciones de Fin de Ao, Vacacional, Nocturno, Alimentacin y la Compensacin por el tiempo que aplica el
docente como Complementario y Preparatorio de la Jornada de Servicio a los efectos de la presentacin y
desarrollo de Proyectos de Investigacin con pertinencia socio- educativa comunitaria.
1.14. APORTES SOCIO-ECONMICOS NO SALARIALES: Define aquellas percepciones no salariales que el empleador
otorga a los Trabajadores de la Educacin, conforme a la disposicin de la Ley Orgnica del Trabajo Las
Trabajadores y Los Trabajadoras como los beneficios sociales para la semana mayor, navideo, bono alimentario y
cualquier otro que as se convenga dentro de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
1.15.- DE LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y
SOBREVIVIENTES: Se trata del reconocimiento, por parte del Estado y de las Organizaciones Sindicales Contratantes
de la presente Convencin Colectiva, como las y los Trabajadores de la Educacin Docentes pertenecientes al
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que egresaron del servicio activo, como jubilados, pensionados y
sus sobrevivientes; conforme cumplimiento de los requisitos legales y contractuales, se les reconocen todos los
derechos constitucionales, legales y contractuales establecidos y adquiridos durante el ejercicio de su carrera
docente, como activos, para disfrutar en condiciones de igualdad y de oportunidad los mismos beneficios
socioeconmicos y de la seguridad social que eleven y aseguren su calidad de vida.
1.16.- BONOS O CONTRIBUCIONES POR TILES ESCOLARES, JUGUETES Y UNIFORMES: Es la remuneracin
peridica que recibe el Trabajador y la Trabajadora de la Educacin en el mes de Septiembre, Noviembre y
Diciembre de cada ao como aporte para la adquisicin de tiles Escolares, Juguetes de sus hijos y uniforme del
Docente del Subsistema de Educacin Bsica.
1.17.- COMPLEMENTO SALARIAL BOLIVARIANO: Compensacin salarial que forma parte del salario integral
percibida por los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educacin por la extensin de su horario de trabajo en
beneficio de los nios, nias y adolescentes que realizan estudios en las Escuelas Bolivarianas, planteles de carcter
experimental y sus comunidades. Este complemento salarial, inicialmente conocido como bono est sujeto de
clculo y recurrencia y gozan de todos los derechos y beneficios establecidos en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, Normativa Laboral y dems normas vigentes.
1.18.-BENEFICIOS PREEXISTENTES: Son los beneficios salariales o condiciones de trabajo preexistentes a los
establecidos en esta Convencin, que se tomarn siempre como principio de mayor proteccin que ms favorezca
a las y los trabajadores, como parte de los principios de intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales.

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

1.19.- PROCESO SOCIAL DE TRABAJO: Es el proceso que con visin humanista y de corresponsabilidad prev la Ley
Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores, superando as la visin de Condiciones de Trabajo que
impone una parte sobre la otra, sin ningn tipo de consideracin en la proteccin integral de la relacin de trabajo,
a los fines de buscar una relacin armnica que garantice mejores condiciones de vida y de trabajo.
1.20.-MOVIMIENTOS SOCIALES PEDAGGICOS, SINDICALES, CULTURALES Y DEPORTIVOS: Son los movimientos de
Trabajadores de la Educacin, organizados con el fin de coadyuvar al proceso de crecimiento del proceso educativo
integral, registrados y reconocidos por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin y las Organizaciones
Sindicales signatarias contratantes en el concepto de profundizar la participacin democrtica, que podrn
presentar ideas y proyectos educativos, pedaggicos, culturales, deportivos, de salud y de vivienda ante los
rganos competentes.
1.21.- DE LA FORMACIN INTEGRAL PERMANENTE Y PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES: A los fines de
garantizar el cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores, en
los planes de formacin sindical, de formacin productiva y acadmica-cientfica.
1.22.- DE LA PROTECCIN DEL PATRIMONIO ECONMICO Y SALARIO INTEGRAL PERMANENTE DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIN: De conformidad con lo previsto en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, se garantiza todos los derechos de las y los Trabajadores de la Educacin y de manera
particular, su patrimonio econmico y salarial, conforme a los principios de progresividad e intangibilidad; por lo
tanto, ninguna disposicin o acto administrativo del Empleador, afectar, disminuir o reducir el Patrimonio o
Salario Integral de las y los Trabajadores de la Educacin activos, interinos, contratados, jubilados, pensionados y
sobrevivientes amparados por la presente Convencin Colectiva, independientemente del ejercicio regular de su
cargo o funciones asignadas por el ente empleador.
1.23.- DE LA JORNADA LABORAL, DEL EJERCICIO DOCENTE Y TIEMPO DE LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR A
LA ORDEN DEL ENTE EMPLEADOR: Se entiende como jornada laboral completa el tiempo comprendido equivalente
a Cuarenta y Ocho Horas pedaggicas de cuarenta y cinco minutos cada una. Adems, tambin ser parte de la
jornada el trabajo preparatorio y complementario que el profesional de la docencia realiza antes y despus de
cada Jornada de servicio en el ambiente escolar, as como el tiempo de transporte a los fines de satisfacer el
cumplimiento cabal de su horario de trabajo o cualquier otro requerimiento que ordene el Empleador en el marco
de programas, misiones, proyectos o actividades extensivas al horario normal establecido, estas actividades sern
siempre remuneradas.
1.24.- DEL PROCESO DE APRENDIZAJE, PROYECTOS Y PROGRAMAS EDUCATIVOS: Es el proceso que se realiza
entre los 200 das de clase que prev la Ley Orgnica de Educacin, de los cuales hay un periodo de vacaciones.
Este proceso est comprendido entre el primer da hbil de la segunda quincena del mes de septiembre y el ultimo
da hbil del mes de julio de cada ao, en el entendido que en enero se reactiva a partir del da 7 de cada ao.
1.25.- DEL CONSEJO LABORAL, SEGURIDAD Y PROTECCIN DEL AMBIENTE ESCOLAR: Es un rgano activo y
permanente para canalizar el fenmeno del acoso, la inseguridad, las buenas relaciones de convivencia laboral
dentro de la escuela, as como la realizacin de campaas de concienciacin en funcin del buen vivir, la paz, y la
proteccin del ambiente basados en una Relacin Armnica.
1.26.- CENTRO PRODUCTIVO EXPERIMENTAL DE LA EDUCACIN: Es un programa experimental que se incluir en
el marco del modelo econmico y productivo del pas, el magisterio y dems Trabajadores de la Educacin se
organizarn, voluntaria y ordenadamente, a nivel municipal y parroquialmente en centros productivos
experimentales, con la debida asesora y asistencia tcnica del ministerio del ramo, formarn equipos de
produccin en rubros necesarios para coadyuvar en el logro de objetivos para una Venezuela productiva. El
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, conjuntamente con las Organizaciones sindicales contratantes,
suscribirn los convenios requeridos.

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CAPTULO II.
CLUSULAS FUNDAMENTALES.
DEL PATRIMONIO, LA CONVENCIN, LA ORGANIZACIN SINDICAL Y LOS MOVIMIENTOS ORGANIZADOS DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIN.
CLUSULA 2.- PROTECCIN DEL PATRIMONIO ECONMICO, SALARIO INTEGRAL, ASIGNACIONES Y
PENSIONES DE LAS EDUCADORAS Y EDUCADORES ACTIVOS, PENSIONADOS, JUBILADOS Y SOBREVIVIENTES.
Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer y proteger el
derecho de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educacin a tener un Salario digno y justo. Razn por la cual
mantendrn una remuneracin correspondiente a su cargo desempeado, basado en jerarquas y categoras,
considerando los antecedentes acadmicos y profesionales, la antigedad en el servicio, la calificacin de la
actuacin y eficiencia profesional y dems mritos relacionados con el ejercicio de la profesin docente. En ese
orden, se reconocern y respetarn los derechos de las y los Trabajadores de la Educacin activos, jubilados,
pensionados y sus sobrevivientes, conforme a las Leyes, Reglamentos y Resoluciones especficas, dentro del
Principio de Progresividad e Intangibilidad de los Derechos, como lo pauta la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. (CRBV) y la Ley Orgnica de Educacin. (L.O.E).
El Estado garantizar, amparar y proteger todas las percepciones que conforman el salario normal o
integral; en consecuencia, no se reducir o seccionar el salario cuando ste sea declarado en Comisin de Servicio,
Licencia Sindical o cualquier otra causa legal que lo autorice, con el consentimiento del Estado, a separarse
temporalmente del cargo que ejerce en un plantel educativo. Por consiguiente, la Comisin de Servicio o el pase a
cumplir una misin del Estado, en ningn caso significarn una disminucin de su salario normal o integral, salvo
que sea un permiso no remunerado. Igualmente, el Estado garantizar la integralidad e incremento progresivo de
la pensin o asignacin mensual y dems beneficios que otorga la Ley a las y los Trabajadores de la Educacin
jubilados, pensionados o sobrevivientes, obligndose a cancelar puntualmente y sin menoscabo de la cantidad
devengada correspondiente a su ltimo salario integral como personal activo, salvo cualquier disposicin ms
favorable que eleve y asegure su calidad de vida. Asimismo, el rgano rector del subsistema de Educacin Bsica
garantizar a la y el Trabajador de la Educacin, cuando egresen del servicio activo por jubilacin o incapacidad,
que notificar con la agilidad y prontitud establecida legalmente al IVSS, para que sean registrados y modifiquen su
condicin de activos a cesantes. De igual forma, el Despacho Educativo y sus funcionarios encargados de los
tramites del IVSS en la sede del Ministerio, Zonas Educativas o Distritos Escolares, entregarn a las y los
Trabajadores de la Educacin en condicin pasiva, los recaudos necesarios (Forma: 14-100), exigidos por las
autoridades del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), para solicitar la Pensin de Vejez, seis meses
antes del cumplimiento de la edad correspondiente. En caso de procesos inflacionarios que afecten disminuyendo
el sistema de remuneraciones de las y los Trabajadores de la Educacin o de ingresos extraordinarios del Estado, a
solicitud de una o ms Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convencin Colectiva, el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin instrumentar la forma y manera de ajustar el salario y las asignaciones mensuales
a las y los Trabajadores de la Educacin activos, jubilados, pensionados y sus sobrevivientes, independientemente
de la vigencia de la presente Convencin Colectiva.
CLUSULA 3.- DE LA AUTONOMA, LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A LA PRESENTACIN, SUSCRIPCIN Y
ADMINISTRACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO, PLIEGOS DE PETICIONES Y DEBIDA
REPRESENTACIN Y VOCERA DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN AMPARADOS POR LA PRESENTE
CONVENCIN. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en
reconocer y respetar el principio de la autonoma y libertad sindical, as como el derecho a presentar, suscribir y
administrar la presente Convencin Colectiva del Magisterio. As mismo, a presentar convenciones, pliegos,
peticiones y cualquier otra forma de solicitud que, en beneficio de las y los Trabajadores de la Educacin Docente,
activos ordinarios, interinos, jubilados, pensionados, sobreviviente y sus Organizaciones Sindicales Signatarias
Contratantes, procedan de conformidad con la Ley. Para tal fin los Trabajadores reunidos en Asamblea General y
mediante acta, autorizarn las acciones aqu previstas, de conformidad con el Articulo 402 de la Ley Orgnica del
Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT) y la firme disposicin del Estado Venezolano en estimular la
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

organizacin y participacin de los trabajadores, reconociendo el Derecho a la Administracin de la presente


