FOL04.

- SOLUCIN A LA TAREA
LA RELACIN COLECTIVA EN EL TRABAJO
ENUNCIADO. ACTIVIDAD 1.- (1 punto) Busca en el mbito de tu sector profesional
informacin sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autnoma y
rellena la siguiente ficha.
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

Nombre sindicato

mbito territorial

Confederacin sindical mbito nacional.

de Comisiones Obreras
(CC.OO.)

Acciones sindicales
recientes

Servicios que ofrece

Accin sindical.
Su estructura territorial
integra a los
trabajadores y
trabajadoras atendiendo
al criterio de
territorialida del puesto
de trabajo.

Formacin para el
empleo y sindical.

3/12/2010.- Con un
total de 342 delegados
y delegadas, la
Federacin de
Enseanza de CCOO
ha ganado por sexta
vez consecutiva las
elecciones sindicales en
la enseanza pblica no
universitaria, que se
celebran por sptima
vez, al conseguir el
primer puesto en
nmero de delegados y
delegadas.

Salud laboral.

Participacin
Institucional.
Poltica social.
Investigacin,
desarrollo e
innovacin.
Seguridad social y
Previsin social
complementaria.
Asistencia
jurdica.
Turismo y Tiempo
Libre.

17/12/2010.- Por
primera vez un plan de Seguros.
igualdad mejora el
Plan de pensiones
convenio colectivo.
Este resultado tan
Viviendas.
positivo a favor de la
reduccin de la
discriminacin salarial
por razn de gnero ha
sido fruto del trabajo
entre la Federacin
Estatal de Comercio,
Hostelera y Turismo y
la Seccin Sindical de
CCOO de Mercadona.

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los siguientes porcentajes de
votacin alcanzados en las elecciones sindicales.
Porcentajes de votacin alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta
Representantes en Ceuta UNO 30% 19 % 1. 486
DOS 5 % 17 % 1.620
TRES 5 % 7 % 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las
siguientes descripciones:
Sindicato ms representativo en el nivel estatal[UNO] Sindicato ms representativo en Ceuta....[DOS]
Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en el nivel
estatal......[CUATRO (Sector)]
ACTIVIDAD 3.- (1 punto)
Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de horas destinado al crdito horario
que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.
Representacin unitaria y sindical y crdito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la actividad.

Caso

Delegados de
personal

Comits de
empresa

Caso 1

No

Si ,23 miembros

Si

40 h

Caso 2

No

Si , 9 miembros

No

20 h

Caso 3

No

No

15h

Caso 4

No

No

15h

No

No

Caso 5

No

Delegados
sindicales

Crdito horario
retribuido

Ninguno

ACTIVIDAD 4.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca
alguno de los Convenios Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los captulos que
forman su contenido.
ONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE PASTELERIA Y
CONFITERIA 2014-2016 5 ndice Captulo 1 Determinacin de las partes Artculo 1 Determinacin de las
partes .................................................................................... 7
Captulo 2 mbito de aplicacin Artculo 2 mbito
funcional ...................................................................................................... 7
Artculo 3 mbito territorial ....................................................................................................... 8
Artculo 4 mbito personal ....................................................................................................... 8
Artculo 5 mbito temporal ....................................................................................................... 8 Captulo 3
Clusulas generales
Artculo 6 Prelacin de normas y derecho supletorio ............................................................ 8
Artculo 7 Compensacin y absorcin ..................................................................................... 8
Artculo 8 Condiciones ms beneficiosas y garanta ad personam ....................................... 8
Artculo 9 Vinculacin a la totalidad ......................................................................................... 9
Artculo 10 Publicidad ............................................................................................................... 9
Artculo 11 Comisin paritaria y conflictos colectivos .......................................................... 9 Captulo 4
Organizacin del trabajo
Artculo 12 Organizacin del trabajo ........................................................................................ 10
Artculo 13 Movilidad funcional ................................................................................................ 10 Captulo 5
Clasificacin del personal en grupos profesionales
Artculo 14 Clasificacin en grupos profesionales ................................................................. 11
Artculo 15 Adaptacin de los grupos profesionales .............................................................. 11 Captulo 6
Ingresos, periodos de prueba, ceses
Artculo 16 Ingresos en la empresa .......................................................................................... 11
Artculo 17 Perodos de prueba ................................................................................................ 11
Artculo 18 Dimisin y trmino de preaviso ............................................................................. 12
Artculo 19 Ascensos ................................................................................................................ 13
Artculo 20 Excedencias ............................................................................................................ 13 Captulo 7
Contratacin
Artculo 21 Contratos formativos ............................................................................................. 14
Artculo 22 Contratacin de primer empleo en el sector ........................................................ 17
Artculo 23 Contratos de fijos-discontinuos. ........................................................................... 17
Artculo 24 Contratos a tiempo parcial .................................................................................... 18

