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AVERTISSEMENT

Ce recueil runit les conventions et accords collectifs applicables aux entreprises de la mtallurgie de la
rgion parisienne.
Il intgre la 43me et dernire mise jour de septembre 2013.
NOTE AUX UTILISATEURS
Le prsent recueil a pour objet de rassembler les textes conventionnels applicables aux entreprises de la
Mtallurgie situes en rgion parisienne. En principe, il ne comporte pas de commentaires ou de
rfrences lgislative, rglementaire ou jurisprudentielle. Cependant, lorsqu'un texte conventionnel est
rendu inapplicable par une disposition lgislative ou rglementaire nouvelle ou une dcision
jurisprudentielle, une note en bas de page signale ce changement.

CONVENTIONS COLLECTIVES
applicables aux entreprises des

Industries Mtallurgiques et connexes


de la rgion parisienne

Groupe des Industries Mtallurgiques de la rgion parisienne


34, avenue Charles de Gaulle - 92523 NEUILLY SUR SEINE CEDEX
Tl. : 01 41 92 35 00 - Fax : 01 41 92 35 99 - E-mail : gim@gimrp.org

I - TEXTES MTAUX RGION PARISIENNE

(signs par le GIM)

Convention collective rgionale du 16 juillet 1954 modifie

Prambule
Dispositions gnrales

IA

Annexe aux Dispositions gnrales : Champ dapplication

IB

Avenant Mensuels

IC

Annexes lavenant Mensuels :


I.
Classification
II. Barme des taux garantis annuels et des salaires minimaux hirarchiques
III. Salaires des apprentis
IV. Conditions de dplacement des mensuels
V. Liste indicative dorganismes de prvoyance

ID

S
O

Avenant relatif certaines catgories de mensuels

IE

Dispositions non codifies

IZ

M
M

II - TEXTES NATIONAUX MTAUX

(signs par lUIMM)

Accords

Formation et perfectionnement professionnels


Problmes gnraux de lemploi
Classification
Conditions de dplacement
Dure du travail
Scurit et sant au travail

II A

Convention collective nationale des ingnieurs et cadres du


13 mars 1972 modifie

III - TEXTES NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS

II B

(signs par le MEDEF)

Accords

Reclassement des cadres en chmage


Indemnisation complmentaire du chmage partiel
Personnel dencadrement
Aide conventionnelle la rinsertion en faveur des travailleurs trangers
Scurit de lemploi
Scurit de lemploi des V.R.P.
Amlioration des conditions de travail
Tltravail

III A

Mise jour
JANVIER 2011

III - TEXTES NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS (signs par le MEDEF)


(suite)

Accords

Formation et perfectionnement professionnels


Contrat de travail dure dtermine et travail temporaire
Emploi des seniors
Reprsentants de commerce (textes non intgrs dans la convention collective ci-dessous)

Convention collective nationale interprofessionnelle des V.R.P. du


3 octobre 1975

Mise jour
JANVIER 2011

III A

III B

TABLE ANALYTIQUE

Cette table analytique facilite lutilisation du recueil des conventions et accords collectifs applicables aux entreprises de la mtallurgie de la rgion parisienne.

Elle renvoie pour chaque rubrique aux diffrentes parties du recueil telles quelles sont rappeles
dans le sommaire, en distinguant, sil y a lieu, les spcificits relatives aux diffrentes grandes catgories de personnel.

Cette table ne comporte, aucune rfrence lgislative, rglementaire ou jurisprudentielle.

Elle doit donc tre utilise avec prudence, un sujet donn pouvant tre galement rgi par de telles
dispositions.

SEPTEMBRE 2013/1

MENSUELS

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

A
ACCIDENT DE DROIT COMMUN

I C art. 30

II B art. 16

ACCIDENT DU TRAVAIL

I C art. 30

II B art. 16

ACOMPTE

I C art. 11

III B art. 8 et 10-1


III B art. 9 et 10-1
III B art. 5-2
III A Acc. 11.01.13, p. 373, art. 19

ACTIVIT PARTIELLE
ACTIVITS SOCIALES ET
CULTURELLES

I A art. 11

ADOPTION

I C art. 24

AFFICHAGE
Relatif aux lections
Syndical

I A art. 8
I A art. 5

GE DU CANDIDAT

I E art. 3

II B art. 17

II B art. 4
III A Conv. du 18.11.66, p. 1

AGENCE POUR LEMPLOI DES CADRES


GE NORMAL DE LA RETRAITE
(voir dpart en retraite)

III A Conv. du 01.01.97, p. 13

AIDE AU RETOUR

III A Acc. 07.06.11, p. 337

ALTERNANCE
ANCIENNET
Incidence de faits de guerre
Incidence du cong parental dducation
Incidence dune affectation ltranger
Incidence sur lindemnit de dpart en retraite
Incidence sur lindemnit de licenciement

I C art. 14

I C art. 34
I C art. 33

II B art. 10
II B art. 10
II B art. 18
II B Ann. II, 9
II B art. 31
II B art. 29

I C art. 29

II B art. 19

I C art. 25

III B art. 18

III A Conv. du 18.11.66, p. 1

APEC
APPEL SOUS LES DRAPEAUX
APPOINTEMENTS MINIMA GARANTIS
Barme
Dfinition
Ngociation
Mention sur le contrat de travail

II B Ann. III
II B art. 23
II B art. 2
II B art. 4

APPRENTISSAGE

I C art. 38

II A Acc. du 01.07.11, p. 319, chap. 1


III A Acc. du 05.10.09, p. 313, art. 213 et s.

Salaire des apprentis


Temps de travail des apprentis

ID Ann. III, p. 15

II A Acc. du 01.07.11, p. 323 et s, art 27


II A Acc. du 01.07.11, p. 325, art. 28

APTITUDE PHYSIQUE RDUITE

I C art. 9, C

ARRT DE PRODUCTION

I C art. 7

ASSURANCE
Auto en cas de dplacement
Avion en cas de dplacement

I D Ann. IV, p. 17
Art. 3-15
I D Ann. IV, p. 17
Art. 3-14

II B art. 11, 3
II B art. 11,4

Echantillons et collections

III B art. 6

AVANTAGES ACQUIS

I A art. 19

II B art. 33

AVANTAGES EN NATURE

I E art. 3

II B art. 4

B
III A Acc. 11.01.13, Ann. art. 12, p. 379

BASE DE DONNES UNIQUE


II B art. 26

BREVETS ET INVENTIONS
BULLETIN DE PAYE
Contestation
Mentions
Paiement du salaire au mois

I C art. 12
I C art. 6
I C art. 11

III B art. 5-2

C
II B art. 1

CADRES

CHANGEMENT DE RSIDENCE

I C art. 36

III A Acc. du 25.04.83, p. 9


III A Acc. du 10.06.87, p. 12 bis
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 31 et s.

II B art. 8
MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/3

MENSUELS

CHANTIER
Comit dhygine et de scurit
Entreprises de moins de 50 salaris

I D Ann. IV, p. 17
art. 5-1, 5-6
art. 5-6

Information des salaris


Liste pour les partenaires sociaux
Premiers secours
Responsabilit de lemployeur
Vestiaire
Visite mdicale

art. 5-4
art. 4-8
art. 5-3
art. 5.2
art. 5-7
art. 5-5

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

III A Acc. du 21.02.68, p. 5

CHMAGE PARTIEL

III A Acc. du 13.01.12, p. 8


IIIA Acc. du 06.02.12, p. 8-2
CLASSIFICATION

Accs la position de cadre

Dclassement (voir mutation)


Filires professionnelles

Incidence dune grande exprience

Itinrants non cadres

Postes les moins qualifis


Reconnaissance des qualifications acquises
du fait dactions de formation
Seuil daccs des titulaires de diplmes

Seuil daccueil de certificats de qualification

Technicien datelier

I C art. 8
I D Ann. I, p. 1
II A Acc. du
21.07.75, p. 17
II A Acc. du
21.07.75, p. 17
art. 7, 7 bis

II A Acc. du
29.01.00,
p. 24-8
II B art. 21
II B art. 6

II A Acc. du
21.07.75, p. 17
Ann. II
II A Acc. du
21.07.75, p. 17
art. 7 bis
II A Acc. du
29.01.00
p. 24-10
II A Av. du 4.02.83,
p. 24 quater, art. 2
II A Acc. du 01.04.11, p. 340, art. 48
II A Acc. du
21.07.75, p. 17
art. 6, Ann. I
Ann. II
II A Acc. du
21.07.75, p. 23
Ann. III
II A Av. du
30.01.80, p. 24-2
Av. du 4.02.83,
p. 24 quater art. 3
III B art. 6

COLLECTIONS
COMIT DENTREPRISE
Activits sociales et culturelles
Commission de formation

I A art. 11
II A Acc. du 01.07.11, p. 341, art. 49

lections (voir ce mot)


Exercice des fonctions
COMMISSION DE CONCILIATION

III B art. 4
I A art. 18

COMMISSION PARITAIRE DE LEMPLOI I A art. 6

COMMISSION PARITAIRE
RGIONALE DE LEMPLOI ET DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/4

III B art. 18-1

II B art. 3,5

III A Acc. du
22.06.70, p. 27
art. 2 et s.

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 1, 2, 28


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 5, 14, 15

II A Acc. du 07.05.2009, p.7-1, art. 2-1


II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 11
II A Acc. du 03.03.06, p. 110-1
III A Acc. du 11.01.13, p. 376, art. 25

COMPTE PARGNE-TEMPS
CONCILIATION PRUDHOMALE
CONDITIONS DE TRAVAIL
Amlioration des conditions de travail
Dgradation des vtements personnels
Femmes
Femmes enceintes
Pnibles, dangereuses ou insalubres
Pnibles pour les plus de 50 ans
Personnel dencadrement (rle)

II B art. 34

III A Acc. du 17.03.75, p. 35


I C art. 21
I C art. 23
I C art. 23
I C art. 21
I C art. 31 bis
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 31 et s.
III A Acc. du 25.04.83, p. 9

MENSUELS

CONG DADOPTION

I C art. 24

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

II B art. 17

CONG DE FORMATION CONOMIQUE


SOCIALE ET SYNDICALE
I A art. 4
CONG DE MATERNIT
CONGS PAYS
Absences assimiles du travail effectif
Congs au cours dun dplacement

I C art. 24

II B art. 17

I C art. 27
I D Ann. IV, p. 17,
art. 3-7

II B art. 14
II B art. 11,7

I C art. 27

II B art. 14
II B art. 14

III B art. 10, 10-1


II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 1

Congs supplmentaires danciennet


Conjoint dans la mme entreprise
Droit un cong non pay

I C art. 27

CONG POUR LEVER UN ENFANT

I C art. 25

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 39


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 26
II B art. 18

CONG POUR VNEMENT DE FAMILLE I C art. 28


Lors dun dplacement
I D Ann. IV, p. 17
art. 3-8
Lors dune affectation ltranger
Temps de voyage

II B art. 15
II B art. 11, 10 et
12,5
II B Ann. II, 6
II B art. 15

CONG POUR SOIGNER UN ENFANT


MALADE

I C art. 24

II B art. 17

CONGRS DUNE ORGANISATION


SYNDICALE

I A art. 4

II B art. 3, 4

III B art. 7

CONSEIL EN VOLUTION
PROFESSIONNELLE
CONTRAT DE GNRATION

III A Acc. du 11.01.13, p. 371, art. 16


II A Acc. du 12.07.2013, p. 371
III A Acc. du 19.10.2012, p. 345

CONTRAT DE TRAVAIL
dure dtermine
Antrieur avec la mme entreprise

temps partiel
Changement de rsidence
Changement dtablissement
Clause de non concurrence
Mentions crites
Modifications

III A Acc. du 24.03.90, p. 85


III A Acc. du 11.01.08, p. 199
I C art. 14
I C art. 33
I C art. 34

II B art. 10
II B art. 29
II B art. 31

I C art. 36
I C art. 36
I C art. 37
I E art. 10
I C art. 2, 3
I E art. 3
I C art. 3
I C art. 36

II B art. 8
II B art. 8
II B art. 28

II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 4

III B art. 17

II B art. 4
II B art. 6, 7, 8

Mutation (voir ce mot)


Promotion (voir ce mot)
CONTRAT DE MISSION
LEXPORTATION

II A Acc. du 23.09.05, p. 177

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

II A Acc. du 01.07.11, p. 326, chap. 2

CONTRAT DE SCURISATION
PROFESSIONNELLE

CONVENTION COLLECTIVE
Conciliation et interprtation
Dure de dnonciation
COUVERTURE COMPLMENTAIRE
CRATION DE POSTE

III A Acc. du 31.05.11, p.53


III A Acc. du 19.07.11, p. 61
III A Acc. du 03.02.12, p. 75
I A art. 18
I A art. 2

II B art. 34
II B art. 2

I C art. 4
I E art. 5

II B art. 6

III B art. 18-1


III B art. 3
III A Acc. 11.01.2013, p. 357

D
DCS DUN SALARI EN
DPLACEMENT
En cas daffectation ltranger
En France ou ltranger

I D Ann. IV, p. 17
Art. 3-10, art. 7-2

II B Ann. II, 6
II B art. 11,10

DCLASSEMENT (voir Mutation)


DLGU DU PERSONNEL
Assistance par une organisation syndicale
lection (voir ce mot)

I A art. 7
MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/5

MENSUELS

CADRES

Exercice des fonctions


DPART LA RETRAITE
Dpart volontaire
Mise la retraite

DISPOSITIONS COMMUNES

III B art. 4
I C Av. 21.06.2010, II B art. 31
p. 28, art 5
I C Av. 21.06.2010, II B art. 32
p. 29, art. 6

DPLACEMENTS DES CADRES


Affectation ltranger
ltranger
En France
Licenciement
DPLACEMENTS DES MENSUELS
ltranger

VRP

II B Ann. II
II B art. 11 et 12
II B art. 11
II B art. 11, 11
II B Ann. II, 7

Dfinition
Formation professionnelle
Garanties sociales
Grands dplacements

I D Ann. IV, p. 17
art. 3-1 et s., 1.1.2.
7-1 et s.
art. 1-1
art. 6-1 et s.
art. 3-12
art. 1-5, 3-1 et s.

Licenciement

art. 3-13

Petits dplacements
Reprsentants du personnel
Sur chantier

art. 1-5, 2-1 et s.


art. 4-1 et s.
art. 1-4, 5-1 et s.

DIALOGUE SOCIAL

III A Acc. du 11.01.13, p. 371, art. 17

DIRECTEURS SALARIS

II B art. 1,6

DIVERSIT DANS LENTREPRISE

III A Sommaire-2 Acc. du 12.10.06

DROIT SYNDICAL

I A art. 3, 4, 5, 6

II B art. 3

DURE DU TRAVAIL

I A art. 14

II B art. 9

II A Acc. du 23.02.82, p. 27
II A Acc. du 28.07.98, p. 81

DURE QUOTIDIENNE DU TRAVAIL

II A Acc. du 28.07.98, p. 81 art. 9

DURE MAXIMALE HEBDOMADAIRE

II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 10

E
CHANTILLONS
GALIT PROFESSIONNELLE
ENTRE LES FEMMES ET
LES HOMMES

III B art. 6
II A Acc. du 28.07.98, p. 107, art. 21
II A Acc. du 19.06.07, p. 189
III A Acc. du 19.06.13, p. 392, art. 4 et s.

GALITS DE RMUNRATION ENTRE I A art. 18


LES FEMMES ET LES HOMMES
I C art. 22
LECTIONS DES REPRSENTANTS DU
PERSONNEL
Accord prelectoral
Assistance par un candidat ou un membre
du personnel
Assistance par une personne du service du
personnel
Bulletins de vote
Bureau de vote
Collge spcifique
Date du scrutin
Dpouillement du scrutin
Isoloir
Listes lectorales
Nombre de dlgus
Salaris en dplacement
Vote par correspondance
LECTIONS POLITIQUES OU
PRUDHOMALES LORS DUN
DPLACEMENT
En France ou ltranger
Lors dune affectation ltranger

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/6

I A art. 7, 8, 9, 10
I A art. 8

II A Acc. du 19.06.07, p. 189


II B art. 3, 6, 7

III B art. 4

II B art. 3, 6, 7

III B art. 4

I A art. 10
I A art. 9
I A art. 10
I A art. 9
I A art. 8
I A art. 9
I A art. 10
I A art. 8
I A art. 7
I D Ann. IV, p. 17
art. 4-1 et s.
I A art. 10

I D Ann. IV, p. 17
art. 3-11

II B art. 11, 8

II B art. 11, 8
II B Ann. II, 5

MENSUELS

EMBAUCHAGE

I A art. 12
I C art. 3
I E art. 3

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

II B art. 4

EMPLOI
Aide ladaptation aux volutions de lemploi
volution du nombre des contrats dure
dtermine et missions de travail temporaire
Prvisions relatives lemploi
EMPLOI DES SENIORS

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.


II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 4, 5, 6
III A Acc. du 24.03.90, p. 85, art. 9
III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10
III A Acc. du 09.03.06, p. 185
III A Acc. du 09.03.06, p. 197

PREUVE DESSAI
Avant lembauchage
Avant une promotion

I C art. 2
I C art. 4

EMPRUNT POUR LACCESSION


LA PROPRIT
EXAMEN PSYCHOTECHNIQUE
OU PSYCHOLOGIQUE

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38


I C art. 2
I E art. 4

EXPATRIATION

II B art. 6
II B Ann. II

EXPORTATION (voir Contrat de mission


lexportation)

F
FEMMES
Conditions de travail
Cong parental d'ducation
galit de rmunration entre les femmes
et les hommes

I C art. 23
I C art. 25

Maternit et adoption

I C art. 24

II B art. 17

FORFAIT DE RMUNRATION

I C art. 11
I E art. 8

II B art. 4, 24

II B art. 18
II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 21
II A Acc. du 19.06.07, p. 189
III A Sommaire 2

I C art. 22
III B art. 10 et 10-1

II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 12,13,


14 et 15

FORMATION DANS LE CADRE DE LA


GESTION PRVISIONNELLE
DE LEMPLOI
FORMATION APRS UNE EXPATRIATION

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.


II B Ann. II, 9

FORMATION EN ALTERNANCE

II A Acc. du 01.07.11, p. 318, art. 22 et s.

FORMATION POUR LADAPTATION


AUX VOLUTIONS DE LEMPLOI

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.

FORMATION DANS LE CADRE DE


LINTRODUCTION DE NOUVELLES
TECHNOLOGIES

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s., 18

FORMATION DANS LE CADRE DUN


LICENCIEMENT COLLECTIF
Maintien du contrat de travail lissue dune
formation
Pendant le pravis
Pour faciliter un reclassement

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 10, 12


II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34
III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 15, 16, 22

III A Acc. du
22.06.70, p. 27,
art. 13 et s.

Priorit aprs une mutation avec dclassement

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 32

FORMATION EN MATIRE DE
SCURIT

III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 26


II A Acc. du 26.02.03, p. 135, art. 3

FORMATION TOUT AU LONG DE LA


VIE PROFESSIONNELLE
Bilan de comptence
Bilan dtape professionnel
Certification professionnelle
Cong de bilan de comptences
Cong denseignement
Compte pargne temps
Compte personnel de formation
Cong individuel de formation (CIF)
. des salaris sous CDI
. des salaris sous CDD

III A Acc. du 05.10.09, p. 235, art. 2


III A Acc. du 05.10.09, p. 235, art. 3
III A Acc. du 05.10.09, p. 277, art. 125 et s.
II A Acc. du 01.07.11, p. 310, art. 7 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 263, art. 89 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 264, art. 98 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 265, art. 103
III A Acc. du 11.01.13, p. 361, art. 5
III A Acc. du 05.10.09, p. 252, art. 53 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 259, art. 75 et s.
III A Acc. du 03.03.11, p. 328

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/7

MENSUELS

CADRES

. des salaris des entreprises de travail


temporaire
Cong de validation des acquis de
lexprience
Consultation dans lentreprise sur la formation
Contrat de professionnalisation

DISPOSITIONS COMMUNES

III A Acc. du 05.10.09 p. 262, art. 88 et s.


III A Acc. du 05.10.09, p. 265, art. 102
III A Acc. du 05.10.09, p. 283, art. 144 et s.
II A Acc. du 01.07.11, p. 326, art. 29 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 241, art. 15 et s.
II A Acc. du 01.07.11, p. 333, chap. 3
III A Acc. du 05.10.09, p. 282, art. 138 et s.
II A Acc. du 01.07.11, p. 349, art. 67 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 308, titre 8
II A Acc. du 01.07.11, p. 344, chap. 4
III A Acc. du 05.10.09, p. 249, art. 41 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 252, art. 52
II A Acc. du 01.07.11, p. 348, section 3

Dveloppement de la formation tutorale


Dispositions financires
Droit individuel la formation (DIF)
. des salaris sous CDI
. des salaris sous CDD
. portabilit du DIF
Egalit femmes/hommes dans laccs la
formation
Entretien professionnel
Fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels
Formation continue dans les PME et les
entreprises artisanales
Formation des CDD
Formation initiale
GPEC
Gouvernance des instances paritaires de la
formation professionnelle
Information et orientation

III A Acc. du 05.10.09, p. 269, art. 112


III A Acc. du 05.10.09, p. 234, art. 1
II A Acc. du 01.07.11, p. 351, art. 72
III A Acc. du 05.10.09, p. 268, art. 111
II A Acc. du 01.07.11, p. 347, art.59
III A Acc. du 05.10.09, p. 312, titre 9
III A Acc. du 11.01.13, p. 369, art. 14
III A Acc. du 05.10.09, p. 288, titre 7
III A Acc. du 05.10.09, p. 234, titre 1
II A Acc. du 01.07.2011, p. 306, art. 4

Missions daccueil et missions


pdagogiques
Observatoire prospectif et analytique des mtiers
et des qualifications
Opcaim
Passeport formation

III A Acc. du 05.10.09, p. 281, art. 135 et s.


II A Acc. du 01.07.11, p. 304, art. 1 et s.
II A Acc. du 01.07.11, p. 354, titre VII
III A Acc. du 05.10.09, p. 235, art. 4
II A Acc. du 01.07.11, p. 308, art.6
III A Acc. du 05.10.09, p. 246, art. 34 et s.
II A Acc. du 01.07.11, p. 341, art. 50 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 266, art. 104 et s.
III A Acc. du 05.10.09, p. 239, art. 9 et s.
II A Acc. du 01.07.11, p. 337, chap. 2
II A Acc. du 01.07.11, p 317, art. 21
III A Acc. du 11.01.13, p. 363, art. 9
III A Acc. du 05.10.09, p. 239, art. 8

Priode de professionnalisation
Personnel dencadrement
Plan de formation
Prparation oprationnelle lemploi
Programme pluriannuel de formation
Qualification ou requalification des salaris
et des demandeurs demploi
FRAIS DE DMNAGEMENT

VRP

III A Acc. du 05.10.09, p. 270, art. 113 et s.


I C art. 36

II B art. 8, 4
II B, Ann. II, 8

I C art. 36

II B art. 8, 4
II B Ann. II, 3

FRAIS DE SJOUR (voir dplacement)


FRAIS DE TRANSPORT (voir dplacement)
FRAIS DE VOYAGE EN CAS DE
CHANGEMENT DE RSIDENCE
FUSION, CONCENTRATION ET
RESTRUCTURATION

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 3, 6, 24


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10, 16

G
GARANTIES EN FIN DE CARRIRE
POUR LES OUVRIERS
GARDIEN DUSINE
GESTION PRVISIONNELLE DES
EMPLOIS ET DES COMPTENCES
(GPEC)

GOUVERNANCE

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/8

I C art. 31 bis
I C art. 16
II A Acc. du 23.02.82
p. 27, art. 19

III A Acc. du 11.01.08, p. 206, art. 9


II A Acc. du 17.05.10, p. 281
III A Acc. du 11.01.13, p. 366, art. 12 et
14
III A Acc. du 11.01.13, p. 369, art. 13

MENSUELS

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

H
HANDICAPS
Rmunration minimale
Pravis

I C art. 9, c
I C art. 32

HARCLEMENT ET VIOLENCE AU
TRAVAIL

III A Acc. du 26.03.2010, p. 329

HEURES POUR RECHERCHE DEMPLOI


Licenciement ou dmission
I C art. 32

II B art. 27

Rupture de la priode dessai

I C art. 2

II B art. 5

I C art. 16
I E art. 8

II B art. 24

HEURES SUPPLMENTAIRES
Contingent annuel
Forfait
Horaires cycliques
Horaires individualiss
Majorations
Modulation dhoraire (voir ce mot)
Personnel de gardiennage et dincendie
Remplacement du paiement par un repos
compensateur
HORAIRES
Cycliques
dquivalences

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 23

II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 6


II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 12, 13,
14 et 15
II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5
II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5

I C art. 16
I C art. 16

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 19


II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 7

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5


I C art. 16
II A Acc. du
23.02.82, p. 27,
art. 19

Flexibles
Individualiss
Rduits de fin de semaine
HYGINE ET SCURIT

II B art. 9

III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 8


II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5
II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 20

I A art. 16
I D Ann. IV, p. 17
art. 5-1 et s.

III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 20 et s.


III A Acc. du 24.03.90, p. 85, art. 16 et s.

I
INAPTITUDE
Garanties en fin de carrire pour les ouvriers

I C art. 31 bis
I C art. 33, 33 bis
I C av. 21.06.2010
art. 3, p. 25
I C art. 33 bis
I E art. 12
I C art. 33, 33 bis
I E art. 11

II B art. 29

Mutation avec dclassement moins de


2 ans avant

I E art. 7

II B art. 7

Perue lors dune prcdente rupture


Versement chelonn

I C art. 33
I C art. 33

II B art. 29
II B art. 29

INDEMNIT DE LICENCIEMENT

Diminution en cas de reclassement


Majoration pour les plus de 50 ans

III A Acc. du 11.01.08, p. 208, art. 11

III A Acc. du
22.06.70, p. 27
art. 9, 12

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

II B art. 30
II B art. 29

INDEMNIT DE DPART EN RETRAITE I C art. 34


I C Av. 21.06.2010,
p. 21
art. 11 et 11 bis
Indemnit de licenciement perue antrieurement I C art. 34
Mutation avec dclassement moins de
2 ans avant
I E art. 7

II B art. 31, 32

INDEMNIT DE NON-CONCURRENCE I C art. 37


I E art. 10

II B art. 28

INDEMNIT DE PANIER

III B art. 13, 14

III B art. 15, 16

II B art. 31
II B art. 7

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20


III B art. 17

I C art. 18
MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/9

MENSUELS

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

II A Acc. du 25.11.05, p. 177

INFORMATION
INTRIM DUN AUTRE EMPLOI

I C art. 5

II B art. 25

INTRODUCTION DE NOUVELLES
TECHNOLOGIES
Formation (voir ce mot)
Incidence pour le personnel
Obligation de discrtion et de secret
Rle des reprsentants du personnel

III A Acc. du 11.01.08, p. 199, art. 19


II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 13 et s.
II A Acc. du 12.06.87, p. 3 art. 17 et s.
II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 16
II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 14 et s.

II B art. 26

INVENTIONS

J
JEUNES DE MOINS DE 18 ANS
Salaires minimaux
Salaires rels
Surveillance mdicale spciale
JOURS FRIS
Au cours dun dplacement ltranger
Chmage des jours fris
Non rcupration des jours fris
Travail un jour fri

I C art. 9
I C art. 13
I C art. 13
I C art. 13
II B art. 12, 4
I C art. 26
II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2
I C art. 26

II B art. 9

I A art. 3

II B art. 3

L
LETTRE DENGAGEMENT (voir contrat
de travail)
LIBERT DOPINION
LICENCIEMENT POUR MOTIF
CONOMIQUE
Formation (voir ce mot)
Licenciement collectif
Majoration de lindemnit de licenciement

III A Acc. du 11.01.13, p. 374, art. 20


I C art. 33 bis
II A Acc. du
12.06.87, p. 3,
art. 37
I E art. 11

Mutation (voir ce mot)


Ordre des licenciements
Reclassement (voir ce mot)
Rles des reprsentants du personnel

III A Acc. du 11.01.13, p. 376, art. 23


II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 4 et s.,
22 et s.
III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10 et s.

Salari en arrt maladie

I C art. 31

II B art. 16, 1

Salari en cong parental


Versement chelonn de lindemnit de
licenciement

I C art. 25

II B art. 18

I C art. 33

II B art. 29

LIEU DE TRAVAIL

I C art. 3, art. 36

II B art. 4, art. 8

LOCAL DE RESTAURATION

I A art. 16

LOGEMENT
Accessoire la fonction
Emprunts pour laccession la proprit
Jeune

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38


II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38
III A Acc. du 11.01.08, p. 204, art. 8

M
III A Acc. du 11.01.13, p. 372, art. 18
III A Annexe lAcc. du 11.01.13, p. 381

MAINTIEN DANS LEMPLOI


MAJORATIONS DE SALAIRE
Conditions de travail pnibles, dangereuses
et insalubres
Heures supplmentaires (voir ce mot)
Travail de nuit
MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/10

I C art. 21
I C art. 18

II B art. 9

II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3


II A Acc. du 03.01.02, p. 127, art. 4

MENSUELS

CADRES

Travail en quipes successives


Travail exceptionnel la nuit
Travail exceptionnel le dimanche
Travail un jour fri

I C art. 19
I C art. 17
I C art. 17
I C art. 26

II B art. 9

MALADIE
Incidence sur les congs
Indemnisation

I C art. 27
I C art. 30

II B art. 14
II B art. 16, 2

I C art. 31
I D Ann. IV, p. 17
art. 3-9, 7-2
I C art. 31
I C art. 30
I D Ann. IV, p. 17,
art. 5-2
I C art. 30

II B art. 16, 1
II B art. 11, 9

Licenciement conomique
Lors dun dplacement professionnel
Ncessit de remplacement
Maladie professionnelle - Accident du
travail
Reprise temps partiel
MATERNIT
Changement de poste
Conditions de travail
Cong de maternit
Cong parental dducation
Cong post-natal
Consultations prnatales
Enfant malade
tat pathologique li la grossesse
MDECINE DU TRAVAIL
Indemnit demploi
Mutation dune personne enceinte
Rle
Salari en dplacement

I C art. 23
I C art. 23
I C art. 24
I C art. 25
I C art. 23
I C art. 24
I C art. 24

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3

II B art. 16, 1
II B art. 16,2

II B art. 17
II B art. 18
II B art. 18

III B art. 8, 9, 10-1

II A Acc. du 26.02.03, p. 135, art. 15 et s.


III A Acc. du 11.01.2008, p. 202, art. 5

III B art. 9,10-1

III B art. 10,10-1

II B art. 17
II B art. 17

I C art. 21
I C art. 23
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 24
I D Ann. IV, p. 17,
art. 5-5

II B art. 12, 2
II B Ann. II, 2

I C art. 1
I E art. 1, 2

MENSUELS
MISSION EFFECTUE AVANT LE
RECRUTEMENT

II B art. 10

MISSION TEMPORAIRE

II B art. 8, 11

MOBILIT PROFESSIONNELLE
ET GOGRAPHIQUE
MOBILIT INTERNE
MOBILIT VOLONTAIRE SCURISE
MODULATION (voir organisation du temps
de travail sur lanne)
MUTATION
Avec dclassement

III A Acc. du 11.01.08, p. 204, art. 8


III A Acc. du 11.01.13, p. 370, art. 15
III A Acc. du 11.01.13, p. 362, art. 7

I C art. 31 bis
I E art. 7

II B art. 7

Concerte

I C art. 14

II B art. 10

Dans un autre tablissement


En fin de carrire pour les ouvriers
Femmes enceintes
Imposant un changement de rsidence
Intrim dun autre emploi

I C art. 3, art. 36
I C art. 31 bis
I C art. 23
I C art. 36
I C art. 5

II B art. 8

III A Acc. 22.06.70, II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 29,


p. 27, art. 7 et s.,
30, 32
11 et s.
III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 16 et s.

II B art. 8
II B art. 25

N
NGOCIATION ANNUELLE SUR LA
DURE DU TRAVAIL

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 24

NGOCIATION COLLECTIVE :
Commission paritaire rgionale de validation
Fonctionnement de la ngociation collective
Observatoire paritaire de la ngociation
collective
Rglement intrieur de la commission
paritaire
NON-CONCURRENCE (voir contrat de
travail, clause de...)
NON-DISCRIMINATION
NORMES DE TRAVAIL

II A Acc. du 26.04.2010, p. 255, art. 6 et s.


II A Acc. du 26.04.2010, p. 264, art. 20 et s.
II A Acc. du 26.04.2010, p. 259, art. 12 et s
II A Acc. du 26.04.2010, p. 267 et 273

I A art. 3

II B art. 3
III A Accord du 17.03.75, p. 35, art. 1 et s.

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/11

MENSUELS

NUISANCES DU TRAVAIL

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

I C art. 21

O
OEUVRES SOCIALES

I A art. 11

OFFRES DEMPLOI

I A art. 12
I C art. 4
I E art. 5

II B art. 4, 6

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 28, 40


III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 36

ORGANISATION DU TEMPS DE
TRAVAIL SUR LANNE
ORIENTATION PROFESSIONNELLE

II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 8


III A Acc. du 11.01.08, p. 200, art. 2

P
PAIEMENT AU MOIS

I C art. 11

PAUSE PAYE
quipes successives ou horaires spciaux
Femmes enceintes

III B art. 5-2

I C art. 20
I C art. 23

PRIODE DESSAI
Mention sur le contrat de travail

I C art. 2
II B art. 5
I C av. du 21.06.2010 II B art. 4

III A Acc. du 11.01.08, p. 201, art. 4

p. 21, art. 2
PRIODES MILITAIRES DE RSERVE

I C art. 29

PRIODE PROBATOIRE EN CAS


DE PROMOTION

I C art. 4

II B art. 19

II B art. 3, 3

PERMANENT SYNDICAL

III B art. 6-1

PERMIS DE CONDUIRE (SUSPENSION)


PERSONNEL DINCENDIE

I C art. 16
II A Acc. du
23.02.82, p. 27
art. 19

PERTE DE TEMPS DE TRAVAIL

I C art. 7

PONTS

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2

PORTABILIT DE LA PRVOYANCE

III A Acc. du 11.01.2008, p. 213, art. 14


III A Acc. du 11.01.08, p. 218, art. 19

PORTAGE SALARIAL
I A art. 12
I C art. 4
I E art. 5

II B art. 4, 6

PRAVIS
Allongements de la dure

I C art. 32

II B art. 27

Dmission ou licenciement
Dpart anticip

I C art. 32
I C art. 32

II B art. 27
II B art. 27

Handicaps
Formation pendant le pravis
Retraite
Rupture de la priode dessai

I C art. 32

POSTES VACANTS

PREMIERS SOINS AUX BLESSS


Dans lentreprise
En cas de dplacement sur un chantier
PRESCRIPTION
PRT DE MAIN DOEUVRE
PRVOYANCE
PRIME DANCIENNET

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 23

II B art. 31 et 32
II B art. 5
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 25

I D Ann. IV,
p. 17, art. 5-3
III A Acc. du 11.01.13, p. 377, art. 26
II A Acc. du 07.05.2009, p. 226, art 8 et s.
I C art. art. 30 bis
I C art. 15
Voir salaires minimaux hirarchiques

PRIMES (voir majorations de salaire)

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/12

III B art. 12
III A Acc. du
22.06.70, p. 27,
art. 14

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34


I C art. 34
I C art. 2

PRIME DE PANIER (voir indemnit de panier)


PRIORIT DACCS UNE
FORMATION COMPLMENTAIRE
Garantie en fin de carrire pour les ouvriers

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 28, 40

I C art. 31 bis

MENSUELS

Pour viter une mutation avec dclassement


PRIORIT DEMPLOI
Aprs mutation avec dclassement

I E art. 7

II B art. 7

I C art. 4, 31 bis
I E art. 7

II B art. 7

PRIORIT DE REMBAUCHAGE
Aprs un dpart pour remplir une fonction de
permanent syndical
Aprs un licenciement conomique
I A art. 12

- notamment au cours dune maladie


- ou dun cong parental
PRIORIT DE RENGAGEMENT
Aprs une rupture par ncessit de
remplacement

CADRES

I C art. 31

II B art. 16, 1

PROMOTION

I C art. 4
I E art. 5

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20, 32


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 21

III A Acc. du
22.06.70, p. 27,
art. 16
II B art. 16, 1
II B art. 18

I A art. 16
I C art. 21

DISPOSITIONS COMMUNES

II B art. 3, 3

I C art. 25

PRODUITS NOCIFS, DANGEREUX

VRP

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 36


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 25

III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 24, 28


II B art. 6

Q
III A Acc. du 19.06.13, p. 390, art. 1 et s.

QUALIT DE VIE AU TRAVAIL

R
RAPPEL SOUS LES DRAPEAUX
RECLASSEMENT
Aprs affectation ltranger
En cas de suppression demploi

I C art. 29

I C art. 33 bis
I E art. 12

II B art. 19
II B Ann. II, 9
II B art. 30

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 5, 28 et s.


III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 12, 15
et s.

(Voir aussi : convention de reclassement


personnalis)
RCUPRATION DES HEURES PERDUES I C art. 7
RDUCTION DE SALAIRE
Mutation dun ouvrier de plus de 50 ans un
poste moins pnible
I C art. 31 bis
Mutation pour viter un licenciement
conomique
I E art. 7

RGIME COMPLMENTAIRE DE
RETRAITE ET DE PRVOYANCE

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2

II B art. 7

I Z Prot. 11.12.61
p. 1

I II A Acc. du
22.06.70, p. 27,
art. 7 et s., et 11
et s.

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20, 29,


30, 32
III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 16 et s.

III B art. 11
III B Acc. du
21.12.09, p. 15

RINTGRATION LISSUE DU
SERVICE NATIONAL

I C art. 29

II B art. 19

REMPLACEMENT DUN SALARI


MALADE

I C art. 31

II B art. 16, 1

REMPLACEMENT PROVISOIRE
DUN SALARI

I C art. 5

II B art. 25

RPARATION NAVALE

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. II

REPOS QUOTIDIEN

II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 9

REPRISE TEMPS PARTIEL


RESSOURCE MINIMALE FORFAITAIRE
Barme

I C art. 30
III B art. 5, 5-1

RESTRUCTURATION (voir Fusion)


RETOUR DANS LE PAYS DORIGINE
DES CHMEURS TRANGERS

III A Conv. du 01.01.97 p. 13

RETRAITE (voir dpart la retraite)

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/13

MENSUELS

RUPTURE CONVENTIONNELLE

I C Av. du
21.06.10,
p.27, art. 4

CADRES

VRP

II B art. 30 bis

DISPOSITIONS COMMUNES

III A Acc. du 11.01.08, p. 210, art. 12, a

RUPTURE POUR RALISATION DE


LOBJET DFINI AU CONTRAT

III A Acc. du 11.01.08, p. 212, art. 12, b

S
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 16 et s.

SALAIRE AU RENDEMENT
SALAIRES MINIMAUX GARANTIS

SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES


Barme
Dfinition
Incidence dune aptitude physique rduite
Majoration pour les agents de matrise datelier
Majoration pour les ouvriers
Ngociation
SALAIRES RELS
SALARIS DE PLUS DE 50 ANS
Garanties en fin de carrire pour les ouvriers
Indemnit minimale de licenciement

Voir taux garantis


annuels

Voir appointements
minima garantis

Voir ressource
minimale forfaitaire

II B art. 20, 24

III B art. 5, 5-1

I D Ann. II, p. 13
I C art. 9, b
I C art. 9, c
I E art. 8
I C art. 9, b
I A art. 13
I C art. 10
I E art. 8
I C art. 31 bis
I C art. 33
I E art. 11

II B art. 29

Majoration de la dure du pravis


Majoration de lindemnit de licenciement
Mutation avec dclassement

I C art. 33 bis
I E art. 7

II B art. 27
II B art. 29
II B art. 7

SECRET PROFESSIONNEL

I E art. 10

II B art. 28

SECTIONS SYNDICALES

I A art. 3 et s.

II B art. 3

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 37


II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

II A Acc. du 26.02.03, p. 135

SCURIT ET SANT AU TRAVAIL


SENIORS (voir Emploi de seniors)
SERVICE NATIONAL

I C art. 29

SORTIES ANTICIPES POUR LES


FEMMES ENCEINTES

I C art. 23

II B art. 19

STAGE DE PRSLECTION MILITAIRE I C art. 29


III A Acc. du 11.01.08, p. 200

STAGE ET PRIODE DESSAI


STAGIAIRES (Classification)

II B art. 1, 5
III A Acc. du 02.07.08, p. 223

STRESS AU TRAVAIL

T
TAUX GARANTIS ANNUELS
Assiette de vrification
Barme
Dfinition
Mention sur le bulletin de paye
Mention sur le contrat de travail
Ngociation
Incidence dune aptitude physique rduite

I C art. 9, a, 10
I D Ann. II, p. 13
I C art. 9, a
I C art. 6
I C art. 3
I E art. 3
I A art. 13
I C art. 9, c

TRAVAIL LA CHANE

I C art. 10

TLTRAVAIL

III A Acc. du 19.07.05, p. 47

TRAVAIL TEMPS PARTIEL

II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 4


III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 9
III A Acc. du 11.01.13, p. 364, art. 11

Pour lever un enfant

I C art. 25

TRAVAIL AU RENDEMENT

I C art. 10

TRAVAIL DE NUIT
Dfinition
Limitation
Contreparties
Conditions
MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/14

II B art. 18
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 16 et s.
II A Acc. du 03.01.02, p. 127, art. 2
II A Acc. du 03.01.02, p. 128, art. 3
II A Acc. du 03.01.02, p. 129, art. 4
II A Acc. du 03.01.02, p. 131, art. 6

MENSUELS

Exceptionnel
Habituel
Repos compensateur

I C art. 17
I C art. 18

CADRES

VRP

DISPOSITIONS COMMUNES

II B art. 9
II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3

TRAVAIL EN QUIPES
Chevauchantes
Cinquime quipe
Post en continu ou en semi-continu

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 22


II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. III
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 11 et s.
II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. III
II A Acc. du 17.07.86, p. 38-1, art. 2

Remplacement des majorations par un


repos compensateur
Successives

I C art. 19, 20

TRAVAIL EXCEPTIONNEL
LE DIMANCHE

I C art. 17

II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3


II A Acc. du 17.07.86, p. 38-1, art. 2

TRAVAIL PRPARATOIRE
COMPLMENTAIRE OU ACCESSOIRE I C art. 17
III A Acc. du 24.03.90, p. 85
III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 29
II A Acc. du 26.02.2003, p. 135, art. 5

TRAVAIL TEMPORAIRE
Surveillance mdicale spciale
Formation la scurit
TRAVAIL SALISSANT

I C art. 21

TRAVAUX PAR UNE ENTREPRISE


EXTRIEURE
Mesures de prvention

II A Acc. du 26.02.2003, p. 135, art. 6 et


et s.

V
VHICULE PERSONNEL
VRP

I D Ann. IV, p. 17
art. 2-2, 3-1, 3-15

II B art. 11, 3
III B art. 2

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/15

IA

Textes signs par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954


modifie

Dispositions gnrales

C ON V E N T I O N C O L L ECTIVE DU 16 JU ILLET 1954(*)


modifie

Dispositions gnrales
Articles

Prambule
Dispositions gnrales :

Domaine dapplication ...................................................................................................................

Dure, dnonciation, rvision................................................................................................

Droit syndical :
Droit syndical et libert dopinion .........................................................................
Autorisation dabsence .........................................................................................................
Panneaux daffichage..............................................................................................................
Commissions paritaires ........................................................................................................

3
4
5
6

Dlgus du personnel :
Nombre des dlgus du personnel ......................................................................
Prparation des lections....................................................................................................
Bureau de vote.................................................................................................................................
Organisation du vote................................................................................................................

7
8
9
10

Comits dentreprise .........................................................................................................................

11

Embauchage .................................................................................................................................................

12

Taux garantis annuels et salaires minimaux hirarchiques ..................

13

Dure du travail .......................................................................................................................................

14

Congs pays ..............................................................................................................................................

15

Hygine et scurit ..............................................................................................................................

16

Anciennet .....................................................................................................................................................

17

Diffrends collectifs - Conciliation ................................................................................

18

Avantages acquis....................................................................................................................................

19

Dpt de la convention ..................................................................................................................

20

Date dapplication ................................................................................................................................

21

Annexe aux dispositions gnrales :

Champ dapplication................................................................... Voir partie I B


du Recueil

I A/Sommaire
(*) Numro du code identifiant (IDCC) du ministre du Travail devant tre report sur la DADS : 0054

Mise jour
JANVIER 2006

PRAMBULE
__________
La signature de la prsente Convention a pour effet de mettre au point le statut des travailleurs
de la mtallurgie parisienne.
Les parties contractantes considrent que cette Convention ne constitue qu'une tape dans l'amlioration progressive des conditions de vie et d'emploi de ces travailleurs.
Etant donn le nombre des entreprises et la diversit de leurs conditions techniques ou conomiques,
des obligations prcises en certaines matires n'ont pu tre insres dans la Convention.
Les parties contractantes tiennent d'autant plus attirer l'attention des employeurs sur la ncessit
de s'attacher, dans la mesure des possibilits de leur entreprise, rsoudre certains problmes humains
ou sociaux.
Les employeurs sont invits :
- (*) se proccuper du logement des salaris trangers et de l'octroi de facilits pour leur
permettre de passer leur cong dans leur famille ;
- (*) favoriser la formation professionnelle notamment par l'application des lois du 16 juillet
1971 ainsi que de l'Accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 et de son Avenant du 30 avril
1971 complt, pour les industries des Mtaux, par l'Accord du 11 avril 1973 (**) ;
- examiner la situation des ouvrires qui, ne pouvant assurer la garde de leur enfant l'expiration
du cong d'accouchement, ont besoin d'un cong exceptionnel sans perdre leur emploi (***).
En outre, les signataires de la Convention procderont en commun l'tude des problmes
suivants :
- la radaptation au travail des victimes d'accidents du travail ;
- l'emploi des diminus physiques et des travailleurs gs ;
- l'emploi de la main-d'oeuvre fminine.
_______________

DISPOSITIONS GNRALES
____________
DOMAINE D'APPLICATION

Article premier. - (****) La prsente Convention rgle les rapports entre employeurs et salaris
des deux sexes des Industries Mtallurgiques, Mcaniques, Connexes et similaires. Sauf prcision
contraire, ces clauses s'appliquent donc la fois aux salaris hommes et femmes, l'exception des
ingnieurs et cadres rgis par la Convention collective nationale du 13 mars 1972 modifie.

__________
otes du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.
(**) L'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 et son avenant du 30 avril 1971 ont t remplacs par l'Accord
national interprofessionnel du 3 juillet 1991, lui-mme remplac par laccord du 5 dcembre 2003 complt, pour les industries des Mtaux, par laccord du 20 juillet 2004.
(***)Voir article 25 de l'Avenant Mensuels.
(****) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Accord du 11 juin 1979 relatif au champ d'application de la
Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.

I A/1
Mise jour
SEPTEMBRE 2012

Le champ d'application professionnel, figurant en Annexe, est dfini, sauf exceptions, en fonction
de la nomenclature d'activits instaure par le dcret n 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se rfre des
classes de cette nomenclature identifies par leurs deux chiffres et par leur dnomination selon ladite nomenclature ; l'intrieur d'une classe, la rfrence un groupe d'additivit est, identifie par les
quatre chiffres de ce groupe (code A.P.E.) et par sa dnomination selon la nomenclature prcite.
Les classes 10, 11, 13, 20 34 sont incluses dans le prsent champ d'application, sauf en ce qui
concerne les activits faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une drogation expresse est
prvue.
Dans les autres classes, sont numres les activits qui, faisant partie de certains groupes, sont
incluses dans le prsent champ d'application.
Entrent dans le prsent champ d'application les employeurs dont l'activit principale exerce
entrane leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) numre, sous rserve des dispositions
particulires prvues par celle-ci.
Le code A.P.E. (activit principale exerce) attribu par l'I.N.S.E.E. l'employeur et que celuici est tenu de mentionner sur le bulletin de paye en vertu de l'article R. 143-2(*) du code du Travail, constitue une prsomption de classement.
Par suite, lorsque le code A.P.E. ne correspond pas l'activit principale exerce, il incombe
l'employeur de justifier de celle-ci qui constitue le vritable critre de classement.
Les clauses de la prsente Convention s'appliquent aux salaris des entreprises entrant dans le
champ dfini ci-dessus, mme s'ils ne ressortissent pas directement, par leur profession, la mtallurgie.
Les conditions particulires de travail de chacune des catgories de salaris sont rgles par les
Avenants les concernant.
Les voyageurs, reprsentants et placiers ne pourront se prvaloir que des dispositions gnrales
figurant dans la prsente Convention.
La convention collective s'applique galement au personnel des stations centrales (force, lumire,
eau, gaz, air comprim) annexes et appartenant aux tablissements o s'exercent les industries ci-dessus numres.
Le champ d'application territorial de la prsente Convention s'tend aux dpartements de Paris,
de la Seine-Saint-Denis, des Hauts-de-Seine, du Val-de-Marne, des Yvelines, du Val-d'Oise, de
l'Essonne.
DURE - DNONCIATION - RVISION

Article 2. - La prsente Convention est conclue pour une dure d'un an, compter de la date de
sa signature.
A dfaut de dnonciation par l'une des parties contractantes un mois avant l'expiration de la dure
initiale prvue, elle se poursuivra par tacite reconduction pour une dure indtermine. La Convention
ainsi reconduite pourra tre dnonce toute poque avec un pravis d'un mois. Pendant la dure de ce
pravis, les parties s'engagent ne dcrter ni grve, ni lock-out.
La partie qui dnoncera la Convention devra accompagner la lettre de dnonciation d'un nouveau
projet de Convention collective afin que les pourparlers puissent commencer sans retard ds la
dnonciation.
Au cas o l'une des parties contractantes formulerait une demande de rvision partielle de la
prsente Convention, l'autre partie pourra se prvaloir du mme droit. Les dispositions soumises
rvision devront faire l'objet d'un accord dans un dlai de trois mois. Pass ce dlai, si aucun accord
n'est intervenu, la demande de rvision sera rpute caduque.
__________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article R. 3243-1.

I A/2
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

DROIT SYNDICAL
Droit syndical et libert d'opinion

Article 3. - Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les travailleurs que
pour les employeurs, de s'associer pour la dfense collective des intrts affrents leur condition de
travailleurs ou d'employeurs.
(*) La constitution de sections syndicales et la dsignation de dlgus syndicaux sont rgies par
les articles L. 412-6(**) et suivants du code du Travail.
L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration le
fait d'appartenir ou non un syndicat, ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques,
des croyances religieuses ou de l'origine sociale ou raciale pour arrter leur dcision en ce qui concerne
l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline, de congdiement ou
d'avancement et pour l'application de la prsente Convention ; ne faire aucune pression sur le personnel
en faveur de tel ou tel syndicat, amicale, socit cooprative ou de secours mutuel ; le personnel s'engage,
de son ct, ne pas prendre en considration dans le travail les opinions des travailleurs ou leur
adhsion tel ou tel syndicat.
Si l'une des parties contractantes conteste le motif de congdiement d'un salari, comme ayant t
effectu en violation du droit syndical, tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus, les deux parties s'emploieront
reconnatre les faits et apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas
obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.
Il est bien entendu que l'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus ne doit
pas avoir pour consquence des actes contraires aux lois.
Autorisation d'absence

Article 4. - Le salari porteur d'une convocation crite nominative de son organisation syndicale,
prsente au moins une semaine l'avance, pourra demander au chef d'entreprise une autorisation
d'absence non rmunre, mais non imputable sur les congs pays, afin de pouvoir assister au congrs
de son organisation syndicale.
Cette autorisation sera accorde pour autant qu'elle ne compromettra pas la marche de l'entreprise
et sera notifie par crit l'intress dans les 48 heures suivant le dpt de la demande.
(***) Les salaris ont droit, sur leur demande, un cong de formation conomique, sociale et
syndicale, dans les conditions fixes par les articles L. 451-1(****) et suivants du code du Travail.
Panneaux d'affichage

Article 5. - (*) L'affichage syndical s'exerce conformment aux dispositions de l'article


L. 412-8(*****) du code du Travail.
(******) Dans les cas non prvus par celui-ci, un panneau sera rserv l'affichage des communications syndicales selon les mmes modalits.
__________
otes du GIM :
(*) Alina ajout par l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.
La rfrence au code du Travail a t actualise par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention
collective.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2142-1.
(***) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.
(****) Recodification de 2008 : article L. 3142-7 et suivants.
(*****) Recodification de 2008 : article L. 2142-3 et suivants.
(******) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention
collective du 16 juillet 1954 modifie. En outre, le 3me alina a t supprim par ledit Avenant.

I A/3
Mise jour
SEPTEMBRE 2012

Commissions paritaires

Article 6. Au cas o des salaris participeraient une commission paritaire dcide entre
organisations syndicales d'employeurs et de salaris, le temps de travail perdu sera pay par l'employeur
comme temps de travail effectif dans les limites qui seront arrtes d'un commun accord par ces
organisations, notamment en ce qui concerne le nombre des salaris appels y participer.
Ces salaris seront tenus d'informer pralablement leurs employeurs de leur participation ces
commissions, et devront s'efforcer, en accord avec eux, de rduire au minimum les perturbations que
leur absence pourrait apporter la marche gnrale de l'entreprise.
DLGUS DU PERSONNEL
Nombre des dlgus du personnel

Article 7. - Dans chaque tablissement inclus dans le champ d'application de la prsente


Convention et occupant plus de dix salaris, il est institu des dlgus titulaires et des dlgus
supplants, dans les conditions prvues par les dispositions lgales et par les articles ci-aprs.
Dans les tablissements comptant de cinq dix salaris, il pourra tre dsign un titulaire et un
supplant si la majorit des intresss le rclame au scrutin secret.
(*) Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent accompagner les dlgus titulaires aux
runions avec l'employeur. Le temps pass par eux ces runions leur sera pay comme temps de travail.
Les dlgus pourront, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant de leur organisation
syndicale. Dans ce cas, ils devront en avertir la direction au moins vingt-quatre heures l'avance. Ce
reprsentant devra pouvoir justifier d'un mandat rgulier de son organisation. De son ct, l'employeur
pourra se faire assister d'un reprsentant de l'organisation patronale.
Le nombre des dlgus est fix comme suit :
- de onze vingt-cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ;
- de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus supplants ;
- de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus supplants ;
- de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et cinq dlgus supplants;
- de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus titulaires et sept dlgus
supplants ;
- de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus supplants ;
- au-dessus : un dlgu titulaire et un supplant supplmentaire par tranche ou fraction de tranche de cinq cents salaris.
Prparation des lections

Article 8. - (**) Les organisations syndicales intresses seront invites par le chef d'entreprise
ngocier un protocole d'accord pr-lectoral conformment aux dispositions du code du Travail et
procder l'tablissement des listes de candidats pour les postes de dlgus du personnel un mois
avant l'expiration du mandat des dlgus en fonction.

__________
otes du GIM :
(*) Alina ajout par l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.
(**) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention
collective du 16 juillet 1954 modifie.

I A/4
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

A insrer entre les pages I A/4 et I A/5

NOTE DU GIM

Article 7 :

En ce qui concerne le nombre de dlgus du personnel, nous invitons nos adhrents se reporter
la Brochure Elections professionnelles de mai 2012, p. 67 et suivantes, et p. 69 sur la composition de la
dlgation unique.

Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

(*) La date et les heures de commencement et de fin du scrutin seront places dans le mois qui
prcde l'expiration du mandat des dlgus.
La date du premier tour de scrutin sera annonce deux semaines l'avance par avis affich dans
l'tablissement. La liste des lecteurs et des ligibles sera affiche l'emplacement prvu au dernier
paragraphe du prsent article.
Les rclamations au sujet de cette liste devront tre formules par les intresss dans les trois
jours suivant l'affichage.
Lorsque, conformment aux dispositions lgales, un deuxime tour sera ncessaire, la date et la
liste des lecteurs et des ligibles, ventuellement mise jour, seront affiches une semaine l'avance.
Les rclamations au sujet de cette liste devront tre formules dans les trois jours suivant
l'affichage.
Les candidatures au premier et au second tours devront tre dposes auprs de la direction au
plus tard trois jours francs avant la date fixe pour les lections.
(*) Le vote a lieu pendant les heures de travail. Toutefois dans les ateliers ayant quipes de jour
et de nuit, l'lection aura lieu entre la sortie et la reprise du travail, afin de permettre le vote simultan
des deux quipes en prsence.
Un emplacement sera rserv pendant la priode prvue pour les oprations lectorales pour
l'affichage des communications concernant celles-ci.
Bureau de vote

Article 9. - Chaque bureau lectoral est compos des deux lecteurs les plus anciens dans l'tablissement, fraction d'tablissement ou collge et du plus jeune, prsents l'ouverture du scrutin et acceptant.
La prsidence appartiendra au plus ancien.
(*) Chaque bureau sera assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement des
lecteurs et le dpouillement du scrutin, par un employ du service de paye. Si le bureau avait prendre
une dcision, l'employ prpos aux margements aurait simplement voix consultative.
Organisation du vote

Article 10. - Le vote a lieu bulletins secrets dans une urne place l'endroit le plus favorable
et en prsence du bureau de vote. Les salaris passeront dans un isoloir pour mettre le bulletin dans une
enveloppe qui leur sera remise l'avance.
Les bulletins ainsi que les enveloppes d'un modle uniforme devront tre fournis en quantit
suffisante par l'employeur qui aura galement organiser les isoloirs.
Dans chaque collge lectoral, deux votes distincts auront lieu, l'un pour les dlgus titulaires,
l'autre pour les dlgus supplants. Lorsque ces deux votes seront simultans, des bulletins de couleur
diffrente ou prsentant un signe distinctif pourront tre prvus.
En vue d'assurer le caractre public du scrutin, chaque liste pourra dsigner la direction, 24 heures
l'avance, un candidat ou un membre du personnel pour assister aux oprations lectorales.
Les salaris ainsi dsigns pour assister aux oprations de scrutin ne devront subir de ce fait
aucune rduction de salaire.
Les salaris qui seraient dans l'impossibilit de voter dans l'tablissement par suite d'une
dcision de leur employeur les loignant de leur lieu de travail, notamment pour un dplacement de
service, voteront par correspondance.
Le vote par correspondance aura lieu obligatoirement sous double enveloppe, l'enveloppe
intrieure ne devant porter aucune inscription ou signe de reconnaissance.
Les enveloppes de vote par correspondance seront remises avant la fin du scrutin au bureau de
vote qui procdera leur ouverture et au dpt des enveloppes intrieures dans les urnes.

_________
ote du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention
collective.

I A/5
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

COMITS D'ENTREPRISE

Article 11. - (*) Pour la rglementation des comits d'entreprise ainsi que pour le financement
des ceuvres ou activits sociales et culturelles gres par les comits d'entreprise, les parties se rfrent
aux lois et dcrets en vigueur.
(*) Dans les entreprises o la rfrence prvue par l'article L. 432-9 (**) du code du Travail
n'existe pas, l'absence de rfrence ne fait pas obstacle la cration d'oeuvres ou activits sociales et culturelles par accord entre l'employeur et les membres du comit.
Lorsqu'ils assistent la runion mensuelle du comit, les membres supplants seront rmunrs
pour le temps pass cette runion. Ce temps leur sera pay comme temps de travail.
Pour la prparation et l'organisation des lections, il sera fait application des articles 8, 9 et 10.
EMBAUCHAGE

Article 12. - Le personnel sera tenu inform, par voie d'affichage, des catgories professionnelles
dans lesquelles des postes sont vacants.
(***) Les entreprises doivent faire connatre aux sections locales de l'Agence nationale pour
l'emploi leurs offres d'emploi.
Elles pourront, en outre, recourir l'embauchage direct.
Les conditions d'engagement seront prcises par crit.
(****) Dans les tablissements dont la marche est sujette des fluctuations, il sera fait appel, par
priorit, aux salaris qui auraient t licencis depuis moins de six mois pour manque de travail. Cette
mesure ne s'applique pas en premier lieu aux salaris dj embauchs dans une autre entreprise.
(*****) Toutefois, cette disposition ne peut faire chec aux obligations lgales relatives aux
priorits d'emploi ni aux dispositions des articles 26 et 30 de l'Accord national du 12 juin 1987 sur les
problmes gnraux de l'emploi, relatives aux priorits de reclassement ou de rembauchage (******).
TAUX GARANTIS ANNUELS ET SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES

Article 13. - (*******) Les organisations lies par la prsente Convention collective se rencontreront chaque anne la fin du mois de novembre en vue d'examiner la possibilit de conclure un Avenant
rvisant les barmes de taux garantis annuels et de salaires minimaux hirarchiques.
DURE DU TRAVAIL

Article 14. - (***) La dure hebdomadaire du travail et la rpartition de celle-ci seront rgles
conformment aux dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles en vigueur. Il sera notamment
fait application des accords nationaux sur la rduction de la dure du travail dans les industries des
mtaux.
__________
otes du GIM :
(*) Actualisation de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention
collective.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2323-86.
(***) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la prsente
Convention collective.
(****) Nouvelle rdaction de la deuxime phrase de cet alina rsultant de l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et des collaborateurs.
(*****) L'Avenant du 1er juillet 1987 (art. 1er) la prsente Convention collective a substitu la rfrence aux articles de
l'Accord national du 12 juin 1987 la rfrence aux articles de l'Accord national du 25 avril 1973.
(******) Les articles 26 et 30 de l'Accord du 12 juin 1987 sont devenus les articles 32 et 36, nouvelle numrotation rsultant de l'Avenant du 23 janvier 1991.
(*******) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui
a substitu les taux garantis annuels aux taux effectifs garantis.

I A/6
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

CONGS PAYS

Article 15. - (*) Sous rserve des dispositions spciales figurant dans les Avenants la prsente Convention, les congs pays sont rgls conformment la loi.
Sauf usage d'tablissement en tendant la dure, la priode des congs pays s'tend du 1" mai
au 31 octobre de chaque anne.
(**) Cependant, les congs d'anciennet peuvent tre pris en dehors de cette priode.
(***) Lorsque l'entreprise ferme pour toute la dure lgale du cong, la date de fermeture doit
tre porte le 1er mars au plus tard la connaissance du personnel.
(*) Lorsque le cong est pris par roulement, la priode des congs doit tre fixe au plus tard
la mme date. La date du cong de chaque salari sera arrte au plus tard deux mois avant la date
prvue pour le dbut de son cong.
HYGINE ET SCURIT

Article 16. - Les employeurs s'engagent appliquer les dispositions lgislatives et rglementaires
relatives l'hygine et la scurit dans le travail.
Les salaris s'engagent utiliser correctement les dispositifs de scurit ou de prvention mis
leur disposition.
Dans la limite du possible, les produits mis la disposition du personnel pour l'accomplissement
des travaux seront inoffensifs pour la sant. En cas d'utilisation de produits nocifs, les employeurs
veilleront l'application stricte des mesures prvues par les textes concernant l'utilisation de ces
produits. A dfaut de rglementation, ils s'emploieront rduire le plus possible les dangers et
inconvnients pouvant rsulter de la mise en oeuvre desdits produits.
L o le travail le justifie, des moyens d'essuyage seront fournis en quantit suffisante au cours
et sur le lieu du travail.
(****) Lorsque l'installation d'un local de restauration n'est pas rendue obligatoire par l'article
R. 232-10 du code du Travail, il est recommand, spcialement dans le cas de construction d'usines
nouvelles, de prvoir, en l'absence de restaurant d'entreprise, un local de restauration pour le personnel.
ANCIENNET

Article 17. (*****)


DIFFRENDS COLLECTIFS - CONCILIATION
Article 18. - (*) Toutes les rclamations collectives qui n'auront pu tre rgles sur le plan des

entreprises seront soumises par la partie la plus diligente la Commission paritaire de conciliation
institue par le prsent article.
(******) Seront du ressort de la Commission paritaire de conciliation les difficults lies
l'interprtation ou l'application de la prsente Convention.
(*) En outre, cette Commission pourra tre saisie, dans les conditions prvues aux articles 13 et
22 de l'Avenant Mensuels, des difficults relatives l'application du principe de l'galit des salaires
entre hommes et femmes, jeunes et adultes, pour un travail de valeur gale.

__________
otes du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers
et des collaborateurs.
(**) Disposition rsultant de l'Avenant du 23 mars 1963 la Convention collective du 16 juillet 1954 modifie.
(***) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise jour de la Convention
collective du 16 juillet 1954 modifie.
(****) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention
collective du 16 juillet 1954 modifie.
(*****) Cet article a t supprim par l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et collaborateurs.
Il a t remplac par l'article 14 de l'Avenant Mensuels.
(******) Alina ajout par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la Convention collective du 16 juillet 1954
modifie.

I A/7
Mise jour :
JUILLET 1990

La Commission paritaire de conciliation comprendra un reprsentant de chacune des organisations


syndicales de salaris signataires de la prsente Convention collective et d'un nombre gal de reprsentants
patronaux dsigns par le GIM.
Dans le cas o les rclamations collectives ne visent qu'une ou plusieurs catgories de personnel,
seules les organisations syndicales reprsentant cette ou ces catgories pourront dsigner des reprsentants
la Commission de conciliation.
Chacun des membres de la Commission de conciliation pourra se faire remplacer par une personne
appartenant la mme organisation.
Le secrtariat de la Commission est assur par le GIM.
La Commission paritaire de conciliation, saisie par la partie la plus diligente, se runit obligatoirement
dans un dlai qui ne peut excder trois jours francs partir de la date de la requte. La Commission
entend les parties et se prononce dans un dlai qui ne peut excder cinq jours francs partir de la date
de sa premire runion pour examiner l'affaire.
Lorsqu'un accord est intervenu devant la Commission de conciliation, un procs-verbal en est
dress sur-le-champ, il est sign des membres prsents de la Commission, ainsi que des parties ou, le
cas chant, de leurs reprsentants. Le procs-verbal est notifi sans dlai aux parties. Si les parties ne
se mettent pas d'accord sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non-conciliation, prcisant les
points sur lesquels le diffrend persiste, est aussitt dress : il est sign des membres prsents de la
Commission, ainsi que des parties prsentes ou de leurs reprsentants s'il y a lieu.
(*) Lorsque la Commission est appele se prononcer sur les questions relevant de l'interprtation
ou de l'application de la prsente Convention, le procs-verbal fera tat des positions respectives des
organisations signataires de cette mme Convention.
La non-comparution de la partie qui a introduit la requte aux fins de conciliation vaut renonciation
sa demande.
Dans le cas de conflits, ns de l'application de la prsente Convention les parties contractantes
s'engagent, jusqu' la fin de la procdure de conciliation, ne dcider ni grve, ni lock-out.
AVANTAGES ACQUIS

Article 19. - Les avantages prvus la prsente Convention collective ne pourront tre la cause
de la rduction des avantages individuels acquis antrieurement, existant dans les tablissements.
Les dispositions de la prsente Convention s'imposent aux rapports ns des contrats individuels,
collectifs ou d'quipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables aux travailleurs que celles de la Convention.
DPT DE LA CONVENTION

Article 20. - (**) La prsente Convention sera tablie en un nombre suffisant d'exemplaires pour
remise chacune des parties contractantes et pour le dpt au secrtariat-greffe du Conseil des
Prud'hommes et auprs de l'administration du travail dans les conditions prvues l'article L. 132-10
du code du Travail.
DATE D'APPLICATION

Article 21. - La prsente Convention collective, modifie par l'Accord du 4 juillet 1962, annule
et remplace tous les textes et accords collectifs intervenus prcdemment dans les Industries mtallurgiques,
mcaniques, connexes et similaires de la Rgion parisienne, l'exception de la Convention collective
du 30 dcembre 1960 (***) et de l'Accord du 11 dcembre 1961 (****).
Conformment l'article 31 d du Livre 1er du Code du Travail, elle est applicable compter du
jour qui suit son dpt au secrtariat du Conseil des Prud'hommes.

__________
otes du GIM :
(*) Alina ajout par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour, de la prsente Convention collective.
(**) Alina actualis par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.
(***) Nous rappelons que la Convention collective des ingnieurs et cadres des Mtaux de la Rgion parisienne du
30 dcembre 1960 a t dnonce et a t remplace par la Convention collective nationale des ingnieurs et cadres du
13 mars 1972 modifie.
(****) Voir le texte de cet Accord, p. I Z/1.

I A/8
Mise jour
JUILLET 1990

IB

Textes signs par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954


modifie

Annexe aux Dispositions gnrales

C ON V E N T I O N C O L L ECTIVE DU 16 JU ILLET 1954


modifie

Annexe aux Dispositions gnrales

Champ dapplication

I B/Sommaire

ANNEXE AUX DISPOSITIONS GNRALES


____________

CHAMP D'APPLICATION PROFESSIONNEL (*)

Le champ d'application dfini par l'article 1er des Dispositions gnrales comprend les
activits suivantes :
10. - SIDRURGIE

10.01 -

Sidrurgie
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
11. - PREMIRE TRANSFORMATION DE L'ACIER

11.01 -

Trfilage de l'acier et production des drivs du fil d'acier


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.02 -

Laminage froid du feuillard d'acier


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.03 -

Etirage et profilage des produits pleins en acier


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.04 -

Profilage des produits plats en acier


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

11.05 -

Fabrication de tubes d'acier


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
13. - MTALLURGIE ET PREMIRE TRANSFORMATION
DES MTAUX NON FERREUX

13.01 -

Mtallurgie de l'aluminium et des autres mtaux lgers


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la production
d'aluminium et d'alumine, de la production de magnsium et autres mtaux lgers par
lectromtallurgie, de l'lectromtallurgie et de l'lectrochimie associes.

13.02 -

Mtallurgie du plomb, du zinc, du cadmium


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.03 -

Mtallurgie des mtaux prcieux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.04 -

Mtallurgie des ferro-alliages


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la production de
ferro-alliages au four lectrique ou par aluminothermie, de l'lectromtallurgie et de
l'lectrochimie associes.

__________
ote du GIM :
(*) Ce champ d'application rsulte de l'accord du 11 juin 1979 complt par l'Avenant du 18 dcembre 1992.

I B/1
Mise jour :
JANVIER 1993

13.05 -

Production d'autres mtaux non ferreux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.10 -

Fabrication de demi-produits en aluminium et autres mtaux lgers


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.11 -

Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmium


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.12 -

Fabrication de demi-produits en cuivre


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.13 -

Fabrication de demi-produits en mtaux prcieux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, y compris la fonderie des mtaux
prcieux.

13.14 -

Fabrication d'autres demi-produits non ferreux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.15 -

Production et transformation de matires fissiles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

13.16 -

Production et transformation de matires fertiles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
20. - FONDERIE

20.01 -

Fonderie de mtaux ferreux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

20.02 -

Fonderie de mtaux non ferreux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
21. - TRAVAIL DES MTAUX

21.01 -

Forge, estampage, matriage


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des graveurs-estampeurs
travaillant essentiellement pour l'orfvrerie et la bijouterie.

21.02 -

Dcoupage, emboutissage
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des graveurs-estampeurs
travaillant essentiellement pour l'orfvrerie et la bijouterie.

21.03 -

Traitement et revtement des mtaux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.04 -

Dcolletage
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.05 -

Boulonnerie, visserie
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.06 -

Construction mtallique
Les activits classes dans ce groupe sont soumises la clause d'attribution figurant la fin
du prsent champ d'application, au paragraphe I.

21.07 -

Menuiserie mtallique de btiment


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne
sera pas demande pour des activits classes dans ce groupe.

I B/2
Mise jour :
JANVIER 1993

21.08 -

Mcanique gnrale, fabrication de moules et modles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des artisans mcaniciens
ruraux et de la rparation de la partie mcanique des vhicules automobiles; sont toutefois
inclus dans le prsent champ d'application : le ralsage, le rechemisage de cylindres,
la rectification de vilebrequins.

21.09 -

Fabrication d'outillage main, d'outillage lectroportatif, d'outillage agricole


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.10 -

Fabrication de ressorts
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.11 -

Fabrication de quincaillerie
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication de
chanes et chanettes, chanes-colonnes, bourses en mailles mtalliques, gourmettes, par les
entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

21.12 -

Ferblanterie, fabrication d'articles de mnage, de coutellerie


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.13 -

Fabrication de mobilier mtallique


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.14 -

Fabrication de fts et tonnelets mtalliques, de botes et emballages mtalliques, fabrication


de conditionnements mtalliques
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.15 -

Fabrication de petits articles mtalliques


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des fabricants de
fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destins l'orfvrerie et la bijouterie.

21.16 -

Frittage des mtaux, fabrication d'aimants permanents


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

21.17 -

Fabrication d'armes de chasse, de tir, de dfense


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
22. - PRODUCTION DE MACHINES AGRICOLES

22.01 -

Fabrication de tracteurs agricoles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

22.02 -

Fabrication d'autre matriel agricole


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des artisans mcaniciens
ruraux.
23. - FABRICATION DE MACHINES-OUTILS

23.01 -

Fabrication de machines-outils mtaux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.02 -

Fabrication de machines bois


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.03 -

Fabrication d'outillage, outils pour machines


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

I B/3
Mise jour :
JUIN 1979

23.04 -

Fabrication d'engrenages et organes de transmission


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

23.05 -

Fabrication de matriel de soudage


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
24. - PRODUCTION D'QUIPEMENT INDUSTRIEL

24.01 -

Robinetterie
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.02 -

Fabrication et installation de fours


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.03 -

Fabrication et installation de matriel araulique, thermique et frigorifique


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
Toutefois, les entreprises procdant la fabrication et l'installation d'appareils pour le
chauffage, la ventilation, le conditionnement d'air, sont soumises la clause d'attribution
figurant au paragraphe I la fin du prsent champ d'application.
Ce champ d'application ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits
rayonnement infra-rouge.
Enfin, les tablissements d'installation de matriels frigorifiques ne sont viss que si,
appartenant des entreprises dont la fabrication constitue l'activit principale, ils appliquaient
dj, la date du 23 septembre 1974, la convention collective de la Mtallurgie de la rgion
parisienne.

24.04 -

Fabrication de moteurs combustion interne autres que pour l'automobile et l'aronautique


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.05 -

Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiques


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.06 -

Fabrication de pompes et compresseurs


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.07 -

Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et d'quipement de barrages


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.08 -

Chaudronnerie
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.09 -

Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de


machines chaussures
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.10 -

Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines coudre industrielles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

24.11 -

Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiques
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
25. - FABRICATION DE MATRIEL DE MANUTENTION,
DE MATRIEL POUR LES MINES, LA SIDRURGIE, LE GNIE CIVIL

25.01 -

Fabrication de matriel de travaux publics


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

I B/4
Mise jour :
JUIN 1979

25.02 -

Fabrication de matriel pour la sidrurgie, pour la fonderie, pour la prparation des matriaux,
matriel fixe de chemin de fer
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25.03 -

Fabrication de matriel de manutention et de levage


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

25.04 -

Fabrication de matriel de mines et de forage


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
26. - INDUSTRIE DE L'ARMEMENT

26.01 -

Fabrication de vhicules blinds


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des tablissements
publics.

26.02 -

Fabrication d'armes et munitions de guerre


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des tablissements
publics.
27. - FABRICATION DE MACHINES DE BUREAU
ET DE MATRIEL DE TRAITEMENT DE L'INFORMATION

27.01 -

Fabrication de matriel de traitement de l'information


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

27.02 -

Fabrication de machines de bureau


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
28. - FABRICATION DE MATRIEL LECTRIQUE

28.10 -

Fabrication d'quipements de distribution, de commande basse tension ; d'application de


l'lectronique de puissance
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.11 -

Fabrication de matriel lectrique de grande puissance ou haute tension


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.12 -

Fabrication d'appareillage industriel basse tension, de relais, de matriel de signalisation


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.13 -

Fabrication de machines tournantes et transformateurs lectriques de petite et moyenne


puissance
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.14 -

Fabrication d'isolateurs et pices isolantes


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication des
isolateurs et pices isolantes en verre.

28.15 -

Fabrication d'quipements d'automatisation de processus industriels


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.16 -

Rparation de gros matriel lectrique


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.17 -

Fabrication de matriel d'clairage


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

I B/5
Mise jour :
JUIN 1979

28.18 -

Fabrication de fils et cbles isols pour l'lectricit


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.19 -

Fabrication et installation d'ascenseurs, monte-charge et escaliers mcaniques


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.21 -

Fabrication d'appareillage lectrique d'installation


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.22 -

Fabrication de piles lectriques et d'appareils d'clairage bas voltage


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.23 -

Fabrication d'accumulateurs
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

28.24 -

Fabrication de lampes lectriques


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception des entreprises
d'installation de tubes lumineux.
29. - FABRICATION DE MATRIEL LECTRONIQUE
MNAGER ET PROFESSIONNEL

29.11 -

Fabrication de matriel tlgraphique et tlphonique


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.12 -

Fabrication d'appareils de radiologie et d'lectronique mdicale


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.13 -

Fabrication d'appareils de contrle et de rgulation spcifiquement conus pour l'automatisme


industriel, d'instruments et d'appareils lectriques et lectroniques de mesure
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.14 -

Fabrication de matriel professionnel lectronique et radiolectrique


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.15 -

Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixes


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.16 -

Fabrication de tubes lectroniques et de semi-conducteurs


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.21 -

Fabrication d'appareils radiorcepteurs et de tlviseurs


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

29.22 -

Fabrication d'appareils d'enregistrement et de reproduction du son et de l'image et de supports


d'enregistrement
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication de supports
d'enregistrement qui ne sont pas en mtal.
30. - FABRICATION D'QUIPEMENT MNAGER

30.01 -

Fabrication d'appareils frigorifiques domestiques, de machines laver le linge et laver la vaisselle


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

30.02 -

Fabrication d'appareils mnagers de cuisine, de chauffage de l'eau et de chauffage de l'air


non lectriques
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

30.03 -

Fabrication d'autres appareils d'quipement mnager


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

I B/6
Mise jour :
JUIN 1979

31. - CONSTRUCTION DE VHICULES AUTOMOBILES (1)


ET D'AUTRES MATERIELS DE TRANSPORT TERRESTRE

31.11 -

Construction de voitures particulires


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.12 -

Construction de caravanes et remorques de tourisme


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.13 -

Fabrication de pices et quipements spcifiques pour automobiles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication associe
la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par
la convention collective de la rparation automobile

31.14 -

Construction de vhicules utilitaires


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.15 -

Construction de carrosseries, bennes, remorques, autres que de tourisme


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exception de la fabrication associe
la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par
la convention collective de la rparation automobile.

31.16 -

Fabrication de motocycles et cycles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.17 -

Fabrication de pices et quipements pour cycles et motocycles


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

31.21 -

Fabrication et rparation de matriel ferroviaire roulant et d'autres matriels de transport


guid
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
32. - CONSTRUCTION NAVALE

32.01 -

Construction de btiments de guerre


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des arsenaux de la
marine nationale.

32.02 -

Construction de navires de marine marchande


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion de la construction de
navires de mer en bois.

32.03 -

Construction d'autres bateaux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion de la construction de
bateaux en bois.

32.04 -

Fabrication et pose d'quipements spcifiques de bord


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des bureaux d'architectes
navals et fabricants de voile.

32.05 -

Rparation de navires
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des entreprises de
rparation de navires en bois.

______________________
(1) A lexclusion de la rparation de vhicules automobiles faisant partie de la classe 65.

I B/7
Mise jour :
JUIN 1979

33. - CONSTRUCTION ARONAUTIQUE

33.01 -

Construction de cellules d'aronefs


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.02 -

Fabrication de propulseurs d'aronefs et d'quipements de propulseurs


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.03 -

Fabrication d'quipements spcifiques pour les aronefs


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

33.04 -

Constructeurs d'engins et de lanceurs spatiaux


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
34. - FABRICATION D'INSTRUMENTS ET DE MATRIELS DE PRCISION

34.01 -

Horlogerie
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.02 -

Fabrication d'appareils de pesage et de compteurs, d'instruments de mtrologie


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.03 -

Fabrication de lunettes pour la correction et la protection de la vue


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.04 -

Fabrication d'instruments d'optique et de prcision


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.05 -

Fabrication de matriel photographique et cinmatographique


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

34.06 -

Fabrication de matriel mdico-chirurgical et de prothses


Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, l'exclusion des ateliers de prothses
dentaires, des mcaniciens-dentistes, des fabrications de prothses dentaires sans mtal, ainsi
que des fabrications n'utilisant pas le mtal.

34.07 -

Fabrication de roulements
Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
ACTIVITS DIVERSES DANS D'AUTRES CLASSES

51.11 -

Industries connexes l'imprimerie


Dans ce groupe sont vises la gravure sur mtal, la gravure outils et la gravure chimique.

54.02 -

Fabrication d'articles de sport et de campement


Dans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal.

54.03 -

Fabrication de bateaux de plaisance


Dans ce groupe sont vises la fabrication de bateaux en mtal, la fabrication d'quipements
en mtal et de remorques en mtal.

54.05 -

Fabrication d'instruments de musique


Dans ce groupe sont vises la fabrication et la rparation d'instruments vent et d'instruments
en mtal de batterie ou de percussion.

I B/8
Mise jour :
JUIN 1979

54.06

Fabrication d'articles de bureau et d'articles de Paris


Dans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal, notamment la fabrication de
briquets et d'allume-gaz.
Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires qu'en ce qui
concerne la fabrication de briquets et d'allume-gaz, l'extension ne sera pas demande.

54.07

Fabrication d'accessoires d'ameublement en bronze et fer forg, de statuettes et d'articles


funraires
Dans ce groupe est vise la fabrication des produits en mtal, sauf en mtal prcieux.

54.10 -

Fabrication d'articles divers non dsigns ailleurs


Dans ce groupe est vise la fabrication d'articles en mtal, l'exclusion des objets d'art et de
collection.

55.31 -

Installations industrielles, montage-levage


Dans ce groupe, la construction mtallique pour le btiment, les travaux publics et le gnie
civil (fabrication et pose associes) est soumise la clause d'attribution figurant la fin du
prsent champ d'application, au paragraphe I.

55.40 -

Installation lectrique
Dans ce groupe sont uniquement vises les entreprises d'installation lectrique dans les
tablissements industriels, de recherche radio-lectrique et de l'lectronique.

55.71 -

Menuiserie, serrurerie
Dans ce groupe sont soumises la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ
d'application, au paragraphe I : la petite charpente en fer (fabrication et pose associes), la
ferronnerie pour le btiment (fabrication et pose associes), les entreprises de fournitures et
armatures mtalliques prpares pour le bton arm.
Sont vises la fabrication et la pose associes de menuiserie et de fermeture mtalliques
toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ; ne
sera pas demande pour les activits de fabrication et de pose associes de menuiserie et de
fermeture mtalliques.

55.73 -

Amnagements, finitions
Dans ce groupe, la fabrication et l'installation de locaux commerciaux base mtallique sont
soumises la clause d'attribution figurant la fin du prsent champ d'application au
paragraphe I.
Par contre sont incluses dans ce champ d'application : la fabrication de paratonnerres, la
fabrication et l'installation de matriel de laboratoire.

59.05 -

Commerce de mtaux
De ce groupe sont exclus les commerces d'import-export.
Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension
ne sera pas demande pour les activits ci-dessus vises.

65.06 -

Rparation de vhicules automobiles


Dans ce groupe sont viss le ralsage, le rechemisage de cylindres, la rectification de
vilebrequins.

66.02 -

Rparation d'appareils lectriques pour le mnage


Dans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas d'un magasin de vente.

66.03 -

Rparation de montres et horloges de bijouterie


Dans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas d'un magasin de vente.

66.04 -

Rparations non dsignes et sans spcialisation


Dans ce groupe est vise, lorsqu'elle ne dpend pas d'un magasin de vente, la rparation de
machines de bureaux.

76.00 -

Holdings
Dans ce groupe sont vises les socits dtenant des participations dans des entreprises incluses
dans le prsent champ d'application, pour un montant suprieur la moiti de la valeur de
leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels qu'ils figurent au poste
immobilisations du bilan arrt la fin du dernier exercice clos.

I B/9
Mise jour :
FEVRIER 1994

77.01 -

Activits d'tudes techniques


Dans ce groupe sont soumises - l'exclusion des cabinets d'tudes, des bureaux et cabinets
d'ingnieurs-conseils et des socits de conseil - la clause de rpartition insre la fin du
prsent champ d'application, au paragraphe II, les entreprises d'tudes techniques et de
fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal,
ressortiraient de l'un des groupes inclus dans le prsent champ d'application et appartenant
l'une des classes 10, 11, 13, 20 34 (ceci sous rserve de la clause d'attribution prvue, le cas
chant, pour le groupe concernant l'activit de fabrication et insre galement la fin du
prsent champ d'application au paragraphe I).

77.03 -

Activits d'tudes informatiques


Dans ce groupe sont soumises - l'exclusion des cabinets d'tudes, des bureaux et cabinets
d'ingnieurs-conseils et des socits de conseil - la clause de rpartition insre la fin du
prsent champ d'application, au paragraphe II, les entreprises d'tudes et de fabrication qui,
si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, auraient un classement
dans la classe 27.

82.01 -

Enseignement gnral primaire et secondaire (services marchands)(*)


Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les
organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d'apprentis de l'industrie
(C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ
d'application, au paragraphe III.

82.02 -

Formation des adultes et formation continue (services marchands)(*)


Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les
organismes dispensateurs de formation et les centres de formation d'apprentis de l'industrie
(C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ
d'application, au paragraphe III.

82.03 -

Autres enseignements spcialiss et. professionnels et enseignement suprieur (services


marchands) (*)
Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les
organismes dispensateurs de formation, et les centres de formation d'apprentis de l'industrie
(C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ
d'application, au paragraphe III.

83.01 -

Recherche scientifique et technique (services marchands)


Dans ce groupe sont vises les entreprises de recherche dans le domaine de la construction
lectrique ou radio-lectrique et de l'lectronique et d'une manire plus gnrale, les
entreprises de recherche technique et de fabrication qui, si cette dernire activit de
fabrication avait un caractre principal, ressortiraient de l'un des groupes inclus dans le
prsent champ d'application et appartenant l'une des classes 10, 11, 13, 20 34 (ceci sous
rserve de la clause d'attribution prvue, le cas chant, pour le groupe concernant l'activit
de fabrication, et insre galement la fin du prsent champ d'application, au paragraphe I).

92.21 -

Enseignement (services non marchands caractre priv(*)


Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les
organismes dispensateurs de formation et les centres de formation d'apprentis de l'industrie
(C.F.A.I.), dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ
d'application, au paragraphe III.

97.23 -

Autres services fournis la collectivit (non marchands caractre priv) (*)


Dans ce groupe sont uniquement viss les associations de formation (A.S.F.O.), les organismes
dispensateurs de formation et les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.),
dfinis par la clause de rattachement figurant la fin du prsent champ d'application, au
paragraphe III.

Dans le groupe 59.11: Importation de machines et matriels de bureau, l'exclusion des ngociants
rparateurs.
Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas
demande pour cette activit.
__________
ote du GIM :
(*) Paragraphe ajout par l'Avenant du 18 dcembre 1992.

I B/10
Mise jour :
FEVRIER 1994

Et, sans rfrence la nomenclature, les activits suivantes :


Importation de vhicules automobiles moteurs thermiques :
-

importation de voitures particulires (associe ou non l'importation de vhicules utilitaires) ;


importation de vhicules utilitaires : autobus, autocars, camions ou camionnettes, automobiles,
tracteurs routiers, vhicules spciaux;
importation de moteurs thermiques pour automobiles.

Importation de carrosseries :
-

importation de carrosseries de vhicules automobiles ;


importation de remorques ou semi-remorques utilitaires pour vhicules automobiles ;
importation de remorques de camping, roulottes habitables, caravanes.

Importation d'quipements, d'accessoires et pices dtaches pour l'automobile :


-

importation d'quipements lectriques pour automobiles ;


importation d'quipements et pices de moteurs d'automobiles ;
importation de parties, pices dtaches et quipements de chssis ;
importation de parties et d'quipements de carrosseries ;
importation d'outillage spcialis de bord ou de garage.

Importation de motocycles, cycles :


-

importation de motocycles : motocyclettes, scooters, vlomoteurs, cyclomoteurs, tricycles et


quadricycles moteur, side-cars ;
importation de cycles : bicyclettes, tricycles.

Importation de pices dtaches et accessoires pour cycles et motocycles :


-

importation de moteurs et pices de moteurs pour motocycles ;


importation d'quipements lectriques spcialiss pour cycles et motocycles ;
importation d'autres pices pour cycles et motocycles.

Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas
demande pour les activits vises ci-dessus.
I. - CLAUSE D'ATTRIBUTION

Les activits conomiques pour lesquelles a t prvue la prsente clause d'attribution seront
soumises aux rgles suivantes :
1. La convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne sera applique,
lorsque le personnel concourant la fabrication - y compris le personnel des bureaux
d'tudes, les techniciens, la matrise... (le personnel administratif et le personnel dont l'activit
est mal dlimite restant en dehors du calcul) - reprsente au moins 80 % de l'activit de
l'entreprise caractrise par les effectifs respectifs.
2. Lorsque le personnel concourant la fabrication, au sens ci-dessus, se situe entre 20 et 80 %,
les entreprises peuvent opter entre l'application de cette convention collective et l'application
de la convention collective correspondant leurs autres activits, aprs accord avec les
reprsentants des organisations signataires ou, dfaut, des reprsentants du personnel.
Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de trois mois
compter, soit de la publication de l'arrt portant extension de l'accord du 11 juin 1979, soit,
pour les entreprises cres postrieurement, de la date de leur cration.
3. Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus reprsente moins de 20 %,
la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne n'est pas applicable.
4. Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer
d'appliquer la convention collective (mtaux ou btiment) qu'elles appliquaient au
11 juin 1979.

I B/11
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

II. - CLAUSE DE RPARTITION

Les activits d'tudes techniques (77.01) et d'tudes informatiques (77.03), pour lesquelles a t
prvue la prsente clause de rpartition, seront soumises aux rgles suivantes :
1. Les textes viss par la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne seront
appliqus lorsque le personnel concourant la fabrication - y compris le personnel administratif
et technicien et la matrise - reprsente au moins 80 % de l'effectif total.
2. Lorsque le personnel concourant la fabrication, au sens ci-dessus, se situe entre 20 et 80 %,
les entreprises peuvent opter entre l'application de la convention collective de la Mtallurgie
de la rgion parisienne et l'application de la convention collective correspondant leur autre
activit, aprs accord avec les reprsentants des organisations signataires ou, dfaut, des
reprsentants du personnel.
Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de trois mois compter,
soit de la publication de l'arrt portant extension de l'accord du 11 juin 1979, soit, pour les
entreprises cres postrieurement, de la date de leur cration.
3. Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus reprsente moins de 20 %,
la convention collective de la Mtallurgie de la rgion parisienne n'est pas applicable.
4. Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer
d'appliquer la convention collective qu'elles appliquaient au 11 juin 1979.
III. -

CLAUSE DE RATTACHEMENT(*)

Les organismes privs de formation pour lesquels a t prvue la prsente clause de rattachement
seront les suivants :
1. Les associations de formation (A.S.F.O.) cres l'initiative d'organisations professionnelles
d'employeurs relevant des industries de la mtallurgie, telle que dfinies par la prsente
annexe et lies ces associations de formation par l'accord cadre prvu l'article R. 950-8,
alina 2, du code du Travail (**).
2. Les associations de formation (A.S.F.O.), cres l'initiative soit d'organisations
interprofessionnelles d'employeurs, ds lors que celles-ci reprsentent au moins une
organisation professionnelle des industries mtallurgiques telles que dfinies par la prsente
annexe, soit de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs, ds lors que celles-ci
comportent au moins une organisation des industries mtallurgiques, et lies ces
associations de formation par l'accord cadre prvu l'article R. 950-8, alina 2, du code du
Travail (**).
Toutefois, ces associations de formation pourront choisir d'appliquer l'une des conventions
collectives de branche dont relve l'une des organisations professionnelles qui sont
l'initiative de leur cration.
3. Les organismes dispensateurs de formation non dots de la personnalit morale et intgrs
une entreprise relevant des industries mtallurgiques telles que dfinies par la prsente
annexe, ainsi que les organismes dispensateurs de formation dots de la personnalit morale
et dont l'activit s'exerce principalement au profit de l'entreprise qui a t l'initiative de leur
cration, ou du groupe auquel appartient cette entreprise, ds lors que cette entreprise relve
des industries mtallurgiques telles que dfinies par la prsente annexe.
4. Les centres de formation d'apprentis de l'industrie (C.F.A.I.) crs l'initiative d'organisations
professionnelles d'employeurs relevant des industries mtallurgiques telles que dfinies par la
prsente annexe.
__________
ote du GIM :
(*) Paragraphe ajout par l'Avenant du 18 dcembre 1992.
(**) Recodification de 2008 : article R. 6331-21.

I B/12
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

IC

Textes signs par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954


modifie

Avenant Mensuels

C ON V E N T I O N C O L L ECTIVE DU 16 JU ILLET 1954


modifie

Avenant Mensuels
Articles

Avenant Mensuels :
Champ d'application ................................................................................................................................................................
1
Essai - Priode d'essai ............................................................................................................................................................
2
Embauchage .....................................................................................................................................................................................
3
Promotion ...........................................................................................................................................................................................
4
Intrim ....................................................................................................................................................................................................
5
Bulletin de paye ...........................................................................................................................................................................
6
Perte de temps indpendante de la volont du salari ..........................................................................
7
Classification ...................................................................................................................................................................................
8
9
Taux garantis annuels et salaires minimaux hirarchiques ..............................................................
Salaires ..................................................................................................................................................................................................
10
Paiement au mois ........................................................................................................................................................................
11
Communication des lments du salaire ............................................................................................................
12
Salaris gs de moins de 18 ans ...............................................................................................................................
13
Anciennet .........................................................................................................................................................................................
14
Prime d'anciennet ....................................................................................................................................................................
15
Majorations des heures supplmentaires ............................................................................................................
16
Majorations d'incommodit pour travail exceptionnel la nuit ou le dimanche ............................
17
Indemnit de panier ..................................................................................................................................................................
18
Majoration d'incommodit pour travail en quipes successives ................................................
19
Pause paye ......................................................................................................................................................................................
20
Indemnits d'emploi .................................................................................................................................................................
21
Egalit de rmunration entre les hommes et les femmes ...............................................................
22
Travail des femmes ...................................................................................................................................................................
23
Congs maternit, d'adoption et congs pour soigner un enfant malade ............................
24
Congs post-nataux et amnagements d'horaire .........................................................................................
25
Jours fris .........................................................................................................................................................................................
26
Congs pays ..................................................................................................................................................................................
27
Congs exceptionnels pour vnements de famille .................................................................................
28
Service national ............................................................................................................................................................................
29
Indemnisation des absences pour maladie ou accident .......................................................................
30
Prvoyance complmentaire ........................................................................................................................................... 30 bis
Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail ............................................
31
Garanties en fin de carrire pour les ouvriers ............................................................................................... 31 bis
Pravis ....................................................................................................................................................................................................
32
Indemnit de licenciement ................................................................................................................................................
33
Reconversion et indemnit de licenciement pour les salaris gs
d'au moins 50 ans ....................................................................................................................................................................... 33 bis
Dpart la retraite .....................................................................................................................................................................
34
Dplacements ..................................................................................................................................................................................
35
Changement de rsidence ..................................................................................................................................................
36
Clause de non-concurrence ..............................................................................................................................................
37
Apprentissage .................................................................................................................................................................................
38
Avenant du 21 juin 2010 laccord national du 10 juillet 1970 modifi
sur la mensualisation :

Page
I C/21

I C/Sommaire
Mise jour :
JANVIER 2011

Annexes lAvenant Mensuels :


I. - Classification ...................................................................................................................
II. - Barme des taux garantis annuels et des salaires ........................
minimaux hirarchiques ........................................................................................
III. - Salaire des apprentis..................................................................................................
IV. - Dplacements ...................................................................................................................
V. - Liste indicative dorganismes de prvoyance .................................

I C/Sommaire - 2
Mise jour :
JANVIER 2011

Voir partie I D
du Recueil

AVENANT MENSUELS(*)
Article premier. - CHAMP D'APPLICATION
Le prsent Avenant rgle les rapports entre les employeurs, d'une part, et les ouvriers, les
administratifs et techniciens et les agents de matrise, d'autre part, des entreprises relevant du champ
d'application territorial et professionnel de la prsente Convention collective.
Dans les articles suivants, les ouvriers, les administratifs et techniciens et les agents de matrise
sont dsigns sous le vocable unique Mensuels dfaut de prcision contraire.
Article 2. - ESSAI - PRIODE D'ESSAI(******)
L'excution d'une preuve prliminaire ne constitue pas un embauchage ferme. Toutefois, si le
temps pass cette preuve ainsi, le cas chant, qu' des examens psychotechniques, excde deux
heures, il sera pay sur une base prorata temporis du TGA de l'emploi(**), dans la limite maximale
d'une journe.
L'employeur informera les candidats de la dcision prise leur gard aprs l'preuve d'essai.
(***) La priode d'essai sera de trois mois pour les mensuels occupant un emploi class au
niveau V, de deux mois pour ceux occupant un emploi class au niveau IV et d'un mois pour ceux
occupant un emploi class aux niveaux II et III. Elle sera de deux semaines pour ceux occupant un
emploi class au niveau I. Elle pourra, pour ces derniers, tre prolonge d'autant en cas de ncessit
technique, aprs accord des parties.
(***) Pendant la priode d'essai, les parties peuvent rsilier le contrat de travail sans pravis.
Toutefois, lorsque la priode d'essai sera d'une dure suprieure deux semaines et que la moiti en
aura t excute, un dlai de pravis rciproque devra tre respect, sauf en cas de faute grave ou de
force majeure. Sa dure sera d'une semaine pour les priodes d'essai d'un mois et deux semaines pour
les priodes d'essai d'une dure suprieure un mois.
(***) Lorsque l'initiative de la rupture sera le fait de l'employeur, le mensuel licenci en cours
de priode d'essai pourra, pendant la dure du pravis, s'absenter chaque jour durant deux heures pour
rechercher un nouvel emploi. (****) Dans la mesure o ses recherches le postulent, l'intress pourra,
en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du dlai de
prvenance. Le mensuel ayant trouv un emploi ne pourra se prvaloir des prsentes dispositions. Les
heures pour recherche d'emploi ne donneront pas lieu rduction de la rmunration. Dans le cas o
elles n'auraient pas t utilises, aucune indemnit ne sera due de ce fait.
(***) Toutes facilits seront accordes au mensuel licenci en cours de priode d'essai avec le
pravis ci-dessus, pour lui permettre d'occuper immdiatement le nouvel emploi qu'il aura pu trouver.
Dans ce cas, il n'aura verser aucune indemnit pour inobservation du pravis.
Article 3. - EMBAUCHAGE(*****)
Tout engagement sera confirm, au plus tard au terme de la priode d'essai, par une lettre stipulant :
- l'emploi, le niveau et l'chelon dans la classification
- le taux garanti annuel du niveau et de l'chelon de l'intress(**)

__________
otes du GIM :
(*) Avenant rsultant de l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et des collaborateurs. Date d'entre en
vigueur : 1er fvrier 1976.
(**) Modification rsultant de l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a substitu les TGA aux taux effectifs
garantis (Date d'application: 5 juillet 1991).
(***) Date d'entre en vigueur de ces dispositions : 1er avril 1976.
(****) Phrase ajoute par l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.
(*****) Date d'entre en vigueur de cet article : 1er avril 1976.
(******) Les dispositions de larticle 4ter (priode dessai) de lAccord national du 10 juillet 1970 modifi par lAvenant du 21 juin 2010
(voir I C/21) se substituent celles de larticle 2 (essai-priode dessai) de lAvenant Mensuels, partir de la publication de larrt dextension de larticle 4ter (arrt dextension du 20 dcembre 2010, J.O. du 24).

