Apostila TST I II

CURSO TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
INTRODUO
SEGURANA DO TRABALHO
RENATO DE JESUS FREITAS

2
Eng. Mec. e Eng. de Seg. do Trabalho
1. CONCEITOS / OBJETIVOS / FINALIDADES.

HIGIENE DO TRABALHO
a cincia e arte dedicados ao reconhecimento, avaliao e controle dos
riscos provocadas pelo lugar de trabalho e que pode ocasionar enfermidades,
destruir a sade e o bem-estar, ou criar algum mal-estar significativo entre os
trabalhadores ou os cidados da comunidade.
(American Industrial Association)
Cincia que trata da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos
riscos originados nos locais de trabalho e que podem prejudicar a sade e o
bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista tambm o possvel impacto nas
comunidades vizinha e no meio ambiente
(American Industrial Hygiene Association)
ATUAO PREVENTIVA
Conciliar o esforo mental que exige do trabalhador em seu posto
seja
adaptado
as
suas
atividades,
necessidades
limitaes
anatmicas, fisiolgicas e psicolgicas.

Adotar medidas a fim de proteger as pessoas que sejam
vulnerveis s condies prejudiciais do meio laboral.
Identificar e corrigir condies de trabalho que podem deteriorar a
sade do trabalhador, afim de que no altere seu ndice de
morbilidade em relao a populao.
Educar os trabalhadores da empresa com respeito ao cumprimento
de suas obrigaes
Como atuar na higiene do trabalho:

Reconhecendo os fatores ambientais que influem sobre a sade dos
trabalhadores, procurando conhecer produtos, mtodos, processos
das instalaes.
Avaliar os riscos, atravs da organizao das condies ambientais
e sua comparao com padres mdios permissveis.
CONTROLE DOS RISCOS

Sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social e
no
apenas a ausncia de doenas, levando-se em conta que o homem
um ser que se distingue no somente por suas atividades fsicas, mas
tambm por seus 3
atributos mentais, espirituais e morais e por sua adaptao ao meio
em que
vive. (Organizao Mundial da Sade).
Todos os seres humanos tm direito ao melhor estado de sade,
independente de raa, religio, opinio poltica, condio econmica
ou social.
As doenas podem ter as mais variadas causas, sendo umas geradas
pela atividade produtiva, conhecidas como doenas especficas, tais
como silicose, asbestose, bissinose, etc.. e outras, as inespecficas,
que no possuem suas causas relacionadas diretamente com o
trabalho.
As doenas acima relacionadas so especficas, geradas por uma
nica causa.
Esto reconhecidas pela Organizao Internacional do Trabalho.
As doenas inespecficas so geradas por causas diversas, podendo
ter alguma causa relacionada com a atividade produtiva, tais como
gastrite, lcera, enxaqueca, etc., geralmente apresentando alguma
relao com fatores estressantes.
Os agentes causadores de doenas do trabalho podem ser fsicos,
qumicos ou biolgicos. A exposio a agentes fsicos calor, rudo,
radiaes diversas -, a agentes qumicos benzeno, asbesto, fumos
metlicos, etc. e a agentes biolgicos bactrias, fungos, bacilos
causam doenas especficas do trabalho.
A atividade produtiva pode deixar o trabalhador exposto a esses
agentes e,
em o monitoramento e controle deles, causar doenas
irreversveis e at mesmo a morte.
Existem outros agentes causadores de doenas, tais como movimento

repetitivos, ansiedade, responsabilidade, que vo causar agravos
sade do trabalhador.
So causas indiretas que afetam o bem-estar dos trabalhadores: o
analfabetismo, o alcoolismo, o tabagismo, a habitao inadequada,
entre outras.
Para evitar a ocorrncia de doenas, a melhor maneira a preveno.
Para tanto, foram criadas leis que obrigam as empresas e os
empresrios a dedicarem ateno sade de seus empregados, seja
realizando
os
exames
mdicos
(peridicos,
admissionais,
demissionais, de retorno ao trabalho e de mudana de

funo), ou cumprindo o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO), que visa a dar melhores condies de trabalho
aos empregados, monitorando os problemas de sade detectados ou,
ainda, identificando os locais4
de risco e adotando medidas para evitar a doena, realizando,
tambm, a educao sanitria, alm de outras medidas.
O MEIO AMBIENTE E O TRABALHADOR

O meio ambiente deve ser entendido como o espao, dentro e fora do
local de trabalho. O trabalhador parte integrante desse meio.
A busca incessante pela melhoria da qualidade de vida e pela
excelncia nos processos produtivos, aliada aos avanos tecnolgicos
tende
usufruir,
indiscriminadamente,
dos
recursos
naturais,
oriundos da natureza (solo, ar e gua), comprometendo a prpria

sobrevivncia do homem.
O resduos da produo, sejam slidos ou lquidos, desde que no
tenham um destino adequado, entram em contato com os elementos
da natureza e prejudicam a qualidade do ar, da agricultura, da
pecuria e das guas.
Alm de deixarem resduos, os processos produtivos destroem os
elementos da natureza e, na maioria das vezes, esgotam os recursos.
Exemplificando: adevastao das florestas, a poluio dos rios e o

desaparecimento da vida aqutica e at dos prprios leitos dos rios.
Hoje, no h organismo de defesa ecolgica que no esteja
preocupado com a destruio da camada de oznio, provocada por
produtos qumicos lanados na atmosfera.
A qualidade da vida do ser humano afeta diretamente o seu
desempenho no local de trabalho. Quanto melhor estiverem suas
funes orgnicas, melhor ser a sua resistncia e menor ser a
fadiga e o estresse. Assim sendo, se o homem estiver organicamente,
ele estar com uma maior propenso a cometer erros e a sofrer ou a
causar um acidente.
O melhor estado de sade, fsica e mental, do ser humano pode ser
afetado pelas condies do ambiente, seja ele dentro ou fora do local
de trabalho.
As condies desfavorveis nos locais de trabalho, como o rudo
excessivo, o excesso de calor ou frio, a exposio a produtos
qumicos e as vibraes, entre
outros, provocam tenses no
trabalhador, causando desconforto e originando

acidentes.
Quando
exposio
torna-se
freqente,
comum
Torna-se necessria a adoo de programas voltados
para a
surgirem danos sade.

preveno.
Os
programas
de
Qualidade
Total,
to
em
moda
atualmente, devem estabelecer5

medidas de proteo ao homem e ao ambiente, estendendo-se a toda
a comunidade que vive em torno das empresas, pois, afinal, ela
praticamente obrigada a conviver com os resduos resultantes do
processo de produo.
O
Homem,
por
sua
vez,
deve
esquecer
ganncia
e,
no
desenvolvimento de suas atividades produtivas, cercar-se de medida

que protejam o trabalhador no seu local de trabalho, no esquecendo
que, fora do seu posto, deve ter precaues com as mesmas
atividades, para manter o equilbrio ecolgico e garantir a melhoria da

qualidade de vida, para conseguir a Qualidade Total nas empresas.
O PAPEL DOS SINDICATOS E DAS EMPRESAS NA

SADE E NA SEGURANA DO TRABALHO
O acidente de trabalho um fato indesejado que traz prejuzos aos
trabalhadores, aos empresrios, s famlias e a toda a nao. Entre
as entidades organizadas que atuam diretamente na produo de
bens
e servios e detm
preveno,
a responsabilidade de promover
indiscutivelmente,
as
empresas
os
sindicatos,
principalmente aqueles que defendem os direitos dos trabalhadores,

podem interferir na diminuio das ocorrncias.
Ao recorrermos aos dados histricos, no sculo XIX, na primeira fase
da Revoluo Industrial, as pssimas condies de trabalho e o
aumento do nmero de acidentes motivaram a transformao das
associaes de profissionais existentes, que tinham um carter
assistencial, em entidades de defesa dos interesses profissionais, com
o intuito de promover a melhoria das condies de trabalho. A partir
dessa conquista, a participao dos sindicatos tem sido decisiva para
a manuteno e ampliao dos direitos dos trabalhadores. Sendo o
trabalhador o principal afetado pelo acidente do trabalho (afinal, ele
envolve-se diretamente com o fato), existe uma grande possibilidade
de participao nas aes preventivas, onde se pode destacar:
fiscalizao do cumprimento das normas de segurana, dentro das
empresas, por meio de denncias ou inspees nos locais de
trabalho; incluso de clusulas contratuais que ampliem os direitos
e ou as aes preventivas;
promoo de cursos ou treinamentos voltados sade, segurana e
preveno de acidentes do trabalho;
promoo de seminrios, palestras, encontros, etc., com temas
voltados s condies e necessidades de seus associados;
participao na elaborao de normas e leis que visem ao avano

da legislao e, conseqentemente, melhoria dos locais de
trabalho;
esclarecimento aos trabalhadores sobre aspectos bsicos de higiene
e sade;
realizao de campanhas com os associados, visando informao
para
conscientizao
em
relao
prtica
de
atitudes
prevencionista;
formao profissional, preparando os futuros trabalhadores para
adotarem atitudes e comportamentos prevencionista;
outras providncias que se fizerem necessrias, de acordo com a
sua finalidade e interesse de seus associados.
Por outro lado, as empresas que se utilizam da mo-de-obra como
parte integrante do processo produtivo e oferecem situaes de risco
aos trabalhadores devem por fora de lei ou at mesmo pela
prpria funo social que exercem criar os meios e dispositivos para
eliminar, diminuir ou ainda controlar os riscos existentes. As
empresas, representadas por empresrios, tm a responsabilidade
pela manuteno e melhoria das condies de trabalho. Entre suas
obrigaes,
podem-se destacar:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares
sobre Segurana e Medicina do Trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre Segurana e Medicina do
Trabalho, dando cincia aos empregados, com os seguintes objetivos:
prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam
conhecer e cumprir;
dar conhecimento aos empregados de que sero passveis de
punio, pelo descumprimento das ordens de servio expedidas;
determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de
acidente do trabalho e doenas profissionais ou do trabalho;
adotar medidas determinadas pelo Ministrio do Trabalho (MTb);

adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as
condies inseguras de trabalho;
c) Informar aos trabalhadores:
os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de
trabalho;
os meios de prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas
pela empresa;
os resultados dos exames mdicos e de exames complementares
de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;
os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de
trabalho.
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a
fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre Segurana e
Medicina do Trabalho.
Alm dessas obrigaes, as empresas podem destinar parte de seus
lucros para investimentos na educao e aperfeioamento de seus
empregados. Cabe lembrar que as empresas desempenham um papel
importante para o desenvolvimento social de uma comunidade. Alm
de gerar lucros, com a produo de bens e servios, ela tambm gera
empregos, distribuio de renda e propicia o desenvolvimento do ser
humano, por meio do desempenho de suas atividades.
inconcebvel, portanto, que o homem, na execuo de seu trabalho,
prejudique a sua sade ou sofra acidentes que lhe provoquem
mutilaes ou, na pior das hipteses, causem a morte.
2. ACIDENTES NO TRABALHO: CONCEITO LEGAL

