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19, 22/5/2014
Conselho Econmico e Social
...
Regulamentao do trabalho
1377
Organizaes do trabalho
1499
N.o
19
Vol.
81
Pg.
1373-1524
...
2014
22 mai
Propriedade
Ministrio da Solidariedade,
Emprego e
Segurana Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
Centro de Informao
e Documentao
NDICE
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de condies de trabalho:
...
Portarias de extenso:
...
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a FAPEL - Associao Portuguesa de Fabricantes de Papel e Carto e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios - Reviso global .......................................................................................................................
1377
- Contrato coletivo entre a FENAME - Federao Nacional do Metal e a FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios e outro - Reviso global ...................................................................................................................................................
1387
- Contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de Portugal e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - Alterao ....................................................................................................................................................
1416
- Acordo de empresa entre a Santos Barosa - Vidros, SA e a FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo,
Cermica e Vidro e outras - Reviso global ...................................................................................................................................
1421
- Acordo de empresa entre a Portucel, SA e a FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas,
Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas e outros - Alterao salarial e outras ....................
1443
- Acordo de empresa entre a Sociedade Pauta de Flores, L. e o SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios
- Alterao/texto consolidado .........................................................................................................................................................
1446
- Acordo de empresa entre a SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA e o Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante e outros - Alterao e texto consolidado .............................................................................................
1470
da
- Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Guimares (AHBVG) e o SNBP - Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais - Alterao salarial e outras/texto consolidado .............................................................
1481
Decises arbitrais:
...
Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:
...
Acordos de revogao de convenes coletivas:
...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
- Sindicato Vertical de Carreiras da Polcia - SVCP - Alterao ....................................................................................................
1499
1509
- Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional - CGTP-IN - Nulidade parcial ...........................
1510
II Direo:
- Sindicato dos Professores nas Comunidades Lusadas - SPCL ....................................................................................................
1511
- Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Oeiras, Tcnicos de Servios e de Entidades com Fins Pblicos e Sociais ........
1511
1511
1511
1512
1513
1513
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
- AIMMP - Associao das Indstrias de Madeira e Mobilirio de Portugal - Nulidade parcial ...................................................
1514
II Direo:
- Associao dos Agricultores de Vila Franca de Xira ...................................................................................................................
1374
1515
1515
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
- Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA - Constituio ....................................................
1515
II Eleies:
- TAP Portugal, SA .........................................................................................................................................................................
1521
1522
1522
1523
1523
- Valorsul - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos das Regies de Lisboa e do Oeste, SA .............................................
1523
1523
da
II Eleio de representantes:
- RESULIMA - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos, SA .............................................................................................
1524
1524
1375
Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Centro de Informao e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
1376
regulamentao do trabalho
despachos/portarias
...
portarias de extenso
...
convenes coletivas
Contrato coletivo entre a FAPEL - Associao Portuguesa de Fabricantes de Papel e Carto e a FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios - Reviso global
Reviso global do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n. 21, 1. Srie, de 8 de Junho de 2008.
CAPTULO I
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente contrato coletivo de trabalho, adiante designado por CCT, aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, as empresas que se dedicam fabricao e
transformao de papel e carto representadas pela Associao Portuguesa de Fabricantes de Papel e Carto (FAPEL) e,
por outro, os trabalhadores ao seu servio filiados nas associaes sindicais outorgantes.
2- Estima-se que a presente conveno venha a abranger
cerca de 900 trabalhadores e 4 empresas.
1377
Clusula 2.
tidade competente.
Clusula 6.
Vigncia
Clusula 3.
Nveis de qualificao
Aplicao
CAPTULO II
Clusula 8.
Categoria
Cada um dos nveis de qualificao de uma profisso/atividade configura o conceito de categoria a que alude o Cdigo do Trabalho.
Clusula 4.
Profisso - Conceito
1- Por profisso entende-se um conjunto de tarefas funcionais correspondentes a um universo alargado de postos
de trabalho a que um empregado pode ter acesso e no qual
presta a sua atividade.
2- O conjunto de postos de trabalho correspondente a uma
profisso caracterizado por um elevado grau de similitude
entre as tarefas principais e as exigncias do processo produtivo, pressupondo competncias semelhantes num conjunto
mais alargado de funes que se podem encontrar em contextos diferentes.
Clusula 5.
Acesso profisso
Clusula 9.
Admissibilidade de cedncia ocasional
1378
CAPTULO III
Durao do trabalho
Clusula 11.
Perodo normal de trabalho
1- O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, com acrscimo mximo de duas horas dirias,
no podendo ultrapassar as dez horas por dia nem as 50 horas
por semana.
2- As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo normal de trabalho, sero compensadas com a
reduo em igual nmero de horas, no podendo o perodo
normal de trabalho semanal ultrapassar a mdia de 40 horas,
num perodo de referncia de 6 meses.
3- Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no
perodo de seis meses for inferior a 40 horas, por razes no
imputveis ao trabalhador, considerar-se- saldado a favor
1379
Clusula 14.
Clusula 19.
Trabalho suplementar
Considera-se trabalho noturno o prestado entre as 20 horas de um dia e as 8 horas do dia seguinte.
CAPTULO IV
Retribuio
Clusula 16.
Subsdio de Natal
1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia de feriado ser remunerado:
a) Horas em dia normal de trabalho, com acrscimo de
40 %;
b) Horas em dia de descanso semanal, com acrscimo de
70 %;
c) Horas em dias feriados, com acrscimo de 70 %.
2- Quando a prestao de trabalho suplementar impossibilite o trabalhador de utilizar os seus meios de transporte
habituais, a empresa fica obrigada a assegurar ou pagar o
transporte.
3- O tempo gasto no transporte previsto na parte final do
nmero 2 desta clusula tambm pago como trabalho suplementar, exceto se for prestado em antecipao ou prolongamento de horrio normal.
Clusula 21.
A retribuio base mnima mensal estabelecida de acordo com os nveis de qualificao da tabela do anexo III.
Clusula 18.
CAPTULO V
Deslocaes
Rm 12
N 52
Clusula 23.
Transporte e ajudas de custo
1380
Clusula 24.
Refeitrio
No se consideram retribuio as importncias que a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem, despesas de transporte e outras equivalentes sejam devidas ao trabalhador por
deslocaes feitas em servio da entidade patronal.
Clusula 25.
Seguro
1- Todas as empresas abrangidas por este CCT tero disposio dos seus trabalhadores um local adequado para estes
aquecerem e tomarem as suas refeies.
2- Os estabelecimentos que empreguem mais de 150 trabalhadores tero em funcionamento de segunda-feira a sexta-feira, com exceo dos dias feriados, um refeitrio que
fornecer refeies completas (almoo e jantar), constitudas
por um prato de carne ou peixe, sopa e po.
3- O preceito estabelecido no nmero anterior s aplicvel se, na prtica, o nmero mnimo dirio de refeies
servidas ultrapassar as 40.
4- Os trabalhadores de hotelaria, em efetividade de servio
nos refeitrios, tm direito gratuitamente alimentao.
5- Cada trabalhador que tome as suas refeies no refeitrio, nos termos do nmero 2 desta clusula, comparticipar
no custo de cada refeio com um preo que no exceder o
subsdio de alimentao estabelecido no nmero 1 da clusula 26..
Clusula 26.
CAPTULO VII
Subsdio de alimentao
1- Por cada dia completo de trabalho efetivamente prestado as empresas pagaro um subsdio de alimentao de valor
no inferior a 4,61 .
2- Aos trabalhadores que se encontrem a prestar trabalho
suplementar, a entidade patronal fornecer, gratuitamente,
uma refeio ou merenda consoante a altura do dia.
3- Na situao prevista no nmero anterior e na ausncia
de funcionamento dos refeitrios, sero pagos os seguintes
valores:
a) Pequeno-almoo - 1,64 ;
b) Almoo ou jantar - 4,61 ;
c) Ceia - 3,08 .
Clusula 27.
Refeies
Em caso de acidente de trabalho, a entidade patronal garantir ao trabalhador o valor da retribuio lquida dos descontos normais respeitantes ao IRS e TSU, data da baixa.
Clusula 30.
Complemento da penso por incapacidade permanente
1- Em caso de incapacidade permanente parcial ou absoluta para o trabalho habitual emergente de acidente de trabalho ou doena profissional contrada ao servio da entidade
patronal, esta diligenciar no sentido de conseguir a reconverso dos trabalhadores diminudos para funo compatvel
com a sua incapacidade.
2- Se a retribuio efetiva da nova funo acrescida da
penso relativa incapacidade for inferior retribuio efetiva auferida data da baixa, a entidade patronal pagar a
respetiva diferena.
3- Caso a reconverso no seja possvel, poder a entidade
1381
CAPTULO VIII
Disposies finais
Clusula 32.
Publicao de brochura contendo legislao laboral
1- Com a entrada em vigor da presente conveno so revogados todos os instrumentos de regulamentao coletiva
de trabalho vigentes para as empresas de fabricao e transformao de papel e carto representadas pela associao patronal signatria e aplicveis a trabalhadores representados
pelas associaes sindicais que a subscrevem, designadamente o contrato coletivo de trabalho publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 21, de 8 de Junho de
2008.
2- As partes outorgantes reconhecem e afirmam, para todos os efeitos legais, o carcter globalmente mais favorvel
da presente conveno relativamente a todos os instrumentos
de regulamentao coletiva de trabalho revogados.
ANEXO I
1382
1383
na do trabalho, higiene e segurana, elaborando toda a documentao relativa a acidentes de trabalho e sua ligao com
a companhia de seguros;
Secretariado e apoio administrativo:
Colabora no planeamento e organizao da atividade
temporal da chefia, direo ou departamento;
Assegura a comunicao da chefia/direo com interlocutores internos e externos em lngua portuguesa ou estrangeira;
Organiza e executa tarefas relacionadas com o expediente geral do seu servio;
Atende e encaminha pessoas, nomeadamente clientes,
fornecedores e funcionrios em funo do tipo de servio ou
informao pretendida;
Redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos e d-lhes o seguimento apropriado;
Examina o correio recebido, separa-o e classifica-o, preparando os elementos necessrios elaborao de respostas.
Operador/tcnico de laboratrio - o trabalhador que
executa anlises e ensaios laboratoriais, fsicos e ou qumicos, com vista a determinar e a verificar as matrias-primas
ou subsidirias, amostras da produo em curso e produtos
finais a fim de controlar os parmetros de qualidade e especificaes definidas.
Recolhe amostras, prepara os elementos necessrios realizao das anlises e ensaios (solues, calibrao de equipamentos, etc.), faz processamento dos resultados obtidos,
executando clculos tcnicos atravs de meios informticos
ou outros. Pode tambm colaborar na realizao de estudos
de processo, acompanhando experincias a nvel fabril.
Compete-lhe ainda a execuo de outras tarefas acessrias e necessrias ao desempenho da sua profisso.
Operador/tcnico de manuteno - o trabalhador que
desenvolve aes de manuteno nas reas de telecomunicaes, eltrica, eletrnica, instrumentao, programao,
mecnica, leo-hidrulica e lubrificao.
Executa peas, faz montagens, desmontagens, calibragens, ensaios, ajustes, afinaes, deteo e reparao de
avarias, conservao de equipamentos eltricos, eletrnicos,
hidrulicos, mecnicos e pneumticos.
Interpreta esquemas, faz desenhos e montagem de quadros, aplica especificaes tcnicas e utiliza mquinas, ferramentas e outros aparelhos adequados ao seu trabalho.
Sempre que necessrio, colabora com os trabalhos da
produo, montagem de acessos e isolamentos.
Faz a limpeza da rea aps execuo dos trabalhos, quando necessrio, coordena ou chefia equipas pluridisciplinares.
De acordo com a sua formao/especializao, desempenha indistintamente vrias funes consoante o seu nvel de
responsabilidade, nomeadamente nas seguintes reas:
Manuteno eltrica/instrumentao:
Eletricidade (alta tenso e baixa tenso);
Eletrnica;
Instrumentao (eletrnica e pneumtica);
Telecomunicaes;
Sistemas de automao.
Manuteno mecnica:
Serralharia (mecnica e civil);
Soldadura;
Mquinas e ferramentas;
Mecnica de viaturas;
leo-hidrulica;
Lubrificao;
Inspeo e controlo.
Operador/tcnico de logstica - Nesta profisso integram
-se os trabalhadores que desempenham funes, nomeadamente, nas seguintes reas:
Descargas - nomeadamente a receo, conferncia e descarga de todo o tipo de matrias-primas e subsidirias provenientes de fornecedores;
Movimentao de materiais - transferncia de todo o tipo
de matrias-primas, produtos acabados ou outros artigos, no
interior e exterior das instalaes fabris, cumprindo com o
definido em cada sector para os diversos materiais, zelando
pelo bom acondicionamento dos mesmos;
Expedio e cargas - elaborao de cargas de acordo com
as guias de carga emitidas pela expedio. A preparao de
cargas envolve a recolha e manipulao dos produtos acabados e o seu acondicionamento e carregamento no meio de
transporte para distribuio ao cliente. Nesta rea procede
execuo de registos fsicos e ou informticos inerentes ao
servio;
Transportes - conduz diversos meios de transporte: automveis, bsculas, pontes rolantes e outros meios de movimentao e elevao de materiais ou produtos dentro e fora
das instalaes, competindo-lhe zelar pela boa conservao e
limpeza dos equipamentos que lhe esto atribudos.
De acordo com as funes atribudas pode desempenhar
tarefas na rea administrativa de logstica, nomeadamente
receo de encomendas e respetiva elaborao de notas de
encomenda, participao no plano de produo, gesto de
stocks, elaborao das rotinas de entrega de produtos, programao das cargas, contratao de transportadores, guias
de remessa, faturao e processo de expedio.
Operador/tcnico de processo - Nesta profisso integram
-se os trabalhadores que operam os equipamentos destinados
preparao de matrias-primas, fabrico, transformao e
acabamento de papel e carto, em conformidade com as instrues tcnicas predefinidas.
As aes desenvolvidas consistem, fundamentalmente,
na conduo e operao de equipamentos, em funo dos
valores analticos (resultados de anlises feitas ou no pelo
operador) e de leitura de instrumentos de medida diversos.
Compete ao operador zelar pelo comportamento e estado
de conservao do equipamento, colaborar em trabalhos de
manuteno do 1. escalo, manter arrumada e limpa toda a
rea de trabalho e respetivos equipamentos. Utiliza ou conduz os meios mveis necessrios ao completo desempenho
da sua funo e controlo da atividade e elabora relatrios de
ocorrncia do seu turno, participando anomalias de funcionamento que no possa ou no deva corrigir.
Efetua dentro do seu nvel de autonomia as aes corretivas necessrias, utilizando os meios que lhe forem indicados
para manter a qualidade do produto. Acompanha e participa
nas operaes de manuteno geral e conservao da rea
de trabalho onde intervm, nomeadamente operaes de ma-
1384
1385
ANEXO II
1 - Quadros
superiores
2 - Quadros
mdios
3 - Quadros
mdios
4 - Quadros
intermdios
Funes e
responsabilidade
Formao
Participao na definio
da poltica geral da empresa ou funes consultivas na organizao da
mesma.
Trabalho de criao ou
adaptao de mtodos e
processos tcnico-cientficos e administrativos,
comprometendo-se com
o cumprimento dos objetivos definidos.
Conhecimentos de
planificao e coordenao das atividades fundamentais da empresa.
Conhecimentos de
planificao e coordenao das atividades fundamentais do campo em
que est situado
e que obrigue ao
estudo e investigao de problemas
de grande responsabilidade e nvel
tcnico.
Funes de organizao
e adaptao da planificao estabelecida superiormente e diretamente
ligadas a trabalhos de
carcter executivo, colaborando ativamente na
implementao das polticas da empresa.
Funes de organizao
e adaptao da planificao estabelecida superiormente e diretamente
ligadas a trabalhos de
carcter executivo.
Formao profissional
completa
com especializao em determinado campo.
Habilitaes e
experincia
Bacharelato
Bacharelato
5 - Altamente
qualificados
6 - Altamente
qualificados
7 - Profissionais
qualificados
8 - Profissionais
qualificados
9 - Profissionais
qualificados
10 - Profissionais semiqualificados
11 - Profissionais semiqualificados
12 - Profissionais no qualificados
Funes de execuo de
exigente valor tcnico
enquadradas em diretivas gerais fixadas superiormente, compreendo a
elaborao de trabalhos
complexos.
Formao profissional
completa
que, para alm de
conhecimentos tericos e prticos,
exija uma especializao.
Funes de execuo de
exigente valor tcnico
enquadradas em diretivas gerais fixadas superiormente.
Formao profissional
completa
que, para alm de
conhecimentos tericos e prticos,
exija uma especializao.
Formao profissional
completa
que, para alm de
conhecimentos tericos e prticos,
exija uma especializao.
Formao profissional
completa
que, para alm de
conhecimentos tericos e prticos,
exija uma especializao.
Funes de carcter
executivo,
complexas
ou delicadas, rotineiras,
enquadradas em diretivas gerais bem definidas,
exigindo o conhecimento do seu plano de execuo.
Formao profissional
completa
numa
profisso
(intelectual ou manual) que implique
conhecimentos
tericos e prticos.
Funes de execuo
totalmente planificada
e definida, de carcter
predominantemente mecnico ou manual, pouco
complexas, normalmente rotineiras e por vezes
repetitivas.
Funes de execuo
totalmente planificada
e definida, de carcter
predominantemente mecnico ou manual, pouco
complexas, normalmente rotineiras e por vezes
repetitivas.
Conhecimentos de
ordem prtica suscetveis de serem
adquiridos
num
curto espao de
tempo.
ANEXO III
1 - Quadros
superiores
1 071,10
2 - Quadros
mdios
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
1 017,60
3 - Quadros
mdios
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
856,90
4 - Quadros
intermdios
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/cogerao
781,90
5 - Profissionais
altamente
qualificados
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
771,20
6 - Profissionais
altamente
qualificados
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
706,90
11. ano
11. ano
Escolaridade mnima
obrigatria
1386
Retribuio
(em euros)
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
12. ano
Escolaridade mnima
obrigatria
Profisses/categorias
7 - Profissionais
qualificados
8 - Profissionais
qualificados
9 - Profissionais
qualificados
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
642,70
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
594,50
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
mbito e vigncia
Clusula 1.
Identificao das partes
O presente contrato celebrado entre a FENAME - Federao Nacional do Metal e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios e o SINDEL - Sindicato
Nacional da Indstria e da Energia.
573,10
Clusula 2.
10 - Profissionais
semiqualificados
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
535,60
11 - Profissionais
semiqualificados
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
508,80
12 - Profissionais
no qualificados
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
506,80
mbito territorial
1- Este contrato aplica-se no sector metalrgico e metalomecnico s empresas representadas pelas associaes de
empregadores outorgantes bem como aos trabalhadores ao
seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes, cujas categorias estejam previstas no anexo III.
2- Aplica-se ainda s relaes de trabalho e que seja titular
um trabalhador representado por uma das associaes sindicais outorgantes, que se encontre obrigado a prestar trabalho
a vrios empregadores sempre que o empregador que representa os demais no cumprimento dos deveres e no exerccio
dos direitos emergentes do contrato de trabalho esteja igualmente abrangido pelo presente contrato.
3- Para efeitos de cumprimento do disposto na alnea g) do
nmero 1 do artigo 492. da Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro, estima-se que sejam abrangidos pela presente conveno
colectiva 1000 empregadores e 50 000 trabalhadores.
Clusula 4.
Vigncia
1387
de um ano.
2- A conveno pode ser denunciada mediante comunicao escrita com uma antecedncia mnima de trs meses
relativamente ao termo do prazo de vigncia referido no nmero 1, acompanhada de uma proposta negocial.
CAPTULO II
Servios temporrios
Princpios gerais
Clusula 5.
Definies
1- O trabalhador deve, em principio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado.
2- A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional, compreende as funes que
lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o
trabalhador detenha qualificao profissional adequada e que
no impliquem desvalorizao profissional.
3- A mudana de trabalhador para profisso de nvel inferior quela para que foi contratado pode ter lugar mediante
acordo, com fundamento em necessidade da empresa ou do
trabalhador, devendo ser autorizada pelo servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral no caso de determinar reduo da retribuio.
Clusula 9.
Perodo de integrao e formao
1388
gatria.
2- A admisso feita a ttulo experimental, nos termos da
lei.
Clusula 11.
Clusula 16.
Definio de profisses
Trabalho intermitente
As empresas do sector que tenham actividade com descontinuidade ou intensidade varivel, devido a manifesta oscilao da procura dos seus bens, nomeadamente devido
sazonalidade do sector de destino em determinadas pocas
do ano, podero celebrar contratos de trabalho intermitente
por tempo indeterminado nos termos da lei.
Clusula 12.
Trabalho de menores
1- vlido o contrato com menores que tenham completado 16 (dezasseis) anos de idade, salvo oposio escrita do
seu legal representante.
2- O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver oposio do seu
representante legal.
CAPTULO III
Clusula 13.
1389
Clusula 18.
Deveres dos empregadores
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera
os seus direitos legalmente previstos, bem como despedi-lo,
aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por
causa desses exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na Lei
e neste contrato;
e) Baixar a categoria do trabalhador, solvo nos casos previstos na Lei e neste contrato;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos na Lei e no presente contrato, ou
quando haja acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para
utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
1390
CAPTULO IV
Clusula 25.
Prestao de trabalho
Banco de horas
Clusula 23.
Perodo normal de trabalho
Clusula 24.
Clusula 27.
1391
1- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de direco, de chefia, de coordenao, de fiscalizao, de confiana ou de apoio aos titulares
desses cargos ou de cargos de administrao;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos
limites dos horrios normais de trabalho;
c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato por
superior hierrquico;
d) Profisso que possa exigir actuaes imprevistas e ocasionais necessrias ao funcionamento e manuteno de equipamentos;
e) Exerccio de funes de vigilncia, transportes e vendas.
2- Na falta de acordo, presume-se que foi adoptada a modalidade de iseno sem sujeio aos limites mximos dos
perodos normais de trabalho.
Retribuio
Clusula 30.
Clusula 31.
Regime de turnos
Forma de pagamento
1392
RH =
RM x 12
52 x n
sendo:
RM - Retribuio mensal;
n - Perodo normal de trabalho semanal.
Clusula 32.
Clusula 35.
1- A empresa tem direito a descontar na retribuio do trabalhador a quantia referente ao tempo de servio correspondente s ausncias, salvo nos casos expressamente previstos
neste contrato.
2- Para efeitos do nmero anterior, o tempo de falta no
remunerado ser descontado na remunerao mensal na base
da remunerao/hora, calculada nos termos da clusula anterior, excepto se o tempo de falta no decurso do ms for em
nmero superior mdia mensal das horas de trabalho, caso
em que a remunerao mensal ser a correspondente ao tempo de trabalho efectivamente prestado.
3- A mdia mensal das horas de trabalho obtm-se pela
aplicao da seguinte frmula:
Hs x 52
12
Clusula 36.
Casos de reduo de capacidade para o trabalho
1- Nenhum trabalhador com funes de chefia poder receber uma retribuio inferior efectivamente auferida pelo
profissional melhor retribudo sob a sua orientao, acrescida de 5 % sobre esta ltima retribuio, no podendo este
acrscimo ser inferior a 53 .
2- Os trabalhadores que no exerccio das suas funes procedam a pagamentos e ou a recebimentos de dinheiro e ou
valores e ou procedam sua guarda, bem como ao seu manuseamento, tm direito a um subsdio mensal para falhas,
no valor de 6,5 % da mdia aritmtica resultante da soma das
tabelas I e II.
Clusula 34.
Remunerao do trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar ser remunerado com um acrscimo de 50 % sobre a remunerao normal em dia til.
2- Em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa ou ainda
prevenir ou reparar prejuzos graves na mesma, o trabalho
suplementar no fica sujeito aos limites previstos na clusula
27. e ser remunerado com o acrscimo de 75 % sobre a
retribuio normal na 1. hora e de 100 % nas restantes, no
caso de ser prestado para alm de tais limites.
3- As horas suplementares feitas no mesmo dia no precisam de ser prestadas consecutivamente para serem retribudas de acordo com o esquema anterior.
4- Sempre que o trabalho suplementar se prolongue alm
das 20 horas, a empresa obrigada ao fornecimento gratuito
da refeio ou, no caso de no possuir instalaes prprias
para o efeito, ao pagamento da mesma.
Quando se verifique diminuio do rendimento do trabalho por incapacidade parcial permanente decorrente de
doena profissional ou acidente de trabalho, pode a empresa
efectuar uma reduo na retribuio do trabalhador correspondente diferena entre a capacidade plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva para o desempenho
da actividade contratada, se aquela diferena for superior a
10 %, mas no podendo resultar reduo de retribuio superior a 50 %.
Clusula 37.
Subsdio de Natal
1- Os trabalhadores com pelo menos 1 (um) ano de antiguidade, em 31 de Dezembro, tero direito a um subsdio de
Natal correspondente a 1 (um) ms de retribuio.
2- Os trabalhadores admitidos durante o ano a que respeite
o subsdio de Natal tero direito a um subsdio proporcional
sua antiguidade em 31 de Dezembro.
3- Os trabalhadores cujo contrato cesse antes da data de
pagamento do subsdio recebero uma fraco proporcional
ao tempo de servio prestado no ano civil correspondente.
4- Em caso de suspenso do contrato por qualquer impedimento prolongado, o trabalhador ter direito, quer no ano
da suspenso, quer no ano de regresso, parte proporcional
do subsdio de Natal correspondente ao tempo de servio
prestado.
Clusula 38.
Data e documento de pagamento
1393
Clusula 41.
1- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional.
2- Entende-se por local habitual de trabalho o contratualmente definido; na falta de indicao expressa no contrato
individual de trabalho, quando este no seja fixo, entende-se
por local habitual de trabalho aquele a que o trabalhador esteja administrativamente adstrito.
3- O empregador deve comunicar a transferncia ao trabalhador, por escrito e de forma fundamentada com indicao
da respectiva durao previsvel, com a antecedncia de 30
ou 8 dias, consoante se trate, respectivamente, de transferncia definitiva ou temporria.
4- Os prazos de antecedncia previstos no nmero anterior
podem ser reduzidos ou excludos por acordo das partes, ou
se justificados por circunstncias objectivas.
CAPTULO VI
Actividade sindical
Clusula 40.
Direito actividade sindical da empresa
1- O nmero mximo de delegados sindicais de cada sindicato a quem so atribudos os direitos referidos na clusula
43. o seguinte:
a) Empresas com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - 1 (um);
b) Empresas com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2
(dois);
c) Empresas com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados
- 3 (trs);
d) Empresas com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados
- 4 (quatro);
e) Empresas com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados - o nmero de delegados resultante da frmula
6 + (n - 500) : 200, representando n o nmero de trabalhadores.
Clusula 42.
Direito de reunio nas instalaes da empresa
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao de 1/3 ou
de 50 dos trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou da
comisso sindical ou intersindical.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal
de trabalho at ao limite de 15 (quinze) horas em cada ano,
desde que a reunio seja convocada pela comisso sindical
ou intersindical, ou na falta destas, pelo delegado sindical.
3- As reunies referidas nos nmeros anteriores no podem prejudicar a normalidade da laborao no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
4- Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade empregadora ou
a quem a represente, com a antecedncia mnima de 48 horas, a data e a hora e o nmero previsvel de participantes e o
local em que pretendem que elas se efectuem devendo afixar
as respectivas convocatrias a menos que, pela urgncia dos
acontecimentos, no seja possvel efectuar tal comunicao
com a referida antecedncia.
5- Os dirigentes das organizaes sindicais representativas
dos trabalhadores da empresa podem participar nas reunies,
mediante comunicao dirigida empresa com a antecedncia mnima de 6 (seis) horas.
Clusula 43.
Cedncia das instalaes
1394
Clusula 47.
Clusula 44.
Feriados
1- O trabalhador tem direito a dois dias de descanso semanal, complementar e obrigatrio, sendo este ltimo o domingo, sem prejuzo dos casos previstos na lei e neste contrato,
bem como de outros regimes vigentes em situaes de laborao contnua ou deslocao de trabalhadores no estrangeiro.
2- Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar
aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.
1395
1- A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre o empregador e o trabalhador.
2- Na falta de acordo caber ao empregador a elaborao
do mapa de frias nos termos da lei.
3- No caso previsto no nmero anterior, a entidade empregadora com um mnimo de 10 trabalhadores s poder marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, at
5 dias teis durante as frias escolares do Natal e at 2 dias
noutros perodos do ano, para compensao de pontes.
Clusula 52.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1- O trabalhador no pode exercer outra actividade remunerada durante as frias, salvo se j a viesse exercendo
cumulativamente ou se o empregador o autorizar.
2- A transgresso ao disposto no nmero anterior, alm de
constituir infraco disciplinar, confere ao empregador o direito de reaver o subsdio de frias na parte correspondente.
Clusula 53.