Convencin, al estar debidamente legitimada por el Consejo Nacional Electoral (CNE), sin menoscabo de respetar la
representacin y vocera, as como las licencias correspondientes, durante el lapso necesario, siempre y cuando
estn debidamente Registradas ante el Ministerio del Trabajo.
CLUSULA 4.- DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONTRATACIN COLECTIVA. (*). Las partes acuerdan, a partir de la
firma de la presente Convencin, en establecer como lapso de duracin de esta Convencin Colectiva de Trabajo,
18 meses, entrando en vigencia a partir de la firma por las autoridades de la Administracin del Trabajo, de
conformidad con la normativa laboral vigente. Por otra parte, queda entendido que mientras no se firme otra
Convencin Colectiva continuar vigente y activa como patrimonio sindical, convencional y contractual de los
trabajadores y las trabajadoras del Ministerio del Poder Popular para la Educacin (MPPE), as como todo lo
convenido en actas, contratos, resoluciones y convenciones colectivas de trabajo, legtimamente convenidas con el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, en representacin del Estado venezolano. Igualmente acuerdan
que, en caso de retardo o demora en la discusin de la prxima Convencin Colectiva de Trabajo, despus del
vencimiento de la misma por ms de treinta das, se aplicar en la misma proporcin y lapso los aumentos e
incrementos establecidos en la presente Convencin Colectiva, en aquellas clusulas que tengan incidencia
econmica en las remuneraciones salariales y asignaciones establecidas de los Docentes, activos, contratados,
jubilados, pensionados y sobrevivientes. De igual manera, las Organizaciones sindicales signatarias contratantes
adquieren el derecho a presentar un Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo en el transcurso de treinta (30)
das de anticipacin al vencimiento de la presente Convencin Colectiva.
LUSULA 5.- PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN. Las partes
acuerdan, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer como patrimonio de las
y los Trabajadores de la Educacin Docente, activos ordinarios, interinos, contratados, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, los Tratados, Pactos y Convenios relativos a los Derechos Humanos y, especficamente, a los
Derechos de la Educacin y al Trabajo suscritos y ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Tambin
aquellos acuerdos Sindicales, Gremiales, Acadmicos, Educativos, Econmicos, Profesionales, Sociales y Culturales
suscritos a favor del Magisterio Venezolano en su larga historia lucha por ms y mejores reivindicaciones; por lo
tanto, se tendr como vigente las Actas Convenio, Convenimientos y los anteriores Contratos Colectivos sobre
Condiciones de Trabajo: Primero, Segundo y Tercer Contrato Colectivo, Primera (I) Convencin Colectiva de Trabajo
(IV Contrato Colectivo), Segunda (II) Convencin Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo), Tercera (III)
Convencin Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), Cuarta (IV) Convencin Colectiva de Trabajo (VII Contrato
Colectivo), Quinta (V) Convencin Colectiva de Trabajo (VIII Contrato Colectivo), Sexta (VI) Convencin Colectiva de
Trabajo (IX Contrato Colectivo) y Sptima (VII) Convencin Colectiva de Trabajo (X Contrato Colectivo). Igual
tratamiento y patrimonio legal para esta Convencin tendrn los convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) suscritos y ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Al producirse cualquier violacin de
la presente Convencin Colectiva, las Organizaciones Sindicales Signatarias Contratantes y sus sndicatos afiliados,
quedan en libertad para asumir las acciones sindicales pertinentes en correspondencia con la Legislacin Laboral
Vigente.
CLUSULA 6.- CONGRESOS DE FORMACIN SINDICAL, PEDAGOGA Y CAPACITACION PRODUCTIVA. Las partes
convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, en estimular, apoyar y co-organizar los
Congresos, Seminarios y Encuentros Sindicales, de Formacin Pedaggica y de Capacitacin Eco-productiva
sustentable en beneficio de la Calidad Educativa y del patrimonio profesional-sindical de los trabaja dadores
afiliados a las Organizaciones Sindicales, de manera anual, bianual o trianual, segn la propuesta. Estos congresos o
eventos sern organizados por Ejes Territoriales, Nacionales o Internacionales a fin de elevar la potencialidad de los
trabajadores en bien de la Educacin y de la Patria. Estos congresos y encuentros podrn ser motivados,
propuestos y organizados por los Trabajadores de la Educacin organizados en movimientos sociales, de manera
conjunta con la o las Organizaciones Sindicales Contratantes y firmantes de la presente Convencin. El Ministerio
del Poder Popular para la Educacin (MPPE) recibir las propuestas, debidamente soportadas y podr sufragar total
o parcialmente la logstica de los mismos. En este mismo orden, el (MPPE) facilitar las relaciones e intercambio
internacional de las Organizaciones Sindicales Signatarias de la Presente Convencin Colectiva conviniendo para tal

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

fin en el otorgamiento de pasajes y viticos, a un mximo de cinco (5) directivos anuales, por cada una de las
Organizaciones firmantes de la presente convencin.
PARGRAFO UNICO: Por otra parte, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete a dar un
aporte econmico a las organizaciones sindicales signatarias y contratantes de esta convencin colectiva para la
realizacin de los Congresos Sindicales de Formacin, Pedagoga y Economa Productiva los cuales tendrn carcter
nacional, municipales, regionales, por ejes territoriales, nacionales e internacionales, con la finalidad de elevar la
conciencia tanto en materia de economa y sociedad como sindical-organizativa de los trabajadores de la educacin
para facilitar la interpretacin e incorporacin a los planes de la nacin y objetivos de la Patria. A estos congresos y
encuentros se incorporarn los movimientos pedaggicos y sindicales.
CAPTULO III. DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES.
CLUSULA 7. DE LA REMUNERACIN DE LA JORNADA DE SERVICIO.
7A.- Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, un incremento en el salario de
las Trabajadoras y Trabajadores Docentes de la manera siguiente:
7.A.1- RECOMPOSICIN de la TABLA DE SUELDOS BSICOS POR JORNADA DE SERVICIO EN BASE A 33.33 HORAS,
a partir de la homologacin, de la siguiente manera:
1. Asignarle a la Categora DOCENTE I un Sueldo equivalente a dos y medio Salarios Mnimos Urbanos. (2,5
Salarios Mnimos Urbanos).
2. Un incremento progresivo inter-categoras de 7% desde la Categora de DOCENTE I hasta la Categora
DOCENTE IV (inclusive).
3. Un incremento progresivo inter-categoras de 10% de la categora (DOCENTE IV a DOCENTE V) y de
(DOCENTEV a DOCENTE VI).
4. Asignarle, por permanencia de beneficios, a la escala del Profesional No Docente (PND), el mismo Sueldo
asignado a la Categora de DOCENTE I.
5. Asignarle a la escala de DOCENTE TSU un diferencial del 10% menos respecto a la escala correspondiente
al Profesional no Docente (PND).
6. Asignarle a la escala de BACHILLER DOCENTE un diferencial del 10% menos respecto a la escala
correspondiente al DOCENTE TSU.
7. Asignarle a la escala de BACHILLER NO DOCENTE un diferencial del 10% menos respecto a la escala
correspondiente al BACHILLER DOCENTE.
Esta Recomposicin busca que el salario satisfaga las necesidades, materiales e intelectuales de las y los
Educadores y sus familiares y dependientes, que le permitan una vida digna y decorosa de acuerdo con su elevada
misin. Los ajustes a los sueldos aqu propuestos provienen del anlisis de la inflacin inducida, intermensual, en
los ltimos tres aos y su respectiva proyeccin al 2017. As mismo, observamos la tabla de salarios mensuales de
la administracin pblica. Razn por la cual proponemos un ajuste de recomposicin. As mismo, se conviene como
parte del Sistema de Remuneracin las Primas Mensuales, Bonos y Asignaciones No Salariales, convenidas de la
manera siguiente:
7.A.2.- RECOMPOSICIN de la TABLA DE SUELDOS BSICOS.
RECOMPOSICIN de la TABLA DE SUELDOS BSICOS POR JORNADA DE SERVICIO EN BASE A 36 HORAS, tomando
como referencia la RECOMPOSICIN de la TABLA DE SUELDOS BSICOS DE LA JORNADA DE SERVICIO de 33.33
Horas y el Diferencial de Horas entre ambas jornadas.
7.A.3.- Un incremento porcentual de treinta por ciento (30%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE NOVIEMBRE DE 2015.
7.A.4.- Un incremento porcentual de veinticinco por ciento (25%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE FEBRERO DE
2016.
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7.A.5.- Un incremento porcentual de treinta y cinco por ciento (35%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE MAYO DE
2016.
7.A.6.- Un incremento porcentual de treinta por ciento (30%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE SEPTIEMBRE DE 2016.
7.A.7.- Un incremento porcentual de treinta por ciento (30%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE DICIEMBRE DE 2016.
7.A.8.- Un incremento porcentual de sesenta por ciento (60%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE FEBRERO DE 2017.
7.A.9.- Un incremento porcentual de sesenta por ciento (60%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE MAYO DE 2017.
PARA EL AO 2015
CATEGORAS
ACADEMICAS
ACTUAL
RECOMPOSICION
30%
36 Horas
10/05/2015
(2015)
DOCENTE I
8.335,31
20.040,54
26.052,70