I C/1
Mise jour :
JANVIER 2011

- la rmunration relle ;
- l'tablissement dans lequel cet emploi doit tre exerc.
Toute modification de caractre individuel apporte un des lments ci-dessus fera pralablement
l'objet d'une nouvelle notification crite.
Dans le cas o cette modification ne serait pas accepte par l'intress, elle sera considre
comme une rupture du contrat de travail du fait de l'employeur et rgle comme telle.
Article 4. - PROMOTION
(*) En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur fera appel de prfrence aux mensuels
employs dans l'entreprise et aptes occuper le poste, en particulier ceux qui bnficient d'une
priorit de reclassement en vertu de l'article 26 de l'Accord national du 12 juin 1987 sur les problmes
gnraux de l'emploi(**). A cet effet, les mensuels pourront demander passer, lorsqu'il existe, l'essai
professionnel d'une qualification suprieure.
En cas de promotion, le mensuel pourra tre soumis une priode probatoire dont la dure sera
fixe d'un commun accord. Dans le cas o cet essai ne s'avrerait pas satisfaisant, l'intress serait
rintgr dans son ancien poste ou dans un emploi quivalent.
Article 5. - INTRIM
Tout mensuel assurant intgralement l'intrim d'un emploi class un chelon ou un niveau
suprieur pendant une priode continue suprieure 2 mois recevra, partir du 3me mois et pour les
2 mois couls, une indemnit mensuelle gale aux 3/4 de la diffrence entre(***) le douzime du taux
garanti annuel dont il bnficie et le douzime du taux garanti annuel du mensuel dont il assure l'intrim.
Dans le cas o les attributions d'un salari absent sont rparties entre plusieurs salaris dont
l'emploi est class un chelon ou un niveau infrieur, pendant la mme dure, il sera tenu compte
du surcrot de travail et de responsabilit occasionn ceux-ci par l'attribution d'une compensation
pcuniaire ou sous une autre forme.
Article 6. - BULLETIN DE PAYE
A l'occasion de chaque paye sera remis un bulletin comportant de faon nette les mentions suivantes :
- le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas chant, la dsignation de l'tablissement
dont dpend le salari(****) ;
- les nom et prnoms de l'intress ;
- son emploi suivi du niveau et de l'chelon dans la classification ;
- le taux garanti annuel du niveau et de l'chelon de l'intress(***) ;
- les heures au temps, les heures au rendement, les heures supplmentaires ;
- le nombre d'heures de travail auquel se rapporte la rmunration verse, en mentionnant
sparment, le cas chant, celles qui sont payes au taux normal et, pour celles qui
comportent une majoration, le ou les taux de majoration appliqus et le nombre d'heures
correspondant ;
- dans le cas de rmunration forfaitaire correspondant un horaire dtermin, le nombre
moyen d'heures supplmentaires pris en considration ;
- la nature et le montant des diverses primes s'ajoutant la rmunration, notamment la prime
d'anciennet ;
- la nature et le montant des dductions oprer sur cette rmunration ;
- le cas chant, les acomptes dj perus ;
- le montant de la rmunration nette ;
- la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de Scurit sociale ;
- le numro sous lequel ces cotisations sont verses (n SIRET de l'tablissement) ;

__________

otes du GIM :
(*) L'Avenant du ler juillet 1987 (art. 3) la prsente Convention collective a, dans la premire phrase de cet alina, substitu la rfrence
l'Accord national du 12 juin 1987 la rfrence l'Accord national du 25 avril 1973.
(**) L'article 26 de l'accord national du 12 juin 1987 est devenu l'article 32, nouvelle numrotation rsultant de l'Avenant du 23 janvier
1991.
(***) Modification apporte par l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a substitu le taux garanti annuel au
taux effectif garanti de la catgorie (Date d'application : 5 juillet 1991).
(****) Phrase complte par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.

I C/2
Mise jour :
JANVIER 2011

A insrer entre les pages I C/2 et I C/3

NOTE DU GIM

Article 8 - CLASSIFICATION
Nous rappelons nos adhrents que l'objet de la classification, le classement, ainsi que les seuils
d'accueil des titulaires de diplmes professionnels, les conditions d'accs la position de cadre et le
droulement de carrire de certains techniciens sont dfinis par l'accord national du 21 juillet 1975 sur
la classification modifi par les avenants du 30 janvier 1980, du 21 avril 1981, du 4 fvrier 1983, et
par l'accord national du 25 janvier 1990, modifi par l'avenant du 10 juillet 1992.
(Voir pages II A/ 17 II A/24 septies du prsent Recueil.)

Mise jour:

JANVIER 1993

- le numro de la nomenclature des activits conomiques (code A.P.E.) caractrisant l'activit


de l'entreprise ou de l'tablissement;
- la date du paiement de la rmunration;
- l'intitul de la Convention collective de branche applicable au salari (*) ;
- la nature et le montant des cotisations salariales retenues sur cette rmunration brute en
application des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles (*) ;
- la nature et le montant des sommes s'ajoutant la rmunration et non soumises aux cotisations
de Scurit sociale (*) ;
- la date du cong et le montant de l'indemnit correspondante lorsqu'une priode de cong
annuel est comprise dans la priode de paye considre (*) ;
- une mention incitant le salari conserver le bulletin de paye sans limitation de dure (*).
Le bulletin de paye devra permettre d'identifier la priode laquelle se rapporte ladite paye.
Article 7. - PERTE DE TEMPS INDPENDANTE DE LA VOLONT DU SALARI
En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont du mensuel, pendant
l'excution du travail (arrt de courant, attente de pices ou de matires, arrt ou accident de machine,
etc.), le temps pass sur le lieu du travail est pay l'intress sur une base prorata temporis du taux
garanti annuel du niveau et de l'chelon de l'intress dans la limite de son salaire effectif (**).
Si la direction juge devoir faire partir les mensuels pendant le temps ncessaire la remise en
route du travail, elle sera habilite le faire. Elle devra, au pralable, s'efforcer de rechercher les
possibilits d'emploi dans l'entreprise ou prvoir, dans toute la mesure du possible, la rcupration des
heures perdues.
Article 8. - CLASSIFICATION
Le classement des mensuels est effectu d'aprs la classification figurant en Annexe I au prsent
Avenant conformment aux dispositions de l'Accord national du 21 juillet 1975 modifi sur la
classification (***).
Article 9. - TAUX GARANTIS ANNUELS ET SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES(****)
Les taux garantis annuels et les salaires minimaux hirarchiques sont fixs par les barmes
figurant en Annexe II (*****) au prsent avenant, tablis pour la dure lgale du travail en vigueur lors
de la conclusion de l'accord les dterminant, soit actuellement 39 heures par semaine ou 169 heures par
mois.
Les ngociations en vue de la fixation des barmes des taux garantis annuels et des salaires minimaux hirarchiques s'effectuent conformment aux dispositions de l'accord national du 13 juillet 1983
modifi, sur l'application des rmunrations minimales hirarchiques.
A - Taux garantis annuels

Le taux garanti annuel constitue la rmunration annuelle brute en dessous de laquelle aucun
salari adulte, de l'un ou l'autre sexe, travaillant normalement et ayant atteint un an de prsence
continue au 31 dcembre de l'anne considre, ne pourra tre rmunr, sous rserve des conditions
spciales concernant les jeunes mensuels gs de moins de 18 ans et les salaris d'une aptitude
physique rduite, prvues au prsent article et l'article 13.

__________
otes du GIM :
(*) Mention ajoute par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.
(**) La fin de cet alina a t modifie par l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a substitu le
taux garanti annuel au taux effectif garanti (Date d'application : 5 juillet 1991).
(***) Voir l'Annexe I l'Avenant Mensuels dans la partie I D du Recueil. Nous rappelons qu'un Accord du 21 janvier 1976,
relatif au changement de classification, a pris acte de ce changement et que cette substitution a pris effet le 1er avril 1976 (voir
cet Accord en page I Z/3).
(****) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a
substitu les taux garantis annuels aux taux effectifs garantis (Date d'application : 5 juillet 1991.
(*****) Voir l'Annexe II l'Avenant Mensuels dans la partie I D du Recueil.

I C/3
Mise jour:

JUILLET 1991

Toutefois, il ne s'applique pas aux travailleurs domicile.


Le barme des taux garantis annuels est tabli sur la base de l'horaire hebdomadaire lgal, soit
39 heures ou 169 heures par mois. Il sera adapt proportionnellement l'horaire de travail effectif.
Les valeurs du taux garanti annuel seront calcules prorata temporis en cas d'embauchage, de
changement de classement ou en cas d'intrim ouvrant droit une indemnit mensuelle en application
de l'article 5 du prsent avenant intervenus en cours d'anne.
Pour la vrification de l'application du taux annuel garanti, il sera tenu compte de tous les lments
bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la priodicit, c'est--dire de toutes sommes brutes
figurant sur les bulletins de paie et supportant des cotisations en vertu de la lgislation de la scurit
sociale, l'exception de la prime d'anciennet prvue par l'article 15 de l'avenant Mensuels, ainsi que :
- les sommes verses au titre de l'intressement des salaris et de la participation des salaris
aux rsultats des entreprises,
- les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en
vertu de la lgislation de la scurit sociale,
- et, compter du 1er janvier 1992, les majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres,
prvues par l'article 21 du prsent avenant et les primes et gratifications ayant un caractre
exceptionnel et bnvole.
En cas d'absence du salari pour quelque cause que ce soit durant la priode considre, il y aura
lieu de calculer la rmunration brute fictive que l'intress aurait perue s'il avait continu travailler
normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, maternit, etc., cette rmunration
brute fictive, calcule sur l'horaire pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement, s'ajoute aux salaires
bruts dfinis ci-dessus.
En consquence, ne sont pas prises en considration pour la vrification les sommes ventuellement
verses par l'employeur pour indemniser la perte de salaire conscutive ces absences, telles qu'indemnits
complmentaires de maladie, de maternit...
Les dispositions des deux alinas prcdents s'appliqueront galement pour les heures non travailles en-dessous de l'horaire hebdomadaire de 39 heures ou de l'horaire pratiqu dans l'entreprise ou
l'tablissement s'il est infrieur, en vue de dterminer la rmunration brute fictive que l'intress aurait
perue s'il avait continu travailler normalement durant ces heures d'inactivit.
En fin d'anne, l'employeur vrifiera que le montant total des salaires bruts dfinis ci-dessus aura
bien t au moins gal au montant du taux garanti annuel fix pour l'anne considre.
Au cas o cette vrification fera apparatre qu'un salari n'aura pas entirement bnfici du taux
garanti annuel auquel il a droit au titre de cette anne, l'employeur lui en versera le complment en vue
d'apurer son compte.
Lorsqu'au cours de l'anne le salari n'aura pas entirement effectu l'horaire hebdomadaire
auquel il tait tenu, le montant du complment sera dtermin au prorata du temps de travail de l'intress
au cours de la priode de rfrence considre.
Les priodes de suspension du contrat de travail donnant lieu au versement d'une indemnit
plein tarif de la part de l'employeur en application des dispositions lgales ou conventionnelles seront
assimiles pour ce calcul des priodes de travail.
L'employeur informera le comit d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel du nombre de salaris ayant bnfici d'un apurement de fin d'anne. Les mmes lments d'information seront
communiqus aux dlgus syndicaux des organisations signataires de l'accord fixant le barme des
taux garantis annuels.
B - Salaires minimaux hirarchiques

Le salaire minimum hirarchique correspondant aux coefficients de la classification sert de base


de calcul la prime d'anciennet.
Etant fix pour la dure lgale du travail, son montant doit tre adapt l'horaire de travail effectif
et supporter de ce fait, le cas chant, les majorations pour heures supplmentaires.
Les salaires minimaux hirarchiques sont majors de 5 % pour les ouvriers.
C - Abattement pour aptitude physique rduite

Les taux garantis annuels ne s'appliquent pas aux salaris que leurs aptitudes physiques
mettent dans un tat d'infriorit notoire et non surmont dans l'exercice de leur emploi constat

I C/4
Mise jour :
JUILLET 1991

par le mdecin du travail, compte tenu du poste de travail et des amnagements spcifiques y apports. L'employeur devra prciser par crit ces salaris qu'il entend se prvaloir de la prsente disposition et convenir expressment avec les intresss des conditions de leur rmunration.
Sous rserve des dispositions lgales et rglementaires relatives aux salaris handicaps reconnus
par les commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel, la rmunration des
salaris viss au paragraphe ci-dessus ne pourra, en aucun cas, tre infrieure au taux garanti annuel de
leur catgorie diminu de 10 %.
Cet abattement ne s'appliquera pas la prime d'anciennet prvue l'article 15.
Le nombre de salaris auxquels pourra s'appliquer cette rduction ne pourra excder le dixime
du nombre des salaris employs dans une catgorie dtermine, sauf si ce nombre est infrieur dix.
L'abattement doit tre supprim si, au bout d'un certain temps, le handicap est surmont.

Article 10. - SALAIRES


Le travail au temps est celui effectu par un ouvrier sans qu'il soit fait rfrence une production
quantitativement dtermine.
(*) ................................................................................................................................................................................................................................................................................
Le travail aux pices, la prime, la chane et au rendement est celui effectu par le travailleur
lorsqu'il est fait rfrence des normes pralablement dfinies et portes sa connaissance avant le
dbut du travail.
Les tarifs des travaux excuts aux pices, la prime, la chane et au rendement devront tre
calculs de faon assurer l'ouvrier d'habilet moyenne, travaillant normalement, un salaire suprieur
au taux garanti annuel (**) de son chelon.

Article 11. - PAIEMENT AU MOIS (***)


Les mensuels sont pays une fois par mois, leur rmunration tant indpendante, pour un horaire
dtermin, du nombre de jours travaills dans le mois ; toutefois, un acompte sera vers ceux qui en
feront la demande. La rmunration relle mensuelle correspond 169 heures par mois pour un horaire
hebdomadaire de 39 heures. En cas de rmunration variable, celle-ci rsultera de la formule de
rmunration au rendement ou la tche applique dans l'tablissement.
La rmunration est adapte l'horaire rel ; les majorations des heures faites au-dessus de
39 heures par semaine sont calcules conformment aux dispositions lgales et conventionnelles moins
que l'intress ne soit rmunr par un forfait mensuel incluant ces majorations.

__________
otes du GIM :
(*) Le 2me alina de l'article 10 relatif au salaire mensuel minimal pour les travaux au temps a t supprim par l'Avenant
du 3 juin 1991 la prsente Convention collective.
(**) Modification apporte par l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a substitu le taux garanti
annuel au taux effectif garanti (Date d'application: 5 juillet 1991).
(***) La dure hebdomadaire lgale du travail tant dsormais fixe 39 heures (soit une base mensuelle de 169 heures),
l'Avenant du 1er juillet 1987 (art. 4) la prsente Convention collective a substitu ces nouveaux chiffres ceux qui figuraient antrieurement dans les deux premiers alinas de l'article 11.

I C/4 bis
Mise jour :
JUILLET 1991

Article 12. - COMMUNICATION DES LMENTS DU SALAIRE.


(*) En cas de contestation caractre individuel, l'intress pourra demander communication des
lments ayant servi la dtermination du montant brut de sa paye, savoir:
- le nombre de jours ou d'heures pays au temps ;
- le nombre d'heures de rcupration ou de drogation, s'il y a lieu ;
- le nombre d'heures payes au rendement ;
- le nombre de pices payes et le prix unitaire ;
- le dcompte des bons de travail ;
- le taux horaire appliqu aux heures payes au temps ;
- le nombre d'heures supplmentaires, de nuit et du dimanche, dcomptes ;
- les majorations correspondantes appliques ;
- les primes diverses ;
- les remboursements de frais.
(*) Il pourra, dans les mmes conditions, et de faon exceptionnelle, demander un duplicata du
dcompte de son salaire brut; ce duplicata devra rappeler les mentions portes sur le bulletin de paye
de l'intress.
Article 13. - SALARIS GS DE MOINS DE DIX-HUIT ANS
Les conditions particulires de travail des jeunes mensuels dans les Industries des Mtaux sont
rgles conformment la Loi.
(*)Il est rappel que les mensuels gs de moins de dix-huit ans sont soumis une surveillance
mdicale particulire, conformment aux dispositions du code du Travail.
Dans tous les cas o les jeunes mensuels gs de moins de 18 ans effectuent d'une faon courante
et dans des conditions gales d'activit, de rendement et de qualit, des travaux habituellement confis
des adultes, ces jeunes mensuels sont rmunrs selon les tarifs tablis pour la rmunration du
personnel adulte effectuant ces mmes travaux.
(*) En dehors des cas prvus l'alina prcdent, les jeunes mensuels gs de moins de dix-huit
ans, employs la production et ne bnficiant pas d'un contrat d'apprentissage, bnficient du taux
garanti annuel (**) de l'chelon auquel ils sont rattachs, sous rserve d'un abattement de 10 %
pendant les six premiers mois de pratique professionnelle.
(*) Cet abattement ne se cumule pas avec l'abattement prvu l'article 9.
L'abattement est supprim partir du dix-huitime anniversaire.
Les difficults qui natraient au sujet de l'application du prsent article seront soumises la
Commission prvue l'article 18 des Dispositions Gnrales de la prsente Convention collective,
sans prjudice des recours ventuels de droit commun.
En outre, les parties contractantes sont d'accord pour continuer leur politique de suppression
progressive des abattements d'ge, compte tenu des progrs raliss dans la prparation des jeunes la
vie professionnelle.
Article 14. - ANCIENNET
Pour l'application des dispositions de la prsente Convention, on entend par prsence continue
le temps coul depuis la date d'entre en fonction, en vertu du contrat de travail en cours, sans que
soient exclues les priodes de suspension de ce contrat.
Pour la dtermination de l'anciennet, on tiendra compte non seulement de la prsence continue
au titre du contrat en cours, mais galement de la dure des contrats de travail antrieurs dans la mme
entreprise, ainsi que de l'anciennet dont bnficiait le mensuel en cas de mutation concerte l'initiative
de l'employeur, mme dans une autre entreprise.(***)
__________
Notes du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.
(**) Modification apporte par l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a substitu le taux garanti
annuel au taux effectif garanti (Date d'application : 5 juillet 1991).
(***) La Cour de cassation a jug que la reprise danciennet pour la dure des contrats de travail antrieurs dans la mme
entreprise ne sappliquait que si ces contrats taient conclus avec le mme employeur (Cass. soc., 3 juillet 2013, n 12-11.857).

I C/5
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 15. - PRIME D'ANCIENNET


Les mensuels bnficient d'une prime d'anciennet dans les conditions ci-aprs.
La prime d'anciennet s'ajoute au salaire rel de l'intress et est calcule en fonction du salaire
minimum hirarchique de l'emploi occup, aux taux respectifs de:
-

3 % aprs 3 ans d'anciennet ;


4 % aprs 4 ans d'anciennet ;
5 % aprs 5 ans d'anciennet ;
6 % aprs 6 ans d'anciennet ;
7 % aprs 7 ans d'anciennet ;
8 % aprs 8 ans d'anciennet ;
9 % aprs 9 ans d'anciennet ;

10 % aprs 10 ans d'anciennet ;


11 % aprs 11 ans d'anciennet ;
12 % aprs 12 ans d'anciennet ;
13 % aprs 13 ans d'anciennet ;
14 % aprs 14 ans d'anciennet ;
15 % aprs 15 ans d'anciennet ;

Le montant de la prime d'anciennet varie avec l'horaire de travail et supporte, le cas chant, les
majorations pour heures supplmentaires.
La prime d'anciennet doit figurer part sur le bulletin de paye.
Article 16. - MAJORATIONS DES HEURES SUPPLMENTAIRES (*)
Les heures supplmentaires, dfinies par application de la lgislation relative la dure du
travail, effectues au-del de la dure hebdomadaire lgale de 39 heures ou de la dure considre
comme quivalente, sont majores comme prvu par la loi :
- 25 % du salaire horaire pour les huit premires heures supplmentaires,
- 50 % du salaire horaire pour les heures supplmentaires au-del de la huitime.
Ces majorations peuvent tre incluses dans un forfait mensuel convenu entre l'employeur et le
salari.
Il peut tre drog l'obligation de majoration des heures supplmentaires nonce ci-dessus en
cas de mise en application des dispositions lgales et conventionnelles relatives l'amnagement du
temps de travail, dans le respect des conditions et modalits prvues par ces textes.
Pour le personnel des services de gardiennage et de surveillance ainsi que pour le personnel des
services incendie soumis un horaire d'quivalence, le seuil d'application des majorations pour heures
supplmentaires est fix 43 heures.
Les dispositions du paragraphe prcdent s'appliqueront sauf dispositions plus favorables
existant dans les entreprises.
Article 17. - MAJORATIONS D'INCOMMODITE POUR TRAVAIL EXCEPTIONNEL
LA NUIT OU LE DIMANCHE

(**)Lorsque l'horaire habituel de travail ne comporte pas de travail de nuit, les heures de travail
effectues entre 22 heures et 6 heures - exceptionnellement pour excuter un travail urgent, ou temporairement
afin de faire face un surcrot d'activit - bnficieront d'une majoration d'incommodit de 25 %
s'ajoutant aux ventuelles majorations pour heures supplmentaires.
Les heures de travail effectues le jour de repos hebdomadaire, en supplment de l'horaire
hebdomadaire habituel, notamment pour excuter un travail urgent, bnficieront d'une majoration
d'incommodit de 100 % incluant les majorations pour heures supplmentaires.

__________
Notes du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'article 5 de l'Avenant du 1er juillet 1987 la prsente Convention collective.
(**) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.

I C/6
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 18. - INDEMNIT DE PANIER


Les mensuels effectuant au moins six heures de travail entre 22 heures et 6 heures bnficieront
d'une prime minimale dite indemnit de panier, dont le taux figure en Annexe II au prsent Avenant (*).
Les indemnits de panier dont le taux est suprieur restent acquises.
Cette indemnit sera, en outre, accorde aux mensuels qui, aprs avoir travaill neuf heures ou
plus, de jour, prolongeront d'au moins une heure leur travail aprs 22 heures.
Article 19. - MAJORATION D'INCOMMODITE POUR LE TRAVAIL EN QUIPES
SUCCESSIVES

(**)Lorsque le travail organis par quipes successives avec rotation des postes comporte
habituellement le travail de nuit - sans que ce mode d'organisation soit impos directement ou indirectement
par des ncessits techniques - les heures de travail effectues entre 22 heures et 6 heures, la condition
que leur nombre soit au moins gal six, bnficieront d'une majoration d'incommodit gale 15 %
du taux horaire effectif, base 39 heures, de l'intress.
Cette prime d'incommodit pourra tre tale sur les postes successifs.
Pour apprcier si cette majoration est perue par l'intress, il sera tenu compte des avantages
particuliers dj accords dans les entreprises, soit sous forme de primes d'quipes, soit sous une
autre forme, que ces avantages aient t ou non tals sur deux ou trois postes.
Article 20. - PAUSE PAYE
(**) Une indemnit d'une demi-heure de salaire au taux horaire effectif, base 39 heures, sera
accorde :
1) aux mensuels travaillant dans des quipes successives, soit en application de l'horaire normal, soit en application d'horaires spciaux affrents des travaux prparatoires, complmentaires
ou accessoires ;
2) aux mensuels travaillant en application d'horaires spciaux, affrents des travaux prparatoires,
complmentaires ou accessoires, lorsque ces horaires sont placs des heures notoirement dcales par
rapport aux heures normales de travail.
Cette indemnit n'est due que lorsque l'horaire ouvrant droit l'indemnit comporte un arrt
infrieur une heure.
Les dispositions ci-dessus ne s'appliquent pas dans le cas de travaux comportant techniquement
de longues et frquentes interruptions, tels que laminages, trfilages, chargements priodiques de four,
etc.
Article 21. - INDEMNITS D'EMPLOI
Les parties signataires considrent que l'octroi d'indemnits ne constitue pas un remde aux nuisances
du travail et que des efforts conjugus doivent tre dvelopps dans les entreprises afin d'amliorer les
conditions de travail, ainsi qu'il a t expos dans le Titre IV de l'Accord du 17 mars 1975.
Cependant, lorsque, exceptionnellement, il n'aura pas t possible de remdier suffisamment aux
conditions pnibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles certains travaux sont excuts, des
primes distinctes du salaire pourront tre attribues aux salaris moins qu'il n'ait t tenu compte de
cette situation dans la fixation de leur salaire.
Etant donn les conditions dans lesquelles elles sont susceptibles d'intervenir, les majorations
ventuelles dont il s'agit seront fixes par la direction de chaque tablissement, compte tenu des
installations matrielles existantes et des conditions particulires propres chaque poste, aprs avis du
mdecin du travail.
Le versement de primes ainsi dfinies est strictement subordonn la persistance des causes qui
les ont motives. Toute modification ou amlioration des conditions de travail, aprs constatation par
le mdecin du travail et consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, en
entranera la rvision ou la suppression.
Dans les deux hypothses ci-dessus, soit pour l'institution des primes, soit pour leur rvision ou
suppression, l'avis motiv du mdecin du Travail sera donn aprs enqute approfondie faite par lui
__________
otes du GIM :
(*) Voir l'Annexe II dans la partie I D du Recueil.
(**) Rdaction de cette phrase rsultant de l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective. En outre,
l'Avenant du 1er juillet 1987 a substitu les termes base 39 heures ceux de base 40 heures.

I C/7
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

auprs des intresss, ainsi qu'auprs du dlgu du personnel de l'atelier considr ou, dfaut, du
dlgu charg habituellement de prsenter les rclamations du personnel de cet atelier. Ces primes
peuvent tre fixes, soit en valeur absolue, soit en pourcentage du taux garanti annuel de l'O 1, soit en
pourcentage du taux garanti annuel du salari intress. (*)
D'autre part, des indemnits distinctes des prcdentes pourront tre attribues exceptionnellement
en cas de dtrioration anormale de vtements personnels du fait de certains travaux, tels que, par
exemple, le travail l'acide, etc.... ainsi que dans les cas de travaux particulirement salissants.
Article 22. - GALIT DE RMUNRATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Conformment aux articles L. 140-2 et suivants (**) et des articles R. 140-1 (***) et suivants du
code du Travail, les entreprises pratiqueront obligatoirement l'galit de rmunration entre hommes et
femmes pour un travail de valeur gale.
Les difficults qui natraient ce sujet seront soumises la Commission prvue l'article 18 des
Disposition gnrales de la prsente Convention collective, sans prjudice des recours ventuels de
droit commun.
Les femmes se voient attribuer, dans les mmes conditions que les hommes, le coefficient et le
salaire prvus par la prsente Convention collective et bnficient des mmes conditions de promotion,
sans que les absences pour maternit y fassent obstacle.
Article 23. - TRAVAIL DES FEMMES
Conditions de travail des femmes (****)

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour mission, en particulier, de


contribuer l'amlioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accs des femmes
tous les emplois et de rpondre aux problmes lis la maternit. Il procde l'analyse des risques
professionnels auxquels peuvent tre exposes des femmes enceintes.
Conditions de travail particulires aux femmes enceintes

Les entreprises prendront les dispositions qui s'avreraient ncessaires pour viter aux femmes
enceintes toute bousculade, tant aux vestiaires qu'aux sorties du personnel.
En tout tat de cause et sauf dispositions diffrentes et plus avantageuses dj en vigueur dans
les entreprises, partir du troisime mois de grossesse, les sorties seront anticipes de cinq minutes
sans rduction de salaire.
A partir du troisime mois de leur grossesse, les femmes enceintes bnficieront d'un temps de
pause. Cette pause, d'une dure, soit de 15 minutes le matin et 15 minutes l'aprs-midi, soit de 30 minutes
le matin ou l'aprs-midi, sera paye au taux du salaire rel.
Lorsque les consultations prnatales obligatoires auront lieu pendant les heures de travail, le
temps perdu de ce fait par les femmes enceintes leur sera pay au taux du salaire rel, sur prsentation
du volet correspondant de leur carnet de maternit.
Le changement de poste des femmes enceintes est rgi par l'article L. 122-25-1 (*****) du code
du Travail, sous rserve des dispositions suivantes .
1) En cas de changement d'emploi l'initiative de l'employeur, sur demande du mdecin du travail,
les salaires et appointements antrieurs seront maintenus.
__________
otes du GIM :
(*) La dernire phrase de cet alina a t modifie par l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a
substitu le taux garanti annuel au taux effectif garanti (Date d'application : 5 juillet 1991).
(**) Recodification de 2008 : article L. 3221-1 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : article R. 3221-1 et suivants.
(****) Nouvelle rdaction de ce paragraphe par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention
collective.
(*****) Recodification de 2008 : article L. 1225-7 et suivants.

I C/8
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Lorsque l'intresse aura une prsence continue suprieure un an, elle bnficiera en outre, le
cas chant, des augmentations gnrales de salaires intervenues depuis le changement d'emploi.
2) En cas de changement d'emploi, l'initiative de la salarie, le maintien de la rmunration
antrieure lui sera assur condition qu'elle ait t prsente dans l'entreprise depuis un an au moins
la date du dbut de la grossesse atteste par le mdecin traitant.
3) En cas de changement d'emploi intervenu, la suite d'un dsaccord entre l'employeur et la
salarie, sur avis du mdecin du travail attestant la ncessit de ce changement et l'aptitude de la salarie au nouvel emploi envisag, les mesures dfinies ci-dessus au 1) seront appliques.
Article 24. - CONGS DE MATERNIT, D'ADOPTION ET CONGS POUR
SOIGNER UN ENFANT MALADE (*)
Les congs de maternit sont accords conformment aux dispositions lgales.
Les femmes ayant un an d'anciennet dans l'entreprise seront indemnises par l'employeur pendant une priode de six semaines avant la date prsume de l'accouchement, ventuellement augmente d'un repos de deux semaines si un tat pathologique attest par certificat mdical comme rsultant
de la grossesse le rend ncessaire, et de dix semaines aprs la date de l'accouchement prolonge de deux
semaines en cas de naissances multiples.
L'indemnisation par l'employeur des priodes ci-dessus dfinies est subordonne au versement
par la Scurit sociale des indemnits journalires de l'assurance maternit.
Pendant ces priodes, l'intresse percevra la diffrence entre sa rmunration et les indemnits
journalires verses par la Scurit sociale et les rgimes de prvoyance auxquels participe l'employeur.
Sans prjudice des dispositions plus favorables rsultant dun accord dentreprise, ces indemnits ou
prestations sont retenues pour leur montant avant prcompte des contributions sociales et impositions
de toute nature, applicables, le cas chant, sur lesdites indemnits ou prestations et mises la charge
du salari par la loi(**).
Les salaris ayant un an d'anciennet dans l'entreprise, bnficiant du cong d'adoption de dix
semaines au plus prvu par l'article L. 122-26, 6me alina du code du Travail (***), seront indemniss par l'employeur dans les conditions prvues aux deux alinas prcdents.
Il sera accord la mre ou au pre, sur prsentation d'un certificat mdical, un cong pour soigner un enfant malade. Pendant ce cong, les salaris ayant un an d'anciennet dans l'entreprise percevront la moiti de leur rmunration pendant au maximum 4 jours ouvrs par anne civile, sous condition que le certificat mdical atteste que l'tat de sant de l'enfant ncessite une prsence constante et
que celui-ci soit g de moins de douze ans.
Article 25. - CONG PARENTAL D'DUCATION ET AMNAGEMENTS
D'HORAIRES(****)
Les salaris dsirant lever leur enfant bnficieront des dispositions des articles L. 122-28-1(*****)
et suivants du code du Travail relatifs au cong parental d'ducation et la reprise du travail mi-temps.
___________
otes du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective et
de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de ladite Convention.
En outre, l'article 2 de l'Avenant du 20 novembre 1979 dispose : Les nouvelles dispositions de l'article 24 de l'Avenant
Mensuels relatives l'indemnisation des congs de maternit ou d'adoption seront applicables aux femmes dont le cong
de maternit ou d'adoption aura commenc postrieurement a la signature du prsent Avenant.
Les femmes dont le cong de maternite ou d'adoption sera en cours la date de la signature du prsent Avenant continueront
tre indemnises sur la base des dispositions antrieures de l'article 24 de l'Avenant Mensuels
Enfin, la rdaction des 5me et 6me alinas relatifs au cong d'adoption et au cong pour soigner un enfant malade a t
modifie par l'Avenant du 9 juillet 1990 et le 7me alina a t supprim par cet Avenant.
(**) Dernire phrase de cet alina ajoute par lavenant interprtatif du 26 juin 2003.
(***) Recodification de 2008 : article L. 1225-37 et suivants.
(****) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente
Convention collective.
(*****) Recodification de 2008 : article L. 1225-47 et suivants.

I C/9
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

La dure du cong parental d'ducation est prise en compte, en totalit, dans la limite maximale
d'une anne et demie pour la dtermination des avantages lis l'anciennet.
Sous rserve de l'application des accords nationaux relatifs la scurit de l'emploi et aux problmes gnraux de l'emploi ces dispositions ne font pas obstacle au droit de l'employeur de rsilier le
contrat de travail de l'intress dans le cas de licenciement collectif. Il en sera de mme, l'issue du
cong, si, l'emploi ayant t supprim, il n'existe pas d'emploi similaire disponible.
Dans ces deux cas, l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de congdiement devront
tre payes par l'employeur qui, en outre, sera tenu, pendant une priode d'un an, d'embaucher par priorit l'intress dans un emploi auquel sa qualification lui permet de prtendre et de lui accorder en cas
de remploi le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart.
Les salaris dsirant reprendre une activit professionnelle rduite pour lever leur enfant peuvent demander bnficier d'un emploi temps partiel, l'issue du cong de maternit ou du cong
parental d'ducation, pendant une priode dont la dure sera fixe d'un commun accord, si les conditions d'organisation du travail dans l'entreprise le permettent.
Article 26. - JOURS FRIS
Le chmage d'une fte lgale ne pourra tre la cause d'une rduction de la rmunration des mensuels.
Les autres dispositions lgales et rglementaires en vigueur, relatives aux jours fris ; demeurent applicables.
(*) Les heures de travail qui seraient effectues un jour fri autre que le 1er mai, bnficieraient
d'une majoration d'incommodit de 50 %, s'ajoutant aux ventuelles majorations pour heures supplmentaires, moins que l'organisation du travail ne comporte un repos pay d'gale dure, titre de
compensation. Ces avantages ne se cumulent pas avec ceux prvus l'article 17.
(*) Les dispositions de l'alina ci-dessus ne sont pas applicables au personnel des services de gardiennage et de surveillance.
Article 27. - CONGS PAYS (**)
Chaque salari bnficie d'un cong annuel pay dont la dure est fixe deux jours ouvrables
et demi par mois de travail effectif ou assimil par la loi.
Pour le calcul de la dure des congs, le temps pendant lequel le mensuel absent pour maladie
ou accident aura peru les indemnits prvues l'article 30 sera ajout aux priodes d'absence assimiles du travail effectif en vertu de la loi.
Il en sera de mme des jours d'absence, indemniss en application de l'article 24, pour soigner
un enfant malade.
A la dure du cong ainsi fix s'ajoute un cong d'anciennet gal 1 jour aprs 10 ans, 2 jours
aprs 15 ans, 3 jours aprs 20 ans. L'anciennet est apprcie au 1er juin de chaque anne civile.
La dure du cong pay, l'indemnit affrente et les modalits du cong prvu ci-dessus sont
dtermines selon les rgles fixes par le chapitre III du titre II du livre II du code du Travail, sous
rserve des dispositions suivantes.
Les jours de cong excdant la dure du cong de 24 jours ouvrables ne peuvent tre accols au
cong principal sauf accord drogatoire de l'employeur relatif aux congs d'anciennet. Les modalits
de prise de ces jours feront l'objet d'une ngociation dans le cadre de l'article 24 de l'Accord national
du 23 fvrier 1982. Ces jours peuvent tre accords collectivement ou individuellement, en une ou plusieurs fractions, en tenant compte des souhaits des salaris dans toute la mesure compatible avec les
besoins de l'entreprise. Qu'ils soient pris en une ou plusieurs fois, ces jours n'ouvrent pas droit au cong
supplmentaire pour fractionnement institu par l'article L. 223-8 (***).
__________
otes du GIM :
(*) Alina ajout par l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.
(**) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Avenant du 1er juillet 1987 (art. 8) la prsente Convention collective.
(***) Recodification de 2008 : article L. 3141-17 et suivants.

I C/10
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les jours fris lgaux, ainsi que les congs exceptionnels pour vnements familiaux, s'ajoutent
aux congs tels que dfinis ci-dessus,
(*)Le mensuel absent pour maladie la date prvue pour son dpart en cong percevra son
retour de maladie ou la date de rsiliation de son contrat une indemnit compensatrice de cong.
S'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, son choix, soit prendre effectivement son
cong, soit percevoir une indemnit compensatrice correspondant au cong auquel il aurait pu prtendre en application des deux premiers alinas du prsent article.
Lorsque l'entreprise ne ferme pas pour la dure du cong, les mensuels n'ayant pas un an de prsence au 1er juin et qui ont peru, lors de la rsiliation de leur prcdent contrat de travail, une indemnit compensatrice de cong pay, pourront bnficier d'un complment de cong non pay. Ce complment ne pourra porter leur absence pour cong plus de cinq semaines. La date du cong sera fixe
en accord avec l'employeur. Cette disposition s'applique aux jeunes rentrant du service militaire.
Les dispositions du prsent article ne sauraient avoir pour effet de priver un salari d'une dure
totale de congs et de repos suprieure, qui dcouleraient de l'ensemble des dispositions applicables
dans l'entreprise ou d'un contrat individuel de travail.
Article 28. - CONGS EXCEPTIONNELS POUR VNEMENTS DE FAMILLE
(**) Les mensuels auront droit, sur justification, aux congs exceptionnels pour vnements de
famille prvus ci-dessous :
- mariage du salari

..........................................

- mariage d'un enfant

........................................

- naissance ou adoption d'un enfant


- dcs du conjoint

...................

............................................

- dcs du pre, de la mre, dun enfant


- dcs du frre, de la soeur
- dcs d'un beau-parent
- dcs d'un grand-parent
- dcs d'un petit-enfant

.............

1 semaine,
1 jour,
3 jours, (***)
3 jours,
2 jours,

...............................

1 jour,

....................................

1 jour,

..................................

1 jour,

....................................

1 jour.

Ces jours de congs n'entraineront aucune rduction de rmunration. Dans le cas de travail au
rendement, le salaire prendre en considration sera calcul sur la base de la dernire priode de paye.
Pour la dtermination de la dure du cong annuel, ces jours de congs exceptionnels seront assimils des jours de travail effectif.
Si un mensuel se marie pendant sa priode de cong annuel pay, il bnficiera nanmoins du
cong exceptionnel prvu ci-dessus.
Article 29.- SERVICE NATIONAL
(****) Aprs trois mois d'anciennet, les mensuels bnficieront, sur justification, d'un cong
pay, dduction faite de la solde nette perue, pour participer au stage de prslection militaire, dans la
limite de trois jours.
Le cas des absences occasionnes par l'accomplissement du service national ou des priodes
militaires, ou par un appel ou un rappel sous les drapeaux, est rgl selon les dispositions lgales.
__________
otes du GIM :
(*) Les alinas 8 et 9 ne doivent plus tre appliqus ds lors quils se rvlent moins favorables que la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation (Cass. soc., 24 fvrier 2009, n 07-44.488), selon laquelle le salari
a droit au report de ses congs pays acquis sans versement dune indemnit compensatrice (en dehors de lhypothse de rupture du contrat de travail).
(**) Alina modifi par l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.
(***) Disposition ajoute par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.
(****) Alina ajout par l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.

I C/11
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Toutefois, en ce qui concerne les jeunes mensuels ayant plus d'un an d'anciennet dans l'entreprise au moment de leur appel, le dpart au service militaire ne constitue pas en soi-mme une cause
de rupture de contrat de travail. Ce contrat est suspendu pendant la dure lgale du service national,
telle qu'elle est fixe par la loi.
Le bnfice des dispositions ci-dessus ne pourra tre invoqu par le jeune mensuel qui n'aura pas
prvenu son employeur de son intention de reprendre son poste lorsqu'il connatra la date de sa libration et, au plus tard, dans le mois suivant celle-ci. Si le bnficiaire de la suspension du contrat ne peut
tre rintgr dans le mois suivant la rception de la lettre par laquelle il a fait connatre son intention
de reprendre son emploi, il percevra l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de congdiement.
Pendant la dure du service, l'employeur gardera la facult de licencier les bnficiaires de l'alina 3 du prsent article en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi. Il devra, dans ce
cas, payer l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de congdiement.
Pendant les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress, la rmunration sera due, dduction faite de la solde nette touche qui devra tre dclare par l'intress. La
rmunration prendre en considration est celle correspondant l'horaire pratiqu dans l'entreprise
pendant la priode militaire, sous rserve que l'absence du mensuel appel effectuer une priode n'entrane pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.
Article 30. - INDEMNISATION DES ABSENCES POUR MALADIE OU ACCIDENT
Aprs un an d'anciennet, en cas d'absence au travail justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident dment constate par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, l'intress bnficiera des dispositions suivantes, conditions d'avoir justifi ds que possible de cette incapacit, d'tre pris en charge par la Scurit sociale et d'tre soign sur le territoire mtropolitain ou dans l'un des
autres pays de la Communaut Economique Europenne. Ces deux dernires conditions ne seront pas
requises en cas de dplacement de service dans un pays extrieur la Communaut Economique
Europenne.
En cas d'accident du travail, l'anciennet requise sera rduite six mois.
Pendant 45 jours, le mensuel recevra la rmunration qu'il aurait perue s'il avait continu travailler.
Pendant les 30 jours suivants, il recevra les trois quarts de cette mme rmunration.
Le premier temps d'indemnisation sera augment de 15 jours par priode entire de 5 ans d'anciennet ; le deuxime temps d'indemnisation (30 jours) sera augment de 10 jours par priode de
mme dure.
Les garanties ci-dessus accordes s'entendent dduction faite des allocations que l'intress peroit des Caisses de Scurit sociale ou des Caisses complmentaires, mais en ne retenant dans ce dernier cas, que la part des prestations rsultant des versements patronaux. Sans prjudice des dispositions
plus favorables rsultant dun accord dentreprise, ces indemnits ou prestations sont retenues pour leur
montant avant prcompte des contributions sociales et impositions de toute nature, applicables, le cas
chant, sur lesdites indemnits ou prestations et mises la charge du salari par la loi(*).
En tout tat de cause, ces garanties ne doivent pas conduire verser l'intress compte tenu des
sommes de toutes provenances, telles qu'elles sont dfinies ci-dessus, perues l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant suprieur la rmunration nette qu'il aurait effectivement
perue s'il avait continu de travailler.
La rmunration prendre en considration est celle correspondant l'horaire pratiqu pendant
son absence, dans l'tablissement ou partie d'tablissement, sous rserve que cette absence n'entrane
pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.
Si plusieurs congs de maladie donnant lieu indemnisation, au titre du prsent article, sont
accords au cours d'une anne civile, la dure d'indemnisation ne peut excder au total celle des priodes ci-dessus fixes.
L'indemnisation calcule conformment aux dispositions ci-dessus interviendra aux dates habituelles de la paye.
__________
ote du GIM :
(*) Dernire phrase de cet alina ajoute par lAvenant interprtatif du 26 juin 2003.

I C/12
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

(*) Lorsqu'au cours d'un arrt de travail pour maladie ou accident donnant lieu indemnisation
par l'employeur, la Scurit sociale aura autoris la reprise, par le mensuel, du travail temps partiel
avec maintien des indemnits journalires et que l'employeur aura accept, titre temporaire, la demande
du salari de reprendre le travail dans ces conditions, la situation des parties sera rgle de la manire
suivante.
(*) L'employeur versera, outre la rmunration correspondant au travail effectivement fourni par
l'intress, une indemnisation complmentaire permettant de lui assurer le maintien de la rmunration
qu'il aurait perue s'il avait travaill temps complet, calcule dans les conditions dfinies ci-dessus.
(*) Les dispositions des deux alinas qui prcdent seront applicables dans la limite de la dure
d'indemnisation plein tarif.
(*) La priode de travail temps partiel ainsi indemnise s'imputera sur le crdit d'indemnisation prvu au prsent article proportion des heures non travailles pendant cette priode par rapport
l'horaire normal de l'intress.
(*) En cas d'interruption pour cause de maladie ou d'accident de la priode temporaire de travail
temps partiel indemnise comme prvu ci-dessus, l'absence sera indemnise conformment aux
dispositions du prsent article, sur la base de l'horaire de l'tablissement ou partie d'tablissement.

Article 30 bis . - PRVOYANCE COMPLMENTAIRE(**)


1 - Garanties de prvoyance
Lemployeur met en place, en faveur des mensuels ayant plus dun an danciennet qui ne bnficient pas de la cotisation prvue larticle 7 de la Convention collective nationale de retraite et de
prvoyance des cadres du 14 mars 1947, un rgime de prvoyance comportant prioritairement une
garantie dcs.
Cette garantie dcs peut inclure le versement dun capital en cas de dcs ou, en anticipation,
en cas dinvalidit 3me catgorie reconnue par la Scurit sociale, et/ou le versement dune rente ducation aux enfants charge.
2 - Cotisations
Lemployeur consacre ce rgime, pour chaque salari vis ci-dessus, au minimum un taux de
cotisation gal, pour une anne complte de travail, 0,30 % du montant du Taux garanti annuel du
mensuel class au coefficient 215 (Administratifs et techniciens). Cette cotisation est calcule sur la
base du Taux garanti annuel en vigueur au 1er janvier de lanne considre pour la dure lgale du travail. Elle est rduite, prorata temporis, pour les salaris soumis un horaire de travail effectif infrieur
la dure lgale du travail, ainsi que pour ceux dont la condition danciennet a t remplie en cours
danne ou dont le contrat de travail a pris fin en cours danne.
Cette cotisation simpute sur toute cotisation affecte par lemployeur un rgime de prvoyance
quel quil soit, y compris un rgime couvrant les frais de soins de sant, existant dans lentreprise.

____________________
otes du GIM :
(*) Cinq alinas concernant la reprise du travail temps partiel ajouts par l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente
Convention collective.
(**) Article 30 bis ajout par lavenant du 30 novembre 2010 sign par le GIM ; date dapplication : 1er avril 2011.

I C/13
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

En outre, les parties signataires recommandent aux employeurs de consacrer, en plus de la cotisation vise ci-dessus, une cotisation la charge exclusive du salari, gale au minimum, pour une
anne complte de travail, 0,20 % du montant du Taux garanti annuel du mensuel class au coefficient 215 (Administratifs et techniciens) en vigueur au 1er janvier de lanne considre pour la dure
lgale du travail. Elle est rduite, prorata temporis, pour les salaris soumis un horaire de travail
effectif infrieur la dure lgale du travail, ainsi que pour ceux dont la condition danciennet a t
remplie en cours danne ou dont le contrat de travail a pris fin en cours danne.
Lorsquelle est mise en uvre, cette cotisation salariale est affecte aux garanties ci-dessus mentionnes et simpute sur toute cotisation prise en charge par le salari un rgime de prvoyance quel
quil soit, y compris un rgime couvrant les frais de soins de sant, existant dans lentreprise.
3 - Choix de lorganisme prestataire
Pour mettre en place le rgime de prvoyance dcrit ci-dessus, les parties signataires recommandent, sans que cela prsente un caractre obligatoire, de choisir lun des organismes lists en
annexe V au prsent avenant.
4 -Modalits de suivi
Les parties conviennent de se rencontrer annuellement afin dexaminer la mise en uvre des
dispositions du prsent article.

Article 31 . - (*) INCIDENCE DE LA MALADIE OU DE L'ACCIDENT SUR LE CONTRAT


DE TRAVAIL

Les absences rsultant de maladie ou d'accident, y compris les accidents du travail, et justifies
ds que possible par certificat mdical, ne constituent pas une rupture du contrat de travail.
Si l'employeur est dans la ncessit de pourvoir au remplacement effectif du salari absent, la
notification du remplacement sera faite l'intress par lettre recommande avec accus de rception.
Il ne pourra cependant pas tre procd cette notification tant que le mensuel n'aura pas puis ses
droits indemnits de maladie calcules sur la base de sa rmunration plein tarif. Ces dispositions
ne sont pas applicables aux salaris victimes d'un accident du travail proprement dit ou d'une maladie
professionnelle qui bnficient d'une protection particulire prvue par les articles L. 122-32-1 (**) et
suivants du code du Travail et notamment d'indemnits particulires institues par l'article
L. 122-32-6 (***) dans les cas o la rupture du contrat de travail est possible en application de l'article
L. 122-32-5 (****) (*****).
L'employeur qui aura pris acte de la rupture du contrat par ncessit de remplacement devra verser
l'intress une indemnit gale celle qu'il aurait perue s'il avait t licenci sans que le dlai de
pravis ait t observ.
S'il remplit les conditions prvues l'article 33, le salari ainsi remplac percevra, en outre, une
indemnit gale l'indemnit de congdiement laquelle lui aurait donn droit son anciennet en cas
de licenciement.
____________________
otes du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective et
de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de ladite Convention.
(**) Recodification de 2008 : article L. 1226-7 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : article L. 1226-14.
(****) Les dispositions applicables aux salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ont t
actualises par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.
(*****) Recodification de 2008 : article L. 1226-10 et suivants, R. 1226-9.

I C/14
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Lorsque le contrat se sera trouv rompu dans les conditions prcites, l'intress bnficiera d'un
droit de prfrence de rengagement.
(*)..........................................................................................................................................................................................................................................................................
(**) L'employeur prenant acte de la rupture du contrat de travail par ncessit de remplacement
devra au pralable respecter une procdure identique celle prvue en cas de licenciement par les articles
L. 122-14 et suivants du code du Travail.
Au cours de l'absence du mensuel pour maladie ou accident, l'employeur peut rompre le contrat
de travail en cas de licenciement collectif, charge pour lui de verser au mensuel licenci l'indemnit
de pravis et l'indemnit de congdiement.
Article 31 bis - (***) GARANTIES EN FIN DE CARRIRE POUR LES OUVRIERS
Aprs dix ans d'anciennet dans l'entreprise apprcie conformment l'article 14 du prsent
Avenant, l'ouvrier g de 50 ans ou plus pourra, en raison du caractre pnible de son emploi,
demander occuper un autre emploi disponible pour lequel il aura montr ses aptitudes. Si ce poste
disponible comporte un classement et un salaire quivalents ceux de son emploi, l'intress bnficiera
d'une priorit sous rserve des priorits dfinies aux alinas 8 et 9 du prsent article.
Au cas o, aprs dix ans d'anciennet dans l'entreprise apprcie conformment l'article 14 du
prsent Avenant, l'ouvrier g de 50 ans ou plus ne pourrait plus, en raison de son insuffisance
conscutive son tat de sant et constate par le mdecin du travail, tenir l'emploi qu'il occupait chez
son employeur depuis deux ans, l'employeur mettra tout en oeuvre pour rechercher la possibilit
d'amnager le poste de travail de l'intress.
Au cours du processus d'amnagement du poste de travail, si celui-ci peut tre engag, l'intress
pourra prsenter ses observations ou suggestions l'employeur soit directement, soit par l'intermdiaire
du dlgu du personnel de son choix.
A dfaut de pouvoir amnager le poste de travail, l'employeur mettra tout en oeuvre pour rechercher
s'il existe un poste disponible de mme classification o l'intress serait susceptible d'tre employ,
aprs avoir exploit toutes les possibilits de formation complmentaire rsultant de l'Accord national
interprofessionnel du 9 juillet 1970 modifi (****) pour lequel il bnficiera d'une priorit.
Si, malgr la mise en oeuvre de l'ensemble des moyens voqus aux deux alinas prcdents,
l'employeur est amen apporter des modifications au contrat de travail de l'intress entranant
l'occupation d'un emploi disponible d'un niveau ou d'un chelon infrieurs et une rduction de son
salaire, l'intress bnficiera des dispositions des trois alinas suivants en cas d'acceptation de cette
mutation professionnelle.
A compter de sa mutation professionnelle, l'intress conservera le coefficient dont il bnficiait
pour la dtermination de son salaire minimum hirarchique et de son taux annuel garanti (*****) en
fonction du barme figurant en Annexe II au prsent Avenant.

__________
otes du GIM :
(*) L'alina qui concernait l'indemnit que devait verser l'employeur qui tait amen prendre acte de la rupture du contrat
en raison d'une inaptitude dfinitive l'emploi rsultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle a t supprim
par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.
(**) Nouvelle rdaction de cet alina rsultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention
collective.
(***) Article ajout par l'Avenant du 27 juin 1980 la prsente Convention collective relatif aux R.M.H. des ouvriers et
des agents de matrise d'atelier et aux garanties de fin de carrire pour les ouvriers. Cet article reprend les dispositions de
l'Accord national du 30 janvier 1980 applicable depuis le 1er fvrier 1980.
(****) L'Accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 modifi a t remplac par l'Accord national interprofessionnel
du 5 octobre 2009 (III A/227).
(*****) Modification apporte par l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective qui a substitu le taux
garanti annuel au taux effectif garanti (Date d'application : 5 juillet 1991).

I C/15
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

En outre l'intress aura droit au maintien de son salaire antrieur pendant les six mois suivant
sa mutation professionnelle. A l'issue de ce dlai, l'intress aura droit pendant les six mois suivants une
indemnit mensuelle temporaire gale 60 % de la diffrence entre l'ancien et le nouveau salaire.
Enfin l'intress bnficiera d'une priorit d'accs un emploi disponible comportant un classement
et un salaire quivalents ceux de son prcdent emploi et pour lequel il aura montr ses aptitudes, au
besoin aprs avoir exploit toutes les possibilits de formation complmentaire rsultant de l'Accord
national interprofessionnel du 9 juillet 1970(*).
(**) Les dispositions du prsent article ne peuvent faire chec aux obligations lgales relatives
aux priorits d'emploi ni aux dispositions des articles 26 et 30 de l'Accord national du 12 juin 1987 sur
les problmes gnraux de l'emploi, relatives aux priorits de reclassement ou de rembauchage.
La mutation professionnelle envisage par le prsent article doit tre exceptionnelle et s'il n'est
pas possible de l'viter, l'employeur devra mettre tout en oeuvre pour que l'intress retrouve dans
l'entreprise un emploi comportant une qualification et un salaire quivalents ceux du poste que le
salari a d quitter.
Article 32. - PRAVIS
La dure du pravis rciproque aprs la priode d'essai sera, sauf en cas de force majeure ou de
faute grave, de :
- deux semaines pour les Mensuels dont l'emploi est class au niveau I ;
- un mois pour les Mensuels dont l'emploi est class aux niveaux II et III ;
- deux mois pour les Mensuels dont l'emploi est class au niveau IV ;
- trois mois pour les Mensuels dont l'emploi est class au niveau V.
Toutefois, en cas de rupture du fait de l'employeur, la dure du pravis ne pourra tre infrieure
un mois aprs six mois de prsence continue et deux mois aprs deux ans de prsence continue, sans
prjudice de l'application des dispositions de l'article L. 323-7 (***) du code du Travail concernant
les handicaps comptant pour plus d'une unit (****).
(*****) Si le Mensuel tombe malade au cours de l'excution de la priode de pravis, le pravis
continue courir et le contrat prend fin l'expiration du dlai prvu.
Dans le cas d'inobservation du pravis par l'employeur ou le Mensuel, la partie qui n'observera
pas le pravis devra l'autre une indemnit gale la rmunration correspondant la dure du pravis restant courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqu pendant la dure du pravis.
(**) En cas de licenciement et lorsque la moiti du dlai-cong aura t excute, le Mensuel
licenci, qui se trouverait dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, pourra, aprs en avoir avis son
employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du dlai-cong, sans avoir payer d'indemnit
pour inobservation de ce dlai. Avant que la moiti de la priode de pravis ne soit coule, l'intress congdi pourra, en accord avec son employeur, quitter l'tablissement dans les mmes conditions pour occuper un nouvel emploi. Toutefois, s'il s'agit d'un licenciement collectif d'ordre conomique,
l'intress pourra quitter l'entreprise dans les conditions prvues l'article 28 de l'Accord national du 12
juin 1987 sur les problmes gnraux de l'emploi (******).
Durant la priode de pravis, le Mensuel est autoris s'absenter pour rechercher un emploi
pendant :
- vingt heures au maximum si le pravis est de deux semaines ;
__________
otes du GIM :
(*) Laccord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 nest plus en vigueur. Sapplique sa place laccord national
interprofessionnel du 5 octobre 2009 (page III A/227).
(**) Dans cet alina, l'Avenant du 1er juillet 1987 la prsente Convention collective a substitu les rfrences aux
articles de l'Accord national du 12 juin 1987 la rfrence aux articles de l'Accord national du 25 avril 1973. Les articles 26
et 30 sont devenus 32 et 36, nouvelle numrotation rsultant de l'Avenant du 23 janvier 1991.
(***) Recodification de 2008 : article L. 5213-9.
(****) Alina modifi par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective.
(*****)Alina ajout par l'Avenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.
(******) L'article 28 est devenu l'article 34, nouvelle numrotation rsultant de l'Avenant du 23 janvier 1991.

I C/16
Mise jour
SEPTEMRE 2012

- cinquante heures par mois dans le cas o le pravis est au moins d'un mois.
Les absences pour recherche d'emploi en priode de pravis ne donnent pas lieu rduction de
rmunration.
Dans la mesure o ses recherches le postulent, l'intress pourra, en accord avec son employeur,
bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du dlai de prvenance.
A dfaut d'accord entre l'intress et son employeur, les heures pour recherche d'emploi se
rpartissent sur les journes de travail raison de deux heures par jour, fixes alternativement un jour
au gr de l'intress, un jour au gr de l'employeur.
Si le Mensuel n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra,
son dpart, une indemnit correspondant au nombre d'heures non utilises.
Le Mensuel qui a trouv un emploi ne peut plus se prvaloir des dispositions relatives aux
heures pour recherche d'emploi.
Article 33. - INDEMNIT DE LICENCIEMENT(*)
Il sera allou aux Mensuels congdis avant 65 ans, sauf pour faute grave de leur part, une
indemnit distincte du pravis tenant compte de leur anciennet dans l'entreprise et fixe comme suit :
- partir de deux annes d'anciennet jusqu' cinq annes d'anciennet, un dixime de mois par
anne d'anciennet compter de la date d'entre dans l'entreprise ;
- partir de cinq annes d'anciennet, un cinquime de mois par anne entire d'anciennet
compter de la date d'entre dans l'entreprise ;
- pour les Mensuels ayant plus de quinze ans d'anciennet, il sera ajout au chiffre prcdent
un dixime de mois par anne entire d'anciennet au-del de quinze ans.
L'indemnit de licenciement ne sera pas infrieure deux mois de rmunration lorsque le
Mensuel sera g de cinquante ans et plus et comptera au moins huit ans d'anciennet.
L'anciennet est dtermine dans les conditions prvues par l'article 14. Toutefois, lorsque le
Mensuel aura peru une indemnit de licenciement lors de la rupture d'un contrat de travail conclu
antrieurement avec le mme employeur, l'indemnit de licenciement sera calcule par application
des rgles ci-dessus nonces, en tenant compte de l'anciennet totale de l'intress sous dduction
de l'indemnit prcdemment verse, exprime en nombre de mois ou fraction de mois sur lequel le
calcul de celle-ci aura t effectu.
L'indemnit de congdiement sera calcule sur la base de la moyenne des rmunrations des
douze derniers mois de prsence du mensuel congdi, compte tenu de la dure effective du travail au
cours de cette priode.
Toutefois, pour les Mensuels ayant moins de cinq ans d'anciennet, ladite priode sera limite
aux trois derniers mois de prsence.
La rmunration prise en considration devra inclure tous les lments de salaire dus en vertu du
contrat ou d'un usage constant, tels que rmunration des heures supplmentaires, prime d'anciennet, etc.
En cas de licenciement collectif, l'employeur pourra procder au rglement de l'indemnit de
licenciement par versements chelonns sur une priode de trois mois au maximum.

__________
ote du GIM :
(*) Les dispositions de larticle 10 (indemnit de licenciement) de laccord national du 10 juillet 1970, modifi par
lAvenant du 21 juin 2010 (voir page I C/21) se substituent celles des articles 33 et 33 bis de lAvenant Mensuels.

I C/17
Mise jour :
JANVIER 2011

Article 33 bis. - RECONVERSION ET INDEMNIT DE LICENCIEMENT POUR LES


SALARIS GS DAU MOINS 50 ANS(*)

Les entreprises confrontes des problmes dexcdents deffectifs mettront tout en oeuvre pour
viter le licenciement des salaris gs dau moins 50 ans, notamment en sefforant de proposer une
mutation interne aprs exploitation, sil y a lieu, des moyens de formation appropris.
Toutefois, en cas de licenciement collectif pour motif conomique, le mensuel licenci g
dau moins 50 ans et de moins de 65 ans aura droit une majoration de 20 % de lindemnit de
licenciement.
Ne peut prtendre lapplication de cette majoration :
- le mensuel acceptant un reclassement laide de son employeur ;
- le mensuel g de 55 ans et 3 mois rvolus qui peut bnficier des allocations de base prvues par le rglement annex la Convention du 1er janvier 1990 sur le rgime dassurance-chmage, puis prtendre ces mmes allocations au titre de larticle 20 de ce rglement ;
- le mensuel qui a la possibilit de bnficier dune pr-retraite (F.N.E., C.G.P.S., accord
dentreprise, etc...) ;
- le mensuel qui a au moins 37,5 annes dassurance au sens de larticle L. 351-1 du code de
la Scurit sociale, ou qui peut faire liquider sans abattement dge une pension de retraite.
Les dispositions du prsent article seront applicables lindemnit conventionnelle de licenciement
due un mensuel g dau moins 50 ans, ayant accept une convention de conversion lors dun
licenciement collectif pour motif conomique et qui ne peut pas bnficier des allocations de base
prvues par le rglement annex la Convention du 1er janvier 1990 relative lassurance chmage et par
lAvenant n 1 du 6 avril 1990 lAccord du 7 juillet 1989 relatif aux anciens bnficiaires de lassurance conversion, ni prtendre ces mmes allocations au titre de larticle 20 de ce rglement.

Article 34. - DPART LA RETRAITE(**)

Article 35. - DPLACEMENTS

Les conditions de dplacement des mensuels sont rgles par lAnnexe IV au prsent Avenant (***).

__________
otes du GIM :
(*) Les dispositions de larticle 10 (indemnit de licenciement) de laccord national du 10 juillet 1970, modifi par
lAvenant du 21 juin 2010 (voir page I C/21) se substituent celles des articles 33 et 33 bis de lAvenant Mensuels.
(**) Les dispositions des articles 11 (dpart volontaire la retraite) et 11 bis (mise la retraite) de lAccord national du
10 juillet 1970 modifi par lAvenant du 21 juin 2010 (voir page I C/21) se substituent celles de larticle 34 de lAvenant
Mensuels (dpart la retraite).
(***)Voir cette Annexe dans la partie I D du Recueil.

I C/18
Mise jour :
JANVIER 2011

Article 36 (*). - CHANGEMENT DE RSIDENCE

En cas de mutation dun salari imposant un changement de rsidence, intervenant sur demande
de lemployeur, celui-ci devra notifier par crit au salari cette modification de son contrat de travail,
conformment aux dispositions de larticle 3 du prsent Avenant.
Le mensuel disposera dun dlai de rflexion dun mois compter de cette notification pour
accepter ou refuser cette modification de son contrat. Le refus ventuel sera considr comme une
rupture du contrat par lemployeur, et rgl comme tel.
En cas dacceptation, lemployeur devra rembourser les frais assums par le mensuel pour se
rendre son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de dmnagement, ainsi
que sur les frais de dplacement de lintress, de son conjoint et des personnes charge vivant au
foyer. Ces frais seront, sauf accord spcial, calculs sur la base du tarif (rail ou route) le moins onreux.
Les conditions de rapatriement, en cas de licenciement non provoqu par une faute grave des
mensuels ainsi dplacs, devront tre prcises lors de leur mutation.
Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas aux cas de dplacements rgis par
lAnnexe IV au prsent Avenant.

Article 37. - CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Une collaboration loyale implique videmment pour le mensuel lobligation de ne pas faire
bnficier une entreprise concurrente de renseignements provenant de lentreprise qui lemploi.
Par extension, un employeur garde, sous les rserves indiques ci-aprs, la facult de prvoir
quun mensuel qui le quitte volontairement ou non ne puisse apporter une entreprise concurrente les
connaissances quil a acquises chez lui, et cela en lui interdisant de se placer dans une entreprise
concurrente.
Linterdiction ne pourra excder une dure de deux ans et devra faire lobjet dune clause dans
le contrat ou la lettre dengagement.
Une telle clause ne pourra tre introduite dans les contrats de travail des mensuels classs aux
niveaux I et II.

Les parties signataires recommandent aux entreprises duser avec modration de la facult qui
leur est offerte par le prsent article et de ny recourir qu bon escient.

__________
ote du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet article rsultant de lAvenant du 20 novembre 1979 la prsente Convention collective.

I C/19
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Cette interdiction ne sera valable que si elle a comme contrepartie, pendant la dure de nonconcurrence, une indemnit mensuelle spciale qui sera gale aux 4/10me de la moyenne mensuelle
du traitement du Mensuel au cours de ses trois derniers mois de prsence dans ltablissement.
Lemployeur, la cessation du contrat de travail qui prvoyait une clause de non-concurrence,
peut se dcharger de lindemnit prvue en librant le mensuel de la clause dinterdiction, mais sous
condition de prvenir ce dernier par crit dans les huit jours qui suivent la notification de la rupture du
contrat de travail.

Article 38. - APPRENTISSAGE

Les conditions de lapprentissage et le rgime juridique des apprentis sont dfinis par lAccord
national interprofessionnel du 9 juillet 1970(*) et par les articles L. 117-1 (**) et suivants, les articles R.117-1 (***) et suivants et les articles D. 117-1 (****) et suivants du code du Travail(*****).
Le barme des salaires des apprentis est fix par lAnnexe III au prsent Avenant(******).

__________
otes du GIM :
(*) LAccord du 9 juillet 1970 a t remplac par lAccord national interprofessionnel 5 dcembre 2003, lui-mme remplac par laccord du 5 octobre 2009 (III A/227).
(**) Recodification de 2008 : article L. 6221-1 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : article D. 6222-2 et suivants.
(****) Recodification de 2008 : articles D. 6222-26 et suivants.
(*****) La rfrence aux articles du code du Travail a t actualise par lAvenant du 9 juillet 1990 portant mise jour
de la prsente Convention collective.
(******) Voir cette Annexe dans la partie I D du recueil.

I C/20
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

AVENANT DU 21 JUIN 2010


LACCORD NATIONAL DU 10 JUILLET 1970 MODIFI
SUR LA MENSUALISATION(*)(**)

Article 1.

Aprs larticle 4 (Mensuels et ouvriers non couverts par une convention collective), il est cr
un article 4 bis ainsi rdig :

Article 4 bis. - RECOURS AU CONTRAT DURE DTERMINE ET AU


TRAVAIL TEMPORAIRE

Le contrat de travail dure indtermine est la forme normale et gnrale de la relation de


travail.
Toutefois, il peut tre recouru au contrat dure dtermine et au travail temporaire dans les
limites et conditions dfinies par la loi.

Article 2.(***)

Aprs le nouvel article 4 bis (Recours au contrat dure dtermine et au travail temporaire), il
est cr un article 4 ter ainsi rdig :

Article 4 ter. - PRIODE DESSAI

1 - Objet de la priode dessai


La priode dessai permet lemployeur dvaluer les comptences du salari dans son travail,
notamment au regard de son exprience, et au salari dapprcier si les fonctions occupes lui
conviennent.
___________
otes du GIM :
(*) LAccord national du 10 juillet 1970 modifi sur la mensualisation ne figure plus dans ce Recueil, car la mensualisation est acheve dans les Mtaux de la rgion parisienne depuis la conclusion de laccord du 21 janvier 1976 sur lunification
des statuts des ouvriers et des collaborateurs, sign par le GIM (voir lavenant Mensuels, partie I C).
(**) Les dispositions des articles 4ter (priode dessai), 10 (indemnit de licenciement), 11 (dpart volontaire la retraite)
et 11bis (mise la retraite) de laccord national du 10 juillet 1970 tels que rdiges par le prsent Avenant, se substituent aux
dispositions des articles 2 (essai - priode dessai), 33 (indemnit de licenciement), 33 bis (reconversion et indemnit de licenciement pour les salaris gs), et 34 (dpart la retraite) de lAvenant Mensuels, (pages I C/1 et suivantes). Les articles
10, 10 bis, 11 et 11 bis sont entrs en vigueur le 30 juillet 2010, lendemain du dpt du prsent avenant.
(***) Lapplication de larticle 2 du prsent avenant (article 4 ter de laccord national du 10 juillet 1970) tait subordonn la publication dun arrt dextension. Celui-ci, dat du 20 dcembre 2010, a t publi au J.O. du 24.

I C/21
Mise jour :
JANVIER 2011

La priode dessai sentend dune priode dexcution normale du contrat de travail. En consquence, les ventuelles priodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la priode dessai prolongent celle-ci dune dure identique.

2 - Existence de la priode dessai


La priode dessai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles doivent figurer
expressment dans la lettre dengagement ou dans le contrat de travail.

3 - Dure de la priode dessai


Les signataires rappellent quaucun lien nexiste ni ne doit tre tabli entre les catgories servant la dtermination de la dure des priodes dessai et la composition des collges sur la base desquels sont organises les lections professionnelles.
La dure de la priode dessai est librement fixe de gr gr par les parties au contrat de travail, sous les rserves suivantes :
- la dure maximale de la priode dessai du contrat de travail dure dtermine est fixe
conformment la loi ;
- la dure maximale initiale de la priode dessai du contrat de travail dure indtermine ne
peut tre suprieure aux dures suivantes :
deux mois pour les salaris classs aux niveaux I III (coefficients 140 240), tels que
dfinis par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification ;
trois mois pour les salaris classs aux niveaux IV et V (coefficients 255 365), tels que
dfinis par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification.
En application de larticle L. 1243-11, alina 3, du code du Travail, lorsque, lissue dun contrat
de travail dure dtermine, la relation contractuelle de travail se poursuit avec la mme entreprise,
la dure de ce contrat dure dtermine est dduite de la priode dessai ventuellement prvue par
le nouveau contrat.
En application de larticle L. 1251-38, alina 2, du code du Travail, lorsque, aprs une mission
de travail temporaire, lentreprise utilisatrice embauche le salari mis sa disposition par lentreprise
de travail temporaire, la dure des missions effectues par lintress dans lentreprise utilisatrice, au
cours des trois mois prcdant lembauche, est dduite de la priode dessai ventuellement prvue par
le nouveau contrat de travail.
En application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec
lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput li l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail dure indtermine, et l'anciennet du salari, apprcie
en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de cette entreprise, est dduite de la priode
d'essai ventuellement prvue par le contrat de travail.

I C/22
Mise jour :
JANVIER 2011

Sans prjudice des trois alinas prcdents, lorsque, au cours des six mois prcdant son embauche, le salari a occup, dans lentreprise, la mme fonction, dans le cadre dun ou plusieurs contrats
de travail dure dtermine ou dans celui dune ou plusieurs missions de travail temporaire, la dure
de ces contrats dure dtermine et celle de ces missions de travail temporaire sont dduites de la
priode dessai ventuellement prvue par le contrat de travail.
En application de larticle L. 1221-24 du code du Travail, en cas dembauche dans lentreprise
lissue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne dtudes, la dure de
ce stage est dduite de la priode dessai, sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus
de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables.

4 - Renouvellement de la priode dessai


La priode dessai du contrat de travail dure dtermine nest pas renouvelable.
La priode dessai du contrat de travail dure indtermine des salaris classs aux niveaux I
et II (coefficients 140 190), tels que dfinis par laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification, nest pas renouvelable.
Sans prjudice de lalina prcdent, la priode dessai du contrat de travail dure indtermine peut tre renouvele une fois, du commun accord des parties et pour une dure librement fixe de
gr gr entre elles. Toutefois, la dure du renouvellement de la priode dessai ne peut excder celle
de la priode dessai initiale. En tout tat de cause, la dure totale de la priode dessai, renouvellement
compris, ne peut tre suprieure :
- trois mois pour les salaris classs au niveau III (coefficients 215 240), tel que dfini par
laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification ;
- quatre mois pour les salaris classs au niveau IV (coefficients 255 285), tel que dfini par
laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification ;
- cinq mois pour les salaris classs au niveau V (coefficients 305 365), tel que dfini par
laccord national du 21 juillet 1975 sur la classification.
En application de larticle L. 1221-24 du code du Travail, lorsque le salari a t embauch lissue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne dtudes, la dure de ce
stage est dduite non seulement de la priode dessai initiale, mais encore de la dure du renouvellement ventuel de celle-ci, sans que cela ait pour effet de rduire la dure totale de la priode dessai
convenue, renouvellement compris, de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables.
La priode dessai ne peut tre renouvele que si cette possibilit a t expressment prvue par
la lettre dengagement ou par le contrat de travail.

5 - Cessation de la priode dessai


En application de larticle L. 1221-25 du code du Travail, la priode dessai, renouvellement
inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance.

I C/23
Mise jour :
JANVIER 2011

En cas dinobservation par lemployeur de tout ou partie du dlai de prvenance, la cessation du


contrat de travail intervient, au plus tard, le dernier jour de la priode dessai. Le salari bnficie alors
dune indemnit de prvenance dont le montant est gal aux rmunrations quil aurait perues sil
avait travaill pendant la partie du dlai de prvenance qui na pas t excute.

A - CESSATION LINITIATIVE DE LEMPLOYEUR

Lorsque lemployeur met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la priode dessai, il
est tenu de respecter, lgard du salari, un dlai de prvenance dont la dure ne peut tre infrieure
aux dures suivantes :
- quarante-huit heures au cours du premier mois de prsence ;
- deux semaines aprs un mois de prsence ;
- un mois aprs trois mois de prsence.
Ces dlais de prvenance sont applicables au contrat de travail dure dtermine lorsque la
dure de la priode dessai convenue est dau moins une semaine.
Lorsque le dlai de prvenance est dau moins deux semaines, le salari est autoris sabsenter pour rechercher un emploi, en une ou plusieurs fois, en accord avec lemployeur, pour les dures
suivantes :
- 25 heures pour un dlai de prvenance de deux semaines ;
- 50 heures pour un dlai de prvenance dun mois.
Ces absences nentranent pas de rduction de salaire. Elles cessent dtre autorises ds que lintress a trouv un emploi. Les heures peuvent, avec laccord de lemployeur, tre bloques.
Aprs 45 jours de priode dessai, le salari dont le contrat de travail a t rompu par lemployeur
et qui se trouverait dans lobligation doccuper un nouvel emploi peut quitter lentreprise, avant lexpiration du dlai de prvenance, sans avoir payer lindemnit pour inobservation de ce dlai.

B - CESSATION LINITIATIVE DU SALARI

Lorsque le salari met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la priode dessai, il est
tenu de respecter, lgard de lemployeur, un dlai de prvenance qui ne peut tre suprieur aux
dures suivantes :
- vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ;
- quarante-huit heures pour une prsence dau moins huit jours.

6 - Porte de larticle 4 ter


Le prsent article 4 ter ne sapplique qu dfaut de clause valable, conclue entre le 26 juin 2008
et le 21 juin 2010, relative la priode dessai, figurant dans la convention collective de branche de la
mtallurgie applicable aux mensuels de ltablissement.

I C/24
Mise jour :
JANVIER 2011

Sans prjudice de lalina prcdent, les dispositions du prsent article 4 ter ont un caractre
impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail.

Article 3.

Larticle 10 (Indemnit de licenciement) est rdig comme suit :

Article 10. - INDEMNIT DE LICENCIEMENT

Le salari licenci alors quil compte, la date denvoi de la lettre de notification du licenciement, une anne danciennet au service du mme employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, une
indemnit de licenciement distincte du pravis.
Le taux de cette indemnit et ses conditions dattribution sont fixs comme suit :

Anciennet du salari

Montant de
lindemnit
(en nombre de
mois du salaire de
rfrence

Anciennet
du salari

Montant de
lindemnit (en
nombre de mois
du salaire
de rfrence)

1 an

< 2 ans

0,4 mois

28 ans

< 29 ans

8,4 mois

2 ans

< 3 ans

0,6 mois

29 ans

< 30 ans

8,7 mois

3 ans

< 4 ans

0,8 mois

30 ans

< 31 ans

9,0 mois

4 ans

< 5 ans

1,0 mois

31 ans

< 32 ans

9,4 mois

5 ans

< 6 ans

1,2 mois

32 ans

< 33 ans

9,7 mois

6 ans

< 7 ans

1,4 mois

33 ans

< 34 ans

10,0 mois

7 ans

< 8 ans

1,6 mois

34 ans

< 35 ans

10,4 mois

8 ans

< 9 ans

1,8 mois

35 ans

< 36 ans

10,7 mois

9 ans

< 10 ans

2,0 mois

36 ans

< 37 ans

11,0 mois

10 ans

< 11 ans

2,2 mois

37 ans

< 38 ans

11,4 mois

11 ans

< 12 ans

2,7 mois

38 ans

< 39 ans

11,7 mois

12 ans

< 13 ans

3,0 mois

39 ans

< 40 ans

12,0 mois

13 ans

< 14 ans

3,4 mois

40 ans

< 41 ans

12,4 mois

14 ans

< 15 ans

3,7 mois

41 ans

< 42 ans

12,7 mois

15 ans

< 16 ans

4,0 mois

42 ans

< 43 ans

13,0 mois

16 ans

< 17 ans

4,4 mois

43 ans

< 44 ans

13,4 mois

17 ans

< 18 ans

4,7 mois

44 ans

< 45 ans

13,7 mois

18 ans

< 19 ans

5,0 mois

45 ans

< 46 ans

14,0 mois

19 ans

< 20 ans

5,4 mois

46 ans

< 47 ans

14,4 mois

20 ans

< 21 ans

5,7 mois

47 ans

< 48 ans

14,7 mois

21 ans

< 22 ans

6,0 mois

48 ans

< 49 ans

15,0 mois

22 ans

< 23 ans

6,4 mois

49 ans

< 50 ans

15,4 mois

23 ans

< 24 ans

6,7 mois

50 ans

< 51 ans

15,7 mois

24 ans

< 25 ans

7,0 mois

51 ans

< 52 ans

16,0 mois

25 ans

< 26 ans

7,4 mois

52 ans

< 53 ans

16,4 mois

26 ans

< 27 ans

7,7 mois

53 ans

< 54 ans

16,7 mois

27 ans

< 28 ans

8,0 mois

54 ans

< 55 ans

17,00 mois

Pour lapplication du tableau ci-dessus, lanciennet du salari est apprcie la date de fin du
pravis, excut ou non. Toutefois, la premire anne danciennet, qui ouvre le droit lindemnit de
licenciement, est apprcie la date denvoi de la lettre de notification du licenciement.

I C/25
JANVIER 2011

Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu de dispositions lgislatives, d'une convention ou d'un accord collectif, de stipulations contractuelles, dun usage dentreprise
ou dun engagement unilatral de lemployeur, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour
la dtermination du droit l'indemnit de licenciement prvue par le tableau ci-dessus. Toutefois, par
drogation larticle 3 (*), si la dure continue de la priode de suspension est suprieure un an, elle
n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure d'anciennet exige pour bnficier de lindemnit de licenciement, moins que cette priode de suspension nait t assimile, par la disposition
dont elle rsulte, une priode de travail pour le calcul de lanciennet du salari.
Par drogation larticle 3 (*), la dure des contrats de travail antrieurs avec la mme entreprise nest pas prise en compte pour la dtermination de lanciennet servant au calcul de lindemnit de
licenciement prvue par le tableau ci-dessus. Toutefois, sont prises en compte, le cas chant, pour le
calcul de cette anciennet :
- en application de larticle L. 1243-11, alina 2, du code du Travail, la dure du contrat de
travail dure dtermine avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest
poursuivie aprs lchance du terme de ce contrat ;
- en application de larticle L. 1244-2, alina 3, du code du Travail, la dure des contrats de
travail dure dtermine caractre saisonnier successifs avec la mme entreprise, lorsque
la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme du dernier de ces contrats ;
- en application de larticle L. 1251-38, alina 1, du code du Travail, la dure des missions de
travail temporaire effectues par le salari, dans lentreprise utilisatrice, au cours des trois
mois prcdant son embauche par cette entreprise utilisatrice ;
- en application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, la dure de la mission de
travail temporaire effectue dans lentreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continu faire
travailler le salari temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat
de mise disposition.
Les signataires prcisent quil ny a pas lieu dajouter, aux diffrents montants de lindemnit de
licenciement prvus par le tableau ci-dessus, un complment dindemnit au titre des ventuelles
annes incompltes danciennet. En effet, pour ltablissement du tableau et afin de tenir compte des
mois de service accomplis au-del des annes pleines, il a t ajout forfaitairement, la valeur de lindemnit de licenciement correspondant chaque nombre dannes pleines (gale au produit de ce nombre dannes pleines par un 1/5me de mois, et par 2/15mes de mois par anne au-del de dix ans), la
valeur de 11/12mes de 1/5me de mois, ainsi que, au-del de 10 ans, la valeur de 11/12mes de
2/15mes de mois.
Lindemnit de licenciement prvue par le tableau ci-dessus est calcule sur la base de la moyenne mensuelle de la rmunration des douze derniers mois de prsence de lintress prcdant la date
denvoi de la lettre de notification du licenciement, compte tenu de la dure effective du travail au cours
de cette priode. La rmunration prise en considration inclut tous les lments de salaire dus au salari en vertu du contrat de travail, dun usage dentreprise, dun engagement unilatral de lemployeur
ou dun accord collectif. En cas de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, au
cours des douze mois, il est retenu, au titre de chacune de ces priodes de suspension, la valeur de la
rmunration que le salari aurait gagne sil avait travaill durant la priode de suspension considre, lexclusion de toutes les sommes destines se substituer aux salaires perdus telles que les
indemnits de maladie ventuellement perues par lintress au titre de la priode de suspension.
_________
ote du GIM :
(*) Larticle 3 de laccord national du 10 juillet 1970 stipule ce qui suit :
Article 3 - Anciennet dans lentreprise.
Pour la dtermination de lanciennet ouvrant droit aux garanties prvues par laccord national du 10 juillet 1970
modifi, il sera tenu compte de la prsence continue, cest--dire du temps coul depuis la date dentre en fonction en vertu
du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les priodes de suspension de ce contrat ni lanciennet dont bnficiait
le salari en cas de mutation concerte linitiative de lemployeur, mme dans une autre socit. Il sera galement tenu compte, le cas chant, de la dure des contrats de travail antrieurs.

I C/26
JANVIER 2011

Les signataires de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 portant modernisation


du march du travail ont entendu que le montant de lindemnit de licenciement soit identique quel que
soit le motif conomique ou personnel du licenciement. En consquence, la majoration de 20 %
prvue par larticle 37 de laccord national du 12 juin 1987 sur la scurit de lemploi nest pas applicable lindemnit de licenciement prvue par le tableau ci-dessus. Le prsent alina ne fait pas obstacle lapplication, dans les conditions prvues larticle 37 prcit, de la majoration de 20 % aux
indemnits de licenciement calcules conformment aux clauses en vigueur relatives lindemnit
de licenciement des conventions collectives territoriales de la mtallurgie, ds lors que ces clauses
ont t conclues avant lentre en vigueur de la loi du 25 juin 2008(*).
Les dispositions du prsent article 10 ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1,
alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 26 juin
2008 et le 21 juin 2010, relatives lindemnit de licenciement, figurant dans les conventions et
accords collectifs.

Article 4 .

Aprs larticle 10 (Indemnit de licenciement), il est cr un article 10 bis ainsi rdig :

Article 10 bis. - RUPTURE CONVENTIONNELLE

En cas de rupture conventionnelle du contrat de travail dure indtermine, dans les conditions
prvues par les articles L. 1237-11 et suivants du code du Travail, lindemnit spcifique de rupture
conventionnelle prvue par larticle L. 1237-13, alina 1er, du code du Travail nest pas infrieure
lindemnit de licenciement prvue par larticle 10. Elle est au moins gale lindemnit lgale de
licenciement calcule conformment aux articles L. 1234-9, L. 1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du
code du Travail.
Lorsque le contrat de travail dure indtermine faisant lobjet de la rupture conventionnelle
contient une clause de non-concurrence, lemployeur ne peut se dcharger de lindemnit de nonconcurrence, en librant le salari de linterdiction de concurrence, que par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.
Les dispositions du prsent article 10 bis ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1,
alina 1er, et L. 2253-3, alina2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 26 juin 2008
et le 21 juin 2010, relatives la rupture conventionnelle, figurant dans les conventions et accords collectifs .

_________
ote du GIM :
(*) Loi du 25 juin 2008 (n 2008-596) sur la modernisation du march du travail.

I C/27
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 5.

Larticle 11 (Indemnit de dpart la retraite) est rdig comme suit :

Article 11. - DPART VOLONTAIRE LA RETRAITE

1 - Dfinition
Constitue un dpart volontaire la retraite le fait par un salari de rsilier unilatralement son
contrat de travail dure indtermine pour bnficier dune pension de vieillesse.
Le dpart volontaire la retraite ne constitue pas une dmission.

2 - Dlai de prvenance
En cas de dpart volontaire la retraite, le salari respecte un dlai de prvenance dune dure
de :
- 1 mois, pour une anciennet infrieure 2 ans la date de notification du dpart la retraite ;
- 2 mois, pour une anciennet dau moins 2 ans la date de notification du dpart la retraite.

3 - Indemnit de dpart la retraite


Le dpart volontaire la retraite ouvre droit pour le salari une indemnit de dpart la retraite, qui ne sera pas infrieure au barme ci-aprs :
0,5 mois aprs 2 ans ;
1 mois aprs 5 ans ;
2 mois aprs 10 ans ;
3 mois aprs 20 ans ;
4 mois aprs 30 ans ;
5 mois aprs 35 ans ;
6 mois aprs 40 ans.

I C/28
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Le salaire de rfrence servant au calcul de lindemnit de dpart la retraite est le mme que
celui servant au calcul de lindemnit de licenciement. Lanciennet du salari est apprcie la date
de fin du dlai de prvenance, excut ou non.
Par drogation larticle 3 (*), la dure des contrats de travail antrieurs avec la mme entreprise nest pas prise en compte pour la dtermination de lanciennet servant au calcul de lindemnit de
dpart la retraite. Toutefois, sont prises en compte, le cas chant, pour le calcul de cette anciennet :
- en application de larticle L. 1243-11, alina 2, du code du Travail, la dure du contrat de
travail dure dtermine avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest
poursuivie aprs lchance du terme de ce contrat ;
- en application de larticle L. 1244-2, alina 3, du code du Travail, la dure des contrats de
travail dure dtermine caractre saisonnier successifs avec la mme entreprise, lorsque
la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme du dernier de ces contrats ;
- en application de larticle L. 1251-38, alina 1, du code du Travail, la dure des missions de
travail temporaire effectues par le salari, dans lentreprise utilisatrice, au cours des
trois mois prcdant son embauche par cette entreprise utilisatrice ;
- en application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, la dure de la mission de
travail temporaire effectue dans lentreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continu faire
travailler le salari temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau
contrat de mise disposition.

4 - Porte de larticle 11
Les dispositions du prsent article 11 ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1,
alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 26 juin
2008 et le 21 juin 2010, relatives au dpart volontaire la retraite, figurant dans les conventions et
accords collectifs.
En outre, lors dune prochaine runion paritaire, les organisations signataires des conventions
collectives territoriales de la mtallurgie devront intgrer, en ltat, les dispositions du prsent article
11 dans lesdites conventions collectives, afin den assurer la bonne application, au regard, notamment,
des articles L. 1237-9 et L. 1237-10 du code du Travail.

Article 6.
Aprs larticle 11 (Dpart volontaire la retraite), tel que modifi par larticle 5 du prsent avenant, il est cr un article 11 bis ainsi rdig :

________
ote du GIM :
(*) Cf. note (*) page IC/26.

I C/29
JANVIER 2011

Article 11 bis. - MISE LA RETRAITE

1 - Dfinition
Constitue une mise la retraite le fait par un employeur de rsilier unilatralement, dans les
conditions et sous les rserves prvues par larticle L. 1237-5 du code du Travail, le contrat de travail
dure indtermine dun salari.
La mise la retraite ne constitue pas un licenciement.

2 - Dlai de prvenance
En cas de mise la retraite, lemployeur respecte un dlai de prvenance dune dure de :
- 1 mois, pour une anciennet infrieure 2 ans la date de notification de la mise la retraite ;
- 2 mois, pour une anciennet dau moins 2 ans la date de notification de la mise la retraite.

3 - Indemnit de mise la retraite


La mise la retraite ouvre droit, pour le salari, une indemnit de mise la retraite.
En application de larticle L. 1237-7 du code du Travail, lindemnit de mise la retraite est au
moins gale lindemnit lgale de licenciement calcule conformment aux articles L. 1234-9,
L. 1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du code du Travail.

En tout tat de cause, lindemnit de mise la retraite ne sera pas infrieure au barme ci-aprs :
0,5 mois aprs 2 ans ;
1 mois aprs 5 ans ;
2 mois aprs 10 ans ;
3 mois aprs 20 ans ;
4 mois aprs 30 ans ;
5 mois aprs 35 ans ;
6 mois aprs 40 ans.

I C/30
JANVIER 2011

Le salaire de rfrence servant au calcul de lindemnit de mise la retraite est le mme que celui
servant au calcul de lindemnit de licenciement. Lanciennet du salari est apprcie la date de fin
du dlai de prvenance, excut ou non.
Par drogation larticle 3(*), la dure des contrats de travail antrieurs avec la mme entreprise
nest pas prise en compte pour la dtermination de lanciennet servant au calcul de lindemnit de mise
la retraite. Toutefois, sont prises en compte, le cas chant, pour le calcul de cette anciennet :
- en application de larticle L. 1243-11, alina 2, du code du Travail, la dure du contrat de
travail dure dtermine avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest
poursuivie aprs lchance du terme de ce contrat ;
- en application de larticle L. 1244-2, alina 3, du code du Travail, la dure des contrats de
travail dure dtermine caractre saisonnier successifs avec la mme entreprise, lorsque
la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme du dernier de ces contrats ;
- en application de larticle L. 1251-38, alina 1, du code du Travail, la dure des missions de
travail temporaire effectues par le salari, dans lentreprise utilisatrice, au cours des
trois mois prcdant son embauche par cette entreprise utilisatrice ;
- en application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, la dure de la mission de
travail temporaire effectue dans lentreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continu faire
travailler le salari temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau
contrat de mise disposition.

4 - Porte de larticle 11 bis


Les dispositions du prsent article 11 bis ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1,
alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail, sauf pour les clauses conclues entre le 26 juin 2008
et le 21 juin 2010, relatives la mise la retraite, figurant dans les conventions et accords collectifs.
En outre, lors dune prochaine runion paritaire, les organisations signataires des conventions
collectives territoriales de la mtallurgie devront intgrer, en ltat, les dispositions du prsent article
11 bis dans lesdites conventions collectives, afin den assurer la bonne application, au regard, notamment, des articles L. 1237-5 et L. 1237-8 du code du Travail.

Article 7.
Le prsent avenant sapplique partir de la date fixe par larticle L. 2261-1 du code du Travail.
Toutefois, larticle 2 ne sappliquera qu partir de la date dentre en vigueur de larrt dextension
du prsent avenant.

Article 8.
Le prsent avenant a t fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification chacune
des organisations reprsentatives dans les conditions prvues larticle L. 2231-5, du code du Travail,
et dpt dans les conditions prvues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du mme code.
________
ote du GIM :
(*) Cf. note (*) page IC/26.

I C/31
JANVIER 2011

ID

Textes signs par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954


modifie

Annexes lAvenant Mensuels

C ON V E N T I O N C O L L ECTIVE DU 16 JU ILLET 1954


modifie

Annexes lavenant Mensuels

Pages
I.

Classification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

I D/1

II.

Barme des taux garantis annuels et des salaires


minimaux hirarchiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

I D/13

III.

Salaires des apprentis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

I D/15

IV.

Conditions de dplacement des mensuels

I D/17

V.

Liste indicative dorganismes de prvoyance

...........

......

I D/35

I D/Sommaire
Mise jour :
JANVIER 2011

ANNEXE I

CLASSIFICATION

 Classification ouvriers
 Classification administratifs - techniciens
 Classification agents de matrise

I D/1
Mise jour :
JUILLET 1987

CLASSIFICATION
OUVRIERS(*)
Niveau IV (*)

D'aprs des instructions de caractre gnral portant sur des mthodes connues ou indiques, en
laissant une certaine initiative sur le choix des
moyens mettre en oeuvre et sur la succession
des tapes, il excute des travaux d'exploitation
complexe ou d'tude d'une partie d'ensemble faisant appel la combinaison des processus d'intervention les plus avancs dans leur profession ou
d'activits connexes exigeant une haute qualification.
Les instructions prcisent la situation des travaux
dans un programme d'ensemble.
Il est plac sous le contrle d'un agent le plus
gnralement d'un niveau de qualification suprieur.
Il peut avoir la responsabilit technique ou l'assistance technique d'un groupe de professionnels ou
de techniciens d'atelier du niveau infrieur.
iveau de connaissance.
Niveau IV de l'Education nationale (circulaire du
11 juillet 1967).
Ce niveau de connaissance peut tre acquis soit
par voie scolaire ou par une formation quivalente, soit par l'exprience professionnelle.

Technicien d'atelier

(coefficient 285) (T.A. 4) (**)


Le travail est caractris par :
- l'largissement du domaine d'action des
spcialits techniques connexes ;
- le choix et la mise en oeuvre des mthodes,
procds et moyens adapts ;
- la ncessit d'une autonomie indispensable
pour l'excution, sous rserve de provoquer
opportunment les actions d'assistance et de
contrle ncessaires ;
- l'valuation et la prsentation des rsultats des
travaux, des essais et des contrles effectus.
Technicien d'atelier

(coefficient 270) (T.A. 3) (*)


Le travail est caractris par:
- la ncessit, afin de tenir compte de contraintes
diffrentes, d'adapter et de transposer les
mthodes, procds et moyens ayant fait l'objet
d'applications similaires;
- la proposition de plusieurs solutions avec leurs
avantages et leurs inconvnients.
Technicien d'atelier

(coefficient 255) (T.A. 2)(*)


Le travail est caractris par :
- une initiative portant sur des choix entre des
mthodes, procds ou moyens habituellement
utiliss dans l'entreprise ;
- la prsentation, dans des conditions dtermines,
des solutions tudies et des rsultats obtenus.

_________
otes du GIM :
(*) Les deux techniciens d'atelier du niveau IV (TA 2 et TA 3) ont t institus par l'Avenant du 27 juin 1980 la prsente Convention collective, relative la classification des ouvriers, qui a incorpor les dispositions de l'Avenant du 30 janvier
1980 l'Accord national du 21 juillet 1975.
(**) Le technicien d'atelier du niveau IV (TA 4) a t institu par l'Avenant du 4 fvrier 1983 l'Accord national du
21 juillet 1975 sur la classification. L'Avenant du 11 juillet 1987 (art. 13) la prsente Convention collective a intgr dans
ladite Convention ce nouveau technicien.

I D/1 bis
Mise jour :
JUILLET 1987

CLASSIFICATION
OUVRIERS
(suite)
Niveau III

Technicien d'atelier (coefficient 240)

D'aprs des instructions prcises s'appliquant au


domaine d'action et aux moyens disponibles, il
excute des travaux trs qualifis comportant des
oprations qu'il faut combiner en fonction de l'objectif atteindre.

Le travail est caractris par l'excution d'un


ensemble d'oprations trs qualifies comportant,
dans un mtier dtermin, des oprations dlicates
et complexes du fait des difficults techniques (du
niveau, P 3) et l'excution :

Il choisit les modes d'excution et la succession


des oprations.

- soit d'autres oprations relevant de spcialits


connexes qu'il faut combiner en fonction de l'objectif
atteindre ;

Il est plac sous le contrle d'un agent le plus


gnralement d'un niveau de qualification suprieur; cependant, dans certaines circonstances,
il est amen agir avec autonomie.
iveau de connaissances professionnelles
Niveaux V et IV b de l'Education nationale
(Circulaire du 11 juillet 1967).
Ces connaissances peuvent tre acquises soit par
voie scolaire ou par une formation quivalente,
soit par l'exprience professionnelle.
Pour les changements d'chelons, la vrification
des connaissances professionnelles peut tre
faite par tout moyen en vigueur ou dfinir
dans l'tablissement, dfaut de dispositions
conventionnelles.

