V3 - Trecera Correcion - Tesis Ramon Losada Cohorte 32 (Final)

DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S
RAMN ANTONIO LOSADA OSORIO
FUNDACIN UNIVERSITARIA MARIA CANO

CENTRO DE FORMACIN AVANZADA
ESPECIALIZACIN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
MEDELLN
2014
DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE

RAMN ANTONIO LOSADA OSORIO
Trabajo de investigacin de grado para optar al ttulo de

Especialistas en Gerencia de la Salud Ocupacional
Asesor Temtico:
CONSTANZA VALDS DE LEON
Enfermera Jefe
Especializacin en Gerencia de la Salud Ocupacional
FUNDACIN UNIVERSITARIA MARIA CANO

CENTRO DE FORMACIN AVANZADA
ESPECIALIZACIN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
MEDELLN
2014
NOTA DE ACEPTACIN
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
_____________________________
Firma del presidente del jurado
____________________________
Firma del jurado
____________________________
Firma del jurado
Rivera (Huila), Agosto 09 del 2014.
AGRADECIMIENTOS
A la empresa, Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, por

aceptarme
en su ncleo familiar
y laboral
a travs de mi tesis de
investigacin de grado DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y a la vez por
tener la oportunidad de compartir
al
lado de un grupo humano de
trabajadores que la integra en cabeza de los Ingenieros: Jos Luis Quintero

y Nelson Lozano.
Y a la Fundacin Universitaria Mara Cano, y a los docentes que estuvieron
compartiendo a lo largo de mis estudios de posgrado de la Especializacin
en Gerencia de la Salud Ocupacional de la Cohorte XXXII, que nos
trasmitieron su conocimiento, nos aporta criterios y a las vez orientaciones
para la culminacin de la Especializacin.
DEDICATORIA
Primero que todo, a mi Dios, padre, creador y todo poderoso, que me oriento
espiritualmente y me dio la fortaleza necesaria para lograr la culminacin de
esta nueva etapa de superacin en mi vida profesional; a mi familia, (mi
esposa Claudia Roci y a mi hijo Jhossueth Ramn) que han sido testigo
de mis largas trasnochas de estudios universitarios dedicado a mi posgrado,
a su vez reconocerle ese gran apoyo que me han brindado a lo largo de la
realizacin de la Especializacin en Gerencia de la Salud Ocupacin.
Segundo, a mis padres por ser el pilar fundamental de quien realmente
soy YO, y a mis hermanos por el apoyo incondicional que me brindaron en
esta etapa de formacin acadmica.
Tercero, a la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE
S.A.S, por dejarme hacer parte de ese grupo humano de trabajadores que
la integra, en cabeza de sus representantes y propietarios: Jos Luis
Quintero y Nelson Lozano.
Y
Finalmente a la asesora temtica de mi proyecto de investigacin de
grado, a
la Dra.
Constanza Valds de Len, por su acompaamiento,
enseanza y orientacin.
RESUMEN ANALTICO EJECUTIVO
R.A.E.
TITULO:
Diagnstico y propuesta del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa
Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE
S.A.S
AUTOR O AUTORES:
Ramn Antonio Losada Osorio
FECHA:
Fase I.
02 de Diciembre del 2013
Fase I.I.
09 de Agosto del 2014
TIPO DE IMPRENTA.
Procesador de palabras Microsoft Office XP, imprenta Arial 12, espacio entre
lneas a 1,5
ACCESO AL DOCUMENTO.
Constanza Valds de Len
LNEA DE INVESTIGACIN.
Sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
SUBLNEA.
Auditora del cumplimiento del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo
CONTENIDO
Pg.
NOTA DE ACEPTACIN03
AGRADECIMIENTOS..04
DEDICATORIA.05
RESUMEN ANALTICO EJECUTIVO R.A.E. 06
INTRODUCCIN..11
CAPITULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.13
1. TITULO13
1.1. DESCRIPCIN GENERAL DEL PROBLEMA.13
1.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA...13
2. OBJETIVOS.15
2.1. OBJETIVO GENERAL15
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.15
3. JUSTIFICACION..16
CAPITULO 2. MARCO METODOLGICO..18
4. MARCO METODOLGICO...18
4.1 TIPO DE ESTUDIO DE INVESTIGACIN..18
4.2 MTODO DE INVESTIGACIN...18
4.3. ENFOQUE DE INVESTIGACIN..19
4.4 FUENTES DE INFORMACIN DE LA INVESTIGACIN.19
4.4.1 FUENTES PRIMARIA..19
4.4.2 FUENTES SEGUNDARIA19
4.5 SELECCIN DE LA MUESTRA.20
4.5. 1 FORMATO PARA LA AUTOEVALUACIN DEL SG-SST20
CAPITULO 3. MARCO REFERENCIAL...21
5. MARCO REFERENCIAL21
5.1. MARCO CONCEPTUAL..22
5.2. MARCO HISTRICO..........27
5.3. MARCO CONTEXTUAL..29
5.3.1. DATOS GENERALES..30
5.3.2. QUIN LA FORMA31
5.3.2.1 Organigrama...31
5.4. MARCO LEGAL32
5.5. MARCO TERICO...37
5.5.1 DIAGNSTICO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO...37
5.5.2 MATRIZ DOFA..40
CAPITULO 4. ANLISIS DE LA INFORMACIN DISCUSIN41
6. ANLISIS DE LA INFORMACIN41
6.1. DISCUSIN DE LOS RESULTADOS...41
CAPITULO 5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.46
7. CONCLUSIONES46
8. RECOMENDACIONES...48
CAPITULO 6. PROPUESTA..49
9. PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO49
CAPITULO 7. REFERENCIAS BIBLIOGRFICOS.120
BIBLIOGRAFIA...120
LISTA DE ANEXOS
ANEXO 01. FORMATOS PARA LA AUTOEVALUACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..121
ANEXO 02. AUTOEVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Q.L INGENIERIA
ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S..126
ANEXO 03. MATRIZ DE PELIGRO...131
ANEXO 04. FORMATOS DE INSPECCIONES DE EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS...146
ANEXO 05. MATRIZ DEL PROFESIOGRAMA.162
LISTA DE CUADRO
CUADRO DE MATRIZ DE DOFA....40
CUADRO DE PERFIL SOCIO DEMOGRFICO64
CUADRO DE LOS PRINCIPALES PELIGROS.66
CUADRO DE OBJETIVOS Y PROGRAMAS..67
CUADRO DE ELEMETOS DE PROTECCION PERSONAL82
CUADRO DE CARACTERSTICAS DE LOS E.P.P...89
LISTA DE GRAFICOS
1)LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LOS DIRECTIVO EN EL SG-SST..41
2)EL CUMPLIMENTO DE POLTICAS DEL SG-SST.41
3)LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL SG-SST............42
4)LAS INSPECCIONES QUE SE REALIZAN PARA EVALUAR LAS
CONDICIONES DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS, LOCATIVAS, E.P.P.
(ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL).42
5)IMPLEMENTACIONES Y SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE MEJORAS,
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS...43
6)LA EXISTENCIA DE LA DOCUMENTACIN DE TODAS LAS ACTIVIDADES

DEL SG-SST...43
7)MOTIVACIN A LOS TRABAJADORES EN TEMAS DE SG-SST..44
8)TIPO DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO DE SST44
9)COMPETENCIAS DEL PERSONAL QUE EJECUTA EL SG-SST45
10)PARTICIPACIN DEL COPASST..45
11) GRAFICA DEL LA PIRAMDE DEL SISTEMA DE GESTION.68
INTRODUCCIN
10
Con el desarrollo industrial
de pequeas a grandes empresa entre ellas
fbricas, manufacturas y el mismo auge del gremio de la construccin de la

ingeniera, donde se ve involucrado la mano de obra de manera directa e
indirecta surge la necesidad de tener e implementar un Sistemas de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de salvaguardar la integridad
fsica, mental, y emocional de todos los trabajadores, e incluso de toda una
comunidad trabajadora.
Es all donde la legislacin colombiana, como tambin las leyes y los acuerdo
internacionales
a travs de la OIT, OMS y otros, ha venido y sigue
trabajando de manera constante en temas de la seguridad y la salud en el

trabajo, llevndola a un punto de la evolucin permanente siempre en el
prost de proteger y salvaguardar primero que todo la vida, como tambin la
integridad fsica, mental, y emocional de los trabajadores.
De igualmanera en pleno siglo XXII, donde existe mayor conciencia de las
cosas, hemos evolucionado de una manera rpida todos los esquemas
industriales, y de ingeniera, como tambin la legislacin y normatividades
laborales para todas las empresas, sin importar el tamao, ya sean
pequeas, medianas y de igual forma empresa muy reconocidas a nivel
nacional e incluso multinacionales
donde su Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, donde
todava
se
presenta
varios
aspecto a mejorar, ya sean que lo han dejado de caer por no retroalimentarlo

conllevando al deterioro del mismo , o que no lo han implementado de
manera correcta dentro de la empresa, convirtindola en una empresa no
competitiva en el sector econmico, con indicadores altos de accidentalidad.
A raz de lo mencionado, se conlleva al desarrollo del presente proyecto de
investigacin de grado, de realizar el diagnstico y su respectiva propuesta
para mejorar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de
11
la
empresa
con las normatividades actuales que la rigen; y
QLINE S.A.S,
as de esta manera
determinar la eficiencia y el buen desarrollo de todas las actividades dentro

de la empresa, involucrando tambin la participacin de todos los miembros
de la empresa dentro el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
CAPITULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
12
1. TITULO
Diagnstico y propuesta del sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE
S.A.S
1.1. DESCRIPCIN GENERAL DEL PROBLEMA
En la actualidad todas las empresas deben tener un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual sea efectivo tanto
en su
aplicacin como su desarrollo, y as de esta manera evidenciar un buen

desarrollo del Sistema, pero hay empresas como Q.L
ESTRUCTURAL S.A.S
INGENIERIA
QLINE S.A.S, donde su Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo sea venido deteriorando y a su veces

evidenciando indicadores negativos.
1.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA
QLINE S.A.S, es una empresa
que su actividad econmica estn basada en la industria de la ingeniera en

obras
mecnicas,
elctricas,
civiles,
montajes
electromecnicos,
convirtindose muy dinmica en sus procesos y cambios permanentes de las

condiciones de trabajo, en donde las variaciones se observan en forma
proporcional al paso del tiempo, as como la diversidad de los factores de
riesgos, que esta proporciona a los trabajadores que se ven involucrado en
el desarrollo de las actividades.
Asimismo se realizar el anlisis, diagnstico y su respectiva propuesta para
mejorar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Q.L
INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S, tomando como
13
referencia las leyes, y normatividades que la rigen y as de esta determinar

el grado de eficiencia.
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
14
Evaluar el desempeo y eficiencia del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el trabajo, de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE
S.A.S, de acuerdo a las leyes y normatividades actuales, para
la
prevencin de enfermedades y accidentes laborales.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Valorar las polticas del sistema de gestin de seguridad y salud en el

Trabajo que tiene la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S.
Evaluar el grado de participacin de todos miembros de la empresa Q.L

QLINE S.A.S en temas de la
salud y seguridad ocupacional.
Conocer qu tipo de documentacin tiene el SG-SST y a su vez saber de

qu manera la estn manejando e implementando en la oficina y en los
proyecto de obras.
Apreciar la calidad de competencia de la persona que est encargada

de ejecutar el SG-SST de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL
S.A.S QLINE S.A.S
Disear e implementar un SG-SST a la empresa Q.L INGENIERIA

ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S acorde a las normatividades
vigentes
3. JUSTIFICACION
Con la investigacin y el respectivo anlisis del SISTEMA DE GESTIN DE

Q.L
QLINE S.A.S, es de saber como se
15
encuentra actualmente mediante un Diagnstico y a su vez presentar una

nueva propuesta del mismo para mejorar y poner en marcha el buen
desarrollo y ejecucin del SISTEMA DE GESTIN DE
SALUD
EN
EL
TRABAJO
ESTRUCTURAL S.A.S
DE
LA
EMPRESA
SEGURIDAD Y
Q.L
INGENIERIA
QLINE S.A.S, de acuerdo a las leyes y
normatividades vigentes de la Salud Ocupacional .