32.565,88 43.963,93 57.153,12 74.299,05

118.878,48 190.205,57

DOCENTEII

8.583,54

21.443,38

27.876,39

34.845,49 47.041,41 61.153,83 79.499,98

127.199,97 203.519,96

DOCENTE III

8.937,51

22.944,41

29.827,74

37.284,67 50.334,31 65.434,60 85.064,98

136.103,97 217.766,35

DOCENTE IV

9.289,50

24.550,52

31.915,68

39.894,60 53.857,71 70.015,02 91.019,53

145.631,25

233.010

DOCENTE V

10.849,50

27.005,58

35.107,25

43.884,06 59.243,48 77.016,53 100.121,48

160.194,37

256.311

DOCENTE VI
LIC. PND (NO
Doc)
DOCENTE TSU
TSU. PND (NO
Doc)
BACHILLER
DOCENTE
BACHILLER
(NO DOCENTE)

12.352,50

29.706,13

38.617,97

48.272,47 65.167,83 84.718,18 110.133,63

176.213,81 281.942,10

8.335,31

20.040,53

26.052,69

32.565,86 43.963,91 57.153,09 74.299,01

118.878,42 190.205,47

7.887,90

18.036,48

23.447,42

29.309,28 39.567,52 51.437,78 66.869,11

106.990,58 171.184,92

7.882,67

18.036,48

23.447,42

29.309,28 39.567,52 51437,78

66.869,11

106.990,58 171.184,92

7.421,68

16.232,83

21.102,68

26.378,35 35.610,77

46.294

60.182,20

96.291,52 154.066,43

7.421,68

16.232,83

21.102,68

26.378,35 35.610,77

46.294

60.182,20

96.291,52 154.066,43

CATEGORAS
ACADMICAS
33,33 Horas

PARA EL AO 2015
10/05/2015 RECOMPOSICION
30%
(2015)

PARA EL AO 2016
25%

35%

30%

PARA EL AO 2017
30%

PARA EL AO 2016
25%

35%

30%

60%

60%

PARA EL AO 2017
30%

60%

60%

DOCENTE I

7.717,10

18.554,20

24.120,46

30.150,58 40.703,28 52.914,26 68.788,54

110.061,66 176.098,65

DOCENTE II

7.946,99

19.852,99

25.808,89

32.261,12 43.552,51 56.618,26 73.603,73

117.765,98 188.425,56

DOCENTE III

8.274,77

21.242,70

27.615,51

34.519,39 46.601,18 60.581,54

126.009,59 201.615,35

DOCENTE IV

8.600,54

22.729,69

29.548,60

36.935,75 49.863,26 64.822,24 84.268,92

134.830,26 215.728,42

DOCENTE V

9.906,17

25.002,66

32.503,46

40.629,33 54.849,59 71.304,47 92.695,81

148.313,29 237.301,27

DOCENTE VI

11.437,49

27.502,93

35.753,81

44.692,26 60.334,55 78.434,91 101.965,39

163.144,62 261.031,39

PND (NO Doc)

7.717,10

18.554,20

24.120,46

30.150,58 40.703,28 52.914,26 68.788,54

110.061,66 176.098,65

TSU. DOCENTE
BACHILLER
DOCENTE
BACHILLER
(NO DOCENTE)

7.421,68

16.698,78

21.708,41

27.135,52 36.632,95 47.622,83 61.909,68

99.055,49 158.488,79

7.421,68

15.028,90

19.537,57

24.421,97 32.969,65 42.860,55 55.718,71

89.149,94 142.639,91

7.421,68

15.028,90

19.537,57

24.421,97 32.969,65 42.860,55 55.718,71

89.149,94 142.639,91

78.756

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

PARGRAFO PRIMERO: Los docentes jubilados, pensionados y sobrevivientes percibirn, al momento de la


aplicacin del ajuste inicial del tabulador salarial docente, un incremento en su asignacin mensual en la misma
proporcin porcentual acordada para los docentes activos, conforme a su categora, jerarqua y carga horaria al
momento de su egreso por jubilacin o pensionado. As mismo, recibirn los docentes jubilados, pensionados y
sobrevivientes el mismo incremento porcentual otorgado a los docentes activos para los aos 2016 y 2017. Queda
entendido que toda asignacin mensual percibida por cualquier docente jubilado, pensionado o sobreviviente que
resulte inferior al salario mnimo, ser homologada inmediatamente al salario mnimo nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: El sistema de remuneraciones para el personal Docente (PND), que actualmente labora en
las Escuelas Tcnicas ejerciendo los cargos fijos de: Jefe de Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente
Profesional, Coordinador L.T y Jefe de Taller, se expresa en el siguiente tabulador:
PERSONAL DOCENTE (PND) CON CARGOS FIJOS EN ESCUELAS TCNICAS
CARGO FIJO
JEFE DE
ESPECIALIDAD
JEFE DE
LABORATORIO
P.A.P
COORDINADOR
L.T- JEFE DE
TALLER

PARA AO 2015
10/05/2015 RECOMPOSICION
30%
(2015)

PARA AO 2016
25%

35%

30%

PARA AO 2017
30%

60%

60%

11.658,30

27.923,77

36.300,89

45.376,12 61.257,76 79.635,09 103.525,61

165.640,98 265.025,57

10.184,17

24.293,68

31.581,78

39.477,22 53.294,25 69.282,53 90.067,28

144.107,66 230.572,25

8.215,54

19.434,94

25.265,42

31.581,78 42.635,40 55.426,02 72.053,83

115.286,12 184.457,80

8.215,54

19.434,94

25.265,42

31.581,78 42.635,40 55.426,02 72.053,83

115.286,12 184.457,80

PARGRAFO TERCERO: Queda entendido que el Tcnico Superior Universitario en Educacin, el Maestro
Normalista y el Bachiller Docente, al culminar los estudios de pregrado con la obtencin del ttulo de Licenciado en
Educacin o Profesor, sern clasificados en la categora acadmica que le corresponda en la carrera docente, segn
su antigedad en el servicio docente.
7-B.- PRIMAS UNIVERSALES. (*). Son percepciones que reciben mensualmente todos los Trabajadores de la
Educacin activos, titulares, interinos o contratados formando parte del salario como primas: por antigedad,
transporte y aspectos propios del ejercicio docente (Aped) con incidencia salarial, que se pagar conforme a los
siguientes montos en Bolvares:

DENOMINACIN

Desde el 01/07/2015

Desde el
01/07/2016
En Bs.

Desde el
01/01/2017

PRIMA DE ANTIGEDAD

320

640

700

PRIMA DE TRANSPORTE

3.000

4.000

4.500

PRIMA DE ASPECTOS PROPIOS DEL


EJERCICIO DOCENTE

3.000

5.000

5.500

7.C.- PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE (PND) QUE LABORAN EN LAS ESCUELAS TCNICAS: Se incrementa la
presente prima para el personal Docente (PND) que laboran en las Escuelas Tcnicas ejerciendo el Cargo de
Docente de Aula con dedicacin a tiempo convencional dictando asignaturas del rea Tcnica, Bsica o Profesional
de la siguiente manera:

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

DENOMINACIN

Desde el
01/07/2015

Desde el
01/07/2016
En Bs.

Desde el
01/01/2017

Profesionales no Docentes (P.N.D)

2.400

3.200

3.700

7.D.-- COMPENSACIN EDUCACIN ESPECIAL Y EDUCACIN FSICA: Las Partes acuerdan pagar, a las y los
Trabajadores de la Educacin en Funcin Docente que laboran en la modalidad o subsistema de Educacin Especial
y Educacin Fsica, una compensacin mensual automtica atendiendo a la codificacin del plantel o servicio
conforme a los criterios que establece el MPPE. Dicha compensacin ser cancelada de acuerdo a la siguiente tabla:

DENOMINACIN

Desde el
01/07/2015

Desde el
01/07/2016
En Bs.

Desde el
01/01/2017

Edu. Especial- Edu. Fsica


2.400
3.200
3.700
7-E.- PRIMAS POR JERARQUA: Se refiere a las percepciones salariales que reciben mensualmente las y los
Trabajadores de la Educacin, en condicin de ordinario, por dedicacin en la funcin administrativa docente y se
pagar en los siguientes montos en bolvares:
Desde el
01/07/2015

Desde el
01/07/2016
En Bs

Desde el
01/01/2017

COORDINADOR DOCENTE DIURNO

2.500

3.800

4.300

COORDINADOR DOCENTE RESIDENTE NOCTURNO

2.500

3.800

4.300

PROFESOR DE AMBIENTE PROFESION

2.500

3.800

4.300

DOCENTE COORDINADOR LT

2.500

3.800

4.300

DOCENTE JEFE DE LABORATORIO

2.500

3.800

4.300

DOCENTE JEFE DE ESPECIALIDAD

2.500

3.800

4.300

DOCENTE SUB. DIRECTOR

3.000

5.000

5.500

DOCENTE DIRECTOR

3.500

6.000

6.500

DENOMINACIN DEL CARGO

DOCENTE SUPERVISOR
4.000
7.000
7.500
PARGRAFO NICO: En este mismo orden de responsabilidad jerrquica, los Profesionales de la Docencia
ordinarios que ejerzan funciones en las dependencias o instancias del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin a nivel Central, Zonas Educativas, Municipios o Distritos Escolares, recibirn una prima equivalente a
4.000 Bs mensuales. Queda entendido que esta prima cesa en el momento que las y los Trabajadores de la
Educacin en condicin de Docente Ordinario, dejan esta funcin.
7.F.- BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO, PENSIONADO Y SOBREVIVIENTE. (*) . El Ministerio del Poder Popular
para la Educacin se obliga, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar el Bono
Recreacional del personal Jubilado, Pensionado y Sobreviviente en la siguiente proporcin, calculado sobre el
monto total de la pensin recibido en el mes de junio y se pagar en la primera quincena del mes de julio de cada
ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conforme a lo siguiente:
PARA EL Ao 2015

PARA EL Ao 2016

PARA EL Ao 2017

120 DIAS

150 DIAS

180 DIAS

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7.

