Instituto Tecnolgico Superior

de Misantla

Unidad 1. Motivacin
Formas para motivar a los empleados
de una empresa
Alumna: Patricia Andrade
Alarcn
Numero de control: 112T0577
Grupo: 409
Carrera: IGE
Materia: Habilidades directivas II
Profesor: Luis Meja Macario
Fecha: 25/mayo/2013

Introduccin
La motivacin consiste en el acto de animar a los
trabajadores con el fin de que tengan un mejor
desempeo en el cumplimiento de los objetivos.
A travs de la motivacin logramos un mejor
desempeo, una mayor productividad, una mayor
eficiencia, una mayor creatividad, una mayor
responsabilidad, y un mayor compromiso por parte de
los trabajadores.
Pero sobre todo, logramos trabajadores motivados y
satisfechos, capaces de contagiar dicha motivacin y
satisfaccin al cliente, es decir, capaces de ofrecer por
iniciativa propia un buen servicio o atencin al cliente.

Veamos a continuacin algunas

tcnicas o mtodos que
podemos utilizar para motivar
a nuestros trabajadores.

Brindarles oportunidades de
desarrollo y autorrealizacin
Consiste en brindarles oportunidades o
posibilidades de autorrealizacin, logro,
crecimiento, desarrollo profesional y personal.

Para ello, podemos delegarles u otorgarles mayor

autoridad, mayor poder de decisin, mayor
autonoma, mayores responsabilidades, mayores
facultades, nuevas funciones, nuevas tareas, nuevos
retos, nuevas metas, nuevas oportunidades para que
expresen su creatividad.

Darles reconocimiento por sus

logros
Otra tcnica de motivacin consiste en
reconocer sus buenos desempeos,
objetivos, resultados o logros obtenidos.

Para ello, podemos recompensar

econmicamente
sus
buenos
desempeos, elogiarlos por el trabajo
realizado, o darles reconocimiento
ante sus compaeros, por ejemplo, a travs de una
ceremonia en donde se premie a los empleados que mejor
desempeo hayan tenido en un periodo de tiempo.

Mostrar inters por ellos

Consiste en mostrar inters por sus acciones,
logros o problemas; no slo por lo que suceda
dentro del mbito de la empresa, sino tambin,
por lo que pueda suceder en su vida personal.

Para ello, podemos preguntarles y aconsejarlos

sobre sus problemas personales, apoyarlos en sus
metas personales o de desarrollo, por ejemplo,
dndoles tiempo y permiso para que cursen
estudios, o incluso financiar parte de stos.

Hacer que se sientan

comprometidos con la
empresa
Otra forma de motivar a un trabajador es hacer que
ste se sienta comprometido e identificado con la
empresa.

Para ello, debemos hacer que se sienta a gusto trabajando

en nuestra empresa y que sienta que es parte fundamental
en el desarrollo de sta, por ejemplo, al otorgarles mayor
autonoma, mayores responsabilidades, mayores facultades,
limitar la supervisin, apoyarlos en sus metas personales.

Hacerlos sentir tiles y considerados

Otra tcnica de motivacin es hacer que el
trabajador se sienta til, considerado y que
sienta que es importante y tomado en
cuenta por la empresa.

Para ello, debemos otorgarles una mayor participacin,

por ejemplo, permitiendo que expresen sus ideas u
opiniones, incentivando a que nos den sus sugerencias,
por ejemplo, a travs de encuestas, que adems de
hacerlos sentir tiles y considerados, nos permite
obtener sugerencias valiosas para la empresa.

Darles variedad
Consiste en evitar que los empleados
caigan en la rutina de tener que cumplir
siempre las mismas funciones o realizar
siempre las mismas tareas.

Para ello, podemos rotarlos de puestos,

darles nuevas funciones, aumentarles las
tareas requeridas para su puesto, ponerles
nuevos retos o metas.

Darles oportunidades
de relacionarse con sus
compaeros
Otra forma de motivar consiste en brindarles a
los trabajadores posibilidades y oportunidades
de que tengan una mayor relacin con sus
compaeros.

Para ello, podemos crear grupos o equipos

de trabajo (que adems de permitirles
relacionase con sus compaeros, les darn
identidad y un sentido de pertenencia),
organizar actividades, eventos o reuniones
sociales.

Darle buenas condiciones de

trabajo
Otra tcnica de motivacin consiste en
procurar que el trabajador tenga buenas
condiciones laborales.

Para ello, debemos procurar que

cuente con un buen sueldo o salario,
que cuente con posibilidades de
ascender, que cuente con seguros,
con beneficios sociales, y con todos
los beneficios que obliga la ley.

Ofrecerles un buen clima de

trabajo
Consiste en crear un clima de trabajo en
donde los trabajadores se sientan a gusto,
bien tratados y con todas las comodidades
necesarias.

Para ello, debemos contar con una buena

infraestructura, instalaciones amplias, baos
limpios, sillas cmodas, ventilacin adecuada, y
dems comodidades.

Usar metas y objetivos

Otra tcnica de motivacin es la de ponerle a los
trabajadores metas u objetivos.
Pero para que esta tcnica d resultado, debemos
asegurarnos de que las metas se perciban como
desafiantes, pero alcanzables; debemos asegurarnos de
que los empleados aceptarn las metas y se
comprometern con ellas.

Las metas especficas incrementan el desempeo,

y las metas difciles, cuando son aceptadas, dan
como resultado un mayor desempeo al que
habra con metas fciles.

Flexibilidad con el horario

Siempre existen momentos en que los
empleados quisieran momentos libres para
asuntos personales.

Una visita medica, un trmite bancario o juntas

escolares de sus hijos por citar algunas, una buena
forma es darles ciertas libertades a los empleados
que se han mostrado responsables, siempre y
cuando no abusen. Este es el primer paso para
construir relaciones maduras y de confianza.

Nunca olvide sus modales

Tal vez sea este el factor ms importante
pero ms olvidado: pedir siempre por favor
las cosas y agradecer lo hecho. En los
modales comienza la motivacin.

Conclusin
Para concluir la motivacin es esa fuerza que nos
impulsa sin resistencia alguna a realizar una actividad y
que nos recompensa con el xito y satisfaccin de su
realizacin.
Es importante para nosotros los IGE mantener una
motivacin activa para irradiar esta en nuestros
empleados o compaeros de trabajo, ya que son el
recurso mas importante de una organizacin.
Y la motivacin es uno de los elementos para la
formacin de un lder que es la meta para un IGE.

Bibliografa
http://www.crecenegocios.com/tecnicas-demotivacion/
http://www.cimexico.mx/blog/item/15-manerasde-motivar-a-los-empleados-sin-gastar-dinero-omuy-poco.html
http://todoesmarketing.blogspot.mx/2008/04/10
-maneras-de-motivar-los-empleados.html