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Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y
BENEFICIOS
VACANCIAS
1.824.055
Rubro: 144 FF: 30
1 (una)
Unidad
inmediat.
superior
Direccin de
Planificacin
Coordinacin Tcnia de
Campo
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
Direccin
Administrativa
Domicilio
Coronel Oviedo
Localidad-Regin
PLANIFICACIN
del propio
trabajo o el de otros
Realizar el Seguimiento y Ejecucin de Proyectos Propuestos en el Plan Operativo Anual de la Coordinacin Tcnica de Campo
EJECUCIN
personal por parte del ocupante
del puesto
Realizar Trabajos de Servicios Higinicos, limpieza de aulas de clase, trabajos de jardinera, plomera, electricidad y reparaciones de
electrodomsticos Bsicos de la Institucin.
Planificac.
Direccin
Control
Ejecucin
TIPO
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Puntaje
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
10
10
10
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
1,0
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presin
laboral
Movilidad
Ambiente
Esfuerzo
fsico
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
10
10
10
10
VALOR
2,0
TIPO
Descripcin
ESCALA
No relevante para el
puesto
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Destreza manual
Movilidad
2
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
Posicin
5
Sentada
6
De pie
7
Otras
8
Fuerza:
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
10
10
10
transacciones econmicas
bsicas.
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
Visin:
Audicin:
10
Expresin Oral:
mensajes orales.
0
El trabajo es dinmico y cambiante, por
lo que la capacidad de adquirir nuevos
conocimientos es muy importante
10
10
mensajes orales.
No maneja dienero
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
10
10
5
No es imprescindible, puesto que las
funciones no implican expresin oral
fluida
3
VALOR
4,7
TIPO
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
Se utilizan maquinarias e implementos
10
No se realiza ningn trabajo en la altura
Trabajo en altura
Movilidad y transporte interno y externo
10
10
No se maneja sustancias
10
Uso de vehculos
10
0
No es necesario ms que para el
traslado a su lugar de trabajo
10
10
2
No existe exposicin a ruidos ni
vibraciones
PROMEDIO
2,3
MNIMOS REQUERIDOS
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA
OPCIONALES CONVENIENTES
Horario de 08:00 Hs. A 12:00 Hs. y de 14:00 Hs. A 17:00 Hs. De Lunes a Viernes y de
OBSERVACIONES 07:00 Hs. A 12:00 Hs. Sbados
Vigencia de Contrato: Desde la firma del mismo hasta el 31 de diciembre del mismo
periodo fiscal.
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general
0
1
Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.
3
2
Educacin secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.
5
4
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
5
7
9
4
8
10
6
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos tericos, tcnicos de conocimientos tericos,
superiores que tengan
y/o prcticos con relacion al
tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.
0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
8
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
OBSERVACIONES
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
TOTAL
Cdigo del
Postulante
Experiencia
Especifica
Formacion Academica
Educacin Media
culminada
Formacin
Profesional
culminado
Educacion
Escolar Bsica
culminada
30
25
20
Experiencia
General
Exp. 1 Relacionadas a
Exp 3 - Exp. General
las funciones
20
Evaluacion de
Conocimientos,
habildades y
destrezas
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIN
25
15
60Ptos.
10
TOTAL
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
40 Pts.
1
2
3
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
0,00
EVALUACION CURRICULAR: La Comision de Seleccin podra ponderar este item en base a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B).
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Formacion Academica: Hasta 30 puntos. Se puntuar al postulante que acredite la culminacin de uno de los siguientes niveles academicos: Educacin Media ( 30 pts), Formacin
Profesional (25 pts), Educacin Escolar Bsica (20 pts).
Experiencia Especfica y General:
Hasta 30 Ptos. Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el perfil. Se otorgar 20
puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. General : el tiempo que ha trabajado fuera del mbito
del perfil o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 10 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se
obtendr en forma proporcional.
Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas 25 puntos
Se realizar una prueba escrita de conocimientos generales, con temas relacionados a las tareas a desempear.
EVALUACION POR ENTREVISTA 15 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 15 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones: POR ETAPA La evaluacin ser dividida en 2 etapas, slo los postulantes que alcancen el 60% en la Evaluacin Curricular,
pasarn a la siguiente de Evaluacin de Conocimientos y Entrevista con la Comisin de Seleccin.
La seleccin se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias segn el puntaje obtenida de la aplicacin de las diversas
evaluaciones.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221/14,
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
Cdigo
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Nota de
Postulacion
DDJJ de no estar
incurso en
parentesco
DDJJ de 1626
Formato CV
Fotocopia de
constancia de
estudios realizados
Constancia de
trabajo
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Certificado policial
Certificado
judicial
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar
foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, son pena de descalificacin por defecto de forma. La
presentacin de documentos cuya informacin sea falsa sera considerada fraude y de descalificacin automtica, pudiendo iniciarse acciones legales
en contra del postulante.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de
evaluacion