G.- BONO VACACIONAL PARA EL PERSONAL ACTIVO. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
conviene en pagar, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, el BONO VACACIONAL
al personal activo calculado sobre el salario integral y se pagar en la primera quincena del mes de Julio de
cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conforme a lo indicado en la siguiente
tabla:
PARA EL Ao 2015

PARA EL Ao 2016

PARA EL Ao 2017

120 Das

150 Das

180 Das

7.H.- BONIFICACIN DE FIN DE AO. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin se obliga en pagar, a
partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, como Bonificacin de Fin de Ao a los
trabajadores y las trabajadoras de la Educacin activos, contratados, jubilados y sobrevivientes, lo correspondiente
a la Bonificacin de fin de ao segn la tabla anexa, esto se pagar en la primera quincena del mes de noviembre
de cada ao sobre el salario integral, queda entendido que el respectivo bono no ser fraccionado y se pagar en
un solo momento. Ver tabla anexa:

PARA EL Ao 2015

PARA EL Ao 2016

PARA EL Ao 2017

120 DIAS

150 DIAS

180 DIAS

7-I.- PRIMA DE RECONOCIMIENTO POR EJERCER LA JORNADA DE SERVICIO EN ZONA RURAL, FRONTERIZA,
MARGINAL, INDGENA, INSULAR, DIFCIL ACCESO Y PENITENCIARIA. (*). El Ministerio del Poder Popular para la
Educacin se obliga en pagar, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, una
compensacin salarial porcentual a todos los trabajadores y las trabajadoras de la educacin activos, ordinarios,
interinos y contratados, que ejerzan funciones en planteles que, por su situacin geogrfica, comprenden zonas
Rurales, Fronterizas, Marginal, Indgena, Insular y Penitenciarias. As mismo en localidades en condiciones
geogrficas, econmicas, sanitarias y de otra ndole que haga difcil, penoso o riesgoso el acceso, segn los
indicadores del lugar, el desempeo de sus funciones Profesionales y Pedaggicas, didcticas, equivalentes al
Treinta por ciento (30 %) de salario base, segn la categora. Esta asignacin ser automtica y con base a las
disposiciones que, sobre el particular, expidan los organismos competentes como el Consejo Nacional de Fronteras,
la Oficina Nacional de Estadstica e Informtica y dems Organismos Nacionales competentes. Las Organizaciones
Sindicales quedan facultadas para realizar la contralora efectiva y las gestiones legales y sindicales que garanticen
el fiel cumplimiento de esta clusula. Queda entendido que si el docente permanece ms de cinco (5) aos
ininterrumpidos devengando esta prima la conservar como parte de su salario.
PARGRAFO NICO: El clculo de sus prestaciones sociales se harn sobre la base de la suma de los aos de
servicio ms los aos concedidos por la condicin de rural de tres (3) meses por ao, frontera, marginal, indgena,
insular y de difcil acceso, independientemente de la ubicacin del centro de trabajo en el cual el trabajador de la
educacin desempea sus funciones para la fecha de su jubilacin.
7-J.- PRIMA POR AMPLIACIN AL RECONOCIMIENTO DE ESTUDIOS DE POST-GRADO. El Ministerio del Poder
Popular para la Educacin conviene, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar a
las Trabajadoras y los Trabajadores Profesionales de la Educacin docente, activos ordinarios, interinos y
encargados, que hayan obtenido ttulo de Post-grado en Educacin (Especializacin, Maestra y Doctorado), una
compensacin porcentual mensual, sobre el salario de la categora correspondiente:

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

PRIMA DE POST-GRADO
ESPECIALIZACIN

TIPO

PORCENTAJE
35%

MAESTRA

40%

DOCTORADO

50%

PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin pagar semestralmente la cantidad de
Bs 2.000,00, para la adquisicin de materiales necesarios para el satisfactorio desarrollo de los estudios de
postgrado en el semestre.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin pagar esta prima desde el momento en
el cual la o el Trabajador de la Educacin introduzca los papeles en la respectiva Zona Educativa o en el propio
Ministerio del Poder Popular para la Educacin.
7-K.- BONO ANUAL PARA UNIFORMES. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de
la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar a los y las trabajadoras de la Educacin: activos,
interinos y contratados, una contribucin social anual para uniformes en la primera quincena del mes de julio de
cada ao, con incidencia salarial equivalente a noventa (90) das de salario integral.
.
7-L.-BONO DE JUGUETE. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
en reconocer en igualdad de condiciones para los Docentes Activos un Bono de Juguetes de quince mil quinientos
bolvares (Bs. 15.500), por cada hijo, hasta los quince (15) aos de edad. Este Bono se har efectivo en la 1ra.
Quincena de Noviembre de cada ao.
7-M.- BONO DE UTILES ESCOLARES. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de la
firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a pagar en dinero efectivo a travs de la cuenta nmina a las
trabajadoras y los trabajadores activos, interinos y contratados el bono de tiles escolares equivalente a ochenta
(80) das de salario integral. Este beneficio se pagar durante la primera quincena del mes de julio de cada ao.
7-N.- COMPENSACIONES NO SALARIALES:
7.N-1.- CONTRIBUCIN POR INICIATIVAS Y ESTMULO A LA INVESTIGACION: Las partes convienen, a partir de la
firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer los procesos de investigacin a los docentes
activos. En ese orden, se aprueba una contribucin social, no salarial, que se har efectiva mensualmente. As
mismo el Ministerio del Poder Popular para la Educacin orientar las lneas de investigacin con base a lo previsto
en el Plan Nacional de Desarrollo, en la visin de la Repblica como potencia y modelo econmico productivo, de
formacin permanente e investigacin:
DENOMINACIN
Estmulo a la Investigacin

Desde el 01/07/2015

Desde el 01/07/2016

Desde el 01/01/2017

En Bs
3.000

5.000

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

7.000

7.N-2.- CONTRIBUCIN NAVIDEA. (*). El Ministerio del Poder Popular de la Educacin conviene en otorgar una
contribucin anual de carcter social, no salarial, para incentivar y preservar las costumbres de la temporada
navidea dirigida a las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educacin Activos, Interinos, Contratados, Jubilados,
Pensionados y Sobrevivientes, la misma ser pagada en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao
conforme a lo siguiente
DENOMINACIN
Contribucin Navidea

Desde el 01/07/2015

Desde el 01/07/2016

Desde el 01/01/2017

En Bs
20.000

30.000

40.000

7.N-3.- CONTRIBUCIN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIN EN LA SEMANA MAYOR. (*). El Ministerio del
Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, en otorgar una
contribucin social anual para la recreacin en la Semana Mayor, dirigida a las y los Trabajadores de la Educacin:
activos, interinos, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, en la quincena anterior a la misma semana
mayor, para promover el turismo social y dems actividades culturales propias de la temporada mayor, conforme
lo siguiente:

DENOMINACIN

Ao 2016

Ao 2017
En Bs

Recreacin en la Semana Mayor

15.000

20.000

7.N-4.-CONTRIBUCIN DE ASISTENCIA DE MEDICAMENTOS Y PRTESIS A LOS Y LAS TRABAJADORES DE LA


EDUCACIN JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES. Las partes convienen, a partir de la firma de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar una contribucin no salarial mensual, a las y los Trabajadoras
de la Educacin, Jubilados y Pensionados, conforme a la siguiente tabla:
Ao 2015

Ao 2016

Ao 2017

Bs. 10.000

Bs. 15.000

Bs. 20.000

PARGRAFO NICO: El IPASME, mediante apoyo y contralora de las Organizaciones Sindicales Contratantes
signatarias de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, suministrar los medicamentos propios de la edad de
las y los jubilados y pensionados dndole prioridad a las patologas ms comunes. De igual manera, otorgar las
prtesis y equipos (andaderas, bastones, muletas, sillas de rueda y lentes) debidamente certificados mediante
prescripcin mdica. En este mismo orden, en cada unidad del IPASME, de manera progresiva, se crear la sala de
fisiatra para los procesos de rehabilitacin.
7.N-5.-PAGO DE SEMANAS DE AJUSTE A LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES. El Ministerio del
Poder Popular para la Educacin conviene en reconocer y pagar, a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a los docentes jubilados y pensionados las cuatro (04) semanas de pensin, segn
su asignacin mensual, correspondientes al ajuste pendiente por las semanas 49, 50, 51 y 52. Se entiende por
pensin diaria la treintava parte de la asignacin mensual. Queda entendido que la cancelacin de este concepto se
har efectiva la segunda quincena del mes de julio de cada ao.
7.N.6.- BECAS. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en conceder un mnimo de sesenta mil (60.000) becas a las organizaciones
sindicales firmantes, para ser distribuidas entre las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educacin y sus hijos.
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

Tal beneficio ser distribuido y pagado mensualmente de la siguiente forma:


