Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
DIREITOS FUNDAMENTAIS
Viviane Campelo Machado Costa
RESUMO
1 INTRODUO
Tcnica ministerial do Ministrio Pblico do Estado do Cear, ocupante do cargo em comisso de Assessor
Jurdico Especial desde maio de 2009. Especialista em Direito do Trabalho e Processo Trabalhista pela
Faculdade Christus.
E-mail: vi_campelo@hotmail.com
cidados, uma vez que estes so igualmente responsveis pela unidade e harmonia
da Carta Magna.
Por seu turno, o assdio moral trabalhista, sob suas diversas
terminologias, vale dizer, psicoterrorismo, violncia moral ou psicolgica, tortura
psicolgica, coao moral no ambiente de trabalho, manipulao perversa,
conquanto tenha ganhado maior destaque nos ltimos anos, parcela da realidade
laboral existente desde as primeiras relaes trabalhistas, e se configura pela
humilhao causada pelo superior hierrquico no ambiente de trabalho, que acarreta
prejuzos fsicos e psquicos ao subordinado.
inegvel, portanto, que na prtica da conduta odiosa caracterizada pelo
assdio moral, o assediador incorre em intensa afronta aos direitos fundamentais,
sobretudo ao princpio da dignidade da pessoa humana. Desta forma, comete ilcito
de imensa gravidade, porquanto malferir um princpio constitucional to caro , em
verdade, sobremaneira mais grave que ferir uma simples norma positivada.
Neste diapaso, procurar-se-, neste artigo, fazer-se uma sistematizao
entre esses dois temas, com vistas a analisar minuciosamente o assdio moral
trabalhista e como ele infringe os direitos fundamentais, que asseguram uma
existncia justa, livre e digna ao ser humano.
Inicialmente,
enceta-se
um
breve
estudo
acerca
das
garantias
2.1 Definio
ente estatal tambm ter sua legitimidade negada. Afinal, o direito de ser do
indivduo humano inalienvel, devendo, pois, ser preservado a qualquer custo.
3.2 Conceito
3.3.1 Sujeitos
3.3.2 Conduta
A coao moral pode ser dividida em: horizontal e vertical, com a segunda
subdividida em descendente e ascendente.
O assdio moral horizontal ocorre entre colegas de trabalho, geralmente
pelo simples fato de competirem entre si, ou porque visam o mesmo cargo ou
ateno do chefe.
J a forma vertical decorre de uma hierarquia, e pode ser descendente ou
ascendente.
A espcie vertical descendente a mais comum, clssica, onde o
empregador ou superior hierrquico, atravs do seu poder e autoritarismo, trata o
empregado de maneira humilhante e desumana, massacrando a sua dignidade,
levando-o a pedir demisso do seu emprego.
A vertical ascendente ocorre de forma inversa anterior: o empregado,
subordinado, quem assedia o chefe, ou porque no aceita o seu modo de gerir ou
por motivo de cunho pessoal. Ainda que no seja to corriqueiro, causa os mesmos
prejuzos fsicos, psicolgicos e sociais que os demais.
3.5 Consequncias
rescindido por justa causa praticada pelo empregador, de acordo com o artigo 483
do diploma legal acima mencionado.
Nessa hiptese, o trabalhador possui os mesmos direitos da dispensa
com justa causa: aviso prvio, 13 salrio proporcional, indenizao de 40%
(quarenta por cento) do FGTS, saque do FGTS, seguro-desemprego, frias vencidas
e proporcionais.
reflexo
at
mesmo
encaminhando-os
tratamento
desenvolvimento
humano
especializado.
Ademais,
os
departamentos
de
das
5 CONSIDERAES FINAIS
ABSTRACT
Fundamental rights, maximum whole Democratic State, have their essence tainted
by harassment labor, a practice that has existed since the beginning of labor
relations, but only gaining mainstream notoriety in recent years. It is presented in this
article an analysis of the fundamental guarantees, followed by a comprehensive
statement on violence in the moral environment of the work, with the outcome as it
violates fundamental rights.
Keywords: Harassment. Moral. Labor. Violation. Rights. Fundamental.
REFERNCIAS
MORAES, Alexandre de. Direito Constitucional. 15. ed. So Paulo: Atlas, 2004.
ROMITA, Arion Sayo. Direitos fundamentais nas relaes de trabalho. In: LOBO,
Eugenio Haddock; LEITE, Jlio Csar do Prado. Comentrios Constituio
Federal. Rio de Janeiro: Trabalhistas, 1989. 1v.