1- Se depois de fixada a poca de frias, a entidade empregadora, por motivos de interesse da empresa a alterar ou fizer
interromper as frias j iniciadas, indemnizar o trabalhador dos prejuzos que comprovadamente este haja sofrido na
pressuposio de que gozaria as frias na poca fixada; em
caso de interrupo de frias a entidade empregadora pagar
ao trabalhador os dias de trabalho prestado com um acrscimo de 100 %.
2- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido de metade do respectivo perodo.
Clusula 57.
Definio de falta
A entidade empregadora que, intencionalmente no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder frias,
pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da
retribuio do perodo em falta e o subsdio correspondente
ao tempo de frias que este deixou de gozar.
Clusula 54.
Frias e suspenso do contrato de trabalho
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se verificar
a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias
j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspon-
Clusula 58.
Atrasos na apresentao ao servio
1396
Clusula 59.
Faltas injustificadas
que justificadas:
a) Por motivo de doena (incluindo consultas e exames
mdicos cuja marcao no dependa comprovadamente do
trabalhador);
b) Por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As dadas por motivo de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do agregado familiar nos termos da lei
e deste contrato;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
4- A perda da retribuio por motivo de faltas justificadas
pode ser substituda, mediante acordo com o empregador,
por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo normal
de trabalho, desde que no ultrapasse 4 horas por dia e a
durao do perodo normal de trabalho semanal no exceda
60 horas.
CAPTULO VIII
Disciplina
Clusula 61.
Sanes disciplinares
1- As infraces disciplinares dos trabalhadores sero punidas conforme a gravidade da falta, com as seguintes sanes:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria, com o limite de um tero da retribuio diria para infraces praticadas no mesmo dia, e em
cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias;
d) Perda de dias de frias, sem prejuzo do gozo mnimo de
vinte dias teis de frias;
e) Suspenso o trabalho com perda de retribuio e de antiguidade, com o limite de 30 dias por infraco e 90 dias em
cada ano civil;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
Clusula 62.
Aplicao de sanes
Nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador.
Clusula 63.
Processo disciplinar
1397
CAPTULO IX
1- O empregador deve observar as prescries legais respeitantes ao ambiente, proteco, segurana, higiene e sade
no trabalho.
2- O trabalhador deve cumprir as prescries de ambiente,
proteco, segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais, bem como as instrues determinadas para esse fim pelo empregador.
5- O exame de pesquisa de lcool no ar expirado ser efectuado perante 2 testemunhas, por mdico ou enfermeiro ao
servio da empresa ou, na sua falta, por superior hierrquico
do trabalhador, assistindo sempre o direito contraprova.
6- Caso seja apurada taxa de alcolmia igual ou superior
prevista no nmero 2 da presente clusula, o trabalhador
ser impedido de prestar servio durante o restante perodo
de trabalho dirio.
7- O trabalhador no pode recusar submeter-se ao teste de
alcolmia.
CAPTULO X
Comisso paritria
Clusula 68.
Clusula 66.
Constituio
Exames mdicos
1- Antes da admisso dos trabalhadores as empresas promovero a realizao de exames mdicos a fim de verificarem a sua aptido para o exerccio da respectiva actividade,
designadamente se o candidato tem sade e robustez para
ocupar o lugar.
2- As empresas asseguraro obrigatoriamente o exame
mdico dos trabalhadores ao seu servio, a fim de verificar se
o seu trabalho feito sem prejuzo da sade; igual inspeco
ter lugar no caso de cessao do contrato, se o trabalhador
o solicitar.
3- Os exames mdicos devero ser efectuados anualmente
para todos os trabalhadores.
4- Devero ainda ser efectuados exames sempre que haja
alteraes substanciais nos meios utilizados, no ambiente e
na organizao do trabalho susceptveis de repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como no caso de regresso
ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 (trinta) dias
por motivo de acidente ou de doena.
5- As empresas devem facultar o resultado dos exames
mdicos ao trabalhador sempre que este o solicite.
6- Os resultados dos exames referidos nesta clusula sero
registados e assinados pelo mdico em ficha prpria.
Clusula 67.
Preveno do alcoolismo
1- Durante a vigncia deste contrato, ser criada uma comisso paritria constituda por trs vogais em representao
das associaes de empregadores e igual nmero em representao das associaes sindicais outorgantes.
2- Por cada vogal efectivo sero sempre designados 2
(dois) substitutos.
3- Os representantes das associaes de empregadores e
sindicais junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos assessores que julgarem necessrios, os quais no
tero direito a voto.
Clusula 69.
Competncia
1398
CAPTULO XI
Clusula 71.
III
Remuneraes mnimas
Graus
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Tabela I
Euros
1 060
913
799
769
705
680
619
601
571
534
505
500
500
500
ANEXO II
Tabela II
Euros
1 100
947
833
806
735
710
659
631
599
559
526
500
500
500
Situao
Categoria nova
II
1399
Categoria actual
Abastecedor
Abastecedor de carburantes
Extinta
Abastecedor de fornos de
desgasificao
Extinta
Abastecedor de matriasprimas
Substituda
Extinta
Acabador de pequenas
peas gravadas
Extinta
Acabador de tubos
Extinta
Afagador de tacos
Extinta
Afiador de ferramentas
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Afinador de mquinas
Mantida
Afinador de mquinas
Afinador reparador e
montador de bicicletas e
ciclomotores
Extinta
Abastecedor
Tcnico logstica
industrial
Agente de compras
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Substituda
Tcnico de produo
Agente de normalizao
Substituda
Tcnico de produo
Agente de produo
Extinta
Ajudante de colunista
Extinta
Extinta
Ajudante de lubrificador de
veculos automveis
Extinta
Assistente de
logstica industrial
Ajudante de motorista
Extinta
Ajudante de sangria de
forno de reduo
Extinta
Amarrador
Extinta
Analista de funes
Extinta
Analista informtico
Mantida
Analista informtico
Categoria nova
Analista (qumico)
Aplainador mecnico
Substituda
Operador mquinas
Apontador
Extinta
Arameiro
Mantida
Armador de ferro
Extinta
Arquivista fabril
Extinta
Arquivista tcnico
Extinta
Arrolhador
Extinta
Extinta
Auxiliar de operador
Extinta
Categoria nova
Auxiliar de produo
(qumico)
Extinta
Bate-chapas (chapeiro)
Extinta
Beneficiador de caldeiras
Extinta
Bombeiro fabril
Extinta
Bombeiro naval
Mantida
Caixa (b)
Extinta
Substituda
Caixeiro
Caixeiro
Mantida
Caixeiro
Caixeiro-ajudante
Substituda
Caixeiro
Caixeiro-encarregado ou
caixeiro chefe-seco
Substituda
Caixeiro
Caixeiro-praticante
Substituda
Caixeiro
Caixoteiro
Extinta
Calafate
Mantida
Calafate
Caldeireiro
Substituda
Canalizador (picheleiro)
Extinta
Categoria nova
Canalizador industrial
Substituda
Categoria nova
Canteiro
Extinta
Extinta
Substituda
Assentador de tacos
Extinta
Assentador de vias
Extinta
Categoria nova
Assistente operacional
Extinta
Barbeiro
Assentador isolamentos
Assistente de consultrio
Auxiliar de forneiro de
fornos de fuso de ligas n/
ferrosas
Arameiro
Assistente
administrativo
Extinta
Extinta
Categoria nova
Assistente de
produo
Categoria nova
Assistente de
qualidade
Categoria nova
Carpinteiro de branco
(de banco)
Extinta
Carpinteiro de estruturas
Extinta
Atarrachador
Extinta
Auxiliar de condutor de
mquinas de elevao e
transporte
Carpinteiro de limpos e ou
conservao
Extinta
Extinta
Carpinteiro de moldes ou
modelos
Extinta
Auxiliar de educao
Extinta
Carpinteiro de tosco ou
cofragem
Extinta
Auxiliar de enfermagem
Extinta
Carregador-descarregador
Extinta
Auxiliar de forneiro de
fornos de fuso de ligas
ferrosas
Extinta
Carregador de forno de
reduo
Extinta
1400
Bombeiro naval
Carpinteiro
Carregador qualificado de
forno de reduo
Extinta
Controlador-caixa (hotelaria)
Extinta
Cartonageiro
Extinta
Controlador de qualidade
Mantida
Mantida
Chefe de equipa
(chefe de grupo ou
operrio chefe)
Chefe de linha de
montagem
Chefe de movimento
Mantida
Chefe de movimento
Chefe de seco
Mantida
Chefe de seco
Chefe de servios
Mantida
Chefe de servios
Chefe de vendas
Mantida
Chefe de vendas
Categoria nova
Chefia de nvel I
(qumico)
Categoria nova
Chefia de nvel II
(qumico)
Categoria nova
Categoria nova
Chefia de nvel IV
(qumico)
Chegador
Extinta
Chumbeiro
Extinta
Extinta
Cinzelador
Extinta
Colocador de machos de
fundio
Extinta
Colocador de pastilhas de
metal duro em tabuleiros
Extinta
Colocador de pesos
Extinta
Colunista
Extinta
Compositor manual
(grfico)
Extinta
Compositor moldador de
carimbos de borracha
Extinta
Substituda
Condutor de moinhos e
limalhas
Extinta
Extinta
Condutor de veculos de
doca
Extinta
Controlador de
qualidade
Controlador de qualidade de
Extinta
armas de fogo
Coordenador de obras
Extinta
Coordenador de tempos
livres
Extinta
Correspondente em lnguas
estrangeiras
Extinta
Cortador (d)
Extinta
Cortador de guilhotina
(grfico)
Extinta
Substituda
Cortador-prensador de peas
Extinta
de cutelaria
Assistente de
logstica industrial
Cortador ou serrador de
materiais
Extinta
Cortador de tecidos ou
pergamides
Substituda
Cozinheiro
Extinta
Cravador
Extinta
Cronometrista
Extinta
Dactilgrafo
Extinta
Decapador
Substituida
Substituida
Decorador de esmaltagem
Extinta
Demonstrador (comrcio)
Extinta
Demonstrador de mquinas
ou equipamentos
Extinta
Descritor (d)
Extinta
Desempenador
Extinta
Desempenador
especializado
Extinta
Desenhador
Mantida
Desenhador grfico
Extinta
Desenhador maquetista
(artes grficas)
Extinta
Desenhador projectista
Mantida
Conferente
Substituda
Assistente de
logstica industrial
Conferente abastecedor de
linha
Substituda
Abastecedor
Contabilista
Extinta
Desenhador-pintor de
esmaltagem
Extinta
Continuo
Extinta
Extinta
1401
Operador de
mquinas
Operador tratamentos
qum. electr. trmicos
ou mecnicos
Operador tratamentos
qum. electr. trmicos
ou mecnicos
Desenhador
Desenhador
projectista
Desenhador de topografia
Extinta
Encarregado
Categoria nova
Encarregado
Despachante (b)
Extinta
Encarregado
(ou contramestre)
Substituda
Encarregado
Despenseiro (b)
Extinta
Encarregado de armazm
Substituda
Encarregado
Encarregado
Categoria nova
Detector de defeitos
de fabrico
Encarregado geral
Substituda
Detector de deficincias de
fabrico
Substituda
Detector de defeitos
de fabrico
Encarregado geral
(construo civil)
Extinta
Distribuidor
Extinta
Encarregado de parque
(servios aduaneiros)
Extinta
Doqueiro
Mantida
Encarregado de refeitrio
Extinta
Ecnomo
Extinta
Enfermeiro
Extinta
Extinta
Enfermeiro-coordenador
Extinta
Extinta
Enfiador de teias
Extinta
Electricista
Categoria nova
Electricista
Enformador (lminas
termoplsticas)
Substituda
Substituda
Electricista
Extinta
Electricista auto
Substituda
Electricista
Engatador ou agulheiro
Extinta
Substituda
Electricista
Ensaiador-afinador
Substituda
Assistente de qualidade
Electricista bobinador
Substituda
Electricista
Entregador de ferramentas,
materiais ou produtos
Substituda
Abastecedor
Electricista de conservao
industrial
Substituda
Electricista
Entregador de mquinas ou
equipamentos
Substituda
Abastecedor
Electricista em geral
Substituda
Electricista
Escatelador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Electricista naval
Substituda
Electricista
Escolhedor-classificador de
sucata
Extinta
Electricista operador de
quadros elctricos, centrais
e subestaes
Substituda
Electricista
Escriturrio
Substituda
Assistente administrativo
Electricista de veculos de
traco elctrica
Substituda
Electricista
Escriturrio principal
Substituda
Tcnico administrativo
Electroerosador
Substituda
Esmaltador esptula de
pequenas peas
Extinta
Electromecnico
Substituda
Tcnico manuteno
electromecnica
Esmaltador a frio
Extinta
Embalador
Substituda
Assistente logstica
industrial
Extinta
Embalador de cutelaria
Substituda
Assistente logstica
industrial
Esmerilador
Substituda
Operador mquinas
Categoria nova
Especialista
(qumico)
Categoria nova
Especializado
(qumico)
Empregado de balco
Extinta
Empregado de lavandaria
Extinta
Empregado de refeitrio
Extinta
Empregado de servios
externos (estafeta)
Substituda
Encalcador
Extinta
Encardenador (grfico)
Extinta
Doqueiro
Trabalhador servios
externos (estafeta)
1402
Operador mquinas
qualificado
Especificador de materiais
(desenho)
Extinta
Estagirio
Extinta
Estampador a quente em
malho de queda livre
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Estampador prensador
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Estanhador
Substituda
Operador tratamentos
qumicos, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Substituda
Guarda
Mantida
Guarda-livros
Extinta
Gravador
Esteno-dactilgrafo (em
lnguas estrangeiras)
Extinta
Estofador
Mantida
Estofador
Extinta
Estofador em srie e ou
colchoeiro mecnico (c)
Guilhotineiro de folha de
madeira
Substituda
Estofador
Guilhotineira
Extinta
Estucador
Extinta
Impressor de serigrafia
Extinta
Experimentador (b)
Extinta
Impressor tipogrfico
Extinta
Experimentador de
mquinas de escrever
Extinta
Impressor de verniz
Extinta
Experimentador de moldes
(metlicos)
Extinta
Inspector administrativo
Extinta
Facejador (madeiras)
Extinta
Inspector de vendas
Substituda
Ferrageiro
Substituda
Extinta
Ferramenteiro
Substituda
Assistente logstica
industrial
Instrumentista de controlo
industrial
Substituda
Ferreiro ou forjador
Extinta
Jardineiro
Extinta
Ferreiro ou forjador em
srie
Extinta
Laminador
Mantida
Laminador
Fiel de armazm
Substituda
Tcnico logstica
industrial
Laminador de cutelarias
Substituda
Laminador
Fogueiro
Mantida
Fogueiro
Latoeiro de candeeiros
Substituda
Serralh. construo
estrut. metlicas
Forjador de limas
Extinta
Lavador de viaturas
Extinta
Forneiro
Mantida
Forneiro
Lavandeiro
Extinta
Substituda
Forneiro
Levantador de peas
fundidas
Mantida
Levantador de peas
fundidas
Substituda
Forneiro
Limador-alisador
Substituda
Operador de
mquinas
Fotgrafo
Extinta
Substituda
Operador de
mquinas
Fresador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Limpador de viaturas
Extinta
Fresador em srie
Substituda
Operador de
mquinas
Litografo-fotgrafo
(grfico)
Extinta
Categoria nova
Fundidor/moldador
Litografo-impressor
(grfico)
Extinta
Fundidor-moldador manual
Substituda
Fundidor/moldador
Litografo-montador
(grfico)
Extinta
Fundidor-moldador
mecnico
Substituda
Fundidor/moldador
Litografo-transportador
(grfico)
Extinta
Substituda
Lixador (manual ou
mecnico)
Extinta
Funileiro-latoeiro
Lubrificador
Extinta
Gestor de stocks
Extinta
Lubrificador de veculos
automveis
Extinta
Gravador
Mantida
Maariqueiro
Substituda
Gravador
1403
Tcnico comercial e
marketing
Tcnico manuteno
electromecnica
Macheiro manual de
fundio
Extinta
Medidor
Substituda
Tcnico planeamento
industrial
Macheiro mecnico de
fundio
Extinta
Medidor-oramentista
Substituda
Tcnico planeamento
industrial
Malhador
Extinta
Medidor-oramentista
coordenador
Substituda
Tcnico de produo
Mandrilhador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Mergulhador
Mantida
Mergulhador
Mandrilhador de peas em
srie
Substituda
Operador mquinas
Manufactor de material de
higiene e segurana
Metalizador pistola
Substituda
Extinta
Operador tratamento
qumico, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Maquetista
Extinta
Modelador
Substituda
Moldador/modelador
Maquetista-coordenador
Extinta
Modelador ou polidor de
material ptico
Extinta
Maquetista de cartonagem
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Maquinista de locomotiva
Substituda
Tcnico logstica
industrial
Monitor
Extinta
Maquinista naval
Extinta
Monitor informtico
Substituda
Operador informtico
Marcador
Extinta
Categoria nova
Montador
Marcador maariqueiro
indstria naval
Substituda
Montador-afinador de peas
de cutelaria
Substituda
Montador
Marceneiro
Extinta
Montador-ajustador de
mquinas
Substituda
Montador
Marginador retirador
Extinta
Montador de andaimes da
indstria naval
Extinta
Montador de baterias
Extinta
Categoria nova
Categoria nova
Marcador maariqueiro
Marinheiro
Moldador/modelador
Moldador/modelador
Marinheiro doqueiro
Extinta
Montador de blindagem de
querena
Substituda
Marinheiro oficinal
Extinta
Montador de cardas
Extinta
Montador de carimbos de
borracha
Extinta
Montador de construes
metlicas pesadas
Substituda
Substituda
Montador
Montador de mquinas
escrever
Extinta
Substituda
Montador
Substituda
Montador
Montador de pneus
Extinta
Extinta
Montador de pr-esforos
Substituda
Montador
Categoria nova
Motorista
Substituda
Motorista
Mecnico
Substituda
Tcn. manuteno
electrom.
Mecnico de aparelhos de
preciso
Substituda
Mecnico de armamento
Extinta
Mecnico de automveis
Extinta
Mecnico de avies
Extinta
Mecnico de bombas
injectoras
Substituda
Mecnico de madeiras
Extinta
Mecnico de mquinas de
escritrio
Extinta
Mecnico de refrig. ar
cond., ventilao e
aquecimento
Substituda
Mecnico
Instalador de refrig.
ar cond., ventilao e
aquecimento
Motorista de ligeiros
1404
Montador
Motorista de pesados
Substituda
Movimentador de carros em
parque
Extinta
Operador de automticos
(sarilhador)
Extinta
Motorista
Operador tratamentos
qumicos, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Operador mquinas
qualificado
Operador laboratrio de
ensaios mecnicos
Substituda
Assistente de
qualidade
Operador de laboratrio
qumico
Substituda
Tcnico de qualidade
Operador de limpezas
industriais
Mantida
Operador de limpezas
industriais
Categoria nova
Operador de
mquinas
Categoria nova
Substituda
Operador mquinas
Operador de mquina de
corte por lminas rotativas
Substituda
Substituda
Operador mquinas
Operador de mquina de
fabricar molas
Substituda
Operador mquinas
Operador de mquina de
fabricar pregos
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Substituda
Extinta
Extinta
Operador de concentrao
de minrio
Extinta
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Operador de engenho de
coluna ou de coluna porttil
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de ensacamento
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de ensaio de
estanq. garrafas de gs
Substituda
Assistente de
qualidade
Operador equipamentos
perfurao solos
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Operador de mquina de
fabricar puado rgido
Substituda
Operador de
mquinas
Operador especializado
mquinas de balanc
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de estufas
Mantida
Operador de estufas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
fabricar cabos
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Substituda
Operador de
mquinas
Categoria nova
Operador mquinas
ferramentas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador mquinas de
injeco de gs frio
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Substituda
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de mquinas de
balanc
Substituda
Operador gerador de
acetileno
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
bobinar
Operador de mquinas de
cardar pasta
Substituda
Operador de
mquinas
Operador heliogrfico
Extinta
Operador de mquinas de
contabilidade
Extinta
Operador informtico
Mantida
Operador informtico
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
decapar por grenalha
Substituda
Operador de mquinas de
encher escovas e ou puados
Operador de
mquinas
Extinta
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
encruar varo a frio
Substituda
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
equilibrar
Substituda
Operador de mquinas de
estirar
Extinta
Operador de mquinas de
fabricar agrafos
Substituda
Operador de
mquinas
Extinta
Operador de mquinas de
fabricar agulhas
Substituda
Operador de
mquinas
1405
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
fabricar bichas metlicas
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Substituda
Operador de mquina
Operador de mquinas de
fabrico de bisnagas metlicas e outras
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas
de fabrico de colches ou
estofos
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
fabrico de elctrodos
Mantida
Operador de mquinas de
fabrico de redes de pesca
Substituda
Operador de mquinas de
fabricar cpsulas
Operador do misturador de
cargas para briquetes
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de orladora
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de posto de
bombagem
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de prensa de
extrudir
Substituda
Extinta
Operador de quinadeira e ou
viradeira e ou calandra e ou Substituda
chanfradeira
Operador de rdio-telefones
Extinta
Operador de recolha e
preparao de amostras
(produo de ferro-ligas,
carboneto de clcio ou
cianamida clcica)
Substituda
Extinta
Operador de telex
Extinta
Operador de tesoura
universal
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Categoria nova
Operador tratamentos
qumicos, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Operador de ultra-sons
Substituda
Assistente de qualidade
Operador de limpezas
industriais
Mantida
Operador de limpezas
industriais
Operrio de manobras
Substituda
Operador de manobras
Detector defeitos
fabrico
Operador de mquinas de
fazer correntes
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
fundio injectada
Substituda
Operador de mquinas de
furar radial
Substituda
Operador de mquinas da
indstria de latoaria e vazio
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
instalaes mecnicas de
esticar tela metlica para
fabrico de papel
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
microfilmagem
Extinta
Operrio no especializado
(servente metalrgico)
Substituda
Trabalhador no
especializado
Operador de mquinas de
pantgrafo
Extinta
Oramentista
Substituda
Operador de mquinas de
partir e ou enfardar sucata
Substituda
Operador de
mquinas
Paquete
Extinta
Operador de mquinas de
pontear e ou calibrar parafu- Substituda
sos e ou chanfrar porcas
Operador de
mquinas
Patentador
Substituda
Operador de mquinas de
prensar parafusos, porcas,
rebites e cavilhas
Substituda
Pedreiro (trolha)
Extinta
Operador de mquinas de
transfer automticas
Substituda
Operador de
mquinas
Extinta
Operador de mquinas de
soldar elementos de metal
duro
Substituda
Penteeiro
Extinta
Perfilador
Substituda
Substituda
Operador de
mquinas
Extinta
Substituda
Operador de
mquinas
Extinta
Operador mecanogrfico
Extinta
Extinta
Operador de mquinas de
temperar puados
Categoria nova
Pintor de cpsulas
1406
Extinta
Operador tratamentos
qumicos, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Operador mquinas
ferramentas
Pintor
Substituda
Pintor
Pintor especializado
Substituda
Pintor
Substituda
Pintor
Substituda
Pintor
Pintor-secador de machos
para fundio
Substituda
Pintor
Substituda
Pintor
Planificador do 1. escalo
Substituda
Tcnico de produo
Planificador do 2. escalo
Substituda
Plastificador
Extinta
Polidor
Mantida
Polidor
Polidor de cutelarias
Substituda
Polidor
Substituda
Polidor
Polidor mecnico
(madeiras)
Substituda
Polidor
Porteiro
Extinta
Pregueiro manual
Extinta
Prensador-colador
(madeiras)
Extinta
Preparador de anlises
clnicas
Extinta
Preparador tcnico de
sobressalentes e peas de
reserva
Substituda
Extinta
Preparador de trabalho
Substituda
Tcnico de produo
Programador de fabrico
Substituda
Tcnico de
planeamento
Programador informtica
Substituda
Tcnico de
informtica
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Propagandista
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Prospector de vendas
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Quebra ou corta-gitos
Extinta
Radiologista industrial
Substituda
Raspador-picador
Extinta
Rebarbador especializado e
ou ferramentas pesadas
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Rebarbador-limpador
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Rebitador
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Recepcionista (escritrio)
Extinta
Recepcionista ou atendedor
de oficina
Extinta
Rectificador de fieiras ou
matrizes
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Rectificador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Rectificador de peas em
srie
Substituda
Operador de
mquinas
Mantida
Preparador de areias
para fundio
Preparador auxiliar de
trabalho
Substituda
Assistente de
produo
Preparador de comando
numrico
Substituda
Tcnico mquinas
programao assistida
Preparador de elctrodos
Mantida
Preparador de
elctrodos
Preparador informtico de
dados
Redactor de revista
Extinta
Extinta
Preparador do isolamento
das limas destinadas
tempera
Reparador de isqueiros e
canetas
Extinta
Extinta
Reparador de linha
Extinta
Preparador de pasta
Categoria nova
Reprodutor de documentos
Extinta
Mantida
Preparador de pasta
Repuxador
Substituda
Respigador de madeiras
Extinta
Revestidor de artigos de
fantasia
Extinta
Revestidor de bases de
chapus de carda flat
Extinta
Revestidor de cilindros
cardadores
Extinta
Riscador
Mantida
Substituda
Extinta
Tcnico de logstica
industrial
Operador tratamentos
qumicos, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
1407
Tcnico de qualidade
Operador mquinas
ferramentas
Riscador
Roupeiro
Extinta
Sangrador de forno de
reduo
Extinta
Secretrio
Substituda
Tcnico de secretariado
Categoria nova
Semiespecializado
(qumico)
Serrador mecnico de
madeiras
Soldador de qualificao
especializada
Extinta
Categoria nova
Substituda
Serralheiro civil
Substituda
Serralheiro ferrageiro
Substituda
Serralheiro de ferramentas,
moldes, cunhos e cortantes
Substituda
Serralheiro mecnico
Mantida
Serralheiro mecnico
Serralheiro de metais no
ferrosos
Extinta
Serralheiro de caldeiras
Categoria nova
Serralheiro de
moldes, cunhos e
cortantes
Categoria nova
Serralheiro naval
Serralheiro de rastos
Substituda
Serralheiro mecnico
Serralheiro de tubos
Substituda
Serralheiro de
construo estrutura
metlicas
Extinta
Mantida
Substituda
Categoria nova
Soldador MIG/MAG
Categoria nova
Soldador OXI-GS
Substituda
Substituda
Categoria nova
Substituda
Categoria nova
Soldador TIG
Substituda
Tcnico de qualidade
Categoria nova
Supervisor naval
Tcnico administrativo
Substituda
Tcnico de
electrnica
Categoria nova
Tcnico comercial e
marketing
Categoria nova
Tcnico de contabilidade
Tcnico de electrnica
Mantida
Tcnico de
electrnica
Tcnico de electrnica
industrial e ou telecomunicaes
Substituda
Tcnico de
electrnica
Categoria nova
Tcnico de ensaios no
destrutivos
Substituda
Tcnico de qualidade
Tcnico fabril
Substituda
Tcnico de produo
Tcnico de higiene
industrial
Substituda
Tcnico segurana
higiene e ambiente
Categoria nova
Tcnico de informtica
Substituda
Categoria nova
Tcnico industrial de
organizao e gesto
Categoria nova
Tcnico de logstica
industrial
Categoria nova
Categoria nova
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Categoria nova
Tcnico de aparelhos de
electromedicina
Tcnico industrial
Tcnico de mercados
1408
Tcnico de preveno
Tcnico de produto
Substituda
Tcnico segurana
higiene e ambiente
Veleiro
Extinta
Categoria nova
Tcnico de produo
Vendedor
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Vendedor especializado
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Assistente de qualidade
Extinta
Categoria nova
Tcnico de qualidade
Verificador de produtos
adquiridos
Substituda
Categoria nova
Tcnico de secretariado
Vigilante de infantrio
Extinta
Categoria nova
Vulcanizador
Substituda
Montador
Zelador e Abastecedor
da Nora de Instalao de
Decapagem
Substituda
Zelador da instalao de
transporte de areias para
fundio
Substituda
Zincador
Substituda
Operador tratamentos
qumicos, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Extinta
Telefonista
Extinta
Temperador de metais
Extinta
Tesoureiro
Extinta
Tirocinante (desenhador)
Extinta
Torneiro especializado
Substituda
Operador mquinas
qualificado
ANEXO III
Torneiro mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Trabalhador de campo
experimental agrcola
Grau 0:
Chefe de servios (1. escalo);
Tcnico industrial de organizao e gesto (1. escalo);
Extinta
Trabalhador da limpeza
Substituda
Trabalhador no
especializado
Categoria nova
Trabalhador no
especializado
Grau 1:
Analista informtico;
Chefe de servios (2. escalo);
Tcnico industrial de organizao e gesto (2. escalo);
Trabalhador de qualificao
especializada
Mantida
Trabalhador de servio de
apoio (grfico)
Extinta
Categoria nova
Traador de construo
naval
Extinta
Traador-marcador
Substituda
Traador planificador
Grau 2:
Tcnico de informtica;
Chefia de nvel I (qumico);
Grau 3:
Chefe de seco;
Chefe de vendas;
Desenhador projectista;
Tcnico de contabilidade (1. escalo);
Tcnico de produo (1. escalo);
Chefia de nvel II (qumico);
Trabalhador de
servios externos
(estafeta)
Serralheiro de
construo estruturas
metlicas
Grau 4:
Tcnico de contabilidade (2. escalo);
Tcnico de produo (2. escalo);
Extinta
Tractorista ou maquinista de
Extinta
estacaria
Tradutor
Extinta
Trefilador
Substituda
Operador de
mquinas
Urdidor
Substituda
Operador de
mquinas
Vazador
Mantida
Vazador
Grau 5:
Chefe de movimento;
Tcnico de qualidade (1. escalo);
Tcnico de maquinao e programao assistida;
Tcnico de produo (3. escalo);
Tcnico de planeamento industrial (1. escalo);
Tcnico de secretariado (1. escalo);
Tcnico de segurana, higiene e ambiente;
Analista chefe (qumico);
1409
Grau 6:
Desenhador (1. escalo);
Especialista (qumico);
Mergulhador (1. escalo);
Operador informtico (1. escalo);
Soldador MIG/MAG (1. escalo);
Soldador TIG (1. escalo);
Tcnico administrativo;
Tcnico comercial e marketing (1. escalo);
Tcnico de qualidade (2. escalo);
Tcnico de electrnica;
Tcnico de manuteno electromecnica (1. escalo);
Tcnico de planeamento industrial (2. escalo);
Tcnico de secretariado (2. escalo);
Grau 7:
Afinador de mquinas (1. escalo);
Analista (qumico) (1. escalo);
Assistente administrativo (1. escalo);
Assistente de produo (1. escalo);
Assistente de qualidade (1. escalo);
Bombeiro naval (1. escalo);
Calafate (1. escalo);
Carpinteiro (1. escalo);
Controlador de qualidade (mais de um ano);
Desenhador (2. escalo);
Doqueiro (1. escalo);
Electricista (1. escalo);
Especializado (qumico);
Estofador (1. escalo);
Fogueiro (1. escalo);
Forneiro (1. escalo);
Fundidor/moldador (1. escalo);
Gravador (1. escalo);
Instalador de refrigerao, ar condicionado, ventilao e
aquecimento (1. escalo);
Marcador maariqueiro (1. escalo);
Marinheiro (1. escalo);
Mecnico (1. escalo);
Mergulhador (2. escalo);
Moldador/modelador (1. escalo);
Montador de andaimes da indstria naval (1. escalo);
Motorista (1. escalo);
Operador informtico (2. escalo);
Operador de limpezas industriais (1. escalo);
Operador de mquinas ferramenta (1. escalo);
Pintor (1. escalo);
Polidor (1. escalo);
Serralheiro de construo de estruturas metlicas (1. escalo);
Serralheiro mecnico (1. escalo);
Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes (1. escalo);
Serralheiro naval (1. escalo);
Soldador MIG/MAG (2. escalo);
Soldador TIG (2. escalo);
Soldador SER (111) (1. escalo);
Grau 8:
Abastecedor (1. escalo);
Afinador de mquinas (2. escalo);
Analista (qumico) (2. escalo);
Assistente administrativo (2. escalo);
Assistente de logstica industrial (1. escalo);
Assistente de manuteno electromecnica (1. escalo);
Assistente de produo (2. escalo);
Assistente de qualidade (2. escalo);
Bombeiro naval (2. escalo);
Calafate (2. escalo);
Caixeiro (1. escalo);
Carpinteiro (2. escalo);
Desenhador (3. escalo);
Doqueiro (2. escalo);
Electricista (2. escalo);
Estofador (2. escalo);
Fogueiro (2. escalo);
Forneiro (2. escalo);
Fundidor/moldador (2. escalo);
Gravador (2. escalo);
Instalador de refrigerao, ar condicionado, ventilao e
aquecimento (2. escalo);
Laminador (1. escalo);
Levantador de peas fundidas (1. escalo);
Marcador maariqueiro (2. escalo);
Marinheiro (2. escalo);
Mecnico (2. escalo);
Moldador/modelador (2. escalo);
Montador (1. escalo);
Montador de andaimes da indstria naval (2. escalo);
Motorista (2. escalo);
Operador de limpezas industriais (2. escalo);
Operador de mquinas qualificado (1. escalo);
Operador de mquinas ferramentas (2. escalo);
Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos (1. escalo);
Pintor (2. escalo);
Polidor (2. escalo);
Preparador de elctrodos (1. escalo);
Semiespecializado (qumico);
Serralheiro de construo de estruturas metlicas (2. escalo);
Serralheiro mecnico (2. escalo);
Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes (2. escalo);
Serralheiro naval (2. escalo);
Soldador SER (111) (2. escalo);
Soldador OXI-GS (2. escalo);
Tcnico de logstica industrial (2. escalo);
Tcnico de manuteno electromecnica (3. escalo);
Vazador (1. escalo);
1410
Grau 9:
Grau 10:
1411
Grau 11:
Operador de mquinas (3. escalo);
Trabalhador de servios externos;
Grau 12:
Guarda;
Grau 13:
Trabalhador no especializado;
Auxiliar de produo (qumico).
