FUNDAMENTOS

DE
LEGISLACIN
LABORAL

EVOLUCIN DE LA LEGISLACIN LABORAL

EN VENEZUELA
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente, nace a partir de la
promulgacin de la Ley del Trabajo del 23 de junio de 1.928, que permiti superar las disposiciones del
Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones laborales.
Dicho criterio se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1.936, que
estableci un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del trabajo
como hecho social.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido en forma
paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y de Venezuela, producindose una
relacin de mutua influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas
parciales (en los aos 1.945, 1.947, 1.966, 1.974, 1.975 y 1.983), sufriendo una evolucin sustantiva
cuando le fue otorgado carcter orgnico, con la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo el 1 de
mayo de 1.991.
Posteriormente se produjo una importante reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual fue
sancionada en fecha 19 de junio de 1.997, en cuyo texto se consagr la supresin de una de la llamada
retroactividad del clculo de las prestaciones sociales de antigedad.
En 1.999, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, orden una nueva Reforma
que estuviese en consonancia con los principios establecidos en dicha Carta Magna.
En cumplimiento del mandato constitucional, en fecha 7 de mayo de 2.012, se publica en Gaceta
Oficial Extraordinaria N 6.076 el Decreto (N 8.938) con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), vigente actualmente.

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1. DERECHO DEL TRABAJO.

1.1. Definicin.
Segn (Alfonzo Guzmn, 2004): El Derecho del Trabajo es un conjunto de preceptos de orden
pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia
ajena, con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la
comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos
entre los sujetos de esas relaciones.
1.2. Fuentes del Derecho del Trabajo (Art. 16 LOTTT).
1.2.1.La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio
fundacional de la Repblica.
1.2.2.Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.
1.2.3.Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
1.2.4. La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no
sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal.
1.2.5.Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carcter
constitucional y legal.
1.2.6.La jurisprudencia en materia laboral.
1.2.7.Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.
1.2.8.La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
1.2.9.Principios del Derecho del Trabajo.
1.3. Instrumentos Legales:
1.3.1.Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) publicada en Gaceta Oficial
Extraordinaria N 5.453 de fecha 24 de marzo de 2.000.
1.3.2.Decreto (N 8.938) con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras
y los Trabajadores (LOTTT) publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076 de fecha 7
de mayo de 2.012.
1.3.3.Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) publicada en Gaceta Oficial N 37.504 de fecha
13 de agosto de 2.002.
1.3.4.Ley Orgnica sobre Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) publicada en
Gaceta Oficial N 38.236 de fecha 26 de julio de 2.005.
1.3.5.Decreto (N 8.166) con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores (LAT) publicada en Gaceta Oficial Ordinaria N 39.660 de
fecha 26 de abril de 2.011.
1.3.6.Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo publicado en Gaceta Oficial N 38.596 de fecha 3 de enero de 2.007 (Decreto N
5.078).

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1.3.7. Decreto (N 8.332), Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras (RLAT) publicado en Gaceta Oficial Ordinaria N 39.713 de fecha 14 de julio de
2.011.
1.4. Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo:
El Derecho del Trabajo debe estar regido por una serie de principios que son de orden
constitucional y que en estricto cumplimiento del mandato contenido en el artculo 89 de la CRBV, la
LOTTT ha desarrollado.
En consecuencia, el Derecho del Trabajo tiene mrgenes delimitados por los siguientes principios:
1.4.1.La justicia social y la solidaridad (Arts. 2 y 18.1 LOTTT).
1.4.2.La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirn
desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo (Arts. 89.1 CRBV, 18.2 LOTTT).
Las normas en materia de Derecho del Trabajo, as como los contratos de trabajo,
convenciones colectivas y propiamente las relaciones laborales no pueden en ninguna
circunstancia desmejorar una situacin regulada con anterioridad. Es por ello que en todo
momento, los cambios que se pretendan realizar en vigencia de una relacin de trabajo deben ser
tendentes a la progresividad.
1.4.3.La realidad sobre las formas o apariencias (Arts. 89.1 CRBV, 18.3 y 22 LOTTT).
En las relaciones laborales prevalece la realidad de cada situacin en particular sobre la
forma o apariencia que pueda drsele al hecho que se intenta ocultar. En este orden se protege a
los trabajadores de los posibles fraudes a la Ley en los que puedan incurrir algunos patronos,
intentando ocultar el carcter de laboral de las relaciones o desvirtuando la relacin laboral
existente.
En consonancia, con este principio y con los lineamientos de la Organizacin Interamericana
del Trabajo (OIT), la jurisprudencia patria ha sentado criterio respecto al denominado Test de
Laboralidad, el cual permite estudiar las caractersticas reales de cada relacin de trabajo que se
encuentre cuestionada, a los fines de determinar si existe o no el fraude a la legislacin laboral.
Al respecto, el Tribunal Supremo de Justicia a travs la Sala de Casacin Social
(Sentencia N 489), tomando como base los criterios de la OIT (Bronstein, 2002), encomend
corroborar un inventario de indicios que permitan determinar, las situaciones en la que pudiera
resultar enervada la presuncin de laboralidad. De sta manera la Sala establece que dicho
inventario debe estar al margen de los siguientes aspectos:

