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SUBSECRETARIA
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INSPECCION DETRABAJO
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CT 95 /2015
CRITERIO TCNICO EN MATERIA DE CONTRATACIN TEMPORAL
tiene una larga tradicin. Siguiendo con la misma, la Disposicin adicional 16222 de la
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de
trabajo (BOE del 18), encomend incluir en el Plan Integrado de Actuacin de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, con carcter de objetivos de alcance general,
un Plan especfico para el control de los contratos temporales sin causa e impulso a su
transformacin en indefinidos.
En este marco, el Plan Integrado de actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social para 2014 incluye en la materia Empleo y Relaciones Laborales, el Programa
2.1.1 denominado Contratos temporales.
Todos los aos se viene incluyendo en la Programacin de Actuaciones, tanto por parte
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social como por parte de las Comunidades
con resultados muy positivos, y que remarcan la labor de la Inspeccin de Trabajo y SS,
sin necesidad de imposicin de sanciones, parmetro por el que suele medirse su
actividad casi en exclusiva.
El Estatuto de los Trabajadores, siguiendo la tradicin de la legislacin laboral en
Espaa, consagra el principio de estabilidad en el empleo, dando preferencia a la
contratacin indefinida respecto de la temporal, admitiendo esta slo ante supuestos
tasados, en que se justifique la causa del contrato de duracin determinada.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, o con una duracin
determinada. Se trata de una posibilidad para la empresa, y as se recoge literalmente en
el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo podr
coracerrarse por tiempo iado ndo o por una duracin determinada
Pero al valido acogimiento de las modalidades de contratacin temporal exige
noxcasablemenre que concurra Ia causa objetiva cspec camonro prevista como
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Adems hay otra premisa a considerar: nuestro Ordenamiento configura unas causas
tipicas de temporalidad, de suerte que no se deja libertad a las partes para acudir a
tipologas no previstas en la norma: no cabe la posibilidad de celebrar contratos de
duracin determinada atipicos, sino que deben acomodarse a alguna de las
modalidades previstas en la Ley, concurre fraude de ley, cuando el empleador utiliza
las formulas de contratacion temporal previstas como excepcin en nuestro derecho,
sin que concurran las causas de temporalidad que autorizan su utilizacin, o
inringiendo las prohibiciones de carcter sustantivo contempladas en su regulacin.
Tngase en cuenta que en nuestro ordenamiento la contratacin temporal tiene
naturaleza estrictamente causal, por lo que unicamente puede acudirse a ella cuando se
den los presupuestos de hecho previstos en la ley. Lo que debe evitarse es por tanto, la
abusiva yfraudulenta utilizacion por el empresario de modalidades de contratacin
temporal cuando no concurren en la empresa las causas que la autorizan o se
2, Formativos:
a. en prcticas, y
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Procede, pues, el anlisis de las distintas modalidades citadas, si bien no se aludir a los
contratos en prcticas y de aprendizaje, pues su carcter temporal no viene determinado
por la naturaleza de la actividad desarrollada sino por los requisitos de
perfeccionamiento profesional y formativo, Y en cuanto a las relaciones laborales de
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requisitos de fondo, pues los errores formales, de denominacin del contrato o del
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CRITERIO TECNICO
En el desarrollo de este Criterio Tcnico se abordan los siguientes contenidos:
-
Contrato de interinidad.
Contrato de relevo.
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Concepto y objeto.
Para la realizacion de una obra o servicio determinados, con autonomia y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque
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El mbito de este contrato es, pues, muy extenso pudiendo abarcar mltiples tareas o
encargos especficos de la empresa, ciclos inconstantes que prestan servicios y obra con
autonoma, la ejecucin de contratas mercantiles y concesiones administrativas, planes
pblicos con autonomia o programas internos de produccin con sustantividad. Tiene
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sustantividad propia.
Mientras que por obra cabe entender una actividad que se materializa en cualquier
tipo de produccin, el concepto de servicio viene referido a una actividad meramente
prestacional (a la accin y efecto de servir, a la funcin o prestacin).
Pero no debe interpretarse que la actividad normal y permanente empresarial deba ser
llevada a cabo con trabajadores fijos, mientras que slo determinadas actividades
autnomas y no permanentes pueden contratarse a travs de este tipo contractual
temporal.
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lleva aparejada la consideracin del contrato como indefinido (Tribunal Supremo, Sala
Cuarta, de lo Social, Sentencia de 7 de Julio de 1997; Tribunal Superior de Justicia de
Madrid, Sala de lo Social, Seccin la, Sentencia de 14 Mayo 2009). Lo que no hay que
confundir, se insiste, en que la actividad realizada sea similar a la de los
trabajadores jos, s la misma viene justificada para hacer frente al aumento de la
actividad (orientadores de empleo contratados por el Servicio Andaluz de Empleo por
el elevado volumen de desempleados, sentencia TSJ Andaluca de 23 de Mayo de
2013)
La sustantividad _v autonomia de la obra o servicio vendrn causalmente justificados
porque:
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aludir a algunos que declaran la licitud del contrato de obra por considerar actividad con
sustantividad y autonoma propias (proyectos de investigacin individualizables del
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Formalidades.,
Al ser concertado, es preceptiva:
1.
