PRCTICA 8: LA REPRESENTACIN SINDICAL

Eduardo Prez Lpez

Primero.- Examnese la validez jurdica de las siguientes clusulas convencionales:
1.- El convenio colectivo estatal del sector V establece la siguiente clusula: Los
trabajadores de las empresas o centros de trabajo podrn constituir, en el mbito de la
empresa o centro de trabajo, secciones sindicales, siempre que el sindicato cuente al menos
con cuatro afiliados en esos mbitos y que la empresa, o el centro, ocupen a ms de diez
trabajadores.

La LOLS no exige ni un nmero mnimo de trabajadores en la unidad productiva, ni de

afiliados, sea como fuere, la ley no entra a regular ni los criterios a seguir ni el procedimiento de
constitucin, sino que remite a las normas internas de cada asociacin obrera, mostrando asi un
total respeto a su autonoma organizativa. As, corresponde a los estatutos establecer las reglas
para la creacin de las secciones pudiendo incluir clusulas como un nmero mnimo de
afiliados, etc.
2.- El convenio colectivo estatal del sector J establece la clusula siguiente:
Slo las secciones sindicales creadas en empresas o centros de trabajo con ms de 250
trabajadores y pertenecientes a sindicatos con presencia en el comit de empresa podrn
designar delegados sindicales.

Cualquier seccin sindical puede elegir o designar delegados, pues la LOLS no lo prohbe a
ninguna. Ahora bien, la norma atribuye determinados derechos y garantas a favor de aquellos
en los que concurran, de forma acumulada, las condiciones del art. 10.1 LOLS: de un lado, que
la seccin a la que representan pertenezca a un sindicato con representacin en el comit de
empresa; y, de otro, que la empresa o centro de trabajo ocupe a ms de 250 trabajadores, aunque
procede matizar que, en realidad, no sern necesarios 251 empleados, pues la escala establecida
en el art. 10.2 LOLS arranca del nmero inmediatamente anterior.
3.- El convenio colectivo estatal del sector H establece la clusula siguiente:
Cualesquiera secciones sindicales creadas podrn designar delegados sindicales que, en
todo caso, quedarn sujetos al rgimen jurdico regulado para tal figura en la LOLS.

La designacin constituye ejercicio de la libertad interna de auto organizacin del sindicato,

correspondiendo a la seccin a travs del procedimiento electoral establecido al efecto en los
estatutos. En cualquier caso, la competencia de las mentadas secciones es insoslayable, y ni tan
siquiera la norma estatutaria puede alterar esta regla de orden, pues entrara en colisin con la
LOLS.
4.- El convenio colectivo estatal del sector M establece la clusula siguiente:
Se reconoce a todas las secciones sindicales creadas en las empresas o centros de trabajo
el derecho a tabln de anuncios. El derecho a disponer de local en empresas o centros de
trabajo con ms de 250 trabajadores se restringe a las secciones de los sindicatos que
tengan presencia en el comit de empresa.

Se distinguen tres variantes de secciones sindicales: en primer lugar, las de los sindicatos sin
presencia en los rganos de representacin unitaria de los trabajadores; en segundo trmino, las
de cuantos forman parte de dichos rganos; por ltimo, las de los ms representativos.
Las del primer grupo no tienen ninguna funcin o derecho especficamente reconocido en la
LOLS, mas all de su carcter, propio de cualquier seccin, de rgano destinado a la
representacin y defensa de los intereses de los empleados de la empresa afiliados al sindicato al
que pertenezca aquella. En consecuencia, su mbito de actuacin deber ser delimitado por los
propios estatutos sindicales y por la negociacin colectiva, sin perjuicio de reconocer que, como

