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Facultad de Ingeniera
Escuela de Ingeniera Industrial
Ctedra: Legislacin Industrial
RELACIN LABORAL
Integrantes:
Prez Yoselin C.I: 24.301.370
Rojas Francy C.I: 20.386.377
Seccin: 310I1
podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que
el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener
conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin
por voluntad unilateral.
Indemnizacin por rescisin del contrato
Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes de
la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona
deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al
importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el
vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley.
Constancia de trabajo
Artculo 84. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el trabajador o
trabajadora lo exija, el patrono o la patrona deber expedirle una constancia de
trabajo, donde se exprese:
a) La duracin de la relacin de trabajo.
b) El ltimo salario devengado.
c) El oficio desempeado.
En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin
distinta de las sealadas en este artculo.
3) Qu es la estabilidad laboral?
De la Estabilidad en el Trabajo
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Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley
son nulos.