/ CONCEITO TCNICO.
CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DE TRABALHO
Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, alterada pelo Decreto n 611.
de 21 de julho de 1992.
Artigo 19 Acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio

do trabalho, a servio da empresa ou, ainda, pelo servio de trabalho
de segurados especiais, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte, a perda ou reduo da capacidade para
o trabalho, permanente ou temporria.
A Legislao Brasileira tambm considera como acidente de trabalho:
1.
doena
profissional,
assim
entendida
produzida
ou
desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada

atividade e constante na relao organizada pelo Ministrio da
Previdncia Social;
2. a doena do trabalho, assim entendida ou desencadeada em
funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com
ele se relaciona diretamente, desde que constante da relao
organizada pelo MPS;
3. em caso excepcional, constando-se que a doena no consta da
relao do MPS, mas resultou de condies especiais em que o
trabalho executado e com ele se relaciona diretamente. A
Previdncia Social, nesse caso, deve consider-la acidente de
trabalho.
No sero consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente ao grupo etrio;
c) a que no produz incapacidade laborativa;
d) a doena endmica, salvo comprovao de que resultou de
exposio ou contato direto, determinado pela natureza do trabalho.
Equiparam-se ao acidente de trabalho:
I. O acidente ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa
nica, que haja contribudo diretamente para a morte, para a perda
ou a reduo da capacidade para o trabalho, ou produzido leso que
exija ateno mdica para a recuperao.
II. O acidente sofrido pelo empregado no local e no horrio de

trabalho,
em conseqncia de:
a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros ou
companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de
disputa relacionada com o trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou
de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao ou incndio e outros casos fortuitos
decorrentes de fora maior.
III. A doena proveniente da contaminao acidental do empregado
no
exerccio de sua atividade.
IV. O acidente sofrido, ainda que fora do local e do horrio de
trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a
autoridade
da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa, para lhe
evitar prejuzo ou proporcionar proveito:
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando
financiado por esta, dentro de seus planos para melhorar a
capacitao
de
mo-de-obra,
independentemente
do
meio
de
locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do empregado;

d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do empregado.
Ser considerado agravamento de acidente aquele sofrido pelo

acidentado quando estiver sob a responsabilidade da Reabilitao
Profissional.
Obs.: Nos perodos destinados refeio ou ao descanso, ou por ocasio de
satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou
durante este, o empregado ser considerado a servio da empresa.
SITUAES EM QUE O EMPREGADO NO EST A SERVIO DA

EMPRESA
Cabe lembrar que, de acordo com a Norma Brasileira NB 18 o
empregado no ser considerado a servio da empresa, quando:
a) fora da rea da empresa, por motivos pessoais, no do interesse
do empregador ou do seu preposto;
b) em estacionamento proporcionado pela empresa para seu veculo,
no estando exercendo qualquer funo do seu emprego;
c) empenhado em atividades esportivas patrocinadas pela empresa,
pelas quais no receba qualquer pagamento direta ou indiretamente;
d) embora residindo em propriedade da empresa, esteja exercendo
atividades no relacionadas com o seu emprego;
e) envolvido em luta corporal ou outra disputa sobre assunto no
relacionado com o seu emprego.
CONCEITO PREVENCIONISTA DE ACIDENTES

Como se v, pela lei brasileira, o acidente confundido com o
prejuzo fsico sofrido pelo trabalhador (leso, perturbao funcional
ou doena).
Do ponto de vista prevencionista, entretanto, essa definio no
satisfatria,
pois
acidente
definido
em
funo
de
suas
conseqncias sobre o homem, ou seja, as leses perturbaes ou

doenas.
Visando a sua preveno, o acidente, que interfere na produo, deve
ser definido como qualquer ocorrncia que interfere no andamento
normal do trabalho, pois alm do homem, podem ser envolvidos nos
acidentes, outros fatores de produo, como mquinas, ferramentas,

equipamentos e tempo.
D-se um acidente no trabalho quando ocorre alguma coisa que
interfere no andamento normal de um trabalho qualquer. Por
exemplo, se uma pessoa tiver carregando uma caixa e deixa cair,
ocasionando
uma
simples
interrupo
no
trabalho,
nos
encontraremos face a um acidente. Mesmo que esta caixa no se

quebre, mesmo que no haja qualquer prejuzo material e nem dano
fsico, ainda assim teremos um acidente.
Este conceito de acidente o mais amplo possvel. Todavia, se a
caixa ao cair se quebrar, e inutilizar o material que havia dentro dela,
teremos um acidente com perda material. Aqui, o acidente j estar
causando maiores prejuzos. Os dois tipos de acidentes citados nos
exemplos so os que aparecem em maior quantidade e so
denominados acidentes sem leso.
Assim que as conseqncias mais freqentes dos acidentes do
trabalho so estragos materiais nas mquinas, nos equipamentos de
fbrica, atrasos e perturbaes na produo.
claro que a vida e a sade humana tm mais valor do que as
perdas materiais; da serem considerados como mais importantes os
acidentes com leso.
Por exemplo, se a caixa ao cair, atingir o p da pessoa que a est
carregando, e lhe causar uma leso, teremos um acidente mais
grave, porque, alm da perda material, ter havido um dano fsico.
Se a caixa cair em cima do carregador e o matar, teremos um dano
maior ainda, porque ter provocado a morte de um ser humano.
Assim, mais importante o acidente que provoca leso ou dano fsico
no trabalhador, mas para afast-lo, dever ele procurar evitar todo e
qualquer tipo de acidente. Dever evitar os acidentes sem leso
porque, se forem eliminados estes, automaticamente estar afastada
a quase totalidade dos outros. Por exemplo, se o trabalhador tivesse
evitado que a caixa casse no cho, ela no teria cado em seu p.
Teria sido mais seguro e mais fcil evitar a queda da caixa, do que
tirar o p na hora em que casse. Devemos lembrar ainda que os
estudos realizados no Brasil e no exterior, tm revelado que o custo
de acidentes leves igual ao dos acidentes sob o encargo do INAMPS,
em virtude daqueles serem muito mais numerosos que estes.
Podemos ainda, classificar os acidentes segundo o esquema a seguir.
3. LEIS ACIDENTRIAS LEI N 8.213/91.

Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia
Social e d outras providncias.
TTULO I
DA FINALIDADE E DOS PRINCPIOS BSICOS DA PREVIDNCIA SOCIAL
Art. 1 A Previdncia Social, mediante contribuio, tem por fim assegurar aos seus
beneficirios meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade,
desemprego involuntrio, idade avanada, tempo de servio, encargos familiares e
priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.
Art. 10. Os beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social classificam-se como
segurados e dependentes
Art. 14. Consideram-se:
I - empresa - a firma individual ou sociedade que assume o risco de atividade
econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e
entidades da administrao pblica direta, indireta ou fundacional;
II - empregador domstico - a pessoa ou famlia que admite a seu servio, sem
finalidade lucrativa, empregado domstico.
Art. 15. Mantm a qualidade de segurado, independentemente de contribuies:
I - sem limite de prazo, quem est em gozo de benefcio;
II - at 12 (doze) meses aps a cessao das contribuies, o segurado que deixar
de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social ou estiver
suspenso ou licenciado sem remunerao;
Seo V
Dos Benefcios
Subseo I
Da Aposentadoria por Invalidez
Art. 42. A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a
carncia exigida, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxliodoena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de
atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer

nesta condio.
1 A concesso de aposentadoria por invalidez depender da verificao da
condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo da Previdncia
Social, podendo o segurado, s suas expensas, fazer-se acompanhar de mdico de
sua confiana.
2 A doena ou leso de que o segurado j era portador ao filiar-se ao Regime
Geral de Previdncia Social no lhe conferir direito aposentadoria por invalidez,
salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso ou agravamento
dessa doena ou leso.
Art. 43. A aposentadoria por invalidez ser devida a partir do dia imediato ao da
cessao do auxlio-doena, ressalvado o disposto nos 1, 2 e 3 deste artigo.
1 Concluindo a percia mdica inicial pela existncia de incapacidade total e
definitiva para o trabalho, a aposentadoria por invalidez ser devida:
(Redao dada
pela Lei n 9.032, de 1995)
a) ao segurado empregado, a contar do dcimo sexto dia do afastamento da

atividade ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a
entrada do requerimento decorrerem mais de trinta dias;
(Redao Dada pela Lei n
9.876, de 26/11/99)
b) ao segurado empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte individual,

especial e facultativo, a contar da data do incio da incapacidade ou da data da
entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de trinta dias .
(Redao Dada pela Lei n 9.876, de 26/11/99)
2o Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de

invalidez, caber empresa pagar ao segurado empregado o salrio .
(Redao Dada
pela Lei n 9.876, de 26/11/99)
3 .
(Revogado pela Lei n 9.032, de 1995)
Art. 44. A aposentadoria por invalidez, inclusive a decorrente de acidente do

trabalho, consistir numa renda mensal correspondente a 100% (cem por cento) do
salrio-debenefcio, observado o disposto na Seo III, especialmente no art. 33
desta Lei.
1
(Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)
2 Quando o acidentado do trabalho estiver em gozo de auxlio-doena, o valor

da aposentadoria por invalidez ser igual ao do auxlio-doena se este, por fora de
reajustamento, for superior ao previsto neste artigo.
Subseo IV
Da Aposentadoria Especial
Art. 57. A aposentadoria especial ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida
nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25

(vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
1 A aposentadoria especial, observado o disposto no art. 33 desta Lei, consistir

numa renda mensal equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-de-benefcio.
2 A data de incio do benefcio ser fixada da mesma forma que a da

aposentadoria por idade, conforme o disposto no art. 49.
3 A concesso da aposentadoria especial depender de comprovao pelo
segurado, perante o Instituto Nacional do Seguro SocialINSS, do tempo de
trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, em condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante o perodo mnimo fixado.
4 O segurado dever comprovar, alm do tempo de trabalho, exposio aos

agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais
sade ou integridade fsica, pelo perodo equivalente ao exigido para a concesso
do benefcio.
5 O tempo de trabalho exercido sob condies especiais que sejam ou venham a

ser consideradas prejudiciais sade ou integridade fsica ser somado, aps a
respectiva converso ao tempo de trabalho exercido em atividade comum, segundo
critrios estabelecidos pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, para
efeito de concesso de qualquer benefcio.
(Includo pela Lei n 9.032, de 1995)
6 O benefcio previsto neste artigo ser financiado com os recursos provenientes

da contribuio de que trata o inciso II do art. 22 da Lei n o 8.212, de 24 de julho de
1991, cujas alquotas sero acrescidas de doze, nove ou seis pontos percentuais,
conforme a atividade exercida pelo segurado a servio da empresa permita a
concesso de aposentadoria especial
14aps quinze, vinte ou vinte e cinco anos de contribuio, respectivamente.
(Redao dada pela Lein 9.732, de 11/12/98)
Subseo V
Do Auxlio-Doena
Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando
for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu
trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias
consecutivos.
Pargrafo nico. No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao
Regime Geral de Previdncia Social j portador da doena ou da leso invocada
como causa para o benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de
progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
n 1 do Senado Federal de 20.7.2005)
(Convalidado pelo Ato Declaratrio
Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo

sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar
da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.
(Redao dada
pela Lei n 9.876, de 26/11/99)
1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta)

dias, o auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do requerimento.
2
3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade

por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu
salrio integral.
(Redao dada pela Lei n 9.876, de 26/11/99)
Subseo VIII
Da Penso por Morte
Art. 74. A penso por morte ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado
que falecer, aposentado ou no, a contar da data:
(Redao dada pela Lei n 9.528, de
1997)
I - do bito, quando requerida at trinta dias depois deste;
.(Includo pela Lei n
9.528, de 1997)
II - do requerimento, quando requerida aps o prazo previsto no inciso anterior;
III - da deciso judicial, no caso de morte presumida.
.(Includo pela Lei n 9.528, de
1997)
Art. 75. O valor mensal da penso por morte ser de cem por cento do valor da
aposentadoria que o segurado recebia ou daquela a que teria direito se estivesse
aposentado por invalidez na data de seu falecimento, observado o disposto no art.
33 desta lei.
Art. 76. A concesso da penso por morte no ser protelada pela falta de
habilitao de outro possvel dependente, e qualquer inscrio ou habilitao
posterior que importe em excluso ou incluso de dependente s produzir efeito a
contar da data da inscrio ou habilitao.
1 O cnjuge ausente no exclui do direito penso por morte o companheiro ou
a companheira, que somente far jus ao benefcio a partir da data de sua
habilitao e mediante prova de dependncia econmica.
2 O cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato que recebia penso
de alimentos concorrer em igualdade de condies com os dependentes referidos
no inciso I do art. 16 desta Lei.
Art. 77. A penso por morte, havendo mais de um pensionista, ser rateada entre
todos em parte iguais.
1 Reverter em favor dos demais a parte daquele cujo direito penso cessar.
2 A parte individual da penso extingue-se:
(Redao dada pela Lei n 9.032, de
1995)
I - pela morte do pensionista;
II - para o filho, a pessoa a ele equiparada ou o irmo, de ambos os sexos, pela

emancipao ou ao completar 21 (vinte e um) anos de idade, salvo se for invlido;
III - para o pensionista invlido, pela cessao da invalidez.
(Includo pela Lei n
9.032, de 1995)
3 Com a extino da parte do ltimo pensionista a penso extinguir-se-.

Art. 78. Por morte presumida do segurado, declarada pela autoridade judicial
competente, depois de 6 (seis) meses de ausncia, ser concedida penso
provisria, na forma desta Subseo.
1 Mediante prova do desaparecimento do segurado em conseqncia de
acidente, desastre ou catstrofe, seus dependentes faro jus penso provisria
independentemente da declarao e do prazo deste artigo.
2 Verificado o reaparecimento do segurado, o pagamento da penso cessar
imediatamente, desobrigados os dependentes da reposio dos valores recebidos,
salvo mf.
Art. 79. No se aplica o disposto no art. 103 desta Lei ao pensionista menor,
incapaz ou ausente, na forma da lei.
Subseo XI
Do Auxlio-Acidente
Art. 86. O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando,
aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza,
resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que
habitualmente exercia.
1 O auxlio-acidente mensal corresponder a cinqenta por cento do salrio-debenefcio e ser devido, observado o disposto no 5, at a vspera do incio de
qualquer aposentadoria ou at a data do bito do segurado . (Redao dada
pela Lei n
9.528, de 1997)
2 O auxlio-acidente ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do

auxliodoena,
independentemente
de
qualquer
remunerao
ou
rendimento
auferido pelo acidentado, vedada sua acumulao com qualquer aposentadoria.

3 O recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio, exceto de

aposentadoria, observado o disposto no 5, no prejudicar a continuidade do
recebimento do auxlio acidente.
5 .(Revogado pela Lei n 9.032, de 1995)

4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu
cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no
3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia
Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.
Art. 61. O auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistir
numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salrio-debenefcio, observado o disposto na Seo III, especialmente no art. 33 desta Lei.
Art. 62. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para

sua atividade habitual, dever submeter-se a processo de reabilitao profissional
para o
exerccio de outra atividade. No cessar o benefcio at que seja dado
como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a

subsistncia ou, quando considerado no recupervel, for aposentado por invalidez.
Art. 63. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser considerado pela
empresa como licenciado.
Pargrafo nico. A empresa que garantir ao segurado licena remunerada ficar
obrigada a pagar lhe durante o perodo de auxlio-doena a eventual diferena entre
o valor deste e a importncia garantida pela licena.
LEGISLAO RELATIVA SEGURANA E MEDICINA

DO TRABALHO
A Legislao relativa Segurana e Medicina do Trabalho parte integrante da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), constituindo o Captulo V, Ttulo II da
mesma, sob o ttulo DA SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO.
Aprovada inicialmente em 1/5/43 pelo Decreto-lei n. 5452, o captulo V da
CLT foi alterado pela lei 6514 de 22/12/77, publicada no Dirio Oficial da Unio
(DOU) em 23/12/77.
Posteriormente em 8/6/78 a Portaria n. 3214 do Ministrio do Trabalho
aprovou as Normas Regulamentadoras (NR) do Captulo V da CLT, as quais,
so constantemente atualizadas.
Alm das NR e do Captulo V da CLT, foram publicados posteriormente outros
dispositivos legais pertinentes ao assunto.
Neste caso citamos como exemplos:
a Lei 7369 de 20/9/85 e o Decreto 93412 de 14/10/86 que instituiu e
regulamentou o salrio adicional para os empregados do setor de energia
eltrica em condies de periculosidade;
a Portaria 3067 de 12/4/88 do Ministrio do Trabalho que aprovou as

Normas Regulamentadoras Rurais (NRR).
Periodicamente so editados publicaes contendo as NR atualizadas assim
como a legislao complementar relativa a matria, podendo ser citadas, entre
outras, como fontes de consulta:
o Manual de Legislao Atlas, volume 16 Segurana e Medicina do
Trabalho, j disponvel em sua 50 edio 2002.1
Publicaes de assessoria empresarial, as quais periodicamente atualizam
suas informaes, fornecendo inclusive interpretao e orientao dos
textos para seus assinantes.2 3
Na seqncia so apresentadas as legislaes citadas e seus principais itens.
O CAPTULO V DA CLT DA SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO Estabelece os dispositivos gerais a serem observados em todos
os locais de trabalho.
significativo o Art. 154 da referida Lei, transcrito a seguir:
Art. 154. A observncia, em todos os locais de trabalho, do dispositivo neste
Captulo, no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies
que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou
regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem os
respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes
coletivas de trabalho.
Seo I Define as competncias dos rgos Governamentais, das empresas
e dos empregados relativas a segurana e medicina do trabalho;
Seo II - Relaciona aspectos relativos ao funcionamento, embargo e
interdio de estabelecimentos;
Seo III - Torna obrigatria s empresas manter servios especializados em
segurana e medicina do trabalho;
1 MANUAIS DE LEGISLAO ATLAS Segurana e Medicina do Trabalho,
So Paulo: Editora Atlas www.atlasnet.com.br edies atualizadas anualmente.
2 MAPA FISCAL Orientador Trabalhista

3 IOB Orientador Trabalhista
Seo IV - Estabelece a obrigatoriedade do fornecimento pelas
empresas de equipamentos de proteo individual (EPI)
aos operrios;
Seo V - Define as medidas preventivas de medicina do trabalho
a serem observadas pelo empregador;
Seo VI a XII - Estabelecem as condies a serem observadas nos ambientes
de trabalho, com relao s edificaes, iluminao, conforto trmico,
instalaes eltricas, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais,
caldeiras, fornos e recipientes sob presso;
Seo XIII - Define as atividades insalubres e (ou) perigosas, como feita sua
caracterizao, eliminao, ou neutralizao, assim como os valores dos
adicionais a serem pagos aos trabalhadores;
Seo XIV e XV - Estabelecem medidas de preveno da fadiga e outras
medidas especiais de proteo ao trabalhador;
Seo XVI - Define as penalidades decorrentes do no cumprimento
do disposto no Captulo V da CLT.
AS NORMAS REGULAMENTADOREAS DE SEGURANA E
MEDICINA DO TRABALHO (NR)
Regulamentam o Captulo V, Ttulo II da CLT.
Foram aprovadas pela Portaria 3214 de 8/6/78 do Ministrio do Trabalho,e
legislao complementar, sendo atualmente (maro 2003) em nmero de trinta,
cujo contedo bsico apresentado a seguir.
NR 1 DISPOSIES GERAIS
Estabelece as competncias relativas s NR no mbito dos rgo