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Forma de determinar el trabajo.

Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo.
Forma de efectuarse el pago.
Trabajo personal, supervisin y control disciplinario.
Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria.
Asuncin de ganancias o prdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio.
La regularidad y la exclusividad del trabajo.
La naturaleza jurdica del pretendido patrono.
De tratarse de una persona jurdica, examinar su constitucin, objeto social, si es
funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva
libros de contabilidad, etc.
Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestacin de servicio.
La naturaleza y quantum de la contraprestacin recibida por el servicio, mxime si el monto
percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una labor idntica o similar;
Aquellos propios de la prestacin de un servicio por cuenta ajena.

1.4.4.Los derechos laborales son irrenunciables (Arts. 89.2 CRBV, Arts. 18.4 y 19 LOTTT).
Por mandato constitucional y en proteccin de los derechos laborales, la LOTTT reitera un
principio del derecho laboral aceptado internacionalmente, referido a que ningn derecho es
renunciable, impidiendo los convenimientos o acuerdos que pueden ir en menoscabo de los
derechos y beneficios laborales.
De all que, slo se permiten convenimientos sobre derechos laborales, al trmino de la
relacin laboral siempre que versen sobre derechos dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos, sin excluir que estos convenimientos deben ser homologados por las autoridades
competentes (Inspectora del Trabajo o Juez Laboral).
1.4.5.Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad (Arts. 89.3 CRBV, Arts. 18.5 y
19 LOTTT).
Este principio es conocido en la doctrina como Principio de la Norma ms Favorable y
prev los conflictos que pueden generarse entre dos o ms normas vigentes que situaciones
iguales pero con distintas consecuencias, supuesto en el cual deber aplicarse la norma que
regule la consecuencia ms favorable para el trabajador. Lo mismo debe ocurrir en aqullos casos
en que una norma permita ser interpretada de distintas maneras, arrojando criterios diferentes.

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1.4.6.Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno (Arts. 89.4 CRBV,
Art. 18.6 LOTTT).
1.4.7.Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social,
credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condicin (Arts. 89.5 CRBV, Arts. 18.7, 20 y 21 LOTTT).
La prohibicin de discriminacin es un principio que encuentra su fundamento en la
proteccin de los derechos humanos como base de cualquier sociedad. De all que la legislacin
laboral patria prohbe todo tipo de discriminacin y fomenta en el desarrollo de ste principio, la
igualdad y equidad de gnero.
1.4.8.Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. (Arts. 89.6 CRBV, Arts. 18.8LOTTT). El Estado los o las proteger contra
cualquier explotacin econmica o social en el margen de sta proteccin se encuentra en la
legislacin venezolana regulaciones especiales (Ley Orgnica para la Proteccin de Nios,
Nias y Adolescentes publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria
N 5.859 del 10 de
diciembre de 2.007) para los adolescentes que se encuentren inmersos en una relacin
laboral.