- soit d'oprations inhabituelles dans les techniques


les plus avances de la spcialit.
Les instructions appuyes de schmas, croquis,
plans, dessins ou autres documents techniques
s'appliquent au domaine d'action et aux moyens
disponibles.
Il appartient l'ouvrier, aprs avoir ventuellement
complt et prcis ses instructions, de dfinir ses
modes opratoires, d'amnager ses moyens d'excution, de contrler le rsultat de l'ensemble des oprations.
P 3 (coefficient 215)
Le travail est caractris par l'excution d'un
ensemble d'oprations trs qualifies, dont certaines,
dlicates et complexes du fait des difficults techniques, doivent tre combines en fonction du
rsultat atteindre.
Les instructions de travail appuyes de schmas,
croquis, plans, dessins ou autres documents
techniques indiquent l'objectif atteindre.
Il appartient l'ouvrier, aprs avoir ventuellement
prcis les schmas, croquis, plans, dessins et autres
documents techniques, et dfini ses modes opratoires,
d'amnager ses moyens d'excution et de contrler
le rsultat de ses oprations.

I D/2
Mise jour :
JUIN 1980

CLASSIFICATION
OUVRIERS
(suite)
Niveau II

P 2 (coefficient 190)

D'aprs des instructions de travail prcises et


compltes indiquant les actions accomplir, les
mthodes utiliser, les moyens disponibles, il
excute un travail qualifi constitu :

Le travail est caractris par l'excution des oprations d'un mtier enchaner en fonction du
rsultat atteindre. La connaissancede ce mtier a
t acquise soit par une formation mthodique,
soit par l'exprience et la pratique.

- soit par des oprations enchaner de faon


cohrente en fonction du rsultat atteindre ;
- soit par des oprations caractrises par leur
varit ou leur complexit.
Il est plac sous le contrle d'un agent le plus
gnralement d'un niveau de qualification suprieur.
iveau de connaissances professionnelles
Niveaux V et Vbis de l'Education nationale
(Circulaire du 11 juillet 1967).
Ces connaissances peuvent tre acquises soit par
voie scolaire ou par une formation quivalente,
soit par l'exprience professionnelle.
Pour les changements d'chelons, la vrification des
connaissances professionnelles peut tre faite
par tout moyen en vigueur ou dfinir dans l'tablissement, dfaut de dispositions conventionnelles.

Les instructions de travail, appuyes de schmas,


croquis, plans, dessins ou autres documents techniques, indiquent les actions accomplir.
Il appartient l'ouvrier de prparer la succession
de ses oprations, de dfinir ses moyens d'excution, de contrler ses rsultats.
P 1 (coefficient 170)
Le travail est caractris par l'excution:
- soit d'oprations classiques d'un mtier en fonction des ncessits techniques, la connaissance de
ce mtier ayant t acquise soit par une formation
mthodique, soit par l'exprience et la pratique ;
- soit la main, l'aide de machine ou de tout autre
moyen, d'un ensemble de tches prsentant des difficults du fait de leur nature (dcoulant par exemple
de la ncessit d'une grande habilet gestuelle (1) et
du nombre des oprations effectues ou des moyens
utiliss), ou de la diversit des modes opratoires (du
niveau de l'O 3) appliqus couramment.
Ces tches ncessitent un contrle attentif et des
interventions appropries pour faire face des
situations imprvues. Les responsabilits l'gard
des moyens ou du produit sont importantes.
Les instructions de travail, crites ou orales, indiquent les actions accomplir ou les modes opratoires types appliquer. Elles sont appuyes ventuellement par des dessins, schmas ou autres
documents techniques d'excution.
Il appartient l'ouvrier, dans le cadre des instructions reues, d'exploiter ses documents techniques,
de prparer et de rgler ses moyens d'excution et
de contrler le rsultat de son travail.
(1) L'habilet gestuelle se dfinit par l'aisance, l'adresse,
la rapidit coordonner l'exercice de la vue ou des autres
sens avec l'activit motrice : elle s'apprcie par la finesse
et la prcision de l'excution.

I D/2 bis
Mise jour :
JUIN 1980

CLASSIFICATION
OUVRIERS
(fin)
Niveau I

O 3 (coeffficient 155)

D'aprs des consignes simples et dtailles fixant


la nature du travail et les modes opratoires
appliquer, il excute des tches caractrises par
leur simplicit ou leur rptitivit ou leur analogie, conformment des procdures indiques.

Le travail est caractris par l'excution, soit la


main, soit l'aide de machine ou de tout autre
moyen, d'un ensemble de tches ncessitant de
l'attention en raison de leur nature ou de leur
varit.

Il est plac sous le contrle direct d'un agent d'un


niveau de qualification suprieur.

Les consignes dtailles, donnes oralement ou


par documents techniques simples, expliques et
commentes, fixent le mode opratoire.
Les interventions portent sur les vrifications de
conformit.
Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde
normalement pas un mois.
O 2 (coefficient 145)
Le travail est caractris par l'excution, soit la
main, soit l'aide de machine ou de tout autre
moyen, de tches simples prsentant des analogies.
Les consignes prcises et dtailles, donnes par
crit, oralement ou par voie dmonstrative,
imposent le mode opratoire ; les interventions
sont limites des vrifications de conformit
simples et bien dfinies et des amnagements
lmentaires des moyens.
Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde
pas une semaine.
O 1 (coefficient 140)
Le travail est caractris par l'excution, soit la
main, soit l'aide d'appareil d'utilisation simple,
de tches lmentaires n'entranant pas de modifications du produit.

I D/3
Mise jour :
JUILLET 1990

CLASSIFICATION
ADMINISTRATIFS - TECHNICIENS

Niveau V

3e chelon (coefficient 365)(*)

D'aprs des directives constituant le cadre d'ensemble


de l'activit et dfinissant l'objectif du travail,
accompagnes d'instructions particulires dans le
cas de problmes nouveaux, il assure ou coordonne
la ralisation de travaux d'ensemble ou d'une partie
plus ou moins importante d'un ensemble complexe
selon l'chelon. Ces travaux ncessitent la prise en
compte et l'intgration de donnes observes et
de contraintes d'ordre technique, conomique,
administratif..., ainsi que du cot des solutions
proposes, le cas chant, en collaboration avec
des agents d'autres spcialits.

A cet chelon, l'activit consiste, aprs avoir tudi, dtermin et propos des spcifications destines complter l'objectif initialement dfini,
laborer et mettre en oeuvre les solutions nouvelles qui en rsultent.

L'activit est gnralement constitue par l'tude,


la mise au point, l'exploitation de produits,
moyens ou procds comportant, un degr variable selon l'chelon, une part d'innovation.
L'tendue ou l'importance de cette activit dtermine
le degr d'association ou de combinaison de ces
lments : conception, synthse, coordination ou
gestion.
Il a gnralement une responsabilit technique ou
de gestion vis--vis de personnel de qualification
moindre.
Il a de larges responsabilits sous le contrle d'un
suprieur qui peut tre le chef d'entreprise.
iveau de connaissances.
Niveau III de l'Education nationale (Circulaire du
11 juillet 1967).
Ce niveau de connaissances peut tre acquis soit
par voie scolaire ou par une formation quivalente, soit par l'exprience professionnelle.

2e chelon (coefficient 335)

A cet chelon, l'innovation consiste, en transposant des dispositions dj prouves dans des
conditions diffrentes, rechercher et adapter
des solutions se traduisant par des rsultats techniquement et conomiquement valables.
L'laboration de ces solutions peut impliquer de
proposer des modifications de certaines
caractristiques de l'objectif initialement dfini. En
cas de difficult technique ou d'incompatibilit avec
l'objectif, le recours l'autorit technique ou hirarchique comptente devra tre accompagn de
propositions de modifications de certaines caractristiques de cet objectif.
1er chelon (coefficient 305)

A cet chelon, l'innovation consiste rechercher


des adaptations et des modifications cohrentes et
compatibles entre elles ainsi qu'avec l'objectif
dfini.
Le recours l'autorit technique ou hirarchique
comptente est de rgle en cas de difficult technique
ou d'incompatibilit avec l'objectif

_________
ote du GIM :
(*) ote ajoute par lAvenant du 9 Juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective. En application
de l'article 7 bis de l'Accord national du 21 juillet 1975 modifi sur la classification, le salari ayant acquis dans l'entreprise
plus de 10 annes d'exprience dans un emploi du 3me chelon du niveau V peut bnficier d'une promotion par son
employeur un coefficient 395 pour l'application de l'alina 2 de l'article 3 dudit Accord, lorsqu'il met en oeuvre cet chelon une comptence prouve.

I D/4
Mise jour :
JUILLET 1990

CLASSIFICATION
ADMINISTRATIFS - TECHNICIENS
(suite)
Niveau IV

3e chelon (coefficient 285)

D'aprs des instructions de caractre gnral portant sur des mthodes connues ou indiques, en
laissant une certaine initiative sur le choix des
moyens mettre en oeuvre et sur la succession des
tapes, il excute des travaux administratifs ou
techniques d'exploitation complexe ou d'tude
d'une partie d'ensemble, en application des rgles
d'une technique connue.

Le travail est caractris par:

Les instructions prcisent la situation des travaux


dans un programme d'ensemble.
Il peut avoir la responsabilit technique du travail
ralis par du personnel de qualification moindre.
Il est plac sous le contrle d'un agent le plus
gnralement d'un niveau de qualification suprieur.
iveau de connaissances
Niveau IV de l'ducation nationale (Circulaire du
11 juillet 1967).
Ce niveau de connaissances peut tre acquis soit
par voie scolaire ou par une formation quivalente, soit par l'exprience professionnelle.

- l'largissement du domaine d'action des


spcialits administratives ou techniques
connexes ;
- la modification importante de mthodes,
procds et moyens ;
- la ncessit de l'autonomie indispensable
pour l'excution, sous la rserve de provoquer
opportunment les actions d'assistance et de
contrle ncessaires.
2e chelon (coefficient 270)

Le travail est caractris par:


- la ncessit, afin de tenir compte de contraintes
diffrentes, d'adapter et de transposer les
mthodes, procds et moyens ayant fait l'objet
d'applications similaires ;
- la proposition de plusieurs solutions avec leurs
avantages et leurs inconvnients.
1er chelon (coefficient 255)

Le travail, en gnral circonscrit au domaine d'une


technique ou d'une catgorie de produits, est
caractris par:
- une initiative portant sur des choix entre des
mthodes, procds ou moyens habituellement
utiliss dans l'entreprise ;
- la prsentation, dans des conditions
dtermines, des solutions tudies et des
rsultats obtenus.

I D/5

CLASSIFICATION
ADMINISTRATIFS - TECHNICIENS
(suite)
Niveau III

3e chelon (coefficient 240)

D'aprs des instructions prcises et dtailles et


des informations fournies sur le mode opratoire
et sur les objectifs, il excute des travaux comportant l'analyse et l'exploitation simples d'informations du fait de leur nature ou de leur rptition, en
application des rgles d'une technique dtermine.

Le travail est caractris la fois par :

Ces travaux sont raliss par la mise en oeuvre de


procds connus ou en conformit avec un modle
indiqu.
Il peut avoir la responsabilit technique du travail
excut par du personnel de qualification moindre.
Il est plac sous le contrle direct d'un agent le
plus gnralement d'un niveau de qualification
suprieur.
iveau de connaissances
Niveaux V et IV b de l'ducation nationale
(Circulaire du Il juillet 1967).
Ce niveau de connaissances peut tre acquis soit
par voie scolaire ou par une formation quivalente, soit par l'exprience professionnelle.

- l'excution d'un ensemble d'oprations gnralement interdpendantes, dont la ralisation


se fait par approches successives, ce qui ncessite, notamment, de dterminer certaines
donnes intermdiaires et de procder des
vrifications ou mises au point au cours du travail ;
- la rdaction de comptes rendus complts
ventuellement par des propositions obtenues
par analogie avec des travaux antrieurs dans
la spcialit ou dans des spcialits voisines.
2e chelon (coefficient 225)

Le travail est caractris la fois par :


- l'excution, de manire autonome et selon un
processus dtermin, d'une suite d'oprations
(prlvement et analyse de donnes, montage
et essai d'appareillage...) ;
- l'tablissement, sous la forme requise par la
spcialit, des documents qui en rsultent :
comptes rendus, tats, diagrammes, dessins,
gammes, programmes, etc.
1er chelon (coefficient 215)

Le travail est caractris la fois par :


- l'excution d'oprations techniques ou administratives, ralises selon un processus
standardis ou selon un processus inhabituel,
mais avec l'assistance d'un agent plus qualifi ;
- l'tablissement de documents, soit par la
transcription des donnes utiles recueillies au
cours du travail, soit sous la forme de brefs
comptes rendus.

I D/6

CLASSIFICATION
ADMINISTRATIFS - TECHNICIENS
(suite)
Niveau II

3e chelon (coefficient 190)

D'aprs des instructions de travail prcises et


dtailles indiquant les actions accomplir, les
limites respecter, les mthodes utiliser, les
moyens disponibles, il excute un travail qualifi
constitu par un ensemble d'oprations diverses
enchaner de faon cohrente en fonction du rsultat
atteindre.

Le travail rpond aux caractristiques de l'chelon


prcdent, mais l'obtention de la conformit fait
appel l'exprience professionnelle ; le contrle
en fin de travail est difficile, les consquences des
erreurs n'apparaissent pas immdiatement.

Il est plac sous le contrle direct d'un agent d'un


niveau de qualification suprieur.
iveau de connaissances
Niveaux V et V bis de l'ducation nationale
(Circulaire du 11 juillet 1967).
Ce niveau de connaissances peut tre acquis soit
par voie scolaire ou par une formation quivalente, soit par l'exprience professionnelle.

2e chelon (coefficient 180)

Le travail est caractris par la combinaison de


squences opratoires dans lesquelles la recherche
et l'obtention de la conformit ncessitent l'excution d'oprations de vrification ; le contrle
immdiat du travail n'est pas toujours possible,
mais les rpercussions des erreurs se manifestent
rapidement.
1er chelon (coefficient 170)

Le travail est caractris par la combinaison de


squences opratoires ncessitant des connaissances
professionnelles dans lesquelles la recherche et l'obtention
de la conformit comportent des difficults classiques;
le travail est, en outre, caractris par des possibilits
de contrle immdiat.

I D/7

CLASSIFICATION
ADMINISTRATIFS - TECHNICIENS
(fin)
Niveau I

3e chelon (coefficient 155)

D'aprs des consignes simples et dtailles fixant


la nature du travail et les modes opratoires
appliquer, il excute des tches caractrises par
leur simplicit ou leur rptitivit ou leur analogie, conformment des procdures indiques.

Le travail est caractris par la combinaison et la


succession d'oprations diverses ncessitant un
minimum d'attention en raison de leur nature ou
de leur varit.

Il est plac sous le contrle direct d'un agent d'un


niveau de qualification suprieur.

Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde


normalement pas un mois.
2e chelon (coefficient 145)

Le travail est caractris par l'excution d'oprations


simples rpondant des exigences clairement
dfinies de qualit et de rapidit ; les interventions
sont limites des vrifications simples de
conformit.
Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde
pas une semaine.
1er chelon (coefficient 140)

Le travail est caractris par l'excution d'oprations


faciles et lmentaires, comparables celles de la
vie courante (telles que, par exemple : surveillance,
distribution de documents...).

I D/8

CLASSIFICATION
AGENTS DE MATRISE
Dfinition gnrale de l'agent de matrise

L'agent de matrise se caractrise par les capacits professionnelles et les qualits humaines ncessaires pour assumer des responsabilits d'encadrement, c'est--dire techniques et de commandement
dans les limites de la dlgation qu'il a reue.
Les comptences professionnelles reposent sur des connaissances ou une exprience acquises en
techniques industrielles ou de gestion.
Les responsabilits d'encadrement requirent des connaissances ou une exprience professionnelles
au moins quivalentes celles des personnels encadrs.
Niveau V

3e chelon (AM 7) (coefficient 365)(*)

A partir de directives prcisant le cadre de ses activits,


les moyens, objectifs et rgles de gestion, il est charg
de coordonner des activits diffrentes et complmentaires.

Agent de matrise assurant un rle de coordination de groupes dont les activits mettent en
oeuvre des techniques diversifies et volutives. Il
est responsable de la ralisation d'objectifs
terme. Il est associ l'laboration des bases
prvisionnelles de gestion.

Il assure l'encadrement d'un ou plusieurs groupes,


gnralement par l'intermdiaire d'agents de matrise
de niveaux diffrents, et en assure la cohsion.
Ceci implique de:
-

veiller l'accueil des nouveaux membres des


groupes et leur adaptation ;
- faire raliser les programmes dfinis ;
- formuler les instructions d'application ;
- rpartir les programmes, en suivre la ralisation,
contrler les rsultats par rapport aux prvisions
et prendre les dispositions correctrices ncessaires ;
- contrler, en fonction des moyens dont il dispose,
la gestion de son unit en comparant rgulirement
les rsultats atteints avec les valeurs initialement fixes ;
- donner dlgation de pouvoir pour prendre
certaines dcisions ;
- apprcier les comptences individuelles, dterminer et soumettre l'autorit suprieure les
mesures en dcoulant, participer leur application ;
- promouvoir la scurit tous les niveaux, provoquer
des actions spcifiques ;
- s'assurer de la circulation des informations ;
- participer avec les services fonctionnels
l'laboration des programmes et des dispositions
d'organisation qui les accompagnent.
Il est gnralement plac sous la responsabilit d'un
suprieur hirarchique, lequel peut tre le chef d'entreprise
lui-mme.

Il prvoit dans les programmes des dispositifs lui


donnant la possibilit d'intervenir avant la ralisation
ou au cours de celle-ci.
2e chelon (AM 6) (coefficient 335)

Agent de matrise assurant un rle de coordi-nation


de groupes dont les activits mettent en ceuvre des
techniques stabilises.
Il participe l'laboration des programmes de travail,
la dfinition des normes et leurs conditions
d'excution.
Il donne les directives pour parvenir au rsultat.
1er chelon (AM 5) (coefficient 305)

Agent de matrise responsable du personnel assurant


des travaux diversifis mais complmentaires.
Il est amen, pour obtenir les rsultats recherchs,
dcider de solutions adaptes et les mettre en
oeuvre ; il intervient dans l'organisation et la
coordination des activits.

iveau de connaissances
Niveau III de l'Education nationale
(Circulaire du 11 juillet 1967).
Acquis soit par la voie scolaire, soit par l'exprience
et la pratique compltant une qualification initiale au
moins quivalente celle du personnel encadr.

ote du GIM :
(*) ote ajoute par lAvenant du 9 juillet 1990 portant mise jour de la prsente Convention collective :
En application de l'article 7 bis de l'Accord national du 21 juillet 1975 modifi sur la classification, le salari ayant acquis dans
l'entreprise plus de 10 annes d'exprience dans un emploi du 3me chelon du niveau V peut bnficier d'une promotion par son
employeur un coefficient 395 pour l'application de l'alina 2 de l'article 3 dudit Accord, lorsqu'il met en ceuvre cet chelon une
comptence prouve.

I D/9
Mise jour :
JUILLET 1990

CLASSIFICATION
AGENTS DE MATRISE
(suite)
Niveau IV

3e chelon (AM 4) (coefficient 285)

A partir d'objectifs et d'un programme, d'instructions prcisant les conditions d'organisation, avec
les moyens dont il dispose, il est responsable,
directement ou par l'intermdiaire d'agents de
matrise de qualification moindre, de l'activit de
personnels des niveaux I III inclus.

Agent de matrise dont la responsabilit s'exerce


sur des personnels assurant des travaux faisant
appel des solutions diversifies et ncessitant
des adaptations.

Cette responsabilit implique de :


- participer l'accueil du personnel nouveau et
veiller son adaptation ;
- faire raliser les programmes dfinis en
recherchant la bonne utilisation du personnel
et des moyens, donner les instructions adaptes
et en contrler l'excution ;
- dcider et appliquer les mesures correctrices
ncessaires pour faire respecter les normes
qualitatives et quantitatives d'activit ;
- apprcier les comptences manifestes au
travail, proposer toutes mesures individuelles
et modifications propres promouvoir
l'volution et la promotion des personnels ;
- imposer le respect des dispositions relatives la
scurit et l'hygine, en promouvoir l'esprit ;
- rechercher et proposer des amliorations
apporter dans le domaine des conditions de
travail ;
- transmettre et expliquer les informations
professionnelles dans les deux sens.
Il est plac sous le contrle d'un suprieur hirarchique.
iveau de connaissances.
Niveau IV de l'Education nationale (Circulaire du
11 juillet 1967).
Acquis soit par la voie scolaire, soit par l'exprience et la pratique compltant une qualification
initiale au moins quivalente celle du personnel
encadr.

I D/10
Mise jour :
JUILLET 1990

Il est associ aux tudes d'implantations et de


renouvellement des moyens et l'tablissement
des programmes d'activit, l'laboration des
modes, rgles et normes d'excution.
1er chelon (AM 3) (coefficient 255)

Agent de matrise responsable de la conduite de


travaux d'excution rpondant principalement aux
dfinitions des chelons du niveau III.
Il complte les instructions de prparation par des
interventions techniques portant sur les modes
opratoires et les mthodes de vrification ncessaires
au respect des normes dfinies.

CLASSIFICATION
AGENTS DE MATRISE
(fin)
Niveau III

3e chelon (AM 2) (coefficient 240)

A partir d'objectifs et d'un programme clairement


dfinis, d'instructions prcises et dtailles, avec
des moyens adapts, il est responsable de l'activit
d'un groupe compos de personnel gnralement
des niveaux I et II.

Agent de matrise responsable de la conduite de


travaux rpondant aux dfinitions des chelons
des niveaux I et II.

Cette responsabilit implique de:


- accueillir les nouveaux membres du groupe et
veiller leur adaptation ;
- rpartir et affecter les tches aux excutants,
donner les instructions utiles, conseiller et faire
toutes observations appropries ;
- assurer les liaisons ncessaires l'excution du
travail, contrler la ralisation (conformit,
dlais) ;
- participer lapprciation des comptence
manifestes au travail et suggrer les mesures
susceptibles d'apporter un perfectionnement
individuel, notamment les promotions ;

Du fait des particularits de fabrication ou des


moyens techniques utiliss, il peut tre amen
procder des ajustements et adaptations
indispensables.
1er chelon (AM 1) (coefficient 215)

Agent de matrise responsable de la conduite de


travaux rpondant principalement aux dfinitions
des chelons du niveau I :
- soit travaux d'excution simples ayant fait
l'objet d'une prparation prcise et complte ;
- soit travaux de manutention ou d'entretien
gnral (du type nettoyage).

- veiller l'application correcte des rgles


d'hygine et de scurit ; participer leur
amlioration ainsi qu' celles des conditions de
travail, prendre des dcisions immdiates dans
les situations dangereuses ;
- transmettre et expliquer les informations
professionnelles ascendantes et descendantes
intressant le personnel.
Il est plac sous le contrle direct d'un suprieur
hirarchique.
iveau de connaissances
Niveaux V et IV b de l'ducation nationale
(Circulaire du 11 juillet 1967).
Acquis soit par la voie scolaire, soit par l'exprience et la pratique compltant une qualification
initiale au moins quivalente celle du personnel
encadr.

I D/11

ANNEXE II

BARMES DES TAUX GARANTIS ANNUELS ET


DES SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES

I D/13
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

AVENANT DU 25 MARS 2013(*)


la convention collective des industries mtallurgiques,
mcaniques et connexes de la rgion parisienne
__________
Entre le Groupe des Industries Mtallurgiques de la rgion parisienne dune part, et les organisations syndicales
soussignes dautre part, il a t convenu ce qui suit :

Article 1
Les Taux Garantis Annuels prvus larticle 9 de lavenant Mensuels sont fixs pour lanne 2013 par un barme
exprim en euros figurant en annexe du prsent avenant et constituent la rmunration annuelle en-dessous de
laquelle ne pourra tre rmunr aucun salari adulte travaillant normalement et ayant atteint un an de prsence
continue dans lentreprise au 31 dcembre 2013.
Le prsent barme est tabli sur la base de lhoraire hebdomadaire lgal de 35 heures, soit 151,67 heures par mois,
et sera adapt proportionnellement lhoraire collectif en vigueur ou celui du salari concern.
Les compensations pcuniaires verses au titre de lensemble des rductions de la dure du travail sont prendre
en compte pour la comparaison des rmunrations relles et des Taux Garantis Annuels.
Tous les taux garantis annuels du prsent barme ont une valeur suprieure au SMIC annuel en vigueur au
1er janvier 2013.
Toutefois, si une revalorisation du SMIC intervenait au cours de lanne 2013, il est rappel qu compter de cette
revalorisation et dans les conditions prvues par le Code du Travail, la rmunration mensuelle dun salari ne
pourra tre infrieure au SMIC correspondant son horaire de travail effectif.

Article 2
La valeur du point qui dtermine les Salaires Minimaux Hirarchiques, base de calcul des primes danciennet,
est porte 4,96594 compter du 1er janvier 2013 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures
par mois.
Les Salaires Minimaux Hirarchiques et les primes danciennet qui dcoulent de cette valeur du point doivent
tre adapts proportionnellement lhoraire effectif de chaque salari et supporter, le cas chant, les majorations
pour heures supplmentaires.
Un barme, exprim en euros, applicable compter du 1er janvier 2013, fix en fonction de la dure lgale du
travail de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois, est annex au prsent avenant. Il tient compte
des majorations des Salaires Minimaux Hirarchiques des ouvriers prvues larticle 9 de lavenant Mensuels
et de celles des Salaires Minimaux Hirarchiques des agents de matrise datelier prvues larticle 8 de lavenant relatif certaines catgories de Mensuels.
Les Salaires Minimaux Hirarchiques comprennent les compensations pcuniaires dues pour lensemble des
rductions de la dure du travail.

Article 3
Lindemnit de panier prvue larticle 18 de lavenant Mensuels est porte 6,65634 compter du
1er janvier 2013.

Article 4
Le prsent avenant sera notifi chaque organisation Syndicale reprsentative dans les conditions prvues
larticle L 2231-5 du Code du Travail et dpos au Ministre du Travail, de lEmploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social ainsi quau secrtariat-greffe des Conseils de Prudhommes de Paris et de Nanterre
dans les conditions prvues larticle D. 2231-2 du Code du Travail.
Son extension sera sollicite en application des articles L 2261-24 et suivants du code du Travail.
Fait Neuilly sur Seine, le 25 mars 2013.
__________
Note du GIM :
(*) Cet accord a t tendu par un arrt du 19 juillet 2013 (J.O. 03.08.2013).

I D/14
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

BARME DE TAUX GARANTIS ANNUELS


APPLICABLES POUR LANNE 2013
Annexe lAvenant du 25 mars 2013
Barme, Base 151,67 heures,
pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures,
applicable aux entreprises soumises la dure lgale du travail de 35 heures.

I D/14-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

BARME DES SALAIRES MINIMAUX HIRARCHIQUES EN EUROS


APPLICABLE COMPTER DU 1ER JANVIER 2013
Annexe lavenant du 25 mars 2013
Barme, Base mensuelle 151,67 heures,
pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures,

aux entreprises soumises la dure lgale du travail de 35 heures.


valeur du point : 4,96594

I D/14-2
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

ANNEXE III

SALAIRE DES APPRENTIS(*)

Le salaire des apprentis est fix comme suit, indpendamment de l'ge de ceux-ci, tant pour les
heures passes au centre de formation d'apprentis que pour celles passes dans l'entreprise :
- 25 % du salaire minimum de croissance pendant le 1er semestre d'apprentissage ;
- 35 % du salaire minimum de croissance pendant le 2me semestre d'apprentissage ;
- 45 % du salaire minimum de croissance pendant le 3me semestre d'apprentissage ;
- 55 % du salaire minimum de croissance pendant le 4me semestre d'apprentissage ;
- 70 % du salaire minimum de croissance pendant les 5me et 6me semestres, lorsque la
dure de l'apprentissage est de trois ans.
Lorsque la dure de l'apprentissage est rduite d'un an parce que l'apprenti a suivi, pendant une
anne au moins, une formation temps complet dans un tablissement d'enseignement technologique,
l'apprenti est considr comme ayant dj effectu une premire anne d'apprentissage.
En cas de prorogation du contrat d'apprentissage, dans le cadre des articles L. 117-9 et
L. 117-13 du code du Travail, le salaire horaire applicable pendant la prorogation est celui affrent
au dernier semestre de la dure normale de la formation.

__________
Note du GIM :
(*) Cette grille na plus vocation sappliquer car le nouvel accord national sur la formation professionnelle tout au long
de la vie, comprend un article sur la rmunration des apprentis, dont les dispositions sont globalement plus favorables (voir
Accord du 1er juillet 2011, article 27, p. II A/323).

I D/15
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

ANNEXE IV
CONDITIONS DE DPLACEMENT DES MENSUELS(*)
CHAPITRE I

Gnralits - Dfinitions

Article 1.1. - CHAMP D'APPLICATION


1. 1. 1. Professionnel
a) La prsente annexe concerne les salaris appels se dplacer habituellement et pour lesquels
la ncessit des dplacements est gnralement prvue par le contrat de travail, soit explicitement, soit
implicitement, en raison de la nature du travail ou du poste. Les salaris embauchs pour un chantier
en bnficient galement partir du moment o, au cours ou la fin de ce chantier, ils seraient appels se dplacer sur des chantiers successifs, entranant changement de rsidence.
b) Le chapitre VIII de la prsente annexe traite de l'application des dispositions des chapitres prcdents au personnel habituellement sdentaire appel partir en mission occasionnelle.
1.1.2. Gographique
a) L'annexe s'applique aux dplacements effectus sur le territoire de la France mtropolitaine
ainsi qu'aux dplacements effectus de France mtropolitaine dans les pays limitrophes et les autres qui
sont membres de la C.E.E. au 1er avril 1976.
b) Le chapitre VII de la prsente annexe prcise les dispositions particulires recommandes
pour les dplacements effectus en dehors des territoires viss en a).
Article 1.2. - LIEU D'ATTACHEMENT
Le lieu d'attachement, lment de caractre juridique, est l'tablissement par lequel le salari est
administrativement gr, c'est--dire o sont accomplis en principe l'ensemble des actes de gestion le
concernant, tels par exemple l'tablissement de la paie, le paiement des cotisations de Scurit sociale,
les dclarations fiscales, la tenue du registre du personnel et des livres de paie, etc., sans toutefois qu'il
soit possible de lier cette notion l'un de ces actes en particulier.
Article 1.3. - POINT DE DPART DU DPLACEMENT
1.3.1. Le point de dpart du dplacement est fix par le contrat de travail ou un avenant. Il peut
tre le domicile du salari. A dfaut de prcision dans le contrat ou l'avenant, le point de dpart sera le
domicile du salari (1).

_________
(1) Pour les contrats de travail en cours, cette disposition n'entrane pas de changement du point de dpart qui reste celui
retenu implicitement ou explicitement par les parties, sauf convention expresse de leur part.

_________
ote du GIM :
(*) Cette annexe rsulte du protocole d'accord sign par le GIM le 13 avril 1976. Ce protocole d'accord, conformment
l'article 5 de l'accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et des collaborateurs, a incorpor l'avenant Mensuels, sous forme de l'annexe IV, Ies dispositions de l'accord national du 26 fvrier 1976 concernant les dplacements professionnels avec toutefois quelques trs lgres modifications ncessites par l'adaptation dudit accord la convention collective rgionale.

I D/17

1.3.2. Par domicile du salari, il convient d'entendre le lieu de son principal tablissement
(conformment l'article 102 du code Civil) (1) ; l'intress devra justifier celui-ci lors de son embauchage et signaler tout changement ultrieur.
1.3.3. Pour les salaris dont le domicile est situ hors des limites du territoire mtropolitain, il
convient d'un commun accord d'lire domicile sur le territoire mtropolitain. A dfaut, le domicile sera
rput tre le lieu d'attachement.
1.3.4. Lorsqu'un salari embauch comme sdentaire est ensuite appel se dplacer d'une faon
habituelle, cette modification de son contrat de travail devra faire l'objet d'un accord crit entre les deux
parties.
Article 1.4. - DFINITION DU DPLACEMENT
1.4.1. Il y a dplacement lorsque le salari accomplit une mission extrieure son lieu d'attachement qui l'amne excuter son travail dans un autre lieu d'activit - sans pour autant qu'il y ait
mutation - et supporter, cette occasion, une gne particulire et des frais inhabituels.
1.4.2. Le salari embauch spcialement pour les besoins d'un chantier n'est pas considr en
dplacement tant qu'il reste attach ce chantier.
Article 1.5. - NATURE DES DPLACEMENTS
1.5.1. Le dplacement tant dfini comme il est dit l'article 1.4., on distingue deux sortes de
dplacements.
1.5.2. Le grand dplacement est celui qui, en raison de l'loignement et du temps de voyage,
empche le salari de rejoindre chaque soir son point de dpart. Est considr comme tel le dplacement sur un lieu d'activit loign de plus de 50 km du point de dpart et qui ncessite un temps normal de voyage aller-retour suprieur 2 h 30 par un moyen de transport en commun ou celui mis sa
disposition.
1.5.3. Tout autre dplacement au sens de la prsente annexe est un petit dplacement.
Article 1.6. - CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU SALARI EN
DPLACEMENT

La convention collective applicable au salari en dplacement est celle dont relve l'tablissement dfini comme lieu d'attachement, sauf disposition d'ordre public imposant une autre convention.

Article 1.7. - DFINITION DES TERMES : TEMPS DE VOYAGE, DE TRAJET, DE


TRANSPORT

1.7.1. Temps de voyage


Celui ncessaire pour se rendre, en grand dplacement, soit du point de dpart (dfini l'article
1.3.) un chantier ou autre lieu d'activit, ou en revenir, soit directement d'un chantier un autre.

_________
(1) Article 102 du code Civil, alina 1er : Le domicile de tout Franais, quant l'exercice de ses droits civils, est au lieu
o il a son principal tablissement.

I D/18

A insrer entre les pages I D/ 18 et I D/ 19

Article 2.2. - TRANSPORT ET TRAJET


2.2.1. - Bien que l'Avenant du 3 juin 1991 la Convention collective, qui a substitu le taux
garanti annuel au taux effectif garanti, ne le prcise pas, le calcul de l'indemnisation du temps de trajet
aller-retour excdant 1 heure 30 en cas de petit dplacement doit s'effectuer depuis juillet 1991 sur la
base du TGA, prorata temporis.

Mise jour :
JUILLET 1991

1.7.2. Temps de trajet


Celui ncessaire pour se rendre, chaque jour ouvr, du lieu d'hbergement au lieu de travail et
inversement, le lieu d'hbergement pouvant tre le point de dpart dans le cas des petits dplacements.
1.7.3. Temps de transport
Celui ncessaire pour se rendre, dans le cadre de l'horaire de travail de la journe, d'un chantier
un autre (exemple : cas de petits dplacements successifs pour dpannage).

CHAPITRE II
Rgime des petits dplacements
Article 2.1. - PRINCIPE
Le rgime des petits dplacements est celui dtermin par les dispositions suivantes.

Article 2.2. - TRANSPORT ET TRAJET


2.2.1. Le temps de transport correspondant des dplacements se situant dans le cadre de l'horaire de travail n'entrane pas de perte de salaire. Si le petit dplacement entrane un temps de trajet
aller-retour tel que dfini l'article 1.7.2. excdant 1 h 30, le temps de trajet excdentaire sera indemnis au taux effectif garanti du salari.
2.2.2. Les frais de transport supplmentaires exposs au cours d'un petit dplacement sont rembourss au tarif de seconde classe des transports publics sur justification.
2.2.3. Si la nature de la mission ou si l'absence de transports publics entrane l'utilisation d'un
vhicule personnel, les conditions d'utilisation se feront suivant les dispositions de l'article 3.15.

Article 2.3. - INDEMNIT DIFFRENTIELLE DE REPAS


Dans le cas o le repas n'est pas assur sur place par l'employeur ou le client, le salari en petit
dplacement qui sera dans l'obligation de prendre un repas au lieu du dplacement percevra une indemnit diffrentielle de repas calcule sur la base de 2,50 fois le minimum garanti lgal.

Article 2.4. - INDEMNISATION FORFAITAIRE


Il pourra tre convenu que les diffrents frais exposs ci-dessus aux articles 2.2. et 2.3. seront
couverts par une indemnit forfaitaire. Celle-ci ne pourra pas tre moins avantageuse pour le salari
que le dcompte fait en appliquant les articles ci-dessus.

Article 2.5. - DISPOSITIONS COMPLMENTAIRES


Les articles 3.10. et 3.15. ci-aprs sont applicables aux petits dplacements.

I D/19

CHAPITRE III

Rgime des grands dplacements

Article 3.1. - TEMPS ET MODE DE VOYAGE


3.1.1. Lorsque le salari est envoy sur un nouveau lieu de travail, ou rappel de celui-ci par
l'employeur, le temps de voyage ou la partie de celui-ci qui, pour raisons de service, se situe l'intrieur de l'horaire normal de travail n'entrane pas de perte de salaire.
3.1.2. Si le temps de voyage ou une partie de celui-ci se situe hors de l'horaire normal de travail,
ce temps est indemnis sur la base du salaire rel sans majorations et du temps normal de voyage par
le transport public fix, mme si l'intress dcide d'utiliser un autre mode de transport son gr.
3.1.3. Si l'utilisation d'un vhicule personnel ou d'un vhicule de l'entreprise a lieu sur demande
ou avec l'accord de l'employeur, l'indemnisation au taux ci-dessus sera compte sur le temps normal de
voyage, compte tenu du mode de transport utilis.
3.1.4. L'employeur s'efforcera de dterminer le mode de transport qui paratra le mieux adapt
compte tenu des sujtions des intresss, ainsi que de la nature de la mission et des activits qui l'encadrent (notamment trains rapides avec supplment d'admission ou classe unique). Le transport par
avion sur demande de l'employeur se fera avec l'accord du salari.
Article 3.2. - FRAIS DE TRANSPORT
3.2.1. Les frais de transport du voyage dfini ci-dessus sont la charge de l'entreprise sur la base
du tarif de 2me classe du transport public fix, sous rserve de l'incidence ventuelle de l'article 3.1.4.
3.2.2. Tout voyage en train de nuit d'une dure minimale de 5 heures, comprise entre 21 heures
et 8 heures, donnera lieu l'attribution d'une couchette de 2me classe ou, dfaut, une place de
1re classe.
3.2.3. Le transport par avion s'effectuera en classe touriste.
3.2.4. Lorsque l'employeur a pris en charge un titre de rduction sur les transports publics, le
remboursement des frais de transport s'effectue sur la base des frais rellement engags par le salari.
Article 3.3. - BAGAGES PERSONNELS
3.3.1. Le transport des bagages personnels en bagages accompagns est pris en charge par l'employeur dans la limite des franchises S.N.C.F. (30 kg) ou avion (20 kg) sur prsentation du rcpiss.
3.3.2. Pour les dplacements de plus de trois mois, les frais de transport du supplment de
bagages personnels ncessaires seront pris en charge par l'employeur dans la limite de 20 kg au-dessus
de la franchise.
3.3.3. Le transport du matriel ncessaire l'excution du travail, qui, joint aux bagages personnels, entranerait un excdent aux limites ci-dessus, sera pris en charge par l'employeur.

I D/20

3.3.4. Outre les bagages personnels, l'employeur prendra en charge l'acheminement d'une bicyclette ou d'un vlomoteur si, en accord avec le salari, ce mode de locomotion est ncessaire pour l'excution sur place de la mission.
Article 3.4. - DLAI DE PRVENANCE ET TEMPS D'INSTALLATION
3.4.1. L'employeur doit s'efforcer d'aviser le salari de son dplacement dans le meilleur dlai,
compte tenu des particularits de celui-ci (distance, dure, caractre habituel ou non), sans que ce dlai
soit infrieur 48 heures, sauf circonstances particulires ou nature de l'emploi.
3.4.2. Le salari partant en dplacement pour une dure prvue suprieure deux semaines bnficiera, son arrive destination, sauf si le logement lui est rserv par l'employeur ou le client, d'un
temps d'installation indemnis sur la base du salaire rel sans majorations, dans la limite maximale de
4 heures.
Article 3.5. - INDEMNIT DE SJOUR
3.5.1. Le salari en grand dplacement peroit une indemnit de sjour qui ne peut tre confondue avec les salaires et appointements. Cette indemnit est verse pour tous les jours de la semaine,
ouvrables ou non, d'excution normale de la mission.
Sa dtermination, en tant qu'lment de remboursement des frais engags par le salari (sans que
celui-ci ait fournir une justification), est forfaitaire.
3.5.2. L'indemnit de sjour ne pourra tre infrieure par journe complte 13 fois le minimum
garanti lgal. Elle se dcompose en tant que de besoin comme suit :
- indemnit de logement
- indemnit de repas

...................................

........................................

- indemnit de petit djeuner

fois le minimum garanti lgal,

2,50 fois le minimum garanti lgal,


1

fois le minimum garanti lgal,

- indemnit pour frais inhrents la condition


d'loignement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

fois le minimum garanti lgal,

............................

La part d'indemnit spcifique pour frais inhrents la condition d'loignement, fixe ci-dessus
2 fois le minimum garanti lgal, reste due intgralement dans le cas de journe incomplte par suite
de dpart ou de retour en cours de journe.
3.5.3. Le barme ci-dessus sera major de 10 % dans les trois cas suivants, sans possibilit de
cumul entre eux :
a) pendant les deux premires semaines de tout grand dplacement ;
b) pour tout grand dplacement dans toute ville de 100.000 habitants et plus, ou dans toute
agglomration groupant, sur une seule commune ou sur une commune et ses communes
limitrophes, 100.000 habitants et plus ;
c) pour tout grand dplacement dans toute ville o, en raison de son caractre touristique,
balnaire, climatique, de sports d'hiver, de foire et d'exposition nationales ou internationales,
le cot des htels et restaurants subit une pointe saisonnire pendant la priode incluant le
dplacement.
3.5.4. Au barme tel que fix ci-dessus par les alinas 3.5.2. et 3.5.3., s'appliquent les taux suivants, en fonction de la dure du dplacement :
- 10 premires semaines

...................................................

- au-del de la 10e semaine

..........................................

100 %
90 %

I D/21
Mise jour :
DECEMBRE 1976

3.5.5. La comparaison de l'indemnit de sjour existant dans l'entreprise avec cette indemnit
sera faite globalement quels que soient les lments composants ; seule l'indemnit la plus avantageuse sera retenue sans cumul total ou partiel.
3.5.6. Si le salari est amen exposer pour les besoins de l'entreprise, sur accord pralable de
l'employeur, des frais spcifiques tels que reprsentation de l'entreprise, tlphone, affranchissement,
menus achats d'approvisionnement du chantier, etc., il en obtiendra le remboursement sur justification.
Article 3.6. - VOYAGE DE DTENTE
3.6.1. Un voyage de dtente permettant le retour au point de dpart, durant les jours non ouvrs,
sera accord dans les conditions suivantes :
- pour les dplacements infrieurs ou gaux 100 km :
un voyage toutes les 2 semaines comportant une dtente minimale de 1 jour non ouvr ;
- pour les dplacements situs de 101 km 400 km :
un voyage toutes les 4 semaines comportant une dtente minimale de 1,5 jour non ouvr ;
- pour les dplacements de 401 km 1000 km :
un voyage toutes les 6 semaines comportant une dtente minimale de 2 jours non ouvrs ;
- pour les dplacements situs plus de 1000 km :
les voyages de dtente seront fixs dans le cadre de l'entreprise, l'occasion de chaque dplacement.
3.6.2. L'heure de dpart du chantier et l'heure de retour seront fixes en tenant compte des horaires de transport, pour permettre au salari de bnficier intgralement de la dtente minimale prvue,
si besoin par un amnagement de l'horaire hebdomadaire de travail prcdant et suivant le voyage de
dtente.
Cet amnagement ventuel d'horaire sera ralis de telle sorte que les heures de travail qui ne
pourraient tre effectues au cours des deux semaines vises, seront indemnises dans la limite de
5 heures par voyage de dtente.
3.6.3. Le voyage de dtente ne sera accord que s'il se place :
- 2 semaines au moins avant la fin de la mission ou le dpart en congs pays si le dplacement
est infrieur ou gal 400 km ;
- 3 semaines au moins si le dplacement est de 401 km 1.000 km ;
- 4 semaines au moins si le dplacement est suprieur 1.000 km.
3.6.4. Sa date normale pourra tre modifie pour concider avec la fin de mission, sans pour
autant entraner un dcalage du cycle normal des futurs voyages de dtente.
Par ailleurs, sur demande, soit de l'employeur, soit du salari, et (*) d'un commun accord, il pourra tre dcid que le temps de dtente minimale correspondant deux voyages (ou exceptionnellement
plusieurs) sera pris en une seule fois, soit au cours, soit la fin du dplacement.
3.6.5. Le voyage devra tre effectif pour donner lieu remboursement; toutefois, il pourra tre
remplac par un voyage symtrique d'un membre de la famille ou d'un tiers dsign.
Si le salari de son propre chef prend une destination autre que le point de dpart, les charges de
l'employeur sont limites celles rsultant d'un voyage de dtente au point de dpart.
3.6.6. Le changement de chantier, entre deux voyages de dtente, n'ouvre pas obligatoirement le
droit au paiement d'un voyage au point de dpart aller-retour, ds lors que, par la proximit ou les
moyens de communication, il y a possibilit de se rendre directement du premier chantier au second.
_________
(*) ote du GIM :
Le mot et a remplac le mot ou (Rectificatif tabli paritairement le 20 dcembre 1976 afin de rendre cette disposition
conforme celle de l'accord national sign par l'U.I.M.M.).

I D/22
Mise jour :
DECEMBRE 1976

3.6.7. Pour le personnel effectuant des missions conscutives sans interruption entre elles, les
dispositions du prsent article feront l'objet, si besoin est, d'une adaptation dans le cadre de l'entreprise.
3.6.8. Le remboursement des frais de transport est rgl conformment aux dispositions de l'article 3.2. et celui des bagages personnels selon les dispositions de l'article 3.3.1.
3.6.9. Pendant le voyage de dtente, qu'il soit effectu par le salari ou, en voyage symtrique,
par une personne dsigne, l'indemnit de sjour est maintenue pour la partie des dpenses de logement
qui continuent ncessairement de courir.
Article 3.7. - CONGS PAYS ANNUELS
3.7.1. Le voyage effectu l'occasion de la prise des congs annuels compte comme voyage de
dtente et est rgl dans les mmes conditions et limites.
3.7.2. L'indemnit de sjour n'est pas maintenue pendant les congs pays. Toutefois, si la reprise aprs congs pays s'effectue au mme lieu d'activit qu'au dpart, l'indemnit de sjour sera verse,
dans la limite des dix premires semaines de la reprise, au taux de 100 %.
3.7.3. En cas de fractionnement des congs, les dispositions ci-dessus s'appliqueront au prorata
du fractionnement, de telle sorte que le salari bnficie au total de 10 semaines 100 % pour un cong
annuel complet.
Article 3.8. - CONGS EXCEPTIONNELS POUR VNEMENTS FAMILIAUX
3.8.1. Le cong exceptionnel prvu par l'article 28 de l'avenant Mensuels en cas de dcs du
conjoint, du pre, de la mre, d'un enfant, du frre, de la soeur ou d'un beau-parent, ouvre droit un
voyage rgl comme voyage de dtente, quelle que soit la date laquelle survient l'vnement (*).
3.8.2. Pour les autres congs exceptionnels pour vnements familiaux prvus par l'article 28 de
l'avenant Mensuels, ainsi que pour le cong lgal de naissance, le voyage sera effectu au titre de
voyage de dtente, soit en avanant, soit en reportant la date normalement prvue de la dtente, sans
pour autant entraner un dcalage dans le cycle normal des futurs voyages de dtente.
Article 3.9. - MALADIES OU ACCIDENTS
3.9.1. En cas d'absence, pendant le dplacement, pour maladie ou accident, justifie dans les termes prvus par les dispositions conventionnelles applicables, le salari continue de bnficier des
indemnits journalires de sjour jusqu' la date, soit de son hospitalisation, soit de son retour au point
de dpart, sans que le versement de ces indemnits puisse dpasser 15 jours. Nanmoins, en cas de
retour ou d'hospitalisation sur place, la fraction d'indemnit de sjour correspondant au logement sera,
si cela est ncessaire, maintenue dans la limite de 15 jours compter de la date du retour ou de l'hospitalisation.

_________
ote du GIM :
(*) Il y a lieu d'ajouter aux cas viss par l'article 28 de l'avenant "Mensuels", le dcs des grands-parents et des petitsenfants.
En effet, l'accord national du 26 fvrier 1976, en son article 3.8.1. (reproduit p. II A/26 du prsent Recueil) visait le
cong exceptionnel prvu par la convention collective applicable en cas de dcs d'un ascendant ou d'un descendant. Ces
dispositions ont t reprises, en les adaptant la convention collective des Mtaux de la rgion parisienne, par le protocole
d'accord du 13 avril 1976 (art. 3.8.1. ci-dessus). A cette date, les seuls cas de dcs d'ascendant ou de descendant prvus par
l'article 28 de l'avenant Mensuels concernaient le pre, la mre et l'enfant.
Or, depuis, l'avenant du 20 novembre 1979 ayant ajout l'article 28 prcit, le cas de dcs des grands-parents et des
petits-enfants, ces nouveaux cas sont galement viss par l'article 3.8.1. ci-dessus et donnent droit un voyage rgl comme
un voyage de dtente.

I D/23
Mise jour :
AVRIL 1981

3.9.2. Si l'arrt d la maladie ou l'accident excde 15 jours, le salari non hospitalis aura droit
un voyage de retour rgl conformment aux dispositions des articles 3.2., 3.3.1. et 3.3.2. Dans le cas
o l'arrt n'excde pas 15 jours, le salari pourra, sa demande, bnficier, sous rserve que son retour
au point de dpart se situe au moins deux jours avant la date prvue pour sa reprise du travail, d'un
voyage de retour comptant comme voyage de dtente et rgl comme tel.
3.9.3. Le salari hospitalis sur place pourra bnficier, ds qu'il aura t reconnu transportable
par le mdecin, d'un voyage de retour permettant, en cas de besoin, une hospitalisation prs du domicile. Ce voyage de retour est rgl conformment aux dispositions des articles 3.2., 3.3.1. et 3.3.2.
3.9.4. Si l'hospitalisation sur place devait ncessairement entraner des frais hospitaliers supplmentaires qui ne seraient pas couverts par la Scurit sociale ou un rgime de garanties complmentaires, ce supplment de frais serait pris en charge par l'employeur.
3.9.5. Pendant son arrt d la maladie ou l'accident, le salari bnficie du rgime d'indemnisation de son salaire perdu dans les conditions fixes par l'article 30 de l'avenant Mensuels.
3.9.6. En cas de diagnostic mdical rserv sur les consquences de la maladie, l'employeur supportera les frais d'un voyage aller-retour au profit d'une personne proche du salari. Ces frais seront
rgls partir du domicile de la personne sur la base et dans les limites de l'article 3.2.
Article 3.10. - DCS
3.10.1. En cas de dcs du salari au cours de son dplacement, les frais de retour du corps seront
supports par l'employeur dans la limite d'un trajet quivalent au retour au domicile dfini l'article
1.3.
3.10.2 L'employeur supportera galement les frais d'un voyage aller-retour, dans les conditions
prvues l'article 3.9.6, au profit d'une personne proche du salari dfunt.

Article 3.11. - LECTIONS


3.11.1. Les lections politiques et prud'homales franaises pour lesquelles le vote par correspondance ou par procuration ne serait pas possible ouvriront droit un voyage comptant comme voyage
de dtente et rgl comme tel, la condition que le salari ait la qualit d'lecteur.
3.11.2. Pour les votes par correspondance ou par procuration, l'employeur fournira aux intresss, en temps utile, l'attestation rglementaire vise si ncessaire par l'inspecteur du travail et justifiant
leur situation.
Article 3.12. - MAINTIEN DES GARANTIES SOCIALES
Lorsque les conditions du dplacement sont telles que le salari ne reste pas couvert pendant la
totalit de celui-ci par le rgime de Scurit sociale franais ou les rgimes complmentaires existant
dans l'entreprise, l'employeur doit prendre toute disposition pour que le salari continue de bnficier
de garanties quivalentes, notamment au moyen d'une assurance spciale, sans qu'il en rsulte une augmentation du taux global de cotisation la charge du salari.
Article 3.13. - VOYAGE DE RETOUR EN CAS DE LICENCIEMENT
En cas de licenciement d'un salari en dplacement, les frais de voyage de retour au point de
dpart seront la charge de l'employeur dans les conditions fixes aux articles 3.2. et 3.3.

I D/24
Mise jour :
AVRIL 1981

Article 3.14. - ASSURANCE VOYAGE EN AVION


3.14.1. Lorsque le dplacement est effectu par avion, sur la demande ou avec l'accord de l'employeur, celui-ci doit vrifier si le rgime de Scurit sociale et les rgimes complmentaires de prvoyance ou toute autre assurance couvrent le risque dcs-invalidit du salari, pour un capital minimal correspondant un an d'appointements majors de 30% par personne charge sur dclaration
expresse de l'intress.
3.14.2. Si le salari n'est pas suffisamment couvert, l'employeur doit l'assurer pour le capital
complmentaire ncessaire ou, dfaut, rester son propre assureur pour ce complment.
3.14.3. On entend par personne charge : le conjoint non spar, les enfants charge ayant
moins de 21 ans ou moins de 25 ans s'ils poursuivent leurs tudes en n'ayant pas de revenus distincts,
les enfants handicaps adultes restant la charge du salari, les ascendants ainsi que le concubin, qui
sont notoirement et principalement la charge de l'intress, la condition que celui-ci en ait fait la
dclaration expresse l'employeur.
Article 3.15. - DPLACEMENTS EN AUTOMOBILE
3.15.1. Si le salari utilise, en accord avec l'employeur, son vhicule personnel pour les besoins
du service, les frais occasionns sont la charge de l'employeur.
Le remboursement de ces frais fera l'objet d'un accord pralable qui tiendra compte de l'amortissement du vhicule, des frais de garage, de rparations et d'entretien, de la consommation d'essence
et d'huile et des frais d'assurance. Il pourra, en particulier, tre fait rfrence au barme administratif en
vigueur, institu par le dcret du 10 aot 1966 (*) applicable aux agents des administrations publiques.
3.15.2. Il appartient l'employeur de vrifier que le salari est en possession des documents
ncessaires la conduite du vhicule utilis.
Le salari doit donner connaissance l'employeur de sa police d'assurance, qui comportera obligatoirement une clause garantissant l'employeur contre le recours de la compagnie d'assurance ou des
tiers, et doit justifier du paiement des primes.
3.15.3. Pour couvrir les risques d'accidents automobiles au cours du service, l'employeur devra
contracter les garanties complmentaires s'avrant utiles par rapport celles prvues par la police d'assurance du salari.
CHAPITRE IV
Reprsentation du personnel

Article 4.1. - DISPOSITION PRLIMINAIRE


Les salaris en dplacement bnficient de tous les droits qui sont dfinis par les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur en ce qui concerne les diverses reprsentations du personnel. Ces
droits s'exercent dans les conditions fixes par ces textes et plus particulirement par la loi du 16 avril
1946 instituant les dlgus du personnel, l'ordonnance du 22 fvrier 1945 fixant le statut des comits
d'entreprise, la loi du 27 dcembre 1968 relative l'exercice du droit syndical dans les entreprises.

_________
(*) ote du GIM :
Ce dcret a t remplac par un dcret n 90-437 du 28 mai 1990 (J.O. du 30).

I D/25
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Toutefois, compte tenu des conditions propres de travail des salaris en dplacement, les dispositions suivantes leur sont galement applicables.
Article 4.2. - CHAMP D'APPLICATION
4.2.1. En principe, les salaris en dplacement dpendent de l'tablissement de leur lieu d'attachement, tel qu'il est dfini par l'article 1.2. de la prsente annexe (*), pour l'application de la loi du
16 avril 1946, de l'ordonnance du 22 fvrier 1945 et de la loi du 27 dcembre 1968.
4.2.2. Toutefois, dans chaque entreprise, des dispositions diffrentes pourront tre adoptes aprs
accord entre le chef d'entreprise ou son reprsentant et les organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, compte tenu des circonstances qui lui sont propres, notamment en ce qui concerne le site
des activits des salaris en dplacement et les structures de direction de l'entreprise.
4.2.3. Lorsqu'un chantier constitue, dans le cadre de l'entreprise, un tablissement distinct au
regard, soit de la loi du 16 avril 1946, soit de l'ordonnance du 22 fvrier 1945, soit de la loi du
27 dcembre 1968, les salaris en dplacement sur ledit chantier sont rputs dpendre du chantier
considr pour chacune des lgislations vises ci-dessus qui s'y applique distinctement, pendant la
dure du dplacement sur ce chantier et la condition que cette dure soit au moins gale six mois.
L'octroi d'un mandat de reprsentation sur le chantier entrane, pendant la dure du dplacement
considr, la suspension de tout mandat de mme nature dtenu dans l'tablissement du lieu d'attachement.
L'expiration de la priode de dplacement sur le chantier entrane la cessation de tout mandat de
reprsentation dtenu au titre dudit chantier. La dtention d'un tel mandat ne peut tre un obstacle la
mobilit des salaris en dplacement, dcoulant des ncessits de leurs activits professionnelles.
Article 4.3. - LECTIONS
4.3.1. Pour l'lection des dlgus du personnel et des membres du comit d'entreprise ou d'tablissement, les salaris en dplacement sont soumis aux mmes conditions d'lectorat et d'ligibilit
que les salaris d'affectation fixe. Toutefois, pour les salaris en dplacement, il est tenu compte de l'anciennet qu'ils ont acquise dans l'entreprise.
4.3.2. Les salaris en dplacement votent normalement sur leur lieu d'activit. Le vote a lieu par
correspondance, sauf accord contraire pass entre le chef d'entreprise ou d'tablissement et les organisations syndicales reprsentatives.
4.3.3. Lorsque dans une mme circonscription lectorale (entreprise ou tablissement), un vote
par correspondance est prvu conformment l'alina prcdent, les candidatures devront, pour tre
recevables, parvenir au moins quinze jours avant la date fixe pour le scrutin, selon le cas, au chef d'entreprise ou d'tablissement, afin de permettre celui-ci de prendre les mesures ncessaires pour organiser le vote dans les meilleures conditions matrielles.
Les organisations syndicales intresses seront invites, par le chef d'entreprise ou d'tablissement, procder l'tablissement des listes de candidats au moins quinze jours avant la date limite de
prsentation des candidatures.
Les dlais viss ci-dessus pourront tre allongs en cas de ncessit par accord entre les parties
intresses.
4.3.4. Les organisations syndicales intresses recevront communication de la liste des chantiers
tablie la date de l'accord traitant de la rpartition du personnel et des siges.

_________
(*) ote du GIM :
Les mots de la prsente annexe ont remplac du prsent accord (Rectificatif tabli paritairement le 20 dcembre
1976).

I D/26
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 4.4. - DSIGNATIONS DES DLGUS SYNDICAUX


Les salaris en dplacement sont soumis aux mmes conditions de dsignation que les salaris
d'affectation fixe.

Article 4.5. - EXERCICE DES FONCTIONS


Les salaris en dplacement, dtenteurs d'un mandat de dlgu du personnel, de membre du
comit d'tablissement, de membre du comit central d'entreprise, de reprsentant syndical au comit
d'tablissement, de dlgu syndical, exercent librement leurs fonctions dans les conditions prvues par
les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur.

Article 4.6. - TEMPS ET FRAIS DE TRAJET OU DE VOYAGE


4.6.1. Pour tenir compte des sujtions particulires propres aux salaris en dplacement, ceux
d'entre eux, dtenteurs d'un mandat de reprsentation, qui se rendront au sige de leur tablissement sur
convocation de la direction pour participer, soit la runion mensuelle des dlgus du personnel, soit
la sance mensuelle du comit d'tablissement, soit une sance du comit central d'entreprise, soit
une rception des dlgus syndicaux, seront indemniss de leurs temps et frais de trajet ou de voyage, selon les mmes modalits que celles prvues aux articles 2.1. et 2.2. concernant les petits dplacements, ou aux articles 3.1., 3.2. et ventuellement 3.15. concernant les grands dplacements.
4.6.2. Le temps des voyages et trajets, vis ci-dessus, n'est pas dductible du crdit mensuel de
fonction que les intresss dtiennent en vertu de la loi.

Article 4.7. - AUTRES VOYAGES OU TRAJETS


Les voyages ou trajets des salaris en dplacement qui seront lis l'exercice rgulier d'une fonction de reprsentation et qui interviendront pour des motifs diffrents de ceux viss l'article 4.6.1.
pourront donner lieu aux mmes avantages que ceux qui sont prvus l'article 4.6., sous rserve de l'accord pralable du chef d'entreprise ou d'tablissement.

Article 4.8. - DISPOSITIONS DIVERSES


4.8.1. Les rponses aux questions des dlgus du personnel poses en runion mensuelle avec
le chef d'tablissement ou son reprsentant seront envoyes chaque chef de chantier dpendant de l'tablissement considr pour que le personnel du site puisse en prendre connaissance, conformment
la loi.
4.8.2. La liste des ouvertures et des fermetures de chantiers importants autres que les services
d'entretien, de dpannage ou d'aprs-vente sera communique selon une priodicit dfinir dans le
cadre de l'entreprise aux reprsentants du personnel et aux reprsentants des syndicats dtenteurs d'un
mandat lgal qui ont la qualit de salaris en dplacement.

I D/27

CHAPITRE V
Hygine et scurit
Article 5.1. - COMIT D'HYGINE ET DE SCURIT
5.1.1. Dans toutes les entreprises industrielles occupant habituellement 50 salaris au moins qui,
au termes du dcret du ler avril 1974 remplaant les articles R.231-1 R.231-10 du code de Travail,
possdent obligatoirement un comit d'hygine et de scurit, une reprsentation de ce dernier, aprs
avis du comit d'entreprise ou d'tablissement, sera assure pour les chantiers de la faon suivante.
5.1.2. Pour les chantiers importants et dont la dure prvue est au moins gale six mois, il
pourra tre constitu, au niveau du chantier, une section du comit d'hygine et de scurit, comme il
est prvu l'article R.231-2 du code du Travail. Cette constitution sera soumise pour approbation
l'inspecteur du travail.
Chaque section sera prside par le chef de chantier ou son reprsentant responsable de l'excution
des travaux et fonctionnera dans des conditions analogues celles du comit d'hygine et de scurit.
5.1.3. Pour les chantiers ne remplissant pas les conditions prvues au 5.1.2., le comit d'hygine
et de scurit de l'entreprise ou de l'tablissement d'attachement dsignera un membre du personnel du
chantier qui sera le correspondant du C.H.S. Ce correspondant assurera la liaison avec le C.H.S. central
et la reprsentation du personnel du chantier devant le chef de chantier pour tout ce qui concerne
l'application des dispositions du code du Travail et des textes rglementaires pris pour son application
se rapportant la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
5.1.4. Dans les cas prvus aux 5.1.2. et 5.1.3. ci-dessus, les noms du ou des reprsentants
dsigns par le comit d'hygine et de scurit seront communiqus tous les salaris en dplacement
sur le chantier considr.
Article 5.2. - RESPONSABILIT DE L'EMPLOYEUR OU DE SON REPRSENTANT
5.2.1. L'employeur est responsable de l'application sur le chantier des dispositions du code du
Travail et des textes pris pour son application.
5.2.2. Il veillera notamment :
- l'application du dcret du 8 janvier 1965 concernant les mesures de protection et de salubrit applicables aux tablissements dont le personnel excute des travaux de montage extrieurs ;
- l'application du dcret du 10 juillet 1913 concernant les mesures gnrales de protection et
de salubrit applicables tous les tablissements assujettis ;
- l'application des textes relatifs la prvention des maladies professionnelles et notamment
pour les chantiers organiss dans des zones o existent des risques d'exposition aux rayonnements
ionisants, l'application du dcret n67-228 du 15 mars 1967.
5.2.3. Les parties respecteront les dispositions du code de la Scurit sociale concernant les
maladies professionnelles et notamment:
- Article L. 498 (Dclaration par l'employeur).
Tout employeur qui utilise des procds de travail susceptibles de provoquer les maladies
professionnelles vises l'article L.496 (1) est tenu, dans les conditions prvues par dcret en Conseil
d'tat, d'en faire la dclaration la caisse primaire de Scurit sociale et l'inspecteur du travail ou au
fonctionnaire qui en exerce les attributions en vertu d'une lgislation spciale.

_________
(1) Il s'agit des maladies inscrites aux tableaux des maladies professionnelles.

I D/28

A insrer entre les pages I D/28 et I D/29

NOTES DU GIM

- Page I D/28, article 5.1 :


La loi du 23 dcembre 1982 a remplac le comit d'hygine et de scurit par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de Travail.
- Page I D/28, article 5.1, alina 5.1.1. :
Les dispositions relatives au comit dhygine, de scurit et des conditions de travail figurent
larticle L. 4611-1 et suivants du code du Travail.
- Page I D/28, article 5.1, alina 5.1.2. :
L'article R. 231-2 du code du Travail a t remplac par l'article L. 236-6, puis par larticle 4613-4.
Ce dernier prvoit que dans les tablissements occupant habituellement au moins 500 salaris, le nombre de CHSCT est dfini par accord conclu entre l'employeur et le comit d'entreprise ou d'tablissement, compte tenu notamment de la nature, la frquence et la gravit des risques, des dimensions et de
la rpartition des locaux, du nombre de travailleurs occups dans ces locaux ou groupes de locaux ainsi
que des modes dorganisation du travail. En cas de dsaccord celui-ci sera tranch par linspecteur du
Travail.
- Page I D/28, article 5.2, alina 5.2.2, 2me tiret :
Le dcret du 10 juillet 1913 a t modifi par les dcrets du 23 avril 1945 et du 1er avril 1965.
- Page I D/28, article 5.2, alina 5.2.2, 3me tiret :
Le dcret du 15 mars 1967 a t remplac par le dcret n 86-1103 du 2 octobre 1986 (J.O. du
12 octobre).
- Page I D/28, article 5.2, alina 5.2.3. :
En application des dcrets de codification du 17 dcembre 1985, l'article L. 498 du code de
la scurit Sociale a t remplac par l'article L. 461-4, larticle L. 496 par larticle L. 461-2, l'article
L 499 par l'article L. 461-5, l'article L. 292 par l'article L. 321-2, l'article L 496 par l'article L 461-2,
l'article L. 503 par l'article D. 482-1, l'article L. 465 par l'article L. 431-2 et l'article L. 500 par l'article
L. 461-6.

Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Le dfaut de dclaration peut tre constat par l'inspecteur du travail ou par le fonctionnaire susvis, qui doit en informer la caisse primaire.
- Article L. 499 (Dclaration de la victime).
Toute maladie professionnelle, dont la rparation est demande en vertu du prsent livre, doit
tre, par les soins de la victime, dclare la caisse primaire dans les quinze jours qui suivent la cessation du travail, mme si elle a dj t porte la connaissance de la caisse en application de l'article L. 292 (1).
Dans le cas prvu au quatrime alina de l'article L. 496 (2), le dlai de quinze jours suivant la
cessation du travail est remplac par un dlai de trois mois, compter de la date d'entre en vigueur du
nouveau tableau annex au dcret en Conseil d'Etat.
Le praticien tablit, en triple exemplaire, et remet la victime un certificat indiquant la nature
de la maladie, notamment les manifestations mentionnes au tableau et constates, ainsi que les suites
probables. Deux exemplaires du certificat doivent complter la dclaration vise l'alina prcdent,
dont la forme a t dtermine par l'un des arrts viss l'article L. 503 (3).
Une copie de cette dclaration et un exemplaire du certificat mdical sont transmis immdiatement par la caisse primaire l'inspecteur du travail charg de la surveillance de l'entreprise ou, s'il y a
lieu, au fonctionnaire qui en exerce les attributions en vertu d'une lgislation spciale.
Du jour de la cessation du travail, court le dlai de prescription prvu l'article L.465 (4).
- Article L. 500 (Dclaration par le mdecin).
En vue de l'extension et de la rvision des tableaux, ainsi que de la prvention des maladies professionnelles, est obligatoire, pour tout docteur en mdecine qui en peut connatre l'existence, la dclaration de toute maladie ayant un caractre professionnel et comprise dans une liste tablie, aprs avis
de la commission d'hygine industrielle, par dcret pris sur le rapport du ministre du travail et du ministre de la sant.
Il doit galement dclarer toute maladie non comprise dans ladite liste, mais qui prsente son
avis un caractre professionnel.
Les dclarations prvues aux deux alinas prcdents sont adresses au ministre du travail et de
la scurit sociale par l'intermdiaire de l'inspecteur du travail ou du fonctionnaire qui en exerce les
attributions en vertu d'une lgislation spciale.
Elles indiquent la nature de la maladie, la nature de l'agent nocif l'action duquel elle est attribue, ainsi que la profession du malade.
5.2.4. L'employeur veillera galement la mise en place des moyens techniques de prvention
appropris, la distribution des quipements individuels de scurit, tels que casques, ceintures, gants,
chaussures, etc., et leur utilisation effective par le personnel, ainsi qu' la diffusion des consignes
d'hygine et de scurit applicables sur le chantier.
Article 5.3. - PREMIERS SECOURS
L'employeur organisera un rseau de premiers secours en cas d'urgence et donnera au personnel
une information crite sur les modalits de ces premiers secours (emplacements des botes de secours,
numros d'appel des hpitaux, des mdecins, des ambulances, etc.). Chaque salari en dplacement au
sens de l'article 1.1.1-a) devra tre dtenteur d'une carte individuelle prcisant son groupe sanguin. Les
frais ventuels d'tablissement de cette carte seront rembourss par l'employeur.

_________
(1) Il s'agit de la dclaration au titre de l'assurance maladie.
(2) Il s'agit de la rvision des tableaux des maladies professionnelles.
(3) Ces arrts fixent les modles des certificats.
(4) Ce dlai est de deux ans.

I D/29

Article 5.4. - INFORMATION DES SALARIS


5.4.1. Pour donner ces mesures leur pleine efficacit, chaque salari travaillant sur un chantier
recevra l'embauche un guide rsumant les dispositions du dcret du 10 juillet 1913 modifi concernant les mesures gnrales de protection et de scurit applicables tous les tablissements assujettis,
du dcret du 8 janvier 1965 concernant les mesures de protection et de salubrit applicables aux tablissements dont le personnel excute des travaux de montage extrieurs et des textes relatifs la prvention des maladies professionnelles (notamment du dcret du 15 mars 1967 sur les rayonnements
ionisants).
5.4.2. La remise de ce guide aux intresss sera accompagne, en tant que de besoin, d'un commentaire appropri et ventuellement de fiches complmentaires propres aux types de travaux particuliers excuter par le salari en dplacement.
5.4.3. Dans les entreprises de plus de 50 salaris qui, aux termes du dcret du 1er avril 1974, possdent un comit d'hygine et de scurit, chaque membre dudit comit recevra galement les documents prvus l'article 5.4.2.
5.4.4. Pour faciliter l'tablissement par les entreprises du guide prcit, les parties signataires de
l'accord national du 26 fvrier 1976 sont convenues de demander l'I.N.R.S. d'tablir un fascicule type.

Article 5.5. - VISITES MDICALES


5.5.1. Les visites mdicales prvues par la loi du 11 octobre 1946 modifie et le dcret du 13 juin
1969 relatifs l'organisation des services mdicaux du travail seront effectues au moment de l'embauchage et, priodiquement, dans les conditions dfinies par les textes viss ci-dessus.
Elles devront tre adaptes la nature du risque du chantier (par exemple : risques de radiation,
de silicose, etc.) et la dure prsume du chantier.
La surveillance mdicale devra tre spcialement attentive au retour des chantiers comportant
des risques particuliers.
5.5.2. Lorsque les salaris en dplacement travaillant sur chantier seront exposs des risques
particuliers, en application de l'article 14 du dcret du 13 juin 1969 et de l'arrt du 22 juin 1970 pris
pour son application et fixant la liste des travaux ncessitant une surveillance mdicale spciale, la
priodicit des visites mdicales devra tre augmente sur avis du mdecin du travail du lieu d'attachement ou du chantier, en fonction des travaux insalubres ou dangereux auxquels pourront se trouver
exposs les salaris considrs.
5.5.3. En cas de dplacement l'tranger, les mesures prendre sur ce point devront s'inspirer de
la lgislation franaise.
Article 5.6. - ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIS
Dans les entreprises industrielles occupant habituellement moins de 50 salaris (1) et effectuant
des travaux sur des chantiers extrieurs, un membre au moins du personnel de chaque chantier devra
tre spcialement inform par l'employeur des mesures de prvention prendre sur le chantier.

_________
(1) Ces entreprises ne sont pas assujetties la rglementation sur les comits d'hygine et de scurit.

I D/30

A insrer entre les pages I D/30 et I D/31

NOTES DU GIM

- Page I D/30, article 5.4, alina 5.4.1. :


Le dcret du 10 juillet 1913 a t modifi par les dcrets du 23 avril 1945 et du 1er avril 1965.
Le dcret du 15 mars 1967 a t remplac par le dcret du 2 octobre 1986.
- Page I D/30, article 5.5, alina 5.5.1. :
La loi du 11 octobre 1946 a t modifie par la loi du 8 juin 1966 (articles L 241-1 L 241-11
du code du Travail, transposs aux articles L. 4621-1 et suivants).
Le dcret du 13 juin 1969 a t remplac par les dcrets du 16 aot 1985 et 20 mars 1986,
modifis par les dcrets du 14 mars 1986 et du 28 dcembre 1988, puis par la loi du 17 janvier 2002
(n 2002-73) et par le dcret du 10 novembre 2009 (n 2009-1377) (articles R 241-1, transposs aux
articles L. 4621-1 et suivants du code du Travail).
- Page I D/30, article 5.5, alina 5.5.2. :
L'article 14 du dcret du 13 juin 1969 a t remplac par l'article R 241-50 du code du Travail,
les dispositions relatives la surveillance mdicale renforce figurent actuellement sous les articles R. 4624-19 et R. 4624-20 du code du Travail. L'arrt du 22 juin 1970 a t remplac par
l'arrt du 11 juillet 1977.
- Page I D/31, article 6.1, alina 6.1.3. :
L'article 29 de l'Accord du 9 juillet 1970, cit dans cet alina, devenu l'article 26 dudit Accord
tel que modifi par l'Avenant du 21 septembre 1982, fixant ce dlai 9 mois, est remplac par l'article 31-10 de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 qui maintient un dlai maximum de
report de 9 mois galement.
- Page I D/31, article 6.2, 3me paragraphe :
Les articles L. 960-1 L. 960-18 du code du Travail relatifs aux aides financires accordes aux
stagiaires de la formation professionnelle ont t remplacs par les articles L. 961-1 L 961-11, ces
textes figurent dsormais sous les articles L. 6341-1 et suivants du code du Travail (loi du 24 fvrier
1984). L'article R. 960-1 a t remplac par l'article R 961-1 du code du Travail, cet article ayant t
transpos larticle R. 6341-1 du code du Travail.

Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 5.7. - VESTIAIRE ET INSTALLATION SANITAIRE


Un vestiaire devra tre prvu ainsi qu'une installation sanitaire permettant au personnel de procder un nettoyage corporel chaque fois que cela se trouvera ncessaire par des installations propres au chantier ou, dfaut, par le recours des installation extrieures d'accs facile.
_________________________
CHAPITRE VI

Formation professionnelle
Article 6.1. - DISPOSITIONS GNRALES
6.1.1. Les salaris appels se dplacer habituellement bnficient des dispositions prvues par
les textes lgislatifs et contractuels en vigueur sur la formation et le perfectionnement professionnels.
L'employeur veillera ce que la nature de leurs activits et les conditions dans lesquelles elles
s'exercent ne soient pas un obstacle leur application effective.
6.1.2. Lors de la runion annuelle du comit d'entreprise ou d'tablissement rserve l'tude du
plan de formation, l'employeur fera mention expresse des actions de formation concernant les salaris
habituellement en dplacement.
6.1.3. D'autre part, si l'employeur a la facult de reporter, pour des raisons motives de service,
la satisfaction donne une demande d'autorisation d'absence pour suivre un stage, ce report ne pourra excder un an (article 29 de l'accord du 9 juillet 1970).
Article 6.2. - STAGES A PLEIN TEMPS
Pour le salari en grand dplacement, l'employeur s'efforcera, en accord avec l'intress, de faire
en sorte que l'absence pour suivre un stage temps plein, lorsque ce stage se droule proximit du
point de dpart du dplacement, se situe la fin d'une mission, et avant que l'intress ne soit envoy
sur un nouveau lieu de travail.
Si le stage est suivi l'initiative de l'employeur, les frais de transport entre le lieu de formation
et le lieu de travail seront pris en compte dans les conditions dfinies l'article 3.2.
Si le stage est suivi l'initiative du salari, l'employeur prendra toutes les mesures permettant
l'application au bnfice de l'intress des dispositions des articles L. 960-1 L. 960-18(*) et
R. 960-1(**) du code du Travail.
_________________________
CHAPITRE VII

Dplacements dans les pays autres que ceux viss l'article 1.1.2-a)
Article 7.1. - PRINCIPE
En raison des conditions extrmement variables de ces dplacements, ceux-ci ne peuvent faire
l'objet d'une rglementation prcise dans le cadre de la prsente annexe.

_________
otes du GIM :
(*) Les dispositions relatives aux stagiaires figurent larticle L. 6341-1 et suivants du code du Travail.
(**) Les dispositions rglmentaires relatives aux stagiaires figurent larticle R. 6341-1 et suivants du code du
Travail.

I D/31
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Ils devront tre rgls au niveau des entreprises concernes en tenant compte, dans toute la mesure du possible, des dispositions particulires recommandes ci-dessous.

Article 7.2. - DISPOSITIONS RECOMMANDES


7.2.1. Formalits avant le dpart
L'ensemble des dmarches pour formalits administratives sanitaires et, le cas chant, familiales,
qu'imposerait un dplacement l'tranger, sera effectu avec, si possible, l'assistance des services
spcialiss de l'employeur, pendant le temps de travail, sans perte de salaire. Les frais occasionns par
ces diffrentes formalits sont la charge de l'employeur.
7.2.2. Bagages personnels
Pour les dplacements de plus de trois mois l'tranger, le complment ventuel de bagages
ncessaires sera rembours dans la limite de 20 kg au-del des franchises admises par les transporteurs,
au tarif rail ou bateau des bagages non accompagns, ou au tarif fret avion si ce mode d'acheminement
est le seul possible sur tout ou partie du voyage.
7.2.3. quivalences des rgimes sociaux
Lorsque les conditions de dplacement sont telles que le salari ne reste pas couvert pendant
la totalit de celui-ci par le rgime de Scurit sociale franais et par les diffrents rgimes complmentaires de retraite et de prvoyance dont il bnficiait en France, les dispositions seront prises
pour que le salari continue de bnficier de garanties quivalentes, notamment au moyen d'une assurance
spciale ou de l'inscription la caisse des expatris.
7.2.4. Assurance voyage-avion
Les dispositions de l'article 3.14. s'appliquent aux dplacements effectus dans les pays autres
que ceux viss par l'article 1.1.2-a).
7.2.5. Maladie - Dcs
a) Dans le cas o le salari devrait, sur avis du mdecin, tre rapatri, l'employeur fera
accomplir les dmarches ncessaires et prendra en charge les frais de rapatriement au lieu de
rsidence habituelle, sous dduction des versements effectus par les rgimes d'assurance et de
prvoyance auxquels l'employeur participe.
b) En cas de dcs, les frais de retour du corps seront supports par l'employeur dans la limite d'un
voyage quivalent au retour au domicile tel que dfini l'article 1.3., sous dduction des versements
effectus par les rgimes d'assurance et de prvoyance auxquels l'employeur participe.
7.2.6. Clauses particulires
Les clauses particulires propres chaque dplacement l'tranger feront l'objet d'un avenant au
contrat de travail et porteront notamment, suivant les cas, sur :
- les conditions matrielles du sjour et l'indemnit de sjour ;
- les astreintes que peut comporter la mission et leur compensation ;
- les dtentes ventuelles sur place ;
- les congs pays.

I D/32
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

CHAPITRE VIII

Personnel sdentaire appel effectuer une mission en dplacement


Article 8.1.
L'ensemble des dispositions des chapitres prcdents s'applique, en tant que de besoin, au
personnel habituellement sdentaire appel effectuer une mission occasionnelle de dplacement.
Toutefois, le point de dpart vis l'article 1.3. est le lieu habituel de travail, sauf drogation
convenue entre les parties.

CHAPITRE IX

Application de l'annexe

Article 9.1. - AVANTAGES ACQUIS


La prsente annexe ne peut tre la cause de la rduction des avantages individuels acquis par le
salari dans l'tablissement antrieurement son entre en vigueur.
Ses dispositions s'imposent aux rapports ns des contrats individuels, collectifs ou d'quipe, sauf
si les clauses de ces contrats sont plus favorables pour les bnficiaires que celles de la prsente annexe.
Dans le cas particulier o une convention d'entreprise applicable contient des dispositions plus
avantageuses pour les salaris concerns - telle la prise en charge des frais de voyage en 1re classe
S.N.C.F. - ces dispositions seront maintenues dans le cadre de cette convention.

I D/33

ANNEXE V

LISTE INDICATIVE DORGANISMES DE PRVOYANCE

. INSTITUTIONS DE PREVOYANCE :

IONIS
50 route de la Reine - BP 85 - 92105 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Tl. : 01 46 84 36 36

MALAKOFF MEDERIC
21 rue Laffitte - 75009 PARIS
Tl. : 01 30 44 40 40

NOVALIS TAITBOUT
6 rue Bourchardon - 75495 PARIS CEDEX 10
Tl. : 09 69 39 60 60

REUNICA
154 rue Anatole France - 92599 LEVALLOIS PERRET CEDEX
Tl. : 01 71 72 53 20

. ORGANISME MUTUALISTE :

PREVADIES HARMONIE MUTUELLES


143 rue Blomet - 75015 PARIS
Tl. : 01 42 66 99 66

I D/35
JANVIER 2011

IE

Textes signs par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954


modifie

Avenant relatif
cer taines catgories de Mensuels

C O N V E N T I O N C O LLECTIVE DU 16 JU ILLET 195 4


modifie

Avenant relatif
certaines catgories de Mensuels

Articles

Champ d'application ..................................................................................................................................................................

Personnel vis ..................................................................................................................................................................................

Engagement ........................................................................................................................................................................................

Examens psycho-sociologiques .....................................................................................................................................

Promotion .............................................................................................................................................................................................

Emploi et perfectionnement ..............................................................................................................................................

Mutation professionnelle ......................................................................................................................................................

Rmunration ...................................................................................................................................................................................

Rappel en cours de congs pays ................................................................................................................................

Secret professionnel - Clause de non-concurrence ....................................................................................

10

Indemnit minimale de licenciement .......................................................................................................................

11

Reclassement ....................................................................................................................................................................................

12

Dure du travail .............................................................................................................................................................................

13

I E/Sommaire
Mise jour :
MAI 1982

AVENANT(*) RELATIF
CERTAINES CATGORIES DE MENSUELS(**)
Article premier. - CHAMP D'APPLICATION
Le prsent Avenant rgle les rapports entre le personnel vis l'article 2 ci-dessous, d'une part,
et, d'autre part, leurs employeurs tels qu'ils sont dfinis par le champ d'application professionnel et
territorial de la prsente Convention collective.
Les dispositions du prsent Avenant s'appliquent sans prjudice de celles figurant l'Avenant
Mensuels (**) de la prsente Convention collective.
Article 2. - PERSONNEL VIS (***)
Les dispositions ci-aprs s'appliquent aux salaris des entreprises dfinies l'article 1er et exerant les fonctions suivantes :
- l'ensemble des agents de matrise d'atelier ;
- administratifs et techniciens classs au niveau IV ou au niveau V ;
- administratifs et techniciens continuant d'occuper chez leur employeur des fonctions qui les
faisaient bnficier, avant leur classement selon la nouvelle classification, d'un coefficient gal ou
suprieur 240, en vertu de l'ancienne classification annexe l'Avenant Collaborateurs.
Ces dispositions ne pourront tre la cause de mutation pour luder leur application.
Article 3. - ENGAGEMENT
L'ge du candidat ne peut constituer un obstacle son engagement.
Tout engagement sera confirm au plus tard au terme de la priode d'essai par une lettre stipulant :
- l'emploi et le classement selon la classification (****) ;
- le taux garanti annuel du niveau et de l'chelon de l'intress (*****) ;
- les appointements rels ;
- ventuellement, l'numration des avantages en nature ;
- le lieu o l'emploi sera exerc.
(******) .............................................................................................................................................................................................................................................................

_________
otes du GIM :
(*) Cet avenant a t ajout la convention collective par l'accord du 7 octobre 1974 ; il est entr en vigueur le
15 octobre 1974. Il a t conclu en application de l'article 15 de l'accord national sur la mensualisation du 10 juillet 1970 et
a repris les termes du protocole d'accord national sign le 13 septembre 1974.
(**) Le mot Mensuels a t substitu au mot Collaborateurs par le Protocole d'accord du 20 dcembre 1976 pour
tenir compte de l'unicit des statuts des ouvriers et des mensuels ralise par l'accord du 21 janvier 1976.
(***) Nouvelle rdaction de cet article rsultant du protocole d'accord du 20 dcembre 1976.
(****) Nouvelle rdaction de cette mention rsultant du protocole d'accord du 20 dcembre 1976.
(*****) Nouvelle rdaction de cette mention rsultant de l'avenant du 3 juin 1991 la prsente convention collective,
qui a substitu le taux garanti annuel au taux effectif garanti (Date d'application : 5 juillet 1991).
(******) Le troisime alina de l'article 3 a t supprim par le protocole d'accord du 20 dcembre 1976, compte tenu
de la substitution de classification intervenue dans la convention collective des mtaux de la rgion parisienne par l'accord du
21 janvier 1976.

I E/1
Mise jour :
JANVIER 2007

L'intress accuse rception de sa lettre d'engagement pour accord dans un dlai maximal de
15 jours. Pass ce dlai et s'il est entr en fonction, il est considr comme ayant donn son accord
tacite sur les conditions fixes dans la lettre d'engagement.
Les indications prvues pour la lettre d'engagement seront notifies par crit en cas de changement
de fonction.
Article 4. - EXAMENS PSYCHO-SOCIOLOGIQUES
Les organisations signataires condamnent les abus auxquels donneraient lieu, ventuellement,
certains examens psycho-sociologiques.
Un intress ne pourra se voir reprocher d'avoir refus, au cours de son contrat, de subir un
examen psycho-sociologique: lorsqu'un intress en fonction acceptera, la demande de son
employeur, de se soumettre un examen psycho-sociologique, les conclusions de l'examen lui seront
communiques sur sa demande et si le psycho-sociologue n'y fait pas opposition.
Article 5. - PROMOTION
En cas de vacance ou de cration de poste dans une des catgories dfinies par l'article 2 ci-dessus,
l'employeur doit faire appel de prfrence aux intresss employs dans l'tablissement, pour que
priorit soit donne ceux qui sont susceptibles, par leurs comptences et leurs aptitudes, de postuler
ce poste, ventuellement aprs un stage de formation approprie : cet effet, cette vacance ou cette
cration de poste sera porte la connaissance de ces intresss. Tout intress ayant prsent sa
candidature devra tre inform de la suite donne par l'employeur.
En cas de promotion d'un intress, il lui est adress une lettre de notification de ses nouvelles
conditions d'emploi comportant les mentions prescrites par l'article 3 ci-dessus pour la lettre d'engagement.
Article 6. - EMPLOI ET PERFECTIONNEMENT
Les employeurs devront accorder une attention particulire l'application aux intresss des
accords sur les problmes de l'emploi ainsi que de ceux sur la formation et le perfectionnement
professionnels. Il veilleront, cet effet, l'tude des profils futurs des emplois susceptibles d'tre occups
par les intresss, de manire mettre en place, en temps opportun, les formations leur permettant d'y
accder. En outre, si un intress n'a pas, au cours d'une priode maximale de cinq ans, recouru aux
dispositions des accords prcits, bien que, pendant cette priode, il ait rempli les conditions prvues
par ces accords, l'employeur examinera avec lui les raisons de cette situation.
Soucieuses de faciliter la formation continue des intresss, les parties contractantes s'engagent
en examiner les objectifs et, compte tenu de ceux-ci, dterminer les types et l'organisation, dans le
temps, de stages, sessions, confrences, cours de formation qui, avec le concours des entreprises, ou
l'chelon local, rgional ou national, pourraient tre proposs l'agrment des commissions de l'emploi
dans le cadre de l'Accord du 9 juillet 1970 et de son Avenant du 30 avril 1971 (*).
Article 7. - MUTATION PROFESSIONNELLE
L'employeur mettra tout en oeuvre pour viter qu'une mutation professionnelle n'entrane un
dclassement en recherchant s'il existe un poste disponible de mme classification o l'intress serait
susceptible d'tre utilis, compte tenu des possibilits de formation complmentaire rsultant de
l'Accord du 9 juillet 1970 modifi (*), pour lequel il bnficiera d'une priorit.
Si, malgr la mise en oeuvre de l'ensemble des moyens voqus l'alina prcdent,
l'employeur est amen apporter des modifications au contrat de travail d'un intress
_________
ote du GIM :
(*) L'accord du 9 juillet 1970 et ses avenants ont t remplacs par l'accord national interprofessionnel modifi du
3 juillet 1991, lequel a t remplac par laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 complt pour les industries des Mtaux par laccord du 20 juillet 2004.

I E/2
Mise jour :
JANVIER 2007

entranant l'occupation d'un emploi de classification infrieure, notification crite en est faite
celui-ci qui en accuse rception.
A dater de la notification de la modification de son contrat, l'intress dispose d'un dlai de six
semaines pour accepter ou refuser.
Dans le cas d'un refus, la rupture ventuelle ne sera pas considre comme tant du fait de l'intress, mais de l'employeur, lequel devra lui verser le montant des indemnits dues en cas de licenciement.
Dans le cas d'acceptation d'une rduction de rmunration, un complment temporaire, destin
maintenir l'intress sa rmunration antrieure, lui sera vers pendant une priode de six mois dater
de l'entre en vigueur de cette rduction.
L'intress g de 50 ans et plus, et ayant eu, pendant cinq ans au moins, dans l'entreprise, un ou
plusieurs emplois de classification suprieure celle de son nouvel emploi, conservera le coefficient
hirarchique du dernier emploi occup avant sa mutation professionnelle.
Dans le cas o la modification du contrat rsulterait d'une suppression de poste et o le poste
serait rtabli dans un dlai de deux ans, l'intress aurait une priorit pour occuper ce poste.
L'indemnit de licenciement, laquelle l'intress pourrait prtendre du fait d'un licenciement
intervenant dans le dlai de deux ans compter de la rduction de rmunration ou de sa mutation professionnelle, sera calcule sur une rmunration au moins gale celle qu'il avait au moment de la
modification du contrat.
L'indemnit de dpart en retraite, laquelle l'intress pourra prtendre en cas de dpart en retraite, volontaire ou non, dans le dlai de deux ans compter de la rduction de rmunration ou de sa
mutation professionnelle, sera calcule sur une rmunration au moins gale celle qu'il avait au
moment de la modification du contrat.
Article 8. - RMUNRATION
La rmunration relle de l'intress devra tre dtermine par l'employeur en tenant compte des
caractristiques des fonctions exerces et de la nature des responsabilits assumes.
Le dveloppement normal d'une carrire, qui fait appel l'amlioration de la valeur professionnelle
et qui augmente paralllement l'importance des services rendus, doit entraner une variation correspondante de la rmunration.
(*) Lorsqu'il occupera des fonctions comportant un classement au niveau V, en vertu de la classification de l'annexe I l'avenant Mensuels, l'intress pourra tre rmunr selon un forfait dtermin en fonction de ses responsabilits. L'employeur lui communiquera les lments essentiels de la
rmunration forfaitaire convenue. Le forfait global inclura notamment les variations d'horaires rsultant de l'accomplissement d'heures supplmentaires dans son service ou atelier.
Le forfait devra tre calcul de faon ne pas tre infrieur la rmunration normale que
devrait percevoir l'intress en fonction de ses obligations habituelles de prsence.
(**) Les agents de matrise d'atelier bnficieront d'une majoration de 7 % (***) de leurs salaires minimaux hirarchiques.
(****) .....................................................................................................................................................................................................................................................................
_________
otes du GIM :
(*)Modification de la premire phrase de cet alina par le protocole d'accord du 20 dcembre 1976.
(**) Alina ajout par l'accord du 21 janvier 1976 relatif au changement de classification. Le taux a t port de 5
7 % par l'avenant du 27 juin 1980 la prsente convention collective (voir note ci-dessous).
(***) L'avenant du 27 juin 1980 la prsente convention collective, relatif aux R.M.H. des ouvriers et des agents de
matrise d'atelier, a port de 5 7 % le taux de la majoration et a ajout ce dernier alina l'article 8. Ces dispositions reprennent celles du protocole d'accord national du 30 janvier 1980 et trouvent application compter du ler juillet 1980.
(****) Le 6me alina de cet article a t supprim par l'Avenant du 3 juin 1991 la prsente Convention collective.
Il concernait la rdaction du bulletin de paye : mention du montant total de la rmunration minimale hirarchique.

I E/3
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 9. - RAPPEL EN COURS DE CONGS PAYS


Dans le cas exceptionnel o un intress absent pour cong serait rappel pour les besoins
du service, il lui sera accord un cong supplmentaire d'une dure nette de deux jours et les frais
occasionns par ce rappel lui seront rembourss.
Article 10. - SECRET PROFESSIONNEL - CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
Une collaboration loyale implique videmment l'obligation de ne pas faire bnficier une maison
concurrente de renseignements provenant de l'entreprise employeur.
Par extension, un employeur garde la facult de prvoir qu'un intress qui le quitte, volontairement ou non, ne puisse apporter une maison concurrente les connaissances qu'il a acquises chez lui
et cela en lui interdisant de se placer dans une maison concurrente(*).
L'interdiction de concurrence doit faire l'objet d'une clause dans la lettre d'engagement ou d'un
accord crit entre les parties.
Dans ce cas, l'interdiction ne peut excder une dure de deux ans et a comme contrepartie,
pendant la dure de non-concurrence, une indemnit mensuelle spciale gale 5/10 de la moyenne
mensuelle de la rmunration ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont l'intress a
bnfici au cours de ses douze derniers mois de prsence dans l'tablissement.
Toutefois, dans le cas de licenciement non provoqu par une faute grave, cette indemnit
mensuelle est porte 6/10 de cette moyenne, tant que l'intress n'a pas retrouv un nouvel emploi et
dans la limite de la dure de non-concurrence.
L'employeur, en cas de cessation d'un contrat de travail qui prvoyait une clause de nonconcurrence, peut se dcharger de l'indemnit prvue ci-dessus en librant l'intress de l'interdiction
de concurrence, mais sous condition de le prvenir par crit dans les huit jours qui suivent la notification
de la rupture du contrat de travail.
L'indemnit mensuelle prvue ci-dessus tant la contrepartie du respect de la clause de nonconcurrence, elle cesse d'tre due en cas de violation par l'intress, sans prjudice des dommages et
intrts qui peuvent lui tre rclams.
Article 11. - INDEMNIT MINIMALE DE LICENCIEMENT
L'indemnit de licenciement, laquelle pourra prtendre l'intress g de 50 ans et plus,
compris dans un licenciement collectif, alors qu'il compte au moins cinq ans d'anciennet dans
l'entreprise, ne sera pas infrieure deux mois de rmunration calculs selon les dispositions de l'article
33 de l'Avenant Mensuels(**)(***).
Article 12. - RECLASSEMENT
Dans le cas de suppression d'emploi, l'indemnit de congdiement sera rduite de moiti pour
l'intress reclass l'aide de son employeur dans les conditions suivantes :
- le reclassement doit tre ralis sans dclassement ni perte de salaire ;
- l'intress pourra refuser ce reclassement au plus tard au terme d'une priode probatoire de
six mois.

_________
otes du GIM :
(*) La Cour de cassation interdisant de prvoir des modalits dindemnisation de la clause de non-concurrence diffrentes selon les conditions de rupture de la relation contractuelle (Cass. soc., 25 janvier 2012, Aff. St Cominob faubourg de
larche, n 10-11.590), le GIM conseille ses Adhrents de rgler lindemnit la plus favorable : celle quivalente 6/10me.
(**) La rfrence l'Avenant Mensuels a t substitue la rfrence l'Avenant Collaborateurs par le Protocole
d'accord du 20 dcembre 1976.
(***) Les dispositions de larticle 10 (indemnit de licenciement) de laccord national du 10 juillet 1970, modifi par
lAvenant du 21 juillet 2010, globalement plus favorables (voir page I C/21) se substituant (page I C/17) celles des articles
33 et 33 bis de lAvenant Mensuels, le prsent article 11 de lAvenant relatif certaines catgories de Mensuels nest plus
applicable.

I E/4
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

En cas de nouveau congdiement sans faute grave, intervenant moins de deux ans aprs son
reclassement, l'intress pourra rclamer au prcdent employeur la moiti d'indemnit non verse en
application de l'alina prcdent dans la limite suivante :
Compte tenu de l'indemnit de congdiement due par le second employeur, l'intress ne pourra
avoir droit, au total, une somme suprieure celle qui lui aurait t due s'il tait rest au service de
son ancien employeur jusqu' la date de son second licenciement.
Article 13. - DURE DU TRAVAIL (*)
Les salaris viss doivent bnficier intgralement des rductions d'horaire prvues par l'accord
national du 23 fvrier 1982 sur la dure du travail dans la mtallurgie et ce, selon les modalits amnages ci-aprs.
Lorsqu'en raison de la nature de leur fonction, les intresss sont strictement soumis l'horaire
affich de l'tablissement, ils bnficient des rductions d'horaire prvues par l'accord national du
23 fvrier 1982 selon les modalits amnages par cet accord national.
Pour les salaris viss qui ne sont pas soumis un horaire de travail prcis, les rductions d'horaire prvues par l'accord national du 23 fvrier 1982 seront appliques suivant l'horaire de l'tablissement, en tenant compte des contraintes lies la fonction exerce. Ces rductions auront lieu sous
forme de repos compensateurs pris priodiquement par demi-journe ou par journe, ou ventuellement
selon d'autres modalits aprs ngociation.
En toute hypothse, ces rductions d'horaire applicables aux salaris viss seront quivalentes,
sur l'anne, aux rductions d'horaire dont bnficient les autres catgories de personnel de l'tablissement. Leur charge de travail devra en tenir compte. Un bilan annuel sera tabli dans l'entreprise conformment l'article 24 de l'accord national du 23 fvrier 1982.

