AS SE CALCULA LA INDEMNIZACIN CUANDO LO DESPIDEN

Si usted ha sido despedido sin justa causa, tiene derecho a que

su empleador le pague una indemnizacin. Cmo saber de
cunto es?
Cuando usted inicia una vida laboral, empieza a conocer todo
el mundo y marco legal que lo enmarca, desde el mismo hecho
de comprender que existen distintas formas de contratacin con
las empresas hasta las posibilidades en las que puede perder su
empleo.
Todo
eso
est
relacionado
con
distintas
leyes
y
reglamentaciones que tambin buscan hacer respetar los
derechos de las personas como trabajadores y que tengan
las condiciones adecuadas tanto para ejercer sus funciones
como para determinar sus obligaciones en el trabajo.
Y entre las tantas situaciones que pueden darse en su vida
laboral, est la del despido sin justa causa, es decir, que no hay
razn alguna especfica para que la empresa prescinda de usted
como, por ejemplo, un despido masivo de empleados, una
reestructuracin de la empresa o simplemente porque presenta
problemas econmicos. Entonces, la empresa decide terminar el
contrato.
FP le recomienda leer Cundo se puede despedir a un
empleado
por
justa
causa?.
Una situacin de estas, aunque complicada, tambin representa
un favorecimiento para el empleado, ya que deber ser
indemnizado, es decir, es un pago que se debe hacer al
trabajador por prescindir de sus servicios, adicional a la
liquidacin de sus prestaciones sociales. Aplica para todos los
retiros sin justa causa, segn explica Magda Astrid Jackson,
directora
de
Gestin
Humana
del
CESA.
Esto es algo que deben cumplir todas las empresas que tienen
contratos con sus respectivos empleados y es un derecho que
usted puede hacer cumplir. En caso de no hacerlo el trabajador
tiene la opcin de acercarse al Ministerio del Trabajo a
colocar la queja correspondiente o interponer una demanda ante

un juzgado laboral, explica Juan Carlos Corral, Gerente de

Desarrollo Humano de la Universidad EAN
Cmo calcularla?
El experto Corral explica que el clculo de la indemnizacin
depende de la fecha de ingreso y del salario que tiene el
trabajador al momento del retiro. As, la base salarial ser el
salario bsico y los salarios variables promedio del trabajador en
el ltimo ao de servicio.
CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO
Jackson aade que, una vez usted tenga claras las anteriores
cifras, lo que debe hacer es se hace una operacin normal
tomando la base de su salario divido en 30 y multiplicado por el
nmero
de
das
que
result
del
punto
anterior.
Por ejemplo, Juan ingres a trabajar el 21 de abril de 2012 y lo
despidieron el 22 de octubre de 2015. Eso significa que trabaj
en total 3 ao,s, 6 meses y 2 das, lo que se traduce en un total
de 1.262 das. Tiene un salario de $2000.000, lo que se traduce
en un salario diario de $66.667 (al dividir el total, por 360). Para
hacer el correspondiente clculo, haremos lo siguiente.
1. Sabiendo que para el primer ao se calcula sobre 30 das,
entonces
se
obtiene:
$66.667x30 = 2000.000
2. Para el resto de los aos, se sabe que se pagan 20 das por
cada ao. Para eso, se hace un clculo aproximado, sabiendo
que de los 1.262 ya se descont el primer ao, quedan 902 das:
902 das / 360 das (ao)= 2,5 aos
3. Sabiendo que despus del segundo ao se calcula la
indemnizacin por 20 das, entonces se obtiene:
2,5 aos x 20 das por ao= 50,1 das de salario para
indemnizar
4. Se hace el clculo teniendo en cuenta el salario diario:
50,1 x $66.667= $3340.741

5. Se suma el primer ao y el resto del tiempo laborado:

Ao 1 $2000.000
Restante $3340.741
Indemnizacin total por $5340.741
Recuerde que a esa suma de dinero del clculo tambin debe
aadirle el clculo de
a liquidacin, que puede conocer ingresando aqu.
CONTRATOS A TERMINO FIJO
Para los contratos a trmino fijo la indemnizacin corresponder
al salario que falta por pagar a la fecha de terminacin del
contrato.
SALARIO VARIABLE
Aunque en la Ley no hay una estipulacin al respecto, es decir,
que mes a mes sea diferente; segn Gerencie.com la forma ms
equitativa y justa de hacer la indemnizacin es determinando un
promedio sobre los ingresos del ltimo mes o del periodo de
contrato, con el fin de establecer el salario base.
Aplica impuestos o retenciones?
De acuerdo con la legislacin, la experta del CESA seala que el
monto de la indemnizacin que reciba una persona est
expuesto a una retencin del 20% siempre y cuando su sueldo
supere los 10 salarios mnimo mensuales, es decir, para 2015, si
el sueldo supera los $6443.500, para lo que la retencin sera
de un monto de $1288.700.
Cundo no se tiene derecho?
Adems de que usted tiene que ser despedido por su
empleador, el experto Juan Carlos Corral, de la EAN, recuerda
que no se tiene derecho a recibir indemnizacin por los
siguientes motivos de retiro:

- Renuncia Voluntaria
- Terminacin del contrato en periodo de prueba
- Finalizacin del contrato a trmino fijo
- Muerte del Trabajador
- Iniciar a recibir pensin por parte del estado o un fondo privado
- Terminacin del contrato con justa causa segn lo estipulado
en el cdigo sustantivo de trabajo y el reglamento interno de
trabajo de la empresa
Quizs tambin le interese leer El costo de ser trabajador
independiente.
La importancia de la indemnizacin
Recuerde que si usted es empleador, tiene una responsabilidad
de contratacin y que, de no cumplirla el Ministerio del Trabajo
puede intervenir a nombre del trabajador. Esto implica cumplir
con la normatividad del Cdigo Sustantivo De
Trabajo, generar un reglamento interno de trabajo, contratar en
los trminos que seala la ley (fijo o indefinido); recordando que
un contrato verbal se asimila a un contrato indefinido.
A travs del ejercicio anterior, las empresas tambin sabrn el
costo de tener que despedir a un empleado. Para evitar el
pago de indemnizaciones implica hacer un correcto proceso de
seleccin y tener claridad si el cargo a contratar tendr
continuidad en el negocio o si es un apoyo temporal que
depender de los resultados financieros y comerciales, finaliza
el Gerente de Desarrollo Humano de la Universidad EAN.