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DIREITO DO TRABALHO

QUESTES

Professor: Roberto Comporto

ATUAL CONCURSOS
DIREITO DO TRABALHO

''CAROS, ALUNOS!

VAMOS INICIAR O NOSSO INTENSIVO DE DIREITO DO TRABALHO - QUESTES.


COM GRANDE PRAZER QUE ACOMPANHAREMOS VOCS AO LONGO DE TODA ESSA
TRAJETRIA DE ESTUDOS. TEMOS A CERTEZA QUE TODOS JUNTOS
DESEMPENHAREMOS UM TRABALHO BRILHANTE, RECHEADO DE VITRIAS AO
FINAL.

DEDIQUEM-SE AO MXIMO, POIS O SUCESSO EST A CAMINHO!!!

UM FORTE ABRAO!

COM CARINHO, EQUIPE DO ATUAL CONCURSOS. ''

''A vida um constante recomeo. No se d por derrotado e siga adiante. As pedras que hoje
atrapalham sua caminhada amanh enfeitaro a sua estrada.''

Professor: Roberto Comporto

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Conforme a Lei 9.610/98 vedada a reproduo total ou parcial deste contedo sem a autorizao prvia.

ATUAL CONCURSOS
DIREITO DO TRABALHO
Sumrio
QUESTES................................................................................................................................................................4
GABARITO ..............................................................................................................................................................15

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de demanda na Comisso de Conciliao Prvia

QUESTES

no gera qualquer efeito.

QUESTO 1 (FGV/OAB XI - 2013)


Flix trabalhou na empresa S Patinhas Pet
Shop de 03.01.2011 a 15.06.2011, quando
recebeu

aviso

prvio

indenizado.

Em

10.07.2013 procurou a comisso de conciliao


prvia de sua categoria, reclamando contra a

d) No se cogita de prescrio no caso


apresentado, pois com o ajuizamento da
demanda perante a Comisso de Conciliao
Prvia, o prazo foi interrompido.
QUESTO 2 (FGV/OAB X- 2013)

ausncia de pagamento de algumas horas extras.


A sesso foi designada para 20.07.2013, mas a

Fernanda contratada pela empresa Master, a

empresa

de

ttulo temporrio, com base na Lei n. 6.019/74,

ajuizou

pelo prazo certo de 3 meses. Quando do trmino

22.07.2013

deste perodo e ciente de que o empregador no

postulando as referidas horas extraordinrias.

pretende renovar o contrato, ela informa que se

Em defesa, a r arguiu prescrio bienal.

encontra grvida de 6 semanas.

declarao
reclamao

no

compareceu.

neste

sentido,

trabalhista

Munido
Flix

em

A respeito do caso proposto, de acordo com o


A partir dessa situao, assinale a afirmativa

entendimento do TST, assinale a afirmativa

correta.

correta.

a) Ocorreu prescrio porque a ao foi ajuizada


aps dois anos do rompimento do contrato.

a) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o


pacto foi feito a termo, de modo que no seu
implemento a ruptura se impe.

b) No se cogita de prescrio no caso


apresentado, pois com o ajuizamento da
demanda perante a Comisso de Conciliao

b) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em


razo da gravidez, possui garantia no emprego,
mesmo sendo o contrato a termo.

Prvia, o prazo prescricional foi suspenso.


c) Fernanda poder ser desligada porque a
c) Est prescrito porque o perodo do aviso
prvio no computado para a contagem de

natureza jurdica da ruptura no ser resilio


unilateral, mas caducidade do contrato.

prescrio, pois foi indenizado, e a apresentao

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d) Fernanda no pode ter o contrato rompido,

a) o intervalo intrajornada mnimo de uma hora

pois em razo da gravidez tem garantia no

foi respeitado, da porque no h horas extras a

emprego durante 12 meses.

pagar.
b) o empregado ter direito ao pagamento de

QUESTO 3 (FGV/OAB - XIV 2014)