_________
ote du GIM :
(*) Article ajout par l'accord du 4 mai 1982.

I E/5
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

IZ

Textes signs par le GIM

DISPOSITIONS NON CODIFIES


Cette partie du Recueil reproduit le texte de
certaines dispositions daccords signs par le GIM
ne sinsrant pas dans les articles
des conventions collectives
proprement dites

PROTOCOLE D'ACCORD DU 11 DCEMBRE 1961


sur le rgime complmentaire de retraite
dans les industries des Mtaux de la rgion parisienne(*)

PRAMBULE
Le 14 fvrier 1958 tait sign, dans les industries des Mtaux de la rgion parisienne, un accord
relatif, d'une part, au barme des salaires et appointements minima et, d'autre part, au rgime complmentaire de retraite.
Depuis, une ordonnance du 4 fvrier 1959 a institu une procdure d'extension, dite procdure
d'agrment, particulire aux conventions collectives concernant exclusivement les rgimes complmentaires de retraite.
Le ministre du Travail, interrog, ayant fait connatre que l'accord du 14 fvrier 1958 n'tait pas
susceptible d'agrment, puisqu'il traitait aussi des salaires et appointements minimaux, les parties
signataires du prsent accord ont dcid de reprendre, dans une nouvelle convention, ne visant que la
retraite complmentaire, les dispositions de l'accord du 14 fvrier 1958 relatives cette question.
Ladite convention reproduit le texte de 1958 en supprimant toutefois les dates aujourd'hui dpasses. Elle prcise, en outre, son champ d'application.
Cette convention, dont le seul objet est de rendre possible la procdure d'agrment, maintient,
sans les modifier, les droits et obligations rsultant de l'accord du 14 fvrier 1958.

Article premier. - Les parties signataires de la prsente convention dclarent approuver les
dispositions du rgime de retraite institu par l'U.N.I.R.S.
Les entreprises qui n'ont pas donn leur adhsion un rgime de retraite, ou constitu un systme de retraite particulier assurant au moins des prestations quivalentes celles de l'U.N.I.R.S.,
condition identique d'anciennet de service, doivent adhrer une institution de retraite agre par
l'U.N.I.R.S.
Cette obligation s'applique galement aux entreprises qui ont dj adhr un rgime de retraite ou ont constitu un systme de retraite particulier qui ne vise qu'une partie seulement des salaris
dfinis l'article 2 du rglement de l'U.N.I.R.S. Dans cette hypothse, l'adhsion une institution
agre par l'U.N.I.R.S. ne concerne que les catgories de personnel qui ne peuvent prtendre aucune
retraite complmentaire.
Article 2. - L'adhsion donne par une entreprise une caisse agre par l'U.N.I.R.S. entrane
l'affiliation obligatoire de toutes les catgories de personnel , mme si elles ne ressortissent pas directement par leur profession de la Mtallurgie, non exclues par l'article 2 du rglement de l'U.N.I.R.S.,
sous rserve des dispositions du paragraphe 3 de l'article ler et des articles 3 et 4 du prsent accord.
Article 3. - Les chefs d'atelier (catgorie A), les contrematres et, d'une manire gnrale, tous
les salaris susceptibles d'tre affilis l'I.R.C.A.C.I.M. doivent tre affilis:
- soit au rgime de l'U.N.I.R.S. ;
- soit, de prfrence, au rgime de l'I.R.C.A.C.I.M.

_________
ote du GIM :
(*) Ce protocole d'accord a t agr par arrt du 30 juin 1962 (J.O. du 15 juillet 1962).

I Z/1

Article 4. - Les entreprises qui ont dj adhr au rgime prvu l'article 36 de l'annexe I la
convention collective des cadres du 14 mars 1947 ont la facult d'affilier:
- soit au rgime de l'U.N.I.R.S. ;
- soit au rgime de l'article 36 ;
- soit, dans les limites de sa comptence, au rgime de l'I.R.C.A.C.I.M. ;
ceux de leurs salaris qui ne bnficient pas dj du rgime de l'article 36 et qui ont un coefficient hirarchique au moins gal 200.
Article 5. - Pour les entreprises qui adhrent l'U.N.I.R.S., en application du prsent accord :
1)La dure de la priode probatoire est fixe six mois ;
2) La dure de la priode d'attente est fixe trois ans.
Celle-ci est rpute accomplie ds que l'intress peut justifier simultanment :
- avoir t occup pendant trois ans dans une ou plusieurs entreprises des Mtaux de la rgion
parisienne (Seine et Seine-et-Oise) affilies l'U.N.I.R.S. ;
- totaliser au moins un an de services continus dans l'une d'entre elles.
Article 6. - Entrent dans le champ d'application du prsent accord les tablissements situs dans
les dpartements de la Seine et de la Seine-et-Oise, appartenant aux industries qui figurent, sous les
rfrences indiques en annexe, dans la Nomenclature de la statistique gnrale de la France, telle
qu'elle rsulte du dcret du 16 janvier 1947, modifi par le dcret du 2 aot 1949, tant entendu que
lorsqu'un sous-groupe est mentionn sans que les diffrentes rubriques qu'il contient soient numres,
toutes ces rubriques doivent tre considres comme vises par le prsent accord lorsqu'il s'agit de ces
mmes industries.
Article 7. - Nonobstant les dispositions du prsent accord, les droits et obligations rsultant de
l'accord du 14 fvrier 1958 demeurent inchangs.

PRAMBULE DE L'AVENANT DU 23 MAI 1966

(Extrait) (*)
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Conscients des difficults qu'entranent pour le personnel, les oprations de concentration, de


reconversion ou de dcentralisation, les parties ont dcid de constituer ensemble une commission paritaire permanente de l'emploi qui aura pour objet d'tudier les incidences, pour les travailleurs, des
modifications de structure des entreprises et de rechercher les moyens d'en attnuer les consquences.
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

_________
ote du GIM :
(*) Les autres dispositions de cet accord, qui modifiaient l'ancien avenant Ouvriers la convention collective du
16 juillet 1954 modifie et qui fixaient un barme de salaires et appointements minimaux garantis, ne prsentent plus d'intrt.

I Z/2

ACCORD DU 13 JUILLET 1973


portant mise jour de la convention collective du 16 juillet 1954 modifie
Article premier. - Le prambule, les articles 1, 3, 5, 7, 12, 13, 14, 15 et 18 des Dispositions
gnrales, l'annexe Champ d'application, les articles 4, 9, 17, 19, 20, 2 1, 22, 23, 24, 25 et 26 de
l'avenant Ouvriers et les articles 2, 4, 7, 13, 14, 20 et 21 de l'avenant Collaborateurs de la
convention collective des industries mtallurgiques, mcaniques et connexes de la rgion parisienne
sont modifis (*).
Article 2. - Un article 8 bis et un article 12 bis sont ajouts l'avenant Ouvriers (*).
Article 3. - Les modifications vises l'article premier et les nouveaux articles viss l'article
2 figurent en annexe au prsent accord (*).
Article 4. - L'annexe II la convention collective sera supprime compter du 1er janvier 1974
(*).
Article 5. - Le Groupe des industries mtallurgiques tablira autant d'exemplaires du prsent
accord qu'il est ncessaire pour satisfaire aux dispositions de l'article 20 des Dispositions gnrales
de la convention collective et pour introduire la procdure d'extension prvue l'article 31 j du
Livre 1er du code du Travail.
Toutefois, l'extension ne sera pas demande pour les activits relevant des rubriques 334-3
(Menuiserie et fermetures mtalliques, fabrication et pose associes) et 594-41 (Fabrication de briquets
et allume-gaz) figurant dans l'annexe Champ d'application susvise.
_________
ote du GIM :
(*) Les modifications au Prambule et aux Dispositions gnrales ont t incorpores dans le texte de la convention collective. Les modifications aux avenants Ouvriers et Collaborateurs et l'annexe II la convention collective ne
prsentent plus d'intrt.

ACCORD DU 21 JANVIER 1976


relatif au changement de classification
1. - Les parties soussignes prennent acte de la substitution de la classification dfinie par l'accord national du 21 juillet 1975 celle figurant dans les avenants " Ouvriers " et " Collaborateurs " de
la convention collective des industries mtallurgiques, mcaniques et connexes de la rgion parisienne
du 16 juillet 1954 modifie.
Cette substitution prendra effet le 1er avril 1976.
II. - D'autre part, conformment aux dispositions du protocole d'accord national du 21 juillet
1975, les parties soussignes conviennent d'ajouter la fin de l'article 8 de l'avenant relatif certaines catgories de collaborateurs l'alina suivant :
Les agents de matrise d'atelier bnficieront d'une majoration de 5 % de leurs rmunrations
minimales hirarchiques.
Cette adjonction prendra effet le ler avril 1976.

I Z/3

ACCORD DU 21 JANVIER 1976


modifiant la convention collective des industries mtallurgiques,
mcaniques et connexes
de la rgion parisienne du 16 juillet 1954 modifie
et portant unification des statuts des ouvriers et des collaborateurs

Article premier. - Les articles 1er 12, 13, 15 et 18 des Dispositions gnrales sont modifis.
L'article 17 des Dispositions gnrales est supprim(*).
Article 2. - L'avenant Ouvriers et l'avenant Collaborateurs et leurs annexes sont remplacs
par l'avenant Mensuels et ses annexes I Classification, II Barme des salaires minimaux hirarchiques et des taux effectifs garantis et III Salaires des apprentis (*).
Article 3. - Les modifications vises aux articles 1er et 2 figurent dans le document annex au
prsent accord (*).
Article 4. - Les annexes I, II et III la convention collective sont supprimes.
Article 5. - Les parties signataires du prsent accord, considrant que des discussions se
poursuivent l'chelon national sur les conditions de dplacement des mensuels, conviennent par
avance d'incorporer, sous la forme d'une annexe IV l'avenant Mensuels, les dispositions qui
viendraient tre adoptes paritairement sur ce sujet (**).
Article 6. - Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur le 1er fvrier 1976, sous
rserve des dispositions suivantes :
1) Les clauses de la convention collective du 16 juillet 1954 modifie relatives la classification,
ou lies celle-ci, sont maintenues en vigueur jusqu'au 31 mars 1976.
Il s'agit :
- dans l'avenant Ouvriers : de l'alina 2 de l'article 2 Priode d'essai, de l'article 3
Embauchage, de l'article 5 Catgories professionnelles, de l'article 12 Bulletin de paye, de
l'article 24 Pravis et de l'annexe Classification ;
- dans l'avenant Collaborateurs : des alinas 2 et suivants de l'article 2 Priode d'essai, de
l'article 3 Embauchage, de l'article 6 Bulletin de paye, de l'article 20 Pravis et de l'annexe
Classification.
2) Corrlativement, les dispositions numres ci-aprs de l'avenant Mensuels n'entreront en
vigueur que le 1er avril 1976 : les alinas 3 et suivants de l'article 2 Priode d'essai, l'article 3
Embauchage, l'article 6 Bulletin de paye, l'article 8 Classification, le premier alina de l'article 9 Salaires minimaux hirarchiques et taux effectifs garantis.
Article 7. - Le Groupe des industries mtallurgiques tablira autant d'exemplaires du prsent
accord qu'il est ncessaire pour satisfaire aux dispositions de l'article 20 des Dispositions gnrales
de la convention collective et pour introduire la procdure d'extension prvue l'article L. 133-10 du
code du Travail.

_________
otes du GIM :
(*) Les modifications vises aux articles 1 et 2, qui figuraient dans le document annex cet accord, ont t insres
dans le texte de la convention collective publi dans le prsent Recueil.
(**) Cette incorporation a t effectue par le protocole d'accord sign le 13 avril 1976. Voir l'annexe IV l'avenant
Mensuels rsultant de ce protocole d'accord dans la partie ID du Recueil.

I Z/4

PROTOCOLE D'ACCORD DU 13 AVRIL 1976


sur les conditions de dplacement

Conformment l'article 5 de l'accord du 21 janvier 1976 modifiant la convention collective des


industries mtallurgiques de la rgion parisienne, les parties signataires de cet accord dcident d'incorporer l'avenant Mensuels, sous la forme d'une annexe IV dont le texte figure ci-aprs (*), les dispositions de l'accord du 26 fvrier 1976 relatif aux dplacements professionnels.

AVENANT DU 20 NOVEMBRE 1979


la convention collective des industries mtallurgiques, mcaniques
et connexes de la rgion parisienne du 16 juillet 1954 modifie

Article 1er. - Les articles 2, 9, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34
et 36 de l'avenant Mensuels la convention collective des industries mtallurgiques, mcaniques et
connexes de la rgion parisienne sont modifis ou remplacs conformment aux dispositions figurant
en annexe (**) au prsent avenant.
Article 2. - Les nouvelles dispositions de l'article 24 de l'avenant Mensuels relatives l'indemnisation des congs de maternit ou d'adoption seront applicables aux femmes dont le cong de
maternit ou d'adoption aura commenc postrieurement la signature du prsent avenant.
Les femmes dont le cong de maternit ou d'adoption sera en cours la date de la signature du
prsent avenant continueront tre indemnises sur la base des dispositions antrieures de l'article 24
de l'avenant Mensuels.
Article 3. - Le prsent avenant sera dpos au secrtariat du conseil des Prud'hommes de Paris
dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du Travail.

_________
otes du GIM :
(*) Voir cette annexe dans la partie ID du Recueil.
(**) Cette annexe n'est pas publie dans le prsent Recueil car les modifications aux articles susviss de l'avenant
Mensuels qui y figurent ont t incorpores dans le texte de cet avenant (voir partie IC).

I Z/5
Mise jour :
NOVEMBRE 1980

II A

Textes signs par lUIMM

ACCORDS NATIONAUX
DES PROFESSIONS DES MTAUX
Ces textes sont directement applicables aux entreprises
des industries mtallurgiques et connexes
de la Rgion parisienne

ACCORDS NATIONAUX DES PROFESSIONS DES MTAUX

pages
Formation et perfectionnement professionnels :
Accord national du 1er juillet 2011 relatif la formation
professionnelle tout au long de la vie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Problmes gnraux de l'emploi :


Accord du 12 juin 1987 modifi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord du 7 mai 2009 relatif des mesures urgentes en faveur de lemploi
dans la mtallurgie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord du 17 mai 2010 relatif la gestion prvisionnelle des emplois et
des comptences dans la mtallurgie (GPEC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord national du 12 juillet 2013 relatif au contrat de gnration dans
la mtallurgie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Classification :
Accord du 21 juillet 1975 modifi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Avenant du 30 janvier 1980 l'accord du 21 juillet 1975 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Avenant du 21 avril 1981 l'accord du 21 juillet 1975 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Avenant du 4 fvrier 1983 l'accord du 21 juillet 1975 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord du 25 janvier 1990 portant diverses mesures en matire de
qualification et classification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord du 29 janvier 2000 portant rvision provisoire des
classifications dans la mtallurgie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dplacements :
Accord du 26 fvrier 1976 (extraits)

......................................................

Dure du travail :
Accord du 23 fvrier 1982 modifi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord du 17 juillet 1986 sur l'amnagement du temps de
travail (avenant l'accord du 23 fvrier 1982) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord du 7 mai 1996 sur l'amnagement et la dure du travail
en vue de favoriser l'emploi portant avenant aux accords du
23 fvrier 1982, du 17 juillet 1986 et du 24 juin 1991 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans
la mtallurgie modifi par lavenant du 29 janvier 2000, par
lavenant du 14 avril 2003 et lavenant du 3 mars 2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord national du 3 mars 2006 fixant le taux de revalorisation
des lments affects au compte pargne-temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Accord du 3 janvier 2002 sur le travail de nuit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Scurit et sant au travail :


Accord national du 26 fvrier 2003

.......................................................

Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes :


Accord national du 19 juin 2007 complt par lavenant du 30 juin 2009

.....

II A/299

II A/3
II A/223
II A/281
II A/371

II A/17
II A/24-2
II A/24-3
II A/24-4
II A/24-6
II A/24-8

II A/25

II A/27
II A/38-1

II A/69

II A/81
II A/110-1
II A/127

II A/135
II A/189

II A/Sommaire-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

pages
Contrat de mission lexportation :
Accord national du 23 septembre 2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II A/177

Information et communication dans la mtallurgie :


Accord national du 25 novembre 2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II A/185

Dialogue social dans la mtallurgie :


Accord national du 26 avril 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II A/253

Convention collective nationale des ingnieurs et cadres du


13 mars 1972 modifie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Voir partie II B
du Recueil

(Nous rappelons que les accords nationaux :


- du 3 novembre 1969 sur la classification des ingnieurs et cadres ;
- du 30 juin 1971 sur la rduction de la dure de travail des
ingnieurs et cadres ;
- sur les appointements minimaux des ingnieurs et cadres ;
ont t repris par la convention collective nationale du 13 mars
1972 et intgrs dans ce texte).

Rduction de la dure de travail.


Les accords des 13 dcembre 1968, 28 avril 1971, 25 avril 1972, 15 mai 1973 ne figurent pas dans le
prsent Recueil, car ils portaient sur les programmes de rduction des annes 1968 1973, maintenant
entrs en application.
Cessation dactivit de salaris gs.
Laccord du 26 juillet 1999 qui concerne des salaris dont lactivit rpond certaines caractristiques
de pnibilit, ne figure pas dans le prsent Recueil.
Mensualisation des ouvriers.
L'accord du 10 juillet 1970, modifi par l'avenant du 29 janvier 1974 et celui du 19 dcembre 2003, ne figure pas
dans ce Recueil, car la mensualisation est dsormais acheve dans les Mtaux de la rgion parisienne depuis la
conclusion de l'accord du 21 janvier 1976 sur l'unification des statuts des ouvriers et des collaborateurs, sign par le
GIM (voir dsormais l'avenant Mensuels la convention collective des mtaux de la rgion parisienne partie IC).
Champ d'application des accords nationaux des Mtaux.
L'accord du 16 janvier 1979 modifi par les avenants du 13 septembre 1983 et du 2 juillet 1992, ne prsentant qu'un
intrt limit pour nos adhrents, n'est pas publi dans le prsent Recueil.

II A/Sommaire-2
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

ACCORD NATIONAL DU 12 JUIN 1987 (*)


SUR LES PROBLMES GNRAUX DE L'EMPLOI
modifi (**)

PRAMBULE
Le prsent accord national est tabli dans le cadre des textes conventionnels et lgislatifs existants
dans le domaine de l'emploi et de la formation. Les parties signataires tiennent marquer l'importance
fondamentale qu'elles accordent, dans le cadre du droit au travail proclam par la Constitution, la
politique de dveloppement et de scurit de l'emploi qu'impose une conomie en mouvement.
Face une situation de l'emploi laquelle employeurs et salaris sont et seront confronts du fait
des volutions et des mutations industrielles, les parties contractantes dcident de mettre en oeuvre
une politique active de l'emploi ayant pour objectif une adaptation quantitative et qualitative de la
main-d'oeuvre.
Un tel objectif implique une stratgie de l'emploi moyen et long terme comportant notamment
dans une vue prospective de l'volution technique une politique d'adaptation du personnel des entreprises
aux profils des emplois et des mtiers futurs.
L'apparition des technologies nouvelles n'est pas un phnomne rcent. Mais, aujourd'hui, le
rythme de leur dveloppement s'acclre ; les innovations sont de plus en plus importantes ; leurs
volutions ne sont pas comparables ; l'ensemble a souvent de srieuses consquences au plan industriel,
conomique et social.
Il en va ainsi, aujourd'hui, des processus automatiss, simples ou complexes, comme de la
pntration dans tous les domaines de l'informatique, de la bureautique et de la productique, voire
demain de l'intelligence artificielle.
Les parties signataires affirment, dans ce contexte, leur souci de la place prminente de la
personne dans le travail.
Les parties signataires tiennent situer la prsente convention dans le cadre de la politique
contractuelle qu'elles entendent poursuivre aux diffrents chelons notamment dans les domaines des
revenus et du niveau de vie, de la formation et de la promotion professionnelles, des conditions et de
la rduction de la dure du travail, de l'galit professionnelle des hommes et des femmes et l'gard
des problmes de fin de carrire, en particulier dans le cas de privation d'emploi et d'inaptitude au
travail ; elle se traduira par une politique dynamique de l'emploi sur le plan qualitatif et quantitatif dans
le cadre du dveloppement conomique.
Le niveau de l'emploi tient pour une part des phnomnes de conjoncture, mais aussi aux
conditions dans lesquelles s'oprent les mutations de l'conomie. L'volution conjoncturelle, les
modifications de structure, le rythme des changements technologiques, le dveloppement des
investissements, l'insertion de l'conomie franaise dans une conomie plus large sont autant de facteurs
qui influenceront la politique de l'emploi.
Dans une conomie en mouvement, une telle politique doit en priorit prserver les droits des
salaris, tout en considrant qu'une meilleure utilisation des quipements est souhaitable.
Les parties signataires s'engagent accomplir le maximum d'efforts pour que la rsultante de ces
diffrents facteurs tende un dveloppement global de l'emploi et la solution des problmes poss
par les incidences ventuellement dfavorables lorsque seront prvus des excdents notables de maind'oeuvre et indpendamment d'une politique dynamique cherchant provoquer la cration de nouveaux
emplois dans les industries des mtaux ou ventuellement dans d'autres branches.
La politique dfinie ci-dessus requiert des moyens d'action la fois au plan national, au plan
territorial et au niveau de l'entreprise ; elle se traduira par la mise en place d'un dispositif d'ensemble
de protection et de promotion dont les objectifs essentiels sont prciss ainsi qu'il suit.
_________
Notes du GIM :
(*) Cet accord annule et remplace les dispositions de l'accord national du 25 avril 1973 sur les problmes gnraux
de l'emploi modifi par l'avenant du 16 dcembre 1986 ainsi que les dispositions de l'accord national du 21 janvier 1987 sur
l'introduction de nouvelles technologies (cf article 37 devenu 43 du prsent accord).
(**) Cet accord a t complt par l'accord national du 25 janvier 1990 qui a ajout une annexe 1 relative aux
qualifications professionnelles pouvant tre acquises par la voie du contrat de qualification et par l'avenant du 23 janvier 1991
qui concerne les aides l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi (cf titre I-C du prsent accord). Cet accord a t
ensuite modifi par l'avenant du 2 juillet 1992, puis par lAvenant du 15 mars 2001.

II A/3
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

a) Les parties signataires s'engagent assurer aux niveaux national et territorial le fonctionnement
des commissions paritaires de l'emploi qui auront pour mission, compte tenu des perspectives d'volution
technologique, structurelle ou conjoncturelle, l'tude prvisionnelle des mouvements de l'emploi dans
la mtallurgie ou l'une de ses branches professionnelles et dans la rgion, et la recherche des moyens
permettant de parer aux consquences des fluctuations de l'emploi.
A l'intrieur de ces institutions seront recueillies, analyses et utilises les informations ncessaires
pour :
- tudier l'volution prsente et future de l'emploi et les questions qu'elle pose compte tenu de
la situation actuelle et des modifications prvisibles des diffrents secteurs industriels et rgionaux ;
- tablir une prvision des oprations ayant des consquences notables sur l'emploi, en apprcier les effets dans l'ordre quantitatif et qualitatif et regrouper ces donnes par secteur conomique ;
tudier les solutions proposes par les parties intresses ;
- soumettre aux parties concernes, patronales, syndicales ainsi qu'aux Pouvoirs publics, les
conclusions de cet examen et les orientations qui en dcoulent ;
- concourir la dfinition des qualifications nouvelles promouvoir, particulirement au
moment de l'entre des jeunes dans la vie active.
Ces institutions examineront les conditions de placement et de reclassement de la main-d'oeuvre
disponible et contribueront, lorsque cela sera ncessaire, ce reclassement.
L'U.I.M.M. et ses chambres syndicales territoriales apporteront respectivement leur concours
actif aux commissions nationales et territoriales de l'emploi et prendront tous contacts avec les autres
branches professionnelles.
b) Dans le cadre du dispositif dfini ci-dessus, les entreprises doivent jouer leur rle dans cette
politique de scurit de l'emploi en partant de la prvision des mouvements de leur main-d'oeuvre et en
informant et consultant rgulirement les comits d'entreprise et d'tablissement et les dlgus syndicaux, pour tout ce qui concerne l'volution affectant le volume et la structure de l'emploi.
Cette action doit tendre permettre aux salaris un meilleur dveloppement professionnel, aussi
bien dans les conditions actuelles de leur emploi que dans la perspective de l'volution du profil des
emplois et mtiers.
Elle implique, au vu de l'volution prvisible d'ordre quantitatif et qualitatif de la main-d'oeuvre, la
prparation de programmes de formation, de perfectionnement et de reconversion pour les diffrentes
catgories de salaris. Etant donn les problmes poss par l'adaptation de l'emploi l'volution de
l'entreprise, celle-ci doit faciliter l'accs des salaris la formation, notamment en tenant compte
d'ventuelles mesures d'amnagement du temps de travail.
Les entreprises qui prvoient des excdents de main-d'oeuvre doivent chercher une programmation
des mouvements de main-d'oeuvre, notamment en procdant aux mutations et reclassements avec le
recours, lorsque cela est ncessaire, des organismes de formation publics ou privs, et en particulier
l'A.F.P.A. Ces adaptations seront facilites par la mise en oeuvre de programmes de formation et de
perfectionnement professionnels, ouverts aux jeunes et aux adultes et favorisant la promotion et la
mobilit professionnelles, et par le recours la cessation anticipe d'activit de salaris gs dans le
cadre des conventions d'allocation spciale avec le F.N.E.
Les entreprises qui procdent des oprations de fusion, concentration, restructuration, doivent
intgrer dans leurs tudes prliminaires les incidences prvisibles sur l'emploi, tudier et prparer, en
examinant les possibilits qui seraient offertes par d'autres entreprises ayant les mmes activits ou des
activits similaires, en particulier dans celles appartenant au mme groupe industriel, les solutions
permettant de parer aux ventuels licenciements. A cet gard des efforts de formation facilitant les
mutations ncessaires seront raliss.
L'U.I.M.M. et ses chambres syndicales territoriales rechercheront, face aux problmes concrets
que poserait l'volution structurelle, les possibilits d'une action concerte des entreprises pour en
attnuer les consquences.
(*) Compte tenu des perspectives d'volution de l'conomie et des emplois, les organisations
signataires estiment qu'il convient de prparer les salaris ces volutions.
(*) Les organisations signataires affirment leur volont d'orienter l'action des entreprises de la
mtallurgie en faveur des salaris rencontrant des difficults d'adaptation leur emploi et en particulier
de ceux gs de quarante cinq ans et plus, notamment par l'organisation de formations de longue dure.
_________
Note du GIM :
(*) Alina ajout par l'avenant du 23 janvier 1991 au prsent accord.

II A/4
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

(*) Compte tenu des caractristiques gnralement prsentes par ces salaris, les organisations
signataires conviennent de prvoir des modalits particulires de formation dfinies ci-aprs, tant
entendu que les dispositions de l'accord national du 22 janvier 1985 sur les objectifs et les moyens de
la formation dans la mtallurgie leur sont applicables.
(*) Elles estiment, par ailleurs, que les actions de formation qui seront mises en oeuvre par les
entreprises vises doivent prendre place dans une politique de gestion prvisionnelle de l'emploi et des
qualifications. En effet, la formation comme instrument de convergence entre les besoins conomiques
et les aspirations individuelles implique une connaissance prcise des volutions des emplois et des
comptences dtenues par les salaris. La mise jour rgulire des donnes rsultant de cette double
analyse constitue l'vidence un lment dterminant pour l'efficacit des oprations de formation
ralises, celles-ci s'inscrivant ds lors dans un cadre pluriannuel et tant de faon permanente
rajustes par rappport au schma de gestion prvisionnelle des qualifications dgag.
(*) L'ampleur des volutions, notamment technologiques, auxquelles sont confrontes les entreprises de la mtallurgie et leur personnel, lie la ncessit d'amliorer leur efficacit, conduisent les organisations signataires prconiser une mise en place largie dans les entreprises vises, d'outils permettant
une meilleure apprhension des volutions des emplois et des qualifications dont sont titulaires les salaris.
(*) Afin de contribuer plus efficacement la rgulation des emplois, les organisations signataires
conviennent d'inviter les entreprises organiser des formations conduisant l'obtention d'un diplme,
d'un titre homologu ou d'un certificat de qualification dlivr sous l'gide de la commission paritaire
nationale de l'emploi de la mtallurgie dans le cadre des alinas 12 15 de l'article 1er du prsent
accord.
(*) En outre, les actions de formation organises au bnfice des salaris ci-aprs viss se situeront
dans le cadre du titre I-B Les lments d'une politique active de l'emploi et du titre deuxime
Introduction de nouvelles technologies.
Les dispositions du prsent accord s'inspirent des considrations gnrales nonces dans ce
prambule. En particulier, les entreprises devront, dans leur politique de l'emploi, tenir compte des
lignes gnrales fixes par ce dernier.

_________
ote du GIM :
(*) Alina ajout par l'avenant du 23 janvier 1991 au prsent accord.

II A/4 bis
Mise jour :
JANVIER 1991

TITRE PREMIER - POLITIQUE ACTIVE DE L'EMPLOI


Titre I-A - Les institutions
Article 1. - COMMISSION NATIONALE DE L'EMPLOI
Les parties signataires du prsent accord ont dcid d'instituer une commission paritaire nationale de l'emploi.
Cette commission comprend :
- deux reprsentants (1) pour chacune des organisations syndicales signataires,
- un nombre de reprsentants patronaux gal au nombre de reprsentants des organisations syndicales.
La commission nationale se runira au moins deux fois par an.
L'organisation patronale assumera la tche matrielle du secrtariat de la commission.
Au cours de la premire runion suivant la signature du prsent accord elle dterminera ses
rgles de fonctionnement et les portera la connaissance des commissions paritaires territoriales qui
s'en inspireront.
La commission nationale effectuera un bilan du fonctionnement des commissions territoriales de
l'emploi dans un dlai de six mois suivant la signature du prsent accord.
S'appliquent la commission nationale de l'emploi de la mtallurgie les dispositions des premier
et deuxime alinas de l'article 5 ainsi que celles de l'article 8 de l'accord national interprofessionnel du
10 fvrier 1969 modifi par l'avenant du 21 novembre 1974 et par l'accord du 20 octobre 1986. La commission nationale examinera l'impact de l'amnagement et de la rduction du temps de travail sur le
volume de l'emploi, son maintien et son dveloppement.
En outre la commission nationale fera une analyse prospective de l'volution qualitative des
emplois et notamment de l'incidence sur ces derniers de l'introduction et du dveloppement des
nouvelles technologies, en tudiant les profils d'emploi requis par ces volutions ; elle fera ces tudes
en liaison avec les diffrents organismes susceptibles de lui apporter des renseignements utiles tels que
Commissariat au Plan, Comit suprieur de l'emploi, Agence nationale pour l'emploi, AFPA, UNEDIC,
APEC, DATAR, CEREQ, INSEE...
Elle examinera la situation de l'emploi et son volution escompte dans les principaux secteurs
des industries des mtaux avec la participation de leurs reprsentants qualifis aux runions de travail
qui seront organises en tant que de besoin ; au cours de ces runions seront tudis la situation conomique du secteur considr, son volution prvisible, l'volution escompte des effectifs et les
moyens de formation professionnelle existants ; la commission nationale se saisira des problmes ayant
une incidence d'une ampleur nationale ou de caractre interrgional et fera en tant que de besoin
toutes dmarches utiles.
Elle s'attachera dfinir, en utilisant les conclusions des tudes vises l'alina 5 ci-dessus, les
orientations donner aux actions de formation dans la perspective d'une meilleure adaptation des formations aux besoins de l'emploi. Elle formulera cet effet toutes observations et toutes propositions
utiles, en se rfrant notamment aux domaines de formation considrs comme prioritaires par l'accord
national du 22 janvier 1985 sur les objectifs et les moyens de la formation dans la mtallurgie (*).
Conformment l'accord du 22 janvier 1985 susvis, elle sera rgulirement informe des moyens mis
en oeuvre au plan national pour dvelopper les formations correspondantes.
(**) Elle sattache dfinir, en utilisant les conclusions des tudes vises lalina 5 ci-dessus,
les orientations donner aux actions de formation dans la perspective dune meilleure adaptation des
formations aux besoins de lemploi. Elle formule, cet effet, toutes observations et toutes propositions
utiles, en se rfrant notamment aux domaines de formation considrs comme prioritaires par larticle 7 de laccord national du 20 juillet 2004 (*).
_________
(1) Ainsi qu'un ou deux experts en tant que de besoin.

_________
Notes du GIM :
(*) Laccord du 22 janvier 1985 et celui du 20 juillet 2004 ont t abrogs par laccord du 1er juillet 2011, dont
larticle 41 dtermine les formations prioritaires (voir cet article p. II A/335).
(**) Les 10 alinas qui suivent remplacent les 7 derniers alinas de cet article en application de larticle 26 de
laccord national du 20 juillet 2004 relatif la formation professionnelle, malgr labrogation de ce texte, qui est la source
du texte actuel, lUIMM considre quil ny a pas lieu de revenir la version antrieure. Labrogation de ces alinas a eu pour
effet de redonner vigueur aux anciens alinas jusqu la conclusion dun nouvel accord accord dont la ngociation doit dbuter
au second semestre 2013, en attendant lUIMM conseille de faire application de ces alinas.

II A/5
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Elle concourt la mise en oeuvre des contrats de professionnalisation viss aux articles L. 981-1
L. 981-12 (*)du code du Travail, et des priodes de professionnalisation vises aux articles L. 982-1
L. 982-4(**) du code du Travail.
Dans ce but, la commission paritaire nationale de lemploi, ou, par dlgation, le groupe technique paritaire mis en place en son sein, tablit, en application de larticle L. 900-3 (***)du code du
Travail, la liste des qualifications professionnelles pouvant tre acquises par la voie des contrats et
priodes de professionnalisation, aprs que les besoins en ont t identifis lchelon national et
territorial, notamment lappui des travaux de lobservatoire prospectif et analytique des mtiers et
qualifications vis larticle 1er de laccord national du 20 juillet 2004 (****). Pour ce faire, elle valide, pour chacune des activits qui auront t rpertories, la dfinition des capacits professionnelles
ncessaires lexercice de cette activit, ainsi que la description des preuves de qualification ou
dautres modes de validation permettant de vrifier que ces capacits ont t acquises.
Les qualifications ainsi dfinies peuvent tre prpares dans le cadre du plan de formation vis
larticle L. 933-4 du code du Travail, du cong individuel de formation vis aux articles L. 933-1 et
suivants du code du Travail, et du droit invididuel la formation vis aux articles L. 933-1 L. 933-6
du code du Travail (*****).
La vrification que les capacits professionnelles ont t acquises selon les modalits dfinies au
13me alina du prsent article donne lieu lattribution dun certificat de qualification paritaire de la
mtallurgie dlivr sous le contrle de la commission nationale de lemploi, ou, par dlgation, du
groupe technique paritaire mis en place en son sein. Ce certificat peut tre galement dlivr aux
salaris y compris dans le cas o les qualifications dfinies par la commission paritaire nationale de
lemploi de la mtallurgie nont pas donn lieu une prparation dans un des cadres viss lalina 14
du prsent article.
La commission paritaire nationale de lemploi, ou, par dlgation, le groupe technique paritaire
mis en place en son sein, tablit la liste des parcours de professionnalisation pouvant donner lieu la
conclusion de contrats de professionnalisation.
En application de larticle L. 982-1 (******) du code du Travail, la commission paritaire
nationale de lemploi, ou, par dlgation, le groupe technique paritaire mis en place en son sein, dfinit lobjectif des actions de formation auxquelles peuvent participer les salaris au titre des priodes de
professionnalisation.
Les entreprises dont les salaris ont pass des preuves au titre des alinas qui prcdent bnficient, de la part de lorganisme paritaire collecteur agr vis larticle 18 de laccord national du
8 novembre 1994 modifi relatif la formation professionnelle, de la prise en charge de ces dpenses
sur la base de forfaits dont les montants sont fixs par le conseil dadministration paritaire de lorganisme paritaire collecteur agr vis larticle 18 de laccord national du 8 novembre 1994 modifi
relatif la formation professionnelle, en tenant compte notamment des dispositions des articles 4 et 13
de laccord national du 20 juillet 2004 (*******). Ces forfaits couvrent les frais exposs pour
lorganisation et le passage des preuves, ainsi que les frais de dplacement et de repas exposs par
les personnes dsignes pour siger dans les jurys de dlibration.
La commission paritaire nationale de lemploi, ou par dlgation, le groupe technique paritaire
mis en place en son sein, labore un document dans lequel sont prcises les modalits de mise en
oeuvre des dispositions prvues aux alinas 12 18 du prsent article.
La commission paritaire nationale de lemploi de la mtallurgie tudiera les moyens dinformation
les plus appropris des trs petites et moyennes industries.

_________
Notes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 6325-1 et suivants.
(**) Recodification de 2008 : article L. 6324-1 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : articles L. 6314-1 et D. 6314-1.
(****) Cet accord a t abrog par laccord du 1er juillet 2011, ses prescriptions relatives lobservatoire prospectif
et analytique des mtiers et des qualifications figurent larticle 1er de laccord du 1er juillet 2011 (voir p. II A/ 304).
(*****) Les dispositions relatives au droit individuel la formation sont dsormais nonces par les articles L. 6323-1
L. 6323-21 du code du Travail. Celles portant sur le cong individuel de formation sont nonces aux articles L. 6322-1
L. 6322-41-1 du code du Travail.
(******) Ces dispositions figurent dsormais larticle L. 6324-1 et suivants du code du Travail.
(*******) Ces accords ont t abrogs par laccord du 1er juillet 2011, les prescriptions relatives lorganisme paritaire collecteur agr (OPCAIM figurent larticle 77 et suivants de laccord du 1er juillet 2011 (voir p. II A/354).

II A/6
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 2. - COMMISSIONS TERRITORIALES DE L'EMPLOI


En vue de contribuer amliorer la situation de l'emploi et de rendre plus efficace le rle de la
commission nationale, il sera institu dans le cadre d'une ou de plusieurs conventions collectives
territoriales des industries mtallurgiques, une commission paritaire de l'emploi. En cas de difficults
portant sur la cration, l'organisation ou le fonctionnement des commissions territoriales, la commission
nationale sera saisie.
Ces commissions comprendront :
- deux reprsentants de chacune des organisations syndicales signataires (1),
- un nombre de reprsentants patronaux gal au total des membres des organisations syndicales.
Les commissions territoriales se runiront au moins deux fois par an.
L'organisation patronale assurera la tche matrielle du secrtariat de la commission.
Dans les six mois suivant la diffusion des rgles de fonctionnement de la commission nationale,
les commissions territoriales dtermineront d'un commun accord leurs rgles de fonctionnement afin
de remplir les missions qui leur sont confies. Ces rgles de fonctionnement pourront tre ractualises
aprs un certain nombre de runions.
S'appliquent aux commissions territoriales de l'emploi de la mtallurgie les dispositions des
7 premiers alinas de l'article 5 ainsi que celles des articles 14 et 15 de l'accord national interprofessionnel du 10 fvrier 1969 modifi par l'avenant du 21 novembre 1974 et par l'accord du 20 octobre
1986, ainsi que celles du quatrime alina (*) de l'article 12 de l'accord national interprofessionnel du
20 octobre 1986. Les commissions territoriales examineront l'impact de l'amnagement et de la
rduction du temps de travail sur le volume de l'emploi, son maintien et son dveloppement.
En outre les commissions paritaires territoriales feront une analyse prospective de l'volution
qualitative des emplois, y compris dans les entreprises petites et moyennes et notamment de l'incidence
sur ces derniers de l'introduction et du dveloppement des nouvelles technologies, en tudiant les profils
d'emploi requis par ces volutions ; elles feront ces tudes en liaison avec les diffrents organismes
mme de leur apporter des renseignements utiles, tels que services rgionaux de l'ANPE, Comits
rgionaux ou dpartementaux de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi,
ASSEDIC, AFPA, APEC, CEREQ, Observatoires conomiques rgionaux de l'INSEE... Elles
rechercheront la coopration de ces organismes aux tches qu'elles assument et leur offriront leur
collaboration. Elles se tiendront galement en liaison avec les commissions interprofessionnelles
rgionales cres dans le cadre de l'accord national interprofessionnel du 10 fvrier 1969 modifi.
Elles s'attacheront dfinir, en utilisant les conclusions des tudes vises l'alina 7 du prsent
article, les orientations donner aux actions de formation promouvoir dans leur ressort, dans la
perspective d'une meilleure adaptation des formations aux besoins de l'emploi et porteront une attention
particulire aux salaris ayant le niveau de qualification le moins lev dans le souci d'amliorer le
niveau gnral des qualifications. Elles formuleront cet effet toutes observations et toutes propositions
utiles, en se rfrant notamment aux domaines de formation considrs comme prioritaires par l'accord
national du 22 janvier 1985 sur les objectifs et les moyens de la formation dans la mtallurgie (**).
Conformment l'accord du 22 janvier 1985 (**) susvis, elles seront rgulirement informes des
moyens mis en oeuvre aux plans rgional et territorial, notamment par la profession, pour dvelopper les
formations correspondantes.
Elles concourront l'insertion professionnelle des jeunes, et plus particulirement la mise en
oeuvre des contrats de formation en alternance institus par l'accord national interprofessionnel du
_________
(1) Ainsi qu'un expert en tant que de besoin.

_________

Notes du GIM :
(*) Le quatrime alina de l'article 12 de l'accord du 20 octobre 1986 est devenu le 5me alina, modification de cet
article rsultant de l'avenant du 22 juin 1989. Cet accord nest plus applicable depuis labrogation de la convention du 1er janvier 1997 relative lassurance conversion.
(**) Cet accord a t abrog par laccord du 1er juillet 2011, dont larticle 41 dtermine les formations prioritaires

II A/7
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

26 octobre 1983 (*), en appliquant notamment les dispositions prvues par l'article 4.1.2. de l'accord national du 22 janvier 1985 sur les objectifs et les moyens de la formation dans la mtallurgie (**), ainsi que
par le protocole du 22 dcembre 1986 (*), et tout particulirement celles de ces dispositions qui concement
le contrat de qualification, qu'il convient de dvelopper en priorit. Dans ce but, elles pourront, par dlgation de la commission nationale et pour rpondre aux besoins de qualification identifis leur chelon,
contribuer l'tablissement de la liste des qualifications professionnelles pouvant tre acquises par la voie
du contrat de qualification dans les conditions vises l'article 1, alina 12 du prsent accord, (***) ainsi que
dans le cadre des actions de formations organises en application des articles L. 931-1 et L. 933-5 (****) du
code du Travail.
Dans les cas o des problmes de conversion se poseraient dans la mtallurgie, des reprsentants
des commissions paritaires territoriales seront associs aux cellules de conversion institues par l'accord
national interprofessionnel du 20 octobre 1986 et le protocole du 22 dcembre 1986. Dans le souci d'assurer
dans les meilleures conditions possibles le reclassement des salaris de la mtallurgie, les commissions
paritaires territoriales communiqueront aux cellules de conversion tous renseignements dont elles
disposent en matire de prvisions d'emploi et de qualification. Elles dfiniront, par ailleurs, en fonction
de ces prvisions, les priorits auxquelles devront rpondre, dans toute la mesure du possible, les formations proposes par l'ANPE et par l'APEC aux bnficiaires des conventions de conversion.
Les commissions paritaires territoriales attacheront un soin particulier aux problmes que pourrait
soulever le reclassement des salaris licencis gs de plus de 50 ans.
Elles contribueront l'orientation des salaris souhaitant exercer un cong individuel de formation
en dfinissant les formations qu'elles considreront comme prioritaires, conformment aux attributions
qui leur sont confies par l'article 36 (*****) de l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970
sur la formation et le perfectionnement professionnels, ainsi que par les articles 9 12 de l'accord cadre
du 10 mars 1983 sur l'application, dans la mtallurgie, des dispositions relatives au cong individuel de
formation(******).
Article 2-1. - COMMISSIONS PARITAIRES RGIONALES DE L'EMPLOI ET DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE(*******)

a) Mise en place.
Une commission paritaire rgionale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPREFP) est
mise en place, dans chaque rgion de programme, l'initiative de l'UIMM rgionale ou des chambres
syndicales territoriales d'une mme rgion, aprs avis des reprsentants des organisations syndicales de
salaris appartenant aux commissions territoriales de l'emploi concernes, et adoption d'un rglement
intrieur fixant les rgles de son fonctionnement.

(voir p. II A/335).

_________

Notes du GIM :
(*) L'accord national interprofessionnel du 26 octobre 1983 et le protocole du 22 dcembre 1986 cits dans cet
article ont t remplacs par l'accord national interprofessionnel du 1er mars 1989 relatif l'insertion professionnelle des
jeunes. Ce dernier texte a t son tour remplac par l'accord interprofessionnel du 3 juillet 1991, remplac son tour par
laccord du 5 dcembre 2003 puis par laccord du 5 octobre 2009 (voir p. III A/227).
(**) Cet accord a t abrog par laccord du 1er juillet 2011 qui articulait les diffrents accords conclus dans la mtallurgie relatifs la formation professionnelle (voir page II A/299).
(***) Phrase ajoute par l'avenant du 2 juillet 1992.
(****) Recodification de 2008 : article L. 6322-1 et suivants.
(*****) L'article 36 de l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970, cit dans cet alina, est devenu l'article
33 dudit accord tel que modifi par l'avenant du 8 juin 1988, puis 32 dudit accord aprs modification par l'avenant du 29 mai
1989, puis l'article 31-15 de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 qui annule et remplace l'accord du 9 juillet
1970 sur la formation et le perfectionnement professionnels. Laccord du 3 juillet 1991 a t son tour remplac par laccord
du 5 dcembre 2003 lequel a t remplac par laccord du 5 octobre 2009 (voir page III A/227).
(******) Larticle 2-15 de laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 met en oeuvre le cong individuel
de formation. Cet accord a t abrog et remplac par laccord du 5 octobre 2009 qui traite de cette question (voir page
III A /259).
(*******) Larticle 2-1 a t cr par laccord national du 7 mai 2009 relatif des mesures urgentes en faveur de lemploi dans la mtallurgie (voir cet accord page II A/223).

II A/8
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Ces commissions rgionales devront se mettre en place le plus tt possible et au plus tard avant
la fin de l'anne 2010.
Ds leur constitution, les CPREFP se substituent aux commissions paritaires territoriales de l'emploi mises en place en application de l'article 2, ainsi qu'aux commissions rgionales mises en place au
titre de l'accord national du 20 juillet 2004 comptentes pour les seules questions de formation. La
constitution d'une CPREFP entraine la dissolution des CPTE comprises dans le champ territorial de
cette CPREFP. Toutefois, les membres des CPTE considres pourront dcider le maintien de celles-ci
et leur attribuer les missions qu'ils estiment demeurer pertinentes ce niveau.
Les missions en matire d'emploi et de formation confies aux CPTE cres en application de
l'article 2 et aux commissions rgionales professionnelles mises en place au titre de l'article 35 l'accord
du 20 juillet 2004 sont transfres et confies aux CPREFP, et rcrites dans les missions dfinies au
paragraphe f) du prsent article 2-1.
b) Composition.
La CPREFP est compose :
- au moins de deux reprsentants titulaires et de deux supplants par rgion pour chacune des
organisations syndicales reprsentatives de salaris ;
- d'un nombre de reprsentants patronaux gal au nombre total des membres des organisations
syndicales de salaris.
Les membres amens siger dans la CPREFP sont dsigns, respectivement, par les fdrations
nationales des organisations syndicales de salaris, et par les UIMM dpartementales composant la
CPREFP.
Les membres supplants sigent uniquement pour suppler l'absence des membres titulaires.
c) Runions.
La CPREFP tient au moins deux runions par an, ainsi que des runions extraordinaires en cas
de besoin.
La CPREFP se runit, sans priodicit prcise, soit l'initiative du secrtariat de la commission,
soit la demande de la moiti au moins des membres titulaires des organisations syndicales reprsentant les salaris, ou de la moiti au moins des reprsentants des employeurs. Les demandeurs doivent
indiquer la question qu'ils souhaitent porter l'ordre du jour.
d) Ordre du jour.
L'ordre du jour de la CPREFP est arrt paritairement.
e) Secrtariat et comptes rendus.
Le secrtariat matriel de la CPREFP est assur par la dlgation patronale rgionale.
Dans un dlai d'un mois compter de la runion, un compte rendu est rdig par le secrtariat
de la commission sous forme de projet, et adress l'ensemble des participants la runion. Ils disposent d'un dlai de 15 jours pour apporter des observations.
Le compte rendu est dfinitivement adopt, aprs observations ventuelles, lors de la runion
suivante.
Les comptes rendus sont envoys la Commission paritaire nationale de l'emploi, qui se runit
deux fois par an et qui dresse un bilan des runions des commissions rgionales ainsi tenues.

II A/8-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

f) Missions de la CPREFP.
En matire d'emploi, la CPREFP a notamment pour mission au niveau rgional :
- de permettre l'information rciproque des membres de la commission sur la situation de
l'emploi dans le ressort professionnel et territorial ;
- d'tudier la situation de l'emploi, son volution au cours des mois prcdents et son
volution prvisible ;
- de susciter, ou de proposer l'observatoire prospectif et analytique des mtiers et des
qualifications de la mtallurgie, des tudes permettant une meilleure connaissance des
ralits de l'emploi au niveau rgional, en veillant ne pas faire double emploi avec les
tudes dj menes ;
- d'examiner les conditions de mise en oeuvre des moyens de reclassement, de radaptation et
de formation mis en place par les entreprises ;
- d'examiner les moyens susceptibles d'accompagner les mobilits professionnelles et
gographiques lies aux besoins des entreprises ;
- d'assurer une veille conomique et d'emploi, et d'tre une force d'anticipation et d'innovation
en matire d'emploi.
La CPREFP est destinataire des projets de licenciement pour motif conomique de dix salaris
et plus, envisags par les entreprises.
En matire de formation professionnelle, la CPREFP a notamment pour mission au niveau
rgional :
- de suivre l'application, dans son ressort, des dispositions conventionnelles de branche
relatives la formation professionnelle ;
- plus particulirement, de faire le bilan de l'application, dans son ressort, des dispositions
relatives aux contrats d'apprentissage et aux contrats de professionnalisation ;
- de dfinir les orientations donner aux actions de formation promouvoir dans son ressort ;
- de contribuer la prparation et au suivi des contrats d'objectifs territoriaux et des contrats
d'objectifs et de moyens visant au dveloppement de l'apprentissage ;
- de formuler toutes observations et toutes propositions utiles au dveloppement de la
formation, au regard, notamment, des besoins en recrutement identifis dans son ressort ;
- de suivre la mise en oeuvre, dans son ressort, des actions concourant la qualification ou
la requalification des salaris ou des demandeurs d'emploi, cofinance par le Fonds paritaire
de scurisation des parcours professionnels, et qui donneront lieu contractualisation dans la
branche.
Les missions de la CPREFP seront actualises, dans le cadre de la ngociation portant sur les
problmes gnraux de l'emploi et sur la formation professionnelle dans la branche, prvue, d'ici la fin
de 2009, par le relev paritaire de discussion du 24 novembre 2008.
g) Champ de comptence gographique.
Le champ de comptence gographique de la CPREFP correspond au champ de comptence de
la rgion administrative dont relvent les chambres syndicales territoriales de l'UIMM concernes.
h) Rglement intrieur de la CPREFP.
La CPREFP adopte un rglement intrieur fixant les rgles de son fonctionnement selon un
modle tabli par la CPNE.

II A/8-2
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Les modalits d'indemnisation des membres de la CPREFP seront fixes dans le cadre de la
ngociation portant sur les voies et moyens du dialogue social dans la branche, prvue, dici la fin de
2009, par le relev paritaire de discussion du 24 novembre 2008.
Titre I-B - Les lments d'une politique active de l'emploi
Article 3. - DVELOPPEMENT
La politique active de l'emploi, telle qu'elle est dfinie par le prambule, doit se dvelopper en
partant d'une prvision moyen et long terme que les entreprises doivent s'efforcer de faire, sans
ignorer leur environnement industriel. Une telle politique doit tendre permettre chaque salari un
meilleur dveloppement professionnel aussi bien dans les conditions actuelles de son emploi que dans
la perspective de l'volution du profil des emplois et mtiers.
Plus particulirement lorsqu'elles entreprennent des oprations de fusion, de concentration, de
restructuration, les entreprises doivent intgrer dans leurs tudes prliminaires les indices prvisibles
en ce qui concerne l'emploi et prparer les solutions permettant de parer aux ventuels licenciements.
A cet gard les dispositions de l'accord interprofessionnel du 9 juillet 1970 modifi (*) et du Livre
IX (**)du code du Travail doivent permettre l'accs des salaris aux moyens de formation facilitant les
mutations internes. Les profils futurs des emplois et mtiers devront tre tudis en temps opportun et une
priorit d'accs la formation sera accorde ceux qui auront les occuper, qu'il s'agisse d'une
demande de formation exprime dans le cadre du cong individuel de formation ou dans le cadre
du plan de formation. Si la demande de formation est exprime dans le cadre du cong individuel de
formation, la priorit d'accs jouera mme si les salaris ne satisfont pas toutes les conditions prvues
par les articles 21 23 de l'accord du 9 juillet 1970 susvis (***). Lorsque la demande visera un cycle,
un stage ou une session de formation organiss l'initiative de l'entreprise, celle-ci acceptera l'inscription
concurrence des places disponibles et prendra sa charge l'intgralit des frais de formation et assurera
le maintien intgral de la rmunration.
Article 4. - INFORMATION ET CONSULTATION DES REPRSENTANTS DU PERSONNEL

La politique active de l'emploi repose sur une information et une consultation efficaces des
reprsentants du personnel.
A cet effet les parties signataires se rfrent expressment aux articles L. 432-1 L. 432-3-1 ainsi
qu' l'article L. 432-4, alina 12, du code du Travail (****).
L'information et la consultation en ce domaine doivent permettre des changes de vues rguliers
sur les problmes de l'emploi dans le cadre de chaque entreprise ou tablissement, ces changes ayant
pour objet de conduire une solution satisfaisante des problmes poss.
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ainsi que les dlgus syndicaux sont saisis en temps
utile des projets de compression d'effectifs. Ils mettent un avis sur l'opration projete et ses modalits
d'application.

_________
Notes du GIM :
(*) Voir note (*****) p. II A/8.
(**) Le Livre IX du code du Travail est devenu Sixime Partie du code du Travail.
(***) Les dispositions des articles 21 23 de l'accord du 9 juillet 1970 ont t reprises par les articles 31-4 31-6 de
l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991, ce dernier annul par laccord du 5 dcembre 2003 qui a t repris par
laccord du 5 octobre 2009 (voir page III A/253).
(****) Linformation et la consultation du comit dentreprise font lobjet de larticle L. 2323-1 et suivants.

II A/9
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 5. - NATURE DES INFORMATIONS ET DE LA CONSULTATION


Les informations et la consultation prvues l'article prcdent porteront notamment sur :
- les consquences probables pour l'emploi, dans l'ordre quantitatif et qualitatif, des prvisions d'investissements dans la socit ;
-

les moyens envisags pour rsoudre les problmes d'adaptation qui en rsulteraient pour le
personnel ;

les conventions passes avec le Fonds national de l'emploi ;

les moyens mis en oeuvre pour l'application des dispositions conventionnelles et lgislatives en
matire de formation continue ;

le montant et l'utilisation de fonds allous l'entreprise pour la reconversion, la formation,


l'emploi ;

les lments concernant l'utilisation de contrats de travail temporaire ou de contrats dure


dtermine et le recours la main-d'oeuvre immigre.

Ces informations seront donnes pour l'ensemble de l'entreprise ou de l'tablissement et, dans la
mesure du possible, pour les diffrents dpartements de l'tablissement.
Les entreprises donneront galement les informations dont elles disposeraient sur la situation du march de l'emploi dans le secteur et la rgion qui les concernent et sur les possibilits de formation existant
dans la rgion et la profession.

Article 6. - RDUCTION D'ACTIVIT EN CAS DE FUSION, CONCENTRATION OU


RESTRUCTURATION

Dans le cas d'une rduction d'activit rsultant d'une fusion, concentration ou restructuration, l'entreprise
tudiera, avec le comit d'entreprise et les dlgus syndicaux, les moyens d'assurer une adaptation des
emplois l'volution prvue.
Titre I-C - Aides l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi (*)

Article 7. (*)
Les dispositions des articles 8 12 sont applicables aux entreprises remplissant les conditions
prvues par l'article L. 322-7 (**) et les articles R. 322-10 R. 322-10-3 (***) du code du Travail
en vue de l'obtention d'aides de l'Etat l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi.
I - Dispositions communes toutes les entreprises vises
Article 8. (*)
Des actions de formation de longue dure pourront tre mises en place dans les entreprises avec
pour objectif d'adapter les salaris aux volutions de l'emploi en vue de les maintenir dans l'entreprise.
Se situant dans le cadre d'une gestion prvisionnelle de l'emploi et des qualifications, ces actions de
________
Notes du GIM :
(*) Les dispositions du Titre I-C (art. 7 12 nouveaux) ont t ajoutes par l'avenant du 23 janvier 1991. Le prambule
de cet avenant prcise qu'il se situe dans le cadre de l'article L. 322-7 du code du Travail issu de la loi du 2 aot 1989 et de
la loi du 18 janvier 1991, du dcret d'application du 2 novembre 1989 et de l'arrt du 2 novembre 1989. En outre, l'article 4
de l'avenant dispose que cet avenant deviendra caduc en son entier en cas de diminution ou de suppression des aides la
formation longue prvues par l'article L. 322-7 du code du Travail.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 5121-3 et suivants, D. 5121-4, D. 5121-5, R. 5121-14, R. 5121-15 et R. 5121-23.
(***) Recodification de 2008 : articles R. 5111-5 et R. 5121-14 R. 5121-25.

II A/9-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

formation seront proposes aux salaris justifiant d'une anciennet de deux ans dans l'entreprise, qui
prsentent des caractristiques sociales telles qu'ils risquent de subir plus particulirement les
consquences de l'volution conomique ou technologique ou de ne pas pouvoir y faire face, ou dont
l'emploi sera transform totalement ou partiellement.
Les salaris gs de 45 ans et plus feront l'objet d'une proccupation particulire.
Ces actions de formation auront une dure minimale de 500 heures.
A la condition que ce reclassement soit expressment accept par le salari - aprs que lui
auront t communiqus le classement correspondant dans la classification applicable et le niveau de
rmunration affrent - et que ce reclassement intervienne sous contrat dure indtermine ou dans
les conditions prvues pour l'emploi des salaris du secteur public ou des collectivits territoriales, le
bnfice des actions de formation vises par le prsent article est tendu aux salaris dont l'entreprise
envisage le reclassement externe.
Article 9. (*)
Dans le cadre des dispositions de l'article L. 322-7 (**) du code du Travail, les entreprises
veilleront assurer, en tenant compte la fois des exigences propres leur dveloppement, des priorits d'action dont elles se sont dotes, ainsi que de la rpartition des catgories professionnelles et des
implantations gographiques de l'entreprise, d'gales conditions d'accs la formation aux salaris
concerns, quels que soient leur sexe, la nature de leur activit ou leur niveau de responsabilit.
Toutefois, une attention particulire sera porte aux salaris gs de 45 ans et plus.
Les formations organises en consquence pourront intgrer les demandes individuelles dans les
plans de formation des entreprises.
La nature des actions de formation tiendra compte des domaines prioritaires noncs par l'article
premier de l'accord national du 22 janvier 1985 sur les objectifs et les moyens de la formation
professionnelle dans la mtallurgie (***). Afin de rsorber les dficits d'emploi constats dans la profession, les organisations signataires estiment ncessaire que le champ des formations proposes aux
salaris comprenne, dans toute la mesure du possible, l'automatisation, la maintenance, la productique
et la gestion de production, la bureautique-tlmatique et les tudes-conception.
Le contenu des actions de formation sera adapt la situation des salaris concerns et, notamment,
celle des salaris gs de 45 ans et plus.
La dfinition des actions de formation pourra galement prvoir la mise en place de procdures
particulires destines favoriser l'adaptation des salaris bnficiaires desdites actions. A cet gard, les
organisations signataires considrent que toutes oprations conduites en vue de soutenir la motivation des
salaris se former de nouveaux mtiers, grce notamment la mise en place d'outils mthodologiques
ou d'accompagnement, constituent des perspectives renforcer et dvelopper.
Elles rappellent que les mcanismes de reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions
de formation fixes l'article 2 de l'accord national du 22 janvier 1985 susvis tendent, dans un objectif
de mobilit interne et externe, une valorisation des comptences dtenues par les salaris.
Sur la base des dispositions de l'article 2 de l'accord national du 22 janvier 1985(****) susvis, les entreprises procderont une valuation de la formation suivie par les salaris concerns et la
dlivrance d'une attestation de participation prcisant l'intitul du stage et ses objectifs en termes d'aptitudes.

________
otes du GIM :
(*) Les dispositions du Titre I-C (art. 7 12 nouveaux) ont t ajoutes par l'avenant du 23 janvier 1991. Le prambule
de cet avenant prcise qu'il se situe dans le cadre de l'article L. 322-7 du code du Travail issu de la loi du 2 aot 1989 et de
la loi du 18 janvier 1991, du dcret d'application du 2 novembre 1989 et de l'arrt du 2 novembre 1989. En outre, l'article 4
de l'avenant dispose que cet avenant deviendra caduc en son entier en cas de diminution ou de suppression des aides la
formation longue prvues par l'article L. 322-7 du code du Travail.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 5121-3 et suivants, D. 5121-4, D. 5121-5, R. 5121-14, R. 5121-15 et R. 5121-23.
(***) Cet accord qui dterminait les formations prioritaires a t abrog par laccord du 1er juillet 2011 (voir p. II A/335).
(****) Laccord du 22 janvier 1985, a t abrog par laccord du 1er juillet 2011 dont larticle 48 dtermine les modalits
de prise en compte des acquis de la formation professionnelle (voir p. II A/340).

II A/10
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les actions de formation organises par les entreprises dans le cadre des dispositions de l'article
L. 322-7 (*) du code du Travail peuvent conduire l'obtention d'un diplme, d'un titre homologu ou
d'un certificat de qualification dlivr sous l'gide de la commission paritaire nationale de l'emploi de
la mtallurgie, en application des alinas 12 16 (**) de l'article 1er du prsent accord.
Tenant compte de l'exprience et des connaissances professionnelles, une valuation des
capacits des salaris concerns par la formation considre pourra galement tre effectue par les
entreprises pralablement la ralisation de cette formation.
La mise en place d'un dispositif d'valuation des capacits l'entre en formation est de nature
amliorer les conditions d'accs des salaris concerns aux actions de formation projetes ; la mise
en place d'un dispositif d'valuation des comptences acquises l'issue de la formation devrait permettre aux salaris de faire valoir les formations dont ils ont bnfici au titre des dispositions du prsent accord.
En cas d'chec du salari au terme de la formation, l'entreprise recherchera les moyens de
proposer au salari concern un complment de formation, la dure de celui-ci pouvant s'imputer sur la
dure de maintien du contrat de travail garantie au salari en vertu de l'article 10 ou 12 du prsent accord.
II - Dispositions spcifiques aux accords d'entreprises
Article 10. (***)
L'objectif de prvention du licenciement conomique sera consacr dans l'accord d'entreprise ou
d'tablissement par la dtermination d'une dure de maintien du contrat de travail des salaris viss,
l'issue de leur priode de formation. Cette garantie contre un licenciement conomique aura, quelle que
soit l'valuation des comptences acquises au cours de cette priode de formation, une dure de :
- 6 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode ne dpassant pas 3 mois,
- 5 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode ne dpassant pas 4 mois,
- 4 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode ne dpassant pas 5 mois,
- 3 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode dpassant 5 mois.
La dure de la garantie dcoulant de l'alina prcdent sera majore de 3 mois pour les salaris
gs de 45 ans et plus.
La garantie prvue au prsent article ne sera pas applicable lorsque la rupture dcoulera d'un cas de
force majeure, d'une raison conomique ayant des consquences imprvisibles pour l'employeur lors de
l'entre en formation, ou encore du refus, par le ou les salaris considrs, d'une mutation dans l'entreprise.
Il en sera de mme en cas de reclassement concert dans une autre entreprise, une collectivit
territoriale ou le secteur public, conformment l'article L. 322-7, alina 2 (****), du code du Travail.
Bien qu'elle ne constitue pas un licenciement, la rupture du contrat de travail du salari qui a accept
un tel reclassement ouvrira droit au versement d'une indemnit gale l'indemnit de licenciement
prvue par les dispositions lgales ou conventionnelles applicables l'intress en fonction de son
anciennet.

________
otes du GIM :
(*)Recodification 2008 : articles L. 5121-4, L. 5121-5, D. 5121-4, R. 5121-23, R. 5121-14 et R. 5121-15.
(**) La rfrence l'alina 15 a t remplace par la rfrence l'alina 16 par l'Avenant du 2 juillet 1992.
(***) Les dispositions du Titre I-C (art. 7 12 nouveaux) ont t ajoutes par lAvenant du 23 janvier 1991. Le prambule de cet avenant prcise quil se situe dans le cadre de larticle L. 322-7 du code du Travail issu de la loi du 2 aot
1989 et de la loi du 18 janvier 1991, du dcret dapplication du 2 novembre 1989 et de larrt du 2 novembre 1989, ces
dispositions figurent aujourdhui aux articles L. 5121-3 et suivants, D. 5121-4 et suivants, R. 5121-14 et suivants. En outre,
larticle 4 de lAvenant dispose que cet Avenant deviendra caduc en son entier en cas de diminution ou de suppression des
aides la formation longue prvues par larticle L. 322-7 du code du Travail.
(****) Recodification 2008 : article L. 5121-4.

II A/10-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

III - Dispositions spcifiques aux entreprises vises dpourvues de reprsentants syndicaux


Article 11. (*)
Dans les entreprises o il n'existe pas de dlgus syndicaux, le comit d'entreprise, ou dfaut
les dlgus du personnel, sont consults sur le projet de formation au sens de l'article 3 du dcret
du 2 novembre 1989 au cours des runions respectivement prvues par les articles L. 434-3 (**) et
L. 424-4 (***) du code du Travail. Le projet de formation est adress aux reprsentants du personnel
avec la convocation ces runions.
Dans les entreprises o il n'existe pas d'instance reprsentative du personnel, le projet de formation au
sens de l'article 3 du dcret du 2 novembre 1989 est port, avant agrment dudit projet par l'administration,
la connaissance des salaris par voie d'affichage et communiqu la commission paritaire territoriale
de l'emploi comptente qui pourra formuler toutes recommandations utiles.
Article 12. (*)
L'objectif de prvention du licenciement conomique sera consacr dans le projet de formation
au sens de l'article 3 du dcret du 2 novembre 1989 par la dtermination d'une dure de maintien du
contrat de travail des salaris viss, l'issue de leur priode de formation. Cette garantie contre un
licenciement conomique aura, quelle que soit l'valuation des comptences acquises au cours de cette
priode de formation, une dure de :
- 6 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode ne dpassant pas 3 mois,
- 5 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode ne dpassant pas 4 mois,
- 4 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode ne dpassant pas 5 mois,
- 3 mois compter de la fin de la priode de formation, si la formation a t dispense sur une
priode dpassant 5 mois.
La dure de la garantie dcoulant de l'alina prcdent sera majore de 3 mois pour les salaris
gs de 45 ans et plus.
La garantie prvue au prsent article ne sera pas applicable lorsque la rupture dcoulera d'un cas
de force majeure, d'une raison conomique ayant des consquences imprvisibles pour l'employeur lors
de l'entre en formation, ou encore du refus, par le ou les salaris considrs, d'une mutation dans
l'entreprise.
Il en sera de mme en cas de reclassement concert dans une autre entreprise, une collectivit
territoriale ou le secteur public, conformment l'article L.322-7, alina 2 (****), du code du Travail.
Bien qu'elle ne constitue pas un licenciement, la rupture du contrat de travail du salari qui a accept
un tel reclassement ouvrira droit au versement d'une indemnit gale l'indemnit de licenciement prvue par les dispositions lgales ou conventionnelles applicables l'intress en fonction de son anciennet.
TITRE DEUXIME : INTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES

Article 13. (*****) - DOMAINE D'APPLICATION (anc. art. 7)


Est soumis aux dispositions du prsent titre tout projet important d'introduction de nouvelles
technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences significatives et rapides
sur l'emploi, l'organisation du travail, la formation, les conditions de travail, la qualification ou la
rmunration du personnel.
Les dispositions du prsent titre s'appliquent ds qu'un projet important d'introduction de nouvelles
technologies entrane pour le personnel les consquences prcites dans l'un des domaines numrs la
fin de l'alina prcdent.
________
otes du GIM :
(*) Voir la note(***) du GIM p. II A/10-1.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2325-14.
(***) Recodification de 2008 : article L. 2315-8.
(****) Recodification de 2008 : article L. 5121-4.
(*****) La nouvelle numrotation de cet article rsulte de l'avenant du 23 janvier 1991 qui a modifi l'accord du
12 juin 1987 : les anciens articles 7 38 sont devenus respectivement les articles 13 44. La rfrence aux anciens articles a t modifie en consquence dans le prsent accord.

II A/11
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 14. (*) - INFORMATION ET CONSULTATION DU COMIT D'ENTREPRISE


OU D'TABLISSEMENT (anc. art. 8)
Le comit d'entreprise ou d'tablissement est inform et consult le plus tt possible, avant
toute dcision irrversible de mise en oeuvre, sur tout projet important comportant l'introduction
dans l'entreprise ou l'tablissement de nouvelles technologies, telles qu'elles sont dfinies l'article
13 (*) du prsent titre. Il pourra, en tant que de besoin, tre fait application des dispositions de l'article L. 434-6, alinas 4 6 (**) du code du Travail.
Un mois avant la runion de consultation du comit, les membres lus ainsi que les reprsentants
syndicaux reoivent les lments d'information ncessaires sur le projet et sur les consquences qu'il
est susceptible d'avoir pour le personnel. A cet effet, une note crite leur est remise exposant :
- les objectifs, conomiques et techniques, auxquels rpond le projet ;
- les nouvelles technologies dont l'introduction est envisage et les investissements qu'elles
ncessitent ;
- les modifications qu'elles apportent au processus de fabrication ou de travail ;
- les effets prvisibles des nouvelles technologies sur l'emploi, l'organisation du travail, la formation, les conditions de travail, la qualification et la rmunration du personnel, l'hygine et la scurit.
Dans les trente jours prcdant sa runion de consultation, le comit d'entreprise ou d'tablissement
peut tenir, l'initiative de son prsident ou la demande de la majorit de ses membres, une runion
prparatoire au cours de laquelle il est procd un premier examen du projet d'introduction de nouvelles
technologies.
Article 15.(*) - INFORMATION ET CONSULTATION DU COMIT D'HYGINE, DE
SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (anc. art. 9)
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform et consult, le plus tt
possible, avant toute dcision irrversible de mise en oeuvre, sur les consquences au regard de l'hygine,
de la scurit et des conditions de travail du personnel, de tout projet important tel que dfini
l'article 13 (*) du prsent titre. Il est notamment inform et consult en ce qui concerne les rpercussions
ventuelles du projet sur les mesures prvues au programme annuel de prvention des risques professionnels
et d'amlioration des conditions de travail.
A cette fin, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est runi pralablement
la runion du comit d'entreprise ou d'tablissement au cours de laquelle ce dernier est consult sur
les effets prvisibles des nouvelles technologies l'gard de l'hygine, de la scurit et des conditions
de travail du personnel.
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut proposer toute mesure ayant pour
objet d'amliorer les conditions de travail du personnel dans le cadre de la mise en oeuvre du projet.
L'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est transmis au comit
d'entreprise ou d'tablissement avant la runion vise au deuxime alina du prsent article.
Article 16. (*)- OBLIGATION DE DISCRTION ET DE SECRET (anc. art. 10)
Toutes informations donnes verbalement ou par crit l'occasion du droulement des procdures
d'information et de consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement et du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail vises aux articles 14, 15 et 17 (*), sont de plein droit considres
comme confidentielles. Les membres du comit d'entreprise ou d'tablissement, les reprsentants syndicaux,
les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ainsi que toutes les personnes
ayant assist leurs runions et dlibrations, sont tenus l'gard de ces informations aux obligations
prescrites par les articles L. 432-7 (***) et L. 236-3 (alinas 2 et 3) (****) du code du Travail. Ils sont
notamment tenus au secret professionnel concernant les informations relatives aux procds de fabrication.
________
otes du GIM :
(*) La nouvelle numrotation de cet article rsulte de lAvenant du 23 janvier 1991 qui a modifi laccord du 12 juin
1987 : les anciens articles 7 38 sont devenus respectivement les articles 13 44. La rfrence aux anciens articles a t modifie en consquence dans le prsent accord.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2325-35 et suivants.
(***) Les dispositions relatives au secret professionnel des membres du comit dentreprise et lobligation de
discrtion des membres du comit dentreprise et des reprsentants syndicaux ont t recodifies larticle L. 2325-5 du code
du Travail.
(****) Les dispositions relatives lobligation de discrtion et au secret professionnel auxquels sont tenus les membres du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ont t recodifies larticle L. 4614-9 du code du Travail.

II A/11-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 17. (*) - PLAN D'ADAPTATION DES SALARIS AUX NOUVELLES


TECHNOLOGIES (anc. art. 11)
Dans les entreprises ou tablissements assujettis la lgislation sur les comits d'entreprise,
lorsque l'introduction de nouvelles technologies entrane des consquences significatives et rapides sur
le volume et la nature des emplois, un plan d'adaptation sera labor en vue de faciliter l'adaptation du
personnel aux nouveaux processus de fabrication ou de travail et le reclassement des salaris dont la
mutation sera rendue ncessaire.
Ce plan sera soumis l'avis du comit d'entreprise au cours des procdures d'information et de
consultation prvues l'article 14(*) du prsent titre.
Il sera galement transmis au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ainsi
qu'aux dlgus syndicaux des organisations syndicales signataires, afin de permettre ces institutions
d'exercer leur mission lgale.
Ce plan devra comprendre l'numration des mesures envisages pour permettre les adaptations
ncessaires, en temps utile.
Le comit d'entreprise sera rgulirement inform et priodiquement consult sur la mise en oeuvre de ce plan.
Article 18. (*) - FORMATION ET NOUVELLES TECHNOLOGIES (anc. art. 12)
Les parties signataires rappellent qu'en application de l'article 1er de l'accord national du 22 janvier
1985 sur les objectifs et les moyens de la formation dans la mtallurgie, la formation lie l'introduction des
nouvelles technologies fait partie des domaines de formation prioritaires dans les entreprises de la
mtallurgie. La formation est, en effet, un investissement indispensable la russite des projets de
modernisation des entreprises.
Les entreprises intgreront cette priorit dans leur politique de formation de faon ce que les
salaris concerns par les volutions technologiques se voient proposer, en temps utile, les formations
leur permettant d'acqurir les comptences requises par ces volutions, en tenant compte de leurs
acquis ; les reprsentants du personnel concerns pourront bnficier de ces formations en tant que de
besoin.
Cette politique de formation visera galement au dveloppement des capacits d'adaptation
ncessaires pour faire face aux volutions prvisibles des technologies.
Lorsque l'introduction de nouvelles technologies sera de nature entraner la modification ou la
disparition des postes de travail occups jusque l par les salaris, les entreprises mettront tout en oeuvre pour que, par une formation approprie, les intresss puissent conserver leur poste ou se voir affects un autre emploi dans l'entreprise dans les conditions prvues l'article 20 (*) du prsent titre.
Les entreprises s'efforceront de prvoir les formations correspondantes ds que leurs projets de
modernisation seront suffisamment prcis pour rendre possible la dfinition des besoins de formation
qui en rsulteront. Les formations envisages seront intgres, le cas chant, dans le plan d'adaptation
prvu par l'article 17 (*) du prsent titre.
Les formations du personnel d'encadrement mises en oeuvre l'occasion de lintroduction
de nouvelles technologies comporteront un volet traitant de l'incidence de ces changements sur
l'organisation du travail et sur l'volution des comptences professionnelles, techniques et gnrales
requises ainsi que sur les formations ncessaires.
L'U.I.M.M. par le canal de ses chambres syndicales territoriales, contribuera l'information des
entreprises, notamment petites et moyennes, sur les possibilits d'aide technique et financire auxquelles
les entreprises pourraient faire appel tant pour l'identification de leurs besoins de formation que pour
la ralisation des formations elles-mmes. En outre les chambres syndicales territoriales communiqueront aux commissions paritaires territoriales de l'emploi toutes informations utiles dans ce domaine
pour l'accomplissement des missions qui leur sont imparties en matire de dveloppement de la formation.
Au cas o le reclassement interne des salaris dont le poste de travail serait supprim du fait de
l'introduction de nouvelles technologies, ne s'avrerait pas possible conformment l'article 20 (*) du
prsent titre, des solutions devront tre recherches pour que puisse tre donne aux intresss une
formation oriente vers des spcialits pour lesquelles existent des dbouchs, notamment dans le
cadre des contrats de conversion susceptibles d'tre mis en oeuvre en application de l'article 7 de
l'accord national interprofessionnel du 20 octobre 1986 sur l'emploi.
________
ote du GIM :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.

II A/12
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 19. (*) - RORGANISATION DU TRAVAIL AVEC DE NOUVELLES TECHNOLOGIES


(anc. art. 13)
L'introduction de nouvelles technologies vises par l'article 13 (*) du prsent titre, devra tre
pour l'employeur l'occasion de rechercher de nouvelles organisations du travail mieux adaptes aux
conditions futures de fonctionnement de l'atelier ou du service, voire de l'tablissement.
Le souci d'obtenir une meilleure utilisation des machines et des produits de qualit croissante,
devra aller de pair avec l'intgration de la scurit dans les processus de fabrication, avec le respect des
dispositions sur la dure du travail, et avec la proccupation de ne pas supprimer, pour les oprateurs
sur ces machines, toute possibilit d'intervenir, mme peu frquemment et de manire limite.
L'employeur devra rechercher s'il est possible d'viter l'isolement des salaris par le recours des
formules de travail en groupe sur plusieurs machines, en raison de l'importance de la surveillance de la
production et de sa qualit, de l'anticipation ncessaire des pannes, de la maintenance des machines
et de leur sensibilit aux alas, comme des possibilits, offertes par le travail en groupe, de formation
pratique rciproque et de travail plus polyvalent pour les membres du groupe.
En tout tat de cause, les nouvelles tches dcoulant de l'introduction des nouvelles technologies
considres, ne devront pas conduire un rythme de travail humain excessif, mais au contraire accrotre
l'utilisation des qualits de raisonnement et d'esprit de dcision du personnel affect ces tches.
Dans cette optique, la hirarchie devra tre associe troitement aux projets de changement d'organisations du travail, ce qui peut impliquer une accentuation de la dlgation de pouvoirs.
En outre, la participation des salaris concerns par les projets de changement d'organisations
du travail est essentielle. Tous moyens disponibles seront utiliss cet effet, sans que cela puisse
faire obstacle la mission et au fonctionnement des institutions reprsentatives du personnel.
Article 20. (*) - MUTATIONS (anc. art. 14)
Au cas o l'introduction de nouvelles technologies, mme non vises par l'article 13 du prsent
titre entranerait directement la disparition du poste de travail occup jusque l par un salari, l'employeur
mettra tout en oeuvre pour rechercher dans l'tablissement, puis dans l'entreprise, s'il existe un poste
disponible - comportant un classement et un salaire quivalents ceux du poste supprim - o l'intress
serait susceptible d'tre employ aprs exploitation des possibilits de formation appropries.
Si, malgr la mise en oeuvre des moyens voqus l'alina prcdent, l'employeur est amen
apporter des modifications au contrat de travail d'un salari entranant l'occupation d'un emploi disponible
d'un niveau ou d'un chelon infrieurs, l'intress bnficiera des garanties suivantes en cas d'acceptation
de cette mutation professionnelle.
L'intress aura droit au maintien de sa rmunration antrieure pendant les six mois suivant sa
mutation professionnelle. A l'issue de ce dlai, il aura droit, pendant les six mois suivants, une
indemnit mensuelle temporaire gale 60 % de la diffrence entre son ancien et son nouveau salaire.
En outre, l'intress bnficiera d'une priorit d'accs un emploi ultrieurement disponible
comportant un classement et un salaire quivalents ceux de son prcdent emploi et pour lequel il
aura montr ses aptitudes, ventuellement aprs une formation approprie.
L'indemnit de licenciement laquelle l'intress pourrait prtendre du fait d'un licenciement
intervenant dans le dlai de deux ans compter de la rduction de rmunration ou de sa mutation
professionnelle, sera calcule sur une rmunration au moins gale celle qu'il avait au moment de la
modification du contrat.
L'indemnit de dpart en retraite laquelle l'intress pourra prtendre en cas de dpart en retraite
dans le dlai de deux ans compter de la rduction de rmunration ou de sa mutation professionnelle,
sera calcule sur une rmunration au moins gale celle qu'il avait au moment de la modification du
contrat.
En outre, le salari mut alors qu'il est g de 50 ans ou plus et a dix ans d'anciennet dans
l'entreprise apprcie conformment la convention collective des industries mtallurgiques applicable,
conservera le coefficient dont il bnficiait avant sa mutation en vertu de cette convention collective,
ainsi que le bnfice des dispositions de ladite convention collective.
________
ote du GIM :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.

II A/12-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les dispositions du prsent article ne peuvent faire chec aux obligations lgales relatives aux
priorits demploi, ni aux dispositions de larticle 25 de laccord national interprofessionnel du 10 fvrier
1969 modifi, ni aux dispositions des articles 32 et 36(*) du prsent accord, relatives aux priorits de
reclassement ou de rembauchage, ni aux dispositions de l'article 3 de l'accord national du 30 janvier
1980 sur les garanties de fin de carrire des ouvriers.
Article 21. (*) - BILAN (anc. art. 15)
Les parties signataires feront le bilan de l'application du prsent titre au plus tard deux ans aprs
son entre en vigueur. A cette occasion les parties signataires pourront faire appel d'un commun accord
tout organisme ayant en ce domaine une comptence reconnue.
TITRE TROISIME : MUTATIONS - LICENCIEMENTS COLLECTIFS D'ORDRE ECONOMIQUE
I - Information et consultation du comit d'entreprise et des dlgus syndicaux
sur les projets de licenciements collectifs

Article 22. (*) - ORDRE DU JOUR (anc. art. 16)


Lorsque le comit d'entreprise ou d'tablissement et les dlgus syndicaux sont consults sur un
projet de licenciement collectif, l'ordre du jour doit le mentionner expressment.
Article 23.(*) - INFORMATION DES REPRSENTANTS DU PERSONNEL (anc. art. 17)
En vue d'assurer l'information du comit d'entreprise ou d'tablissement et des dlgus syndicaux
et de leur permettre de jouer effectivement leur rle, la direction doit leur adresser les documents viss
au deuxime alina de l'article L. 321-4 (**) du code du Travail.
Article 24. (*) - FUSION, CONCENTRATION, RESTRUCTURATION (anc. art. 18)
Ds que la direction est en mesure de prvoir les consquences dans le domaine de l'emploi des
dcisions de fusion, de concentration ou de restructuration, elle doit en informer le comit d'entreprise
ou d'tablissement, le consulter et tudier avec lui les conditions de mise en ceuvre de ses prvisions,
notamment en ce qui concerne le recours ventuel au Fonds national de l'emploi.
Lorsque l'entreprise consulte le comit d'entreprise ou d'tablissement et les dlgus syndicaux sur
un projet de licenciement collectif rsultant d'une dcision de fusion, de concentration ou de restructuration,
elle doit les informer des facteurs conomiques ou techniques qui sont l'origine de cette situation et
indiquer les dispositions qu'elle a pu prendre ou envisage de prendre pour limiter les mesures de
licenciements.
Article 25. (*) - DLAI PRFIX (anc. art. 19)
Lorsque le projet de licenciement porte sur au moins dix salaris dans une mme priode de trente
jours, un dlai prfix maximal doit s'couler, l'exception des cas de force majeure ou de circonstances
conomiques exceptionnelles comportant un caractre d'urgence, entre la notification l'autorit
administrative comptente (prvue aux premier et deuxime alinas de l'article L. 321-7 (***) du code
du Travail) et la notification des licenciements aux salaris concerns.
Ce dlai est de :
- 30 jours lorsque le nombre de licenciements envisags dans l'entreprise ou l'tablissement est
au moins gal 10 et infrieur 100 ;
- 45 jours lorsque le nombre de licenciements envisags est au moins gal 100 et infrieur 250 ;
- 60 jours lorsque le nombre de licenciements envisags est gal ou suprieur 250.
Il est destin notamment permettre la tenue d'une deuxime runion du comit d'entreprise ou
d'tablissement.

________
otes du GIM :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.
(**) Recodification de 2008 : article L. 1233-31.
(***) Recodification de 2008 : article L. 1233-46. Cette autorit administrative est le directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi, en application de larticle D. 1233-4 du code du Travail.

II A/13
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Suivant les dlais ci-dessus, cette seconde runion ne peut tre fixe respectivement plus de 7 jours,
14 jours ou 21 jours aprs la date fixe pour la runion prvue l'article 10-II de l'accord national interprofessionnel du 10 fvrier 1969 modifi en dernier lieu par l'accord du 20 octobre 1986.
Afin de permettre aux membres lus du comit, aux reprsentants syndicaux et aux dlgus syndicaux de disposer d'un temps suffisant de rflexion, la deuxime runion du comit d'entreprise ou,
dans les entreprises comportant plusieurs tablissements distincts, la deuxime runion du ou des comits
d'tablissement concerns ne peut se tenir, sauf en cas de force majeure, de redressement ou de liquidation judiciaires, moins de quatre jours aprs la date de la premire runion. Ce dlai est port 6 jours
dans le cas o le licenciement concerne 100 salaris ou plus. Toutefois les convocations la premire
et la deuxime runions du comit peuvent tre adresses simultanment.
Lorsqu'un accord collectif portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures
prvues l'article L. 321-4 du code du Travail, a t conclu l'occasion du projet de licenciement, ou
lorsque l'entreprise applique les dispositions prexistantes d'une convention ou d'un accord collectif
ayant ce mme objet, l'autorit administrative a la facult de rduire les dlais de 30, 45 ou 60 jours ou
tout autre dlai prvu par conventions ou accords collectifs de travail sans que ce dlai puisse tre infrieur
au dlai prvu l'article L. 321-7 du code du Travail.
Article 26. (*) - INFORMATION ET CONSULTATION DU COMIT CENTRAL
D'ENTREPRISE (anc. art. 20)
Lorsqu'un mme projet de licenciement d'ordre conomique est envisag dans plusieurs
tablissements, simultanment ou dans une mme priode de trente jours, le comit central d'entreprise
est inform et consult selon les dispositions des articles L. 432-1(**) et L.435-3(***) du code du
Travail ; les comits d'tablissement, chacun en ce qui le concerne, sont paralllement informs et
consults au cours des deux runions prvues par les dispositions lgales ainsi que par celles du prsent accord.
Article 27. (*) - INFORMATION ET CONSULTATION DES DLGUS DU PERSONNEL
(anc. art. 21)
Pour l'application du prsent titre, lorsqu'une entreprise ou un tablissement n'a pas de comit
d'entreprise ou d'tablissement, les dlgus du personnel seront informs et consults aux lieu et place
dudit comit.
II - Garanties

Article 28. (*) - ACTIONS ENTREPRENDRE PAR L'ENTREPRISE (anc. art. 22)
Lorsqu'une entreprise sera conduite rduire ou cesser son activit, elle recherchera en liaison
troite avec le comit d'entreprise, les dlgus syndicaux et les organismes habilits, toutes les solutions
permettant d'assurer le reclassement du personnel. Elle favorisera les adaptations ncessaires, notamment
dans le domaine des ressources, de la formation et du reclassement des travailleurs.
Elle garantira les conditions de continuit de la reprsentation du personnel et des organisations
syndicales signataires et leur possibilit, en tout tat de cause, de remplir le rle qui leur est imparti par
le prsent accord.
Si toutefois elle est amene envisager un licenciement collectif d'ordre conomique, elle doit :
- sefforcer de rduire autant qu'il est possible le nombre des licenciements ;
- utiliser les possibilits offertes cet gard par une politique de mutations internes, ventuellement par l'affichage des emplois pourvoir, en priorit, l'intrieur de l'tablissement concern et en
cas d'impossibilit, dans un autre tablissement de l'entreprise, ou dans des entreprises qui lui sont
relies ;
________
otes du GIM. :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 2323-6, L. 2323-15, L. 2323-16, L. 2323-19, L. 2323-21 et suivants et
L. 2323-4 et suivant.
(***) Recodification de 2008 : article L. 2327-2.

II A/14
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

- rechercher les possibilits de reclassement l'extrieur de l'entreprise en particulier dans le


cadre des industries des mtaux, en faisant appel la commission territoriale de l'emploi ;
- prendre en considration et tudier les suggestions prsentes par le comit d'entreprise ou
d'tablissement et les dlgus syndicaux en vue de rduire le nombre de licenciements ;
- informer la commission territoriale de l'emploi conformment aux dispositions de l'article 2 du prsent accord.
Lorsque l'entreprise a recours des mutations internes, elle doit s'employer viter que ces
mutations entranent un dclassement des salaris, par des amnagements de postes de travail, par des
actions appropries de radaptation ou de formation professionnelles leur permettant d'accder des
postes vacants de qualification quivalente ou suprieure ou diffrente, et prenant de prfrence la
forme de conventions permettant aux salaris de bnficier de la lgislation en vigueur.
Article 29. (*) - MUTATIONS (anc. art. 23)
Lorsqu'une entreprise a procd des mutations internes en vue de diminuer le nombre des salaris
compris dans un licenciement collectif pour raisons conomiques et qu'il n'aura pas t possible d'viter un
dclassement, l'employeur assurera au salari dclass le maintien de son salaire antrieur pendant une
dure gale celle du pravis qui lui serait applicable en cas de licenciement (1) et au minimum pendant :
- deux mois pour les salaris ayant plus de 2 ans d'anciennet le jour o la mutation prend effet ;
- trois mois pour les salaris ayant plus de 3 ans d'anciennet le jour o la mutation prend effet ;
- quatre mois pour les salaris ayant plus de 5 ans d'anciennet le jour o la mutation prend effet ;
- cinq mois pour les salaris ayant plus de 10 ans d'anciennet le jour o la mutation prend effet.
Pendant cette priode les avantages lis au contrat de travail de l'intress lui resteront acquis.
Lorsque les mutations porteront sur le personnel mensuel, les entreprises s'efforceront d'en assurer
le reclassement dans des fonctions relevant du mme avenant la convention collective territoriale ; en
cas d'impossibilit, elles lui en maintiendront les avantages lorsque la mutation aura t effectue dans
l'tablissement lui-mme ou dans l'un quelconque des tablissements de l'entreprise.
Article 30. (*) - INDEMNIT TEMPORAIRE DGRESSIVE (anc. art. 24)
Si le dclassement entrane pour l'intress une rduction de salaire d'au moins 5 % et s'il compte
au moins un an d'anciennet dans l'entreprise, il percevra, aprs expiration du dlai prvu l'article 29
(*) du prsent accord et pendant les huit mois suivants, une indemnit temporaire dgressive. Si l'employeur a conclu avec le Fonds national de l'emploi une convention assurant aux salaris dclasss le
bnfice des allocations temporaires dgressives prvues par l'article L. 322-4 (**) du code du Travail,
les allocations temporaires verses au titre de la convention passe avec le Fonds national de l'emploi
se substituent aux indemnits temporaires dgressives institues par le prsent article.
L'indemnit temporaire dgressive est calcule, pour chacun des huit mois suivant l'expiration
du dlai fix par l'article 29 (*) du prsent accord pendant lequel le salaire antrieur est intgralement
maintenu, selon les pourcentages ci-dessous de la diffrence entre l'ancien et le nouveau salaire :
-

pour les deux premiers mois suivants

........................................................................

80%

pour les 3me et 4me mois suivants

........................................................................

60%

pour les 5me et 6me mois suivants

........................................................................

40%

pour les 7me et 8me mois suivants

........................................................................

20%

________
(1) La dure du pravis prise en considration est celle prvue par la convention collective ou par la loi lorsque celleci prvoit un pravis de plus longue dure.

________
otes du GIM :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.
(**) Recodification de 2008 : article L. 5123-1 et suivants.

II A/15
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Le salaire horaire ancien est gal la moyenne, base 39 heures (2), primes incluses, des salaires
des trois derniers mois prcdant le dclassement.
Article 31. (*) - ANCIENNET (anc. art. 25)
En cas de mutation d'un salari dans un autre tablissement de la mme entreprise, l'anciennet
dans le nouvel tablissement est calcule en tenant compte de l'anciennet acquise dans le prcdent
tablissement.
Article 32. (*) - PRIORIT DE RECLASSEMENT (anc. art. 26)
Le salari ayant fait l'objet d'une mutation avec dclassement bnficiera pendant un an d'une
priorit de reclassement au cas o un poste de mme nature deviendrait vacant. L'entreprise s'efforcera
de lui donner, si besoin est, une formation lui permettant d'accder d'autres emplois disponibles dans
l'entreprise. En particulier l'entreprise lui donnera pendant un an une priorit d'accs au cong individuel
de formation, mme s'il ne satisfait pas toutes les conditions individuelles prvues par les articles 21
23 (**) de l'accord interprofessionnel du 9 juillet 1970 modifi ; les salaris qui auront bnfici de
cette disposition ne seront pas pris en compte dans le calcul du taux d'absence simultane prvu par
l'article 24 (**) de l'accord du 9 juillet 1970 susvis. Lorsque pendant cette mme dure d'un an, la
demande de formation formule par un salari visera un cycle, un stage ou une session de formation
organiss l'initiative de l'entreprise, celle-ci acceptera l'inscription du salari la formation demande,
elle prendra sa charge l'intgralit des frais de formation et assurera le maintien intgral de la
rmunration.
Article 33. (*) - RECHERCHES D'EMPLOI (anc. art. 27)
Les entreprises doivent rechercher les possibilits d'emploi susceptibles de convenir aux salaris
dont le licenciement aura d tre dcid, de prfrence dans la localit ou les localits voisines, ainsi
que les moyens de formation et de reconversion qui pourraient tre utiliss par eux.
Les chambres syndicales territoriales apporteront cette recherche leur concours actif
L'U.I.M.M. fera de mme s'il apparat que l'ampleur du problme dpasse le cadre territorial.
Les entreprises feront connatre ces possibilits de reclassement, de formation et de reconversion
au comit d'entreprise ou d'tablissement ainsi qu'au personnel intress.
Article 34. (*) - PRAVIS (anc. art. 28)
Le salari licenci dans le cadre d'un licenciement collectif et qui a trouv un nouvel emploi en
cours de pravis pourra quitter l'entreprise sans avoir payer l'indemnit de pravis correspondant la
partie non excute de son pravis et en conservant le bnfice de son indemnit de licenciement lgale
ou conventionnelle.
Les heures pour recherche d'emploi rsultant de l'usage ou des dispositions des conventions
collectives peuvent tre bloques selon des modalits tablir avec le chef d'entreprise.
Le salari licenci dans le cadre d'un licenciement collectif peut, en vue de suivre un stage, un
cours ou une session de formation de son choix, demander une autorisation d'absence dans la priode
qui suit l'information de son licenciement et au cours de son pravis ; il reoit alors de l'entreprise qui
l'emploie, et jusqu' la fin de son pravis, une rmunration gale celle qu'il percevait antrieurement.
Article 35. (*) - PRISE EN CHARGE PAR L'ASSEDIC (anc. art. 29)
La prise en charge par les ASSEDIC des salaris licencis et l'application ces salaris des
dispositions du rgime d'assurance-chmage doivent tre facilites par les entreprises qui assureront
cet effet tous les contacts ncessaires avec les ASSEDIC comptentes.
________
(2) L'indemnit dgressive supporte, s'il y a lieu, les majorations pour heures supplmentaires au mme titre que les
salaires.

________
otes du GIM. :
(*)Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.
(**) Les dispositions des articles 21 23 de laccord interprofessionnel du 9 juillet 1970 ont t reprises par les
articles 2-18 2-20 de laccord interprofessionnel du 5 dcembre 2003 ; les dispositions de larticle 24 ont t reprises
par larticle 2-22 dudit accord.

II A/15-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 36. (*) - PRIORIT DE REMBAUCHAGE (anc. art. 30)


Les salaris licencis pour raisons conomiques ou ayant accept une convention de
conversion bnficient d'une priorit de rembauchage durant un dlai d'un an compter de la
date de la rupture de leur contrat, s'ils manifestent le dsir d'user de cette priorit dans un dlai
de deux mois partir de leur dpart de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur informera les
salaris concerns de tout emploi devenu disponible dans leur qualification. Cette disposition ne peut
cependant avoir pour effet de faire obstacle aux obligations relatives aux priorits d'emploi institues
par la rglementation.
Les salaris ainsi concerns bnficieront des dispositions de l'article 29 (*).
Article 37. (*) (**) - RECONVERSION ET INDEMNIT DE LICENCIEMENT (anc. art. 31)
Les entreprises confrontes des problmes d'excdents d'effectifs mettront tout en oeuvre pour
viter le licenciement des salaris gs d'au moins 50 ans, notamment en s'efforant de proposer une
mutation interne aprs exploitation, s'il y a lieu, des moyens de formation appropris.
Toutefois, en cas de licenciement collectif pour motif conomique, le mensuel licenci g d'au
moins 50 ans et de moins de 65 ans, aura droit la majoration suivante de l'indemnit de licenciement
qui lui sera due en vertu de la convention collective territoriale des industries mtallurgiques.
Le montant de cette indemnit rsultant du barme de calcul (c'est--dire en fractions de mois)
prvu par la convention collective territoriale, sera major de 20 %, sauf dispositions de cette convention
collective aboutissant un total plus favorable.
Ne peut prtendre l'application des dispositions du prsent article :
- le mensuel acceptant un reclassement l'aide de son employeur ;
- le mensuel g de 55 ans et 3 mois rvolus qui peut bnficier des allocations de base prvues
par le rglement annex la convention du 19 novembre 1985 sur le rgime d'assurance-chmage, puis
prtendre ces mmes allocations au titre de l'article 20 de ce rglement ;
- le mensuel qui a la possibilit de bnficier d'une pr-retraite (F.N.E., C.G.P.S., accord d'entreprise, etc.) ;
- le mensuel qui a au moins 37,5 ans d'assurance au sens de l'ordonnance n 82-270 du 26 mars
1982 sur l'abaissement de l'ge de la retraite, ou qui peut faire liquider sans abattement d'ge une pension
de retraite.
Les dispositions du prsent article seront applicables l'indemnit conventionnelle de licenciement
due un mensuel g d'au moins 50 ans, ayant accept une convention de conversion lors d'un licenciement
collectif pour motif conomique et qui ne peut pas bnficier des allocations de base prvues par le
rglement annex la convention du 6 janvier 1987 relative l'assurance-chmage des anciens bnficiaires
de l'assurance conversion, ni prtendre ces mmes allocations au titre de l'article 20 de ce rglement.
Lorsqu'une convention collective territoriale des industries mtallurgiques prvoira dj des
majorations de l'indemnit de licenciement partir de 50 ans, les dispositions du prsent article
entreront en vigueur dans le champ d'application de cette convention collective lorsque celle-ci aura
t paritairement modifie pour y intgrer les dispositions du prsent article (***).
Article 38. (*) - LOGEMENT (anc. art. 32)
En cas de rsiliation de contrat, les salaris qui taient logs par l'entreprise et qui ne se verraient pas
offrir un logement par leur nouvel employeur pourront garder dans les mmes conditions la disposition du
logement qu'ils occupaient titre d'accessoire du contrat de travail jusqu' l'expiration d'un dlai de
six mois prolong en cas de besoin jusqu' la fin de l'anne scolaire en cours au moment de la rsiliation
de leur contrat de travail.
________
otes du GIM :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.
(**) Les dispositions de larticle 10 de laccord national du 10 juillet 1970, modifi par lavenant du 21 juin 2010
tant globablement plus favorables que celles des articles 33 et 33 bis de lavenant Mensuels, la majoration de larticle 37
ne sapplique plus.
(***) Dans les industries des mtaux de la rgion parisienne, un avenant du 1er juillet 1987 la convention collective rgionale a modifi en consquence l'article 33 de l'avenant Mensuels la dite convention et ajout un article 33 bis.
(Voir p. I C/17 du prsent Recueil).