A. Tres mil (3.000) becas para Educacin Inicial, a razn de Bs. 1.000
B. Veintisiete mil (27.000) becas de Bsica, a razn de Bs. 1.200
C. Dieciocho mil (18.000) becas de Educacin Media, a razn de Bs. 1.500
D. Tres mil (3.000) becas de Educacin Media Tcnica, a razn de Bs. 2.000
E. Nueve mil (9.000) Becas de Educacin Universitaria, a razn de Bs. 3.000
El procesamiento de estas becas lo efectuar la Direccin General de Asuntos Gremiales y Laborales. La tramitacin
y adjudicacin se realizar a travs de las organizaciones sindicales firmantes, entendiendo que ser proporcional al
nmero de afiliados y afiliadas.
7.N.7.- CONTRIBUCIN ANUAL AL INGRESO FAMILIAR. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
conviene, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar anualmente a las y los
trabajadores de la educacin, en la primera quincena del mes de julio de cada ao, una cantidad equivalente a
ciento cincuenta (150) das de salario integral, como contribucin al ingreso familiar
CLUSULA N 8.- BONO DE ALIMENTACIN. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, a pagar a las y los Trabajadores de la Educacin activos, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, el beneficio establecido en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras. El pago se
har conforme al 100% de la unidad tributaria (UT) para el primer ao de la presente convencin colectiva de
trabajo y, a razn de 125% de la unidad tributaria (UT), para el segundo ao de vigencia de esta convencin
colectiva de trabajo, que se encuentre vigente para el ao del disfrute del beneficio y se pagar en treinta (30) das
mensuales; este pago se har sobre la base de clculo de 33,33 horas semanales y se otorgar el monto
correspondiente a la jornada laboral completa, disminuyendo progresivamente de acuerdo a la carga horaria
efectivamente laborada y a los docentes jubilados, pensionados y sobrevivientes tomando en cuenta para el pago
respectivo su asignacin mensual.
PARGRAFO NICO: El presente beneficio de alimentacin tambin se pagar y permanecer vigente durante el
perodo de vacaciones, das feriados, asuetos, permisos pre y postnatal y reposo mdico por enfermedad,
debidamente expedido por un centro asistencial, pblico o privado, debidamente convalidado ante el IPASME y
cuando la trabajadora o trabajador se encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de
concesin potestativa, permiso por estudios, licencia sabtica, comisin de servicio y licencia sindical.
CAPTULO IV.
CLUSULAS REFERIDAS A LA ATENCIN INTEGRAL AL JUBILADO, PENSIONADO Y SOBREVIVIENTE.
CLUSULA 9.- DE LA ASIGNACIN MENSUAL Y SISTEMA DE INCREMENTO AL DOCENTE JUBILADO, PENSIONADO Y
SOBREVIVIENTES. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin, a realizar una exhaustiva
revisin de la Nmina de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, con el objetivo de ponerla en sintona con el
Objetivo, Propsito y Razn del Estado Venezolano al considerar que ningn Jubilado o Pensionado debe tener una
Asignacin Mensual por debajo del Salario Mnimo Nacional; por consiguiente, toda pensin inferior al salario
mnimo nacional ser llevada, inmediatamente, al salario mnimo nacional independientemente de su carga horaria
y monto de jubilacin o pensin otorgado al egresar del servicio activo y, a partir de esa revisin, aplicar el
porcentaje establecido a los Trabajadores de la Educacin activos estipulados en su asignacin Mensual
correspondiente a cada uno de ellos. De esa asignacin mensual, a solicitud de parte del jubilado o pensionado, el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin descontara el 3% como contribucin de este al IPASME, quien la
recibir de inmediato, sin demora alguna segn lo prev la VII Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA 10.- DEL PERSONAL JUBILADO COMO POTENCIAL DE EXPERIENCIA PROFESIONAL DEL SISTEMA
EDUCATIVO VENEZOLANO. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo y con base a lo establecido en la clusula nueve (9) de la V Convencin Colectiva del Magisterio, a
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

desarrollar un Registro Nacional, Estadal, Municipal y Parroquial del Personal Docente Jubilado o Pensionado que
desee ofrecer su experiencia y potencial educativo al Ministerio del Poder Popular para la Educacin para colocarlo
al servicio de los Programas de Formacin y Actualizacin del Nuevo Magisterio. Los jubilados o pensionados que se
incorporen a estos Programas del Ministerio del Poder Popular para la Educacin recibirn un aporte
complementario, por la jornada, proyecto o experiencia ofertada.
CAPTULO V.
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO PROCESO SOCIAL DE TRABAJO.
CLUSULA 11.- DE LA JORNADA LABORAL POR SERVICIO DOCENTE DE LOS DOCENTES ORDINARIOS, INTERINOS O
ENCARGADOS DENTRO DEL SISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO. Las partes convienen, a partir de la firma de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en actualizar con sentido social y humanista la Jornada Laboral por
Servicio Docente a nivel del Subsistema de Educacin Bsica y, en tal sentido, establecer una Jornada nica de 48
Hs Pedaggicas con dedicacin exclusiva para todos los docentes que laboran en los Centros de Educacin
Secundaria y Tcnica Media. As mismo, para los Docentes que ejercen en el nivel de Educacin Primaria, Educacin
Inicial y Educacin Especial, la Jornada nica ser de 36 Hs Pedaggicas con dedicacin exclusiva, subsumiendo en
esta Jornada el horario actual de las denominadas Escuelas Bolivarianas.
PARGRAFO NICO: Cuando el Ministerio del Poder Popular para la Educacin organice, planifique o ejecute
actividades fuera del horario escolar convenido de lunes a viernes, por necesidad de servicio, estos no tendrn
carcter obligatorio y en cualquier caso ser remunerado. Queda entendido que la hora pedaggica tendr una
duracin de cuarenta y cinco (45) minutos.
CLUSULA 12.- CONDICIONES DE TRABAJO, ASIGNACIN DE FUNCIONES O MISIONES, ASI COMO LOS
PERMISOS, LICENCIAS, TRASLADOS Y PERFECCIONAMIENTO, SE TENDRN COMO PROCESO SOCIAL DE TRABAJO,
OFICIAL Y POR ESCRITO. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
en establecer una Relacin de Trabajo Oficial y por escrito, entre el ente empleador en cualquiera de sus instancias,
y los trabajadores y trabajadoras a su servicio. Con base a ello las Relaciones de Trabajo, por ser un proceso social,
se regirn por los acuerdos establecidos en la presente Convencin y en todo el patrimonio legal, sindical
conquistado en las histricas luchas del magisterio. En ese orden se tendrn como vigentes, dentro del principio de
progresividad e intangibilidad, los Derechos de Condiciones de Trabajo recogidos en el Ttulo III del Reglamento del
Ejercicio de la Profesin Docente, segn Gaceta Oficial N-5496, de fecha 31-11-2000, referido a la Estabilidad,
Rgimen de Licencias, Permisos, Ao Sabtico, Comisiones de Servicio, Traslados y Perfeccionamiento Docente. As
mismo, se ratifica que las actividades de Enseanza, Investigacin, Indagacin y Proyectos Educativos, se realizarn
durante el Ao Escolar, comprendido entre el primer da hbil de la segunda quincena del mes de Septiembre de
cada ao y el ltimo da hbil del mes de Julio de cada ao, en el entendido que en el mes de Enero las actividades
se reinician despus del seis (6) de Enero de cada ao.
CLUSULA 13.- ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES DEL FIDEICOMISO. Las partes convienen, a
partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en darle fiel cumplimiento al Derecho al
trabajador de la educacin a percibir Adelanto de Prestaciones Sociales conforme a lo establecido en artculo 144
de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, cumpliendo los prerrequisitos por el trabajador
o trabajadora solicitante, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin procesar con celeridad la solicitud. As
mismo, efectuar el pago anual actualizado del fidecomiso en los primeros 10 da del mes de Enero de cada ao.
CLUSULA N 14. DEL EJERCICIO DOCENTE SIN EL TTULO PROFESIONAL DE PROFESOR O LICENCIADO EN
EDUCACIN. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en
establecer como poltica de Estado el objetivo en los prximos tres aos de una nmina del personal docente con el
cien por ciento de Profesionales de la Educacin, observando como excepcional la Disposicin Transitoria Quinta de
la Ley Orgnica de Educacin. En ese sentido, aquellas aulas de clase o cualquier otro ambiente escolar que, en la
actualidad, este en atendidos por un trabajador o trabajadora sin el ttulo profesional docente, se acuerda en

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

ejecutar un plan de profesionalizacin especial, dirigido a las y los Trabajadores de la Educacin que estando en
ejercicio, deben obtener en un lapso de tres aos el ttulo de Profesional de la Educacin, a los fines de su
estabilidad y prosecucin en la Carrera Docente. En este lapso, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin se
compromete a ingresar a la nmina del personal solo a quienes posean el ttulo profesional docente, as como a
los previstos como excepcional en la Disposicin Transitoria Quinta de la Ley Orgnica de Educacin. En ese mismo
orden, estudiar polticas para que de manera progresiva ingresen al Ministerio del Poder Popular para la
Educacin quienes obtengan en la actualidad el ttulo de profesional docente y se encuentren en calidad de
desempleados. A tal fin, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete a abrir un registro nico
nacional de estos profesionales de la docencia desempleados, asignndoles un cdigo de prioridad para ingreso
progresivo, de acuerdo a su rea o especialidad, ao en que obtuvo el ttulo docente y regin geogrfica donde
residen a los fines de un ingreso progresivo.
CLUSULA N 15.- DE LA ORGANIZACIN, AUTOFORMACIN, FORMACIN Y REALIZACIN DE LAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIN. El Ministerio Del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de las
firma n de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, facilitar a nivel de los centros de trabajos Nacional,
Municipal y Estadal la Organizacin Social de los Trabajadores de la Educacin para asumir su proceso de
autoformacin, formacin y realizacin colectiva, integral, continuo y permanente, mediante dos encuentros
anuales de educadores que recibirn seminarios, diplomados y estudios de postgrado. A tal fin, las organizaciones
sindicales presentarn programas y planes de formacin, los cuales sern avalados y sufragados logsticamente por
el MPPE, todo esto enmarcado en lo indicado en las clusulas 12 y 13 de la V Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA N 16.- ESTUDIANTES POR AULA. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, en disminuir progresivamente el nmero de estudiantes por aula, a los fines de garantizar la
calidad de la Educacin y la atencin a la matrcula escolar al prestar apoyo pedaggico al educando, con el
agregado de la terminologa actualizada y de acuerdo al siguiente cuadro:
Niveles y Modalidades del Subsistema
Educacin Inicial
Educacin Primaria
Educacin Secundaria
Educacin Media Tcnica
Educacin Joven Adulto y Adulta
Libre Escolaridad
Trabajo Prctico, Taller, Laboratorio,
Educacin Fsica, Formacin para el Trabajo, Educacin para las
Artes.
Impedimento Fsico
Dificultad en el Aprendizaje
Retardo Mental
Discapacidad visual y auditiva
Talento
Autismo