Dentre as opes listadas a seguir, assinale
aquela que indica o empregado que j tem os
dias de repouso remunerados em seu salrio,
sem que haja o acrscimo da remunerao do
seu repouso semanal.

uma

hora

extra

diria

pela

concesso

inadequada da pausa alimentar.


c) a possibilidade de fracionamento do intervalo
intrajornada

em

perodos

depende

de

autorizao do Ministrio do Trabalho e


Emprego.

a) Germano, que empregado horista.

d) se o fracionamento ou a supresso do
intervalo estivessem previstos em conveno

b) Gabriela, que empregada diarista.

coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar


a hora extra.

c) Robson, que empregado mensalista.


d) Diego, que empregado comissionista puro.

QUESTO 5 (FGV/OAB XIII- 2014)


QUESTO 4 (FGV/OAB XIV- 2014)
Jernimo trabalha na Metalrgica Pereira como
soldador, com a seguinte jornada: de 2 a 6feira, das 9h s 18h, com quatro intervalos
dirios

de quinze minutos,

alimentao

(das

9h45min

destinados
s

10h,

Os garons e empregados do restaurante Come


Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos
clientes, de forma espontnea, uma vez que no
h a cobrana obrigatria na nota de servio.

das

11h45min s 12h, das 14h45min s 15h e das


16h30min s 16h45min).

Diante da hiptese apresentada, assinale a


afirmativa correta.
a) As gorjetas integram a remunerao, mas no
servem de base de clculo para o pagamento do

Na hiptese em questo, de acordo com o

aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e

entendimento sumulado do TST,

repouso semanal remunerado.

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b) As gorjetas no integram a remunerao, uma

a) Celso poder requerer o mesmo salrio que

vez que so espontneas, pois no h o controle

Maria, pois na hiptese pode-se falar em

das quantias concedidas.

empregador nico.

c) As gorjetas so integradas, para todos os

b) Impossvel a equiparao salarial, mas se

efeitos,

outro direito for violado, a empresa tomadora

na

remunerao

do

empregado,

repercutindo, assim, no pagamento de todos os

dos servios ter responsabilidade solidria.

direitos trabalhistas.
c) Vivel a equiparao desde que Maria e
d) As gorjetas integram a remunerao apenas

Celso trabalhem no mnimo dois anos nas

para

instalaes do tomador dos servios.

efeitos

de

aviso

prvio

trabalhado,

adicional noturno, horas-extras e repouso


semanal remunerado, pois as demais parcelas
no esto relacionadas com o dia a dia de
trabalho efetivo; no havendo trabalho, no h

d) No ser possvel a equiparao salarial entre


Maria

Celso

porque

os

respectivos

empregadores so diferentes.

gorjeta.
QUESTO 7 (FGV/OAB- XI 2013)
QUESTO 6 (FGV/OAB XII- 2013)

Marco Aurlio advogado empregado em um

Calados Mundial S.A. contratou duas empresas

escritrio de advocacia, com CTPS assinada,

distintas para a prestao de servios de limpeza

tendo acertado na contratao a dedicao

e conservao nas suas instalaes. Maria

exclusiva. Num determinado ms, Marco

empregada de uma das terceirizadas, exerce a

cumpriu jornada de 2 a 6 feira das 12:00 s

funo de auxiliar de limpeza e ganha salrio de

21:00 h com intervalo de uma hora para

R$ 1.150,00. Celso empregado da outra

refeio.

terceirizada, exerce a mesma funo que Maria,


trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00
Com base no caso apresentado, assinale a

mensais.

afirmativa correta.
A partir do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.

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a) No haver pagamento de adicional noturno


porque a jornada no ultrapassou as 22:00 h

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b) Marco tem direito ao adicional noturno de

supresso do intervalo intrajornada, na forma

25% sobre a jornada compreendida entre 20:00

do Art. 71, 4, da CLT.

e 21:00 h
b) A ex-empregada faz jus ao pagamento de
c) Marco tem direito a horas extra, sendo assim
reputadas as que ultrapassam a 4 hora diria,
com acrscimo de 50%.

apenas 15 minutos dirios a ttulo de horas


extraordinrias, haja vista a supresso do
intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4,

d) Marco tem direito ao adicional noturno de

da CLT.