A partir de este momento, se comprende que un SG-SST son todas aquellas
actividades que buscan brinde el bienestar fsico, mental y social a todos los
trabajadores que integren y estn involucrados con la empresa (ya sean
internos o externos); a travs del diseo, administracin y ejecucin del
mismo, y a su vez
nos conduce a la utilizacin de herramientas ms
efectivas, (siempre a minimizar y por ende reducir la causalidad de las

enfermedades y de los accidentes laborales que se ven reflejadas en los
indicadores de ausentismo laboral de la empresa)
Adicionalmente conlleva a tener un control y conservacin de la maquinaria,
herramientas e instalaciones, a travs de las inspecciones peridicas,
brindado y unas condiciones de ambiente saludables.
Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en
el desarrollo normal de las actividades e inciden negativamente a nivel
laboral, familiar, social y emocional, es importante invertir recursos de
carcter humano, logsticos y econmicos para implementar el programa de
salud ocupacional.
Por tanto se propone realizar un estudio del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo actual, para evaluarlo y respectivamente
realizar un diagnstico para determinar el grado de efectividad del mismo, y
16
posteriormente presentar la propuesta que cumpla con los requerimientos

legales y actuales.
CAPITULO 2. MARCO METODOLGICO
4. MARCO METODOLGICO
4.1 TIPO DE ESTUDIO DE INVESTIGACIN

El tipo de estudio utilizado para la elaboracin de este proyecto de
investigacin de grado DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE
GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
QLINE S.A.S es el estudio
descriptivo que tiene como propsito en describir situaciones y eventos que
17
esta sucediendo, es decir como es y cmo se est manifestando un

determinado fenmeno.
4.2 MTODO DE INVESTIGACIN
Para el desarrollo del proyecto de investigacin de grado DIAGNSTICO Y
PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S se realiza a travs de dos mtodos, primero con el mtodo
inductivo y culminamos con el mtodo de anlisis:
Mtodo Inductivo: Es aquel proceso que a travs del conocimiento se
inicia por la observacin de los fenmenos que estn sucediendo y
dems situaciones similares para conllevar a una conclusin.
Mtodo del anlisis: Es aquel proceso que a travs del conocimiento
se inicia por la identificacin de las caractersticas de las causas
efectos de una investigacin.
4.3 ENFOQUE DE INVESTIGACIN
Para la continuacin en el proyecto de investigacin de grado el enfoque que
utilizamos fue el cuantitativo, la cual nos determina que la recoleccin de
datos e informacin es la probar una hiptesis siempre con base a los
resultados numricos y el anlisis estadstico para establecer los condiciones
que lo rodea, y as de esta manera permitir el replanteamiento e intervencin
para el mejoramiento
SALUD
EN
del SISTEMA DE GESTIN DE
EL TRABAJO
DE
SEGURIDAD Y
LA EMPRESA Q.L
ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

4.4 FUENTES DE INFORMACIN DE LA INVESTIGACIN.
18
INGENIERIA
4.4.1 FUENTES PRIMARIA

Las
fuentes
primaria
para
la
investigacin
del
DIAGNSTICO Y
PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S estn basadas a travs de preguntas y entrevista al personal
que est laborando en el contracto de la construccin de la hidroelctrica el
Quimbo y la oficina principal que est ubicada en Bogot.
4.4.2 FUENTES SEGUNDARIA
Y como fuente secundaria se obtuvo informacin
del internet
como
resoluciones, decretos y leyes que rigen este gremio de la construccin e

ingeniera, como tambin otros materiales (folletos, plegables, revistas,
cartillas videos, y otros) para fortaleces las socializaciones con todos los
trabajadores en temas de salud ocupacional
4.5 SELECCIN DE LA MUESTRA
Para el DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L
ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S de Q.L INGENIERIA
QLINE S.A.S, se tom como muestra de
investigacin la oficina principal que est ubicada en el distrito capital de

Bogot, y la obra que estn realizando en la construccin de la central
hidroelctrica el Quimbo, en la realizacin de actividades de:
Amarre de hierro para la construccin de las cuatros (4) pilas del
vertedero
19
Mampostera y acabados del cuarto de control de casa mquina.

4.5. 1 FORMATO PARA LA AUTOEVALUACIN DEL SG-SST
El formato para la evaluacin del SG-SST, de Q.L
INGENIERIA
ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, es aquel que evala el desempeo,

los requisitos y parmetros en seguridad y salud en el trabajo y determina la
eficiencia de las herramientas implementadas para el desarrollo en el mismo
SG-SST, acorde con las exigencias Legal
A continuacin se evidencia fsicamente el formato a utilizar para la
autoevaluacin del SG-SST (ver anexo 01) y la autoevaluacin ya realizada
a la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S Q.LINE S.A.S (Ver
anexo 02)
CAPITULO 3. MARCO REFERENCIAL
5. MARCO REFERENCIAL
Con el trascurso del tiempo y la constante evolucin de la salud ocupacional

y sus programas que hoy en da se denominada sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo
ha conllevado a todo el gremio de la
construccin e ingeniera a estar a la vanguardia en el manejo de estos

temas, siempre a favor de la salud y el bienestar del trabajador y de toda la
comunidad trabajadora que integra la empresa, pero todava se visualiza
20
empresas en pleno siglo XXI que su sistema de gestin de seguridad y

salud en el trabajo, no est cumpliendo con los requerimientos legales.
Por ello mi proyecto de investigacin de grado nace por esta circunstancia en
el DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE
Q.L
INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S
5.1. MARCO CONCEPTUAL
Sobre la base de la legislacin en referencia se presenta a continuacin la

precisin de trminos ms relevantes para el desarrollo del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa u ocasin del trabajo y que produce en el trabajador un lesin
orgnica, perturbacin funcional, invalidez o muerte.
21
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en
su vida laboral.
AUSENTISMO: Nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar
como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
profesionales
COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional): Organismo de promocin
y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la
empresa
ENFERMEDAD: condicin fsica o mental identificable, adversa que se
presenta por un evento negativo de una actividad del trabajo o una situacin
relacionada con el trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad
profesional por el gobierno nacional
EVALUACIN DEL RIESGO: proceso de estimar la magnitud del riesgo
asociada a un peligro, considerando la eficacia de cualquier control existente,
y decidiendo si el riesgo es aceptable o no.
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES: son aquellas que se
realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del
trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo
22
a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil
del cargo.
IDENTIFICACIN DE PELIGRO: proceso para reconocer si existe un peligro
y definir sus caractersticas.
INCIDENCIA: es la frecuencia con la que aparecen casos nuevos de
Enfermedad General y/o Profesional en la poblacin trabajadora.
INCIDENTE: Evento relacionado al trabajo que tuvo el potencial para llegar a
producir o produjo una lesin.
MATRIZ DE IDENTIFICACIN PELIGROS: Mtodo dinmico para la
obtencin de informacin sobre las condiciones de riesgo laboral, as como
para el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos
grupos de trabajadores.
MORBILIDAD: es la cantidad de personas o individuos que son considerados
enfermos o que son vctimas de enfermedad en un espacio y tiempo
determinados.
ORGANIZACIN: compaa, firma, empresa, institucin o asociacin, o parte
o combinacin de ellas, puede ser corporada o no, pblica o privada, que
tiene sus propias funciones y administracin.
PELIGRO: es una fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos
de lesin o enfermedad, o una combinacin de stos.
23
PREVALENCIA: es la proporcin para Enfermedad Profesional y/o comn

(Casos nuevos + Casos antiguos) existentes en una poblacin determinada
en un perodo determinado.
PREVENCIN: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto identificar
los peligros para controlar o reducir los riesgos que pueden afectar la salud
individual y colectiva en los lugares de trabajo, con el fin de evitar que
ocurran accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
PROMOCIN DE LA SALUD: Conjunto de acciones que se realizan con el
objeto de contribuir a mejorar las condiciones de salud de las personas y a
consolidar estilos de trabajo seguros y hbitos de vida saludables.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PSO): consiste en la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, no
programado, no intencionado que trae consecuencias positivas o negativas
para la integridad del trabajador, bienes, materiales, equipo y el ambiente.
RIESGO ACEPTABLE (TOLERABLE): Riesgo que se ha reducido a un nivel
que la organizacin puede soportar en relacin con sus obligaciones legales
y su propia poltica de SISO.
RIESGO RESIDUAL: Riesgo remanente despus de la implementacin del
tratamiento del riesgo
24
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se

produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
SALUD: Estado de completo bienestar fsico, mental, social y espiritual; que
permite de manera individual y colectiva, ejecutar una actividad laboral que
agrega valor a la organizacin y aporta al desarrollo integral del trabajador.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: condiciones y factores que afectan,
o podran afectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores
(trabajadores temporales y personal de proveedores), los visitantes, o
cualquier otra persona en el sitio de trabajo.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Conjunto de
entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. (D.1295/ 94.Art.1)
SITIO DE TRABAJO: cualquier establecimiento (instalacin) en el cual las
actividades relacionadas con el trabajo se realizan bajo control de la
organizacin.
25
TRABAJO: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del

ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada
an fin y un medio de plena realizacin.
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Sistema continuo de administracin de
informacin estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve
de base para la orientacin de las decisiones y las acciones, para el control
de los factores de riesgos y para el logro de los objetivos de la salud
ocupacional.
5.2. MARCO HISTRICO
La historia de la salud ocupacin que hoy en da se denomina seguridad y

salud en el trabajo, ha dejado muchos precedentes no solo en legislacin
sino que las empresas buscan simple en mejorar en comparacin a lo
anterior aunque todava hay algunas en pleno siglo XXI que no genera esta
percepcin de evolucin, por ello si retrocedemos en el tiempo para hacer un
26
parntesis podemos determinar que la falencia principal del xito era la baja
produccin por que los trabajadores laboraban a bajo ritmo, ya sea porque
estn enfermos por enfermedades comunes que luego la propagaba en el
grupo de trabajo, como tambin la misma condicin del puesto de trabajo
proporcionando una enfermedad laboral, y que a su vez culminaba en un
sinnmero de incidentes como accidentes laborales, donde todo radicaba en
la deficiencia del desarrollo del SG-SST, ya fuese porque no lo tena o
porque sus SG-SST estaba desactualizado.
En las estadsticas de la OIT, OMS, e incluso en nuestro pas a travs del
Mintrabajo sea han encontrado cifras de sanciones, multas y hasta cierre de
empresas por no tener un SG-SST acorde a la actividad real de la empresa,
como tambin por la falta de compromisos de los directivos de la empresa en
temas de seguridad y salud en el trabajo.
Por ello la empresa QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S
est interesado en mejorar su SG-SST, para:
a. Proporcionar unas condiciones de seguridad en el puesto de trabajo
para garantizar el bienestar fsico, mental y social del trabajador.
b. Que los niveles de rendimiento de produccin sean ms positivos por
c.
las mismas condiciones del trabajo seguro.

Ser ms competitiva en el mercado laboral, por tener unos
indicadores de accidentalidad por debajo del mismo gremio de la
construccin e ingeniera.
27
5.3. MARCO CONTEXTUAL
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S es una empresa

especializada en mantenimiento y montajes industriales con 20 aos de
experiencia, especialmente orientado al rea de estructuras metlicas,
equipos electromecnicos y construccin de obras civiles.
28
Estamos ubicados en uno de los sectores de la industria de Bogot, con

mayor desarrollo, por lo tanto como respuesta a ello hemos respondido a las
necesidades de empresas como son:
CONSORCIO IMPREGILO OHL,
ANDEAN PACIFIC IRON,
STRUCTURAL FORMS,
SOLETANCHE BACHY CIMAS,
PAM-COLOMBIA S.A.,
CRYOGAS S.A.,
CEMENTOS ANDINOS S.A.,
MOLINOS ROA,
ACERIAS PAZ DEL RO S.A.,
SIGRA S.A.,
COLCAFE S.A.S.,
MULTIDIMENSIONALES S.A.,
Entre otros, obteniendo hasta el momento excelente resultados tcnicos y
una experiencia en el sector, que los impulsa cada da ser una empresa
competitiva en el mercado laboral.
5.3.1. DATOS GENERALES
RAZON SOCIAL:
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS
REGISTRO MERCANTIL:
00625206
NIT:
800.248.923-0
29
SITUACIN TRIBUTARIA :
No Somos Grandes Contribuyentes

No Somos Autorretenedores
IVA Rgimen Comn
Actividad Econmica 2892
REPRESENTANTE LEGAL:
Jos Lus Quintero Fuentes
SUBGERENTE:
Nelson Lozano Jimnez
CONTADOR PBLICO:
Martha Otlora
REVISOR FISCAL:
Claudia Elena Quintero
DIRECCIN:
Carrera 64# 23A 20
Telfono:
3114547528
E-mail:
admin@qline.com.co
INFORMACIN BANCARIA:
Banco de Bogot
CTA CTE # 073 06459 4
Junta Directiva de Socios
ASESORES JURIDICOS
GERENTE
ASESORES CONTABLES
5.3.2. QUIN LA FORMA

ADMINISTRADOR FINANCIERO
5.3.2.1 Organigrama
GERENTE QA/QC Aseguramiento a la calidad y Control a la

GERENTE DE OBRAS Y PROYECTOS
Auxiliar de Calidad
30
Auxiliar SISOMA
Ingeniero Residente Mecnico

Ingeniero Residente Civil
Compras y almacn
Supervisor Mecnico
Supervisor Civil
Mecnicos / Montajes
Capataz
Soldadores
Oficiales Construccin
Ayudantes Mecnicos
Ayudantes Civiles
5.4. MARCO LEGAL