Forma escrita.
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supondr que el contrato se presuma celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
que acredite la naturaleza temporal del trabajo contratado (artculo 8.2 ET). Resulta palmario
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pues que la genrica alusin en el contrato que se examina a los servicios sociales basicos"
del Ayuntamiento, cuando estos son tan numerosos y diferentes y tan distintos los lugares de
actividad, dej en la mas absoluta inde nicin el servicio concreto en que el trabajador debia
desempeiiar la suya " (TS, Sala Cuarta, de lo Social, de 30 Abril de 2014).
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Los contratos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 no podrn tener una duracin
superior a 3 aos (ampliable hasta 12 meses ms por convenio colectivo de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior).
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos
de la empresa. A los celebrados con anterioridad a dicha fecha, por aplicacin de la
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de octubre.
Tal y como seala la citada disposicin, el contrato fijo de obra es una adaptacin (va
negociacin colectiva) del contrato de obra o servicio para el sector de la construccin y
debe ser considerado como un nico contrato de trabajo.
Esta adaptacin del contrato de obra o servicio permite que el trabajador preste servicios
para una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia,
siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos.
Como se ha indicado, no existen varios contratos, sino un nico contrato en el que se va
la prestacin de servicios en distintas obras; (ii) que se trate de obras localizadas en una
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por dicha Ley, se entiende sin perjuicio de lo que se establece o pueda establecerse
sobre la regulacin del contrato jo de obra, incluida su indemnizacin por cese, en la
negociacin colectiva de conformidad con la disposicin adicional tercera de la Ley
32/ 2006, de 18 de octubre( RCL 2006, 1894), reguladora de la subcontratacin en el
sector de la construccin
Contratas.
Siendo muy frecuente el fenmeno empresarial de la externalizacin de actividades, la
jurisprudencia ha tenido que pronunciarse sobre la validez del contrato de obra o
servicio, cuando la causalidad temporal se justifica en la concertacin de una contrata de
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una vlida causa de extincin del contrato por obra o servicio determinado (sentencias
en uni cacion de doctrina de la Sala de lo Social TS de 17 y 18 de Junio de 2008 y de
28 abril de 2009; y sobre el mismo tema, Sentencia de l-4 Diciembre de 2012 TSJ
pero sin que la contrata desaparezca totalmente, la extincin de los contratos temporales
debe producirse por la via de despido objetivo por causas productivas (TSJ Madrid, Sala
de lo Social, Sentencia de 15 Abril de 2011).
Debe tenerse en cuenta que hay trabajadores con contratos de obra o servicio, en que la
causa es la contrata con una empresa principal, pero que se concertaron antes de la
Ley 35/2010. En estos casos, al ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha en
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empresas de trabajo temporal para ser destinados por las empresas usuarias en
actividades de campaa o temporada. En estos supuestos se produce un autentico fraude
de ley, toda vez que se instrurnentaliza el recurso a estas empresas como medio para
evitar el carcter de fijos discontinuos de los trabajadores afectados, utilizndose de
forma indebida los tipos contractuales a los que se que se hace mencin en el artculo 6
de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal,
y sealadamente el contrato por obra o servicio determinado. Al producirse una
jo discontinuo, o
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temporal no puede celebrar, al no estar entre los permitidos por el precepto sealado
anteriormente.
Dotacin presupuestaria.
No implica temporalidad el que la obra o servicio a realizar dependa de una dotacin
presupuestaria ajena a la empleadora, pues esa dependencia no demuestra por s solo la
temporalidad de la obra o servicio a realizar, ni es elemento decisivo y concluyente. No
cabe deducir la temporalidad del contrato del carcter temporal del Proyecto, ya que lo
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financiacin de las contrataciones. No cabe por ello alegar las eventuales limitaciones
presupuestarias de los organismos competentes para justificar la temporalidad, pues son
un factor externo a las caractersticas del trabajo, que pueden tenerse en cuenta a otros
efectos (artculo 52.e) ET). En estos casos es preciso atender a la naturaleza, permanente
o no, del servicio, que no puede confundirse con la temporalidad de las subvenciones.
Ello es aplicable tanto a las Administraciones pblicas como a las fundaciones y dems
entidades sin nimo de lucro.
