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PRINCIPALES ERRORES
Pg17.
Entrevista
TIPOS DE PREGUNTAS
Preguntas cerradas.
Preguntas de sondeo.
Preguntas hipotticas.
Preguntas malintencionadas.
Preguntas provocadoras.
Preguntas que sugieren la respuesta.
Preguntas abiertas.
Pg 19.
TIPOS DE ENTREVISTA
Focalizada.
Entrevista de incidentes crticos.
Entrevista situacional.
Entrevista tradicional.
Entrevista por competencias.
Entrevista focalizada
Entrevista encaminada a determinar las caractersticas
personales, fsicas, profesionales y conductuales de
los candidatos. Ansorena Cao,1996.
Objetivos:
Entrevista situacional
Qu es una competencia?
Si
No
Dudosos
GUA DE ENTREVISTA
ANTES DE LA ENTREVISTA:
Basndose en el descripcin
del puesto, agregue
preguntas adicionales si es
necesario.
DURANTE LA ENTREVISTA
Presntese y tranquilice al
candidato.
Explique la forma en que se
llevar a cabo la entrevista.
Utilice las preguntas
preparadas y otras.
Tome nota
Dle al candidato la
oportunidad de formular
preguntas.
Explique los futuros pasos y
los de seguimiento.
DESPUES DE LA ENTREVISTA
Analice la informacin
relevante y realice el
anlisis inmediatamente
despus.
Complete los
formularios necesarios.
Preguntas sobre:
Cierre. pg 81
Visible
Ms fcil de identificar.
No visible
Ms difcil de identificar
2.
3.
4.
5.
6.
Assessment center.
(dinmicas de grupo, role
playing).
Entrevista focalizada.
Entrevistas situacionales.
Entrevistas tradicionales.
Pruebas de trabajo.
Test de aptitudes.
Test de personalidad.
Datos biogrficos.
Referencias.
Ev. de desempeo.
Ncleo de la
personalidad
ms difcil
de detectar
Aspectos
Ms fciles
de detectar
Gracias
Una de las principales creencias es la que tenemos sobre nosotros mismos,
pues de ella depende directamente nuestro sentido de identidad.
Jos Daniel Puche.