20% sobre a jornada compreendida entre 20:00


c) A ex-empregada no faz jus ao pagamento de

e 21:00 h

horas extraordinrias, porquanto diante da carga


horria cumprida, no lhe era assegurada a

QUESTO 8 (FGV/OAB- IX - 2012)


Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A.
para exercer a funo de copeira, cumprindo
jornada de trabalho de segunda sexta-feira das
13:00 h s 17:00 h, sem intervalo alimentar.
Decorridos dois anos do incio do pacto
contratual,

foi

empregada

dispensada,

fruio de intervalo intrajornada.

d) A ex-empregada faz jus ao pagamento de


indenizao correspondente ao valor de uma
hora extraordinria diria, haja vista a supresso
do intervalo intrajornada

recebendo as parcelas da ruptura. Contudo,


inconformada porque jamais lhe foi permitido
usufruir

de

alimentao,

intervalo
Maria

para
ajuza

descanso

reclamao

trabalhista postulando o pagamento do perodo


correspondente ao intervalo alimentar no
concedido.
Diante

da

QUESTO 9 (FGV/OAB - 2014 - XIII)


Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005
pela empresa Marca Refrigerao Ltda. e
dispensada sem justa causa em 07 de julho de
2011. Com o advento da regulamentao do
aviso prvio proporcional ao tempo de servio

hiptese

relatada,

assinale

afirmativa correta.
a) A ex-empregada faz jus ao pagamento de
uma hora extraordinria diria, haja vista a

(Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela


pretende o pagamento dessa nova vantagem
atribuda classe trabalhadora.
A respeito desse caso, assinale a afirmativa
correta.

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a) Helena receber aviso prvio proporcional na

a) O empregador, a seu critrio, aceitar ou no

razo de 45 dias.

a justificativa tardia da empregada que se


candidatou a dirigente sindical e mantm seu

b)

Helena

no

receber

aviso

prvio

contrato de trabalho.

proporcional.
b) O empregador fica obrigado a respeitar a
c) Helena receber aviso prvio proporcional na
razo de 42 dias.

garantia

no

emprego,

mesmo

que

seja

informado deste fato aps a ruptura da

d) Helena receber aviso prvio proporcional


em razo da ultratividade da norma mais
benfica e pelo princpio da proteo.

interlocuo social, devendo readmiti-la.


c) O empregador tem de respeitar a garantia,
ainda que seja comunicado posteriormente da
candidatura da empregada, desde que isso

QUESTO 10 FGV/OAB XII- 2013)

ocorra enquanto o pacto laboral estiver em


Para que a garantia no emprego em razo da

vigor.

candidatura do empregado a dirigente sindical


se consolide, a CLT dispe no Art. 543, 5

d) A empresa no precisa respeitar a garantia no

que: Para os fins deste artigo, a entidade

emprego porque o

sindical comunicar por escrito empresa,

observado, de modo que isso no a vincula.

dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a

Ademais, ignorando a garantia da empregada, a

hora do registro da candidatura do seu

empresa no teria agido de m-f.

empregado e, em igual prazo, sua eleio e


posse,

fornecendo,

comprovante

no

outrossim,
mesmo

este

prazo legal

no foi

QUESTO 11 (FGV/OABXI-2013)

sentido.