Herreros
El presente sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de

31
QLINE S.A.S, se rige por las
disposiciones legales expedidas expedida por el gobierno nacional en tema de

la salud ocupacional:
Decreto 2663 y 3743 de 1950, Cdigo Sustantivo del trabajo.
Ley 9 de 1979. Cdigo Sanitario Nacional, en el cual se disponen las
medidas sanitarias y de Salud Ocupacional.
Su objeto es el Preservar,
Conservar y Mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones:

a. Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.
b. Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
c. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de
trabajo.
d. Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos
causados por las radiaciones.
e. Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la
salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica.
Artculo 349 del cdigo sustantivo del trabajo. Por el cual se establecen
las condiciones para la creacin del Reglamento de higiene y seguridad
industrial.
Resolucin 2400 de 1979. Estatuto de Seguridad Industrial. Por el cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la
presente resolucin, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin
perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro
32
de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y

mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las
mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus
diferentes actividades.
Decreto 614 de 1984. Se determinan las bases para la organizacin y
administracin de la Salud Ocupacional.
El presente decreto determina las bases de organizacin y administracin
gubernamental y, privada de la salud ocupacional en el pas, para la
posterior constitucin de un Plan Nacional Unificado en el campo de la
prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y
en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Los Decretos reglamentarios y dems normas que se expidan para regular
aspectos especficos del ttulo III de la Ley 9, de 1979 y del Cdigo
Sustantivo del Trabajo sobre salud ocupacional se ajustarn a las bases de
organizacin y administracin que establece este Decreto.
Decreto 614 de 1984 Bases para la organizacin y administracin de la
Salud Ocupacional.
Resolucin 2013 de 1986. Por medio de la cual se reglamenta la
organizacin y funcionamiento del comit de Medicina, higiene y seguridad
industrial.
Todas las empresas e instituciones pblicas o privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o ms trabajadores estn obligadas a conformar un Comit
de
Medicina, Higiene
y Seguridad
Industrial, cuya
organizacin
funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se

reglamenta y con la presente resolucin.
33
Resolucin 1016 de 1989. Por medio de la cual se establece la

organizacin, funcionamiento y forma de los programas de Salud
Ocupacional, que deben desarrollar los patronos en el pas.
Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y
subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento
de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente
resolucin.
Ley 50 de 1990 Por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones
Ley 100 de 1993 Crea el Sistema General de Seguridad Social y decretos
reglamentarios.
Decreto 1295 de 1994. Organizacin y administracin Sistema de Riesgos
Profesionales
Se define el accidente de trabajo y la enfermedad laboral (ya no hablaremos
de enfermedad profesional); afiliacin obligatoria de los trabajadores
independientes vinculados mediante contratos de prestacin de servicios de
duracin superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de alto
riesgo; pago de incapacidades al trabajador sin interrupcin hasta que se
defina la controversia relativa al origen; inscripcin de los intermediarios de
seguros ante el Ministerio del Trabajo; suspensin definitiva de actividades o
cierre de las empresas reincidentes por incumplimiento de sus obligaciones
en Riesgos Laborales; naturaleza, administracin y funcionamiento de las
Juntas de Calificacin de Invalidez.
Ley 776 de 2002 Organizacin, administracin y prestaciones en el Sistema
General de Riesgos Profesionales.
34
Ley 860 de 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de

Pensiones previsto en la Ley 100/93
Ley 1122 de 2007 Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social
en Salud
Resolucin 2844 de 2007 Guas de atencin integral de Salud Ocupacional
basadas en la
videncia, para: dolor lumbar, desrdenes msculo-
esquelticos, hombro doloroso, neumoconiosis, hipoacusia neurosensorial

Ley 1438 de 2011 Por medio de la cual se reforma el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones
Artculo 123: Control a los deberes de los empleadores y otras personas
obligadas a cotizar.
Artculo 139: Deberes y obligaciones de los usuarios del Sistema de
Seguridad Social en Salud
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Resolucin 652 de 2012 Conformacin Comits de Convivencia Laboral
Comentario: Modificada por la Res. 1356 de 2012
Resolucin 1356 de 2012 Modifica los artculos 3, 4, 9 y 14 de la Resolucin
652 de 2012 (conformacin, reuniones del Comit). Ampla hasta el 31 de
Diciembre de 2012, el plazo para conformar el Comit de Convivencia
Laboral., El plazo expir en Diciembre 31/2012.
35
Resolucin 1409 de 2012 Por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo de alturas, Deroga las
Resoluciones 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010, as como la
Circular 070 de 2009. El art. 27 concede un plazo de 24 meses contados a
partir de la entrada en vigencia de dicha Resolucin, para completar los
procesos de capacitacin a los trabajadores que realicen trabajo en alturas u
obtener la certificacin de competencias laborales.
Resolucin 2578 de 2012 Por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Resolucin 1409 del 23 de Julio de 2012 expedida por el
Ministerio del Trabajo, sobre trabajos en alturas y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1610 de 2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
Inspecciones del Trabajo y los acuerdos de formalizacin laboral
Resolucin 1309 de 2013 Mintrabajo- Por la cual se adopta el manual del
Inspector de trabajo y de la Seguridad Social. (Mayo 16 de 2023. Publicada
en el Diario Oficial N 48778)
5.5. MARCO TERICO
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, es una empresa
fuerte en el gremio de la construccin e ingeniera, con una experiencia de
ms
de 20 aos en temas de
industriales orientado siempre

electromecnicos
mantenimiento y montajes de equipos
al rea de estructuras metlicas, equipos
y construccin de obras civiles; en la cual ha venido
perdiendo su participacin y su espacio, poco a poco en este mismo gremio

de la construccin e ingeniera.
36
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, en su preocupacin

de determinar las falencias y de manera inmediata corregir e implementar
medidas para mejorar sus debilidades internas del SG-SST y su vez las
amenas externas que le proporciona a la empresa por no tener un SG-SST
acorde y de acuerdo a la normalizacin y legislacin colombina de la salud y
la seguridad ocupacional, opto por realizar una investigacin y su respectivo
anlisis del
SG-SST que actualmente tiene implementado, para s mismo
obtener como resultado final un diagnstico, de cules son las causas

negativas que los afectan, y posteriormente realizar una propuesta del
SG-SST para mejorarlo.
5.5.1 DIAGNSTICO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo a la legislacin en temas de la seguridad y la salud en el trabajo

que dentro de la empresa u organizacin deben existir y adems brindar
unas condiciones laborales seguras a todos sus trabajadores, con el
propsito de salvaguardar la vida, es ah donde debemos evitar los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, que pueda generar las
actividades cotidianas y extras temporales de
ESTRUCTURAL S.A.S
Q.L
INGENIERIA
QLINE S.A.S, disminuyendo las incapacidades
laborales, y a su vez proporcionando un grado de conciencia a los miembros

de la empresa de la responsabilidad de prevenir, controlar, disminuir, pero
siempre proporcionar un ambiente de trabajo seguro tanto en el frente de
trabajo donde est la obra,
como en el mismo puesto de trabajo,
considerando siempre el diagnostico de las condiciones de trabajo como una

fuentes para contrarrestar aquellos riesgo presentes que atenta contra la
integridad del mismo trabajador.
37
Teniendo en cuenta que con el diagnstico del sistema de gestin en

seguridad y salud en el trabajo de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S, se va encontrar que no hay una persona que viva diseando,
administrando y realizando las actividades de mejoramiento al sistema de
gestin S.S.T, pero si se encuentra con una persona que lo maneja a travs
de la ejecucin, de esta manera se requiere la actualizacin (Diseo,
implementacin y puesta en marcha de un nuevo SG-SST)
Se ha tomado como punto de referencia de partida para el diagnstico del
SG-SST, las siguientes tres (3) situaciones:
Lo indicadores de la empresa.
La Matriz DOFA del SG-SST de la empresa.
Y lo ms importante una auditoria interna de autoevaluacin del SGSST, tomando en cuenta los siguientes aspectos a evaluar:
a) . Liderazgo y compromiso de los directivo en el SG-SST
b) El cumplimento de polticas del SG-SST
c) La participacin de los directivos en el SG-SST
d) Las inspecciones que se realizan para evaluar las condiciones de
equipos, herramientas, locativas, E.P.P.(Elementos de proteccin
personal)
e) Implementaciones
y seguimiento a las acciones de mejoras,
preventivas y correctivas
f) Los recursos para el desarrollo de actividades del SG-SST
g) La existencia de la documentacin de todas las actividades del
SG-SST
38
h) Identificar los compromisos, motivacin y competencias de SST dentro

de la empresa a referencia a todos los trabajadores.
i) Tipo de capacitacin y entrenamiento de SST
j) Competencias del personal que ejecuta el SG-SST
k) Participacin del COPASST
FORTALEZAS
Que la empresa tiene los recursos necesario para apoyar y fortalecer el S

DEBILIDADES
Que los trabajadores estn interesados en participar y colaborar con el desarrollo
Que la empresa tiene un COPASST, comit paritario en seguridad y salud en el trabajo, que orienta a los t
No tiene un SG-SST actualizado y acorde a5.5.2
la legislacin.
MATRIZ DOFA
ona para Disee, administre el SG-SST y la retroalimente con las acciones de mejoras.
cciones de equipos, herramientas, locativos, y dems para conocer las condiciones de seguridad.
guridad por las condiciones de inseguridad que se ven expuestos los trabajadores .
OPORTUNIDADES
Aumentar la cantidad de licitaciones de contraccin con un SG-SST, seguro y confiable.
Ser msAMENAZAS
competitiva en el gremio de la construccin con un SG-SST actualizado y acorde
d de contratacin por el alto ndice de accidentalidad.

por NO tener un SG-SST acorde a la legislacin y a la misma situacin de desarrollo de actividades en obra .
39
CAPITULO 4. ANLISIS DE LA INFORMACIN DISCUSIN
6. ANLISIS DE LA INFORMACIN
6.1. DISCUSIN DE LOS RESULTADOS
1) Liderazgo y compromiso de los directivo en el SG-SST
40
,
15%
Falta compromiso
Comprometidos
85%
Anlisis:
Se evidencia que la mayora de los directivos de la compaa Q.L
INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, no tiene cultura ni
tampoco maneja adecuadamente los conceptos del SG-SST., en ningunos
de los aspectos de proteccin laboral.
2) El cumplimento de polticas del SG-SST
Anlisis:
,
5%
Cumple
La empresa no tiene Polticas del

SG-SST.
No Cumple
95%
3) La participacin de los trabajadores en el SG-SST
41
18
Personas
3
Participacion SG-SST 14%
No Participa SG-SST 86%
Anlisis:
La participacin de los trabadores es mnima porque no hay SG-SST, que
sea claro y a su vez se halla socializado con cada uno de los trabajadores
que integra la empresa.
4) Las inspecciones que se realizan para evaluar las condiciones de
equipos, herramientas, locativas, E.P.P.(Elementos de proteccin
personal)
Anlisis:
.
No
Inspecciones
100%
Inspecciones
42
La empresa no realiza ningn tipo

de inspecciones
5) Implementaciones
y seguimiento a las acciones de mejoras,
preventivas y correctivas
68
57
.
Desviaciones Total cerradas
pendientes
en tramite
Anlisis:
Se evidencia que no hay respuestas frente a las desviaciones y deficiencia
que tiene el SG-SST, por tal motivo el SG-SST vive desactualizado, como
tambin se muestra que no hay una persona que sea el responsable en su
retroalimentar al SG-SST
6) La existencia de la documentacin de todas las actividades del SGSST
100%
100%
48%
Informacion Real Revizada

Informacion que debe
existir
20%
Oficina Bogota
Proyecto Quimbo
Anlisis:
43
Se evidencia que no se est dejando ninguno soporte fsico de todas

actividades del SG-SST
7) Motivacin a los trabajadores en temas de SG-SST.
8
No hay Motivacion SGSST
Hay Motivacion SG-SST
92
Anlisis:
No se evidencia ningn tipo motivacin, o premios de contribucin a los
trabajadores por participar en el SG-SST
8) Tipo de capacitacin y entrenamiento de SST
21 21
3
Anlisis:
En cuanto a las capacitaciones del personal ha sido muy homognea
negativa, es decir que no se ha llevado a cabo las capacitaciones a todo el
44
personal y por lo consiguientes tampoco hay registro del mismo, pero en

temas de entrenamiento en trabajo en alturas y la induccin SISO si se
cumpli la meta del 100% porque el cliente se lo exigen.
9) Competencias del personal que ejecuta el SG-SST
2
1
1
1
0.28
0.25
Personal recomendado
Personal actual
Anlisis:
Se evidencia que la persona encargada de ejecutar el SG-SST, es una
persona con poco conocimiento por tal motivo la tomas de decisiones son
errneas, en cuanto a la experiencia cumple con un tiempo de dos aos, en
temas de sus estudio o nivel educativo es una persona que ha sido desinada,
y se recomienda que sea un tcnico, tecnlogo o profesional en salud
ocupacional
10) Participacin del COPASST
45
18%
82%
No
participacion
del COPASST
Participacion
del COPASST
Anlisis:
La participacin del COPASST, es
mnima, porque no hay orientacin,
ni tampoco motivacin, ni recursos.
CAPITULO 5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
7. CONCLUSIONES
a) De acuerdo al siguientes diagnstico del SG-SST de la empresa

Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, se concluye
como principal factor, al no tener una persona encargada directamente
de direccionar, administrar y hacer seguimiento del SG-SST para su
retroalimentacin en aquellos aspecto de mejora; por ello el SG-SST,
esta desactualizado en algunas partes de sus subprogramas y adems
carece de otros normatividades vigentes.
b) La participacin y el grado de compromiso de los directivos en los temas
de la salud ocupacional y la prevencin de riesgos laborales es mnima,
y de esta manera se ve reflejado en todos los trabajadores,
como
asimismo la destinacin de los recursos financieros logsticos y de

personal tambin son mnimos.
c) Las polticas del SG-SST actual de la empresa Q.L INGENIERIA
ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S no son claras e inclusive el
personal no tiene conocimiento de la misma.
46
d) Se evidencia muy poca documentacin y soporto para demostrar ante el

cliente y terceros de que si hay un SG-SST y de esta manera demostrar
los resultados, si son positivos y/o negativos, y las acciones de mejoras
que se estn implementado para corregir el agente negativo o de riesgo.
e) Que la persona que actualmente est manejando el SG-SST, carece de
la experiencia y de la toma de decisin para administrar el SG-SST
47
8. RECOMENDACIONES
a) Que el rea de SISO sea independiente del departamento QA/QC,

para que el profesional en salud ocupacional y riesgo laborales que
deleguen pueda ser ms autnomo en disear, administrar y ejecutar
el SG-SST, como tambin tomar decisiones, hacer intervenciones,
manejar su documentacin
y tener soporte de todas las actividades
y gestin que se realizan.

