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Una actitud integradora: es la que tiene una persona que busca no slo su
beneficio sino tambin el de quienes la rodean. Se basa en una estrecha
comunicacin entre dos personas cuyo objetivo es la unificacin y la
integracin.
En las teoras del aprendizaje: las actitudes se aprenden al igual que todo en
la vida. Captamos nueva informacin y aprendemos los sentimientos, acciones
y pensamientos que se encuentran relacionados con ellos. En esta lnea de
pensamiento se concibe a las personas como seres sujetos pasivos donde el
aprendizaje es el detonador de la actitud que puedan tomar. La misma depende
ntimamente de la cantidad de elementos positivos y negativos que haya
aprendido el sujeto.
Satisfaccin Laboral
Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o no con el cual
los empleados consideran su trabajo, refleja el grado al que las
personas encuentran satisfaccin en su trabajo, las fuentes de
satisfaccin e insatisfaccin laboral varan de una persona a otra,
algunas
fuentes importantes para muchos empleados son el reto que
representa el trabajo, el inters que el trabajo tiene para ellos, la actividad
fsica que
requiere, las condiciones de trabajo, las recompensas que otorga
la
organizacin, la naturaleza de los compaeros de trabajo, etc.
Involucramiento con el Trabajo
Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten
tiempo y energa en ellos y conciben el trabajo como parte central, se
identifica psicolgicamente con su empleo y considera el nivel de su
desempeo percibido como benfico para ella. Los empleados con un
nivel alto de involucramiento en el trabajo se identifican con la clase
de labor que realizan y realmente les importa el trabajo que realizan.
Compromiso con la Organizacin
Es el grado en el que un empleado se identifica con la organizacin y
desea seguir participando activamente en ella.
Es la fortaleza de la participacin de un empleado en la organizacin y la
forma en que se identifica con ella. Un fuerte compromiso con la
organizacin se caracteriza por:
Apoyo y aceptacin de las metas y los valores de la organizacin.
La disposicin de hacer un esfuerzo considerable para bien de la
organizacin.
Un deseo por permanecer dentro de la organizacin
una
CONCLUSIN