La Extincion del Contrato de Trabajo

Por disposicin de la ley

Atendiendo al texto del Artculo precitado, se entiende por terminacin de la
relacinde trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de determinado
momento. Ello significaque al producirse el acontecimiento que condicionaba la
terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y
la de pagar el salario, as como todaslas dems obligaciones. 1
Pero no es solamente cuando una o las dos partes de la relacin laboral
decidenponer fin a la misma, que se da por terminado un contrato de trabajo,
la Ley regula un presupuesto ms, y este es el de cesar efectivamente la
relacin laboral, o sea que el trabajador deje de prestar sus servicios de forma
personal o de ejecutar una obra personalmente, y que adems deje de
encontrarse bajo la dependencia continuada ydireccin inmediata o delegada
del empleador.2
La ley contempla ciertas causas para la extincion de la relacion laboral. Entre
estas esta la muerte del patrono o empleador. Esto se haya regulado en el
articulo 85 del Codigo de trabajo, el cual establece:
En el ambito del contrato individual de Trabajo:
Artculo 85.- Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier
clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los
derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el
pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en
virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales,
como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin
judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono.
Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. 3
1 Rosales Anibal, Marlon, El Derecho del Despido del Patrono y la Establidad
Laboral, Guatemala, 2007, Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales,
Universidad de San Carlos de Guatemala.
2 Ibid. Pag. 37.
3 Congreso Nacional de la Republica de Guatemala, decreto 1441, Codigo de
Trabajo. Art. 85.

Asi mismo esto se puede observar en el ambito Colectivo de Trabajo:

Artculo 71.- Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de
trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones
fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; 4
Derecho Comparado
La extincion de la relacion laboral tambien se haya regulado en otras latitudes,
legislaciones latinoamericanas determina la extincion de la relacion laboral por
una de estas causas. Por lo tanto es importante hacer referencia a ellas.
Por ejemplo una de estas es la legislacion de Colombia. La legislacin laboral
colombiana, prev que un contrato de trabajo se puede suspender en
determinadas situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica la
interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del
trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda
obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la
obligacin de pagar el correspondiente Salario.
Una de las causas que la legislacion colombiana establece es la muerte del
empleador, tal y como establece nuestra propia legislacion. La ley colombiana
reconoce a la muerte del patrono como una causa de extincion de la relacion
laboral en su articulo 51 del Cdigo Laboral en el cual se establece que el
contrato laboral se puede suspender por 7 causas, entre las que observamos la
muerte o inhabilidad del empleador:
Artculo 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:
2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea
unapersona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensin temporal del trabajo.5
Asi mismo, podemso observar la legislacion Chilena que establece la muerte
del patrono como una de las causas por las cuales puede llegar a extinguirse la
relacion laboral. Esto podemos observarlo en el articulo.
En conclusion

4 Ibid. Art. 71.

5 Codigo de Trabajo Chileno, art. 51.

En conlcusion, tanto en Guatemala como en otras latitudes se establece que la

extincion del contrato de trabajo puede llegar a darse como consecuencia de la
muerte del empleador. En Guatemala, esto se haya regulado en el articulo 85
previamente analisado pero tambien se incluyen regulaciones con relacion a
los contratos colectivos de trabajo en los cuales se establece tambien la
extincion a la relacio laboral por estas causas.