Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la

provincia de Albacete
1. Comparativa entre el estatuto de trabajadores y el convenio
colectivo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Jornada y horario de trabajo.

Descansos.
Horas extraordinarias.
Festivos.
Vacaciones.
Permisos retribuidos.
Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos.

2. La regulacin del salario.

1. Salario base y complementos salariales aplicables.
2. Cuando y como debe la empresa pagar el salario.
3. Nmero y cuanta de las pagas extraordinarias y las fechas en
que se cobran.
4. Pedir un anticipo, cuando y de que cantidad.

3. El derecho de representacin colectiva.

1. Diferencia entre los Delegados de Personal y los Comits de
Empresa.
2. Nmero de miembros del Comit de Empresa y nmero de
Delegados de Personal de acuerdo con el nmero de trabajadores
de la empresa.
3. Diferencia entre el derecho a la informacin y el derecho a
consultas. Ejemplo de aspectos con derecho a ser informados.
4. Competencia del Comit de Empresa.
5. Aplicacin de la capacidad y el sigilo profesional al Comit de
Empresa.
6. Garantas que tienen los Delegados de Personal y los Comits de
Empresa.

1. Comparativa entre el Estatuto de Trabajadores y el Convenio

Colectivo.
1.1 Jornada y horario de trabajo.
Segn Convenio Colectivo:
Para los aos 2014 y 2015 se establece una jornada laboral anual de 1.791 horas de trabajo
efectivo.
Teniendo en cuenta los perodos mnimos de descanso diario y semanal obligatorios previstos
por la Ley, las empresas podrn establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del
ao, respetando en todo caso lo siguiente: Durante el perodo de 1 de julio a 31 de agosto se
podr realizar la jornada intensiva de lunes a viernes y horario de 8 a 15 horas.
Las empresas que por razones de trabajo precisen trabajar los sbados, durante todo el ao o
parte de l, o por la tarde en el perodo de verano, se pondrn de acuerdo con sus trabajadores
sobre la forma de compensacin.
Las empresas y sus trabajadores, como acuerdo de empresa, podrn pactar otra distribucin de
la jornada, respetando en todo caso el cmputo anual de horas de trabajo efectivo.
Segn Estatuto de Trabajadores:
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos
de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cmputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo
largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del
ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y
semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco
das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aqulla.
La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la
duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser exigible segn lo
acordado en convenio colectivo o, a falta de previsin al respecto, por acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la
distribucin irregular de la jornada debern quedar compensadas en el plazo de doce meses
desde que se produzcan.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce
horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo
que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo
caso el descanso entre jornadas.

1.2 Descansos
Segn Convenio Colectivo:
Teniendo en cuenta los perodos mnimos de descanso diario y semanal obligatorios previstos
por la Ley, las empresas podrn establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del
ao.
Segn Estatuto de Trabajadores:
Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de
hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde
del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del
descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das
ininterrumpidos.

1.3 Horas extraordinarias.

Segn Convenio Colectivo:
Tendrn esta consideracin aquellas que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el
presente Convenio y sern abonadas o compensadas con descansos dentro de los doce meses
siguientes a su realizacin. La compensacin se har de la siguiente forma: Un cincuenta por
ciento de las horas extraordinarias realizadas en el mes las compensar el empresario, a su
criterio, con descansos o las abonar en la nmina del mes siguiente a su realizacin; para el
otro cincuenta por ciento de las horas las dos partes se pondrn de acuerdo para su
compensacin o abono.
Segn Estatuto de Trabajadores:
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen
sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo
anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre
abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior
al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern
ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao. Para los
trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo
anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas
extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni
para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las
trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin
perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se
haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del
apartado 2 de este artculo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da
a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del
resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

1.4 Festivos.
Segn Convenio Colectivo:

No aparece reflejado nada en el Convenio Colectivo respecto a las festividades.

Segn Estatuto de Trabajadores:
Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de
catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de
mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo,
y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas
las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de
traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que
coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar
aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional
que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo,
podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.