Anexo IV
Definio de funes
Categoria
Escalo
Grau
Funes
Abastecedor
1.
2.
3.
8
9
10
Afinador
de mquinas
1.
2.
3.
7
8
9
7
8
9
Analistachefe
(qumico)
Analista
(qumico)
1.
2.
3.
Analista
informtico
Arameiro
1.
2.
9
10
Assistente
administrativo
1.
2.
3.
7
8
9
8
9
10
Conduz mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materiais ou produtos dentro
dos estabelecimentos industriais; controla as entradas e sadas de matrias-primas, ferramentas
e todos os acessrios destinados produo dentro dos prazos previstos; zela pelos equipamentos ou ferramentas que utiliza ou distribui; pode
acondicionar produtos diversos com vista sua
deslocao para outros locais da empresa, armazenamento ou expedio, respeitando as normas
de higiene, segurana e ambiente.
Assistente
de logstica
industrial
Assistente
de manuteno
electromecnica
Assistente
de produo
Assistente
da qualidade
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
8
9
10
7
8
9
7
8
9
Auxiliar de
produo
(qumico)
Bombeiro
naval
1.
2.
3.
7
8
9
Calafate
1.
2.
3.
7
8
9
Caixeiro
1.
2.
3.
8
9
10
Vende mercadorias, providencia a sua embalagem e/ou entrega, recebe encomendas, elabora
notas de encomendas e pode fazer o inventrio
peridico das existncias, respeitando as normas
de higiene, segurana e ambiente.
Carpinteiro
1.
2.
3.
7
8
9
Chefe de
equipa
(ver
clusula
33.,
n. 1)
Chefe de
linha de
montagem
(ver
clusula
33.,
n. 1)
Chefe de
movimento
Chefe de
seco
0
1
Chefe de
servios
Chefe de
vendas
Chefia
de nvel I
(qumico)
1412
13
1.
2.
Chefia de
nvel II
(qumico)
Chefia de
nvel III
(qumico)
Chefia de
nvel IV
(qumico)
Controlador de
qualidade
Desenhador
Mais de
1 ano.
At 1
ano.
1.
2.
3.
Desenhador
projectista
Detector de
defeitos de
fabrico
Doqueiro
Electricista
1.
2.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
7
9
9
10
7
8
9
7
8
9
Coordena chefes de equipa ou outros trabalhadores respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Especialista
(qumico)
7
8
9
Confecciona estofos, guarnies e outros componentes de veculos, mveis ou outras estruturas, respeitando as normas de higiene, segurana
e ambiente.
Estofador
6
7
8
(ver
clusula
33.,
n. 1)
Especializado
(qumico)
Encarregado
1.
2.
3.
Fogueiro
1.
2.
3.
7
8
9
Forneiro
1.
2.
3.
7
8
9
Fundidor/
moldador
1.
2.
3.
7
8
9
Gravador
1.
2.
3.
7
8
9
12
Guarda
1413
Instalador
de refrigerao, ar
condicionado,
ventilao
e aquecimento
1.
2.
3.
7
8
9
Laminador
1.
2.
3.
8
9
10
8
10
7
8
9
Levantador
de peas
fundidas
1.
2.
Marcador
maariqueiro
1.
2.
3.
Marinheiro
1.
2.
3.
7
8
9
Mecnico
1.
2.
3.
7
8
9
6
7
Moldador/
modelador
1.
2.
3.
7
8
9
Montador
1.
2.
3.
8
9
10
Mergulhador
1.
2.
Montador
de andaimes da
indstria
naval
1.
2.
3.
7
8
9
Motorista
1.
2.
7
8
Operador
de estufas
1.
2.
9
10
Operador
informtico
1.
2.
6
7
Operador
limpezas
industriais
1.
2.
3.
7
8
9
Operador
de manobras
Operador
mquinas
Operador de
mquinas
qualificado
1.
2.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
9
10
11
Executa manualmente ou atravs de ferramentas, mquinas ou outros equipamentos, operaes fabris pouco complexas com vista ao
fabrico de elementos e/ou peas unitrias ou
em srie, podendo detectar e assinalar defeitos
em produtos e materiais a partir de especificaes pr definidas; abastece, afina e procede
manuteno simples das mquinas que utiliza,
respeitando as normas de higiene, segurana e
ambiente.
8
9
10
1.
2.
3.
Operador
de mquinas de
fabrico de
elctrodos
1.
2.
Operador de
tratamentos
qumicos,
electroqumicos,
trmicos ou
mecnicos
9
10
Operador de
mquinasferramenta
(poder ser
designado
especificando a
mquina
com que
opera)
1.
2.
3.
8
9
10
Pintor
1.
2.
3.
7
8
9
Polidor
1.
2.
3.
7
8
9
Manualmente ou manobrando mquinas apropriadas, procede a polimentos de peas ou superfcies, respeitando as normas de higiene,
segurana e ambiente.
Preparador de
areias para
fundio
1.
2.
9
10
Prepara areias destinadas moldao ou execuo de machos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
8
9
10
o profissional que prepara o material necessrio aos diversos trabalhos de anlise ou outros
trabalhos de laboratrio. Procede manuteno,
conservao, lavagem e secagem do equipamento, executando outras tarefas acessrias, podendo manusear reagentes.
1.
2.
Preparador de
laboratrio
(qumico)
Preparador
de pasta
1.
2.
9
10
Procede ao fabrico de pasta utilizada nos fornos elctricos, repara os fornos e executa as
operaes de carga e descarga na instalao de
moagem, conduz a mesma instalao, abastece
a caldeira de aquecimento e o misturador e procede moldagem da pasta. Pode ainda preparar
e aplicar pasta abrasiva e a massa para polimento
de metais, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Riscador
1.
2.
9
10
7
8
9
Semiespecializado
(qumico)
Serralheiro
de construo de
estruturas
metlicas
1414
9
10
Preparador
de elctrodos
7
8
9
1.
2.
3.
Serralheiro
mecnico
1.
2.
3.
7
8
9
Serralheiro
de moldes,
cunhos e
cortantes
1.
2.
3.
7
8
9
7
8
9
Serralheiro
naval
Soldador
por baixo
ponto de
fuso
Soldador
MIG/MAG
Soldador
TIG
Soldador
SER (111)
Soldador
OXI-GS
1.
2.
3.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
9
10
6
7
6
7
7
8
9
7
8
9
Supervisor
naval
Tcnico
administrativo
Tcnico
comercial e
marketing
Tcnico de
contabilidade
Tcnico da
qualidade
1.
2.
1.
2.
1.
2.
Tcnico de
electrnica
Tcnico de
embalagem
(qumico)
Tcnico
industrial
de organizao e
gesto
Tcnico de
informtica
1415
1.
2.
(ver
clusula
33.,
n. 1)
6
7
3
4
5
6
o trabalhador responsvel pelo desenvolvimento de novas embalagens e tecnologias relacionadas com processos de embalagem. Estas
tarefas exigem conhecimentos de moldes, assim
como do processo produtivo de modo a realizar
ensaios industriais com autonomia.
0
1
Planeia, organiza, coordena e controla actividades industriais nas reas de produo, manuteno, qualidade e aprovisionamento, cabendolhe a gesto dos recursos tcnicos e humanos,
respeitando as normas de higiene, segurana e
ambiente.
Estuda as necessidades de tratamento de informao da empresa de modo a adquirir ou programar aplicaes informticas e assegura a
fiabilidade dos sistemas informticos instalados,
respeitando as normas de higiene, segurana e
ambiente.
Tcnico de
logstica
industrial
Tcnico de
manuteno electromecnica
1.
2.
1.
2.
3.
Tcnico de
maquinao e programao
assistida
Tcnico de
produo
1.
2.
3.
7
8
6
7
8
3
4
5
Desenvolve as actividades, por mtodos convencionais ou assistidos por computador relacionados com a gesto da produo, manuteno industrial, qualidade, aprovisionamentos e
afectao dos recursos humanos, assim como o
acompanhamento e controlo de todo o processo tendo em vista a optimizao da produo,
respeitando as normas de higiene, segurana e
ambiente.
Tcnico de
planeamento
industrial
1.
2.
3.
5
6
7
Tcnico de
secretariado
1.
2.
5
6
Planeia, organiza, assegura e executa actividades de secretariado no apoio s chefias das empresas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Tcnico de
segurana,
higiene e
ambiente
13
Trabalhador de
servios
externos
(estafeta)
11
8
9
10
Vazador
Trabalhador no
especializado
1.
2.
3.
Disposies finais
1416
Clusula 1.
CAPTULO II
rea e mbito
1- O presente CCT vincula, por um lado, todas as entidades patronais, pessoas singulares ou colectivas, que exeram
a sua actividade no mbito da vitivinicultura, nomeadamente
das adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com seco
vitivincola, seus cooperadores, unies ou federaes de adegas cooperativas, filiadas na ADCP - Associao das Adegas
Cooperativas de Portugal e, por outro lado, todos os trabalhadores ao seu servio que, exeram actividade profissional
correspondente a alguma das categorias profissionais previstas neste contrato e, por outro, os trabalhadores ao servio
daquelas, que desempenhem funes inerentes s profisses
e categorias previstas nesta conveno, representados pelo
SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas.
2- O presente CCT abrange todo o territrio nacional e
aplicvel a um universo de 91 empregadores e a 1490 trabalhadores.
3- As partes outorgantes obrigam-se a requerer ao Ministrio do Trabalho a extenso do presente CCT a todas as
entidades que no estando inscritas na associao patronal
outorgante exeram na rea abrangida pela conveno a actividade nela prevista e aos trabalhadores ao seu servio das
profisses e categorias previstas no presente CCT, bem como
a todos os trabalhadores no inscritos na associao sindical
outorgante que se encontrem ao servio de entidades inscritas na associao patronal signatria.
Clusula 2.
Vigncia e denncia
..........................................................................................
CAPTULO III
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 12.-A
Organizao do tempo de trabalho
1417
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 15.
Turnos
Retribuio do trabalho
Clusula 17.
Princpios gerais
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 18.
Retribuio dos trabalhadores que exercem funes de diversas
categorias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 13.
Trabalho extraordinrio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 19.
Substituies temporrias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 20.
Clusula 14.
Comisses
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
1- ........................................................................................
1418
Clusula 21.
locados, ficam a coberto da legislao de acidentes de trabalho, devendo as entidades patronais efectuar as comunicaes legais s instituies de seguros respectivas.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 26.
Seguro e fundo para falhas
Clusula 22.
Comissionistas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
Clusula 24.
CAPTULO VI
Diuturnidades
Clusula 25.
CAPTULO VIII
Ajudas de custo
1- Aos trabalhadores que se desloquem em viagem de servio ser abonada a importncia de 5,4 % da remunerao
mensal estabelecida para o 1. escriturrio (nvel V), para alimentao e alojamento, ou pagamento destas despesas contra apresentao do respectivo documento, conforme prvia
opo da entidade patronal.
2- Sempre que a deslocao no implique uma diria completa, sero abonados os seguintes valores:
a) Pequeno-almoo:---- 0,30 %;
b) Almoo ou jantar:--- 1,25 %;
c) Dormida:--------------- 2,9 %.
da remunerao mensal estabelecida na tabela para o 1.
escriturrio (nvel V).
3- Aos trabalhadores no desempenho do servio externo
fora da rea do concelho a que o trabalhador se encontra
adstrito sero pagas as despesas de deslocao, incluindo as
refeies impostas pela mesma.
4- Se o trabalhador utilizar a sua viatura ao servio da entidade patronal, esta pagar-lhe- o produto do coeficiente
0,28 sobre o preo da gasolina super, por cada quilmetro
percorrido.
5- Os trabalhadores, enquanto em servio, ainda que des-
1419
..........................................................................................
CAPTULO IX
Comisso paritria
..........................................................................................
CAPTULO XIII
Tabela salarial A
..........................................................................................
CAPTULO XIV
Nveis
Categorias profissionais
Retribuio mnima
mensal
Analista de sistemas
Director(a) de servios ou chefe
de escritrio
908,00
II
Chefe de departamento/de
diviso/de servios
Contabilista/tcnico de contas
Tesoureiro(a)
866,00
III
736,00
IV
Assistente administrativo
Correspondente em lngua
estrangeira
Secretrio(a) de direco
685,00
Caixa
Esteno-dactilgrafo em lngua
estrangeira
Primeiro escriturrio
Operador de computadores de
1.
664,00
..........................................................................................
Clusula 66.
Complemento de penso por invalidez
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 67.
Complemento do subsdio por acidente de trabalho
..........................................................................................
Clusula 68.
Garantia de manuteno de regalias
1- As partes outorgantes reconhecem o carcter globalmente mais favorvel do presente CCT relativamente a todos
os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente
aplicveis, que ficam integralmente revogados.
2- Da aplicao do presente CCT no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa
ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio
de retribuio, diuturnidades, comisses ou outras regalias
de carcter regular ou permanente que j estejam a ser praticadas pelo empregador.
VI
VII
VIII
Cobrador
Esteno-dactilgrafo em lngua
portuguesa
Operador de computadores de
2. (a)
Segundo escriturrio
Telefonista de 1.
Contnuo de 1.
Estagirio
Guarda
Porteiro
Telefonista de 2. (a)
Contnuo de 2. (a)
Servente de limpeza
629,00
530,00
500,00
ANEXO I
Tabela salarial B
Categorias profissionais
Trabalhadores de armazm
..........................................................................................
Nveis
782,00
Caixeiro-encarregado
Controlador de qualidade
Encarregado geral de armazm
Encarregado de tanoaria
727,00
Caixeiro-chefe de seco
Mestre de oficina
703,00
..........................................................................................
ANEXO III
1420
Categorias profissionais
Retribuio
mnima mensal
ANEXO II
681,00
Adegueiro
Ajudante de controlador de qualidade
Analista (qumicos)
Chefe de enchimento
Encarregado de armazm
Fogueiro de 1.
Oficial electricista
Serralheiro
639,00
Ajudante de adegueiro
Ajudante de encarregado de armazm
Ajudante de encarregado de tanoaria
Fogueiro de 2.
Motorista de pesados
587,00
Caixeiro
Carpinteiro de embalagens ou caixoteiro
Construtor de tonis e balseiros
Destilador
Estagirio (analista qumicos)
Fiel de armazm
Fogueiro de 3.
Motorista de ligeiros
Operador de mquinas
Preparador qumico
Tanoeiro de 1.
Trolha ou pedreiro de acabamentos
547,00
Lubrificador
Pr-oficial electricista
Preparador de vinhos espumosos
Preparador de vinhos/vinagres/licores
533,00
Ajudante de motorista
Barrileiro
Chegador do 3. ano
Distribuidor
Profissional de armazm (a)
Servente de viaturas de carga
Tanoeiro de 2.
Trabalhador no diferenciado
(tanoaria)
526,00
Caixeiro ajudante
Chegador do 2. ano
Operador de enchimento/engarrafador (a)
500,00
(a) O profissional de armazm quando no exerccio de funes de destilador vencer pelo grupo G.
(Denncia)
1421
para a denncia, esta possvel a qualquer momento, permanecendo aplicveis todas as disposies desta clusula
quando haja prorrogao da sua vigncia.
4- Por denncia entende-se o pedido de reviso feito, por
escrito, parte contrria acompanhada da proposta de alterao.
5- No obstante a denncia, o AE manter-se- em vigor
at sua substituio total ou parcial por nova conveno
colectiva de trabalho.
Captulo II
Clusula 4.
(Admisso)
Clusula 7.
(Admisso para efeitos de substituio)
Em caso de admisso definitiva, o tempo de aprendizagem e prtica, desde que comprovado, ser contado desde o
seu incio e pode ser completado em uma ou vrias empresas, na mesma categoria ou em categoria diversa, desde que,
neste ltimo caso, a aprendizagem e prtica sejam comuns.
Clusula 9.
(Inspeco mdica)
Os trabalhadores abrangidos pelo presente AE sero obrigatoriamente classificados de harmonia com as suas funes
nas categorias profissionais constantes do anexo II.
Clusula 11.
(Mapa de quotizao sindical)
1- A empresa proceder aos descontos nos salrios dos trabalhadores e enviar aos sindicatos respectivos em numerrio, cheque ou vale de correio, at ao dia 20 do ms seguinte
quele a que respeita, o produto da quotizao sindical dos
trabalhadores sindicalizados.
2- O produto da quotizao ser acompanhado de um mapa
fornecido pelo sindicato ou de suporte informtico, devidamente preenchido pela entidade patronal, do qual constaro
nome, nmero de scio, categoria profissional, retribuio e
valor da quotizao de cada trabalhador scio do sindicato e
ainda os trabalhadores impedidos por doena, servio militar
ou outro.
1422
Clusula 12.
(Quadro de densidade)
So obrigaes da empresa:
a) Observar rigorosamente as normas decorrentes deste
AE;
b) Providenciar pela manuteno de boas condies de
salubridade e higiene quer dos locais de trabalho, quer das
instalaes de apoio e conforto pessoal;
c) Prestar comisso paritria todo o apoio que lhe seja
solicitado para o cabal exerccio das suas funes;
d) Acatar as deliberaes da comisso paritria em matria
da sua competncia;
e) Assegurar aos trabalhadores com funes sindicais os
crditos de tempo de dispensa previstos na lei e neste AE;
f) Em caso de incapacidade temporria absoluta por perodo superior a 30 dias, que haja sido provocada por acidente
de trabalho, pagar ao sinistrado, desde o dia do acidente e por
180 dias, um complemento do subsdio de incapacidade at
concorrncia do valor da retribuio que ele teria auferido
se continuasse ao servio;
g) No interferir na actividade sindical dos trabalhadores
ao seu servio;
h) Pr disposio dos trabalhadores local adequado para
a realizao das reunies gerais que hajam de efectuar;
i) Permitir a divulgao e afixao dos documentos de
carcter sindical em local adequado, assegurando aos dirigentes e delegados sindicais no exerccio destas funes, os
1423
meios necessrios;
j) Fornecer aos trabalhadores os meios necessrios para o
correcto desempenho das suas funes;
l) Permitir a livre circulao dos elementos da direco do
sindicato nas instalaes fabris, devendo estes fazer anunciar
a sua entrada a quem no momento couber a responsabilidade
da empresa. Porm, aqueles devero contactar sempre que
possvel, individualmente, os trabalhadores;
m) Pr disposio dos delegados sindicais, a ttulo permanente, um local situado no interior da empresa e, que seja
apropriado ao exerccio das suas funes.
Clusula 15.
(Obrigaes dos trabalhadores)
Clusula 17.
(Pagamento dos dirigentes sindicais)
1- Durante o tempo em que os dirigentes sindicais se mantiverem no exerccio das suas funes, nos termos da alnea
e) da clusula 14., continuaro a ser pagos tal como se mantivessem ao servio da empresa, da maneira seguinte, ressalvando o disposto na lei das associaes sindicais:
a) Nas empresas com 1 a 25 trabalhadores, o dirigente ser
pago na totalidade pelo sindicato;
b) Nas empresas com 26 a 100 trabalhadores, estas pagaro metade da retribuio, suportando o sindicato a outra
metade;
c) Nas empresas com 101 ou mais trabalhadores, estas pagaro a totalidade da retribuio.
2- Para os efeitos das alneas anteriores atender-se- ao nmero mais elevado de trabalhadores que estiver ao servio
da empresa durante o tempo em que o dirigente sindical se
mantiver no exerccio das suas funes.
3- Quando na empresa trabalharem dois ou mais dirigentes sindicais e estes estiverem, durante o mesmo perodo de
tempo, ao servio do sindicato, a empresa pagar apenas a
retribuio respeitante quele que o sindicato indicar, pagando este ao outro ou outros.
Clusula 18.
(Alterao da categoria profissional)
A categoria profissional do trabalhador s poder ser alterada por mtuo acordo, sem prejuzo no disposto na clusula 72..
Clusula 19.
(Transferncia para outro local de trabalho)
1- O perodo mximo semanal de trabalho efectivo continuar a ser progressivamente reduzido de modo a atingir-se,
em 2002, os limites de trinta e sete horas e meia para o pessoal de horrio diurno fixo e de trinta e cinco para o pessoal
1424
b) Como regra geral, os dias de compensao sero designados por comum acordo entre a entidade patronal e o trabalhador; no havendo acordo, sero marcados pela entidade
patronal;
c) Os dias de compensao sero equitativamente distribudos pelos trs turnos de horrio, considerando-se, para este
efeito, os 12 meses do ano;
d) Anualmente, cada trabalhador tem direito a gozar em
sbado ou domingo quatro dias de compensao, distribuindo trs deles pelo primeiro e terceiro quadrimestres, e o restante em qualquer dos quadrimestres;
e) Anualmente, cada trabalhador tem direito a designar
quatro dias para gozo de compensao, distribuindo trs deles pelo primeiro e terceiro quadrimestres, e o restante em
qualquer dos quadrimestres;
f) Para poder exercer a faculdade conferida pela alnea anterior, o trabalhador avisar a entidade patronal, por escrito,
com a antecedncia mnima de vinte dias;
g) O exerccio do direito reconhecido pela alnea e) fica
condicionado sua utilizao por um nico trabalhador por
cada turno e seco de vinte ou menos trabalhadores, ou dois
trabalhadores por cada turno e seco com mais de vinte trabalhadores, sempre com o mnimo de um por turno e seco;
h) No caso de haver mais de um ou dois trabalhadores a
pretender utilizar tempo de compensao dentro dos limites
da alnea anterior, poder a entidade patronal sortear o gozo
desse tempo pelos pretendentes;
i) Em caso de paragens tcnicas ou outras prolongadas
provocadas por motivos de fora maior, a entidade patronal
poder marcar os dias de compensao correspondentes a
dois quadrimestres seguidos, mesmo sem acordo do trabalhador. Por paragem prolongada deve entender-se as paragens superiores a 21 dias.
Clusula 23.
(Clusula de salvaguarda)
Clusula 22.
(Trabalho suplementar)
(Dias de compensao)
2000
(dias)
2001
(dias)
1.
10
2.
3.
10
1425
como o disposto na clusula 38., aplica-se tambm aos trabalhadores em regime de turnos.
Clusula 25.
(Limite do trabalho suplementar)
1- O trabalho suplementar previsto no nmero 2 da clusula anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites:
a) Cento e cinquenta horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e nos dias feriados.
2- O trabalho suplementar previsto no nmero 3 da clusula anterior, no fica sujeito a quaisquer limites.
3- Quando previsvel o trabalho suplementar, a empresa
informar os trabalhadores com uma semana de antecedncia.
Clusula 26.
(Remunerao de trabalho suplementar)
1- O trabalho suplementar ser remunerado com um aumento de 50 % na primeira e segunda horas dirias e 100 %
nas seguintes.
2- O limite das cento e cinquenta horas anuais previstas no
nmero 1 da clusula anterior s poder ser excedido com a
autorizao expressa do sindicato e todas as horas efectuadas
sero retribudas com um aumento de 250 % sobre a retribuio normal.
3- No clculo do valor /hora, para efeitos de pagamento
do trabalho extraordinrio, utilizar-se- a seguinte frmula:
V/H =
12 x Remunerao mensal
52 x Nmero de horas semanais
4- O trabalho suplementar efectuado para alm das 20 horas ou antes das 8 horas ser ainda acrescido da taxa legalmente estabelecida para o trabalho nocturno, bem como do
pagamento da refeio aps as 20 horas; a entidade patronal
assegurar o transporte do trabalhador, desde que este no
possa recorrer a transporte normal.
5- O trabalho prestado em dia de descanso obrigatrio, feriado ou no dia de descanso complementar d ao trabalhador
o direito a receber o dia em que trabalhou com um acrscimo
de valor igual a duas vezes o da sua retribuio diria. Em
trabalho prestado durante o perodo nocturno haver ainda
lugar ao acrscimo da taxa legalmente fixada para o trabalho
nocturno, que incidir sobre a remunerao de base. (Assim,
um trabalhador que aufira 74,82 euros e que trabalhe num
feriado ou num dia de descanso auferir nesse ms mais 4,99
euros, salvo se houver a acrescer a taxa por trabalho nocturno).
6- Quando se verifique a situao prevista no nmero 2 da
clusula 37., os trabalhadores que tiverem de prestar trabalho recebero o dia com um aumento de valor igual retribuio diria.