governamentais, define os principais termos usados nas normas e estabelece
as obrigaes gerais do empregador e do empregado.
NR 2 INSPEO PRVIA
Estabelece os procedimentos a serem seguidos para o incio das atividades de
qualquer estabelecimento visando obter junto ao rgo Regional do MTb a
aprovao de suas instalaes e do Certificado de Aprovao de Instalaes.
NR 3 EMBARGO OU INTERDIO
Estabelece
as
condies
em
que
pode
ocorrer
interdio
de
um
estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento ou embargo de

uma obras em funo da existncia de risco grave e iminente para o
trabalhador.
NR 4 SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA
E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT)
Define as empresas que devero manter SESMT, e estabelece que o
dimensionamento deste servio vincula-se gradao do risco da atividade
principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento;
apresenta o quadro de Classificao Nacional de Atividades Econmicas e
seu correspondente grau de risco;
estabelece os requisitos a serem observados pelos profissionais que venham
a ocupar os cargos de mdico do trabalho, engenheiro de segurana do
trabalho, enfermeiro do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho e tcnico
de segurana do trabalho;
relaciona as competncias dos profissionais integrantes do SESMT;
define o nmero de profissionais que ir constituir o SESMT e a jornada
mnima de trabalho dos mesmos, atravs do relacionamento entre o grau
de risco do estabelecimento e o nmero de operrios.
NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA)
Estabelece a obrigatoriedade da constituio da CIPA nas empresas, seus
objetivos, como deve ser constituda, suas obrigaes junto ao MTb, as
atribuies, deveres e direitos de seus componentes e as obrigaes dos
empregados e do empregador relativas a seu funcionamento.
NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)
Define o que so EPI;

estabelece as obrigaes do empregador quanto aos fornecimento gratuito
os EPI, treinamento dos funcionrios para o uso dos mesmos, a
responsabilidade de tornar obrigatrio seu uso e d outras disposies;
estabelece as obrigaes dos empregados relativas ao uso dos EPI;
define as obrigaes do fabricante e do importador de EPI;
estabelece que todo EPI deve possuir Certificado de Aprovao(CA)
fornecido pelo MTb e d outras disposies relativas ao assunto.
NR 7 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL(PCMSO)
Estabelece a obrigatoriedade por parte dos empregadores em elaborar e
implementar PCMSO, assim como o acompanhamento do programa;
define as diretrizes e responsabilidades do empregador e do mdico
coordenador relativas ao PCMSO;
estabelece a realizao obrigatria de exames mdicos nos operrios, sua
freqncia, a necessidade da realizao de exames complementares e d
outras disposies;
torna obrigatria a emisso de Atestado de sade Ocupacional (ASO),
seu contedo mnimo e o direito do trabalhador em receber uma via do
mesmo;
estabelece a obrigao dos estabelecimentos em possurem materiais para
prestao de primeiros socorros.
NR 8 EDIFICAES
Estabelece os requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas
edificaes para garantir o conforto aos que nelas trabalham.
NR 9 PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS(PPRA)
Estabelece a obrigatoriedade do empregador de elaborar e implementar o
PPRA visando a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores
atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da
ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em considerao o meio ambiente e os recursos
naturais;
define os responsveis pela elaborao do PPRA a forma como devem ser
levadas a efeito as aes, os parmetros mnimos a serem observados em sua
elaborao, sua estrutura e forma de acompanhamento e registro de dados e

d outras disposies.
NR 10 INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE
Fixa as condies mnimas exigveis para garantir a segurana dos
empregados que tenham em instalaes eltricas em suas diversas etapas,
incluindo o projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e
ainda a segurana de usurios e terceiros;
estabelece as condies mnimas que qualificam os trabalhadores que
atuam em redes eltricas e d outras disposies.
NR 11 TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAMENTO E
MANUSEIO DE MATERIAIS
Define as normas de segurana para operao de elevadores, guindastes,
transportadores industriais e mquinas transportadoras;
estabelece as normas de segurana para a atividades de transporte de
sacas e de armazenamento de materiais.
NR 12 MQUINAS E EQUIPAMENTOS
estabelece as condies a serem observadas nas instalaes e reas de
trabalho;
define as normas de segurana das mquinas e equipamentos, assim
como sua manuteno e operao;
estabelece critrios a serem observados na fabricao, importao, venda
e locao de mquinas e equipamentos.
NR 13 CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO
Estabelece as normas de segurana relativas a instalao, documentao,
funcionamento, manuteno, inspeo e habilitao de pessoal para operao
de caldeiras e vasos sob presso e da outras disposies relativas ao assunto.
NR 14 FORNOS
Estabelece os requisitos necessrios para a construo e funcionamento de
fornos.
NR 15 ATIVIDADES E OPRAES NSALUBRES
Define Limites de Tolerncia e as atividades e operaes consideradas
insalubres e sua graduao (graus de insalubridade), que so relacionadas
em 14 (quatorze) anexos referida norma que so os seguintes:
Anexo 1 - Limites de tolerncia para rudo contnuo ou intermitente;

Anexo 2 - Limites de tolerncia para rudos de impacto;
Anexo 3 - Limites de tolerncia para exposio ao calor;
Anexo 4 - Foi revogado (referia-se a iluminao dos locais de trabalho);
Anexo 5 - Limite de tolerncia para radiaes ionizantes;
Anexo 6 - Trabalhos sob condies hiperbricas;
Anexo 7 - Radiaes no ionizantes;
Anexo 8 - Vibraes
Anexo 9 - Frio ;
Anexo 10-Umidade;
Anexo 11-Agentes qumicos cuja insalubridade caracterizada por limite de
tolerncia e inspeo no local de trabalho;
Anexo 12- Limites de tolerncia para poeiras minerais (arbestos, mangans e
seus compostos e slica livre cristalizada);
Anexo 13 Agentes qumicos;
Anexo 14 Agentes biolgicos.
NR 16 ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS
Estabelece as atividades e operaes perigosas assim como as reas de risco
para fins de pagamento do adicional de periculosidade aos trabalhadores, as
quais esto relacionadas nos anexos referida norma que so:
Anexo 1 Atividades e operaes perigosas com explosivos;
Anexo 2 Atividades e operaes perigosas com inflamveis;
Anexo 3 acrescentando pela Port. 3393 de 17/12/87 - atividades e
operaes
perigosas
com
radiaes
ionizantes
ou
substncias
radioativas.
Observao: Alm das situaes previstas na NR-16 tero tambm direito ao
adicional de periculosidade os operrios do setor de energia eltrica nas
situaes previstas no Decreto 93412 de 14/10/86 que regulamentou a Lei
7369 de 20/9/85.
NR 17 ERGONOMIA
Estabelece os parmetros que permitem a adaptao das condies de
trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores incluindo:
O levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
Mobilirio dos postos de trabalho;
Equipamentos dos postos de trabalho;

Condies ambientais de trabalho;
Organizao do trabalho.
NR 18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA
DA CONSTRUO
Estabelece as diretrizes de ordem administrativa e de planejamento de
organizao que objetivam a implementao de medidas de controle e
sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies, e no meio
ambiente de trabalho na indstria de construo.
NR 19 - EXPLOSIVOS
Define e classifica os explosivos assim como as normas de segurana para
o manuseio e transporte destes produtos;
Estabelece os requisitos para a construo de depsitos de explosivos;
Define os perodos para inspeo dos explosivos de forma a verificar sua
condio de uso.
NR 20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS
Define e classifica lquidos combustveis e inflamveis;
Estabelece normas de segurana para a armazenagem destes produtos
inclusive para os gases liquefeitos.
NR 21 - TRABALHO A CU ABERTO
Estabelece as medidas de proteo para trabalhos realizados a cu aberto,
incluindo as condies de moradia do trabalhador e de sua famlia que
residirem no local de trabalho;
define as normas de segurana do trabalho no servio de explorao de
pedreiras.
NR 22 - TRABALHOS SUBTERRNEOS
Estabelece as normas gerais de segurana para o trabalho em minas.
NR 23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS
Define as necessidades bsicas que as empresas devem possuir para
proteo contra incndios e as atitudes a serem tomadas no combate a
incndios;
define as classes de fogo;
estabelece normas relativas a extino de incndios por meio de gua;
normatiza o uso de extintores de incndio e estabelece critrios relativos aos

extintores portteis;
indica os extintores recomendados s diversas classes de fogo, como deve
ser feita a inspeo destes equipamentos, o nmero de extintores e sua
distribuio nos ambientes de trabalho, a localizao e sinalizao dos
extintores e as situaes em que h necessidade de serem instalados sistemas
de alarmes para incndios.
NR 24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAUS DE
TRABALHO
Estabelece os critrios a serem observados nos locais de trabalho relativos s
instalaes sanitrias, vestirios, refeitrios (incluindo condies de higiene e
conforto por ocasio das refeies), cozinhas, alojamento e d outros
dispositivos pertinentes matria.
NR 25 - RESDUOS INDUSTRIAIS
Estabelece critrios para a eliminao de resduos industriais slidos, lquidos
e gasosos no ambiente.
NR 26 - SINALIZAO DE SEGURANA
Fixa as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para preveno de
acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas,
identificando as canalizaes empregadas nas industrias para a conduo de
fludos (lquidos e gases), e advertindo contra riscos.
NR 27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO NO MINISTRIO DO TRABALHO E PREVIDNCIA
SOCIAL
Fixa os critrios para o exerccio da profisso de "Tcnico de Segurana do
Trabalho" e d outras disposies relativas ao registro destes profissionais na
secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho.
NR 28 - FISCALIZAO E PENALIDADES
Define os critrios relativos a fiscalizao do cumprimento das disposies
legais e(ou) regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador, incluindo
os processos resultantes da ao fiscalizadora, o embargo ou interdio de
locais de trabalho, mquinas ou equipamentos;
Estabelece a graduao das multas, em UFIR, referentes aos preceitos
legais e (ou) regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador.
NR 29 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO PORTURIO