Extincin
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Normativa aplicable
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Citando las cireunstaneia,r del n-zereadoy, aenm nlaei-n de tareas o exceso de pedidos
asi lo e.1:'igieran, aan tratndose de la actividad normal de la en-:presa
Por convenio colectivo se podrn determinar:
regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido), bien
no se repitan en fechas (son los trabajadores con contrato por tiempo indefinido
de fijos discontinuos previstos en el artculo l5.8 del Estatuto de los
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Trabajadores).
El aumento supera la actividad de la plantilla habitual. Por ello, cuando no hay
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del perodo de vacaciones justifica el uso del contrato eventual por acumulacin de
tareas, siempre que concurra realmente una acumulacin de tareas, no pudiendo servir al
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trabajo que se ha de realizar y el personal que se dispone, de forma tal que el volumen
de aqul excede manifiestamente de las capacidades y posibilidades de ste. Y ello se
produce:
cuando se trata de aumento ocasional de las labores y tareas que se tienen que
efectuar aun estando al completo la plantilla correspondiente,
Por ello, no es preciso que la actividad que vaya a desarrollar el trabajador eventual sea
extraordinaria o anmala dentro de la que lleva a cabo la empresa, pues estas normas
admiten perfectamente esta clase de contratacin "aan tratndose de la actividad
normal de la ernpresa".
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2 son los instrumentos temporales a los que ha de sujetarse el contrato eventual:
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La duracin mxima.
El periodo de referencia.
La duracin mxima.
mximo de 6 meses (si aqulla excede de ese tope mximo), de fonna que el
contrato debe respetar siempre el trmino aunque haya desaparecido la
circunstancia de hecho que justifica la temporalidad (en este caso la empresa podr
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El artculo l5.l b) del Estatuto de los Trabajadores debe, por tanto, interpretarse en el
sentido de que el contrato temporal requiere necesariamente un trmino y que este rige
someterse al mximo, sin perjuicio del recurso a las prrrogas cuando la duracin fijada
no supere la mxima y subsista la necesidad de trabajo temporal.
necesidad no coincida con el tiempo por el que el contrato se ha concertado (TS Sala 4a,
sentencia de 4 de febrero de 1999) puesto que el legislador, junto al requisito de causa
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legitimadora de su naturaleza temporal, establece una duracin mxima para este tipo de
contratos. De este modo el plazo mximo de duracin del contrato es el que establece la
frontera que, sobrepasado, determina que tales circunstancias no resulten ya eventuales
sino permanentes.
La causa justifica el recurso a la temporalidad, pero no determina imperativa y
directamente la duracin del contrato, pues puede producirse la extincin de la relacin
aunque subsista la causa y sta puede desaparecer y mantenerse, sin embargo, el vnculo
Viene a delimitar la proyeccin en el tiempo no del contrato, sino de las causas que
pueden motivar su celebracin.
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se dispone que el contrato puede celebrarse a partir del momento en que se produce la
causa, la aparicin de las necesidades productivas extraordinarias, y por el tiempo que
duren estas causas, sin exceder el mximo.
Cuestin distinta es que el contrato responda a una distinta causa de eventualidad, en
cuyo caso se someter y habr que analizar si realmente hay otra causa, y, caso
afirmativo, habr que considerar correcta la nueva contratacin, abrindose un nuevo
perodo de referencia.
Asimismo el inicio del periodo de referencia, que se inicia con la nueva eventualidad,
juega no slo respecto de un mismo trabajador, sino respecto de otros distintos que
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Prrrogas: cabe si se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o
convencionalmente establecida, mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin
que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Formalidades.
Al ser concertado, es preceptiva:
l. Forma escrita (se admite la verbal si no supera las 4 semanas, pero no si es de
menos de 4 semanas a tiempo parcial).
2. Precisin y claridad en la concrecin de las causas, no siendo admisible si nada
se dice, o bien se hace mediante el mero uso de trminos genricos,
reproduccin de la diccin legal sin mayor concrecin relativa a las causas reales
productivas que concurren en la empresa.
Las causas concretas que describe la norma son:
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b. la actucnnlacton de tareas,
c. el exceso de pedidos.
Acerca de si es lista cerrada, o caben otras causas objetivas, relativas a la demanda o a
la produccin, o a cualesquiera otras circunstancias excepcionales por las que podria
atravesar la empresa, cabe afirmar que, aunque parezcan tres supuestos diferentes e
independientes entre s, en la realidad se est describiendo implcitamente en el
precepto legal uno solo: la necesidad que se genera excepcionalmente en la empresa
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En caso de conflicto entre las partes, sobre la naturaleza temporal o definitiva del
contrato, la prueba que corresponde al empresario (TSJ de Pas Vasco, Sala de lo Social,
Sentencia de 23 de Mayo de 2000), debe centrarse no slo en acreditar la voluntad de
Extincin.