2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

2.1. Trabajador.
2.1.1.Definicin.
En sentido amplio y sin clasificaciones, trabajador es toda persona natural que preste
servicios personales en el proceso social de trabajo.
2.1.2.Clasificacin:
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2.1.2.1.
Trabajadores no dependientes (Art. 36 LOTTT).
Tambin denominados trabajadores por cuenta propia son aquellos que en el ejercicio de
la actividad que realizan en el proceso social de trabajo, no dependen de patrono alguno o patrona
alguna. En consecuencia, desempean actividades dentro del marco de la concepcin amplia de
trabajo, sin dependencia y subordinacin.
2.1.2.2.
Trabajador dependiente (Art. 35 LOTTT).
De conformidad con la LOTTT, es toda persona natural que preste servicios personales en
el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica, cuya prestacin
de servicios es remunerada.
a.-

b.c.-

d.-

Trabajador de Direccin (Art. 37 LOTTT): es aqul trabajador que interviene

efectivamente en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as
como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros
trabajadores o terceros, y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
De all que se evidencia la existencia de dos supuestos, que necesariamente no
deben concurrir todos a su vez para poder considerarse a un trabajador en la
categora de direccin, a saber:
Interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.
Tiene carcter de representante patrono.
Trabajador de inspeccin (Art. 38 LOTTT): aqul que tiene a su cargo la revisin del
trabajo de otros trabajadores.
Trabajador de vigilancia (Art. 38 LOTTT): aqul que tiene a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.
Primaca de la realidad en calificacin de cargos (Art. 39 LOTTT): en
consonancia con el principio de la primaca de la realidad sobre las formas
la LOTTT prev especficamente para las categoras de direccin e
inspeccin, que ms all de la calificacin formal que s ele otorgue, la
calificacin siempre depender de la naturaleza real de las labores que
ejecuta el trabajador.
Obreros en la Administracin Pblica (Art. 6. 3 parte LOTTT y Art. 6.PU Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica LEFP): Es evidente que desaparece con la LOTTT la
clasificacin de empleados y obreros, sin embargo la propia LOTTT establece que
en materia de obreros al servicio de la Administracin Pblica se regirn por lo
previsto en la referida Ley, en concordancia con la LEFP; con lo cual, queda en
incertidumbre jurdica la definicin actual del obrero.

2.1.3.Porcentaje de Personal Venezolano (Art. 27 LOTTT).

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La legislacin laboral venezolana en aras de garantizar el derecho al trabajo, regula la

cantidad de trabajadores nacionales que por lo menos debe estar al servicio de una entidad de
trabajo. De esta manera la LOTTT establece que todos aquellos patronos que tengan desde 10
trabajadores a su servicio deben cumplir con que el 90% de dicho personal, sea venezolano.
Adicionalmente, la Ley prev las remuneraciones del personal extranjero, no excedern
del 20% del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores.
En este mismo orden, la LOTTT requiere la nacionalidad venezolana para determinados
cargos como jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves,
capataces o quienes ejerzan funciones anlogas, sin que esto pueda considerarse como una
discriminacin.
Sin embargo, el Ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
previo estudio del caso concreto, podr autorizar excepciones temporales, en los siguientes
supuestos (Art. 28 LOTTT):
Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no exista
personal venezolano disponible. La autorizacin, se condicionar a que el patrono o la patrona,
dentro del plazo que se le seale, capacite y adiestre personal venezolano.
Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el Ministerio competente, compruebe que no
se puede satisfacer con personal venezolano.
Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el Gobierno
Nacional, por entidades de trabajo contratadas por ste, o en el marco de Convenios
Internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la autorizacin, se fijarn por resolucin
del Ministerio competente.
Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la normativa del Derecho
Internacional.
Adems del porcentaje, remuneraciones y cargos, la LOTTT (Art. 29) prev como derecho
preferente para los extranjeros, la contratacin de aqullos que tengan hijos nacidos en el
territorio nacional, o sean casados con venezolanos, quienes hayan establecido su domicilio en el
pas, o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco aos continuos.
2.2. Patrono.
2.2.1.Definicin (Art. 40 LOTTT).
Es toda persona natural o jurdica que tiene bajo su dependencia a uno o ms
trabajadores, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.
2.2.2.Responsabilidad:

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2.2.2.1.
Objetiva (Art. 43 LOTTT).
Como consecuencia inmediata del deber de todo patrono de garantizar a sus trabajadores
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, deviene la responsabilidad
inevitable por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, aprendices, pasantes y becarios, en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. Cabe destacar que dicha responsabilidad se establece exista o no
culpa o negligencia por parte del patrono o de la vctima.
2.2.2.2.
Garanta para con los Delegados (Art. 44 LOTTT).
Los patronos estn en la obligacin de garantizar que los delegados de prevencin
dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comits de salud y
seguridad laboral cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes, y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.
2.2.3.Representante del Patrono (Art. 41 LOTTT).
Es toda persona natural que en nombre y por cuenta del patrono ejerce funciones
jerrquicas de direccin (trabajador de direccin) o administracin o que lo represente ante
terceros o terceras.
En este sentido la LOTTT prev que determinados cargos ineludiblemente se encuentran
inmersos dentro del supuesto de Representante de Patrono, a saber, directores, gerentes,
administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o
aeronaves, liquidadores, depositarios, y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin aunque no tengan poder de representacin, y obligarn al patrono para todos los
fines derivados de la relacin de trabajo.
2.2.4.Entidad de Trabajo:
2.2.4.1.
Definicin (Art. 45 LOTTT).
La LOTTT define a la entidad de trabajo mediante 5 supuestos, de los cuales, 4 de ellos en
vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) eran denominados como empresa, establecimiento,
faena y explotacin. De esta manera tenemos que la entidad de trabajo es:
La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida para realizar una
actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia.
El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras
permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o
importancia, y que tienen una direccin tcnica comn.

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Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica propia, ni organizacin

permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo
centro de actividad econmica.
Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones.
Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

2.2.4.2.
Grupo de Entidades de Trabajo (Art. 46 LOTTT).
En consonancia con la definicin de entidad de trabajo prevista en la LOTTT, existe un
grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a:
Administracin o control comn.
Constituyen entre s una unidad econmica de carcter permanente.
En este sentido la LOTTT presumir la existencia de un grupo de entidades de trabajo
cuando se pongan de manifiesto alguno de los siguientes aspectos:
Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras.
Cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes.
Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren conformados, en
proporcin significativa, por las mismas personas.
Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema.
Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
La consecuencia ineludible de quienes integraren un grupo de entidades de trabajo es la
solidaridad en la responsabilidad entre s respecto de las obligaciones laborales contradas con sus
trabajadores.
En consonancia con dicha solidaridad, la LOTTT (Art. 134) regula que la determinacin
definitiva de los beneficios lquidos a repartir de una entidad de trabajo se har atendiendo al
concepto de unidad econmica de la misma.
2.2.4.3.
a.-

b.-

Tercerizacin:
Definicin (Art. 47 LOTTT): Es toda simulacin o fraude cometido por patronos, con
cualquiera de los siguientes propsitos:
Desvirtuar,
Desconocer u
Obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.
Prohibicin (Art. 48 LOTTT): La LOTTT prohbe expresamente supuestos que
implican modalidades de tercerizacin, tales como:
La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean:

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o De carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de

trabajo contratante.
o Relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la
contratante.
o Necesarias para las operaciones que desempea la contratante.
La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las
obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.
Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las
obligaciones con los trabajadores.
Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil
o mercantil.
Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

En dichos casos los patronos cumplirn con los trabajadores todas las obligaciones
derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la
entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados, quienes gozarn
de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
trabajo.

2.2.4.4.
a.-

b.c.-

Contratistas:
Contratista Propiamente dicha (Art. 49 LOTTT): todas las personas naturales o
jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus
propios elementos o recursos propios, y con trabajadores bajo su dependencia.
Contratista Inherente (Art. 50 LOTTT): aqulla que realiza obras que participan de la
misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante.
Contratista Conexa (Art. 50 LOTTT): aqulla que realiza obras que est en relacin
ntima y se produce con ocasin de ella.
Tambin se considera inherente o conexa a la contratista que realiza habitualmente
obras o servicios para una entidad de trabajo determinada en un volumen que
constituye su mayor fuente de lucro.
La consecuencia jurdica inmediata de determinarse la inherencia y/o conexidad es
la responsabilidad solidaria frente a los trabajadores entre la contratante y la
contratista.

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3. CONTRATO DE TRABAJO (ART. 55 LOTTT).

El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario
justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y de la LOTTT.
3.1. Elementos del Contrato de Trabajo (Art. 55 LOTTT).
3.1.1.Ajenidad.
La Sala de Casacin de Social (Sentencia, 2002), estableci que la ajenidad est referida a
que el trabajador insertndose dentro de un sistema de produccin, aade valor al producto
que resulta de ese sistema, cuyo valor pertenece a otra persona, especficamente al patrono,
quien es dueo de los factores de produccin y asume los riesgos del proceso productivo y
de la colocacin del producto.
3.1.2.Dependencia o Subordinacin.
La Sala de Casacin Social en la misma sentencia se pronunci sobre la dependencia o
subordinacin, criterio que ha sido reiterado, manifestando que la dependencia es una
prolongacin del elemento ajenidad, pero sin la cual esta ltima podra comprenderse.
Entendindose que, el ajeno que aspira recibir y remunerar los frutos (patrono), tiene el