7- O trabalhador ter sempre direito a meio dia ou um dia
de retribuio, paga nos termos do nmero 5 desta clusula
sempre que trabalhe at quatro horas ou mais de quatro horas
respectivamente, em qualquer desses dias.
8- O disposto nos nmeros 5, 6 e 7 desta clusula, bem
Clusula 27.
(Remunerao do trabalho por turnos)
1-
a) Os trabalhadores em regime de trs turnos rotativos
com folga alternada so remunerados com um acrscimo
mensal de 22,5 %;
b) Os trabalhadores em regime de trs turnos rotativos
com folga fixa so remunerados com um acrscimo mensal
de 18,75 %.
2-
a) Os trabalhadores em regime de dois turnos rotativos
com folga alternada so remunerados com um acrscimo
mensal de 14 %;
b) Os trabalhadores em regime de dois turnos rotativos
com folga fixa so remunerados com um acrscimo mensal
de 12, 5 %.
3- As percentagens dos acrscimos mensais incluem a remunerao legalmente fixada para o trabalho nocturno e so
calculadas sobre o valor da remunerao mnima estabelecida para o grupo 8.
4- Os trabalhadores que at data da entrada em vigor
do presente AE estejam a receber, no trabalho por turnos,
acrscimos superiores aos referidos nos nmeros 1 e 2 desta
clusula continuam a receber os acrscimos que vinham recebendo.
5- Os acrscimos referidos nos nmeros 1 e 2 desta clusula sero deduzidos na proporo respectiva pelos dias que
o trabalhador faltar ao trabalho.
6- Se o trabalhador em regime de turnos passar a trabalho
normal, desde que a mudana no seja solicitada por este,
o valor do subsdio ser integrado na remunerao do trabalhador. Porm, se na primeira reviso salarial posterior
integrao do subsdio de turno na remunerao e, se nesta, o
aumento verificado pela retribuio do trabalhador no atingir 50 % do valor do subsdio de turno que auferia, esse valor
de aumento ser-lhe- garantido.
Clusula 28.
(Retribuies mnimas)
1426
Clusula 29.
1- Todos os trabalhadores, independentemente da sua antiguidade, tm direito a receber, na poca do Natal, um subsdio correspondente a um ms de retribuio.
2- No ano da admisso, os trabalhadores recebero o subsdio referido no nmero anterior na parte proporcional ao
tempo decorrido desde a data da admisso.
3- Findo o contrato, os trabalhadores recebero a parte do
subsdio proporcional ao tempo decorrido desde Janeiro desse ano.
4- No ano em que forem incorporados no servio militar,
estiverem doentes ou tenham estado de licena sem vencimento, os trabalhadores recebero o subsdio com base no
tempo de trabalho prestado.
5- No ano em que regressarem do cumprimento do servio
militar, os trabalhadores recebero sempre por inteiro o subsdio desse ano, desde que o regresso se d em ano diferente
do da incorporao.
6- Para os trabalhadores com retribuio varivel, o subsdio ser calculado com base na retribuio mdia dos ltimos seis meses de trabalho prestado ou do tempo decorrido
Clusula 32.
(Cantinas em regime de auto-servio)
1- As deslocaes em servio no previstas na clusula anterior daro direito, alm da retribuio normal:
a) A um subsdio dirio de 0,9 % da retribuio mnima
do grupo 8;
b) Ao pagamento das despesas de transporte, alojamento
e alimentao;
1427
1- So feriados:
a)
1 de Janeiro.
18 de Janeiro.
Sexta-feira Santa.
25 de Abril.
1 de Maio.
Corpo de Deus.
10 de Junho.
15 de Agosto.
5 de Outubro.
1 de Novembro.
1 de Dezembro.
8 de Dezembro.
25 de Dezembro.
b) O dia que em cada concelho for feriado municipal ou,
na falta deste, o dia de Quinta-feira da Ascenso, ou outro
com significado local.
2- A Tera-feira de Carnaval poder ser considerada como
dia de descanso.
Clusula 38.
(Trabalho em dia de descanso)
1428
Clusula 46.
(Participao de falta)
1- As faltas previsveis devem ser comunicadas com antecedncia nunca inferior a cinco dias, salvo comprovada impossibilidade de o fazer.
2- Toda a falta que resulte de situao no previsvel deve
ser participada empresa, salvo nos casos de impossibilidade em faz-lo, no prprio dia e no incio do perodo de
trabalho.
Clusula 47.
Clusula 42.
(Tipos de falta)
(Interrupo de frias)
1- Sempre que um perodo de doena, devidamente comprovada, coincida, no todo ou em parte, com o perodo de
frias, estas considerar-se-o como no gozadas na parte correspondente ao perodo de doena.
2- Se o trabalhador adoecer durante as frias, sero as
mesmas interrompidas, desde que a empresa seja do facto
informada, prosseguindo o respectivo gozo aps o termo da
situao de doena, nos termos em que as partes acordem,
ou, na falta de acordo, logo aps a alta.
Clusula 43.
(Sanes)
1- A empresa que no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder frias, pagar aos trabalhadores, a ttulo
de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao
perodo de frias no gozadas e o respectivo subsdio.
2- A empresa que, culposamente, no d cumprimento ao
disposto na clusula 40. pagar ao trabalhador o triplo do
subsdio.
Capitulo VII
Clusula 44.
(Definio da falta)
V/dia
n
Clusula 49.
(Consequncia da falta)
1429
dias o perodo de frias. Quando se verifique frequncia deste tipo de faltas, pode haver procedimento disciplinar contra
o faltoso.
3- O perodo de frias no pode ser reduzido a menos de
dois teros do fixado neste contrato.
4- Sempre que um trabalhador falte injustificadamente, no
dia ou meio dia imediatamente anterior ou seguinte ao dia de
descanso ou feriado, perde tambm a retribuio referente a
esse dia ou meio dia.
Clusula 53.
(Por mtuo acordo)
Captulo VIII
(Caducidade)
Clusula 50.
(Suspenso por impedimento respeitante ao trabalhador)
1- Quando um trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente o
servio militar, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, suspendem-se os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo da observncia
das disposies aplicveis da lei em vigor.
2- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar.
3- O disposto no nmero 1 comear a observar-se mesmo
antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana, que o
impedimento ter durao superior quele prazo.
4- O contrato caducar, porm, no momento em que se
torne certo que o impedimento definitivo, sem prejuzo da
observncia das disposies aplicveis da legislao sobre
segurana social.
Clusula 51.
(Regresso do trabalhador)
No caso de encerramento temporrio da empresa ou diminuio de laborao por facto no imputvel aos trabalhadores, estes mantero todos os direitos e regalias decorrentes
desta conveno ou das leis gerais do trabalho, nomeadamente a retribuio normal, nos termos em que estavam a
ser verificados.
Captulo IX
1430
prazo de aviso prvio, pagar outra parte, a ttulo de indemnizao, o valor da retribuio correspondente ao perodo
de aviso em falta.
4- Podem ser dispensados do referido aviso, a trabalhadora
que se encontre em estado de gravidez e o trabalhador que
tenha de se despedir por motivos graves e devidamente comprovados da sua vida privada.
Capitulo X
Clusula 59.
(Trabalho de mulheres)
1- O trabalhador tem o direito de rescindir o contrato individual de trabalho, por deciso unilateral, devendo comunic-lo por escrito, com aviso prvio de dois meses.
2- No caso de o trabalhador ter menos de dois anos completos de servio o prazo ser de um ms.
3- Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o
1431
Capitulo XI
Clusula 61.
Captulo XIII
Clusula 65.
1- A empresa, por um lado, e as associaes sindicais representativas dos respectivos trabalhadores, por outro, podero acordar entre si regulamentos internos que integrem
a matria insuficientemente regulamentada ou no prevista
neste AE.
2- Os regulamentos previstos no nmero anterior tero os
mesmos efeitos jurdicos que o presente AE.
Captulo XII
Captulo XIV
Poder disciplinar
Clusula 62.
Clusula 66.
(Criao e atribuies)
1- criada uma comisso paritria para interpretar as disposies do presente AE e integrar as suas eventuais lacunas.
2- A comisso paritria ser constituda por trs representantes de cada uma das partes outorgantes neste AE, que podero fazer-se acompanhar de assessores.
3- Por cada representante efectivo ser designado um suplente que substituir aquele nas suas faltas ou impedimentos.
4- Cada uma das partes indicar, por escrito, outra nos
trinta dias subsequentes publicao deste AE, os nomes
dos respectivos representantes, efectivos e suplentes, considerando-se a comisso paritria apta a funcionar logo que
indicados os nomes dos seus membros.
Clusula 63.
(Normas de funcionamento)
1- A comisso paritria funcionar em local a indicar alternadamente por cada uma das partes.
2- A comisso paritria reunir sempre que seja convocada, por escrito, por uma das partes, com a antecedncia mnima de oito dias, com a apresentao de uma proposta de
agenda de trabalhos.
3- No final de cada reunio ser lavrada e assinada a respectiva acta.
Clusula 64.
(Deliberaes)
1- A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes, pelo menos, dois membros de cada uma das
partes.
2- As deliberaes tomadas por unanimidade consideramse, para todos os efeitos, como regulamentao do presente
AE e sero depositadas e publicadas nos termos previstos na
lei para as convenes colectivas, aps o que sero automaticamente aplicveis empresa e aos trabalhadores.
(Princpio geral)
1- Observados os requisitos legais, a entidade patronal poder aplicar as seguintes sanes disciplinares:
a) Repreenso simples;
b) Repreenso registada;
c) Suspenso do trabalho com perda de retribuio por perodo at 24 dias.
d) Despedimento.
2- A aplicao de sanes diversas daquelas a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior dever ser precedida da instaurao de processo disciplinar.
Clusula 68.
(Sanes abusivas)
1432
o trabalhador reconvertido ou reclassificado passar a receber montante igual ao salrio efectivo data da reconverso
ou reclassificao, acrescido de 25 % do aumento atribudo
sua nova categoria, at que a retribuio contratual das suas
funes atinja ou ultrapasse esse montante.
c) Na primeira reviso salarial seguinte, ser-lhe- sempre
garantido um acrscimo de retribuio de valor igual a 25 %
do aumento contratualmente atribudo sua nova categoria.
4- O trabalhador, sem prejuzo do disposto nos nmeros
anteriores, manter direitos e regalias inerentes sua antiga
categoria, com excepo da durao e do horrio de trabalho
que sero os da nova categoria.
Clusula 73.
(Norma transitria)
Quadro de densidades
Metalrgicos
1- Na organizao dos quadros de pessoal, a empresa dever observar, relativamente aos trabalhadores metalrgicos
e metalomecnicos da mesma profisso e por cada unidade
de produo, as propores mnimas constantes do quadro
seguinte:
Clusula 72.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(Reclassificao ou reconverso)
1.
1
1
1
1
1
1
2
2
Escales
2.
1
1
2
2
2
2
3
3.
1
1
1
1
2
2
2
Praticantes
1
1
1
1
2
2
2
2
1433
5- Sempre que, por motivo de sada de profissionais, se verifiquem alteraes nas propores a que se refere esta clusula, deve do facto ser informado o sindicato, obrigando-se a
empresa a repor aquelas propores no prazo mximo de 30
dias, caso a reposio seja feita com pessoal da empresa, ou
de 45 dias, quando haja lugar a novas admisses.
Promoes automticas
1- Os profissionais do 3. escalo que completem dois anos
de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma
profisso ascendero automaticamente ao escalo imediatamente superior, salvo se a entidade patronal comprovar por
escrito a inaptido do trabalhador.
2- Os profissionais do 2. escalo que completem quatro
anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da
mesma profisso ascendero automaticamente ao escalo
imediatamente superior, salvo se a entidade patronal comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3- No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada
pela empresa nos termos dos nmeros 1 e 2 para a sua no
promoo, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no posto normal de trabalho.
4- Os exames a que se refere o nmero anterior destinamse exclusivamente a averiguar da aptido do trabalhador para
o exerccio das suas funes normalmente desempenhadas
no seu posto de trabalho e sero efectuadas por um jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores e outro em representao da empresa. O representante dos trabalhadores ser designado pelo delegado sindical
(quando exista apenas um), pela comisso sindical ou, na sua
falta, pelo sindicato respectivo.
5- Independentemente das promoes resultantes do disposto nos nmeros anteriores, sero promovidos ao escalo
imediatamente superior os profissionais do 3. e 2. escales
que tenham completado ou venham a completar, respectivamente, trs e cinco anos de actividade no mesmo escalo e
no exerccio da mesma profisso, salvo se a entidade patronal provar por escrito a sua inaptido.
Neste caso, o trabalhador poder exigir um exame tcnico-profissional nos termos previstos nos nmeros 3 e 4.
Profisses que no requerem aprendizagem
Soldador, lubrificador de mquinas, polidor metalrgico
e entregador de ferramentas.
Notas
1- A categoria de encarregado B ser atribuda ao trabalhador que colabora directamente com o encarregado A.
2- A remunerao do encarregado, qualquer que seja a tabela aplicvel, ser encontrada de harmonia com as seguintes regras:
a) Os encarregados A e chefes de seco tero enquadramento sempre superior em dois em relao ao grupo de
trabalhadores com melhor nivelamento na tabela salarial, e
com funo normal da seco que chefia, com excluso do
encarregado B;
Definio de categorias
Afinador de mquinas - o trabalhador que vigia o funcionamento das mquinas de tubo de vidro, pirogravura ou
outras e procede a mudana do tipo de obra, prestando assistncia tcnica. o responsvel pelo funcionamento das
mquinas em servio.
Agente de servios de planeamento e armazm - o trabalhador que faz registos de existncias atravs das ordens
de entrada e sada, compila e confronta os resultados da
produo. Procede ao expediente de encomendas, de acordo com as encomendas, resultados da produo e registo de
existncias. Colabora na preparao de planos de produo,
armazenagem e expedio.
Ajudante de condutor de fornos de fuso - o trabalhador que coadjuva e pode substituir o condutor (sem prejuzo
do disposto na clusula 30. do AE).
Ajudante de condutor de mquinas automticas - o trabalhador que tem como funo coadjuvar o condutor.
Ajudante de cozinheiro - o trabalhador que tem como
funo coadjuvar o cozinheiro.
Ajudante de montador-afinador - o trabalhador que coadjuva e pode substituir o montador-afinador (sem prejuzo
do disposto na clausula 30. do AE).
Ajudante de motorista - o trabalhador que acompanha o motorista, competindo-Ihe auxili-lo na manuteno
do veculo, podendo ainda fazer a cobrana das respectivas
mercadorias, e ajuda na descarga.
Ajudante de operador de mquina ou mesa de serigrafia
- o trabalhador que coloca na (e retira da) mquina semiautomtica de serigrafia os artigos de vidro e os coloca
nos tabuleiros, que so postos ao seu alcance para tal efeito.
Ajudante preparador de ecrs - o trabalhador que colabora em operaes de preparao de ecrs.
Analista - o trabalhador que efectua experincias, anlises simples e ensaios qumicos e fsico-qumicos, tendo em
vista, nomeadamente, determinar ou controlar a composio
e propriedade de matrias-primas e produtos acabados, suas
condies de utilizao e aplicao.
Analista principal - o trabalhador que executa anlises
quantitativas e qualitativas e outros trabalhos que exijam co-
1434
Anotador - o trabalhador que preenche as fichas individuais dos trabalhadores das mquinas, escrevendo nelas as
faltas, frias e horas de trabalho em dias de feriados. Preenche requisies de materiais e distribui aos trabalhadores
diversos materiais de uso pessoal e de higiene.
Anotador de produo - o trabalhador que elabora mapas de produo, podendo efectuar clculos relativos a esses
mapas, enviando-os para os servios competentes e arquivando-os.
Apontador metalrgico - o trabalhador que procede
recolha, registo, seleco e ou encaminhamento de elementos respeitantes mo-de-obra, entrada e sada de pessoal,
materiais, produtos, ferramentas, mquinas e instalaes necessrias a sectores ligados produo.
Armador de caixas de madeira ou carto - o trabalhador que tem como funo, servindo-se das peas de madeira
ou carto j preparadas, montar as respectivas caixas.
Auxiliar de armazm - o trabalhador que procede
manipulao dos artigos dos, nos ou para os armazns de
matrias-primas e acessrios, com ou sem auxlio de mquinas, podendo conferir as quantidades ou pesagens dos artigos entrados ou sados.
Auxiliar de chefe de turno de mquinas automticas -
o trabalhador que coadjuva e pode substituir nas ausncias o
chefe de turno.
Auxiliar de composio - o trabalhador que tem a seu
cargo a carga, lavagem e triturao do casco, as grandes pesagens e as misturas dos diferentes produtos.
Auxiliar de encarregado - o trabalhador que executa algumas tarefas do encarregado, sob a directa vigilncia
e responsabilidade deste, no lhe cabendo em caso algum
substituir o encarregado.
Auxiliar de laboratrio - o trabalhador que auxilia e
coadjuva os preparadores e ou os analistas de laboratrio.
Auxiliar de refeitrio ou bar - o trabalhador que tem
como funo o aquecimento das refeies dos trabalhadores
e manter limpas as instalaes do refeitrio ou outras complementares.
Carpinteiro - o trabalhador que, utilizando instrumentos diversos e prprios da sua funo, executa obras destinadas conservao ou produo da empresa, incluindo
os respectivos acabamentos, no banco da oficina ou na obra.
Chefe de equipa - o trabalhador que na categoria de
oficial tenha cinco anos de servio efectivo e possua o curso
de montador-electricista ou equivalente dado pelas escolas
tcnicas, ou, no o tendo, possua competncia profissional
reconhecida.
Chefe de sala de desenho - o trabalhador a quem compete a gesto tcnico-administrativa do departamento de desenho, com as atribuies especficas seguintes: organizar,
programar, dirigir, distribuir e controlar as actividades nos
sectores de desenho, cpias e arquivo, de modo a assegurar
o seu funcionamento pela forma mais econmica e eficiente.
Programa e orienta por equipas de trabalho o estudo,
projecto e execuo dos trabalhos solicitados. Zela pela correcta organizao do departamento, nomeadamente quanto
aos efectivos e sua especializao, ligaes internas e circuitos de comunicao com outros sectores da empresa ou
entidades exteriores. Diligencia no sentido de promover a
valorizao e formao do pessoal do departamento, atravs
da prtica profissional e da frequncia de cursos de aperfeioamento ou de especializao. Compete-lhe propor promoes de acordo com as normas superiormente estabelecidas,
apresentar o plano anual de frias as dispensas de servio
por motivo justificado at ao limite fixado. Zela pelo cumprimento dos contratos, normas regulamentares da empresa
e outras disposies legais. Responde pela aquisio e manuteno de materiais e equipamento e prope os fornecedores de material, artigos de consumo e equipamentos. Pode
propor a encomenda de trabalhos de desenho e reproduo,
quando justifique. Promove a classificao dos documentos
referentes a encargos decorrentes das actividades do departamento, segundo o plano de contas estabelecido. Submete
a aprovao superior alteraes e condies contratuais, nomeadamente preos novos, despesas suplementares ou complementares relativas aos contratos e encomendas aprovadas
e a aplicao de prmios e multas. Toma decises dentro da
orientao estabelecida pela hierarquia supervisora.
Chefe de servios ou de diviso - o trabalhador que tem
a seu cargo a chefia, conduo e controlo de duas ou mais
seces.
Barista - o trabalhador que nos bares da empresa fornece aos trabalhadores bebidas e sandes e cuida da lavagem
e limpeza dos utenslios inerentes ao bar.
1435
Contnuo - o trabalhador cuja misso consiste principalmente em anunciar visitantes, fazer recados, estampilhar
correspondncia e proceder a outros servios anlogos.
Controlador de caixa - o trabalhador cuja actividade
consiste na emisso das contas, de consumos nas salas de
refeies, podendo receber ou no as importncias das contas, e elaborao dos mapas de movimento da sala em que
presta servio.
Controlador de fabrico - o trabalhador que controla a
fabricao e coadjuva o encarregado geral.
Cozinheiro - o trabalhador qualificado que prepara,
tempera e cozinha os alimentos destinados as refeies, elabora ou contribui para a composio das ementas.
Dactilgrafo - o trabalhador que predominantemente
executa trabalhos dactilogrficos minutados ou redigidos por
outrem e, acessoriamente, servios de arquivo, registo ou cpia de correspondncia e servio telefnico.
Desenhador - o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos (croquis),
executa as peas desenhadas e escritas ate ao pormenor necessrio para a sua compatibilizao e execuo, utilizando
os conhecimentos de materiais, de procedimentos de fabricao e das prticas de construo, consoante o seu grau de
habilitao profissional e a correspondente prtica do sector;
efectua clculos suplementares dimensionais requeridos pela
natureza do projecto.
Desenhador-criador de modelos - o trabalhador que
concebe as formas e a decorao de peas de vidro, tentando
conciliar as finalidades utilitrias e de exequibilidade com
um mximo de qualidade esttica.
Desenhador-decorador - o trabalhador que desenha
temas decorativos utilizando tcnicas e processos de acordo
com os mtodos a utilizar na fabricao (serigrafia, lapidao, pintura, focagem, etc.)
Desenhado-oramentista - o trabalhador que, seguindo
orientaes tcnicas superiores dentro de um programa de
concepo, esboa ou desenha um conjunto ou partes de um
conjunto e estuda a correlao com outros elementos do projecto, que pormenoriza. Elabora memrias ou notas descritivas que completam as peas desenhadas, observando normas
e regulamentos em vigor. Estabelece com preciso as quantidades e custos de materiais e de mo-de-obra necessrios
caracterizao de um projecto. Estabelece autos de medio
e no decurso das obras procura detectar erros ou outras falhas, que transmitir aos tcnicos responsveis.
Desenhador-projectista - o trabalhador que, a partir de
um programa dado, verbal ou escrito, concebe anteprojectos
e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectua os clculos que, no sendo especficos de engenheiros ou agentes
tcnicos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao
e interligao; respeita e indica as normas e regulamentos a
seguir na execuo, podendo elaborar memrias descritivas
e determinar elementos para o oramento.
1436
anomalias verificadas.
Escolhedor no tapete de vidro de embalagem (com excepo de garrafas) - o trabalhador que no tapete rolante
observa, classifica e selecciona frascos e artigos de laboratrio e outros destinados embalagem.
Escriturrio - o trabalhador que executa vrias tarefas
que variam consoante a natureza e importncia do escritrio
onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas informativas e
outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhes
o seguimento apropriado, tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem e examina o correio recebido, separa-o e classifica-o.
Examinador de obra - o trabalhador que tem como funo detectar com aparelhagem prpria defeitos de fabrico,
segundo especificaes dadas para cada produto.
Ferramenteiro - o trabalhador que tem a seu cargo a
conservao, montagem e guarda dos moldes e outro equipamento destinado fabricao.
Fiel de armazm - o trabalhador que tem como funo
a recepo, armazenamento e entrega dos produtos entrados
e o seu registo.
Fiel de armazm (metalrgico) - o trabalhador que regista internamente as entradas e sadas dos materiais, ferramentas e produtos e controla as existncias.
Foscador no artstico - o trabalhador que procede
foscagem de artigos de vidro, tanto por processos qumicos
como fsicos.
Fresador mecnico - o trabalhador que, na fresadora,
executa trabalhos de fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza.
Guarda - o trabalhador que tem como funo a vigilncia de quaisquer instalaes da empresa.
lnstrumentista de controlo industrial - o trabalhador
que monta, conserva, detecta e repara avarias, calibra e ensaia instrumentos electrnicos, elctricos, electro-mecnicos, electro-pneumticos, pneumticos, hidrulicos e servomecanismos de medida, proteco e controlo industrial, quer
na fbrica, oficina ou nos locais de utilizao, utilizando
aparelhagem adequada. Guia-se normalmente por esquemas
e outras especificaes tcnicas.
Jardineiro - o trabalhador que cuida das plantas, rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar dos campos de
jogo e zonas verdes.
Limador-alisador - o trabalhador que trabalha com o limador mecnico para alisar, com as tolerncias tecnicamente
admissveis.
Lubrificador de mquinas - o trabalhador que lubrifica
as mquinas e ferramentas, muda os leos nos perodos recomendados e executa os trabalhos necessrios para manter
em boas condies os pontos de lubrificao.
1437
Mecnico-auto - o trabalhador que detecta avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os rgos a automveis e outras viaturas e executa outros trabalhos relacionados
com esta mecnica.
Montador afinador de mquinas de produo - o trabalhador que tem como funo a montagem, reparao, afinao e regulao dos equipamentos da zona quente necessria produo, sendo ainda o responsvel principal pela
eliminao de defeitos, bem como pelo controlo a quente da
qualidade dos artigos fabricados, na fase de afinao.
Motorista - o trabalhador possuidor de carta de conduo profissional a quem compete, para alm da conduo de
veculos automveis (ligeiros ou pesados), zelar, sem execuo, pela boa conservao do veculo, pela sua limpeza, pela
carga que transporta e orientao da carga e descarga. Os
veculos pesados e ligeiros com distribuio tero, obrigatoriamente, ajudante de motorista.
Operador de composio - o trabalhador que tem como
funo fornecer atravs de maquinismos apropriados aos fornos a composio de que necessitam segundo especificaes
que lhe so fornecidas. Tem ainda a seu cargo a vigilncia
das balanas e a respectiva verificao das pesagens, a mistura na composio (manualmente) dos pequenos pesados e
a vigilncia dos relais e das correias transportadoras.
Operador de computador - o trabalhador que opera e
controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo dos programas e responsvel pelo
cumprimento dos prazos previstos para cada operao.
Operador de ensilagem - o trabalhador que tem como
funo introduzir atravs de mecanismos apropriados os diversos produtos da composio nos respectivos silos.
Operador heliogrfico/arquivista - o trabalhador que
predominantemente trabalha com heliogrfica, corta e dobra
as cpias heliogrficas e arquiva ainda os elementos respeitantes a sala de desenho, nomeadamente desenhos, catlogos,
normas e toda a documentao inerente ao sector, podendo
tambm organizar e preparar os respectivos processos.
Operador de limpeza de moldes, peas e materiais -
o trabalhador que opera dispositivos que por meios qumicos ou fsicos procedem limpeza de moldes, peas e outros
materiais.
Operador de mquinas automticas de decorao (serigrafia e rotulagem) - o trabalhador que tem como funo
fazer afinaes na mquina sempre que apaream, defeitos.
Faz as mudanas no equipamento varivel. Zela pelo bom
funcionamento da mquina, fazendo as afinaes sempre que
necessrio. Tem a seu cargo a responsabilidade do pessoal
que alimenta e escoa a produo da mquina.
Operador de mquina manual de serigrafia - o trabalhador que afina e opera com mquina de serigrafia (manual) a fim de proceder marcao e decorao em artigos de
vidro. Procede afinao da mquina, compreendendo esta,
nomeadamente, a transformao mecnica para adaptao
ao tipo de obra.
Operador de mquina ou mesa de serigrafia - o trabalhador que opera com mquina ou mesa de serigrafia, a fim
de proceder marcao e decorao em artigos de vidro.
Operador de mquina semiautomtica de serigrafia - o
trabalhador que afina e opera com mquina semiautomtica
de serigrafia, a fim de proceder marcao e decorao de
artigos de vidro.
Paletizador - o trabalhador que predominantemente
procede manual ou mecanicamente paletizao.
Pedreiro de fornos - o trabalhador que executa os trabalhos de construo, manuteno e reparao de fornos e
outros de construo civil.
Pintor - o trabalhador que executa quaisquer trabalhos
de pintura de obras, equipamentos e outros.
Polidor (metalrgico) - o trabalhador que, manual ou
mecanicamente, procede ao polimento de superfcies de
peas metlicas ou de outros materiais, utilizando disco de
polir em arame de ao, esmeril, lixa, feltro, pano ou outros.
Porteiro - o trabalhador que, colocado entrada da empresa, vigia a entrada e sada de pessoas e de mercadorias.
Pr-oficial - profissional que coadjuva os oficiais e que,
cooperando com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.
Preparador de ecrs - o trabalhador que, aps receber
um determinado desenho, atravs de processo fotogrfico,
redu-lo dimenso a utilizar, obtendo, assim, pelcula. Procede, em seguida, preparao do ecr, utilizando uma grade de madeira de alumnio com seda, tela de ao ou nylon,
preparada para receber a impresso da pelcula. Aps a impresso, procede revelao, obtendo-se assim o cran a introduzir na mquina de serigrafia.
Preparador de laboratrio - o trabalhador que colabora na execuo de experincias, anlises e ensaios qumicos,
fsicos e fsico-qumicos, sob orientao de um assistente ou
analista, preparando bancadas, manuseando reagentes, fazendo titulaes, zelando pela manuteno e conservao do
equipamento e executando outras tarefas acessrias.