N de
Alumnos
25
35
35
35

Disminucin
2016-2017
20
30
30
30

35

30

15

10

8
10
8
8
10
4

6
8
6
6
8
3

CLUSULA N 17.- COMPENSACIN POR CONCEPTO DE TRABAJO PREPARATORIO Y COMPLEMENTARIO DE LA


JORNADA DE SERVICIO DOCENTE. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, con base al Art. 5 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en
reconocer el tiempo que las y los Trabajadores de la Educacin emplean en trasladarse, preparar clase, corregir
exmenes, atender a los estudiantes, consultar libros, elaborar material didctico y equipos de informtica, como
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

jornada preparatoria y complementaria dentro del proceso social de trabajo que realiza cada uno de los
Trabajadores de la Educacin activos, a los fines de incrementar y mejorar la calidad y dar fiel cumplimiento del
Proyecto Pedaggico. Este beneficio equivaldr a doce (12) horas mensuales, segn el valor de la hora en la
categora o paso del educador y educadora en el tabulador.
CLUSULA N 18.- LA RECREACIN Y EL BUEN VIVIR PARA LAS Y LOS DOCENTES ACTIVOS, JUBILADOS,
PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva,
en establecer dentro del Proceso Social de Trabajo un proceso de Convenios a fin de garantizar:
18.1.- La recreacin para el vivir bien con el Ministerio del Poder Popular para el Turismo, IPASME y Ministerio del
Poder Popular para la Educacin junto al INCRET para planificar y ejecutar, conjuntamente con las organizaciones
sindicales, un programa anual turstico y social para los trabajadores docentes activos, jubilados pensionados y
sobrevivientes, el mismo se desarrollar durante la vigencia de la presente Convencin colectiva, con nfasis en los
15 fines de semana de incidencia vacacional del magisterio. As mismo, se apresurar{an planes vacacionales a
precios y costos accesibles al salario de los Trabajadores de la Educacin, para garantizar a la familia del
educador(a) la debida recreacin y uso adecuado del tiempo libre.
18.2.- El vivir bien con un plan progresivo de mi casa equipada, planificado territorialmente con base a los 335
Municipios del Pas, de tal manera que los miles de hogares de los Educadores, que coadyuvan dentro de la Escuela
a la Calidad Educativa, puedan disfrutar con seguro acceso, equidad y sin discriminacin, en un lapso de dos aos.
Estos planes sern sujetos de contralora social por parte de las Organizaciones Sindicales. De manera
extraordinaria, en cada entidad federal del pas se organizarn dos veces al ao (agosto y diciembre), una feria para
la adquisicin de artefactos elctricos, electrodomsticos, y equipos del hogar, subsidiados por el Estado, en aras
de fortalecer el salario del Trabajador de la Educacin.
CLUSULA 19.- PROGRAMA PROVEEDOR DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS FUNDAMENTALES Y ADJUDICACIN DE
VIVIENDAS Y FACILIDAD PARA ACCESAR AL PLAN DE VEHCULOS A CREDITOS. Las partes convienen, a partir de la
firma de la presente Convencin Colectiva, dentro del Proceso Social de Trabajo en el sector de Educacin, a
desarrollar de manera progresiva en el marco del Relanzamiento del IPASME y de manera conjunta con los
Delegados de Base del Magisterio y sus organizaciones sindicales, un programa proveedor de productos
alimentarios fundamentales, un programa de adjudicacin de viviendas y un plan de sorteos de vehculos por
municipio. Estos tres programas se desarrollarn dentro de la poltica del Estado de la Misin Alimentacin, la Gran
Misin Vivienda en conjunto con aportes del IPASME y la poltica de vehculos del Ministerio de Comercio. En un
lapso de treinta (30) das hbiles, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin instrumentar la viabilidad y
concrecin de cada uno de estos programas con las Organizaciones Sindicales, que designarn un Directivo con su
respectivo suplente a los fines de abordar la factibilidad en cada caso, de manera progresiva y equidad territorial,
dentro del pas. As mismo, se conviene a travs del IPASME en mantener las polticas de Previsin, Asistencia Social
y de programas de vivienda mediante crditos a baja escala, al igual que el sorteo de vehculos, mi casa bien
equipada y equipos electrnicos y de computacin, para las y los Trabajadores de la Educacin del Ministerio del
Poder Popular de la Educacin. Igualmente, se revisarn y fortalecern los programas alimentarios (PDVAL) en cada
entidad Federal, asistencia mdica, farmacutica (Red de Farmacias Farmapatria) y de otorgamiento de prtesis,
sillas de rueda, andaderas, bastones, muletas, bajo prescripcin mdica y certificacin de la Unidad IPAS
respectiva. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda, a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a solicitar ante la Misin Gran Vivienda Venezuela la adjudicacin de mil (1.000)
viviendas, por estado, al sector docente previamente constatado a travs del censo que se organiz para tal fin
en atencin a lo establecido en la clusula 31 de la VII Convencin Colectiva de Trabajo.

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

CLUSULA 20.- PERMISOS REMUNERADOS A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN. El


Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, en conceder permisos o Licencias obligatorias y remuneradas a los Trabajadores y las Trabajadoras de la
Educacin al servicio del Despacho Educativo, por permanencia de beneficios y disposiciones legales vigentes, en
los casos determinados a continuacin y por el tiempo que respectivamente se les seala:
1) Cuando por circunstancias excepcionales la Trabajadora y el Trabajador de la Educacin no tenga tiempo
de solicitar previamente el permiso, dar aviso de tal situacin a su superior inmediato en un tiempo no
mayor de cuarenta y ocho horas y, al reintegrarse a sus funciones, justificar por escrito su inasistencia en
los veinte (20) das siguientes y acompaar, si fuere el caso, las pruebas correspondientes.
2) Por matrimonio del Trabajador de la Educacin, quince (15) das hbiles, de permiso remunerado.
3) Permiso remunerado, por comparecencia obligatoria ante autoridades legislativas, administrativas y
judiciales, por el tiempo necesario.
4) Permiso remunerado, hasta por un (1) ao a los Trabajadores de la Educacin, para realizar estudios de
mejoramiento profesional o post-grado.
5) Permisos remunerado para asuntos legales como: renovacin de la cdula de identidad, Libreta Militar,
citaciones y otras gestiones ante las autoridades administrativas o judiciales.
a) Queda entendido que la o el Trabajador de la Educacin consignar ante la autoridad inmediata
superior donde se desempee, constancia escrita por la gestin realizada o, en su defecto, el
comprobante de tramitacin expedido por el organismo competente.
6) Permiso remunerado por el tiempo que sea necesario, a las y los Trabajadores de la Educacin que son
deportistas o delegados que representen al pas o a las Entidades Federales y a las Organizaciones
Sindicales en juegos Deportivos Regionales, Nacionales e Internacionales.
7) En caso de enfermedad o accidente grave sufrido por la o el docente que no le produzca invalidez, permiso
remunerado, hasta por el lapso que dure su recuperacin, segn el facultativo.
8) Permiso remunerado en caso de enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes, descendientes
en primer grado, cnyuge o concubino de la o el docente hasta por veinte (20) das hbiles.
9) En caso de siniestro comprobado que afecte los bienes del docente, permiso remunerado, por el tiempo
necesario a juicio de la autoridad competente.
10) La labor docente cumplida en el medio rural, en localidades cuyas condiciones geo-econmicas, sanitarias
o de otra ndole hagan difciles o penoso el desempeo de la funcin docente, permitir a quienes la
realicen la obtencin de licencias permiso remunerado hasta por cuarenta y cinco (45) das hbiles, por
cada tres (3) aos de servicios prestados.
CLUSULA 21.-CONFORMACIN DE REPOSOS MDICOS E INCAPACIDAD. El Ministerio del Poder Popular para la
Educacin acuerda, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer que el
Instituto De Previsin Y Asistencia Social Del Ministerio De Educacin (IPASME), es la institucin facultada para la
emisin y convalidacin de los reposos mdicos de los Trabajadores de la Educacin, conforme con el Reglamento
de Reposos del IPASME. As mismo, las constancias e informes mdicos donde se determine la incapacidad de las y
los Trabajadores de la Educacin docentes a su servicio, que cumplan con los requisitos solicitados por la Junta
Medica Evaluadora del IPASME, conforme con lo dispuesto en el reglamento elaborado al efecto por las
autoridades del IPASME.
CLUSULA 22.- RESTITUCIN DE CARGOS FIJOS EN LAS ESCUELAS TCNICAS. Las partes acuerdan, a partir de la
firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en restituir en las Escuelas Tcnicas Robinsonianas y
Zamoranas los Cargos Fijos de Jefe de Especialidad (J.E), Jefe de Laboratorio (J.L), Profesor de Ambiente Profesional