Refere-se as condies de segurana dos trabalhadores porturios.
NR-30 SEGURANA E SADE NO TRABALHO AQUAVIRIO
Regulamenta as condies de segurana e sade dos trabalhadores
aquavirios.
LEGISLAO COMPLEMENTAR
Desde sua divulgao em 8/6/78 a Portaria 3214 as Normas
Regulamentadoras (NR), vem sendo sistematicamente atualizadas atravs de
legislao complementar. Estas alteraes passam a constar do texto das
edificaes das NR feitas aps a publicao destes instrumentos legais, razo
pela qual recomenda-se sempre verificar a data do fechamento da edio da
literatura em uso, bem como evitar a utilizao de edies cujo contedo possa
estar superado.
Alm das NR, so publicados sistematicamente outros preceitos legais
relativos a segurana e medicina do trabalho, os quais fazem parte da literatura
especializada no assunto.
Entre os textos publicados posteriormente s NR e que no passaram a fazer
parte das mesmas citamos aqueles que promulgam as Convenes da
Organizao Internacional do Trabalho e aqueles a seguir relacionados:
a) Port. 3067, de 12/4/88 aprova as Normas Regulamentadoras Rurais (NRR);
b) Instruo Normativa 001, de 17/5/83 - Disciplina o mecanismo de
funcionamento da Declarao de Instalao da empresa;
c) Port. 08, de 07/03/85 - Institui modelo do Termo de Notificao a ser utilizado
pelos Agentes de Inspeo do Trabalho na fiscalizao de Segurana e
Medicina do Trabalho;
d) Lei 7369, de 20/9/85 e Decreto 9314 de 14/10/86 - Institui e regulamenta
o adicional de periculosidade para empregados no setor de energia
eltrica;
e) Prot. 3275 de 21/09/89 - Define que os valores das multas previstas na NR
28 passaro a vigorar com os valores convertidos em BTN;
f) Port. 3 de 20/2/92 - Classifica os "cremes protetores" como EPI;
g) Resoluo n. 359 de 3137/91 - CONFEA - Dispe sobre o exerccio
profissional, o registro e as atividades de Engenheiro de Segurana do
Trabalho, e d outras providncias.

h) Port. 865, de 14/09/95 - Estabelece critrios de fiscalizao de condies
de trabalho constantes de convenes ou acordos coletivos de trabalho.
i) Port. n 20 de 13/09/01 Dispe sobre os locais e servios considerados
perigosos ou insalubres para menores de 18 anos.
4. CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO: FATORES MATERIAIS /
FATORES PESSOAIS.
PRINCIPAIS FATORES QUE CAUSAM OS ACIDENTES E DOENAS
PROFISSIONAIS
Sob o ponto de vista prevencionista, causa de acidente qualquer fato que, se
removido a tempo, teria evitado o acidente. Os acidentes so evitveis, no
surgem por acaso e, portanto, so passveis de preveno.
Sabemos que os acidentes ocorrem por falha humana ou por fatores
ambientais.
1) FALHA HUMANA A falha humana, tambm chamada de Ato Inseguro,
definida como sendo aquela que decorre da execuo de tarefas de forma
contrria s normas de segurana. So os fatores pessoais que contribuem
para a ocorrncia de acidentes ou a maneira pela qual o trabalhador se expe,
consciente ou inconscientemente a riscos de acidentes capaz de provocar
algum dano ao trabalhador, aos companheiros de trabalho ou s mquinas, aos
materiais e equipamentos.
Os processos educativos, a repetio das inspees, as campanhas e outros
recursos se prestaro a reduzir sensivelmente tais falhas, que podem ocorrer
em virtude de:
a) inaptido entre o homem e a funo;
b) desconhecimento dos riscos da funo e ou da forma de evit-los;
c) desajustamento, motivado por:
seleo ineficaz;
falhas de treinamento;
problemas de relacionamento com a chefia ou companheiros;
poltica salarial e promocional imprpria;
clima de insegurana quanto manuteno do emprego;
diversas caractersticas de personalidade.
Segundo estatsticas correntes cerca e 80% do total dos acidentes do trabalho

so oriundos do prprio trabalhador. Portanto, os aos inseguros no trabalho,
provocam a grande maioria dos acidentes; no raro o trabalhador se serve de
ferramentas inadequadas por estarem mais prximas, ou procura limpar
mquinas em movimento por ter preguia de deslig-las, ou distrai e desvia sua
ateno do local de trabalho, ou opera sem os culos e aparelhos adequados.
FIG. 01 Trabalho em andaime suspenso.
Ao estudar os atos inseguros praticados no devem ser consideradas as
razes para o comportamento da pessoa que o cometeu, o que se deve fazer
to somente relacionar tais atos inseguros.
Os mais comuns so:
Levantamento imprprio de carga ( com esforo desenvolvido custa da
musculatura das costas).
Permanecer embaixo de cargas suspensas.
Manuteno, lubrificao ou limpeza de mquinas em movimento.
Abusos, brincadeiras grosseiras, etc.
Realizao de operaes para as quais no esteja devidamente
autorizado.
Remoo de dispositivos de proteo das mquinas ou alterao em seu
funcionamento, de maneira a torn-los ineficientes.
Operao de mquinas a velocidades inseguras.
Uso de equipamentos inadequado, inseguro ou de forma incorreta (no
segura).
Falha o uso de equipamento de proteo individual necessrio para a
execuo de sua tarefa.
Uso de calados inseguros ( sapatos ou sandlias de saltos altos) em pisos
escorregadios, encerados ou vitrificados.
Abrir ou fechar portas bruscamente.
Nota-se, portanto, a necessidade de analisar tecnicamente um acidente,
levantando todas as causas possveis, uma vez que a falha humana pode ser
provocada por circunstncias que fogem ao alcance do empregado e poderiam
ser evitadas. Tais circunstncias poderiam, inclusive, no apontar o homem
como o maior causador dos acidentes.
2) FATORES AMBIENTAIS Os fatores ambientais (condies inseguras) de

um local de trabalho so as falhas fsicas que comprometem a segurana
do trabalho. Exemplificando, podemos citar:
a) falta de iluminao;
b) rudos em excesso;
c) falta de proteo nas partes mveis das mquinas;
d) falta de limpeza e ordem (asseio);
e) passagens e corredores obstrudos;
f) piso escorregadio;
g) proteo insuficiente ou ausente para o trabalhador.
Por ocasio das inspees de segurana so levantados os fatores
ambientais de insegurana e, por meio de recomendaes para correo de
tais falhas, elas podero ser evitadas.
Embora nem todas as condies inseguras possam ser resolvidas, sempre
possvel encontrar solues parciais para as situaes mais complexas e
solues totais para a maior parte dos problemas observados. Os fenmenos
da natureza podem ser previstos, mas so de difcil controle pelo homem
(raios, furaces, tempestades, etc.)
Se conseguirmos controlar as falhas humanas e os fatores ambientais que
concorrem para a causa de um acidente de trabalho, estaremos eliminando os
acidentes.
Os instrumentos mais eficazes para a preveno dos acidentes so:
a) Inspees de segurana.
b) Processos educativos para o trabalhador.
c) Campanhas de segurana
d) Anlise dos acidentes
e) CIPA atuante.
Um acidente pode envolver qualquer um, ou uma combinao dos seguintes
fatores:
HOMEM Uma leso, que representa apenas um dos possveis resultados
de um acidente.
MATERIAL Quando o acidente afeta apenas o material.
MAQUINARIA Quando o acidente afeta apenas as mquinas. Raramente
um acidente com mquina se limita a danificar somente a mquina.

EQUIPAMENTO Quando envolver equipamentos, tais como:
empilhadeiras, guindastes, transportadoras, etc.
TEMPO Perda de tempo o resultado constante de todo acidente,
mesmo que no haja dano a nenhum dos fatores acima mencionados.
FIG. 02 Trabalho em silos.
5. CONSEQUNCIA DOS ACIDENTES.
Muitas vezes, pior que o acidente em si, so as suas conseqncias. Todos
sofrem: a vtima, que fica incapacitada de forma total ou parcial, temporria ou
permanente para o trabalho; a famlia, que tem seu padro de vida afetado
pela falta dos ganhos normais, correndo o risco de cair na marginalidade; as
empresas, com a perda de mo-de-obra, de material, de equipamentos, tempo
etc., e, conseqentemente, elevao dos custos operacionais; a sociedade,
com o nmero crescente de invlidos e dependentes da Previdncia Social.
Sofre, enfim, o prprio pas, com todo o conjunto de efeitos negativos dos
acidentes do trabalho.
Um acidente do trabalho pode levar o trabalhador a se ausentar da empresa
apenas por algumas horas, o que chamado de acidente sem afastamento.
o que ocorre, por exemplo, quando o acidente resulta num pequeno corte no
dedo, e o trabalhador retorna ao trabalho em seguida. Outras vezes, um
acidente pode deixar o trabalhador impedido de realizar suas atividades por
dias seguidos, ou meses, ou de forma definitiva. Se o trabalhador acidentado
no retornar ao trabalho imediatamente ou at na jornada seguinte, temos o
chamado acidente com afastamento, que pode resultar na incapacidade
temporria, ou na incapacidade parcial e permanente, ou, ainda, na
incapacidade total e permanente para o trabalho.
A incapacidade temporria a perda da capacidade para o trabalho por um
perodo limitado de tempo, aps o qual o trabalhador retorna s suas atividades
normais. A incapacidade parcial e permanente a diminuio, por toda vida, da
capacidade fsica total para o trabalho. o que acontece, por exemplo, quando
ocorre a perda de um dedo ou de uma vista. A incapacidade total e permanente
a invalidez incurvel para o trabalho. Nesse caso, o trabalhador no tem mais
condies para trabalhar. o que acontece, por exemplo, se um trabalhador