Rodrigo foi admitido pela empresa Dona

Gislene registrou sua candidatura a dirigente

Confeces, a ttulo de experincia, por 45 dias.

sindical, na condio de Vice-presidente na

No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi vtima

chapa, mas o sindicato no comunicou tal fato

de um acidente do trabalho de mdia proporo,

ao seu empregador que, ignorando a situao,

que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De

concedeu aviso prvio empregada 10 dias

acordo com o entendimento do TST:

depois. Nessa hiptese, de acordo com o


entendimento do TST, assinale a afirmativa
correta.
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a) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em


razo do acidente do trabalho, possui garantia

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no emprego, mesmo no caso de contrato a

c) de exigir de seu empregador o pagamento de

termo.

complementao do benefcio previdencirio


para manter o valor do salrio que recebia antes

b) O contrato poder ser rompido porque foi

do afastamento previdencirio.

realizado por prazo determinado, de forma que


nenhum fator, por mais relevante que seja,

d) de gozar frias de trinta dias aps perodo de

poder elastec-lo.

12 (doze) meses de vigncia do contrato de


trabalho.

c) Rodrigo poder ser desligado porque a


natureza jurdica da ruptura no ser resilio

QUESTO 13 (FGV/OAB - XIII- 2014)

unilateral, mas caducidade contratual, que

Maria, empregada de uma panificadora, adotou

outra modalidade de rompimento.

uma criana em idade de alfabetizao. Quando

d) Rodrigo no pode ter o contrato rompido no


termo final, pois em razo do acidente do
trabalho sofrido, ter garantia no emprego at 5
meses

aps

retorno,

conforme

Lei

da adoo, obteve a informao de que faria jus


licena-maternidade, da decorrente. Em
conversa com seu empregador, Maria foi
informada que no desfrutava do mencionado
benefcio. Na dvida a empregada requereu a

previdenciria.

licena-maternidade junto ao INSS.


QUESTO 12 (FGV/OAB- X - 2013)
O

empregado

laborativa,

afastado

por

recebendo

incapacidade

Diante

do

caso

apresentado,

assinale

afirmativa correta.

auxlio-doena

previdencirio por trinta dias, tem garantido


legalmente o direito

a) A durao da licena-maternidade de Maria


tem variao de acordo com a idade da criana
adotada.

a) estabilidade provisria por, no mnimo,


doze meses aps a cessao do auxlio-doena

b) Maria no tem direito licena-maternidade,

acidentrio.

pois se trata de adoo e a legislao no prev


essa hiptese.

b) de exigir de seu empregador os depsitos do


Fundo de Garantia do Tempo de Servio

c) Maria tem direito licena-maternidade de

correspondentes ao perodo em que ficou

120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio,

afastado.

independentemente da idade da criana adotada.

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d) Maria tem direito a duas semanas de licena-

Marlene trabalhou em uma residncia como

maternidade correspondentes ao perodo de

cozinheira de 5 - de maio de 2013 a 6 de julho

adaptao necessrio na adoo

de 2014.
Assinale a opo que contempla o direito
inerente categoria profissional de Marlene, no

QUESTO 14 (FGV/OAB XIII- 2014)

perodo indicado, podendo ser exigido seu


Uma empresa, em consenso com os seus

cumprimento de imediato pelo empregador.

empregados e com a chancela do sindicato,


realiza um acordo coletivo com prazo de

a) Adicional noturno.

vigncia indeterminado.
Com relao a esse caso, assinale a afirmativa

b) Horas extras.

correta.

c) FGTS obrigatrio.

a) O instrumento invlido naquilo que

d) Seguro-desemprego obrigatrio.

ultrapassar dois anos, prazo mximo de vigncia


deste instituto.

QUESTO 16

b) O acordo integralmente vlido, j que fruto


da vontade da classe trabalhadora, que possui
poder de negociao.
c)

Ser

vlido

Rogria, balconista na empresa Bolsas e


Acessrios Divinos Ltda., candidatou-se em
uma chapa para a direo do sindicato dos

acordo

desde

que

Superintendncia Regional do Trabalho o


homologue, j que a Lei omissa a respeito do

comercirios do seu Municpio, sendo eleita


posteriormente. Contudo,

o sindicato

no

comunicou o registro da candidatura, eleio e


posse da empregada ao empregador. Durante o

prazo.

mandato de Rogria, o empregador a dispensou


d) O instrumento invlido naquilo que

sem justa causa e com cumprimento do aviso

ultrapassar quatro anos, prazo mximo de

prvio. Rogria, ento, enviou um e-mail para o

vigncia deste instituto.

empregador,

dando-lhe

cincia

dos

fatos,

mediante prova documental.


