Vous êtes sur la page 1sur 3

(Recuperado de http://www.larepublica.co/sanciones-para-el-acoso-laboral-y-abuso-depoder-pueden-salir-en-m%C3%A1s-de-6-millones_111391 el 15 de abril de 2014).

Martes , Abril 15, 2014

Sanciones para el acoso laboral y


abuso de poder pueden salir en ms
de $6 millones

Bogot_
El abuso de poder y el acoso laboral son algunos de los problemas ms
frecuentes con los que tienen que lidiar las empresas colombianas en su
interior; y entre 2012 y 2013 se presentaron 1.581 solicitudes de
investigacin por dicha problemtica. As lo seala un reciente informe
de la Direccin de Inspeccin, Vigilancia y Control del Ministerio del
Trabajo.
Tanto el acosador, como la empresa que permita las conductas
consideradas por la ley como acoso, podran enfrentar sanciones
econmicas hasta por ms de $6 millones, segn lo considere un juez.
Aunque se puede afirmar que el ao pasado se dio un paso positivo para
avanzar en la materia, considerando que las denuncias ante el rgano
disminuyeron 70% en comparacin con 2012, el problema sigue siendo
tema de agenda para las organizaciones. El acoso no discrimina gnero

y en 2013 el rgano report quejas parejas entre hombre y mujeres.


Las ltimas, solo representaron dos casos ms en las estadsticas.
Qu puede considerarse acoso laboral? Segn la Ley 1010 de 2006, el
acoso se define como toda conducta persistente y demostrable ejercida
sobre el trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato, un compaero de trabajo o subalterno.
Generalmente se asocian con conductas que estn encaminadas a
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia. A causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin o inducir a la renuncia del afectado.
Diego Romero, abogado especialista en derecho comercial, dice que la
persecucin, la discriminacin y el irrespeto a la dignidad humana,
contrario a la disciplina y subordinacin laboral, estn dentro de las
quejas ms frecuentes de los que padecen este flagelo. El acoso sexual,
de acuerdo con el experto, es otra de los padecimientos ms frecuentes
entre las mujeres. Aun as, la mayora no se atreven a denunciar esta
situacin porque temen a perder su trabajo o a enfrentar represalias
futuras por parte del jefe o la persona que la est hostigando.
En cunto le puede salir una multa a una organizacin a la que se le
comprueben situaciones de acoso? De acuerdo con la ley que regula
esta problemtica (Ley 1010 de 2006), la mala conducta podra salirle
caro tanto a la persona que est ejerciendo presin sobre un
compaero, como al empleador o representante de un empresa por
tolerar este tipo de situaciones. Ambos, tendran que indemnizar a la
vctima con multas que van desde $1,2 millones hasta $6,1 millones.
Para evitar este tipo de sanciones, lo ms sano que puede hacer una
empresa es crear un comit de convivencia que este conformado por
trabajadores de todas las reas y por representantes del empleador. As
se pueden crear en consorcio, mecanismos de correccin, prevencin y
sancin al interior del grupo sin tener que llevar el problema a una
instancia jurdica, explica Romero.
Al igual que Romero, Daniel Santiago Acevedo, consultor empresarial en
gestin estratgica, asegura que al interior de las empresas se deben
crear comits que cumplan no solo con lo estipulado en las resoluciones
652 y 1356 de 2012, sino que sean verdaderos entes de control. Es
fundamental que las empresas creen canales abiertos de comunicacin
entre los superiores y subalternos, donde estos, puedan denunciar las
situaciones de acoso laboral sin sentir temor a escarmientos. La
Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, tambin recomienda que
para estos casos, la empresas tomen el camino del arbitraje y mediacin
del conflicto.
Cmo puede enfrentar un abuso de poder un empleado? Roco Garzn,
abogada especialista en derecho laboral de Fidare, aclara que lo
primero, es buscar asesora jurdica para poder iniciar un proceso

laboral. Si es servidor pblico deber presentar la queja ante la


Procuradura General de la Nacin; y si es empleado privado el trmite
deber darse ante el Ministerio de Trabajo. Pero ojo, con querer
denunciar sin justa causa, porque si un juez laboral competente
encuentra que la acusacin carece de fundamento fctico o razonable,
se impondr a quien la formul, una sancin de hasta $1,8 millones, que
se descontarn de la remuneracin que el quejoso devengue, durante
los seis meses siguientes a su imposicin.
Otras sanciones para la empresa
Otras de las sanciones que podra tener una organizacin, a parte de la
indemnizacin inmediata a la vctima que podra salirle hasta por $6
millones, est en la obligacin de pagar a las EPS y ARP 50% del costo
del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y
dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por
cuenta del empleador.
El pago de la indemnizacin por despido cuando el empleador tenga
responsabilidad o haya dado lugar a la renuncia o abandono del trabajo
por parte del trabajador.
Las opiniones
Daniel Santiago Acevedo
Consultor empresarial en Gestin Estratgica
El aspecto ms importante, y a la vez, la poltica ms efectiva para
combatir el acoso laboral dentro de las empresas, es incentivar a los
trabajadores a cumplir y aplicar, incluso en su vida personal, los valores
de la compaa.
Roco Garzn
Abogada especialista en derecho laboral de fidare
Entre los empleados de las empresas, siempre existir competencia y la
forma en que esta se desarrolle o tenga incidencia al interior de una
compaa, depende de cmo el empleador haya estructurado el sistema
de ascensos.

Natalia Arteaga Rubiano


@nataliaarteaga2