Preparador-programador - o trabalhador responsvel
pela elaborao dos dossiers-artigos, onde constam todos
os dados tcnicos referentes fabricao ou decorao de
um artigo. Determina os elementos necessrios referentes
a custos de produo, peso, tempos e definio de equipas
de trabalho. Observa o melhor mtodo de trabalho e o mais
econmico na produo do artigo. Elabora mapas de carga
(semanalmente) referentes a novas encomendas e os programas de fabricao para as diferentes oficinas. Programa
diariamente o trabalho do forno ou outros, atravs de ordens
de fabricao, baseando-se na mo-de-obra e equipamento
disponvel. Mantm a seco de ordenamento e planeamento
central informada dos problemas surgidos diariamente (integra as actuais categorias de preparador de trabalho, agente de
mtodos, preparador de ferramentas, agente de planeamento
e lanador de fabricao).
1438
Servente de carga - o trabalhador que predominantemente acompanha o motorista e a quem compete exclusivamente arrumar as mercadorias no veculo e proceder sua
entrega fora da empresa.
Servente de escolha - o trabalhador que predominantemente presta servios indiferenciados na seco de escolha,
podendo exercer a sua actividade em laborao contnua.
Servente de limpeza - o trabalhador que tem como
funo proceder limpeza e outros trabalhos anlogos. Esta
categoria substitui a antiga categoria de servente feminino.
1439
Enquadramentos
Grupo 1:
Analista de sistemas.
Director de fbrica.
Director de servios.
Grupo 2:
Presentemente no integra nenhuma categoria.
Grupo 3:
Chefe de servios ou diviso.
Encarregado geral.
Programador snior.
Tesoureiro.
Grupo 4:
Chefe de sala de desenho.
Grupo 5:
Desenhador-criador de modelos.
Desenhador oramentista.
Desenhador-projectista.
Programador jnior.
trumentao).
Preparador de trabalho (metalrgico).
Secretrio de direco.
Tcnico de electrnica industrial.
Grupo 7:
Encarregado B.
Verificador ou controlador-chefe de fornos de fuso.
Grupo 8:
Afinador de mquina.
Apontador metalrgico.
Auxiliar de chefe de turno de mquinas automticas.
Caixa.
Canalizador de 1..
Carpinteiro.
Chefe de movimento.
Chefe de turno.
Chefe de turno de escolha.
Chefe de turno de fabricao.
Condutor-afinador de mquinas.
Condutor de fornos de fuso.
Condutor de mquinas automticas.
Controlador de fabrico.
Desenhador.
Desenhador-decorador.
Electricista com mais de dois anos.
Escriturrio A.
Fiel de armazm (metalrgico).
Fresador mecnico de 1..
Mecnico-auto de 1..
Montador-afinador das mquinas de produo.
Motorista de pesados.
Operador de composio.
Operador de mquina automtica de decorao (serigrafia e rotulagem).
Pedreiro de fornos.
Pintor.
Polidor (metalrgico) de 1..
Preparador-programador.
Serralheiro civil de 1..
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes
de 1..
Serralheiro mecnico de 1..
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1..
Torneiro mecnico de 1..
Vendedor.
Verificador ou controlador de qualidade.
Grupo 6:
Analista principal.
Chefe de equipa.
Chefe de turno de mquinas automticas.
Instrumentista de controlo industrial.
Operador de computador.
Preparador de trabalho (equipamento elctrico e ou ins-
1440
Grupo 9:
Analista.
Cozinheiro.
Grupo 10:
Agente de servios de planeamento e armazm A.
Chefe de turno de composio.
Cobrador.
Compositor.
Condutor de mquinas de extraco de areias.
Escriturrio B.
Limador-alisador de 1..
Lubrificador de mquinas de 1..
Motorista de ligeiros.
Operador de limpeza de moldes, peas e materiais.
Soldador de 1..
Tractorista.
Anotador de produo.
Auxiliar de encarregado.
Condutor de dumper.
Ecnomo.
Grupo 16:
Auxiliar de composio.
Dactilgrafo do 4. ano.
Entregador de ferramentas de 2..
Escolhedor no tapete.
Ferramenteiro.
Fiel de armazm.
Foscador no artstico.
Limador-alisador de 3..
Lubrificador de mquinas de 3..
Operador heliogrfico-arquivista.
Paletizador.
Preparador de ecrs.
Preparador de laboratrio.
Retratilizador.
Soldador de 3..
Temperador ou arquista (arca fixa ou contnua).
Grupo 11:
Canalizador de 2..
Condutor de mquinas (tubo de vidro).
Electricista at dois anos.
Fresador mecnico de 2..
Mecnico-auto de 2..
Polidor (metalrgico) de 2..
Serralheiro civil de 2..
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes
de 2..
Serralheiro mecnico de 2..
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2..
Torneiro mecnico de 2..
Grupo 12:
Agente de servios de planeamento e armazm B.
Ajudante de condutor de mquinas automticas com dois
ou mais anos.
Ajudante de montador-afinador com dois ou mais anos.
Dactilgrafo.
Operador de ensilagem.
Telefonista A.
Grupo 17:
Escolhedor no tapete de vidro de embalagem (com excepo de garrafas).
Operador de mquina semiautomtica de serigrafia.
Pr-oficial electricista do 1. ano.
Grupo 13:
Ajudante de condutor de fornos de fuso.
Ajudante de condutor de mquinas automticas at dois
anos.
Ajudante de montador-afinador at dois anos.
Condutor de mquinas industriais.
Examinador de obra.
Limador-alisador de 2..
Lubrificador de mquinas de 2..
Soldador de 2..
Verificador-anotador.
Grupo 14:
Canalizador de 3..
Entregador de ferramentas de 1..
Fresador mecnico de 3..
Mecnico-auto de 3..
Polidor (metalrgico) de 3..
Pr-oficial electricista do 2. ano.
Serralheiro civil de 3..
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes
de 3..
Serralheiro mecnica de 3..
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 3..
Telefonista B.
Torneiro mecnico de 3..
Grupo 15:
Ajudante de cozinheiro.
Ajudante de motorista.
1441
Grupo 18:
Anotador.
Caixoteiro.
Dactilgrafo do 3. Ano.
Encaixotador.
Entregador de ferramentas de 3..
Guarda.
Porteiro.
Grupo 19:
Contnuo.
Enfornador/desenfornador.
Operador de mquina manual de serigrafia.
Grupo 20:
Auxiliar de armazm.
Dactilgrafo do 2. ano.
Jardineiro.
Servente de carga.
Servente de escolha.
Servente metalrgico.
Servente de pedreiro.
Servente de pirogravura.
Grupo 21:
Armador de caixas de madeira ou carto.
Barista.
Controlador de caixa.
Escolher fora do tapete.
Operador de mquina ou mesa de serigrafia.
Servente.
Vigilante de balnerio.
Aprendiz geral
Grupo 22:
Ajudante de operador de mquina ou serigrafia.
Ajudante de preparador de ecrs.
Auxiliar de laboratrio.
Auxiliar de refeitrio ou bar.
Dactilgrafo do 1. ano.
Embalador.
Escolhedor de casco.
Escolhedor/Embalador (tubo de vidro).
Revestidor a plstico.
1. Ano
2. Ano
1. Ano
2. Ano
522,50
524,25
Anexo IV
Tabelas salariais
Salrios (euros)
2 113,00
1 641,75
1 527,75
1 294,25
1 249,50
1 210,75
1 179,75
1 153,25
1 132,75
1 115,50
1 097,00
1 081,50
1 059,75
1 044,25
1 023,50
1 005,50
989,25
966,50
954,75
931,25
912,75
890,50
863,50
Praticante geral
1. Ano
2. Ano
3. Ano
4. Ano
529,25
550,25
Grupo 23:
Servente de limpeza.
Grupos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
522,50
524,25
525,50
526,25
526,75
551,75
1442
Acordo de empresa entre e Portucel, SA, e a FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia
e Minas e outros - Alterao salarial e outras
ANEXO II
Bandas salariais
Quadros superiores
Alterao salarial e outras ao acordo de empresa publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 37, de 8
de outubro de 2013.
Nveis
CAPITULO I
63 327
96 086
53 248
81 077
38 347
62 450
30 020
45 469
23 228
35 498
Clusula 1.
rea e mbito
Quadros mdios
Nveis
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
...
9- As tabelas salariais e valores para as clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a partir de 1 de janeiro
de 2014.
Bandas salariais ( / Ms )
D2
1 545
3 223
D1
1 260
2 390
Executantes
Clusula 64.
Nvel
C2
1 311 - 2 315
C1
1 154 - 2 086
B2
1 050 - 1 911
Zona de
admisso
B1
Banda salarial ( / ms )
946 - 1 458
A2
754
860 - 1 334
A1
687
787 - 1 063
ANEXO III
Clusula 67.
A.1. Clusulas.
Clusula 67.
Subsdio de alimentao
...
3- Quando no haja possibilidade de fornecimento de refeio em espcie, cada trabalhador ter direito a um subsdio de 6,70 por cada dia de trabalho prestado.
...
Subsdio de bombeiro
1- Os trabalhadores selecionados para o corpo de bombeiros da empresa do servio de proteo contra incndios recebero mensalmente os subsdios seguintes, de harmonia com
a classificao do respetivo posto:
1443
Clusula 92.
Aspirante - 27,09 ;
De 3. classe - 28,79 ;
De 2. classe - 32,34 ;
De 1. classe - 36,02 ;
Subchefe - 37,89 ;
Chefe - 39,67 ;
Ajudante de comando - 43,24 .
...
Regalias sociais
Clusula 76.
Subsdio de infantrio
1- A empresa comparticipar nas despesas com a frequncia de infantrio no valor mensal de 63,06 .
...
ANEXO A
Tabela de remuneraes
TABELA DE REMUNERAES
2014
2014
GRUPOS
TAB. I
TAB. II
TAB. III
TAB. IV
TAB. V
2.187,00
1,0%
2.436,00
1,0%
2.568,00
1,0%
2.690,00
1,0%
2.872,00
1,0%
2.022,00
1,0%
2.262,00
1,0%
2.385,00
1,0%
2.494,00
1,0%
2.568,00
1,0%
1.713,00
1,0%
1.933,00
1,0%
2.030,00
1,0%
2.128,00
1,0%
2.262,00
1,0%
1.473,00
1,0%
1.667,00
1,0%
1.745,00
1,0%
1.826,00
1,0%
1.933,00
1,0%
1.351,00
1,0%
1.538,00
1,0%
1.609,00
1,0%
1.678,00
1,0%
1.752,00
1,0%
1.200,00
1,0%
1.376,00
1,0%
1.432,00
1,0%
1.499,00
1,0%
1.538,00
1,0%
1.046,00
1,0%
1.213,00
1,0%
1.261,00
1,0%
1.320,00
1,0%
1.376,00
1,0%
985,00
1,0%
1.168,00
1,0%
1.213,00
1,0%
1.265,00
1,0%
1.276,00
1,0%
924,00
1,0%
1.104,00
1,0%
1.141,00
1,0%
1.195,00
1,0%
1.213,00
1,0%
10
888,00
1,0%
1.047,00
1,0%
1.086,00
1,0%
1.124,00
1,0%
1.146,00
1,0%
11
836,00
1,0%
997,00
1,0%
1.028,00
1,0%
1.069,00
1,0%
1.086,00
1,0%
12
788,00
1,0%
944,00
1,0%
975,00
1,0%
1.014,00
1,0%
1.030,00
1,0%
13
731,00
1,0%
887,00
1,0%
912,00
1,0%
948,00
1,0%
976,00
1,0%
rio.
1444
rio.
rio.
1445
Acordo de empresa entre a Sociedade Pauta de Flores, L.da e o SITESE - Sindicato dos Trabalhadores
e Tcnicos de Servios - Alterao/texto consolidado
CAPTULO I
mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1446
CAPITULO II
Clusula 3.
SECO II
Categorias profissionais
Quadros e acessos
Clusula 7.
Dotaes e densidades
Clusula 4.
Promoes
Condies de admisso
Trajos de trabalho
CAPITULO III
1447
Os trabalhadores so obrigados a:
a) Exercer com competncia, zelo, diligncia, pontualidade e assiduidade as funes que, nos termos da lei e deste
AE, lhes estiverem confiadas;
b) Obedecer s ordens e directrizes da entidade patronal,
proferidas dentro dos limites dos respectivos poderes de direco, definidos neste AE e na lei, em tudo quanto no se
mostrar contrrio aos seus direitos e garantias. Esta obrigao respeita igualmente s instrues dimanadas dos seus
superiores hierrquicos, ou trabalhadores com competncia,
expressamente delegada pela administrao, dentro dos poderes que lhes forem atribudos por esta;
c) Guardar lealdade entidade patronal, no negociando
em concorrncia com ela, e segredo profissional sobre todos os assuntos que no estejam expressamente autorizados
a revelar;
d) Colaborar com a empresa, promover e executar todos
os actos tendentes melhoria da produtividade, do bom funcionamento do servio que lhe est confiado, e do ambiente
de trabalho;
e) Informar com verdade a entidade patronal em tudo o
que respeita s relaes de trabalho;
f) Sem prejuzo das suas funes e categoria profissional,
desempenhar o servio dos colegas que, por qualquer circunstncia, no tenham comparecido ao trabalho;
g) Acompanhar com todo o interesse o aperfeioamento
ou a aprendizagem dos que ingressam na actividade e aconselh-los a fim de os tornar profissionais aptos;
h) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas de sade,
higiene e segurana no trabalho, nomeadamente, comparecendo sempre que solicitado, s consultas de medicina no
trabalho, rastreios e demais exames complementares;
i) Frequentar cursos de aperfeioamento, aces de formao e estgios promovidos pela entidade patronal;
j) Respeitar os superiores hierrquicos e colegas, e fazerse respeitar nos locais de trabalho;
k) Usar de urbanidade e correco, nas relaes com o pblico e com as autoridades com quem, no exerccio da sua
profisso, tenham de contactar;
l) Manter a apresentao, asseio e higiene pessoal no exerccio das suas funes;
m) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens da
empresa nomeadamente, instrumentos de trabalho, cartes
de identificao, cacifos, fardas.
Clusula 12.
Garantias dos trabalhadores
1448
Clusula 13.
Prestao pelo trabalhador de servios no compreendidos no objecto
do contrato
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado.
2- A entidade patronal pode encarregar o trabalhador de
desempenhar outras actividades para as quais tenha qualificao e capacidade e que tenham afinidade ou ligao funcional com as que correspondem sua funo normal, ainda
que no compreendidas na definio da categoria respectiva.
3- O disposto no nmero anterior s aplicvel se o desempenho da funo normal se mantiver como actividade
principal do trabalhador, no podendo, em caso algum, as
actividades exercidas acessoriamente determinar a sua desvalorizao profissional ou a diminuio da sua retribuio.
4- O disposto nos dois nmeros anteriores deve ser articulado com a formao e a valorizao profissional.
5- No caso de s actividades acessoriamente exercidas corresponder retribuio mais elevada, o trabalhador ter direito
a esta e, aps seis meses de exerccio dessas actividades, ter
direito a reclassificao, a qual s poder ocorrer mediante
o seu acordo.
6- A entidade patronal pode ainda encarregar o trabalhador de desempenhar outras funes no compreendidas no
objecto do contrato desde que este d o seu acordo prvio.
Clusula 14.
Quotizao sindical
no prazo de 90 dias.
3- A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador e a sua execuo s pode ter lugar
nos trs meses subsequentes deciso.
Clusula 17.
Processo disciplinar com vista ao despedimento
Clusula 15.
Poder disciplinar
1- A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que estejam ao seu servio.
2- O poder disciplinar tanto exercido pela entidade patronal, como pelos superiores hierrquicos do trabalhador,
quando expressamente mandatados.
Clusula 16.
Exerccio do poder disciplinar
1- O poder disciplinar exerce-se, obrigatoriamente, mediante processo disciplinar, sempre que a sano que se presume ser de aplicar for mais gravosa que uma repreenso
simples.
2- O processo disciplinar escrito e dever ser concludo
1449
e) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos ou garantias que lhe assistam.
Clusula 22.
Presuno de abusividade
At prova em contrrio, presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de
punio de outra falta quando tenham lugar at seis meses
aps qualquer dos factos mencionados no artigo 331. do CT
ou at um ano aps o termo das funes referidas na alnea
d) da clusula 21. deste AE, ou data da apresentao da
candidatura a essas funes, quando as no venha a exercer,
se j ento, num ou noutro caso, o trabalhador servia a mesma entidade.
Clusula 23.
Indemnizao por sanes abusivas
A entidade patronal deve manter devidamente actualizado, a fim de o apresentar s entidades competentes sempre
que estas o requeiram, o registo das sanes disciplinares,
escriturado de forma a poder verificar-se facilmente o cumprimento das disposies anteriores.
Clusula 25.
Caducidade da aco e prescrio da responsabilidade disciplinar
1450
Clusula 26.
Execuo da sano
CAPITULO IV
Durao do trabalho
Clusula 27.
Competncia da entidade patronal
Dentro dos limites decorrentes do presente AE, das normas que o regem e da legislao geral sobre o jogo, compete
empresa fixar o modo como deve ser prestado o trabalho,
dirigi-lo e fiscaliz-lo, directamente ou por intermdio da
hierarquia instituda.
Clusula 28.
Perodo normal de trabalho
1451
Clusula 32.
Retribuio do trabalho suplementar
1- A retribuio da hora suplementar ser igual retribuio efectiva da hora normal acrescida de 25 % na primeira
hora ou frao desta e de 37,5 % por hora ou frao subsequente, em tempo til.
2- O clculo da retribuio do trabalho suplementar ser
feito de acordo com a seguinte frmula:
Rm x 12 (meses)
52 (semanas) x n
em que n significa o perodo de horas de trabalho semanal, e Rm a retribuio mensal.
3- A retribuio mensal, para efeitos do nmero anterior,
engloba a retribuio de base e as diuturnidades.
Clusula 33.
Trabalho nocturno
Clusula 34.
Trabalho por turnos
O trabalho prestado em dias feriados ser pago nos termos da clusula 32..
So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
25 de Abril;
1 de Maio;
10 de Junho;
15 de Agosto;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro;
Tera-feira de carnaval;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
Feriado municipal da localidade.
Clusula 38.
SECO I
Descanso semanal e feriados
Clusula 35.
Clusula 39.
Descanso semanal
Descanso compensatrio
1452
Clusula 41.
1- A marcao do perodo de frias feita, por mtuo acordo, entre a entidade patronal e o trabalhador.
2- Na falta de acordo, caber entidade patronal a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a comisso de
trabalhadores ou a comisso sindical ou intersindical ou os
delegados sindicais, pela ordem indicada.
3- No caso previsto no nmero anterior, a entidade patronal s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31
de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio das entidades nele referidas.
4- Na marcao de frias, os perodos devem ser rateados,
sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos anos anteriores.
5- Devem gozar as frias no mesmo perodo os cnjuges,
bem como as pessoas que vivam em condies anlogas.
6- A marcao das frias deve ser feita at ao dia 31 de
Janeiro do presente ano, tendo em conta o previsto no corpo
desta clusula, bem como a equitativa rotatividade e distribuio de todos os trabalhadores pelos meses do ano.
7- At ao dia 28 de Fevereiro de cada ano dever ser afixado o mapa de frias a gozar no ano seguinte.
8- Porem, se o trabalhador for contratado depois da data
prevista no nmero anterior, e se se vencerem frias nesse
prprio ano, a entidade patronal proceder alterao do
mapa de frias, acrescentando o trabalhador ou os trabalhadores em falta, afixando o novo mapa com a alterao at ao
dia 30 de Setembro.
9- As frias iniciam-se no primeiro dia til a seguir aos
dias de descanso semanal.
Clusula 44.
SECO II
Frias
Clusula 40.
Aquisio do direito a frias
1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao
mximo de 20 dias teis.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado
o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4- Da aplicao do disposto nos nmeros 2 e 3 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
1453
4- Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o trabalhador gozar os dias
de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto
marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5- Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho
est sujeita a aviso prvio, a entidade patronal poder determinar que o perodo de frias seja antecipado para o momento imediatamente anterior data prevista para a cessao do
contrato.
Clusula 45.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho nas frias
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j as viesse exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a
isso.
2- A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador,
d entidade patronal o direito a reaver a retribuio correspondente s frias e ao respectivo subsdio dos quais 50 %
revertero para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
3- Para os efeitos previstos no nmero anterior, a entidade
patronal poder proceder a descontos na retribuio do trabalhador at ao limite de um sexto em relao a cada um dos
perodos de vencimento posteriores.
Clusula 50.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado nas frias
Clusula 47.
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado e ao respectivo subsdio.
2- No ano da cessao por impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps a prestao de trs meses de servio efectivo, a um perodo de frias e ao respectivo subsdio
equivalentes aos que se teriam vencido em 1 de Janeiro desse
ano como se tivesse estado ininterruptamente ao servio.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozado o
direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril
do ano civil subsequente.
Momento de pagamento
Clusula 51.
Clusula 46.
Retribuio das frias
1454
Clusula 55.
1- As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias.
2- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel.
3- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta
justificada, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados
para a justificao.
4- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores
torna as faltas injustificadas.
Clusula 56.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
disposto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a) As dadas nos casos previstos na alnea c) da clusula
53., sem prejuzo dos crditos previstos neste AE e na Lei
n. 46/79, de 12 de Setembro;
b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador
tenha direito ao respectivo subsdio da segurana social;
c) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro.
3- Nos casos previstos na alnea e) do nmero 2 da clusula 53., se o impedimento do trabalhador se prolongar para
alm de um ms aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.
Clusula 57.
Desconto das faltas
O tempo de trabalho no realizado em cada ms que implique perda de retribuio ser reduzido a dias e horas e
descontado de acordo com as seguintes frmulas:
a) Dias completos: RM
30
Clusula 54.
1455
Clusula 60.
1- A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem retribuio.
2- Sem prejuzo do disposto em legislao especfica ou
neste AE, o trabalhador tem direito a licena sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao
ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa
especfico aprovado por autoridade competente e executado
sob o seu controlo pedaggico ou de cursos ministrados em
estabelecimentos de ensino.
3- A entidade patronal pode recusar concesso da licena
prevista no nmero anterior nas seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos
ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja
inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido licena com
a antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu
incio;
d) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores,
tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco, chefia, quadros ou pessoal qualificado,
quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante
o perodo da licena sem prejuzo srio para o funcionamento da empresa ou servio.
4- Para efeitos do disposto no nmero 2, considera-se longa durao a licena no inferior a 60 dias.
5- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade.
6- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho.
A suspenso do contrato no prejudica o direito de, durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato, ocorrendo
justa causa.
CAPITULO VI
1- Salvo acordo em contrrio, a retribuio deve ser satisfeita no local onde o trabalhador presta a sua actividade
e dentro das horas normais de servio ou por transferncia
bancria.
2- O pagamento deve ser efectuado at ao ltimo dia til
do perodo de trabalho a que respeita.
Clusula 66.
SECO IV
Abono de falhas
1- Todos os trabalhadores que exeram funes de pagamento e ou recebimento tm direito a um abono mensal para
falhas de 23,40 euros.
2- O abono de falhas no ser pago nas frias, subsdio de
frias e subsdio de natal.
1456
Clusula 67.
Prmio de risco
1- Os trabalhadores devero entregar direco da empresa ou ao seu superior hierrquico os objectos e valores extraviados ou perdidos pelos clientes.
2- Aos trabalhadores que tenham procedido de acordo com
o nmero anterior ser entregue um recibo comprovativo da
entrega do respectivo objecto ou valor.
1- Tm direito a um subsdio de alimentao dirio no valor de 5,20 euros, todos os trabalhadores abrangidos por este
AE.
2- Tero ainda direito diariamente a:
a) 01 sandes mista, ou 01 torrada, ou 01 sandes de presunto ou 01 sandes simples;
b) 01 sumo, ou 01 copo de leite, ou 01 ch;
c) 01 Caf.
Clusula 71.
Documento a entregar ao trabalhador
CAPITULO VII
1457
1- Sem prejuzo do disposto na alnea c) da clusula anterior, a permanncia do trabalhador ao servio decorridos 30
dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice fica sujeita, com as necessrias adaptaes,
ao regime definido para os contratos a termo, ressalvadas as
seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio dos
limites mximos estabelecidos no nmero 2 da clusula 93.
deste AE.
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de
60 dias, se for da iniciativa da entidade patronal, ou de 15
dias, se for da iniciativa do trabalhador.
2- Logo que o trabalhado atinja os 70 anos de idade sem
que o seu contrato caduque nos termos da alnea c) da clusula anterior, este fica sujeito ao regime de contrato a termo,
com as especificidades constantes das alneas do nmero anterior.
Clusula 78.
1458
Clusula 80.
Ilicitude do despedimento
1- O despedimento ilcito.
a) Se no tiver sido precedido do respectivo processo disciplinar ou este for nulo;
b) Se se fundamentar em motivos polticos, sindicais, ideolgicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo
diverso;
c) Se for declarada improcedente a justa causa invocada;
2- A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo
tribunal em aco intentada pelo trabalhador.
3- O processo s pode ser declarado nulo se:
a) Faltar a comunicao referida no nmero 1 ou nmero
6 da clusula 17.;
b) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos no nmero 5 da clusula 17. e nos
2 e 3 da clusula 18..
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no
constarem de documento escrito, nos termos do nmero 7 da
clusula 17..
Clusula 81.
Efeitos da ilicitude
Clusula 83.
Justa causa
1- Constituem justa causa de resciso do contrato por iniciativa do trabalhador os seguintes comportamentos da entidade patronal:
a) Falta culposa do pagamento pontual da retribuio na
forma devida;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais
do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de higiene e segurana no
trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica, liberdade, honra e dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticadas pela entidade
patronal ou seus representantes legtimos.
2- Constitui ainda justa causa de resciso do contrato pelo
trabalhador:
a) A necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio;
b) A alterao substancial e duradoura das condies de
trabalho no exerccio legtimo de poderes da entidade patronal;
c) A falta no culposa de pagamento pontual da retribuio
do trabalhador.
3- Se o fundamento da resciso for o da alnea a) do nmero 2, o trabalhador deve notificar a entidade patronal com a
mxima antecedncia possvel.
Clusula 84.
Responsabilidade do trabalhador em caso de resciso ilcita
1- O trabalhador pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa, mediante comunicao escrita entidade patronal com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias,
conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de
dois anos de antiguidade.
2- Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o
prazo de aviso prvio estabelecido no nmero anterior, fica
obrigado a pagar entidade patronal uma indemnizao de
valor igual remunerao de base correspondente ao perodo
de aviso prvio em falta.
1459
Clusula 86.
Abandono do trabalho
A cessao dos contratos de trabalho fundada em extino de postos de trabalho por causas objectivas de ordem
estrutural, tecnolgica ou conjuntural, relativas empresa,
abrangida ou no por despedimento colectivo, e a cessao
por inadaptao do trabalhador regem-se pela respectiva legislao.
CAPITULO VIII
SECO I
Clusula 88.
Contratos de trabalho
1460
6- A prorrogao do contrato a termo por perodo diferente do estipulado inicialmente est sujeita aos requisitos materiais e formais da sua celebrao e contar para todos os
efeitos como renovao do contrato inicial.
Clusula 90.
SECO III
Contratos sucessivos
1- Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, a estipulao do prazo tem de constar expressamente do contrato.
2- Caso se trate de contrato a prazo sujeito a renovao,
esta no poder efectuar-se para alm de duas vezes e a durao do contrato ter por limite, em tal situao, trs anos
consecutivos.
3- Nos casos previstos na alnea d) do nmero 1 da clusula 89., a durao do contrato, haja ou no renovao, no
pode exceder dois anos.
4- Considera-se como um nico contrato aquele que seja
objecto de renovao.
Clusula 94.
Estipulao do prazo inferior a seis meses
1461
Clusula 96.
SECO V
Converso do contrato
Disposies comuns
Clusula 101.
Outras formas de cessao do contrato a termo
1- A celebrao, prorrogao e cessao do contrato a termo implica a comunicao do seu teor pela entidade empregadora, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de
trabalhadores e s estruturas sindicais existentes na empresa.
2- Os trabalhadores admitidos a termo so includos, segundo um clculo efectuado com recurso mdia no ano
civil anterior, no total dos trabalhadores da empresa para
determinao das obrigaes sociais ligadas ao nmero de
trabalhadores ao servio.
1462
Clusula 103.
Preferncia na admisso
Regalias sociais
Clusula 104.
Clusula 108.
Clusula 105.
CAPITULO XI
Encerramento temporrio
Parentalidade
Clusula 109.
Licena em situao de risco clnico durante a gravidez
CAPITULO IX
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente, atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais de empresa.
Em situao de risco clnico para a trabalhadora grvida ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes,
independentemente do motivo que determine esse impedimento e esteja este ou no relacionado com as condies de
prestao do trabalho, caso o empregador no lhe proporcione o exerccio de actividade compatvel com o seu estado e
categoria profissional, a trabalhadora tem direito a licena,
pelo perodo de tempo que por prescrio mdica for considerado necessrio para prevenir o risco, sem prejuzo da
licena parental inicial.
Clusula 110.
Clusula 107.
1- Os membros dos corpos gerentes do sindicato tm direito a um crdito de 4 dias por ms sem perda de remunerao,
para o exerccio das suas funes sindicais.