b) Disear un nuevo SG-SST con las normas vigentes, para remplazar
el anterior, por que no cumple con los requisitos legales de la
legislacin
colombiana
en
temas
de
salud
ocupacional
que
actualmente la rigen.
c) Que la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE
S.A.S, capacite y fortalezca las competencias de desempeo del

personal encargado de manejar el SG-SST, o de lo contrario contratar
un profesional, o especialista en salud ocupacin para la direccin,
administracin y se dedique hacer seguimiento de la evolucin del
SG-SST.
48
CAPITULO 6. PROPUESTA
9. PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
a continuacin se presenta el nuevo sistema de gestin en seguridad y

salud en el trabajo de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S, la cual esta cumple con los requisito legales de la salud
ocupacional y su es prctico, sencillo y de fcil interpretacin.
49
SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
50
CONTENIDO.
1. OBJETO54
2. ALCANCE.55
3. DEFINICIONES56
4. INTRODUCCIN.61
5. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA...62
5.1 LA EMPRESA 62
5.2 PROCESOS Y SERVICIOS.62
5.3 MATERIAS PRIMAS.62
5.4 MAQUINARIA Y EQUIPOS..63
5.5 PERFIL SOCIO DEMOGRAFICO...64
5.6 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO..65
5.6.1 DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD65
5.7 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS66
5.8 OBJETIVOS Y PROGRAMAS.67
6. SISTEMA DE GESTIN.68
7. REQUISITOS LEGALES Y OTROS.69
8. POLITICAS72
8.1 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDA Y SALUD EN
EL TRABAJO72
8.1.1 COMPROMISOS DEL SG-SST...73
8.2 POLITICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS.74
8.3 POLTICA DE NO FUMAR
..74
8.4 POLTICA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL.75

9. PLANIFICACIN PARA EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS E
IDENTIFICACIN DE PELIGROS77
51
9.1. PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO...77

9.1.1 DE SEGURIDAD77
9.2 ESTRATEGIAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO..79
9.2.1 ESTRATEGIAS DE SEGURIDAD ..79
9.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL80
9.3.1 OBJETIVOS80
9.3.2 NORMAS GENERALES DE PREVENCIN Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.80
9.3.3 ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL....82
9.3.4 PERMISOS DE TRABAJO.103
9.3.5 PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO .....103
9.3.5.1. SERVICIOS SANITARIOS.....103
9.3.5.2. DESECHOS Y BASURAS..104
9.3.5.3. CONTROL DE PLAGAS.104
9.3.6 INSPECCIONES..105
9.3.7 CONTROL DE ACCIDENTALIDAD .105
9.3.8 REGISTRO Y MANEJO DE LA ACCIDENTALIDAD.106
9.3.9 HOJAS DE SEGURIDAD DE MATERIALES.108
9.4 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL..109
9.4.1 OBJETIVO.109
9.4.2 ACTIVIDADES EN HIGIENE INDUSTRIAL109
9.5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA..110
9.5.1 EXAMENES MEDICOS.110
10. ENTRENAMIENTO, CONCIENTIZACIN Y TOMA DE CONCIENCIA.111
10.1 INDUCCIN Y RE INDUCCIN.111
52
10.2 CAPACITACIN..112
10.2.1 TEMAS DE CAPACITACION...112
10.3 CHARLAS DIARIAS DE 10 MINUTOS.115
10.4 DIVULGACIN..116
11. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.117
11.1 EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO...117
11.2 INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES117
11.2.1 REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES117
11.2.2 EQUIPO INVESTIGADOR118
12. AUDITORIAS INTERNAS..119
53
1. OBJETO
Los objetivos previstos por Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE
S.A.S, para el desarrollo del SG-SST son:
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina

Preventiva y del Trabajo, de Higiene Industrial, y de Seguridad Industrial.
Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar el desarrollo en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Mantener el ms alto grado de salud y bienestar de los trabajadores,
teniendo en cuenta como punto de partida la legislacin vigente.
Coordinar las actividades a desarrollar
en conjunto con la ARL y los
estamentos gubernamentales correspondientes.

Aplicar los programas de Vigilancia Epidemiolgica de acuerdo con los
factores de riesgo existentes, orientados a la prevencin de la Enfermedad
Profesional y Accidente Laboral.
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante la prevencin y el control
de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la
integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa.
2. ALCANCE
54
Cubre los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de higiene y de

seguridad industrial de acuerdo con lo establecido en la legislacin colombiana.
Se identifican y evalan los factores ambientales que puedan afectar la salud de
los trabajadores. Se establecen las medidas de control correspondientes y se
identifican los recursos humanos, tcnicos y econmicos necesarios para el logro
de los objetivos enunciados.
Incluye
las
normas bsicas,
metodologas
actividades,
responsabilidades
exmenes mdicos, procedimientos de trabajo seguros e inspecciones que sern

implementados para garantizar el control de los riesgos inherentes a las
actividades de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S.
3. DEFINICIONES
55
ACCIN CORRECTIVA: Una accin emprendida para eliminar las causas, defecto
u otra situacin no deseable existente, para evitar que vuelvan a ocurrir.
ACCIN PREVENTIVA: Una accin emprendida para eliminar las causas, de un
defecto u otra situacin no deseable potencial, para evitar que ocurran.
ACTO SUBESTANDAR: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o
inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.
ARO: Anlisis de Riesgo por Ocupacional
AUDITORA SST: Un examen objetivo, sistemtico e independiente para
determinar si las actividades y los resultados relacionados con el SG-SST
cumplen disposiciones preestablecidas y si estas disposiciones se aplican en
forma efectiva y son aptas para alcanzar los objetivos.
CAUSAS BASICAS: Corresponden a las causas reales que se manifiestan
despus de los sntomas; son las razones por las cuales ocurren las causas
inmediatas. Las componen los factores personales y los factores del trabajo.
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan antes del contacto que
produce la prdida; se dividen en actos y condiciones sub-estndar.
CONATO DE EMERGENCIA: Accidente que puede ser controlado y dominado de
forma sencilla y rpida por el personal y con los medios de proteccin local y
dependencia o sector.
CONDICION SUBESTANDAR: Situacin que se presenta en el lugar de trabajo y
que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar
accidente de trabajo o enfermedades profesionales.
56
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Caractersticas materiales y no

materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin y las
personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.
COPASST: Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DIAS DE INCAPACIDAD: Nmero
de das calendario durante los cuales el
trabajador est inhabilitado para laborar segn concepto expedido por un mdico.
ENFERMEDAD: Condicin fsica o mental adversa e identificable que suceden y/o
se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situacin relacionada con el
trabajo.
EVALUACION DEL RIESGO: Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo
y la forma de decisin sobre si el riesgo es tolerable o no.
IDENTIFICACION DE PELIGROS: Proceso de reconocimiento de una situacin de
peligro existente y definicin de sus caractersticas.
INCIDENTE: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesin o enfermedad
(a pesar de la severidad) o fatalidad ocurren, o podran haber ocurrido.
LUGAR DE TRABAJO: Cualquier espacio fsico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organizacin.
ORGANIGRAMA: Las responsabilidades, autoridades y sus relaciones, dispuestas
en un modelo, a travs del cual una organizacin efecta sus funciones.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Forma sistemtica de identificar,
localizar y valorar los riesgos de forma que se pueda actualizar peridicamente y
que permita el diseo de medidas de intervencin.
PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de dolencia
enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos.
57
PERMISO DE TRABAJO: Es un formato aprobado por el responsable de

seguridad industrial en la obra, en el cual se certifica que se han tomado las
medidas requeridas y que existen las condiciones de seguridad adecuadas para
efectuar una actividad determinada. Existen permisos de trabajo en caliente,
permisos de excavacin y permisos de trabajo en fro.
POLTICA DE SST: Las directrices y los objetivos generales de una organizacin
con respecto a la calidad, salud, seguridad y medio ambiente expresados de
manera formal por la alta gerencia.
PROBABILIDAD (P): Posibilidad de ocurrencia de un acontecimiento peligroso.
PROGRAMA: Resumen de las acciones, responsables y fechas necesarios para
dar cumplimiento a los Objetivos y/o Metas.
REGISTRO: Un documento que suministra evidencia objetiva de las actividades
efectuadas o de los resultados alcanzados.
RIESGO (R): Combinacin de la Probabilidad (P) y la Severidad (S) de la
ocurrencia de un evento identificado como peligroso. R = P x S.
RIESGO TOLERABLE: Riesgo que ha sido reducido al nivel que puede ser
aceptado por la organizacin considerando las obligaciones legales y su poltica
de HSE.
SEGURIDAD: Condicin libre de riesgo de dao no aceptable.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST. La Seguridad y Salud en el
Trabajo - SST es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
58
SEVERIDAD (S) O CONSECUENCIA: Resultado negativo ms probable y

esperado de la ocurrencia de un evento.
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
SUB-PROGRAMA DE
HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de actividades
destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del

ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando
enfermedades laborales.
SUB PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las
ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los
trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de
salud.
SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA: Es el conjunto de actividades
dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores.
En este Sub-programa se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina
del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de
los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin
laboral.
SUB-PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de tcnicas y
actividades destinadas a la identificacin, valoracin, prevencin y control de las
causas de los accidentes de trabajo.
59
60
4.* INTRODUCCIN
Es prioridad de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S
QLINE S.A.S es la
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos que atenten contra la salud y

seguridad de sus trabajadores, as como el suministro de recursos materiales y
financieros para su desarrollo..
La empresa asume su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en sus
actividades y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para lo cual ha
elaborado el siguiente Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones.
61
1 IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
3.1
LA EMPRESA
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S es una empresa

especializada
en
mantenimiento
industrial
montajes
de
equipos
electromecnicos en la industria de la construccin industrial y obras civiles, con

20 aos de experiencia, especialmente orientado al rea de estructuras metlicas,
equipos electromecnicos y construccin de obras civiles de menor rango.
3.2
PROCESOS Y SERVICIOS
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, tiene por finalidad la

fabricacin, suministro, montaje y puesta en servicio de los equipos
construccin de obras civiles de menor rango
3.3
MATERIAS PRIMAS
Las principales materias primas utilizadas para realizar las actividades son:
Acero de diferentes Calibres y formas;
Equipos electromecnicos;
Soldadura;
Concreto;
Grouting;
Cables elctricos.
62
3.4
MAQUINARIA Y EQUIPOS
Para realizar las actividades que presta QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS

Q. LINE S.A.S utiliza:
Gras Hidrulicas sobre llantas

Camin Gra
Cama Baja
Cama Alta
Camionetas
Motosoldadores
Electrosoldadores
Compresores;
Generadores de energa;
Pulidoras de diferentes tamaos;
Torres de Iluminacin;
Diferenciales;
Andamios;
Mezcladores de concreto;
Vibrocompactadores Manuales;
Herramientas Menores.
63
3.5
PERFIL SOCIO DEMOGRAFICO
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, cuenta con la siguiente

distribucin de personal:
PERSONAL
HOMBRES
MUJERES
SUBTOTAL
18
14
11
20
21
38
15
32
Administrativo
Bogot
Operativo
Quimbo
TOTAL
64
3.6
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S realiza la identificacin,

evaluacin y control de los peligros y riesgos en Salud Ocupacional y Seguridad
Industrial, la cual incluye:
Listado de las reas de trabajo, equipos y las tareas a ejecutar;
Listado y magnitud de las actividades a ejecutar
Legislacin de la seguridad y salud en el trabajo.
Criterios de SST establecidos en la Poltica de SG-SST;
Objetivos y Metas establecidos por el QL INGENIERIA ESTRUCTURAL
SAS Q. LINE S.A.S;
Requerimientos del Cliente;
Listado de productos qumicos usados con sus respectivas Hojas de
Seguridad (MSDS);
3.6.1 DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD
Est basado en datos obtenidos al ingreso de los colaboradores y da pie para la

elaboracin de dos Sistemas Vigilancia Epidemiolgico (SVE).
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S
tendr como principales
el Biomecnico y Auditivo, de los cuales se coordina con la ARL, de igual manera

emanaron 2 programas de promocin y prevencin, cardiovascular y visual los que
tambin tienen sus respectivos control tambin con la ARL.
65
3.7
MATRIZ DE PELIGRO
La matriz de peligro se consigna en el anexo 03, el cual se revisa constantemente

y QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S
ha clasificado los
riesgos de la siguiente manera:

T
Riesgo trivial. No se necesitan nuevas medidas.

Se mantienen las medidas de control.
Riesgo adecuadamente controlado.

Aceptable con medidas de control identificadas.
Riesgo moderadamente controlado.

Considerar futuras medidas para su reduccin.
Riesgo inaceptable.
Los principales peligros con su respectiva clasificacin de riesgo son:

PELIGRO
Trabajo en Alturas
Manejo Mecnico de Cargas
Trabajo con Pulidoras
Trabajos Elctricos
Locativo
Ergonmico
Ruido
Psicosocial
Desplazamientos Viales
Radiaciones No Ionizantes
Biolgico
PROGRAMA
Prevencin de Cadas
RIESGO
Riesgo Moderadamente Controlado
Riesgo Adecuadamente Controlado
Riesgo Trivial
Riesgo Trivial
OBJETIVO
Actividades de trabajo en
66
5.8. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

INDICA
COBERTURA
CUMP
Personal que Asiste a las
# Activida
alturas seguras y que
actividades / Personal que
/ # Activid
cumplan con la legislacin
realiza trabajos en alturas
*100
Programa de Gestin
vigente
Disminuir la ocurrencia de
Personal y/o reas a ser
Actividade
sobre factor Mecnico
accidentes relacionados en
entrenadas o validadas /
ejecutada
las actividades de
Total de personal y/o reas
Programa
soldadura, pailera e izaje
objetivo
mecnico de cargas.
*100
Programa de Gestin
# Activida
Biomecnico
lesiones osteomusculares
/ # Activid
Programa de
de origen ocupacional

*100
# Activida
Conservacin auditiva
lesiones auditivas por
/ # Activid
origen ocupacional
*100
67
4. SISTEMA DE GESTIN
ha implementado el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta la

legislacin actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los Elementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son
los que se esbozan en la siguiente figura:
68
5. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S establece y mantendr la

identificacin y acceso a
requisitos
legales
y otros
requisitos,
para la
evaluacin del cumplimiento de todos los requisitos del SG-SST, tanto legales
como de otra ndole, aplicables a l. As mismo mantiene esta informacin
actualizada y a su vez se socializara con los miembros que hace partes de la
empresa (Directivos y trabajadores) sobre el cumplimiento de los requisitos
legales y de otra ndole.
DERECHOS HUMANOS:
, respeta y apoya el
cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente.