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poder de organizar y dirigir el medio para la obtencin de los mismos, a saber, la prestacin
del servicio. Dicho poder es la materializacin de la dependencia del trabajador para con el
patrono, encontrndose en todo momento subordinado a lo que ste ltimo disponga.
3.1.3.Remuneracin.
La LOTTT (Arts. 54 y 55) prev como caracterstica esencial; adicional a la ajenidad y
dependencia, de cualquier relacin de trabajo, la remuneracin que debe el patrono al
trabajador como contraprestacin por los servicios prestados.
3.2. Clasificacin del Contrato de Trabajo.
3.2.1.Por los sujetos:
La doctrina ha establecido que los contratos de trabajo se pueden clasificar segn la cantidad
de sujetos que lo suscriban. As las cosas, los dividen en dos grandes grupos:
3.2.1.1.
Individual.
Todo contrato celebrado entre un patrono o una asociacin de patronos y un trabajador.
3.2.1.2.
Colectivo.
Todo contrato celebrado entre un patrono o una asociacin de patronos y un sindicato,
una federacin o una confederacin de trabajadores
3.2.2.Por el Tiempo (Art. 60 LOTTT):
La LOTTT clasifica los contratos por el tiempo de duracin de los mismos. De esta manera
tenemos:
3.2.2.1.
Contrato a Tiempo Indeterminado (Art. 61 LOTTT).
En este caso la LOTTT establece una presuncin, puesto que se considerar celebrado
por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en
forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por
tiempo determinado. En aras de garantizar la estabilidad laboral, en la legislacin
venezolana el contrato tpico es el celebrado por tiempo indeterminado.
Perodo de Prueba: Actualmente la LOTTT no tiene regulacin expresa sobre ste
tema, sin embargo en aplicacin de la disposicin referente a la estabilidad (Art. 87
LOTTT) se presume que dicho perodo no podr exceder de un mes, por cuanto a partir
del primer mes de prestacin de servicio los trabajadores estarn amparados por
estabilidad.
Cabe destacar, la importancia del correcto uso de sta figura. Al respecto, la Sala de
Casacin Social (Sentencia, 2005) sostiene que la intencin teleolgica del contrato de

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perodo de prueba, va dirigida a la comprobacin de habilidades, conveniencias o

bondades de una parte para con la otra en un contrato por tiempo indefinido, resultando
incompatible el establecimiento de un perodo de prueba en la suscripcin de un
contrato por tiempo determinado.
3.2.2.2.

Contrato a Tiempo Determinado (Art. 62 LOTTT).

Es aqul contrato celebrado por tiempo determinado, en el cual ambas partes conocen
desde el inicio de la relacin, la fecha inicio y la fecha fin del mismo, oportunidad en la
cual concluir la relacin laboral como consecuencia natural de dicho contrato. Dichos
contratos no podrn ser celebrados por ms de un ao.
a.Supuestos (Art. 64 LOTTT) de procedencia:
Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador.
Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarn
servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela.
Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador
y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador u
otro.
b.Prrrogas (Art. 62 LOTTT): Los contratos a tiempo determinado podrn ser
prorrogados por una sola vez para que puedan conservar su naturaleza. Por el
contrario, si son objeto de 2 o ms prrrogas, el contrato se considerar celebrado
por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen
dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.
Lo mismo ocurrir cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del
servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres (3) meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la
voluntad comn de poner fin a la relacin.
3.2.2.3.
Contrato para una Obra Determinada (Art. 63 LOTTT):
Es aqul contrato celebrado expresamente para que el trabajador ejecute una obra
determinada. Su duracin est condicionada al tiempo requerido para la ejecucin de la
obra y terminar con la conclusin de la misma. En este sentido, se considera que la
obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador.
Si dentro de los tres (3) meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo
para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de
otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por
tiempo indeterminado. sta presuncin no resulta aplicable en la industria de la
construccin.

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3.2.3.Contratos para venezolanos que laboraran en el exterior (Art. 65 LOTTT).