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Concepto y objeto.
Citando se trate de sttstitttir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especi qae el notnbre def sastitaido y
la cansa de sttstitttcin
puestos.
Pueden ser muy variados:
suspensiones del contrato de trabajo, (incapacidad temporal, maternidad, riesgo por
sustituido haya sido suspendido en el sentido legal de esta expresin que desarrolla
el mismo.
Tanto una como otra norma establecen que el objeto de esta modalidad contractual
interrupcin por otros motivos (al margen del polmico caso de las vacaciones al
que nos referfirenros ,1_1n,s,,,ade_lant_e), como son los mencionados en la primera parte
del artculo 5.2.b) del Real Decreto 2720/ 1998: b) Cuando el contrato se realice
para contpententar la jornada reducida de os trabajadores que ejerciten los
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excedencias forzosas por cargo pblico o por funciones sindicales; para cuidado de
hijos o familiares necesitados de asistencia; en las excedencias voluntarias cuando la
reserva se pacte individual o colectivamente.
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Se admite que el trabajador interino no realice las mismas funciones que el sustituido,
pudiendo ser destinado otro trabajador de la empresa a cumplir las funciones y ocupar el
puesto de trabajo del trabajador que se ausenta a travs de movilidad funcional intema y
que el trabajador contratado realice las funciones que la empresa considere necesarias
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en virtud del poder organizativo y directivo del empleador. Tampoco supone una
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desnaturalizacin del vnculo que el trabajador interino realice una jornada distinta a la
del trabajador sustituido (TSJ Pas Vasco, sentencia de 8 de Febrero de 2000).
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Al ser concertado, es preceptiva:
l. Forma escrita.
2. Expresar la causa de la sustitucin:
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Jornada.
Slo podr realizarse a tiempo parcial en 2 supuestos:
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Duracin y extincin.
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La duracin del contrato de interinidad por sustitucin ser la del tiempo que dure la
ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva de su puesto, y se extinguir
cuando se reincorpore el trabajador sustituido, cuando venza el plazo sin
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Forina escrita
Todos los contratos de duracin determinada deben concertarse por escrito, salvo los
eventuales a jornada completa cuya duracin sea inferior a 4 semanas, respecto de los
cuales no se impone legalmente esa formalizacin.
El incumplimiento de la obligacin de formalizar los contratos temporales por escrito
supone que se presuman concertados por tiempo inde nido y a jornada completa, salvo
prueba en contrario sobre la naturaleza temporal y el carcter a tiempo parcial del
trabajo contratado.
Debemos considerar que a la omisin de la forma escrita se equipara, en consecuencias
de presuncin de jeza, la inobservancia de especificar expresamente la duracin del
contrato o la circunstancia que la determine.
Modelo oficial,-c
No existe una exigencia legal expresa que imponga su formalizacin en modelo o cial. Aunque
el SEPE ofrece en su pgina web unos modelos que pueden utilizarlas empresas.
Comunicaciones a los Servicios Pblicos de Empleo.
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La empresa est obligada a entregar a los representantes de los trabajadores una copia bsica de
los contratos que deban celebrarse por escrito en el plazo de 10 dias desde su celebracin.
La copia bsica deber firmarse por la representacin de los trabajadores en la empresa
para acreditar su entrega y una vez firmada deber enviarse a la Oficina de Empleo
(Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicacin del
contenido de los contratos de trabajo y de sus copias bsicas a los Servicios Pblicos de
copia bsica) no afecta estrictamente a la forma del contrato, por lo que no implica el
juego de la presuncin legal de jeza.
Perodode p,111eba.
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meses, el periodo de prueba no puede exceder de 1 mes, salvo que se disponga otra cosa
preaviso incumplidos.
Prrrogas legales tcitas.
Si llegado el momento de terminacin de los contratos temporales no se produce la
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DE EMPLEO
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tenga; y si la misma ya ha transcurrido, el contrato se entender prorrogado por tiempo
inde nido, salvo prueba en contrario de la naturaleza temporal del trabajo.
Indemnizacin por fin d,el_contrato.
La extincin de los contratos temporales, excepto el de interinidad genera en favor del
trabajador el derecho a una indemnizacin.
Para los contratos temporales celebrados a partir de 2014 es de ll dias de salario por
transformacin de contratos inde nidos (sentencia de la AN, Sala de lo Contenciosoadministrativo, Seccin 42', Sentencia de 7 Mayo 2014: no cabe la bonificacin por la
Transformaciones forzosas.
Hay supuestos previstos legalmente, en que la conversin del contrato temporal en indefinido
se impone coactivamente por la ley.