DERECHO DE ASOCIACIN
Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a formar sindicatos y rganos
de representacin, y afiliarse a ellos. En el cumplimiento de este derecho humano,
se observarn las regulaciones legales nacionales y los acuerdos existentes,
siempre que no contradigan las convenciones de la OIT n 87 (libertad de
asociacin) y n 8 (libertad de realizar negociaciones colectivas).
RECHAZO A LA DISCRIMINACIN
Queda garantizada la igualdad de oportunidades y de trato, sin distincin alguna
de origen tnico, color de la piel, sexo, religin, nacionalidad, orientacin sexual,
origen social u opinin poltica, siempre que est basada en los principios
69
democrticos y la tolerancia frente a los que piensan de manera diferente. Los

trabajadores sern seleccionados, contratados y promocionados por principio en
base a su cualificacin y sus capacidades, siempre que el derecho nacional no
prescriba explcitamente otros criterios.
LIBRE ELECCIN DE LA OCUPACIN
La empresa rechaza todo uso premeditado de trabajos forzados u obligatorios
incluyendo la servidumbre por deudas o el trabajo no voluntario de reclusos.
RECHAZO AL TRABAJO INFANTIL
El trabajo infantil est prohibido. Se respeta la edad laboral mnima establecida en
el marco legal Colombiano. Su seguridad y su salud no deben ser perjudicadas.
Su dignidad ha de ser respetada.
REMUNERACIN
Las remuneraciones y las prestaciones percibidas por una semana normal de
trabajo no sern inferiores a los estndares mnimos establecidos por las normas
legales del pas, teniendo en cuenta adems el principio de igual salario para el
trabajo equivalente.
JORNADA LABORAL
La jornada laboral y las vacaciones pagadas de recuperacin no sern inferiores a
las estipuladas por las normas legales del pas.
SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE
70
QL
INGENIERIA
ESTRUCTURAL
SAS
Q.
LINE
S.A.S,
cumplir
los
correspondientes estndares mnimos de seguridad e higiene laboral y, dentro de

ese marco, tomar las medidas adecuadas para garantizar unas condiciones
apropiadas de salubridad y seguridad en los puestos de trabajo.
CALIFICACIN
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, apoya la calificacin de
los trabajadores para posibilitar as un elevado nivel de rendimiento y un trabajo de
alta calidad.
71
6. POLITICAS
6.1
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Para QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S., es un compromiso

fundamental, desarrollar sus actividades bajo procedimientos que garanticen la
seguridad y la salud de sus trabajadores, contratistas, clientes y pblico en general
en la prestacin de servicios integrales de soldadura, fabricacin y montaje de
estructuras metlicas.
En consecuencia, la seguridad industrial, la salud ocupacional y la mitigacin de
los impactos ambientales son una responsabilidad de todas las personas que
trabajan en la empresa y en especial de quienes cumplen funciones de Direccin.
Para cumplir con dicho compromiso, la empresa, sus directivos, sus empleados y
contratistas, centran sus esfuerzos en:
Cumplir los requisitos y regulaciones establecidos por Ley en materia de Salud

Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente; adems de contemplar tambin
los lineamientos suscritos propios de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q.
LINE S.A.S., los requisitos de nuestros cliente y requisitos de otra ndole.
Prevenir la ocurrencia de todos los accidentes y las enfermedades

ocupacionales, a travs del aseguramiento de condiciones de trabajo seguras y
saludables evitando prdidas a materiales y daos a la propiedad
La Gerencia proporciona los recursos necesarios, tanto econmicos como

humanos y tcnicos, para garantizar un ambiente de trabajo saludable, seguro,
en paz con la naturaleza y con igualdad de oportunidades para el desarrollo
integral de nuestros empleados.
72
Identificar, evaluar y controlar los agentes y/o factores de riesgos profesionales

y ambientales, con el fin de establecer medidas que garanticen la prevencin,
control y eliminacin de los mismos.
Capacitar a todo el personal en temas relacionados SG-SST, a fin de generar

condiciones seguras de trabajo, prevencin de accidentes y enfermedades
laborales, minimizar impactos ambientales.
Implementar procedimientos para el control de las actividades realizadas en el

Sistema de Gestin de seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de la empresa
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S.,
que permitan el
mejoramiento continuo de cada uno de estos.
6.1.1 COMPROMISOS EN SG-SST.
Son compromisos de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S:

Identificar Aspectos/Impactos, Peligros /Riesgos de las operaciones e
implantar programas enfocados a minimizarlos con filosofa preventiva.
Prevenir las lesiones y los daos a la salud de los trabajadores.
Prevenir los daos a la propiedad y la contaminacin al medio ambiente.
Proveer los elementos de proteccin y prevencin requeridos para cada
actividad y dar capacitacin al personal sobre su uso y sobre los dems
temas del SG-SST.
Reconocer los desempeos sobresalientes del personal en el SG-SST.
Investigar los incidentes y accidentes, as como los productos no conformes
y reportarlos segn los procedimientos establecidos por la compaa y
llevar control estadstico de los resultados para mejorar el desempeo en
forma constante.
73
Mantener canales de comunicacin con los empleados y dems partes

interesadas, escuchar las inquietudes, para difundir el compromiso de la
Empresa con el SG-SST.
6.2
POLITICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS
El talento humano, es el cimiento fundamental de proteccin en cualquier proceso

productivo, por esta razn QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S
prohbe terminantemente:
Presentarse a laborar bajo efectos del alcohol o drogas alucingenas.
Vender o comercializar licor o drogas alucingenas en los sitios de trabajo.
Usar vehculos al servicio de la empresa en lugares pblicos donde se
expenda licor o drogas alucingenas en horarios laborables.
Conducir y transportar personal de la empresa o terceros bajo efectos del
alcohol o drogas alucingenas.
Nuestros supervisores verificaran, si se requiere, mediante inspecciones a
instalaciones, obras y vehculos, exmenes mdicos, el cumplimiento por
parte de los empleados de lo establecido en sta poltica.
Se dar por terminado el contrato de aquellos empleados que incumplan
con lo establecido en sta poltica que no permitan verificar su
cumplimiento.
6.3
POLTICA DE NO FUMAR
Est estrictamente prohibido fumar en reas que no estn especficamente

designadas para tal fin, en especial, aquellas donde se almacenen o utilicen
74
elementos combustibles o explosivos y en los vehculos asignados o propios de

En las reas donde labora el personal y en la permanencia de vehculos de la
empresa que los traslada de un punto a otro, est PROHIBIDO FUMAR.
Se
defender el derecho tanto de los fumadores como de los no fumadores,

aunque para los primeros se harn campaas para que dejen de fumar.
6.4
POLTICA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL
Es responsabilidad de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S,

cumplir con todas las normas de trnsito tanto nacionales como locales, as como
de todos los requerimientos contractuales que apliquen a conductores y pasajeros:
1. Todos los conductores al servicio de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS

Q. LINE S.A.S, deben tener un entrenamiento previo sobre las polticas del
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo en nuestra empresa.
2. Todo conductor de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S,
deber estar entrenado en aspectos bsicos de Seguridad Vial.
3. Todos los conductores de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE
S.A.S, debern formar parte integral de nuestros programas de inspeccin y
mantenimiento
con el fin de mantener en ptimas condiciones nuestros
equipos.
4. Todos los vehculos y equipos al servicio de la empresa, debern ser
revisados y avalados por una entidad idnea.
5. Todos nuestros conductores debern reportar de manera inmediata al
departamento de SISO cualquier incidente por simple que parezca.
6. Todos los conductores debern reportar de manera obligatoria cualquier dao
detectado en nuestros equipos.
75
7. Es obligacin de todos nuestros conductores dar cabal cumplimiento a todas

las normas legales vigentes en el territorio nacional en lo que respecta a
Trnsito, Transporte y Seguridad Vial.
8. Uso Obligatorio del Cinturn de seguridad tanto el conductor como los
pasajeros.
9. No exceder los lmites de Velocidad establecidos por Ministerio de Transporte.
10. Acatar las normas y Programas viales de nuestros clientes.
11. No conducir bajo efectos del alcohol o drogas alucingenas.
76
7. PLANIFICACIN PARA EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS E

IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Para QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S la identificacin de

peligros, valoracin de riesgos y determinacin de controles del riesgo, de todas
las operaciones que realizan, es el Panorama de Factor de Riesgos, con el cual
se establecen los objetivos, metas y programas preventivos en las diferentes
actividades de la obra.
7.1
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
7.1.1 DE SEGURIDAD
La Seguridad es un valor corporativo que est presente en todos nuestros

procesos. Como valor no negociable, buscamos mantener sitios de trabajo en el
que las personas puedan trabajar sin lesionarse. Las siguientes condiciones han
sido identificadas como de riesgo y frente a ellas se deben tomar las acciones que
estn planteadas en este SG-SST:
Transporte de personal: Un bus de transporte de personal que puede chocar
contra animales, vehculos particulares o maquinarias.
Operacin de vehculo liviano: Una camioneta que puede chocar contra vehculos
particulares o maquinarias.
77
Alimentos / Agua: Intoxicacin masiva de varios empleados por consumo de

alimentos/agua suministrados por
QL
INGENIERIA
ESTRUCTURAL SAS
Q. LINE S.A.S o contratistas, contaminados por agentes biolgicos o qumicos.

Producto de la intoxicacin podr resultar en muertes.
Operacin de equipo pesado: Riesgo de accidente de un equipo pesado por los
movimientos bruscos de los mismos durante el cargue/descargue (cada de rocas,
golpes de pala a tolva, otros) o durante el desplazamiento del equipo por terreno
irregular.
Desarrollo del Proyecto
fatales
(obras civiles, montajes
electromecnicos): Lesiones
durante el manejo de componentes, cadas a niveles inferiores,
electrocucin, exposicin a espacios confinados y manejo de herramientas de

potencia.
Trabajos en altura: Riesgo de cadas;
Manejo de cargas (manual y mecnica): riesgo de golpes con cargas suspendidas,
volcamiento de equipos.
Trabajos con soldadura: riesgo de quemaduras y radiaciones no ionizantes.
Trabajos en Redes energizadas: riesgo de electrocucin y/o quemaduras por
descargas elctricas.
Manejo de gases comprimidos: riesgo de incendio y explosiones.
Atencin de emergencias: riesgo de lesiones durante la atencin de emergencias
por personal no calificado.
Manejo de herramientas (todo tipo): riesgo de lesiones durante la operacin de
herramientas.
Trabajos en espacios confinados: lesiones por exposicin a atmsferas peligrosas.
Riesgo pblico circunstancias ajenas a la empresa y de orden social en donde se
78
pueden presentar diversas agresiones directas o indirectas contra los individuos o

contra el patrimonio, y que involucren lesiones fsicas o sicolgicas
7.2
ESTRATEGIAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
7.2.1 ESTRATEGIAS DE SEGURIDAD
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S,
en busca del
mejoramiento continuo en temas de seguridad ha desarrollados las siguientes

estrategias:
Alertas:
las Alertas son nuestro control antes de que algo no deseado ocurra.
Al mantener un alto nmero de alertas (hechas con sentido) estamos manteniendo

el control en la base de la pirmide de la accidentalidad.
Programa de Incentivos:
Tiene por objeto reconocer el comportamiento
positivo frente a la salud ocupacional y seguridad industrial. Adems de crear una

serie de incentivos para todos aquellos trabajadores que colaboran y se destacan
en los programas y proyectos realizados por el SG-SST
79
7.3
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
7.3.1 OBJETIVOS
Orientar a todos los trabajadores que ingrese a la empresa, sobre las
condiciones de seguridad y del ambiente laboral donde van a desarrollar
sus actividades,
con
el
propsito
de
que
adopten
conductas
comportamientos de auto cuidado y participen activamente en el

mejoramiento y mantenimiento de sus condiciones ptimas de trabajo.
Descubrir oportunamente condiciones laborales, equipos y conductas o
comportamientos de los trabajadores que puedan poner en riesgo su salud
y su seguridad, con el fin de determinar las medidas correctivas y
preventivas correspondientes.
Establecer un programa de mantenimiento preventivo de vehculos, equipos
y herramientas de acuerdo con el estimativo de vida til, para evitar que
ocurran daos, desperfectos o deterioro y as controlar los riesgos de
accidentes y daos en los procesos de trabajo.
Orientar a todos los trabajadores de la empresa,
sobre las normas de
seguridad y de salud ocupacional, que especifican y determinan
el
desarrollo de las actividades en forma segura.

