El salario3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma

de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de suempleador por

un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o
fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal
o diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada
Salario mnimo[editar]
Artculo principal: Salario mnimo
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente en un
pas o territorio para cada periodo laboral (hora, da o mes), que
los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue
establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.11

Clases de salarios
Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo
empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a ste.
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le
cancelar por el tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto
caso de que ambas partes hayan convenido un pago de 400 Bs por da, y el
empleado tard 14 das culminar su labor, el patrn deber cancelar
diariamente los 400 Bs durante los 14 das que se le prest el servicio.
Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto
mensual entre 30, lo cual dar como resultado la remuneracin diaria que
percibir el empleado. De igual forma, el monto diario se divide entre el nmero
de horas trabajadas para calcular la alcuota por hora que percibir el
trabajador. Se debe tomar en cuenta si stas son en horario diurno, nocturno o
mixto.
En aquellos casos donde el nmero de horas trabajadas durante la semana
vare, el valor de las mismas que establecer promediando las horas diarias
trabajadas en los das laborado durante la semana.
Ejemplo: Si un empleado trabaj el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el
mircoles 4 horas, el jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben sumar las
horas semanales, 6+2+4+5+1=18 horas, ste resultado ser el nmero de

horas que se le cancelarn por sus servicio durante esa semana, si cada hora
es pagada a 100Bs al trabajadores le corresponderan 1.800 Bs por sus
servicios.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calcular segn la obra
realizada por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para
remodelar los pisos de una vivienda, ste deber llegar a un acuerdo con el
patrono para determinar el monto que le ser cancelado por dicha labor.
Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de tiempo.
Partiendo del ejemplo anterior, el empleado podra percibir por hora 100Bs pero
llega a un acuerdo con el patrono de que se le cancelar un monto especfico
por sus servicios, ste no puede ser menor a la remuneracin que percibira si
se le cancelara por unidad de tiempo.
Salario por tarea
Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar
una actividad especfica, considerando el tiempo que ste podra tardar en
ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una
residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevar culminar con el
mismo y el rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores
extienden el tiempo empleado en una actividad para as percibir mayores
ingresos, lo cual es innecesario.
Informacin sobre salario a destajo y a comisin
Cuando el salario estipulado ser a unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisin, el patrono debe informar y publicar en un rea visible la
forma en la cual este ser calculado. De igual forma, el empleado y el sindicato
(si existiese) deben ser notificados por escrito.
Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una comisin del 5%
sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos
porcentajes deben ser publicados en un cartel que se encuentre visible dentro
de la institucin, asimismo el empleado debe recibir una notificacin por escrito

sobre la forma en la cual ser cancelado su salario, el tipo de salario y el

porcentaje o monto correspondiente por la obra realizada.
Excepciones
Artculo 153. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de
medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar y la obligacin de
manutencin, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas
otorgadas conforme a esta Ley.
Proteccin de las fuentes de trabajo y
de los puestos de trabajo
Artculo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de
trabajo, o debido a una accin de paro patronal, si el patrono o patrona se niega
a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las
actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social podr, a solicitud de los
trabajadores y trabajadoras, y mediante Resolucin motivada, ordenar la
ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades
productivas, en proteccin del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las
trabajadoras y sus familias.
A tal efecto, convocar al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sociales, para la instalacin de una Junta Administradora
Especial, que tendr las facultades y atribuciones necesarias para garantizar el
funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservacin de los puestos de
trabajo.
La Junta Administradora Especial estar integrada por dos representantes de
los trabajadores y trabajadoras, uno o una de los cuales la presidir, y un o una
representante del patrono o patrona. En caso de que el patrono o patrona
decida no incorporarse a la Junta Administradora Especial, ser sustituido por
otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras.

Por intermedio del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y
seguridad social, los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar al Estado la
asistencia tcnica que sea necesaria para la activacin y recuperacin de la
capacidad productiva. La vigencia de la Junta Administradora Especial ser
hasta de un ao, pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo ameritan.
De considerarlo necesario, previa evaluacin e informe, y dependiendo de los
requerimientos del proceso social de trabajo, se podr incorporar a la Junta
Administradora Especial un o una representante del ministerio del Poder Popular
con competencia en la materia propia de la actividad productiva que desarrolle
la entidad de trabajo
Forma de pago del salario
Artculo 123. El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo
entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr hacerse
mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u
otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento
de esta Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio
social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin
de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Autorizacin de pago
Artculo 124. El salario ser pagado directamente al trabajador o la
trabajadora o a la persona que l o ella autorice expresamente en forma escrita.
Esta autorizacin ser revocable.
Pago de obligaciones familiares

Artculo 125. El o la cnyuge o la persona en unin estable de hecho con el

trabajador o trabajadora y que pueda acreditar esa condicin con cualquier
medio de prueba, por razones de inters familiar o social y cuando haya hijos
menores, podr solicitar ante los tribunales de proteccin integral de los nios,
nias y adolescentes autorizacin para recibir del patrono o patrona, lo que
legalmente le corresponda del salario devengado por el trabajador o
trabajadora. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y
cualquier otro beneficio a favor del trabajador o trabajadora, conforme a la ley.
Oportunidad de pago
Artculo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona,
acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de
una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del
patrono o la patrona alimentacin y vivienda.
Da de pago
Artculo 127. El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la
jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus
servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto,
circunstancias que debern conocer previamente los trabajadores interesados y
las trabajadoras interesadas. Cuando el da de pago coincida con un da no
laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente
anterior.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares,
cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de
esos establecimientos.
Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada

por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis

principales bancos del pas.
Beneficios anuales o utilidades
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite
mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el
equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no
hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la
terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento del ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de
diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin
colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo
de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la
patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin.
Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir
los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar
extinguida la obligacin.