Podemos distinguir 6 supuestos; en los tres primeros, la ley no establece una aplicacin
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decir, que ante el supuesto concreto de que se trate, proceda alguna de las modalidades
3. Prestacin de servicios tras el trmino del contrato sin que medie denuncia previa.
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6. Superacin del plazo mximo de duracin de los contratos para obra o servicio
determinado.
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Ciertamente, lo decisivo es que concurra la causa para la validez del contrato, y que
exista prueba que acredite la naturaleza temporal del mismo.
contratados y prestados son de naturaleza temporal (TSJ Las Palmas, Sala Social,
sentencia de 19 de febrero de 2013).
Prestacpin de servicios tras el termino del contrato sin que medie denuncia previa.,
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El articulo 49.l.c) ET dispone: E2-:pirado dicha duracion inaxiina o realizada la obra o
servicio ob/'cio del contrato, si no hubiera denuncia y sc continuara en la prestacin
Zaboral, el contrato se considerara prorrogado raciian/:ente por tiempo inde nido, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporaf de Ia prestacin
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Por tanto, se trata de que haya transcurrido el periodo pactado en el contrato, o que, si
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la prrroga automtica.
A1 ser el contrato de trabajo un contrato de tracto sucesivo, la expiracin del tiempo
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Por ello hay que interpretar que cuando el legislador ha dispuesto un limite de 3 aos a
los contratos de obra, no lo es en el sentido de que esta sea su duracin mxima (y que
el contrato se prorroga hasta los 3 aos realizada la obra), sino que llegados a dicha
duracin, aun mantenindose la causa, el trabajador pasa imperativamente a ser jo.
Ms fcil resulta en el contrato eventual por circunstancias de la produccin", en el
que si juega el limite de duracin (6 meses segn el ET, ampliables por convenio
colectivo).
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El fraude slo puede darse cuando hay hechos que claramente lo evidencien, lo que
requiere prueba de los hechos que lo configuran, ha de ser acreditado por quien lo
concepto jurdico, por lo que, en ningn caso, puede darse como probado en el relato
fctico del requerimiento o del acta.
No se exige la prueba del aniinus audandi en el comportamiento de la empresa, es
decir, de su intencionalidad fraudulenta, siendo suficiente con que los datos objetivos
revelen el resultado prohibido o contrario a la nomia (TS, Sala Social, sentencias de 22
de Junio de 1993, 21 de Marzo de 2002). El fraude de ley no implica siempre y en toda
circunstancia una actitud empresarial estricta y rigurosamente censurable, sino la mera y
simple constancia de que la situacin laboral contemplada no implica temporalidad
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Diciembre 2000).
b) Superacin del perodo mximo de duracin sealado imperativamente para la
modalidad contractual utilizada (TS Sala Social, sentencia de 15 Septiembre l999).
Los tribunales han rechazado la existencia de fraude de ley en los siguientes supuestos:
a) Meras irregularidades formales: falta de utilizacin del modelo oficial o de mencin
32
M |Ni5TER|C`
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
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El articulo 15.5 del Estatuto de los trabajadores establece una regla imperativa de
transformacin del contrato temporal en indefinido respecto de los trabajadores en
quienes concurren los siguientes requisitos:
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con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada
de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin
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empresarial
la Disposicin adicional 15 del ET establece que
slo se tendrn en cttenta
los contratos celebrados en el ambito de cada una de las Administraciones
Pblicas sin que jornten parte de ellas, a estos efectos, los organisrnos
pblicos, agencias y dernds entidades de derecho pblico con personalidad
juridica propia vinculadas o dependientes de las niisnias.
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formativos
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En la aplicacin de los plazos debe considerarse que el articulo 5 del Real Decreto Ley
l0/20ll, de 26 de agosto, estableci que quedar excluido del cmputo de 24 meses y
del periodo de 30 a que se refiere este articulo l5.5, el tiempo transcurrido:
partir del 18 de junio de 2010, mientras que quienes tuvieron contrato para el mismo puesto, si
pueden contabilizar los previos a esa fecha. El Tribunal Supremos se ja que, en los supuestos
de conversin de un contrato temporal en indefinido por aplicacin del articulo 15.5 del Estatuto
de los Trabajadores, slo rige la versin regulada en la Ley 35/2010, que admite los contratos
La transaccin WA 148 del aplicativo Q+ permite seleccionar las empresas en las que
hay trabajadores en alta en el supuesto descrito, con indicacin del nmero de
34
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DE EMPLEO
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doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por
convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los
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junio de 2010, que es cuando entr en vigor la disposicin transitoria primera del Real
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Decreto Ley 10/2010, de l6 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
de trabajo).