QUESTO 15

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Apesar das provas, a empresa no aceitou suas
razes e ratificou o desejo de romper o contrato

Diante da situao apresentada, considerando a

de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo

jurisprudncia consolidada do TST, assinale a

com a jurisprudncia do TST, assinale a

afirmativa correta.

afirmativa correta.
a) Caso

se

admitisse

validade

dessa

a) Rogria tem garantia no emprego, j que a

contratao, o professor contratado a ttulo

comunicao, apesar de fora do prazo legal,

temporrio no teria assegurado direito ao

foi feita na vigncia do contrato.

mesmo valor da hora-aula do professor


afastado.

b) O sindicato no observou o prazo legal para


comunicao, motivo pelo qual a dispensa

b) A contratao vlida, pois, por exceo, o

no pode ser considerada ilcita nem

contrato temporrio pode ser usado para

discriminatria, prevalecendo a ruptura.

substituio

de

pessoal

relacionado

atividade-fim.
c) A jurisprudncia omissa, razo pela qual
faculta empregador aceitar ou no a
comunicao.

c) A contratao somente seria vlida se o


professor afastado concordasse com ela, de
forma expressa, sob pena de ser malfica a

d) irrelevante que a comunicao da eleio

alterao contratual.

tenha sido feita, j que a responsabilidade do


empregador objeta.

d) Invlida a contratao, pois a faculdade no


poderia terceirizar sua atividade-fim, como
o caso da educao.

QUESTO 17
Luiz

Henrique

professor

de

Direito

QUESTO 18

Constitucional e, durante o perodo letivo,

Os empregados da empresa Calados Ribeiro

precisar se afastar por dois meses para

Ltda.

submeter-se

de

reivindicar aumento de salrio. A greve foi

emergncia. Em razo disso, a faculdade

deliberada e votada em assembleia convocada

contratou um professor substituto por esse

apenas para tal, tendo o empregador sido

perodo, valendo-se de uma empresa de contrato

comunicado com 48 horas de antecedncia

uma

delicada

cirurgia

decidem

entrar

em

greve

para

temporrio.
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Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de

acerca do movimento paredista.

Servio (FGTS), assinale a afirmativa correta.


Durante a greve, de acordo com a Lei,
a) A movimentao de conta vinculada do
a) os

contratos

de

trabalho

FGTS no poder ocorrer nos casos de

ficaro

aposentadoria espontnea concedida pela

interrompidos.

Previdncia Social em que o empregado


b) no h uma diretriz prpria, na medida em

titular da conta continua com o contrato de

que a Lei omissa a respeito, cabendo ao

trabalho em vigor.

Judicirio decidir.
b) O empregado domstico passou a ser
beneficirio obrigatrio do FGTS.

c) o empregador pode contratar imediatamente


substitutos para o lugar dos grevistas.

c) Os diretores no empregados de empresas


sujeitas ao regime da legislao trabalhista

d) os contratos de trabalho ficaro suspensos

no podero estar sujeitos ao regime do


FGTS, em razo da ausncia de vnculo

QUESTO 19

empregatcio.
Os direitos constitucionais relacionados a seguir
j foram regulamentados por Lei, exceo de

d) Nos

termos

da

lei

especfica

que

regulamenta o FGTS, os empregadores

um. Assinale-o.

devero depositar nas contas vinculadas dos


empregados o valor correspondente a 8% da

a) Aviso prvio proporcional ao tempo de

remunerao de cada empregado do ms

servio.

anterior,

includas

na

remunerao

as

comisses, gorjetas e prestaes in natura e,

b) Participao nos lucros ou resultados.

ainda, o 13 salrio.
c) Adicional por atividade penosa.
d) Licena-paternidade.

