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RIESGOS
La psicoprevencin, complemento a la prevencin de
riesgos, es aquella rama de la psicologa laboral que
tiene como objetivo cambiar actitudes y modificar
conductas inadecuadas, con el fin de realizar un trabajo
seguro y, por lo tanto, sin riesgos de accidentes.
Objetivos de la Psicoprevencin:
La psicoprevencin pretende que las personas tomen conciencia
permanente de su seguridad.
Que siempre estn alerta a identificar rpidamente los riesgos que los
rodean
Cambio de actitud frente al trabajo
Conseguir diferenciar la percepcin de riesgo y riesgo real.
Identificar los factores humanos que explican la ocurrencia de accidentes.
Distinguir actitudes de comportamiento con el fin de aplicar tcnicas de
constructivos y destructivos en el
subconsciente.
La mente humana rechaza o tiende a
LAS ACTITUDES Y
COMPORTAMIENTOS
La mayora de las personas no han tenido la experiencia de
PERSONALIDAD
El cmo una persona est constituida, a
nivel de estructura o rasgo de
personalidad, determina un grado de
predictibilidad en las reacciones
personales.
Se destacan tres rasgos de personalidad
que deben tenerse en cuenta por la
reaccin que pueden tener ante situaciones
de emergencia:
Histrico
Depresivo
NIVEL DE FORMACIN
Personas con mayor grado de instruccin
acadmica muestran ms autocontrol. En
bajos niveles de formacin nos
encontraremos con conductas frecuentes
de inseguridad, desconcierto, actitudes de
hacinamiento y menor cooperativismo.
SEXO
Las mujeres tienden ms a
comportamientos histrinicos que los
hombres, y estos muestran ms conductas
impulsivas.
Los hombres se distinguen en tareas de
participacin de lucha contra el fuego,
mientras que las mujeres se distinguen en
tareas de alarma y evacuacin.
EDAD
sta es una variable importante ya que las
reacciones son muy variables segn la
edad. Si se trata de jvenes hay ms
probabilidad de que se produzcan
conductas desinhibidas y desordenadas. En
cambio en los individuos maduros se da
ms autocontrol y ms cooperativismo.
Con personas de edad avanzada, hay que
tener en cuenta su menor capacidad de
reaccin, lentitud, inseguridad, etc.
CONDICIONES FISICAS
En los individuos con buenas condiciones
fsicas se ha observado que, a menudo, en
estas situaciones pueden asumir riesgos
excesivos por la confianza depositada en
los recursos propios.
AISLAMIENTO APOYO
EMOCIONAL
El apoyo de un ser conocido hace ms
probable la aparicin de conductas
adaptadas a la situacin. Es decir, la
soledad sera un coadyuvante en la
aparicin de un sentimiento de inseguridad
e incertidumbre, generando
potencialmente conductas descontroladas.
TOLERANCIA A LA
FRUSTRACION
La frustracin es un estado que emerge en
el individuo cuando interfiere en una con
situacin lmite un instigador externo,
impidiendo la consecucin del objetivo. As,
la frustracin es origen de la aparicin de
conductas agresivas.
TENDENCIA AL GREGARISMO
Temor de responsabilizarse de sus actos, de
tomar decisiones, y tiende de una manera
instintiva a refugiarse en el grupo
TERRITORIALIDAD
Influencia de un espacio cerrado sobre la
conducta de las personas all congregadas
LIDERAZGO
Prudencia, Estrategia, Planificacin y
accin inteligente
Dominio de s mismo
Ordenes enrgicas y decididas
PROGRAMAS DE PREVENCION
INTEGRADOS.
Los Programas de Prevencin Integrados
deben abarcar los distintos niveles de la
organizacin, desde el gerencial al
operativo, destacando en particular los
niveles de supervisin y control, hasta los
niveles bsicos o primarios que son
integrados por el personal de seguridad.
Es indispensable por lo tanto proponer la
aplicacin del Mtodo de Mejoras Continuas
para el manejo de los programas de
Seguridad, prevencin y actuacin ante la
emergencia, integrndolos a las metas de
calidad y productividad.
ACTUACION SOBRE LA
PERSONA
INFORMACIN: transmisin de conocimientos.
Ha de ser la suficiente para que el individuo adquiera
conocimientos claros de los riesgos asociados.
La difusin de la informacin deber estar adaptada al
personal, lugar y actividad que desarrolla.
Se adaptar al papel a desempear, por parte de la persona,
dentro del desarrollo del plan de emergencia.
Se debe utilizar todos los canales posibles: folletos,
instrucciones, charlas, reuniones, carteles, revistas... para
garantizar la percepcin y el conocimiento del plan de
emergencia y su actuacin dentro del mismo.
Formacin en Emergencias:
A travs del aprendizaje en sistemas de
prevencin, control en situaciones
traumticas, conductas de autoproteccin y
conocimiento de ubicacin, manipulacin y
manejo de instrumentos de lucha ante la
emergencia.
Adiestramiento: En decisiones, en tcnicas
de autocontrol emocional, en deteccin de
seales de emergencias y en planes de
emergencias.
MEDIDAS ORGANIZATIVAS
Elaboracin e implementacin de planes de
emergencia, planes de informacin previa,
puesta en prctica del plan. Anlisis
peridico de los comportamientos emitidos
en la activacin del plan. Establecer as, las
necesidades de informacin, formacin y
adiestramiento
que
se
derivan
los
comportamientos
esperados
y
no
realizados.
CONTROL DE LA
EMERGENCIA
COMPORTAMIENTOS DE GRUPOS:
El riesgo es la probabilidad de que en una
condicin se produzca una prdida
determinada.
En
las
personas,
la
percepcin de esta prdida est mediada
por su propia idea del riesgo, de la
amenaza experimentada y no del resultado
de una evaluacin objetiva del nivel de
riesgo. Si la persona tiene informacin, esto
influir en parte a la hora de emitir la
respuesta.
desconcierto.
Del 10-25 % muestran confusin, ansiedad,
paralizacin, gritos histricos y pnico.
CARACTERSTICAS DE LA
CONDUCTA COLECTIVA
La mayora de las conductas sociales estn rutinizadas y
siguen un curso normal de accin. Las personas se
ajustan a normas que definen, en una variedad de
situaciones, la conducta esperada en cada momento.
Ahora bien, si se declara una emergencia, las normas que
reglan en la situacin anterior quedaran suspendidas y el
comportamiento dejara de ser ordenado y predecible.
El plan de emergencia y evacuacin crea las normas de
organizacin humana donde frecuentemente no existen
ni se lleva a cabo ante las estas situaciones. Es aqu
donde se debe por el acento a la hora de realizar labores
preventivas que hagan hincapi en potenciar
comportamientos adaptados
FIN