perde as duas vistas em um acidente do trabalho. Nos casos extremos, o
acidente resulta na morte do trabalhador.
Os danos causados pelos acidentes so sempre bem maiores do que se
imagina primeira vista. Analise, por exemplo, a seguinte situao: Um
trabalhador desvia sua ateno do trabalho por frao de segundo,
ocasionando um acidente srio. Alm do prprio trabalhador so atingidos mais
dois colegas que trabalham ao seu lado. O trabalhador tem de ser removido
urgentemente para o hospital e os dois outros trabalhadores envolvidos so
atendidos no ambulatrio da empresa. Um equipamento de fundamental
importncia paralisado em conseqncia de quebra de algumas peas.
Resultados imediatos:
trs trabalhadores afastados, paralisao temporria das atividades da seo,
equipamento danificado, tenso no ambiente de trabalho.A anlise das
conseqncias do acidente poderia parar por a. Mas, em casos como esse,
conveniente pensar tambm na potencialidade de danos e riscos que se
originaram do acidente. O equipamento parado uma guilhotina que corta a
matria-prima para vrios setores de produo. Deve, portanto, ser reparada
com toda urgncia possvel. Nesse caso, o setor de manuteno precisa entrar
em ao rapidamente e, justamente por isso, apresenta a tendncia de passar
por cima de muitos princpios de segurana, devido pressa em consertar a
mquina. Alm disso, na remoo do acidentado para o hospital, novos riscos
podero ser criados.
A pressa do motorista da ambulncia, para chegar o mais rpido possvel ao
hospital, poder criar condies desfavorveis sua segurana e dos demais
ocupantes do veculo e de outros veculos na rua.
Voc percebe como um acidente do trabalho tem, muitas vezes, uma fora
ainda maior do que simplesmente causar os danos que se observam na
ocorrncia do acidente em si? Esse mais um fator que pesa, favoravelmente,
na justificativa de uma atitude prevencionista!
No melhor prevenir o acidente do que enfrentar as conseqncias? A
preveno de acidentes uma atividade perfeitamente ao alcance do homem,
visto que uma das mais evidentes caractersticas de superioridade do ser
humano sobre os demais seres vivos a sua capacidade de raciocnio e a
previso dos fatos e ocorrncias que afetam os seus meio ambiente. Esses
aspectos, voltados para os riscos ambientais e para a preveno de acidentes
do trabalho.
6. INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES
O texto a seguir um mtodo que pode auxiliar o profissional da rea de
Segurana do Trabalho no momento da anlise do acidente seja ele com ou
sem perda, utilizando e valorizando em muito o trabalho em equipe, deixando
de ser uma tarefa exclusiva do setor de Segurana do Trabalho.
Aps a ocorrncia de um acidente a primeira coisa que se pensa ir logo ao
local da ocorrncia e levantarmos todos os dados possveis para a anlise das
causas do acidente, tirar fotos, filmar, isolar rea, etc; E na maioria das vezes a
concluso destas anlises sempre a mesma, ato inseguro, falta de ateno,
descuido, etc, e fica por a. Muita das vezes se deixa de ir mais fundo nas
anlises dos acidentes e se conclui um anlise somente com os fatos visto no
momento aps a ocorrncia, ou seja se perde o fio da meada, ou melhor se
deixa ir o fio da meada , na maioria das vezes por falta o apoio da
administrao, pela falta de liberdade para se trabalhar entre outras
dificuldades
que
enfrentamos.
Devemos
ir
mais
profundo
nestes
acontecimentos utilizando o trabalho em equipe que podemos fazer da

seguinte forma.
Aps o acidente deve-se reunir os colaboradores do setor envolvido, o
supervisor e o encarregado e se possvel o acidentado comunicar e explicar a
todos o fato ocorrido e fazer juntamente com eles um BRAINSTORMING
(Tempestade de Idias) do fato levantando-se todas as possveis causas que
gerou o acidente, muito importante no desprezar nenhuma causa levantada
por menor que seja. Depois de levantar e anotar as possveis causas fazer a
montagem do Diagrama de Yshikawa ou Espinha de Peixe (Anexo 1) para um
melhor agrupamento das causas. Depois devemos montar um relatrio que
podemos chamar de RELATRIO DE CAUSAS (Anexo 2) onde iremos
descrever o acidente e todas as possveis causas relatadas durante o
BRAINSTORMING.
A partir deste relatrio montaremos um plano de ao (Anexo 3) juntamente
com os participantes do BRAINSTORMING, determinando as medidas a serem
tomadas, os responsveis pela execuo das medidas, onde as medidas sero
implantadas (geralmente na rea do acidente), como se implantar estas

medidas e o prazo para implantao das medidas para eliminar as causas que
gerou o acidente. muito importante tambm, durante este trabalho procurar
outros possveis riscos que possam causar problemas futuros agindo
preventivamente em outros possveis acidentes naquele setor.
Logo aps a elaborao e aprovao do plano de ao deve-se procurar
divulgar este plano de ao no setor (quadros de aviso, reunies de segurana,
etc) para se buscar um maior envolvimento de todos colabores e demonstrar
que se est trabalhando sobre o fato, fazer um acompanhamento rigoroso do
cumprimento das medidas dentro dos prazos.
Para se executar um trabalho de anlise bem feito fundamental o
comprometimento de toda a equipe, supervisor de produo, encarregado de
produo, gerente de produo e principalmente dos colaboradores.
ANEXO 1 Diagrama de Yshikawa ou Espinha de Peixe
Mo de obra: Toda causa que envolve uma atitude do colaborador (ex:
Procedimento Inadequado, Pressa, Imprudncia, Ato Inseguro, etc.) Material:
Toda causa que envolve o material que estava sendo trabalho.
Mtodo: Toda causa envolvendo o mtodo que estava sendo executado o
trabalho. Mquina: Toda causa envolvendo mquina que estava sendo
operada. Medida: Toda causa que envolve uma medida tomada anteriormente
para modificar processo, etc. Meio Ambiente: Toda causa que envolve o meio
ambiente em si (poluio, calor, poeira, etc.) e o ambiente de trabalho (Lay Out,
falta de espao, dimensionamento inadequado dos equipamentos, etc.)
ANEXO 2
Relatrio de Causas Modelo Bsico
RELATRIO DE CAUSAS
1 (RELATO DO ACIDENTE)
2 (CAUSAS LEVANTADAS DURANTE O BRAINSTORING)
3 (CONCLUSO)
4- (PARTICIPANTES DO BRAINSTORMING)
ANEXO 3
Plano de Ao
Modelo Bsico
N O QUE (Tarefas) Quem Onde Porque Como Quando
1 Ao a ser tomada Responsvel pela ao

Local onde a ao ser tomada O porque da ao Como ser tomada a ao
Prazo para execuo da ao
OBS: Em um nico plano de ao pode se ter vrias aes, medidas ou
modificaes a serem feitas sendo desta forma se utiliza uma linha para cada
ao, podendo um plano de ao ter vrias linhas de aes a serem tomadas.
Este mtodo de anlise de acidentes contribui e muito para solucionar as
causas que influenciaram no acidente e causas que poderiam causar outros
acidentes e acima de tudo envolve todos os colaboradores do setor fazendo
com que eles se sintam envolvidos no trabalho do Setor de Segurana, dando
a eles liberdade para se expressarem sobre condies e atos inseguros no
setor.
7. LEVANTAMENTO ESTATSTICO DE ACIDENTES
A partir de 1968 que os acidentes do trabalho passaram a ser conhecidos
quantitativamente e servindo de indicadores das condies de trabalho com a
criao do INPS (Instituto Nacional de Previdncia Social) segundo a
previdncia Social, 2006.
O nmero de acidentes do trabalho registrados junto ao Ministrio da
Previdncia Social nos ltimos anos, demonstrado na Tabela 1, reproduz as
estatsticas de acidentes notificados na Previdncia Social no Brasil entre 2001
a 2004 em todas as atividades econmicas tais como: Industria, servios e
agricultura.
Percebe-se que os acidentes tpicos so os de maior ocorrncia, com uma
mdia de 83,01%, enquanto que os acidentes de trajeto com mdia de 11,96%
e os acidentes por doena do trabalho com mdia de 5,51%.
A tabela 2 mostra a regio sul do estado, onde os acidentes tpicos possuem
um percentual mdio de 86,30% e que os percentuais de acidentes de trajeto
mdio correspondem a 9,95% e os acidentes por doena do trabalho com valor
mdio de 4,07%.
A tabela 3 apresenta as quantidades de acidentes do trabalho no Estado do
Paran, com percentual mdio dos acidentes tpicos igual a 86,5%, acidentes
de trajeto com mdia de 10,22% e acidentes por doena do trabalho
correspondente a 3,39.
A tabela 4 apresenta os acidentes registrados na regio do sudoeste do

Paran, para o ano 2002, os acidentes tpicos foram 655, de trajeto 68, doena
do trabalho 5 e nmero de bitos 9. No ano 2003 foram registrados acidentes
tpicos 638, Acidente de trajeto 81 e doena do trabalho 4 e o nmero de bitos
8. PROTEO DE MAQUINAS E EQUIPAMENTOS
MEDIDAS DE PREVENO
O equipamento o principal meio de produo em uma fbrica. A inovao
simplificou os processos de manufatura e aprimorou o projeto e a qualidade de
produo. As inovaes na engenharia em equipamentos diminuram o grau de
especializao necessrio s operaes ainda executadas manualmente. Alm
disso, as mquinas e equipamentos tornaram-se mais avanados e o nmero
de peas tambm aumentou, dificultando a manuteno da eficincia do
equipamento e a preveno de avarias.
Portanto, imprescindvel garantir que as peas sejam projetadas para serem
confiveis, evitando as falhas e quebras, principalmente com equipamentos
automatizados onde houver envolvimento direto dos operadores.
Nas indstrias, um nmero significativo de acidentes causado por falhas
humanas. Alguns acidentes resultam de medidas em relao necessidade de
treinamento em equipamentos de produo (independente das melhorias feitas
nos equipamentos) e outros resultam da falta de conhecimento sobre o
funcionamento do equipamento. Outros acidentes podem ser provocados por
mau funcionamento dos mecanismos de segurana das prprias mquinas
que, em contrapartida, so provocados por vibraes, peas ou componentes
soltos e acmulo de poeira e sujeira.
Entretanto, esses mecanismos no so imunes a avarias. Em momentos
crticos, problemas com os componentes desses dispositivos provocam
acidentes. Por exemplo, h casos em que o mau posicionamento de uma
clula fotoeltrica, ou uma instalao mal feita provoca um mau funcionamento
do dispositivo de segurana, resultando em um acidente.
Da conclui-se a necessidade de estabelecer um check-list para verificao dos
pontos crticos da mquina.
PROTEO DAS PARTES MVEIS
A fonte mais freqente de acidentes com mquinas so as suas partes que se