En supuestos de contrataciones de trabajadores venezolanos para la prestacin de servicios
fuera del pas debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la
nacin donde deban prestar sus servicios.
Sern parte integrante de dichos contratos, en garanta de los derechos de dichos
trabajadores, las estipulaciones referentes a que: los gastos de transporte y alimentacin del
trabajador y todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin
u otro concepto semejante, sern por cuenta del patrono, las disposiciones de la legislacin
social venezolana, el trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, informacin
escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el
pas donde va a prestar sus servicios.
Adicionalmente la LOTTT prev que el patrono deber otorgar fianza o constituir depsito en
un banco venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad
igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado hasta el lugar
de su residencia.
3.3. Forma del Contrato de Trabajo (Art. 58 LOTTT).
3.3.1.Verbal.
Los contratos de trabajo podrn celebrarse de forma verbal aunque la LOTTT prefiere que se
hagan de forma escrita.
Presuncin iuris tantum (admite prueba en contrario) de los hechos alegados por el
trabajador (58 LOTTT): la Ley establece de forma expresa que cuando est probada la
relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen como ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
3.3.2.Escrito.
La LOTTT establece que el contrato de trabajo se debe preferentemente hacer por escrito, y
en estos casos deben extenderse en dos ejemplares originales, uno de los cuales se
entregar al trabajador, mientras el otro lo conservar el patrono.
3.3.2.1.
a.-

Requisitos (Art. 59 LOTTT):

El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio
y direccin de las partes.

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b.-

c.d.e.f.g.h.i.j.k.-

Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su

denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
La fecha de inicio de la relacin de trabajo. La indicacin expresa del contrato a
tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as
como los dems beneficios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los servicios.
La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
segn el caso.
El lugar de celebracin del contrato de trabajo. Cualesquiera otras estipulaciones
lcitas que acuerden las partes. Los dems establecidos en los reglamentos de
esta Ley.

3.3.2.2.
Deber por parte del patrono de llevar el Libro del Contrato de Trabajo - Acuse de
Recibo (Art. 59 ltimo prrafo LOTTT).
El patrono deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador
el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por
ste en un libro que llevar a tal efecto. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber
ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo
hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
3.4. Obligaciones de las Partes (Arts. 56 y 57 LOTTT).
De conformidad con la Ley el contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el
uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
En el supuesto de no existir estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la
remuneracin, stos aspectos se ajustarn a las normas siguientes:
3.4.1.1.
El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles
con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los
que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono.

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3.4.1.2.
La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se
pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
3.4.1.3.
El patrono no podr modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora
para el trabajador; si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa
prevista en la Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la materia.
4. El Salario.
4.1. Definicin (Art. 104 L. O. T. T. T).
El convenio de la OIT Nro. 95 sobre la proteccin del salario, ratificado por Venezuela
el 25-8-81,(G. O. N2847), ofrece la siguiente definicin de Salario:
Salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por
la legislacin Nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ste ltimo haya efectuado o
deba efectuar, o por servicios que haya prestado o deba prestar.
4.2. Caractersticas (Art. 104 L. O. T. T. T):
4.2.1.Valorable Cuantitativamente.
Debe ser Valorable en dinero, en moneda de curso legal. La libre estipulacin del salario
tiene entre los contratantes una limitacin legal ya que no puede ser menor del sealado
como mnimo.
4.2.2. Contraprestacin Onerosa.
Segn (Alfonzo Guzmn, 2004): Adems de ser de ndole patrimonial retributivo del servicio,
tambin debe ser previsivo, para: conservar, proteger, cuidar la salud y la vida del trabajador.
4.2.3.Igual Salario, Igual Trabajo (Art. 109 L. O. T. T. T).
La regla sobre el salario demanda para su aplicacin la coexistencia de cuatro condiciones:
4.2.3.1.
Igualdad de puestos, cargos o responsabilidades.
4.2.3.2.
Igualdad de jornadas efectivas.
4.2.3.3.
Igualdad de condiciones de eficiencia, o sea, en la cantidad y calidad de trabajo
realizado.
4.2.3.4.
Diferencia de remuneracin en un mismo momento dentro de la entidad de trabajo,
por razones ajenas a la percepcin de primas por antigedad, por la edad, el
desempeo de cargos provisorios, responsabilidades familiares, asiduidad, economa
de materias primas, y otras circunstancias semejantes.

