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6 8 7 Le journal du Syndicat des employé(e)s de TVA Édition hiver 2016 1557, rue
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Le journal du Syndicat des employé(e)s de TVA

Édition hiver 2016

1557, rue Papineau, Montréal (Québec) H2K 4H7 514 527-8895 www.scfp687.ca scfp687@bellnet.ca

2016 une année charnière à TVA

6 8 7 Le journal du Syndicat des employé(e)s de TVA Édition hiver 2016 1557, rue

Les artisans syndiqués de TVA ont effectué un travail remarquable lors des funérailles de

René Angélil. C’est Groupe TVA qui assurait l’alimentation pour tous les réseaux de télé.

Crédit photo: Randolph Le Cavorzin

J’écris ce mot alors qu’il fait un froid glacial à l’extérieur. C’est tout à fait de mise pour l’édition hiver 2016 de votre nouveau journal syndical, Actualité 687.

2016, c’est l’année de la fin de notre présent contrat de travail. Notre convention collective prend fin le 31 décembre prochain. Et plus que

jamais, il faudra faire preuve de solidarité au cours des prochains mois. La prochaine négociation s’annonce ardue et il est important de conser-

ver notre rapport de force. Le nombre de productions maison est en chute libre à TVA au profit des producteurs indépendants. Pourtant, nos

artisans ont prouvé encore récemment qu’ils peuvent faire du travail

de qualité. Ce sont nos équipes de production qui ont fourni le signal

lors des funérailles de René Angélil et le résultat était impeccable. Il est

désolant de constater qu’autant de talent et d’expertise soient tenus en

stand by depuis quelques années.

L’achat par Groupe TVA de Vision Globale (maintenant appelée Mels) risque de modifier les façons de faire au cours des prochaines années. Il faut s’assurer que nos emplois ne soient pas transférés dans une autre division non syndiquée de Québecor. La vigilance s’impose.

L’année va donc être marquée par l’élection au printemps d’un nouveau comité de négociations. Si l’expérience vous intéresse, n’hésitez pas à

soumettre votre candidature puisque le comité doit refléter les différents secteurs de Groupe TVA.

La première tâche de ce comité sera de sonder les membres sur leurs

priorités en vue des prochaines négociations. Ultimement, le contrat de travail doit convenir autant aux travailleurs qu’à la direction de l’entreprise.

AUGMENTATION DE SALAIRE DE 1,1 %

Les salaires des employés syndiqués du Groupe TVA vont augmenter de 1,1% en 2016.

Cette augmentation, confirmée par nos actuaires- conseils, est basée sur la moyenne de l’Indice mensuel des prix à la consommation (IPC) du Canada calculé au cours de l’année 2015.

C’est ce que prévoit l’article 39.01 de notre convention collective.

39.01 a) Augmentation d’échelles salariales

  • - 1er janvier 2016 : IPC Canada (des douze (12) derniers mois), minimum 1%, maximum 3%

Votre augmentation sera effective dans une prochaine paye. Vous toucherez aussi une rétro pour le manque à gagner des premières semaines de l’année.

- VOTRE EXÉCUTIF

VOTRE COMITÉ SST

VOUS INFORME

Un accident? Il faut agir vite

Lorsque vous vous blessez au travail, vous devez aviser immédiatement votre super- viseur et inscrire les circons- tances dans le registre d’inci-

dents/accidents disponible au poste de la sécurité au rez-de-

chaussée de l’édifice A.

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Inscrivez de façon claire et

concise les informations concernant l’événement. Ce

registre permet d’aviser le comité si des mesures d’ur-

gence ou de sécurité doivent être prises.

Je demande aussi aux employés permanents de l’unité de faire preuve

d’ouverture face aux employés temporaires. Il faudra former un groupe

compact aux valeurs communes pour la prochaine négociation.

Bonne retraite à nos 27 collègues

J’aimerais en profiter pour souhaiter une superbe retraite aux 27 collè- gues qui ont quitté l’entreprise fin décembre dans le cadre du Programme de départ volontaire (PDV). Plusieurs membres nous ont demandé si un programme semblable serait offert chaque année. Nous l’ignorons, c’est un programme qui relève de la haute direction de TVA.

Votre présidente,

Zivanka Kovalski

De plus, un membre de votre Comité de santé et sécurité partie employé(e)s sera avisé et communiquera avec vous.

Il sera aussi disponible au besoin pour vous accompagner

dans de futures démarches.

Et n’oubliez pas : Consultez rapidement un médecin et signifiez-lui que c’est un accident de travail.

Votre comité SST partie employé(e)s,

Elizabeth Gagnon-Whear, Jean Chabot, Julie Surprenant et Sylvie Cantin

Actualité 687 - Édition hiver 2016

Êtes-vous générique ou original? Plus cher pour manger à la cafétéria Vous trouvez que les prix

Êtes-vous générique ou original?