II A/16
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Au-del de ce dlai, et pendant six mois, l'entreprise acceptera, sauf dans le cas o elle serait dans
la ncessit de loger des membres de son personnel, de laisser ce logement la disposition de l'intress contre paiement d'un loyer normal.
En ce qui concerne les salaris ayant contract des emprunts pour l'accession la proprit,
l'entreprise s'efforcera de remdier aux consquences qui pourraient rsulter de la ncessit de leur
reclassement.
Elle recherchera, en liaison avec la chambre syndicale territoriale, assurer le reclassement dans
des conditions leur permettant de continuer rsider dans leur logement et s'efforcera de trouver une
solution adapte, dans chaque cas, aux conditions particulires des emprunts, pour viter que les
intresss aient effectuer le remboursement anticip au moment de la rsiliation de leur contrat de
travail.
Article 39. (*) - CONGS PAYS (anc. art. 33)
Lorsqu'un salari a t embauch par une autre entreprise ne fermant pas pour la dure des
congs pays, il peut, sur sa demande, obtenir de son nouvel employeur un cong non pay, s'il n'a pas
un an de prsence au 1er juin de l'anne en cours et s'il a peru au titre de la mme priode de rfrence,
lors de la rsiliation de son prcdent contrat, une indemnit compensatrice de congs pays.
La dure du cong attribu au salari en application de l'alina prcdent est gale celle du
cong acquis dans l'entreprise qui l'a licenci.
Article 40. (*) - DCLARATION DES OFFRES D'EMPLOI (anc. art. 34)
Les entreprises doivent faire connatre aux sections locales de l'Agence nationale pour l'emploi
leurs offres d'emploi. Pour les postes de cadres, cette dclaration est faite galement l'Association
pour l'emploi des cadres (APEC) ou sa section rgionale.
TITRE QUATRIME DISPOSITIONS DIVERSES

Article 41. (*) - CHAMP D'APPLICATION PROFESSIONNEL (anc. art. 35)


Les dispositions du prsent accord national concernent les entreprises dfinies par l'accord
collectif du 16 janvier 1979 sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie,
modifi par l'avenant du 13 septembre 1983.
Article 42. (*) - APPLICATION DES ACCORDS NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS
(anc. art. 36)
Le prsent accord est conclu conformment l'article 29, deuxime alina, de l'accord national
interprofessionnel du 10 fvrier 1969 modifi, dont il constitue l'application pour les entreprises des
industries des mtaux lies en vertu de l'article 41 (*) il ne fait pas obstacle la ralisation d'accords
au niveau des entreprises.
Toutefois, la situation des V.R.P. au regard des problmes de l'emploi demeure rgie par l'accord
national interprofessionnel du 22 juin 1970 modifi par l'avenant du 20 mars 1975.

________
otes du GIM :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.

II A/16-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 43. (*) - ENTRE EN VIGUEUR ET RGIME JURIDIQUE (anc. art. 37)
Les dispositions du prsent accord s'appliqueront aux procdures engages compter du
1er juillet 1987.
Elles annulent et remplacent les dispositions de l'accord national du 25 avril 1973 sur les problmes
gnraux de l'emploi modifi par l'avenant du 16 dcembre 1986 ainsi que les dispositions de l'accord
national du 21 janvier 1987 sur l'introduction de nouvelles technologies.
Article 44. (*) (anc. art. 38) - Le prsent accord, tabli en vertu des articles L. 132-1(**) et suivants du code du Travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-10(***) du code du
Travail.

________
Notes du GIM :
(*) Voir en page II A/11-1 la note(*) du GIM sur la nouvelle numrotation de ces articles.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2231-1 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2.

II A/16-2
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

ACCORD NATIONAL DU 21 JUILLET 1975


SUR LA CLASSIFICATION
PRAMBULE
Les organisations signataires rappellent qu'une politique cohrente des salaires suppose l'existence
d'un systme de classification adapt aux conditions de la technologie et aux problmes poss l'homme
dans son travail ; or, elles ont constat le vieillissement du systme de classification des emplois
d'ouvriers, d'employs, de techniciens, de dessinateurs et d'agents de matrise, institu par les arrts
de salaires dits Parodi et repris par les conventions collectives territoriales en vigueur dans les
industries des Mtaux ; ce systme est devenu complexe et incomplet puisqu'il ne permet pas de classer
autrement que par assimilation les nouveaux mtiers et fonctions.
Ceci a conduit les organisations signataires, conformment au prambule de l'accord national de
mensualisation, laborer un systme entirement nouveau permettant de regrouper l'ensemble des
catgories ouvriers, employs, techniciens, dessinateurs et agents de matrise en cinq niveaux, chaque
niveau tant subdivis en trois chelons et chaque chelon tant affect d'un coefficient.
Les dfinitions de niveaux dcoulent d'une conception identique reposant sur quatre critres
(autonomie, responsabilit, type d'activit, connaissances requises). Les connaissances requises pour
chaque niveau sont prcises par une rfrence un niveau de formation retenu par les textes
lgaux : elles peuvent tre acquises soit par voie scolaire ou par une formation quivalente, soit par l'exprience professionnelle. Les dfinitions d'chelons ont t tablies partir de la complexit et de la
difficult du travail accomplir, la nature de la qualification tant la mme pour les diffrents chelons d'un niveau.
Le nouveau systme, qui s'inscrit dans le cadre de l'accord national sur la mensualisation, tablit
des correspondances simples et logiques entre les fonctions exerces par les diffrentes catgories
professionnelles qui sont ordonnes sur une chelle unique et continue de coefficients. Il facilitera ainsi
les droulements de carrire.
L'application de la nouvelle classification doit conduire une remise en ordre des classements
actuels et introduire une nouvelle relativit des fonctions les unes par rapport aux autres, sans pour
autant entraner ni une diminution des rmunrations effectives, ni leur revalorisation gnrale : les
dispositions prvues ci-aprs ont pour objet la classification des titulaires des fonctions occupes par
le personnel vis et la dtermination de rmunrations minimales hirarchiques par accord collectif
territorial.
Le nouveau systme de classification doit apporter aux salaris intresss de meilleures
garanties en cas de mutation en raison des critres prcits sur lesquels il est fond.

II A/17
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

DISPOSITIONS
Article ler. - ENTREPRISES VISES
Les dispositions du prsent accord national concernent les entreprises des industries de la production
et de la transformation des Mtaux, dfinies par l'accord collectif du 13 dcembre 1972 (*) relatif au
champ d'application des accords nationaux de la Mtallurgie et modifi par l'avenant du 21 mars 1973 (*).
Les dispositions du prsent accord intressent aussi les entreprises vises par l'avenant du
13 dcembre 1972 (*), relatif au champ d'application des accords nationaux de la Mtallurgie, selon
les modalits prvues par cet avenant.
Article 2. - PERSONNEL VIS
Les dispositions du prsent accord national concernent les salaris des entreprises vises par
l'article 1er, l'exclusion des ingnieurs et cadres relevant de la convention collective nationale du
13 mars 1972 modifie, des voyageurs, reprsentants et placiers remplissant les conditions du statut lgal
de V.R.P., amnages par l'article L. 751-1(**) du code du Travail, et des personnes lies par un
contrat d'apprentissage.
Article 3. - OBJET
Il est institu un systme entirement nouveau de classification du personnel vis, en cinq
niveaux, chacun de ces niveaux tant subdivis en trois chelons ; les dfinitions de niveaux et d'chelons
figurent en fin du prsent article, ainsi que leurs coefficients hirarchiques (***).
Ces coefficients serviront, dans le champ d'application de chaque convention collective territoriale
des industries mtallurgiques, la dtermination de rmunrations minimales hirarchiques par accord
collectif territorial fixant une valeur du point unique pour le personnel vis.

MODALITS GNRALES
Article 4. - ENTRE EN VIGUEUR
Le prsent accord national entrera en vigueur le 21 juillet 1975 selon les dispositions transitoires
relatives la mise en place du nouveau systme de classification dans les entreprises et dans le champ
d'application de chaque convention collective territoriale des industries mtallurgiques.
La classification figurant l'article 3 se substitue aux classifications actuellement applicables au
personnel vis par l'article 2 dans le champ d'application de chaque convention collective territoriale
des industries mtallurgiques : les organisations territoriales comptentes devront paritairement prendre
acte de cette substitution de classification, cet acte paritaire tant destin assurer la bonne application des
dispositions du prsent Accord national(***).

________
otes du GIM :
(*) L'accord du 13 dcembre 1972 et les avenants du 13 dcembre 1972 et du 21 mars 1973 ont t annuls et remplacs
par l'accord du 16 janvier 1979. Cet accord ne figure pas dans le prsent Recueil, car il ne prsente qu'un intrt trs limit
pour nos adhrents.
(**) Recodification de 2008 : article L. 7311-1 et suivants.
(***) Nous n'avons pas reproduit dans la prsente partie du Recueil, les grilles de classification qui figuraient la
fin de l'article 3 de l'accord, puisqu'elles ont t incorpores dans l'avenant Mensuels la convention collective des Mtaux
de la rgions parisienne, sous forme d'une annexe 1 (voir partie ID du prsent Recueil).
Nous rappelons, en effet, que l'accord rgional du 21 janvier 1976 relatif au changement de classification a pris acte
de la substitution de la classification dfinie par l'accord national du 21 juillet 1975 celles figurant dans les annexes aux
anciens avenants Ouvriers et Collaborateurs la convention collective des Mtaux de la rgion parisienne, et que l'article 2 de l'accord rgional du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et collaborateurs a remplac ces deux
annexes par l'annexe 1 l'avenant Mensuels ladite convention qui a repris les grillesde l'accord national.

II A/18
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 5. - CLASSEMENT
Tout le personnel vis par l'article 2 devra tre class d'aprs la classification figurant l'article 3.
Ce classement devra tre effectu d'aprs les caractristiques imposes par les dfinitions de niveaux
et d'chelons applicables la catgorie de l'activit exerce (ouvriers, ou administratifs et techniciens, ou
agents de matrise).
En consquence, il pourra en rsulter que certaines filires professionnelles n'occuperont pas ncessairement tous les chelons.

Article 6. - SEUILS DACCUEIL DES TITULAIRES DE DIPLOMES PROFESSIONNELS


Le titulaire d'un des diplmes professionnels viss par l'Annexe I doit accder aux fonctions disponibles auxquelles les connaissances sanctionnes par ce diplme le destinent, la condition qu' l'issue d'une
priode d'adaptation il ait fait la preuve de ses capacits cet effet.
C'est dans cette perspective qu'a t amnage par l'Annexe I une garantie de classement minimal, ou
classement d'accueil, pour chacun des diplmes professionnels viss par cette Annexe.
Cette garantie de classement s'applique au titulaire de l'un de ces diplmes, obtenu soit dans le cadre de
la premire formation professionnelle, soit dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Le diplme professionnel doit avoir t obtenu par l'intress avant son affectation dans l'entreprise une
fonction qui doit correspondre la spcialit du diplme dtenu et qui doit tre du niveau du classement
d'accueil correspondant ce diplme.

Article 7. - CONDITIONS DACCS LA POSITION DE CADRE


Les salaris classs au troisime chelon du niveau V - possdant des connaissances gnrales et professionnelles comparables celles acquises aprs une anne d'tudes universitaires au-del du niveau III
dfini par la Circulaire du 11 juillet 1967 de l'Education nationale et ayant montr, au cours d'une exprience
prouve, une capacit particulire rsoudre efficacement les problmes techniques et humains - seront
placs en position II au sens de la classification dfinie par l'article 20 de la Convention collective nationale des ingnieurs et cadres du 13 mars 1972 modifie, la condition que leur dlgation de responsabilits
implique une autonomie suffisante.
Les bnficiaires de l'alina prcdent auront la garantie du coefficient 108 de la position II prcite des ingnieurs et cadres.
(*) Ce processus n'est en rien affect par l'existence de cursus de formation professionnelle continue
permettant d'accder des fonctions d'ingnieur ou cadre.

Article 7 bis.(**) - MENSUEL AYANT UNE GRANDE EXPRIENCE PROFESSIONNELLE


Le salari ayant acquis dans l'entreprise plus de dix ans d'exprience dans un emploi du troisime chelon du
niveau V peut bnficier d'une promotion par son employeur un coefficient 395 pour l'application de l'alina 2 de
l'article 3 du prsent accord, lorsqu'il met en oeuvre cet chelon une comptence prouve.
Les dispositions de l'alina prcdent ne peuvent en aucun cas limiter ou ralentir la promotion des
salaris du troisime chelon du niveau V des fonctions d'ingnieur ou cadre.

DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8. - MISE EN PLACE DU NOUVEAU SYSTME DANS LES ENTREPRISES
Les entreprises diposeront d'un dlai, expirant le 31 mars 1976, pour tudier le classement, d'aprs la
nouvelle classification, du personnel vis par l'article 2.
Ds l'entre en vigueur du prsent Accord national, l'employeur procdera avec les dlgus syndicaux
des Organisations syndicales signataires un examen pralable des problmes gnraux d'application susceptibles
de se poser l'occasion du changement de systme de classification, en particulier des illustrations de
classement de filires professionnelles.

Cet examen se fera sans prjudice de l'application des dispositions lgales en vigueur relatives
aux comits d'entreprise.
________
otes du GIM. :
(*) Alina ajout par l'accord national du 25 janvier 1990. Date d'application 10 fvrier 1990 (voir cet accord
p. II A/24-6).
(**) Article ajout par l'accord national du 25 janvier 1990. Date d'application 10 fvrier 1990 (voir cet accord
p. II A/24-6).

II A/19
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Le personnel vis par l'article 2 devra tre class conformment la nouvelle classification :
cet effet, figurent en Annexe II du prsent Accord, des illustrations de classement de certaines filires
professionnelles.
Article 9. - DISPOSITIONS TRANSITOIRES RELATIVES AU CLASSEMENT INDIVIDUEL
Chaque salari intress se verra notifier par crit, le ler mars 1976, au plus tard, le niveau
et l'chelon applicables compter du 1er avril 1976, ainsi que le coefficient final en rsultant
compter du 1er janvier 1977 au plus tard.
A partir de cette notification, le salari disposera d'un dlai minimal d'un mois pour faire valoir
toute rclamation sur le classement qui lui aura t notifi.
La mise en oeuvre de la nouvelle classification ne pourra, en aucun cas, entraner, pour la
dtermination de la rmunration minimale hirarchique d'un salari en fonction du barme territorial
applicable, la prise en considration d'un coefficient infrieur celui dont l'intress bnficiait jusquel pour l'application, par son employeur, du barme territorial de salaires minimaux garantis.
L'application du prsent Accord ne pourra tre la cause de la diminution du montant de la
rmunration totale du salari.
Article 10. - DISPOSITIONS TRANSITOIRES RELATIVES AU CLASSEMENT INDIVIDUEL
Durant la priode du ler mars 1976 au 31 dcembre 1976 au plus tard, les rmunrations minimales hirarchiques applicables dans le champ d'application de chaque Convention collective territoriale
des industries mtallurgiques devront tre fixes par Accord collectif territorial en fonction de l'chelle
de coefficients figurant dans la colonne Echelle intermdiaire du tableau reproduit la fin du prsent
article.
A partir du ler janvier 1977 au plus tard, les rmunrations minimales hirarchiques applicables
dans le champ d'application de chaque Convention collective territoriale des industries mtallurgiques
devront tre fixes par Accord collectif territorial en fonction de l'chelle de coefficients figurant dans
la colonne Echelle finale du tableau reproduit la fin du prsent article.
Les dispositions du prsent article ne pourront tre la cause de la diminution du salaire minimum
garanti dont le salari bnficiait en vertu d'un Accord collectif territorial antrieur.

CHELLE
ITERMDIAIRE

CHELLE
FIALE

140
145
150

140
145
155

160
170
180

170
180
190
215
225
240

1er
2me
3me

chelon
chelon
chelon

du
du
du

niveau I
niveau I
niveau I

ler
2me
3me

chelon
chelon
chelon

du
du
du

niveau II
niveau II
niveau II

......................................

1er
2me
3me

chelon
chelon
chelon

du
du
du

niveau III
niveau III
niveau III

.....................................
.....................................

205
215
230

ler
2me
3me

chelon
chelon
chelon

du
du
du

niveau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
niveau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
niveau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

240
255
270

255
270
285

ler
2me
3me

chelon
chelon
chelon

du
du
du

niveau V
niveau V
niveau V

285
315
350

305
335
365

II A/20
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

......................................
......................................
.......................................

......................................
......................................

....................................

......................................
......................................
......................................

Article 11. - CONSTAT


Une Commission, compose de deux reprsentants de chacune des Organisations syndicales de
salaris signataires et d'un nombre gal de reprsentants de l'U.I.M.M., charge de son secrtariat, examinera semestriellement, jusqu'au 30 juin 1977, la mise en place du nouveau systme.

DISPOSITION FINALE
Article 12.
Le prsent Accord national, tabli conformment l'article L. 132-1(*) du code du Travail, est fait
en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties signataires et dpt au secrtariat
du Conseil des Prud'hommes de Paris dans les conditions prvues par l'article L. 132-8(**) du code du
Travail.
ANNEXE I
SEUILS D'ACCUEIL DES TITULAIRES DE DIPLOMES PROFESSIONNELS

Les diplmes professionnels viss par les dispositions de la prsente Annexe sont dfinis par les
textes lgislatifs et rglementaires en vigueur la date de signature du prsent Accord et concernant
l'enseignement technique et professionnel, compte tenu des programmes de prparation, des critres
d'obtention et des modalits de dlivrance fixs par ces textes.
a) Certificat d'aptitude professionnelle
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau II (coefficient 170) pour
le titulaire d'un certificat d'aptitude professionnelle.
b) Brevet d'tudes professionnelles
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au ler chelon du niveau II (coefficient 170) pour
le titulaire d'un brevet d'tudes professionnelles.
c) Certificat de la Formation Professionnelle des Adultes - 1er degr
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 3me chelon du niveau I (coefficient 155) pour
le dtenteur d'un certificat de F.P.A. - 1er degr.
Aprs six mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne sera pas
infrieur au ler chelon du niveau II (coefficient 170).
d) Brevet professionnel
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau III (coefficient 215) pour
le titulaire d'un brevet professionnel.
e) Brevet de technicien
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau III (coefficient 215) pour
le titulaire d'un brevet de technicien.

________
otes du GIM. :
(*) Recodification de 2008 : article L. 2221-2.
(**) Les dispositions relatives au dpt des conventions et accords collectifs figurent dsormais sous les articles
L. 2231-5 et suivants et D. 2231-2 et suivants du code du Travail.

II A/21
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Aprs six mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas tre
infrieur au 2me chelon du niveau III (coefficient 225).
Aprs dix-huit mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas
tre infrieur au 3me chelon du niveau III (coefficient 240).
f) Baccalaurat technologique et baccalaurat professionnel. (*)
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau III (coefficient 215) pour
le titulaire d'un baccalaurat technologique ou d'un baccalaurat professionnel.
Un an aprs son entre en fonction dans l'entreprise, l'intress aura avec son employeur un
entretien portant sur ses perspectives de droulement de carrire vers le niveau IV.
g) Certificat de la Formation Professionnelle des Adultes - 2me degr
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau III (coefficient 215) pour
le titulaire d'un certificat de F.P.A. - 2me degr.
Aprs six mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas tre
infrieur au 2me chelon du niveau III (coefficient 225).
h) Brevet de technicien suprieur
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au ler chelon du niveau IV (coefficient 255) pour
le titulaire d'un brevet de technicien suprieur.
Aprs six mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas tre
infrieur au 2me chelon du niveau IV (coefficient 270).
Aprs dix-huit mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas
tre infrieur au 3me chelon du niveau IV (coefficient 285).
i) Diplme universitaire de technologie
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au ler chelon du niveau IV (coefficient 255) pour
le titulaire d'un diplme universitaire de technologie.
Aprs six mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas tre
infrieur au 2me chelon du niveau IV (coefficient 270).
Aprs dix-huit mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas
tre, infrieur au 3me chelon du niveau IV (coefficient 285).
j) Diplme d'Etat d'infirmier ou d'infirmire (**)
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau IV (coefficient 255) pour
le titulaire d'un diplme d'Etat d'infirmier ou d'infirmire qui aurait t obtenu partir de juin 1982 dans
le cadre des dispositions du dcret n 81-306 du 2 avril 1981.
Aprs six mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas tre
infrieur au 2me chelon du niveau IV (coefficient 270).
Aprs dix-huit mois de travail effectif dans l'entreprise, le classement de l'intress ne devra pas
tre infrieur au 3me chelon du niveau IV (coefficient 285).
___________________
ANNEXE II
ILLUSTRATION DE CLASSEMENT DE CERTAINES FILIRES PROFESSIONNELLES

La prsente Annexe a pour objet de fournir des illustrations en vue du classement de certaines filires
professionnelles lors de la mise en oeuvre de la nouvelle classification, conformment l'article 8 de
l'Accord national.

________
otes du GIM. :
(*) Le paragraphe f) Baccalaurat de technicien a t annul et, remplac par le paragraphe Baccalaurat technologique et baccalaurat professionnel, par l'accord du 25 janvier 1990 - Date d'application : 10 fvrier 1990 (voir cet accord
p. II A/24 sexies).
(**) Paragraphe ajout par l'avenant du 21 avril 1981 l'Accord national du 21 juillet 1975 sur la classification (voir
p. II A/24 ter).

II A/22
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

A insrer entre les pages II A/22 et II A/23


Nous reproduisons ci-aprs les dispositions relatives aux seuils d'accueil mises au point en
novembre 1977 par la Commission de constat institue par l'article 11 de l'Accord national du
21 juillet 1975, ainsi qu'un extrait du procs-verbal de la runion du 4 janvier 1990 du groupe technique
paritaire constitu au sein de la Commission paritaire nationale de l'emploi de la mtallurgie.
CONCLUSIONS FINALES DES TRAVAUX DE LA COMMISSION DE CONSTAT

Conformment l'article 11 de l'Accord national du 21 juillet 1975, la Commission de constat a


achev ses travaux par les conclusions suivantes :
....
II - SEUILS D'ACCUEIL

1 Certificat de la formation professionnelle des adultes (1er degr)


Le salari qui, sans tre compris dans un licenciement collectif, est envoy par son employeur
suivre un stage du premier degr de l'Association pour la Formation professionnelle des Adultes et qui
aura obtenu, l'issue de ce stage, le certificat de la formation professionnelle des adultes (1er degr),
bnficiera son retour dans ladite entreprise d'un classement d'accueil qui ne sera pas infrieur au 1er
chelon du niveau II (coefficient 170).
Il en sera de mme en ce qui conceme le salari non compris dans un licenciement collectif qui aura
suivi avec succs un stage agr par une Commission paritaire, nationale ou territoriale comptente, de
l'emploi et qui aura t repris par son employeur dans un emploi dont la spcialit correspond celle
du stage suivi.
2 Diplme du Conservatoire national des Arts et Mtiers
Diplme d'tudes suprieures techniques
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau V (coefficient 305) pour
le titulaire du diplme d'tudes suprieures techniques dlivr par le Conservatoire national des Arts et
Mtiers.
Diplme d'tudes suprieures conomiques
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau V (coefficient 305) pour
le titulaire du diplme d'tudes suprieures conomiques dlivr par le Conservatoire national des Arts
et Mtiers.
Diplme de premier cycle technique
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau IV (coefficient 255) pour
le titulaire du diplme de premier cycle technique dlivr par le Conservatoire national des Arts et
Mtiers.
Diplme de premier cycle conomique
Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau IV (coefficient 255) pour
le titulaire du diplme de premier cycle conomique dlivr par le Conservatoire national des Arts et
Mtiers.
EXTRAIT DU PROCS-VERBAL
DE LA RUNION PARITAIRE DU 4 JANVIER 1990

Le groupe technique paritaire constitu au sein de la Commission paritaire nationale de l'emploi


de la mtallurgie, en vue de valider les qualifications pouvant tre prpares par la voie du contrat de
qualification, est charg de mener une mission ponctuelle d'investigation sur les diplmes du
Conservatoire national des Arts et Mtiers qui ont fait l'objet des conclusions finales adoptes le
28 octobre 1977 par la Commission de constat institue par l'article 11 de l'Accord national du 21
juillet 1975 sur la classification.
D'autre part, en ce qui concerne le titulaire d'un baccalaurat technologique ou d'un baccalaurat
professionnel, il est prcis que l'entretien prvu un an aprs son entre en fonction dans l'entreprise
portera, notamment, sur les complments de formation qui pourraient s'avrer utiles, dans la perspective
d'une volution vers le niveau IV aprs cinq ans de pratique professionnelle, ce droulement de carrire
ne pouvant s'effectuer sans respecter les caractristiques des dfinitions de niveaux et d'chelons applicables.

Mise jour :
JANVIER 1990

L'application de la prsente Annexe au titulaire de l'un des emplois retenus ci-dessous implique que
l'intress occupe dans l'entreprise une fonction rpondant exclusivement aux exigences poses par
la dfinition de cet emploi telle que celle-ci figure dans le Classement des professions annex l'Avenant
Collaborateurs la Convention collective des industries mtallurgiques de la Rgion parisienne du
16 juillet 1954 modifie.
Par drogation aux dispositions amnages par la prsente Annexe, les illustrations donnes par
celle-ci ne prjugent pas de celles qui pourraient tre tablies paritairement au niveau de l'Association
de la Sidrurgie et des Mines de Fer Lorraines, d'une part, de la Chambre syndicale de la Sidrurgie du
Nord de la France, d'autre part.

CLASSEMET DAPRS
LA OUVELLE CLASSIFICATIO

EMPLOI (1)

NIVEAU

CHELON

Filire Dessinateurs
Dessinateur d'excution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dessinateur petites tudes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dessinateur d'tudes 1er chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dessinateur d'tudes 2me chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dessinateur-projeteur ou principal 1er chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dessinateur-projeteur ou principal 2me chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

III
III
IV
IV
V
V

1
3
1
3
1
2

Filire Prparateurs
Prparateur de fabrication 1er chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prparateur de fabrication 2me chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prparateur 3me chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

III
IV
V

2
2
2

Filire Agents Techniques Electroniciens


Agent technique 1re catgorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agent technique 2me catgorie, chelon a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agent technique 2me catgorie, chelon b . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agent technique 3me catgorie, chelon a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agent technique 3me catgorie, chelon b . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Agent technique principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

III
IV
IV
V
V
V

2
1
3
1
2
3

I
II
II
II
II
III

3
1
1
2
3
1

II
II
III
III
III

1
1
1
1
3

Filire Secrtariat
Dactylographe 1er degr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dactylographe 2me degr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stnodactylographe 1er degr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stnodactylographe 2me degr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stnodactylographe correspondancier(e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secrtaire stnodactylographe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Filire Comptabilit
Aide-comptable commercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aide-comptable industriel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Comptable commercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Comptable industriel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Comptable 2me chelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(1) Au sens de lAnnexe Classement des professions et dfinition de fonctions lAvenant Collaborateurs (*) la
Convention collective des Mtaux de la Rgion parisienne du 16 juillet 1954 modifie.

ANNEXE III (**)


SEUILS D'ACCUEIL DE CERTIFICATS DE QUALIFICATION

Les dispositions de l'article 6 du prsent accord national sont tendues au titulaire d'un certificat de qualification professionnelle faisant partie de l'une des catgories ci-dessous
a) Certificat de qualification de la catgorie A

Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau II (coefficient 170) pour le titulaire d'un certificat de qualification de la catgorie A obtenu dans le cadre des dispositions des alinas 12
15 de l'article 1er de l'accord national du 12 juin 1987 sur les problmes gnraux de l'emploi dans la
mtallurgie, ainsi que des dispositions de l'annexe I de celui-ci relatives cette catgorie A.
________
otes du GIM :
(*) Il s'agit de l'ancien avenant Collaborateurs qui ne figure pas dans le prsent Recueil.
(**) Annexe III ajoute par l'accord du 25 janvier l990 - Date d'application : 10 fvrier 1990 (voir cet accord p. II A/24-6).

II A/23
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

b) Certificat de qualification de la catgorie B

Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au 1er chelon du niveau III (coefficient 215) pour le
titulaire d'un certificat de qualification de la catgorie B obtenu dans le cadre des dispositions des
alinas 12 15 de l'article ler de l'accord national du 12 juin 1987 sur les problmes gnraux de
l'emploi dans la mtallurgie, ainsi que des dispositions de l'annexe 1 de celui-ci relatives cette catgorie B.
c) Certificat de qualification de la catgorie C

Le classement d'accueil ne sera pas infrieur au ler chelon du niveau IV (coefficient 255)
pour le titulaire d'un certificat de qualification de la catgorie C obtenu dans le cadre des dispositions
des alinas 12 15 de l'article 1er de l'accord national du 12 juin 1987 sur les problmes gnraux
de l'emploi dans la mtallurgie, ainsi que des dispositions de l'annexe I de celui-ci relatives cette
catgorie C.
(*) Conformment l'article 6 du prsent accord, le classement d'accueil ne sera pas infrieur au
3me chelon du niveau IV (coefficient 285) pour le titulaire d'un certificat de qualification de la catgorie C, signale par la commission paritaire nationale de l'emploi sous la forme d'un astrisque, ds
l'obtention de ce certificat, sans que puissent tre exigs les dlais d'accs ce classement.

ANNEXE IV (**)
PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION

Les parcours de professionnalisation viss larticle 30-1 de laccord national du 1er juillet
2011, valids par la commission paritaire nationale de lemploi de la mtallurgie, ou, par dlgation,
par le groupe technique paritaire Qualifications, et raliss dans le cadre dun contrat de professionnalisation, sont reconnus, ds lors quune attestation de ralisation du parcours a t dlivre au salari.
Le titulaire dune attestation de ralisation dun parcours de professionnalisation, remplissant les
conditions prvues lalina prcdent, doit accder un emploi disponible, assorti du classement correspondant, auquel ce parcours le destine.
Le parcours de professionnalisation - ralis dans lentreprise ou dans une autre entreprise de la
branche de la mtallurgie - doit tre antrieur laffectation du salari une fonction qui doit correspondre la spcialit de ce parcours.

________
otes du GIM :
(*) Paragraphe ajout par l'avenant du 10 juillet 1992.
(**) Annexe IV ajoute par larticle 8-1 de laccord national du 7 dcembre 2009 relatif la formation professionnelle (abrog) et modifie par larticle 30-1 de laccord national du 1er juillet 2011 relatif la formation professionnelle tout au
long de la vie (Voir cet article p. II A/326).

II A/24-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

AVENANT DU 30 JANVIER 1980


l'accord national du 21 juillet 1975
SUR LA CLASSIFICATION
PRAMBULE
Les parties signataires rappellent que la grille de classification institue par l'Accord national du
21 juillet 1975 a t construite grce la cration d'un premier chelon du niveau II double entre pour
permettre des ouvriers effectuant un ensemble de tches prsentant des difficults particulires, du fait de
leur nature ou de leur diversit, de passer dans la filire des professionnels.
Cette possibilit doit tre exploite et largie. A cet effet, les parties signataires incitent les entreprises, selon les caractristiques de leurs activits et les possibilits technologiques, mettre en place toutes
nouvelles formes d'organisation du travail qui diminuent le nombre de postes les moins qualifis au bnfice d'emplois requrant une formation technologique, une autonomie, une responsabilit accrues. De ce fait,
des ouvriers actuellement classs au niveau I pourraient en plus grand nombre accder au ler chelon du niveau
II et progresser ultrieurement jusqu'au 3me chelon (coefficient 190) du niveau II.
Dans cette perspective, la formation professionnelle permanente devra avoir pour objectif, notamment pour les ouvriers classs aux niveaux I et II, au-del d'une adaptation aux postes de travail, une valorisation des connaissances favorisant une volution de carrire.
Elles rappellent, en outre, que le 1er chelon du niveau I (coefficient 140) a t exclusivement prvu
pour des ouvriers qui excutent, soit la main, soit l'aide d'appareil d'utilisation simple, des tches lmentaires n'entranant pas de modifications du produit et que le 2me chelon du niveau I (coefficient
145) a t prvu pour des ouvriers qui excutent des travaux pour lesquels le temps d'adaptation sur
le lieu de travail n'excde pas une semaine.
Article 1er. - CHAMP DAPPLICATION
Les dispositions du prsent Avenant national concernent les entreprises dfinies par l'Accord collectif
du 16 janvier 1979 sur le champ d'application des Accords nationaux de la mtallurgie.

Article 2. - INSTITUTION DE NOUVEAUX TECHNICIENS DATELIER


La classification ouvriers institue par l'Accord national du 21 juillet 1975 est complte par les
dispositions suivantes relatives l'institution d'un technicien d'atelier class au niveau IV, ler chelon, avec
le coefficient 255, et d'un technicien d'atelier class au niveau IV, 2me chelon, avec le coefficient 270 ; il s'agit de techniciens d'atelier hautement qualifis qui continuent exercer des activits prdominance manuelle.
Leur classement devra tre effectu d'aprs les caractristiques imposes par les dfinitions de niveau et
d'chelon ci-aprs, compltant la classification ouvriers (*).

Article 3. - DROULEMENT DE CARRIRE DES TECHNICIENS DATELIER


Afin de favoriser le droulement de carrire des techniciens d'atelier, les parties signataires demandent aux
entreprises de dvelopper la promotion de techniciens d'atelier en les intgrant dans les filires de techniciens ou
d'agents de matrise de la classification et ce, dans la mesure des emplois disponibles et en fonction des caractristiques imposes par les dfinitions de niveau et d'chelon, ventuellement avec une formation complmentaire.

________
otes du GIM :
(*) Nous n'avons pas reproduit le tableau dfinissant le nouveau niveau IV comprenant les chelons 1 et 2, car il a t
incorpor dans la Convention collective des mtaux de la rgion parisienne par un Avenant du 27 juin 1980 ladite
Convention relatif la classification des ouvriers (voir p. I D/1 bis).

II A/24-2
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 4. - ENTRE EN VIGUEUR


Le prsent avenant entrera en vigueur le ler fvrier 1980.
Les dfinitions de niveau et d'chelon et les coefficients de techniciens, d'atelier institus l'article 2
devront tre paritairement insrs par les organisations territoriales comptentes, dans la classification annexe
chaque convention collective territoriale des industries mtallurgiques (*).
Article 5.
Les parties signataires tiendront dans un dlai de deux ans une runion nationale pour examiner l'application du prsent avenant.

Article 6.
Le prsent avenant national, tabli conformment l'article L. 132-1 (**) du code du Travail, est fait en
un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-8 (***) du code du Travail.

PROCS-VERBAL DU 30 JANVIER 1980


concernant l'avenant du 30 janvier 1980
l'accord national du 21 juillet 1975
sur la classification
Les parties signataires de l'avenant du 30 janvier 1980 l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification
conviennent que le niveau IV de la classification ouvriers, qui recouvre les chelons affects des coefficients
255 et 270 institus pour les ouvriers par l'article 2 de l'avenant national du 30 janvier 1980, correspond, par son
contenu et ses exigences, aux transpositions prs, au niveau IV de la classification administratifs-techniciens.

AVENANT DU 21 AVRIL 1981


L'Accord national du 21 juillet 1975
SUR LA CLASSIFICATION
Il a t convenu ce qui suit, compte tenu des dispositions du dcret n 81-306 du 2 avril 1981 (J.O. du 4
avril 1981), relatif aux tudes conduisant au diplme d'Etat d'infirmier et d'infirmire.
Article 1er. - L'annexe I de l'accord national du 21 juillet 1975, relative aux seuils d'accueil des titulaires
de diplmes professionnels, est complte par les dispositions suivantes:
j).....................................(voir texte incorpor, ci-dessus, p. Il A/22)..............................
Article 2. - Le prsent avenant, tabli conformment l'article L. 132-1 (**) du code du Travail, est fait
en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-8 (***) du code du Travail.

PROCS-VERBAL annex
l'avenant national du 21 avril 1981
l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification
Les parties signataires de l'avenant du 21 avril 1981 relatif au seuil d'accueil des titulaires du nouveau
diplme d'Etat d'infirmier ou d'infirmire, sont convenues d'effectuer toutes dmarches auprs du ministre de la
Sant et de la Scurit sociale afin de s'assurer que les tudes d'infirmier(e) comprennent les enseignements
indispensables l'exercice de cette fonction en milieu industriel.

________
otes du GIM :
(*) Pour les Mtaux de la rgion parisienne, voir page I D/1 bis, intgration par l'avenant du 27 juin 1980.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2231-1 et suivants.
(***) Les dispositions relatives aux formalits de dpt figurent aux articles L. 2231-5 et suivants et D. 2231-2 et
suivants du code du Travail.

II A/24-3
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

AVENANT DU 4 FVRIER 1983


lAccord national du 21 juillet 1975
SUR LA CLASSIFICATION
PRAMBULE
Les parties signataires rappellent que la grille de classification institue par l'accord national du
21 juillet 1975, a t construite grce la cration d'un premier chelon du niveau II double entre
pour permettre des ouvriers effectuant un ensemble de tches prsentant des difficults particulires
du fait de leur nature ou de leur diversit de passer dans la filire des professionnels.
Dans cette perspective, la formation professionnelle permanente devra avoir pour objectif,
notamment pour les ouvriers classs aux niveaux I et II, au-del d'une adaptation aux postes de travail,
une valorisation des connaissances favorisant une volution de carrire.
Elles rappellent, en outre, que le ler chelon du niveau I (coefficient 140) a t exclusivement
prvu pour des ouvriers qui excutent, soit la main, soit l'aide d'appareil d'utilisation simple, des
tches lmentaires n'entranant pas de modifications du produit et que le 2me chelon du niveau I
(coefficient 145) a t prvu pour des ouvriers qui excutent des travaux pour lesquels le temps
d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas une semaine.

DISPOSITIOS
Article ler - Champ d'application
Les dispositions du prsent avenant national concernent les entreprises dfinies par l'accord
collectif du 16 janvier 1979 sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie.

Article 2 - Organisation du travail


Les parties signataires incitent les entreprises, selon les caractristiques de leurs activits et
les possibilits technologiques, mettre en place toutes nouvelles formes d'organisation du travail
qui diminuent le nombre de postes les moins qualifis au bnfice d'emplois requrant une formation
technologique, une autonomie, une responsabilit accrues. De ce fait, des ouvriers actuellement
classs au niveau I pourraient en plus grand nombre accder au ler chelon (coefficient 170) du
niveau II et progresser ultrieurement jusqu'au 3me chelon (coefficient 190) du niveau II, puis
par la suite un niveau suprieur.

Article 3 - Institution d'un nouveau technicien d'atelier


La classification ouvriers institue par l'accord national du 21 juillet 1975 et modifie par l'avenant
du 30 janvier 1980, est complte par les dispositions suivantes relatives l'institution d'un technicien
d'atelier class au niveau IV, 3me chelon, avec le coefficient 285 : il s'agit d'un technicien d'atelier
trs hautement qualifi qui continue exercer des activits prdominance manuelle.
Le classement devra tre effectu d'aprs les caractristiques imposes par les dfinitions de
niveau et d'chelon ci-aprs, compltant la classification ouvriers.

II A/24-4
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Niveau IV (*)

Technicien d'atelier (coefficient 285) (T.A.4)

D'aprs des instructions de caractre gnral portant


sur des mthodes connues ou indiques, en laissant
une certaine initiative sur le choix des moyens mettre
en oeuvre et sur la succession des tapes , il excute
des travaux d'exploitation complexe ou d'tude d'une
partie d'ensemble faisant appel la combinaison des
processus d'intervention les plus avancs dans leur
profession ou d'activits connexes exigeant une haute
qualification.

Le travail est caractris par :

Les instructions prcisent la situation des travaux


dans un programme d'ensemble.
Il est plac sous le contrle d'un agent le plus gnralement d'un niveau de qualification suprieur.
Il peut avoir la responsabilit technique ou l'assistance
technique d'un groupe de professionnels ou de techniciens
d'atelier du niveau infrieur.

- l'largissement du domaine d'action des spcialits


techniques connexes;
- le choix et la mise en oeuvre des mthodes, procds
et moyens adapts ;
- la ncessit d'une autonomie indispensable pour
l'excution, sous rserve de provoquer opportunment
les actions d'assistance et de contrle ncessaires ;
- l'valuation et la prsentation des rsultats des travaux,
des essais et des contrles effectus.
Technicien d'atelier (coefficient 270) (T.A.3) (*)

Le travail est caractris par :


- la ncessit, afin de tenir compte de contraintes diffrentes, d'adapter et de transposer les mthodes, procds
et moyens ayant fait l'objet d'applications similaires ;
- la proposition de plusieurs solutions avec leurs
avantages et leurs inconvnients.
Technicien d'atelier (coefficient 255) (T.A.2) (*)

Niveau de connaissances (*)

Le travail est caractris par :


Niveau IV de l'Education nationale (circulaire du
11 juillet 1967).
Ce niveau de connaissances peut tre acquis soit par
voie scolaire ou par une formation quivalente, soit
par l'exprience professionnelle.

- une initiative portant sur des choix entre des mthodes,


procds ou moyens habituellement utiliss dans
l'entreprise ;
- la prsentation, dans des conditions dtermines,
des solutions tudies et des rsultats obtenus.

(*)Dfinitions rsultant de lAvenant du 30 janvier 1980.

Article 4 - Entre en vigueur


Le prsent Avenant entrera en vigueur le 1er mars 1983.
Les dfinitions de niveau et d'chelon et le coefficient du technicien d'atelier institu l'article
3, devront tre paritairement insrs par les organisations territoriales comptentes, dans la classification annexe chaque convention collective territoriale des industries mtallurgiques.
Ds l'entre en vigueur du prsent avenant national, l'employeur procdera avec les dlgus
syndicaux des organisations syndicales signataires un examen pralable des problmes gnraux susceptibles de se poser au sujet de son application.
Cet examen se fera sans prjudice de l'application des dispositions lgales en vigueur relatives
aux comits d'entreprise.
Article 5.
Le prsent avenant national, tabli conformment l'article L. 132-2 (*) du code du Travail, est
fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt
dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 (**) du code du Travail.
________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 2231-1 et L. 2231-3.
(**) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords collectifs de travail ont t rparties entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/24-5
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL
du 25 janvier 1990
PORTANT DIVERSES MESURES EN MATIRE DE
QUALIFICATIONS ET CLASSIFICATION (*)

PRAMBULE
Le prsent accord national porte avenant l'accord national de la mtallurgie du 21 juillet 1975 sur
la classification, modifi et complt par les avenants des 30 janvier 1980, 21 avril 1981, 4 fvrier 1983 ;
il porte aussi avenant l'accord national du 12 juin 1987 sur les problmes gnraux de l'emploi.
Les organisations signataires rappellent que la classification institue par l'accord national du
21 juillet 1975, modifi par les accords des 30 janvier 1980, 21 avril 1981 et 4 fvrier 1983, a constitu un
systme entirement nouveau, adapt en permanence aux volutions technologiques et divis en cinq
niveaux, chaque niveau tant subdivis en trois chelons.
Elles rappellent que, conformment l'article 5 de l'accord national du 21 juillet 1975, tout le personnel
vis doit tre class d'aprs la classification, le classement devant tre effectu d'aprs les caractristiques
imposes par les dfinitions de niveaux et d'chelons applicables la catgorie de l'activit exerce (ouvriers,
ou administratifs-techniciens, ou agents de matrise). Les dfinitions de niveaux dcoulent d'une conception
identique reposant sur quatre critres (autonomie, responsabilit, type d'activit, connaissances requises).
Les dfinitions d'chelons sont fonction de la complexit et de la difficult du travail accomplir, la nature
de la qualification tant la mme pour les diffrents chelons d'un niveau.
Les entreprises sont incites par les organisations signataires mettre en place, selon les
caractristiques de leurs activits et les possibilits technologiques, toutes nouvelles formes d'organisation
du travail qui diminuent le nombre de postes les moins qualifis au profit d'emplois requrant une
formation technologique, une autonomie et une responsabilit accrues. Dans cette perspective, la formation
professionnelle continue doit avoir pour objectif une valorisation des connaissances permettant l'adaptation
des salaris et favorisant une volution de carrire. Les organisations signataires du prsent accord
entendent tmoigner d'un grand dynamisme dans la mise en oeuvre d'une formation professionnelle
continue performante.
D'autre part, les organisations signataires soulignent toute l'importance des qualifications
professionnelles valides conjointement au sein du groupe technique paritaire issu de la commission
nationale de l'emploi. Elles tiennent toutefois rappeler que, dans un premier temps, la procdure
de dlivrance de ces certificats de qualification n'a t mise en place que pour les contrats de qualification,
lesquels sont rservs des jeunes de moins de 26 ans et le plus souvent primo-demandeurs d'emploi.
Les organisations signataires rappellent qu'elles sont convenues d'tablir en 1991 un bilan de cette
exprience, bilan devant permettre d'examiner l'opportunit de l'tendre des qualifications qui pourraient
tre prpares par la voie de la formation professionnelle continue : dans l'affirmative, les catgories de
qualifications professionnelles prvues par le prsent accord devraient sans doute tre compltes.
Enfin, l'institution d'un coefficient 395 pour les mensuels ayant une grande exprience professionnelle,
ainsi que la perspective d'un titre d'ingnieur selon le cursus prcis par le rapport dit DECOMPS,
sont destines amliorer le droulement de carrire des salaris ayant un niveau de connaissances
correspondant au niveau III dfini par la circulaire ministrielle de l'Education nationale du 11 juillet
1967. Ces possibilits ne peuvent naturellement, en aucun cas, limiter ou ralentir la promotion de ces
salaris des fonctions d'ingnieur ou cadre, ni, d'une faon plus gnrale, affecter, en aucune manire,
les pratiques existantes de promotion interne, sans exigence d'un diplme de l'enseignement suprieur,
des fonctions d'ingnieur ou cadre : les organisations signataires demeurent attaches ce type de
promotion interne, qui doit continuer dtre favoris, au besoin aprs les complments de formation qui
s'avreraient ncessaires.

________
ote du GIM :
(*) Les dispositions de cet accord sont entres en vigueur compter du 10 fvrier 1990, le lendemain du dpt du
texte.

II A/24-6
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

DISPOSITIOS
Article 1er - Champ d'application - Les dispositions du prsent accord national concernent
les entreprises dfinies par l'accord national du 16 janvier 1979 sur le champ d'application des accords
nationaux de la mtallurgie, modifi par l'avenant du 13 septembre 1983.
Article 2 - L'article 7 de l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification est complt par
un troisime alina ainsi rdig : .............................................................................................................................................................................................................
(Voir cette disposition insre dans l'accord national du 21 juillet 1975).
Article 3 - L'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification est complt par un article 7 bis
ayant la rdaction suivante : ..........................................................................................................................................................................................................................
(Voir ce nouvel article dans l'accord national du 21 juillet 1975).
Article 4 - Est annul le paragraphe f) Baccalaurat de technicien de l'annexe I de l'accord
national du 21 juillet 1975 relative aux seuils d'accueil des titulaires de diplmes professionnels.
Il est insr dans l'annexe I de l'accord national du 21 juillet 1975, relative aux seuils d'accueil
des titulaires de diplmes professionnels, un nouveau paragraphe f) rdig comme suit :
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(Voir le nouveau paragraphe f) Baccalaurat technologique et baccalaurat professionnel,


insr dans l'annexe I de l'accord national du 21 juillet 1975).
Article 5 - L'accord national du 12 juin 1987 sur les problmes gnraux de l'emploi dans la
mtallurgie est complt par une annexe I ainsi rdige : .........................................................................................................................................
(Voir cette nouvelle annexe I ajoute l'accord national du 12 juin 1987) (*).
Article 6 - L'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification est complt par une annexe III
ainsi rdige : ...................................................................................................................................................................................................................................................................
(Voir cette nouvelle annexe III ajoute l'accord national du 21 juillet 1975).
Article 7 - Les parties signataires du prsent accord national se runiront avant l't 1991 afin
d'tablir un bilan sur son application, sur la mise en oeuvre de la classification dans les industries
mtallurgiques, ainsi que sur les consquences tirer des dispositions qui seraient arrtes au plan de
la C.E.E. en matire de reconnaissance mutuelle des diplmes.
Article 8 - Les modifications apportes par le prsent accord l'accord national du 21 juillet
1975 sur la classification devront tre paritairement reprises, par les organisations territoriales comptentes,
dans la partie classification de chaque convention collective territoriale des industries mtallurgiques.
L'employeur procdera avec les dlgus syndicaux des organisations syndicales signataires du
prsent accord national, ds l'entre en vigueur de celui-ci, un examen pralable des problmes gnraux
susceptibles de se poser au sujet de l'application des modifications apportes l'accord national du
21 juillet 1975 sur la classification.
Cet examen sera effectu sans prjudice de l'application des dispositions lgales en vigueur relatives aux comits d'entreprise.
Article 9 - Dpt - Le prsent accord national, tabli en vertu des articles L. 132-1 (**) et suivants du code du Travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 (***) du code du
Travail.
________
otes du GIM :
(*) Lannexe I laccord du 12 juin 1987 a t abroge par laccord du 1er juillet 2011 (voir cet accord p. II A/299).
(**) Les dispositions relatives la nature et la validit des conventions et accords collectifs de travail figurent
larticle L. 2221-2 et suivants du code du Travail.
(***) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords
collectifs de travail ont t rparties entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/24-7
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL DU 29 JANVIER 2000


PORTANT RVISION PROVISOIRE DES CLASSIFICATIONS
DANS LA MTALLURGIE

Entre :
- lUnion des Industries Mtallurgiques et Minires, dune part,
- les organisations syndicales soussignes, dautre part,
Il a t convenu ce qui suit :

PRAMBULE
Les signataires de la convention collective nationale du 13 mars 1972 avaient considr,
conformment une jurisprudence bien tablie, que les ingnieurs et cadres sont le plus souvent
rmunrs selon un forfait dtermin en fonction de leurs responsabilits.
Les signataires du protocole daccord national du 13 septembre 1974 dfinissant des dispositions
des conventions collectives relatives aux agents de matrise et certaines catgories demploys,
techniciens, dessinateurs et assimils avaient reconnu la mme possibilit pour ces catgories de
salaris.
Enfin, les signataires de laccord national du 28 juillet 1998 ont entendu prciser et amliorer les
formules de rmunrations forfaitaires, afin de mieux adapter lorganisation du travail aux nouveaux
modes de travail.
La loi du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du temps de travail a remis en cause
de faon importante cet ensemble conventionnel qui, ntant plus compatible avec les dispositions
lgislatives nouvelles, ne peut tre maintenu en ltat.
Par ailleurs, les parties rappellent que les avantages particuliers consentis par la convention
collective nationale du 13 mars 1972 avaient pour objet de prendre en compte lautonomie reconnue
aux ingnieurs et cadres et la forte implication de ces salaris, dans leur fonction comme dans lavenir
de lentreprise.
Les dispositions lgislatives nouvelles imposent donc une refonte des classifications permettant,
comme par le pass, la reconnaissance et la prise en compte de lautonomie et de la responsabilit que
les salaris acceptent dassumer dans lexercice de leurs fonctions.
Cest dans cette perspective que les signataires du prsent accord dcident dengager des
ngociations en vue de la construction dune classification unique pour lensemble des salaris de
la branche.
Cette classification dterminera, pour chacun des niveaux de classement des fonctions dfinis
partir des critres classants actuels, une chelle de classement supplmentaire permettant de mesurer le
niveau dautonomie dont dispose le salari pour exercer la fonction dcoulant de son contrat de travail.

II A/24-8
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Conscients, toutefois, de la difficult et de la dure probable de louvrage, et afin dviter les


consquences dune dnonciation, tout en permettant aux entreprises de la branche et leurs salaris
de maintenir leurs niveaux dactivit respectifs, dans le respect de la loi, les signataires conviennent de
mettre en place immdiatement un dispositif transitoire simplifi inspir des considrations qui prcdent.
Tel est lobjet du prsent accord national.

Article 1er. - SALARIS VISS

Les dispositions du prsent accord national sappliquent lensemble des salaris des entreprises
dfinies par laccord national du 16 janvier 1979 modifi sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie, lexclusion des voyageurs, reprsentants et placiers remplissant les conditions
du statut lgal de V.R.P. amnages par larticle L.751-1 (*) du code du Travail et des personnes lies
par un contrat dapprentissage.

Article 2. - DFINITIONS RESPECTIVES DES CADRES ET DES ITINRANTS NON


CADRES

I - Cadres

Nonobstant les dispositions de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la


mtallurgie du 13 mars 1972 modifie, la qualit de cadre rsulte, la fois, du niveau de classement de
la fonction tenue par le salari, du degr dautonomie dont il dispose en application de son contrat de
travail pour remplir les missions dcoulant de celui-ci, et de la volont manifeste par lintress
dassumer cette autonomie par la conclusion avec son employeur dune convention de forfait dfinie,
selon le degr dautonomie considr, soit en heures sur lanne, soit en jours, soit sans rfrence horaire.
Les conventions de forfait vises lalina prcdent et dont la conclusion est susceptible de
permettre la reconnaissance de la qualit de cadre dans la branche de la mtallurgie sont soumises aux
conditions dfinies ci-aprs.
1 Les conventions de forfait en heures sur lanne peuvent tre conclues avec les salaris dont
le contrat de travail stipule quils ne sont pas occups selon lhoraire collectif applicable au sein de
latelier, du service ou de lquipe auquel ils sont intgrs, et qui, pour laccomplissement de lhoraire de travail auquel ils sont soumis, disposent, en application de leur contrat de travail, dune certaine
autonomie dfinie par la libert qui leur est reconnue dans lorganisation de leur emploi du temps par
rapport aux horaires de fonctionnement des quipes, services ou ateliers, et/ou des quipements auxquels
ils sont affects, de telle sorte que leur horaire de travail effectif ne puisse tre dtermin qua posteriori.
Les conventions de forfait en heures sur lanne ne peuvent toutefois tre conclues quavec les
salaris dont la fonction, telle quelle rsulte de leur contrat de travail, est classe au moins au
niveau 10.
Les dispositions ci-dessus ne font pas obstacle et ne sappliquent pas la conclusion de conventions
de forfait en heures sur lanne avec les salaris itinrants non cadres.
2 Les conventions de forfait en jours peuvent tre conclues sous les mmes conditions que les
conventions de forfait en heures sur lanne. Pour les journes ou demi-journes o ils excutent la
prestation de travail dcoulant de leur contrat de travail, les salaris ne sont pas soumis un contrle
de leurs horaires de travail.

________
ote du GIM :
(*) Les dispositions relatives au statut lgal des V.R.P. figurent dsormais aux articles L. 7311-1 et suivants du code
du Travail.

II A/24-9
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les conventions de forfait en jours ne peuvent tre conclues quavec les salaris dont la fonction, telle quelle rsulte de leur contrat de travail, est classe au moins au niveau 13.
3 les conventions de forfait sans rfrence horaire peuvent tre conclues avec les salaris
percevant une rmunration se situant dans les niveaux les plus levs des systmes de rmunration
pratiqus dans lentreprise ou dans leur tablissement, et auxquels sont confis des responsabilits dont
limportance implique une grande indpendance dans lorganisation de leur emploi du temps, et qui
sont habilits prendre des dcisions de faon largement autonome.
Le niveau de classement des intresss peut tre diffrent selon la taille et lactivit de lentreprise.
Les conventions de forfait sans rfrence horaire ne peuvent toutefois tre conclues quavec les
salaris dont la fonction, telle quelle rsulte de leur contrat de travail est classe au moins au
niveau 13.

II - Itinrants non cadres

Les conventions de forfait en heures sur lanne peuvent galement tre conclues avec les
salaris itinrants non cadres, quel que soit leur niveau de classement, condition quils disposent
dune relle autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps pour lexercice des responsabilits
dcoulant de leur contrat de travail, de telle sorte que leur horaire de travail effectif ne puisse tre
dtermin qua posteriori.

Article 3. - CLASSIFICATION

Aux articles 1er, 21 et 22 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la


mtallurgie du 13 mars 1972 modifie, il est ajout, paralllement la Position I et sans condition
dge ou danciennet, les six coefficients suivants : 60, 68, 76, 80, 86, 92.

Article 4. - GRILLE DE TRANSPOSITION

Il est institu, partir de lan 2000 et titre transitoire, une grille de transposition permettant,
pour les salaris qui remplissent les conditions dfinies larticle 2, de bnficier de la qualit de cadre
au sens des conventions collectives de branche de la mtallurgie, et de dterminer le coefficient de
classement rsultant de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du
13 mars 1972 modifie, correspondant au coefficient de mme niveau rsultant de lAccord national
du 21 juillet 1975 modifi sur la classification.

II A/24-10
Mise jour :
JUIN 2000

GRILLE DE TRANSPOSITION
RFRECE :
CLASSIFICATIO DE
LA COVETIO
COLLECTIVE
ATIOALE DES
IGIEURS ET
CADRES DE 1972

RFRECE :
CLASSIFICATIO
DE LACCORD
ATIOAL DU
21 JUILLET 1975

CLASSIFICATIO ACTUELLE

GRILLE DE
TRASPOSITIO

240

IIIC

24

180

IIIB

23

135

IIIA

22

130

II

21

125

II

20

120

II

19

114

II

18

108

II

17
16

100

395

II

92

365

V3

V3

15

86

335

V2

V2

14

80

305

V1

V1

13

76

285

IV3

IV3

IV3

12

68

270

IV2

IV2

60

255

IV1

IV1

IV1

10

240

III3

III3

III3

225

11

III2

215

III1

III1

190

II3

II3

II2

180

III1

170

II1

II1

155

I3

I3

145

I2

I2

140

I1

I1

Ouvriers

A.T.

A.M.

Niveaux dfinis sur la


base des niveaux et
chelons des
classifications actuelles

Cette grille transitoire permet une translation directe et immdiate des anciens niveaux de classifications aux nouveaux.

II A/24-11
Mise jour :
JUIN 2000

Article 5. - GARANTIE SPCIALE DE RMUNRATION

Sans prjudice de lapplication des garanties de rmunration prvues par la convention collective
nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972, lorsque la modification de la
fonction dun salari, relevant de lun des coefficients 255 395 rsultant de lAccord national du
21 juillet 1975 modifi sur la classification, fait dsormais relever cette fonction de lun des coefficients 60
100 rsultant de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres telle que modifie par
larticle 3 du prsent accord, lintress percevra, dans sa fonction de cadre au niveau correspondant,
une rmunration qui ne sera pas infrieure au salaire minimum garanti, prime danciennet comprise,
qui lui tait applicable en tant que non cadre, majore de 15 %.

Article 6.

Dans les meilleurs dlais aprs la conclusion du prsent accord, les parties engageront des
ngociations en vue de la conclusion dun accord instituant une classification unique dfinitive pour
lensemble des salaris de la branche.

Article 7.

Le prsent accord national, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants (*) du code du
Travail, est fait en un nombre suffisant dexemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt dans les conditions prvues par larticle L. 132-10 (**) du code du Travail.

________
otes du GIM :
(*) Les dispositions relatives la nature et la validit des conventions et accords collectifs figurent larticle
L. 2221-2 et suivants du code du Travail.
(**) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords collectifs de travail ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/24-12
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL DU 26 FVRIER 1976


SUR LES CONDITIONS DE DPLACEMENT
(Extraits) (*)

PRAMBULE
Les organisations soussignes manifestent par le prsent accord leur volont d'amliorer et
de prciser les conditions dans lesquelles les salaris sont appels effectuer des dplacements
professionnels, ainsi que les garanties et avantages dont ils bnficient pendant ces dplacements.
Prenant en considration, d'une part, la multiplicit des situations concrtes de dplacement et
les solutions spcifiques qu'elles peuvent, dans certains cas, ncessiter, d'autre part, l'intrt de donner
leur accord la plus grande porte possible, elles conviennent que le prsent accord vise essentiellement couvrir les dplacements effectus titre habituel, ainsi que certaines situations sur chantiers et
que son champ gographique s'tendra la France, les pays limitrophes et les autres pays de la C.E.E.
Elles n'entendent cependant pas carter pour autant les dplacements de caractre occasionnel, ni ceux
effectus dans les autres pays et dcident de prciser, dans deux chapitres particuliers, dans quelle
mesure les dispositions des chapitres prcdents seront susceptibles de leur tre rendues applicables et
de dterminer, s'il y a lieu, les solutions spcifiques que ces dplacements pourraient justifier.

CHAPITRE I
GNRALITS - DFINITIONS

Article 1.1. - CHAMP D'APPLICATION


1.1.1. Professionnel
a) Le prsent accord s'applique au personnel - l'exception des ingnieurs et cadres couverts par
la convention collective nationale du 13 mars 1972 - des entreprises appartenant aux industries de la
transformation et de la production des mtaux comprises dans le champ d'application dtermin par l'accord
du 13 dcembre 1972 (modifi par l'avenant du 21 mars 1973) et par son avenant du 13 dcembre 1972(**).
Il concerne les salaris...
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................

________
otes du GIM :
(*) Les dispositions de l'accord national du 26 fvrier 1976 ayant t incorpores dans la convention collective des
Mtaux de la rgion parisienne sous forme d'une annexe IV l'avenant Mensuels (voir p. I D/ 17 du Recueil) par un protocole d'accord sign par le GIM le 13 avril 1976 (voir p. I Z/5 du Recueil), nous ne publions dans cette partie du Recueil que
le prambule et les articles qui, compte tenu de l'adaptation dudit accord la convention rgionale, n'ont pas t repris ou ont
t trs lgrement modifis.
(**) L'accord du 13 dcembre 1972 (modifi par l'avenant du 21 mars 1973) et son avenant du 13 dcembre 1972 ont
t annuls et remplacs par l'accord du 16 janvier 1979. Cet accord ne figure pas dans le prsent Recueil, car il ne prsente
que peu d'intrt pour nos adhrents.

II A/25
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 3.8. - CONGS EXCEPTIONNELS POUR VNEMENTS FAMILIAUX ET


JOURS FRIS

3.8.1. Le cong exceptionnel prvu par la convention collective applicable, en cas de dcs du
conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant en ligne directe du salari ou de son conjoint, ouvre droit
un voyage rgl comme voyage de dtente, quelle que soit la date laquelle survient l'vnement.
3.8.2. Pour les autres congs exceptionnels pour vnements familiaux prvus par la convention
collective applicable, ainsi que pour le cong lgal de naissance, le voyage sera effectu au titre de
voyage de dtente, soit en avanant, soit en reportant la date normalement prvue de la dtente, sans
pour autant entraner un dcalage dans le cycle normal des futurs voyages de dtente.
3.8.3. Le salari en dplacement bnficie annuellement d'une garantie d'quivalence au nombre de
jours fris dont il aurait bnfici au titre de la convention collective applicable en vertu de l'article 1.6.
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................

Article 9.2. - CONSTAT


Une commission, compose de deux reprsentants de chacune des organisations syndicales de
salaris signataires et d'un nombre gal de reprsentants de l'UIMM charge de son secrtariat, examinera
les difficults nes l'occasion de l'application du prsent accord. Elle se runira la demande d'une
des parties signataires.

Article 9.3. - DATE DAPPLICATION


Le prsent accord s'appliquera dans les entreprises compter du ler avril 1976.

Article 9.4.
Le prsent accord, tabli en vertu de l'article L. 132-1 (*) du code du Travail, sera fait en un
nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties contractantes et pour le dpt au
secrtariat du conseil des Prud'hommes de Paris dans les conditions prvues aux articles L. 132-8 (**)
et R. 132-1 (***) du code du Travail.

________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 2221-2.
(**)Recodification de 2008 : articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : article D. 2231-2 et suivants.

II A/26
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL DU 23 FVRIER 1982 MODIFI


SUR LA DURE DU TRAVAIL(*)

Article 1er. - Chaque salari bnficie dun cong annuel pay dont la dure est fixe deux
jours ouvrables et demi par mois de travail effectif ou assimil par la loi ou par la convention collective applicable.

Pour les congs de 1982, le dcompte des droits aux congs se fera sur lensemble de la priode
de rfrence du 1er juin 1981 - 31 mai 1982.
A la dure du cong ainsi fix sajoute un cong danciennet au moins gal 1 jour aprs
10 ans, 2 jours aprs 15 ans, 3 jours aprs 20 ans. Lanciennet est apprcie au 1er juin de
chaque anne civile. Les dispositions de cet alina feront lobjet dun nouvel examen dans le
cadre de larticle 27.
La dure de ce cong, lindemnit affrente et les modalits du cong prvu ci-dessus sont
dtermines selon les rgles fixes par le chapitre III du titre II du livre II (**) du code du Travail,
sous rserve des dispositions suivantes.
Les jours de congs excdant la dure du cong de 24 jours ouvrables ne peuvent tre accols
au cong principal. Les modalits de prise de ces jours feront lobjet dune ngociation dans le cadre
de larticle 24. Ces jours peuvent tre accords collectivement ou individuellement, en une ou plusieurs fractions, en tenant compte des souhaits des salaris dans toute la mesure compatible avec les
besoins de lentreprise. Quils soient pris en une ou plusieurs fois, ces jours nouvrent pas droit au
cong supplmentaire pour fractionnement institu par larticle L. 223-8 (***).
Les jours fris lgaux ou locaux, ainsi que les congs exceptionnels pour vnements familiaux,
sajoutent aux congs tels que dfinis ci-dessus.
Les dispositions du prsent article ne sauraient avoir pour effet de priver un salari dune dure
totale de congs et de repos suprieure, qui dcoulerait de lensemble des dispositions applicables dans
lentreprise.
Article 2. - Les heures de travail perdues un jour fri lgal chm ne peuvent donner lieu
rcupration en temps de travail et seront indemnises comme temps de travail.

Les journes chmes, dites de ponts, pourront tre rcupres a posteriori ou par anticipation.
Article 3. - (****)

__________
otes du GIM :
(*) Un expos prliminaire avait t insr dans ce texte en application de larticle 3 de laccord national du 24 juin
1991. Il a t annul en mme temps qu t annul larticle 3 dudit accord par lAvenant du 29 janvier 2000 laccord national du 23 fvrier 1982 modifi.
(**) Recodification de 2008 : article L. 3141-1 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : article L. 3141-17 et suivants.
(****) Cet article a t annul par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 23 fvrier 1982 modifi.

II A/27
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 4. - (*)
Article 5. - Dans le cas dhoraire individualis pratiqu conformment larticle L. 212-4-1 (**)
du code du Travail et comportant des variations de lhoraire hebdomadaire linitiative du salari,
les majorations pour heures supplmentaires sont dcomptes et payes sur la base de lhoraire moyen
de travail effectif tabli dans le cadre de la priode de paie selon les conditions fixes par larticle
L. 212-4-1 (**).

Dans le cas o lhoraire de travail est tabli dans le cadre dun cycle rgulier, les majorations
dheures supplmentaires sappliquent sur la base de la dure moyenne hebdomadaire de ce cycle. La
dure maximale du cycle est limite douze semaines, sauf pour les services continus(***).

Article 6. - (****)

Article 7. - Les tablissements devront rduire leur horaire dans les conditions fixes ci-aprs,
sur la base de lhoraire de rfrence dtermin larticle 13.
1 Etablissements dont lhoraire de rfrence est gal ou suprieur 45 heures
Ces tablissements rduiront lhoraire de 1 heure au plus tard le 1er mars 1982, de 1 heure au
plus tard le 1er juin 1982 et de 1/2 heure au plus tard le 1er janvier 1983, soit au total 2 heures 1/2 de
rduction.
2 Etablissements dont lhoraire de rfrence est gal ou suprieur 44 heures
et infrieur 45 heures
Ces tablissements rduiront lhoraire de 1 heure au plus tard le 1er mars 1982, de 3/4 dheure
au plus tard le 1er juin 1982 et de 1/2 heure au plus tard le 1er janvier 1983, soit au total 2 heures 1/4
de rduction.
3 Etablissements dont lhoraire de rfrence est gal ou suprieur 43 heures
et infrieur 44 heures
Ces tablissements rduiront lhoraire de 1 heure au plus tard le 1er mars 1982, de 1/2 heure
au plus tard le 1er juin 1982 et de 1/2 heure au plus tard le 1er janvier 1983, soit au total 2 heures
de rduction.
4 Etablissements dont lhoraire de rfrence est gal ou suprieur 40 heures et infrieur 43 heures

Ces tablissements rduiront lhoraire de 1 heure au plus tard le 1er mars 1982 - ou, par accord, de 1/2
heure au plus tard le 1er mars, et de 1/2 heure au plus tard le 1er juin - ainsi que de 1/2 heure au plus
tard le 1er janvier 1983, soit au total 1 heure 1/2 de rduction.

__________
otes du GIM :
(*) La rdaction de larticle 4 rsultait de larticle 3 de lAccord du 24 juin 1991 qui lavait modifi. Cet article relatif la
modulation dhoraire a t annul en mme temps qua t annul larticle 3 dudit accord par lAvenant du 29 janvier 2000
lAccord national du 23 fvrier 1982 modifi. Les dispositions sur la modulation sont reprises larticle 8 de laccord
national du 28 juillet 1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie (cf. II A/81).
(**) Recodification de 2008 : article L. 3122-23 et suivants.
(***) Phrase ajoute par larticle 5 de laccord national du 24 juin 1991 sur lamnagement du temps de travail.
(****) Cet article a t annul par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 23 fvrier 1982 modifi.

II A/28
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

5 Etablissements dont lhoraire de rfrence est gal ou suprieur 38 heures 1/2 et infrieur 40 heures

Ces tablissements rduiront lhoraire dans la limite de 38 heures 1/2 au 1er janvier 1983. La
rduction correspondant la partie de lhoraire de rfrence allant de 39 heures incluses 40 heures se
fera au plus tard le 1er mars 1982 ou dans la limite de 39 heures 1/2 au plus tard le 1er mars 1982, ainsi
que de 39 heures au plus tard le 1er juin 1982 et celle correspondant la partie de lhoraire de rfrence comprise entre 38 heures 1/2 et 39 heures se fera au plus tard le 1er janvier 1983.
Les rductions dtermines par le prsent article sont reproduites dans le tableau gnral figurant en annexe.

Article 8. - En complment des rductions gnrales dtermines par larticle 7, les salaris
occups des travaux pnibles et dont lhoraire de rfrence dtermin larticle 13 est dau moins
39 heures de travail effectif par semaine, bnficient dune rduction hebdomadaire de 1/2 heure, dans
la limite de lhoraire de 38 heures 1/2 au 1er juin 1982. Cette rduction entrera en application raison de
1/4 dheure au plus tard le 1er mars 1982 et de 1/4 dheure au plus tard le 1er juin 1982.
Sont considrs comme pnibles, condition dtre effectus de faon rgulire et permanente,
les travaux effectus par des personnels :
a) exposs effectivement aux intempries, notamment sur chantiers extrieurs ;
b) travaillant dans des installations soumises des tempratures particulirement leves ou
basses ;
c) (*)

Article 9. - En outre, les salaris viss par larticle 8 c et dont le temps de prsence hebdomadaire
est de 40 heures ou plus, compte tenu de la dure des pauses conventionnelles, ont la garantie que la
rduction totale qui leur sera applique aux termes des articles 7 et 8 ne sera pas infrieure 1 heure
1/2 par semaine, dont 1/2 heure au plus tard le 1er mars 1982, 1/2 heure complmentaire au plus tard
le 1er juin 1982 et 1/2 heure complmentaire au plus tard le 1er janvier 1983, dans la limite dun horaire de travail effectif de 36 heures.
Lemployeur recherchera avec les dlgus syndicaux les modalits dorganisation du travail permettant une diminution supplmentaire du temps de prsence des salaris viss, y compris par un amnagement des temps de pause existants dans lentreprise ou prvus par la convention collective territoriale des industries mtallurgiques applicable.

__________
ote du GIM :
(*) Laccord national du 3 janvier 2002 sur le travail de nuit a supprim larticle 8, c) qui ajoutait la liste des travaux pnibles le travail en semi-continu dans des quipes alternantes comportant des postes de nuit ou dans des quipes fixes et dans ce
cas, seulement en ce qui concerne lquipe de nuit (cf. la nouvelle dfinition du travail de nuit de larticle 2 dudit accord
page II A/127).

II A/29
Mise jour :
JUIN 2003

Article 10. - Les salaris occups en deux quipes successives, dont le temps de prsence hebdomadaire est de 40 heures ou plus, compte tenu de la dure des pauses conventionnelles, ont la garantie que la rduction de la dure hebdomadaire de travail qui leur sera applique aux termes du prsent
accord ne sera pas infrieure 1 heure par semaine dont 1/2 heure au plus tard le 1er mars 1982 - ou,
par accord, 1/4 dheure au plus tard le 1er mars 1982 et 1/4 dheure au plus tard le 1er juin 1982 - ainsi
que 1/2 heure au plus tard le 1er janvier 1983, dans la limite dun horaire de travail effectif de 36 heures
1/2.
Lemployeur recherchera avec les dlgus syndicaux les modalits dorganisation du travail
permettant une diminution supplmentaire du temps de prsence des salaris viss, y compris par un
amnagement des temps de pause existants dans lentreprise ou prvus par la convention collective territoriale des industries mtallurgiques applicable.

Article 11. - Les rductions prvues aux articles 7, 8, 9 et 10 pourront tre appliques dans le
cadre de lhoraire hebdomadaire ou par loctroi de jours de repos, en tenant compte de larticle 24.
Dans le cas o la rduction revt la forme de jours de repos, ceux-ci seront pris dans les conditions
prvues larticle 1er, 5me alina. En ce qui concerne plus spcialement les travaux viss par larticle 8 c et par les articles 9 et 10, la rduction pourra seffectuer par la suppression priodique dun poste
ou dun demi-poste de travail avec suppression de la pause correspondante.

Article 12. - (*)

Article 13. - Lhoraire de rfrence prendre en considration pour lapplication des dispositions
prvues aux articles 7, 8, 9 et 10, sera calcul sur lhoraire effectif moyen des trois mois ayant prcd la signature du prsent accord ou, si cette priode nest pas reprsentative, sur une priode plus
longue comprenant ces trois mois et nexcdant pas 12 mois.

Article 14. - La premire heure dcoulant de lapplication des articles 7, 8, 9 et 10 ci-dessus,


donnera lieu au maintien du salaire correspondant du 31 janvier 1982, major des augmentations
gnrales intervenues depuis au sein de lentreprise, lexclusion des nouvelles majorations institues
par l'ordonnance du 16 janvier 1982 pour la 40me et la 47me heure supplmentaire.
Sous rserve de lalina prcdent, les rductions dhoraires prvues aux articles 7, 8, 9 et 10
donneront lieu une compensation pcuniaire au moins gale 70 % du salaire perdu comportant,
sil y a lieu, la majoration lgale pour heures supplmentaires au taux de 25 % et sous rserve des
dispositions de larticle 24.
Dautre part, toute rduction dhoraire effectue en vertu des articles 7, 8, 9 et 10 ci-dessus,
donnera lieu au maintien du salaire mensuel pour les salaris ayant une rmunration gale au salaire
minimum de croissance ou SMIC lors de lapplication de cette rduction.
En outre, les entreprises prendront les dispositions ncessaires pour que lapplication des rductions
prvues aux articles 7, 8, 9 et 10 et le versement de la compensation prvue au prsent article ne soient
pas la cause dune perte effective de rmunration par le salari, notamment en intgrant ces mesures
dans le cadre dune opration de rajustement des rmunrations.

__________
ote du GIM :
(*) Cet article a t annul par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 23 fvrier 1982 modifi.

II A/30
Mise jour :
JUIN 2003

Si la compensation se fait sous forme dune indemnit spciale, celle-ci devra tre intgre dans
la rmunration individuelle du salari. Lentreprise doit mettre le salari mme de vrifier que son
nouveau salaire comporte effectivement le montant de la compensation.
La compensation sapplique au salari qui, individuellement, ne faisait pas partie de lentreprise
pendant la priode de rfrence.
La compensation prvue par le prsent article ne se cumule pas avec celles appliques dans
ltablissement pour le mme objet et portant sur la mme tranche dhoraire.
La compensation ne sera pas exclue des lments de rmunration prendre en considration
pour leur comparaison avec les barmes de salaire minima.
Les rmunrations minimales hirarchiques dtermines pour un horaire hebdomadaire de
40 heures par accord collectif territorial conclu avant le 1er fvrier 1982 seront applicables, sans
adaptation de leur montant, pour un horaire hebdomadaire de 39 heures compter du 1er mars 1982.
Les appointements minima garantis des ingnieurs et cadres fixs pour un horaire hebdomadaire
de 40 heures par laccord national du 16 dcembre 1981, seront applicables, sans adaptation de leur
montant, pour un horaire hebdomadaire de 39 heures compter du 1er mars 1982.

Article 15. - Dans le cas o lhoraire appliqu la date de la signature du prsent accord est
infrieur pour une cause non conjoncturelle lhoraire de rfrence fix larticle 13, la rduction
dhoraire intervenue simputera sur celle prvue par les articles 7, 8, 9 et 10 et fera, dans la limite des
obligations qui en rsultent, lobjet du versement de la compensation pcuniaire prvue larticle 14
la date limite fixe pour chaque tranche de rduction.

Article 16. - Dans le cas o, aprs la date de signature du prsent accord, un tablissement ayant un
horaire soumis rduction en vertu des articles 7, 8, 9 et 10, rduit pour une cause non conjoncturelle cet
horaire dune dure suprieure la rduction prvue par les articles 7, 8, 9 et 10 en fonction de son horaire
de rfrence, il sera tenu de verser ds lapplication de cette rduction la compensation correspondant la
totalit de la rduction laquelle il tait tenu en vertu des articles 7, 8, 9 et 10, dans la limite de la rduction
effective quil a faite.

Article 17. - En cas de fluctuation dhoraire, la compensation sera maintenue mais ne jouera
quune seule fois pour la partie correspondante.

Article 18. - Lensemble des dispositions du prsent accord est applicable au personnel
dencadrement. Des ngociations souvriront dans un dlai maximum de 15 jours pour arrter les
modalits concrtes dapplication du prsent accord, dune part aux ingnieurs et cadres dans le cadre
de la convention collective nationale du 13 mars 1972, dautre part aux agents de matrise, employs,
techniciens, dessinateurs et assimils viss par le protocole daccord national du 13 septembre 1974,
dans le cadre de ce protocole.
Les dispositions particulires au personnel des services continus sont rgles dans lannexe jointe,
partie intgrante de laccord.

II A/31
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 19. - En ce qui concerne le personnel de gardiennage et de surveillance, le seuil des


majorations pour heures supplmentaires qui a t ramen 45 heures de prsence par semaine
compter du 1er janvier 1981, sera ramen 44 heures au 1er juin 1982 et 43 heures au 1er janvier 1983.
Les dispositions qui prcdent seront galement applicables au personnel des services incendie
soumis un horaire dquivalence.

Article 20. - Conformment larticle L. 221-5-1 (*) du code du Travail, des horaires rduits spciaux de fin de semaine peuvent tre tablis par lemployeur aprs conclusion dun accord dentreprise ou dtablissement, dans les conditions prvues larticle 27 de l'ordonnance du 16 janvier 1982, ou
aprs autorisation de linspecteur du Travail.
Ces horaires sont suivis par des salaris volontaires, faisant dj partie de lentreprise ou,
dfaut, embauchs cet effet. Ces salaris bnficient davenants ou de contrats particuliers qui
leur assurent les mmes garanties demploi et les mmes rfrences de salaire de base que celles
des salaris travaillant temps plein. Ils ne pourront en aucun cas cumuler un emploi temps plein et
un emploi temps rduit de fin de semaine.
Les dispositions seront prises dans les entreprises concernes pour viter que la mise en oeuvre
de ces horaires spciaux ait pour effet daugmenter la dure de travail du personnel dencadrement.
Les majorations de rmunration applicables aux horaires de travail viss au prsent article
seront dtermines par la convention collective territoriale applicable ou, le cas chant, dans le cadre
des entreprises concernes. Elles sont dau moins 50 % de la rmunration due pour une dure quivalente effectue suivant lhoraire normal de lentreprise.

Article 21. - (**)

Article 22. - Il pourra tre recouru au travail organis par quipes chevauchantes.
Ladoption de cette organisation du travail ne devra pas avoir pour effet dallonger lamplitude
de la journe de travail ni de remettre en cause le temps de pause.
Article 23. - (**)

Article 24. - Sous rserve des dispositions de lavant-dernier alina du prsent article, la mise
en application des mesures prescrites par le prsent accord donnera lieu une ngociation annuelle avec
les dlgus syndicaux dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires. Cette ngociation portera
en particulier sur les points suivants :
- ltablissement dune programmation indicative des temps de travail et de leur rpartition,
compte tenu notamment des congs pays, des jours fris, des ponts ventuels, de la modulation de
lhoraire, etc. ;

__________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 3132-16 et suivants.
(**) Cet article a t annul par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 23 fvrier 1982 modifi.

II A/32
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

- les modalits dutilisation du contingent dheures supplmentaires avec les possibilits dune
rcupration partielle sous forme de repos compensateur, en vrifiant que les rductions dhoraires prvues
par le prsent accord ont t, sauf circonstances exceptionnelles, effectues ;
- lutilisation des mesures tendant amliorer le fonctionnement des installations, notamment
la mise en oeuvre de nouvelles formes dorganisation du travail ;
- un taux de compensation ventuellement suprieur celui prvu par larticle 14 ;
- les rpercussions des lments qui prcdent sur la situation et lvolution de lemploi.
Cette ngociation prendra en compte les rpercussions des diffrentes mesures sur les cots de
production.
Afin de donner la ngociation toute sa porte et son efficacit, lemployeur communiquera aux
dlgus syndicaux au mois deux semaines avant celle-ci, les informations ncessaires.
En outre, le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, seront rgulirement
tenus informs par lemployeur de la mise en oeuvre des mesures concernant la dure du travail.
La programmation indicative pourra faire lobjet en cours danne des adaptations ncessites
par lvolution de la situation, aprs consultation des dlgus syndicaux et du comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, en veillant ce que les salaris bnficient dun dlai leur permettant de prendre leurs dispositions en consquence.
Lapplication en cours danne des mesures relatives la dure du travail se fera conformment
la lgislation et la rglementation en vigueur.
Les modalits dorganisation du travail vises par les articles L. 212-8, L. 213-2 (*) et
L. 221-5-1 (**) du code du Travail seront mises en oeuvre conformment aux prescriptions de ces
articles.
Lemployeur tablira chaque anne un bilan annuel des temps de travail hebdomadaire et annuel,
de lutilisation des quipements, de lincidence de ces facteurs sur lemploi, ainsi que sur les cots. Ce
bilan sera examin paritairement pour lanne coule lors de la ngociation annuelle prvue au premier
alina du prsent article.

Article 25. - Les dispositions du prsent accord ne se cumuleront pas avec les dispositions en
vigueur, sans prjudice des dispositions plus favorables dcides dans ltablissement.

Article 26. - Les commissions paritaires territoriales de l'emploi procderont, l'occasion de


leur runion du deuxime semestre de 1982, l'examen des consquences, dans leur circonscription,
de l'application du prsent accord sur les divers aspects de la dure du travail et de l'emploi. Elles
communiqueront une synthse de leurs travaux aux parties signataires du prsent accord en vue du
bilan prvu par l'article 27.

__________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 3122-1 et suivants.
(**) Recodification de 2008 : article L. 3132-16 et suivants.

II A/33
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 27. - Les parties signataires du prsent accord se runiront dans le courant du mois d'octobre
1982, afin d'tablir un bilan permettant de dterminer les rsultats de l'application du prsent accord en ce
qui concerne notamment les divers aspects de la dure du travail, la dure du fonctionnement des
installations, l'emploi, les cots de production et plus gnralement d'en tirer toutes les conclusions utiles
pour l'avenir et les conditions selon lesquelles pourra tre poursuivi le processus de rduction de la
dure du travail en 1983.
Article 28. - Une commission compose de deux reprsentants de chacune des organisations
syndicales signataires et d'un nombre gal de reprsentants de l'UIMM examinera, en vue d'y apporter
une solution, les difficults auxquelles donnerait lieu l'interprtation des dispositions du prsent
accord et qui n'auraient pas t rgles dans le cadre de l'entreprise. Les conclusions auxquelles
aboutit unanimement la commission s'imposent aux entreprises.
Article 29. - Le prsent accord entrera en vigueur compter du 1er mars 1982.
Les parties signataires prendront toutes dispositions utiles et effectueront auprs des pouvoirs
publics les dmarches ncessaires pour obtenir dans les meilleurs dlais l'extension du prsent accord,
conformment la lgislation en vigueur.
Dans le cas o l'extension du prsent accord ne serait pas obtenue, les parties signataires se runiraient
dans les plus brefs dlais pour examiner la situation ainsi cre et en tirer toutes les consquences. En tout
tat de cause, l'application des rductions d'horaires prvues au plus tard l'chance du 1er janvier
1983 par les articles 7, 8, 9 et 10 est expressment subordonne l'extension pralable du prsent
accord.
Article 30. - Les dispositions du prsent accord national concernent les entreprises dfinies par
l'accord collectif du 16 janvier 1979 sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie,
sans prjudice des dispositions ci-aprs.
Les dispositions des articles 4 et 12 du prsent accord ne sont pas applicables :
- aux entreprises de la rparation navale dont la liste figure l'annexe jointe au prsent accord,
- au personnel de montage des chantiers,
- au personnel des services aprs-vente,
pour lesquels, en raison de la nature de leur activit, les modalits d'application du contingent
d'heures supplmentaires non soumises autorisation de l'Inspecteur du Travail fix par le dcret du
27 janvier 1982, soit 130 heures, ainsi que de la modulation feront l'objet de ngociations dans le cadre
des entreprises concernes.
Article 31. - Le prsent accord, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants(*) du code du
Travail, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties signataires et
dpt la direction dpartementale du Travail et de l'Emploi dans les conditions prvues par l'article
L. 132-8(**) du code du Travail.

__________
otes du GIM :
(*) Ces dispositions relatives la nature et la validit des conventions et accords collectifs de travail, figurent larticle
L. 2221-2 et suivants du code du Travail.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants.

II A/34
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Mise jour :
JUIN 2003

II A/35

1 ou
1/2
1 ou
1/2
1 ou
1/2
1 ou
1/2
1 ou
1/2
1
1
1
1
1
1

40 1/2

41

41 1/2

42

42 1/2

43

42 1/2

44

43 1/2

45

> 45 1/2

1/2
1 ou
1/2

1/2

RDUCTIO

40

39

39

HORAIRE DE
RFRECE

1.3.1982

44

43 1/2

43

42 1/2

42

41 1/2
42

41
41 1/2

40 1/2
41

40
40 1/2

39 1/2
40

39
39 1/2

39

HORAIRE
RSULTAT

3/4

3/4

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

RDUCTIO

1.6.1982

1/2

43

1/2

1/2

1/2

1/2

42 1/4
42 3/4

1/2

1/2

41 1/2
42

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

1/2

42 1/2

42 1/4

41 3/4

41 1/2

41

41

40 1/2

40

39 1/2

39

38 1/2

38 1/2

381/2

HORAIRE
RSULTAT

1.1.1983
RDUCTIO

41 1/2

41

40 1/2

40

39

39

HORAIRE
RSULTAT

Tableau gnral des rductions prvues par larticle 7

ANNEXE I
A LACCORD NATIONAL MTALLURGIE DU 23 FVRIER 1982
SUR LA DURE DU TRAVAIL

ANNEXE 2
A L'ACCORD NATIONAL MTALLURGIE DU 23 FVRIER 1982
SUR LA DURE DU TRAVAIL

Liste des entreprises de la rparation navale auxquelles, conformment l'article 30 de l'accord


national mtallurgie du 23 fvrier 1982 sur la dure du travail, ne s'appliquent pas les dispositions des
articles 4 et 12 de l'accord.
-

BELIARD, CRIGHTON et Cie, S.A.


FLANDRES INDUSTRIE
Compagnie gnrale d'Entretien et de Rparation (COGER)
Ateliers et Chantiers Runis du HAVRE et de LA ROCHELLE-PALLICE
Compagnie Marseillaise de Rparations (C.M.R.)
Ateliers J. PAOLI, S.A.
Ateliers et Chantiers de MARSEILLE PROVENCE (A.C.M.P.)
FOURE, LAGADEC et Cie
ATELIERS FRANAIS DE L'OUEST
Socit AR.N.I. BORDEAUX

Les entreprises de moindre importance exerant une activit de rparation navale pourront faire
l'objet de la mme mesure par l'intermdiaire de leurs chambres syndicales territoriales.

II A/36
Mise jour :
JUIN 2003

ANNEXE 3
A L'ACCORD NATIONAL MTALLURGIE DU 23 FVRIER 1982
SUR LA DURE DU TRAVAIL
Dispositions particulires applicables au personnel des services continus, en complment de l'accord
national mtallurgie du 23 fvrier 1982 et visant la mise en place progressive de la 5me quipe.
Compte tenu de l'effet bnfique sur l'emploi de la mise en oeuvre de cette 5me quipe et par
ailleurs, en vue de ne pas compromettre la comptitivit des entreprises et d'attnuer sensiblement et
durablement l'impact sur les rsultats des entreprises du cot des mesures de compensation financire
qu'elles auront supporter en application de la prsente annexe, les parties signataires estiment
indispensable que les pouvoirs publics prennent en compte, sparment, cette charge dans la mise au
point des dispositions financires concernant SOLLAC, SACILOR et USINOR et des contrats de solidarit spcifiques tablir avec les autres Socits concernes.
Elles considrent galement que la dure de marche des installations ne doit pas se trouver affecte par la rduction du temps de travail.
Article 1. - Les parties signataires retiennent le principe de la mise en place progressive de l'horaire hebdomadaire moyen de 33 h 36 en 5 quipes pour le personnel des services continus pour faciliter des
embauches de jeunes et constituer une des solutions aux problmes d'emploi qui pourraient se trouver
poss dans certains tablissements (1).
Les parties dcident qu'en tout tat de cause, dans les tablissements de SOLLAC, SACILOR et
d'USINOR et leurs filiales sidrurgiques majoritaires, des mesures seront prises pour commencer
mettre en oeuvre la 5me quipe ds la fin 1982, de telle sorte que des installations puissent fonctionner
en 5 quipes ds 1983 (ds 1984 pour les autres entreprises couvertes par la prsente annexe).
Cette mise en oeuvre se fera galement en fonction des plans industriels qui seront arrts pour
la Sidrurgie et compte tenu notamment des problmes d'emploi rsoudre.
Article 2. - Aux lieu et place des dispositions prvues aux articles 7 et 8 de l'accord national, les
mesures de rduction de la dure du travail suivantes seront appliques au personnel des services continus.
L'horaire moyen hebdomadaire sera en tout tat de cause rduit d'1 heure 30 au 1er avril 1982 et
d'1/2 heure au 1er janvier 1983, dans les tablissements dont l'horaire moyen hebdomadaire de rfrence
est gal ou suprieur 39 h 30 de travail et infrieur 43 h de travail.
Pour les tablissements dont l'horaire moyen hebdomadaire de rfrence est compris entre 39 h 30
et 37 h 30, la rduction d'horaire sera applique dans la limite de l'horaire de 37 h 30 au 1er janvier 1983.
Une rduction supplmentaire d'1/2 heure sera applique au 1er avril 1982 dans les tablissements dont l'horaire moyen hebdomadaire de rfrence est gal ou suprieur 43 h et infrieur 44 h.
Cette rduction supplmentaire sera porte 1 h dans les tablissements dont l'horaire moyen
hebdomadaire de rfrence est gal ou suprieur 44 h.
La mise en application des mesures ci-dessus donnera lieu aux ngociations prvues l'article 24
de l'accord national.
Article 3. Aux lieu et place des dispositions prvues l'article 14 de l'accord national, les mesures
de compensation suivantes seront appliques au personnel des services continus.
(1) Le calcul montre qu'en l'tat actuel de la marche des installations sidrurgiques, une rduction d'une heure de la
dure du travail des services continus se traduit, pour l'ensemble de la Sidrurgie franaise, par un supplment d'effectif
d'environ 1.000 personnes.

II A/37
Mise jour :
JUIN 2003

Les rductions d'horaires visant la mise en place progressive de l'horaire de 33 h 36


s'accompagneront du maintien intgral du salaire, hors l'incidence des majorations pour astreintes
(majoration pour services continus, pour heures supplmentaires, pour travail des dimanches et des
jours fris, pour travail de nuit, etc.) qui continueront tre indemnises en fonction de l'horaire
effectivement suivi.
Toute rduction d'horaire effectue en vertu de l'article 2 ci-dessus donnera lieu au maintien du
salaire mensuel pour les salaris ayant une rmunration gale au salaire minimum de croissance ou
SMIC lors de l'application de cette rduction.
En outre, les entreprises prendront les dispositions ncessaires pour que l'application des rductions
prvues l'article 2 et le versement de la compensation prvue au prsent article ne soient pas la cause
d'une perte effective de rmunration par le salari, notamment en intgrant ces mesures dans le cadre
d'une opration de rajustement des rmunrations.
Si la compensation se fait sous forme d'une indemnit spciale, celle-ci devra tre intgre dans
la rmunration individuelle du salari. L'entreprise doit mettre le salari mme de vrifier que son
nouveau salaire comporte effectivement le montant de la compensation.
La compensation s'applique au salari qui, individuellement, ne faisait pas partie de l'entreprise
pendant la priode de rfrence.
La compensation prvue par le prsent article ne se cumule pas avec celles appliques dans
l'tablissement pour le mme objet et portant sur la mme tranche d'horaire.
Article 4. - Les jours de congs pays spciaux dont bnficie ventuellement le personnel des
services continus seront remplacs par une rduction de la dure du travail d'une dure quivalente, qui
donnera lieu une compensation pcuniaire intgrale. Cette mesure ne fera pas obstacle ce que les
jours de repos correspondants soient utiliss avec la mme souplesse.
L'horaire ainsi rduit constituera l'horaire moyen hebdomadaire de rfrence partir duquel
seront dcomptes les rductions d'horaire prvues l'article 2.
Article 5. - Les majorations d'heures supplmentaires s'appliquent conformment aux dispositions
prvues aux articles 3 et 5 de l'accord national.
Toutefois, dans le cas o l'application des dispositions des conventions collectives en vigueur la
date de conclusion du prsent accord s'avrerait plus avantageuse pour les salaris, ce sont ces dispositions,
dans leur rdaction actuelle, qui continueraient s'appliquer.
Article 6. - Les parties signataires se runiront aussitt que l'ensemble des plans industriels de
la Sidrurgie sera arrt et connu, et au plus tard la fin du 1er semestre 1982.
Article 7. - Pour les tablissements relevant des conventions collectives de la sidrurgie de
Moselle, de Meurthe-et-Moselle et du Nord, une runion paritaire se tiendra, entre les parties signataires,
dans le mois suivant la date de la signature du prsent accord, en vue d'examiner :
- les modalits d'application de la prsente annexe, en ce qui concerne notamment les barmes
de minima ;
- le problme des congs hirarchiques ;
- le problme des congs supplmentaires prvus par l'avenant E.T.A.M. des conventions
collectives de Moselle et de Meurthe-et-Moselle pour le personnel, non vis par la prsente annexe,
ayant une responsabilit continue.
Il est convenu galement d'ouvrir une ngociation relative aux dispositions conventionnelles
concernant l'indemnisation des astreintes.
Article 8. - La prsente annexe entre en vigueur dans les mmes conditions que l'accord national.