2- Os delegados sindicais dispem de um crdito mensal
de sete horas (ou um dia), para o exerccio das suas funes,
sem perda de remunerao.
3- O nmero mximo de delegados sindicais, por cada estrutura sindical, a quem atribudo o crdito de horas previsto no nmero anterior, determinado da forma seguinte:
a) At 20 trabalhadores sindicalizados - 1;
b) De 21 a 45 trabalhadores sindicalizados - 2;
c) De 46 a 90 trabalhadores sindicalizados - 3;
d) Mais de 90 trabalhadores sindicalizados - 4.
4- No contam para o crdito de horas as faltas dadas pelos
representantes sindicais por motivo de reunies realizadas
1463
Clusula 112.
1- A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do trabalho para consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes
necessrios.
2- A trabalhadora deve, sempre que possvel, comparecer a
consulta pr-natal fora do horrio de trabalho.
3- Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel durante
o horrio de trabalho, o empregador pode exigir trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia e da realizao da consulta ou declarao dos mesmos factos.
4- Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao para o
parto equiparada a consulta pr-natal.
5- O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para
acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais.
Clusula 116.
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao referida nos nmeros 1, 2 ou 3 da clusula 111., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
nmero 2 da clusula 111. caso se verifiquem as condies
a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
mnima de 30 dias.
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a necessria adaptao, ou do nmero anterior.
1464
1- Para efeito de dispensa para amamentao, a trabalhadora comunica ao empregador, com a antecedncia de 10
dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta o
filho, devendo apresentar atestado mdico se a dispensa se
prolongar para alm do primeiro ano de vida do filho.
2- Para efeito de dispensa para aleitao, o progenitor:
a) Comunica ao empregador que aleita o filho, com a antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dispensa;
b) Apresenta documento de que conste a deciso conjunta;
c) Declara qual o perodo de dispensa gozado pelo outro
progenitor, sendo caso disso;
d) Prova que o outro progenitor exerce actividade profissional e, caso seja trabalhador por conta de outrem, que informou o respectivo empregador da deciso conjunta.
Clusula 118
Falta para assistncia a filho
1- O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou
acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente
da idade, a filho com deficincia ou doena crnica, at 30
dias por ano ou durante todo o perodo de eventual hospitalizao.
2- O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por
ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em
caso de doena ou acidente a filho com 12 ou mais anos de
idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado
familiar.
3- Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro.
4- A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo pai e pela
me.
5- Para efeitos de justificao da falta, o empregador pode
exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade
profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est impossibilitado de prestar a assistncia;
c) Em caso de hospitalizao, declarao comprovativa
passada pelo estabelecimento hospitalar.
Clusula 119.
Licena parental complementar
1- O pai e a me tm direito, para assistncia a filho, adoptado ou filho do cnjuge que com este resida, com idade no
superior a seis anos, a licena parental complementar, em
qualquer das seguintes modalidades:
a) Licena parental alargada, por seis meses;
b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo;
c) Perodos intercalados de licena parental alargada e de
trabalho a tempo parcial em que a durao total da ausncia
e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses;
d) Ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual
aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que
previstas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2- O pai e a me podem gozar qualquer das modalidades
referidas no nmero anterior de modo consecutivo ou at trs
perodos interpolados, no sendo permitida a cumulao por
um dos progenitores do direito do outro.
3- Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e estiverem ao servio do mesmo empregador, este pode adiar a licena de um deles com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento
da empresa ou servio, desde que seja fornecida por escrito a
respectiva fundamentao.
4- Durante o perodo de licena parental complementar em
qualquer das modalidades, o trabalhador no pode exercer
outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade,
nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual.
5- O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de informao sobre a modalidade pretendida
e o incio e o termo de cada perodo, dirigida por escrito ao
empregador com antecedncia de 30 dias relativamente ao
seu incio.
Clusula 120.
Licena para assistncia a filho
1465
com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual.
6- Para exerccio do direito, o trabalhador informa o empregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias:
a) Do incio e do termo do perodo em que pretende gozar
a licena;
b) Que o outro progenitor tem actividade profissional e
no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena, ou
que est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal;
c) Que o menor vive com ele em comunho de mesa e habitao;
d) Que no est esgotado o perodo mximo de durao
da licena.
7- Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.
8- prorrogao do perodo de licena pelo trabalhador,
dentro dos limites previstos nos nmeros 1 e 2, aplicvel o
disposto no nmero 6.
Clusula 121.
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
1- O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem
direito a trabalhar a tempo parcial.
2- O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena
parental complementar, em qualquer das suas modalidades.
3- Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a
tempo completo numa situao comparvel e, conforme o
pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh ou
de tarde, ou em trs dias por semana.
4- A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho ou mais, trs
anos, ou ainda, no caso de filho com deficincia ou doena
crnica, quatro anos.
5- Durante o perodo de trabalho em regime de tempo parcial, o trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho
subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua
residncia habitual.
6- A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo
do perodo para que foi concedida ou no da sua prorrogao,
retomando o trabalhador a prestao de trabalho a tempo
completo.
Clusula 124.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1- A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses, no est
obrigada a prestar trabalho suplementar.
2- A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho suplementar durante todo o tempo que durar a amamentao se
for necessrio para a sua sade ou para a da criana.
Clusula 125.
Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno
1466
Clusula 126.
Clusula 128.
1- A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de
trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua
segurana e sade, nos termos dos nmeros seguintes.
2- Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legislao especial, em actividade susceptvel de apresentar um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, o empregador deve proceder avaliao da
natureza, grau e durao da exposio de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer
risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a
gravidez ou a amamentao, bem como as medidas a tomar.
3- Nos casos referidos no nmero anterior, o empregador
deve tomar a medida necessria para evitar a exposio da
trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa, atribuir trabalhadora outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no forem
viveis, dispensar a trabalhadora de prestar trabalho durante
o perodo necessrio.
4- Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta previstos em legislao especial, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos
resultados da avaliao referida no nmero 2 e das medidas
de proteco adoptadas.
5- vedado o exerccio por trabalhadora grvida, purpera ou lactante de actividades cuja avaliao tenha revelado
riscos de exposio a agentes ou condies de trabalho que
ponham em perigo a sua segurana ou sade ou o desenvolvimento do nascituro.
1467
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este informar o empregador e apresentar atestado mdico comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empregador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder informao peridica emitida pelo empregador para o conjunto dos trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respectiva licena que deve ser comunicada ao empregador
no prazo de cinco dias.
5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispensa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito
a retomar a actividade contratada, devendo, no caso previsto
na alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga
que ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar,
no termo do perodo previsto para a licena.
6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos,
deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no prejudica os benefcios complementares
de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador
tenha direito.
Clusula 132.
Comisso paritria
Em tudo o que no estiver previsto neste captulo aplicase o disposto na lei geral.
CAPITULO XII
ANEXO I
Trabalhadores estudantes
Definio de funes
Clusula 129.
Situaes omissas
Clusula 130.
Trabalhadores estudantes
Disposies finais
Clusula 131.
Disposies mais favorveis
1- Este AE substitui todos os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente aplicveis e considerado pelas partes contratantes como globalmente mais favorvel.
2- Consideram-se expressamente aplicveis todas as disposies legais e os contratos individuais de trabalho que
estabeleam tratamento mais favorvel para o trabalhador do
que o presente AE.
a) Sala de Jogo:
Chefe de sala - Compete-lhe a chefia e o controlo global
do funcionamento da sala, tomando as decises relativas
marcha das vrias operaes de acordo com as normas tcnicas de jogo do bingo e marcando o ritmo adequado das
mesmas; ser o responsvel pelo correcto funcionamento de
todos os mecanismos, instalaes e servios e ser ainda o
superior hierrquico do pessoal de servio na sala e o responsvel pela escrita e contabilidade especial do jogo.
Adjunto de chefe de sala - Coadjuva o chefe de sala na
execuo das suas funes, sendo especialmente responsvel
pela fiscalizao das bolas e cartes; contabilizar os cartes
vendidos em cada jogada, determinando os quantitativos dos
prmios; verificar os cartes premiados, do que informar
em voz alta os jogadores; responder individualmente aos
pedidos de informao ou reclamaes feitos pelos jogadores, registando tudo isto, assim como os incidentes que
ocorram, em acta, que assinar e apresentar assinatura do
chefe de sala.
Caixa fixo - Ter a seu cargo a guarda dos cartes, entregando-os ordenadamente aos vendedores; recolher o dinheiro obtido das vendas e prepara os prmios para os vence-
1468
1469
ANEXO II
Tabela salarial
Nveis
Categorias profissionais
Remunerao
em euros
1 000,00
II
Chefe de sala
900,00
III
1. secretrio de direco
Contabilista
Tcnico de Contas
IV
590,00
Chefe de bar
555,00
935,00
VI
Caixa fixo
555,00
VII
2. secretrio de direco
555,00
VIII
535,00
IX
525,00
Porteiro
Controlador de entradas
525,00
XI
Empregado de bar
Empregados de mesa Contnuo
525,00
XII
Empregado de copa
Empregado de limpeza
525,00
te.
1- ........................................................................................
2- A tabela salarial e as matrias pecunirias previstas
mantm-se em vigor nos termos acordados em 1 de fevereiro
de 2010.
Nmero de empregadores abrangidos pelo presente acordo de empresa - 1.
Estimativa do nmero de trabalhadores abrangidos pelo
presente acordo de empresa - 155.
Lisboa, 31 de maro de 2014.
Pela SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA:
Isidro Duro Heitor, vogal do conselho de administrao, na qualidade de mandatrio.
Pelo Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da
Marinha Mercante:
Lus Alexandre Olim Lino Ferreira, dirigente, na qualidade de mandatrio
Antnio Carlos Patrocnio Pereira, dirigente, na qualidade de mandatrio.
Carlos Alberto Silva Pinto, delegado, na qualidade de
mandatrio.
Pelo SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra:
Antnio Alexandre P. Delgado, secretrio-geral, na qualidade de mandatrio.
Lus Filipe Ferreira Alves, secretrio, na qualidade de
mandatrio.
Pelo SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do
Sector Ferrovirio:
Joaquim Lus Serdio Correia, dirigente, na qualidade
de mandatrio.
Pelo SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca:
Jos Fernando Gomes Cames, dirigente, na qualidade
de mandatrio.
Texto consolidado
CAPTULO I
Clusula 1.
rea e mbito
Clusula 1.
rea e mbito
1470
1- O presente acordo de empresa substitui toda a regulamentao convencional existente no mbito da Caminhos de
Ferro Portugueses, EP, aplicvel aos inscritos martimos e
restantes trabalhadores previstos no anexo I.
2- A tabela salarial e as matrias pecunirias previstas
mantm-se em vigor nos termos acordados em 1 de fevereiro
de 2010.
Clusula 3.
Reviso do acordo
res, desde que preencham todos os requisitos legais e regulamentares para o seu exerccio, tendo em igualdade de situao preferncia sobre os candidatos externos na ocupao
desses postos de trabalho.
3- A empresa comunicar por escrito o resultado obtido
por cada um dos candidatos internos resultante do processo
de seleco/concurso realizado, com vista ao preenchimento
dos postos de trabalho atrs referidos.
Clusula 7.
Cdula martima
A empresa obriga-se a admitir somente os trabalhadores portadores da respectiva cdula martima, devidamente
legalizada e com os averbamentos actualizados, desde que
possam ser matriculados.
Clusula 8.
Exames
No acto de admisso, a empresa entregar obrigatoriamente a cada trabalhador um documento do qual conste a
categoria profissional, a retribuio, o horrio de trabalho, o
local de trabalho e demais condies acordadas.
Clusula 10.
Clusula 4.
Readmisses
Princpio geral
1- Os candidatos a readmisso devero satisfazer as condies de admisso aplicveis categoria a que se candidatem, salvo os casos especiais em que a empresa reconhea
a possibilidade de dispensar alguma ou algumas daquelas
condies.
2- Aos trabalhadores readmitidos ser contado para os devidos efeitos como tempo de servio todo o perodo ou perodos de tempo de servio que tenham prestado empresa.
Clusula 11.
Contratos a termo
1- O preenchimento dos postos de trabalho poder verificar-se quer pelos trabalhadores da empresa, quer atravs do
recurso admisso.
2- Os trabalhadores da empresa podem candidatar-se ao
preenchimento de postos de trabalho de categorias superio-
Clusula 12.-A
1- A entidade patronal deve facultar aos trabalhadores,
sempre que possvel, a frequncia de cursos oficiais ou outros, nomeadamente quanto frequncia das aulas e preparao de exames.
Clusula 6.
1471
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado.
2- A empresa pode, quando o interesse desta o exija, encarregar temporariamente os trabalhadores de servios no
compreendidos na sua categoria profissional, desde que no
haja diminuio da retribuio, nem modificao substancial
da posio do trabalhador.
3- Quando aos servios temporariamente desempenhados
nos termos do nmero anterior corresponder um tratamento
mais favorvel o trabalhador ter direito a esse tratamento.
4- O exerccio temporrio de funes no compreendidas
no objecto do contrato a que corresponda um tratamento
mais favorvel no confere direito categoria, a menos que
tal situao se prolongue por mais de 18 meses consecutivos
e o trabalhador possa ser matriculado com a nova categoria.
Clusula 15.
Perodo experimental
1- O trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e lealdade a entidade
patronal, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relaes
com a empresa, designadamente os clientes transportados;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e realizar o trabalho com zelo e diligncia;
c) Obedecer entidade patronal em tudo o que respeite
A empresa deve:
a) Tratar e respeitar o trabalhador como seu colaborador;
b) Pagar-lhe uma retribuio que, dentro das exigncias do
bem comum, seja justa e adequada ao seu trabalho;
c) Proporcionar-lhe boas condies de trabalho, tanto do
ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do seu nvel de produtividade;
e) Indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de
trabalho e doenas profissionais;
f) Facilitar-lhe o exerccio de cargos em organismos oficiais, instituies de previdncia e outros a estes inerentes;
g) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho e das normas que o regem.
Clusula 18.
Garantias do trabalhador
1- proibido empresa:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes
por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
c) Diminuir a retribuio, salvo nos casos expressamente
previstos na lei, ou quando, precedendo autorizao da Inspeco-Geral do Trabalho, haja acordo do trabalhador;
d) Baixar categoria do trabalhador, salvo o disposto na lei;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho salvo o disposto na lei;
f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou por pessoa por ela
indicada;
g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
1472
Clusula 19.
Poder disciplinar
A empresa detm o poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio.
Clusula 20.
Sanes
(Suprimida).
Clusula 23.
Fixao do horrio de trabalho
CAPTULO V
Organizao de turnos
1473
1- O perodo normal de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo destinado refeio de durao
no inferior a uma hora nem superior a duas de modo que os
trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho
consecutivo.
2- Podero, no entanto, ser organizadas escalas de servio
em que as refeies sero tomadas na altura mais conveniente para os trabalhadores e para o servio, sem interrupo do
perodo de trabalho.
Clusula 29.
Trabalho extraordinrio
Clusula 26.
Descanso semanal
Repouso
1- Entre dois perodos consecutivos de trabalho dirio haver um repouso mnimo de doze horas.
2- Sempre que no seja respeitado o perodo mnimo de
repouso, as horas de repouso no gozadas que afectem esse
mnimo sero retribudas com um acrscimo de 100 % da
retribuio/hora (RH).
3- O pagamento das horas de repouso no gozadas previsto
no nmero 2 substitui todas as outras situaes em que o trabalhador se encontrar, com excepo do trabalho nocturno.
Clusula 27.
Reserva
1474
8- A empresa proporcionar, sempre que possvel, aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar os
descansos semanais obrigatrios nos mesmos dias.
Clusula 31.
Alterao da data do descanso semanal
1- Os trabalhadores que, por motivo de servio, no possam ser dispensados nos dias feriados ficaro sujeitos ao
disposto nos nmeros 1 a 6, inclusive, da clusula 32. e ao
disposto na clusula 33..
2- Quando os feriados coincidirem com os dias de descanso semanal no gozados, a compensao faz-se considerando
apenas o descanso semanal no gozado.
CAPTULO VI
Retribuio do trabalho
Clusula 35.
Retribuio
Clusula 33.
em que HS = nmero de horas do perodo normal de trabalho semanal.
1- S por motivo de acidente, intemprie ou atrasos de circulao o primeiro dia de descanso semanal pode iniciar-se
depois das 0 horas, tendo, no entanto, de se respeitar o gozo
1475
Clusula 37.
Diuturnidades
1- Reportando-se data da admisso na empresa, os trabalhadores passam a vencer diuturnidades por perodos de
cinco anos de servio.
2- O valor das diuturnidades de 26,21 euros cada.
3- O valor das diuturnidades considerado para todos os
efeitos como fazendo parte integrante da retribuio, devendo, pois, ser tomado em conta, nomeadamente para o clculo
do valor da retribuio horrio e diria e, bem assim, para a
retribuio do trabalho extraordinrio.
4- As diuturnidades sero consideradas para efeito de contribuio para a segurana social.
5- O direito a vencer novas diuturnidades cessa a partir do
momento em que o trabalhador atinja o limite de cinco.
Clusula 38.
Subsdio de refeio
1- Os trabalhadores martimos que exeram as suas funes a bordo dos navios da classe catamaran tm direito, por
cada ms completo de efectiva prestao de trabalho, a um
subsdio de catamaran no montante correspondente a 16 %
do valor da remunerao base.
2- Este prmio ser reduzido em funo do nmero de dias
no trabalhados verificados em cada ms, por referncia a
perodos normais de trabalho dirios. Para efeitos de desconto, a frmula de clculo do valor do subsdio (VS) de
catamaran a seguinte:
Desconto do valor
= VS x nmero de dias no trabalhados
do subsdio
30
Subsdio de Natal
1476
(Suprimida).
Clusula 42.
Clusula 44.
Frias, feriados e faltas
1477
CAPTULO IX
Actividade sindical
Clusula 47.
ANEXO I
Higiene e segurana
Clusula 48.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1- A empresa obrigada a assegurar aos seus trabalhadores as condies de segurana, higiene e sade em todos os
aspectos relacionados com o trabalho e de acordo com as
disposies legais em vigor.
2- O trabalhador obrigado a cumprir as prescries de
segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais aplicveis e as instrues determinadas com
esse fim pela empresa.
CAPTULO XI
Disposies finais e transitrias
Clusula 49.
Carcter globalmente mais favorvel do presente acordo de empresa
1- A empresa descontar nas retribuies dos trabalhadores a quotizao sindical, enviando aos respectivos sindicatos, at ao dia 20 de cada ms, os montantes referentes ao
ms anterior.
2- O sistema de desconto no salrio referido no nmero 1
observar estritamente as disposies legais em vigor.
Clusula 51.
Categorias profissionais
A empresa custear e fornecer fardamento aos trabalhadores que sejam obrigados a utiliz-lo, quando em servio,
1478
Marinheiro do trfego local - o trabalhador devidamente habilitado ao qual compete executar as funes que se
encontram, em cada momento, de acordo com a legislao e
a tradio martimas, em particular:
Estar encarregado da manobra de cabo na largada e da
atracao da embarcao;
Proceder limpeza da embarcao;
Verificar e beneficiar o estado de conservao dos meios
de salvamento da embarcao, auxiliando os passageiros na
sua utilizao, se necessrio;
Velar pela segurana e comodidade dos passageiros e
procurar garantir a observncia das disposies regulamentares e de legislao martima;
Orientar a arrumao de mercadorias e remessas e ocupar-se da sua vigilncia em trnsito;
Colaborar nas operaes de docagem, na entrada e sada
da embarcao;
Executar trabalhos relativos arte de marinheiro;
Guarnecer o leme e executar as devidas manobras, sob
a orientao do mestre, com ou sem apoio de instrumentos.
Ajudante de maquinista - o trabalhador devidamente
habilitado ao qual compete executar as funes que se encontram, em cada momento, de acordo com a legislao e a
tradio martimas, em particular:
Participar na conduo da instalao propulsora e equipamentos auxiliares;
Executar operaes de limpeza e aces de manuteno e ou reabastecimento inerentes ao servio de mquinas
e que, dentro dos seus conhecimentos e experincia, lhe tenham sido determinadas pelos seus superiores hierrquicos.
Marinheiro de 2. classe - o trabalhador devidamente
habilitado ao qual compete executar as funes que se encontram, em cada momento, de acordo com a legislao e
a tradio martimas, designadamente as enunciadas para o
marinheiro do trfego local, excepo do guarnecimento
do leme.
Outras categorias profissionais
Inspectores
Orientar e controlar a actividade de todos os trabalhadores dos terminais fluviais da empresa e assumir as funes prprias destes trabalhadores em perodos de impedimento destes; assegurar o cumprimento dos programas de
1479
1480
Assistente administrativo I
Pelo SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca:
Jos Fernando Gomes Cames, dirigente, na qualidade
de mandatrio.
Orientar e coordenar os trabalhadores com as categorias de assistente administrativo II e III e ou exercer, quando
necessrio ou por determinao superior, as funes correspondentes a estas categorias, nomeadamente as de maior exigncia e responsabilidade.
ANEXO II
Tabela salarial
Mestre do trfego local
Maquinista prtico de 1. classe
Maquinista prtico de 2. classe
Ajudante de maquinista
Marinheiro do trfego local
Marinheiro de 2. classe
933,10 euros
933,10 euros
776,42 euros
708,22 euros
708,22 euros
639,95 euros
Inspector
Chefe de terminal
Fiscal
Agente comercial
Oficial de reparaes
Auxiliar de terra
1 101,10 euros
829,37 euros
747,96 euros
646,45 euros
776,42 euros
555,66 euros
Auxiliar administrativo
Assistente administrativo III
Assistente administrativo II
Assistente administrativo I
524,17 euros
747,42 euros
873,19 euros
1 079,74 euros
mbito
1481
Clusula 3.
Clusula 7.
Denncia
Perodo experimental
CAPTULO II
1- A admisso de qualquer bombeiro para efeitos de substituio temporria entende-se sempre feita a ttulo provisrio, mas somente no perodo de ausncia do substitudo.
2- A entidade patronal dever dar ao substituto, no ato de
admisso, conhecimento expresso por escrito de que pode
ser despedido, com aviso prvio de oito dias, logo que o titular se apresente e reocupe o lugar.
3- No caso de o trabalhador admitido nestas condies
continuar ao servio para alm de quinze dias aps o regresso daquele que substituiu ou no lhe seja dado o aviso prvio, dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os
efeitos, a contar da data da admisso provisria.
Clusula 8.
Admisso para efeitos de substituio
Clusula 9.
Categorias profissionais
1- Os bombeiros assalariados devero ser capazes de desempenhar todas as misses dos corpos de bombeiros previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 248/2012 de 21 de
Novembro.
2- Os bombeiros assalariados sero enquadrados funcionalmente de harmonia com as funes do anexo I.
3- A direo pode, quando o interesse da associao o
exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente
funes no compreendidas na atividade contratada desde
que tal no implique modificao substancial da posio do
trabalhador.
4- O disposto no nmero anterior no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito s condies de trabalho mais favorveis que sejam inerentes s
funes exercidas.
5- Ficam dispensados das funes previstas no artigo 3.
do Decreto-Lei n. 248/2012 de 21 de Novembro, todos os
trabalhadores da associao que no integrem os quadros do
corpo de bombeiros.
1482
Clusula 10.
Quadro de pessoal
Ingresso
1- A direo, por sua iniciativa ou por proposta do comando pode atribuir menes de bons servios e de mrito excecional.
2- A proposta para a sua atribuio tem que ser fundamentada e deve atender ao trabalho desenvolvido no seio da associao e na defesa dos seus objetivos.
CAPITULO III
Progresso
1- O perodo de trs anos previsto no nmero dois do artigo anterior pode ser reduzido de um ano, quando se verificar
uma das seguintes situaes:
a) Com duas classificaes de desempenho de muito bom;
b) Com uma classificao de desempenho de muito bom e
reconhecimento de bons servios prestados ou em especiais
situaes de mrito, respetivamente.
Clusula 18.
Formalidades
1- A progresso na carreira feita de acordo com a legislao em vigor e objeto de avaliao de desempenho tendo
por base os objetivos definidos pela associao.
2- O direito remunerao pelo escalo superior vence-se
no dia 1 do ms seguinte deciso de progresso.
Clusula 19.
Carreira
Salvaguarda de direitos
Clusula 14.
Promoes na carreira
Clusula 15.
CAPTULO IV
Direitos e deveres
Escalo de promoo
1483
Clusula 20.
Direitos e deveres da entidade patronal
1- Dever a entidade patronal segurar todos os trabalhadores, em matria de acidentes de trabalho, nos termos da
legislao em vigor.
2- Prevenir os riscos profissionais, atravs de campanhas
de esclarecimento em colaborao com os departamentos estatais prprios e as organizaes sindicais respectivas.
3- A entidade patronal dever tambm observar as normas
de higiene e segurana decorrentes da legislao em vigor
sobre aquelas matrias.
Clusula 22.
Deveres dos trabalhadores
1- Atendendo natureza da Associao Humanitria de
Bombeiros Voluntrios de Guimares, so deveres dos trabalhadores cumprir as orientaes especficas estabelecidas no
acordo e na legislao do trabalho em geral, nomeadamente:
a) Cumprir e fazer cumprir as ordens e determinaes da
direo da associao e dos seus superiores hierrquicos;
b) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho e em quaisquer instalaes da associao, bem como
pugnar por uma boa imagem desta;
c) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhes estejam confiados;
d) Abster-se de negociar por conta prpria ou alheia em
qualquer local da associao ou em concorrncia com esta;
e) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
1484
Clusula 24.
Direito greve
A entidade patronal obriga-se a cobrar e a enviar mensalmente s associaes sindicais outorgantes as quantias provenientes da quotizao sindical dos trabalhadores que por
escrito tenham autorizado o respetivo desconto, at o dia 15
do ms seguinte quele a que reportam.
Clusula 26.
Direito das comisses de trabalhadores
1485
1- Compete direo da associao, auscultando a estrutura de comando, a organizao ou modificao das escalas
de turno.
2- As escalas de turnos so organizadas mensalmente e sero afixadas at ao 20. dia do ms anterior.
3- As escalas de turno rotativas s podero prever mudanas de turno aps os perodos de descanso semanal nela previstas.
4- Quando o trabalhador regresse de um perodo de ausncia ao servio, independentemente do motivo, retomar sempre o turno que lhe competiria se a ausncia no se tivesse
verificado.
1- Pela prestao de trabalho nos dias de descanso semanal fixados nas escalas de turnos, os bombeiros tm direito a
gozar igual perodo de folga de compensao num dos trs
dias teis seguintes.
2- Mediante acordo entre a associao e o trabalhador, podero as folgas de compensao ser gozadas em dias diferentes dos mencionados no artigo anterior.
Clusula 33.
Clusula 36.
Descanso compensatrio
Clusula 34.
Regime de substituio
Clusula 37.
Trabalho suplementar - Princpios gerais
1486
b) Quando a entidade patronal esteja na iminncia de prejuzos importantes ou se verifiquem casos de fora maior;
4- No ser considerado trabalho suplementar, o trabalho
prestado para compensar suspenses de atividade de carcter
geral ou coletivos acordados com os trabalhadores.
Clusula 38.
Condies de prestao de trabalho suplementar
Local de trabalho
Clusula 39.
Clusula 43.
CAPTULO VI
Clusula 40.
Clusula 44.
1- A remunerao do trabalho suplementar em dia de trabalho normal ser igual retribuio da hora normal acrescida de:
a) Primeira hora em cada dia - 50 %;
b) Horas subsequentes - 75 %.
2- O valor/hora da retribuio normal, para efeitos de pagamento de trabalho extraordinrio, calculado pela seguinte frmula:
Retribuio mensal x 12 meses
Perodo normal de trabalho semanal x 52 semanas
Clusula 41.
Trabalho noturno
Deslocaes em servio
1- Entende-se por deslocao em servio a realizao temporria de trabalho fora do local de trabalho habitual.
2- Verificando-se uma deslocao em servio, o trabalhador tem direito a:
2.1- Pagamento das horas suplementares correspondentes ao trabalho, trajeto e esperas efetuadas fora do horrio.
2.2- Pagamento das despesas de alojamento e alimentao, mediante a apresentao de documentos comprovativos
e de acordo com os limites fixados pela direo da associao, quando no sejam assegurados por esta:
2.2.1- Pequeno almoo: 1,50 euros;
2.2.2- Almoo: 6,00 euros;
2.2.3- Lanche: 1,50 euros;
2.2.4- Jantar: 6,00 euros;
2.2.5- Refeio de reforo: 1,50 euros;
2.2.6- Dormida: 35,00 euros.
2.3- Transporte em caminho-de-ferro, autocarro, avio
ou, nos termos a definir caso a caso, o valor em uso na associao por quilmetro percorrido em viatura prpria, se a tal
for autorizado.