mnimo, ostentan las prerrogativas enumeradas en el art. 8.1 LOLS, donde se atribuyen
genricamente a los trabajadores afiliados las de celebrar reuniones, recaudar cuotas y recibir y
distribuir informacin sindical.
Las otras dos secciones ostentan, adems, de los citados, otros tres derechos mnimos,
susceptibles de mejora convencional (art. 8.2 LOLS)
1_ Derecho a disponer de un tabln de anuncios (que podr ser compartido) en el centro de
trabajo, ubicado de modo que se garantice un adecuado acceso al mismo por parte del personal.
La empresa lo pondr a disposicin de la seccin con la finalidad de facilitar la difusin de
aquellos avisos que puedan interesar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en
general.
Segundo.- La empresa Grease SL, con un nico centro de trabajo en San Sebastin, cuenta
con un comit de empresa de 17 de miembros procedentes de las siguientes candidaturas: 6
de CCOO, 4 de LAB, 3 de USO, 3 de ESK y 1 de UGT. En la empresa se han formado secciones
sindicales de los siguientes sindicatos: CCOO, LAB, USO, ESK, ELA/STV e INOBTE.
Cules de estas secciones sindicales podrn disfrutar de los derechos establecidos en la
LOLS para aquellas en las que concurran determinados requisitos?

Disfrutaran de estos derechos aquellas secciones de sindicatos con presencia en el rgano de

representacin unitaria Y, las secciones de sindicatos ms representativos con independencia del
tamao de aquella y del nivel de presencia del sindicato en la empresa.
Por lo tanto, CCOO, LAB, USO, ESK, Y ELA/STV.
Las que accedan a tales derechos tendrn tambin el derecho a disponer de local
adecuado?

Si, este derecho est ligado al nmero de trabajadores del centro de trabajo o empresa, cuyo
mnimo son 250 y puesto que, el nmero de miembros del comit de empresa es 17, se
presupone que este centro de trabajo cuenta con al menos 501 trabajadores.
Tercero.- La empresa Strugen-Bank, S.A. cuenta con un nico centro de trabajo situado en
Mlaga y en el que prestan servicios 190 trabajadores. La Confederacin Espaola de
Sindicatos (CES) carece de representantes unitarios en dicho centro de trabajo, pero cuenta
en l con 6 afiliados, quienes deciden crear una seccin sindical y solicitar un tabln de
anuncios y la utilizacin de un local para su actividad sindical. El sindicato CES cuenta con el
5% de representantes unitarios en el mbito estatal y con el 20% en Andaluca, donde ha
obtenido 1720 representantes. Por otro lado, el sindicato de comunidad autnoma
Solidaridad Andaluza (con un 7% de los representantes legales a nivel autonmico),
manifiesta tener el 30% de los representantes unitarios de la empresa Strugen-Bank, S.A. y
mantiene una seccin sindical en la misma en la que figura como delegado sindical D.
Francisco. El 20 de mayo D. Francisco comunica a la empresa su intencin de utilizar el 1 de
junio 5 horas de su crdito horario para realizar actividades sindicales. La direccin de
Strugen-Bank, S.A. se niega a conceder a la seccin sindical de CES el tabln y el referido
local. Asimismo, deniega el crdito horario a D. Francisco, alegando que no cumple los
requisitos para tener derecho a ello. CUESTIONES:
1.- Tiene derecho la seccin sindical de la CES a lo solicitado?

En el caso del tabln de anuncios la denegacin no es correcta, puesto que al ser una seccin de
un sindicato con mayor representatividad a nivel autonmico ostenta este derecho mnimo. (Art.
8.2 LOLS)
En cuanto al local, la denegacin es correcta, puesto que se exige un mnimo de 250
trabajadores en el centro para disfrutar de este derecho a esta variante de secciones con mayor
representatividad y esta solo cuenta con 190 representatividades.
2.- Y D. Francisco, tiene derecho al crdito horario?

Si tiene derecho al crdito horario, ya que es un delegado sindical LOLS al estar su seccin
implantada en el comit de empresa. Los delegados sindicales LOLS disfrutan de las garantas
establecidas para los representantes unitarios con la excepcin de que la acumulacin de cargos
no duplica el nmero de horas. El nmero de horas con las que se dispone es 15 y en este caso
la intencin de D. Francisco es utilizar 5 horas.