Plus cher pour manger à la cafétéria

Êtes-vous générique ou original? Plus cher pour manger à la cafétéria Vous trouvez que les prix

Vous trouvez que les prix ont augmenté ces derniers mois à la cafétéria

de TVA? Vous n’avez encore rien vu. Sodexo, qui assure le service de

cafétéria, a annoncé en début d’année une augmentation moyenne de

2,9 % des prix en 2016 en raison de « l’augmentation du coût des

approvisionnements ». Rappelons que nos salaires vont augmenter de seulement 1,1 % au cours de la même période.

Le sujet a été abordé à la dernière rencontre du comité patronal-syndical

en janvier. Le principe d’une cafétéria en entreprise, c’est d’offrir de la

nourriture abordable et de bonne qualité pour éviter aux employés de

quitter les lieux pendant leur quart de travail. On commence à s’éloigner

de ce mandat à TVA.

Pourquoi prendre un médicament géné - rique? Parce qu’un médicament générique, c’est l’exacte copie d’un médicament ori-

ginal. Seuls l’aspect, la couleur, le goût du

médicament ainsi que sa facilité d’absorption

peuvent diverger.

En résumé, le générique obéit aux mêmes

règles que le médicament original. Pour être

efficace, le médicament générique doit rem- plir des conditions qui sont régies par des

analyses très strictes avant d’être approuvé

par Santé Canada.

Au Canada, les médicaments d’origine sont protégés par un brevet pendant 20 ans. Lorsque le brevet prend fin, toute autre entreprise pharma -

ceutique a le droit de produire le médica - ment et de le commercialiser, sans toutefois

utiliser le même nom de marque.

Le médicament générique est, en consé - quence, de 65 % à 80 % moins cher que l’ori-

ginal. Lorsque le générique est disponible, il est donc très judicieux d’en profiter. L’aug-

mentation des primes d’assurances collec- tives s’explique en grande partie par le haut

taux de remboursement des médicaments.

Les médicaments biologiques font leur appa-

rition et occupent une place grandissante et seront bientôt majoritaires. Ils permettent de soigner certaines maladies dont souffrent une partie de nos membres. Ces médica - ments sont très dispendieux et créent une pression grandissante sur les régimes d’as-

surance. Malheureusement ces médicaments

sont dispendieux car ils n’ont pas de versions

génériques.

Mais pour les autres, soyons génériques.

Zivanka Kovalski

Êtes-vous générique ou original? Plus cher pour manger à la cafétéria Vous trouvez que les prix

Sodexho a annoncé en début d’année une augmentation

des prix à la cafétéria.

VOUS AVEZ BESOIN D’AIDE POUR TRAVERSER UNE SITUATION PERSONNELLE DIFFICILE?

VOUS NE SAVEZ PAS VERS QUI VOUS TOURNER?

Votre syndicat est là pour vous!

Nous vous offrons un service CONFIDENTIEL d’entraide.

Les délégué(e)s sociaux sont formés pour vous accom- pagner dans les moments les plus difficiles de votre vie :

Maladie, dépression, divorce, problèmes de jeu, alcoolisme, toxicomanie, endettement et bien d’autres situations.

Nous sommes là pour vous écouter et, au besoin, vous référer aux bonnes ressources syndicales, communautaires et/ou professionnelles.

Notre objectif : assurer le bien-être de nos membres!

N’hésitez pas à nous contacter : scfp687@bellnet.ca

Vos délégu(é)s sociaux,

Élizabeth Gagnon-Whear, tech. acquisition-montage, Nouvelles

Julie Surprenant, cinémathécaire, Nouvelles Jean Chabot, vidéographe, Production

Formation : manifestez-vous

Vous jugez avoir besoin de formation pour mieux faire votre travail?

pour l’année à venir. Appelez-nous ou écrivez-nous pour faire connaître vos suggestions.

TVA est à mettre sur pied son calendrier de formation

pour l’année 2016 et la convention collective permet au

Syndicat de faire des propositions en ce domaine.

La loi québécoise oblige les entreprises qui ont une masse salariale d’au moins 2 millions de dollars par année à investir l’équivalent d’au moins 1% de cette masse sala-

Nous aimerions donc connaître vos besoins en formation riale dans des activités de formation. Conclusion :
Nous aimerions donc connaître vos besoins en formation
riale dans des activités de formation. Conclusion : faut pas
se gêner pour demander de la formation.
Restons en contact
Plusieurs membres souhaiteraient recevoir les communications du Syndicat sous forme électronique. Voici
deux solutions à ce problème :
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Syndicat. Vous recevrez ainsi sur votre fil de nouvelles les plus récents communiqués émis.
Nous existons sous le nom « Syndicat des employé(e)s de TVA ».
Écrivez-nous un courriel pour que nous ayons votre adresse courriel personnelle. Vous serez
ainsi ajouté à notre liste d’envoi de communiqués et de journaux syndicaux.
Êtes-vous générique ou original? Plus cher pour manger à la cafétéria Vous trouvez que les prix
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Actualité 687 Édition hiver 2016

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