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Segn (Alfonzo Guzmn, 2004 Pgs. 187 y 188) la igualdad de puestos de trabajo y
jornadas son elementos objetivos, en cambio, la eficiencia es un elemento subjetivo.
4.3. Beneficios Sociales de Carcter no Remunerativo (Art. 105 L. O. T. T. T):
Lo que nos permite clasificarlos como tal es la intencin con que son establecidos, los
subsidios o facilidades que el empleador otorga al trabajador con el animo de mejorar su
calidad de vida personal o familiar, la salud, la educacin. Es posible identificar provechos o
ventajas econmicas evaluables, percibidas en forma regular y permanente por el trabajador
sin intencin remuneratoria, por ejemplo disfrute de intereses hipotecarios inferiores a la tasa
del mercado para trabajadores de Instituciones Bancarias; el derecho a ser llamado con
preferencia para los ascensos en el escalafn; los gastos de representacin; los viticos; el
goce de los planes vacacionales; gastos eventuales y transitorios de transporte y
alimentacin pagados al trabajador emigrante hasta su llegada al lugar que deba prestar sus
servicios; los comisariatos; casas de abastos y comedores; aportes del empleador para el
fomento del ahorro de los trabajadores, servicios de salud; entre otros, a menos que fueren
estipulados por las partes en convenciones colectivas, (Alfonzo Guzmn, 2004, Pgs, 181,
182, 183). De los cuales estn tipificados en la ley los siguientes:
4.3.1.1.
Centros de educacin inicial (Art. 105.1, 343 y 344 L. O. T. T. T).
4.3.1.2.
Beneficio de Alimentacin (Art. 105.2 L. O. T. T. T).
4.3.1.3.
Reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos
(Art. 105.3 L. O. T. T. T).
4.3.1.4.
Provisiones de ropa de trabajo (Art. 105.4 L. O. T. T. T).
4.3.1.5.
Provisiones de tiles escolares y de juguetes (Art. 105.5 L. O. T. T. T).
4.3.1.6.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin (Art. 105.6 L. O. T. T. T).
4.3.1.7.
El pago de gastos funerarios (Art. 105.7 L. O. T. T. T).
4.4. Clasificacin del Salario:
De conformidad con la doctrina (Alfonzo Guzmn, 2004. Pag. 185) las frases salarios cados o
salario bsico no son categoras de salario. Los salarios cados se designa la remuneracin que
el trabajador amparado de estabilidad o inamovilidad en su empleo deja de percibir durante el
proceso administrativo de reenganche. El salario bsico es una figura convencional estipulada por
las partes para calcular los derechos del trabajador derivados del mismo contrato o de la ley.

4.4.1.Salario Normal (Art. 104 L. O. T. T. T):

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A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio.
4.4.2.Salario Integral (Art. 104 L. O. T. T. T).
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y,
entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
4.5. Formas de Salario (Art. 112 L. O. T. T. T):
4.5.1.Salario por Unidad de Tiempo (Art. 113 L. O. T. T. T).
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma
en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo
4.5.2.Salario por Obra (Art. 114 L. O. T. T. T).
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por
unidad de tiempo la misma labor.
4.5.3.Salario por Tarea:
4.5.3.1.
Definicin (Art. 115 L. O. T. T. T).
Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro
de la jornada.
4.5.3.2.
Deber de Informar (Art. 116 L. O. T. T. T).
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo,
en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y
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adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo
4.6. Pago:
4.6.1.Recibo (Art. 106 L. O. T. T. T).
El patrono o patrona otorgara un recibo de pago a los trabajadores, indicando el monto del
salario, y detalladamente comisiones, primas, gratificaciones, participacin de utilidades o
bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargo por da feriado, horas
extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales. As como las deducciones,
con identificacin de la Entidad de trabajo.
4.6.2.Forma (Art. 123 L. O. T. T. T).
Debe pagarse el salario en dinero efectivo, moneda del curso legal, pero puede hacerse
mediante cheque bancario, abonos en cuentas abiertas a nombre del trabajador en Bancos o
Instituciones Financieras, previo acuerdo con ste.
4.6.3.Oportunidad (Art. 126 L. O. T. T. T) y Da de Pago (Art. 127 L. O. T. T. T).
Las partes tienen libertad para fijar el plazo para el pago del salario, pero no podr ser mayor
de una quincena excepto que el trabajador recibiera del patrono o patrona vivienda o
alimentacin pudiera extenderse el lapso hasta un mes. Deber efectuarse en da laborable,
durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por
razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que debern conocer
previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no
laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares, cafs, tabernas,
cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esas entidades de trabajo.
4.6.4.Autorizacin (Art. 124 L. O. T. T. T).
El salario ser pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la persona que
l o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin ser revocable.
4.7. Asignaciones Dudosas en Cuanto al Carcter Salarial:
4.7.1.Por Vehculo.
4.7.2.Por Reembolso (Viticos).
4.7.3.Caja de Ahorro. Beneficio Sociales de Carcter no Remunerativo.
4.7.4.Propinas, tiene carcter salarial de conformidad con lo dispuesto en el Art. 108 L. O. T. T. T.