3- As deslocaes para o estrangeiro conferem direito a:
3.1- Ajuda de custo igual a 25 % da retribuio diria;
3.2- Pagamento das despesas de transporte, alojamento e
alimentao, mediante a apresentao de documentos comprovativos e de acordo com os limites fixados pela direo
da Associao, quando no sejam assegurados por esta.
3.3- As horas suplementares correspondentes a trajetos
e esperas previstas no nmero 2 no contam para os limites
de tempo de trabalho suplementar previstos neste acordo de
empresa.
1487
Clusula 50.
CAPTULO VII
Retribuio
Clusula 45.
Conceitos de retribuio
1- A remunerao base determinada pelo ndice correspondente categoria e escalo em que o assalariado est posicionado, nos termos do anexo I a este acordo de empresa.
2- Escalo cada uma das posies remuneratrias criadas
no mbito de categoria da carreira.
3- Os trabalhadores tero direito a um subsdio de refeio,
por cada dia de trabalho efetivo, calculado tendo como limite mnimo o valor do subsdio atribudo anualmente para os
funcionrios da Administrao Pblica.
4- O subsdio de refeio ser devido sempre que o trabalhador preste, no mnimo, um nmero de cinco horas dirias.
5- Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios de
frias e de Natal so parte integrante da retribuio anual.
A fixao e alterao das diversas componentes do sistema retributivo so objeto de negociao entre as partes outorgantes do acordo de empresa.
CAPTULO VIII
Clusula 46.
Feriados
Retribuio hora
Sendo o Rm o valor da retribuio mensal em N o perodo normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver
obrigado.
2- Para o desconto de horas de trabalho, utilizar-se- a
mesma frmula do nmero 1.
Clusula 47.
Estrutura indiciria
Para alm do disposto na Lei Geral do Trabalho relativamente aos subsdios de frias e de Natal, estes subsdios
beneficiaro sempre de qualquer aumento de retribuio do
trabalhador que tenha lugar at ao ltimo dia do ano em que
se vencerem.
Clusula 49.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho
O trabalhador em regime de iseno de horrio de trabalho tem direito a receber um subsdio mensal no valor de
12,5 % da respetiva remunerao base mensal.
Frias
1- Os trabalhadores tm direito a um perodo anual de frias remuneradas de 22 dias teis, sendo que o perodo anual
de frias de 22 dias, sem prejuzo do disposto no nmero 3
do artigo 238. do Cdigo do Trabalho.
2- O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro de cada
ano civil, e reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior, mas no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio.
3- A marcao do perodo de frias, deve ser feita por mtuo acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal.
4- Na falta de acordo o perodo de frias ser marcado pela
entidade patronal em qualquer perodo do ano, salvaguardando-se, pelo menos, um perodo de dez dias seguidos entre
os dias 1 de Maio e 31 de Outubro.
5- A pedido do trabalhador, as frias podero ser repartidas
por diversos perodos, desde que pelo menos um dos perodos no seja inferior a dez dias consecutivos.
6- Salvo acordo escrito em contrrio com o trabalhador, o
subsdio de frias dever ser pago antes do incio do perodo
de frias e proporcionalmente em caso de gozo interpolado
de frias.
7- A contagem da durao das frias ser feita por dias
teis.
8- Na marcao das frias, sempre que possvel, sero tomados em considerao os interesses dos diversos trabalhadores do mesmo agregado familiar que trabalhem na associao.
9- Ser elaborado um mapa de frias, que a associao afi-
1488
Clusula 56.
Clusula 54.
Modificao ou interrupo das frias por iniciativa da associao
1- A partir do momento em que o plano de frias seja estabelecido e afixado, s podero verificar-se alteraes quando
ocorrerem motivos imperiosos e devidamente justificados.
2- A entidade patronal poder interromper o gozo das frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer no servio
desde que, haja fundamento e com vista a evitar riscos e danos diretos sobre pessoas e equipamentos.
3- A entidade patronal poder tambm determinar o adiamento das frias, nos casos e nos termos previstos no nmero
anterior.
4- O novo perodo de frias ou o perodo no gozado, ser
marcado por acordo entre o trabalhador e a associao.
5- No havendo acordo, a marcao ser feita de acordo
com o estabelecido no nmero 4 da clusula anterior.
6- Se a entidade patronal no fizer a marcao nos termos
referidos no nmero anterior, caber ao trabalhador escolher
o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo associao
com a antecedncia mnima de quinze dias.
7- A entidade patronal indemnizar o trabalhador dos prejuzos que o adiantamento ou interrupo das frias comprovadamente lhe causarem.
8- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido da metade do perodo a que o trabalhador tenha direito.
Clusula 55.
Modificao das frias por impedimento do trabalhador
1- O gozo das frias no se inicia na data prevista ou suspende-se quando o trabalhador estiver impedido de as gozar
por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente doena
ou acidente, desde que haja comunicao do mesmo ao empregador.
2- Quando se verifique a situao de doena, o trabalhador
dever comunicar associao o dia do incio da doena,
bem como o seu termo.
3- A prova da situao de doena poder ser feita por estabelecimento hospitalar ou mdico do Servio Nacional de
Sade.
4- Em caso referido nos nmeros anteriores, o gozo das
frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida do
remanescente do perodo marcado, devendo o perodo correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo
ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio ao disposto
no nmero 3 do artigo 241. do Cdigo do trabalho.
5- Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o termo de impedimento e o fim desse ano civil
passaro para o ano seguinte e podero ser gozadas at ao
termo do seu 1. trimestre.
6- Se a cessao do impedimento ocorrer depois de 31 de
Dezembro do ano em que se vencem as frias no gozadas,
o trabalhador tem direito a goz-las no ano seguinte ao do
impedimento, at ao dia 30 de Abril.
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra atividade remunerada, salvo se j a vier exercendo
cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso.
2- A contraveno ao disposto no nmero anterior, sem
prejuzo de eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade patronal o direito de reaver a retribuio correspondente s frias e o respetivo subsdio nos termos legais.
Clusula 58.
Definio de falta
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2- Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado,
os respetivos tempos sero adicionados para determinao
e registo dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
3- O somatrio da ausncia a que se refere o nmero anterior, caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no novo
ano nova contagem.
4- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Clusula 59.
Comunicao e prova das faltas
1- Alm das normas especficas sobre a matria, a comunicao e a prova sobre faltas justificadas, dever obedecer s
disposies seguintes:
a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com antecedncia mnima de cinco dias;
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal nas 24 horas
subsequentes ao incio da ausncia, sendo que a justificao
em data posterior ter que ser devidamente fundamentada.
c) O no cumprimento do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas, salvo se a associao decidir em
contrrio.
1489
Clusula 60.
Faltas justificadas
1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto respeitante ao trabalhador
que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de um
ms, nomeadamente, doena ou acidente, mantendo-se o direito ao lugar, antiguidade e demais regalias, sem prejuzo de
cessarem entre as partes todos os direitos e obrigaes que
pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
2- garantido o direito ao lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno preventiva e at ser
proferida a sentena final, salvo se houver lugar a despedimento pela associao com justa causa apurada em processo
disciplinar.
3- Logo que termine o impedimento o trabalhador deve
apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob
pena de caducidade do contrato.
4- O contrato caducar no momento em que se torna certo
que o impedimento definitivo.
5- A suspenso no prejudica o direito de, durante ela,
qualquer das partes rescindir o contrato ocorrendo justa causa.
1490
CAPTULO IX
CAPTULO XII
Formao profissional
Clusula 66.
Clusula 69.
Comisso de servio
Formao profissional
CAPTULO X
Disciplina
Clusula 67.
Poder disciplinar
1- A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio nos termos legais.
2- A entidade patronal exerce o poder disciplinar direta
ou indiretamente atravs da respetiva direo da Associao
Humanitria de Bombeiros Voluntrios de Guimares.
ANEXO I
Contedos funcionais
CAPTULO XI
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 68.
Causas de cessao
Bombeiros - Todos os elementos habilitados a desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n.
248/2012 de 21 de Novembro.
Comandante - Ao comandante, nico e exclusivo responsvel pela forma como os seus elementos cumprem as
funes que lhes esto atribudas, pela atividade do corpo de
bombeiros no que respeita gesto tcnica e operacional dos
recursos humanos e materiais disponveis, nomeadamente
em matria de conservao e utilizao dos equipamentos,
instruo e disciplina do pessoal do referido corpo de bombeiros, compete especialmente:
a) Promover a instruo, preparando os elementos do corpo ativo para o bom desempenho das suas funes;
b) Garantir a disciplina e o correto cumprimento dos deveres funcionais pelo pessoal sob o seu comando;
c) Estimular o esprito de iniciativa dos elementos do corpo ativo, exigindo a todos completo conhecimento e bom
desempenho das respetivas funes;
d) Dirigir a organizao do servio quer interno quer externo;
1491
e) Elaborar estatsticas, relatrios e pareceres sobre assuntos que julgar convenientes para melhorar a eficincia dos
servios a seu cargo;
f) Providenciar pela perfeita conservao e manuteno
do material;
g) Empregar os meios convenientes para conservar a sade
do pessoal e higiene do aquartelamento;
h) Conceder licenas e dispensas, segundo a convenincia
do servio, observada a lei;
i) Fazer uma utilizao judiciosa de todas as dependncias
do aquartelamento;
j) Assumir o comando das operaes nos locais de sinistro, sempre que o julgar conveniente;
k) Estudar e propor as providncias necessrias para prevenir os riscos de incndio ou reduzir as suas consequncias;
l) Propor a aquisio dos materiais julgados necessrios
para o desempenho das misses, de forma a acompanhar as
evolues tcnicas e as necessidades de segurana da zona e
do pessoal;
m) Promover a formao profissional do pessoal em conformidade com as tarefas que lhe podem ser atribudas, procurando conservar sempre vivos os sentimentos de honra, de
dever e de servio pblico;
n) Desenvolver a iniciativa do pessoal, fomentando que
todos conheam pormenorizadamente as suas funes, de
forma a assegurar que as misses sero executadas de uma
maneira rpida, metdica, eficiente e prudente;
o) Assegurar a colaborao com os rgos de proteo civil;
p) Propor os louvores e condecoraes do pessoal sob a
sua direo;
q) Fazer parte dos jris dos concursos de promoo e classificao nas provas de acesso s diferentes categorias do
quadro para que for nomeado.
2. comandante - Ao 2. comandante compete-lhe:
a) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro
dos limites de competncia que lhe venha a ser atribuda;
b) Secundar o comandante em todos os atos de servio;
c) Estabelecer a ligao entre o comandante e os vrios
rgos de execuo;
d) Estar sempre apto a assegurar a continuidade do servio, mantendo-se permanentemente informado acerca dos
objetivos fixados para o cumprimento das misses;
e) Desempenhar tarefas especficas que se revistam carentes de elevada responsabilidade;
f) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro
dos limites de competncia que lhe venha a ser atribuda;
g) Zelar pelo cumprimento da lei, das instrues, ordens
de servio e das demais disposies regulamentares;
h) Fiscalizar a observncia das escalas de servio;
i) Fiscalizar o servio de instruo e a manuteno da disciplina dentro do quartel;
j) Apresentar a despacho do comandante toda a correspondncia dirigida a este e dar as necessrias instrues para
o seu conveniente tratamento;
k) Propor ao comandante as medidas que julgar necessrias para o melhor funcionamento dos servios;
l) Chefiar diretamente todos os servios de secretaria do
corpo de bombeiros;
m) A guarda de todos os artigos em depsito;
n) Comparecer nos locais de sinistro importantes assumindo a direo dos mesmos se for caso disso;
o) Propor as medidas que entender necessrias para o correto funcionamento das diversas atividades da corporao,
p) Colaborar na superviso de todos os servios da corporao.
Adjunto de comando - Ao adjunto de comando competelhe:
a) Coadjuvar o comandante nas funes por este delegadas;
b) Desempenhar as funes que competem ao comandante, nas suas faltas e impedimentos;
c) Acionar as atividades da corporao de acordo com a
programao e as determinaes aprovadas pelo comando;
d) Apresentar ao comando relatrios sobre o funcionamento de servios concretos, quando solicitado ou por iniciativa
prpria;
e) Comparecer em todos os sinistros para que for chamado, assumindo a direo dos trabalhos, se for caso disso;
f) Providenciar a manuteno da higiene e salubridade dos
quartis;
g) Garantir a disciplina, exigindo o cumprimento da lei,
dos regulamentos, das NEP e de outras normas em vigor;
h) Desenvolver e orientar os conhecimentos tcnicos do
pessoal, procurando formular juzos corretos quanto aos seus
mritos e aptides especiais e prestar-lhe apoio nas dificuldades;
i) Dirigir o servio de Justia do corpo de bombeiros, elaborando processos que venham a ser instrudos;
j) Passar revistas ao fardamento, viaturas, equipamentos e
demais material do quartel sob a sua superviso;
k) Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes emanadas pelo comando.
Oficial bombeiro superior - Ao oficial bombeiro superior
compete o desempenho dos cargos da estrutura de comando
do corpo de bombeiros e, designadamente:
a) Comandar operaes de socorro;
b) Chefiar departamentos e reas de formao, preveno,
logstica e apoio administrativo;
c) Exercer funes de estado-maior;
d) Ministrar aes de formao tcnica;
e) Instruir processos disciplinares.
Oficial bombeiro principal - Ao oficial bombeiro principal compete o desempenho dos cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros e, designadamente:
a) Comandar operaes de socorro que envolvam, no mximo, duas companhias ou equivalente;
b) Chefiar departamentos e reas de formao, preveno,
logstica e apoio administrativo;
c) Exercer funes de estado-maior;
d) Ministrar aes de formao tcnica;
e) Instruir processos disciplinares.
Oficial bombeiro 1. - Ao oficial bombeiro de primeira
compete o desempenho dos cargos da estrutura de comando
do corpo de bombeiros e, designadamente:
a) Comandar operaes de socorro que envolvam, no m-
1492
h) Vigiar a forma como o pessoal cumpre as ordens recebidas, dando conhecimento imediato aos superiores hierrquicos de quaisquer ocorrncias que possam prejudicar a disciplina e a operacionalidade do corpo de bombeiros, assim
como das dificuldades que encontrar acerca da utilizao do
material e utenslios;
i) Desempenhar na estrutura interna as funes de direo
para que seja nomeado;
j) Chefiar guarnies de viaturas do servio de incndios;
k) Chefiar guardas de preveno;
l) No servio de prestao de socorros incumbe-lhe agir
com destreza, mas sem precipitao, cumprindo e fazendo
cumprir as ordens legtimas dadas pelo comandante;
m) Prestar guardas de honra;
n) Elaborar a escala de servio;
o) Escriturar a documentao relativa aos servios que dirigir;
p) Comparecer a todos os servios para que for chamado;
q) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
neste acordo de empresa.
Bombeiro de 1. classe - O bombeiro de 1. classe o
auxiliar directo e imediato do subchefe, competindo-lhe especialmente, alm das funes de chefe de viatura, as seguintes:
a) Quando o mais antigo na sua categoria, substituir o subchefe nas suas faltas ou impedimentos;
b) Instruir individualmente e coletivamente os subordinados, bem como dirigi-los exigindo que cada um execute
escrupulosamente o servio que lhe seja legitimamente destinado, ainda que difcil e arriscado;
c) Zelar pela disciplina do pessoal que chefia;
d) Verificar a forma como o pessoal cumpre as ordens recebidas, dando conhecimento imediato aos superiores hierrquicos de quaisquer ocorrncias que possam prejudicar a
disciplina e a operacionalidade do corpo de bombeiros;
e) No servio de prestao de socorros incumbe-lhe agir
com destreza, mas sem precipitao;
f) Escriturar a documentao relativa aos servios que dirigir;
g) Prestar guardas de honra;
h) Elaborar a escala de servio, na ausncia do subchefe;
i) Comparecer a todos os servios para que for chamado;
j) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade desde que habilitado para o efeito;
k) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento
desde que habilitado para o efeito;
l) Chefiar equipas de resgate desde que habilitado para o
efeito;
m) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
neste acordo de empresa.
Bombeiro de 2. classe - Ao bombeiro de 2. classe compete-lhe:
a) Quando o mais antigo na sua categoria coadjuvar e
substituir nas suas faltas ou impedimentos os bombeiros de
1 classe, cujas atribuies deve conhecer e comparecer rapidamente em todos os sinistros;
b) Desempenhar as funes de planto de destacamentos,
quando os houver;
1493
c) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade desde que habilitado para o efeito;
d) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento
desde que habilitado para o efeito;
e) Chefiar equipas de resgate desde que habilitado para o
efeito;
f) Chefiar guardas de servio;
g) Zelar pela disciplina do pessoal que dirige;
h) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura e
a todos os sinistros a que for chamado;
i) Escriturar a documentao relativa aos servios que efetuou ou dirigiu;
j) Cumprir e fazer cumprir prontamente as ordens legtimas dos seus superiores hierrquicos;
k) Executar com prontido todos os outros servios que
lhe sejam determinados;
l) Integrar guardas de honra;
m) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
neste acordo de empresa.
Bombeiro de 3. classe - O bombeiro de 3. classe tem
como funo genrica executar operaes de salvamento de
pessoas e bens, combatendo e prevenindo incndios e outros
sinistros, segundo os procedimentos para os quais recebe
formao. Compete-lhe ainda:
a) Comparecer rapidamente nos lugares de sinistro;
b) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura e
em todos os incndios a que seja chamado;
c) Montar e desmontar o material, bem como proceder
explorao de guas;
d) Executar com prontido todos os outros servios que
lhe sejam determinados;
e) Executar diligentemente as ordens e instrues relativas
ao servio;
f) Integrar guardas de preveno;
g) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade desde que habilitado para o efeito;
h) Integrar guardas de honra;
i) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
neste acordo de empresa.
Bombeiro estagirio - Ao bombeiro estagirio tem como
principal atividade diligenciar conhecer o funcionamento do
corpo de bombeiros, as suas misses e tradies, bem como
assimilar os conhecimentos, mtodos de trabalho e tcnicas
que lhe forem sendo transmitidas, e ainda integrar-se progressivamente na vida do corpo de bombeiros. Compete-lhe
ainda:
a) Participar empenhadamente em todas as aes de formao e do estgio;
b) Executar correta e rapidamente as tarefas que lhe forem
cometidas;
c) Obter aproveitamento positivo em todos os mdulos da
formao;
d) Promover um relacionamento e usar de urbanidade com
superiores e camaradas;
e) Ser assduo e pontual;
f) Desempenhar a funo de instruendo de dia, conforme
o estabelecido em NEP.
Funes complementares
Para alm das funes inerentes a cada uma das categorias da carreira de bombeiro, os subchefes, bombeiros de 1.
classe, bombeiros de 2. classe e bombeiros de 3. classe,
podem sem prejuzos daquelas, serem incumbidos cumulativamente do exerccio de funes necessrias atividade do
corpo de bombeiros, desde que estejam para elas devidamente habilitados.
a) Motorista;
b) Operador de comunicaes;
c) Encarregado da logstica;
d) Encarregado do servio automvel;
e) Mecnico;
f) Eletricista auto;
g) Tripulante de ambulncia;
h) Formador;
i) Mergulhador;
j) Nadador salvador;
k) Administrativos;
l) Auxiliar de servios gerais.
Funes de motorista
1- So funes do motorista:
a) Conduzir a viatura e a respetiva guarnio o mais rapidamente possvel aos locais de sinistro, observando o disposto no Cdigo da Estrada;
b) Operar nos sinistros a bomba da sua viatura;
c) Manter a viatura em perfeito estado de conservao e
limpeza;
d) Verificar, ao entrar de servio, os nveis de combustvel,
leo, gua, leo de traves, valvulinas e embraiagem, e detetar eventuais fugas;
e) Verificar o equipamento, instrumentos, suspenso, direo, presso dos pneus, tenso de correias, densidade e nvel
do eletrlito e falhas de funcionamento, se necessrio atravs
de uma pequena rodagem;
f) Comunicar ao subchefe e encarregado do servio automvel as deficincias que encontrar;
g) Utilizar com as moto-bombas, moto serras, compressores, exaustores e outro material do mesmo tipo, procedimento idntico ao descrito para com as viaturas;
h) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos
eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de
socorro e outros fatores que possam prejudicar a rpida interveno do corpo de bombeiros.
Funes de operador de comunicaes
1494
terveno da associao;
d) Conhecer o material de ordenana planeado para os diversos pontos sensveis;
e) Permanecer vigilante durante o seu turno de servio;
f) Receber e registar os pedidos de servio;
g) Acionar a sada de material, atravs de alarme ou de
comunicao interna, em caso de interveno, indicando
imediatamente o local e outras indicaes que facilitem a
preparao do plano de ao, estabelecido ou a estabelecer
pelo graduado de servio;
h) Responder a todas as chamadas com clareza e correo;
i) Efetuar com celeridade todas as comunicaes necessrias e regulamentares;
j) Manter-se permanentemente em escuta sempre que se
encontrem viaturas em servio exterior, informando o graduado de servio central e o chefe de servio do evoluir
permanente da situao;
k) Proceder ao registo de todos os movimentos, atravs
dos meios e da documentao estabelecidos;
l) No permitir a entrada na central de qualquer pessoa
no autorizada;
m) Fazer as verificaes e os toques determinados;
n) Manter em perfeito estado de conservao e de limpeza
todos os aparelhos, materiais, equipamentos e dependncias
da central de comunicaes;
o) Comunicar ao graduado de servio central de alerta e
comunicaes todas as deficincias verificadas.
Funes de encarregado da logstica
1- O encarregado da logstica genericamente responsvel pelas existncias da sua arrecadao e tem os seguintes
deveres:
a) Manter em perfeito estado de conservao, de limpeza
e arrumao todas as instalaes e materiais sua responsabilidade;
b) No utilizar nem permitir que se utilizem os materiais
da sua responsabilidade para fins distintos daqueles a que se
destinam;
c) No permitir a sada ou utilizao de qualquer material
da sua arrecadao, sem a necessria autorizao e registo;
d) Proceder com regularidade conferncia e inventariao das existncias;
e) Registar em livro prprio todos os movimentos efetuados de forma individual e pormenorizada;
f) Comunicar atempadamente ao comando a previso das
necessidades.
2- Na nomeao de um encarregado da logstica para impedimentos ser dada preferncia ao pessoal competente que
se encontre por recomendao mdica para servios moderados ou com percentagem de diminuio fsica impeditiva do
servio operacional.
3- Um encarregado da logstica pode ser responsvel por
mais do que uma arrecadao.
Funes de encarregado do servio automvel
Ao mecnico compete-lhe:
a) Fazer a manuteno e controlo de mquinas e motores;
b) Afinar, ensaiar e conduzir em experincia as viaturas
reparadas;
c) Informar e dar pareceres sobre o funcionamento, manuteno e conservao dos equipamentos da sua responsabilidade, que controla;
d) Zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos, cumprindo programas de utilizao, rentabilizando-os de acordo
com as normas tcnicas;
e) Apoiar a instalao, montagem e reparao dos equipamentos.
Eletricista auto
1495
Ao formador compete-lhe:
Planear e preparar a formao dos bombeiros de acordo
com a necessidade do corpo de bombeiros;
Analisar e desenvolver contedos programticos formativos;
Constituir dossiers das aes de formao;
Definir os objetivos da formao;
Elaborar planos de sesso;
Acompanhar as aes de formao;
Avaliar as aes de formao;
Propor ao comando planos de formao anuais.
Funes de mergulhador
Ao Mergulhador compete-lhe:
Busca e recuperao de pessoas;
Busca e recuperao de animais;
Busca e recuperao de bens;
Busca e recuperao de viaturas;
Busca e recuperao de objetos a pedido das autoridades;
Manuteno de barcos e equipamentos especficos ao
mergulho.
ANEXO II
Carreira de bombeiro
ndice 100 = 485,00 euros
Categoria
Comandante
Escales
1
250
1 212,50
2. comandante
Adjunto de comando
230
240
1 115,50
1 164,00
200
210
220
230
970,00
1 018,50
1 067,00
1 115,50
1496
225
230
235
1 091,25
1 115,50
1 139,75
210
215
220
1 018,50
1 042,75
1 067,00
195
200
205
945,75
970,00
994,25
Chefe
170
180
190
195
Oficial de bombeiro 2.
824,50
873,00
921,50
945,75
Subchefe
160
165
170
175
Oficial de bombeiro-estagirio
776,00
800,25
824,50
848,75
Bombeiro de 1. classe
130
135
140
145
150
630,50
654,75
679,00
703,25
727,50
120
125
130
135
140
582,00
606,25
630,50
654,75
679,00
105
110
115
120
125
509,25
533,50
557,75
582,00
606,25
Bombeiro de 2. classe
Bombeiro de 3. classe
Estagirio
100
485,00
ANEXO III
Quadro de pessoal
Carreira
Lugares
Categoria
Lugares
Comandante
Comando
2. comandante
Adjunto do comando
Chefe
Subchefe
Corpo activo
50
Bombeiro de 1. classe
Bombeiro da 2. classe
12
Bombeiro da 3. classe
24
1497
DECISES ARBITRAIS
...
JURISPRUDNCIA
...
1498
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
Sindicato Vertical de Carreiras da Polcia - SVCP Alterao
Alterao aprovada em 28 de maro de 2014, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4 de 29
de janeiro de 2014.
CAPTULO I
Princpios fundamentais
Declarao de princpios
1- Defender os direitos e interesses das diferentes categorias e seus associados;
2- Melhorar as condies de trabalho e promover o bem-estar geral e contentamento dos seus associados;
3- Representar os interesses e preocupaes dos associados, e ser o canal oficial de comunicao entre os membros
do SVCP, e o ministro do Ministrio da Administrao Interna;
4- Promover um sentimento de compromisso, unio e
companheirismo entre todas as carreiras da policia;
5- Prestar apoio aos associados e seus dependentes carentes;
6- Desenvolvimento de uma plataforma atravs da qual os
associados podem comunicar os seus interesses;
7- Uso eficaz de recursos, tecnologia, pesquisa e negociao;
8- Fornecer competente gesto e liderana inovadora, agindo com honestidade e integridade em todos os momentos;
9- Assumir uma postura isenta em todos os assuntos e no
comprometer a nossa independncia;
10- Respeitar a dignidade e mrito de todos os associados,
e criar um ambiente onde todos se sintam confortveis na
apresentao de sugestes e reclamaes;
11- Tratar todos os membros - independentemente do servio, classificao ou posio - com justia e com igualdade,
de acordo com os princpios da instituio;
12- Consultar e manter os nossos associados informados
sobre questes que lhes dizem respeito ou o seu trabalho;
13- Esforar-se para atingir remuneraes e condies jus-
Artigo 1.
Designao, mbito e sede
1499
Artigo 3.
Bandeira
A bandeira do SVCP formada pelo smbolo do sindicato em fundo branco, descrita no nmero 2 do artigo 2. dos
estatutos, com a expresso Temos Valores, Defendemos a
Verdade, Somos Verticais, colocada em rodap, de cor azul.
CAPTULO III
Objeto
Artigo 4.
Fins
Artigo 5.
CAPTULO IV
Competncia
Dos scios
1- Prestar toda a assistncia sindical e jurdica que os filiados necessitem no mbito das suas relaes profissionais;
2- Promover a valorizao profissional e cultural dos filiados atravs da edio de publicaes, apoio realizao de
cursos, bem como noutras iniciativas desenvolvidas por si ou
em colaborao com outros organismos;
3- Propor, negociar e outorgar livremente convenes
coletivas nos termos permitidos e definidos pela Lei n.
14/2002, de 19 de Fevereiro;
4- Aderir a organizaes sindicais, nacionais ou estrangeiras, nos termos deste estatuto e na estrita observncia do disposto na Lei n. 14/2002, de 19 de Fevereiro;
2- O SVCP tem personalidade jurdica e dotado de capacidade judicial.
Artigo 6.
Meios
Artigo 7.
Admisso
1- Podem ser scios do SVCP todos os elementos constantes das carreiras da Polcia de Segurana Pblica no ativo
que aceitem os princpios e objetivos definidos nos presentes
estatutos.
2- A proposta de filiao dever ser dirigida direo nacional, em impresso tipo, fornecido para esse efeito pelo
sindicato e apresentada ao delegado sindical da esquadra ou
departamento onde o respetivo elemento exerce a sua atividade, ou alternativamente, s delegaes regionais ou sede
do sindicato.
3- O delegado sindical, aps ter aposto o seu parecer na
proposta, envi-la- respetiva direo nacional, no prazo
mximo de cinco dias teis.
4- A direo nacional comunicar a sua deciso ao interessado e s estruturas existentes no local de trabalho a que
o agente pertena, devendo decidir no prazo mximo de oito
dias teis aps a apresentao do pedido.
5- A aceitao ou recusa de filiao da competncia da
direo nacional e da sua deciso cabe recurso para a assem-
1500
Artigo 10.