QUESTO 21

QUESTO 20

correto

afirmar

que

CLT

prev,

expressamente,

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a) a advertncia verbal, a censura escrita e a

a) 90 dias.

suspenso como medidas disciplinares que o


empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais

b) 30 dias.
c) 96 dias.

do empregado.
d) 99 dias.
b) somente a suspenso do contrato e a
dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar
em

relao

ao

descumprimento

das

QUESTO 23
No direito brasileiro, a reduo do salrio

obrigaes contratuais do empregado.


c) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso
e a dispensa, por justa causa, como medidas

a) impossvel.
b) possvel,

em

caso

de

acordo

entre

disciplinares que o empregador pode adotar

empregado e empregador, desde que tenha

em

por

relao

ao

descumprimento

das

obrigaes contratuais do empregado.


d) a censura escrita, a suspenso e a dispensa,

finalidade

evitar

dispensa

do

empregado sem justa causa.


c) possvel

mediante

autorizao

da

por justa causa, como medidas disciplinares

Superintendncia Regional do Trabalho e

que o empregador pode adotar em relao ao

Emprego.

descumprimento das obrigaes contratuais


do empregado.

d) possvel mediante conveno ou acordo


coletivo de trabalho.

QUESTO 22
QUESTO 24
Aps 23 anos de trabalho numa empresa,
Renato dispensado sem justa causa, no dia 31
de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao

Determinada empresa encontra-se instalada


em local de difcil acesso, no servida por
transporte pblico regular. Em razo disso,

aviso prvio de

fornece conduo para o deslocamento dos


seus empregados, da residncia ao trabalho e

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vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do
custo do transporte.

b) Considera-se de prontido o empregado


que permanecer em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado

Na hiptese, correto afirmar que

para o servio, com escala de, no mximo,


vinte e quatro horas, sendo contadas as

a) o

tempo

de

deslocamento

ser

considerado hora in itinere.

respectivas horas razo de 1/3 (um tero)


do salrio normal.

b) o tempo de deslocamento no ser

c) A compensao de jornada de trabalho pode

considerado hora in itinere porque

ser ajustada por acordo individual escrito,

custeado pelo empregado, ainda que

acordo coletivo ou conveno coletiva.

parcialmente.
d) A mera insuficincia de transporte pblico
c) o

empregado

tem

direito

ao

recebimento do vale-transporte.

regular enseja o pagamento de horas in


itinere.

d) metade do tempo de deslocamento


ser

considerada

hora in

itinere porque a proporo da


gratuidade do transporte oferecido.

QUESTO 25
Com relao s normas de durao do trabalho,
assinale a alternativa correta.

a) A concesso de intervalos para repouso e


alimentao durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto
de revezamento.
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17- B (Lei 6019/74, art 2)
GABARITO
1- B (CLT, artigo 625- G)

18- D (Lei 7783/89 art 7)


19- C (7, XXI, da CF Lei n. 12.506/2011, art.
7, XI, da CF Lei n. 11.101/2000, art. 7, XIX

2- B (smula 244, III do TST)


3- C (Lei 605/49, art. 7, 2)
4- B (Art. 71, 4 da CLT)
5- A (Smula 354 do TST)
6- D (Art. 461 do CLT)
7- B (Art. 20 3 do Estatuto da Advocacia e da
OAB)

10, 1, do ADCT/CF, 7, XXIII, da CF ainda


no regulamentado por lei).
20- D (Art. 15 da Lei 8.036/90)
21- B (Art. 474 e 482 da CLT)
22- A (Lei n 12.506/2011)
23- D (Art. 503 da CLT)
24- A (Smula 320 do TST)

8- C (Art. 71 Caput da CLT)

25- C (Smula 360 do TST)

9- B (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011)


10- C (Smula 369, I do TST)
11- A (smula 378 do TST)
12- D (Art. 133, IV da CLT)
13- C (Art. 392 A da CLT)
14- A (Art. 614, 3 da CLT)
15- B (Art. 7 da CF)
16- A (Smula 369, I do TST)

Professor: Roberto Comporto

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