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4.8. Salario Mnimo:

4.8.1. No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el Ejecutivo
Nacional.
De conformidad con el Convenio de la O. I. T. N 26, sobre los Mtodos para la fijacin
de Salarios Mnimos, ratificados por Venezuela en 1982. El patrono o patrona debe
cumplir con el pago del salario mnimo vigente segn decreto emanado del Ejecutivo
Nacional y los Art. 129 y 130 L. O. T. T. T.
4.8.2.Determinacin (Art. 129 L. O. T. T. T).
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A
tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizaciones
sociales e instituciones en materia socioeconmica.
4.9. Salarios Base de Clculo:
4.9.1.Salario diario.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de
la remuneracin mensual. (Art. 113 L. O. T. T. T).
4.9.2.Salario hora
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero
de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso (Art. 113 L. O. T. T. T).
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de la hora se
establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados durante
la semana. Ejusdem.
4.9.3.Salario Base para los das feriados o de descanso (Art. 119 L. O. T. T. T): es el salario normal
devengado en la respectiva semana, quincena o mes
4.9.4.Salario Base para Bono Nocturno: salario normal (Art. 117 L. O. T. T. T).
4.9.5.Salario Base para Horas Extraordinarias: salario normal (Art. 118 L. O. T. T. T).
4.9.6. Salario Base para los das feriados o de descanso trabajados (Art. 120 L. O. T. T. T)
calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
4.9.7.Salario Base para Vacaciones (Art. 121 L. O. T. T. T):

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4.9.7.1.
Salario Fijo: es el salario devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente
anterior a la oportunidad del disfrute.
4.9.7.2.
Salario variable: Salario Promedio de los tres (3) meses anteriores a la oportunidad
del disfrute.
4.9.8.Salario Base para las Prestaciones Sociales e Indemnizaciones (Art. 122 L. O. T. T. T):
4.9.8.1.

Salario Fijo: ltimo salario devengado

4.9.8.2.
Salario Variable: Promedio del salario devengado durante los seis (6) meses
anteriores.
4.10.

Proteccin del Salario.

4.10.1. La jurisdiccin laboral preferente sobre el atraso y quiebra (Art. 150 L. O. T. T. T).
Los jueces o juezas de la jurisdiccin laboral tendrn competencia para la ejecucin
de los crditos laborales y excluir con prioridad la competencia del Juez o Jueza del
atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o
de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecucin forzosa y se hallan
satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
4.10.2. Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores (Art. 151 L. O. T. T. T).
El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito adeudado al
trabajador o la trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y
preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los
crditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar
esta garanta.
4.10.3. Intereses Moratorios (Art. 128 L. O. T. T. T).
La mora en el pago del salario generan intereses calculados a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del
pas. (Art. 128 L. O. T. T. T).
4.10.4. Inembargabilidad (Art. 152 L. O. T. T. T).
Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, salvo para
garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en
proteccin de nios, nias y adolescentes.

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4.10.5. Excepcin (Art. 153 L. O. T. T. T.).

La ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar, la obligacin de
manutencin, y por prstamos.
4.10.6. Lmites de los Descuentos (Art. 154 L. O. T. T. T).
Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y las
trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del
equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr
compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que resulte a
favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta por el
cincuenta por ciento.

BIBLIOGRAFA
Alfonzo Guzmn, R. (2004). Nueva Didactica del Derecho Laboral. Caracas: Melvin C.A.
Bronstein, A. S. (2002). mbito de Aplicacin del Derecho del Trabajo . Congreso Internacional
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, (pg. 21). Caracas.
Sentencia, 489 (Sala de Casacin Social 13 de agosto de 2002).
Sentencia, 520 (Sala de Casacin Social 31 de mayo de 2005).

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