La Disposicin Adicional 15a del ET dispone que no obstante lo dispuesto en el
articulo l5.1.a) en ntateria de duracin nftxirna del contrato por obra o servicio
deternfiinados no sera de aplicacin a los contratos celebrados por las
Adrninistraciones Pblicas y sus organisrnos pblicos vinculados o dependientes, ni a
las modalidades particulares de contrato de trabajo contetnpladas en la Ley Qrganica
6/200], de 2] de diciernbre, de Universidades o en cualesquiera otras norntas con
rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto espect'ico de investigacion o de
inversin de duracin superior a tres anios.
temporales son:
a. Falta o defectos en la consignacin de la causa justificadora de la temporalidad.
b. No concurrencia de las causas legitimadoras.
c. Superacin del tiempo mximo de duracin.
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d. lncumplimientos formales.
e. Encadenamiento de contratos.
Ya nos hemos referido a las primeras cuatro, procediendo un detenimiento, en la
sucesin contractual (ENCADENAMIENTO DE CONTRA T0.5). Aqui se hace preciso
efectuar una aclaracin previa y es que articulo 15.5 del Estatuto no est regulando un
supuesto de irregularidad o fraude, sino el hecho objetivo de la sucesin de unos
contratos que pueden ser perfectamente legales o regulares, pero que superan de hecho
los limites temporales que el legislador ha establecido en dicho artculo.
Hecha la precitada aclaracin, debe sealarse que una prctica no infrecuente es que se
sucedan contratos, uno tras otro. Las posibilidades son numerosas, y puede suceder que
las modalidades empleadas sean distintas.
Salvo los casos de lmites objetivos temporales que pueda disponer la norma, nos
moveremos en el campo de la valoracin subjetiva del fraude de ley o del abuso de
derecho.
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modalidad, sobre todo si est sujeta a limite temporal, como es el caso del contrato
eventual por circunstancias de la produccin, es muy demostrable la ilegalidad
cometida. Y para evitarlo ya nos hemos referido anteriormente a los limites temporales
mximos (36 meses en contratos de obra; sucesin de dos ms contratos temporales
cuando en un periodo de 30 meses, el trabajador hubiera estado contratado ms de 24
meses). Que juegan desde un punto de vista objetivo, al margen de que la causalidad
temporal concurra. (TSJ Castilla-La Mancha, Sala social, sentencia de 25 de Julio de
2013)
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hay causa temporal, pues el puesto de trabajo exige atencin estructural y permanente y
no coyuntural: Las tareas que desarrollaba se siguen haciendo por otras personas tras
empresa.
La jurisprudencia admite la contratacin sucesiva, aadiendo la posibilidad del control
de toda la cadena contractual o secuencia, y no slo del ltimo contrato concertado. Ello
es unnimemente acogido si no ha habido interrupciones en la vida laboral del
trabajador: en supuestos de sucesin de contratos temporales, si existe unidad esencial
del vinculo laboral, se computa la totalidad de la contratacin para el calculo de la
indemnizacin por despido improcedente (TS, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 8
Marzo de 2007).
Pero si entre contrato y contrato hay interrupciones, se suele adoptar el criterio para
medir la relevancia del ilcito en si ha transcurrido o no el plazo de caducidad por
despido de 20 dias hbiles entre contrato y contrato. Pero con la excepcin de poder ser
objeto de anlisis toda la serie contractual, aun con interrupciones superiores a 20 dias
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Concepto y objeto.
Es un contrato que se celebra con un trabajador en situacin de desempleo inscrito en la
Duracin.
Lo normal es que el contrato de relevo se celebre por tiempo determinado, aun cuando
su
finalizacin
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cuando
el jubilado
parcial
cese
definitivamente en la empresa.
Si al cumplir la edad de jubilacin, el jubilado parcial contina en la empresa, el
contrato de relevo puede prorrogarse, mediante acuerdo, por periodos anuales. Se
extinguir al finalizar el periodo correspondiente al ao en el que se produzca la
jubilacin total del trabajador relevado. Cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y,
el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, este deber
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alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar 2 aos al tiempo que le falte
al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
Por su incidencia en el contrato de relevo, y al estar este contrato directamente ligado al
jubilado parcial, conviene advertir que segn el criterio de la Direccin General de
Este criterio ha sido mantenido tambin por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid
en sus sentencias de 14 de enero de 2014, de 24 de junio de 2011 y de 28 de enero de
2008, asi como por el Tribunal Superior de Justicia de Aragn en sentencia de 21 de
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aos, de suerte que sta se benefici de la porcin, ciertamente enjundiosa, del coste del
puesto en cuestin, que el Sistema de la Seguridad Social sufrag merced a la prestacin
econmica de jubilacin parcial lucrada por el relevado, en tanto que este no tuvo que
soportar la aplicacin de ningn coeficiente reductor por haberse jubilado de hecho
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antes de la edad ordinaria de jubilacin, pues lo hizo, al cabo, a los 65 aos, o que no
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e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos especificos del trabajo
realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de este no pueda ser el mismo o
uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una
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Formalidades,
El contrato de relevo deber formalizarse por escrito y en modelo oficial, con constancia
Obligaciones de la empresa.,
Cese del relevista: si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del
trabajador relevista, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de 15 dias, por otro
trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de
duracin determinada (TSJ Catalua, Sala de lo Social, Sentencia de 27 Enero 2010). La
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MINSTERIO
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No presta servicios.