movimentam. A proteo destas partes, com finalidade de evitar o contato
acidental do trabalhador, o aspecto mais importante da proteo de mquinas
e equipamentos.
Poderemos dividir as partes mveis das mquinas em duas categorias:
1 Os mecanismos de transmisso de fora, que so as engrenagens,
correias, alavancas, etc., que transmitem a fora mecnica gerada pelos
motores;
2 As ferramentas que executam suas operaes sobre a pea que est
sendo trabalhada.
Do ponto de vista preventivo, a importncia desta classificao das partes
mveis est em que os mecanismos de transmisso de fora, quase sempre,
podem ser isolados do contato com o operador da mquina atravs do uso de
anteparos adequados ou enclausurados (isto , colocados em um recipientes
que os isole do ambiente ao redor). Isto pode ser feito sem grande dificuldade
tcnica e sem que atrapalhe ou prejudique a operao da mquina.
J no o que acontece em relao aos pontos de operao das mquinas
onde as ferramentas executam seus movimentos. Isto porque o trabalhador
precisa, pelo menos, colocar e retirar as peas que esto sendo trabalhadas,
como o caso das mquinas semi-automticas.
As medidas preventivas em relao aos pontos de operao so as mais
diversas possveis e dependem de cada tipo de mquina. Podem variar desde
a automao completa da mquina, dispensando o trabalhador de qualquer
contato manual com o ponto de operao, at a reduo do ritmo de trabalho
de modo que a diminuio da velocidade dificulte o aparecimento de erros na
operao da mquina, causa importante de acidentes.
Outro tipo de risco importante que surge nos pontos de operao o
arremesso e projeo de partculas e fagulhas, especialmente naqueles em
que as ferramentas ou peas so submetidas a movimentos rotatrios.
Em mquinas como o esmeril isto muito comum, e o perigo maior o dos
olhos serem atingidos.
Menos comuns, porm de maior gravidade, so os acidentes em que se quebra
um pedao da pea que est sendo trabalhada ou da ferramenta utilizada e
estes objetos so arremessados contra o operador da mquina ou algum que
esteja passando por perto. Pela velocidade com que so projetados, estes
pedaos de material tornam-se verdadeiros projetis e, se atingem algum, as
conseqncias podem ser graves. H casos de morte que so conseqncia
de tais acidentes.
A proteo contra este tipo de risco pode ser feita atravs da instalao de
anteparos ou do enclausuramento do ponto de operao. Outro cuidado a
utilizao de ferramentas sem defeitos e de boa qualidade, alm de
dispositivos de fixao adequados para o aprisionamento da pea que ser
trabalhada.
Resumindo, para a avaliao das condies de segurana de determinada
mquina, indispensvel:
a. Observar todas as partes mveis da mquina e verificar se os dispositivos de
proteo esto corretamente posicionados, ou mesmo instalados, para evitar o
contato acidental com essas partes, seja do operador seja de algum que
esteja passando.
b. Identificar a possibilidade de haver risco de arremesso de objetos e
partculas do ponto de operao e as medidas preventivas necessrias para
evitar ou reduzir este risco.
FIG. 04 Esmeril. Este esmeril tem dois tipos de Proteo:
1 Uma coifa que envolve o rebolo parcialmente e;
2 Um visor colocado sobre o campo de operao.
Ambos impedem os espalhamento de fagulhas ou fragmentos de peas.
FIG. 05 Proteo em correias.
As correias de transmisso de motores devem ser protegidas. O desenho
mostra o seu enclausuramento utilizando-se de grades.
VRIAS MANEIRAS DE PROTEO DE UMA MQUINA
FIG. 06 Prensa 1.
A prensa a pedal sem protees uma mquina onde o risco de acidentes
com as mos muito grande.
FIG. 07 Prensa 2.
Aqui, a utilizao de uma pina para colocar e retirar a pea que ser
trabalhada ajuda a proteger as mos do trabalhador.
FIG. 08 Prensa 3.
Para acionar esta prensa, preciso que o trabalhador aperte simultaneamente

dois botes. Desta maneira reduz-se o risco que esteja com a mo no ponto de
operao quando houver o golpe do estampo.
DISPOSITIVOS DE ACIONAMENTO E PARDA
Ligar acidentalmente uma mquina pode causar um acidente quando o
acionamento ocorrer no momento em que o operador estiver realizando alguma
atividade no ponto de operao. Outra situao em que o acionamento
acidental da mquina pode gerar um acidente ocorre quando se est
realizando a sua limpeza ou manuteno.
Por estes motivos, os mecanismos de acionamento que ligam a mquina
devem ser construdos de modo a evitar que a mquina seja ligada
acidentalmente. evidente que as caractersticas desses dispositivos
protetores iro variar de acordo com o tipo de equipamento.
Quanto parada da mquina, os cuidados devem ser dirigidos no sentido de
existirem dispositivos que a desliguem e parem o seu movimento, quando
surgir alguma falha em seu funcionamento ou ocorrer algum acidente.
importante assinalar que no basta a mquina ser desligada; necessrio que
existam mecanismos que brequem imediatamente os seus movimentos.A
existncia de mecanismos de acionamento e parada voltados para a preveno
de acidentes especialmente importante em mquinas que funcionam com o
acionamento repetitivo, como o caso de prensas e guilhotinas. O grande
perigo destas mquinas elas serem colocadas ou entrarem em movimento
acidentalmente, quando o seu operador estiver colocando, ajustando ou
retirando peas de seus pontos de operao.
FIG. 09 Serra circlar.
A serra circular uma mquina muito perigosa. Neste desenho so mostrados
alguns dispositivos que ajudam a prevenir acidentes. A coifa ajustada sobre a
serra, quando a mquina est em funcionamento.
MANUTENO E OPERAO
O funcionamento correto das mquinas e equipamentos um requisito
importante na preveno de acidentes do trabalho. A sua limpeza e
manuteno contribuem de modo significativo neste sentido. Em relao
manuteno, preciso salientar que ela deve ser feita periodicamente,
independente de a mquina apresentar defeito ou no. Esta manuteno
preventiva importante porque em algumas mquinas ou equipamentos no se

pode esperar que se surja algum defeito para ento consert-lo (manuteno
corretiva); quando alguma falha ocorrer, poder ser tarde demais para se evitar
um acidente.
RISCOS COM ELETRICIDADES
Choques eltricos so perigosos para trabalhadores que operam mquinas e
equipamentos que utilizam eletricidade para seu funcionamento.
Os problemas causados por choques eltricos so de dois tipos:
- O primeiro provocado pelo choque em si que, dependendo da intensidade
da corrente eltrica, pode causar queimaduras graves ou at mesmo a morte
por parada cardaca;
- O segundo devido reao do indivduo quando leva o choque;
por exemplo, o choque eltrico pode assustar o trabalhador, levando-o perda
de controle momentnea de seus movimentos e causando um acidente; ou
ento o trabalhador pode perder o equilbrio e sofrer uma queda.
Atualmente, a maioria das mquinas, equipamentos ou ferramentas manuais
fabricada com duplo isolamento, para evitar que a corrente eltrica, mesmo
no caso de defeito no isolamento interno, passe pela carcaa do aparelho,
energizando-a e provocando choques no operador.
Quando for usar a mquina, certifique-se de que ela tem duplo isolamento.
Caso contrrio, ser necessrio providenciar o seu aterramento. Isto feito
pela conexo da mquina rede eltrica, usando-se plugue de trs pinos,
sendo um deles o fio terra.
9. SUPERFICIES DE TRABALHO: ANDAIME / RAMPAS /
PASSARELAS.
DEFINIES BSICAS
Superfcies de Passagem Estruturas para trnsito de pessoas, equipamentos
e materiais leves utilizados na indstria da construo. Podem ser classificadas
em escadas, rampas e passarelas:
a) Escadas utilizadas na indstria da construo, de uso temporrio, com o
objetivo de transpor pessoas entre pisos com diferena de nvel e para
servios em altura.
b) Rampas so planos inclinados, de uso temporrio, utilizados na indstria
da construo para transpor pisos com diferena de nvel.

c) Passarelas so planos horizontais, de uso temporrio, e destinam-se
transposio sobre escavaes ou vos cujas margens estejam no mesmo
nvel.
As escadas, rampas e passarelas so tambm definidas conforme seu ngulo
de inclinao com relao horizontal.
FIG. 10 ngulos de inclinao para surperfcie de passagem.
CONSIDERAES GERAIS SOBRE SUPERFCIES DE PASSAGEM
As escadas, rampas e passarelas, quando de madeira, recomenda-se que:
a) na construo a madeira deve ser resistente, de boa qualidade, sem
presentar ns, rachaduras e estar completamente seca;
b) no utilizar tintas sobre a madeira que possam esconder eventuais defeitos,
e sim aplicar produtos conservantes transparentes (vernizes, selantes,
imunizantes e outros).
As escadas, rampas e passarelas podem ser tambm construdas em
estruturas metlicas ou outro material que resista aos esforos solicitados. As
escadas, rampas e passarelas devem ser utilizadas para o fim a que se
destinam, evitando-se qualquer tipo de improvisao.
As escadas, rampas e passarelas devero ser submetidas a freqentes
inspees de suas condies de uso, em especial antes de serem instaladas
e/ou utilizadas.
Os pisos das escadas, rampas e passarelas devero ser dotados de sistema
antiderrapante para evitar que os trabalhadores escorreguem. Tipos: chanfros,
ranhuras, rguas, frisos, entre outros, que devem ser adequados a cada tipo de
superfcie.
FIG 11 Sistema antiderrapante
Recomendamos que antes da transposio de qualquer superfcie de
passagem sejam colocados, quando necessrio, capachos para limpeza da
sola do calado de segurana, a fim de evitar possveis escorregamentos e
quedas do trabalhador.
As partes estruturais das superfcies de passagem que sero tocadas pelas
mos dos trabalhadores (montantes e corrimo) devem ser lixadas de maneira
a no provocar ferimentos por farpas, rebarbas ou outras imperfeies.
ESCADAS
As escadas podem ser portteis ou fixas.

As escadas portteis podem ser de 3 tipos:
de uso individual (de mo);
dupla (cavalete ou de abrir);
extensvel.
As escadas fixas podem ser:
gaiola (marinheiro);
de uso coletivo.
ESCADAS PORTTEIS
Na utilizao de escadas portteis em local de freqente circulao de pessoas
e/ou
veculos,
deve
haver
sinalizao
para
alertar
contra
possveis
abalroamentos (choques, impactos, etc.).