II A/38
Mise jour :
JUIN 2003

ACCORD NATIONAL DU 17 JUILLET 1986


SUR L'AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL(*)
Avenant l'accord national de la mtallurgie du 23 fvrier 1982

Article 1. - MODULATION (**)

Article 2. - TRAVAIL EN CONTINU ET TRAVAIL EN QUIPES SUCCESSIVES


Un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement pourra, pour des raisons de caractre conomique
ou de charge de travail, prvoir l'organisation de travail en continu.
Dans ce cas, l'accord devra imprativement fixer une date limite, laisse l'apprciation des
signataires, partir de laquelle l'horaire hebdomadaire effectif ne pourra excder 33 h 36 en moyenne,
qui, le plus souvent, correspondra une organisation du travail en 5 quipes.
L'accord devra en outre prvoir les modalits du passage l'organisation du travail en continu,
notamment en ce qui concerne la compensation des rductions d'horaire rsultant de son application.
Les embauchages ventuellement ncessaires lors du passage au travail en continu seront
effectus, en priorit, par contrat de travail dure indtermine.
(***)

Article 3. - REMPLACEMENT DU PAIEMENT DES HEURES SUPPLMENTAIRES


PAR UN REPOS COMPENSATEUR(****)

Article 4. - DATE D'ENTRE EN VIGUEUR


Les dispositions ci-dessus prvues par les articles 1, 2, 3 entreront en application, chacune en ce
qui la concerne, ds que les modifications indispensables auront t apportes la lgislation(*****)

__________
otes du GIM :
(*) Lacte paritaire dinterprtation de cet accord convenu entre les parties signataires le 20 octobre 1987 nest plus reproduit dans le prsent recueil, compte tenu de lannulation des articles 1 et 3 de laccord.
(**) L'article 1 du prsent accord qui redfinissait l'article 4 sur la modulation de l'accord national du 23 fvrier 1982
sur la dure du travail, avait t suspendu par l'article 3 de l'accord du 24 juin 1991 qui redfinissait nouveau l'article 4
de l'accord du 23 fvrier 1982. Ce dernier a t annul par lavenant du 29 janvier 2000 laccord national du 23 fvrier
1982 modifi. Les dispositions relatives la modulation des horaires dans la mtallurgie sont dsormais fixes par larticle 8 de laccord national du 28 juillet 1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie (voir page II A/81).
(***) Laccord national du 3 janvier 2002 sur le travail de nuit (voir cet accord page II A/127) a supprim un cinquime paragraphe de cet article qui offrait la possibilit par accord collectif dentreprise ou dtablissement de droger la
rglementation concernant le travail de nuit des femmes lorsque le travail est organis en continu ou en quipes successives.
(****) Larticle 2 de laccord du 7 mai 1996 sur lamnagement et la dure du travail (voir cet accord page II A/69)
avait procd une nouvelle rdaction de larticle 3 du prsent accord ainsi que de larticle 4 de laccord national du
24 juin 1991. Cet article 2 a t annul par lavenant du 29 janvier 2000 laccord national du 23 fvrier 1982 modifi.
Les dispositions relatives au paiement des heures supplmentaires par un repos compensateur sont dsormais fixes par
larticle 7 de laccord du 28 juillet 1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie.
(*****) Les modifications vises par cet article ont t apportes par la loi du 19 juin 1987 (JO du 20 juin 1987).

II A/38-1
Mise jour :
JUIN 2003

ACCORD NATIONAL DU 7 MAI 1996


SUR L'AMNAGEMENT ET LA DURE DU TRAVAIL
EN VUE DE FAVORISER L'EMPLOI (*)
PORTANT AVENANT AUX ACCORDS DU 23 FEVRIER 1982
DU 17 JUILLET 1986 ET DU 24 JUIN 1991 (**)

Entre :
- l'Union des Industries Mtallurgiques et Minires, d'une part,
- les organisations syndicales soussignes, d'autre part,
Il a t convenu ce qui suit :
PRAMBULE
L'importance du chmage et les consquences qu'il engendre pour les personnes et la collectivit
sont telles qu'il faut rechercher tous les niveaux les moyens d'enrayer sa progression, de concourir
sa rduction, et par la mme de renforcer le tissu social.
Dans ce contexte, les entreprises doivent avoir une politique de l'emploi dynamique, fonction de
l'volution de leur march et de la prise en compte du rle des femmes et des hommes dans l'amlioration de leur comptitivit.
Cette dernire impose une matrise des cots. Elle suppose donc une meilleure combinaison du
travail des hommes et de l'utilisation du capital ainsi que des moyens matriels de l'entreprise, appuye
sur la recherche, l'innovation, le renforcement de l'action commerciale. Elle suppose aussi une nouvelle
organisation du travail qui permette l'entreprise de mieux s'adapter aux variations de son march, dans
le respect des conditions de vie des salaris.
Pour atteindre ce but, et en application de l'Accord National Interprofessionnel du 31 octobre
1995, les partenaires sociaux se sont runis afin de conclure, dans le domaine de l'amnagement du
temps de travail, un accord national sur les points suivants :
- organisation du temps de travail sur l'anne et rduction de la dure du travail,
- remplacement du paiement d'heures supplmentaires ou de certaines autres dispositions
caractre financier lies aux conditions de travail par un repos,
- travail temps partiel,
- Compte Epargne-Temps.

__________
otes du GIM :
(*) LAccord du 7 mai 1996 a t tendu par arrt du 12 dcembre 1996 (J.O. du 18) l'exception de l'article 5 relatif
au compte pargne-temps.
(**) Laccord du 24 juin 1991 nest plus reproduit dans le prsent recueil, ses dispositions ayant t annules par laccord national du 28 juillet 1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie.

II A/69
Mise jour :
JUIN 2003

Afin de maintenir l'emploi dans le secteur de la mtallurgie, voire de le dvelopper, les entreprises
doivent tre en mesure d'adapter leurs horaires aux variations de plus en plus importantes et inopines
de la charge de travail tout en prenant en compte les souhaits des salaris et leurs propres impratifs.
Conscientes de cette situation, les parties signataires entendent ouvrir, toutes les entreprises qui
envisagent des fluctuations de leurs horaires, la possibilit de dcompter le temps de travail sur l'anne,
tout en rduisant la dure du travail des salaris.
Pour les entreprises qui ne recourraient pas aux formules de modulation ou d'annulation du
temps de travail, les heures supplmentaires constituent une variable d'ajustement pour faire face aux
surcrots alatoires de travail. Afin de dgager des heures de travail qui pourraient tre attribues
des demandeurs d'emploi, les parties signataires veulent privilgier le paiement des heures
supplmentaires sous forme de repos compensateur.
Dans cet esprit, pour augmenter au maximum le volume d'heures de travail offert, tout en
amliorant les conditions de travail des salaris, les parties signataires souhaitent que seuls des
accords d'entreprise permettent, l o les conditions en sont runies, le remplacement, total ou partiel,
de certaines dispositions caractre financier compensant les incommodits d'horaires, par des temps
de repos quivalents.
Le travail temps partiel est une forme d'amnagement du temps de travail qui peut amliorer la situation de l'emploi, en offrant aux salaris qui le souhaitent l'opportunit de mieux concilier
vie professionnelle et vie personnelle tout en dgageant des heures de travail au profit de demandeurs d'emploi, mais aussi en permettant aux employeurs de proposer des postes de travail temps partiel aux intresss. Pour ces raisons, les parties signataires sont convaincues de l'intrt d'encourager
son dveloppement en amliorant son image et en apportant des garanties aux personnels concerns.
Elles estiment ncessaire :
- de sensibiliser les entreprises et les salaris l'intrt que peut prsenter cette forme
d'horaire ;
- d'exposer sous forme d'un document unique l'ensemble des droits des salaris temps partiel,
tels qu'ils rsultent des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles en
vigueur, de faon faire apparatre clairement que les intresss bnficient des mmes droits
que les salaris temps plein, de la conclusion de leur contrat de travail sa rupture ;
- d'inciter les entreprises amliorer les droits des salaris temps partiel.
Si l'anne apparat mieux adapte que la semaine pour grer les horaires de travail, il est
intressant de dpasser ce stade pour considrer le temps de travail sur toute la vie professionnelle. Une
partie du temps travaill certaines priodes, notamment lors des surcharges d'activit, doit pouvoir
tre conomise et cumule en vue d'un cong rmunr, de plus ou moins longue dure, pour raliser
un projet personnel, acqurir une nouvelle formation, ou partir la retraite de faon anticipe. Aussi,
les parties signataires ont dcid de fixer un cadre pour instituer des Comptes Epargne-Temps dans les
entreprises au profit des salaris qui le dsirent.
Lors de la ngociation triennale sur le temps de travail prvue par l'Accord National
Interprofessionnel du 31 octobre 1995, les parties signataires rexamineront l'ensemble des dispositions
du prsent accord.

II A/70
Mise jour :
JUIN 2003

Article 1. - ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L'ANNE ET


RDUCTION DE LA DURE DU TRAVAIL(*)

Article 2. - REMPLACEMENT DU PAIEMENT DES HEURES SUPPLMENTAIRES,


DCOMPTES LA SEMAINE, PAR UN REPOS COMPENSATEUR(*)

Article 3. - REMPLACEMENT DES COMPENSATIONS FINANCIRES POUR


INCOMMODITS D'HORAIRES PAR UN REPOS COMPENSATEUR

Les dispositions en vigueur caractre financier, compensant les incommodits d'horaires lies
au travail en quipes, travail de nuit, travail le samedi, travail le dimanche, etc, demeurent applicables.
Toutefois, lors de la mise en place de nouveaux amnagements du temps de travail, et afin de librer
des heures de travail, tout en amliorant les conditions de travail des salaris, les entreprises ou
tablissements pourront dcider, seulement par accord collectif, le remplacement total ou partiel de ces
dispositions par des temps de repos quivalents.

Article 4 . - TRAVAIL TEMPS PARTIEL

L'article 2 de l'Accord national du 24 juin 1991 est annul et remplac par les dispositions suivantes :
4.1.

Dfinition(**)

Le travail temps partiel est un travail pour un horaire infrieur la dure lgale ou la dure
du travail de rfrence infrieure de lentreprise, de ltablissement, de latelier, de lquipe ou du service
dans lequel le salari est occup. Cet horaire est apprci sur la semaine, sur le mois ou sur lanne.
4.2.

Formalits de mise en oeuvre

Le travail temps partiel, comme toute nouvelle forme d'amnagement du temps de travail, doit
tre ngoci avec les dlgus syndicaux, dans le cadre de l'article 24 de l'Accord National Mtallurgie
du 23 fvrier 1982 modifi sur la dure du travail, si l'employeur envisage de le mettre en place ou de
le dvelopper.
A cette occasion sera examine la possibilit d'amliorer, dans un ou plusieurs des domaines
suivants : rmunration, retraite, indemnit de dpart la retraite, chmage, indemnit de licenciement, et dans les conditions prvues par le prsent accord, les droits des salaris pour lesquels le contrat
de travail temps plein est transform en contrat de travail temps partiel la demande de l'employeur.

__________
otes du GIM :
(*) Cet article a t annul par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 23 fvrier 1982 modifi.
(**) Nouvelle rdaction de larticle 4-1 par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 28 juillet 1998 sur
lorganisation du travail dans la mtallurgie.

II A/71
Mise jour :
JUIN 2003

En l'absence d'accord collectif d'entreprise ou d'tablissement, les horaires temps partiel ne


peuvent tre introduits par l'employeur qu'aprs consultation du comit d'entreprise, ou dfaut, des
dlgus du personnel. L'inspecteur du travail doit tre inform de l'avis du comit d'entreprise dans un
dlai de 15 jours. En l'absence de reprsentation du personnel, l'inspecteur du travail doit tre inform
avant l'introduction des horaires temps partiel dans l'entreprise.
Les emplois temps partiel peuvent tre proposs par l'employeur ou demands par les salaris
intresss.
Le refus par le salari d'effectuer un travail temps partiel, ne constitue ni une faute, ni un motif
de licenciement.
Tout salari intress par un amnagement de son temps de travail, dans le cadre du travail
temps partiel, peut en formuler la demande.
(*)A dfaut daccord dentreprise ou dtablissement prvoyant une autre procdure, la procdure de
demande est la suivante :
le salari devra adresser une demande crite lemployeur six mois au moins avant la date
laquelle il souhaite occuper un poste temps partiel. La demande devra prciser la dure et la rpartition
du travail souhaites.
A lintrieur de cette priode de six mois et au plus tard dans les trois mois suivant la rception
de la demande, lemployeur doit fournir au salari une rponse crite, aprs tude ventuelle des
changements dorganisation quil estime possibles. En cas de refus, lemployeur doit en indiquer les
motifs.
Tout passage temps partiel dun salari temps plein suppose une adaptation de sa charge de
travail, sa mission, son champ dactivit, son nouvel horaire.
La mme procdure est applicable lorsquun salari temps partiel souhaite occuper ou roccuper
un emploi temps plein. Dans ce cas, la demande du salari na pas prciser la dure et la rpartition
du travail souhaites. Elles correspondent la dure et la rpartition de lhoraire de rfrence des salaris
temps plein, de lentreprise, de ltablissement, de latelier, du service ou de lquipe.
4.3.

Priorit d'emploi

Les salaris temps plein bnficient d'une priorit pour occuper un emploi temps partiel dans
l'tablissement ou l'entreprise, et les salaris temps partiel bnficient d'une priorit pour occuper
ou reprendre un emploi temps complet ressortissant leur catgorie professionnelle, ou un emploi
quivalent, notamment en cas d'vnement familial grave. L'employeur porte la connaissance des
salaris, par voie d'affichage, la liste des emplois disponibles correspondants.

__________
ote du GIM :
(*) LAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie a
remplac les 2 derniers alinas de larticle 4-2 par les 5 alinas qui suivent.

II A/72
Mise jour :
JUIN 2003

4.4.

Dcompte des salaris dans l'effectif de l'entreprise

Les salaris temps partiel sont dcompts dans l'effectif de l'entreprise au prorata de leur temps
de travail inscrit au contrat par rapport au temps de travail des salaris temps plein.
4.5.

Forme du contrat de travail

Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit. Il mentionne la dure du
travail, la rpartition des horaires de travail et les conditions de sa modification, la qualification, la
rmunration du salari.
Il informe le salari sur les dispositions en vigueur la date de la signature du contrat dans les
domaines de la protection sociale suivants : la maladie, la maternit, l'invalidit, la vieillesse, le
chmage.
Enfin il comporte galement les autres mentions obligatoires prvues, le cas chant, par la
convention collective des industries mtallurgiques applicable.
4.6.

Priode d'essai

La priode d'essai des salaris embauchs temps partiel est la mme que celle des salaris
temps plein. Elle ne peut avoir une dure calendaire suprieure. Toutefois, en cas de travail temps
partiel dont l'horaire est apprci sur l'anne, la priode d'essai doit correspondre une priode de travail
effectif.
4.7.

Volume et rpartition des horaires de travail

Le contrat de travail doit mentionner la dure du travail hebdomadaire, mensuelle ou annuelle


ainsi que le nombre maximal d'heures complmentaires qui peuvent tre demandes au salari. Ce
nombre ne peut excder le cinquime de la dure du travail prvue au contrat sauf accord d'entreprise
ou d'tablissement, conclu antrieurement lentre en vigueur de la loi du 13 juin 1998 dorientation
et dincitation relative la rduction du temps de travail, prvoyant un volume suprieur. Les heures
complmentaires effectues au-del du dixime de la dure du travail hebdomadaire, mensuelle ou
annuelle mentionne au contrat de travail donnent lieu une majoration de salaire de 25 %.(*)
Le nombre d'heures complmentaires ne peut porter la dure du travail du salari temps partiel
au niveau de la dure lgale du travail ou de la dure fixe par l'accord ou la convention collective,
compte tenu de la priode d'apprciation de l'horaire, semaine, mois ou anne.
Le contrat de travail doit galement prvoir la rpartition des horaires de travail et les conditions
de la modification ventuelle de cette rpartition.
Si le contrat de travail comporte un horaire hebdomadaire, il doit prciser la rpartition de la
dure du travail entre les jours de la semaine.
Si le contrat de travail comporte un horaire mensuel, il doit mentionner les semaines du mois au
cours desquelles le salari travaille et la rpartition de la dure du travail l'intrieur de ces semaines.

__________
ote du GIM :
(*) Nouvelle rdaction de cet alina par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation
du travail dans la mtallurgie.

II A/73
Mise jour :
JUIN 2003

Si le contrat de travail comporte un horaire annuel, il doit mentionner les priodes de travail ainsi
que la rpartition des heures au cours des mois et des semaines travailles.
La rpartition de l'horaire de travail prvue au contrat peut tre modifie, sous rserve de prvenir
le salari au moins 3 jours avant l'entre en vigueur de la nouvelle rpartition.
Dans les cas exceptionnels o la nature de l'activit ne permet pas de prciser, dans le contrat de
travail, les priodes travailles au cours de l'anne et la rpartition des horaires de travail, ce contrat de
travail fixera les priodes l'intrieur desquelles le salari sera susceptible de travailler. Le salari
sera inform de sa date effective de travail au moins 7 jours calendaires avant celle-ci. Le salari peut
refuser deux fois les dates proposes par l'employeur, si le volume de travail demand entre dans le
cadre de l'horaire contractuel annuel. Il peut les refuser quatre fois si le volume de travail demand
entre dans le cadre des heures complmentaires.
Dans le cadre de la rpartition de l'horaire de travail des salaris temps partiel, aucune journe
de travail ne pourra tre infrieure 3 heures, sauf accord du salari. En dehors des courtes pauses, il
ne peut y avoir plus d'une interruption d'activit l'intrieur de cette journe. Cette interruption dactivit ne peut tre suprieure 2 heures(*).
Si les salaris temps partiel soumis un horaire impos et contrl suivent l'horaire collectif,
leurs horaires sont affichs dans l'entreprise. Si les horaires de ces salaris sont diffrents de l'horaire
affich, l'employeur doit tenir un document de contrle de leur temps de travail.
4.8.

Classement des salaris

Le contrat de travail doit mentionner le classement du salari temps partiel tel qu'il est dfini
par les conventions et accords collectifs en vigueur. Le fait de travailler temps partiel ne doit pas
provoquer de discrimination dans le domaine des classifications.
4.9.

Rmunration

Le contrat de travail du salari temps partiel prcise les lments de la rmunration. Le fait de
travailler temps partiel ne doit pas tre source de discrimination en matire de rmunration. Celleci doit tre, compte tenu de la dure du travail et de l'anciennet de l'intress, proportionnelle la
rmunration du salari qui, classement gal, occupe un emploi temps complet quivalent dans
l'entreprise ou l'tablissement.
La rmunration mensuelle des salaris temps partiel, dont l'horaire est irrgulier d'un mois
l'autre en raison de la dtermination de l'horaire sur une base annuelle, peut tre lisse sur la base de
l'horaire moyen hebdomadaire de l'anne.
En cas de transformation d'un contrat de travail temps plein en contrat de travail temps partiel,
la demande de l'employeur, les entreprises pourront prvoir une incitation financire, de prfrence
sous forme d'une indemnit de passage temps partiel.

__________
ote du GIM :
(*) Dernire phrase ajoute par lAvenant du 29 janvier 2000 lAccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du
travail dans la mtallurgie.

II A/74
Mise jour :
JUIN 2003

4.10.

Chmage partiel

En cas de rduction de leur horaire contractuel, pour une des raisons numres l'article
R. 351-50 du code du Travail, les salaris temps partiel dont le salaire hebdomadaire total est gal ou
suprieur 18 fois le salaire minimum de croissance peuvent bnficier de l'allocation spcifique de
chmage partiel pour chaque heure non travaille.
4.11

Droits lgaux et conventionnels

Conformment l'article L. 212-4-2 (*) du code du Travail, les salaris temps partiel bnficient des mmes droits lgaux et conventionnels que les salaris temps complet, sous rserve des modalits spcifiques qui pourront tre prvues par les dispositions de la convention collective des industries
mtallurgiques applicables aux intresss, ou par celles de l'accord d'entreprise ou d'tablissement les
concernant. Pour tous les droits lis l'anciennet, celle-ci est calcule en prenant en compte les priodes non travailles dans leur totalit.
4.11.1

Repos hebdomadaire

Tout salari temps partiel doit avoir au moins un jour de repos par semaine, ce repos hebdomadaire
doit avoir une dure conforme aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur et doit tre
donn le dimanche, sauf si l'activit du salari est vise par un des cas de drogation prvus par les
dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles en vigueur.
4.11.2

Jours fris

Ds lors qu'un jour fri lgal chm dans l'entreprise concide avec un jour o le salari temps
partiel aurait d normalement travailler, les heures de travail perdues du fait de ce chmage ne peuvent
donner lieu rcupration en temps de travail et seront indemnises comme telles.
4.11.3

Congs pays

Tout salari temps partiel a droit un cong lgal dont la dure est dtermine raison de deux
jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou d'absence assimile un temps de travail
effectif par la loi ou par la convention collective applicable, quel que soit son horaire l'intrieur de
cette priode.
A la dure du cong ainsi dfini, s'ajoutent, s'il y a lieu, les congs supplmentaires de fractionnement
prvus par la loi et les congs supplmentaires ventuellement prvus par la convention collective
applicable.
Lors de la prise du cong, le salari temps partiel peroit une indemnit quivalente au dixime
des sommes perues au cours de la priode de rfrence ayant servi dterminer la dure du cong,
sans pouvoir tre infrieure au montant de la rmunration qui aurait t perue par le salari s'il avait
continu travailler.
L'exercice du droit cong ne peut entraner une absence au travail du salari temps partiel,
proportionnellement son horaire, suprieure celle des salaris temps plein.

__________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 3123-1, L. 3123-2 et D. 3123-1.

II A/75
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

4.11.4

Congs pour vnements familiaux

Tout salari temps partiel bnficie des autorisations exceptionnelles d'absence pour vnements familiaux prvues par la loi ou les textes conventionnels applicables, ds lors qu'il est prsent au
travail au moment de l'vnement.
4.12

Protection sociale

Les salaris temps partiel cotisent aux assurances sociales, au rgime de retraite complmentaire
et d'assurance chmage ainsi que le cas chant au rgime de prvoyance sur la base de leur salaire rel.
Toutefois, pour le calcul des cotisations plafonnes, il est opr un abattement de plafond proportionnel
au temps de travail, si la rmunration du poste de travail temps complet correspondant au poste
de travail temps partiel est suprieure au plafond de cotisation. S'agissant des salaris employeurs
multiples, l'abattement de plafond est opr par rapport la rmunration totale perue chez les
diffrents employeurs.
En application des dispositions en vigueur, les salaris temps partiel bnficient d'une protection
sociale dans les conditions ci-dessous.
4.12.1

Assurance maladie

L'assur a droit aux prestations en nature de l'assurance maladie pendant un an suivant la fin de
la priode de rfrence cite ci-dessous s'il justifie :
- soit avoir cotis pendant un mois sur une rmunration au moins gale 60 fois la valeur du
SMIC,
- soit avoir effectu pendant un mois au moins 60 heures de travail salari,
- soit avoir cotis pendant trois mois sur des rmunrations au moins gales 120 fois la valeur
du SMIC,
- soit avoir effectu pendant trois mois au moins 120 heures de travail salari.
L'assur a droit aux prestations en nature de l'assurance maladie pendant deux ans suivant la fin
de la priode au cours de laquelle il justifie :
- soit avoir vers des cotisations sur des rmunrations au moins gales 2030 fois la valeur
du SMIC,
- soit avoir effectu au moins 1200 heures de travail salari.
Le salari a droit aux indemnits journalires pendant les six premiers mois de l'arrt de travail
s'il a cotis sur un salaire au moins gal 1015 fois la valeur du SMIC horaire pendant les six mois
civils prcdents ou s'il a effectu au moins 200 heures de travail au cours des trois mois civils prcdant
l'arrt de travail.
Au-del de six mois d'arrt de travail, le service des indemnits journalires est maintenu, sous
rserve que l'assur soit immatricul depuis 12 mois, s'il justifie, soit avoir cotis sur un salaire au
moins gale 2030 fois la valeur du SMIC pendant les 12 mois civils prcdant l'arrt de travail, soit
avoir effectu au cours de cette mme priode 800 heures de travail salari.

II A/76
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

4.12.2

Assurance maternit

Le droit aux prestations en nature de l'assurance maternit est ouvert dans les mmes conditions
que pour l'assurance maladie.
L'assur bnficie des prestations en espces de l'assurance maternit s'il justifie d'une dure
d'immatriculation la scurit sociale au moins gale 10 mois, la date prsume de l'accouchement
ou de l'arrive de l'enfant au foyer.
Il doit galement justifier, soit au dbut du 9me mois avant la date prsume de l'accouchement,
soit la date du dbut du repos prnatal, soit la date de l'arrive de l'enfant au foyer, avoir vers, pendant les 6 mois civils prcdents, des cotisations sur des rmunrations au moins gales 1015 fois la
valeur du SMIC ou avoir effectu au moins 200 heures de travail salari au cours des 3 mois civils prcdents.
4.12.3

Assurance invalidit

Pour recevoir une pension d'invalidit, l'assur social doit tre g de moins de 60 ans et prsenter une invalidit rduisant sa capacit de travail d'au moins deux tiers.
Il doit aussi justifier d'une dure d'immatriculation la scurit sociale de 12 mois et avoir vers
des cotisations sur des rmunrations au moins gales 2030 fois la valeur du SMIC pendant les
12 mois civils prcdents ou avoir effectu 800 heures de travail.
4.12.4

Assurance dcs

L'assurance dcs garantit le versement d'un capital aux ayants droit de l'assur qui a cotis dans
les mmes conditions que celles qui ouvrent droit aux prestations en nature de l'assurance maladie.
4.12.5

Assurance accident du travail ou maladie professionnelle

Les salaris temps partiel bnficient des prestations en nature et en espces, c'est--dire des
indemnits journalires, ainsi que des indemnits en capital ou rentes pour accident du travail ou maladie
professionnelle ds leur premire heure de travail.
4.12.6

Assurance vieillesse

L'acquisition des droits la retraite du rgime gnral d'assurance vieillesse se fait proportionnellement au salaire sur lequel il est cotis. Il est valid un trimestre chaque fois que le salari a cotis
sur 200 fois la valeur du SMIC au cours d'une anne. Il ne peut y avoir plus de 4 trimestres valids dans
l'anne.
En cas de transformation d'un contrat de travail temps plein en contrat de travail temps partiel, les entreprises examineront la possibilit de calculer les cotisations salariales et patronales pour
l'acquisition des droits la retraite sur un salaire reconstitu temps plein, sur une priode maximale
de 5 ans avant que le salari atteigne l'ge et la dure d'assurance lui permettant le bnfice d'une retraite taux plein sauf accord collectif d'entreprise ou d'tablissement prvoyant une dure diffrente.

II A/77
Mise jour :
JUIN 2003

4.12.7

Indemnisation complmentaire des absences maladie, ou accident

En application de l'accord de mensualisation des industries mtallurgiques du 10 juillet 1970 et


des textes conventionnels applicables, l'employeur est tenu de maintenir au salari temps partiel dont
le contrat de travail est suspendu du fait de la maladie ou de l'accident sa rmunration en tout ou partie. L'indemnisation par l'employeur se fait sur la base de l'horaire de travail et par rapport aux indemnits journalires verses par le rgime gnral au titre de l'assurance maladie ou accident.
4.12.8

Indemnisation complmentaire des absences maternit

Lorsque la convention collective applicable prvoit l'indemnisation des absences maternit,


celle-ci se fera sur la base de l'horaire de travail et par rapport aux indemnits journalires verses par
le rgime gnral au titre de l'assurance maternit.
4.12.9

Rgime de prvoyance complmentaire maladie, accident, maternit, invalidit,


dcs

Lorsqu'il existe un rgime de prvoyance complmentaire pour maladie, accident, maternit,


invalidit, dcs, dans l'entreprise, les salaris temps partiel en bnficient dans les conditions de ce
rgime.
4.12.10

Retraite complmentaire

Les points de retraite complmentaire sont acquis proportionnellement au salaire rel sur lequel
il est cotis.
En cas de transformation d'un contrat de travail temps plein en contrat de travail temps
partiel, les entreprises examineront la possibilit de calculer les cotisations salariales et patronales pour
l'acquisition des droits la retraite complmentaire sur un salaire reconstitu temps plein sur une
priode maximale de 5 ans avant que le salari atteigne l'ge auquel il peut prtendre au bnfice d'une
retraite taux plein sauf accord collectif d'entreprise ou d'tablissement prvoyant une dure diffrente.
4.13

Reprsentation du personnel et droit syndical

Les salaris temps partiel peuvent tre investis de tous mandats lectifs ou syndicaux.
4.14

Formation professionnelle

Le fait de travailler temps partiel ne peut faire obstacle l'accs la formation professionnelle
continue. Les salaris temps partiel peuvent y prtendre dans les mmes conditions que les salaris
temps plein.
4.15

Evolution de carrire

Le fait d'occuper un poste temps partiel ne peut tre source de discrimination dans le domaine
du dveloppement de carrire. Il ne doit pas non plus faire obstacle la promotion.

II A/78
Mise jour :
JUIN 2003

4.16

Pravis

En cas de rupture du contrat de travail, le pravis ne peut avoir une dure calendaire suprieure
celle du pravis du salari temps complet. En cas de dispense de pravis, l'indemnit compensatrice
de pravis sera calcule sur la base de l'horaire qui aurait t effectu pendant la dure du pravis.
4.17

Heures pour recherche d'emploi

Le salari temps partiel a droit aux heures pour recherche d'emploi, proportionnellement son
horaire de travail, dans les mmes conditions que les salaris temps plein.
4.18

Indemnit de licenciement et indemnit de dpart la retraite

Les indemnits de licenciement et de dpart la retraite sont calcules en fonction de l'anciennet


et du salaire de l'intress. Si le salari a t occup successivement temps complet et temps partiel
dans la mme entreprise, les indemnits sont calcules proportionnellement aux priodes d'emploi
effectues selon l'une et l'autre de ces modalits.
En cas de transformation d'un contrat de travail temps plein en contrat de travail temps
partiel, les entreprises examineront la possibilit de calculer l'indemnit de dpart la retraite sur la
base d'un salaire temps plein reconstitu, pour les salaris partant la retraite dans un dlai maximal
de 5 ans suivant le passage temps partiel sauf accord collectif d'entreprise ou d'tablissement
prvoyant une dure diffrente.
Dans le mme cas, les entreprises examineront la possibilit de calculer l'indemnit de licenciement
sur la base d'un salaire temps plein reconstitu, pour les salaris licencis pour motif conomique dans
un dlai maximal de 2 ans suivant le passage temps partiel.
4.19

Allocations de chmage

Les salaris temps partiel licencis bnficient des allocations de chmage suivant les rgles
du rgime d'assurance chmage applicables au moment du licenciement.
En cas de transformation d'un contrat de travail temps plein en contrat de travail temps partiel,
les entreprises tudieront la possibilit de calculer les cotisations au rgime d'assurance chmage sur la
base d'un salaire temps plein reconstitu, sur une priode maximale de 2 ans suivant le passage
temps partiel.

Article 5. - COMPTE EPARGNE-TEMPS(*)

__________
ote du GIM :
(*) Cet article qui navait pas t tendu par larrt du 12 dcembre 1996, a t annul par lAvenant du 29 janvier 2000
lAccord national du 23 fvrier 1982 modifi. Les dispositions relatives au compte pargne-temps sont dsormais reprises
larticle 11-1 de lAccord national du 28 juillet 1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie.

II A/79
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 6. - ENTRE EN VIGUEUR

Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur aprs la publication au Journal Officiel de
son arrt d'extension. Toutefois, les dispositions de l'article 5 n'entreront en vigueur qu'aprs qu'auront
t ralises les amnagements lgislatifs et rglementaires ncessaires sa mise en oeuvre.

Article 7. - DPT

Le prsent accord national, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants (*) du code du
Travail, est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires
et dpt dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 (**) du code du Travail.

__________
otes du GIM :
(*) Ces dispositions relatives la nature et la validit des conventions et accords collectifs de travail, figurent larticle
L. 2221-2 et suivants du code du Travail.
(**) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords collectis de travail, ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/80
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL DU 28 JUILLET 1998


SUR L'ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA MTALLURGIE
MODIFI PAR LAVENANT DU 29 JANVIER 2000(*) (**)
ET PAR LES AVENANTS DU 14 AVRIL 2003 ET DU 3 MARS 2006

Entre :
- l'Union des Industries Mtallurgiques et Minires, d'une part,
- les organisations syndicales soussignes, d'autre part,
Il a t convenu ce qui suit :

ARTICLE 1.

Laccord national du 28 juillet 1998 est rdig comme suit :

PRAMBULE
La situation de lemploi est une proccupation pour tous. Rduire le chmage et favoriser
linsertion professionnelle des jeunes sont des priorits que les partenaires sociaux ont, maintes
reprises, faites leurs et traduites dans le cadre de la politique conventionnelle.
Cest dabord de la croissance, et notamment du dveloppement de lactivit industrielle en
France, que lon peut attendre une amlioration de lemploi, direct ou indirect. Cet objectif est dautant
plus un impratif que lvolution des dix dernires annes souligne que les entreprises industrielles
tirent lessentiel de leur croissance de leur activit internationale.

__________
otes du GIM :
(*) Les dispositions de laccord national du 28 juillet 1998 ont t reprises et certaines modifies par lavenant du 29 janvier 2000.
(**) Les dispositions de lacord national du 28 juillet 1998 modifi ont t tendues par arrt du 31 mars 2000 (J.O. du
1er avril), lexception de certains mots ou phrases que nous avons reproduits en italique dans le texte. Les mots ou phrases
tendus sous rserve de lapplication de certaines dispositions du code du Travail sont galement reproduits en italique dans
le texte et accompagns dune note en bas de page.

II A/81
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Pour sauvegarder le potentiel industriel et favoriser lemploi en France, il est donc essentiel
dassurer la comptitivit des entreprises, gage de lemploi dans une conomie ouverte sur le monde
dans laquelle les entreprises mtallurgiques sont particulirement exposes la concurrence.
Cette comptitivit doit tre soutenue par une organisation du travail respectueuse des personnes,
et qui sinscrive dans le cadre de la loi et dun dialogue social constructif. Compte tenu de la loi rduisant
la dure lgale du travail 35 heures, le prsent accord national modernise les dispositions
conventionnelles, tout en prcisant les garanties collectives au profit des salaris et en leur facilitant
laccs un temps de travail librement choisi.
Laccord national rduit le temps pass au travail, tout en laissant aux entreprises, dans le souci
de favoriser leur activit, et donc lemploi, la possibilit de faire face aux fluctuations de la demande
et de mieux utiliser les quipements, avec un personnel stable.
Il prend en compte lvolution des modes de travail.
Enfin, il entend assurer que la rduction du temps de travail prserve leffort de formation dont
le maintien est indispensable pour favoriser lemploi.

Article 1. - CHAMP DAPPLICATION

Les dispositions du prsent accord national concernant les entreprises dfinies par laccord
collectif du 16 janvier 1979 modifi sur le champ dapplication des accords nationaux de la mtallurgie.
Il sapplique sur le territoire mtropolitain ainsi que dans les dpartements et les territoires doutre-mer.

Article 2. - SALARIS VISS

Le prsent accord sapplique lensemble des salaris des entreprises dfinies larticle 1, sous
rserve des exclusions prvues par certains titres.

I - ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL LA DURE LGALE DE 35 HEURES

Article 3. - PRINCIPES GNRAUX

Lobjet du prsent titre est essentiellement de permettre aux entreprises dadapter leur horaire
effectif de travail la rglementation de la dure lgale du travail de 35 heures en la dcomptant sur
la semaine dans le cadre de larticle L. 212-1 (*) du code du Travail, ou sur un cycle rgulier de travail tel que prvu par larticle L. 212-7-1 (**) du code du Travail, ou encore sur lanne, pour ladapter aux variations de la charge de travail, conformment larticle L. 212-8 (**) du code du
Travail. Il permet galement aux entreprises doctroyer la rduction dhoraire sous forme de jours de
repos, conformment larticle L. 212-9 (**) du code du Travail.

__________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 articles L. 3121-10 et L. 3121-34.
(**) Recodification de 2008 : article L. 3122-1 et suivants.

II A/82
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les articles 4 10 du prsent titre ne s'appliquent pas aux travailleurs domicile, aux V.R.P. et
aux salaris dont le temps de travail est organis selon un forfait sans rfrence horaire. A lexception
des dispositions de larticle 9 relatives au repos quotidien, ils ne sappliquent pas, non plus, aux salaris
dont le temps de travail est organis selon un forfait dfini en jours. Larticle 6 du prsent titre ne sapplique pas aux salaris dont le temps de travail est organis selon un forfait en heures sur lanne.
Article 4. - DURE LGALE DU TRAVAIL
Pour les entreprises de plus de vingt salaris (1) ainsi que pour les units conomiques et sociales
de plus de vingt salaris reconnues par convention ou dcides par le juge, la dure lgale du travail
effectif (2) des salaris est fixe 35 heures par semaine partir du 1er janvier 2000 par larticle 1er,
II, de la loi du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du temps de travail.
Pour les entreprises de vingt salaris ou moins, la dure lgale du travail effectif des salaris est
fixe 35 heures par semaine partir du 1er janvier 2000 par larticle 1er, II, de la loi du 19 janvier
2000 relative la rduction ngocie du temps de travail
Conformment larticle 1er, II, de la loi du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du
temps de travail, pour les entreprises ainsi que pour les units conomiques et sociales reconnues par
convention ou dcides par le juge, qui dpasseront le seuil de 20 salaris entre le 1er janvier 2000 et
le 31 dcembre 2001, la dure lgale du travail effectif des salaris est fixe 35 heures par semaine
partir du 1er janvier 2002.
Article 5. - RDUCTION DE LHORAIRE EFFECTIF DE TRAVAIL
Les rductions dhoraire, qui interviendront dans le cadre de ladaptation de lhoraire effectif de
travail la rglementation de la dure lgale telle que rappele par larticle 4 du prsent accord, seront
appliques, quel que soit le mode de dcompte de lhoraire, en rduisant lhoraire hebdomadaire de travail,
ou en rduisant le nombre de jours travaills dans lanne par loctroi de jours de repos ou de
demi-jours de repos pris de faon collective ou individuelle. Ces deux formes de rduction dhoraire
pourront tre combines entre elles.
La mise en oeuvre de la rduction dhoraire sera ngocie avec les dlgus syndicaux, dans le
cadre de larticle L. 132-27 (***) du code du Travail.
La ngociation portera notamment sur limportance et la forme de la rduction dhoraire,
lorganisation du temps de travail, les conditions de rmunration, en prcisant les modalits de
rpartition dans le temps des droits rmunration, notamment lorsque la rduction dhoraire est
attribue sous forme de journes ou de demi-journes de repos, et les aspirations diversifies des
salaris quant aux conditions et au contenu mme de leur travail et la rpartition de leurs horaires.

__________
(1) Leffectif de plus de vingt salaris est apprci dans les conditions de larticle 1er, II, de la loi du 19 janvier 2000
relative la rduction ngocie du temps de travail, le deuxime alina de larticle L. 421-1 (*) du code du Travail et larticle L. 421-2 (**) du code du Travail.
(2) La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se
conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.
Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux pauses sont considrs comme du temps de
travail effectif lorsque les critres dfinis ci-dessus sont runis. Mme sils ne sont pas reconnus comme du temps de travail,
ils peuvent faire lobjet dune rmunration par voie conventionnelle ou contractuelle.
Le temps pass la douche lorsque celle-ci est obligatoire en vertu de la lgislation en vigueur ou de la convention
collective est rmunr au tarif normal des heures de travail.
A compter du dbut de lanne civile suivant labaissement de la dure lgale trente-cinq heures, le temps dhabillage
et de dshabillage fait lobjet dune contrepartie, soit sous forme de repos, soit financire, lorsque le port dune tenue de travail
est impos par des dispositions lgislatives ou rglementaires, par des clauses conventionnelles, le rglement intrieur ou le
contrat de travail et que lhabillage et le dshabillage doivent tre raliss dans lentreprise ou sur le lieu de travail.

__________
Notes du GIM
(*) Recodification de 2008 : article L. 2312-2.
(**) Les dispositions relatives au calcul des effectifs figurent dsormais larticle L. 1111-2 et suivant du code du Travail.
(***) Recodification de 2008 : article L. 2242-8.

II A/83
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Elle sera loccasion dun examen des consquences de ces lments sur lemploi.
Le comit dentreprise sera consult. Le comit dhygine, de scurit et des conditions de
travail sera galement consult dans les conditions de larticle L. 236-2, alina 7 (*), du code du
Travail.
(**)
Lors de la mise en oeuvre de la rduction dhoraire, il peut, conformment au 3me alina de
larticle L. 212-2 (***) du code du Travail, tre drog aux dispositions rglementaires de
larticle 2 du dcret du 27 octobre 1936 concernant les modalits dapplication de la dure du travail
relatives la rpartition des horaires de travail lintrieur de la semaine de cinq jours ou plus lexclusion du dimanche lorsque la rglementation le prvoit.
Le temps de travail pourra, sur certaines ou sur toutes les semaines, tre rparti sur quatre jours
et demi, quatre jours ou moins.
Lorsque lhoraire temps plein est rparti sur moins de six jours ouvrables, les jours de repos
hebdomadaires autres que le dimanche pourront tre chms par roulement. Ces jours pourront ou
non tre accols au dimanche, sous rserve de respecter les 24 heures de repos au titre de ce jour-l
auxquelles sajoutent les 11 heures de repos quotidien prvues par larticle 9 du prsent accord.
Les modalits de prise des jours de repos correspondant tout ou partie de la rduction dhoraire
seront dtermines au niveau de chaque entreprise ou tablissement. Les dates de prise de ces jours de
repos seront rparties dans le courant de lanne et, aprs examen des souhaits des salaris, en fonction
des ncessits de fonctionnement de lentreprise.
(****) A dfaut daccord dentreprise ou dtablissement dfinissant dautres modalits, les
modalits de prise de jours de repos devront garantir au salari le choix de la date de prise dau moins
25 % des jours correspondant la rduction dhoraire, sauf si la prise de ces jours s'inscrit dans le
cadre dune priode de quatre semaines conformment larticle L. 212-9, I (*****), du code du
Travail. La date de prise des journes ou des demi-journes sera, autant que possible, programme en
dbut danne. Si les ncessits de fonctionnement de lentreprise imposent de modifier les dates fixes
par lemployeur ou choisies par le salari, pour la prise des journes ou demi-journes de repos, le salari devra tre inform de cette modification, en labsence daccord dentreprise ou dtablissement prvoyant un autre dlai, au moins 5 jours lavance, sauf contraintes exceptionnelles justifies par la
situation de fait sur la nature desquelles lemployeur devra avoir pralablement consult les dlgus
syndicaux et le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel.
Conformment larticle L. 223-2, alina 2(******), du code du Travail, lentreprise peut, ventuellement, modifier le point de dpart de la priode prise en considration pour lapplication du droit
au cong prvue larticle R. 223-1 (*******) du code du Travail, afin de le faire concider avec la
priode sur laquelle est calcule le nombre de jours de repos correspondant la rduction dhoraire.
(****) Le nombre de jours de repos, qui, au lieu dtre pris dans lanne, pourra, conformment larticle L. 212-9, II (*****), du code du Travail, tre affect un compte pargne-temps, sera
galement dtermin au niveau de chaque entreprise ou tablissement.
Laffectation au compte-pargne-temps se fera alors selon les modalits prvues par le rgime de
compte pargne-temps applicable dans lentreprise.
Les rductions dhoraire pourront tre galement appliques, dans les mmes conditions, aux
salaris temps partiel qui accepteront une baisse de leur horaire contractuel dans les mmes proportions
que celles applicables aux salaris temps plein.

__________
Notes du GIM
(*) Recodification de 2008 : article L. 4612-8 et suivants.
(**) Laccord national du 3 mars 2006 portant avenant laccord national du 28 juillet 1998 modifi a supprim
4 paragraphes qui suivaient le 5me paragraphe et relatifs lallgement des cotisations sociales.
(***) Recodification de 2008 : articles L. 3121-53 et L. 3122-47.
(****) Nouvelle rdaction de cette alina par lavenant du 14 avril 2003.
(*****) Les dispositions relatives la rpartition et lamnagement des horaires figurent larticle L. 3122-1 et suivants
du code du Travail.
(******) Recodification de 2008 : article L. 3141-11.
(*******) Recodification de 2008 : article R. 3141-3.

II A/84
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 6. - MODALITS DE RDUCTION DU POTENTIEL ANNUEL DHEURES


SUPPLMENTAIRES SANS AUTORISATION DE LINSPECTEUR DU
TRAVAIL

6.1. -

Volume du contingent

(*) Le contingent annuel dheures supplmentaires prvu par larticle L. 212-6 (**) du code du
Travail est fix 220 heures, par an et par salari, en cas de dcompte de la dure lgale du travail sur
la semaine dans le cadre de larticle L. 212-1 (***) du code du Travail, ou sur un cycle rgulier de travail
tel que prvu larticle L. 212-7-1 (****) du code du Travail, ou encore en cas dattribution de la
rduction dhoraire sous forme de jours de repos telle que prvue larticle L. 212-9 (****) du code
du Travail. Ce contingent est rduit 175 heures, par an et par salari, en cas de dcompte de la dure
lgale du travail sur lanne, pour ladapter aux variations de la charge de travail conformment
larticle L. 212-8 (****) du code du Travail. Ces nombres ont un caractre impratif au sens de larticle
L. 132-23, alina 4 (*****), du code du Travail.
(******) Toutefois, dans les entreprises o lorganisation du travail le permet, le salari qui le
souhaite peut, conformment larticle L. 212-6-1 (*******) du code du Travail, effectuer, en accord
avec son employeur et sur une priode convenue, des heures supplmentaires sajoutant au volume
dheures supplmentaires du contingent vis ci-dessus.
Lemployeur peut faire effectuer les heures supplmentaires de larticle L. 212-6-1 (*******) du
code du Travail, sans avoir solliciter lautorisation de linspecteur du travail, aprs avoir recueilli
laccord exprs du salari concern dans le cadre dun avenant son contrat de travail.
Cet avenant devra prciser le nombre dheures que le salari concern sera conduit effectuer
sur une priode donne, aprs puisement du contingent, dans le cadre dun horaire collectif ou
individuel.
Le paiement des heures supplmentaires de larticle L. 212-6-1 (*******) du code du Travail se
fera selon les modalits prvues au paragraphe 6.3 ci-dessous.
Les heures supplmentaires de larticle L. 212-6-1 (*******) du code du Travail nouvrent pas droit
au repos compensateur prvu pour certaines heures supplmentaires par larticle L. 212-5-1 (********) du
code du Travail.
La ralisation des heures supplmentaires de larticle L. 212-6-1 (*******) du code du Travail
ne peut conduire le salari dpasser les dures maximales du travail prvues par les dispositions
lgislatives et conventionnelles applicables.
6.2.

Mise en oeuvre du contingent

La mise en oeuvre de ce contingent sera ngocie avec les dlgus syndicaux dans le cadre de
larticle L. 132-27 (*********) du code du Travail.
Elle fera galement lobjet dune information auprs de linspecteur du travail, ainsi que, sils
existent, du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel.

__________
otes du GIM
(*) Nouvelle rdaction de cet alina par lavenant du 3 mars 2006.
(**) Recodification de 2008 : article L. 3121-11 et suivants.
(***) Le dcompte de la dure lgale du travail sur la semaine est abord larticle L. 3121-10 du code du Travail.
(****) Les dispositions relatives la rpartition et lamnagement des horaires figurent larticle 3122-1 et suivants du
code du Travail.
(*****) Recodification de 2008 : article L. 2253-3.
(******) Les 6 alinas suivants relatifs aux heures choisies ont t ajouts par laccord du 3 mars 2006.
(*******) Cette disposition a t abroge, la question du contingent annuel dheures supplmentaires est aborde larticle L. 3121-11 et suivants du code du Travail.
(********) Cette disposition a t abroge, les contreparties aux heures supplmentaires sont abordes larticle L. 3121-22
et suivants du code du Travail.
(*********) Les modalits de la ngociation obligatoire sont abordes larticle L. 2242-1 du code du Travail.

II A/85
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

6.3.

Modalits de paiement des heures supplmentaires

Les heures supplmentaires sont les heures de travail accomplies la demande ou avec laccord
de lemployeur au-del de la dure lgale du travail(*).
Les jours dabsences indemnises, compris lintrieur de la priode de dcompte de lhoraire,
ne sont pas, sauf exceptions dans les cas et conditions prvus par la loi ou les dispositions conventionnelles applicables, pris en compte pour calculer le nombre et le paiement des heures de travail
en heures supplmentaires(**).
(***) Les heures supplmentaires sont payes sous la forme dun complment de salaire, assorti
des majorations conventionnelles ou lgales applicables dans lentreprise, sajoutant au salaire de base
et correspondant au nombre dheures supplmentaires accomplies au cours de chacune des semaines
prises en compte dans la priode de paie. Toutefois, un accord collectif ayant un champ dapplication
plus restreint que le prsent accord national, conclu postrieurement au 3 mars 2006, ne peut retenir
des taux de majoration infrieurs, respectivement, au taux de 25 % pour les huit premires heures
supplmentaires et de 50 % pour les heures suivantes, lexception des entreprises de 20 salaris ou
moins pour lesquelles le taux de majoration des quatre premires heures supplmentaires est, dans les
conditions prvues par la loi, de 10 %. La rmunration des heures supplmentaires effectues de faon
rgulire peut tre mensuelle et indpendante, pour lhoraire de travail effectif auquel le salari est
soumis, du nombre de jours travaills dans le mois, le paiement mensuel ayant pour objet de neutraliser les consquences de la rpartition ingale des jours entre les 12 mois de lanne. La rmunration
mensuelle relle des heures supplmentaires rgulires est alors calcule en multipliant le nombre
dheures supplmentaires effectues chaque semaine par 52/12me.
(***) La majoration prvue par larticle L. 212-5 (I) (****) du code du Travail pour les quatre
premires heures supplmentaires peut donner lieu au versement dune majoration de salaire ou tre
attribue en repos.
(*****) Le paiement des heures supplmentaires et de leur majoration peut galement tre
inclus dans la rmunration mensuelle sous la forme dun forfait dans les conditions prvues larticle
12 du prsent accord.
6.4.

Modalits de prise du repos compensateur lgal des heures supplmentaires

Le dlai de prise du repos compensateur des heures supplmentaires, vis larticle


L. 212-5-1 (******) du code du Travail, est dtermin au niveau de chaque entreprise. Le repos compensateur doit tre pris dans un dlai maximum de 6 mois suivant louverture du droit, sous rserve des
cas de report dfinis aux articles D. 212-6, D. 212-8 et D. 212-9 (*******) du code du Travail.
Article 7. - REMPLACEMENT DU PAIEMENT DES HEURES SUPPLMENTAIRES
PAR UN REPOS COMPENSATEUR CONVENTIONNEL

(***) Un accord dentreprise ou dtablissement peut prvoir le remplacement de tout ou partie


du paiement des heures supplmentaires et des majorations y affrentes par un repos compensateur
quivalent.

__________
otes du GIM
(*) Alina tendu sous rserve de lapplication de larticle L. 212-5 du code du Travail tel quinterprt par la
jurisprudence de la Cour de cassation. Lexpression ou avec laccord a t ajoute par laccord du 3 mars 2006.
(**) Alina tendu sous rserve de lapplication de larticle L. 212-5-1 du code du Travail assimilant le repos compensateur
une priode de travail effectif, et de larticle 3 de laccord national interprofessionnel du 10 dcembre 1977 annex larticle 1er
de la loi de mensualisation n 78-49 du 19 janvier 1978 en vertu duquel le chmage dun jour fri ne peut tre une cause de
rduction de la rmunration. Llment de phrase sauf exception... a t ajout par laccord du 3 mars 2006.
(***) Nouvelle rdaction de cet alina par lavenant du 14 avril 2003.
(****) Recodification de 2008 : article L. 3121-22.
(*****) Nouvelle rdaction de cet alina par laccord du 3 mars 2006.
(******) Les contreparties aux heures supplmentaires sont abordes larticle L. 3121-22 et suivants du code du Travail.
(*******) Les dispositions rglementaires rgissant la contrepartie obligatoire en repos aux heures supplmentaires figurent larticle D. 3121-7 et suivants du code du Travail.

II A/86
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

(*) Dans les entreprises ou tablissements non pourvus de dlgus syndicaux, le remplacement
de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires et des majorations y affrentes par un repos
compensateur quivalent est subordonn labsence dopposition du comit dentreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel.
(*) En labsence de comit dentreprise ou de dlgus du personnel, le rgime de remplacement
de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires et des majorations y affrentes par un repos
compensateur quivalent peut tre institu par lemployeur avec laccord du salari concern.
Les repos compensateurs de larticle L. 212-5-1 (**) du code du Travail se cumulent avec le
repos remplaant tout ou partie du paiement des heures supplmentaires et des majorations y affrentes pour les heures qui y ouvrent droit.
Les heures supplmentaires et les majorations y affrentes dont le paiement aura t remplac
par un repos compensateur ne simputent pas sur le contingent annuel dheures supplmentaires
applicable lentreprise.
Dans le cadre de ce rgime, il peut tre drog aux rgles de prise du repos fixes par les articles
L. 212-5-1 et D. 212-5 D. 212-11 (***) du code du Travail, afin de les adapter aux ncessits de fonctionnement de lentreprise. Cette possibilit dadaptation des rgles de prise des repos
sapplique galement aux repos compensateurs prvues par larticle L. 212-5-1 (**) du code du Travail
pour les heures supplmentaires dont le paiement est remplac par un repos et qui y ouvrent droit.
Toutefois, en ce qui concerne ces derniers, le dlai de prise du repos ne peut excder un dlai de
six mois suivant louverture du droit.
Le repos compensateur ne peut tre pris que par journes ou demi-journes.
Article 8. - ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR LANNE
8.1.

Donnes conomiques et sociales justifiant le recours lorganisation du temps


de travail sur lanne

Dans le contexte dune rduction de la dure lgale du travail 35 heures par semaine, le
renforcement de laction en faveur de lemploi et le respect des conditions de vie des salaris exigent,
afin de matriser les cots de production, que le volume dheures travailles chaque semaine dans les
entreprises corresponde au plan de charge et aux dlais imposs par les clients.
Cette situation justifie le recours lorganisation du temps de travail sur lanne pour les salaris dont lactivit est soumise des variations du plan de charge.
8.2.

Champ dapplication(****)

Lorganisation du temps de travail sur lanne peut tre institue pour tous les salaris dont
lactivit est soumise des variations du plan de charge, quel quen soit le motif, y compris pour les
salaris titulaires dun contrat de travail dure dtermine ou dun contrat de travail temporaire.

__________
otes du GIM
(*) Nouvelle rdaction de cet alina par laccord du 14 avril 2003.
(**) Les dispositions relatives au repos compensateur figurent larticle L. 3121-24 du code du Travail.
(***) Les dispositions relatives la prise des repos compensateurs figurent aux articles L. 3121-24 et D. 3121-7 et suivants du code du Travail.
(****) Nouvelle rdaction de ce paragraphe par laccord du 14 avril 2003.

II A/87
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Toutefois, les entreprises ayant recours au rgime ci-dessous de dcompte du temps de travail sur
lanne veilleront limiter le recours des salaris sous contrat de travail temporaire dans les ateliers
ou services concerns par ce rgime de dcompte du temps de travail. A cet effet, elles pourront faire
appel ces salaris de faon alternative ou complmentaire la modulation des horaires hebdomadaires.
8.3.

Formalits de mise en oeuvre

Lintroduction dans une entreprise ou dans un tablissement de lorganisation du temps de


travail sur lanne, telle que prvue par larticle L. 212-8 (*) du code du Travail, pour les salaris
dont lactivit est soumise des variations dintensit, doit tre ngocie avec les dlgus syndicaux,
dans le cadre de larticle L. 132-27 (**) du code du Travail, en vue daboutir un accord collectif prvoyant un rgime adapt la situation particulire de tout ou partie de lentreprise ou de ltablissement.
Toutefois, lissue de cette ngociation, les entreprises ou tablissements nayant pas russi
conclure un accord pourront, aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, dcompter le temps de travail sur lanne, selon le rgime ci-dessous.
En labsence de dlgus syndicaux, la mise en application du rgime ci-dessous est soumise
une consultation pralable du comit dentreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel.
En labsence de comit dentreprise ou de dlgus du personnel, les entreprises ou tablissements
peuvent recourir au rgime ci-dessous aprs information des salaris concerns.
8.4.

Priode de dcompte de lhoraire

De faon compenser les hausses et les baisses dactivit, lhoraire hebdomadaire de travail
des salaris peut varier autour de lhoraire moyen hebdomadaire de 35 heures ou dun horaire moyen
hebdomadaire infrieur, dans le cadre dune priode de 12 mois conscutifs, de telle sorte que les
heures effectues au-del et en de de cet horaire moyen se compensent arithmtiquement.
Conformment larticle L. 223-2, alina 2 (***), du code du Travail, lentreprise peut, ventuellement, modifier le point de dpart de la priode prise en considration pour lapplication du droit
au cong, prvue larticle R. 223-1 (****) du code du Travail, afin de la faire concider avec la priode de dcompte de lhoraire.
8.5.

Programmation indicative des variations dhoraire et bilan de lapplication de


lorganisation du temps de travail sur lanne(*****)

Les variations dhoraire seront programmes selon des calendriers collectifs applicables
lensemble des salaris des ateliers ou services concerns. Les variations dhoraire pourront tre programmes selon des calendriers individualiss si lactivit des salaris concerns le justifie.
Ces calendriers, collectifs ou individuels selon la situation, devront indiquer lhoraire prvisible
de chaque priode de lanne, en prcisant les priodes au cours desquelles, compte tenu de la charge
de travail, lhoraire sera susceptible de dpasser 35 heures par semaine, et celles au cours desquelles il
sera susceptible de ne pas les atteindre.

__________
otes du GIM
(*) Les dispositions relatives la rpartition et lamnagement des horaires figurent larticle L. 3122-1 et suivants du
code du Travail.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2242-1 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : article L. 3141-11.
(****) Recodification de 2008 : article R. 3141-3.
(*****) Nouvelle rdaction de ce paragraphe par lAvenant du 14 avril 2003.

II A/88
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Dans lhypothse o les variations dhoraire sont programmes selon des calendriers individualiss, un document individuel de contrle, tabli conformment larticle D. 212-21 (*) du code du
Travail, devra tre tenu par lemployeur, afin de permettre le dcompte de la dure effective du travail
de chaque salari. Un accord collectif dentreprise ou dtablissement pourra prvoir dautres modalits
de dcompte de cette dure effective du travail.
La programmation indicative des variations dhoraire est communique aux salaris des ateliers
ou services concerns, avant le dbut de la priode sur laquelle est calcule lhoraire, le plus rapidement
possible aprs la consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, vise au
paragraphe 8.3. Cette consultation a lieu au moins 15 jours avant le dbut de la priode sur laquelle est
calcul lhoraire.
La programmation indicative des variations dhoraire, ainsi que ses modifications, sont soumises, pour avis, avant leur mise en oeuvre, la consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, lorsque les variations dhoraire sont programmes selon un calendrier collectif.
Le chef dentreprise communique, une fois par an, au comit dentreprise ou, dfaut, aux
dlgus du personnel, le bilan de lapplication de lorganisation du temps de travail sur lanne.
8.6.

Dlai de prvenance des changements dhoraire (**)

En cours de priode, les salaris des ateliers ou services concerns sont informs des changements
de leur horaire non prvus par la programmation indicative collective ou individuelle, en respectant un
dlai de prvenance leur permettant de prendre leurs dispositions en consquence, tout en respectant
les contraintes particulires de lactivit de lentreprise et du salari. En cas de programmation collective
ou individuelle des variations dhoraire, ce dlai ne pourra tre infrieur 7 jours ouvrs.
Toutefois, lorsque, en raison de son activit caractrise par des variations du plan de charge, lentreprise se voit, pour pouvoir poursuivre cette activit dans les conditions habituelles, imposer des contraintes - dordre technique (panne de machine, manque dnergie, etc.), conomique (perte dun client, commande urgente, etc.) ou social (opportunit de modifier le calendrier de la programmation indicative des
horaires pour dgager des journes ou demi-journes de repos, etc.) - sur la nature desquelles lemployeur
devra avoir, lors de ltablissement du calendrier de la programmation indicative des horaires, pralablement consult les dlgus syndicaux et le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, ce
dlai pourra tre rduit dans les limites imposes par les ncessits de fonctionnement de lentreprise. Dans
cette situation, les salaris devront bnficier, titre de contrepartie, dune indemnit dincommodit
ou dun repos compensateur, proportionnel la contrainte impose, et qui sera au moins gal, pour
chaque priode de 12 mois sur laquelle est apprci lhoraire dans le cadre du paragraphe 8.4 du prsent accord, la valeur dune heure de travail effectif au taux horaire de la rmunration de base de
lintress. La valeur de cette indemnit ou de ce repos simpute sur les avantages ayant le mme objet
accords dans lentreprise.
8.7.

Limites maximales et rpartition des horaires

La dure journalire du travail ne peut excder 10 heures, la dure hebdomadaire du travail ne


peut excder 48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur une priode de 12 semaines
conscutives, sauf drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et, ventuellement,
conventionnelles rsultant dun accord dentreprise ou dtablissement.
__________
otes du GIM
(*) Recodification de 2008 : article D. 3171-8.
(**) Nouvelle rdaction de ce paragraphe par lavenant du 14 avril 2003.

II A/89
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

La dure journalire peut tre porte, en fonction des ncessits, 12 heures pour le personnel
de montage sur chantiers ainsi que pour le personnel des services de maintenance et daprs-vente, sous
rserve du respect de la limite de 44 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives.
Dans le cadre des variations dhoraire suscites par la fluctuation de la charge de travail, la dure
journalire du travail peut tre augmente ou rduite par rapport lhoraire habituel de travail. Le
nombre de jours travaills sur une semaine donne peut aussi tre rduit ou augment par rapport la
rpartition habituelle du travail du salari, sans excder 6 et sous rserve du respect des dispositions
lgislatives et rglementaires en vigueur relatives au repos hebdomadaire.
8.8.

Rmunration mensuelle

La rmunration mensuelle des salaris auxquels est appliqu ce rgime de dcompte du temps
de travail sur lanne est lisse sur la base de lhoraire moyen de 35 heures ou de lhoraire moyen
infrieur.
En cas dabsence individuelle, les heures qui auraient d tre effectues par le salari ce jour-l
seront comptabilises pour lapprciation du volume horaire total effectuer sur la priode de dcompte,
de faon ce que labsence du salari ne le conduise pas rcuprer les heures perdues du fait de cette
absence, lexception des cas o la lgislation autorise cette rcupration. Les heures non effectues
seront dduites, au moment de labsence, de la rmunration mensuelle lisse. En cas dindemnisation,
celle-ci sera calcule sur la base de la rmunration lisse.
Lorsquun salari naura pas accompli la totalit de la priode dannualisation, du fait de son
entre ou de son dpart de lentreprise en cours de priode de dcompte de lhoraire, sa rmunration
et ses droits repos compensateur seront rgulariss, sur la base de son temps rel de travail au cours
de sa priode de travail, par rapport lhoraire moyen hebdomadaire de 35 heures ou lhoraire moyen
infrieur.
Toutefois, si un salari est compris dans un licenciement pour motif conomique au cours de
la priode de dcompte de lhoraire, il conservera le supplment de rmunration quil a peru par
rapport son temps de travail rel.
Le calcul de lindemnit de licenciement et celui de lindemnit de dpart en retraite se feront
sur la base de la rmunration lisse.
8.9.

Heures excdentaires sur la priode de dcompte (*)

Dans le cas o lhoraire annuel de la priode de 12 mois, pour les salaris pouvant prtendre,
compte tenu de leur temps de prsence dans lentreprise, des droits complets en matire de congs
pays, dpasse lhoraire lgal annuel quivalent lhoraire lgal hebdomadaire de 35 heures de travail
effectif, vis larticle L. 212-8 (**) du code du Travail, les heures effectues au-del de celui-ci, de
mme que celles effectues au-del de la dure maximale hebdomadaire des variations dhoraire, ont
la nature dheures supplmentaires. Chacune de ces heures ouvre droit, conformment larticle
L. 212-8 (**) du code du Travail, une majoration de salaire, et, ventuellement, un repos compensateur si les heures considres y ouvrent droit. Le paiement de ces heures excdentaires et des
majorations y affrentes peut tre remplac, en totalit ou en partie, par un repos compensateur dans
les conditions prvues larticle 7 du prsent accord.

__________
otes du GIM
(*) Nouvelle rdaction de ce paragraphe par lavenant du 14 avril 2003 et laccord du 3 mars 2006.
(**) Les dispositions relatives la rpartition et lamnagement des horaires figurent larticle L. 3122-1 et suivants du
code du Travail.

II A/90
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

8.10.

Chmage partiel sur la priode de dcompte

8.10.1.

Chmage partiel en cours de priode de dcompte

Lorsque, en cours de priode de dcompte, il apparat que les baisses dactivit ne pourront tre
suffisamment compenses par des hausses dactivit avant la fin de lanne, lemployeur pourra, aprs
consultation des dlgus syndicaux et du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
interrompre le dcompte annuel du temps de travail.
En labsence de comit dentreprise ou de dlgus du personnel, cette interruption pourra tre
dcide aprs information des salaris concerns.
Ds lors que la rduction ou la suspension dactivit rpond aux conditions des articles
R. 351-50 (*) et suivants du code du Travail, lemployeur demandera lapplication du rgime dallocations spcifiques de chmage partiel pour les heures non travailles par rapport lhoraire moyen
hebdomadaire de la priode de dcompte.
La rmunration du salari sera alors rgularise sur la base de son temps rel de travail et du
nombre dheures indemnises au titre du chmage partiel.
Limputation des trop-perus donnera lieu aux chelonnements souhaitables dans la limite de
10 % du salaire mensuel.
8.10.2.

Chmage partiel la fin de la priode de dcompte

Dans le cas o, lissue de la priode de dcompte, il apparat que toutes les heures de lhoraire
annuel effectif de travail nont pas pu tre effectues, lemployeur devra, dans les conditions des articles
R. 351-50 (*) et suivants du code du Travail, demander lapplication du rgime dallocations spcifiques
de chmage partiel pour les heures non travailles.
La rmunration du salari sera rgularise sur la base de son temps rel de travail et du nombre
dheures indemnises au titre du chmage partiel.
Limputation des trop-perus donnera lieu aux chelonnements souhaitables dans la limite de
10 % du salaire mensuel.
Dans toute la mesure du possible, les entreprises sefforceront de recourir prioritairement aux
dispositions du paragraphe 8.10.1. pour viter cette situation.

Article 9. - DURE QUOTIDIENNE DU TRAVAIL ET REPOS QUOTIDIEN

La dure quotidienne du travail effectif de chaque salari ne peut excder 10 heures, sauf
drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et, ventuellement,
conventionnelles rsultant dun accord dentreprise ou dtablissement.
La dure journalire peut tre porte, en fonction des ncessits, 12 heures pour le personnel
de montage sur chantiers ainsi que pour le personnel des services de maintenance et daprs-vente, sous
rserve du respect de la limite de 44 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives.
__________
ote du GIM
(*) Recodification de 2008 : article R. 5122-1 et suivants.

II A/91
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Le temps de repos quotidien ne peut tre infrieur 11 heures conscutives, sauf drogations
dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et, ventuellement, conventionnelles rsultant dun accord dentreprise ou dtablissement.
Toutefois, le temps de repos quotidien pourra tre rduit 9 heures pour les salaris exerant
lune des activits vises ci-dessous :
- salaris exerant une activit ayant pour objet dassurer la scurit des biens et des personnes,
tels que les gardiens, les surveillants, les concierges, les pompiers, etc. ;
- salaris exerant une activit de manutention ou dexploitation qui concourt lexcution
dune prestation de transport.
Le temps de repos quotidien pourra galement tre rduit 9 heures pour les salaris exerant
leur activit dans les conditions particulires rpertories ci-dessous :
- salaris exerant leur activit dans le cadre dune organisation du travail en plusieurs postes
lors des changements dquipes ou lors de la mise en place de postes supplmentaires (*).
- salaris exerant leur activit par priodes de travail fractionnes, tels que les salaris
affects au nettoyage, lentretien, la maintenance quotidienne des locaux ou du matriel,
ou bien les salaris devant effectuer des oprations de contrle intervalles rguliers, etc. Le
salari dont le repos quotidien aura t ainsi rduit de 2 heures au plus devra bnficier, en
principe, dun temps de repos quivalent au temps de repos supprim, et attribu le plus tt
possible.
Ce temps de repos supprim sera donn un autre jour. Il sadditionnera au temps de repos quotidien de 11 heures, les jours o celui-ci pourra tre donn, sous rserve du repos hebdomadaire lgal
de 24 heures au moins.
Si le temps de repos ainsi supprim ne peut tre attribu, le salari devra bnficier, pour
chaque heure de repos ainsi supprime, dune autre contrepartie quivalente dtermine par accord
collectif (**).

Article 10. - DURES MAXIMALES HEBDOMADAIRES

La dure moyenne hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de 12 semaines
conscutives ne peut dpasser 42 heures. Toutefois, pour le personnel de montage sur chantiers ainsi
que pour le personnel des services de maintenance et daprs-vente la dure moyenne hebdomadaire de
travail calcule sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives ne peut dpasser 44 heures.
Au cours dune mme semaine, la dure maximale de travail ne peut dpasser 48 heures.
Il ne peut tre drog ces dures maximales hebdomadaires qu titre exceptionnel, dans les
conditions prvues par larticle L. 212-7 (***) du code du Travail.
__________
otes du GIM
(*) Alina tendu sous rserve de larticle D. 220-1-3, devenu D. 3131-1-3 du code du Travail.
(**) Alina tendu sous rserve de larticle D. 220-7, devenu D. 3131-6 du code du Travail, chaque heure de repos
supprime devant donner lieu une contrepartie de mme valeur. Laccord du 3 mars 2006 a remplac lexpression accord
commun entre lemployeur et le salari par accord collectif.
(***) Les dispositions relatives au contingent annuel dheures supplmentaires, aux contreparties aux heures supplmentaires, figurent larticle L. 3121-11 et suivants du code du Travail.

II A/92
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 11. - COMPTE PARGNE-TEMPS (*)

11.1.

Formalits de mise en oeuvre

La mise en oeuvre, au profit du salari, dun rgime de compte pargne-temps dans une
entreprise ou dans un tablissement est ngocie avec les dlgus syndicaux dans le cadre de larticle L. 132-27 du code du Travail, en vue daboutir un accord collectif prvoyant un rgime adapt
la situation particulire de tout ou partie de lentreprise ou de ltablissement.
Toutefois, lissue de cette ngociation, les entreprises ou tablissements nayant pas conclu
daccord pourront, aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
mettre en place, au profit de leurs salaris, des comptes pargne-temps selon le rgime ci-dessous.
En labsence de dlgus syndicaux, le rgime ci-dessous peut tre mis en place aprs consultation
du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel.
En labsence de comit dentreprise ou de dlgus du personnel, les entreprises pourront instituer
le rgime ci-dessous aprs information des salaris concerns.
11.2.

Ouverture du compte

Un compte peut tre ouvert pour tout salari inscrit leffectif de lentreprise.
11.3.

Tenue du compte

Le compte est tenu par lemployeur, ou par un organisme extrieur lentreprise auquel
lemployeur en aura confi la gestion, aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
Les droits acquis dans le cadre du compte sont couverts par lAssurance de Garantie des
Salaires dans les conditions de larticle L. 143-11-1 (**) du code du Travail. En outre, lemployeur
devra imprativement sassurer contre le risque dinsolvabilit de lentreprise, pour les sommes
excdant celles couvertes par lAssurance de Garantie des Salaires.
Les coordonnes de lorganisme assureur seront communiques au comit dentreprise ou,
dfaut, aux dlgus du personnel.
Lemployeur doit communiquer, chaque anne, au salari ltat de son compte.
11.4.

Alimentation du compte

Le salari peut dcider dalimenter son compte par les lments suivants :
- les congs pays annuels lgaux et conventionnels excdant 24 jours ouvrables par an ;
- les journes ou demi-journes de repos attribues au titre de la rduction de lhoraire ;

__________
otes du GIM
(*) Laccord national du 3 mars 2006 portant avenant laccord national du 28 juillet 1998 modifi a remplac les anciens
articles 11-1 et 11-2 par un article 11 unique.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 3253-6 et L. 3253-8.

II A/93
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

- les heures de repos remplaant le paiement des heures supplmentaires et des majorations y
affrentes ;
- les heures de repos compensateur prvues pour certaines heures supplmentaires par larticle
L. 212-5-1 (*) du code du Travail ;
- les heures effectues au-del de la dure contractuelle du travail prvue par une convention
individuelle de forfait en heures, conclue avec un salari cadre ou un salari itinrant non-cadre dans
les conditions prvues larticle L. 212-15-3, I ou II (**), du code du Travail ;
- les augmentations ou les complments du salaire de base, quelles quen soient la nature et la
priodicit ;
- lintressement des salaris lentreprise ;
- les sommes issues de la rserve de participation et les sommes verses dans un plan dpargne-entreprise, lissue de leur priode dindisponibilit.
Dans les entreprises exerant une ou des activits caractrises par des variations pluriannuelles
de charge, lemployeur peut dcider dalimenter le compte de chaque salari par les heures qui sont ou
seront effectues au-del de la dure collective du travail.
(***) Lors de la consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
lemployeur prcise lventuel abondement quil envisage daffecter au compte, et, le cas chant, ceux
des lments ci-dessus quil entend exclure, en totalit ou en partie, de lalimentation du compte.
(***) En labsence de comit dentreprise ou de dlgus du personnel, lemployeur informe les
salaris de lventuel abondement quil envisage daffecter au compte, et, le cas chant, de ceux des
lments ci-dessus quil entend exclure, en totalit ou en partie, de lalimentation du compte.
Le salari indique par crit lemployeur le pourcentage de chacun des lments, susceptibles
dalimenter le compte son initiative, quil entend y affecter. Ce pourcentage ne peut avoir pour effet
damener le montant de la rmunration perue par le salari au-dessous des montants prvus par les
garanties lgales et conventionnelles de salaire.
11.5.

Valorisation des lments

Lors de son alimentation, le compte pargne-temps est exprim en temps ou en argent.


Lorsque le compte est exprim en temps, tout lment qui nest pas exprim en temps, alimentant
le compte, est converti, pour les salaris dont le temps de travail est dcompt en heures, en lquivalent
dheures de repos sur la base du salaire horaire la date de son affectation. Pour les salaris rmunrs
selon un forfait sans rfrence horaire ou selon un forfait dfini en jours, les lments affects au
compte sont convertis en lquivalent de jours de repos sur la base de la valeur dune journe de
travail, ds lors quils atteignent cette valeur.

__________
otes du GIM
(*) Les contreparties aux heures supplmentaires sont abordes larticle L. 3121-22 et suivants du code du Travail.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 3121-38 et suivants.
(***) Les 3me et 4me alinas de larticle 11.4 sont tendus sous rserve des dispositions de larticle L. 227-1 du code
du Travail (arrt dextension du 6 juin 2006 de laccord du 3 mars 2006).

__________
II A/94
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Lorsque le compte est exprim en argent, tout lment qui nest pas exprim en argent, alimentant
le compte, tel que les jours de congs annuels ou les jours ou heures de repos, y sera affect pour la
valeur, la date de son affectation, de lindemnit ou de la rmunration, de lheure ou du jour,
correspondante.
Lorsque le compte pargne-temps et exprim en argent, les lments qui y sont affects sont
revaloriss selon un taux dintrt annuel fix par accord collectif national de branche. Lorsque le
compte pargne-temps est valoris en temps, les lments qui y sont affects sont revaloriss selon
lvolution du salaire de base de lintress.
Lors de la consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, lemployeur
prcise le mode retenu de valorisation des lments affects au compte pargne-temps.
En labsence de comit dentreprise ou, dfaut, de dlgus du personnel, lemployeur
informe les salaris du mode retenu de valorisation des lments affects au compte pargne-temps.
Lorsque le compte peut tre utilis pour financer un cong ou un passage temps partiel, la
valeur du compte, si ce dernier est exprim en argent, est convertie en heures ou en jours de repos, lors
de la communication au salari de ltat de son compte. Pour les salaris dont le temps de travail est
dcompte en heures, la valeur du compte est convertie en heures de repos sur la base du salaire horaire
la date o lemployeur communique au salari ltat de son compte. Pour les salaris rmunrs selon
un forfait sans rfrence horaire ou selon un forfait dfini en jours, la valeur du compte est convertie
en jours de repos sur la base de la valeur dune journe de travail la date o lemployeur communique
au salari ltat de son compte.
11.6.

Utilisation du compte

Les droits acquis inscrits au crdit du salari peuvent tre liquids, transfrs ou utiliss pour
financer un cong ou un passage temps partiel.
(*) Lors de la consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
lemployeur prcise laquelle de ces formes dutilisation du compte il entend privilgier et, le cas
chant, celles quil entend exclure en totalit ou en partie.
(*) En labsence de comit dentreprise ou de dlgus du personnel, lemployeur informe les
salaris de la forme dutilisation du compte quil entend privilgier, et, le cas chant, de celles quil
exclura en totalit ou en partie.
11.6.1.

Liquidation ou transfert des droits acquis inscrits au crdit du salari

Le salari titulaire dun compte pargne-temps peut, sous rserve den informer lemployeur
dans le dlai que ce dernier aura pralablement fix, demander la liquidation ou le transfert dune
partie ou de la totalit des droits pargns.
(**) Lemployeur peut prvoir, priodicit rgulire dtermine aprs consultation du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, la liquidation dune partie ou de la totalit des
droits acquis inscrits au compte.

otes du GIM
(*) Les 2me et 3me alinas de larticle 11.6 sont tendus sous rserve du respect des dispositions de larticle L. 227-1,
devenu L. 3151-1 et suivants du code du Travail (arrt dextension du 6 juin 2006 de laccord du 3 mars 2006).
(**) Le 2me alina de larticle 11.6.1 et tendu sous rserve du respect des dispositions de larticle L. 227-1, devenu
L. 3151-1 et suivants du code du Travail (arrt dextension prcit).

II A/95
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Lors de la liquidation, il est alors vers au salari une indemnit correspondant aux droits acquis
liquids, dduction faite des charges sociales dues par le salari.
Les charges sociales salariales et patronales exigibles sur cette indemnit seront acquittes par
lemployeur lors de son rglement.
Sauf exonration de charges fiscales dans les cas et les conditions prvus par la loi, cette
indemnit est soumise au mme rgime fiscal que le salaire lors de sa perception par le salari.
Le salari peut transfrer ses droits sur un plan dpargne entreprise prvu larticle L. 443-1 (*)
du code du Travail, un plan dpargne interentreprises prvu larticle L. 443-1-1 (**) du code du
Travail ou encore un plan dpargne pour la retraite collectif prvu larticle L. 443-1-2 (***) du code
du Travail.
Il peut aussi dcider de financer, avec ses droits, des prestations dun rgime de retraite
supplmentaire, caractre collectif et obligatoire, institu par lentreprise dans le cadre dune des
procdures vises larticle L. 911-1 du code de la Scurit sociale, ou encore de financer des cotisations
dassurance vieillesse verses pour la validation des annes dtudes ou pour complter des annes
insuffisamment valides, conformment aux dispositions de larticle L. 351-4-1 du code de la Scurit
sociale, dans la limite de douze trimestres dassurance.
Lors dune liquidation priodique du compte, le salari de plus de 50 ans qui ne souhaite ni
percevoir une indemnit correspondant ses droits, ni les transfrer sur un ou plusieurs plans dpargne
viss ci-dessus ou les utiliser pour financer les rgimes de retraite prcits, peut demander le maintien
de ses droits sur le compte, tenu par lemployeur ou par un organisme extrieur lentreprise auquel
lemployeur en aura confi la gestion, en vue du financement dun cong ou dun passage temps
partiel de fin de carrire si une telle possibilit de cong ou de passage temps partiel spcifique a t
prvue au niveau de lentreprise lors de la mise en oeuvre du rgime de compte pargne-temps.
11.6.2.

Financement dun cong ou dun passage temps partiel

Le compte pargne-temps peut aussi tre utilis pour financer, titre individuel, totalement ou
partiellement, un cong ou un passage temps partiel prvu pas la loi (cong parental dducation,
travail temps partiel pour lever un enfant de moins de trois ans, cong sabbatique, cong pour
cration dentreprise, travail temps partiel crer ou reprendre une entreprise, cong de formation,
cong de solidarit familiale, etc.), les dispositions conventionnelles applicables lentreprise ou le
contrat de travail.
La dure et les conditions de prise de ces congs ou de ces passages temps partiel sont dfinies
par les dispositions lgislatives, rglementaires, conventionnelles ou contractuelles qui les instituent.
Le compte pargne-temps peut aussi tre utilis pour financer, totalement ou partiellement, un
cong ou un passage temps partiel dont le bnfice nest pas ouvert au salari par des dispositions
lgislatives ou conventionnelles ou par le contrat de travail, mais rsulte de lexistence des droits
acquis, convertis en heures ou en jours de repos, figurant sur le compte. Ce dernier cong ou passage
temps partiel est aussi appel cong ou passage temps partiel spcifique.

__________
otes du GIM
(*) Les dispositions relatives au plan dpargne dentreprise figurent larticle L. 3332-1 et suivants du code du
Travail.
(**) Les dispositions relatives au plan dpargne interentreprises figurent larticle L. 3333-1 et suivants du code du
Travail.
(***) Les dispositions relatives au plan dpargne pour la retraite collectif figurent larticle L. 3334-1 du code du Travail.

II A/96
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Pour prendre ce cong ou passage temps partiel spcifique, le salari doit formuler sa demande, par crit, au moins six mois avant la date prvue pour son dpart en cong ou pour la transformation de son contrat de travail temps plein en contrat de travail temps partiel, en prcisant la dure
du cong ou du passage temps partiel. Lemployeur a la facult de diffrer de trois mois au plus le
point de dpart du cong ou du passage temps partiel spcifique demand par le salari.
En cas de prise du cong spcifique, la dure de celui-ci ne peut tre infrieure deux semaines
et ne peut tre suprieure deux ans. En cas de passage temps partiel spcifique, la dure de celui-ci
ne peut tre infrieure six mois et ne peut tre suprieure deux ans. Toutefois, lorsquil sagit dun
cong ou dun passage temps partiel de fin de carrire, la dure maximale du cong peut tre porte
trois ans et celle du passage temps partiel cinq ans.
Dans les entreprises exerant une ou des activits caractrises par des variations pluriannuelles
de charge, les droits affects par lemployeur au compte pargne-temps, en application de lalina 10
du paragraphe 11.4 du prsent accord, peuvent tre utiliss pour financer un cong collectif ou individuel
dont la dure et les conditions de prises sont fixes par lemployeur compte tenu de la charge de travail
de lentreprise.
Les lments affects au compte ont pour objet dassurer au salari une indemnisation, pendant
son cong ou son passage temps partiel, calcule sur la base du salaire rel au moment du dpart. Si
la dure du cong ou du passage temps partiel est suprieure au nombre dheures ou de jours de repos
capitaliss, lindemnisation pourra tre lisse sur toute la dure de labsence, de faon assurer au
salari, sil le souhaite, pendant tout le temps du cong ou du passage temps partiel, une indemnisation
calcule sur la base dun pourcentage du salaire rel au moment du dpart.
Lindemnit sera verse aux mmes chances que les salaires dans lentreprise, dduction faite
des charges sociales dues par le salari.
Les charges sociales salariales et patronales seront acquittes par lemployeur lors du rglement
de lindemnit.
Cette indemnit suit le mme rgime fiscal que le salaire lors de sa perception par le salari.
Sauf lorsque le cong ou le passage temps partiel indemnis au titre du compte pargne-temps
prcde une cessation volontaire dactivit, le salari retrouve, lissue de son cong ou de son passage
temps partiel, son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au moins
quivalente.
11.7.

Cessation et transmission du compte

Si le contrat de travail est rompu avant lutilisation du compte, le salari peroit une indemnit
correspondant aux droits acquis figurant sur le compte, dduction faite des charges sociales dues par le
salari.
Les charges sociales salariales et patronales exigibles sur cette indemnit seront acquittes par
lemployeur lors de son rglement.
Sauf exonration de charges fiscales dans les cas et les conditions prvus par la loi, cette
indemnit est soumise au mme rgime fiscal que les salaires.
La valeur du compte peut tre transfre de lancien au nouvel employeur par accord crit des
trois parties. Aprs le transfert, la gestion du compte seffectuera conformment aux rgles prvues par
laccord collectif applicable dans la nouvelle entreprise.

II A/97
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

II - PRISE EN COMPTE DES NOUVELLES RALITS DU CONTRAT DE TRAVAIL

La lgislation relative la dure du travail a t conue une poque o il existait un lien troit
entre le niveau de lactivit et le temps pass par les salaris sur le lieu de travail.
Or, pour un nombre croissant de salaris qui doivent rpondre des impratifs dactivit, ou encore
qui disposent dune certaine autonomie dans la rpartition de leur temps de travail, des phnomnes tels
que linternationalisation, lautomatisation ou linformatisation rendent de moins en moins pertinent
cet unique critre du temps de prsence sur le lieu de travail pour apprcier le niveau dactivit.
Les parties signataires entendent prciser, amliorer et dvelopper les formules de rmunration
permettant de rendre lorganisation du travail compatible avec ces nouveaux modes de travail.
Lors de lexamen de lvolution de lemploi dans lentreprise, prvu par larticle L. 132-27 (*)
du code du Travail, lemployeur informera les dlgus syndicaux du nombre de salaris par catgorie
relevant du prsent titre.
Article 12. - FORFAIT ASSIS SUR UN HORAIRE MENSUEL
Le paiement des heures supplmentaires peut tre inclus dans la rmunration mensuelle sous la
forme dun forfait.
Le nombre dheures excdant la dure lgale du travail et sur lequel est calcul le forfait doit tre
dtermin dans la limite du nombre dheures prvu par le contingent annuel dheures supplmentaires
et, ventuellement, du nombre dheures supplmentaires de larticle L. 212-6-1 (**) du code du Travail
(***), ou, exceptionnellement, dun nombre suprieur autoris par linspecteur du travail.
Linclusion du paiement des heures supplmentaires dans la rmunration forfaitaire ne se
prsume pas. Elle doit rsulter dun accord de volont non quivoque des parties, dune disposition
expresse du contrat de travail ou dun avenant celui-ci.
La rmunration forfaitaire convenue doit tre au moins gale au salaire minimum conventionnel
applicable au salari, major des heures supplmentaires comprises dans lhoraire de travail pour lequel
le forfait a t convenu.
En cas de modification de lhoraire de travail pour lequel le forfait a t convenu, celui-ci doit
tre adapt au nouvel horaire auquel le salari se trouve soumis.
Le bulletin de paie de lintress doit faire apparatre le nombre moyen mensuel dheures de
travail, suprieur la dure lgale du travail, sur la base duquel le salaire forfaitaire a t convenu.
Article 13. - FORFAIT EN HEURES SUR LANNE
Le contrat de travail peut prvoir que le salari est rmunr sur la base dun forfait en heures
sur lanne.

__________
otes du GIM
(*) Recodification de 2008 : article L. 2242-9.
(**) Les dispositions relatives au contingent annuel dheures supplmentaires figurent larticle L. 3121-11 et suivants
du code du Travail.
(***) Llment de phrase et, ventuellement... a t ajout par laccord du 3 mars 2006 portant avenant au prsent
accord.

II A/98
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

13.1.

Salaris viss (*)

La formule du forfait en heures sur lanne peut tre convenue avec les catgories suivantes de
salaris :
- salaris ayant la qualit de cadre, au sens des conventions et accords collectifs de branche
de la mtallurgie, affects des fonctions techniques, administratives ou commerciales, qui
ne sont pas occups selon lhoraire collectif applicable au sein de latelier, du service ou de
lquipe auquel ils sont intgrs et qui, pour laccomplissement de lhoraire de travail auquel
ils sont soumis, disposent, en application de leur contrat de travail, dune certaine
autonomie dfinie par la libert qui leur est reconnue dans lorganisation de leur emploi du
temps par rapport aux horaires de fonctionnement des quipes, services ou ateliers, et/ou des
quipements auxquels ils sont affects, de telle sorte que leur horaire de travail effectif ne
puisse tre dtermin qua posteriori.
- salaris itinrants nayant pas la qualit de cadre, condition quils disposent dune relle
autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps pour lexercice des responsabilits
dcoulant de leur contrat de travail, de telle sorte que leur horaire de travail effectif ne
puisse tre dtermin qua posteriori.
13.2.

Rgime juridique

Conformment larticle L. 212-15-3, II, (**) du code du Travail, lhoraire hebdomadaire


moyen sur la base duquel le forfait a t convenu peut varier, dune semaine sur lautre, dans le cadre
de lanne, pour sadapter la charge de travail, sous rserve que soit respect, dans le cadre de lanne, lhoraire hebdomadaire moyen sur la base duquel le forfait a t convenu, multipli par le nombre de semaines travailles.
Le volume moyen hebdomadaire de travail sur une anne ne peut excder le volume moyen
hebdomadaire lgal de travail de 35 heures major de 20 % au plus (***) (****)
(****) Le nombre de semaines travailles est calcul en dduisant, des 52,14 semaines dune
anne, les semaines de congs pays lgaux et conventionnels ainsi que les jours fris chms tombant des jours pouvant tre travaills, auxquels le salari peut prtendre, de telle faon que lhoraire
annuel ne puisse excder lhoraire lgal annuel quivalent lhoraire lgal hebdomadaire de 35 heures
normales de travail effectif, vis larticle L. 212-8 (*****) du code du Travail, major de 20 % au
plus, pour des salaris pouvant prtendre, compte tenu de leur temps de prsence dans lentreprise,
des droits complets en matire de congs pays lgaux et conventionnels ainsi que de chmage des
jours fris.
__________
otes du GIM
(*) Selon larrt dextension, la dnomination de cadre nest pas suffisante, elle seule, fonder valablement la
conclusion des conventions de forfait prvues aux articles 13, 14 et 15, le bien-fond de celles-ci devant reposer sur une analyse objective des fonctions rellement exerces par le salari, indpendamment de la volont manifeste par celui-ci de
conclure une telle convention et quel que soit le niveau de classement desdites fonctions dtermin en application des conventions ou des accords conventionnels. Par suite :
- larticle 13-1 dfinissant les catgories de salaris avec lesquels peut tre conclue une convention de forfait en heures sur
lanne est tendu sous rserve du respect des dispositions des paragraphes I et II de larticle L. 212-15-3, dispositions
figurant dsormais larticle L. 3121-38 et suivants du code du Travail, lesquelles font obstacle, lorsque lautonomie
dans les fonctions exerces dun salari nest pas telle que la dure du temps de travail de lintress ne puisse pas tre
prdtermine, la conclusion dune convention de forfait horaire sur lanne ;
- larticle 14-1 dfinissant les catgories de salaris avec lesquels peut tre conclue une convention de forfait dfini en jours
est tendu sous rserve du respect des dispositions des paragraphes I et III de larticle L. 212-15-3, dispositions figurant
dsormais larticle L. 3121-38 et suivants du code du Travail, lesquelles font obstacle, en labsence de responsabilits
ou dune autonomie relle du salari dans lorganisation de son emploi du temps, la conclusion dune convention de
forfait dfini en jours ;
- larticle 15-1 dfinissant les catgories de salaris avec lesquels peut tre conclue une convention sans rfrence horaire est
tendu sous rserve du respect des dispositions de larticle L. 212-15-1, devenu L. 3111-2 du code du Travail, lesquelles
font obstacle, en labsence dune grande indpendance du salari dans lorganisation de son emploi du temps ou dune
habilitation prendre des dcisions de faon largement autonome, la conclusion dune convention de forfait sans
rfrence horaire.
(**) Recodification de 2008 : article L. 3121-42 et suivants.
(***) Alina tendu, sagissant des salaris itinrants non cadres concerns par un forfait annuel en heures, sous rserve
de lapplication des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6, ces dispositions figurent dsormais larticle L. 3121-11 et
suivants du code du Travail et de larticle 1er du dcret n 2000-82 du 31 janvier 2000.
(****) Alina modifi par laccord du 3 mars 2006 portant avenant au prsent accord.
(*****) Les dispositions relatives la rpartition et lamnagement des horaires figurent larticle L. 3122-1 et suivants
du code du Travail.

II A/99
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

La dure journalire de travail ne peut excder 10 heures, la dure hebdomadaire de travail ne peut
excder 48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur une priode de 12 semaines conscutives,
sauf drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et, ventuellement,
conventionnelles rsultant dun accord dentreprise ou dtablissement.
La dure journalire peut tre porte, en fonction des ncessits, 12 heures pour le personnel
de montage sur chantiers ainsi que pour le personnel des services de maintenance et daprs-vente, sous
rserve du respect de la limite de 44 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives.
A titre exceptionnel, une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement peut prvoir
des limites journalires et hebdomadaires se substituant celles prvues aux deux alinas prcdents,
condition de dfinir les modalits de contrle et dapplication de ces nouvelles dures maximales, et
de dterminer les conditions de suivi de lorganisation du travail et de la charge de travail des salaris
concerns.
Lhoraire de travail peut tre rparti sur certains ou tous les jours ouvrables de la semaine en
fonction de la charge de travail.
Ce forfait saccompagne dun mode de contrle de la dure relle du travail. Lemployeur est donc
tenu dtablir un document de contrle des horaires faisant apparatre la dure journalire et hebdomadaire
du travail. Ce document peut tre tenu par le salari sous la responsabilit de lemployeur.
13.3.

Rmunration

La rmunration mensuelle du salari est lisse sur la base de lhoraire hebdomadaire moyen
convenu.
Le paiement des heures supplmentaires et de leur majoration est inclus dans la rmunration
mensuelle forfaitaire (*).
De ce fait, la rmunration forfaitaire ne peut tre infrieure au salaire minimum conventionnel
correspondant au classement de lintress pour la dure lgale du travail, major dans les conditions
suivantes :
- pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant la dure lgale du travail de 35 heures majore de 10 % au plus, la majoration du salaire minimum sera de 15 % ; cette majoration sapplique jusqu la position III/A.
- pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant la dure lgale du travail de 35 heures majore de plus de 10 % et de 20 % au plus, la majoration du salaire minimum sera de 30 %.
Cette majoration sapplique jusqu la position III/A.
Les heures dabsence sont dduites de la rmunration au moment de labsence (3).
Lorsquelle est prvue, lindemnisation des ventuelles absences du salari sera calcule dans les
conditions dfinies par les dispositions lgislatives et conventionnelles en vigueur sur la base de la
rmunration lisse.

__________
(3) La valeur dune heure dabsence est gale au quotient du salaire mensuel par le nombre moyen mensuel convenu
dheures de travail.
Le nombre moyen mensuel dheures de travail est dtermin comme suit :
horaire moyen hebdomadaire convenu x 52
12

_________
ote du GIM
(*) Nouvelle rdaction de cet alina par laccord du 3 mars 2006 valant avenant au prsent accord.

II A/100
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

En cas de modification de lhoraire de travail pour lequel le forfait a t convenu, celui-ci doit
tre adapt au nouvel horaire auquel le salari se trouve soumis.
Le bulletin de paie de lintress doit faire apparatre le nombre moyen mensuel dheures de
travail sur la base duquel le salaire forfaitaire a t convenu.
(*)A la demande de lemployeur et compte tenu de la charge de travail, les heures accomplies,
avec laccord du salari, au-del de la dure contractuelle du travail fixe par la convention de forfait ouvrent droit un complment de rmunration, au plus tard la fin de la priode annuelle de
dcompte de lhoraire.
Ce complment est gal, pour chaque heure ainsi effectue, la valeur dune heure du salaire
rel forfaitaire convenu, lequel ne peut tre infrieur au salaire minimum conventionnel major dans
les conditions des alinas 3, 4 et 5 ci-dessus.
La valeur dune heure du salaire rel forfaitaire convenu est calcule de la manire suivante :
Salaire rel mensuel(4)
horaire moyen mensuel convenu
Les dispositions du prsent article ne sont pas soumises aux rgles prvues par larticle L. 212-8
(**) du code du Travail, ni celles de larticle 8 du prsent accord.

Article 14. - FORFAIT DFINI EN JOURS

14.1.

Salaris viss (***) (****)

Conformment larticle L. 212-15-3, III (*****), du code du Travail, la formule du forfait dfini en jours sur lanne peut tre convenue avec les salaris qui ne sont pas occups selon lhoraire collectif applicable au sein de latelier, du service ou de lquipe auquel ils sont intgrs, de telle sorte que
la dure de leur temps de travail ne soit pas prdtermine.
Les salaris doivent disposer, soit en application dune disposition spcifique de leur contrat de
travail, soit en raison des conditions dexercice de leur fonction, dune relle autonomie dans lorganisation journalire de leur emploi du temps.
Dans le cadre de lexcution de la prestation de travail dcoulant de leur contrat de travail, les
salaris ne sont pas soumis un contrle de leurs horaires de travail.
Nonobstant tout accord collectif de branche antrieur au 3 mars 2006, le forfait en jours sur lanne peut tre conclu avec toutes les catgories de salaris, sous rserve des conditions particulires suivantes qui ont un caractre impratif au sens de larticle L. 132-23, alina 4 (******), du code du
Travail :
__________
(4) Le salaire rel mensuel correspond la rmunration laquelle le salari peut prtendre pour un mois de travail complet.

__________
otes du GIM
(*) Les 3 alinas suivants ont t ajouts par laccord du 3 mars 2006.
(**) Les dispositions relatives la rpartition et lamnagement des horaires figurent larticle L. 3122-1 et suivants du
code du Travail.
(***) Nouvelle rdaction de ce paragraphe par laccord du 3 mars 2006.
(****) Voir note (*) page II A/100
(*****) Les dispositions relatives aux conventions de forfait en jours figurent larticle L. 3121-43 du code du Travail.
(******) Recodification de 2008 : article L. 2253-3.

II A/101
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

1 - Lorsque le salari a la qualit de cadre, sa fonction, telle quelle rsulte du contrat de travail,
doit tre classe, selon la classification dfinie larticle 22 de la convention collective nationale des
ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972 modifie, un coefficient suprieur 76.
2 - Lorsque le salari na pas la qualit de cadre, la possibilit de conclure un forfait en jours sur
lanne est subordonne laccord individuel crit de lintress et le refus de celui-ci ne saurait justifier,
lui seul, une rupture de son contrat de travail. Cette possibilit est limite aux types de fonctions et
niveaux de classement ci-aprs :
- pour les fonctions de montage sur chantiers extrieurs ltablissement de rfrence, le classement, tel quil rsulte de la classification dfinie larticle 3 de laccord national du 21 juillet 1975,
doit tre gal ou suprieur 190 ;
- pour les fonctions itinrants (notamment, commerciales, technico-commerciales,
dinspection, de contrle technique) et celles de technicien de bureau dtudes (notamment, de
recherche et dveloppement, de mthodes, de prototypes, dessai), de maintenance industrielle extrieure
ltablissement de rfrence ou de services aprs-vente (notamment de dpannage), le classement, tel
quil rsulte de la classification dfinie larticle 3 de laccord national du 21 juillet 1975, doit tre gal
ou suprieur 215 ;
- pour les fonctions dagent de matrise, le classement, tel quil rsulte de la classification
dfinie larticle 3 de laccord national du 21 juillet 1975, doit tre gal ou suprieur 240.
14.2.