Regulamentao
So deveres do associado:
1- Cumprir os estatutos;
2- Participar nas atividades do sindicato e manter-se delas
informado, nomeadamente participando nas assembleias ou
grupos de trabalho e desempenhando as funes para que foi
eleito, ou nomeado, salvo por motivos devidamente justificados;
3- Cumprir e fazer cumprir as deliberaes e decises da
assembleia geral e dos corpos sociais tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos;
4- Agir solidariamente em todas as circunstncias, na defesa dos interesses coletivos;
5- Fazer toda a propaganda possvel, difundindo as ideias
e objetivos do sindicato, com vista ao alargamento da influncia unitria do sindicato;
6- Contribuir para a sua educao sindical e cultural;
7- Divulgar as edies do sindicato;
8- Pagar mensalmente a sua quota;
9- Comunicar ao sindicato, no prazo mximo de 15 dias
(quinze dias), a mudana de residncia, a transferncia, a reforma, a incapacidade por doena ou qualquer impedimento,
bem como a suspenso temporria da atividade profissional
ou de remunerao.
Artigo 12.
Perda da qualidade de scio
1501
Artigo 13.
Artigo 17.
Readmisso
1- Os associados podem ser readmitidos nos termos e condies previstos para a admisso, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- No caso de o associado ter perdido essa qualidade por
fora do disposto nas alneas 2), 3), 4) e 5) do artigo anterior,
a sua readmisso implica, salvo deciso em contrrio da direo devidamente fundamentada, o pagamento de todas as
quotas em atraso e at ao mximo de trs anos de quotizao.
CAPTULO V
Das quotas
Artigo 14.
Quotizaes
Os scios que deixarem de pagar quotas sem motivo justificado durante mais de trs meses no podero exercer os
direitos previstos nos nmeros 1, 2, 3 e 4 do artigo 8. dos
presentes estatutos.
CAPTULO VI
Regime disciplinar
Artigo 16.
Das sanes
Do processo disciplinar
1- O processo disciplinar consiste numa fase de averiguaes preliminares, que ter a durao mxima de trinta (30)
dias, qual se segue o processo propriamente dito, que se
inicia com a apresentao ao scio de uma nota de culpa com
a descrio completa e especificada dos factos da acusao.
2- A nota de culpa deve ser reduzida a escrito e feita em
duplicado, sendo esta entregue ao associado, que dar recibo
no original, ou, sendo impossvel a entrega pessoal, ser feita
por meio de carta registada com aviso de receo.
3- O acusado apresentar a sua defesa, tambm por escrito,
no prazo de vinte (20) dias a contar da apresentao da nota
de culpa ou da data da receo do respetivo aviso, podendo
requerer as diligncias que repute necessrias descoberta
da verdade e apresentar trs testemunhas por cada facto.
4- A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de
trinta (30) dias a contar da apresentao da defesa.
Artigo 18.
Poder disciplinar
Sob pena de nulidade, nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem que seja instaurado o respetivo procedimento disciplinar e sejam concedidos ao acusado todos os
meios de defesa.
CAPTULO VII
Processo eleitoral
Artigo 20.
Do processo eleitoral
1- Os corpos gerentes do SVCP sero eleitos por uma assembleia geral eleitoral, constituda por todos os scios que
1502
estejam em pleno gozo dos seus direitos sindicais e que tenham no mnimo um ano de inscrio sindical.
2- No podem ser eleitos os scios condenados em pena
de priso maior e os interditos ou inabilitados judicialmente.
3- O exerccio do direito de voto garantido pela exposio de cadernos eleitorais na sede e delegaes do SVCP,
bem como pelo direito que assiste a todos os scios de entenderem reclamar para a comisso fiscalizadora eleitoral de
eventuais irregularidades ou omisses durante o perodo de
exposio daqueles.
Artigo 21.
Convocatria da assembleia geral eleitoral
1- Compete mesa da assembleia geral convocar a assembleia geral eleitoral nos prazos estatutrios.
2- A convocatria dever ser divulgada nos locais de trabalho e em um jornal mais lido com a antecedncia de trs
dias.
3- O aviso convocatrio deve especificar o prazo de apresentao de listas e o dia, hora e principais locais onde funcionaro as mesas de voto.
4- A assembleia geral eleitoral rene de quatro em quatro
anos nos termos dos estatutos.
5- A direo fixa a durao do mandato por quatro anos,
sendo reeleita para mandados sucessivos.
Artigo 22.
Organizao do processo eleitoral
1- A organizao do processo eleitoral compete ao presidente da mesa da assembleia geral, coadjuvado pelos restantes elementos deste rgo:
a) A mesa da assembleia geral funcionar para este efeito
como mesa da assembleia eleitoral;
b) Nestas funes far-se- assessorar por um representante
de cada uma das listas concorrentes.
2- Compete mesa da assembleia eleitoral:
a) Verificar a regularidade das candidaturas;
b) Promover a afixao das listas candidatas e respetivos
programas de ao na sede e delegaes;
c) Fixar, de acordo com os estatutos, a quantidade e localizao das assembleias de voto;
d) Promover, com a mesa da assembleia geral eleitoral, a
constituio das mesas de voto;
e) Passar credenciais aos representantes indicados pelas
listas para a mesa de voto;
f) Fazer o apuramento final dos resultados e afix-los;
g) Deliberar sobre as reclamaes dos cadernos eleitorais,
bem como das referentes ao ato eleitoral, no prazo de setenta
e duas (72) horas.
3- A fim de fiscalizar a regularidade do processo eleitoral,
constituir-se- uma comisso fiscalizadora eleitoral formada
pelo presidente da mesa da assembleia geral e por um representante de cada uma das listas concorrentes.
4- Compete comisso fiscalizadora eleitoral:
a) Dar parecer sobre as reclamaes dos cadernos eleitorais no prazo de quarenta e oito (48) horas aps a receo
daquelas;
1503
Artigo 27.
Artigo 24.
Artigo 28.
Mesas de voto
rgos
1- So rgos do SVCP:
a) A assembleia geral;
b) A direo nacional;
c) O conselho fiscal;
d) A mesa da assembleia geral;
e) Delegaes regionais.
2- Constituem corpos gerentes do SVCP a direo nacional, o conselho fiscal e a mesa da assembleia geral.
Artigo 25.
Artigo 30.
Voto
1- O voto secreto.
2- Os membros dos corpos sociais so submetidos a voto
direto universal e secreto atravs das listas candidatas, considerando-se automaticamente eleita a que obtenha a maioria
absoluta dos votos expressos.
Artigo 26.
Forma de obrigar
Artigo 29.
Eleio dos corpos gerentes
Artigo 31.
Mesa da assembleia geral Competncias
SECO A
1504
matrias no compreendidas nas atribuies legais ou estatutrias dos rgos diretivos e necessariamente:
a) Definir as linhas fundamentais de atuao do sindicato;
b) Eleger e destituir, por votao secreta, os membros da
respetiva mesa e os membros dos rgos da direo e do conselho fiscal;
c) Apreciar e votar anualmente o oramento e o programa
de ao para o exerccio seguinte, bem como o relatrio e
contas da gerncia;
d) Deliberar sobre a aquisio onerosa e a alienao, a
qualquer ttulo, de bens imveis;
e) Deliberar sobre a alterao do estatuto e sobre a ciso e
ou fuso do sindicato;
f) Autorizar o SVCP a demandar os membros dos rgos
diretivos por factos praticados no exerccio das suas funes;
g) Aprovar a adeso a unies, federaes ou confederaes
com outras associaes sindicais exclusivamente compostas
por pessoal com funes policiais em servio efetivo nos
quadros da Polcia de Segurana Pblica;
h) Definir anualmente o valor da quota mensal a pagar pelos associados;
i) Deliberar a extino do SVCP.
2- O qurum deliberativo de maioria simples dos associados presentes, com exceo das deliberaes sobre o
constante nas alneas b), e) e i) do nmero anterior exigem o
voto favorvel de trs quartos de todos os associados.
3- No caso de destituio prevista na alnea b) do nmero
1, os membros destitudos continuam no exerccio das funes estritamente fundamentais para o funcionamento do
sindicato at eleio e tomada de posse dos novos membros
eleitos pela assembleia geral.
Artigo 34.
Funcionamento da assembleia geral
1- A assembleia geral reunir hora marcada na convocatria, se estiver presente, pelo menos, metade do nmero
total de scios com direito a voto, ou trinta minutos depois
com qualquer nmero de scios.
2- Na falta de qualquer dos membros da mesa da assembleia geral, competir a esta designar os respetivos substitutos de entre os associados presentes, por proposta da direo.
3- A assembleia geral extraordinria que seja convocada a
requerimento dos scios s poder reunir se estiverem presentes trs quartos dos requerentes.
SECO C
Da direo nacional
Artigo 35.
Constituio
1- A direo nacional um rgo colegial de administrao do sindicato e constituda por cinquenta (50) membros:
Um (1) presidente;
Quatro (4) vice-presidentes;
Um (1) tesoureiro;
Quarenta e trs (43) secretrios;
Um (1) assessor do presidente;
2- Se algum dos membros da direo nacional estiver impedido do exerccio das suas funes a direo designar
qual dos membros o substitui.
Artigo 33.
Artigo 36.
Competncia da direo
1505
Artigo 39.
Constituio e convocao
1- O conselho fiscal o rgo ao qual compete a fiscalizao do exerccio da administrao do sindicato e constitudo por trs membros: um presidente e dois secretrios.
2- O conselho fiscal rene por convocao do seu presidente e por convocao da direo.
Artigo 40.
Funcionamento do conselho fiscal
Artigo 37.
1- O conselho fiscal reunir hora marcada na convocatria, se estiverem presentes, pelo menos, dois dos trs membros que o constituem.
2- Na falta do qurum atrs enunciado, ser marcada nova
data para reunio do conselho fiscal, de forma a verificar-se
a presena obrigatria de pelo menos dois dos trs elementos
do conselho fiscal.
Artigo 41.
1- A direo rene sempre que necessrio e obrigatoriamente uma vez por ms.
2- As deliberaes da direo so tomadas por maioria
simples, desde que estejam presentes mais de metade dos
seus membros, devendo lavrar-se ata de cada reunio.
3- A direo poder fazer-se representar, assistir e participar por direito prprio em todas as reunies que se realizem
no mbito do SVCP.
4- Compete ao presidente da direo, em especial:
a) Coordenar o funcionamento da direo;
b) Representar a direo ou fazer-se representar por outro
membro da mesma;
c) Despachar os assuntos correntes ou diligncia e submet-los a ratificao dos restantes membros na primeira reunio da direo.
5- Compete ao vice-presidente coadjuvar o presidente e
substitu-lo nas suas ausncias ou impedimentos.
Ao rgo de fiscalizao compete vigiar pelo cumprimento da lei e do estatuto, incumbindo-lhe designadamente:
a) Exercer a fiscalizao sobre a escriturao e documentos da associao, sempre que o julgue conveniente;
b) Assistir ou fazer-se representar por um dos seus membros s reunies da direo, sempre que o considere conveniente, sem direito a voto;
c) Dar parecer sobre o relatrio, contas e oramento e sobre todos os assuntos que a direo submeta sua apreciao;
d) Verificar, sempre que o entender, a documentao da tesouraria do SVCP e das delegaes;
e) Elaborar as atas das suas reunies;
f) Apresentar direo as sugestes que entenda de interesse para o SVCP e que estejam no seu mbito.
Artigo 38.
CAPTULO IX
1- Os membros da direo respondem solidariamente pelos atos praticados no exerccio do mandato que lhes foi conferido.
2- As atas das reunies considerar-se-o subscritas por todos os membros presentes e delas dever constar a rubrica
dos ausentes, quando delas tomarem conhecimento, podendo
na reunio seguinte apresentar declarao de voto sobre as
decises com as quais no estejam de acordo, mantendo-se
embora solidrios na execuo de harmonia com o nmero
1 deste artigo.
3- A direo poder constituir mandatrios para a prtica
de determinados atos, devendo, neste caso, fixar com preciso o mbito dos poderes conferidos.
SECO D
Do conselho fiscal
SECO A
Delegaes regionais
Artigo 42.
Descentralizao regional
1506
Artigo 43.
So rgos da delegao:
a) A assembleia de delegao;
b) O secretariado de delegao;
c) A reunio de delegados.
Artigo 49.
Funcionamento da assembleia de delegao
1- O secretariado da delegao constitui a mesa da assembleia da delegao e coordenar o funcionamento desta sob a
presidncia do presidente da delegao regional.
2- A assembleia da delegao reunir hora marcada na
convocatria, se estiver presente, pelo menos, metade do
nmero de scios da respetiva delegao regional, ou trinta
minutos depois com qualquer nmero de associados.
3- Na falta de qualquer dos membros da mesa da assembleia da delegao, competir a esta designar os respetivos
substitutos de entre os associados presentes.
Artigo 50.
Secretariado da delegao regional
1- O rgo executivo da delegao o secretariado, composto por seis membros, o presidente da delegao regional,
o vice-presidente da delegao, trs secretrios e um suplente.
2- O secretariado da delegao eleito pela assembleia do
respetivo rgo de base por maioria simples por sufrgio direto, secreto e universal de listas completas.
3- O presidente da delegao regional ser o primeiro elemento da lista mais votada.
4- Na sua primeira reunio os membros do secretariado
distribuiro entre si as respetivas funes.
5- O presidente da delegao regional ser substitudo nas
suas ausncias e impedimentos pelo vice-presidente ou pelo
secretrio por sua designao.
6- Os membros dos corpos gerentes do SVCP, bem como
os delegados sindicais, podem exercer, acumular e assumir
funes no secretariado da delegao regional.
Artigo 51.
Artigo 46.
1- A assembleia de delegao regional rene por convocao do presidente da delegao regional, nos seguintes casos:
a) A requerimento da direo nacional do sindicato;
b) A requerimento do secretariado da delegao.
1507
As despesas com o funcionamento das delegaes regionais sero suportadas pelo sindicato, de acordo com o oramento anual aprovado.
Artigo 53.
Comisses provisrias
Artigo 54.
Eleio, mandato e exonerao de delegados sindicais
1508
Artigo 56.
Reunio de delegados sindicais
Os delegados sindicais podero reunir no mbito da delegao, a solicitao quer da direo quer do secretariado
ou por iniciativa prpria, quer para conselho do secretariado
quer para apreciao de questes relacionadas com o desempenho das suas atribuies.
Artigo 57.
Suspenso de delegados sindicais
1- Os delegados sindicais podem ser suspensos da sua atividade pela direo, at concluso de qualquer processo que
lhes tenha sido instaurado, nos termos do regime disciplinar
dos presentes estatutos.
2- At trinta (30) dias aps a destituio do delegado ou
delegados sindicais compete direo promover a eleio
do(s) respetivo(s) substituto(s).
CAPTULO X
Do regime financeiro
Artigo 58.
Artigo 61.
Entrada em vigor
CAPTULO XI
Artigo 6.
Artigo 59.
(Objectivos)
()
1- ()
primeiro - O patrocnio judicirio concedido pela direco a requerimento do scio que pretenda agir para fazer valer direitos profissionais prprios ou defenderse em
processo disciplinar ou em aco cvel ou administrativa ou
1509
5- ()
6- ()
7- ()
8- Sob proposta da direco a apresentar na assembleia-geral ordinria, deliberar sobre a alocao de fundos resultantes do resultado do exerccio anterior ao fundo de greve
do SMMP;
9- Deliberar sobre o accionamento do fundo de greve e
sobre o valor da compensao, nos termos do respectivo regulamento;
nico - ()
(Capacidade)
Artigo 19.
1- ()
2- Querendo, mantm a qualidade de scio aqueles que
passem a exercer funes como juzes conselheiros nos supremos tribunais, no podendo, porm, eleger e ser eleitos
para os rgos sociais.
3- (anterior nmero 2).
Artigo 11.
(Perda de qualidade)
()
1- Os que abandonem a magistratura do Ministrio Pblico, sem prejuzo do disposto no artigo 7., nmero 2;
2- ()
3- ()
4- ()
Artigo 12.
(Competncia)
()
1- ()
2- ()
3- ()
4- ()
5- ()
6- Propor assembleia-geral ordinria o valor resultante
do resultado do exerccio anterior a alocar ao fundo de greve
do SMMP, nos termos do regulamento do fundo de greve;
7- (anterior nmero 6)
8- (anterior nmero 7).
Registado em 8 de maio de 2014, ao abrigo do artigo
317. da Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, sob o n. 27, a
fl. 161 do livro n. 2.
(Suspenso da qualidade)
()
1- ()
2- ()
3- Exera funes manifestamente incompatveis com a
qualidade de Magistrado do Ministrio Pblico, sem prejuzo do disposto no artigo 7., nmero 2;
4- ()
Artigo 16.
(Competncia)
()
1- ()
2- ()
3- ()
4- Alterar e regulamentar o estatuto;
II - DIREO
1510
Sindicato
dos
Professores nas
Lusadas - SPCL
Comunidades
BI 2329000
CC 089019539ZZ3
BI 5343100
BI 9918157
BI 3462431
BI 4728599
BI 9257606
Elisa Aeschimann
CC 03171646
BI 7963231
BI 7381598
CC 11501703
BI 54899993
BI 11480400
BI 7314979
07377536
08486250
06650067
12583985
11692368
05013551
10079740
11219634
07755507
10578935
04860190
7544845
08485618
04736585
11591711
06269261
J414035
10681434
Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Oeiras, Tcnicos de Servios e de Entidades com Fins
Pblicos e Sociais
Suplentes
Suplentes:
06274180
Efetivos
N. BI/CC
10605039
08652889
08485618
1511
Scio n. 1044
Scio n. 1969
Scio n. 2092
Nome
Direco suplentes:
Scio n. 2437
Carto de cidado n. 10564834
Categoria profissional - Fiscal
Armador - Soflusa Sociedade Fluvial de Transportes SA
Local de trabalho - Porto de Lisboa
Antnio Carlos Patrocnio Pereira
Scio n. 2326
Carto de cidado n. 9190529
04071066
8444167
10897992
9814171
8452278
118182536ZZ7
13049848
066959128
12558329
07809606
8097171
07732923ZZ6
4198166
7315512
06742394
13627072
9962800
2647735
07414985
4452853
10642439
1512
6514062
2315758
09476814
4486825
BI/CC
0421002
10899683
09926511
Posto
Matrcula
Agente principal
Agente principal
Chefe
Agente principal
Chefe
Agente
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente
Chefe
Subcomissrio
Agente principal
Subcomissrio
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Chefe principal
Chefe principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente
Agente
Agente principal
Agente principal
Agente
Agente principal
Agente
148034
147132
143031
145608
136317
149570
139895
147304
147093
143762
145422
147898
142791
143381
152796
135904
148433
145091
138145
148897
145482
142431
142616
143605
133597
132293
141084
147420
147759
151753
152905
141059
146009
155344
134771
152933
Nome
Jos Alexandre Teixeira Moreira
Pedro Miguel Coutinho Carvalho
Vitor Hugo Pinto Aguiar Bastos Pereira
Fernando Antnio Resende Campos
Gustavo Quintela Evangelista
Vitor Flvio Barbosa Alves
Manuel Mrio Silva Pereira
Fernando Domingas Ribeiro
Andr Dias Mendes Monteiro
Paulo Jorge Rocha Carvalho
Hugo Alexandre Vieira Simo
Carlos Joo Vieira Oliveira
Lus Filipe dos Santos Teixeria
Antnio Manuel da Silva Freitas
Filipa Andreia Barbosa da Rocha
Francisco Arnaldo Pereira Nunes
Paulo de Almeida Andrade
Miguel ngelo Gonalves dos Santos
Srgio Antnio Oliveira Ferreira
Srgio Anibal Fernandes da Silva
Jos Augusto Ferreira Morais
Octvio Augusto Fernandes Nunes
Paulo Jos Soares e Silva
Jlio Dinis Morais da Cunha
Manuel Antnio Martins
Joaquim Teixeira Vaz
Jos Martins da Cruz
Comando
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
C. D. Vila Real
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETLIS
C.D. Faro
C.D. Braga
C.D. Braga
COMETPOR
COMETLIS
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
C.D. Braga
C.D. Viana
C.D. Bragana
C.D. Vila Real
C.D. Guarda
COMETLIS
C.D. Faro
C.R. Madeira
COMETLIS
C.D.Vila Real
COMETLIS
COMETLIS
COMETLIS
COMETLIS
1513
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
AIMMP - Associao das Indstrias de Madeira e
Mobilirio de Portugal - Nulidade parcial
Por sentena proferida em 17 de janeiro de 2014, transitada em julgado em 12 de fevereiro de 2014, no mbito do
processo n. 2563.13.1TTLSB, que o Ministrio Pblico mo-
1514
II - DIREO
Associao dos Agricultores de Vila Franca de Xira
Eleio em 28 de maro de 2014, para o mandato de trs
anos.
Presidente - Carlos Duarte da Cruz Frana, carto de cidado n. 11326410.
Secretrio - Jos Rafael de Sousa Duarte, carto de cidado n. 08114652.
Tesoureiro - Bruno Alexandre Ribeiro dos Santos Casquinha, carto de cidado n. 12370791.
Presidente: FBCE - Consultores de Engenharia, L.da, representado pelo Sr. Eng. Fernando Quirino Calado de Brito.
Vice-presidente: LMSA - Engenharia de Edifcios, SA,
representado pelo Sr. Eng. Luis Carlos Correia Malheiro da
Silva.
Vogal: Daikin Airconditioning Portugal, SA, representado pelo Sr. Eng. Jorge Manuel Mestre de Carvalho.
Vogal: Bosch Termotecnologia, SA, representado pelo
Sr. Dr. Joo Fernandes.
Vogal: Nuno Strothmann & Ribeiro, L.da, representado
pelo Sr. Dr. Jos Manuel de Magalhes Ribeiro.
Vogal: LG Electronics Portugal, SA, representado pelo
Sr. Eng. Hugo Miguel Costa Delgado.
Vogal: Geoterme Automao, L.da, representado pelo Sr.
Eng. Antnio Jos dos Santos Vieira.
COMISSES DE TRABALHADORES
I - ESTATUTOS
Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA - Constituio
Estatutos aprovados em 31 de maro de 2014.
CAPITULO I
Artigo 1.
(Definio e mbito)
1- Os trabalhadores da Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA adiante designada
por Vimgua, com sede na Rua Rei de Peg, 172, 4810-025
S. Sebastio, no exerccio dos direitos que a Constituio e
as leis em vigor lhes conferem, dispostos a reforar a sua
unidade, seus interesses e direitos, adoptam os presentes estatutos da comisso de trabalhadores.
2- O colectivo dos trabalhadores constitudo por todos os
trabalhadores que prestem a sua actividade por fora de um
Artigo 2.
(Princpios fundamentais)
1515
Artigo 7.
(Prazos para a convocatria)
Artigo 4.
Plenrio de trabalhadores
Artigo 5.
Artigo 9.
(Competncias)
(Funcionamento do plenrio)
1- O plenrio, forma democrtica de expresso e deliberao do colectivo dos trabalhadores, constitudo por todos
os trabalhadores da empresa.
2- Compete ao plenrio:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos estatutos da CT;
b) Eleger a CT, destitu-la a todo o tempo e aprovar o respectivo programa de aco;
c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela CT, SCT ou por trabalhadores nos termos do
artigo seguinte.
1- O plenrio delibera validamente desde que estejam presentes pelo menos 50 % dos trabalhadores da empresa, excepto para a destituio da comisso de trabalhadores, em
que necessria a presena de pelo menos 2/3 dos trabalhadores da empresa.
2- As deliberaes considerar-se-o validamente tomadas
quando sejam adoptadas pela maioria simples dos trabalhadores presentes, salvo tratando-se de deliberao de destituio da comisso de trabalhadores, em que sero necessrios
os votos favorveis de pelo menos 51 % dos trabalhadores
presentes.
3- O voto normalmente directo.
4- A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o
voto a favor, o voto contra e a absteno.
5- O voto secreto nas votaes referentes a eleies e
destituies de comisses de trabalhadores e subcomisses,
a aprovao e alterao dos estatutos e a adeso a comisses
coordenadoras, quando envolva juzos de valor, quando tenham por objectivo alterar ou acordar condies socioprofissionais com implicaes para o colectivo dos trabalhadores,
nos referendos e na aprovao de acordos provenientes de
cadernos reivindicativos.
6- So obrigatoriamente precedidas de discusso, em plenrio, as deliberaes sobre as seguintes matrias:
Artigo 6.
(Convocao do plenrio)
1516
Comisso de trabalhadores
Artigo 10.
(Natureza da CT)
1517
tronal e de toda a actividade da empresa, a CT, em conformidade com a lei, conserva a sua autonomia perante a entidade
patronal, no assume poderes de gesto e, por isso, no se
substitu tcnica e funcionalmente aos rgos e hierarquia
administrativa da empresa.
CAPTULO IV
Artigo 13.
(Direitos instrumentais)
Para o exerccio das suas atribuies e competncias, a comisso de trabalhadores e as subcomisses de trabalhadores da
Vimgua gozam dos direitos previstos nos artigos seguintes.
Artigo 14.
(Reunies com o rgo de gesto da empresa)
1- A CT tm o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribuies.
2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms,
mas devero ter lugar sempre que necessrio para os fins indicados no nmero anterior.
3- Das reunies referidas neste artigo lavrada acta pelo
rgo de gesto da empresa ou do estabelecimento, consoante o caso, que deve ser assinada por todos os participantes.
Artigo 15.
(Direito informao)
1- A CT exigir o direito de parecer prvio nas matrias e direitos que obrigatoriamente a lei lhe confere procurando sempre
a defesa dos interesses dos trabalhadores e designadamente:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
para vigilncia a distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa;
f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa;
g) Mudana de local de actividade da empresa ou do estabelecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores da empresa ou agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais no
plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimentos;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa.
2- Os pareceres referidos sero emitidos na forma, tempo e
modo determinados pela lei.
Artigo 17.
(Competncia e direitos para o exerccio do controle de gesto pela
comisso de trabalhadores)
1518
CAPITULO V
Artigo 23.
Artigo 18.
(Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores)
Artigo 19.
Artigo 24.
1- A comisso de trabalhadores tem o direito de afixar documentos e propaganda relativos aos interesses dos trabalhadores em local adequado para o efeito, posto sua disposio
pela entidade patronal.
2- A comisso de trabalhadores tem o direito de efectuar
a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e
durante o horrio de trabalho.
Artigo 20.
(Participao na elaborao da legislao do trabalho)
1- Os trabalhadores nas deliberaes que, em conformidade com a Lei e com estes estatutos o requeiram, tm o direito
de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de
trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz da empresa
ou estabelecimento respectivo.
2- O exerccio do direito previsto no nmero anterior no
pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo
despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
Artigo 22.
(Plenrios e reunies)
Artigo 25.
(Direito a instalaes adequadas)
A comisso de trabalhadores tem direito a obter dos rgos de gesto da Vimgua os meios materiais e tcnicos
necessrios para o desempenho das suas funes.
Artigo 27.
(Financiamento da comisso de trabalhadores)
Os trabalhadores da empresa que sejam membros da comisso de trabalhadores, ou da comisso coordenadora, dispem, para o exerccio das respectivas atribuies, do crdito de horas indicado na legislao em vigor.
1519
Artigo 29.
Artigo 34.
(Capacidade judiciria)
Artigo 30.
Artigo 35.
(Durao do mandato)
1- As deliberaes da comisso de trabalhadores da Vimgua so vlidas desde que nelas participem, pelo menos, metade mais um dos seus membros e so tomadas por maioria
simples dos membros presentes.
2- Em caso de empate cabe ao coordenador da CT, ou a quem
o substitua no acto, o desempate atravs do voto de qualidade.
Artigo 38.
(Poderes para vincular a comisso de trabalhadores)
Artigo 33.
Artigo 39.
(Proteco legal)
1- Os membros da comisso de trabalhadores e das comisses coordenadoras gozam da proteco legal reconhecida
aos delegados sindicais.
2- Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
nos seus direitos, nomeadamente de participar na constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de
idade ou funo.
1520
2- A durao de mandato das subcomisses de trabalhadores de 3 anos, devendo coincidir com o da CT.
3- A actividade das subcomisses de trabalhadores regulada, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas
nestes estatutos e na Lei.
Artigo 44.
(Perda de mandato)
(Comisses coordenadoras)
1- lcito a qualquer membro da comisso de trabalhadores delegar noutro a sua representao, mas essa delegao
s produz efeitos numa nica reunio da CT.
2- Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao
no superior a um ms a delegao de poderes produz efeitos
durante o perodo indicado.
3- A delegao de poderes est sujeita a forma escrita,
devendo indicar-se expressamente os fundamentos, prazo e
identificao do representante.
Artigo 42.
Artigo 45.
(Patrimnio)
Artigo 41.
(Delegao de poderes entre membros da CT)
II - ELEIES
TAP Portugal, SA
1521
1522
CIE - PLASFIL
1523
II - ELEIO DE REPRESENTANTES
RESULIMA - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos, SA
Eleio em 31 de maro de 2014, conforme convocatria
publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 3, de 22 de
janeiro de 2014.
Efetivos:
Jos Carlos Correia de Morais.
Elisabete do Sameiro Rodrigues da Silva.
Suplentes:
Domingos de Sousa Barros.
Joana Maria Sousa da Cunha.
Registado em 5 de maio de 2014, ao abrigo do artigo 39.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 44, a fl. 88
do livro n. 1.
1524