FIG. 12 Sinalizao de escadas. De uso individual (de mo)
Utilizadas para transpor nveis e restritas para acessos provisrios e
servios de pequeno porte.
FIG. 13 Escada de uso individual (de mo).
Montantes so elementos verticais para fixao das travessas (degraus)
da escada, capazes de suportar o esforo solicitado, com comprimento mximo
de 7 m (sete metros) e espaamento entre eles de no mnimo 0,45 m (quarenta
e cinco centmetros) e no mximo de 0,55 m (cinqenta e cinco
centmetros).
Travessas (degraus) so elementos horizontais fixados nos montantes,
capazes de suportar o esforo solicitado, com espaamento entre eles de no
mnimo 0,25 m (vinte e cinco centmetros) e no mximo de 0,30 m (trinta
centmetros), de forma constante, devendo suportar uma carga de 160 kgf
(cento e sessenta quilogramas-fora) em seu ponto mais desfavorvel. As
travessas devero ser fixadas aos montantes por meio de cavilhas ou outros
meios que garantam sua rigidez.
FIG. 14 Travessas e cavilhas.
FIG. 15 Dimensionamento e ngulo ideal.
54
FIG. 16 Amarrao de escadas.
RAMPAS E PASSARELAS
As rampas so superfcies de passagem para transpor pessoas e materiais,

constitudas de planos inclinados que formam com a horizontal ngulos que
variam de 0 (zero grau) at 15 (quinze graus). Os ngulos citados so uma
recomendao visando evitar esforo excessivo dos trabalhadores ao
transpora
rampa.
FIG. 17 Rampa GCR, para transpor pessoas e materiais.
55
As passarelas so superfcies de passagem para transpor pessoas e
materiais sobre vos constitudos por um plano horizontal (0 zero grau).
FIG. 18 Rampa com CGR.
No deve haver ressaltos entre o piso da rampa ou passarela e as
superfcies a serem atingidas.
Para obter um maior fluxo de trabalhadores, sem prejudicar sua segurana,
a largura da rampa ou passarela dada em funo do nmero de
trabalhadores
que a utilizam. Desse modo se estabelece:
TABELA 03 Largura de rampas.
A rampa ou passarela com largura superior a 1,50 m (um metro e
cinqenta centmetros) deve possuir reforo inferior intermedirio para evitar a
flexo do piso.
56
FIG. 19 Rampa
As rampas e passarelas devem ser providas de um guarda-corpo com
altura de 1,20 m (um metro e vinte centmetros) para o travesso superior, 0,70
m (setenta centmetros) para o travesso intermedirio, com rodap 0,20 m
(vinte centmetros) de altura.
FIG. 20 - Passarela com GCR.
As rampas com inclinao entre 6 (seis graus) e 20 (vinte graus) devem
ser dotadas de sistema antiderrapante, tipo friso, rguas ou outros meios que
evitem escorregamento do trabalhador.
Os apoios das extremidades das passarelas devem ultrapassar, no mnimo,
de cada lado, 1/4 da largura total do vo, e devero ser fixados de modo a
garantir sua estabilidade.
57
Dever ser tecnicamente garantida a estabilidade do talude em terrenos
naturais instveis.
As reas prximas aos acessos das rampas ou passarelas devero ser
protegidas por sistema de guarda-corpo, bem como ser sinalizadas.
Escadas, tbuas e outros materiais no podero ser utilizados como rampas
e passarelas, devendo ser evitada qualquer improvisao.
FIG. 21 Rampa com sinalizao.
10. INSPEO DE SEGURANA NOS AMBIENTES DE
TRABALHO.
CONCEITO
Inspeo e Segurana uma vistoria feita nos locais de trabalho, reas
externas e instalaes, abordando os aspectos relativos a Higiene, Segurana
do
Trabalho e Preveno de Incndios
IMPORTNCIA
A inspeo para descobrir riscos corrigveis, a inspeo de segurana, como
chamada geralmente, sem dvida alguma a forma mais antiga de evitar
acidentes.
O movimento em favor da segurana industrial teve o seu comeo ao
compreender-se que, pelo menos, determinados riscos podiam e deviam ser
evitados. Quando um operrio teve seus dedos amputados entre um par de
engrenagens ou morreu ao cair de um passadio elevado que no tinha
corrimo
ao largo da plataforma, concluiu-se tambm da necessidade de se fazer uma
inspeo nos locais de trabalho em busca de outros pontos de perigo.
58
Portanto, desde os princpios do movimento, a inspeo de segurana
constitui-se uma atividade muito importante em todas as empresas que
tratavam
verdadeiramente de evitar as leses entre seus empregados. Assim, o
programa
de inspeo bem organizado e diversificado, tem sido considerado um meio
eficaz
para estimular e preservar o interesse dos empregados quanto segurana.

A inspeo de segurana possibilita a determinao dos meios preventivos,
antes da ocorrncia dos acidentes, estimula e preserva o interesse dos
empregados quanto segurana, e desenvolve a mentalidade prevencionista.
A inspeo de segurana tem como finalidade, identificar prticas e
condies inseguras, dependncias de higiene precria, possveis focos de
princpios de incndios, com o propsito de elimina-los de imediato, se
possvel.
a parte integrante da rotina de trabalho dos Tcnicos de Segurana do
Trabalho.
FASES
Observao fundamental para detectar problemas
Informao - setores inspecionados devem ser informados das
irregularidades detectadas.
Registro os resultados devem ser registrados em documentos prprios.
Encaminhamento aps o registro, o documento deve ser encaminhado
para o setor que dever que dever tomar as providncias cabveis.
Acompanhamento certifica-se que os procedimentos esto de acordo
com o planejado
Aprovao Final os servios devero ter o aval do profissional de
segurana.
CLASSIFICAO DAS INSPEES
I. QUANTO ABRAGNCIA
a) Inspees Gerais abrangem toda a rea da empresa, de maneira a
vistoriar os aspectos relacionados higiene e segurana do trabalho.
conveniente que delas participem Chefes de Departamentos, Chefe de
Diviso, Mdicos, Engenheiros e Supervisores de Segurana do
Trabalho.
59
b) Inspees Parciais So as que se limitam apenas a parte da rea
total, a determinadas atividades, ou a certos equipamentos e
mquinas existentes.
II. QUANTO PERIODICIDADE
a) Peridicas realizadas em intervalos regulares efetuadas conforme
uma prvia programao, em funo de especificidade do local de

trabalho, recomendaes de fabricantes ou normas. Visam apontar
riscos previstos, isto , que possam surgir, devido a desgastes,
fadigas, exposio a certas agressividades do ambiente a que esto
submetidas mquianas, ferramentas, instalaes, etc. Algumas
dessas inspees so obrigatrias por lei, como no caso de extintores
de incndio, caldeiras, elevadores.
b) De rotina em funo de uma certa frequncia, visando detectar
problemas de segurana do dia-a-dia
c) Eventuais sem aviso prvio, objetivando determinar situaes que
rotineiramente no so detectadas.
III. QUANTO AO CARTER
a) Especiais atendendo a solicitao de algum setor da
empresa/estabelecimento, em decorrncia de problemas detectados
ou denunciados.
b) Oficiais atendendo a notificao de alguma autoridade
constituida.
RESULTADOS
Possibilitam o entrosamento entre os servios de segurana e os
demais setores.
Ajudam a fixar nos empregados os propsitos da segurana do
trabalho.
Incentivam todas as pessoas a participarem como inspetores de
segurana.
Divulgam as atividades do servio de segurana da empresa.

Apostila TST I II

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CURSO TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

RENATO DE JESUS FREITAS

Eng. Mec. e Eng. de Seg. do Trabalho

1. CONCEITOS / OBJETIVOS / FINALIDADES.

anatmicas, fisiolgicas e psicolgicas.

Como atuar na higiene do trabalho:

CONTROLE DOS RISCOS

em o monitoramento e controle deles, causar doenas

irreversveis e at mesmo a morte.

Existem outros agentes causadores de doenas, tais como movimento

demissionais, de retorno ao trabalho e de mudana de

O MEIO AMBIENTE E O TRABALHADOR

oriundos da natureza (solo, ar e gua), comprometendo a prpria

Exemplificando: adevastao das florestas, a poluio dos rios e o

outros, provocam tenses no

trabalhador, causando desconforto e originando

Torna-se necessria a adoo de programas voltados

surgirem danos sade.

atualmente, devem estabelecer5

desenvolvimento de suas atividades produtivas, cercar-se de medida

atividades, para manter o equilbrio ecolgico e garantir a melhoria da

O PAPEL DOS SINDICATOS E DAS EMPRESAS NA

principalmente aqueles que defendem os direitos dos trabalhadores,

participao na elaborao de normas e leis que visem ao avano

adotar medidas determinadas pelo Ministrio do Trabalho (MTb);

2. ACIDENTES NO TRABALHO: CONCEITO LEGAL

Artigo 19 Acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio

desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada

II. O acidente sofrido pelo empregado no local e no horrio de

locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do empregado;

Ser considerado agravamento de acidente aquele sofrido pelo

SITUAES EM QUE O EMPREGADO NO EST A SERVIO DA

CONCEITO PREVENCIONISTA DE ACIDENTES

conseqncias sobre o homem, ou seja, as leses perturbaes ou

acidentes, outros fatores de produo, como mquinas, ferramentas,

encontraremos face a um acidente. Mesmo que esta caixa no se

3. LEIS ACIDENTRIAS LEI N 8.213/91.

atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer

pela Lei n 9.032, de 1995)

a) ao segurado empregado, a contar do dcimo sexto dia do afastamento da

(Redao Dada pela Lei n

b) ao segurado empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte individual,

2o Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de

pela Lei n 9.876, de 26/11/99)

(Revogado pela Lei n 9.032, de 1995)

Art. 44. A aposentadoria por invalidez, inclusive a decorrente de acidente do

(Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)

(Revogado pela Lei n 9.528, de 1997)

2 Quando o acidentado do trabalho estiver em gozo de auxlio-doena, o valor

prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25

(Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)

1 A aposentadoria especial, observado o disposto no art. 33 desta Lei, consistir

2 A data de incio do benefcio ser fixada da mesma forma que a da

4 O segurado dever comprovar, alm do tempo de trabalho, exposio aos

(Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)

5 O tempo de trabalho exercido sob condies especiais que sejam ou venham a

(Includo pela Lei n 9.032, de 1995)

6 O benefcio previsto neste artigo ser financiado com os recursos provenientes

(Convalidado pelo Ato Declaratrio

Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo

pela Lei n 9.876, de 26/11/99)

1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta)

(Revogado pela Lei n 9.032, de 1995)