Rgime juridique (*)

Le contrat de travail dfinit les caractristiques de la fonction qui justifient lautonomie dont
dispose le salari pour lexcution de cette fonction.
Le contrat de travail dtermine le nombre de jours sur la base duquel le forfait est dfini. Une
fois dduits du nombre total des jours de lanne, les jours de repos hebdomadaire, les jours de congs
lgaux et conventionnels auxquels le salari peut prtendre et les jours de rduction dhoraire, le nombre
de jours travaills sur la base duquel le forfait est dfini ne peut excder, pour une anne complte de
travail, le plafond vis larticle L. 212-15-3, III(**), code du Travail. Toutefois, lemployeur peut proposer au salari de renoncer une partie des jours de rduction dhoraire viss ci-dessus. Cette renonciation doit faire lobjet dun avenant crit au contrat de travail du salari prcisant le nombre annuel
de jours de travail supplmentaire quentrane cette renonciation, ainsi que la ou les priodes annuelles
sur lesquelles elle porte (***).
Pour les salaris ne bnficiant pas dun cong annuel complet, le nombre de jours de travail est
augment concurrence du nombre de jours de congs lgaux et conventionnels auxquels le salari ne
peut prtendre.
Le temps de travail peut tre rparti sur certains ou sur tous les jours ouvrables de la semaine, en
journes ou demi-journes de travail. Cette rpartition doit tenir compte de la prise des jours de rduction dhoraire. Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel devront tre consults sur
cette rpartition.

__________
otes du GIM
(*) Nouvelle rdaction de ce paragraphe par lavenant du 14 avril 2003.
(**) Recodification de 2008 : article L. 3121-45.
(***) Alina modifi et complt par laccord du 3 mars 2006.

II A/102
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Le jour de repos hebdomadaire est en principe le dimanche, sauf drogation dans les conditions
fixes par les dispositions lgislatives et conventionnelles en vigueur.
Le contrat de travail peut prvoir des priodes de prsence ncessaires au bon fonctionnement
de lentreprise.
Le salari doit bnficier dun temps de repos quotidien dau moins 11 heures conscutives, sauf
drogation dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et conventionnelles en vigueur.
Le salari doit galement bnficier dun temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel
sajoute le repos quotidien de 11 heures, sauf drogation dans les conditions fixes par les dispositions
lgislatives et conventionnelles en vigueur.
Le forfait en jours saccompagne dun contrle du nombre de jours travaills. Afin de
dcompter le nombre de journes ou de demi-journes travailles, ainsi que celui des journes ou
demi-journes de repos prises, lemployeur est tenu dtablir un document de contrle faisant apparatre le nombre et la date des journes ou demi-journes travailles, ainsi que le positionnement et la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires, congs pays, congs conventionnels ou jours de
repos au titre de la rduction du temps de travail auxquels le salari na pas renonc dans le cadre de
lavenant son contrat de travail vis au deuxime alina ci-dessus (*). Ce document peut tre tenu par
le salari sous la responsabilit de lemployeur.
Le suprieur hirarchique du salari ayant conclu une convention de forfait dfini en jours assure
le suivi rgulier de lorganisation du travail de lintress et de sa charge de travail.
En outre, le salari ayant conclu une convention de forfait dfini en jours bnficie, chaque
anne, dun entretien avec son suprieur hirarchique au cours duquel seront voques lorganisation
et la charge de travail de lintress et l'amplitude de ses journes dactivit. Cette amplitude et cette
charge de travail devront rester raisonnables et assurer une bonne rpartition, dans le temps, du travail
des intresss. A cet effet, lemployeur affichera dans lentreprise le dbut et la fin de la priode quotidienne du temps de repos minimal obligatoire vis lalina 7 ci-dessus. Un accord dentreprise ou
dtablissement peut prvoir dautres modalits pour assurer le respect de cette obligation.
Les modalits daffectation, sur un compte pargne-temps, des journes ou demi-journes de
repos non prises dans le courant de lanne sont dtermines au niveau de chaque entreprise ou
tablissement selon le rgime de compte pargne-temps applicable.
14.3.

Rmunration

La rmunration doit tenir compte des responsabilits confies au salari dans le cadre de sa
fonction. Elle ne peut tre infrieure au salaire minimum conventionnel correspondant au classement
de lintress pour la dure lgale du travail y compris, le cas chant pour les salaris non-cadres, la
prime danciennet (**), major de 30 %. Cette majoration sapplique jusqu la position III/A.
La rmunration forfaitaire mensuelle est indpendante du nombre dheures de travail effectif
accomplies durant la priode de paie considre.

__________
otes du GIM
(*) Llment de phrase ...auxquels le salari... ci-dessus a t ajout par laccord du 3 mars 2006.
(*) La rfrence la prime danciennet a t rajoute par laccord du 3 mars 2006.

II A/103
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Pendant les priodes o le salari est tenu de fournir la prestation de travail correspondant la
mission qui lui a t confie, aucune suspension du contrat de travail infrieure une journe entire ou
une demi-journe, selon la rpartition choisie par le contrat de travail, ne peut entraner une retenue sur
salaire. La valeur dune journe entire de travail sera calcule en divisant le salaire mensuel par 22, et
la valeur dune demi-journe en le divisant par 44.
(*) Le salari ayant renonc une partie de ses jours de repos au titre de la rduction dhoraire,
dans le cadre de lavenant son contrat de travail vis au deuxime alina du paragraphe 14.2 ci-dessus, peroit, au plus tard la fin de la priode annuelle de dcompte, un complment de salaire pour
chaque jour de repos auquel il a renonc.
Ce complment est gal, pour chaque jour de travail en plus ainsi effectu, la valeur dun jour du
salaire rel forfaitaire convenu, lequel ne peut tre infrieur au salaire minimum conventionnel major dans
les conditions de lalina 1 ci-dessus.
La valeur dun jour du salaire rel forfaitaire convenu est calcule de la manire suivante :
Salaire rel mensuel(5)
22 ou le nombre moyen mensuel de jours convenu
La rmunration du salari ne peut tre rduite du fait dune mesure de chmage partiel affectant lentreprise.
Le bulletin de paie doit faire apparatre que la rmunration est calcule selon un nombre annuel
de jours de travail en prcisant le nombre.
Le choix de cette formule de forfait en cours de contrat de travail, pour un salari soumis un
horaire, ne peut entraner une baisse du salaire rel en vigueur la date de ce choix, quelle que soit la
base horaire sur laquelle ce salaire avait t fix.
14.4.

Indemnits de licenciement et de dpart la retraite (**)

Pour le calcul des indemnits de licenciement et de dpart la retraite prvues par la convention
collective territoriale de la mtallurgie applicable, lanciennet acquise par le salari non-cadre, au titre
des priodes durant lesquelles lintress a t li par une convention de forfait en jours sur lanne
avec la mme entreprise, sera majore de 50 %.
Article 15. - FORFAIT SANS RFRENCE HORAIRE

15.1.

Salaris viss (***)

Conformment larticle L. 212-15-1 (****) du code du Travail, la formule du forfait sans rfrence horaire peut tre adopte avec les salaris qui lacceptent, ds lors quils ont la qualit de cadre
au sens des conventions et accords collectifs de branche de la mtallurgie, que leur sont confies des
responsabilits dont limportance implique une grande indpendance dans lorganisation de leur emploi
du temps, quils sont habilits prendre des dcisions de faon largement autonome et quils peroivent
une rmunration se situant dans les niveaux les plus levs des systmes de rmunration pratiqus
dans lentreprise ou dans leur tablissement.
__________
(5) Le salaire rel mensuel correspond la rmunration laquelle le salari peut prtendre pour un mois de travail complet.

__________
otes du GIM
(*) Les 3 alinas suivants ont t ajouts par laccord du 3 mars 2006.
(**) Paragraphe nouveau introduit par laccord du 3 mars 2006.
(***) Voir note(*) p. II A/100.
(****) Recodification de 2008 : article L. 3111-2.

II A/104
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Ds lors, une rmunration forfaitaire sans rfrence horaire ne peut tre convenue quavec des
salaris cadres qui disposent effectivement dune large autonomie dans lorganisation de leur emploi
du temps, dans la prise de dcision, et dont la rmunration est comprise dans le dernier quartile des
rmunrations pratiques dans lentreprise ou dans leur tablissement.
15.2.

Rgime juridique

A lexception des dispositions relatives aux congs pays prvues aux articles L. 223-1 (*) et suivants du code du Travail, aucune disposition relative la rglementation de la dure du travail nest applicable au salari dont le contrat de travail prvoit une rmunration selon un forfait sans rfrence
horaire.
15.3.

Rmunration

La rmunration doit tenir compte des responsabilits confies au salari dans le cadre de sa
fonction. Elle ne peut tre infrieure au salaire minimum conventionnel correspondant au classement
de lintress pour la dure lgale du travail, major de 30 %. Cette majoration sapplique jusqu
la position III/A. Elle ne peut tre infrieure au salaire minimum conventionnel applicable la
position III/A.
La rmunration forfaitaire mensuelle est indpendante du nombre dheures de travail effectif
accomplies durant la priode de paie considre.
La valeur dune journe de travail sera calcule en divisant le salaire mensuel par 30.
La rmunration du salari ne peut tre rduite du fait dune mesure de chmage partiel
affectant lentreprise.
Le bulletin de paie doit faire apparatre que la rmunration est un forfait sans rfrence
horaire.
III - RETRAITE
Article 16. - DPART LA RETRAITE DES MENSUELS
16.1.

Modification de laccord du 10 juillet 1970 sur la mensualisation

Les dispositions de larticle 11 de laccord national du 10 juillet 1970 modifi sur la mensualisation
sont annules et remplaces par les dispositions suivantes :
Article 11. - Indemnit de dpart en retraite
Voir cet article page I C/28.

___________
ote du GIM
(*) Recodification de 2008 : article L. 3141-1 et suivants.

II A/105
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

16.2.

Adaptation des conventions collectives territoriales de la mtallurgie

Les dispositions du paragraphe 2 nouveau relatif la mise la retraite avant 65 ans introduites
larticle 11 de laccord du 10 juillet 1970 par le paragraphe 16.1. du prsent accord national, sont
destines tre insres dans les conventions collectives territoriales. Elles nentreront en vigueur,
dans le champ dapplication de chaque convention collective, quau fur et mesure quelles auront t
reprises par avenant chacune de ces conventions.

Article 17. - DPART LA RETRAITE DES INGNIEURS ET CADRES


Les dispositions de larticle 31 de la convention collective des ingnieurs et cadres du 13 mars
1972 modifie sont annules et remplaces par les dispositions suivantes :
Article 31. - Retraite
Voir cet article page II B/27-28.
IV - MESURES DESTINES FAVORISER LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Article 18 bis. - ACTIONS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DU
PLAN DE FORMATION DE L'ENTREPRISE(*) (**)

Article 19. - MESURES EN FAVEUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE


CONTINUE DES SALARIS TITULAIRES DUN CONTRAT DE
TRAVAIL DURE DTERMINE (* *)

V - TRAVAIL TEMPS PARTIEL

Article 20. - DROITS DES SALARIS TEMPS PARTIEL


20.1.
Lensemble des droits des salaris temps partiel dans la mtallurgie sont regroups
larticle 4 de laccord national du 7 mai 1996.
20.2.

Il est apport les modifications suivantes laccord national du 7 mai 1996 :

Voir le nouvel article 4, page II A/71

___________
otes du GIM
(*) Les partenaires sociaux ont par avenant du 20 dcembre 2005 cr un article 18 bis qui reprend les dispositions de
larticle 18 et ajoute que ses dispositions drogent laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 dans un sens
favorable aux salaris.
(**) Cet article a t abrog partir du 30 juillet 2011, soit, le lendemain du dpt de laccord du 1er juillet 2011, nanmoins,
il demeure applicable aux plans de formation conclus avant le 1er janvier 2012 (voir accord du 1er juillet 2011, article 97, p. II
A/364). Pour obtenir le texte abrog, vous pouvez prendre contact avec les services du GIM.

II A/106
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

VI - MESURES DESTINES FAVORISER LGALIT PROFESSIONNELLE


ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Article 21. - EMBAUCHAGE ET VOLUTION DE CARRIRE
Les offres demploi ne pourront mentionner le sexe ou la situation de famille du candidat
recherch.
La considration du sexe ou de la situation de famille ne pourra tre retenue par lemployeur
pour refuser dembaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler un
contrat de travail.
La considration du sexe ne pourra tre retenue par lemployeur pour prendre des mesures,
notamment en matire de rmunration, de formation, daffectation, de qualification, de classification,
de promotion professionnelle ou de mutation.
Toutefois ces dispositions ne sappliquent pas lorsque, dans les cas autoriss par la loi, lappartenance lun ou lautre sexe est la condition dterminante de lexercice dun emploi ou dune activit professionnelle.
Par ailleurs, elles ne font pas obstacle aux dispositions protectrices de la maternit.
VII - APPLICATION ET SUIVI DE LACCORD
Les articles 5, 6, 8 et 10 ne sappliqueront aux entreprises de 20 salaris ou moins qu partir de
la date laquelle la dure lgale est fixe 35 heures pour ces entreprises. Toutefois, les entreprises de
moins de 20 salaris pourront dcider de les appliquer avant cette date si, leur niveau, elles anticipent
la date de passage de la dure lgale 35 heures.
Une commission compose de deux reprsentants de chacune des organisations syndicales
signataires et dun nombre gal de reprsentants de lUIMM examinera, en vue dy apporter une solution, les difficults auxquels donnerait lieu linterprtation et lapplication des dispositions du prsent
accord et qui nauraient pas t rgles dans le cadre des entreprises. Les conclusions auxquels aboutit
unanimement la commission simposent aux entreprises. Les commissions paritaires territoriales de
lemploi feront, au cours de lune de leurs deux runions annuelles, un bilan des accords dentreprise
ou dtablissement, signs en application de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du
travail dans la mtallurgie.
La commission paritaire nationale de lemploi fera, au cours de lune de ses deux runions
annuelles, le bilan tabli par les commissions paritaires territoriales.
Lors de ce bilan, sera examin limpact de la rduction du temps de travail sur lvolution de
lemploi dans les entreprises de la branche.
ARTICLE 2.

Le prsent avenant, tabli en vertu des articles L. 132-1 (*) et suivants du code du Travail, est
fait en un nombre suffisant dexemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt
dans les conditions prvues larticle L. 132-10 (**) du code du Travail.
__________
otes du GIM
(*) Ces dispositions relatives la nature et la validit des conventions et accords collectifs de travail, figurent larticle L. 2221-2 et suivants du code du Travail.
(**) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords collectifs de travail ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/107
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

DCLARATION COMMUNE DU 3 MARS 2006

Les parties signataires de laccord national du 3 mars 2006 portant avenant laccord national
du 28 juillet 1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie, la convention collective
nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972 modifie et laccord national du
10 juillet 1970 modifi sur la mensualisation, demandent aux Pouvoirs publics de permettre le transfert des droits inscrits au compte pargne-temps sur un plan dpargne entreprise prvu larticle
L. 443-1 (*) du code du Travail, un plan dpargne interentreprises prvu larticle L. 443-1-1 (**) du
code du Travail ou encore un plan dpargne pour la retraite collectif prvu larticle L. 443-1-2 (***)
du code du Travail.
Ils leur demandent galement de permettre le transfert de ces droits, en vue du financement des
prestations dun rgime de retraite complmentaire ou de retraite supplmentaire caractre collectif
et obligatoire institu par lentreprise dans le cadre dune des procdures vises larticle L. 911-1 du
code de la Scurit sociale, ou encore des cotisations dassurance vieillesse verses pour la validation
des annes dtudes ou pour complter des annes insuffisamment valides, conformment aux dispositions de larticle L. 351-14-1 du code de la Scurit sociale, dans la limite de douze trimestres dassurance.
Ils leur demandent enfin dexclure, dans ce cas, ces droits de lassiette des cotisations sociales
dorigine lgale et conventionnelle, ainsi que de lassiette de limpt sur le revenu.

ACCORD NATIONAL DU 3 MARS 2006


FIXANT LE TAUX DE REVALORISATION DES LMENTS AFFECTS AU
COMPTE PARGNE-TEMPS

Article 1.
Le taux dintrt annuel prvu par le paragraphe 11.5 de larticle 11 de laccord national du
28 juillet 1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie est fix au taux du livret A de
la Caisse dpargne tel que fix au 1er fvrier de chaque anne, major dun quart de point.
Les parties signataires se rencontreront au cours du deuxime semestre 2007, afin de dterminer
sil y a lieu de modifier ce taux.

Article 2.
Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur partir du jour qui suivra son dpt.

__________
otes du GIM
(*) Les dispositions relatives au plan dpargne dentreprise figurent larticle L. 3332-1 et suivants du code du
Travail.
(**) Les dispositions relatives au plan dpargne interentreprises figurent larticle L. 3333-1 et suivants du code du
Travail.
(***) Les dispositions relatives au plan dpargne pour la retraite collectif figurent dsormais larticle L. 3334-1 et
suivants du code du Travail.

II A/110-1
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 3.
Le prsent accord, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants (*) du code du Travail, est fait
en un nombre suffisant dexemplaires pour notification chacune des organisations reprsentatives
dans les conditions prvues larticle L. 132-2-2, IV (**), du code du Travail et dpt dans les conditions prvues par larticle L. 132-10 (***) du code du Travail.

__________
otes du GIM
(*) Ces dispositions relatives la nature et la validit des conventions et accords collectifs du travail figurent larticle
L. 2221-2 et suivants du code du Travail.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2231-5
(***) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords collectifs de travail ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/110-2
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL DU 3 JANVIER 2002


SUR LE TRAVAIL DE NUIT

PRAMBULE

Conscientes de la ncessit technique, conomique ou sociale de faire travailler certains salaris,


hommes ou femmes, la nuit, pour pourvoir certains emplois, permettant dassurer la continuit de
lactivit conomique ou des services dutilit sociale, sans pour autant en nier la pnibilit, les parties
signataires dcident, par le prsent accord, et dans le respect du devoir de protection des salaris,
damliorer les conditions de travail des intresss en encadrant le recours cette forme particulire
dorganisation du travail.

Article 1. - CHAMP D'APPLICATION

Le prsent accord national concerne les entreprises dfinies par laccord national du 16 janvier
1979 modifi sur le champ dapplication des accords nationaux de la mtallurgie. Il sapplique sur le
territoire mtropolitain ainsi que dans les dpartements doutre-mer.

Article 2. - DFINITION DU TRAVAIL DE NUIT ET DU TRAVAILLEUR DE NUIT


Est considr comme travailleur de nuit, pour lapplication du prsent accord, tout salari qui :
- soit accomplit, au moins deux fois chaque semaine travaille de lanne, au moins trois heures de travail effectif(*) au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ;

__________
ote du GIM
(*) Un arrt de la Chambre sociale de la Cour de cassation, du 7 mars 2012 (n 10-21.744) vise, pour lattribution de
la qualification de travailleur de nuit, les heures de travail habituellement effectues la nuit. La rfrence au travail
effectif devenant ainsi inoprante, on mantiendra le dcompte en heures de nuit pour le temps dabsence rsultant des
congs pays, jours de formation, jours fris...

II A/127
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

- soit effectue, sur une priode quelconque de 12 mois conscutifs, au moins 320 heures de
travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures.
Conformment au 1er alina de larticle L. 231-1-1 (*) du code du Travail, lorsque les caractristiques particulires de lactivit le justifient, une autre priode de 9 heures conscutives, comprise entre
21 heures et 7 heures mais comprenant, en tout tat de cause, lintervalle compris entre 24 heures et
5 heures, peut tre substitue la plage horaire de nuit de 21 heures 6 heures, par accord collectif
dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, sur autorisation de linspecteur du Travail aprs
consultation des dlgus syndicaux et avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Lorsquun salari aura accompli, sur une priode quelconque de 12 mois conscutifs, au moins
320 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de
celle qui lui est substitue conformment aux dispositions de lalina prcdent, il sera vrifi, au cours
du premier mois suivant ce constat, que lintress a bnfici des dispositions du prsent accord.

Article 3. - LIMITATION DU RECOURS AU TRAVAIL DE NUIT DES TRAVAILLEURS


DE NUIT

Le travail au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui
est substitue conformment larticle 2 du prsent accord, des salaris considrs comme travailleurs
de nuit est destin assurer la continuit de lactivit conomique ou des services dutilit sociale. Il
ne peut tre mis en place ou tendu de nouvelles catgories de salaris que sil consiste pourvoir
des emplois pour lesquels il est :
- soit impossible techniquement dinterrompre, chaque jour, le fonctionnement des quipements utiliss ;
- soit indispensable conomiquement dallonger le temps dutilisation des quipements, en raison, notamment, de la part que reprsente le cot de ces quipements dans le prix de revient des produits de lentreprise, ou du caractre impratif des dlais de livraison des produits finis ;
- soit impossible, pour des raisons tenant la scurit des personnes ou des biens, dinterrompre lactivit des salaris au cours dune partie ou de la totalit de la plage horaire considre, ou bien
de faire effectuer les travaux un autre moment que pendant cette plage horaire.
Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que le comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail, seront consults sur la mise en place, ou lextension de nouvelles catgories de salaris, de la qualit de travailleur de nuit au sens de larticle 2. Cette consultation se
fera sur la base dune note crite exposant les motifs de cette mise en place ou de cette extension.

__________
ote du GIM
(*) Recodification de 2008 : article L. 4111-4.

II A/128
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 4. - CONTREPARTIES SPCIFIQUES AU PROFIT DES TRAVAILLEURS DE


NUIT

4.1. Contrepartie sous forme de repos compensateur

Les travailleurs de nuit bnficient, titre de contrepartie sous forme de repos compensateur,
pour chaque semaine au cours de laquelle ils sont occups au cours de la plage horaire comprise entre
21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui est substitue, dune rduction de leur horaire hebdomadaire
de travail effectif, dune dure de 20 minutes par rapport lhoraire collectif de rfrence des salaris
occups, en semaine, selon lhoraire normal de jour.
Cette rduction dhoraire pourra tre attribue dans le cadre dune priode calendaire de
12 mois. Dans ce cas, elle se traduira par loctroi, sur cette priode de 12 mois, dun temps de repos
forfaitaire quivalent 2 postes de travail, dans la limite de 8 heures par poste, pour les travailleurs de
nuit occups toutes les semaines au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou
de celle qui lui est substitue. Lemployeur fixe la date dattribution de la rduction dhoraire.
Lorsque la rduction dhoraire est donne sous forme de jours de repos, ceux-ci peuvent tre
affects un compte pargne-temps dans les conditions prvues aux alinas 6 et 8 de larticle
L. 227-1 (*) du code du Travail.
Cette rduction dhoraire ne se cumule pas avec les ventuelles rductions dhoraire, complmentaires par rapport lhoraire collectif de rfrence, accordes dans les entreprises en cas de travail
de nuit ou de travail en quipes successives comportant des postes de nuit, telles que, notamment, les
rductions dhoraire dont bnficie le personnel des services continus.
L'application de la rduction dhoraire prvue par le prsent article ne pourra tre la cause dune
baisse de rmunration pour les salaris qualifis de travailleurs de nuit, selon la dfinition de larticle 2 du prsent accord, la date dentre en vigueur du prsent accord.

4.2. Autres contreparties

Pour chaque poste, les heures de travail rellement effectues par un travailleur de nuit au cours
de la plage horaire comprise entre 22 heures et 6 heures ouvrent droit, condition que leur nombre soit
gal six au cours de cette plage, une majoration du salaire rel gale 15 % du salaire minimum
prvu pour lintress par la convention collective de la mtallurgie applicable.
Pour vrifier si le salari a bnfici de cette majoration, il sera tenu compte des ventuels avantages salariaux verss par les entreprises spcifiquement au titre du travail de nuit, mme lorsquils sont
intgrs au salaire de base et quelle quen soit la dnomination (majoration dincommodit, indemnit
de pause paye, indemnit demploi, prime de panier lexception de la part exonre des cotisations
de Scurit sociale, etc...), ainsi que de ceux verss au titre du travail en quipes successives pour le
montant correspondant lexcution du poste de nuit.

__________
ote du GIM
(*) Recodification de 2008 : articles L. 3152-2 et L. 3153-2.

II A/129
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 5. - ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LE CADRE DU POSTE DE NUIT

Une attention particulire sera apporte par lentreprise la rpartition des horaires des travailleurs
de nuit. Cette rpartition doit avoir pour objectif de leur faciliter larticulation de leur activit nocturne
avec lexercice de leurs responsabilits familiales et sociales.
Lentreprise sassurera que, lors de son affectation au poste de nuit, le travailleur de nuit dispose
dun moyen de transport entre son domicile et lentreprise lheure de la prise de poste et lheure de
la fin de poste.
Dans le cadre de la rpartition des horaires, et lexception des salaris occups dans le cadre
de larticle L. 221-5-1 (*) du code du Travail, la dure maximale quotidienne du travail des travailleurs
de nuit ne peut excder 8 heures.
Au cours dun poste de nuit dune dure gale ou suprieure 6 heures, le travailleur de nuit
devra bnficier dun temps de pause au moins gal 20 minutes lui permettant de se dtendre et de se
restaurer.
La dure maximale quotidienne du poste de nuit peut tre porte 12 heures pour les travailleurs
de nuit exerant lune des activits vises ci-dessous :
- activit caractrise par lloignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par
lloignement entre diffrents lieux de travail du salari ;
- activit de garde, de surveillance et de permanence caractrise par la ncessit dassurer la
protection des personnes et des biens ;
- activit de manutention ou dexploitation qui concourt lexcution des prestations de
transport ;
- activit caractrise par la ncessit dassurer la continuit du service ou de la production.
La dure maximale quotidienne du poste de nuit peut galement tre porte 10 heures pour
tous les travailleurs de nuit, quelle que soit leur activit, lorsque le volume de lhoraire hebdomadaire
du travail de nuit est rparti sur moins de 5 jours par semaine ou lorsque lentreprise doit faire face
un surcrot prvisible dactivit. Dans ces mmes cas, elle peut tre porte, en fonction des ncessits,
12 heures pour le personnel de montage sur chantier, ainsi que pour le personnel des services de
maintenance et daprs-vente.
Il peut galement tre drog la dure maximale quotidienne de 8 heures, du poste de nuit des
travailleurs de nuit, dans les autres conditions prvues par les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
Le travailleur de nuit pour lequel il aura t fait application dun des cas prvus ci-dessus, de
drogation la dure maximale quotidienne de 8 heures du poste de nuit, devra bnficier dun temps
de repos quivalent au temps de dpassement. Ce temps de repos sadditionnera au temps de repos
quotidien de 11 heures prvu par les articles L. 220-1 (**) du code du Travail et 9 de laccord national
du 28 juillet 1998, tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000 sur lorganisation du travail dans
la mtallurgie. Lorsque loctroi de ce repos nest pas possible, une contrepartie quivalente, permettant
dassurer une protection approprie au salari concern, doit tre prvue par accord collectif au niveau
de lentreprise ou de ltablissement.
__________
otes du GIM
(*) Les dispositions relatives lquipe de supplance figurent larticle L. 3132-16 du code du Travail.
(**) Les dispositions relatives au repos quotidien figurent dsormais larticle L. 3131-1 et suivant.

II A/130
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

La dure moyenne hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calcule sur une priode
quelconque de 12 semaines conscutives, ne peut dpasser 40 heures.
Toutefois, lorsque lorganisation du travail, impose par les contraintes dutilisation des quipements tenant aux caractristiques particulires de lactivit de lentreprise, le justifie, la dure moyenne hebdomadaire du travail des travailleurs de nuit peut tre porte 42 heures. Dans les mmes circonstances, elle peut tre porte 44 heures pour le personnel de montage sur chantier, ainsi que pour
le personnel des services de maintenance et daprs-vente.
Il peut galement tre drog la dure moyenne hebdomadaire maximale de travail des travailleurs de nuit dans les autres conditions prvues par les dispositions lgislatives et rglementaires en
vigueur.

Article 6. - CONDITIONS DAFFECTATION DU SALARI UN POSTE DE NUIT

Tout travailleur de nuit bnficie dune surveillance mdicale particulire.


Le salari occupant un poste de jour, qui souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le
mme tablissement ou dans la mme entreprise, bnficie dune priorit pour lattribution dun emploi
ressortissant sa catgorie professionnelle, ou dun emploi quivalent.
Sauf lorsquelle est expressment prvue par le contrat de travail, laffectation un poste de nuit
entranant la qualit de travailleur de nuit, dun salari occup sur un poste de jour, est soumise laccord exprs de lintress.
Lorsque le contrat de travail prvoit que le salari occup un poste de jour pourra tre occup
en qualit de travailleur de nuit, lintress sera fond refuser son affectation un poste de nuit sil
justifie que cette affectation serait incompatible avec des obligations familiales imprieuses telles que
la garde dun enfant ou la prise en charge dune personne dpendante. Ce refus ne constitue ni une
faute, ni un motif de licenciement.
Le salari occupant un poste de nuit en tant que travailleur de nuit, qui souhaite occuper ou
reprendre un poste de jour dans le mme tablissement ou dans la mme entreprise, bnficie dune
priorit pour lattribution dun emploi ressortissant sa catgorie professionnelle ou dun emploi quivalent.
Le souhait du salari pour lequel le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales
imprieuses, notamment avec la garde dun enfant ou la prise en charge dune personne dpendante,
sera examin de faon prfrentielle.
Le travailleur de nuit dclar inapte, par le mdecin du travail, occuper un poste de nuit bnficie du droit tre transfr, temporairement ou dfinitivement, sur un poste de jour disponible dans
lentreprise, correspondant sa qualification et aussi comparable que possible lemploi prcdemment
occup. Lemployeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail, du fait de cette inaptitude, que
sil est dans limpossibilit de proposer au salari un poste de jour correspondant sa qualification et
aussi comparable que possible lemploi prcdemment occup, ou si le salari refuse ce poste.
Lemployeur devra justifier, par crit, de limpossibilit dans laquelle il se trouve de proposer au travailleur
de nuit inapte un poste de jour correspondant sa qualification et aussi comparable que possible
lemploi prcdemment occup.

II A/131
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

La travailleuse de nuit enceinte, dont ltat a t mdicalement constat, ou qui a accouch,


bnficie, ds quelle en fait la demande ou que le mdecin du travail constate, par crit, que le poste
de nuit est incompatible avec son tat, du droit dtre affecte un poste de jour, dans le mme
tablissement, pendant le temps restant de la grossesse et du cong lgal postnatal. Lorsque le mdecin
du travail constate, par crit, que le poste de nuit est incompatible avec ltat de la travailleuse de nuit,
la priode pendant laquelle la salarie bnficie du droit dtre affecte un poste de jour peut tre
prolonge pour une dure nexcdant pas un mois. Le passage en poste de jour pendant la priode prvue ci-dessus ne doit pas entraner de baisse de la rmunration de la salarie. Si lemployeur est dans
limpossibilit de proposer la salarie enceinte ou ayant accouch, pendant la priode considre, un
poste de jour dans le mme tablissement, ou si lintress refuse dtre affecte dans un autre tablissement de lentreprise, lemployeur doit faire connatre, par crit, la salarie ou au mdecin du travail, les motifs qui sopposent au reclassement. Le contrat de travail est alors suspendu jusqu la date
du dbut du cong lgal de maternit ainsi que, le cas chant, pendant la priode de prolongation,
nexcdant pas un mois, dcide par le mdecin du Travail. Pendant la priode de suspension du contrat
de travail, la salarie est indemnise dans les conditions prvues par les articles L. 122-25-1-1 (*) du code
du Travail et L. 334-1 et suivants du code de la Scurit sociale.
En cas dallaitement, justifi par certificat mdical, le droit dtre affecte un poste de jour est
prolong de trois mois. En outre, pendant une anne compter du jour de la naissance, les mres allaitant leurs enfants disposent, cet effet, dune heure de repos par poste durant les heures de travail. Ce
temps de repos sajoute au temps de pause prvu au 4me alina de larticle 5.

Article 7. - MESURES DESTINES FAVORISER LGALIT PROFESSIONNELLE


ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

La considration du sexe ne pourra tre retenue par lemployeur :


- pour embaucher un salari un poste de travail comportant du travail de nuit confrant lintress la qualit de travailleur de nuit ;
- pour muter un salari dun poste de jour vers un poste de nuit, ou dun poste de nuit vers un
poste de jour ;
- pour prendre des mesures spcifiques aux travailleurs de nuit ou aux travailleurs de jour en
matire de formation professionnelle.

Article 8. - FORMATION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS DE NUIT

Les travailleurs de nuit doivent bnficier, comme les autres salaris, des actions comprises dans
le plan de formation de lentreprise, y compris celles relatives au capital de temps de formation, ou dun
cong individuel de formation.
Afin de renforcer les possibilits de formation des travailleurs de nuit, les parties signataires incitent
les entreprises veiller aux conditions daccs la formation professionnelle continue de ces salaris
compte tenu de la spcificit dexcution de leur contrat de travail et en tenir inform le comit
dentreprise au cours de lune des runions prvues larticle L. 933-3 (**) du code du Travail.
__________
otes du GIM
(*) Les dispositions relatives au travail de nuit figurent larticle L. 1225-9 et suivants du code du Travail.
(**) Les runions anciennement prvues larticle L. 933-3 figurent dsormais aux articles L 2323-33 L. 2323-40 du
code du Travail.

II A/132
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 9. - DISPOSITIONS FINALES

Le dernier alina de larticle 2 de laccord national du 17 juillet 1986 modifi sur lamnagement
du temps de travail est annul.
Larticle 8, c, de laccord national du 23 fvrier 1982 modifi sur la dure du travail est annul.

Article 10. - ENTRE EN VIGUEUR

Le prsent accord entrera en vigueur le 1er mai 2002, sous rserve de la publication au journal
officiel de son arrt dextension(*).
Lentre en vigueur des dispositions du prsent accord na pas, en elle-mme, pour effet de
remettre en cause les dispositions en vigueur des conventions collectives territoriales de la mtallurgie
et des accords dentreprise ou dtablissement.

__________
ote du GIM :
(*) Cet accord a t tendu par arrt du 3 mai 2002 (JO du 31 mai).

II A/133

ACCORD NATIONAL DU 26 FEVRIER 2003


SUR LA SECURITE ET LA SANTE AU TRAVAIL

PRAMBULE
Les parties signataires,
conscientes que lamlioration de la scurit et des conditions de travail ainsi que la protection de
lenvironnement sont des aspects fondamentaux du progrs industriel et quils doivent tre intgrs
dans les processus de production, et attaches au respect de la lgislation en vigueur, affirment leur
volont :
- de susciter une action conventionnelle en vue de nouvelles amliorations des conditions de
travail, conciliant au maximum les aspirations des salaris avec les donnes technologiques et conomiques et leurs volutions au service de lHomme ;
- de dvelopper au profit des salaris, y compris des salaris sous contrat dure dtermine,
les actions de formation la scurit ;
- de promouvoir lapplication dans la mtallurgie dun principe de prvention rationalise,
rigoureuse et effective ;
- de faire en sorte que le dveloppement conomique des entreprises de la mtallurgie se ralise dans le respect des rgles de sant et de scurit au travail et de protection de lenvironnement ;
- dinviter les acteurs de lentreprise prendre conscience de limpact ventuel de leurs activits sur les milieux naturels, notamment lair, leau, les sols ;
- de reconnatre limportance du rle de lencadrement dans la prvention des risques professionnels ;
- de promouvoir le rle des conventions nationales dobjectifs fixant un programme dactions
de prvention spcifiques certains secteurs de la mtallurgie, labores et conclues depuis 1988 dans
le cadre des orientations dfinies par le Comit technique national de la mtallurgie ;
- dinciter au dveloppement des contrats de prvention conclus entre les entreprises et leur
Caisse rgionale dassurance maladie, afin datteindre les objectifs fixs dans les conventions nationales dobjectifs ;
- de renforcer le rle du Comit technique national de la mtallurgie et des Comits techniques
rgionaux de la mtallurgie, en vue de lvaluation des risques dans les activits de la mtallurgie partir de ltude des statistiques nationales et rgionales ;
- de renforcer la scurit des salaris des entreprises extrieures qui interviennent sur le site
dune entreprise utilisatrice pour une prestation de services ou de travaux ;
- dassocier, le plus en amont possible, les salaris concerns sur le site, par une meilleure coordination en matire de scurit, et de prvoir, cet effet, des mesures complmentaires, visant amliorer laccueil, linformation et la formation du personnel extrieur intervenant ;
- dintgrer, dans la formation des salaris appels intervenir dans une entreprise extrieure,
une dimension environnementale si le site daccueil comporte des risques dans ce domaine ;
et soulignent, pour la sant et la scurit des salaris, le rle primordial des CHSCT, dont les membres
doivent recevoir une information objective et une formation approprie.

II A/135

Article 1. - Champ dapplication

Le prsent accord national concerne les entreprises dfinies par laccord national du 16 janvier
1979 modifi sur le champ dapplication des accords nationaux de la mtallurgie. Il sapplique sur le
territoire mtropolitain.

TITRE I
AMLIORATION DE LA SCURIT DES SALARIS DANS LENTREPRISE

Article 2. - Rles respectifs de la direction et de lencadrement

La direction de lentreprise, au niveau le plus lev, doit considrer la promotion de la scurit


et lamlioration des conditions de travail comme des parties essentielles de ses fonctions. Elle doit diffuser son tat desprit lensemble du personnel, de prfrence par crit et par lintermdiaire de tous
les chelons hirarchiques.
Chaque reprsentant de la hirarchie, dans le cadre de sa fonction, a la charge de veiller la scurit, aux conditions de travail et la protection de lenvironnement pour le secteur dans lequel il est
comptent.
Dans les apprciations individuelles portes sur le personnel, quelque niveau que ce soit, les
qualits en matire de prvention interviennent au mme titre que les autres qualits et doivent avoir
leur incidence sur les chances de promotion.
Lamlioration des conditions de travail, englobant la scurit, trouve son expression la plus efficace dans les tudes de postes de travail en vue damliorer les installations et les procds de travail
(ergonomie corrective, ergonomie de conception).
Sans prjudice de lexistence dune dlgation de pouvoir qui pourrait tre ventuellement
conclue dans le cadre de laccord national interprofessionnel du 25 avril 1983, la fonction dencadrement ncessite que les pouvoirs de ceux qui dtiennent lautorit soient dtermins de faon claire, et
quils soient exercs avec des connaissances et des moyens suffisants.
Le personnel dencadrement, qui, par ses fonctions, doit veiller au respect des rgles de scurit, doit bnficier dune formation approprie.

Article 3. - Formation des salaris

Conformment aux instructions qui lui sont donnes par lemployeur ou le chef dtablissement,
il incombe chaque salari de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa
scurit et de sa sant ainsi que de celles des autres personnes concernes, du fait de ses actes ou de ses
omissions au travail. Dans les entreprises assujetties lobligation dtablir un rglement intrieur, les
instructions de lemployeur sont donnes dans les conditions prvues au rglement intrieur.

II A/136

Les entreprises organisent une formation pratique et approprie, en matire de scurit, au


bnfice des salaris quelles embauchent et notamment des salaris sous contrat de travail dure
dtermine, et de ceux qui changent de poste de travail ou de technique. Cette formation doit tre
actualise rgulirement en fonction de lexprience.
Les salaris sous contrat de travail dure dtermine affects des postes de travail prsentant
des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit, eu gard la spcificit de leur contrat de travail, bnficient dune formation renforce la scurit, ainsi que dun accueil et dune information
adapts dans lentreprise dans laquelle ils sont occups.
Les travaux figurant lannexe I sont interdits aux salaris sous contrat de travail dure
dtermine, sauf sils font lobjet dune drogation dans les conditions prvues par larrt du 8 octobre 1990.
Par ailleurs, les entreprises veillent ce quau moins tous les six mois, des exercices permettent
au personnel de reconnatre les caractristiques du signal sonore dalarme gnrale, et de se servir des
moyens de premier secours de manire effective.
Le personnel charg de mettre en action le matriel dextinction et de secours, le personnel
charg de diriger lvacuation des personnes, ainsi que le personnel charg daviser les sapeurspompiers ds le dbut dun incendie, doivent avoir les comptences requises.
Les entreprises encourageront les salaris se porter volontaires la formation de premiers
secours en cas durgence.

Article 4. - Protection des salaris

Les entreprises laborent, en liaison avec le service de sant au travail et les services de secours
extrieurs lentreprise, une procdure permettant dassurer de manire permanente les premiers
secours aux accidents et aux malades.
Les entreprises doivent mettre la disposition de leurs salaris les quipements de protection
individuelle appropris et veiller leur utilisation effective.

Article 5. - Salaris sous contrat de travail temporaire

Les entreprises organisent une formation pratique et approprie en matire de scurit, au bnfice des salaris sous contrat de travail temporaire. Cette formation doit tre actualise rgulirement
en tant que de besoin.
Les salaris sous contrat de travail temporaire affects des postes de travail prsentant des
risques particuliers pour leur sant ou leur scurit, eu gard la spcificit de leur contrat de travail,
bnficient dune formation renforce la scurit, ainsi que dun accueil et dune information adapts dans lentreprise dans laquelle ils sont occups.
Les travaux figurant lannexe I sont interdits aux salaris sous contrat de travail temporaire,
sauf sils font lobjet dune drogation dans les conditions prvues par larrt du 8 octobre 1990.

II A/137

Les entreprises doivent fournir aux salaris sous contrat de travail temporaire les quipements de
protection individuelle appropris. Elles veillent ce que lentreprise de travail temporaire ait fourni
les quipements de protection individuelle personnaliss.

TITRE II
OPRATIONS EXCUTES SUR LE SITE DUNE ENTREPRISE UTILISATRICE
PAR UNE OU PLUSIEURS ENTREPRISES EXTRIEURES

Article 6. - Dfinitions

Pour lapplication du prsent accord :


- lexpression contrat dentreprise dsigne le contrat de louage douvrage ou dindustrie, au
sens des articles 1787 et suivants du code civil, pass entre deux entreprises et dnomm aussi, dans le
langage courant, par des expressions telles que contrat de sous-traitance ou contrat de prestation
de services ;
- lexpression entreprise utilisatrice dsigne, dans le contrat de louage douvrage ou dindustrie, le matre doeuvre ou le matre douvrage ou encore le locateur douvrage, dnomm aussi,
dans le langage courant, par des expressions telles que donneur dordre , client ; la circulaire
n 93-14 du 18 mars 1993 commentant le dcret du 20 fvrier 1992 prcise que lentreprise utilisatrice est lentreprise daccueil o lopration est effectue par du personnel appartenant dautres
entreprises, lorsque ce personnel nest pas compltement sous sa direction (le travail temporaire est
exclu), quil y ait ou non relation contractuelle avec les entreprises extrieures intervenantes ou soustraitantes ;
- lexpression entreprise extrieure dsigne, gnralement, lentrepreneur ou le constructeur,
dnomm aussi, dans le langage courant, par des expressions telles que sous-traitant, prestataire de
services ; la circulaire n 93-14 du 18 mars 1993 commentant le dcret du 20 fvrier 1992 donne la
dfinition suivante de lentreprise extrieure : toute entreprise, juridiquement indpendante de lentreprise utilisatrice, amene faire travailler son personnel, ponctuellement ou en permanence, dans
les locaux dune autre entreprise utilisatrice, quil y ait ou non une relation contractuelle entre lentreprise utilisatrice et cette entreprise ;
- lexpression risques dus linterfrence des activits dsigne les risques dcoulant de lactivit simultane en une mme partie du site de deux ou plusieurs entreprises, ou de linterfrence des
matriels et installations des entreprises prsentes, ou de la proximit des matriels, substances ou prparations dangereuses, mis en oeuvre par lentreprise extrieure.

Article 7. - Obligations gnrales de lentreprise utilisatrice et de lentreprise


extrieure

Outre lapplication des dispositions du dcret n 92-158 du 20 fvrier 1992 relatif aux prescriptions dhygine et de scurit applicables aux travaux effectus dans un tablissement par une entreprise extrieure, le chef de lentreprise utilisatrice ou son reprsentant assure la coordination gnrale
des mesures de prvention quil prend et de celles que prennent lensemble des chefs des entreprises
intervenant dans son tablissement. Chaque chef dentreprise est responsable de lapplication des
mesures de prvention ncessaires la protection de son personnel.

II A/138

Cette coordination gnrale a pour objet de prvenir les risques lis linterfrence entre les
activits, les installations et matriels des diffrentes entreprises prsentes sur un mme lieu de travail.
Au titre de cette coordination, le chef de lentreprise utilisatrice ou son reprsentant est
notamment tenu dalerter le chef de lentreprise extrieure concerne ou le reprsentant de ce dernier
lorsquil est inform dun danger grave concernant un des salaris de lentreprise extrieure, mme sil
estime que la cause du danger est exclusivement le fait de cette entreprise, afin que les mesures de
prvention ncessaires puissent tre prises par le ou les employeurs concerns.
Le chef de lentreprise extrieure est tenu de faire connatre lentreprise utilisatrice les noms
et rfrences de ses sous-traitants, le plus tt possible, et en tout tat de cause, avant le dbut des travaux dvolus ceux-ci, ainsi que lidentification des travaux sous-traits.

Article 8. - Interventions de moins de 400 heures avec interfrence des activits

En cas dintervention de moins de 400 heures comportant des risques dus linterfrence des
activits de lentreprise extrieure et de celles de lentreprise utilisatrice, sur le site de lentreprise
utilisatrice, des consignes doivent tre communiques par lentreprise utilisatrice lentreprise
extrieure.
Ces consignes indiquent, notamment :
- le nom de la personne de lentreprise utilisatrice contacter en tant que de besoin et sa situation par rapport la zone dintervention ;
- les risques spcifiques qui peuvent tre rencontrs et la manire de les prvenir ;
- le lieu de lintervention ;
- les rgles de circulation ;
- lorganisation mise en place pour assurer les premiers secours en cas durgence et la description du dispositif mis en place cet effet par lentreprise utilisatrice.
Les consignes sont communiques, au plus tard, lors de larrive des salaris de lentreprise
extrieure sur le site.
En cas dinterventions permanentes ou frquemment renouveles, dans les mmes conditions,
lentreprise extrieure doit recevoir des consignes au plus tard lors de sa premire intervention. Ces
consignes seront rgulirement renouveles en tant que de besoin.
Les installations sanitaires, les vestiaires et les locaux de restauration sont mis, par lentreprise
utilisatrice, la disposition des salaris des entreprises extrieures prsentes dans ltablissement,
except dans le cas o ces dernires mettent en place un dispositif quivalent.
Des installations supplmentaires sont mises en place, lorsque cest ncessaire, sur la base de
leffectif moyen des salaris des entreprises extrieures devant tre occups, de manire habituelle, au
cours de lanne venir, dans ltablissement de lentreprise utilisatrice.

II A/139

Article 9. - Interventions de 400 heures ou plus sans interfrence des


activits

En cas dintervention de 400 heures ou plus ne comportant pas de risques dus linterfrence
des activits de lentreprise utilisatrice et de celles de lentreprise extrieure, il sera fait application des
rgles ci-aprs.
Une personne ayant les comptences requises, dsigne par lentreprise utilisatrice pour procder laccueil des salaris de lentreprise extrieure sur le site de lentreprise utilisatrice dlimitera le
secteur dintervention et dispensera linformation prvue larticle 10, 2.
Lentreprise extrieure informera, par crit, lentreprise utilisatrice de toute utilisation de produits
ou dquipements dangereux. Lentreprise extrieure est tenue lobligation dinformation adapte et
de formation subsquente lgard de ses salaris.

Article 10. : Interventions soit de 400 heures ou plus avec interfrence des
activits, soit pour lexcution de travaux dangereux quelle quen
soit la dure

En cas dintervention de 400 heures ou plus comportant des risques dus linterfrence des
activits de lentreprise extrieure et de celles de lentreprise utilisatrice, de mme que dans le cas
dintervention comportant lexcution de travaux dangereux, il sera fait application des rgles vises
larticle 8 ainsi que des rgles suivantes.
Sont considrs comme travaux dangereux, pour lapplication du prsent article, les travaux
viss dans lannexe II du prsent accord.
Lentreprise utilisatrice veille ce que la convention qui la lie lentreprise extrieure fasse
obligation celle-ci de respecter les conditions de scurit de lintervention, et, notamment, la formation
professionnelle spcifique pour la prvention des risques dcoulant de linterfrence des activits.
1) Accueil des salaris de lentreprise extrieure
En cas dintervention de salaris dune entreprise extrieure, sur le site dune entreprise utilisatrice, lentreprise utilisatrice est tenue de procder laccueil des salaris de lentreprise extrieure.
Cet accueil est ralis par une personne dsigne cet effet par lentreprise utilisatrice et possdant
les comptences requises.
En cas dinterventions permanentes ou frquemment renouveles dans les mmes conditions, les
salaris de lentreprise extrieure devront faire lobjet de laccueil vis ci-dessus, loccasion de leur
premire intervention sur le site de lentreprise utilisatrice.
Les consignes devront tre renouveles annuellement, ainsi que, le cas chant, loccasion de
toute modification importante, dans la zone dintervention, pouvant avoir une incidence sur la scurit
des intresss.

II A/140

2) Information des salaris de lentreprise extrieure


Dans le cadre du plan de prvention concert et dfini entre elles, conformment aux dispositions de larticle R. 237-7 du code du Travail, lentreprise utilisatrice et lentreprise extrieure sont
tenues, respectivement, de procder une information auprs des salaris de lentreprise extrieure.
La personne charge par lentreprise utilisatrice de procder laccueil des salaris de lentreprise
extrieure est, en outre, tenue de fournir ces salaris, en prsence dun reprsentant de leur
employeur, les informations suivantes :
- la ou les zones dintervention ;
- les risques spcifiques de linstallation et les risques particuliers de lintervention du fait de
la spcificit de linstallation ;
- les consignes de scurit spcifiques de lentreprise utilisatrice ventuellement applicables
leur intervention compltes par toutes dispositions utiles du rglement intrieur avec, notamment,
lindication de lorganisation mise en place pour assurer les premiers secours, en cas durgence
(infirmerie et matriel mdical de premire urgence avec leur localisation prcise) ;
- les rgles respecter, pour la circulation et les dplacements, ainsi quen cas dvacuation ;
- le cas chant, les installations sanitaires, vestiaires et locaux de restauration mis leur
disposition ;
- le nom des reprsentants du personnel au CHSCT de lentreprise utilisatrice, avec indication
de leurs lieux de travail.
Les informations mentionnes ci-dessus dlivrer aux salaris de lentreprise extrieure et qui
prsentent un certain caractre de permanence feront lobjet dun livret daccueil de la part de lentreprise utilisatrice. Un exemplaire de ce livret sera remis chaque salari intervenant.
Lentreprise extrieure doit fournir ses propres salaris, en prsence, dans toute la mesure du
possible, de la personne charge par lentreprise utilisatrice de procder laccueil des salaris de lentreprise extrieure sur le site de lentreprise utilisatrice, les informations suivantes :
- la mission excuter ;
- les matriels ou quipements de travail utiliser qui, sils sont mis disposition par lentreprise
utilisatrice, doivent tre conformes la rglementation qui leur est applicable ;
- les quipements de protection individuelle utiliser ;
- la nature des substances et produits dangereux manipuls avec, corrlativement, les mesures
de prvention prendre ;
- les modes opratoires retenir ds lors quils ont une incidence sur lhygine ou sur la scurit ;
- le contenu du plan de prvention qui mentionne, notamment, les mesures et procdures
communes destines assurer la coordination ncessaire au maintien de la scurit et lorganisation
du commandement des travaux raliss en coactivit.

II A/141

Il sera fait mention, dans le plan de prvention, de ce que les salaris de lentreprise extrieure
ont bien t informs de son contenu.
En complment de linformation dispense aux salaris de lentreprise extrieure, par la personne charge par lentreprise utilisatrice de leur accueil, lentreprise extrieure, en liaison avec lentreprise utilisatrice, est tenue dassurer aux intresss, sur le site, le complment de formation pratique
adapte linformation reue.
3) Prsence effective des salaris lors de laccueil, de linformation et de la formation pratique
Lentreprise extrieure veille ce que les salaris concerns soient prsents lors de laccueil, de
linformation et de la formation pratique. Elle tablit cet effet une liste de prsence. Le ou les salaris de lentreprise extrieure qui nauraient pu tre prsents bnficient, de la part de lentreprise extrieure, du mme accueil, de la mme information et de la mme formation pratique au moment de leur
premire intervention.
Les salaris sous contrat de travail temporaire, mis la disposition de lentreprise extrieure par
une entreprise de travail temporaire, bnficient, au moment de leur premire intervention, du mme
accueil, de la mme information, et de la mme formation pratique.
Les salaris des sous-traitants de lentreprise extrieure, quelle que soit la place du soustraitant
dans la chane de sous-traitance, bnficient, au moment de leur premire intervention, du mme
accueil, de la mme information, et de la mme formation pratique.
4) Formation professionnelle spcifique pour la prvention des risques dcoulant de
linterfrence des activits
Indpendamment des dispositions qui prcdent, il est mis en place une formation professionnelle
spcifique, destine aux salaris dune entreprise extrieure intervenant sur le site dune entreprise
utilisatrice, qui donne lieu la dlivrance dune attestation. Cette attestation peut consister en un
certificat de qualification dlivr sous lgide de la Commission paritaire nationale de lemploi de la
mtallurgie ou dune qualification quivalente.
Cette formation professionnelle spcifique comprend deux ou trois modules qui sont, suivant la
nature de lintervention raliser, soit indpendants, soit cumulatifs.
Les modules sont dfinis par la Commission paritaire nationale de lemploi de la mtallurgie. Ils
devront prendre en compte lensemble des risques professionnels, en partant des plus gnraux pour
aller jusquaux risques potentiels existant sur les sites des installations classes Seveso II - seuil haut.
Pour la mise en oeuvre de cette formation professionnelle spcifique, il sera recherch des
accords avec les branches professionnelles concernes.
5) Certification de lentreprise extrieure
Lentreprise dont les salaris interviennent dans des installations classes Seveso II - seuil haut
doit tre certifie par un organisme extrieur, validant sa capacit intervenir, dans les conditions de
scurit appropries, sur les sites considrs, ou faire lobjet dune habilitation.

II A/142

Pour la mise en oeuvre de ce dispositif dhabilitation ou de certification, il sera recherch des


accords avec les branches professionnelles concernes.
6) Coordination entre le CHSCT de lentreprise utilisatrice et lentreprise extrieure
a) Rgles gnrales
Lorsque des observations relatives aux risques significatifs dcoulant de lintervention des
salaris de lentreprise extrieure sont faites par le CHSCT de lentreprise utilisatrice, ces observations
doivent tre transmises, sans dlai et par crit, par lentreprise utilisatrice lentreprise extrieure.
Lentreprise extrieure fait connatre, dans les meilleurs dlais, lentreprise utilisatrice les suites
quelle entend donner ces observations. Lentreprise utilisatrice transmet son CHSCT la rponse de
lentreprise extrieure.
Paralllement, lentreprise extrieure doit adresser, sans dlai et par crit, au reprsentant
dsign de lentreprise utilisatrice, les observations ventuelles de son propre CHSCT, de linspecteur
du Travail dont elle relve, ou des agents des services de prvention de la CRAM dont elle ressortit,
relatives lintervention de son personnel sur le site de lentreprise utilisatrice. Ces observations
devront tre transmises, dans les mmes formes, par lentreprise utilisatrice, son propre CHSCT.
b) Rgles particulires applicables lorsque le site de lentreprise utilisatrice comprend une
installation classe Seveso II - seuil haut
Pour lapplication du prsent accord, les installations dites Seveso II - seuil haut dsignent les
installations classes pour la protection de lenvironnement soumises autorisation et assorties de
servitudes dutilit publique (correspondant la colonne AS de la nomenclature des installations
classes). Elles figurent sur la liste de lannexe IV de larticle L. 515-8 du code de lEnvironnement.
Ds lors que lentreprise extrieure intervient pour une dure excdant trente jours ouvrs sur
une priode au plus gale douze mois, et quelle doit occuper sur le site, de manire continue ou
discontinue, un effectif prvisible de salaris excdant, un moment quelconque des travaux, vingt
personnes
- lentreprise utilisatrice doit inviter lentreprise extrieure, accompagne dun reprsentant des
salaris de cette dernire, une runion annuelle de son CHSCT spcialement consacre linterfrence
des activits gnratrices de risques spcifiques, aux mesures de coordination, et aux ventuelles
amliorations y apporter ; cette runion spciale du CHSCT de lentreprise utilisatrice se tient galement
si un salari de lentreprise extrieure a t victime, sur le site, dun accident du travail ayant entran
ou ayant pu entraner des consquences graves au sens du dernier alina de larticle L. 236-2-1 (*) du
code du Travail ; le reprsentant des salaris de lentreprise extrieure est choisi parmi les salaris
intervenant rgulirement sur le site , et, prioritairement, parmi les membres du CHSCT de lentreprise
extrieure ;
- lentreprise utilisatrice peut, en outre, inviter, une fois par an, lentreprise extrieure, ainsi
quun reprsentant des salaris de cette dernire, une runion trimestrielle ordinaire du CHSCT, afin
quils sexpriment sur les ventuelles difficults concernant le plan de prvention et sur les accidents
significatifs qui auraient pu survenir ; lentreprise extrieure et le reprsentant de ses salaris nassistent qu la partie de la runion consacre lexamen des points les concernant ;

__________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 4614-10.

II A/143
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

- lentreprise utilisatrice transmet lentreprise extrieure une invitation mentionnant lordre


du jour, le lieu et lheure de la runion; lentreprise extrieure transmet linvitation au reprsentant de
ses salaris dsign pour assister aux runions du CHSCT de lentreprise utilisatrice vises au prsent
paragraphe b) ;
- la runion annuelle spciale du CHSCT consacre linterfrence entre les activits gnratrices de risques se tiendra, si possible, lissue dune runion trimestrielle ordinaire ;
- le temps pass par le reprsentant des salaris de lentreprise extrieure, au complment de la
runion trimestrielle du CHSCT ordinaire ou la runion spciale du CHSCT, est assimil du temps
de travail effectif et rmunr comme tel par son employeur.
TITRE III
SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL(*)

Proccups par la pnurie de mdecins du travail qualifis, les signataires demandent que les
pouvoirs publics mettent en oeuvre rapidement les dispositions rglementaires permettant une plus
grande fluidit dans le passage des mdecins praticiens en exercice vers la mdecine du travail, la
modification de la priodicit de la visite mdicale systmatique, lvolution des modalits de la surveillance mdicale renforce, et lanticipation de la visite de reprise.

Article 11. - Visite des entreprises

Les organisations signataires invitent les services interentreprises de sant au travail inciter
leurs mdecins du travail visiter toutes les entreprises qui leur sont confies, y compris celles de
10 salaris ou moins.

Article 12. - Suivi mdical des salaris

Dans le cadre de la mise en oeuvre de larticle 1 ( 1.5. - Consquences de la pluridisciplinarit


sur le suivi mdical des salaris) et de larticle 2 ( 2.1. - Fixation des critres de suivi mdical) de laccord interprofessionnel du 13 septembre 2000 sur la sant au travail et la prvention des risques professionnels, et sous rserve de la modification des articles R. 241-48 (**) et suivants du code du
Travail, il sera fait application des rgles ci-aprs.
La dfinition du ou des risques inhrents chaque type dactivit sera opre, au niveau de
chaque entreprise ou tablissement, avec laide du service de sant au travail, et aprs avis du CHSCT
ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Dans les entreprises ou tablissements dpourvus dinstitutions reprsentatives du personnel, la
dfinition du ou des risques inhrents chaque type dactivit sera opre par lemployeur, avec laide du service de sant au travail et la participation des salaris concerns.

__________
otes du GIM :
(*) Conformment larticle 18 de laccord, les dispositions du titre III sappliqueront lorsque certaines mesures lgislatives et rglmentaires seront prises.
(**) Recodification de 2008 : arrticle R. 4624-10.

II A/144
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Au vu de cette dfinition, propre chaque type dactivit, pourront tre dtermins :


- les postes sans risque particulier assujettis une surveillance mdicale systmatique biennale
approfondie, tout salari pouvant toujours bnficier dun examen mdical sa demande.
- les postes risques particuliers assujettis une surveillance mdicale renforce.
a) Modalits de la surveillance mdicale renforce(*)
La surveillance mdicale renforce doit se traduire par une visite mdicale au moins annuelle
comportant, si ncessaire, des examens complmentaires spcifis au titre de la surveillance mdicale
spciale ou particulire pour les personnes ou les travaux mentionns lannexe III du prsent accord.
Pour les travaux ncessitant lutilisation habituelle dun cran de visualisation, lentreprise
procdera une analyse de risque au niveau de lentreprise ou de ltablissement. Elle pourra distinguer,
au vu des indications mdicales, la surveillance renforce ncessaire aux salaris travaillant sur des
postes de conception assiste par ordinateur (CAO), de celle concernant les salaris occups des
travaux de secrtariat ou de consultation de donnes numriques.
b) Modalits de la prvention des risques sur les postes risques particuliers
La prvention des risques, sur les postes risques particuliers, doit se traduire par lintervention
de toute comptence pluridisciplinaire utile, telle que lergonomie, la toxicologie industrielle, lacoustique... Cette intervention pourra, notamment pour les entreprises de moins de 200 salaris, tre envisage dans le cadre dune convention pluriannuelle tablie entre les services mdicaux et les services
Prvention des CRAM, intgrant dventuels contrats de prvention pour les entreprises pouvant
bnficier dune convention dobjectifs, pour une meilleure adquation des postes de travail la sant
des oprateurs, et, dune faon plus gnrale, pour lamlioration des conditions de travail des salaris
concerns.
Pour les postes de travail risques particuliers, le mdecin du travail est juge de la frquence des
examens correspondants.

Article 13. - Anticipation de la visite mdicale de reprise

Afin de mieux prparer les conditions de retour au travail des salaris en arrt de travail, lexamen
mdical de reprise, vis lalina 1er de larticle R. 241-51 (**) du code du Travail, peut, avec laccord du salari, avoir lieu avant la reprise effective de lactivit professionnelle, sans que cette anticipation puisse excder quinze jours.
En cas de prolongation de larrt de travail, lavis du mdecin du travail rendu dans ces conditions est caduc.
Le prsent article ne fait pas obstacle aux dispositions de lalina 4 de larticle R. 241-51 (***).

__________
Notes du GIM :
(*) En application de la loi n 2011-867 du 20 juillet 2011, art. 1er, IV, la surveillance mdicale renforce est rgie, depuis
le 23 janvier 2013, tant en ce qui concerne les cas de surveillance mdicale, que la frquence des visites, par le code du Travail
et tout particulirement les articles R. 4624-18 et R. 4624-19.
(**) Lexamen mdical de reprise fait lobjet des articles R. 4624-22 et suivants du code du Travail.
(***) Recodification de 2008 : article R. 4624-23.

II A/145
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

TITRE IV

PRVOYANCE

Article 14. - Ngociation territoriale


Les parties signataires du prsent accord demandent aux organisations signataires des conventions collectives territoriales de la mtallurgie dengager une ngociation, avant le 1er janvier 2005, en
vue dinstituer, en faveur des salaris ayant plus dun an danciennet, une participation des entreprises
un rgime de prvoyance lorsque cette participation nexiste pas. La part de cotisation supporte par
lemployeur simputera sur toute cotisation affecte par lemployeur un rgime de prvoyance.
Un bilan de ltat davancement des ngociations ouvertes dans les conditions prvues ci-dessus
sera effectu loccasion de la runion prvue larticle 17 du prsent accord.

TITRE V

INDEMNISATION DE LA MALADIE ET DE LA MATERNIT

Conformment au principe dexcution de bonne foi des conventions, et prenant acte de ce que
le lgislateur a dcid de mettre la charge des titulaires de revenus la CSG et la CRDS rsultant
respectivement des lois de 1991 et de 1996, les parties signataires entendent prciser, dans les deux
articles qui suivent, lincidence de ces dispositions lgislatives sur les stipulations en vigueur, relatives
lindemnisation de la maladie et de la maternit, figurant dans laccord national sur la mensualisation
dans la mtallurgie de 1970 et dans la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la
mtallurgie de 1972.

Article 15. - Dispositions portant avenant laccord national du 10 juillet 1970


modifi sur la mensualisation

Lalina 5 du paragraphe 1 (Garanties concernant la ressource) de larticle 7 de laccord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation, tel que modifi par lavenant du 29 janvier 1974, est complt par la phrase interprtative suivante :
Voir page I C/9 et I C/12 du prsent recueil les articles 24 et 30 de lAvenant Mensuels complts par lAvenant interprtatif du 26 juin 2003 sign par le GIM en application du prsent article 15.

II A/146
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 16. - Dispositions portant avenant la convention collective nationale


des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972

a) Maladie
Au paragraphe 2 (Indemnisation) de larticle 16 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972 modifie, il est ajout un 8me alina interprtatif
ainsi rdig :
Voir page II B/16 larticle 16 complt.
b) Maternit
Lalina 4 du paragraphe 1er de larticle 17 de la convention collective nationale des ingnieurs
et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972 modifie est complt par la phrase interprtative suivante :
Voir page II B/17 larticle 17 complt.

TITRE VI
MISE EN OEUVRE

Article 17. - Suivi de laccord

Les signataires du prsent accord, considrant quil sagit du premier accord sur la scurit et la
sant au travail dans la mtallurgie, conviennent de se rencontrer, au plus tard un an aprs sa signature,
afin den faire le bilan et dvaluer limpact des ventuelles volutions lgislatives ou rglementaires
sur son contenu.
Cette runion pourra tre prpare par un groupe de travail technique ad hoc.
La Commission paritaire nationale de lemploi de la mtallurgie ainsi que les Commissions
paritaires territoriales de lemploi de la mtallurgie mettront, une fois par an, lordre du jour dune
runion, le bilan de laccord. Elles utiliseront, si ncessaire, les tudes de prvention, les rapports
techniques et les lments statistiques en provenance du Comit technique national de la mtallurgie
de la Caisse nationale dassurance maladie et des Comits techniques rgionaux de la mtallurgie des
Caisses rgionales dassurance maladie.

II A/147
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 18. - Dates dapplication

Le prsent accord national est dapplication immdiate sous les exceptions ci-aprs.
1) Les dispositions des articles 2 9 ainsi que celles du l, du 2, du 3 et du 6 de larticle 10
entreront en vigueur le 1er janvier 2004.
2) Les dispositions du 4 et du 5 de larticle 10 entreront en vigueur selon un calendrier qui
sera fix paritairement dans un dlai de trois mois suivant la date de conclusion du prsent accord.
3) Les dispositions des articles 11 13 sappliqueront partir du premier jour du mois suivant
lentre en vigueur des dispositions lgislatives et rglementaires permettant leur application. Les parties signataires demandent que ces dispositions lgislatives et rglementaires soient adoptes avant le
1er juillet 2003.

Article 19 : Dpt

Le prsent accord national, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants(*) du code du Travail,
est fait en nombre suffisant dexemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt
dans les conditions prvues par larticle L. 132-10 (**) du code du Travail.

__________
otes du GIM :
(*) Les dispositions relatives la nature et la validit des conventions et accords collectifs de travail figurent larticle
L. 2221-2 et suivants du code du Travail.
(**) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords collectifs
de travail ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/148
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ANNEXE I
TRAVAUX INTERDITS AUX SALARIES SOUS CONTRAT DE TRAVAIL A DURE
DTERMINE OU SOUS CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE

1. Travaux comportant lexposition aux agents suivants :


-

fluor gazeux et acide fluorhydrique ;


chlore gazeux, lexclusion des composs ;
brome liquide ou gazeux, lexclusion des composs ;
iode solide, vapeur, lexclusion des composs ;
phosphore, pentafluorure de phosphore, phosphure dhydrogne (hydrogne phosphor) ;
arsniure dhydrogne (hydrogne arsni) ;
sulfure de carbone ;
oxychlorure de carbone ;
dioxyde de manganse (bioxyde de manganse) ;
dichlorure de mercure (bichlorure de mercure), oxycyanure de mercure et drivs alkyls du
mercure ;
bryllium et ses sels ;
ttrachloromthane (ttrachlorure de carbone) ;
amines aromatiques suivantes : benzidine, ses homologues, ses sels et ses drivs chlors, 3,
3 dimthoxybenzidine (dianisidine), 4-aminobiphnyle (amino-4 diphnyle) ;
bta-naphtylamine, N, N-bis (2-chlorothyl)-2-naphtylamine (chlornaphazine), o-toluidine
(orthotoluidine) ;
chloromthane (chlorure de mthyle) ;
ttrachlorothane.

2. Les travaux suivants :


- les travaux exposant linhalation des poussires de mtaux durs ;
- mtallurgie et fusion de cadmium ; travaux exposant aux composs minraux solubles du
cadmium ;
- polymrisation du chlorure de vinyle ;
- activits de fabrication ou de transformation de matriaux contenant de lamiante, oprations
dentretien ou de maintenance sur des flocages ou calorifugeages contenant de lamiante,
activits de confinement, de retrait de lamiante ou de dmolition exposant aux poussires
damiante ;
- fabrication de l auramine et du magenta ;
- tous travaux susceptibles dentraner une exposition aux rayonnements ionisants ds lors
quils sont effectus dans des zones o le dbit de dose horaire est susceptible dtre
suprieur 2 millisieverts.

II A/149
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ANNEXE II
TRAVAUX DANGEREUX EFFECTUS DANS UN TABLISSEMENT PAR UNE
ENTREPRISE EXTRIEURE

- Travaux exposant des rayonnements ionisants ;


- Travaux exposant des substances et prparations explosives, comburantes, extrmement
inflammables, facilement inflammables, trs toxiques, toxiques, nocives, cancrognes,
mutagnes, toxiques vis--vis de la reproduction, au sens de larticle R. 231-51 (*) du code
du Travail ;
- Travaux exposant des agents biologiques pathognes ;
- Travaux effectus sur une installation classe faisant lobjet dun plan dopration interne en
application de larticle 17 du dcret n 77-1133 du 21 septembre 1977 modifi ;
- Travaux de maintenance sur les quipements de travail, autres que les appareils et accessoires
de levage, qui doivent faire lobjet des vrifications priodiques prvues larticle R. 233-11 (**)
du code du Travail, ainsi que les quipements suivants :
- vhicules benne basculante ou cabine basculante,
- machines cylindre,
- machines prsentant les risques dfinis aux deuxime et troisime alinas de larticle
R. 233-29 (***)du code du Travail.
- Travaux de transformation au sens de la norme NF P82-212 sur les ascenseurs, montecharge, escaliers mcaniques, trottoirs roulants et installations de parcage automatique de
voitures ;
- Travaux de maintenance sur installations trs haute ou trs basse temprature ;
- Travaux comportant le recours des ponts roulants ou des grues ou transtockeurs ;
- Travaux comportant le recours aux treuils et appareils assimils mus la main, installs
temporairement au-dessus dune zone de travail ou de circulation ;
- Travaux exposant au contact avec des pices nues sous tension suprieure la TBT.
- Travaux ncessitant lutilisation dquipements de travail auxquels est applicable larticle
R. 233-9 (****) du code du Travail.
- Travaux du btiment et des travaux publics exposant les travailleurs des risques de chute de
hauteur de plus de 3 mtres, au sens de larticle 5 du dcret n 65-48 du 8 janvier 1965 ;
- Travaux exposant un niveau dexposition sonore quotidienne suprieure 90 dB (A) ou
un niveau de pression acoustique de crte suprieure 140 dB ;
- Travaux exposant des risques de noyade ;
- Travaux exposant un risque densevelissement ;
- Travaux de montage, dmontage dlments prfabriqus lourds, viss larticle 170 du
dcret n 65-48 du 8 janvier 1965;
- Travaux de dmolition;
- Travaux dans ou sur des cuves et accumulateurs de matire ou en atmosphre confine ;
- Travaux en milieu hyperbare ;
- Travaux ncessitant lutilisation dun appareil laser dune classe suprieure la classe 3 A
selon la norme NFEN 60825 ;
- Travaux de soudage oxyactylnique exigeant le recours un permis de feu .

__________
otes du GIM :
(*) La dfinition de ces substances et prparations figure larticle R. 4411-2 et suivants du code du Travail.
(**) Recodification de 2008 : articles R. 4721-11, R. 4323-22 et suivants et R. 4535-7.
(***) Recodification de 2008 : article R. 4324-18 et suivants.
(****) Recodification de 2008 : article R. 4323-17.

II A/150
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ANNEXE III
PERSONNES ET TRAVAUX NCESSITANT UNE SURVEILLANCE MDICALE
RENFORCE

1. - PERSOES
- Salaris qui utilisent de faon habituelle et pendant une partie non ngligeable du temps de
travail des quipements cran de visualisation
- Salaris admis porter de faon habituelle des charges suprieures 55 kgs sans que ces
charges puissent tre suprieures 105 kgs
- Salaris qui viennent de changer de type dactivit ou de migrer et cela pendant une priode
de 18 mois compter de leur nouvelle affectation
- Les handicaps
- Les femmes enceintes
- Les mres dun enfant de moins de 2 ans
- Les travailleurs de moins de 18 ans.

2. - TRAVAUX
Les travaux comportant la prparation, lemploi, la manipulation ou lexposition aux
agents suivants :
- Fluor et ses composs ;
- Chlore; Brome; Iode ;
- Phosphore et composs, notamment les esters phosphoriques, pyrophosphoriques,
thiophosphoriques, ainsi que les autres composs organiques du phosphore ;
- Arsenic et ses composs; Sulfure de carbone; Oxychlorure de carbone ;
- Acide chromique, chromates, bichromates alcalins, lexception de leurs solutions aqueuses
dilues ;
- Bioxyde de manganse;
- Plomb et ses composs; Mercure et ses composs; Glucine et ses sels; Benzne et homologues ;
Phnols et naphtols ;
- Drivs halogns, nitrs et amins des hydrocarbures et de leurs drivs ;
- Brais, goudrons et huiles minrales ;
- Rayons X et substances radioactives.
- Agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction ; Agents biologiques
pathognes ;
Les travaux suivants :
-

Applications des peintures et vernis par pulvrisation ;


Travaux effectus dans lair comprim ;
Emploi doutils pneumatiques main, transmettant des vibrations ;
Travaux effectus dans les gouts ;
Travaux effectus dans les abattoirs, travaux dquarrissage ;
Manipulation, chargement, dchargement, transport soit de peaux brutes, poils, crins, soies de
porcs, laine, os ou autres dpouilles animales, soit de sacs, enveloppes ou rcipients
contenant ou ayant contenu de telles dpouilles, lexclusion des os dglatins ou
dgraisss et des dchets de tannerie chauls ;
- Collecte et traitement des ordures ;

II A/151

- Travaux exposant de hautes tempratures, des poussires ou manations toxiques et


concernant le traitement des minerais, la production des mtaux et les verreries ;
- Travaux effectus dans les chambres frigorifiques ;
- Travaux exposant aux manations doxyde de carbone dans les usines gaz, la conduite des
gazognes, la fabrication synthtique de lessence ou du mthanol ;
- Travaux exposant aux poussires de silice, damiante et dardoise ( lexclusion des mines,
minires et carrires );
- Travaux de polymrisation du chlorure de vinyle ;
- Travaux exposant au cadmium et composs ;
- Travaux exposant aux poussires de fer;
- Travaux exposant aux substances hormonales;
- Travaux exposant aux poussires de mtaux durs (tantale, titane, tungstne et vanadium) ;
- Travaux exposant aux poussires dantimoine ;
- Travaux exposant aux poussires de bois ;
- Travaux en quipes alternantes effectus de nuit en tout ou en partie ;
- Travaux doprateur sur standard tlphonique, sur machines mcanographiques, sur
perforatrices, sur terminal cran ou visionneuse en montage lectronique ;
- Travaux de prparation, de conditionnement, de conservation et de distribution de denres
alimentaires ;
- Travaux exposant un niveau de bruit suprieur 85 dcibels ;
- Travail de nuit ;
- Oprations de fumigation ;
- Travaux exposant aux substances susceptibles de provoquer des lsions malignes de la vessie ;
- Travaux dans les mines et carrires suivants :
Chantiers en arage secondaire et leur retour dair jusquau circuit darage primaire,
avec foration habituelle en roche ou minerai teneur leve en silice libre
Chantiers ars par diffusion avec foration habituelle en roche ou minerai teneur
leve en silice libre ;
Chantiers de dpilage en arage primaire avec foration habituelle en roche ou minerai
teneur leve en silice libre ;
Stations de transbordement au fond en arage primaire de roche ou minerai teneur
leve en silice libre ;
Ateliers de concassage, broyage, triage, criblage, tamisage, puration sec ; au fond et
au jour. Stations de transbordement au jour de roche ou minerai teneur leve en
silice libre ;
Ateliers de taille, de polissage ;
Chantiers en arage secondaire et leur retour dair jusquau circuit darage primaire,
autres que ceux avec foration habituelle en roche ou minerai teneur leve en silice
libre ;
Chantiers ars par diffusion autres que ceux avec foration habituelle en roche ou
minerai teneur leve en silice libre ;
Chantiers de dpilage en arage primaire autres que ceux avec foration habituelle en
roche ou minerai teneur leve en silice libre ;
Stations de transbordement au fond en arage primaire autres que ceux de roche ou
minerai teneur leve en silice libre ;
Autres chantiers de longue dure, en arage primaire avec foration habituelle en roche
ou minerai teneur leve en silice libre ;
Retours dair de chantiers dexploitation en arage primaire, y compris les retours
dair gnraux ;
Ateliers de concassage, broyage, triage, criblage, tamisage, puration sec ; au fond et
au jour. Stations de transbordement au jour autres que ceux de roche ou minerai teneur
leve en silice libre ;
Chantiers en dcouverte ou ciel ouvert en roche ou minerai teneur leve en silice
libre lorsque la foration ou le chargement est effectu avec des outils tenus la main ou
lorsque la foration utilise le souffle dair.
II A/152

ACCORD NATIONAL DU 23 SEPTEMBRE 2005


RELATIF AU CONTRAT DE MISSION A L'EXPORTATION

PRAMBULE

Les parties signataires affirment leur volont de conforter l'emploi industriel existant, et de crer
de nouveaux emplois. Elles entendent, ce titre, examiner et, le cas chant, favoriser toutes les opportunits d'embauches.
Elles considrent, par ailleurs, que, dans cette perspective et compte tenu de la globalisation de
l'conomie, il est souhaitable de rechercher, dans toute la mesure du possible, la localisation, en France,
de contrats de travail de droit franais.
Les parties signataires constatent galement que certains marchs l'exportation comportent des
alas importants quant leur aboutissement, leur dure ou leur renouvellement ventuel.
Elles rappellent que, pour sauvegarder le recrutement de salaris en France en vue de faire face
ces marchs l'exportation, l'article L. 321-12-1 (*) du code du Travail, tel qu'il rsulte de la loi
du 18 janvier 2005, a prcisment ouvert la possibilit d'organiser, par accord collectif de branche
ou d'entreprise, des contrats de travail dure indtermine, dits contrats de mission l'exportation
, pour lesquels l'achvement de la mission convenue peut tre constitutif d'un motif de licenciement
non soumis la procdure de licenciement pour motif conomique.
Le prsent accord national, qui s'inscrit dans les dispositions de l'article L. 321-12-1 (*), a
d'abord pour objet, en permettant la conclusion de ces nouveaux contrats de travail, d'offrir des opportunits d'embauches en France, notamment de jeunes candidats la recherche d'un premier emploi,
ds lors qu'ils seraient prpars leur mission, ou des seniors la recherche d'un emploi et dsirant
valoriser leur exprience professionnelle ou en acqurir une nouvelle.
Le prsent accord entend ensuite, en mettant en valeur le savoir-faire de l'industrie franaise,
favoriser les exportations industrielles et amorcer ainsi un mouvement plus gnral de cration d'emplois
dans la branche de la mtallurgie.

__________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 1223-5 et suivants et L. 1236-7.

II A/177
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 1. - CHAMP DAPPLICATION


Le prsent accord national concerne les entreprises dfinies par l'accord national du 16 janvier
1979 modifi sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie, puis, par l'accord
national du 26 novembre 1996, ventuellement modifi, sur le champ d'application professionnel des
accords nationaux de la mtallurgie, lorsqu'il entrera en vigueur. Il s'applique sur le territoire mtropolitain et dans les dpartements d'outre-mer.

Article 2. - INSTITUTION DU CONTRAT DE MISSION L'EXPORTATION


Dans les entreprises vises l'article 1er, et sous rserve des limites dfinies aux articles 3 et 4,
il peut tre conclu, conformment l'article L. 321-12-1 (*) du code du Travail, des contrats de travail
dure indtermine dnomms contrats de mission l'exportation.
Le prsent accord national dfinit le rgime juridique du contrat de mission l'exportation.

Article 3. - ENTREPRISES ET ACTIVITS VISES


Est autorise conclure des contrats de mission l'exportation toute entreprise, vise l'article 1er,
dont l'activit l'exportation conduit recruter pour les raisons suivantes :
- recherche de nouveaux dbouchs, dans un pays, ou dans un ensemble de pays, dans lesquels
l'entreprise n'a pas de clients ;
- dveloppement du chiffre d'affaires l'exportation, ralis directement ou en partenariat, dans
un pays, ou dans un ensemble de pays, dans lesquels l'entreprise a dj des clients.
Article 4. - SALARIS VISS
Peuvent conclure un contrat de mission l'exportation les personnes majeures qui ne sont pas
dj lies l'entreprise ou ses filiales par un contrat de travail dure indtermine et qui sont engages pour tenir un emploi class au moins au niveau IV (255) de la classification prvue par l'accord
national du 21 juillet 1975 modifi.
Les entreprises veilleront faire bnficier en particulier de cette opportunit d'embauche les
personnes de plus de 50 ans et les jeunes.

Article 5. - CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL


Le contrat de mission l'exportation est un contrat de travail de droit franais dure indtermine. Il est obligatoirement tabli par crit.
Il peut contenir une priode d'essai dans les conditions dfinies par les dispositions lgislatives
et conventionnelles en vigueur. Toutefois, la dure de cette priode ne peut excder deux mois.
Il dfinit la mission l'exportation, dans le cadre de l'article 3, effectue en majeure partie du
temps hors du territoire national, pour la ralisation de laquelle il a t conclu. Il en prcise la localisation.
__________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 1223-5 et suivants et L. 1236-7.

II A/178
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Le contrat fixe les principales modalits d'excution de la mission, notamment :


- le mode de dplacement ;
- le mode d'hbergement ;
- le mode de remboursement des frais ;
- les modalits de prise des congs pays ;
- les moyens mis la disposition du salari pour raliser sa mission.

Article 6. - RMUNRATION
Sans prjudice des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles en vigueur, ainsi,
le cas chant, que des dispositions salariales en vigueur dans l'entreprise, la rmunration du salari
titulaire d'un contrat de mission l'exportation est librement fixe de gr gr entre les parties.
Toutefois, elle ne pourra tre infrieure au salaire minimum conventionnel applicable l'intress,
major de 10 %.
La majoration prvue l'alina prcdent est calcule sur la base du salaire minimum conventionnel applicable l'intress, compte tenu, selon le cas, soit de la dure du travail laquelle il est soumis, soit du forfait convenu avec l'employeur. Cette majoration ne se confond donc pas avec ce salaire minimum conventionnel ainsi calcul, mais s'applique lui.

Article 7. - CONDITIONS GNRALES DE DPLACEMENT


1 - Formalits avant le dpart
Les dmarches ncessaires l'accomplissement des formalits administratives imposes par un
dplacement l'tranger seront accomplies avec l'assistance de l'employeur et pendant le temps de travail.
La vrification de l'aptitude mdicale du salari ainsi que les vaccinations requises seront effectues dans les mmes conditions.
Les frais occasionns par ces diffrentes formalits sont la charge de l'employeur.
Avant le dpart du salari pour sa mission, l'employeur doit mettre sa disposition les informations dtailles dont il dispose sur le pays de destination, ses lois ou ses coutumes, dont l'intress devra
tenir compte au cours de sa mission.

II A/179

2 - Garanties sociales
Le titulaire du contrat de mission l'exportation continue, pendant la dure de son sjour
l'tranger, bnficier de garanties relatives la retraite et la couverture des risques invalidit, dcs,
accident du travail, maladie, maternit et perte d'emploi, sans qu'il en rsulte une augmentation du taux
global de cotisation sa charge.
Ces garanties doivent, si ncessaire, complter les garanties de mme nature dont l'intress
bnficie en vertu de dispositions obligatoires en vigueur dans le pays d'accueil.
3 - Repos hebdomadaire et jours fris
Le titulaire du contrat de mission l'exportation bnficie annuellement d'un nombre de jours de
repos au moins gal au nombre de jours fris et de repos hebdomadaire lgaux dont il aurait bnfici s'il avait continu travailler en France.
4 - Frais professionnels
Les frais professionnels sont rembourss sur prsentation des justificatifs correspondants ou sous
forme d'une indemnit forfaitaire fixe au sein de l'entreprise.
Les frais professionnels doivent faire l'objet d'une avance permettant de couvrir de l'ordre d'un
mois d'excution de la mission.
5 - Maladie ou accident
En cas de maladie ou d'accident grave du salari, le conjoint ou le plus proche parent a droit, sur
attestation mdicale, au remboursement des frais de voyage effectivement engags.
En cas de maladie ou d'accident grave du conjoint ou d'un enfant charge, l'intress a droit, sur
attestation mdicale, au remboursement des frais de retour son lieu de rsidence habituelle.
En cas de maladie ou d'accident, les frais ou indemnits forfaitaires de sjour continuent d'tre
pays intgralement. Lorsque la maladie ou l'accident entrane une hospitalisation, les dpenses autres
que les frais mdicaux et d'hospitalisation et conscutives la prolongation du sjour sont rembourses
sur justification.
6 - Licenciement
En cas de licenciement au cours de la mission, mme pour faute grave, ou la fin de la mission,
les frais de voyage du salari au lieu de rsidence habituelle sont assurs par l'employeur la condition
que le retour ait lieu dans les semaines qui suivent la rupture du contrat de travail.
7 - Dcs
En cas de dcs du salari au cours de sa mission, les frais de retour du corps au lieu de rsidence
habituelle sont assurs par l'employeur, dduction faite des versements effectus par la Scurit sociale et les rgimes complmentaires d'assurance et de prvoyance. A la demande de la famille, l'employeur verse une avance sur ces frais. L'employeur supporte galement les frais d'un voyage allerretour au profit du conjoint ou de la personne nominativement dsigne par le salari avant son dpart.

II A/180

En cas de dcs du conjoint ou d'un enfant charge venu accompagner ou rejoindre le salari
sur le lieu de la mission avec l'accord et aux frais de l'employeur, les frais de retour du corps au lieu
de rsidence habituelle sont pris en charge par l'employeur, dduction faite des versements effectus
par les rgimes d'assurance et de prvoyance auxquels l'employeur participe.
En cas de dcs du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant en ligne directe du salari ou de
son conjoint, le titulaire du contrat de mission l'exportation bnficie du cong exceptionnel prvu
ce titre par la convention collective applicable, et de la prise en charge par l'employeur des frais de
voyage, quelle que soit la date laquelle survient l'vnement.

Article 8. - RSILIATION DU CONTRAT EN RAISON DE LA FIN DE LA MISSION


La fin de la mission, pour la ralisation de laquelle le contrat de travail avait t conclu, constitue,
pour l'employeur, une cause relle et srieuse de licenciement. Toutefois, si la mission a pris fin moins
de six mois aprs la date d'effet du contrat de travail, la cessation de celui-ci, l'initiative de l'employeur,
en raison de la fin de la mission, ne pourra intervenir moins de six mois, pravis compris, aprs la date
d'effet du contrat.
Le salari est inform, ds que possible et au moins quinze jours avant, de la date de fin de
la mission. Si le licenciement n'a pas t signifi dans les deux mois qui suivent la fin de la mission
l'exportation pour la ralisation de laquelle le contrat avait t conclu, celui-ci devient un contrat de
travail dure indtermine de droit commun.
Le licenciement fond sur la fin de la mission n'est pas soumis aux dispositions lgislatives,
rglementaires et conventionnelles applicables aux licenciements pour motif conomique. Ce licenciement
est soumis aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles applicables aux licenciements
pour motif non disciplinaire et non conomique.
En cas de licenciement fond sur la fin de la mission, le salari bnficiera d'une indemnit
spciale de licenciement dont le montant ne sera pas infrieur, quelle que soit la dure de la mission,
8 % de la rmunration totale brute perue par l'intress durant le contrat de mission l'exportation.

Article 9. - CESSATION DU CONTRAT POUR DES MOTIFS TRANGERS LA FIN


DE LA MISSION

Sans prjudice des dispositions de l'article 8, le contrat de mission l'exportation peut cesser
pour les causes de cessation des contrats de travail dure indtermine que la loi autorise.
Si, pendant l'excution du contrat de mission l'exportation, le service des conseils aux voyageurs du ministre franais des affaires trangres vient mettre, pour un ou plusieurs des pays o
s'excute ncessairement la mission, un avis de voyages dconseills formellement et dans tous les
cas, le salari sera fond demander qu'il soit mis fin sa mission l'initiative de l'employeur. Ce
licenciement sera considr comme tant fond sur la fin de la mission et ouvrira droit, pour l'intress, l'indemnit spciale de licenciement.
Le licenciement, prononc avant la fin de la mission l'exportation pour la ralisation de laquelle le contrat de travail avait t conclu, est soumis aux dispositions lgislatives, rglementaires et
conventionnelles en vigueur.

II A/181
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 10. - FORMATION


L'employeur veille, en tant que de besoin, complter la formation du titulaire du contrat de mission l'exportation, ncessaire l'accomplissement de sa mission.
Il veille, notamment pour les jeunes en premire embauche, ce que l'intress bnficie de la
prparation sociale, culturelle et conomique permettant son immersion dans le ou les pays concerns.
En tout tat de cause, le salari titulaire du contrat de mission l'exportation bnficie, dans les
mmes conditions que les autres salaris, des actions de formation prvues dans le plan de formation
de l'entreprise.
Les parties signataires rappellent, en particulier, que le titulaire du contrat de mission l'exportation
bnficie, chaque anne, d'un droit individuel la formation d'une dure de vingt heures tel que vis
l'article 16 de l'accord national du 20 juillet 2004 (*) relatif la formation professionnelle et calcul au
1er janvier de l'anne qui suit la date d'effet dudit contrat, en fonction du nombre de mois excuts au
titre de son contrat de mission l'exportation.
Le droit individuel la formation est mis en uvre dans les conditions fixes aux premier et
dernier alinas de l'article 18 ainsi qu' l'article 20 de l'accord national du 20 juillet 2004 (*) relatif
la formation professionnelle.
Les heures qui ne sont pas utilises, en tout ou partie, au cours de l'anne, par le bnficiaire du
contrat de mission l'exportation sont capitalises, chaque anne, dans la limite maximale de 120 heures.
En cas de licenciement, sauf faute grave ou lourde, l'exercice du droit individuel la formation,
ds lors que la demande d'exercice est dpose avant la fin du pravis, est de droit. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'informer le salari dans le document mentionn l'article L. 122-14-1 (**) du code
du Travail, de ses droits en matire de droit individuel la formation et de la possibilit pour l'intress de demander, pendant le pravis, bnficier d'une action de formation, de bilan de comptences ou
de validation des acquis de l'exprience.
En cas de dmission, le bnficiaire du contrat de mission l'exportation peut demander bnficier de son DIF, sous rserve que l'action de formation, de bilan de comptences ou de validation des
acquis de l'exprience soit demande avant la fin du pravis.

Article 11. - RECLASSEMENT


Avant la fin du contrat de mission l'exportation, le salari bnficiera d'un entretien avec l'employeur ou son reprsentant.
Lors de cet entretien, il sera port une attention particulire l'exprience acquise au cours de la
mission, permettant, ventuellement, une validation des acquis de l'exprience.

__________
otes du GIM :
(*) Cet accord a t abrog par laccord du 1er juillet 2011, ses dispositions relatives au droit individuel la formation ont
t reprises larticle 55 et suivants de laccord du 1er juillet 2011 (II A/344).
(**) Il sagit du document auquel il est fait rfrrence aux articles L. 1232-6, L. 1233-15 et L. 1233-39 du code du
Travail.

II A/182
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

A l'issue du contrat de mission l'exportation, et afin de favoriser le reclassement de l'intress,


l'employeur est tenu d'informer celui-ci des emplois disponibles recenss dans l'entreprise, ainsi que
des modalits d'accs ces emplois. Lorsque le salari est repris dans l'entreprise, la dure du contrat
de mission conclu au titre du prsent accord est prise en compte pour le calcul de l'anciennet de
l'intress.

Article 12. - INFORMATION DES REPRSENTANTS DU PERSONNEL


Une fois par an, l'employeur informe le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel,
sur le nombre de contrats de mission l'exportation conclus dans l'entreprise, les motifs de recours
ce type de contrat et les pays de destination, ainsi que, le cas chant, sur les projets envisags de
nouveaux contrats de mission l'exportation.

Article 13. - EVALUATION DES EFFETS DE L'ACCORD


Les commissions paritaires territoriales de l'emploi procderont, une fois par an, l'valuation
des effets du prsent accord national sur l'emploi, sur la base d'enqutes diligentes par la chambre syndicale territoriale de la mtallurgie comptente.
Les comptes rendus des commissions paritaires territoriales de l'emploi, qui sont transmis la
commission paritaire nationale de l'emploi, intgreront les rsultats de ces enqutes.
La commission paritaire nationale de l'emploi pourra diligenter une tude de l'impact du prsent
accord national sur l'emploi.

Article 14. - DURE DE L'ACCORD


Le prsent accord national est conclu pour une dure dtermine de quatre ans.

Article 15. - DISPOSITIONS IMPRATIVES


Un accord collectif ayant un champ d'application moins large que le prsent accord national ne
peut droger aux articles 3, 4, 5, 6, 8 et 9 du prsent accord.

Article 16. - DPT


Le prsent accord, tabli en fonction des conditions conomiques connues la date de sa conclusion, a t fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification chacune des organisations
reprsentatives dans les conditions prvues l'article L. 132-2-2, IV (*), du code du Travail, et dpt
dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 (**) du mme code.

__________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 2231-5.
(**) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords
collectifs de travail ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/183
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL DU 25 NOVEMBRE 2005


SUR LINFORMATION ET LA COMMUNICATION
DANS LA MTALLURGIE

PRAMBULE
Le prsent accord national, qui s'inscrit dans le cadre d'un accord plus gnral sur le dveloppement du dialogue social dans la branche et dans les entreprises, a pour objet, conformment l'article
L. 135-7, 1 (*), du code du Travail, tel qu'il rsulte de la loi du 4 mai 2004, de dfinir les conditions d'information des salaris et des reprsentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans les entreprises et tablissements de la branche professionnelle de la mtallurgie.
Compte tenu de l'importance que les signataires attachent la bonne information des salaris, le
prsent accord entend, en outre, grce aux moyens de communication actuels, amliorer le transfert des
informations et des communications destines aux instances paritaires.

Article 1. - CHAMP D'APPLICATION

Le prsent accord national concerne les entreprises dfinies par l'accord national du 16 janvier
1979 modifi sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie. Il s'applique sur le
territoire mtropolitain et dans les dpartements d'outre-mer.

Article 2. - INFORMATION SUR LE DROIT CONVENTIONNEL APPLICABLE

L'UIMM met la disposition des entreprises de la branche, au profit de leurs instances


reprsentatives du personnel, de leurs instances reprsentatives des syndicats, et des salaris desdites
entreprises, un espace sur son site internet, ddi exclusivement aux conventions et accords collectifs,
interprofessionnels ou professionnels - nationaux et territoriaux -, applicables dans les entreprises et
tablissements viss l'article 1er.
Les frais de cration de cet espace ont t supports par lUIMM. La mise jour et les frais de
mise jour seront galement assurs par lUIMM.
Cet espace, accessible l'adresse www.uimm.fr sous la rubrique Textes conventionnels, donne
accs l'ensemble des conventions et accords collectifs considrs, ainsi qu' leurs mises jour et
avenants ventuels.
Le site vis au prsent article est en libre accs. Son adresse est communique aux entreprises
adhrentes des chambres syndicales territoriales de la mtallurgie, ainsi qu'aux organisations syndicales
de salaris reprsentatives dans la branche de la mtallurgie. L'employeur est tenu d'afficher dans l'entreprise un avis indiquant aux salaris cette possibilit d'accs et l'adresse du site et de la rubrique. En
outre, il remet cet avis, individuellement, aux salaris empchs par leur fonction d'avoir accs aux
panneaux d'affichage.
__________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 2262-5.

II A/185
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les visiteurs de la rubrique Textes conventionnels du site internet de l'UIMM pourront accder, au moyen de liens hypertextes, aux sites respectifs de ces organisations syndicales, condition que
celles-ci aient communiqu l'UIMM l'adresse de leur site internet et le nom de la rubrique, si elle existe, contenant, ces textes conventionnels. Les adresses respectives des sites des organisations syndicales, et les noms respectifs des rubriques, figurent en annexe au prsent accord national.
Les dispositions du prsent article n'exonrent pas les entreprises de l'obligation de communiquer,
dans les conditions prvues par les articles L. 135-7, L. 135-8 et R. 135-1 (*) du code du Travail, les
conventions et accords collectifs d'entreprise, d'tablissement ou de groupe, ainsi que leurs modifications
ventuelles, qui, le cas chant, leur sont applicables.

Article 3. - INFORMATIONS ET COMMUNICATIONS DESTINES AUX


INSTANCES PARITAIRES
LUIMM et les chambres syndicales territoriales de la mtallurgie pourront utiliser leurs messageries lectroniques respectives pour adresser aux organisations syndicales de salaris reprsentatives
dans la branche de la mtallurgie :
- les convocations, informations, procs-verbaux, notifications et documents, relatifs aux
ngociations collectives de branche, et, plus gnralement, tout document concernant ces
ngociations collectives ;
- les convocations, informations, procs-verbaux, notifications et documents, auxquels
lUIMM et les chambres syndicales territoriales de la mtallurgie sont tenues en application
de dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles.
A cette fin, lUIMM et les organisations syndicales de salaris considres devront s'tre chang,
avant le 1er janvier 2006, leurs adresses lectroniques respectives. Elles devront ensuite se communiquer
tout changement ventuel d'adresse.
Le paramtrage des messages prvus par le prsent article et expdis, tant par lUIMM et les
chambres syndicales territoriales de la mtallurgie que par les organisations syndicales, entranera la
dlivrance automatique, par le serveur, d'une notification de livraison. Les parties signataires conviennent
que cette notification automatique vaudra accus de rception des messages envoys.
Les dispositions du prsent article ne peuvent avoir pour effet de rduire les dlais rsultant des
lois et usages en vigueur.
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans la branche de la mtallurgie pourront
utiliser, dans les conditions prvues au prsent article, leurs messageries lectroniques respectives pour
transmettre des documents lUIMM et aux chambres syndicales territoriales de la mtallurgie.
Les documents en nombre ou volumineux feront l'objet d'un envoi postal ou par porteur
l'organisation syndicale de salaris qui en fera la demande.