1.5 Vacaciones.
Segn Convenio Colectivo:
Las vacaciones sern de 22 das laborales para el personal afectado por este Convenio,
disfrutndose en las fechas acordadas entre empresas y trabajadores, y supeditadas a las
exigencias de trabajo que tengan aqullas.
Como preferencia, si las circunstancias y carga de trabajo lo permiten, las vacaciones anuales se
disfrutarn en los meses de julio, agosto y septiembre.
Segn Estatuto de Trabajadores:
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica,
ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser
inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el
trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el
disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que
le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

1.6 Permisos Retribuidos

Segn Convenio Colectivo:
Las empresas, a solicitud del trabajador/a, concedern las siguientes licencias retribuidas, previo
aviso y justificacin, por las siguientes causas:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das, en caso de nacimiento de hijo, que se ampliar en dos das ms en caso de
desplazamiento a localidad diferente, situada fuera de la provincia de Albacete.

c) Dos das en caso enfermedad grave o fallecimiento de padre, madre, cnyuge, hijos o
hermanos, que sern ampliables en dos das ms en caso de desplazamiento al igual que en el
supuesto anterior.
d) Dos das en caso de fallecimiento de abuelo o nieto, ampliables a otros dos en caso de
desplazamiento a ms de 50 km.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico
o personal.
f) Por el tiempo indispensable para concurrir a exmenes cuando el trabajador curse con
regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional de enseanza
reglada.
g) Por traslado de domicilio habitual, un da.
Visitas mdicas. Por el tiempo imprescindible cuando se trate de mdico especialista. En el caso
de mdicos de cabecera se limitar a doce horas anuales. Salvo casos de urgencia, el trabajador
deber preavisar a la empresa con una antelacin mnima de veinticuatro horas. A instancias de
la empresa el trabajador deber aportar a la empresa justificante de la visita realizada y del
tiempo invertido.
Segn Estatuto de Trabajadores:
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma
legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a
duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del
trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses,
podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el
apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba
una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de

preparacin al parto y, en los casos de adopcin o acogimiento, o guarda con fines de adopcin,
para la asistencia a las preceptivas sesiones de informacin y preparacin y para la realizacin
de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la declaracin de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

1.7 Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos.

Segn Convenio Colectivo:
No aparece reflejada ninguna informacin en el Convenio Colectivo con respecto a los Sistems
de trabajo: Trabajo nocturno y a turnos.
Segn el Estatuto de Trabajadores:
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado
entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a la
realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de
promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar
horas extraordinarias.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin
colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por
su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual
los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en
horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la
organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que
ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin
voluntaria.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un
nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo,
incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los
restantes trabajadores de la empresa.

2. La Regulacin del Salario

2.1 Salario base y complementos salariales aplicables.
La categora profesional del titulado como tcnico superior en administracin y finanzas se
encuentra recogida en el Grupo profesional II.
GRUPO II.
Jefe de segunda, programador de mquinas auxiliares, jefe de delineacin, administrador de test,
coordinacin tratamientos cuestionarios, jefe de explotacin, Oficial de primera
administrativo, delineante proyectista, coordinador de estudios, coordinador de estudios, jefe de
equipos de encuestas, controlador, operador de ordenador, jefe de mquinas bsicas.
Oficial de segunda de administrativo, delineante, operador de tabuladores, inspector
entrevistadores, encargado de departamento reprografa, encargado de oficios varios.

Segn el siguiente esquema podemos ver el salario base de este grupo profesional.
NIVELES

SALARIO BASE /ao.

17.612

II

16.907

III

16.027

IV

15.234

14.115

Dietas y kilometraje:2015.
Dieta integra, 29,00, cada kilmetro en vehculo propio : 0,18 .
Al salario base se le puede aplicar el C.P.C (complemento personal compensatorio) , este es el
nombre actualizado, anteriormente se le llamaba complemento de antigedad. En los
complementos relativos a las condiciones personales del trabajo, o complementos personales, la
causa concurrente ser una condicin especfica del prestador del servicio , con repercusin
sobre el trabajo realizado y por consiguiente sobre la retribucin. En los convenios colectivos
los complementos personales suelen ir referidos a la antigedad del trabajador en la empresa, a
la posesin de ttulos o de conocimientos especiales a dominio de idiomas con aplicacin en el
trabajo, as como a otros de naturaleza semejante que concurran en la persona del trabajador
singularmente considerado.
El salario para trabajadores a tiempo completo es de 16.907 al ao, para trabajadores a tiempo
parcial, el salario base se aplicar proporcionalmente a la jornada realizada, el salario base ser
de 12 pagas ms 2 extraordinarias.