Licencia retribuida extraordinaria por el tiempo que le falta para alcanzar la edad
ordinaria de jubilacin.
tiempo parcial del jubilado parcial (TS, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 22
Septiembre 2010).
Supuesto en el que el trabajador parcialmente jubilado y el relevista estn adscritos a
distintas empresas como consecuencia de la transmisin parcial de una parte de su
actividad a la que perteneca el relevista pasando a consolidar su empleo en la nueva
empresa. Situacin que no impide el cumplimiento de la finalidad de la norma, ni evita
las posibles responsabilidades empresariales futuras, sin perjuicio, en su caso, de que de
cesar al relevista en la nueva empresa, la obligacin de contratar pudiera volver a recaer
sobre la empresa originaria (TS, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 25 Enero 2010).
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con que desde un punto de vista subjetivo el trabajador rena los requisitos, para
determinar la validez, pues su finalidad va encaminada a fomentar el empleo de jvenes,
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Menores 30 aos
Duracin:
- Mnima 3 meses.
Mxima 6 meses.
Jornada:
. Tiempo completo
periodo de prueba.
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contratacin.
Periodo que se cuenta desde el reconocimiento o declaracin de improcedencia
del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
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Acta de infraccin:
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Aspectos formales:
o No formalizar el contrato por escrito.
o No comunicar la contratacin al Servicio Pblico de Empleo.
o No entregar copia del contrato al trabajador.
o No entregar copia bsica del contrato a los representantes legales de los
trabajadores.
o No entregar al trabajador por el empresario del documento justificativo
( jeza al superarse la duracin mxima en los contratos de obra o
servicio determinado).
o
Aspectos de fondo:
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en la contratacin temporal), debe ser calificada como radicalmente nula por contraria al
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Y SEGURIDAD SOCIAL
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ANEXO I AL CT 95/2015
MODELOS DE PRECEPTOS INFRINGIDOS, CALIFICACION Y GRADUACION DE
LA INFRACCION, SEGUN TIPO DE INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE
CONTRATACION TEMPORAL
INFRACCIONES LEVES
I
PRECEPTOS INFRINGIDOS.
Tales hechos suponen incumplimiento al articulo 15.9 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo l/1995, de 24
de Marzo (BOE del 29).
CALIFICACIN Y GRADUACIN.
La mencionada infraccin est tipificada y calificada, preceptivamente, como LEVE,
de acuerdo con el articulo 6.4.bis del Texto Refundido dela Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
Agosto (BOE del S).
Se aprecia en su grado XXXXX, conforme al articulo 39.2 del citado Real Decreto
Legislativo 5/2000.
Tales hechos suponen incumplimiento al artculo 15.7 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de Marzo (BOE del 29).
CALIFICACIN Y CRADUACICN.
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del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de Marzo (BOE del 29); y articulos 2 y 6 del Real Decreto 1659/ 1998, de 24 de julio
(BOE de 12 de Agosto).
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CALIFICACIN Y GRADUACIN.
La mencionada infraccin est tipi cada y calificada, preceptivamente, como LEVE,
de acuerdo con el articulo 6.4 y 7.1 del Texto Refundido de la Ley de Intiacciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
Agosto (BOE del S).
Se aprecia en su grado XXXXX, conforme al articulo 39.2 del citado Real Decreto
Legislativo 5/2000.
NO COMUNICAR A LA OFICINA DE EMPLEO EN EL PLAZO DE 10
DIAS LAS CONTRATACIONES REALIZADAS
PRECEPTOS INFRINGIDOS.
Tales hechos suponen incumplimiento al articulo 16.1 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
CALIFICACIN Y GRADUACIN.
La mencionada infraccin est tipi cada y calificada, preceptivamente, como LEVE,
de acuerdo con el artculo l4.l del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y
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2,
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DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SCICIF-.L
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CALIFICACIN Y GRADUACIN.
La mencionada infraccin est tipificada y calificada, preceptivamente, como
GRAVE, de acuerdo con el articulo 7.1 del Texto Refundido de la Ley de Infracciones
Se aprecia en su grado XXXXX, conforme al articulo 39.2 del citado Real Decreto
Legislativo 5/2000.
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MINISTEPICI
DE EMPLECY SEGURIDAD SOCIAL
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aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo (BOE del 29),
en relacin con lo dispuesto en el articulo 4 y 6 del Real Decreto 2720/1998, de
18 de Diciembre (B.O.E. de 8 de Enero de I999).
