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RELACIN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el ao de 365 das, los meses
segn calendario y los das adicionales, agregando as tambin un da ya que si no tomamos la
resta de complejos no tomaramos el da del inicio de la relacin laboral.
Ejemplo:
FECHA DE TERMINACIN : 20 - 5 - 2004
FECHA DE INICIO: 15 - 02 - 1995
Total laborado 09 aos 03 meses y 05 das + 1 = 3,381 das laborados
FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 45 de la ley del Organismo judicial.
- Ventajas Econmicas
:
FRMULA:
SD x 42.86 % x R.L. 365 DAS
SD=Salario Devengado, RL= Relacin Laboral (tiempo)
EXPLICACIN:
70--------100%
30--------X
La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el clculo de las
ventajas econmicas. 70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el
complemento para el salario real.
Nota: Con relacin al rubro de VENTAJAS ECONMICAS se sugiere operarlas aparte de la
indemnizacin, y que la persona que opera deber tener el debido conocimiento de qu se pueda
considerar como ventajas.
- Vacaciones:
FRMULA:
SD 30 X DHC X TPP 365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 130 al 137 ( bis ) del Cdigo de Trabajo, Artculo 82 literales C y D del Cdigo de
trabajo, Artculo 1o. Convenio 95.
Aguinaldo:
FRMULA:
SD X TPP 365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculo 102 literal J Constitucin de la Repblica, Decreto 76-78 Ley reguladora del
Aguinaldo, Artculo 1 Convenio 95
Artculo 88 literal c del Cdigo de Trabajo.
Salarios Retenidos
FRMULA:
SM 30 X TPP
SM = SALARIO MENSUAL
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
{slider}
{slider= Horas Extraordinarias:}
FRMULA:
SD 30 8 X 1.5 Valor Extra Diurno
SD 30 7 X 1.5 Valor Extra mixto
SD 30 6 X 1.5 Valor Extra nocturno
SD 30 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.
NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el horario de trabajo.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 121, 149, 124, del Cdigo de Trabajo.