Destacar por medios visuales, colores y seales de seguridad utilizados para la
prevencin de accidentes,
los
riesgos contra la salud y situaciones de
emergencia, todos los trabajadores debern de conocer el significado de la

sealizacin de seguridad y cumplimiento de esta.
7.3.2 NORMAS GENERALES DE PREVENCIN Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
Se
realiza
investigacin
de
los
accidentes
manteniendo
procedimientos
actualizados para la atencin e investigacin de incidentes y accidentes de trabajo
80
con el objetivo de determinar las causas y aplicar las medidas correctivas que
garanticen que no ocurra un accidente igual o similar.
Se realiza inspecciones planeadas dentro la empresa en compaa de los
integrantes del COPASST con el fin de detectar posibles riesgos causantes de
accidentes de trabajo.
Se realizan actividades educativas orientadas al cambio de comportamientos y
actitudes frente a determinadas circunstancias y situaciones que pueden poner en
riesgo la salud e integridad fsica de los trabajadores:
1.
Prevencin de Accidentes en el hogar;
2.
Factores de Riesgo Sicosocial en el trabajo;
3.
Prevencin de Accidentes en el trabajo;
4.
Riesgos Fsicos;
5.
Riesgos Elctricos;
6.
Uso adecuado de los elementos de proteccin personal;
7.
Sealizacin educativa y prevencioncita mediante diseo adecuado
8.
Demarcacin de reas de trabajo;
9.
Campaa de orden y aseo permanente;
10.
Darle el buen uso de los elementos de proteccin personal;
11.
Inspecciones planeadas;
12.
Manejo de extintores;
13.
Socializacin de los incidentes y accidentes de trabajo;
81
14.
Manejo de herramientas elctricas y manuales;
15.
Manipulacin de sustancias qumicas.
7.3.3
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
De acuerdo al panorama de factor de riesgos y a las caractersticas de las tareas

desarrolladas, y la identificacin de los elementos de proteccin personal para los
trabajadores, QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S suministrara
los elementos de proteccin personal que cumpla los siguientes requisitos:
Proveer proteccin adecuada contra los peligros particulares para los que
se asignaron.
Que se ajusten a las medidas antropomtricas del trabajador.
Se establece un sistema de registro de suministro de los elementos de
proteccin personal y de inspeccin de los mismos.
Todo empleado, visitante, o subcontratista debe usar los elementos de proteccin
personal requerido por el reglamento de trabajo, y su uso es obligatorio en todos
los sitios y frentes de trabajo.
Los elementos de proteccin deben cumplir las normas de calidad emitidas por los
respectivos fabricantes y organismos de control,
o en su ausencia con las
normas, ANZI, ICONTEC, NIOSH, MSHA y OHSAS.

Se emplear como equipo mnimo para cada trabajador, en los sitios de
construccin y en las reas industriales, y se entregar al inicio del contrato de
trabajo con su correspondiente constancia por escrito.
Los E.P.P bsicos por cargo tpico estn delimitados en la tabla a continuacin:
82
TEM
PARTE DEL
CUERPO A
PROTEGER
CABEZA
ELEMENTO DE PROTECCIN
PERSONAL
CASCO Dielctrico tipo BC, segn
norma INCOTEC 1523
CAPUCHA para soldador fabricada en
material anti-inflamable, que cubra
frente cuello y orejas. Para
soldadores, ayudantes y labores de
metalmecnica en caliente
OJOS Y CARA
MONOGAFAS de proteccin contra

impacto con proteccin lateral y
Rayos UV, fabricadas en
policarbonato.
CARGO
Todo el
personal de
Campo.
Para soldadores
Todo el
personal de
Campo.
Para soldadores
GAFAS para Soldadura Autgena.

Proteccin contra particular fundentes
y rayos de soldadura Grado 5 0 6
dotada con lentes neutros contra
chispas. Segn norma ANZI 87. los
ayudantes utilizarn mnimo grado 4
CARETA de Soldadura Elctrica.

Proteccin contra partculas fundentes
y radiaciones de soldadura con arco.
Grado 11, con accesorios que
permitan fijacin del casco, provistas
de lente neutro, segn norma
ICONTEC 1835 y ANZI 87
PROTECCIN
AUDITIVA
Protector tipo Copa o protector tipo

tapn desechable.
83
Personal
expuesto a
ruido
(operadores
maquinaria,
plantas
elctricas,
motobombas...)
PROTECCIN MASCARILLA desechable, fabricadas

RESPIRATORIA en telas no tejidas segn norma
INCOTEC E 98 o con los estndares
para polvos.
PROTECCIN
PARA LAS
MANOS Y
BRAZOS
GUANTES EN VAQUETA, provistos

de elstico a la altura de la mueca
para trabajos de operacin de
equipos, maquinaria, herramientas y
contacto con riesgos mecnicos no
pesados
Personal que
manipule:
cemento, arena,
(Material
particulado)
Todo el
personal que
manipule
herramientas
manuales.
GUANTES LARGOS en carnaza para

soldador. Tambin el uso de mangas
para soldador, especialmente en
trabajos de soldadura sobre la cabeza,
Soldadores
segn norma ICONTEC 1836
PROTECCIN
PARA LOS
PIES
BOTAS DE CUACHO con puntera de

acero y antideslizante, segn norma
INCOTEC 2396 Y 2557 para trabajo
en zonas hmedas, pantanosas y en
poca de invierno, para trabajos con
electricidad botas dielctricas.
Todo el
personal de
campo
PROTECCIN
CONTRA
CADAS
ARNES DE SEGURIDAD. Fabricado

en bandas de Nylon, banda en cuero,
mosquetones en acero en acero
forjado. Deben estar provistos de
porta herramientas. Cuando se
requiera usar lnea de vida ser de
Nylon de 5/8" segn norma ANZI
-Z191G/140
Para trabajos
en altura
mayores a 1.80
mts
OVEROL DE DRIL
Tuberos,
ayudantes y
soldadores.
ROPA DE
TRABAJO
8
PETO EN CUERO o carnaza para

trabajos de corte y soldadura de
metales y labores de metalmecnica
en caliente
84
TIPO
PROTECION - CABEZA
1.1
CASCO Dielctrico tipo BC, segn norma ICONTEC 1523., marca

Arseg. Para todos los trabajadores
1.2
CAPUCHA para soldador fabricada en material anti-inflamable, que

cubra frente cuello y orejas. Para soldadores, ayudantes y labores de
metalmecnica en caliente
1.3
Careta para proteccin completa de cabeza con lnea de aire , para

trabajos de limpieza con chorro de arena. (Sand blasting)
TIPO
PROTECION - OJOS Y CARA
2.1
MONOGAFAS de proteccin contra impacto con proteccin lateral,

fabricadas en policarbonato. Ref. N. 180 Norton y Bilson
2.2
MONOGAFAS para proteccin contra polvos e impactos menores,

con ventilacin directa o indirecta. Ref. Arseg. 9002
2.3
MONOGAFAS para proteccin contra salpicaduras de productos

qumicos Ref. Arseg 9007 y las recomendadas por los fabricantes
de los productos qumicos usados, segn norma ANZI 87.
2.4
GAFAS para Soldadura Autgena. Proteccin contra particular

fundentes y rayos de soldadura Grado 5 0 6 dotada con lentes
neutros contra chispas. Segn norma ANZI 87. los ayudantes
utilizarn mnimo grado 4
2.5
CARETA de Soldadura Elctrica. Proteccin contra partculas

fundentes y radiaciones de soldadura con arco. Grado 11, con
accesorios que permitan fijacin del casco, provistas de lente
neutro, segn norma ICONTEC 1835 y ANZI 87
2.6
CARETA para proteccin facial tipo ventana en acetato o

policarbonato, contra impactos, con graduacin para levantamiento
de la ventana y acomodacin de casco, segn norma ANZI 87
TIPO
PROTECION - PROTECCIN AUDITIVA
85
3.1
PROTECTOR TIPO COPA ajustable y que permita el uso del

casco. Ref. Arseg, Bilson, Peltor. Segn norma ICONTEC
3.2
PROTECTOR TIPO TAPON desechable o permanente. Ref. Arseg,

Norton, Bilson
3.3
PROTECTOR TIPO ANATOMICO. Fabricado en silicona. Ref.

Instamol, Bilson
TIPO
PROTECION - PROTECCIN RESPIRATORIA
4.1
MASCARILLA desechable, fabricada en telas no tejidas segn

norma ICONTEC E 98 o con los estndares para polvos
4.2
RESPIRADORES desechables con cartucho para proteccin

contra polvos, humos y brumas
4.3
RESPIRADOR media mscara fabricada en silicona, con cartuchos

intercambiables para proteccin contra gases cidos, vapores y
humos metlicos, segn norma NIOSH o MSHA
TIPO
PROTECION - PROTECCIN PARA LAS MANOS Y BRAZOS
5.1
GUANTES CORTOS en carnaza reforzados en la planta para

trabajo pesado con riesgo de laceracin, corte, punzaduras, segn
norma ICONTEC 1523
5.2
GUANTES LARGOS en carnaza para soldador. Tambin puede

considerarse el uso de mangas para soldador, especialmente en
trabajos de soldadura sobre la cabeza, segn norma ICONTEC
1836
5.3
GUANTES EN VAQUETA, provistos de elstico a la altura de la

mueca para trabajos de operacin de equipos, maquinaria,
herramientas y contacto con riesgos mecnicos no pesados
5.4
GUANTES DE HILO DE ALGODON con impregnaciones en vinilos,

pvc, caucho, latex, para trabajos mecnicos con lubricantes,
grasas, que requieran ser altamente deslizantes
5.5
GUANTES DE CAUCHO NATURAL de 12 a 14 " para trabajos de
86
aseo, lavado y en general contacto con el agua

5.6
GUANTES PARA EL MANEJO DE QUIMICOS y combustibles y

otros derivados del petrleo, fabricados en Nitrilo, Latex o
Neopreno.
5.7
GUANTES AISLANTES DE CALOR por contacto directo o

radiacin, fabricados en Nomex, Keblar, Solex o Aramid, segn
norma OSHA
TIPO
PROTECION - PROTECCIN PARA LOS PIES
6.1
BOTAS DE CUERO con puntera de acero, suela antideslizante y

resistente, segn normas ICONTEC 2396 y 2257
6.2
BOTAS DE CUACHO con puntera de acero y antideslizante, segn

norma ICONTEC 2396 Y 2557 para trabajo en zonas hmedas,
pantanosas y en poca de invierno
TIPO
PROTECION - PROTECCIN CONTRA CADAS
7.1
CINTURONES DE SEGURIDAD TIPO LINIERO para trabajos en

alturas superiores a 6 pies. Fabricado en bandas de Nylon, banda
en cuero, mosquetones en acero en acero forjado. deben estar
provistos de porta herramientas. Cuando se requiera usar lnea de
vida ser de Nylon de 5/8" segn norma ANZI -Z191G/140
TIPO
PROTECION - ROPA DE TRABAJO
8.1
OVEROL de dril de 2 piezas
8.2
CHAQUETA Y PANTALON IMPERMEABLES de color amarillo tipo

invernal, segn norma ICONTEC
8.3
PETO EN CUERO o carnaza para trabajos de corte y soldadura de

metales y labores de metalmecnica en caliente
8.4
PETO IMPERMEABLE para limpieza y manejo de sustancias

corrosivas
87
8.5
MANGAS en cuero o carnaza, con correas ajustables a la altura

del hombro, para trabajos de soldadura en condiciones de riesgo
segn norma ICONTEC 1836
8.6
GUANTES PARA EL MANEJO DE QUIMICOS y combustibles y

otros derivados del petrleo, fabricados en Nitrilo, Latex o
Neopreno.
DESCRIPCION
NORMA/PLANO
CABEZA
AREA
APLICACIN/COLOR
USO
CASCOS. TIPO 1
CLASE A (uso general
ANSI Z89.1
y riesgos industriales
comunes; protege
Todo el Personal
contra
BASICO
riesgos elctricos
limitados)
Personal competente
CLASE B para trabajos
en trabajos elctricos
con riesgo elctrico de
que realice labores en
alta tensin
ESPECIFICO
lneas energizadas
CLASE C: contra
Todo el personal que
impactos, penetracin
realice labores con
del agua y salpicaduras
agentes qumicos
gneas o qumicas; no
agresivos.
protege contra riesgos
88
ESPECIFICO
elctricos
CLASE D: resistentes a
la accin del fuego;
protege de forma
Personal que desarrolle
limitada contra riesgos
actividades de
elctricos e impactos
contraincendio.
ESPECIFICO
OTROS
Todo el personal :
Capucha de tela para
Soldadores y
soldador.
ESPECIFICO
ayudantes
Capucha - Para
soldadura en caliente
realice labores de
OSHA 1910.132
Soldadura en caliente,
ESPECIFICO
electricistas e
instrumentistas
realiza los siguientes
Barbuquejo elstico
para casco .3 o ms
puntos.
trabajos especficos:
Trabajo en altura
- Trabajo en Espacios
OJOS
Y
Confinados
GAFAS
89
ESPECIFICO
ROSTRO
Gafas de seguridad en
policarbonato color
lente claro y/o oscuro.
Marco estndar
Para ambientes
oscuros, debe siempre
ANSI Z87.1-y Z94.3
Todo el personal
BASICO
utilizarse lente claro.