SUPERA CION DEL TIEMPO MAXIMO DE DURA CION.
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Y SEGURIDAD SDCIAL
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aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo (BOE del 29),
en relacin con lo dispuesto en el articulo 4 y 8 del Real Decreto 2720/1998, de
IS de Diciembre (B.O.E. de 8 de Enero de 1999).
CALIFICACIN Y GRADUACIN.
La mencionada infraccin est tipificada y cali cada, preceptivamente, como
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GRAVE, de acuerdo con el artculo 7.2 del Texto Refundido de la Ley de Infracciones
y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
Agosto (BOE del S).
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Se aprecia en su grado XXXXX, confonne al articulo 39.2 del citado Real Decreto
Legislativo 5/2000.
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo
l/l 995, de 24 de Marzo (BOE del 29), y articulos lO del Real Decreto 2720/ 1998 de
l8 de Diciembre (B.O.E. de 8 de Enero de I999).
CALIFICACIN Y GRADUACIN.
La mencionada infraccin est tipifi cada y cali cada, preceptivamente, como
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I
CALIFICACIN Y GRADUACIN.
La mencionada infraccin est tipificada y calificada, preceptivamente, como MUY
GRAVE, de acuerdo con el articulo 8.16 del Texto Refundido de la Ley de
Se aprecia en su grado XXXXX, conforme al articulo 39.2 del citado Real Decreto
Legislativo 5/2000.
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INSPECCION DE TRABAJO
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ANEXO II AL CT 95/2015
MODELO DE CITACION
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EMPRESA
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DIRECCIN
LOCALIDAD
En virtud de lo dispuesto en el articulo 5.3 V ?.2 de la Lev 42,1199?, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspeccin
de Trabajo V Seguridad Social (BOE del 15), se requiere a la empresa indicada para que el prximo dia
a las,...
horas presente en las oficinas de la Inspeccin Provincial de Trabajo V Seg. Social sitas en ................ _. ante el Inspector
que suscribe la documentacin que se relaciona.
La incomparecencia o la no presentacin de toda la documentacin requerida constituye acto de obstruccin
de acuerdo con el articulo SD del R.D. Legislativo 5,t2UUEl, de 4 de Agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la LeV sobre Infracciones V Sanciones en el Orden Social (BOE del 8), sancionable con multa de hasta 181515 Euros
(artculo 40 de la citada LeV V Real Decreto 3Ei6,f2Uo7, de 2 de Marzo), sin perjuicio que adems se proceda en su caso
a la extensin de las actas de liquidacin correspondientes por estimacin de conformidad con ei artculo 32.2 del
Reglamento General sobre procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de orden social V para los
expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928,i'1998, de 14 de MaVo,
{B.O.E. del dia 3 de Junio).
V/
Asunto:
Campaa de control del cumplimiento por las empresas de la normativa en materia de contratacin
temporal (causalidad).
V/
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La legislacin laborai establece diversas modalidades de contratacin, que en lo referido a su duracin se clasifican
en 2 grandes grupos: contratos temporales, V contratos de duracin indefinida, V ello en funcin de que respondan a
necesidades temporales o permanentes de las empresas.
Se ha observado que en numerosos casos los contratos temporales se conciertan sin obedecer a esa causa eventual
que los justifique, pues atendiendo al puesto de trabajo V las necesidades de la empresa, el contrato debi celebrarse
Autoridad Central de la Inspeccin de Trabajo V Seguridad Social, previa consulta a las Organizaciones Empresariales
V Centrales Sindicales, se ha dispuesto durante el presente ao una campaa divulgativa tendente al fomento de la
contratacin indefinida.
Consultada la base datos de la Seguridad Social con fecha ........... ...,..,.de 2014, la empresa citada, de..)<>(
trabajadores en total en plantilla (CCC >OOOO<)O<), XX trabajadores tenian concertado un contrato de trabajo
TEMPORAL (el X %).
La finalidad del plan de actuacin no es la de sancionar, sino la de comprobar la adecuacin de los contratos
temporales a la normativa vigente. Y caso de que no se cumplan los requisitos legales, advertir V requerir a la
empresa para que se transforman en contratos por tiempo indefinido. No obstante, si la empresa incumpliera la
advertencia V no se procediese a su transformacin, podra incoarse un expediente sancionador V, en su caso, remitir
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temporales transformados, escaneados. Una vez comprobada dicha transformacion con la documentacion remitida, y
consultada la base de datos de la SS, enviar confirmacion de conformidad a la direccion de correo electronico
remitente.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
l'u"|INISTEF',ID
DE EMPLEO
Y SEGUFHD-ND 5C'C!AL