Artculo 25 Contratos de duracin determinada ..................................................................... 18

Artculo 26 Fomento de la contratacin indefinida. Contratacin de trabajadores minusvlidos 19
Artculo 27 Finalizacin de contrato ......................................................................................... 19 Captulo 8
Tiempo de trabajo
Artculo 28 Jornada de trabajo ................................................................................................. 19
Artculo 29 Descanso semanal ................................................................................................ 20
Artculo 30 Vacaciones ............................................................................................................ 20
Artculo 31 Calendario laboral ................................................................................................. 21
Artculo 32 Fiestas no recuperables ........................................................................................ 21
Artculo 33 Licencias ................................................................................................................ 21
Artculo 34 Horas extraordinarias ............................................................................................ 22
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)
Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artculos de prensa relacionados con huelgas recientes.

Noticia Noticia Noticia
Tipo de informacin
Noticia 4
1
2
3
Fecha de la huelga
Sector afectado
Sindicatos convocantes
Motivo
Reivindicaciones
Fuente de informacin
ACTIVIDAD 8.- (1 punto mximo, a 0,25 puntos por apartado) Un miembro del comit de empresa es
acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una
reunin con su sindicato, y por tanto, de haber cometido una infraccin que el convenio califica como
muy grave.
1. Puede el empresario imponer una sancin o despedirle? Se tendr que abrir un expediente
contradictorio previamente a cualquier sancin por falta grave o muy grave. Sern odos adems del
interesado, quien podr aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de
representantes de los trabajadores.
2. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre
expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisin adoptada es nula.
3. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los hechos
imputados al trabajador porque el trabajador goza de presuncin de inocencia.
4. Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present demanda y el juzgado declar
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. A qu tiene derecho el
trabajador miembro del comit de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha
del despido hasta la notificacin de la sentencia, y l ser quien decida (no el empresario) si se reincorpora a
la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este ltimo caso la indemnizacin correspondiente al despido
improcedente (45 das de salario por ao trabajado, con el lmite de 42 mensualidades).
ACTIVIDAD 9.- (1 punto mximo, a 0,20 puntos por apartado)

Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han
surgido a sus compaeros y compaeras:
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo,
aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no estn de acuerdo con la interpretacin que hace la empresa del
sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios
de solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata y cules son los medios de solucin
extrajudicial apropiados?
3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local. Es lcita la peticin?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los trabajadores que s van a secundar la
huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que estn de huelga.
Puede sancionar la empresa a stos trabajadores? Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el nmero
de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados.
Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:

Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.
Caso 2 Es un conflicto jurdico o normativo. Los procedimientos de solucin extrajudicial a los que puede
recurrirse son: el arbitraje, la mediacin y la conciliacin.
Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un nmero que supere el 33% de la
plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del comit de
empresa. El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo, y se le
comunique al menos con 48 horas de antelacin.
Caso 4 Mientras se secunda una huelga se est en situacin de alta especial y no se tendr derecho a cobrar
la prestacin de desempleo. La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la
huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mnimos previstos en su
caso. El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que estn en huelga, salvo
que no se cumplan los servicios mnimos o de seguridad.
Caso 5 No, slo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: Peligro de violencia para las
personas o de daos graves para las personas o las cosas. Ocupacin ilegal del trabajo o peligro de que ste
se produzca. Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producci