Para ambientes
soleados con mucha
luz, utilizar lentes
oscuros.
Monogafas trabajo con
manipulacin de
Personal que manipula
qumicos y lquidos que
sustancias qumicas
irriten
irritantes o desarrolla
los ojos, en labores de
ANSI Z87.1-y Z94.3
actividades en lugares
construccin donde hay
con alto contenido de
alta incidencia de
material particulado y
polvos
esquirlas
ESPECIFICO
y partculas
Monogafas de
ANSI Z 87.1
seguridad para
realice labores de
soldadura autgena,
soldadura
vidrio oscuro. Para

trabajos donde se
identifiquen chispas y
salpicaduras de
metales.
90
ESPECIFICO
Cordel para sostener

gafas.
Todo el personal
BASICO
CARETAS
Careta larga en
policarbonato (en
rachet o dispositivo
realice labores de
ANSI Z87.1
pulido, taladrado, lijado, ESPECIFICO

cincelado, remachado y
ajustable al casco).
similares.
Careta para soldador /

Pantallas de soldadura.
(Debe ser ajustable al
casco del trabajador
para no desprotejer la
cabeza en ningn
momento) que brinden
proteccin frente a
quemaduras por
radiacin infrarroja,
salpicaduras, esquirlas
o chispas producidas
Normas EN 175, EN
166, EN 169 y EN 379
y/o ANSI Z87.1
por operaciones de
soldadura y corte.
A dichas caretas deben
adecuarse los filtros de
proteccin visual
adecuados de acuerdo
con el tipo de soldadura
a utilizar.
91
Soldadores
ESPECIFICO
Protectores auditivos
Todo el personal
de insercin -
expuesto a ms de 85
desechables. (deben
SISTEMA AUDITIVO
cambiarse como
ANSI S3.19 / EN352-2CE
dB debe utilizar
cualquiera de los 3
mnimo una vez al da)
medios. (uso de
- de espuma
pulidoras, taladros,
guadaas trabajo
Protectores auditivos
de insercin reutilizables. -
contiguo a motores,
ANSI S3.19 / EN352-2CE plantas elctricas, moto

ESPECIFICO
soldadores,
Plsticos y con cordel
compresores,
motobombas y
similares). En donde
exista exposicin desde
Protector auditivo tipo

copa
ANSI S3.19 / EN352-2CE los 100 dB o superior,

deber utilizarse doble
proteccin auditiva
SISTEMA RESPIRA-TORIO
(insercin y copa)
BASICO
Mascarillas desechables
Material particulado
N95 / R95
Para material particulado
NIOSH Approved
- 42CFR84
(por manejo de
cemento, altas
concentraciones de
polvo, barrido, pulido
bsico
Para humos Metlicos
N95 / R95 -
Humos metlicos de
N99/R99
Soldadura y Oxicorte
NIOSH Approved
92
- 42CFR84
N95 / R95 Para Vapores Orgnicos
N99/R99
NIOSH Approved
- 42CFR84
MASCARA
MEDIA CARA,
Mascara Media Cara
Debe cumplir con

lo establecido en
Personal expuesto
ESPECIFICO
Personal expuesto
ESPECIFICO
la norma NTC
3851/3852
Cartucho vapores orgnicos y
Cartucho para
gases cidos
derivados del
petrleo,
alcoholes,
acetonas,
acetatos, cloro,
cloruro de
hidrgeno,
dixido de azufre,
polvos y
neblinas, juego
por dos
unidades. Debe
cumplir con las
normas tcnicas
que le sean
aplicables para
este tipo de
93
artculos.
Retenedor y
Retenedor y prefiltro para
mascara y cartuchos vapores
orgnicos y otros
prefiltro para
mscara y
Personal expuesto
ESPECIFICO
Personal Expuesto
ESPECIFICO
Soldadores
ESPECIFICO
Personal que realiza
ESPECIFICO
cartuchos
vapores
orgnicos y otros
Con cartuchos y
Mascara FullFace (cara

completa)
filtros acorde la
sustancia de
MANOS
riesgo
Guantes largos de carnaza
para soldador (forro). Asegurar
que las costuras internas se
encuentran bien cortadas y/o
con forro recubiertas para
evitar lesiones en el trabajador
Guantes cortos de carnaza
pulido, pailero.
94
Personal que realice
Guante resistente a corte,
operacin de equipos,
abrasin y perforacin, forro de

poli/algodn, soporte de punto
de pili/algodn, sin costura,
labores de
EN 420 y EN 388 mantenimiento en seco,
almacenamiento de
recubierto en hule/caucho
materiales no
natural texturizado
corrosivos.
Guante de Seguridad con

Recubrimiento de Nitrilo,
resistente a la abrasin,
BASICO
Personal que manipule

EN 420 y EN 388
de costras, costrillas y
otros materiales corto-
completamente recubierto
punzantes
Guante de Nitrilo
completamente recubierto
Mantenimiento
ESPECIFICO
impermeable a lquidos, con
EN 420 y EN 388 mecnico que involucre ESPECIFICO
superficie a prueba de agarre
grasas, lubricantes,
en hmedo,
gasolina y ACPM
Guantes dielctricos con

resistencia de acuerdo a la
corriente a la que se est
IEC 60903
Personal electricista
ESPECIFICO
CUER
PO
expuesto.
Personal Electricistas e
Guantes de algodn electricista
IEC 60903
Sobre guante electricista
IEC 60903
Personal electricista
ESPECIFICO
ANSI Z359.1
ESPECIFICO
Arns de seguridad.
instrumentista
trabajo en alturas
95
ESPECIFICO

Cuerda con lanyard (doble
eslinga) para arns de
trabajo en alturas
ANSI Z359.1
ESPECIFICO
seguridad / Con absorbedor

Personal expuesto a
Capa impermeable
lluvia
Delantal de carnaza
tareas de soldadura
BASICO
ESPECIFICO

Overol Tyvek desechable
ANSI/ISEA 1011996
tareas de
mantenimiento en
ESPECIFICO
reas contaminadas,
partculas secas.
Overol en dril de dos piezas o
Todo el personal
enterizo con cintas reflectivas

Chaqueta Jean color azul,
Personal : Soldadores
PIE
varias tallas
Bota de seguridad dielctrica
caa alta tipo soldador suela en
ANSI Z41
poliuretano.
Botas de seguridad con
ANSI Z41
puntera en acero cuero liso

negro suela vulcanizada
antideslizante. Uso:
Industrial.
96
Personal electricista e
instrumentista
Todo el personal
BASICO
ESPECIFICO
ESPECIFICO
BASICO
Botas tipo tenis de seguridad

para ingenieros punta de acero
suela en poliuretano resistente
a grasa, aceites e
ANSI Z41
Ingenieros
ESPECIFICO
hidrocarburos, antideslizante
Marca: Westland REF:
WORKER 9204
Bota en PVC PANTANERAS
cana alta, forrada en media
especial de nylon, elaboradas
Todo trabajador que
en polietilenos de primera y alta
labora en sitios
calidad, suela RH resistente a
ESPECIFICO
hmedos.
grasas, aceites e
hidrocarburos, con puntera de
acero.
Botas para soldador, tipo
media caa
ASTM F 1117
ANSI Z 41
soldadura en caliente
97
ESPECIFICO
7.3.4 PERMISOS DE TRABAJO
Se establece la metodologa, responsabilidades y formatos para la operacin del

sistema de permisos de trabajo de la Empresa.
Se identifican y controlan los peligros y riesgos relacionados con el trabajo
especfico.
Se planean, coordinan y supervisan las actividades de alto riesgo y las
realizadas en reas peligrosas y de proceso.
Aplica para todas las actividades que desarrolle QL INGENIERIA
ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S
7.3.5 PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO
Con el desarrollo del este programa de saneamiento ambiental vamos a identificar

y evaluar todas aquellas fuentes reales y potenciales de contaminacin que se
generen en la empresa para establecer los mecanismos de control, entre ellos:
9.3.5.1. SERVICIOS SANITARIOS.
-
En las instalaciones locativas se debe tener un inodoro, un lavamanos, un

orinal y una ducha, en proporcin de uno por cada 15 trabajadores hombre; un
inodoro, un lavamanos y una ducha en proporcin de 1 por cada 10 mujeres,
dotados con todos los elementos indispensables para su servicio consistentes
en papel Higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel y jabn
desinfectante.
98
Cuando los lavamanos u orinales sean colectivos se puede considerar que

cada (60) cmts de longitud equivalen a un lavamanos u orinal individual.
- En los establecimientos de trabajo se dispondrn de casilleros individuales

para guardar la ropa.
9.3.5.2. DESECHOS Y BASURAS.
-
En los frentes de trabajo se dispondrn recipientes para la recoleccin de los

desechos, con tapas y sealizados de acuerdo con el tipo de desecho a
depositar.
Los cartones libres de elementos metlicos y de cinta adhesiva. Las botellas

plsticas sin la tapa de metal . Las botellas de vidrio sin las tapas de metal o
plsticas.
Los desechos de las enfermeras se dispondrn en bolsas rojas.
Los desechos de aceite quemado y gasolina sucia deben permanecer en sus

recipientes con tapa y se identificarn su contenido .
Los desechos como cartn, papel, vidrios, metales, desechos de las

enfermeras se dispondrn a travs de los recoleccin del municipio .
9.3.5.3. CONTROL DE PLAGAS

-
En instalaciones locativas se establecern programas peridicos de fumigacin

para combatir plagas, insectos y roedores.
99
Para efectos de los productos a aplicar se tendr en cuenta el ingrediente

activo, sus propiedades , su efecto residual, disponibilidad y costo.
.
7.3.6 INSPECCIONES
Las inspecciones son la mejor herramienta para el mejoramiento de las

condiciones laborales, detectando los riesgos que pudieran presentarse en los
puestos de trabajo, para tal fin, se utilizar formatos de inspecciones (ver Anexo
04)
7.3.7 CONTROL DE ACCIDENTALIDAD
Con el control de accidentalidad se va a identificar y analizar las condiciones
laborales peligrosas y actos inseguros de todos los accidentes y/o incidentes de
trabajo, con o sin lesin y/o dao a la propiedad, con el fin de establecer los
correctivos necesarios para conservar la integridad fsica, la vida y la salud de toda
la poblacin trabajadora que participa en el proyecto en los siguientes aspectos;
Todos los accidentes e incidentes de trabajo debern ser reportados sin
excepcin al jefe inmediato, quien ser el responsable de diligenciar y
tramitar el reporte de Accidente de Trabajo a la A. R. L. respectiva.
Cuando el accidente de trabajo amerite ser investigado, dicha investigacin
ser realizada por el coordinador de Salud Ocupacional, juntamente con un
representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional, el residente de
obra y/o el gerente de la empresa. Con el fin de asegurar la ejecucin de
todas las acciones correctivas correspondientes, se dejar constancia de
las investigaciones de accidentes realizadas.
100
Para la investigacin de los accidentes de trabajo se aplicar el formato

"Informe de Investigacin de accidentes y/o incidentes"
Para efecto del Registro de accidentalidad se establecen los siguientes criterios:
ACCIDENTE CON LESIN: Se diligencia el formato de registro ARL o y formato
interno de la empresa. Dichos reportes sern enviados a la instancia respectiva
dentro de las 48 horas siguientes de ocurrido el accidente.
ACCIDENTE SIN LESIN: Se seguir el mismo trmite anterior
7.3.8 REGISTRO Y MANEJO DE LA ACCIDENTALIDAD

Para el anlisis cualicuantitativo de los accidentes de trabajo se determinan los
siguientes indicadores:
- NDICE DE FRECUENCIA: Es el nmero de accidentes que se presentan por
milln de horas hombre trabajadas.
I.F:
N de Accidentes con incapacidad X 200.000

Total Horas hombre trabajadas
- NDICE DE SEVERIDAD: Es el nmero de das perdidos por accidentes con

incapacidad por cada milln de horas hombre trabajadas.
I.S:
N de das perdidos por incapacidad X 200.000

Total Horas Hombre Trabajadas
- NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES: Es un valor adimensional se refiere

tanto a la frecuencia como a la gravedad del accidente.
I.L.I: I.F X I.S
1000
101
- TASA DE INCIDENCIA: Se refiere a la proporcin de accidentes ocurrido en

relacin con el nmero de trabajadores expuestos
T.I:
Total de accidentes X 1000

Total de personas expuestas
102
7.3.9 HOJAS DE SEGURIDAD DE MATERIALES
El responsable de SG-SST, tiene como funcin mantener y suministrar la

documentacin necesaria para la ejecucin de labores con sustancias qumicas,
entre ellas tener actualizadas las hojas de seguridad (safety data sheets) de todos
los productos qumicos, que intervengan directa o indirectamente en los trabajos,
el inventario de sustancias, para validar su rotulacin y disponibilidad de MSDS, y
se socializar la informacin con el personal involucrado con la manipulacin de
tales productos, y posteriormente a todos los trabajadores.
Hacer el seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones presentadas en
las hojas de seguridad de materiales para el almacenamiento, uso y disposicin de
residuos de los diferentes productos es de carcter obligatorio.
103
7.4
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
7.4.1 OBJETIVO
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales peridicos, los agentes y
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores,
7.4.2 ACTIVIDADES EN HIGIENE INDUSTRIAL
Inspecciones peridicas para identificar los agentes de riesgos, as como
los asociados al factor climtico.
Evaluacin de la magnitud de los riesgos, para determinar su real
peligrosidad con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativa y/o
cuantitativa.
Se informara a la ARL y EPS correspondiente sobre enfermedades
profesionales
Se tendr un panorama de factor de riesgos, los cuales se revisan
peridicamente para establecer las acciones preventivas.
Investigacin y anlisis de las causas de enfermedades laborales para
aplicar las medidas correctivas necesarias.
Se supervisara y verificara la aplicacin de sistemas de control en la fuente
y en el ambiente de los principales riesgos ocupacionales y se determina
los elementos de proteccin personal requeridos.
7.5
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
104
El subprograma de
medicina del trabajo hace parte de las actividades del
SG-SST, para la prevencin de accidentes como enfermedades de cualquier

origen y/o minimizar el impacto de los ya ocurridos, como tambin el
acompaamiento de trabajadores enfermos y en proceso de recuperacin:
Anlisis de ausentismo: Se realiza semanalmente, utilizando como base,
las incapacidades entregadas a recursos humanos.
Seguimiento a casos: Se debe realizar seguimiento y acompaamiento de
los casos de accidentes laborales, desde la ocurrencia hasta el regreso del
trabajador a sus actividades normales. El seguimiento a casos incluye
visitas domiciliarias en caso de incapacidad.
Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (SVE): Teniendo en cuenta el
diagnstico de las condiciones de salud y los anlisis de riesgos se
implementan los SVE con el fin de atacar los peligros ms inminentes
dentro
de
las
condiciones
ambientes
de
trabajo
de
nuestros
colaboradores, de igual forma garantizar mayor especificidad y eficacia para

mantener la salud.
9.5.1 EXMENES MDICOS:
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, tendr un proveedor de

exmenes ocupacionales y paraclnicos realiza todos los exmenes de ingreso,
peridicos y de retiro, requeridos de acuerdo al oficio, y para ello tendrn la
siguiente gua del profesiograma. (Ver anexo 05. matriz profesiograma)
105
8. ENTRENAMIENTO, CONCIENTIZACIN Y TOMA DE CONCIENCIA
8.1
INDUCCIN Y RE INDUCCIN
Se realiza una induccin a todo el personal nuevo que ingresa QL INGENIERIA

ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, y una reinduccin de refuerzo a todo el
personal en forma anual dentro de la empresa. Los registros de la induccin y de
reinduccin sern soporte de capacitacin de SST.
El Contenido mnimo a incluir dentro de la induccin en obra es:
Generalidades de la Empresa
Polticas del SG-SST, No alcohol y No Drogas, No Fumar,, Seguridad Vial,
y entre otras).
Factores de riesgo que la empresa QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS
Q. LINE S.A.S proporciona con el desarrollo de la actividades.
Aspectos generales y legales del SST,
Derechos y deberes del empresarios y delos trabajadores.
COPASO y Comit de Convivencia
Plan de Emergencias
E.P.P Elementos de Proteccin Personal
8.2
CAPACITACIN
Los cursos de capacitacin estarn a cargo del Coordinador de SST, personal

externo en el rea de la salud ocupacional y representantes de la ARL, hacia
106
todos los trabajadores de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S,

para lograr cambios en el comportamiento y actitudes frente a determinadas
circunstancias y situaciones, que alteren o puedan poner en riesgo la salud e
integridad fsica de los trabajadores participantes en los frentes de trabajo; en la
programacin de actividades educativas se tendr en cuenta el conocimiento
previo de expectativas de los trabajadores, para evitar el desarrollo de temas que
no son vistos como prioritarios por las personas a los que van dirigidos, para lo
cual se aplicarn encuestas a los trabajadores.
En el desarrollo de los programas de capacitacin se aplicarn metodologa de
educacin, acordes a la poblacin a la cual van dirigidos, con un enfoque
participativo que garantice el logro de los objetivos propuestos. Por lo tanto se
procurar que la capacitacin se desarrolle mediante estrategias metodolgicas
como seminarios, talleres. etc.
10.2.1. TEMAS DE CAPACITACION
Con base en el diagnstico de las condiciones de trabajo, el programa de
capacitacin incluir los siguientes temas a desarrollar en el programa:
Salud y Condiciones de trabajo: los asistentes identificara los factores de
riesgo para su salud, derivados de las condiciones de trabajo en los
diferentes actividades de la empresa, con el fin de que adopten conductas y
comportamientos que fomenten el autocuidado.
Dirigido a: Todos los trabajadores de la empresa
Duracin: 4 Horas
Metodologa: Seminario Taller
Sentido y proyeccin del Programa de Salud Ocupacional:
Dar a conocer
las acciones establecidas en el Programa de Salud Ocupacional con el fin
107
de lograr la participacin y colaboracin de los trabajadores en la

implementacin del Programa.
Dirigido A : Todos los trabajadores
Duracin : 2 horas
Metodologa : Seminario Taller
Formacin y Gestin del Comit Paritario de Salud Ocupacional:
finalizar el Seminario-Taller, los participantes estarn en
Al
capacidad de
orientar sus funciones a la vigilancia y control del cumplimiento de las

acciones establecidas en el Programa de Salud Ocupacional, de acuerdo
con las normas legales vigentes.
Dirigido a: Integrantes del COPASST y Vigas Ocupacionales.
Duracin: 8 horas
Taller Bsico de Primeros Auxilios:
Capacitar a los trabajadores en la
prestacin primaria y los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales a

personas accidentadas o con enfermedad repentina, antes de ser atendidas
en un centro asistencial.
Dirigido: Integrantes de brigadas de primeros auxilios
conformarlas.
Duracin: 16 Horas.
Talleres de profundizacin en Emergencias

Temas:
. Principios bsicos en el manejo de extintores.
. Botiqun de Primeros Auxilios.
. Manejo Inicial del Paciente Politraumatizado.
108
o aspirantes a
.Primeros Auxilios en casos de alteraciones de la conciencia: Desmayo,

Shock,
Convulsiones, Conmocin cerebral.
. Reanimacin cardiopulmonar.
. Transporte de lesionados.
Duracin : 2 Horas.
Dirigido a: Integrantes de Brigadas de primeros auxilios
Charlas de Seguridad Industrial:
Dar a conocer a los trabajadores las
normas de seguridad establecidas para las diferentes actividades de la

empresa.
Se desarrollaran sobre los siguientes temas:
- Normas de seguridad para el manejo de equipos y herramientas
- Normas de seguridad para la prevencin y atencin de incendios.
- Normas de seguridad en excavaciones
- Normas de seguridad para Trabajos en alturas
- Normas de seguridad para demolicin y remocin de escombros.
- Normas de seguridad para operacin y mantenimiento de maquinaria y
vehculos
-
Operacin de soldadores.
Operacin segura en espacios confinados

Duracin : 1 horas
Mecnica corporal en el levantamiento y movilizacin de cargas:
Dar a
conocer a los trabajadores las tcnicas a utilizar en el levantamiento y

movilizacin de cargas tendientes a disminuir la incidencia de alteraciones
ostemusculares
Duracin : 2 horas
109
8.3
CHARLAS DIARIAS DE 10 MINUTOS
Al realizar las charlas de 10 minutos segn programa de capacitacin se involucra

de forma directa a cada uno de los trabajadores lo cual ayuda a un mejor
entendimiento y colaboracin hacia el SG-SST., y
deber seguir los siguientes
parmetros y recomendaciones:
Es obligatoria la participacin de todo el grupo de trabajo, es decir personal
involucrado en el desarrollo de las actividades.
Asegurar la comprensin de la charla y evitar dispersin del personal.
sta charla no deber extenderse ms de 10 minutos, a menos que existan
temas especiales que lo requieran.
Repartir volantes o folletos informativos de la charla.
Divulgar en la charla diaria de seguridad el anlisis de riesgo las labores a
realizar.
Socializar los incidentes, accidentes, y acciones de mejoras del SG-SST
para compartirlo y asegurar que todo el personal tenga informacin clara
sobre el mismo.
8.4
DIVULGACIN
En las reas de trabajo sern ubicadas unas carteleras en las cuales se

encontrara toda la informacin del rea del SG-SST. Dentro de stas cartelera se
podr incluir la siguiente informacin:
Das trabajados sin accidentes
Fecha del ltimo accidente
110
rea ms y menos accidentada

Nmero de accidentes a personas
Estado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST
Informacin sobre el plan de emergencia, evacuacin y manejo de
alarmas
111
9. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
9.1
EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO
El cumplimiento del SG-SST se realiza con base en los criterios definidos en todo
el SG-SST y el seguimiento a travs de auditoras internas, revisiones, visitas y
similares.
La evaluacin de SG-SST comprende los siguientes aspectos:
Indicadores de Gestin
El funcionamiento y desarrollo del SG-SST con respecto a los objetivos,
metas, y polticas
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las
programadas
Porcentaje de cumplimiento del cronograma de actividades
Indicador de capacitacin en SST.
Indicadores de efectividad o impacto, como los ndices de frecuencia,
severidad y de lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y
mortalidad, entre otros.
9.2
9.2.1
INVESTIGACIN DE INCIDENTES / ACCIDENTES
REPORTE DE INCIDENTES / ACCIDENTES
Cuando ocurre un incidente (accidente incapacitante, casi accidente y daos a la

propiedad), el coordinador SST debe reportarlo y sumarlos a los indicadores de
gestin.
Si el evento involucra un accidente generando una lesin a la personal,
el coordinador SST, debe enviar a la ARL y a la gerencia copia del formato nico
de registro de accidentes de trabajo (FURAT), y en caso de una fatalidad adems
112
del formato de investigacin se deber diligenciar el formato de investigacin de

accidentes de la ARL a la cual est afiliado el trabajador.
9.2.2 EQUIPO INVESTIGADOR
Para cualquier clase de evento el equipo investigador debe estar conformado por:
Jefe Inmediato de la persona afectada o rea en la que ocurre el evento
Un miembro del COPASST
Miembro representante del rea de SST
Cuando las causas del evento estn asociadas a procesos actividades del
cliente y no a las actividades de construccin y montaje, deber incluirse en
el equipo investigador un representante del rea jurdica
Cuando
exista
controversia
con
el
cliente,
comunidad,
entidad
gubernamental, o un subcontratista, se contratara el apoyo de un

tercero(os) experto(s) que soporten el proceso de investigacin, dicho
experto ser seleccionado con el apoyo de la gerencia y rea de SST
De acuerdo a la legislacin Colombiana: Cuando el accidente se considere
grave o produzca la muerte, en la investigacin deber participar un
profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as
como el personal de control operacional y administrativo de la empresa
encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.
10. AUDITORIAS INTERNAS
113
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S define la metodologa a

seguir para la verificacin de cmo se est llevando a cabo la planificacin,
ejecucin y registro de estos las
actividades del SG-SST, a travs de las
auditoras internas.
QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, cuenta con el apoyo de
auditores internos para dirigir y ejecutar seguimientos a todas las actividades del
SG-SST, garantizando el buen desempeo y calidad del mismo.
La programacin de las auditoras internas se efecta semestralmente por el rea
SST, (Oficina Bogot) a los diversos proyectos y obras que estn en desarrollo,
y adems, se podrn efectuar auditorias cuando se detecten fallas en el
SG-SST en obra o cuando se presenten solicitudes justificadas por parte del
cliente.
114

V3 - Trecera Correcion - Tesis Ramon Losada Cohorte 32 (Final)

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V3 - Trecera Correcion - Tesis Ramon Losada Cohorte 32 (Final)

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DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

RAMN ANTONIO LOSADA OSORIO

FUNDACIN UNIVERSITARIA MARIA CANO

DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE

RAMN ANTONIO LOSADA OSORIO

Trabajo de investigacin de grado para optar al ttulo de

FUNDACIN UNIVERSITARIA MARIA CANO

Rivera (Huila), Agosto 09 del 2014.

A la empresa, Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, por

investigacin de grado DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE

lado de un grupo humano de

trabajadores que la integra en cabeza de los Ingenieros: Jos Luis Quintero

Finalmente a la asesora temtica de mi proyecto de investigacin de

Constanza Valds de Len, por su acompaamiento,

RESUMEN ANALTICO EJECUTIVO

Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S

02 de Diciembre del 2013

09 de Agosto del 2014

CAPITULO 3. MARCO REFERENCIAL...21

6)LA EXISTENCIA DE LA DOCUMENTACIN DE TODAS LAS ACTIVIDADES

Con el desarrollo industrial

de pequeas a grandes empresa entre ellas

fbricas, manufacturas y el mismo auge del gremio de la construccin de la

a travs de la OIT, OMS y otros, ha venido y sigue

trabajando de manera constante en temas de la seguridad y la salud en el

donde su Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, donde

aspecto a mejorar, ya sean que lo han dejado de caer por no retroalimentarlo

Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S

con las normatividades actuales que la rigen; y

determinar la eficiencia y el buen desarrollo de todas las actividades dentro

CAPITULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Diagnstico y propuesta del sistema de gestin de seguridad y salud en el

aplicacin como su desarrollo, y as de esta manera evidenciar un buen

QLINE S.A.S, donde su Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo sea venido deteriorando y a su veces

QLINE S.A.S, es una empresa

que su actividad econmica estn basada en la industria de la ingeniera en

convirtindose muy dinmica en sus procesos y cambios permanentes de las

QLINE S.A.S, tomando como

referencia las leyes, y normatividades que la rigen y as de esta determinar

Evaluar el desempeo y eficiencia del Sistema de Gestin de la Seguridad y

S.A.S, de acuerdo a las leyes y normatividades actuales, para

prevencin de enfermedades y accidentes laborales.

Valorar las polticas del sistema de gestin de seguridad y salud en el

Evaluar el grado de participacin de todos miembros de la empresa Q.L

QLINE S.A.S en temas de la

salud y seguridad ocupacional.

Conocer qu tipo de documentacin tiene el SG-SST y a su vez saber de

Apreciar la calidad de competencia de la persona que est encargada

Disear e implementar un SG-SST a la empresa Q.L INGENIERIA

QLINE S.A.S acorde a las normatividades

Con la investigacin y el respectivo anlisis del SISTEMA DE GESTIN DE

QLINE S.A.S, es de saber como se

encuentra actualmente mediante un Diagnstico y a su vez presentar una

QLINE S.A.S, de acuerdo a las leyes y

normatividades vigentes de la Salud Ocupacional .

nos conduce a la utilizacin de herramientas ms

efectivas, (siempre a minimizar y por ende reducir la causalidad de las

posteriormente presentar la propuesta que cumpla con los requerimientos

CAPITULO 2. MARCO METODOLGICO

4.1 TIPO DE ESTUDIO DE INVESTIGACIN