SYNDICAT FORCE OUVRIÈRE DES PERSONNELS

DU CENTRE D’ACTION SOCIALE
DE LA VILLE DE PARIS

23/25 rue Bobillot 75013 paris
Tél : 01 45 88 27 24 FAX 01 45 80 48 03
Blog Internet : http://www.focasvp.blogspot.fr/
Paris le 18 février 2016
Fiche Technique FO CAS-VP

Le temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique peut être accordé :
 Soit parce que la reprise des fonctions à temps partiel est reconnue comme étant de
nature à favoriser l’amélioration de l’état de santé de l’agent ;
 Soit parce que l’agent doit faire l’objet d’une rééducation ou d’une réadaptation
professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.
Dans tous les cas, l’agent doit formaliser expressément une demande, donc écrire à
l’autorité territoriale pour initier la procédure.

L’octroi d’un temps partiel thérapeutique
La situation dans laquelle se trouve l’agent doit répondre aux conditions d’octroi d’un temps
partiel thérapeutique prévues par le statut.
 Après 6 mois consécutifs de congé de maladie pour une même affection ;
 Après un congé de longue maladie ;
 Après un congé de longue durée ;
 Après un congé pour accident de service ;
 Après un congé de maladie professionnelle ;
Si l’agent se trouve dans l’un de 5 cas ci-dessus, la procédure d’octroi peut être
engagée.
L’avis du comité médical ou de la commission de réforme selon le type de
congé bénéficie l’agent doit obligatoirement être recueilli avant toute
reprise.

Syndicat Force Ouvrière des Personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris – 23/25, rue Bobillot 75013 ParisMétro Place d’Italie – Tél :01 45 88 27 24 Fax 01 45 80 48 03 – Site http://www.focasvp.blogspot.fr/

Type de congé
Congé de maladie ordinaire supérieur
à 6 mois
Congé de Longue Maladie (CLM)
Congé de Longue Durée (CLD)
Congé pour accident de service
ou de trajet
Congé pour maladie professionnelle

Instance
Comité médical
Comité médical
Comité médical
Commission de réforme
Commission de réforme

Le dossier transmis au comité médical doit comporter :
 La lettre de saisine du comité médical par le CAS-VP ;
 La demande de l’agent intéressé au CAS-VP pour obtenir le bénéfice d’un temps
partiel thérapeutique ;
 Un certificat médical du médecin traitant indiquant que l’agent est susceptible de
bénéficier d’un temps partiel thérapeutique accompagné des pièces justificatives sous
pli confidentiel ;
 Le rapport du médecin du service de la médecine professionnelle et préventive
préconisant la quotité du temps partiel thérapeutique et l’organisation du poste
envisagée.

Le dossier transmis à la commission de réforme doit comporter :
 La lettre de saisine de la commission de réforme par la collectivité ;
 La demande de l’agent adressé au CAS-VP pour obtenir le bénéfice d’un temps partiel
thérapeutique ;
 Les éléments complets du dossier de l’agent relatif à l’accident de service ou à la
maladie professionnelle (déclaration de l’agent, rapport hiérarchique, certificat
médical initial, rapport médicaux et PV de la commission de réforme le cas échéant) ;
 Un certificat médical du médecin traitant préconisant cette modalité de reprise du
travail.
« Le comité médical ou la commission de réforme ayant été informée de l’aménagement de
la reprise doit saisir un médecin expert afin qu’il examine l’agent et se prononce sur
l’octroi du temps partiel, la quotité du temps de travail retenue (exemple mi-temps 50% ou
100 %), et la durée nécessaire (3 mois renouvelable dans la limite de 1 an ou par période de
6 mois renouvelable une fois). »
Les frais d’expertise sont à la charge de la collectivité.
La quotité de temps de travail sera fixée, après avis du médecin expert, et pourra varier entre
50 et 100 %.La durée accordée dépendra du besoin estimé par le médecin expert, en fonction
de l’état de santé de l’agent et du type de congé auquel la reprise à temps partiel thérapeutique
fait suite.

Type de congé
Congé de maladie ordinaire supérieur
à 6 mois
Congé de Longue Maladie (CLM)
Congé de Longue Durée (CLD)
Congé pour accident de service
ou de trajet
Congé pour maladie professionnelle

Durée du temps partiel
thérapeutique
Période de 3 mois renouvelable dans la
limite d’un an

Période de 6 mois renouvelable une fois

Syndicat Force Ouvrière des Personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris – 23/25, rue Bobillot 75013 ParisMétro Place d’Italie – Tél :01 45 88 27 24 Fax 01 45 80 48 03 – Site http://www.focasvp.blogspot.fr/

Les conséquences d’un temps partiel thérapeutique
À réception de l’avis favorable du comité médical ou de la commission de réforme, un arrêté
de placement à temps partiel thérapeutique est adressé à l’agent.

1. La rémunération
L’agent placé à temps partiel thérapeutique conserve l’intégralité de son traitement,
du supplément familial et de l’indemnité de résidence pendant toute la période.
Les primes et indemnités sont en revanche calculées au prorata de la
durée effective de service.

2. Les congés
Les droits à congés et RTT sont établis sur la base de la quotité de temps de travail
effectif.
Les droits à congés et RTT sont proratisés en tenant compte de la période de travail à
temps partiel et de la quotité retenue.

Syndicat Force Ouvrière des Personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris – 23/25, rue Bobillot 75013 ParisMétro Place d’Italie – Tél :01 45 88 27 24 Fax 01 45 80 48 03 – Site http://www.focasvp.blogspot.fr/

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