2.2 Cuando y como debe la empresa pagar el salario.

Se har puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y
costumbres.
No podr exceder ms de 1 mes.

2.3 Nmero y cuanta de las pagas extraordinarias y las fechas en que se cobran.
Los trabajadores percibirn las dos gratificaciones extraordinarias, una de verano y otra de
navidad, la cuanta de cada una de ellas ser de 30 das de salario base ms complementos
pagaderas cada uno de ellas en la 1 quincena del mes de julio y la otra la 1 quincena del mes
de diciembre.
Al personal que hubiera cesado o ingresado a lo largo del ao se le prorratearan las pagas
extraordinarias en relacin el tiempo trabajado.
Por acuerdo de la empresa y el trabajador se podrn prorratear las pagas extraordinarias a lo
largo del ao.

2.4. Pedir un anticipo, cuando y de que cantidad.

La Ley del Estatuto de los trabajadores recoge el derecho de los trabajadores a solicitar un
anticipo de la nmina a las empresas en las que estn contratados. El artculo 29 del texto
expresa que el trabajador tiene derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago,
anticipos a cuenta del trabajo ya realizado

Los convenios colectivos a que estn sujetos los trabajadores tambin establecen caractersticas
de los anticipos de la nmina segn acuerdos alcanzados entre los representantes laborales y los
estamentos de la patronal. Un anticipo no se puede entender nunca como un prstamo. El
adelanto salarial que puede solicitar un trabajador no puede exceder el 90% de la nmina
devengada en el momento de la solicitud.
Supongamos que un trabajador cobra 1000 al mes y necesita pedir un anticipo el da 15 del
mes, la cantidad que puede solicitar deber ser como mximo de 450 que es el 90% de lo
devengado hasta el da 15 del mes. Esta cantidad se resta de la nmina siguiente que haya de
cobrar el trabajador.

3. El Derecho de Representacin Colectiva

3.1 Diferencia entre los Delegados de Personal y los Comits de Empresa.
La diferencia entre los comits de empresa y los delegados de personal es:
En los Delegados de Personal la representacin de los trabajadores en la empresa o centro de
trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de
personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora.
El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores
en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada
centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

3.2 Nmeros de miembros del Comit de Empresa y Nmero de Delegados de

Personal de acuerdo con el nmero de trabajadores de la empresa.
Delegados de Personal:
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de
personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.
Comits de Empresa:
Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un comit
intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de entre los componentes de
los distintos comits de centro.

3.3 Diferencia entre el Derecho a la Informacin y el Derecho a Consultas.

Ejemplos de aspectos con derecho a ser informados.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de empresa, a
fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su examen.
Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el
empresario y el comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la
emisin de informe previo por parte del mismo.
Ejemplos:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de sus
actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin directa en el
empleo, as como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con indicacin del
nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos los contratos a

tiempo parcial, la realizacin de horas complementarias por los trabajadores contratados a

tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.

3.4 Competencias del Comit de Empresas.

a) Ejercer una labor:
1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de
seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de
empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el
empresario y los organismos o tribunales competentes.
2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19
de esta ley.
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales
establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la
sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de
medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo en
cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.

3.5 Aplicacin de la capacidad y el sigilo profesional al Comit de Empresa.

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones
administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin
mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso, los expertos
que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en
legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente
comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su
entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e independientemente del
lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones
especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin
pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de
trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo en la
empresa.

5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de no

comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitar
conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro
II de la Ley de Procedimiento Laboral.

3.6 Garantas de los Delegados de Personal y los Comits de Empresa.

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales
de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las
siguientes garantas:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy
graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados
de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems
trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao
siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o
dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de
su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no
podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del
desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las materias
concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el
normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social,
comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o
delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de
representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del
comit de empresa:
1. Hasta cien trabajadores, quince horas.
2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Trabajo realizado por:

Carolina Sotos Castillo
Cristina Simarro Avendao
Ana Belen Clemente Galdn.