EVALUACION PSICOLOGICA DE PERSONAL

EN SALUD OCUPACIONAL

1. Fundamentacin
La Evaluacin Psicolgica Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado tiempo y
espacio en el cual se establece una relacin entre el entrevistado, el psiclogo y la empresa. Esta
constituye un recurso muy til, orientada al conocimiento y evaluacin de los postulantes,
pudiendo brindar informacin sobre fortalezas, habilidades y recursos personales, acentuando la
comprensin de cada dato en relacin al perfil del puesto.
En el rea laboral, la evaluacin psicolgica puede ser utilizada para:
Seleccin (ingreso e incorporacin de postulantes).
Re-ubicacin, cuando se desea aprovechar recursos existentes.
Desarrollo, tanto en la promocin, como en la evaluacin del potencial del personal existente.
Deteccin de necesidades de capacitacin, ante la emergencia de proyectos especiales.
Las herramientas con las que se realiza la evaluacin psicolgica con fines laborales son muy
amplias y variadas. Algunas de ellas son:
A) Entrevista Semiestructurada: Es la ms adaptada al propsito de seleccin, oscila entre
aquello que es dirigido por el entrevistador y aquello que surge del propio encuentro.
B) Tcnicas Psicomtricas: Existen pruebas psicomtricas que miden inteligencia, aptitudes,
actitudes, intereses, maduracin, etc.
C) Tcnicas Proyectivas: Aqu el postulante expresar su personalidad, mostrando su conducta
total consciente e inconsciente.
D) Test donde el estmulo es grfico y la respuesta es grfica y verbal.
E) Test donde el estmulo es verbal y se espera una respuesta verbal que expresa determinadas
caractersticas de personalidad.
F) Tcnicas de Evaluacin Grupal que abordan directamente el plano vincular, se proponen
observar, explorar, reconocer, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su
relacin con otros, es decir, en situacin de interaccin, se utilizan en un determinado contexto: la
empresa, un ejemplo de estas tcnicas grupales es el "Assessment Center": Significa centro de
evaluacin, y es un mtodo grupal para evaluar competencias.
G) Inventarios: Son cuestionarios auto administrados de aplicacin individual y colectiva.
2. Objetivos
General
Establecer un diagnstico que resulta de la visin integral y profunda de la persona, a partir de la
observacin y anlisis de ciertas caractersticas desconocidas de la misma con la finalidad de
poder determinar sus capacidades, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes, entre otras
caractersticas del individuo, y de esta manera contribuir a que la persona logre definir claramente
aquellos factores que obstaculizan su desempeo en los diversos mbitos en los que se
desenvuelve, descubrindose a partir de ello como potencialmente exitosa.
Especficos

a. Establecer criterios y desarrollar procesos de evaluacin para postulantes y personal en fase

de entrenamiento e induccin
b. Establecer criterios y desarrollar procesos de evaluacin psicolgica anual para personal
activo
c. Desarrollar informes de valoracin psicolgica integral que ayuden en los procesos de
integracin, adaptacin, mejora, capacitacin y desarrollo personal a partir de los resultados
de los procesos evaluativos.
3. Test a aplicar
a. Personal en proceso de ingreso
Administrativos y tcnicos
1. Clnico de personalidad
2. Psicotcnicos
3. Otros especficos al puesto
Operarios
1. Clnico de personalidad
2. PSS Personalidad situacional para conductores
3. Temeridad (o similar)
b. Personal en induccin
1. Multifactorial de personalidad
2. Estilos de comunicacin
c. Personal activo
Administrativos y tcnicos
4. Clnico de personalidad
5. Multifactorial de personalidad
6. Estilos de comunicacin
7. Factorial de liderazgo e Inteligencia Emocional
Operarios
4. Clnico de personalidad
5. PSS Personalidad situacional para conductores
6. Temeridad
7. Multifactorial de personalidad
8. Estilos de comunicacin
9. Factorial de liderazgo e Inteligencia Emocional
4. Metodologa
a. Evaluacin personal Ingresante
Se desarrollara la evaluacin junto a los procesos de calificacin curricular y previa a la
entrevista personal, alcanzndole al responsable de la entrevista los resultados de la misma
para su conocimiento.
El postulante debe tener una entrevista con el Dpto. psicolgico para su chequeo respectivo.

b. Evaluacin anual personal activo

Se desarrollara procesos de evaluacin de riesgos psicosociales en los siguientes niveles:
1. Laboral
Se destinara un da, previamente planificado y coordinado con anticipacin con las reas
respectivas para el desarrollo de la evaluacin psicolgica en salud ocupacional y riesgos
psicosociales.
2. Personal
A partir de los resultados de la evaluacin de la evaluacin personal a nivel laboral, la
evaluacin de rendimiento y desempeo, as como los reportes de sus superiores de rea
se establecern criterios de evaluacin personal con el fin de determinar si las causas
estn en el mbito laboral, personal, familiar.
3. Familiar
Es consecuencia de los dos aspectos anteriores.
5. Elaboracin de informes de resultados, sugerencias y mejoras
a. Personal Postulante
Se entregar al rea de convocatoria respectiva, a los responsables de la evaluacin y
seleccin de files y entrevistas.
Se desarrollaran adjuntos al mismo, las propuestas de capacitacin y mejora.
b. Personal Ingresante
Se entregara a los jefes de rea en los que ser destinado a trabajar, se adjuntara a su file
respectivo y se incluir en el plan de monitoreo anual.
Se desarrollaran adjuntos al mismo, las propuestas de capacitacin y mejora.
c. Personal activo
Se entregara a los jefes de rea en los que se desempea, se adjuntara a su file respectivo y
se incluir en el plan de monitoreo anual.
Se desarrollaran adjuntos al mismo, las propuestas de capacitacin y mejora.
6. Cronograma
a. Personal Postulante
En el momento de su postulacin
b. Personal Ingresante
Se destinara un medio da dentro del proceso de induccin.
c. Personal activo
Una vez al ao, de preferencia principio o fin de ao.
A los que presenten observaciones se har un monitoreo trimestral o semestral dependiendo
de las observaciones presentadas
7. Presupuesto

a.
b.
c.
d.

Costo del Software

Copias
Papel y lpiz
Una impresora

8. Anexos
Los test de evaluacin sern:
a. Escala Multifactica de personalidad MMPI (versin abreviada)
b. Escala de personalidad situacional para conductores (PSS)
c. Escala de temeridad
d. Multifactorial de personalidad (16 Pf de Catell)
e. Estilos de comunicacin
f. Escala de Inteligencia emocional (Ice de Bar On)
g. Escala de liderazgo ocupacional (ELO)

DICTADO DE TALLER PREPARACION CURRICULO VITAE Y ENTREVISTA PERSONA