__________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 2262-5 et suivants, R. 2262-1 et suivants.

II A/186
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 4. - DATE D'APPLICATION


Le prsent accord national entrera en vigueur la date prvue par l'article L. 132-10(**) du code
du Travail.
Toutefois, son article 2 entrera en vigueur le 1er janvier 2006.
Le prsent accord, conclu titre exprimental, donnera lieu un suivi annuel par la CPNE.
Les parties conviennent de demander l'extension du prsent accord.

Article 5. - DPT
Le prsent accord, tabli en fonction des conditions conomiques connues la date de sa
conclusion, a t fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification chacune des organisations
reprsentatives dans les conditions prvues l'article L. 132-2-2, IV (*), du code du Travail, et dpt
dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 (**) du mme code.

__________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 2231-5.
(**) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords
collectifs de travail ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/187
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ANNEXE LACCORD NATIONAL DU 25 NOVEMBRE 2005


SUR LINFORMATION ET LA COMMUNICATION
DANS LA MTALLURGIE
ADRESSES DES SITES INTERNET DE LUIMM
ET DES ORGANISATIONS SYNDICALES DES SALARIS REPRSENTATIVES
DE LA MTALLURGIE
www.uimm.fr
http://www.metallurgie-cfecgc.com rubrique Informations sociales
http://www.fo-metaux.com
http://www.fgmm.cfdt.fr rubrique Conventions collectives
http://www.cftcmetallurgie.com
http://www.ftm.cgt.fr

II A/188
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ACCORD NATIONAL DU 19 JUIN 2007 RELATIF LGALIT


PROFESSIONNELLE ET AUX MESURES PERMETTANT
LA SUPRESSION DES CARTS DE RMUNRATION
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES(*)
COMPLT PAR LACCORD NATIONAL DU 30 JUIN 2009(**)
PORTANT AVENANT
LACCORD NATIONAL DU 19 JUIN 2007 PRCIT

PRAMBULE

Les parties signataires du prsent accord national dclarent que seule une industrie forte est en
mesure de tirer l'conomie nationale vers la croissance et, donc, vers le plein emploi.
Dans une conomie mondialise, cependant, une industrie ne peut tre forte que si elle fait le
choix de l'innovation permanente et de la trs haute qualit, gages de produits forte valeur ajoute
capables de supporter la concurrence internationale.
Dans le pass, l'industrie a t peu fminise, pour des raisons qui tenaient sans doute aux conditions physiques de travail plus dures qu'aujourd'hui et aux conceptions sociales de l'poque, et peut-tre
aussi une moindre attirance vritable ou conditionne des femmes pour les activits industrielles.
La volont, souvent partage, aujourd'hui, par les femmes et les hommes, de travailler, notamment pour assurer leur indpendance financire, et de se raliser dans leurs activits professionnelles,
montre que les jeunes filles, tout autant que les jeunes gens, sont susceptibles, dsormais, d'apporter
leur concours l'industrie franaise qui connat une pnurie chronique de main d'oeuvre qualifie, alors
mme que le taux de chmage reste l'un des plus levs d'Europe.
Depuis plusieurs dcennies, les efforts combins, du lgislateur et des instances internationales,
pour favoriser l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, et supprimer les discriminations fondes sur le sexe, ont abouti, sur un plan gnral, des rsultats tangibles.
Les partenaires sociaux europens ont labor, paralllement aux actions franaises, un cadre
d'actions sur l'galit entre les femmes et les hommes au niveau interprofessionnel, transcrit dans un
document du 23 mars 2003. L'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004, et la loi franaise
du 23 mars 2006 renforcent les principes de mixit et d'galit de traitement entre les femmes et les
hommes.

___________
otes du GIM :
(*) Laccord national du 19 juin 2007 a t tendu par arrt du 26 fvrier 2008 (J.O. du 4 mars).
(**) Laccord national du 30 juin 2009 a t tendu par arrt du 22 dcembre 2009 (J.O. du 2 janvier 2010).

II A/189
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les signataires considrent que l'industrie franaise en particulier, la mtallurgie ncessite


une vritable mobilisation, pour que, tout comme les hommes, les femmes puissent y exercer leurs
comptences et qualits propres, y dvelopper leurs talents dans leur intrt propre et dans l'intrt
gnral.
Cette mobilisation en faveur d'une plus grande fminisation de l'industrie franaise, qui s'est
notamment matrialise par la campagne Industrielles, doit, tout la fois, convaincre les femmes que
l'industrie peut leur offrir, autant qu'aux hommes, une vie professionnelle panouissante et compatible
avec la maternit et la paternit, et aboutir la mise au point paritaire de solutions permettant la
meilleure conciliation possible entre la vie familiale et la vie professionnelle.
Ce message doit tre port dans tous les domaines : communication, cole, ducation, recherche,
orientation professionnelle, recrutement, conditions de travail.
II doit aussi se traduire par des mesures concrtes. Le prsent accord entend contribuer aux
efforts nationaux et europens et conserver la dynamique d'innovation engage en faveur de la mixit
et de l'galit de traitement entre les femmes et les hommes.

I DISPOSITIONS RELATIVES L'ACCORD

Article 1er. CHAMP D'APPLICATION

Le prsent accord national concerne les entreprises dfinies par l'accord national du 16 janvier
1979 modifi sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie. Il s'applique sur le
territoire mtropolitain et dans les dpartements d'outre-mer.

Article 2. PORTE DE L'ACCORD


Le prsent accord national est conclu conformment aux dispositions des articles L. 132-12,
alina 3, et L. 132-12-3 (*) du code du Travail, et sans prjudice des articles L. 132-27 L. 132-27-2 (**)
du mme code.
Les parties considrent que les ngociations triennale et annuelle , respectivement prvues par
ces deux textes, trouveront leur meilleure efficacit si elles sont menes au niveau national.
En consquence, elles conviennent que les ngociations, auxquelles sont tenues, en application
de ces deux textes, les organisations qui sont respectivement lies par l'ensemble des conventions et
accords collectifs de branche de la mtallurgie dont le champ d'application territorial ou professionnel
est moins large que celui du prsent accord national, se tiendront au niveau national.
Pour l'ensemble des conventions et accords collectifs de branche de la mtallurgie dont le champ
d'application territorial ou professionnel est moins large que celui du prsent accord national, l'obligation
de dpt d'un accord ou d'un procs-verbal de dsaccord , prvue par l'article L. 132-12-3, alina 3 (***),
du code du Travail, est rpute remplie par le dpt opr au niveau national.
___________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 2241-3, L. 2241-9 et suivants, D. 2241-7 et R. 2271-1.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 2242-1 et suivants, L. 3345-1 et R. 2241-2.
(***) Ces dispositions figurent dsormais larticle L. 2241-11 du code du Travail.

II A/190
Mise jour:
SEPTEMBRE 2012

Les dispositions du prsent article n'empchent pas les organisations territoriales de ngocier sur
les domaines qui font l'objet du prsent accord national.
Lors d'une des runions annuelles obligatoires des CPTE, il sera examin le suivi du prsent
accord.
Lors des ngociations annuelles obligatoires territoriales sur les salaires minimaux conventionnels,
l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dfini par le prsent accord national
sera pris en compte.
Les articles 9, 10, 14 et 19 du prsent accord national ont un caractre impratif au sens de l'article L.132-23, alina 4 (*), du code du Travail.

Article 3. - DPT
Le prsent accord, tabli en fonction des conditions conomiques connues la date de sa conclusion, a t fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification chacune des organisations
reprsentatives dans les conditions prvues l'article L. 132-2-2, IV (**), du code du Travail, et dpt
dans les conditions prvues par l'article L. 132-10 (***) du mme code.

II - ANALYSE EN VUE DU DIAGNOSTIC SUR LA SITUATION COMPARATIVE DES


FEMMES ET DES HOMMES FACE AUX METIERS INDUSTRIELS

Article 4.

Dans la premire tude sur le comportement professionnel des femmes mene par
l'Observatoire prospectif et analytique des mtiers et qualifications de la mtallurgie, et dans la
campagne Industrielles en 2005, des premiers lments de diffrenciation - entre les femmes et les
hommes -, face aux mtiers industriels, avaient t identifis, tels que l'orientation des femmes et leur
accs aux fonctions de responsabilit, ou l'image masculine des mtiers et de l'environnement
industriels.
Parmi les facteurs d'ingalit professionnelle, il est utile de prciser le comportement gnral du
milieu professionnel et les facteurs psychosociologiques, les causes socioculturelles, structurelles et
individuelles qui entranent des strotypes, tant chez les femmes elles-mmes que chez les hommes et
dans les entreprises, et qui peuvent donner lieu des diffrences sensibles, dans l'orientation, l'accs ou
la promotion des personnes concernes vers certains emplois ou fonctions.
Les signataires dcident de poursuivre cette rflexion et de faire engager, par 1'Observatoire
prospectif et analytique des mtiers et qualifications, une tude qualitative qui portera sur l'actualisation de ce constat, son approfondissement et son volution, pour identifier les actions mettre en oeuvre pour l'avenir, notamment dans les domaines suivants :
- les images historiques des mtiers et des rles respectifs des femmes et des hommes, et
l'incidence de ces images sur les dcisions individuelles ou collectives dans la carrire
professionnelle ;
___________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 2253-3.
(**) Recodification de 2008 : article L. 2231-5.
(***) Les dispositions figurant antrieurement larticle L. 132-10 et relatives au dpt des conventions et accords collectifs du travail ont t dissocies entre les articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du Travail.

II A/191
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

- les lments objectifs pouvant constituer un attrait ou un frein, respectivement, pour l'accs
des femmes et des hommes certains emplois ou certaines responsabilits ;
- les facteurs objectifs et subjectifs pouvant amener les hommes ou les femmes chargs de
recrutement, choisir, entre deux personnes rpondant aux exigences de l'emploi, tel ou tel
sexe en fonction de la nature et du contexte du poste pourvoir ;
- la part des hommes et des femmes en contrat de travail temps partiel hors prretraites
progressives ;
- les diffrences entre les contraintes respectives des hommes et des femmes, quant leurs
objectifs de carrire et leur russite professionnelle, et l'incidence de ces diffrences sur
leurs choix respectifs en matire de formation professionnelle, de mobilit ou de promotion ;
- les carts du taux de fminisation selon les secteurs de la mtallurgie, et les origines
possibles de ces carts.

III - MTHODOLOGIE POUR UN DIAGNOSTIC DES CARTS DE RMUNERATION


ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (C. Trav. art. L. 132-27-2) (*)

Article 5.

Si l'on se rfre aux tudes ralises sur ce sujet, il existe un cart entre le salaire moyen des femmes et celui des hommes. Cet cart de salaire moyen recouvre des ralits trs diffrentes d'une branche l'autre, en fonction de la nature des activits et de la rpartition des emplois selon les sexes. La
mtallurgie emploie, historiquement, un pourcentage de femmes se situant autour de 20 % depuis plus
de 30 ans (source UNEDIC).
Dans l'industrie, les femmes ont souvent tenu des emplois parmi les moins qualifis. Elles sont,
de ce fait, moins nombreuses dans les emplois les plus qualifis qui sont, par nature, mieux rmunrs.
Cet cart implique, arithmtiquement, que le salaire moyen des femmes est infrieur celui des hommes. Si cette disparit dans les emplois occups tend diminuer au fil des dcennies (source UIMM),
elle est encore prsente et constitue l'une des causes de l'cart des salaires moyens.
D'autres facteurs objectifs de mme nature peuvent exister et il serait ncessaire d'analyser, sur
un chantillon significatif, quelques-uns de ces facteurs objectifs susceptibles d'entraner des carts de
salaire moyen entre les hommes et les femmes. Pour ce faire, il convient de partir des rmunrations
effectives pratiques dans les entreprises, associes des critres objectifs, et d'analyser l'incidence de
ces facteurs sur les carts de salaire moyen entre les hommes et les femmes.
Un premier diagnostic, ralis sous le contrle de l'expert choisi par la CPNE sur la liste annexe
au prsent accord, sur la base d'un chantillon anonyme et comportant des dterminants objectifs
suffisamment homognes pour tre fiables et identiques d'une entreprise l'autre, pourra isoler les
critres ayant le plus de poids dans la dtermination des salaires en gnral, et identifier ceux qui
engendrent d'ventuels carts entre les femmes et les hommes.

___________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 2242-7, L. 2242-10 et R. 2241-2.

II A/192
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Ce premier diagnostic sur un chantillon reprsentatif de la branche de quelques dizaines de


milliers de donnes individuelles (plus ou moins 40 000) visera examiner les poids respectifs des critres les plus cits comme dterminants dans le salaire, et relativement faciles recueillir auprs des
entreprises. Les donnes recueillies porteront, au minimum, sur les points suivants :
-

genre ;
filires pour les non-cadres ; grandes fonctions pour les cadres ;
niveaux et chelons (non-cadres) de classification ou positions (cadres) ;
ge (courbe : ge/diplme/carrire/formation) ;
anciennet dans l'entreprise ;
salaire mensuel de base pour une dure du travail donne ;
complments de salaire s'ajoutant au salaire de base ;
salaire annuel ;
mode de rmunration, sur une base horaire ou sur un forfait.

Une fois les donnes recueillies, elles seront analyses, chaque anne, au regard des salaires
minimaux conventionnels au sein de chaque CPTE, et au sein des entreprises dans le cadre de la ngociation prvue l'article L. 132-27 (*) du code du Travail.
Ce premier diagnostic sera complt, dans un deuxime temps, par une analyse plus qualitative
avec un chantillon cibl et plus restreint, en fonction des rsultats du premier diagnostic, pour analyser l'incidence de facteurs qualitatifs difficiles traiter en grand nombre (nature de l'emploi, formation
initiale et continue, salaire d'embauche, anciennet dans le mtier, type de contrat).
L'ensemble de ces travaux feront l'objet d'un suivi rgulier par lObservatoire prospectif et
analytique des mtiers et qualifications.

IV - MISE EN OEUVRE DE MESURES DORIENTATION ET DENCOURAGEMENT EN


FAVEUR DE LA MIXIT
A - ORIENTATION

Article 6.

Les parties signataires rappellent que les tablissements publics ou privs d'enseignement
scolaire et d'enseignement suprieur, ainsi que les centres de formation d'apprentis de l'industrie, jouent
un rle majeur dans la mixit et l'galit entre les hommes et les femmes, notamment en matire d'orientation professionnelle des jeunes.
Dans ce cadre, elles encouragent les centres de formation de l'industrie mettre en oeuvre l'ducation aux choix professionnels (EACP) qui participe une reprsentation plus quilibre entre les
hommes et les femmes dans les filires de formation et les mtiers industriels.
Elles attachent une attention toute particulire l'orientation professionnelle tout au long de la
vie, notamment travers l'entretien professionnel et le passeport formation.

___________
ote du GIM :
(*) Recodification de 2008 : article L. 2242-1 et suivants, L. 3345-1, L. 1142-5 et R. 2241-2.

II A/193
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Conformment la convention cadre de coopration du 29 dcembre 2006, elles souhaitent renforcer les actions en direction des collges, des lyces et des universits, destines favoriser l'accueil
des jeunes, et particulirement des jeunes femmes dans les entreprises de la mtallurgie, l'occasion de
visites d'information, de squences d'observation et de stages en entreprise, prvus dans le cadre de l'enseignement gnral, professionnel et technologique.
Elles promeuvent le dveloppement des contrats de partenariat conclus entre la branche professionnelle et les tablissements publics ou privs d'enseignement scolaire et d'enseignement suprieur
(collges, lyces, universits, coles d'ingnieurs et coles de commerce), mais aussi le dveloppement
de cooprations avec les enseignants travers les instituts universitaires de formation des matres
(IUFM).

Article 7.

Les organisations signataires estiment primordial de donner aux jeunes une image attrayante de
l'industrie, en leur offrant l'opportunit d'envisager l'exercice d'activits professionnelles industrielles
mettant en avant leurs gots et leurs centres d'intrt.
Elles encouragent toutes les actions de communication et d'information, tant au niveau national
que territorial, qui s'inscrivent dans la logique de l'opration Bravo l'Industrie, et particulirement
celles destination des jeunes femmes, telles que la campagne Industrielles, ainsi que les oprations
menes par les organisations syndicales de salaris qui contribuent changer la reprsentation et l'image des mtiers scientifiques, technologiques et industriels, dans l'objectif de mixit des emplois et
des comptences.
A ce titre, elles recommandent leurs reprsentants dans les commissions professionnelles
consultatives (CPC) du ministre de l'Education nationale et du ministre de l'Economie, des Finances
et de l'Emploi, d'intgrer cette problmatique dans leurs travaux au sein desdites commissions.
Elles demandent l'Observatoire prospectif et analytique des mtiers et qualifications de la
mtallurgie de faire des prconisations en matire de communication, dans le prolongement des travaux
qu'il aura mens.
Article 8.

Les organisations signataires rappellent que les comits d'entreprise ont un rle essentiel jouer
dans l'orientation, conformment aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 31 mars 1993
modifi relatif la formation professionnelle.
Les dlgus du personnel, en l'absence de comit d'entreprise, ont galement un rle important
jouer dans ce domaine.
Les parties signataires encouragent les entreprises et les comits d'entreprise favoriser les
actions d'information sur les mtiers de l'industrie en faveur des salaris et de leurs enfants, filles
et garons.
Les organisations signataires soulignent le rle de la commission de l'galit professionnelle et
de la commission formation du comit d'entreprise dans l'laboration de recommandations dans ce
domaine.

II A/194
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 9.

Les parties signataires conviennent de dfinir, pour une dure de cinq ans, les priorits et les
conditions d'affectation de la part additionnelle la taxe d'apprentissage vise au troisime alina de
l'article 225 du code gnral des impts, collecte par l'organisme collecteur vis l'article 18 de l'accord national du 8 novembre 1994 (*), habilit en application de la convention cadre de coopration
avec le ministre de l'Education nationale.
Les parties dcident d'affecter les fonds viss l'alina prcdent aux actions prioritaires
suivantes :
1 actions encourageant la mixit dans les filires de formation initiale scientifique et technique ;
2 actions visant dvelopper les collaborations entre les tablissements d'enseignement
suprieur et les entreprises en faveur de la recherche et de l'innovation ;
3 actions de promotion des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et, plus
particulirement, des contrats qui permettent des jeunes femmes d'obtenir un Master ou un Doctorat.
La rpartition des sommes ainsi collectes est soumise l'avis d'un groupe technique paritaire,
mis en place au sein de la commission paritaire nationale de l'emploi de la mtallurgie, qui en informe
la commission de suivi institue l'article 15 de la convention cadre de coopration prcite.
Les actions prioritaires dfinies ci-dessus peuvent tre rvises ou compltes par un groupe
technique paritaire, par dlgation de la commission paritaire nationale de l'emploi de la mtallurgie.

Article 10.

Afin d'affecter les sommes aux actions prioritaires dfinies l'article prcdent, les entreprises
de 250 salaris et plus qui ne respectent pas le seuil vis au troisime alina de l'article 225 du code
gnral des impts versent, directement ou indirectement, l'organisme collecteur vis l'article 18 de
l'accord national du 8 novembre 1994 (*) habilit en application de l'article L. 118-2-4, 1 (**), du code
du Travail, la part additionnelle la taxe d'apprentissage dont elles sont redevables.

Article 11.

Afin d'encourager le recrutement des femmes dans les mtiers industriels, les parties signataires
considrent que les femmes ges de 26 ans et plus, ou titulaires d'un contrat de professionnalisation
ou d'apprentissage, doivent tre prises en compte pour le calcul du seuil atteindre vis au troisime
alina de l'article 225 du code gnral des Impts.

___________
otes du GIM :
(*) Cet accord a t abrog par laccord du 1er juillet 2011, les prescriptions relatives lOPCAIM figurent larticle 77
et suivants de laccord du 1er juillet 2011 (p. II A/354).
(**) Recodification de 2008 : article L. 6242-1.

II A/195
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Par ailleurs, les parties signataires conviennent qu'il est primordial de promouvoir le recrutement
de personnel dans les mtiers scientifiques, technologiques et industriels en tension dans les entreprises de la mtallurgie. A cette fin, elles considrent que les salaris de 26 ans et plus titulaires d'un
contrat de professionnalisation ou d'apprentissage dans les mtiers en tension doivent tre pris en
compte pour le calcul du seuil atteindre vis au troisime alina de l'article 225 du code gnral des
Impts.
La commission paritaire nationale de l'emploi de la mtallurgie tablit la liste des mtiers scientifiques, technologiques et industriels en tension viss l'alina prcdent. Cette liste est rvise ou
complte, notamment au regard des travaux raliss par l'Observatoire prospectif et analytique des
mtiers et qualifications.

B-

FORMATION VISANT ACCOMPAGNER LE RETOUR DU SALARI DANS


LENTREPRISE LA SUITE DUN CONG DE MATERNIT OU DADOPTION
OU DUN CONG PARENTAL DDUCATION OU DUN CONG DE
PRSENCE PARENTALE

Article 12.

Les salaris qui reprennent leur activit l'issue d'un cong de maternit ou d'adoption, ou d'un
cong parental d'ducation, ou d'un cong de prsence parentale ou encore d'un cong de soutien
familial, bnficient, leur demande, d'un entretien avec leur employeur, en vue de leur orientation
professionnelle, visant, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail,
dterminer leurs besoins en formation et leur proposer, si cela se rvle ncessaire, un bilan de
comptences(*).
Les centres d'valuation des potentiels se former dans l'industrie (CEPFI) peuvent contribuer
faciliter cette reprise d'activit.

Article 13.

Le salari bnficiaire d'un cong parental d'ducation ou exerant son activit temps partiel
pour lever un enfant bnficie, de plein droit, d'un bilan de comptences et d'une priorit de prise en
charge par l'organisme paritaire collecteur agr vis l'article 18 de l'accord national du 8 novembre
1994 modifi.
A l'issue du bilan de comptences, le salari bnficie, le cas chant, d'une priorit d'accs la
priode de professionnalisation.

Article 14. (**)

___________
otes du GIM :
(*) La condition de respect dune dure de 6 mois a t supprime par larticle 36 modifi du prsent accord (voir
p. II A/208).
(**) Article abrog compter du 30 juillet 2011, par laccord national du 1er juillet 2011, article 97 (Voir cet article,
p. II A/364).

II A/196
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 15.

L'employeur veille un accs quilibr entre les hommes et les femmes aux actions de formation,
de bilan de comptences et de validation des acquis de l'exprience mises en oeuvre dans le cadre du
plan de formation, de la priode de professionnalisation et du droit individuel la formation.
L'employeur s'assure que l'offre des prestataires de formation prend en compte les contraintes
des salaris lies la charge d'enfants en bas ge, et accorde ces salaris une priorit d'accs des
sessions de formation dont les dates et les horaires permettent de concilier le temps consacr la
formation et celui destin l'exercice de la parentalit.
Les parties signataires rappellent, cet gard, que les lots de formation technique individualise (IFTI) et la formation ouverte distance peuvent largement contribuer faciliter la conciliation
entre la vie familiale et l'accs la formation professionnelle.

C - INSERTION DANS LENTREPRISE ET CRATION DENTREPRISE

Article 16.

Les organisations signataires souhaitent mettre en oeuvre des efforts particuliers pour promouvoir
et rendre plus attractifs les mtiers industriels auprs des femmes et notamment, celles les plus
loignes de l'emploi.
Elles rappellent leur attachement la formation par la voie de l'apprentissage, qui permet aux
jeunes de bnficier d'une formation gnrale et professionnelle rpondant aux besoins des entreprises
et favorisant l'insertion professionnelle des intresss dans les mtiers industriels.
Elles souhaitent que des efforts soient entrepris dans le cadre de l'apprentissage industriel, afin
de permettre des jeunes, et particulirement des jeunes femmes, d'obtenir les titres et diplmes
finalit professionnelle allant jusqu'au niveau ingnieur.
A cette fin, elles veilleront ce que, dans le cadre de la politique mene par la branche professionnelle en matire d'apprentissage industriel, les CFAI dveloppent des actions de communication et
d'information particulirement cibles en faveur de l'accueil de jeunes femmes en apprentissage.

Article 17.

Les parties signataires rappellent leur engagement commun en faveur du contrat de professionnalisation et des priorits qu'elles ont arrtes dans le cadre de l'accord du 20 juillet 2004 (*) relatif
la formation professionnelle.

___________
ote du GIM :
(*) Cet accord a t abrog par laccord du 1er juillet 2011, les prescriptions relatives au contrat de professionnalisation
figurent dsormais larticle 29 et suivants de laccord du 1er juillet 2011 (Voir cet article p. II A/326).

II A/197
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Elles souhaitent que les entreprises confrontes des tensions sur certains mtiers envisagent de
recruter sur la base de critres plus diversifis. A cette fin, elles veilleront soutenir toutes initiatives
qui, orientes vers les femmes, permettront de favoriser leur insertion professionnelle et leur
professionnalisation.

Article 18.

Les parties signataires rappellent que le contrat de professionnalisation n'est pas uniquement
rserv aux jeunes de moins de 26 ans, mais qu'il s'adresse galement aux demandeurs d'emploi gs
de 26 ans et plus, avec pour objectif leur rinsertion professionnelle. Dans ce cadre, une attention
particulire sera porte aux femmes ayant travaill dans la mtallurgie.
Le contrat de professionnalisation, qui, aprs des valuations individuelles, organise une
alternance emploi/formation, constitue une des formes les plus appropries de retour l'emploi et une
des rponses aux difficults de recrutement dans un certain nombre de mtiers.

Article 19. (*)

Article 20.

Les organisations signataires s'engagent rechercher des accords entre la branche professionnelle,
le service public de l'emploi et les divers organismes intervenant dans le placement des demandeurs
d'emploi, afin de prendre en compte la mixit dans la prsentation des candidats, et de favoriser les
recrutements d'un plus grand nombre de femmes dans les mtiers industriels traditionnellement
occups par les hommes, et inversement.

Article 21.

Les organisations signataires veulent encourager 1'entreprenariat des femmes.


C'est pourquoi elles favorisent, avec l'agence pour la cration d'entreprise (APCE), la cration
et la reprise d'entreprise par les femmes.

___________
ote du GIM :
(*) Article abrog compter du 30 juillet 2011 par laccord national du 1er juillet 2011, article 97 (Voir cet article
p. II A/364).

II A/198
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

D-

MESURES DENCOURAGEMENT PERMETTANT DATTEINDRE UNE


REPRSENTATION QUILIBRE DES FEMMES ET DES HOMMES DANS
LES INSTANCES REPRSENTATIVES DU PERSONNEL ET DES SYNDICATS
EN ENTREPRISE

Article 22.

Les parties signataires rappellent leur attachement une mise en application effective des
dispositions des articles L. 423-3 (*) et L. 433-2 (**) du code du Travail, selon lesquelles, l'occasion
de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, en vue de l'lection, respectivement, des dlgus
du personnel et des membres du comit d'entreprise, les organisations syndicales intresses doivent
examiner les voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des
hommes sur les listes de candidatures.
Les membres lus du comit d'entreprise et les dlgus du personnel composant le collge
dsignatif vis l'article L. 236-5 (***) du code du Travail s'efforceront galement d'atteindre
cette reprsentation quilibre des femmes et des hommes lors de la dsignation des membres du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Les comits d'entreprise devront aussi chercher se rapprocher de cet objectif, lors de la
dsignation des membres des commissions lgales et facultatives.
La reprsentation quilibre vise par le prsent article tiendra compte de la proportion
respective des femmes et des hommes employs par l'entreprise.

V - CONCILIATION DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET DE LA VIE FAMILIALE


A - RMUNRATION CONG MATERNIT

Article 23.

Les volutions de rmunration applicables aux salaris dans l'entreprise ne peuvent tre
supprimes, rduites ou diffres, en raison de la prise par les intresss d'un cong de maternit ou
d'adoption - en cours ou expir -, dans les conditions de l'article L. 122-26 (****) du code du Travail.
Le champ d'application des mesures collectives - gnrales ou catgorielles - d'augmentation des
rmunrations, rsultant d'un accord collectif ou d'un engagement unilatral de l'employeur, ne peut
exclure les salaris au motif que ceux-ci sont en cong de maternit ou d'adoption, ou qu'ils ont
bnfici d'un tel cong.
En consquence, lorsqu'un salari en cours de cong de maternit ou d'adoption est compris dans
le champ d'application d'une mesure collective d'augmentation des rmunrations, cette mesure s'applique lui la mme chance et dans les mmes conditions qu'aux autres salaris viss par la mesure considre.

___________
otes du GIM :
(*) Recodification de 2008 : articles L. 2314-10 et suivants, R. 2314-4 et R. 2314-7.
(**) Recodification de 2008 : articles L. 2322-5, L. 2122-1 et L. 2324-6 et suivants.
(***) Recodification de 2008 : articles L. 4613-1 et suivants, L. 4523-6.
(****) Recodification de 2008: articles L. 1225-8, L. 1225-17 et suivants, R. 1225-9.

II A/199
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Par ailleurs et dfaut d'accord d'entreprise spcifique, lorsque l'employeur dcide ou est tenu
d'appliquer, au titre d'une priode de rfrence donne, des mesures individuelles d'augmentation des
rmunrations, soit pour l'entreprise tout entire, soit pour certaines catgories de salaris, les salaris
en cours de cong de maternit ou d'adoption la date de la dcision de l'employeur ou de l'application
de la mesure, ou ayant bnfici d'un tel cong au cours de la priode de rfrence considre,
bnficient, s'ils sont compris dans le champ d'application de ces mesures individuelles, d'une
augmentation individuelle qui ne peut tre infrieure au taux moyen d'augmentation des rmunrations,
rsultant desdites mesures individuelles.
Lorsque les mesures individuelles vises l'alina prcdent ne sont que catgorielles, les
salaris viss audit alina qui ne sont compris dans le champ d'application d'aucune de ces mesures
catgorielles bnficient d'une augmentation individuelle qui ne peut tre infrieure au taux moyen des
augmentations individuelles dans l'entreprise.

B - PRISE EN COMPTE DE LA VIE FAMILIALE

Article 24.

Afin de concilier vie familiale et vie professionnelle, les parties signataires soulignent l'intrt
d'examiner, dans les entreprises et, le cas chant, leur comit d'entreprise, l'opportunit de recourir au
dispositif du type chque emploi service universel (CESU) pour permettre aux salaris de rgler tout
ou partie des frais relatifs la garde des enfants domicile ou hors du domicile, ou des frais relatifs au
soutien scolaire et l'emploi domicile.

Article 25.

Les parties signataires encouragent les comits d'entreprise utiliser une fraction du budget dont
ils disposent au titre des activits sociales et culturelles, pour abonder ces chques emploi service
universel (CESU) dj prfinancs par l'employeur.

VI - RECUEIL DE PRATIQUES

Article 26.

Les parties signataires dcident de communiquer, sur proposition de la CPNE ou des CPTE, sur
le site uimm.fr, les meilleurs accords galit femmes-hommes.
Par ailleurs, afin d'informer plus spcialement le public fminin, une prsentation des meilleures
pratiques des entreprises de la mtallurgie concernant l'galit femmes-hommes sera accessible sur le
site industrielle.com.

II A/200
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 27.

Les signataires considrent que le prsent accord constitue une tape dans leur volont de mettre
en oeuvre une vritable mixit dans la branche de la mtallurgie.
En consquence, les effets du prsent accord national feront l'objet d'une valuation par les
signataires au 1er trimestre 2009. En tant que de besoin, une ngociation complmentaire sera alors
organise.

VII - RAPPEL DES MESURES LGISLATIVES ET RGLEMENTAIRES EN VIGUEUR(*)

Constatant la multiplicit et l'imbrication des mesures lgislatives en matire d'galit entre les
femmes et les hommes, les signataires conviennent, afin de faciliter la comprhension et l'application
de ces mesures, de les numrer ci-aprs, en prcisant sommairement l'objet de chacune d'elles.
A - DISCRIMINATIONS INTERDITES

L'interdiction des discriminations fondes sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse fait
l'objet de trois catgories de dispositions :
 les articles L. 1132-1 L. 1132-3 (anc. art. L. 122-45) du code du Travail qui fixent la liste
limitative des discriminations interdites ;
 les articles L. 1142-1 L. 1142-6 (anc. art. L. 123-1 L. 123-7) du code du Travail qui
prcisent les modalits d'application de l'interdiction des discriminations fondes sur le sexe,
la situation de famille ou la grossesse, et autorisent des mesures temporaires au seul
bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes ;
 les articles L. 3221-1 L. 3221-10 (anc. art. L. 140-2 L. 140-9) du code du Travail qui
prcisent les modalits d'application de l'interdiction des discriminations salariales fondes
sur le sexe.
B - RESPONSABILIT PARENTALE ET FAMILIALE ET DUCATION DES ENFANTS

La protection de la maternit, de l'adoption et de l'ducation des enfants fait l'objet de quatre


catgories de dispositions :
 les articles L. 1225-1 L. 1225-34 (anc. art. L. 122-25 L. 122-32) du code du Travail qui
dfinissent les rgles spcifiques applicables la grossesse et la maternit ;
 les articles L. 1225-37 L. 1225-46 (anc. art. L. 122-26 L. 122-28-10) du code du Travail
qui dfinissent les rgles spcifiques applicables l'adoption ;
 les articles L. 1225-35 L. 1225-36 (anc. art. L. 122-25-4) du code du Travail qui
dfinissent les rgles spcifiques applicables la paternit ;
 les articles L. 1225-47 L. 1225-69 (anc. art. L. 122-28-1 L. 122-28-7) du code du Travail
qui dfinissent les congs particuliers lis l'ducation des enfants.
__________
ote du GIM :
(*) Les chapitres VII XIII ont t ajouts par laccord national du 30 juin 2009 portant avenant laccord national du
19 juin 2007.

II A/201
Mise jour :
JANVIER 2011

C - NGOCIATIONS COLLECTIVES

Les ngociations collectives obligatoires portant sur la situation compare des hommes et des
femmes concernent les ngociations de branche et les ngociations d'entreprise.
1.

gociations de branches

Ces ngociations collectives de branche font l'objet de trois catgories de dispositions :


 ngociation annuelle :
- objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes (art. L. 2241-1 du code
du Travail ; anc. art. L. 132-1-2) ;
- suppression des carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre
2010 (art. L. 2241-9 L. 2241-12 du code du Travail ; anc. art. L. 132-12-3) ;
 ngociation triennale :
- mesures tendant assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes (art.
L. 2241-3 du code du Travail ; anc. art. L. 132-12) ;
 ngociation quinquennale :
- objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans les classifications
(art. L. 2241-7 du code du Travail ; anc. art. L. 132-12) ;
- suppression des carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le
31 dcembre 2010 (art. L. 2241-9 L. 2241-12 du code du Travail ; anc. art. L. 132-12-3).
2.

gociation dentreprise

La ngociation collective d'entreprise fait l'objet de deux catgories de dispositions :


 ngociation annuelle :
- objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes (art. L. 2242-5 et
L. 2242-6 du code du Travail ; anc. art. L. 132-27 et L. 132-27-1) (cette ngociation doit
tre annuelle tant qu'un accord n'a pas t conclu ; elle est ensuite triennale) ;
- suppression des carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le
31 dcembre 2010 (art. L. 2242-7 et L. 2242-10 du code du Travail ; anc. art. L. 132-27-2) ;
 ngociation triennale (conditionnelle) :
- objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes (art. L. 2242-5 et L. 2242-6
du code du Travail ; anc. art. L. 132-27 et L. 132-27-1) (cette ngociation triennale sur les
objectifs d'galit professionnelle ne doit tre organise que si la ngociation annuelle a
abouti un accord ; la ngociation triennale se substitue alors la ngociation annuelle).

II A/202
Mise jour :
JANVIER 2011

D - INSTANCES REPRSENTATIVES DU PERSONNEL

1.

lections professionnelles

 laboration du protocole d'accord prlectoral:


- examen par les organisations syndicales intresses des voies et moyens permettant
d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes de
candidatures aux lections professionnelles (art. L. 2324-6 et R. 2314-4 du code du
Travail ; anc. art. L. 433-2) ;
2.

Attributions

 entreprises ou tablissements d'au moins trois cents salaris :


- chaque anne, recueil de l'avis du comit ou, dfaut, des dlgus du personnel sur le
rapport crit sur la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation
des femmes et des hommes dans l'entreprise (art. L. 2323-57 et D. 2323-12 du code du
Travail anc. art. L. 432-3-1 et D. 432-1) ;
 entreprises de moins de trois cents salaris et tablissements appartenant ces entreprises :
- chaque anne, recueil de l'avis du comit d'entreprise ou d'tablissement sur le rapport sur
la situation conomique de l'entreprise, qui doit comporter un volet sur la situation
compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes
dans l'entreprise (art. L. 2323-47, R. 2323-8 et R. 2323-9 du code du Travail ; anc. art.
L. 432-4-2 et R. 432-19) ;
 entreprises ou tablissements de deux cents salaris et plus :
- mise en place d'une commission de l'galit professionnelle au sein du comit d'entreprise
ou d'tablissement (art. L. 2325-34 du code du Travail ; anc. art. L. 434-7).

VIII - ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

Les donnes recueillies dans le cadre des tudes ralises en 2008 en application de l'article 5 du
prsent accord rvlent que, alors que l'accs aux emplois les plus techniques ncessite une formation
initiale adapte, les femmes sont encore trop absentes de ces formations soit de leur propre fait en raison d'un manque d'attirance pour ces formations, soit par pression de l'environnement familial ou ducatif.
Ces mmes donnes font ressortir, d'une part, que les mtiers de la mtallurgie attirent peu les
jeunes femmes, et, d'autre part, que celles-ci connaissent mal l'industrie.

Article 28.

Les signataires encouragent toute action ayant pour but, ds la scolarit, de remdier la mconnaissance des mtiers industriels et d'amliorer l'image de l'industrie.

II A/203
Mise jour :
JANVIER 2011

A cet effet, il est cr un groupe technique paritaire charg d'laborer des propositions destination des rdacteurs et diteurs de manuels scolaires, dans le double objectif :
- d'une part, d'actualiser et de restaurer l'image de l'industrie et de ses mtiers ;
- d'autre part, de faire disparatre, l o elle est constate, l'image ou la reprsentation sexue
de certains de ces mtiers.
Ces propositions seront prsentes aux acteurs en charge de l'orientation scolaire et professionnelle, afin d'en enrichir le contenu.
Elles seront transmises aux Pouvoirs publics sous la forme d'une lettre paritaire, et diffuses
auprs des enseignants et des jeunes, ainsi qu'auprs des salaris et des employeurs de la branche.

Article 29.

Il importe, en matire d'orientation scolaire et professionnelle, de lever les prjugs qui demeurent, quant un manque d'attirance, en particulier des femmes, pour les emplois industriels - voire une
prtendue incompatibilit entre ceux-ci et celles-l - qui trouverait son origine dans les ambiances et
conditions de travail (locaux, odeurs, environnement).
Dans cette perspective, et sans prjudice des articles 6, 7, 8, 9 et 10 du prsent accord, les signataires demandent aux entreprises de la branche de mettre en oeuvre rgulirement, avec le concours,
s'ils le souhaitent, du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, des rencontres, sur le
lieu de travail, entre leurs salaris et le public. Ils encouragent galement les lyces professionnels, les
CFA et les organismes de formation prparant aux mtiers industriels, notamment les CFAI et les AFPI,
organiser des journes portes ouvertes dans leurs locaux, afin de provoquer des rencontres entre les
salaris et le public, et de permettre aux femmes de dcouvrir les mtiers de l'industrie.
Ces rencontres permettront, en particulier, de sensibiliser les ventuelles candidates aux emplois
industriels, et, plus gnralement, leur environnement familial, l'intrt et aux perspectives, tant pour
les intresses que pour l'industrie, de ces emplois.
Ces rencontres permettront galement de sensibiliser les enseignants ces questions.
Les signataires souhaitent apporter aux lves une premire connaissance du monde professionnel, par une dcouverte des mtiers industriels, du milieu professionnel et de l'environnement conomique et social de l'industrie. A cet effet, ils demandent aux entreprises de favoriser l'accueil, dans leurs
locaux, de jeunes dans le cadre des stages de dcouverte professionnelle en classe de troisime, soit de
3 heures (DP3), soit de 6 heures (DP6).
Les signataires souhaitent, par ailleurs, dvelopper l'accueil d'enseignants dans les entreprises
de la mtallurgie pour leur permettre de mieux s'imprgner des mtiers et de l'environnement des
entreprises.
La commission paritaire nationale de l'emploi et les commissions paritaires rgionales de l'emploi et de la formation professionnelle ou, dfaut, les commissions paritaires territoriales de l'emploi,
examinent annuellement le bilan des actions vises ci-dessus.

II A/204
Mise jour :
JANVIER 2011

Article 30.

Les signataires rappellent leur attachement la formation par la voie de l'alternance (contrat
d'apprentissage et contrat de professionnalisation), qui permet aux jeunes de bnficier d'une formation
gnrale et professionnelle favorisant leur insertion professionnelle et rpondant aux besoins des entreprises.
Ils demandent aux centres de formation d'apprentis, et particulirement aux CFAI, de prendre des
mesures adaptes pour favoriser le recrutement des jeunes femmes sur les mtiers industriels.
Dans cet objectif, la commission paritaire nationale de l'emploi, ou, par dlgation, le groupe
technique paritaire mis en place en son sein, prend en compte, pour l'tablissement de la recommandation vise l'article 2 de l'accord national du 20 juillet 2004, les efforts mis en oeuvre par les CFAI pour
l'accueil et la formation des femmes.
Les signataires confient, par ailleurs, aux personnes charges, au sein des CFA et des Adefim
(dveloppeurs), de la promotion des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation,
une mission destine dvelopper le recrutement des femmes dans les mtiers industriels.

IX - INTGRATION

Les donnes recueillies dans le cadre des tudes ralises en 2008 en application de l'article 5 du
prsent accord national rvlent que, alors mme qu'elles se seraient formes aux mtiers de l'industrie, des femmes peuvent, lorsqu'elles sont en concurrence avec des hommes, rencontrer des difficults pour tre recrutes dans certaines entreprises ou sur certains postes, au motif de difficults d'intgration, ou bien pour des raisons d'organisation et de conditions matrielles de travail.

Article 31.

L'Observatoire prospectif et analytique des mtiers et qualifications de la mtallurgie est charg


de rdiger un guide explicatif et incitatif portant sur les attitudes facilitant l'intgration des femmes,
dans les mtiers de la mtallurgie traditionnellement masculins, et, plus gnralement, dans les entits
o elles sont peu nombreuses.
Ce guide traitera notamment des aspects suivants :
- aspects sociaux et culturels : image des mtiers masculins ou fminins ; relation hirarchique
hommes-femmes selon les systmes de valeurs ;
- recherche de l'quilibre entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale ;
- planification et organisation des runions de travail pour les hommes et pour les femmes ;
- dcloisonnement de la reprsentation catgorielle ; tabous lis aux mtiers et
responsabilits dits masculins ;

II A/205
Mise jour :
JANVIER 2011

- code de conduite, langages, attitudes des univers masculins, accueil des jeunes femmes ;
- risques, rticences, attitudes tenir ;
- procdure d'accueil des femmes ;
- freins au recrutement et l'intgration lis aux amnagements de locaux.
Le guide explicatif et incitatif sera mis la disposition des entreprises de la branche, et pourra
tre utilis dans le dialogue social d'entreprise sur l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi, tous les aspects d'articulation entre vie personnelle, vie familiale et vie professionnelle
seront examins, notamment le temps partiel.
Il sera ralis avant la fin du premier trimestre de l'anne 2010.

Article 32.

Si l'entreprise a la responsabilit de veiller l'galit professionnelle entre les femmes et les


hommes, la direction et le personnel d'encadrement ont un rle important jouer pour promouvoir cette
galit.
Les entreprises introduisent, en tant que de besoin, dans leur plan de formation, un module destin aux salaris de l'encadrement, inspir du guide explicatif et incitatif tabli paritairement, et ayant
pour objectif de sensibiliser ces salaris aux difficults lies l'intgration des femmes, et mettre en
valeur la mixit comme facteur de performance et de comptitivit pour les entreprises.

X - DROULEMENT ET VOLUTION DE CARRIRE

Les donnes recueillies dans le cadre des tudes ralises en 2008 en application de l'article 5 du
prsent accord national rvlent en particulier ce qui suit :
1. les femmes en poste sont, plus souvent que les hommes, soumises aux pressions et
l'organisation de la vie familiale ;
2. les femmes accdent, moins souvent que les hommes, aux promotions ou volutions
professionnelles ;
3. les interruptions de carrire dues aux maternits et aux congs parentaux d'ducation
provoquent un dcalage dans la progression de carrire entre les hommes et les femmes ;
4. les mobilits pour suivre le conjoint ou le compagnon promu obligent, le plus souvent,
accepter soit une rorientation professionnelle, soit un redmarrage entranant un
ralentissement dans la progression de carrire et donc de salaire.

II A/206
Mise jour :
JANVIER 2011

Article 33.

L'Observatoire prospectif et analytique des mtiers et qualifications de la mtallurgie est charg


de rdiger un guide pratique d'information et de sensibilisation sur les facteurs susceptibles de favoriser le droulement de carrire des femmes.
Il portera notamment sur les aspects suivants :
- comportements adopter et informations diffuser, lors de recrutements ou de mobilits
internes, pour susciter les candidatures fminines ventuellement hsitantes ;
- valeurs et sensibilits respectives des femmes et des hommes au regard des valeurs de
l'industrie et promotion des complmentarits ;
- incitation des entreprises prvenir l'instauration d'un plafond de verre, en encourageant
les femmes la prise de responsabilit ;
- critres d'apprciation, des performances, des attitudes et des valeurs, respectivement, des
femmes et des hommes ;
- ajustement des entretiens de carrire.
Le guide pratique d'information et de sensibilisation sera mis la disposition des entreprises de
la branche et pourra tre utilis dans le dialogue social d'entreprise sur l'galit professionnelle entre
les femmes et les hommes.
Il sera ralis avant la fin du premier trimestre de l'anne 2010.

Article 34.

Sans prjudice des dispositions des articles 24 et 25 du prsent accord, les signataires encouragent
la cration de crches, quelle qu'en soit la forme juridique, dont les heures d'ouverture et l'organisation
soient compatibles, d'une part, avec les rythmes de vie des trs jeunes enfants, d'autre part, avec l'exercice de l'activit professionnelle du pre et de la mre de ces enfants.
Les signataires rappellent qu'en application des articles L. 1225-35 et L. 1225-36 du code du
Travail, le pre salari peut bnficier, dans les dlais prvus par l'article D. 1225-8 du mme code, d'un
cong de paternit de onze jours conscutifs, ou de dix-huit jours conscutifs en cas de naissances multiples, durant lequel le contrat de travail est suspendu.

Article 35.

Durant les congs viss l'article 12 du prsent accord, l'employeur communiquera, au fur et
mesure de leur publicit, au salari qui en aura fait la demande, les informations sur la marche de l'entreprise diffuses aux autres salaris de l'entit laquelle appartient l'intress.

II A/207
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

A l'issue de ces congs, le salari doit retrouver son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente.
En tout tat de cause, lors de l'entretien prvu par ledit article 12, l'employeur mettra la disposition du salari, en vue de faciliter sa reprise d'activit, les informations, sur la marche de l'entreprise,
du service ou du poste de travail, qui ont t diffuses collectivement pendant l'absence de l'intress.

Article 36.

A l'alina 1er de l'article 12 du prsent accord, la dure de six mois, conditionnant le droit du
salari un entretien avec son employeur, est supprime.
Sans prjudice, d'une part, des dispositions de l'article 23 du prsent accord relatives la rmunration, et, d'autre part, de la possibilit prvue par l'article 12 prcit, pour les salaris qui reprennent
leur activit l'issue d'un des congs viss audit article 12 (cong de maternit ou d'adoption ; cong
parental d'ducation ; cong de prsence parentale ; cong de soutien familial), de bnficier, leur
demande, d'un entretien avec leur employeur en vue de leur orientation professionnelle, ces salaris,
lorsqu'ils reprennent leur activit, dans les conditions fixes par ledit article 12, bnficient, leur
demande ou sur proposition de l'employeur, des formations ou des mises niveau lies leur poste de
travail qui ont t effectues durant leur absence.

Article 37. (*)

Article 38.

Les signataires rappellent que, lorsqu'un salari est amen dmissionner pour suivre son
conjoint pour des raisons professionnelles, il bnficie, sa demande, de la portabilit du droit individuel la formation, en application de l'article 14 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier
2008 sur la modernisation du march du travail.
A l'occasion d'une mobilit professionnelle, une attention particulire sera porte la mise en
place de mesures d'accompagnement au bnfice du salari et de sa famille.

Article 39.

Les signataires constatent que les salaries des TPE-PME, et particulirement les moins qualifies,
rencontrent des difficults particulires dans leur accs la formation professionnelle. Ces difficults
peuvent constituer un frein leur volution de carrire.

___________
ote du GIM :
(*) Article abrog compter du 30 juillet 2011, par laccord national du 1er juillet 2011, article 97 (voir cet article,
p. II A/364).

II A/208
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Ils rappellent qu'en application de l'article 12 de l'accord national du 20 juillet 2004 (*) relatif
la formation professionnelle, les salaris les moins qualifis font partie des publics prioritairement
bnficiaires de la priode de professionnalisation.
C'est pourquoi, les signataires demandent au conseil d'administration de l'organisme paritaire
collecteur agr vis l'article 18 de l'accord national du 8 novembre 1994 (**) modifi relatif la
formation professionnelle, par drogation au forfait mentionn l'alina 3 de l'article 13 de ce mme
accord, de dcider d'une prise en charge prfrentielle, pouvant aller jusqu' 100 % des cots de formation dans la limite de 32 de l'heure -rvisable par l'organisme paritaire prcit -, pour les formations
destines aux femmes exerant les emplois les moins qualifis dans les entreprises de 20 salaris au
plus, ds lors que ces formations ont pour objet l'obtention d'une qualification professionnelle figurant
sur la premire liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi de la mtallurgie, ou, par
dlgation, par un groupe technique paritaire mis en place en son sein, ou d'un titre ou diplme finalit
professionnelle inscrit sur la deuxime liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi de
la mtallurgie, ou, par dlgation, par un groupe technique paritaire mis en place en son sein.

XI - ACTIONS CORRECTIVES DANS LES ENTREPRISES

Article 40.

En application de l'article L. 2242-2 du code du Travail, les entreprises o sont constitues une
ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives sont tenues, l'occasion de la ngociation
annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, de ngocier galement sur la dfinition et la programmation
des mesures permettant la suppression des carts de rmunration entre les femmes et les hommes
avant le 31 dcembre 2010. II appartient aux entreprises soumises cette obligation de ngociation de
rechercher et de mesurer les ventuels carts existant en leur sein, puis, le cas chant, d'engager les
moyens et actions - techniques, matriels ou enveloppes budgtaires, notamment salariales - permettant
de rsorber ces carts, et, enfin, d'assurer le suivi des actions correctives engages.
Sans prjudice des dispositions qui prcdent, toutes les entreprises rechercheront, au vu du
prsent accord national et des guides prvus par les articles 31 et 33, si, leur niveau, certaines situations, sociologiques ou matrielles, sont susceptibles d'engendrer des carts entre les femmes et les
hommes. Elles engageront les actions permettant de corriger celles de ces situations qui dpendent de
leur propre organisation interne.

XII - PORTE DES ARTICLES RSULTANT DE LAVENANT DU 30 JUIN 2009

Article 41.

Les signataires rappellent leur attachement au strict respect, par les entreprises, de l'interdiction,
dans les relations de travail, de toute discrimination fonde sur le sexe.
___________
otes du GIM :
(*) Cet accord a t abrog compter du 30 juillet 2011, par laccord national du 1er juillet 2011, les prescriptions relatives
au contrat de professionnalisation figurent larticle 29 et suivants de laccord du 1er juillet 2011 (voir cet article p. II A/326).
(**) Cet accord a t abrog compter du 30 juillet 2011 par laccord national du 1er juillet 2011, les prescriptions relatives lorganisme paritaire collecteur agr des industries de la mtallurgie (OPCAIM) figurent larticle 77 et suivants de
cet accord du 1er juillet 2011 (voir cet article p. II A/354).

II A/209
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les entreprises veilleront promouvoir l'accs des femmes tous les emplois.

Article 42.

Les articles 32, 35, 36, 37, 38, 39, 40 et 41 du prsent accord national, tels qu'ils rsultent de
l'avenant du 19 juin 2009, ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et
L. 2253-3, alina 2, du code du Travail.

XIII - SUIVI DES TUDES ET DE LAPPLICATION DE LACCORD

Article 43.

Les actions engages en application du prsent accord national feront l'objet d'un suivi paritaire
annuel.
A cette occasion, seront examines et identifies les solutions concrtes mises en oeuvre qui ont
produit des effets positifs.
Les signataires rappellent que ltude qualitative, qui a t confie lObservatoire prospectif et
analytique des mtiers et qualifications, par larticle 4, alina 3, du prsent accord national, en vue du
diagnostic surla situation comparative des hommes et des femmes, doit porter, notamment, sur la part
des hommes et des femmes en contrat de travail temps partiel hors prretraites progressives. Ils
conviennet que le diagnostic sera complt par une analyse sur le temps partiel.

II A/210
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

ANNEXE

Proposition de consultants et d'experts susceptibles d'apporter leur concours aux tudes et


analyses prvues aux chapitres II et III de l'accord national du 19 juin 2007.
A) L'tude des diffrences de comportements entre les femmes et les hommes, prvue au II, sera
confie par 1'Observatoire prospectif et analytique des mtiers et qualifications, l'un ou aux
consultants suivants :
-

Sociovision-Cofremca qui a conduit la premire analyse en 2005 ;

Main Mergier consultant, sociologue.

B) Le diagnostic des carts de rmunration entre les femmes et les hommes, prvu au III, sera
confi par l'UIMM l'un ou aux consultants choisis par la CPNE dans la liste suivante :
-

Anto : actuaire indpendant spcialiste des analyses statistique et financire ;

AGIRC-ARCO ;

APEC ;

Haygroup : cabinet spcialiste des tudes de rmunration ;

Pascale Petit Laboratoire d'Etudes des Politiques Economiques de l'universit d'Evry


(EPEE). Spcialiste qui a notamment conduit les tudes de la DARES sur les carts de
rmunration entre les hommes et les femmes.

Ces travaux feront l'objet d'un suivi rgulier par 1'Observatoire prospectif et analytique des
mtiers et qualifications.

II A/211
Mise jour :
JANVIER 2011

ACCORD NATIONAL DU 7 MAI 2009 RELATIF


DES MESURES URGENTES EN FAVEUR DE
LEMPLOI DANS LA MTALLURGIE(*)

PRAMBULE

Les signataires du prsent accord national raffirment que seule une industrie forte est en mesure
de tirer l'conomie nationale vers la croissance et, donc, vers le plein emploi.
Ils considrent que la dgradation, exceptionnellement grave, de l'conomie, notamment dans
l'industrie, commande de faire de la dfense de l'emploi une priorit absolue, non seulement pour les
salaris et les demandeurs d'emploi, mais encore pour permettre aux entreprises d'innover et de
produire.
Ils estiment que le maintien des politiques d'insertion professionnelle, notamment par la voie de
l'alternance, constitue un enjeu capital, la fois pour l'industrie et pour les jeunes qui arrivent sur le
march du travail. Les signataires souhaitent, par ailleurs, porter une attention particulire l'insertion
professionnelle des jeunes diplms, en particulier ceux issus des zones urbaines sensibles.
Les signataires considrent, en consquence, qu'il leur appartient d'orienter dans ce sens les
actions et les moyens de la branche de la mtallurgie, en recherchant, sans prjugs, toutes les solutions
envisageables, y compris les plus innovantes. Ils estiment, cet gard, que les priodes de sous-activit
doivent, dans la mesure du possible, tre mises profit pour dvelopper les comptences et les qualifications des salaris, de telle sorte que les entreprises soient prtes aborder la reprise conomique
dans les meilleures conditions.
Les entreprises de la mtallurgie et leurs salaris ont toujours cherch surmonter les crises
conomiques, par leurs capacits d'adaptation et d'innovation. Une nouvelle fois, les signataires sont
rsolus engager tous les moyens utiles pour affronter la crise conomique et ses consquences sociales.
Ils expriment leur pleine confiance dans un avenir o ces industries et leurs salaris continueront
jouer un rle moteur dans le dveloppement conomique et social.

I - DISPOSITIONS RELATIVES LACCORD

Article 1. - CHAMP DAPPLICATION

Le prsent accord national concerne les entreprises dfinies par l'accord national du 16 janvier
1979 modifi sur le champ d'application des accords nationaux de la mtallurgie. Il s'applique sur le
territoire mtropolitain et dans les dpartements d'outre-mer.

__________
ote du GIM :
(*) Le prsent accord a t tendu par arrt du 13 juillet 2009 (J.O. du 22).

II A/223
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Article 2. - DURE

Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.


Toutefois les titres II, III et VI du prsent accord prendront fin, de plein droit, le 30 juin 2010,
et ne continueront pas, aprs cette chance, produire leurs effets comme des dispositions dure
indtermine.(*)

Article 3. - PORTE

Le prsent accord a un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3,
alina 2, du code du Travail.

Article 4. - DPT

Le prsent accord, tabli en fonction des conditions conomiques connues la date de sa conclusion, a t fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification chacune des organisations
reprsentatives dans les conditions prvues l'article L. 2231-5 du code du Travail, et dpt dans les
conditions prvues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du mme code.
Le prsent accord sera, en outre, notifi par messagerie lectronique aux organisations syndicales
de salaris reprsentatives dans la branche de la mtallurgie, conformment l'article 3 de l'accord
national du 25 novembre 2005.

IV - ACTION TERRITORIALE ET RGIONALE

Article 7. - COMMISSIONS RGIONALES PROFESSIONNELLES

L'article 35 de l'accord national du 20 juillet 2004(**) relatif la formation professionnelle avait


incit les organisations territoriales la mise en place de commissions rgionales professionnelles. Aux
termes de cet accord, ces commissions ont des missions identiques celles dvolues aux CPTE en
matire de formation. Elles fonctionnent alors en lieu et place des CPTE pour les seules questions de
formation.
Toutefois, les problmatiques d'emploi et de formation sont troitement lies. Par ailleurs, l'chelon
rgional a acquis une plus grande pertinence comme niveau de concertation pour les instances paritaires
traitant de l'emploi et de la formation, au regard, notamment, des missions des instances publiques
rgionales.
__________
otes du GIM :
(*) Seuls sont reproduits dans le prsent recueil les titres I, IV et V. Nous tenons la disposition de nos adhrents le texte
des titres II Dispositif dactivit partielle, III Articulation entre la formation et le chmage partiel et VI Mesures spcifiques pour lemploi des jeunes, non publis dans ce recueil.
Un avenant du 12 juillet 2010 laccord du 7 mai 2009 a cr 3 titres supplmentaires dont les dispositions sont
temporaires : Titre VII Maintien et prservation des comptences dans les enteprises en difficult, Titre VIII Maintien et
accompagnement dans lemploi ; Titre IX Suivi de laccord.
(**) Cet accord a t abrog compter du 30 juillet 2011, par laccord du 1er juillet 2011 (Voir larticle 97 de cet accord,
p. II A/364).

II A/224
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les signataires conviennent donc de la ncessit de crer une instance paritaire de concertation
au niveau rgional, afin de traiter des problmes d'emploi et de formation. Cette instance rgionale permettra d'assurer le traitement des sujets transversaux qui dpassent le cadre dpartemental.
En consquence, aprs l'article 2 de l'accord national du 12 juin 1987 modifi sur les problmes
gnraux de l'emploi, il est insr un article 2-1 ainsi rdig :
Article 2-1. - COMMISSIONS PARITAIRES RGIONALES DE LEMPLOI ET DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE

Larticle 2-1 est reproduit page II A/8 et suivantes.


V - PRT DE MAIN-DOEUVRE

Les signataires rappellent que, selon l'article L. 8241-2 du code du Travail, la convention par
laquelle une entreprise met certains de ses salaris la disposition d'une autre entreprise, lorsque cette
mise disposition constitue l'objet exclusif de la convention, est licite, condition que l'opration soit
ralise dans un but non lucratif.
Cette mise disposition de personnel, dsigne aussi par l'expression prt de main-d'oeuvre,
implique donc que l'entreprise prteuse ne facture l'entreprise utilisatrice que la stricte valeur des
salaires verss au salari pendant la mise disposition, des charges sociales affrentes, ainsi que, s'il y
a lieu, des frais professionnels rembourss l'intress au titre de la mise disposition.
En priode de difficult affectant une entreprise, le fait pour certains de ses salaris d'tre mis
la disposition d'une autre entreprise peut permettre, aux intresss comme l'entreprise prteuse,
d'viter les consquences d'une mesure de chmage partiel, voire d'un licenciement pour motif conomique.
La mise disposition de personnel entre entreprises amliore, en outre, l'exprience professionnelle
des salaris concerns et favorise ainsi leur employabilit.
Enfin et en tout tat de cause, cette mise disposition permet, d'une part, l'entreprise prteuse, de
conserver les comptences des intresss, et, d'autre part, l'entreprise utilisatrice, de bnficier du
concours de salaris comptents et immdiatement oprationnels.
Les signataires considrent que, dans la mesure o le prt de main-d'oeuvre peut constituer un
palliatif au chmage partiel, voire un moyen d'viter des licenciements pour motif conomique, cette
forme de travail doit tre facilite et scurise pour toutes les parties concernes, afin de permettre, aux
entreprises de la branche et leurs salaris, de faire face aux difficults actuelles et de retrouver rapidement une pleine activit lors du retour de la croissance.
C'est dans cette perspective que les signataires conviennent des dispositions ci-aprs.
Un point sera fait paritairement, avant le 30 juin 2010, sur les effets des dispositions du prsent
titre, et les ventuelles modifications, adaptations et ou suppressions qu'il conviendrait de dcider.

II A/225
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 8. - SITUATION DES PARTIES

Lors d'un prt de main-d'oeuvre, le salari est plac, par son employeur - l'entreprise prteuse -,
sous l'autorit de l'entreprise utilisatrice.
Pendant cette priode, le contrat de travail qui lie le salari l'entreprise prteuse n'est ni rompu,
ni suspendu.
Entre l'entreprise utilisatrice et le salari mis la disposition de celle-ci, il n'existe pas de convention
particulire, et, en particulier, pas de contrat de travail.
Entre l'entreprise prteuse et l'entreprise utilisatrice, il existe une convention de mise disposition
de personnel.
Le prt de main-d'oeuvre entrane une dissociation des deux pouvoirs inhrents la qualit
d'employeur : le pouvoir de direction et le pouvoir de discipline. Pendant le prt de main-d'oeuvre, le
pouvoir de direction est exerc par l'entreprise utilisatrice, tandis que le pouvoir de discipline est exerc
exclusivement par l'entreprise prteuse, laquelle demeure juridiquement l'employeur.
Article 9. - RECOURS AU PRT DE MAIN-DOEUVRE

Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel de l'entreprise prteuse sont informs et consults pralablement la mise en oeuvre d'un prt de main-d'oeuvre.
Le CHSCT de l'entreprise prteuse est inform lorsque, l'occasion d'un prt de main-d'oeuvre,
le poste qui sera occup, dans l'entreprise utilisatrice, par le salari mis disposition, prsentera des
caractristiques particulires, et si ce poste figure sur la liste de ceux prsentant des risques particuliers
pour la sant ou la scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2, du code du Travail.
Le comit d'entreprise et le CHSCT ou, dfaut, les dlgus du personnel de l'entreprise
utilisatrice sont informs et consults pralablement l'accueil de salaris mis la disposition de celleci dans le cadre d'un prt de main-d'oeuvre.
Article 10. - PRIODE PROBATOIRE

Le prt de main-d'oeuvre ne peut, en aucun cas, tre soumis une priode d'essai.
Toutefois, l'entreprise prteuse et le salari peuvent convenir que le prt de main-d'oeuvre sera
soumis une priode probatoire. Cette priode probatoire est obligatoire lorsque le prt de main-d'oeuvre
entrane la modification d'un lment essentiel du contrat de travail. La cessation du prt de maind'oeuvre, l'initiative de l'une ou l'autre des parties, avant la fin de la priode probatoire, ne peut, sauf
faute grave du salari, constituer un motif de sanction ou de licenciement. Cette cessation a seulement
pour effet de replacer le salari son poste de travail dans l'entreprise prteuse.

II A/226
Mise jour :
SEPTEMBRE 2013

Article 11. - SORT DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le prt de main-d'oeuvre ne constitue pas, en soi, une modification du contrat de travail, ds lors
qu'il n'entrane pas de modification de l'un des lments essentiels dudit contrat.
Il s'ensuit que, lorsque le prt de main-d'oeuvre implique la modification de l'un des lments
essentiels du contrat de travail, il est soumis l'accord exprs et pralable du salari. Le refus par le
salari du prt de main-d'oeuvre, lorsque celui-ci entrane la modification d'un lment essentiel du
contrat de travail, ne peut constituer une cause de sanction ou de licenciement.
a - Prt de main-doeuvre sans modification du contrat de travail(*)
Lorsque le prt de main-d'oeuvre n'entrane pas de modification d'un lment essentiel du contrat
de travail, il donne lieu, de la part de l'entreprise prteuse, une notification crite au salari, comportant les informations suivantes :
- le nom et l'adresse de l'entreprise utilisatrice, ainsi que le ou les lieux d'excution du travail ;
- la dure prvisible du prt de main-d'oeuvre ;
- le travail confi au salari par l'entreprise utilisatrice ;
- la dure et les horaires de travail en vigueur dans l'entreprise utilisatrice ;
- les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir, et, le cas chant, l'indication
qu'il figure sur la liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant ou la
scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2, du code du Travail ;
- la nature des quipements de protection individuelle que le salari doit utiliser ;
- les conditions dans lesquelles l'entreprise prteuse remboursera, s'il y a lieu, au salari les
frais exposs par lui pour se rendre dans l'entreprise utilisatrice et y excuter son travail ;
- le rappel de ce que, durant le prt de main-d'oeuvre, le contrat de travail n'est pas suspendu,
et que le salari recevra, aux chances habituelles et dans les conditions habituelles, tous
les lments de sa rmunration ;
- le rappel de ce que, durant le prt de main-d'oeuvre, le salari continue de bnficier des
conventions et accords collectifs, des garanties individuelles, ainsi que des usages et
engagements unilatraux, applicables dans l'entreprise prteuse ;
- le rappel de ce que, durant le prt de main-d'oeuvre, l'anciennet du salari continue
courir ;
- le rappel de ce que, durant le prt de main-d'oeuvre, les priodes de travail effectif ouvrent
droit, pour le salari, congs pays dans les conditions en vigueur dans l'entreprise
prteuse ;
__________
ote du GIM :
(*) A noter que la loi Cherpion n 2011-893 du 28 juillet 2011 a introduit dans le code du Travail, un nouvel article
L. 8241-2 qui dispose notamment que le prt de main-doeuvre but non lucratif conclu entre entreprises requiert (...) un
avenant au contrat de travail dans tous les cas. Les dispositions du a) de larticle 11 sont dsormais inapplicables.

II A/227
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

- le rappel de ce que, durant le prt de main-d'oeuvre, le salari a accs, dans l'entreprise


utilisatrice, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, aux moyens de
transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent
bnficier ces salaris ;
- le rappel de ce que, l'issue du prt de main-d'oeuvre, le salari retrouvera, de plein droit, son
poste de travail dans l'entreprise prteuse.
b - Prt de main-doeuvre avec modification du contrat de travail
Lorsque le prt de main-d'oeuvre entrane la modification d'un lment essentiel du contrat de
travail, il est soumis l'acceptation expresse et pralable du salari, sous la forme d'un avenant au
contrat de travail, ou bien d'une lettre-avenant dont le double, dat et sign par le salari, aura t
retourn l'employeur. Le prt de main-d'oeuvre est propos au salari par crit, avec l'indication du
ou des lments essentiels de son contrat de travail modifis. Le salari dispose d'un dlai de huit jours
pour accepter ou refuser, son refus ne pouvant justifier ni une sanction, ni un licenciement. Le silence
du salari au terme de ce dlai est considr comme un refus.
Outre la ou les modifications d'lments essentiels du contrat de travail, convenues entre les
parties, l'avenant (ou la lettre-avenant) devra comporter les informations numres au paragraphe a)
ci-dessus.

Article 12. - GARANTIES COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES

Pendant le prt de main-d'oeuvre, le salari continue d'appartenir au personnel de l'entreprise


prteuse. A ce titre, il bnficie de toutes les dispositions rsultant des conventions et accords collectifs - de branche, d'entreprise, d'tablissement ou de groupe, - des usages et engagements unilatraux
d'entreprise, ainsi que des garanties individuelles, dont il aurait bnfici s'il avait excut son travail
dans l'entreprise prteuse.
Le prt de main-d'oeuvre ne peut avoir pour consquence de limiter l'volution de carrire et de
rmunration du salari concern, ni son accs la formation professionnelle.

Article 13. - SITUATION DES SALARIS AU REGARD DE LA REPRSENTATION DU


PERSONNEL

Les salaris mis disposition dans le cadre d'un prt de main-d'oeuvre sont pris en compte dans
les effectifs de l'entreprise utilisatrice, dans les conditions applicables aux salaris mis disposition
prvues l'article L. 1111-2, 2, du code du Travail. Ils sont pris en compte dans l'lectorat et pour l'ligibilit dans l'entreprise utilisatrice, en vue des lections des dlgus du personnel et des membres
du comit d'entreprise, dans les conditions prvues aux articles L. 2314-18-1 et L. 2324-17-1 du mme
code.
Les salaris mis disposition dans le cadre d'un prt de main-d'oeuvre ont accs, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, aux moyens de

II A/228
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier
ces salaris. Lorsque des dpenses supplmentaires incombent, de ce fait, au comit d'entreprise de
l'entreprise utilisatrice, celles-ci lui sont rembourses suivant des modalits dfinies dans la convention de mise disposition. Si l'entreprise prteuse ou l'entreprise utilisatrice n'est pas soumise au prsent accord national, l'entreprise relevant de la branche de la mtallurgie introduit, dans le contrat de
mise disposition, les clauses permettant au salari de bnficier des dispositions du prsent alina.
Les salaris mis disposition dans le cadre d'un prt de main-d'oeuvre peuvent faire prsenter
leurs rclamations individuelles et collectives, intressant celles des conditions d'excution du travail
qui relvent du chef de l'entreprise utilisatrice, par les dlgus du personnel de cette entreprise.

Article 14. - SANT ET SCURIT AU TRAVAIL

Conformment l'article L. 4111-5 du code du Travail, les dispositions lgislatives et


rglementaires en matire de sant et de scurit au travail, applicables l'entreprise utilisatrice,
s'appliquent, de plein droit, aux salaris mis la disposition de celle-ci dans le cadre d'un prt de maind'oeuvre.

Article 15. - CONVENTION DE MISE DISPOSITION

Le prt de main-d'oeuvre fait l'objet d'une convention crite de mise disposition, entre l'entreprise prteuse et l'entreprise utilisatrice.
La convention de mise disposition contient les dispositions suivantes :
- la dure prvisible du prt de main-d'oeuvre ;
- l'identit et la qualification du salari mis disposition ;
- le travail confi au salari par l'entreprise utilisatrice ;
- la dure et les horaires de travail en vigueur dans l'entreprise utilisatrice ;
- le ou les lieux d'excution du travail ;
- les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir, et, le cas chant, l'indication
qu'il figure sur la liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant ou la
scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2, du code du Travail ;
- la nature des quipements de protection individuelle que le salari doit utiliser ;
- les salaires, charges sociales et frais professionnels, concernant le salari mis disposition,
et qui seront facturs l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prteuse ;
- le cas chant, les clauses vises l'article 13, alina 2, du prsent accord.

II A/229
JANVIER 2011

ACCORD NATIONAL DU 26 AVRIL 2010


SUR LES VOIES ET MOYENS DU DIALOGUE SOCIAL
DANS LA MTALLURGIE(*)

PRAMBULE

Les organisations signataires considrent que le dialogue social dans son ensemble, et plus
particulirement la voie conventionnelle, sont les moyens les mieux adapts pour parvenir concilier
les intrts des salaris et le progrs social avec les contraintes conomiques et techniques simposant
aux entreprises dans une conomie ouverte sur le monde, confronte en permanence des mutations
rapides.
Aussi, afin de favoriser le dialogue social et la ngociation collective, tout en assurant lquilibre des parties cette ngociation, le prsent accord prcise la procdure de prise en compte, dans la
branche, au niveau national, des thmes de ngociation manant des organisations syndicales reprsentatives et de lUIMM.
Les organisations signataires considrent galement que les syndicats reprsentatifs sont les
interlocuteurs naturels des employeurs ou de leurs reprsentants, pour la ngociation daccords collectifs, au niveau de lentreprise ou de la branche.
Toutefois, en application de la loi, les entreprises de moins de deux cents salaris dpourvues de
dlgu syndical ont la facult, aprs en avoir inform les organisations syndicales reprsentatives dans
la branche, de ngocier et de conclure des accords collectifs, avec les reprsentants lus du personnel au comit dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, avec les dlgus du personnel.
Linformation de la dcision douvrir une ngociation dans ce cadre doit tre communique, par
lemployeur, soit chaque organisation syndicale reprsentative quelle soit constitue sous forme
de syndicat ou dunion professionnelle de syndicats de la mtallurgie dont ladresse est mise la
disposition des entreprises de la branche par les chambres syndicales territoriales de la mtallurgie, soit,
dfaut, la fdration nationale de chacune de ces organisations syndicales reprsentatives dont les
adresses figurent lAnnexe III du prsent accord. Cette information, prvue par larticle L. 2232-21 du
code du Travail, est adresse par lettre recommande avec accus de rception ou par courrier lectronique avec demande daccus de rception.
Les accords collectifs conclus dans le cadre de larticle L. 2232-21 prcit du code du Travail ne
peuvent prvoir que des mesures dont la mise en uvre est subordonne par la loi un accord collectif. Toutefois, les mesures mentionnes larticle L. 1233-21 du code du Travail ne peuvent pas tre
mises en uvre par ces accords collectifs. La validit des accords collectifs, dentreprise ou dtablissement, conclus avec les lus du personnel au comit dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut,
avec les dlgus du personnel, est subordonne leur validation par une commission paritaire de branche.
Le prsent accord fixe les conditions de fonctionnement de la commission paritaire de validation.

__________
ote du GIM :
(*) Accord tendu par arrt publi au J.O. du 27 octobre 2010.

II A/253
JANVIER 2011

Par ailleurs, lorsquun procs-verbal de carence a tabli labsence de reprsentants lus du


personnel, les entreprises dpourvues de dlgu syndical peuvent ngocier et conclure des accords
collectifs, dentreprise ou dtablissement, avec un ou plusieurs salaris mandats par une ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives dans la branche, sur les mesures dont la mise en uvre est
subordonne par la loi un accord collectif, lexception des accords collectifs mentionns larticle
L. 1233-21 du code du Travail.
Afin dassurer le suivi de la ngociation collective dans la branche, le prsent accord met en
place, au niveau national, un observatoire paritaire de la ngociation collective.
Enfin, le dveloppement dun dialogue social de qualit implique la reconnaissance des
interlocuteurs tout au long de leur mandat lectif ou dsignatif, de faon permettre la coexistence des
activits professionnelles et reprsentatives dans des conditions satisfaisantes.
Le dveloppement dun dialogue social constructif et responsable dans la branche professionnelle de la mtallurgie entrane de frquentes rencontres des partenaires sociaux. Aussi, consciente de
la charge financire que cela constitue pour les organisations syndicales de salaris reprsentatives,
lUIMM souhaite complter les moyens matriels prvus par les dispositions lgislatives, rglementaires
et conventionnelles existantes, pour assurer le fonctionnement de la concertation et de la ngociation
collective.

TITRE I
DISPOSITIONS RELATIVES LAPPLICATION DE LACCORD
Article 1. - Champ dapplication de laccord

Le prsent accord national concerne les entreprises dfinies par laccord national du 16 janvier
1979 modifi sur le champ dapplication des accords nationaux de la mtallurgie.
Le prsent accord sapplique sur le territoire mtropolitain et dans les dpartements doutre-mer.

Article 2. - Dure de laccord

Le prsent accord national est conclu pour une dure indtermine.

Article 3. - Dpt de laccord

Le prsent accord a t fait en un nombre suffisant dexemplaires pour notification chacune des
organisations syndicales reprsentatives dans les conditions prvues larticle L. 2231-5 du code du
Travail, et dpt dans les conditions prvues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du mme code.
En mme temps que son dpt, il fait lobjet dune demande dextension dans les conditions prvues par larticle L. 2261-15 du code du Travail.

II A/254
JANVIER 2011

Article 4. - Porte de laccord

Pour lensemble de ses clauses susceptibles de sappliquer directement aux chambres syndicales territoriales et aux entreprises, le prsent accord a un caractre impratif au sens des articles
L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail.

TITRE II
ORGANISATION DU DROIT DE SAISINE
Article 5. - Saisine au niveau de la branche

Afin dassurer la prise en compte des demandes relatives aux thmes de ngociation manant
dune ou plusieurs organisations syndicales de salaris ou de lUIMM, il est institu, dans le cadre
dune commission paritaire dnomme commission de lagenda social, une runion annuelle de
concertation. A loccasion de celle-ci, les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
de la branche et lUIMM arrtent, dun commun accord, la liste des sujets traiter au niveau national,
ainsi que lordre de leur traitement.
Chacune des organisations syndicales reprsentatives au niveau de la branche adresse lUIMM
et aux autres organisations syndicales reprsentatives, par courrier lectronique avec demande daccus de rception, la liste de ses demandes de ngociation, au moins sept jours calendaires avant la date
de la runion. LUIMM adresse ses propres demandes, dans le mme dlai et selon la mme forme,
chacune des organisations syndicales reprsentatives.
Toute demande douverture de ngociation sur un thme doit tre motive.

TITRE III
VALIDATION DES ACCORDS CONCLUS PAR LES REPRSENTANTS LUS
AU COMIT DENTREPRISE OU LES DLGUS DU PERSONNEL

CHAPITRE 1er
COMMISSIONS PARITAIRES DE VALIDATION

Article 6. - Organisation

Les signataires dcident de mettre en place, titre exprimental, au niveau rgional, des commissions paritaires dont le rle est de valider les accords collectifs conclus en application des articles
L. 2232-21 et suivants du code du Travail. Le champ de comptence gographique de ces commissions
est identique celui des CPREFP. En labsence de CPREFP, ces commissions sont mises en place,
titre transitoire, au niveau territorial, et ont le mme champ gographique que les CPTE.

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JANVIER 2011

LObservatoire paritaire national de la ngociation collective prvu au titre IV du prsent accord


assure le suivi du fonctionnement des commissions vises lalina prcdent.
Dans le cadre de ce suivi, il peut proposer la commission de lagenda social un projet de rvision des dispositions prvues au prsent titre, notamment afin de fixer le niveau dfinitif de mise en
place de ces commissions. La commission de lagenda social dcide si ce projet doit, en vue de la
rvision du prsent accord, tre retenu dans la liste des sujets traiter au niveau national.

Article 7. - Composition
il a t convenu ce qui suit :
Les commissions paritaires rgionales de validation sont composes :
- de deux reprsentants titulaires et de deux reprsentants supplants de chaque organisation
syndicale de salaris reprsentative dans la branche ;
- dun nombre gal de reprsentants des organisations professionnelles demployeurs.
Lorsque, en labsence de CPREFP, les commissions de validation sont mises en place au niveau
territorial, elles sont composes :
- dun reprsentant titulaire et dun reprsentant supplant de chaque organisation syndicale de
salaris reprsentative dans la branche ;
- dun nombre gal de reprsentants de lorganisation professionnelle demployeurs.
Les reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau de la branche sont dsigns par les fdrations nationales de ces mmes organisations. Les reprsentants des
organisations professionnelles demployeurs sont dsigns par les UIMM rgionales ou, dfaut, par
les chambres syndicales territoriales de la mtallurgie du ressort gographique de la commission
concerne.
Les reprsentants supplants ne sigent quen labsence des reprsentants titulaires quils
remplacent.
Lorsquun des membres de la commission fait partie de lentreprise dans laquelle laccord
collectif soumis validation a t conclu, ce membre ne peut pas siger la runion de la commission
lors de lexamen de cet accord.

Article 8. - Fonctionnement

Les commissions paritaires de validation fixent, dans un rglement intrieur, leurs rgles de
fonctionnement.
Le rglement intrieur prcise notamment :
- le sige, la composition et le fonctionnement du secrtariat ;

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JANVIER 2011

- la frquence des runions dont la priodicit ne peut pas excder 2 mois ;


- les modalits dorganisation des runions (calendrier, dlai pralable de convocation...) ;
- la prsidence de la commission.
Le rglement intrieur est adopt selon les rgles fixes larticle 10 pour la validation des
accords soumis la commission. Les commissions nayant pas adopt leur propre rglement intrieur
appliquent, de plein droit, celui des deux rglements intrieurs figurant en annexes I et II, correspondant leur niveau gographique dimplantation.

CHAPITRE 2
PROCDURE DE VALIDATION

Article 9. - Saisine de la commission

La commission est saisie par la partie signataire la plus diligente de laccord soumis validation.
Cette saisine doit tre ralise par lettre recommande avec demande davis de rception,
adresse au secrtariat de la commission paritaire, rgionale ou territoriale, de validation. Cette lettre
est accompagne dun dossier comportant :
- une copie de linformation pralable, prvue par larticle L. 2232-21 du code du Travail,
adresse par lemployeur chacune des organisations syndicales reprsentatives des salaris
de la branche, au niveau local ou, dfaut, au niveau national, sur sa dcision dengager des
ngociations collectives ;
- un document indiquant, la date de la signature de laccord, leffectif de lentreprise
calcul selon les rgles fixes par larticle L. 1111-2 du code du Travail ;
- une attestation des signataires de laccord soumis validation, certifiant que les rgles
poses par larticle L. 2232-27-1 du code du Travail ont t respectes ;
- un exemplaire de loriginal de laccord soumis validation, en version papier, et un
exemplaire en version numrique, sous format word ;
- le double du formulaire CERFA de procs-verbal des dernires lections des reprsentants
du personnel ayant conclu laccord ;
- les nom et adresse de lentreprise, la nature et ladresse de linstance reprsentative au sein
de laquelle laccord a t sign, le nom des lus de cette instance ayant sign cet accord.
Si le dossier de demande ne comporte pas lensemble de ces documents, le secrtariat, ds rception du dossier, demande, la partie ayant saisi la commission, de le complter.
Tout dossier de demande incomplet, la date de la runion de la commission devant procder
son examen, fait lobjet, conformment aux dispositions de larticle 10, dune dcision dirrecevabilit.

II A/257
JANVIER 2011

Ds que le dossier est complet, le secrtariat de la commission adresse, le plus rapidement possible, par courrier ou par messagerie lectronique, chacun de ses membres titulaires, pralablement
la date de la runion de la commission au cours de laquelle la demande de validation sera examine,
une copie de lensemble de ces lments.
Le rglement intrieur, prvu larticle 8, fixe le dlai minimal dans lequel cet envoi doit tre
effectu.
En labsence de disposition sur ce point dans le rglement intrieur, aucun dossier ne peut tre
envoy aux membres titulaires de la commission moins de 8 jours calendaires avant la date de la runion
au cours de laquelle il doit tre examin.

Article 10. - Dcisions de la commission

Pour chaque accord qui lui est soumis, la commission paritaire de validation rend, conformment
aux dispositions lgales :
- soit une dcision dirrecevabilit ;
- soit une dcision de validation ;
- soit une dcision de rejet.
La commission rend une dcision dirrecevabilit dans lune des deux hypothses suivantes :
- laccord nentre pas, compte tenu de lactivit principale et/ou de la situation gographique
de lentreprise ou de ltablissement signataire de laccord, dans le champ de comptence
professionnelle et/ou territoriale de la commission ;
- la demande de validation ne comporte pas lensemble des documents viss larticle 9.
La commission rend une dcision de validation, dans lhypothse o laccord est conforme aux
dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables.
La commission rend une dcision de rejet, dans lhypothse o laccord ne respecte pas les
dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables.
Conformment larticle L. 2232-22 du code du Travail, le contrle de la commission ne peut
pas porter sur lopportunit de laccord.
La validation par la commission paritaire est considre comme acquise, ds lors quune majorit en nombre de suffrages exprims sest dgage au sein du collge compos par les reprsentants
des employeurs et au sein du collge compos par les reprsentants des organisations syndicales.
Lorsque la double majorit vise lalina prcdent nest pas runie, la commission rejette la
demande de validation.
La dcision de la commission est consigne dans le procs-verbal de la runion.

II A/258
JANVIER 2011

Lorsque la commission saisie na pas pris sa dcision dans un dlai de 4 mois compter de la
rception de la demande de validation, laccord est rput valid.

Article 11. - Notification de la dcision

La dcision explicite de validation est notifie, sous forme dun extrait de procs-verbal, dune
part, la partie signataire qui a saisi la commission, par lettre recommande avec demande davis de
rception, accompagne dun original de laccord, revtu, sur toutes ses pages, du cachet de la commission paritaire rgionale ou territoriale, dautre part, par lettre simple, aux autres parties laccord.
La dcision dirrecevabilit ou de rejet est galement notifie, sous forme dun extrait de procsverbal, dune part, par lettre recommande avec demande davis de rception, la partie signataire qui
a saisi la commission, dautre part, par lettre simple, aux autres parties laccord.
La dcision explicite est notifie dans un dlai de quinze jours calendaires compter de la date
de dcision.
La dcision implicite de validation, vise au dernier alina de larticle 10, est notifie la
demande dune des parties laccord.
La notification seffectue aux adresses qui ont t communiques la commission lors de sa
saisine.
Le secrtariat de la commission paritaire de validation adresse une copie du procs-verbal dans
lequel est consigne sa dcision, accompagne de laccord, lObservatoire paritaire national de la
ngociation collective.

TITRE IV
OBSERVATOIRE PARITAIRE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Article 12. - Organisation

Les signataires dcident de mettre en place, au sein de la commission paritaire nationale de lemploi de la mtallurgie, un groupe technique paritaire national de la ngociation collective (GTPNC) qui,
conformment larticle L. 2232-10 du code du Travail, assure la fonction dObservatoire paritaire de
la ngociation collective dans la mtallurgie.

Article 13. - Composition

LObservatoire est compos :


- dun reprsentant titulaire et dun reprsentant supplant de chacune des organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans la branche ;

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JANVIER 2011

- dun nombre gal de reprsentants de lUIMM.


Les reprsentants supplants peuvent siger en mme temps que les titulaires.

Article 14. - Fonctionnement

LObservatoire sige lUIMM.


LUIMM en assure le secrtariat.
LObservatoire se runit une fois par an. Il peut se runir une seconde fois la demande crite
dau moins un quart de ses membres.

Article 15. - Mission

LObservatoire a pour mission dassurer le suivi, prvu larticle 6, du fonctionnement des commissions paritaires de validation des accords conclus avec les reprsentants lus du personnel.
A cet effet, partir des procs-verbaux des runions des commissions paritaires de validation et
des accords quelles ont examins, lObservatoire ralise un bilan des conditions de fonctionnement de
ces commissions et des accords soumis la procdure de validation.
Le bilan prvu lalina prcdent est complt, par un bilan de la ngociation dentreprise avec
des salaris mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche, et
par un bilan des accords collectifs dentreprise conclus avec les dlgus syndicaux.
Le bilan des accords collectifs conclus avec les dlgus syndicaux, et celui de la ngociation
avec les salaris mandats, sont raliss partir des donnes recueillies, par la Direction Gnrale du
Travail du Ministre du travail, pour ltablissement de la partie relative la ngociation dentreprise
du bilan annuel de la ngociation collective.
Les trois bilans ont pour objet, respectivement, dvaluer limportance des ngociations menes
par les lus et de celles menes par les salaris mandats, par rapport aux ngociations menes avec les
dlgus syndicaux.
Ces trois bilans prennent la forme dun rapport annuel
Au vu de ces bilans, lObservatoire peut mettre des propositions lintention de la commission de lagenda social et de la commission paritaire nationale de lemploi (CPNE).

TITRE V
RECONNAISSANCE DES INTERLOCUTEURS
Les signataires reconnaissent que lexercice dune activit syndicale et la reprsentation du personnel font partie de la vie de lentreprise.

II A/260
JANVIER 2011

Ils rappellent que tout salari peut adhrer librement au syndicat professionnel de son choix.
Lappartenance un syndicat ou lexercice dune activit syndicale ne peuvent, en aucun cas,
tre pris en compte pour arrter des dcisions en matire notamment dembauche, de formation, de
rmunration et dvolution de carrire.
Tout salari peut, au cours de sa vie professionnelle, tre conduit exercer un mandat de reprsentation du personnel ou dun syndicat. Aussi lexercice de ce mandat doit tre pris en compte chacune de ses tapes, afin, notamment :
- de concilier, dans de bonnes conditions, lexercice du mandat et lactivit professionnelle ;
- dutiliser, dans le cadre de cette activit professionnelle, en fonction des besoins de
lentreprise, les connaissances et les comptences acquises au cours de lexercice du
mandat.

Article 16. - Information des titulaires de mandat lors de lentre dans le


mandat

Les signataires invitent les entreprises de la branche sassurer, aprs chaque lection professionnelle ou dsignation au titre dun mandat syndical, que le salari nouvellement lu ou dsign
bnficie des informations relatives aux moyens matriels et aux moyens dinformation ncessaires
lexercice de son mandat, et, ventuellement, communiquer ces informations lintress.

Article 17. - Formation des titulaires de mandat

Les signataires rappellent que les salaris lus ou dsigns ont accs, dans les mmes conditions
que les autres salaris, aux actions de formation, de bilan de comptences ou de validation des acquis
de lexprience, dans le cadre :
- du plan de formation ;
- de la priode de professionnalisation ;
- du droit individuel la formation ;
- du cong individuel de formation.
Ces salaris peuvent suivre un cong de formation conomique et sociale ou de formation syndicale, dans les conditions prvues par les articles L. 3142-7 et suivants du code du Travail.
Les salaris nouvellement lus en qualit de membres titulaires du comit dentreprise bnficient
dun stage de formation conomique, dans les conditions prvues par larticle L. 2325-44 du code du
Travail.

II A/261
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Les salaris nouvellement dsigns en qualit de reprsentants du personnel au comit dhygine,


de scurit et des conditions de travail, ou, dans les tablissements o un tel comit nexiste pas, les
dlgus du personnel investis des missions de ce comit, bnficient dun stage de formation
lexercice de leurs missions dans les conditions prvues par les articles L. 4614-14 et suivants du code
du Travail
Sans prjudice des dispositifs mentionns aux alinas prcdents, et afin de permettre aux
salaris lus ou dsigns dexercer dans les meilleures conditions le mandat quils dtiennent, les signataires conviennent que ces salaris bnficient, leur demande, dune action de formation ncessaire
lexercice de ce mandat, notamment celle ayant pour objet lamlioration de la connaissance des
accords professionnels, vise larticle 18 de laccord national du 20 juillet 2004(*) relatif la formation
professionnelle. La dure de cette action est limite 21 heures renouvelables tous les quatre ans. Le
financement des cots pdagogiques par lentreprise ne peut excder 50 de lheure. Cette action est
mise en uvre dans le cadre du droit individuel la formation (DIF) A ce titre, lorsquelle est ralise
en dehors du temps de travail, elle ouvre droit lallocation de formation vise larticle L. 6323-14
du code du Travail. Lorsquelle est mise en uvre pendant le temps de travail, elle nentrane pas de
perte de rmunration. Elle ne simpute pas sur le nombre dheures acquises par le salari au titre de
larticle 18 prcit.
Cette dernire action de formation mise en uvre dans le cadre du DIF peut faire lobjet dune prise
en charge prfrentielle par lOPCAIM dans les conditions dtermines par son conseil dadministration.
Sans prjudice des droits la formation mentionns ci-dessus, afin de faciliter la prise de
mandat des salaris qui, pour la premire fois, ont t lus, ou ont t dsigns par une organisation
syndicale, dans lentreprise, les signataires incitent les entreprises organiser, lintention des
intresss, tous les quatre ans, une formation dune journe, relative lconomie et la gestion de
lentreprise, ayant notamment pour objet de mieux faire connatre le fonctionnement et les enjeux de
lentreprise. Cette formation est dispense, au choix de lemployeur, par lentreprise ou par un organisme de formation. Conformment aux dispositions de larticle L. 6313-1 du code du Travail, cette
formation entre dans le champ de la formation professionnelle continue, et peut, ce titre, tre mise en
uvre dans le cadre du plan de formation de lentreprise.

Article 18. - Conciliation de lexercice du mandat et de la poursuite de lactivit


professionnelle

La qualit de salari lu ou dsign et lexercice des responsabilits en dcoulant ne doivent pas


constituer, pour les salaris concerns, un obstacle aux promotions ou aux volutions de carrire auxquelles ils pourraient prtendre. Les employeurs sensibilisent le personnel dencadrement au respect de
ce principe, ainsi qu la prise en compte des comptences acquises dans le cadre de lexercice de ce
mandat lectif ou dsignatif.
Aussi, afin dviter tout risque de distorsion entre leur situation et celle des autres salaris,
lemployeur examine, aprs chaque lection ou dsignation, avec le ou les salaris nouvellement lus
ou dsigns pour un ou plusieurs mandats, les conditions dans lesquelles ils exercent la fois leur
activit professionnelle et leurs mandats. Cet examen a pour objet didentifier, ds lentre dans le ou
les mandats, les problmes spcifiques susceptibles de se poser, tant dans lexercice du ou des mandats
que pour lorganisation du travail, et de rechercher, sans prjudice des prrogatives dcoulant de
lexercice du mandat, des solutions adaptes.

__________
ote du GIM :
(*) Cet accord a t abrog compter du 30 juillet 2011, par laccord national du 1er juillet 2011, la continuit de cet article est assure par larticle 56 de laccord du 1er juillet 2011 (voir cet article p. II A/345).

II A/262
Mise jour :
SEPTEMBRE 2012

Par la suite, en cours de mandat, lemployeur, ou le salari titulaire dun ou de plusieurs mandats, peut voquer, loccasion de lentretien professionnel prvu larticle 1.1 de lavenant n 1 du
20 juillet 2005 laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003, les ventuelles difficults
que rencontre ce salari dans lexercice de son activit professionnelle ou lvolution de sa carrire, et
quil estime lies lexercice de son mandat, ainsi que celles auxquelles ce salari est confront, pour
exercer son ou ses mandats, du fait des contraintes lies son activit professionnelle. Ce dispositif
a pour objet de prvenir toute diffrence de traitement lie lappartenance syndicale ou lexercice
dun mandat lectif ou dsignatif dans lvolution de la situation individuelle, notamment en ce qui
concerne la promotion ou la rmunration. Lemployeur et les dlgus syndicaux veillent au respect
de ces dispositions.

Article 19. - Bilan professionnel de fin de mandat

A loccasion de lentretien professionnel, vis lavant-dernier alina de larticle prcdent, qui


suit lexpiration du mandat, lemployeur et le salari font le point sur les comptences acquises dans
lexercice du mandat, et examinent les ventuels moyens de les valoriser dans le cadre de la poursuite
de lactivit professionnelle de lintress et de lvolution de sa carrire. Ils examinent galement
lopportunit de mettre en uvre une action de formation professionnelle. La date prvue pour cet
entretien est ventuellement avance, afin que celui-ci se tienne dans les douze mois suivant lexpiration du mandat.
Dans les douze mois qui suivent la cessation de tous ses mandats, le salari bnficie, sa
demande, dune action de bilan de comptences et dune action de validation des acquis de lexprience. Ce droit ne peut tre cumul avec celui vis larticle 1-1-3 de lavenant n1 du 20 juillet 2005
laccord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003.

TITRE VI
MODALITS MATRIELLES DE FONCTIONNEMENT
DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Le dialogue social dans la mtallurgie se droule au sein de plusieurs instances.
La ngociation des accords collectifs nationaux et celle des accords collectifs territoriaux donnent lieu des runions de commissions paritaires de ngociation.
En vue de prparer leurs travaux au sein de ces commissions paritaires, les partenaires sociaux
peuvent dcider de la mise en place de groupes techniques paritaires.
Certains accords collectifs conclus au niveau national ou territorial prvoient la cration de commissions ou de groupes techniques paritaires ad hoc pour assurer leur suivi.
Le prsent accord organise la mise en place de commissions paritaires - rgionales ou, dfaut,
territoriales - de validation des accords conclus par les lus du personnel.

II A/263
JANVIER 2011

Laccord national du 12 juin 1987 modifi sur les problmes gnraux de lemploi dans la mtallurgie institue des commissions paritaires de lemploi au niveau national, rgional ou territorial. La
commission paritaire nationale de lemploi et, le cas chant, les commissions paritaires rgionales ou
territoriales dlguent certaines de leurs attributions des groupes techniques paritaires.
En application de la convention de coopration avec le ministre de lducation nationale, en
date du 29 dcembre 2006, un groupe technique paritaire est charg du suivi de la taxe dapprentissage.
La collecte et laffectation des contributions dues au titre de la participation des entreprises la
formation professionnelle continue donnent lieu des runions du conseil dadministration et du
bureau de lorganisme paritaire collecteur agr des industries de la mtallurgie (OPCAIM).
Il existe dj des dispositions, lgislatives, rglementaires ou conventionnelles, prvoyant des
moyens matriels spcifiques permettant dassurer totalement ou partiellement le fonctionnement de
ces diffrentes instances. Toutefois, lUIMM accepte de les amliorer en attribuant une allocation
complmentaire chaque organisation syndicale de salaris reprsentative dans la branche au niveau
national.

Article 20. - Moyens spcifiques

Les articles L. 3142-3 et suivants du code du Travail et leur dcret dapplication du