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

(P.A.P) y Coordinador L.T - Jefe de Taller, Ayudante de Laboratorio (A.L) y Ayudante de Taller (A.T) en las
condiciones de trabajo, en cuanto a carga horaria y funciones para los cuales fueron creados.
CLUSULA 23.- PERMISO PARA EJERCER CARGOS DE REPRESENTACIN POPULAR O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIN. (*) . El Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en conceder a las y los trabajadores de la Educacin que as lo requieran, permiso
no remunerado para ejercer cargos de representacin popular, sin perjuicio de la separacin del cargo a que alude
la Ley Orgnica del Sufragio y Participacin Poltica. La solicitud del permiso no remunerado que haga un
Trabajador o Trabajadora de la Educacin para ocupar cargos de libre nombramiento y remocin, en otro rgano o
ente de la Administracin Pblica Nacional, ser procedente cuando se haya agotado previamente la comisin de
servicio que corresponda de conformidad con la Ley. La concesin de dicho permiso no interrumpir los derechos
adquiridos por antigedad y otros beneficios, de acuerdo a la normativa jurdica vigente en materia laboral.
Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda reincorporar a la o el Trabajador de la
Educacin al mismo cargo que vena desempeando u a otro cargo de similar jerarqua, una vez vencido el permiso
otorgado.
CAPTULO VI.
CLUSULAS REFERIDAS A LA ASISTENCIA Y PREVISIN SOCIAL
CLUSULA 24.24.1.- HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
acuerda, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en contratar una Pliza de Seguro de
Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM) para todas y todos los Trabajadores de la Educacin Docentes activos,
interinos, encargados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, titulares y todos sus beneficiarios: (cnyuge o
concubino(a), hijos hasta dieciocho (18) aos veintisis (26) aos, siempre que estn cursando estudios
universitarios debidamente comprobados e hijos mayores de edad con discapacidad fsica o mental debidamente
comprobada y padres, sin lmite de edad, a partir del primer ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva,
con una cobertura de cuatrocientos mil bolvares (Bs. 400.000,00) para el ao 2015, para el segundo ao 2016 una
cobertura de cuatrocientos cincuenta mil (Bs. 450.000) y para el ao 2017 una cobertura de quinientos mil
bolvares (Bs. 500.000). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete a establecer una
Comisin de Contralora Social integrada por un representante de cada Organizacin Sindical y un representante
del Ente Educativo y del Seguro, que atienda directamente los planteamientos, seguimiento y control efectivo del
seguro, as como a informar mensualmente a las organizaciones sindicales la siniestralidad causada.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda mantener los programas de APS
(Atencin Primaria de Salud), odontologa, oftalmologa y entrega de medicamentos a pacientes con enfermedades
crnicas, para todos los Trabajadores de la Educacin activos, interinos, encargados, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, as como a sus respectivos beneficiarios.
24.2.- SERVICIOS FUNERARIOS. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda a partir de la firma
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar un servicio funerario de ciento cincuenta mil bolvares
(Bs. 150.000,oo) para lo cual contratar un servicio de previsin funeraria en caso de fallecimiento, para todas y
todos los Trabajadores de la Educacin, Activos, Interinos, Encargados, Contratados, Jubilados, Pensionados y
Sobrevivientes, su cnyuge o concubino, hijos e hijas menores de dieciocho aos o hasta veintitrs (23) aos que
estn cursando estudios universitarios debidamente comprobados e hijos con discapacidad fsica o mental sin
lmite de edad y padres sin lmite de edad. As mismo, se establecer un sistema de crdito para las parcelas en los
diferentes cementerios del pas y se reconocer licencia por fallecimiento de familiares directos tales como: padres,
madres, esposa, cnyuge, concubina, hijos e hijas, por 15 das hbiles y por familiares hermanos(as), tos(as) y
abuelos(as) por 5 das hbiles con el debido soporte (acta de defuncin, Acta de Nacimiento o comprobacin de
vnculo familiar).
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

PARGRAFO PRIMERO: En el caso de fallecimiento del titular, los familiares beneficiarios de la pliza de servicios
funerarios continuarn amparados hasta tanto se otorgue la pensin de sobrevivencia.
PARGRAFO SEGUNDO: Al otorgarse la pensin por sobreviviente, en ningn caso aquellos familiares del titular
fallecido que hayan sido beneficiarios de la pliza de servicio funerario dejarn de ser beneficiarios de dicha pliza,
salvo por lo establecido en el lmite de edad para los hijos o hijas.
PARGRAFO TERCERO: El traslado nacional e internacional del fallecido estar incluido en este concepto.
PARGRAFO CUARTO: En los procesos de bsqueda y otorgamientos de la administracin de este beneficio a las y
los Trabajadores de la Educacin por parte de empresas pblicas, privadas o cualquier otra Institucin, las
Organizaciones Sindicales signatarias participarn directamente en tales procesos y, conjuntamente con la
Direccin General de Asuntos Gremiales y, Laborales formarn parte de la Comisin de licitacin, todo lo anterior,
en honor a la transparencia, Contralora Social y el empoderamiento de la clase trabajadora.
24.3.- PLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES. (*). Las partes convienen y se obligan, a partir de la firma de
la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en ratificar y ampliar la pliza de vida para proteger a las y los
Trabajadores de la Educacin: activos, interinos, contratados, jubilados y pensionados, con una cobertura de
quinientos mil bolvares (Bs. 500.000) y pliza de accidentes personales con una cobertura de quinientos mil
bolvares (Bs. 500.000).
24.4.- PENSIN POR INCAPACIDAD. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de la firma
y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en egresar del servicio y pensionar por incapacidad
laboral a las y los Trabajadores de la Educacin a su servicio en condicin de ordinario, interino y contratados
cuando, a juicio de los servicios mdicos oficiales, queden incapacitados para continuar prestando su funcin
docente a causa de invalidez permanente. El monto de la pensin ser calculado de acuerdo al salario establecido
en el artculo 122 de la Ley Orgnica del Trabajo, conforme a la siguiente escala:
Aos de servicio

Pensin por incapacidad


1 a 5 aos

68%

6 a 10 aos

78%

10 a 15 aos

88%

16 a 20 aos

96%

21 a 24 aos

98%

PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene en calcular y pagar, al
momento de otorgar la resolucin de pensin, las prestaciones sociales del Trabajador de la Educacin con base a
lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la legislacin laboral vigente.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de la firma y depsito
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, homologar al salario mnimo nacional a los que queden o estn
por debajo del mismo al personal docente pensionado por jubilacin o incapacidad laboral y sobrevivientes.
PARGRAFO TERCERO: En ningn caso el Trabajador de la Educacin quedar por debajo del salario mnimo
nacional.

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

24.5.- PENSIN POR SOBREVIVIENTE. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de la
firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en caso de fallecimiento del Trabajador de la
Educacin activo, interino, contratado, jubilado, pensionado o incapacitado, otorgar una pensin de sobreviviente:
Al cnyuge, concubina o concubino, a los hijos menores de 18 aos de edad, a los hijos mayores de 18 aos de
edad hasta los 27 aos que estn realizando estudios de educacin universitaria, debidamente comprobado, a los
hijos mayores de 18 aos de edad con discapacidad fsica o necesidades especiales debidamente comprobadas y a
los ascendientes en caso de no existir los anteriores, atendiendo a la siguiente tabla:
Aos de servicio
1 a 10 aos
11 a 15 aos
16 a 20 aos
21 a 24 aos

Pensin por Sobreviviente


62% del ltimo salario
74% del ltimo salario
84% del ltimo salario
94% del ltimo salario

PARGRAFO PRIMERO: Se entender que la solicitud de Pensin de Sobreviviente ha sido presentada dentro del
lapso legal cuando los beneficiarios de la misma efecten la peticin ante la oficina de personal respectiva, aun
cuando la solicitud no est acompaada de todos los documentos requeridos. El Ministerio del Poder Popular para
la Educacin est en la obligacin de indicar los documentos faltantes.
PARGRAFO SEGUNDO: La Pensin de Sobreviviente ser objeto de ajustes peridicos en la misma proporcin
porcentual en que sea incrementado el salario base del trabajador activo. El incremento de la pensin ser
distribuido proporcionalmente entre los beneficiarios.
PARGRAFO TERCERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene y se obliga a homologar a todos
los beneficiarios ascendientes y descendientes del Trabajador de la Educacin fallecido en aos anteriores en las
categoras correspondientes en razn de la justicia social y de igualdad con el resto de los dems pensionados,
sobrevivientes que dependen de este Ministerio.
PARGRAFO CUARTO: Queda entendido que los casos excepcionales sern canalizados a travs de la Junta de
Dilogo Laboral y Acadmico aprobada en la clusula 3 de la VI Convencin Colectiva de los Trabajadores de la
Educacin y clusula 20 de la VII Convencin Colectiva de los Trabajadores de la Educacin.
24.6.- DESCANSO PRE Y POST NATAL. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de
la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer permisos remunerados a las Trabajadoras de
la Educacin por descanso Pre-Natal de sesenta das (60) hbiles y Noventa das (90) hbiles de Post-Natal, los
cuales pueden ser acumulables o no a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante.
PARAGRAFO PRIMERO: El padre (Trabajador de la Educacin) disfrutar de un permiso o licencia de paternidad
remunerada de veinte (20) das continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. A tal efecto, el
trabajador deber presentar ante el patrono o patrona el certificado mdico de nacimiento del nio o nia,
expedido por un centro de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor. En caso de
enfermedad grave del hijo o hija, as como de las complicaciones graves de salud que coloque en riesgo la vida de la
madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se extender por un periodo igual a los veinte das
continuos. En caso de parto mltiple, el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en la presente
Clusula, ser de veinte (20) das continuos. De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras, Artculo 339 y conforme a la Ley para la Proteccin de la Familia (Gaceta Oficial N 38.773 de fecha
26 de julio de 2007), el Padre sea cual fuese su estado civil, gozar de inamovilidad laboral.
PARAGRAFO SEGUNDO: De igual manera el Ministerio del Poder Popular para la Educacin se compromete en
pagar, una contribucin por nacimiento. Queda entendido que cuando existan varios trabajadores de Educacin
laborando en el Ministerio del Poder Popular de la Educacin cada uno de ellos percibir indistintamente este
beneficio, de la siguiente manera:

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

Para el 01-09-2015

Para el 01-01-2016

Para el 01-01-2017

20.000

40.000

60.000

24.7.- PERMISOS REMUNERADOS A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN POR


FALLECIMIENTO. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en conceder permisos o Licencias remuneradas y obligatorias a las Trabajadoras y
los Trabajadores de la Educacin, por permanencia de beneficios y disposiciones legales vigentes, En caso de
fallecimiento de ascendientes, descendientes, cnyuge o concubino, permiso remunerado hasta por quince (15)
das hbiles si el deceso ocurre en la Entidad Federal donde presta servicio, hasta por veinte (20) das hbiles si
ocurriere en una Entidad distinta, y treinta (30) das hbiles si ocurriere en el exterior. De igual manera, se
compromete a pagar la Contribucin por Defuncin segn tabla anexa:

01/09/2015

01/01/2016

01/01/2017

Bs. 20.000

Bs. 40.000

Bs. 60.000

Queda entendido que cuando existan varios trabajadores de la Educacin laborando en el Ministerio del Poder
Popular de la Educacin cada uno de ellos percibir indistintamente este beneficio, el cual se pagar en un lapso de
treinta (30) das hbiles, contados a partir de la entrega de los documentos solicitados.
24.8.- CONTRIBUCIN PARA LA ATENCIN DE HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES. (*). El Ministerio del Poder
Popular para la Educacin conviene, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar
a las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educacin; una contribucin, sin incidencia salarial, de Tres Mil
Bolvares (Bs. 3.000) mensuales, para coadyuvar al tratamiento y atencin de las y los hijos con necesidades
especiales independientemente de su edad. El Trabajador o la Trabajadora solicitante de esta contribucin
consignar los documentos probatorios de filiacin y el informe del mdico tratante o especialista en la materia.
CAPTULO VII.
GARANTES DE LA ESCUELA PRODUCTIVA, LA FORMACIN INTEGRAL, DERECHOS DEPORTIVOS Y DE
ORGANIZACIN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIN.
CLUSULA 25.- DE LA FORMACIN INTEGRAL PERMANENTE Y PARTICIPACIN INCLUSIVA. Las partes conviene a
partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, con base a lo establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, en la LOTTT y las clusulas doce (12), trece (13) y quince (15) de la V
Convencin Colectiva del Magisterio en concordancia con la clusula N 16 de la VII Convencin Colectiva de
Trabajo, en profundizar el proceso de formacin permanente y gratuito de docentes; a tal fin las Organizaciones
Sindicales y los movimientos sociales de Trabajadores de la Educacin, presentarn programas y planes de
formacin, los cuales sern avalados y sufragados, total o parcialmente, en lo logstico por el MPPE.
CLUSULA 26.- JUEGOS DEPORTIVOS MAGISTERIALES. Las partes convienen, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en organizar los Juegos Deportivos Magisteriales de las y los Trabajadores
afiliados a las Organizaciones Sindicales Signatarias Contratantes de la Educacin, estimulando su realizacin en la
totalidad de las Escuelas del pas, para celebrar los juegos deportivos magisteriales municipales entre el mes de
(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).

julio de cada ao escolar y la primera semana del mes de agosto, de cada ao. Cada dos aos se realizarn los
juegos regionales y cada tres aos los juegos nacionales. Reconociendo la licencia remunerada para actividades
deportivas, mientras dure el evento, a los docentes agremiados a las organizaciones, afianzado as el deporte y la
recreacin de los trabajadores. Se constituir una coordinacin deportiva entre los municipios escolares y el
sindicato de la educacin para la articulacin, planificacin y realizacin, de manera conjunta, con el Ministerio del
Poder Popular del Deporte.
CLUSULA 27.- ASIGNACIN DE DIVISAS. Las partes convienen en reconocer, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, el derecho de las Organizaciones Sindicales a la solicitud y adquisicin de Divisas
como persona jurdica. En tal sentido, plantear la concrecin de este derecho ante el rgano del estado que se
encargar de tramitar el otorgamiento y el control de divisas ordinarias y preferenciales, de tal manera que indique
la forma o cdigo legal que le permita a la Organizacin Sindical solicitante la respectiva adquisicin y asignacin
oportuna de divisas. Este planteamiento tiene su fundamento en el principio de la libertad y autonoma sindical en
cuanto a las relaciones sindicales internacionales y la afiliacin a las Organizaciones Internacionales de la Educacin
y la Cultura, que implican la cancelacin de las cuotas anuales por afiliacin, de obligatorio cumplimiento, as como
la asistencia a reuniones de trabajo, encuentros, seminarios y Congresos Internacionales lo que genera pasajes y
gastos logsticos en el extranjero que deben hacerse en divisas. En ese mismo orden, las partes ratifican los
derechos sindicales y contractuales adquiridos a solicitar anualmente al Ministerio del Poder Popular para la
Educacin, con efecto de cumplimiento oportuno, pasajes y viticos a siete (7) directivos nacionales, debidamente
invitados o asignados como delegados a congresos como los de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
Foro Social Mundial (FSM), Internacional de la Educacin (IE), Confederacin de Educadores Americanos (CEA),
Encuentro Sindical Nuestra Amrica (ESNA), Federacin Latinoamericana de Trabajo Educacin y Cultura (FLATEC),
entre otros eventos internacionales de asistencia regular u obligatoria.
CLUSULA 28. APORTE DEL MAGISTERIO Y DEMS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA EDUCACIN EN
CONJUNCIN CON LOS ESTUDIANTES, PADRES Y REPRESENTANTES, CON EL MODELO INCLUSIVO PRODUCTIVO,
COMO EJEMPLO PATRITICO DE CONTRIBUIR EN LA VISIN DE UNA REPBLICA PRODUCTIVA Y POTENCIA
LATINOAMERICANA. Las partes acuerdan, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, en consolidar el
proceso experimental para el Modelo Educativo Productivo Bolivariano Inclusivo, ensayando en cada municipio un
Centro Experimental Creativo, Innovador y Productivo, a insertarse en el sistema econmico de la nacin.
Experimentando competencias de integracin productivas del sector educativo, conjuntamente con los
representantes y consejos comunales del rea respectiva. Tendrn debida asesora tcnica, participacin voluntaria
segn el rubro estratgico productivo. Este ensayo debe conducir a una poltica educativa de granjas del sector
educativo para la produccin alimentaria del sector educativo por municipios escolares; este proyecto debe
articularse con las alcaldas y tendr como objetivo contribuir efectivamente con un porcentaje de la demanda, en
los rubros convenidos, segn la regin del pas. Para tal fin, se instalar una comisin a los 30 das de homologada
la presente Convencin Colectiva para elaborar el plan productivo aqu previsto.
CLUSULA 29.- APORTES DEL EMPLEADOR Y COTIZACIN ESPECIAL DE LOS AFILIADOS PARA LA ADQUISICIN,
AMPLIACIN Y REMODELACIN DE SEDE PROPIA, AS COMO PARA ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS
ESTATUTARIAS, DE LAS ORGANIZACIONES FIRMANTES DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA. Las partes
convienen, a partir de la firma de le presente Convencin Colectiva, en procesar, descontar y transferir a las
organizacin es sindicales el monto correspondiente a las cuotas especiales descontadas, segn acuerdo del rgano
estatutario del sindicato o Federacin firmante de la Convencin, con fines de adquisicin, ampliacin o
remodelacin de sede Nacional o Seccional o actividades extraordinarias especiales estatutarias. As mismo, el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin acuerda aportar el 50% del costo del inmueble a adquirir,
refaccionar o ampliar o del presupuesto de la actividad especial. La Organizacin Sindical presentar acta original
del acuerdo de la cuota especial que indicar la fecha y monto de la misma, esta cuota ser por una sola vez al ao,
durante la vigencia de la presente Convencin. El acta debe llevar anexo el plan-presupuesto o la oferta de venta
del inmueble.

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CLUSULA 30.- DE LOS JUBILADOS Y SU ASIGNACIN MENSUAL. Las partes convienen en ajustar, a partir de la
firma de la presente Convencin, todas aquellas asignaciones mensuales de jubilados que estn por debajo del
Salario Mnimo Nacional, independientemente de la fecha de su resolucin de jubilacin y monto all establecido.
Realizado ese ajuste, aplicar el aumento de asignacin mensual convenido segn los porcentajes que sean
aplicados a cada trabajador jubilado o jubilada en los lapsos previstos para el docente activo, durante la vigencia de
la presente Convencin. Las Organizaciones Sindicales Signatarias y Contratantes, conjuntamente con la Asociacin
de Jubilados, harn contralora social a este proceso.
CLUSULA 31.- DE LA PENSIN DE VEJEZ A TRAVS DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
(IVSS). Las partes convienen, a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, en analizar, conjuntamente
con las organizaciones firmantes de la presente convencin, la situacin de los Educadores y Educadoras que han
sido jubilados y no cuentan con la Pensin de Vejez, segn la ley del Seguro Social y los principios constitucionales
de no discriminacin. Situacin referida al porcentaje de descuento realizado entre el ao 1975 y 2013 a las y los
Trabajadores de la Educacin, donde el IVSS aduce que hay una diferencia no descontada oportunamente por el
Patrn o ente empleador. En caso de confirmarse esto, el MPPE debe suscribir un convenio de pago con el IVSS y se
compromete a otorgar, de manera inmediata, la Pensin de Vejez a la o el trabajador afectado.
CLUSULA 32.- DIRECCIN GENERAL SECTORIAL DE ASUNTOS GREMIALES Y SINDICALES. (*). En reconocimiento
a la labor histrica que ha desempaado la Direccin de Asuntos Gremiales y Laborales, se ratifica en todas y cada
una de sus partes su existencia incluyendo sus similares en cada una de las Zonas Educativas del pas, conforme a
derecho, por lo cual debe elevarse nuevamente a Direccin General Sectorial de Laborales y Gremiales, por el
grado de importancia estratgica y jurdico administrativa que implica esta dependencia, la cual es el espacio
natural de encuentro de las ms de 300 organizaciones sindicales, que hacen vida en el El Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, siendo la ms grande del pas en el sector pblico. En consecuencia, esta Direccin
General Sectorial al ser un beneficio colectivo que no puede violentarse por ninguna norma tcnica, debe
mantenerse en la estructura organizativa funcional del Despacho Educativo, caso contrario sera una violacin
supraconstitucional a los derechos histricamente alcanzados por las y los Trabajadores de la Educacin e implica
irremediablemente un conflicto entre las partes. As mismo, la o el postulado para ocupar el cargo de esta
Direccin General Sectorial debe contar con la aprobacin de, al menos, 50% de las Organizaciones Sindicales
Signatarias.
CLUSULA 33.- CARTELERA SINDICAL. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene, a partir de
la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar a las Federaciones Signatarias el costo de la
cartelera sindical, segn presupuesto presentado por las Federaciones; de igual manera, se compromete a impartir
las instrucciones concernientes para que en cada plantel o dependencia del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin, se instalen las carteleras sindicales para uso exclusivo de los sindicatos y su tamao ser
aproximadamente de 2x1.20 mts2, la cual servir para la divulgacin e informacin de asuntos gremiales y laborales
que no trasgredan la paz laboral, la moral y las buenas costumbres, el derecho humano de la educacin.
CLUSULA 34.- IMPRESIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA. (*). El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
entregar a cada trabajador afiliado o no a las organizaciones sindicales signatarias contratantes un (01) ejemplar
de la presente Convencin Colectiva, en un lapso no mayor de treinta (30) das hbiles, siguientes al auto de
homologacin. Este auto deber ser incluido en el cuerpo la Convencin Colectiva de Trabajo y los ejemplares
sern entregados a cada Organizacin sindical contratante para ser distribuidos a sus sindicatos filiales.

(FEV) - (FETRAENSEANZA) - (FETRASINED) - (FENAPRODO-CPV) - (FVM) - (SINAFUM) - (FESLEV-CLEV) - (FENATEV).